Upload
fodevareforbundet-nnf
View
218
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Â
Citation preview
Przemysł spożywczy
CHODZI O TWOJE ŻYCIE ZAWODOWE
MATERIAL DODYSKUSJI
—
Przedmowa
Wiosną 2014 roku zostanie odnowiony Twój układ zbiorowy.
Umowa ta ustala ramy Twojego życia zawodowego pracy i w niej właśnie decyduje się, ile będziesz pracować, jak będzie ustalana Twoja pensja podstawowa, ile będziesz odkładać na emeryturę oraz wiele innych spraw.
W związku z układem zbiorowym w przemyśle spożywczym, podpisanym z Konfederacją Przemysłu Duńskiego (DI), od czasu negocjacji w 2012 roku badaliśmy możliwości grun-townej konsolidacji tego układu zbiorowego. Z naszej strony potrzeba ujednolicenia zwią-zana jest z tym, że pensja podstawowa w wielu obszarach jest zbyt niska, co szczególnie wyraźnie wynika z presji pracodawców na umowy lokalne.
Jednocześnie liczne przepisy szczególne w układzie zbiorowym sprawiają, że jest on trud-ny do przeczytania ze zrozumieniem. Podczas późniejszych negocjacji stało się ponadto jasne, że DI nie zamierza negocjować przepisów szczególnych, a jedynie tekst wspólny. Dlatego wspólnie zależy nam na tym, by stworzyć umowę zbiorową obejmującą wszyst-kich naszych członków w branży przemysłu spożywczego. Punktem wyjścia dla konsolida-cji są postanowienia z układu zbiorowego dla branży hodowlanej.
Grupa robocza złożona z przedstawicieli związkowych, negocjatorów z ramienia Duńskie-go Związku Pracowników Przemysłu Spożywczego (NNF) oraz reprezentantów DI wystąpi w październiku z propozycją umowy, która następnie zostanie zatwierdzona przez komisję negocjacyjną. Jeśli komisja przyjmie propozycję umowy, stworzy to podstawę dla nowego układu zbiorowego w przemyśle spożywczym, negocjowanego w 2014 r.
Niniejszy materiał do dyskusji może stanowić podstawę debaty nad negocjacjami doty-czącymi układu zbiorowego z DI oraz z Duńskim Związkiem Pracodawców Sektora Mię-snego (DSM).
W środku jest kwestionariusz – zapraszamy do wypełnienia go i dostarczenia swojemu przedstawicielowi związkowemu lub wysłania do swojego oddziału. Kwestionariusz moż-na również znaleźć pod adresem internetowym www.nnf.dk/ok2014.Ostateczny termin przesłania propozycji to 15. października 2013.Życzymy Państwu udanej debaty.
Flemming dal Cortivo, Sekretarz Związku
Wrzesień 2013
· Czy składka na fundusz urlopowy powinna być podwyższona?
· Czy model wolnego wyboru (pieniędzy przeznaczanych do swo-
bodnej dyspozycji) powinien być rozszerzony, tak by np. obejmował edukację?
Jakie powinny być w przyszłości zasady
dotyczące nadgodzin?
· Czy pracownik powinien mieć moż-liwość odmowy pracy w nadgodzi-nach?
Dania jest znana z elastycznego rynku
pracy. Jakie możliwości w tym zakresie
powinien dawać układ zbiorowy?
· Czy wszystkie postanowienia dotyczące czasu pracy powinny być ustalane w jednostce lokalnej?
· Czy dany oddział powinien być za-angażowany w negocjacje, jeśli nie wybrano reprezentanta związku?
Czas pracy
Nadgodziny
· Czy za godziny nadliczbowe powi-nien należeć się czas wolny?
· Czy należy wypłacać dodatek za odwołane nadgodziny?
· Czy pracownicy powinni sami pła-cić za przerwy w pracy?
· Czy przedsiębiorstwa powinny mieć możliwość większej elastycz-ności czasu pracy?
