Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0

8/17/2019 Marco Normativo Sectorial_CCYP_Rev 0

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Cuadro Comparativo deNormativa SST en sectores

económicosPDG – Salud Ocupacional y Prevención de

Riesgos Laborales

Curso : Normatividad de Seguridad y Salud en el Trabajo.Alumna : Ing. Cristina Yovera Paredes


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Requisitos Descripción

1. Responsabilidad del Empleador Ambiente de Trabajo adecuado para la prevención de laseguridad (accidentes de trabajo) y salud (enfermedades

ocupacionales) en el trabajo.

Liderazgo e involucramiento de la alta dirección en la

gestión SST.

2. Capacitación A todo el personal referente a las actividades adesempeñar dentro de la organización.

3. Libro de ServiciosPara todo equipo de presión, tales como

calderos, compresoras entre otros

Con el fin de realizar trazabilidad SST debido al alto

índice de accidentabilidad.

4. Libro de Observaciones Sanitarias Con el fin de evidenciar los alcances necesarios de lasautoridades del sector de salud en defensa de la salud y

la vida de los trabajadores.

5. Señalización: Avisos y Afiches Con el fin de promover de manera visual el cumplimientode la normativa SST.

6. Reglamento Interno de Seguridad Establecer y documentar los lineamientos de SST dentrode la organización aplicable para todo trabajador.

SECTOR INDUSTRIAL


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7. Comité o Supervisor de HSE Mayor o igual a 50 trabajadores = Comité de HSEMenos a 50 trabajadores = Supervisor HSE, conforme

D.S 042F, tener en cuenta la Ley 29783, para el

cumplimiento del requisito.

8. Obligaciones de los Trabajadores Lineamientos a cumplir por parte de los trabajadoresreferente a SST.

9. Obligaciones relacionadas con los localesy establecimientos industriales

Cumplimiento del RNE – Reglamento Nacional de

Edificaciones (Referente a iluminación general,

ventilación general e infraestructura civil)

10. Obligaciones referente a la prevención y

protección contra incendios

Equipos contra incendios, sistemas de alarma,

simulacros de incendios.MATPEL, Correcta Segregación y disposición final de

residuos.

11. Obligaciones relacionadas a resguardaso guardas de protección

Aplicación de controles de ingeniería en partes móviles

de maquinas, motores, transmisiones, acoplamientos,

etc.

12.Obligaciones: EPPS Protección corporal, craneal, auditiva, visual,respiratoria, tronco superior e inferior y pies.

SECTOR INDUSTRIAL


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13. Servicios Higiénicos Provisión de servicios higiénicos, conforme a la cantidadde trabajadores y separados por sexo, así como otros

alcances.

SECTOR INDUSTRIAL

Manufactura

Pesca

Textilería,otros

Nota: Normativa Legal de mayor alcance: D.S N°

42-F


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1. Requisitos del lugar de trabajo Ambiente de Trabajo adecuado para la prevención de laseguridad (accidentes de trabajo) y salud (enfermedades

ocupacionales) en el trabajo.

Delimitación del área administrativa, SS.HH,

operaciones de obra, almacenamiento de materiales,parqueo de equipos, vías de acceso peatonal y

transporte de materiales, etc.

Toda obra debe contar con Línea a Tierra – Código

Nacional de Electricidad - Suministro

2. Primeros Auxilios Medios adecuados y personal capacitado en primerosauxilios en obra.

Listado de centros hospitalarios.3. Servicios de Bienestar En función del número de trabajadores, se determinará

el suministro de agua potable, SSHH conforme a cada

sexo, comedores entre otros.

4. Comité de Seguridad Igual a 20 trabajadores, el profesional responsableDe 20 de 100 trabajadores, el profesional responsable y

el representante de los trabajadores.

Más de 100 trabajadores, ingeniero HSE, ingeniero

responsable y representante de los trabajadores.

SECTOR CONSTRUCCIÓN


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5. Información y Formación Informar al personal sobre los peligros y riesgos deseguridad y salud (IPERC)

Instructivos de las actividades a desarrollar.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.

