5/27/2018 Materi 1

1/17

INTERNAL AUDIT

Materi 1

1

OlehWisnu Haryo Pramudya, S.E., M.Si., Ak

5/27/2018 Materi 1

2/17

PERDEBATAN MENGENAI PERAN INTERNALAUDIT1. Jenis Usaha

2. Luas Kegiatan Usaha3. Jumlah dan Kualifikasi Staff4. Belum adanya Standar5. Proses Audit

6. Lingkup Audit7. Pernyataan Pendapat

FAKTOR PENTING PERKEMBANGAN INTERNALAUDIT

2

5/27/2018 Materi 1

3/17

PENTINGNYA PENDEFINISIAN PERAN

Pendefinisian Peran sangat penting, dan harusdisesuaikan dengan kondisi atau keadaanorganisasi.

KRISIS IDENTITAS PENGAWAS INTERNAL

1. Keengganan Menjadi Internal Auditor2. Menganggap Akuntan Publik sebagaipesaing

LANJUTAN .

3

5/27/2018 Materi 1

4/17

LANJUTAN .

KEBINGUNGAN PIHAK MANAJEMEN1. Yang membentuk adalah manajemen2. Untuk mengawasi Pekerjaan Manajemen3. Dan menyatakan pendapat tentang kinerja

manajemen

4

5/27/2018 Materi 1

5/17

PERAN DASAR AUDIT INTERNAL

1. Audit Internal berperan untuk ada di dalamperusahaan

2. Mempunyai peran untuk mengembangkan danmempertahankan staf pengawasan internal yang

berkualitas dan jumlah yang sesuai dengan lsifat danukuran Perusahaan3. Berperan untuk menerapkan program pemeriksaan

yang pantas, yang dirancang untuk memastikankehandalan sistem pengendalian akuntansi yangdimiliki perusahaan.

4. Berperan untuk melapor kepada dewan komisarissecara periodik, sehubungan dengan baik tidaknyasistem pengendalian.

LANJUTAN .

5

5/27/2018 Materi 1

6/17

PERNYATAAN TENTANG TANGGUNG JAWAB

AUDIT INTERNAL1. Berfungsi sebagai pedoman bagi Audit

Internal dan Bagi Manajemen dalam usahamereka untuk mengoptimalkan peran fungsiaudit internal

2. Berguna untuk membantu manajemendalam menjalankan tanggung jawabnya

secara efektif.3. Pernyataan tersebut dilenmgkapi denganberbagai analisis, penilaian, rekomendasi,nasehat, dan informasi sehubungan dengan

aktivitas yang diperiksa. 6

5/27/2018 Materi 1

7/17

ISI PERNYATAAN AUDIT INTERNAL

1. Cukup tidaknya pengendalian internal2. Kualitas pelaksanaan dalam menjalankan

tanggung jawab yang diberikan3. Reliabilitas dan integritas laporan keuangan

dan operasional4. Kesesuaian dengan kebijakan, rencana,

prosedur, hukum dan pengatran5. Verifikasi dan perlindungan harta6. Efektifitas dan efisiensi dalam penggunaan

sumber daya

7

5/27/2018 Materi 1

8/17

APA YANG DILAKUKAN DALAM AUDITINTERNAL

1. Memastikan ( menentukan dan

memverifikasi)

2. Menilai (mengevaluasi dan menaksir)

3. Merekomendasi (memberi saran)

8

5/27/2018 Materi 1

9/17

BEBERAPA ANGGAPAN YANG

MENYESATKAN1. Audit Internal adalah mata dan telinga

manajemen2. Audit internal dianggap suatu pengendalian

yang dilaksanakan dengan cara memeriksadan mengevaluasi kecukupan serta

keefektifan pengendalian lainnya.3. Control of Last Resort (pengendalian

terakhir)

9

5/27/2018 Materi 1

10/17

FUNGSI REKOMENDASI

Audit Internal juga berfungsi sebagai KonsultasiInternal, dengan pengalamannya akan dapat

memebrikan rekomendasi dalam pemecahanpermasalahan.