Urlop i dni świąteczne - wolny wybór
4
5
· Czy powinna istnieć możliwość ustalania płac na poziomie poje-dynczego przedsiębiorstwa?
· Czy powinna istnieć możliwość lub zwiększone możliwości wprowa-dzenia pensji startowej dla nowo zatrudnionych?
· Czy układ zbiorowy powinien zawierać lepsze możliwości kontroli
wypłacanej pensji oraz na jakich składnikach wynagrodzenia należy się skoncentrować?
· Czy należy wprowadzić zmiany do systemu pracy na akord?
· Czy układy zbiorowe powinny zawierać wysoką wspólną stawkę wynagrodzenia podstawowego?
Wynagrodzenia
6
W jakim kierunku powinien iść rozwój
funduszu emerytalno-rentowego?
· Czy składka na fundusz emerytal-no-rentowy powinna być podwyż-szona?
· Czy pracodawca powinien płacić większą część składki emerytalno--rentowej?
· Czy należy zupełnie zrezygnować z wymagania stażu pracy oraz wie-ku?
Ubezpieczenie emerytalne i rentowe
Jak najlepiej zabezpieczyć zatrudnione-
go w razie choroby lub wypadku przy
pracy?
· Czy należy w układzie zbiorowym zmniejszyć wymaganą długość stażu?
· Czy okres wypłacania wynagrodze-nia po wypadku przy pracy powi-nien być dłuższy?
· Czy podczas choroby powinno być wypłacane pełne wynagrodzenie, a jeśli tak, to czy przez dłuższy czas?
Urlop macierzyński, ojcowski i rodzi-
cielski
Jak najlepiej polepszyć warunki rodzin
posiadających dzieci?
· Czy należy rozszerzyć urlop ojcow-ski?
Choroba dzieci
W jaki sposób należy zapewnić czas
wolny i wynagrodzenie podczas cho-
roby dzieci, bliskich krewnych oraz
partnera?
· Czy należy wypłacać pełne wyna-grodzenie podczas zwolnienia z powodu choroby dzieci?
· Czy powinno się mieć prawo do wzięcia zwolnienia przez pierwsze dwa dni choroby dziecka?
· Czy powinna istnieć możliwość, aby oboje rodzice na zmianę mogli brać zwolnienie z powodu choroby dziecka?
Choroba, wypadek przy pracy, urlop macierzyński i choroba dziecka
7
Jak należy wzmocnić możliwości oraz
korzystanie z dalszej edukacji i doskona-
lenia zawodowego?
· Czy pracodawca powinien mieć obowiązek sporządzenia planu edu-kacyjnego dla pojedynczych osób oraz dla przedsiębiorstwa, a także przeznaczenia na to środków?
· Czy powinien istnieć obowiązek uczestnictwa w kursach doskonale-nia zawodowego?
· Czy należy zwiększyć możliwość podjęcia wybranej przez siebie for-my edukacji w stosunku do czasu i możliwości edukacyjnych?
......cd na stronie 13
Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe
8
Kwestionariusz można też pobrać ze strony Fødevareforbundet NNF,podstrona OK 2012: www.nnf.dk/ok2014.
Przedstaw nam swoja� opinie� ...
Wypełnij »zielone strony« – i oddaj zakładowemu przedstawicielowi
pracowników (mężowi zaufania) lub prześlij do lokalnego oddziału związku
ZaZNaCZ x PrZy maKsymalNie 10 Z 41 stWierDZeń, Które UWażasZ Za NaJWażNieJsZe!
Czas pracy
1. Więcej wpływu na elastyczny czas pracy 2. Krótszy czas pracy, np. 35-godzinny tydzień pracy 3. Zwiększona elastyczność 4. Inne
Dni wolne oraz urlopy
5. Zwiększenie składki urlopowej 6. Zwiększenie wynagrodzenia za pracę w dni świąteczne oraz
za dodatkowe dni wolne od pracy 7. Rozszerzenie modelu wolnego wyboru (pieniędzy przezna
czanych do swobodnej dyspozycji) - np. na edukację 8. Inne
Pracujesz
W branży przemysłu spożywczego
W przemyśle sektora mięsnego Płeć
Kobieta Mężczyzna
ZaZnacZ x PrZy sWOJeJ braNży, WieKU i PłCi
Wiek
poniżej 35 lat od 35 do 45 lat od 45 do ? lat
Czy pracowałaś/eś również na tych samych warunkach układu zbiorowego w roku 2012?
