MCC Word Template 2012 · Web viewUnwaith eto, gofynnodd y Cyngor i'r MEDG graffu a herio'r Uwch Dim Arweinyddiaeth (SLT) am y cynigion arbed arian ar gyfer 2014/15. Cynhaliwyd

Cynllun Cydraddoldeb Strategol3ydd Adroddiad Blynyddol

Equality and DiversityCydraddoldeb ac

Cynnwys

Teitl Rhif TudalenRhagair 2Geirfa a Acronymau 3Cyflwyniad 43 Nod Dyletswydd Gyffredinol Deddf Cydraddoldeb 2010 5Gosod amcanion cydraddoldeb a chyhoeddi Cynlluniau Cydraddoldeb Strategol 7Camau gweithredu heb eu cyflawni o gynllun gweithredu 7Ymgysylltiad 2013-2014 8Ymgysylltiad 2014-2015 - Ymgysylltiad Arbedion Ariannol 9Ymgysylltu 2014 – 2015 – Gwerthusiad o Ymgysylltu Sir Fynwy 16Mwy o wybodaeth ymgysylltu/grwpiau a phartneriaid 26Asesu Effaith 28Gwybodaeth ar Gydraddoldeb 29Gwybodaeth ar Gyflogaeth 29Gwahaniaethau Cyflog 30Hyfforddiant Staff ac Aelodau Etholedig 30Caffaeliad 31Adroddiadau a Chyhoeddi 31Yr Iaith Gymraeg 32Arfer Da 2013-2014 33I Gloi 39Atodiad 1 - Cynllun Gweithredu’r Cynllun Cydraddoleb Strategol 40Atodiad 2 - Data Cyflogaeth Cyngor Sir Fynwy 62

Rheolaeth Fersiwn

Teitl Trydydd Adroddiad Blynyddol 2013 - 2014 Cynllun Cydraddoldeb Strategol Cyngor Sir Fynwy

Diben Dogfen gyfreithiol sy'n ofynnol dan Ddeddf Cydraddoldeb Dynol 2010

Perchennog Cyngor Sir Fynwy

Cymeradwywyd gan Cabinet

Dyddiad 15fed Ebrill 2015

Fersiwn Rhif Un

Statws Fersiwn Swyddogol

Amlder Adolygu Blynyddol

Dyddiad Adolygiad Nesaf 01/04/2016

Ymgynghoriad

GAVO, Cynhalwyr y Fenni (aelod o Cynhalwyr Cymru), CAIR (Cymdeithas Anabledd Sir Fynwy), Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy, Timau Rheolaeth Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol, Mewnol (The Hub), allanol (gwefan y Cyngor).

Cynllun Cydraddoldeb Strategol3ydd Adroddiad Blynyddol - Cyfnod 2013 – 2014Mae'r ddogfen hon ar gael ar wefan y Cyngor yn

www.monmouthshire.gov.uk

Os dymunwch gael copi caled o'r ddogfen yma neu gopi mewn fformat gwahanol, e.e. print bras, Braille, fersiwn

sain, fformat Word ar gyfer darllenwyr sgrin ac ati, cysylltwch os gwelwch yn dda â:

Swyddog Polisi Cydraddoldeb a'r Gymraeg

Cyngor Sir Fynwy

Neuadd y Sir

Y Rhadyr

1

Brynbuga

NP15 1XJ

Ffôn: 01633 644010 neu 07793798920

E-bost: [email protected]

2

Rhagair Yn unol â Dyletswydd Cydraddoldeb y Sector Cyhoeddus mae'n ofynnol bod yr holl awdurdodau lleol a roddir sylw

iddynt yn y dyletswyddau penodol yng Nghymru yn cynhyrchu adroddiad cydraddoldeb blynyddol erbyn 31ain

Mawrth bob blwyddyn. Felly, rydym yn falch o gyflwyno trydydd adroddiad blynyddol Cyngor Sir Fynwy ar ei

Gynllun Cydraddoldeb Strategol. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 wedi gosod gwir her i Gyngor Sir Fynwy wrth

geisio sicrhau bod ei swyddogaethau, penderfyniadau ac ymddygiadau yn cymryd ystyriaeth lawn o'r effaith a gânt

ar bobl/grwpiau o bobl â nodweddion gwarchodedig er i'r Cyngor barhau i fod mewn amgylchedd ariannol heriol

iawn. Mae'n werth nodi bod Sir Fynwy wedi defnyddio dulliau gwahanol iawn i'r rhan fwyaf o Gynghorau eraill i'r

fath raddau fel ei fod, yn hytrach na pheidio â darparu gwasanaethau penodol, wedi ymgysylltu â'r cyhoedd a

cheisio darparu gwasanaethau mewn ffyrdd gwahanol wrth edrych ar godi lefelau refeniw. Wedi dweud hynny, pa

ffordd bynnag y ceisiwn wneud y gorau o'n setliad ariannol, mae mabwysiadu'r goblygiadau dan y Ddeddf yn ei

gwneud yn ofynnol ein bod yn ystyried yn llawn effeithiau'r penderfyniadau hyn ar y rhai hynny mae Deddf

Cydraddoldeb 2010 yn ceisio eu hamddiffyn. Fel y gwelwch o'r enghreifftiau o arfer da rhagorol, mae Cyngor Sir

Fynwy wedi gweithio yn hynod o galed i ddarparu ar gyfer ei ddinasyddion sy'n disgyn i'r categori o fod â

nodweddion gwarchodedig.

Y Cynghorwr Phylip Hobson Paul Matthews

Is Arweinydd y Cyngor Prif Weithredwr

a Hyrwyddwr Cydraddoldeb a’r Gymraeg

3

Geirfa a AcronymauEqIA – Asesiad o'r Effaith ar Gydraddoldeb

CLILC - Cymdeithas Llywodraeth Leol Cymru

EHRC – Y Comisiwn Cydraddoldeb a Hawliau Dynol

SEWREC – Cyngor Cydraddoldeb Hiliol De-ddwyrain Cymru

STONEWALL CYMRU - sefydliad sy'n ymgysylltu â lesbiad, pobl hoyw a phobl ddeurywiol

CAIR – Cymdeithas Anabledd Sir Fynwy

CYSAG - Cyngor Ymgynghorol Sefydlog ar Addysg Grefyddol

GAVO – Cymdeithas Mudiadau Gwirfoddol Gwent

MEDG –Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy

CEN - Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol

4

Cyflwyniad Cysylltiadau â strategaethauNid yw Cynllun Cydraddoldeb Strategol y Cyngor 2011-16 yn gynllun annibynnol, ac mae ganddo gysylltiadau agos

â nifer o strategaethau, cynlluniau a pholisïau allweddol eraill y Cyngor. Mae'r rhai o'r rhain wedi canolbwyntio'n

benodol ar gydraddoldeb ac eraill wedi cynnwys cydraddoldeb fel thema allweddol. Dyma enghreifftiau:

Cynllun Iaith Gymraeg (2012-2015).

Mesur y Gymraeg (Cymraeg) Deddf 2011 (drafft)

“Strategaeth Mwy na geiriau”/”More than words strategy” 2011

Canllaw Digwyddiadau Cynhwysol a Hygyrch Sir Fynwy 201

Cynllun Datblygu Lleol Sir Fynwy 2011-21

Y Strategaeth ar gyfer Pobl Hŷn yng Nghymru Cyfnod 3

Strategaeth Cam-drin Domestig a Cham-drin Rhywiol Sir Fynwy 2011-14

Cynllun Integredig Sengl Sir Fynwy 2013-17

Cynllun Gwella Cyngor Sir Fynwy 2014-17

5

Yn ogystal â'i bod yn ofynnol i'r Cyngor gydymffurfio a dyletswyddau cyffredinol a phenodol Deddf Cydraddoldeb

2010 (wedi'u hamlygu isod), mae hefyd yn rhoi cyfle iddo ddangos ei ymrwymiad i egwyddorion cydraddoldeb sydd

wedi bod yn nodwedd o'i swyddogaethau cyn dechrau gweithredu'r Ddeddf.

3 Nod Dyletswydd Gyffredinol Deddf Cydraddoldeb 2010Wrth iddo wneud ei swyddogaethau, mae'n rhaid i'r Cyngor roi sylw dyledus i'r angen am:

1. diddymu aflonyddwch, erledigaeth a gwahaniaethu anghyfreithlon ac unrhyw ymddygiad arall sydd wedi'i wahardd gan y Ddeddf;

2. cynyddu cydraddoldeb cyfle rhwng pobl sydd â nodweddion gwarchodedig perthnasol a'r rhai hynny nad yw'r nodweddion hyn ganddynt;

3. meithrin cydberthnasoedd da rhwng pobl sydd â nodweddion gwarchodedig a phobl nad yw'r nodweddion hyn ganddynt;

Mae'r ddeddf yn egluro bod rhoi ystyriaeth ddyledus i gynyddu cydraddoldeb yn cynnwys y canlynol:

Diddymu neu leihau'r anfanteision a ddioddefir gan bobl oherwydd eu nodweddion gwarchodedig.