6. Señalización La señalización debe de cumplir con el Anexo 2 G.050,obras públicas R.M 413-93-TCC-15-15

7. Orden y Limpieza Adecuada y correcta segregación y disposición final dedesperdicios, rotulación.

8. Plan de Seguridad y Salud Contenido:Estándares de SST y procedimientos de trabajo

Programa de Capacitación

9. Declaración de Accidentes yEnfermedades

Informe de Accidentes dentro de las 24 horas, a la

empresa y al Mintra.

Registro de índices de accidentes y de enfermedades

profesionales (Obligatorio)

10. Calificación de las Empresas

Contratistas

Toda contratista deberá presentar dentro de la propuesta

técnica, el Plan de SST de la obra, Sistema de GestiónSST.



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11. Protección Contra Incendios Capacitación al personalNTP 350.043 Parte 1 y 2 - Extintores portátiles

NTP 833.026.1 – Extintores portátiles

NTP 833.032 – Extintores portátiles para vehículos

12. EPP Equipos de protección personal básico y especificosegún la actividad a desarrollar (trabajos en altura,

esmerilado, oxicorte, granallado o esmerilado).

13. Condiciones de Seguridad en Obra Señalización adecuada de accesos transitables.Uso de escaleras.

Protección contra caídas activa y pasiva – Trabajos en

Altura

Izaje de CargasExcavaciones, Demoliciones, movimiento de tierras.

Obras de montaje, obras de alta tensión y plantas

hidroeléctricas.


Nota: Normativa Legal de mayor alcance: NTE G.050


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1. Obligaciones del titular minero Programa Anual de SSO, Programa de Capacitación,Registros de Estadísticas de Accidentes de Trabajo y

Enfermedades Profesionales,

Compromiso, involucramiento y evidencia del

cumplimiento de la gestión de SST.Responsabilidad sobre la prevención de la seguridad y

salud de los trabajadores del puesto a desempeñar.

2. Obligaciones del Supervisor Capacitar, instruir y asegurar el cumplimiento de losIPERC,PETS,PETAR, estándares de SST y otros

documentos en los trabajadores

Ser responsable de su seguridad y la de los trabajadores

que laboran en el área a su mando.Investigación, reporte de accidentes de trabajo.

3. Derechos de los trabajadores Elegir y solicitar a los representantes del Comitéinformación relativa a SST.

Atención médica la que sea necesaria para el total

restablecimiento de su salud integral. (Solo victimas de

accidentes de trabajo)

SECTOR MINERIA


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4. Obligaciones de los trabajadores Cumplimiento de los IPERC,PETS,PETAR, estándaresde SST y otros documentos establecidos por la

empresa.

Reporte de actos, condiciones subestándares e

incidentes.

Participar en la investigación de accidentes y

capacitaciones programadas.Uso apropiado de controles de ingeniería, controles

administrativos y Epps.

5. Obligaciones para empresas contratistaso empresas contratistas de actividadesconexas

Inscripción en la Dirección General de Minería.

Cumplimiento obligatorio del RISST y Programa de

Capacitación del titular minero.

Proporcionar vivienda, transporte, alimentación,

capacitación y Epps a sus trabajadores de acuerdo a laactividad a desempeñar.

6. Gestión de SSO Liderazgo e involucramiento de la alta dirección mineraen la gestión SST.

7. Programa Anual de Seguridad y Salud Contenido:Metas cuantificables

Programa de Seguimiento de Objetivos de las

Actividades de SST.

SECTOR MINERIA


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7. Programa Anual de Seguridad y Salud Higiene OcupacionalCronograma de Ejecución, presupuesto aprobado

financiado por el titular minero.

8. Comité de SSO y sus funciones Constitución para toda actividad minera y conexa.Mayor o igual a 20 trabajadores (incluidos los

contratistas mineras o conexas), el CSSO deberá ser

paritario, con Reglamento de Constitución y

Funcionamiento.

Menor a 20 trabajadores, aplica un Supervisor de SST

por turno.

Aprobación de PASST, RISST.

Programar las reuniones mensuales ordinarias CSST y

llevar un libro de actas de los acuerdos tomados.

9. Gerente del Programa de SSOEvidencia liderazgo, alta competencia y

experiencia.

(Funciones)

Participar y asegurar el cumplimiento de los programas

de SST u otros establecidos dentro de la organización y

conforme a ley para la prevención de la SST de los

trabajadores.