Tak Nie
Wynagrodzenie
9. Zwiększenie podstawowego wynagrodzenia 10. Wyższe dodatki za pracę zespołową, za przemieszczenie i in. 11. Dodatek za odwołane nadgodziny 12. Wyższe wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach 13. Zwiększenie procentu pieniędzy przeznaczanych do
swobodnej dyspozycji na większe wynagrodzenia 14. Pensja startowa 15. Zmiana systemu pracy na akord 16. Inne
Zwolnienia chorobowe i urlop macierzyński
17. Pełne wynagrodzenie podczas choroby 18. Krótsze wymaganie stażu pracy 19. Płatne dni opieki 20. Dłuższy urlop ojcowski 21. Inne
Ubezpieczenie emerytalne i rentowe
22. Wyższa składka emerytalno-rentowa 23. Brak wymagania stażu pracy 24. Inne
Dalsza edukacja i doskonalenie zawodowe
25. Planowanie edukacji na poziomie przedsiębiorstwa
cd na następnej stronie...
26. Przedsiębiorstwa powinny przeznaczyć większe środki na edukację i rozwój
27. Większe możliwości samodzielnego wyboru edukacji 28. Inne
Działacze związkowi
29. Warunki pracy działaczy związkowych powinny zostać polepszone (komputery, własne biuro, edukacja i in.)
30. Prawo wyboru reprezentanta związkowego niezależnie od liczby pracowników
31. Lepsza ochrona reprezentantów związkowych oraz zakładowych inspektorów bhp
32. Inne
Fundusze układu zbiorowego
33. Pracodawcy powinni płacić więcej na fundusze 34. Specjalne fundusze tylko dla członków NNF 35. System opieki zdrowotnej 36. Inne
bezpieczeństwo
37. Dłuższy okres wypowiedzenia 38. Zwiększone odprawy przy wypowiedzeniu umowy 39. Większa oferta edukacji podczas okresu wypowiedzenia 40. Zatrudnienie na warunkach ustalonych w duńskiej ustawie
o pracownikach na stałej pensji i urzędnikach 41. Inne
Jakie warunki powinny być zapewnione
w układzie zbiorowym, zanim zdecy-
dowałbyś/zdecydowałabyś się podjąć
działalność związkową?
· Czy warunki pracy działaczy związ-kowych powinny zostać polepszo-ne?
· Czy powinno istnieć prawo wyboru reprezentanta związkowego nieza-leżnie od liczby pracowników?
· Lepsza ochrona reprezentantów związkowych oraz zakładowych inspektorów bhp.
Działacze związkowi
13
Jak dużo powinni pracodawcy wpłacać
do funduszy i na co powinny być wyda-
wane zebrane środki?
· Czy fundusze szkoleniowe na wy-brany przez siebie rodzaj edukacji powinny być bardziej finansowo rozbudowane?
· Czy przedsiębiorstwa powinny oferować finansowaną przez pracodawcę opiekę zdrowotną dla pracowników?
(chiropraktyk, fizjoterapeuta oraz porady poprzez duński system opieki zdrowotnej)?
W jaki sposób układ zbiorowy powinien
przyczyniać się do zagwarantowania, że
wszyscy pracownicy będą się organizo-
wać?
· Czy w układzie zbiorowym po-winny istnieć przepisy dotyczące wyłącznie członków NNF?
· Czy pracodawcy powinni płacić składkę na związek zawodowy?
Fundusze układu zbiorowego
14
bezpieczeństwo zatrudnienia jest bar-
dzo różnie rozumiane.
