MATRIZ DE CONSISTENCIA

Alumna: XU CHAO YANG Código: 201312795

Titulo: Sistema de Evaluación del Desempeño del Recurso Humano en la Empresa Shougang Generación Eléctrica S.A.A., Departamento de Ica-Marcona

Problemas Objetivos Hipótesis Variables MetodologíaPrincipal General General Variable Independiente X Tipos de Investigación

Existe una apreciación confiable del nivel de desempeño y productividad del recurso humano?.

Sistematizar un proceso de Evaluación del Desempeño para la Empresa Shougang Generación Electrica S.A.A. basado en Competencias Laborales.

La evaluación del desempeño contribuiría a mejorar el rendimiento del Personal Empresa Shougang Generación Electrica S.A.A. en el Departamento de Ica.

Capital Humano,

Selección minuciosa de

requerimiento de

personal

Investigación Descriptiva Correlaciona Aplicada.

METODO:Se emplearán los métodos de observación y deducción buscando determinar las relaciones entre las variables independientes y dependientes antes mencionadas. Se demostrará y comprobará estadísticamente las hipótesis planteadas, determinándose su aceptación o negación.TECNICAS E INSTRUMENTOSObservaciónPrueba T para una y varias muestras.PROCESAMINTOS DE DATOSSe realizará a través de medios electrónicos.

Específicos Específicos Específicas Variable dependiente Y1,Se posee una perspectiva limitada del potencial de su talento humano 2, Se desconoce las debilidades y fortalezas.3, Ausencia de establecimiento de acciones que permitan mejorar el desempeño global.4,Carencia de información para la toma de decisiones en cuanto al recurso humano

1, Agrupar cargos similares para el establecimiento de criterios de Evaluación del Desempeño comunes2, Determinar las Competencias que deben poseer todos los miembros de la Organización y las que deben poseer en cada grupo de cargos.3, Proveer de elementos para la toma de decisiones a cuanto otorgar ascensos, desarrollo de carrera, mejoras salariales y otros.

1,El establecimiento de criterios ayudaría a determinar los métodos de evaluación de desempeño de los servidores de la empresa2, Los métodos de evaluación de desempeño a contribuirán a medir el rendimiento de los empleados.

Incrementar la

eficiencia y eficacia del

desempeño laboral