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7/23/2019 Martin Sanz Esteban Eduardo FOL04 Tarea
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FOL04.- SOLUCIÓN A LA TAREA
LA RELACIÓN COLECTIVA EN EL TRABAJO
ENUNCIADO.
ACTIVIDAD 1.- (1 punto)
Busca en el ámbito de tu sector profesional información sobre dos sindicatos con presenciaen tu Comunidad Autónoma y rellena la siguiente ficha.SE VALORARÁ EL NÚMERO DE FUENTES ENCONTRADAS.
Nombre
Sindicato
mbito territorial Acciones sindicales recientes Servicios que
ofrece
Confederaciónsindical de ComisionesObreras(CC.OO.)
Ámbito nacional.Su estructura territorialintegra a lostrabajadores y
trabajadorasatendiendo al criteriode territorialidad delpuesto de trabajo.
09/12/2015
Toxo interviene en la Jornada de difusión
del V ASAC
Enmarcada en las actividades de difusión
del V Acuerdo sobre Solución Autónoma
de Conflictos laborales (ASAC) y
organizada por la Secretaría confederal
de Acción Sindical de CCOO en
colaboración con la Fundación SIMA, el
próximo jueves tendrá lugar en Madrid la
Jornada sobre “La negociación colectiva y
los organismos autónomos de solución
de conflictos en el actual marcoeconómico y laboral”.
01/12/2015
CCOO y UGT denuncian el
desmantelamiento de los servicios
públicos de la Administración General del
Estado
Delegadas y delegados de CCOO y UGT se
concentrarán este jueves frente a los
locales del Ministerio de Hacienda y
Administraciones Públicas para llamar la
atención sobre la situación que sufren los
servicios públicos de la Administración
General del Estado.
Acción sindical.
Formación para elempleo y sindical.
ParticipaciónInstitucional.
Política social.
Salud laboral.
Investigación,desarrollo e innovación.
Seguridad social yPrevisión socialcomplementaria.
Asistencia jurídica.
Turismo y TiempoLibre.
Seguros.
Plan de pensiones
Viviendas.
Servicios jurídicos.
Cultura yespectáculos.
Unión General de
Trabajadores (UGT)
Ámbito estatal UGT ayuda a más de un centenar de
personas en riesgo de exclusión a
encontrar trabajo
Gabinetes Jurídicos
Especializados
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UGT-La Rioja organiza la Segunda Marcha
Popular a favor del Banco de Alimentos y
Cruz Roja
UGT logra que la Comunidad de Madrid
por fin reconozca la antigüedad del
personal estatutario temporal de la
Consejería de Sanidad
(abogados/as
laboralistas, etc.)
Contratación, salarios,
vacaciones, nóminas,
jornadas, convenios
colectivos,
liquidaciones, finiquitos,
jubilaciones, pensiones,
Seguridad Social,
despidos, etc.
Expedientes de
regulación
Protección por
desempleo
Prevención de riesgos
laborales
Formación contínua
adaptada a los puestos
de trabajo
Formación sindical
específica a los
delegados/as de
personal, miembros de
comités y delegados/asde Salud Laboral
OTROS SERVICIOS
Vacaciones, viajes y
hoteles
Campamentos infantiles
de verano
Ocio: residencias,
tiempo libre
Establecimientos
concertados
Seguro de Accidentes
en caso de muerte, a
partir de un año de
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afiliación
ininterrumpida a UGT
ACTIVIDAD 2.- (1 punto)Identifica el nivel de representatividad de los siguientes sindicatos en función de los
siguientes porcentajes de votación alcanzados en las elecciones sindicales.Porcentajes de votación alcanzados por varios sindicatos ficticios en laselecciones sindicales.
