MB MC - eco.uni-heidelberg.de · (compensating wage differentials) zDifferenzen im Gehalt, die die Attraktivität von Arbeitsbedingungen widerspiegeln zUnternehmen müssen unattraktive

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Arbeitsmarkt, Armut, und die

Einkommensverteilung

Kapitel 13: Arbeitsmarkt, Armut, Einkommensverteilung

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Der ökonomische Wert der Arbeit

ProblemstellungJosef Ackermann verdient €10 Mio. und damit etwa 330 mal mehr als ein durchschnittlicher Beschäftigter der Deutschen BankMichael Schuhmacher verdient €65 Mio. und damit 1300 mal mehr als Rekord-Olympiasiegerin Birgit FischerAndere Beschäftigte arbeiten für €5 pro Stunde


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Perfekt kompetitiver ArbeitsmarktLohn entspricht Wertgrenzprodukt der Arbeit(value of marginal product of labour, VMP): Geldwert einer zusätzlich produzierten Menge, den ein Unternehmen durch eine zusätzliche Arbeitseinheit erhält (entspricht Produkt aus Grenzprodukt der Arbeit und Nettoverkaufspreis)Grenzprodukt der Arbeit (marginal product of labour, MP): Zusätzlich produzierte Menge eines Unternehmens bei einer zusätzlichen Arbeitseinheit


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Beispiel: Töpferei in einem perfekt kompetitiven Markt

Preis: €1.10 pro TopfEinziger Input außer Arbeit ist Ton, der kostenlos istEinzige Kosten außer für Arbeit sind Versandkosten: €0.10 pro Topf


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Zwei Beschäftigte: Tom produziert 100 Töpfe pro Woche, Laura produziert 120 Töpfe pro WocheDaraus folgt, dass Toms Lohn €100 und Lauras Lohn €120 beträgt

Toms Wertgrenzprodukt der Arbeit: 100 Töpfe x (€1.10 - €0.10) = €100Lauras Wertgrenzprodukt der Arbeit: 120 Töpfe x (€1.10 - €0.10) = €120


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Beispiel: Anzahl der Beschäftigten bei der Erdbeerernte

Preis: €2 pro kg ErdbeerenAlle Beschäftigte sind gleich produktiv mit festem Marktlohn von €35 pro TagBeschäftigung wird (auf einem perfekt kompetitiven Arbeitsmarkt) solange ausgedehnt bis das Wertgrenzprodukt der Arbeit den Marktlohn unterschreitet


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0 01 302 553 764 945 108

30 6025 5021 4218 3614 28

AnzahlBeschäftigte

GeernteteErdbeeren

(kg pro Tag)

Zusätzlich geernteteErdbeeren (MP)

(kg pro Tag)VMP

(€ pro Tag)

Es werden insgesamt 4 Personen beschäftigt


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MB MC Gleichgewichts-Lohn und -Beschäftigung

Perfekt kompetitiver ArbeitsmarktGleichgewichts-Lohn und -Beschäftigung werden durch Angebot und Nachfrage nach bestimmten Kategorien von Arbeit bestimmtÄnderungen des Angebots oder der Nachfrage ändern sowohl Gleichgewichts-Lohn als auch -Beschäftigung


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Nachfrage nach ArbeitKurve für Nachfrage nach Arbeit entsprichtWertgrenzprodukt der ArbeitKurve ist fallend, denn mit sinkendem Lohn kann ein Unternehmen mehr Personen einstellen und beschäftigen


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Beschäftigung(ein Unternehmen)

D = VMP

Lohn(€/Stunde)


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D1 = VMP1

D2 = VMP2

6

12

100 150

6

12

50 100

+

Lohn(€/Stunde)

Lohn(€/Stunde)

Beschäftigung(Unternehmen 1)

Beschäftigung(Unternehmen 2)


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Gesamtbeschäftigung

D = VMP1 + VMP2

250150

6

12

=

Lohn(€/Stunde)


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Angebot an ArbeitArbeitsangebotskurve für bestimmteTätigkeiten ist steigend, da ein hoher Lohnmehr Anbieter anziehtAuf individueller Ebene (oder Makro-Ebene) kann die Angebotskurve auchfallend sein (Einkommenseffekt: Beihöheren Löhnen und damit höhererKaufkraft kann der Konsum von Freizeitsteigen)


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S

L2L1

W1

W2

Lohn(€/Stunde)

Beschäftigung


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Effekt der Erhöhung der Nachfrage nach Arbeit: Gleichgewichts-Löhne und -Beschäftigung steigenEffekte eines gesetzlichen Mindestlohnes

ArbeitslosigkeitWohlfahrtsverluste


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S

L1

W1

D1

L2

W2

D2

Lohn(€/Stunde)

Beschäftigung


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W

L0L1

Wmin

Arbeitslosigkeit

Gleichgewichts-Lohn und -Beschäftigung

Beschäftigung

S

D

Lohn(€/Stunde)


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Rente Arbeitgeberohne Mindestlohn

Rente Beschäftigteohne Mindestlohn

Gleichgewichts-Lohn und -Beschäftigung

Beschäftigung

S

D

5000

5

10

10000

Lohn(€/Stunde)