Cymryd camau i fodloni anghenion pobl o grwpiau gwarchodedig lle mae'r rhain yn wahanol i bobl eraill.

Annog pobl o grwpiau gwarchodedig i gymryd rhan mewn bywyd cyhoeddus neu mewn gweithgareddau eraill

lle mae eu cyfranogiad yn anghyfartal o isel.

6

Y Dyletswyddau Penodol yng Nghymru

Diben eang y dyletswyddau penodol yw helpu cyrff cyhoeddus, fel y Cyngor, wrth ymgymryd â'r ddyletswydd

gyffredinol, ac i gynorthwyo tryloywder. Yng Nghymru, gosodir y dyletswyddau penodol gan Reoliadau Deddf

Cydraddoldeb 2010 (Dyletswyddau Statudol) (Cymru) 2011.

Dyma restr o'r dyletswyddau penodol:

Gosod amcanion cydraddoldeb a chyhoeddi cynlluniau cydraddoldeb strategol

Ymgysylltiad

Asesu Effaith

Gwybodaeth am gydraddoldeb

Gwybodaeth am gyflogaeth, gwahaniaethau cyflog a hyfforddiant staff

Caffael

Adrodd a Chyhoeddi

7

Gosod amcanion cydraddoldeb a chyhoeddi Cynlluniau Cydraddoldeb StrategolRhestrir Amcanion Cydraddoldeb Sir Fynwy isod:

1. Gwneud Cydraddoldeb yn elfen allweddol o feddwl a'r broses o wneud penderfyniadau.

2. Bod yn gyflogwr cyfle cyfartal, gyda gweithlu ac arweinyddiaeth sy'n ymwybodol o'r agenda cydraddoldeb, ac yn ei ddeall a'i barchu

3. Dod i adnabod y bobl yr ydym yn eu gwasanaethu a'u cyflogi

4. Amddiffyn a chefnogi pobl sy'n agored i niwed yn ein cymunedau

5. Annog pobl i ddod yn fwy actif ac i ymwneud mwy a helpu i lywio penderfyniadau a darpariaeth gwasanaethau'r Cyngor.

Camau gweithredu heb eu cyflawni o gynllun gweithredu'r Cynllun Cydraddoldeb Strategol – 2013-2014Mae cyfran uchel o'r camau gweithredu o'r cynllun gweithredu mewn perthynas â 2013-2014 a 2014-2015 wedi'u cyflawni ac mae nifer fechan ohonynt angen ychydig mwy o waith. Mae manylion am y cynnydd yn Atodiad 1 yr adroddiad hwn.

8

Ymgysylltiad 2013-2014Dyddiad Ymgysylltiad Pwy oedd yn rhan ohono? Dulliau a ddefnyddiwyd Ar gyfer beth defnyddiwyd

y wybodaeth?Ionawr-Mawrth 2013 Cynllun Integredig

SenglPlant a Phobl IfancRhieniPobl HŷnCymunedau trwy iPads

Dogfen addas i blant a phobl ifancArolwg papur ac Arolwg iPadGweithdai gyda phartneriaid neu ein Bwrdd Gwasanaethau Lleol ac Is-grwpiau.

I fod yn sail i Gynllun Integredig Sir Fynwy.

Gorffennaf-Medi 2013 Heneiddio'n Dda Pobl HŷnGweithio mewn partneriaeth â chymdeithasau tai, gofal a thrwsio, grwpiau gweithredu 50+ lleol, Bwrdd Partneriaeth Strategol Pobl Hŷn, Gwasanaethau Oedolion Cyngor Sir FynwyGrwpiau Atgyfeirio Cleifion i wneud ymarfer corff: Y Fenni a Chil-y-Coed a Chlybiau Ciniawa.

Sesiynau anffurfiol yn canolbwyntio ar sgyrsiau yn hytrach na holiadur â strwythur ffurfiol. Cafodd y wybodaeth ei gwerthuso gan ddefnyddio Dadansoddi Thematig. Lluniwyd themâu allweddol oedd yn bwysig i'r bobl hŷn oedd yn byw yn Y Fenni ac yng Nghil-y-Coed.

I ddarparu tystiolaeth i gefnogi'r angen am gydlynu Ardal Leol yn Sir Fynwy. Yn dilyn yr ymgysylltiad, mae gennym ddau gysylltydd cymuned wedi'u lleoli yn Y Fenni a Chil-y-Coed.

Hydref-Chwefror 2013 Ymgysylltu'r Gyllideb Cymunedau lleolGrwpiau Pobl HŷnGrwpiau pobl â nam ar eu golwgCAIRPobl ag anableddauPobl ifanc – digwyddiadau penodol wedi'u trefnu gan Bobl Ifanc, a'u harwain gan Bobl Ifanc

Arolygon iPad, cyfarfodydd cyhoeddus lle cynhyrchwyd syniadau, digwyddiadau Pobl Ifanc

I fod yn sail i gyllideb 14-15

9

Ionawr-Chwefror 2014 Ymgynghoriad Llwybrau Gwell i'r Ysgol

Plant mewn ysgolion Cynradd ac Uwchradd

Pobl ifanc yng Ngwasanaeth Ieuenctid Sir Fynwy.

Holiaduron papur, sesiynau a gynhaliwyd mewn ysgolion.

I fod yn sail i Bolisi Llwybrau Diogel i'r Ysgol Llywodraeth Cymru.

Ymgysylltiad 2014-2015 - Ymgysylltiad Arbedion AriannolDyddiad Grŵp/Sefydliad Nodwedd Grwpiau a

GynrychiolwydFfurf Mandad a

drafodwyd Nodiadau

Rhagfyr 2014 CAIR – Cymdeithas Anabledd Sir Fynwy

Anabledd GofalwyrMAGIC (Rhieni plant ag anableddau)Project Pontio Codi PontyddSEWREC Rhoi Pobl yn Gyntaf Sir FynwyMENCAP Project Cynghori ar Anabledd

Cyfarfod Canolbwyntiau

Anghenion Addysgu Ychwanegol

Mae angen i adeiladau fodloni gofynion y Ddeddf Gwahaniaethu ar Sail Anabledd

Mae angen i lyfrgelloedd fod wedi'u lleoli mewn trefi

Cytuno gyda cheisio cadw plant a phobl ifanc anabl mewn ysgolion prif ffrwd ond mae pryder na fyddai'r ddarpariaeth ar gael, a'r unig opsiwn fyddai teithio y tu allan i'r

10

Gwasanaeth Ieuenctid

Cludiant

sir.

Cytunodd y grŵp gyda modelau'r 21ain Ganrif ond roedd pryder y byddai angen i'r holl ysgolion fod yn ymwybodol o'r ddeddf anabledd a'r ddeddf cydraddoldeb.

Cododd y grŵp MAGIC bryderon am ddarpariaeth cynlluniau chwarae cynhwysol a chlybiau ieuenctid cynhwysol.

Codwyd pryderon bod rhai pobl ifanc yn parhau i dalu costau cludiant.

Cytunodd y grŵp y dylai cyfarwyddiaethau megis Plant a Phobl Ifanc, Gwasanaethau Cymdeithasol ddechrau siarad gyda'i gilydd er mwyn deall yn llawn anghenion y plenty neu'r person ifanc a effeithir.

Rhagfyr 2014 Ysgol Cil-y-Coed Pobl Ifanc Disgyblion Blwyddyn 12/13

Gweithdy Cludiant

11

Ysgolion Rhagfyr 2014 Ysgol Brenin Harri'r

VIIIPobl Ifanc Blwyddyn 12/13 Gweithdy Cludiant

Gwasanaeth Ieuenctid

Gwasanaethau Hamdden

Ail-gylchu

Gwasanaethau Llyfrgelloedd

Ionawr 2015 Ysgol Cas-gwent Pobl IfancIonawr 2015 Ysgol Sir Fynwy Pobl IfancRhagfyr 2014 Ffrindiau Llyfrgell Cas-

gwentOedran Anabledd Rhieni

Aelodau o grwpiau Ffrindiau o:

Lyfrgell Cas-gwent

Llyfrgell Cil-y-Coed

Llyfrgell y Fenni

Roedd Ffrindiau Llyfrgell Cas-gwent yn cyfarfod ac aeth swyddogion yno.

Canolbwyntiau Roedd pobl yn bryderus am y lefel o hyfforddiant a chysondeb gwasanaeth a fydd yn y canolbwyntiau.

Dim gwrthwynebiad i'r egwyddor o uno ond mae'n rhaid cael lle i ddelio â defnyddwyr OSS yn breifat os ydynt am drafod gwybodaeth gyfrinachol.

Teimlai rhai aelodau yn y cyfarfod na allant wirfoddoli mewn llyfrgell lle'r oedd staff wedi colli eu swyddi neu wedi gadael. Byddant yn teimlo'n

12

anghyfforddus yn gwneud eu swyddi.