Nombre del sindicato Nivel estatal Ceuta Representantes en Ceuta UNO 30% 19% 1.486
DOS 5% 17% 1.620
TRES 5% 7% 900
CUATRO (Sector de las TIC) 11% 14% 420
Sindicato más representativo en el nivel estatal…UNO
Sindicato más representativo en Ceuta……..……..DOS
Sindicato suficientemente representativo en el sector de las TIC en el nivel estatal CUATRO(Sector de las Tic)
ACTIVIDAD 3.- (1 punto)Indica qué tipo de representación unitaria y sindical en su caso y el número de horasdestinado al crédito horario que debe haber en cada uno de los supuestos siguientes:
1. Empresa privada que cuenta con 2.000 empleados distribuidos en varios centros detrabajo.2. Centro de trabajo con 230 trabajadores.3. Empresa que ocupa a 18 personas repartidos en dos centros de trabajo.4. Empresa que cuenta con 8 personas empleadas.5. Empresa con 4 trabajadores.
Representación unitaria y sindical y crédito horario retribuido para cada uno delos casos planteados en la actividad.
Caso Delegados depersonal
Comités deempresa
Delegadossindicales
Crédito horarioretribuido
Caso 1 No Si, 23 miembros Si. 40 horas
Caso 2 No Si, 9 miembros No 20 horas
Caso 3 1 No No 15 horas
Caso 4 1 voluntario No No 15 horas
Caso 5 No No No NingunaACTIVIDAD 4.- (1 punto)Con el buscador de convenios proporcionados en esta unidad busca el convenio colectivo XVIConvenio Colectivo Estatal de empresas de consultorías y estudios de mercado y de laopinión pública e identifica el contenido normativo y el obligacional.
Contenido Normativo Contenido obligacional
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ACTIVIDAD 5.- (1 punto)Localiza las organizaciones empresariales firmantes del XVI Convenio Colectivo Estatal deempresas de consultorías y estudios de mercado y de la opinión pública y completa la
siguiente ficha.
Nombre y siglas dela organización
Ámbito Territorial Acciones recientes Servicios que ofrece
Asociación Española deEmpresas de Consultoría(AEC)
Ámbito Nacional 18/11/2015La AEC presenta elInforme de LicitacionesTIC del primer semestrede 2015.2/10/2015AMETIC Y AEC Estudiansu integración en una
sola asociación paraimpulsar la visibilidad enel sector.
· Fortalecer y desarrollarla imagen de laconsultoría,promoviendo yprotegiendo el interés desus miembros eimpulsando estándaresde profesionalidad, ética
y calidad.· Potenciar la utilizaciónde la consultoría,aumentando el tamañodel mercado.· Constituirse como forode encuentro,comunicación y debatepara las principalesempresas españolas delsector.
Asociación Nacional de
Empresas deInvestigación deMercados y de laOpinión Pública(ANEIMO)
Ámbito Nacional 17/11/2015
Aneimo emite uncomunicado paraclarificar su posición yrecomendaciones ante larealización y publicaciónde resultados deencuestas de opinión yelectorales.11/2015Aneimo incide en laposibilidad de declararconfidencial algunaspartes de la
documentación de lasofertas que se presentana concursos públicos.
Representar y
promover los interesesde las empresas deEstudios de Mercado yOpinión ante lasdiferentes instituciones yasociaciones tanto anivel nacional comointernacional.
Promover lacolaboración entreempresas del sector yotros sectores
profesionales afinespreservando siempre lalibre competencia.
Establecer foros dediálogo entre lasempresas del sector ysus clientes para la
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mejora continua de losservicios ofrecidos.
Promover y velar porel cumplimiento desistemas de calidad ycódigos de ética
profesional quebeneficien la imagen dela profesión y creen valorpara el negocio de losclientes.
ACTIVIDAD 6.- (1 punto)Con el buscador de convenios proporcionado, localiza un convenio colectivo autonómico, unconvenio colectivo provincial y un convenio de empresa del sector de la informática o delámbito de las TIC y rellena la siguiente tabla:
Nombre del Convenio Partes legitimadas mbito de aplicación territorial,
funcional personal y temporalCONVENIO COLECTIVO
PARA LA EMPRESA _GAS
NATURAL CASTILLA Y LEON,
SOCIEDAD ANONIMA
Por la representación unitaria de los
trabajadores: Don Angel Arroyo
Martínez y don Melchor Zapatera
Sánchez.
