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MAS - Resistencia

En días pasados A.

Rodríguez en compa-

ñía de la presidencia

colegiada de la Unión

Nacional de Trabaja-

dores (UNT) sostuvo

dos reuniones priva-

das con el Presidente

de la República, el

priista E. Peña Nieto,

del contenido de di-

chas reuniones solo

sabemos, por boca

del Secretario Gene-

ral, que la bandera de

sus demandas fue ins-

trumentar un Programa

Nacional de Recupera-

ción Salarial.

En nuestra vida diaria

tenemos un refrán de

sobra conocido: “candil

de la calle, oscuridad de

tu casa". El refrán aplica

bien por lo menos para

el dirigente del STU-

NAM. Hacia fuera busca

presentarse como un

gran luchador por la re-

cuperación del poder

adquisitivo de por lo

menos 17 millones de

trabajadores, mientras

que hacia adentro en las

revisiones salariales que

negocia con las autori-

dades de la UNAM reali-

za lo opuesto.

En la pasada revisión

salarial (2013), en acuer-

do con su equipo en el

Comité Ejecutivo, acep-

tó sin oposición alguna

(salvo reproches) la pro-

puesta de la administra-

ción de un aumento de

3.5 %. Posteriormente

por vía de su corriente

bajó a todas las delega-

ciones sindicales para

trabajar sobre los traba-

jadores y convencerlos

que había que aceptar la

propuesta de la adminis-

tración y no irnos a huel-

ga. Puntos más o menos,

ese fue el esquema ge-

neral de lucha para ob-

tener “un aumento sala-

rial remunerador para

los trabajadores univer-

sitarios”. Un esquema

en esencia acorde a las

políticas neoliberales en

materia laboral y sala-

rial.

El aumento en co-

mento nació muer-

to, pues la inflación

hacia finales del año

fue de 4 por ciento.

A lo anterior se agre-

gó el aumento de

precios que padeci-

mos al iniciar el año

que redundó, según

el INEGI, en un au-

mento acumulado

de la inflación hacia

el mes de abril de

1.24 por ciento. No

solo no obtuvimos míni-

mamente un aumento

acorde con la inflación,

sino que al día de hoy el

logro alcanzado por A.

Rodríguez se ha tornado

más bien en un decre-

mento que se suma a la

ya de por sí enorme pér-

dida de nuestro poder

adquisitivo, de más del

80 por ciento según es-

tudios de la propia

UNAM.

Si realmente estamos

por recuperar el salario

dejemos de preocupar-

La Falsa lucha por la recuperación salarial

Mas Resistencia y Resistencia Coordinadora

http://resistencia-stunam.jimdo.com

“Cuando parece que no queda nada,

quedan los principios”

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MAS - Resistencia

nos por tomarnos la foto

con Peña Nieto y trabar

amistad con un condes-

cendiente Navarrete Pri-

da, y ocupémonos más en

organizar un verdadero

plan de lucha en demanda

de un aumento salarial de

emergencia ¿Por qué no

exigir que el programa de

Calidad y Eficiencia se in-

tegre al salario? Comen-

cemos por la casa y de-

mostremos que el STU-

NAM si sabe luchar y con-

quistar sus demandas. No

las anda mendigando en

Los Pinos.

La situación ac-

tual en el STUNAM es la

más crítica de su historia;

olvidada la lucha ya no

solo en la acción sino aho-

ra también en el discurso.

No se habla de lucha por

conquistas laborales, sino

de “mantener con vida

uno de los últimos sindi-

catos que quedan en el

país”. O ¿Acaso no he-

mos escuchado tantas

veces la misma respuesta

no solo por parte de la

dirigencia del sindicato

sino en la voz de supues-

tos delegados cuyo único

fin es el de avalar lo que

les pidan sin tener con-

ciencia de qué se trata?

Cuando se cuestiona la

posición del sindicato an-

te problemáticas labora-

les, apoyo a otros gre-

mios, problemáticas na-

cionales, etcétera el argu-

mento es que deberíamos

dar gracias por tener un

trabajo, por lo que hay

que conformarnos con lo

que nos dan. Pero si esto

pareciera irreal reflexio-

nemos acerca de la nueva

ley del ISSSTE, ¿Cuantos

trabajadores se quedaron

sin derecho a una pensión

y jubilación digna? O te-

mas como la subcontrata-

ción que ya se da en algu-

nas dependencias de la

UNAM, o tan sólo ¿Por

qué se ha incrementado

tanto la plantilla del per-

sonal de confianza en to-

da la universidad?