Ionawr 2015 Grŵp Mynediad i Bawb Anabledd Grwpiau a ddisgwylir:

Rhoi Pobl yn Gyntaf Trefynwy ac Y FenniSEWERECCAIR Pobl ag anableddauMAGICRhwydwaith RhieniGofalwyrCymdeithas Pobl Fyddar Prydain ENGAGE Fy Niwrnod Fy MywydHafal Grŵp pobl â nam ar eu golwg Sir Fynwy.

Gwahoddir y grŵp i aros ar ôl eu cyfarfod i Gyfarfod Cyllideb Estynedig yn Neuadd y Sir.

Gwasanaethau Oedolion

Bagiau Llwyd/Gwastraff

Anghenion Addysgu Ychwanegol

Rwy'n cymeradwyo'r tri nod i gadw'r economi'n gryf ac addysg, ond eich trydedd am bobl agored i niwed:Sut mae gwarchod pobl agored i niwed pan mae gwasanaethau'n cael eu lleihau a fydd yn effeithio arnynt?

Bagiau Llwyd: ydych chi am newid y casgliad neu a fydd hyn bob pythefnos o hyd?

Codwyd pryderon am gefnogaeth Anghenion Addysgol Ychwanegol yn cael ei ddarparu mewn ysgolion prif ffrwd. Mae cludiant i bobl ifanc ag anghenion addysgol ychwanegol ôl 15 yn broblem fawr.

Ionawr 2015 Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy

AnableddLGBT OedranHilPobl IfancBeichiogrwydd a

GAVO Gwasanaeth Ieuenctid Sir FynwySEWRECHeddlu Gwent CAIR

Gwahoddir y grŵp i aros ar ôl eu cyfarfod i Gyfarfod Cyllideb Estynedig yn

Anghenion Addysgol Ychwanegol

Rhaglen Uno Anghenion Addysgol Ychwanegol â'r Brif Ffrwd - mae angen gwneud yn sicr bod y staff sydd yn

13

Mamolaeth Cymdeithasau Tai Neuadd y Sir.

Cyngor Cymunedol / Cyngor Tref

gofalu am y rhai hynny ag anghenion cymhleth / Dibyniaeth Uchel wedi cael digon o hyfforddiant i gefnogi'r plant. Mae pryder hefyd y bydd plant eraill yn bwlio neu ddim yn deall anabledd y disgyblion hynny sydd nawr mewn ysgol prif ffrwd.

Sut mae perthynas weithredol dda yn edrych? Mae partneriaeth â'r cyngor cymunedol a'r cyngor tref yn hanfodol. Mae'n ymddangos mai dim ond cynghorau tref oedd yn rhan o drafodaethau'r llynedd - lle ydych chi'n credu y bydd cynghorau cymunedol yn ffitio gyda chyflwyno'r gwasanaeth mewn blynyddoedd i ddod?

Ionawr 2015 Rhwydwaith Pobl Hŷn Sir Fynwy

Oedran Grwpiau Action 50+ Trefynwy ac Y FenniGrŵp Pobl â nam ar eu golwg TrefynwyGrŵp Llais Hŷn MHAAelodau'r Rhwydwaith

Gwahoddir y grŵp i aros ar ôl eu cyfarfod i Gyfarfod Cyllideb Estynedig yn Neuadd y Sir.

Pryderon am leoliad y Llyfrgell/Canolbwynt yn Nhrefynwy. Lle fydd y Llyfrgell wedi'i leoli? Ydych chi am werthu neu rentu'r adeiladau?

14

Dim gwrthwynebiad i Uno'r Llyfrgell ond roedd gwrthwynebiad i faint o breifatrwydd oedd ei angen ar gyfer defnyddwyr OSS. Mae defnyddwyr Llyfrgelloedd angen lleoliadau heddychlon.

Mae gwirfoddolwyr yn dda ac yn ategu'r Gymuned Fawr. Mae hyn yn neis ond mae'r aelod sy'n gwneud y sylw wedi cael cais i fod yn wirfoddolwr yn unigol, ac mae aelodau ei Action 50+ hefyd wedi cael cais.

Yn y dyfodol ni fydd digon o wirfoddolwyr. Bydd gennym fwy a mwy o bobl hŷn – gwleidyddion ifanc yn dweud mwy am bobl hŷn. Maent angen mwy a mwy o wasanaethau gan y gwasanaethau iechyd

Pwll nofio Trefynwy 15

– A ellir ystyried yr angen am bwll maint cystadleuaeth yn hytrach na hamdden yn unig. Byddwch yn gwastraffu arian yn adeiladu pwll at ddibenion hamdden yn unig. Byddwch yn denu clybiau ac unigolion o ledled Sir Fynwy a threfi a dinasoedd cyfagos.

Prisiau wedi gostwng ar gludiant ôl 16.

16

Ymgysylltu 2014 – 2015 – Gwerthusiad o Ymgysylltu Sir FynwyYmgysylltu tymor yr Hydref, mis Medi a mis Hydref 2014

Dechreuodd yr ymgysylltiad cychwynnol ar gyfer Cyllideb 2015/2016 ym mis Medi 2014. Roedd yn galluogi pobl i gael eu hysbysu ond hefyd i ddweud beth maen nhw'n ei deimlo sy'n bwysig wrth edrych tua'r dyfodol. Cynhaliwyd yr ymgysylltiad cyn i setliad y Cyngor gael ei ryddhau gan Lywodraeth Cymru - yn ddiweddarach, byddai'r wybodaeth hon yn effeithio ar gyllidebau'r dyfodol. Roedd dwy elfen amlwg i'r ymgysylltiad: sioeau teithiol a chyfarfodydd cyhoeddus.

Pam ymgysylltu mor fuan? Roeddem am sicrhau'r cyhoedd ein bod yn ymwybodol o'r brwydrau oedd yn wynebu'r awdurdod lleol o'r cychwyn.

Sut wnaethon ni ganfod beth oedd pobl yn ei feddwl?

Cyhoeddusrwydd

Poster Taflenni Cyfryngau Cymdeithasol Gwefan E-byst: i'r Holl Staff, Cynghorau Tref a Chymunedol, Partneriaid Bwrdd Gwasanaeth Lleol Ein rhwydweithiau mewnol ac allanol gan gynnwys grwpiau o'r trydydd sector fel ei fod yn cynnwys

gymaint o grwpiau â phosibl.

17

Arolygon: Gofynnwyd i bobl am eu safbwyntiau ar bwysigrwydd gwasanaethau trwy arolwg ar bapur ac ar-lein trwy ein gwefan, yn ogystal ag ar iPads yn y sioeau teithiol.

Sioeau Teithiol: Cyfle i siarad â phobl yn ein holl drefi a darganfod yr hyn sy'n bwysig yn ogystal â hyrwyddo'r cyfarfodydd cyhoeddus oedd yn cael eu cynnal bythefnos yn ddiweddarach ym mis Hydref. Gwahoddwyd partneriaid y Bwrdd Gwasanaethau Lleol i'r sioeau teithiol a'r cyfarfodydd cyhoeddus. Roedd y partneriaid yn gefnogol, a daethant i'r sioeau teithiol. Defnyddiodd Bwrdd Iechyd Aneurin Bevan y profiad fel cyfle i ymgysylltu â chymunedau ar gyfer eu Harolwg Boddhad Meddygon Teulu Gwent Gyfan. Roedd hyn yn enghraifft o gydweithio'n wych â phartneriaid.

Cyfarfodydd Cyhoeddus: Cymysgedd o rannu gwybodaeth a chyfle i'r cyhoedd ofyn unrhyw gwestiynau a thrafod yr hyn yr oeddent wedi'i glywed. Roeddent yn gallu dweud ei dweud, roedd ysgrifenyddion yn cymryd nodiadau a chawsant eu hannog i ymuno a Made Open. Monmouthshire Made Open - ein teclyn ymgysylltu ar-lein newydd a fydd yn rhoi ffordd i'r cyhoedd wella gwasanaethau a chymunedau. Cynhaliwyd y cyfarfodydd cyhoeddus mewn canolfannau hamdden ar draws Sir Fynwy, mae'r rhain yn dilyn y Ddeddf Gwahaniaethu ar Sail Anabledd. Cefnogwyd pobl ifanc gan Wasanaeth Ieuenctid Sir Fynwy i fynychu'r cyfarfodydd ac mae'r gwasanaeth ieuenctid yn helpu i ddarparu mwy o sesiynau mewn canolfannau ieuenctid.

Cyfryngau Cymdeithasol: Defnyddiwyd Facebook a Trydar i hyrwyddo sioeau teithiol a chyfarfodydd cyhoeddus. Rhannom ein posteri ac annog ein dilynwyr i ail-drydaru a rhannu ein postiadau.

Nid oedd gymaint wedi mynychu'r cyfarfodydd â chyfarfodydd Ymgysylltu Sir Fynwy ym mis Hydref 2013 ac Ionawr 2014. Bu i'r rhai a fynychodd gymryd rhan a rhannu syniadau ystyrlon.