En representación de la empresa: Don
Angel Larraga Palacios y don
José Antonio Saras Aranda.
Ámbito Territorial: Comunidad de Castilla y
León.
Ámbito Personal: Las condiciones pactadas en
el presente Convenio afectarán a todos los
trabajadores de la empresa integrados en los
centros de trabajo en que sean de aplicación",
sin otras excepciones que el personal directivo,
y quienes acuerden una relación laboral con
condiciones especiales pactadas aceptando
voluntariamente su exclusión del ámbito de
aplicación del Convenio, y siempre que se
ostente un nivel como mínimo de alta
cualificación en los términos regulados en el
artículo 15 del presente Convenio.
Ámbito temporal: El presente Convenio tendrá
una duración de un año, entrando en vigor el
día 1 de enero de 1994, y extenderá su vigencia
hasta el día 31 de diciembre de 1994, excepto
en aquellas materias para las que se establezca
una vigencia diferente.
II CONVENIO COLECTIVO DE
BSH INTERSERVICE, S.A.
ZONA 4, CENTRO
Dirección de la empresa, en
representación de la misma, y de otra,
por los
Ámbito Territorial: (SALAMANCA, VALLADOLID,
CIUDAD REAL Y BADAJOZ)
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Delegados de personal, en
representación de los trabajadores
Funcional. Se aplicará a los trabajadores
incluidos en su ámbito personal que presten su
trabajo en los centros de trabajo que tiene
establecidos, o pueda establecer en el futuro,
el área de negocio denominada interservice de
la empresa BSH en Badajoz, Ciudad Real,
Salamanca y Valladolid o su provincia. La
actividad de interservice es prestar servicios al
cliente usuario de BSH, incluyendo tanto la
tradicional asistencia técnica de aparatos
electrodomésticos, como actividades y
servicios asociados que ya presta y que pueda
desarrollar en un futuro.
Personal. Las condiciones laborales recogidas
en este convenio se aplicarán a todos los
trabajadores de plantilla incluidos en su ámbito
funcional sea cual sea su grupo profesional. No
obstante, al denominado personal exento,
encuadrado en los grupos profesionales 1, 2 y 3
niveles a y b, se le fijarán las condiciones
económicas de manera individualizada.
Esta exclusión económica se podrá ampliar a
cualquier otra relación siempre que así se pacte
entre las partes directamente afectadas.Temporal. El presente convenio tendrá una
vigencia de cuatro años, desde el 1 de enero de
2007 hasta el 31 de diciembre de 2010, a
excepción de las dietas y los nuevos
porcentajes de las primas, que se aplicarán a
partir de la firma del acta de acuerdo.
CONVENIO COLECTIVO DE
LA EMPRESA BILBOMÁTICA,
S. A.
De una parte por los designados por la
Dirección de la
empresa en representación de la
misma y de otra por el Comité de
empresa en representación de los
trabajadores
Artículo 1. Ámbito funcional, territorial y
personal.
El presente convenio colectivo regula las
normas por las que han de regirse las
relaciones laborales y condiciones de trabajo
entre la empresa Bilbomática, S.A. y el personal
de la misma en todo el Estado, con exclusión de
las personas que establece el apartado 3.c) del
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artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores, así
como de los Gerentes de Cuenta.
Artículo 2. Vigencia, duración y denuncia.
El presente convenio colectivo entrará en vigor
el día 01/01/2003 por las partes que lo
conciertan, tendrá una duración hasta el 31 de
diciembre de 2005, prorrogándose en su
contenido normativo en lo referente al año
2005 tanto en cuanto no sea firmado el
siguiente. Ambas partes acuerdan que el
convenio se considere denunciado el primero
de octubre de 2005, comprometiéndose ambas
partes a formalizar la mesa negociadora en el
plazo más breve posible, a partir de la fecha de
entrega de la plataforma o plataformas por
cualquiera de las partes.