Apabila suatu organisasi memiliki satuan auditinternal yang sangat kompeten, loyal dan

berdedikasi, maka permintaan bantuan dalammemecahkan permasalahan adalah hal yang

wajar.

10

5/27/2018 Materi 1

11/17

Bukan Suatu Hak, Melainkan Suatu

Kewenangan

Pada umumnya ketika pengawas mengawali karirnya,pengawasan internal memiliki konsep tentangkebebasan yang tidak realistis;1. Tidak ada pembatas sumber informasi

2. Kewenangan memeriksa apapun dan kapanpun3. Bebas menyatakan sesuatu apa adanya4. Didukung sepenuhnya oleh manajemen / pimpinan

KEBEBASAN PEMERIKSAAN

11

5/27/2018 Materi 1

12/17

Gaya Kebebasan Pemeriksaan

1. Orang LuarGaya ini didasarkan pada anggapan bahwa fungsi

pengawasan intern mewakili kepentingan atausudut pandang pihak luar organisasi

2. Wakil ManajemenGaya ini didasarkan pada anggapan bahwa pengawas

internal bertindak sebagai wakil manajemen seniordan dewan direksi

12

5/27/2018 Materi 1

13/17

3. Otonomis

Gaya kebebasan pemeriksaan yang otonomismencerminkan anggapan bahwa pengawas internalmemiliki suatu kebijakan dan misi khusus yangmenyebabkan ia dapat menentukan penyelesaian

setiap persoalan secara sendirian

4. AbsolutisGaya kebebasan absolutis didasarkan pada anggapan

bahwa audit internal memiliki kewajiban etik untukmenyatakan sesuatu seperti apaadanya danberpegang teguh pada pendiriannya tak peduliapapun yang akan terjadi

LANJUTAN .

13

5/27/2018 Materi 1

14/17

Bebas Dari Pihak Yang Diperiksa

Kebebasan pemeriksaan adalah suatu status khususyang terdapat dalam organisasi, dan pengawas

internal mendapat status tersebut dari manajemen

Kebebasan pengawas internal tidak berkaitandengan pihak manajemen dan dewan direksi namunberkaitan dengan aktivitas yang diperiksanya.

Pengawas internal memiliki kebebasan apabilamereka dapat melaksanakan pekerjaannya secarabebas dan obyektif.

14

5/27/2018 Materi 1

15/17

Alat Pihak Manajemen

Pengawasan internal adalah alat bagi manajemensebagai fungsi pengendalian dan kontrol dalamorganisasi

Konflik dengan Pihak Manajemen

Kemungkinan konflik dapat terjadi, sehubungan dengankasus serius secara prinsip bukan merupakan hal yang

hanya dialami oleh pengawas internal dan tidak perludiperhitungkan dalam suatu hubungan normal antarapengawas internal dengan manajemen. Ex. Manajemenmenyuruh sesuatu yang bertentangan dengan etikapemeriksaan.

15

5/27/2018 Materi 1

16/17

Sifat Kebebasan Pemeriksaan

Kebebasan pemeriksaan mempunyai dua aspek;1. Pemisahan organisasioal dari aktivitas yang diperiksa

Tujuan pemisahan organisasional adalah melindungipengawas internal dari rasa keberpihakan,ketakutan, loyalitas, serta ambisi yang berpengfaruhterhadap aktivitas pemeriksaan

2. Status yang memadai dalam organisasi secara

keseluruhanTujuannya agar jelas statusnya danpertanggungjawabannya.

16

5/27/2018 Materi 1

17/17

Lima Syarat Penting Keberhasilan Pemeriksaan

1. Akses

2. Objektivitas

3. Kebebasan Berpendapat

4. Ketekunan

5. Ketanggapan

17