Ymgysylltu'r Gaeaf, mis Rhagfyr ac Ionawr 2015

Digwyddodd cam nesaf y broses o ymgysylltu'n ymwneud a'r gyllideb ym mis Rhagfyr a mis Ionawr. Ers y sesiynau ymgysylltu cynnar ym mis Medi a Hydref, cawsom wybod am ein setliad gan Lywodraeth Cymru. Roedd hyn yn waeth na'r disgwyl, a golygai hyn y byddai'r ffyrdd y byddwn yn darparu gwasanaethau yn y dyfodol yn cael eu

18

heffeithio. Crëwyd mandad oedd yn cynnwys syniadau i barhau i ddarparu gwasanaethau oedd yn bwysig i'n cymunedau. Roedd y rhain yn cynnwys rhai o'r awgrymiadau a gafwyd gan ein cymunedau yn y sesiynau ymgysylltu â'r cyhoedd diwethaf ym mis Medi a Hydref.

Ym mis Tachwedd, trafodwyd 42 mandad yn y Cabinet. Gorffennodd y broses ymgynghori 12 wythnos ar Ionawr 14, 2015. Penllanw'r broses fyddai'r cynigion a'r gyllideb a osodwyd gan y Cabinet yn Ionawr 2015.

Ein her oedd ymgysylltu â'n cymunedau dros gyfnod y Nadolig a'r Flwyddyn Newydd. Roedd yn rhaid i'n dulliau a'n camau gweithredu fod yn effeithiol ac wedi'u targedu.

Ein Neges Allweddol

‘Mae'n gyfnod anodd, ond rydym yn brwydro i gadw'r gwasanaethau sydd o bwys’

Do, rydym wedi gorfod gwneud rhai newidiadau, ond ein neges allweddol yw nad ydym yn cau gwasanaethau, sydd yn wahanol i awdurdodau lleol eraill.

Rydym yn trawsffurfio'r ffordd yr ydym yn darparu'r gwasanaethau pwysicaf i'n cymunedau. Mae rhai o'r mandadau megis y cynnig am Ganolbwynt Cymuned yn edrych ar wella'r ffordd yr ydym yn darparu gwasanaethau un stop a'r Llyfrgell. Mae Cymunedau yn teimlo'n gryf am y ddau wasanaeth, y staff sy'n eu darparu a'r adeiladau lle maent wedi'u lleoli. Roedd mandad o'r math hwn angen dull wedi'i dargedu - gan wneud yn siŵr ein bod yn siarad â'r bobl hynny oedd yn rhan o'r gwasanaethau, gan gynnwys y staff a'r cyhoedd sydd yn eu defnyddio.

Roedd angen i ni gael y neges hon allan i'r gymdeithas gan ddefnyddio gymaint o dechnegau a phosibl.

Sut wnaethom rannu'r wybodaeth?

Taflenni

‘Mae'n gyfnod anodd, ond rydym yn brwydro i gadw'r gwasanaethau sydd o bwys’

19

Roedd y neges yn glir; mae'n rhaid gwneud rhai arbedion ac mae gennym rywfaint o syniadau (mandadau). Cynhyrchwyd fersiwn syml o'r mandadau ac roedd hwn ar gael yn y Sioeau Teithiol a'r Cyfarfod Cyhoeddus. Roedd y fersiwn hon ar gael ar y wefan hefyd, a rhoddwyd cysylltiadau ar ein tudalen Facebook a Trydar. Ar bob cyfle posibl, rydym wedi cynnig cyfle i bobl ddweud wrthym beth maent yn ei feddwl.

Datganiad i'r Wasg

Anfonwyd datganiadau i'r wasg i'n cydweithwyr yn y cyfryngau; cawsom sylw mewn nifer o bapurau lleol. Roedd hyn yn bwysig ac yn ddull traddodiadol er mwyn i'r wasg argraffu'r wybodaeth dros gyfnod y Nadolig.

YouTube

Bu i ni gymryd mantais o'n sianel YouTube MCC. Nid oes yn rhaid i wybodaeth fod yn ysgrifenedig ac yn barod i'w ddarllen. Er mwyn cyrraedd cynulleidfa eang, defnyddiom YouTube i rannu ein syniadau ac i alluogi cymunedau i ystyried ein cynlluniau. Roedd cyfweliadau, cyfarfodydd wedi'u darlledu'n fyw a Chyflwyniad y Gyllideb ar gael ar y sianel.

Cyfryngau Cymdeithasol

Roedd yn bwysig fod y neges ar gyfryngau cymdeithasol ac yn y wasg yn gyson. Dechreuom hysbysebu'r cyfarfodydd ym mis Rhagfyr yn fuan er mwyn sicrhau bod gan bobl gyfle i feddwl amdano ac i gynllunio mynychu sioe deithiol neu gyfarfod cyhoeddus. Roedd hwn yn ddull gwahanol i'r rhai a ddefnyddiwyd mewn sesiynau ymgysylltu blaenorol. Mae Cyfryngau Cymdeithasol yn allweddol i'r dull hwn gan ein bod wedi diweddaru postiadau Facebook a Thrydar dros y Nadolig. Roedd hyn yn hanfodol er mwyn cadw'r sesiwn ymgysylltu ar flaen meddyliau pobl pan nad oeddent yn disgwyl gwybodaeth gennym.

20

Cyfweliad Gwybodaeth am y Mandad gyda'r Cynghorwr Phil Murphy

Recordiwyd sefyllfa gyfweliad er mwyn trosglwyddo'r neges. Cafodd y Cynghorwr Phill Murphy ac Abigail Barton (Rheolwr Cyfathrebu) eu ffilmio yn siarad am yr hyn yr oeddent yn eu cynnig. Roedd y neges yn gyson 'Mae'n gyfnod anodd ond rydym yn brwydro i gadw'r gwasanaethau sydd o bwys'. Mae hyn yn bwysig, a'n bwriad oedd cynnal hyn trwy gydol Ymgyrch Ymgysylltu Cyllideb Sir Fynwy 15/16.

Gwahoddiad trwy ffilm fer

Recordiwyd y Cynghorwr Phil Murphy yn rhoi'r cyflwyniad ar gyfer y cyfarfodydd cyhoeddus. Roedd hyn yn rhoi ffeithiau caled i'r rhai nad oedd yn gallu mynychu cyfarfod cyhoeddus neu sioe deithiol.

Cyfarfod Ymgysylltu Cyllideb Sir Fynwy yn Neuadd y Sir - Ionawr 14eg

Dydd Mercher 14 Ionawr, cynhaliwyd Cyfarfod Ymgysylltu Cyllideb Sir Fynwy ar gyfer y rhai hynny nad oeddent wedi gallu mynychu digwyddiad ymgysylltu cyhoeddus. Roedd y cyfarfod hwn yn cynnwys y grwpiau canlynol; Mynediad i Bawb, Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy a'r Rhwydwaith Pobl Hŷn. Daethant at ei gilydd a darlledwyd y cyfarfod yn fyw ar ein sianel YouTube er mwyn galluogi cymunedau i weld y cyfarfod.

Cafodd y grwpiau a'r cymunedau ehangach oedd yn bresennol weld y cyflwyniad a rannwyd yn y pedwar cyfarfod cyhoeddus a rhoddwyd cyfle i'r grŵp ofyn unrhyw gwestiynau i'r Aelodau Cabinet oedd yn bresennol.

Gwelwyd llawer o ddiddordeb o ganlyniad i'r cyhoeddusrwydd, gan y grwpiau hynny a effeithir gan rai o'r mandadau a chymunedau ehangach oedd yn falch o gael lleisio barn a derbyn gwybodaeth am ein cynigion. Darparwyd nifer o gyfleoedd i wneud hyn:

21

Y Cyhoedd Ehangach: Sioeau Teithiol

Cynhaliwyd ein sioeau teithiol ar yr un diwrnod a'r cyfarfodydd cyhoeddus ymhob lleoliad, sef Y Fenni, Cil-y-Coed, Trefynwy, a Chas-gwent. Cawsom gyfle hefyd i archwilio ein hardaloedd mwy gwledig megis Tintern, Magor, Devauden, Raglan, Brynbuga and Gilwern.

Defnyddiwyd bws mini ein Bwrdd Gwasanaethau Lleol i yrru o gwmpas y sir a siarad gyda phobl ar y stryd, gan ystyried eu sylwadau. Roedd y taflenni mandad hawdd i'w darllen yn llwyddiannus iawn, gan ddarparu trosolwg cryno o'r mandadau. Roeddem hefyd yn cynnwys ffurflen adborth ynghlwm a'r mandadau er mwyn casglu gwybodaeth cydraddoldeb sydd yn bwysig i sicrhau ein bod yn cydymffurfio a Deddf Cydraddoldeb 2010.