ACTIVIDAD 7 .- (2 puntos)
Confecciona un dossier con los artículos que aparezcan en prensa relacionados con huelgas
convocadas o realizadas recientemente y completa la siguiente tabla:
Tipo de
Información
Noticia 1 Noticia 2 Noticia 3 Noticia4
Fecha de la
Huelga
22/10/2015 4,11,14,15/11/2015 18/12/2015 13/10/2015
Sector Afectado Estudiantes Maquinistas Renfe Renfe y ADIF Sanidad
Sindicatos
Convocantes
el Consejo de Alumnos
de la Universidad de
Sevilla (Cadus), el
Consejo de Estudiantes
de la Universidad Pablo
de Olavide (Ceupo), elMovimiento de Acción
Estudiantil (MAE), la
Asamblea de
Estudiantes Triana
Pública y la Unión
SEMAF (Sindicato
Español de
Maquinistas y
Ayudantes
Ferroviarios
CGT CEMS y O'MEGA
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Popular de Estudiantes
(UPE)
Motivo Rechazo al decreto '3+2'
de flexibilización de los
grados y a la vigente Ley
Orgánica para la Mejora
de la Calidad Educativa
(Lomce)
El sindicato ha
tomado esta decisión
tras "superar
ampliamente los
plazos acordados con
la Dirección del Grupo
para tratar de
alcanzar acuerdo" en
la política de recursos
humanos de Renfe,
en particular,
respecto al Colectivo
de Conducción
El sindicato
considera que los
"servicios más
rentables" se están
privatizando y,
además, se está
destruyendo
empleo.
Después de "agotar los
reiterados intentos" de
"llegar a acuerdos que
solucionasen la situación"
laboral y "ante la nula
respuesta decidida" por la
administración sanitaria.
Reivindicaciones Modificación o
eliminación del decreto
desarrollar una
estrategia coherente
y ordenada que
permitiera dar una
respuesta
satisfactoria a la
grave problemática
existente en materia
de recursos humanos
del personal de
conducción"
CGT reivindica que
la "reversión de
esta tendencia a la
privatización" del
ferrocarril debe
pasar por el
lanzamiento de una
oferta de empleo
público "suficiente
para rejuvenecer las
plantillas" de las
dos compañías y
por "garantizar la
viabilidad
económica y social"
de ambas
Concretamente, solicitan
"la cobertura de todas las
plazas vacantes con
contratos estables" y que la
"movilidad intercentros"
sea "voluntaria". Quieren
una "reorganización de
guardias del área médica,
con tres facultativos de
presencia física en el
edificio Cristal y dos en el
Nai".
Solicitan la "disponibilidad
24 horas" de los quirófanos
de Urgencia del edificio
quirúrgico, con su
"correspondientedotación"; así como
"recuperar el número de
turnos de médicos de
Urgencias".
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Piden que se establezcan
guardias de Radiología
Intervencionista y que se
"doten suficientemente"
los "equipos e
instrumental" en el rea de
Críticos y demás servicios,
junto con el
funcionamiento de la sala
de hemodinámica 24 horas.
Finalmente, los sindicatos
convocantes de este paro
de 24 horas reclaman aulas
docentes "adecuadas y
suficientes" para el que es
un "hospital universitario".