Asesorar a los responsables de las áreas operativas

sobre los programas de capacitación en SST .

SECTOR MINERIA


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12. Equipo de Protección Personal (EPP) EPP básico para visitantes .EPP básico más EPP especifico para las labores a

realizar evaluando el peligro y el riesgo de exposición.

EPP limpio, conservado y en funcionamiento.

13. IPERC En toda actividad rutinaria, no rutinaria o no previstaanteriormente.

En cambios de equipos, maquinarias, procesos y

materiales.

Antes de la ejecución de una tarea – ATS

Desarrollo y ejecución de PETS, estándares SST.

La secuencia de la eliminación y/o corrección del riesgo

debe ser: Eliminación, Sustitución, Controles deIngeniería, Controles Administrativos y EPP´s)

Mapa de Riesgos (Actualización)

14. Salud OcupacionalParticipación en el CSST, respecto a los

aspectos de SSO

Asesoramiento técnico y participación en materia de

control de salud del trabajador, PA, Atención de urgencia

y emergencia médica por AT/EO y EPP´s.

Registros: Enfermedades ocupacionales, descansos

médicos, ausentismo por enfermedades e IPERC desalud en los puestos de trabajo.

SECTOR MINERIA


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1. Obligaciones del empleador Liderazgo e involucramiento de la alta dirección en lagestión SST.

No es obligatorio un profesional colegiado de SST a

tiempo completo para menos de 50 trabajadores y para

actividades que no sean de alto riesgo.Según el tamaño y magnitud de riesgos de la

organización, contar por lo menos con un profesional en

ingeniería colegiado, con experiencia y especializado,

así como un equipo de trabajo ad hoc.

Responsabilidad de la SST de su personal y

subcontratistas.

2. Comité de SST Igual o mayor a 20 trabajadores, siendo un organismoconsultativo y coordinador de las acciones de SST.Velar por el cumplimiento y difusión del PAAS Y RISI.

Programar las reuniones mensuales del CSST

3. Programa Anual de Actividades deSeguridad (PAAS - Noviembre) y RISI

Para el empleador de hidrocarburos y subcontratistas.

Cumplimiento de lo establecido en dichos documentos.

Plan de Contingencia y estudio de riesgos solo se hará

por ingenieros colegiados o consultores registrados enOsinergmin. (ER son aprobados por Osinergmin)

SECTOR HIDROCARBUROS


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4. Accidente de Trabajo y EnfermedadProfesional

Ambos sucesos inesperados son trazables y reportados

por el trabajador dentro de la organización.

El empleador principal deberá reportar cualquier

emergencia con un informe preliminar dentro de las 24

horas a Osinergmin, y dentro de los 10 días hábiles elinforme final con copia a la DGH., cuyos registros deben

de conservarse por un período de 5 años

En el caso de enfermedades ocupacionales se tendrá en

cuenta la siguiente normativa aplicable:

Ley 26790 y D.S 009-97 SA – Ley de Modernización de

la Seguridad Social en Salud y su reglamento

(NTSCTR).

5. Derechos y Obligaciones de las EmpresasAutorizadas

Capacitación al personal, referente al IPERC de las

actividades a realizar.

Proporcionar de EPP a visitantes y personal competente

de acuerdo a la tarea a desarroollar.

Contar con pólizas de seguros según a la actividad a

desempeñar, entre otras como contra riesgos, siniestros,

accidentes.



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6. Equipos y Sistemas de Protección Equipos de protección personal, adecuado y en correctofuncionamiento,

Ropa de trabajo de material inflamable en correcto

estado.

Permisos de trabajo para actividades críticas, es por

jornada de trabajo, el cual puede ser de 8 a 12 horas

7. Entrenamiento e Instrucción de Personal Entrenamiento (Inicial y periódico) conforme a losprotocolos de la empresa referente a SST.

Capacitación: Por lo menos una vez al año o con mayor

frecuencia

Entrenamiento en normas prácticas en simulacros de

emergencia, uso adecuado de equipos de protección

personalCapacitación Especifica: Para el cumplimiento de sus

funciones, en primeros auxilios, prevención y extinción

de incendios, MATPEL, supervivencia en el mar.

La organización deberá mantener los registros de las

capacitaciones otorgadas al personal.