Cyfarfodydd Cyhoeddus

Cynhaliwyd y cyfarfodydd cyhoeddus mewn lleoliadau canolog er mwyn galluogi gymaint o bobl a phosibl i fynychu. Defnyddiwyd ein hysgolion uwchradd lleol a Chanolfan Hamdden Trefynwy. Roedd y lleoliadau'n addas iawn ar gyfer y cyfarfodydd.

Roedd y dull a ddefnyddiwyd yn ein cyfarfod cyhoeddus yn wahanol i sesiynau blaenorol. Penderfynwyd gwneud cyflwyniad a rhoi cyfle i'r cyhoedd ofyn cwestiynau i'r Arweinydd, y Cynghorwr Phil Murphy a swyddogion a chynghorwyr eraill oedd yn bresennol.

Gosodwyd yr ystafell ar ffurf theatr yn hytrach na ffurf cabaret. Roedd hyn yn caniatáu i'r cyhoedd eistedd a derbyn y wybodaeth a ddarparwyd. Roedd y sesiwn Cwestiwn ac Ateb yn ddull cadarnhaol ac roedd yn caniatáu i bawb gael cyfle i ddarganfod mwy a gofyn i'r swyddogion oedd yn gyfrifol am y mandadau am y materion oedd yn bwysig iddyn nhw.

Grwpiau wedi'u targedu:

Mae'r mandadau y teimlai pobl yn gryf amdanynt yn cynnwys Anghenion Addysgol Ychwanegol, Cludiant i Bobl ag Anghenion Addysgol Ychwanegol, a Chanolbwyntiau Cymunedol. Er mwyn galluogi gymaint â phosibl o'r grwpiau a

22

effeithir gymryd rhan, aethom allan i siarad â'r grwpiau a effeithir a rhoi'r cyfle iddynt ofyn y cwestiynau i'r swyddogion oedd yn arwain y mandadau.

Aethom allan i siarad gyda CAIR, grŵp sy'n lobio ac yn pryderu am fynediad i bobl anabl yn Sir Fynwy.

Monmouthshire Engages Budget Meeting

Cynhaliwyd y cyfarfod ar gyfer y rhai hynny nad oedd wedi gallu mynychu digwyddiad ymgysylltu cyhoeddus. Roedd y cyfarfod hwn yn cynnwys y grwpiau canlynol; Mynediad i Bawb, Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy a'r Rhwydwaith Pobl Hŷn. Daethant at ei gilydd a darlledwyd y cyfarfod yn fyw ar ein sianel YouTube er mwyn galluogi cymunedau i weld y cyfarfod.

Cafodd y grwpiau a'r cymunedau ehangach oedd yn bresennol weld y cyflwyniad a rannwyd yn y pedwar cyfarfod cyhoeddus a rhoddwyd cyfle i'r grŵp ofyn unrhyw gwestiynau i'r Aelodau Cabinet oedd yn bresennol.

Defnyddwyr Llyfrgell

Mae grwpiau Ffrindiau'r Llyfrgell wedi ymgysylltu a'r cyfarfodydd mewn llyfrgelloedd ar draws Sir Fynwy. Mae Swyddogion wedi bod allan i siarad gyda nhw ac i wrando ar eu pryderon a'u syniadau am y newidiadau sydd i'w gwneud i lyfrgelloedd a siopau un stop. Maent yn poeni'n fawr iawn ac felly roedd nifer dda wedi mynychu'r cyfarfodydd.

Pobl Ifanc

Cafodd disgyblion o Ysgol Cil-y-Coed ac Ysgol y Brenin Harri VIII y cyfle i ddod i wybod mwy am yr heriau yr ydym fel awdurdod yn eu hwynebu. Roedd y dull a ddefnyddiwyd yma'n wahanol i'r cyfarfodydd cyhoeddus gan fod angen i'r sesiwn fod yn rhyngweithiol, a'r wybodaeth yn berthnasol i bobl ifanc.

Yn ystod y sesiwn cafodd y disgyblion gyfle i gymryd rhan mewn gweithgaredd nodiadau, sesiwn cardiau ie a na a sesiwn Cwestiwn ac Ateb gyda'r Cynghorwr Fox a'r Prif Weithredwr Paul Matthews.

23

Sut wnaethom ddal safbwyntiau?

Cofnodwyd y cwestiynau a godwyd yn y cyfarfodydd cyhoeddus.

Ffurflen Adborth/Cydraddoldeb ynghlwm a'r rhestr Mandad hawdd i'w ddarllen. Roedd yn gofyn dau gwestiwn:

'Sut fydd y cynigion yn effeithio arnoch chi? Sut ydych chi'n meddwl y gallwn barhau i ddarparu'r gwasanaethau sy'n bwysig i chi?

Sesiwn Cwestiwn ac Ateb yn fyw ar Trydar

Cardiau Sylwadau mewn Sioeau Teithiol

E-byst i gyfrif e-bost Sir Fynwy'r Dyfodol.

Argymhellion

Sioeau Teithiol

Efallai y bydd mynd allan i gymunedau yn rhywbeth y byddwn yn ei ystyried yn y dyfodol wrth dargedu materion penodol mewn ardaloedd penodol. Mae'r bws mini yn ased. Fodd bynnag mae anfanteision i ddefnyddio'r bws.

Dim ond rhai pobl penodol sy'n cael dreifio'r bws. Mae hyn wedi arwain at orfod gadael y bws mewn un lleoliad a disgwyl iddo gael ei gasglu gan yrrwr o'r Uned Drafnidiaeth.

Cyfarfodydd Cyhoeddus

Mae cyfarfodydd cyhoeddus yn dda iawn, ond mae cwymp wedi bod yn y nifer o bobl sy'n mynychu'r cyfarfodydd. Mae lleoliadau'r cyfarfodydd wedi bod yn ganolog, fodd bynnag mae hyn yn cyfyngu'r bobl sydd yn byw mewn cymunedau gwledig na allant fynychu'r cyfarfodydd oherwydd:

24

Na all rieni gael gofal i'w plant Mae pobl sy'n gweithio'n teithio adref yn hwyr neu'n methu mynychu'r cyfarfod

Gallem edrych ar fynd i gymunedau llai gan ddefnyddio neuaddau pentref a chanolfannau cymunedol. I ryw raddau, efallai ein bod yn ynysu'r cymunedau hynny sy'n cael eu heffeithio fwyaf gan ein newidiadau i wasanaethau.

Gweithio mewn partneriaeth gyda chynghorau tref a chynghorau cymunedol

Er mwyn adeiladu perthnasoedd ac ymgysylltu'n effeithiol gyda'r Cynghorau Tref a'r Cynghorau Cymunedol, mae angen i ni ddechrau gwrando ar y sgwrs yn gynt. Os ydym am barhau i ddarparu gwasanaethau, bydd gweithio gyda'r cynghorau hyn, a gwrando arnynt a siarad â nhw ar eu termau nhw yn gwneud cyd-weithio â nhw yn y dyfodol yn haws.

Gallem fynd allan i ofyn iddynt gyd-weithio â ni wrth drefnu'r sesiynau ymgysylltu. Maent wrth wraidd ein cymunedau, ac maent yn adnabod pobl, felly efallai wrth iddynt ddweud wrth bobl am ein cyfarfodydd arfaethedig y gallai hyn wella'r presenoldeb ac annog mwy o bobl i fynychu. Byddai hefyd yn adeiladu ein gwybodaeth am leoliadau yn y gymuned a lle yw'r lleoedd gorau i ymgysylltu.

Amseru Cyhoeddusrwydd

Daethom dros y braw o ddiffyg ymgysylltu oherwydd bod y Nadolig a'r Flwyddyn Newydd yn disgyn yng nghanol sesiynau olaf Ymgysylltu Sir Fynwy, ond daeth yn amlwg ein bod angen bwydo gwybodaeth yn araf i'n cymunedau.

Os yn bosibl, yn y dyfodol, rydym angen cynllunio digon ymlaen llaw a gwneud yn siŵr bod gan ein cymunedau ddigon o amser i ddod i wybod amdano. Mae'n hanfodol gwneud yn siŵr bod gennym negeseuon clir yn barod i'w defnyddio ar gyfer cyhoeddusrwydd. Mae hyn yn hanfodol wrth weithio gyda dylunwyr. Weithiau, mae'n anodd gwneud hyn gan fod safbwyntiau a gwybodaeth yn gwrthdaro, fodd bynnag, mae angen i'r uwch arweinwyr ac

25

aelodau'r cabinet gydnabod bod terfynau amser yn bwysig wrth sicrhau ein bod yn anfon gwybodaeth i'n cymunedau'n amserol.

Y Camau Nesaf

Mae parhau â'n sgyrsiau gyda'r cymunedau yn hanfodol. Nid yw Ymgysylltu Cyllideb Sir Fynwy'n cael ei ddiddymu unwaith mae'r mandadau'n cael eu derbyn. Mae'r trafod yn gyson; gan ddiweddaru, hysbysu a chynnal y perthnasoedd gyda'r bobl sy'n defnyddio ein gwasanaethau. Mae'r angen yn amlwg o'r adborth rydym wedi'i dderbyn yn dilyn y broses ymgysylltu:

'Trwy siarad gyda ni o adeg gynnar ymhob cylch blynyddol o gyfarfodydd arbedion.'