ACTIVIDAD 8.- (1 punto; 0,25 puntos por apartado)Alberto, miembro del comité de empresa es acusado por el empresario de ausenciasinjustificadas al puesto de trabajo por haber acudido a una reunión con su sindicato, y portanto, de haber cometido una infracción que el convenio califica como muy grave.
a. ¿Puede el empresario imponer una sanción o despedirle? Se tendrá que abrir un expedientecontradictorio previamente a cualquier sanción por falta grave o muy grave. Serán oídos además delinteresado, quien podrá aportar las pruebas que considere necesarias para su defensa, el resto derepresentantes de los trabajadores.
b. ¿Cuáles son las consecuencias de no cumplir los requisitos legales? Si el empresario no abreexpediente contradictorio en tiempo y forma, la decisión adoptada es nula.
c. ¿Debe aportar pruebas el empresario en el expediente contradictorio? Debe probar loshechos imputados al trabajador porque el trabajador goza de presunción de inocencia.
d. Después de ser oído fue igualmente despedido pero presentó demanda y el juzgadodeclaró improcedente el despido al no conseguir el empresario probar lo alegado. ¿A quétiene derecho Alberto? Tiene derecho a cobrar los salarios desde la fecha del despido hasta lanotificación de la sentencia, y él será quien decida (no el empresario) si se reincorpora a la empresa ocesa en su actividad, cobrando en este último caso la indemnización correspondiente al despidoimprocedente (45 días de salario por año trabajado, con el límite de 42 mensualidades).
ACTIVIDAD 9.- (1 punto máximo, a 0,20 puntos por apartado)Nuestro amigo Héctor que es miembro del comité de empresa y delegado sindical, tiene quecontestar a algunas cuestiones que han surgido a sus compañeros:
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1. Dos compañeros suyos del comité de empresa quieren negociar un nuevo conveniocolectivo, aunque ya hay uno en vigor.2. Un grupo de trabajadores no está de acuerdo con la interpretación que hace la empresadel sistema de asignación de turnos que establece el convenio colectivo y deciden enasamblea presentar un conflicto colectivo ante la Autoridad Laboral e iniciar una huelga.
3. El 30 por ciento de la plantilla decide celebrar una asamblea y la empresa le deniega el usodel local. ¿Quién tiene la razón?4. Se convoca la huelga, varios trabajadores no quieren hacer huelga y van a asistir al centrode trabajo, aunque ésta haya sido acordada por mayoría. Los trabajadores que sí van asecundar la huelga le preguntan si pueden cobrar la prestación por desempleo los días queestén de huelga. ¿Puede sancionar la empresa a éstos trabajadores?¿Puede la empresa contratar nuevos trabajadores para sustituir a los huelguistas?5. La empresa está pensando en cerrar el centro de trabajo porque debido a un descenso enel número de usuarios que solicitan sus servicios, quiere ahorrar costes y no pagar los salariosa los empleados. ¿Puede hacerlo?
Completa el siguiente cuadro con la solución a todas estas consultas:
Caso Solución
Caso 1 No se puede negociar un nuevo convenio colectivo mientras exista uno en vigor.
Caso 2 Es un conflicto jurídico o normativo.Los procedimientos de solución extrajudicial a los que puede recurrirse son: elarbitraje, la mediación y la conciliación.
Caso 3 Para poder convocar asamblea de trabajadores se necesita un número que supere el33% de la plantilla, de no alcanzarse debe ser convocada por los delegados depersonal o miembros del comité de empresa.El empresario no puede oponerse siempre que se realice fuera de las horas detrabajo, y se le comunique al menos con 48 horas de antelación.
Caso 4 Mientras se secunda una huelga se está en situación de alta especial y no se tendráderecho a cobrar la prestación de desempleo.La empresa no puede sancionar a los trabajadores huelguistas salvo que la huelgasea ilegal o no cumplan los servicios de mantenimiento y seguridad o lo mínimosprevistos en su caso.El empresario no puede contratar a otros trabajadores que sustituyan a los queestán en huelga, salvo que no se cumplan los servicios mínimos o de seguridad.
Caso 5 No, sólo se puede proceder al cierre patronal en los siguientes casos: Peligro de violencia para las personas o de daños graves para las personas o lascosas. Ocupación ilegal del trabajo o peligro de que éste se produzca. Faltas de asistencia o irregularidades que impidan el proceso normal deproducción.