Por esta razón es que tie-

ne que haber una res-

puesta organizada por

parte de los trabajadores

de base que recupere

nuestro sindicato y

deseche a toda la pandilla

de viejos burócratas que

lo están destruyendo. No

podemos pensar tan sólo

en nosotros y olvidarnos

Rescatemos nuestro sindicato (Viene de portada)

AVISO

¿Sabías que por adquirir vivienda en los recientes años se te hace una retención de impuestos de más y que te pue-den ser devueltos?

Informes y asesorías con: Virgilio Neri C. al cel: 55 6090 8872 y/o con Gabriela Lozada T. al cel: 55 3644 2401

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de nuestros demás com-

pañeros y del personal de

nuevo ingreso, que son,

sin duda, nuestros hij@s,

espos@s y familiares. Pa-

reciera que todo está

bien, pero esto solo lo es

para personajes dentro

del Comité Ejecutivo, a

quienes no les afecta que

el STUNAM incluso des-

aparezca después del di-

nero que han acumulado

ya, pero para las personas

que trabajamos día con

día en las dependencias y

aquellas que sólo tienen

este medio de ingresos

sería un verdadero

desastre.

Es por ello que con-

formamos un proyec-

to alternativo, proyec-

to que hoy reivindica-

mos bajo el nombre

de MAS-RESISTENCIA,

que significa confluen-

cia de trabajadores

honestos, combativos

y democráticos.

Desde hace ya varios

años venimos pugnan-

do por formar, desde

nuestras dependen-

cias, delegados que

luchen por los trabajado-

res universitarios, que

creen conciencia en la

base acerca de una for-

mación política de lucha y

no de sumisión. Donde se

debata y se cuestione

cuando se perjudiquen

los derechos de algún tra-

bajador, pero sobre todo

a través de una crítica

propositiva. En este te-

rreno hemos logrado im-

plementar mejoras en los

programas del CLIDA,

campañas de vacunación

para los docentes y los

administrativos, mejoras

en programas como Cali-

dad y Eficiencia, entre

otros. También hemos

trabajado en propuestas

que ayuden a la confor-

mación de mejores Esta-

tutos, y en la recupera-

ción de nuestro CCT.

También hemos realizado

trabajo en comisiones

autónomas como Honor y

Justicia, Comisión Reviso-

ra de los 33, delegaciones

sindicales, Delegados a los

Congresos Ordinarios, así

como en diferentes con-

tiendas electorales.

Hoy comprendemos la

importancia de la difusión

y publicación de ideas de

los sectores académicos y

administrativos que bus-

can denunciar y plasmar

la realidad de su centros

de trabajo, donde no pue-

den levantar la voz por

temor a represalias por

parte de la patronal o de

delegados sindicales inclu-

sive que amenazan con

coartar el tiempo extra,

cláusula 15 y otras presta-

ciones sindicales ¡¡¡que

no están a la venta!!!

Compañer@s este es el

momento de reagrupar-

nos por la defensa de

nuestros derechos

sindicales, cada día

somos MAS trabaja-

dores en RESISTEN-

CIA, vamos a confor-

mar un movimiento

real de oposición me-

diante el cual se le

pueda demostrar al

sindicato y al mismo

gobierno que existe

un verdadero ideal de

lucha.

¡Hasta la victoria

siempre! Porque tra-

bajamos para todos.

Intégrate a MAS RESISTENCIA

¡Se parte de este boletín! Ayúdanos distribuyéndolo en tu dependencia y comentándolo con tus compañeros de tra-bajo. Si estás interesado en escribir, hacer comentarios o denunciar problemáticas de tu centro de trabajo, nuestro espacio está abierto y disponible especialmente para ti. Contáctanos a través de:

Correo electrónico: resistencia_stunam@yahoo.com.mx ó malcebu@hotmail.com

O a los siguientes teléfonos: (55) 85 70 55 92, (55) 27 78 30 18 y (55) 19 65 38 66. O búscanos por WhatsApp.

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MAS - Resistencia

Ha culminado el proceso para

la elección del Comité Ejecuti-

vo en el sindicato y es mo-

mento para poner en sus jus-

tos términos los resultados

obtenidos, así como para

extraer conclusiones.

La principal es que el proceso

electoral de abril confirma

que tenemos un sindicato

antidemocrático. Explicamos.

De acuerdo con los resultados

oficiales del Colegio Electoral

Central la planilla Roja U.S.

FFM obtuvo 64.31 por ciento

de la votación, este hecho la

coloca sin duda como la

triunfadora de la contienda.