Nota: Normativa Legal de mayor alcance: D.S 043-2007-EM


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1. Organización del SST Comité de SSTEquipo de SST – Unidad de Prevención de Riesgos

(Supervisores, Jefe de SST)

Los trabajadores

2. Implementación del SST Estudio previo o estudio de línea base como diagnósticodel SST.Planificación: Estudio de Riesgos

PASST

RISST

Plan de Contingencias

Programa de Simulacros

3. Obligaciones del empleador Ambiente de trabajo adecuado para la prevención de laseguridad y salud de los trabajadores.Mantener actualizada IPERC de las actividades a

desarrollar

Auditorias periódicas del SST.

Cumplimiento de los programas referentes a SST.

Implementación de controles de ingeniería,

administrativos y Epp´s en las actividades a

desempeñar.

SECTOR ELECTRICO


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3. Obligaciones del empleador Velar por el cumplimiento de las normas de SST porparte de los contratistas.

Proponer al CSST o Supervisor el PASST Y RISST.

Entrega del RISST.

Cumplir con todo los dispuesto por el Código Nacional

de Electricidad.

4. Obligaciones y derechos de lostrabajadores

La consulta, información y participación del SST.

EPP´s adecuados y en correcto funcionamiento.

Reportar actos, condiciones subestándares e incidentes

de trabajo.

Responsables de su propia seguridad y la de sus

compañeros.

Participación en los programas de capacitación, PASST,entre otros.

Investigación de accidentes de trabajo.

Reconocimiento de exámenes médicos ocupacionales a

(pre, periódico y post ocupacionales).

Cumplir con todos los lineamientos establecidos por la

empresa referente a SST.

SECTOR ELECTRICO

Nota: Normativa Legal de mayor alcance: R.M 111-2013-MEM/DM


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1. Responsabilidad del PSSO Elaboración e implementación del Programa de SST(Asesoramiento del MINSA)

Realizar exámenes médicos conforme R.M 313-2011-

MINSA.

Informar sobre los accidentes de trabajo y enfermedades

ocupacionales dentro las 24 horas ocurrido el accidente.El informe final dentro del plazo de los 10 días lo remitirá

el ente que atendió al trabajador (Centro Médico).

2. Condiciones de SST Adecuado ambiente de trabajo ( pasillos, paredes,techos, etc)

Adecuada iluminación.

Apilamiento con una altura no mayor a los 2 m.

Equipos de protección adecuada para la actividad adesempeñar.

Servicios de bienestar (SS.HH y comedores) adecuados.

Conformación del CSST en el ultimo trimestre de cada

año, la convocatoria lo llevará a cabo el Administrador o

propietario del mercado, este comité elaborará el

PASST y será aprobado antes del 15 de diciembre, el

cual regirá para el próximo año.Señalización en el ambiente de trabajo

ACTIVIDAD ESTIBA


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2. Condiciones de SST Adecuado ambiente de trabajo ( pasillos, paredes,techos, etc)

Adecuada iluminación.

Apilamiento con una altura no mayor a los 2 m.

Equipos de protección adecuada para la actividad a

desempeñar.Servicios de bienestar (SS.HH y comedores) adecuados.

Conformación del CSST en el ultimo trimestre de cada

año, la convocatoria lo llevará a cabo el Administrador o

propietario del mercado, este comité elaborará el

PASST y será aprobado antes del 15 de diciembre, el

cual regirá para el próximo año.

Señalización en el ambiente de trabajo.Capacitación :

Manipulación manual de cargas.

Uso correcto de herramientas auxiliares.

Uso correcto de equipos de protección personal.

Normas de SST en la actividad de estiba y transporte

manual de carga.

ACTIVIDAD ESTIBA


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Requisitos Industrial Construcción Minería Hidrocarburos Electricidad Estiba

1. Liderazgo y

Compromiso

La alta dirección, el empleador, titular minero o administrador debe de evidenciar el compromiso e

involucramiento en la implementación del SST.2. Obligaciones del

Empleador

Ambiente adecuado de trabajo para la prevención de la seguridad y salud de los trabajadores.

Elaborar documentación referente a SST, ítem 5.

Realizar exámenes medico ocupaciones ( pre, periódicos y post ocupacionales), monitoreo de factores

de riesgos.