'Gwrando ar safbwyntiau pobl leol profiadol a gwybodus. Parhewch i ymgynghori.'

Mae ymgysylltu cadarnhaol yn digwydd yn dilyn cymeradwyo'r mandad. Mae'r maes Gwastraff yn un sydd wedi bod yn newid y ffordd y maent yn darparu rhai o'u gwasanaethau. Bydd y dull rhagweithiol a ddefnyddir yn annog cymunedau i dderbyn y newidiadau. Mae sesiynau galw mewn wedi'u cynllunio, a phosteri a thaflenni wedi'u dylunio i alluogi hysbysu pobl, a'u bod yn barod am y newidiadau i gasglu gwastraff Cewynnau a Glanweithdra a darfyddiad bagiau llwyd.

Bydd mwy o feysydd yn dilyn. Bydd ymgysylltu â phobl am feysydd cynyrfiadol megis llyfrgelloedd, siopau un stop a chludiant i'r ysgol gobeithio'n galluogi'r bobl hynny a effeithir i deimlo fel eu bod yn derbyn y wybodaeth a'u bod yn gallu delio a'r newidiadau mewn ffordd gadarnhaol.

26

Mwy o wybodaeth ymgysylltu/grwpiau a phartneriaid

Grŵp Cydraddoldeb ac Amrywiaeth Sir Fynwy - MEDG - (yn cynnwys: Bwrdd Iechyd Aneurin Bevan,

Gwasanaeth Erlyn y Goron, GAVO, Heddlu Gwent, Gwasanaeth Carchardai EM, Tai Siarter, SACRE, CAIR,

Tai Sir Fynwy, Awdurdod yr Heddlu, Cymunedau yn Gyntaf, Action 50+ Y Fenni, SEWREC, Cymdeithas Tai

Melin, Gwasanaeth Gwella Gweledol Gwent a Phobl yn Gyntaf Sir Fynwy). Mae'r grŵp wedi gweithredu fel

grŵp ymgysylltu annibynnol ac mae'n parhau i fod â rôl allweddol wrth gynghori/herio yn ogystal â chraffu ar

gynigion arbed ariannol y Cyngor 2014-15.

CAIR - (Cymdeithas Anabledd Sir Fynwy) Mae CAIR yn parhau i fod yn ffrind beirniadol i'r Cyngor gan

adolygu materion ar gyfer yr adran Priffyrdd, edrych ar archwiliadau ar gyfer ysgolion, cynorthwyo gyda

lleoliadau cyrbiau isel, perthi'n rhwystro'r llwybrau a chraffu ar ddatblygiad Stryd Tudor a Pharc Maerdy ac ati.

Mae Swyddog Polisi Cydraddoldeb ac Iaith Gymraeg y Cyngor yn parhau i fynychu'n rheolaidd a gweithio'n

agos gyda'r grŵp.

Mae gan GAVO (Cymdeithas Mudiadau Gwirfoddol Gwent) gronfa ddata helaeth ar gyfer cylchredeg

gwybodaeth berthnasol gan y Cyngor.

Yn ystod y flwyddyn ariannol 2014-15, bwriedir ymgysylltu a mwy o grwpiau gyda nodweddion gwarchodedig

er mwyn cael mwy o ddealltwriaeth o'u hanghenion a chyfle iddynt ddweud eu barn ac effeithio ar ddarparu

gwasanaethau yn y dyfodol.

27

Bu i Leisiau Sir Fynwy, project sy'n cael ei redeg gan Gyngor Cydraddoldeb Rhanbarthol De-ddwyrain

Cymru (SEWREC) nodi ym mis Rhagfyr 2013 bod angen uno grwpiau anabl o ledled Sir Fynwy, er mwyn

iddynt leisio'u barn am ddatblygiad a darpariaeth y gwasanaethau lleol maent yn eu derbyn.

Daeth SEWREC mewn cysylltiad â Chyngor Sir Fynwy, ac ar y cyd sefydlwyd Fforwm Mynediad i Bawb er

mwyn dod a grwpiau anabl ynghyd deirgwaith y flwyddyn i drafod materion sy'n eu heffeithio gyda

Swyddogion.

Cytunwyd y byddai'r Cyngor yn darparu cludiant i bobl anabl fynychu'r cyfarfodydd ac y byddai SEWREC yn

trefnu ac yn hwyluso'r Fforwm.

Hyd yn hyn, mae dau fforwm wedi'i gynnal, y cyntaf i drafod Gofod Cyhoeddus a'r ail i drafod Cludiant. Bu'r

ddau fforwm yn hynod boblogaidd gyda dros 70 o bobl yn mynychu'r ddau. Mae'r materion a godwyd yn

cynnwys dodrefn stryd, cyrbiau isel, amserlenni bysiau a mynediad i fysiau. Mae SEWREC wedi creu ffilm fer

i godi ymwybyddiaeth o'r materion mae pobl anabl yn eu hwynebu wrth fynd o amgylch trefi.

Mae'r darparwyr gwasanaeth a defnyddwyr y Fforwm yn teimlo ei fod yn addysgiadol iawn ac mae'r MEDG yn

ategu gan ofyn am adroddiadau gan y swyddogion perthnasol ac yn holi am gwblhau camau gweithredu.

Bwriad hyn yw sicrhau bod y fforwm yn arwain at newid, ac nid yn 'siop siarad' yn unig.

Hyd yn hyn, mae'r Adran Priffyrdd wedi ymgysylltu a grwpiau anabl o ran gosod cyrbiau isel, cynigion newydd

am ddodrefn stryd ac ymwybyddiaeth am anabledd wrth osod gwaith ar y ffyrdd. Mae'r Adran Cludiant wedi

ymgysylltu a Chludiant Anghenion Addysgol Arbennig, ail-ddylunio ffurflenni cais, y brosesu asesu ar gyfer

cludiant Anghenion Addysgol Arbennig, amserlenni bysiau ar gael ar ffurf hawdd i'w darllen a mynediad i bobl

mewn cadeiriau olwyn a'r henoed.

28

Wrth i'r Fforwm barhau, mae'n broses barhaus o ymgysylltu â grwpiau anabl ar draws y sir a rhoi cyfle i'r

cyngor a defnyddwyr y gwasanaeth ymgynghori a nhw am faterion sy'n eu heffeithio.

Asesu Effaith Mae'r broses Asesiad o'r Effaith ar Gydraddoldeb (EqlA) wedi bod yn destun nifer o adolygiadau er mwyn ei

wneud yn fwy cadarn ac yn fwy hylaw. Mae'r Cyngor yn cydnabod bod y broses EqlA yn gwbl allweddol i

sicrhau bod y Cyngor yn bodloni'r goblygiadau o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 ac yn darparu gwasanaeth

mae pobl Sir Fynwy wir ei eisiau.

Unwaith eto, gofynnodd y Cyngor i'r MEDG graffu a herio'r Uwch Dim Arweinyddiaeth (SLT) am y cynigion

arbed arian ar gyfer 2014/15. Cynhaliwyd y cyfarfod arbennig MEDGS ym mis Tachwedd 2013 a gwnaed

nifer o sylwadau ac argymhellion ar gyfer gweithredu sydd wedi cael eu hystyried.

Mae llawer o gynnydd sylweddol yn parhau i ddigwydd i'r broses EqlA ond cydnabyddir bod nifer o

welliannau yn dal ar ôl i'w gwneud mewn perthynas â'r cynigion arbed ariannol. Bydd y Swyddog

Cydraddoldeb a'r Iaith Gymraeg yn dechrau cymryd rhan yn y broses ym mis Medi a bydd yr MEDG yn

cymryd mwy o ran ar ddyddiad cynharach. Hefyd, bydd y Cyngor yn parhau i drefnu digwyddiadau

ymgysylltu fydd yn eu caniatáu i ymgysylltu a mwy o grwpiau'n cynrychioli’r nodweddion gwarchodedig.

29

Gwybodaeth ar GydraddoldebAr gyfer y Cyngor, mae casglu gwybodaeth berthnasol ar gydraddoldeb yn hanfodol pan mae'n dod i adnabod

defnyddwyr ein gwasanaethau a llunio'r gwasanaethau yr ydym yn eu darparu. Cydnabyddir yn eang bod heriau

sylweddol pan ddaw i gasglu gwybodaeth gywir ar gydraddoldeb ac amrywiaeth, yn enwedig ar gyfer rhai o'r

nodweddion gwarchodedig mwy “sensitif” megis cyfeiredd rhywiol ac ailbennu rhyw. Yn wir, mae rhai aelodau o'r

cyhoedd wedi cwyno eisoes am yr angen i gasglu peth o'r wybodaeth yma ond mae'r Cyngor wedi parhau'n gadarn

yn ei gefnogaeth i egwyddorion Deddf Cydraddoldeb 2010.

