Proceso de transformación de la información de conocimiento con el fin de facilitar el desarrollo de rutinas organizativas o de pautas de acción para el desempeño efectivo de las actividades de la organización. Valor del conocimiento y competencias de las personas de una organización, así como su capacidad para generarlos, que resulta útil para la misión de la organización. Una organización que sistemáticamente desarrolle su Capital Humano es más propensa a ser una organización que aprende. Es la acumulación del conocimiento que crea valor en una organización, compuesta por un conjunto de activos intangibles (intelectuales) o recursos y capacidades basados en conocimiento, que cuando se ponen en acción, según una determinada estrategia, en combinación con el capital físico o tangible, es capaz de producir bienes y servicios y de generar ventajas competitivas o competencias esenciales en el mercado. Valor del conjunto de conocimientos que se incorporan a la organización y a las personas como consecuencia del valor derivado de las relaciones que mantiene con los agentes del mercado. Se refiere al valor que tiene para una empresa el conjunto de relaciones que mantiene con el exterior. La gestión del conocimiento Activos Intangibles: Capital Relacional: Capital Humano: Capital Intelectual: Aprendizaje Organizacional: Activos que no tienen una existencia física, pero que son reconocidos en algún sistema de valores. En una organización constituyen, junto a los activos tangibles (valor contable) el valor de mercado de la misma. Un ejemplo sería el valor que confiere una marca reconocida. Es un capital de importancia creciente en la organización. Por: José Javier Cervantes Bello
Proceso de transformacin de la informacin de conocimiento con el
fin de facilitar el desarrollo de rutinas organizativas o de pautas
de accin para el desempeo efectivo de las actividades de la
organizacin.Valor del conocimiento y competencias de las personas
de una organizacin, as como su capacidad para generarlos, que
resulta til para la misin de la organizacin. Una organizacin que
sistemticamente desarrolle su Capital Humano es ms propensa a ser
una organizacin que aprende.Es la acumulacin del conocimiento que
crea valor en una organizacin, compuesta por un conjunto de activos
intangibles (intelectuales) o recursos y capacidades basados en
conocimiento, que cuando se ponen en accin, segn una determinada
estrategia, en combinacin con el capital fsico o tangible, es capaz
de producir bienes y servicios y de generar ventajas competitivas o
competencias esenciales en el mercado.Valor del conjunto de
conocimientos que se incorporan a la organizacin y a las personas
como consecuencia del valor derivado de las relaciones que mantiene
con los agentes del mercado. Se refiere al valor que tiene para una
empresa el conjunto de relaciones que mantiene con el exterior. La
gestin del conocimientoActivos Intangibles:Capital
Relacional:Capital Humano:Capital Intelectual:Aprendizaje
Organizacional:Activos que no tienen una existencia fsica, pero que
son reconocidos en algn sistema de valores. En una organizacin
constituyen, junto a los activos tangibles (valor contable) el
valor de mercado de la misma. Un ejemplo sera el valor que confiere
una marca reconocida. Es un capital de importancia creciente en la
organizacin.Por: Jos Javier Cervantes BelloFuente:
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