Lo que viene de yapa con las elecciones LCP

2016

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Lo que viene de yapa con las elecciones LCP

2016

#100UPDays

Las elecciones a LCP, trae consigo las aplicaciones a EB.

¿Cómo afecta eso a tus VPs? ¿y a tu sucesor?

Un aplicante quedó electo, otros no. Otros querían

aplicar pero no se animaron. Algunos tal vez no votaron a

favor del electo.

En tu EB hay TALENTO y eso no se discute.

Se vienen los mejores 100 días, quedan por hacerse el

50% de los intercambios.

ContextoContexto

La yapa de la elección a LCP…

Pero…

Somos protagonistas, tomamos el toro por las astas y hacemos que las cosas pasen!

¿Cómo saco el elefante rosa que puede

haber por las personas que no quedaron?

¿Cómo nos organizamos

con mi sucesor?

¿Dónde va a poner su energía?

¿Cómo conecto a los

que no quedaron?

Vayamos por parte..

1

Entre todas las personas que no quedaron electas hay mucho

TALENTO

Ponete en sus zapatos. ¿Qué esta pensando? ¿Qué esta sintiendo?

¿Cómo está accionando?

Si vos estuvieses en su lugar, ¿qué esperarías de tu lider?

Reflexionen sobre el proceso y saquen aprendizajes

Busquen feedback

Vean todo el talento que tienen y reciban tu confianza

Expresen como se sienten

Hace que ellos…

Ellos necesitan sacar todo lo que tienen dentro, conectarse con su propósito y que alguien les de

confianza en si mismo de nuevo.

Creo que los Ps, y me cuento a mi misma, evadimos el tema de hablar con el que no quedo, se vuelve un tabu que no se habla, se hieren susceptibilidades, cortamos

sueños y no pasan los intercambios.

R E C O M E N D A D O !

¿Qué podes hacer? O N E T O O N E : E S PA C I O

F O R M A LC A M I N ATA : E S M Á S

I N F O R M A L Generar conexión Expresar como se siente Escuchar de vos que te enorgullece, sus fortalezas y porque el equipo EB y el LC necesita de él. Que te cuente de nuevo que sueña, que logros quiere tener Escuchá con atención!

Ejercicios de identificación de fortalezas Ejercicios de definición de objetivos Ejercicios para conectar con su propósito. Escuchá con atención!

R E C O M E N D A D O !

Vayamos por parte..

2

Tu Equipo EB tiene un gran SUEÑO por

lograr

Si hay elefantes en la mesa, sacalos!

Si hay elefantes en la mesa, sacalos!

Cada vez que camino en la sala, todo el mundo me ignora!

¿Qué es el concepto del elefante en la habitación?

Es una expresión metafórica que hace referencia a una verdad evidente que es ignorada o pasa inadvertida; también se aplica a un problema o riesgo obvio que nadie quiere discutir o hablar.

Se basa en la idea de que sería imposible pasar por alto la presencia de un elefante en una habitación; entonces, las personas en la habitación que fingen que el elefante no está ahí han elegido evitar lidiar con el enorme problema que implica.

R E C O R D Á Q U E L A A R M O N Í A A R T I F I C I A L E S M A L A .

Y E S I M P O R TA N T E S A L I R D E E S TA S C H A R L A S C O N N E X T S T E P S Y C O M P R O M I S O S D E T O D O S !

S A C A E L E L E FA N T E D E T U E Q U I P O !

¿Cómo? Mira esto!

Hace que se re-comprometan hasta el 31 de Diciembre.

Qué podes hacer… E N T U P R Ó X I M A E B M R E - C O M P R O M E T E L O S C O N . .

V I S I Ó N

A M B I C I Ó N

E Q U I P O VA L O R E S

C O M P.

¿ P O R Q U É @

PA R A S U C I U D A D ?

L E G A D O

Escribir, dibujar, ver fotos, colores, hace a las personas conectarse con ellas

mismas y expresar lo que sienten…

T E A M R E V I E W D E Q 3

P E R F O R M A N C E R E V I E W D E Q 3

¿ Q U É O P O R T U N I D A D E S T E N E M O S E N F R E N T E PA R A A L C A N Z A R N U E S T R A M E TA Y D E J A R L E G A D O ?

¿ Q U I E N E S P U E D E N AY U D A R N O S A L O G R A R E S O ?

¿ Q U É VA M O S A H A C E R M E S A M E S P O R O P E R A C I Ó N PA R A S U P E R A R L A M E TA ?

¿ Q U É L O G R O S VA T E N E R C A D A E B M E M B E R C A D A M E S PA R A L L E G A R A L O S M AT C H E S P L A N I F I C A D O S ?

QUARTER REVIEW - Q3!Feedback 360, ejercicio que enviamos en replanning, revisión de

comportamientos, 5 disfunciones de un equipo.

Podes hacer team quarter review ahora y luego a fin de mes todo lo demás. y lo

conectas con la ambición y propósito de cada uno y del equipo.

E J E R C I C I O : 3 P R E G U N TA S M Á S I M P O R TA N T E S

F E E D B A C K 3 6 0

A N Á L I S I S D E M C T

A N Á L I S I S D E C U R R E N T S TAT E

B R A I N S T O R M I N G D E O P O R T U N I D A D E S Y D E C O S A S C O N L A S Q U E S O Ñ A M O S H A C E R !

ej: MC EB Quarter Review

P R I O R I Z A C I Ó N . M E S A M E S . L O G R O S I N D I V I D U A L E S .

3

Tu sucesor tiene mucha

energíaque si la ponemos toda en un

lugar, priorizando.. el retorno es mucho más grande!

¿Qué podes hacer? E N B A S E S A S U S

F O R TA L E Z A S … D E F I N I R

• ¿Cuáles van a ser sus prioridades?

• ¿Qué cosas ya no van a ser sus prioridades?

• ¿Hasta cuando va a tener dos roles LCPe y VP/TL?

• ¿Cómo y quién va asumir como proxy? ¿cuándo?

• ¿Qué rol va a tener el proxy?

E N B A S E S A T U S F O R TA L E Z A S …

• ¿Cómo pueden dividirse responsabilidades?

“Para hacer las cosas bien, hay que confiar, hay que hacerlas de corazón. ”

Lo que viene de yapa con las elecciones LCP

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