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S

D

5000

5

10

100003000

3

7

0

Rente Arbeitgebermit Mindestlohn

Rente Beschäftigtemit Mindestlohn

Wohlfahrtsverlust durchMindestlohn

Wmin

Lohn(€/Stunde)

Beschäftigung


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Ursachen für Lohnunterschiede

Auf kompetitiven Arbeitsmärkten werden Lohnunterschiede durch unterschiedliche Wertgrenzprodukte der Arbeit erklärtEine Erklärung für unterschiedliche Wertgrenzprodukte der Arbeit: Humankapitaltheorie


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HumankapitaltheorieTheorie, die besagt, dass das Wertgrenz-produkt der Arbeit proportional zum Humankapitalstock istHumankapital: Beinhaltet eine Mischung aus Faktoren wie Bildung, Ausbildung, Erfahrung, Intelligenz, Arbeitsmoral, Zuverlässigkeit etc., die die Grenzproduktivität eines Beschäftigten beeinflussen



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Neben dem Wertgrenzprodukt der Arbeit ist auch das Angebot an Arbeit wichtig Beispiel: Löhne in VW-Fabrik in Dresden sind bei gleichem Wertgrenzprodukt der Arbeit geringer als in VW-Fabrik in Wolfsburg, da Beschäftigte wegen höherer Arbeitslosigkeit bereit sind, für geringeren Lohn zu arbeitenZudem: Unterschiedliche Löhne durch unterschiedlichen Einfluss von Gewerkschaften



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Kompensation von Lohnunterschieden(compensating wage differentials)

Differenzen im Gehalt, die die Attraktivität von Arbeitsbedingungen widerspiegelnUnternehmen müssen unattraktive Arbeits-bedingungen durch höhere Löhne kompensierenBeispiele

Projektmanager bei der American Cancer Society oder bei Camel Cigarettes bei gleichem Gehalt und gleichen KarrierechancenRettungsschwimmer an einem Sommerstrand versus Kfz-Mechaniker



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Lohndiskriminierung durch ArbeitgeberBeschreibt die willkürliche Präferenz eines Arbeitgebers für eine Gruppe von Beschäftigten hinsichtlich LöhnenBeispiel Frauendiskriminierung: Frauen verdienen laut IAB Studie 24% weniger als Männer (allerdings im gleichen Beruf 22% weniger, im gleichen Beruf und im selben Betrieb 15% weniger und bei Berück-sichtigung von Ausbildung und Berufs-erfahrung 12% weniger)



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Winner-Take-All ArbeitsmärkteBeschreibt einen Arbeitsmarkt, bei dem ein kleiner Unterschied im Humankapital einen sehr großen Unterschied in der Bezahlung verursachtBeispiele

Entertainment (z.B. Anne-Sophie Mutter im Vergleich zu einer nur wenig schlechteren Geigerin)Sport (z.B. Michael Ballack versus nur etwas schlechtere Bundesliga-Spieler)



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Trends in Lohnungleichheiten

Quintile 20021991

1. Quintil 7.1% 7.4%2. Quintil 12.5% 12.7%3. Quintil 17.6% 17.5%4. Quintil 24.0% 23.8%5. Quintil 38.8% 38.6%

Verteilung der Nettoeinkommen in Deutschland


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Quintile 1980 20001990

1. Quintil 12756 12625 142322. Quintil 27769 29448 32268

3. Quintil 41950 45352 50925

4. Quintil 58200 65222 74918

5. Quintil 97991 121212 155527Obere 5% 139302 190187 272349

Verteilung der durchschnittlichen Familieneinkommen in den USA in $


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Weitere empirische Evidenz1980 verdiente in den ein Vorstandschef das 42-fache eines durchschnittlichen Beschäftigten, heute ist es das 500-facheDagegen ist die Ungleichheit in Deutschland kaum verändert

Darstellung von Einkommens- oder Vermögensverteilung und damit von Ungleichheiten

Graphisch: LorenzkurveAnalytisch: Gini-Koeffizient


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Faires Maß an Ungleichheit

John Rawls: “veil of ignorance”Wenn jegliche Talente und Fähigkeiten von Personen verborgen sind, würde ein gegebenes Sozialprodukt bei Risiko-aversion deutlich gleicher verteilt werdenKritik:

Problematische Annahme eines gegebenen SozialproduktsMangelnder Anreiz zur Arbeit, wenn alle Einkommen annähernd gleich sind (z.B. Sozialhilfe: teilweise 100% “Steuer” auf Zusatzverdienst)


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Methoden der Umverteilung

Mögliche Methoden der UmverteilungSachtransfers: Leistung in Form von GüternGeldtransfersMindestlöhneProgressive Einkommensteuer


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Methoden der Umverteilung

Allgemeines DilemmaZur Armutsbekämpfung sind Sozialleistungen nötigAber: Mögliche negative Anreizwirkung und GewöhnungseffekteSuche nach gut gestalteten Sozialleistungen (z.B. negative Einkommenssteuer)

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Ende

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