Acto seguido la corriente ofi-

cial se autoproclama como “la

mayoría”, pero esto en reali-

dad no es así.

Si tomamos los datos del pa-

drón certificado ante Notario

Público por el mismo sindica-

to, destaca que la corriente

roja en realidad obtuvo el

apoyo del 48 por ciento de los

agremiados al STUNAM, cons-

tituido por 31,216 trabajado-

res; es decir, la corriente de

A. Rodríguez no tuvo el aval

de poco más de 16 mil traba-

jadores sindicalizados que

representan más de la mitad

de la membrecía. Uno de

cada dos trabajadores le negó

su voto. Esto la coloca no

como mayoritaria sino en

realidad como primer minoría

dentro del sindicato. La sexta

reelección de A. Rodríguez

(en sí mismo ya un hecho

antidemocrático) queda bas-

tante deslucida y cuestionada

a la luz de estos datos.

No objetamos el triunfo de la

corriente Roja, pero lo que sí

es sumamente cuestionable

es que una minoría, que ese

su carácter, imponga posicio-

nes y su política, máxime

cuando

decenas

de miles

han mani-

festado a

través del

voto o

anulándo-

lo, su re-

chazo a la

forma

como ha

sido con-

ducido al

sindicato.

En el 2012

en las elecciones para go-

bierno federal el PRI y Peña

Nieto se impusieron en el

gobierno con el apoyo de 38

% de la votación oficial y el 24

% de la lista nominal de elec-

tores. Éste sin duda fue un

triunfo cuestionado y produc-

to no de la voluntad popular

sino de los enormes recursos

económicos y trapacerías que

el poder económico y una

mafia política puso en marcha

para hacerse del poder. En el

sindicato ocurrió algo similar.

Las elecciones, como en pro-

cesos anteriores, se caracteri-

zaron por ser inequitativas. La

corriente roja contó con una

enorme cantidad de recursos

económicos que literalmente

aplastó la presencia de las

otras dos planillas en contien-

da. El poderío económico y la

derrama caracterizó cada

acto: desde entrega de plu-

mas y llaveros hasta grandes

comidas. Donde en no pocas

ocasiones se utilizaron recur-

sos y bienes

del sindica-

to, como el

hecho utili-

zar la festivi-

dad de día

del niño

como parte

de su cam-

paña electo-

ral.

No obstante

lo anterior

la corriente

que encabe-

za A. Rodrí-

guez recurrió a toda una serie

de prácticas y métodos oscu-

ros y mezquinos para obtener

el triunfo. Durante el proceso

fue evidente el clientelismo

electoral, el voto corporativo,

la coacción y presión por par-

te de delegados rojos en el

sentido de cómo votar, llama-

das telefónicas, acarreos, el

voto desde la asamblea, las

promesas y supuestos apoyos

a cambio del voto. De tal gra-

do fueron estas prácticas anti-

democráticas que lindaron en

lo patético: en varias delega-

ciones, especialmente en

donde no hubo representan-

tes de planilla de la oposición,

la votación se desarrolló en

presencia de los delegados o

comisionados del sindicato,

quienes orientaban y/o vigila-

ban el sentido del voto de los

trabajadores. Muchas de es-

tas prácticas es difícil poder-

las demostrar, pero su exis-

tencia revelan que las leccio-

nes se encuentran muy lejos

de calificarlas como limpias.

Estos métodos es preciso que

desde las dependencias las

denunciemos y las desterre-

mos de nuestra organización.

Más ahora que serán nueva-

mente utilizados en las próxi-

mas elecciones para delega-

dos al CGR el próximo 10 de

junio.

El tercer elemento antidemo-

crático lo representa la ausen-

cia de oposición dentro del

Comité Ejecutivo. Estamos

hablando de cerca de 8,500

trabajadores que acudieron a

votar y lo hicieron por una

fórmula distinta a la planilla

Roja. Al momento de emitir

su voto lo hacen porque el

proyecto de la corriente ofi-

cial no les convence o están

completamente en desacuer-

do con ella. Votan entonces

por un proyecto alternativo

que les propone otras prácti-

cas, otros métodos, otra for-

ma de luchar y construir al

sindicato. Y sin embargo su

opinión no quedará expresa-

da en este órgano de direc-

ción. Más de un tercio de los

que acudieron a votar no

podrán hacerse escuchar aún

cuando han dejado manifies-

to que no comparten la forma

en que se está dirigiendo al

sindicato. Dígase si esto no es

antidemocracia.

Se confirma: El STUNAM, un sindicato profundamente anti-democrático