Jedni chcieliby dłuższego okresu wypo-
wiedzenia umowy o pracę, inni zaś nie
życzą sobie żadnego okresu wypo-
wiedzenia. Niektórzy zaś życzą sobie
systemu odpraw.
· Jak Państwo myślą, co należy zrobić, by pracodawca mógł za-gwarantować, że przedsiębiorstwo pozostanie w Danii?
· Czy warunki otrzymania odprawy powinny być niezależne od innych czynników?
· Czy powinna być możliwość roz-wiązania umowy z pracownikiem podczas urlopu wypoczynkowego, zwolnienia związanego z chorobą lub wypadkiem przy pracy, urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskie-go?
· Czy pracownik powinien mieć pra-wo do zwolnienia ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
· Czy należy zwiększyć prawo do edukacji podczas okresu wypowie-dzenia?
bezpieczeństwo i wypowiedzenie umowy
15
Jak zapewnić, by starsi, wyczerpani i
poszkodowani w wypadkach koledzy
pozostali na rynku pracy?
· Czy należy zapewnić, by starsi, wyczerpani i poszkodowani w wypadkach koledzy pozostali na rynku pracy?
· Czy powinna istnieć możliwość szczególnych rozwiązań dla
seniorów - pracowników po 55. roku życia?
· Czy w przedsiębiorstwach powinna istnieć sformalizowana polityka dotycząca nieobecności w pracy, zapewniająca ciągłość pracy?
· Czy przedsiębiorstwa powinny pod-czas rekrutacji preferować osoby marginalizowane na rynku pracy?
integrujący rynek pracy
Jak zapewnić, że umowa ramowa bę-
dzie zgodna z duchem czasu i pasująca
do takich warunków, jakie mamy dziś?
· Czy umowę ramową należy zmo-dernizować?
· Czy powinien istnieć inny system wynagrodzeń?
· Czy czas dodatkowej pracy należy zmniejszyć czy zwiększyć?
Umowa ramowa· Czy podstawa akordu powinna być
różna w zależności od tego, w jakiej branży się pracuje?
· Czy dodatki powinny być zwiększo-ne czy zmniejszone?
16
W jaki sposób możemy zapewnić
przyszłość zawodu tak, aby uczenie
się do jednej z branż objętych ukła-
dem zbiorowym było atrakcyjne?
· Czy należy podwyższyć dodatek do funduszu urlopowego po ukończeniu edukacji?
· Czy dorośli uczniowie, którzy rozpoczęli edukację po 25. roku życia, powinni dostawać odpowiednią dla swojej branży stawkę godzinową?
· Czy uczniowie powinni dostawać pełny dodatek za pracę w trudnych warunkach?
· Czy wszyscy uczniowie, włączając w to dorosłych uczniów, kiedy płaci im się dodatek za nadgodziny, dodatek za pracę na akord, pre-mie itp., powinni mieć doliczone wynagrodzenia za coroczny urlop, wynagrodzenie za pracę w dni świąteczne oraz za dodatkowe dni wolne od pracy?
Uczniowie
17
Wrzesień
Październik
listopad
Grudzień
styczeń
luty
marzec
– tydzień 38-40 objazd autobusem
– spotkania członków
– 15. października ostateczny termin nadsyłania postulatów
– Wybór postulatów
– Wymiana postulatów z pracodawcą
– Negocjacje
– 1. i 2. ostrzeżenie o konflikcie
– Negocjacje
– Negocjacje
Negocjacje nad układem zbiorowym 2014
– Prezentacja i zatwierdzenie postulatów na posiedzeniu Zarządu Głównego
– Uzgodnienie harmonogramu działań z pracodawcą
Negocjacje nad układem zbiorowym 2014
Fødevareforbundet NNF · C. F. Richs vej 103 · 2000 Frederiksberg · www.nnf.dk
Telefon 3818 7272 · Fax 3818 7200
CHODZI O TWOJE ŻYCIE ZAWODOWE