Mae gwaith sylweddol yn dal ar ôl i sicrhau bod pob adran yn casglu data cyson am y 9 nodwedd warchodedig sy'n

rhan o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a hefyd yr iaith Gymraeg dan Ddeddf yr Iaith Gymraeg 1993 a Mesur yr Iaith

Gymraeg (Cymru) 2011.

Hefyd mae angen rhoi ystyriaeth ofalus i faint o fanylion sydd ei angen ar gyfer pob cyfle unigol i gasglu data.

Gwnaed llawer o waith i sefydlu proses casglu data mwy cadarn, ac ynghyd a mwy o ymgysylltu, rydym wedi

dechrau adeiladu darlun mwy cywir o breswylwyr Sir Fynwy i'n galluogi i deilwra ein gwasanaethau'n well i fodloni

eu hanghenion. Fodd bynnag, cydnabyddir bod llawer o waith ar ôl.

Gwybodaeth ar Gyflogaeth Bu i Adnoddau Dynol ar y cyd â'r Swyddog Cydraddoldeb sefydlu system casglu data ar-lein a fydd yn y diwedd yn

darparu'r holl wybodaeth mae'r Cyngor ei angen i ddeall gwneuthuriad ei staff yng nghyswllt y nodweddion 30

gwarchodedig. Er bod y system ei hun yn gadarn, mae'n cymryd amser i'r staff gwblhau'r ffurflenni hyn a

chydnabyddir y bydd angen gwneud mwy o waith ar draws y cyngor i sicrhau bod yn meddu ar yr holl ddata sy'n

ofynnol o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.

Gwahaniaethau CyflogI gefnogi ymarferiad cynhwysfawr ar gyflog cyfartal, datblygwyd Cynllun Gweithredu ar Gyflog Cyfartal i gefnogi ei

weithrediad llyfn. Cwblhawyd yr holl gamau gweithredu dipyn o flaen yr amserlen. Mae'r Awdurdod yn parhau i fod

ag ymrwymiad llawn i egwyddorion Cydraddoldeb a chraffir yn drwyadl ar bob swydd newydd gan ddefnyddio

proses gwerthuso swyddi GLPC.

Hyfforddiant Staff ac Aelodau Etholedig Sesiynau hyfforddi EQLA gyda Thimau Rheoli Adrannol Ebrill/Mai 2013

Hyfforddiant EQLA CLILC i 3 o dimau rheoli adrannol y Cyngor ar 5 Medi 2013 (mynychodd 21 o

swyddogion).

Sesiwn hyfforddi Deddf Cydraddoldeb 2010 gyda chynghorwyr – CLILC 17 Mehefin 2013

Hyfforddiant Llywodraethwr Ysgol ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a gynhaliwyd gan CLILC ym mis Medi 2013

Cyflwyniad gan y Swyddog Cydraddoldeb i'r Cyngor Tref a'r Cyngor Cymuned ar Ddeddf yr Iaith Gymraeg

1993 a Deddf Cydraddoldeb 2010 – Chwefror 2014

Cyflwyniad Deddf Cydraddoldeb i Weithwyr Cymdeithasol Monnow Vale 12 Mawrth 201431

Mae rhaglen hyfforddi ar yr Iaith Gymraeg yn cael ei lunio'n flynyddol, gan gynnwys hyfforddiant ar

ymwybyddiaeth

Cynhelir Rhaglen Sefydlu'r Cyngor yn llai aml nawr gan fod recriwtio yn finimal oherwydd yr hinsawdd

ariannol. Wedi dweud hynny, mae adran benodol yn y rhaglen sy'n delio a Deddf Cydraddoldeb 2010,

cydraddoldeb yn gyffredinol a'r Iaith Gymraeg

Mae'r Tîm Synhwyraidd yn parhau i gynnal 4 sesiwn hanner diwrnod y flwyddyn i staff a sefydliadau partner

ar golled golwg, clyw a synhwyred deuol.

Hyfforddiant staff ar Lesbian Gay Bisexual Transgender Awareness – Rhagfyr 2013

CaffaeliadMae proses Caffaeliad y Cyngor yn defnyddio dogfennau Consortiwm Pwrcasu De Cymru felly mae'n gynhwysfawr o ran sut mae Cydraddoldebau'n cael eu hystyried. Mae cyfarfod pellach yn cael ei drefnu i sefydlu sut mae cytundebau'n cael eu monitro am gydymffurfiaeth a Chydraddoldeb a'r Iaith Gymraeg.

Adroddiadau a ChyhoeddiCaiff yr adroddiad hwn ei gyhoeddi yn ôl gofynion Deddf Cydraddoldeb 2010 a bydd ar gael mewn fformatau eraill

os gwneir cais o 1 Ebrill 2015.

32

Yr Iaith Gymraeg Bwriadwyd amnewid trydydd Cynllun Iaith Gymraeg y Cyngor (2012-2015) yn y dyfodol agos, ond am ein

bod yn aros am Safonau'r Iaith Gymraeg, byddwn yn parhau i ddefnyddio'r ddogfen fel arweiniad ar

gydymffurfiaeth Iaith Gymraeg nes cawn ein hysbysiad pellach.

Mae grwp gweithredol wedi bod yn cyfarfod yn rheolaidd i drafod gofynion a goblygiadau posibl strategaeth

'Mwy na Geiriau 2011'. Mae'r strategaeth hon gan Lywodraeth Cymru yn ei gwneud yn ofynnol i ddarparwyr

gofal cymdeithasol wneud “cynnig gweithredol” o ran darparu gwasanaethau drwy gyfrwng y Gymraeg os yw

defnyddiwr y gwasanaeth yn dymuno hynny. Mae'r Cyngor wedi gwneud cynnydd sylweddol o ran ei gynllun

gweithredu ac yn parhau i weithio mewn partneriaeth gyda Bwrdd Iechyd Aneurin Bevan i ddarparu'r

gwasanaeth hwn.

Cynhyrchwyd Adroddiad Monitro'r Iaith Gymraeg 2013-14 a'i anfon i swyddfa'r Comisiynydd erbyn 30

Mehefin 2014.

Ysgrifennwyd Strategaeth Sgiliau Ieithyddol yr Iaith Gymraeg 2013-2016 ac aeth drwy'r Cyngor ym mis

Mehefin 2013

Mae rhaglen hyfforddi ar yr Iaith Gymraeg yn cael ei lunio'n flynyddol, gan gynnwys hyfforddiant ar

ymwybyddiaeth.

Cynhaliwyd cyfarfodydd rhwng y Cyngor a'r Eisteddfod Genedlaethol mewn perthynas â'r Eisteddfod sy'n

dod i'r Sir ym mis Awst 2016.

33

Arfer Da 2013-2014 Aseswyd cynigion arbed ariannol y Cyngor ym mis Hydref 2013 (ym mis Chwefror 2012 y llynedd)

Trafodir cynigion arbed ariannol erbyn hyn mewn fforymau ardal (Bryn y Cwm ac ati) ac ar gyfryngau

cymdeithasol (Facebook, Twitter)

Sefydlwyd grwp aml asiant Gwrth-Fwlio. I ddatblygu arweiniad, gwybodaeth, ac arfer da i gefnogi ysgolion.

Cynhaliwyd rhaglen beilot gwrth-fwlio KiVa mewn ysgolion, ynghyd â rhaglen 4 wythnos herio

agweddau/perthnasoedd Iach ar gyfer disgyblion blwyddyn 5/6. Hefyd, cafwyd hyfforddiant rheoli ymddygiad

yn Gadarnhaol gan gynnwys Team Tech

Crëwyd Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol, a bu cyfarfod am y tro cyntaf ar 1 Hydref 2013

Dechreuwyd Fforwm Hate Crime ym mis Gorffennaf 2013

Holl bolisïau, ffurflenni cais, dogfennau caffael, ffurflenni cyfleoedd cyfartal Adnoddau Dynol wedi'u gwirio am

gydymffurfiaeth - Haf 2013

Cynhaliwyd digwyddiad ymgysylltu Project Heneiddio'n Dda gyda dros 40 o bobl yn mynychu – cynhaliwyd y

digwydd mewn partneriaeth a'r canlynol – Tai Sir Fynwy, Gofal a Thrwsio Sir Fynwy, Aventa a Bwrdd Iechyd

Aneurin Bevan – Hydref 2013

Derbyniwyd cytundeb lefel gwasanaeth gan WITS (Gwasanaeth Dehongli a Chyfieithu Cymru) er mwyn

sicrhau gwasanaeth amserol, ac o ansawdd uchel ar draws y Cyngor - Medi 2013

Canfuwyd cyllid cydlyniant cymunedol gan Bernadette Kelly - ariannwyd projectau cludiant a phobl hŷn hyd at

£2,000 bob mis Medi34

Roedd yr MEDG yn llwyddiannus gyda chais Loteri Fawr ar gyfer "Lleisiau Sir Fynwy". Ers hynny, penodwyd

swyddog i ymgysylltu â phobl anabl a phobl dduon a lleiafrifoedd ethnig sy'n anodd eu cyrraedd, ac mae'r

swyddog yn gweithio'n agos â'r Swyddog Polisi Cydraddoldeb a'r Gymraeg.