Identificación de peligros, evaluación y control de riesgos asociados, el cual debe ser difundido a todo el

personal de la organización.

Realizar capacitación, formación y entrenamiento al personal .

Implementar subprogamas de vigilancia médica, higiene ocupacional dentro del Programa de Seguridad

y Salud en el Trabajo.3. Obligaciones de los

Trabajadores

Cumplir con los lineamientos establecidos por la organización referente a SST.

Reportar actos, condiciones subestándares e incidentes de trabajo.

Participar en la investigación de accidentes de trabajo.

Participar en el Programa de Capacitación, Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, Plan de Respuesta

ante Emergencias.

Usar adecuadamente los equipos de protección personal otorgados, así como respetar los controles de

ingeniería acondicionados en equipos, maquinarias, etc.

4. Obligaciones de los

Contratistas

Elaborar, implementar y verificar el correcto cumplimiento del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo

Cumplir obligatoriamente con el Reglamento Interno de SST y Programa de Capacitaciones delEmpleador principal.

Entregar al personal bajo su cargo, equipos de protección personal, adecuado y en buen

funcionamiento.

Capacitación al personal sobre los riesgos inherentes a la actividad a desarrollar, primeros auxilios,

prevención y extinción de incendios, simulacros de emergencia.

Mantener registros de exámenes médicos ocupacionales, capacitaciones, simulacros, entrega de

equipos de protección personal, monitoreo de factores de riesgo, accidentes e incidentes peligrosos y

enfermedades ocupacionales, inspecciones y auditorías de SST.

Constitución del Comité de SST ( cuando la cantidad de trabajadores sea igual o mayor a 20trabajadores)

Resumen Normativo Sectorial


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5. Documentación Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el TrabajoRegistros obligatorios conforme a la R.M. 050-2013-MINTRA

Libro de Actas del Comité de SST

Estándares de SST

A excepción del Sector Industrial y actividades de estiba, en los demás sectores se elaborará,

implementará y capacitará los IPERC´s PETS, PETARS e instructivos de las actividades a desempeñar

6. Capacitación,Formación y

Entrenamiento

Elaborar e implementar el Programa de Capacitación de SST para todo el personal de la organización.Todo personal que realice actividades para la empresa debe de ser capacitado sobre las funciones a

desarrollar, primeros auxilios, prevención y extinción de incendios, simulacros de emergencia.

En ciertos sectores como el Minero se ha cuantificado la cantidad de horas a capacitar en induccióngeneral , especifica y anexos 14ª y 14B

7. Monitoreo y Controles El empleador debe de implementar controles para hacer que los riesgos significativos e intolerables

sean tolerables.

Implementación de señalización en ambientes de trabajo (áreas, paredes, pasillos de tránsito entre

otros).Dotación de equipos de protección personal adecuados para la actividad a desempeñar.

Teniendo en cuenta la secuencia de eliminación o corrección de los riesgos se deberá tener en cuenta:

Eliminación, Sustitución, Controles de Ingeniería, Controles Administrativos y EPP´s.

8. Comité de SST Constitución a partir de igual o mayor a 20 trabajadores, el cual estará constituido por la parte

empleadora y trabajadora.

Reuniones periódicas.

Libro de Actas, donde se llevará a cabo el registro de todos los acuerdos establecidos. Aprobación del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo y Reglamento Interno de Trabajo de SST.

Velar por el cumplimiento del Plan de SST.



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9. Servicios de Bienestar

(SS.HH, Alimentación,

hospedaje, etc)

En función del número de trabajadores, se determinará el suministro de agua potable, SSHH conforme a

cada sexo, comedores entre otros.

Verificación de plagas en insectos y roedores.

10. Reportes de

Accidentes de Trabajo y

Enfermedades

Ocupacionales

El empleador debe de reportar todo suceso de emergencia, generándose el reporte preliminar de la

investigación del accidente y dentro de los 10 días hábiles, se emitirá el reporte final al MINTRA.

11. Gestión de SST En ciertos sectores se ha establecido la implementación de servicios propios o tercerizados que sean los

responsables de la Gestión de SST, los cuales deben de evidenciar liderazgo, compromiso, alta

competencia y experiencia.


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