Yng Nghynhadledd Genedlaethol Project Braenaru Cam-drin Domestig Gwent - derbyniodd y Cyngor Wobr

am y Cyflogwyr mwyaf Cefnogol, a derbyniodd Rachel Allen (Cydlynydd Cam-drin Domestig) y Wobr am

Unigolyn mwyaf Ysbrydoledig 2013

Yn 2013, cynhaliwyd y ras ffordd cadair olwyn gyntaf yn y DU yn Y Fenni.

Lansiwyd cynllun waled Oren ar gyfer plant sydd ar y sbectrwm awtistig ar ddiwrnod Gwybodaeth Awtistiaeth,

15 Chwefror 2014

Derbyniodd y dyfarniad achredu Insport sy'n cael ei redeg gan Chwaraeon Anabledd Cymru “Wobr Rhuban”

ym mis Tachwedd 2013.

Ar 27 Medi 2012, arwyddodd y cyngor Gyfamod Cymunedol oedd yn cydnabod rôl y lluoedd arfog. Yn

benodol, rôl y Cyfamod yw i: “hyrwyddo cefnogaeth i'r gymuned Lluoedd Arfog sy'n gweithio ac yn byw yn Sir

Fynwy ac i gydnabod a chofio'r aberthau a wnaed gan aelodau o gymuned y lluoedd arfog.”

35

Arfer Da 2014-15

Mynychodd CLILC hyfforddiant Cydraddoldeb Llywodraethwyr Ysgol 8 Ebrill 2014 (mynychodd 24)

Achrediad Insport wedi'i gynnal gan Chwaraeon Anabledd Cymru - derbyniwyd Dyfarniad Efydd Mai 2014. Nawr yn gweithio tuag at Ddyfarniad Arian yn 2015-2016

Aelodau Hyrwyddo Amrywiaeth Stonewall Mehefin 2014

Mynegai Cyflogwyr Cydraddoldeb Stonewall – safle 256 allan o 400 o gyflogwyr.

Mynychodd 8 aelod o dîm Cofrestryddion y cyngor seminar priodas “o'r un rhyw”

Partneriaeth agos yn gweithio gyda “Project Lleisiau Sir Fynwy” - Anabledd (Fforwm Mynediad i Bawb) a BME.

Mewn cydweithrediad a “Lleisiau Sir Fynwy” rydym wedi creu rhwydwaith ac wedi cyfarfod i gytuno ar gynllun gweithredu i ennill Siarter BSL ar gyfer pobl fyddar neu drwm eu clyw sy'n byw yn Sir Fynwy.

Mae adduned “Amser i Newid” (ymwybyddiaeth Iechyd Meddwl) wedi mabwysiadu cynllun gweithredu yng Ngorffennaf 2014. Yr awdurdod lleol cyntaf i arwyddo'r adduned yng Nghymru.

Mewn ymateb i e-bost am hyrwyddwyr ar gyfer yr adduned Amser i Newid, rydym wedi derbyn ymatebion gan dros 40 o aelodau o staff ac aelodau etholedig.

Dathlwyd wythnos Iechyd Meddwl ar y cyd a'r uchod

Derbyniodd Sir Fynwy statws ddyfarniad Rhuban Gwyn ym mis Gorffennaf 2014. Rhoddwyd cynllun gweithredu 2 flynedd ar waith i'w gwblhau erbyn 2016. Erbyn hyn, mae gennym 8 llysgennad lefel uchel

36

Cynhaliwyd cystadleuaeth Rygbi Rhuban Gwyn ar y 25 Tachwedd 2014, wedi'i noddi gan y Cyngor.

Mae'r Cyngor wedi cytuno ar gonsesiynau cyn-filwyr, boed yn ddynion neu'n ferched, gyda Phensiwn Anabledd Rhyfel. Mae hyn wedi darparu cydraddoldeb a phobl sy'n derbyn budd-daliadau anabledd.

Cynhaliwyd taith gerdded goffa yn Nhrefynwy i goffau'r milwyr a gollodd eu bywydau yn y rhyfeloedd byd ar 2 Tachwedd 2014.

Cafodd Diwrnod Cofio'r Holocost ei goffau ar 27 Ionawr 2015 a chynhaliwyd digwyddiadau bychan yn Neuadd Sir Brynbuga, Llyfrgell Cil-y-Coed a Swyddfa Magor.

Mae'r Cyngor wedi cytuno i sifiliaid o Afghanistan gael eu hail-gartrefu yn Sir Fynwy Chwefror 2015

Derbyniodd staff Gofal Cymdeithasol Hyfforddiant Iaith Gymraeg wedi'i deilwra i ofalu am siaradwr Cymraeg iaith gyntaf gyda dementia. Gwnaed hyn o dan y strategaeth “Mwy na Geiriau”.

Sefydlwyd panel EqlA yn cynnwys 3 swyddog ym mis Hydref 2014 er mwyn sicrhau cadernid y broses EqlA.

Trefnwyd hyfforddiant EqlA ar gyfer 15 rheolwr adrannol ar 13 Hydref 2014.

“Cafodd “Urddas yn y Gwaith” - polisi gorthyfail ar gyfer gweithwyr mewn ysgolion ei ffurfioli ym mis Gorffennaf 2014

Cynhaliwyd hyfforddiant Llywodraethwyr Ysgol ar Ddeddf Cydraddoldeb 2010 ar 18 Hydref 2014 - mynychodd 10 o bobl gan gynrychioli 8 ysgol.

Trefnwyd hyfforddiant “Dangos y Cerdyn Coch i Hiliaeth” ar gyfer ysgolion yn ardal Cil-y-Coed ar gyfer diwedd mis Mawrth 2015

37

Mae'r Fforwm LGBT (pobl Lesbiaidd, Hoyw, Deurywiol a Thrawsrywiol) wedi bod yn siarad mewn gwasanaethau ysgol (datgelodd 17 o ddisgyblion am fwlio homoffobig mewn un gwasanaeth i un grwp blwyddyn mewn un ysgol).

Cynhaliwyd 5 sesiwn ymwybyddiaeth LGBT gan y Gwasanaethau Ieuenctid

Cafwyd 2 sesiwn ar fwlio yn Ysgol y Brenin Harri, Y Fenni gan y Gwasanaethau Ieuenctid

Mae CAIR wedi bod yn craffu ar gynlluniau mynediad i ysgolion uwchradd Y Fenni a Cas-gwent ac ymweld â safleoedd.

Mae amrywiaeth o ddigwyddiadau wedi'u trefnu i ddathlu Diwrnod Rhyngwladol y Menywod - wythnos yn dechrau 10 Mawrth 2015.

Mae hyfforddiant EqlA wedi'i drefnu gan CLILC ar gyfer 15 swyddog a 6 aelodau Etholedig ar Fawrth 12 2015

Mae'r Cyngor newydd dderbyn cymeradwyaeth i'w gais i adnewyddu ei statws Sir Masnach Deg gan y

Sefydliad Masnach Deg cenedlaethol. Mae llawer o waith yn cael ei roi i wneud Sir Fynwy yn Sir Masnach

Deg, sydd angen ei adnewyddu bob 2 flynedd. Mae Sir Fynwy wedi bod a statws Sir Masnach Deg ers 2008

Er mwyn bod yn Sir Masnach Deg, mae'n rhaid i'r Cyngor arddangos ei fod yn defnyddio ac yn gwneud yn

sicr bod cynnyrch Masnach Deg ar gael yn ogystal â hyrwyddo'r defnydd o gynnyrch Masnach Deg. Mae'r

Cyngor hefyd yn cefnogi ein pedwar grwp Tref Masnach Deg sy'n weithredol iawn o ran rhoi gwybod i bobl

am Fasnach Deg. Mae'r marc Masnach Deg yn gwarantu cytundeb teg ac amodau gwell i ffermwyr a

chynhyrchwyr mewn gwledydd sy'n datblygem ffermwyr hefyd yn derbyn premiwm a gall cydweithrediaethau

ddewis beth i wario'r premiwm arno, er enghraifft cyflenwi dŵr, adeiladu ysgol, gwella gofal iechyd ac ati.

38

Rydym eisiau hyrwyddo Masnach Deg lle bynnag y gallwn, a byddwn yn defnyddio Eisteddfod 2016 er mwyn

helpu i ledaenu neges Masnach Deg i gynulleidfa ehangach.”

Mae helaethiad I Gyfamod y Lluoedd Arfog a arwyddwyd gan y cyngor yn 2012 yn nodi bod y Cyngor yn cytuno i gymryd rhan yng Nghynllun Ail-gartrefu Afghan Y Swyddfa Gartref. Cafodd ei arwyddo ar 16 Gorffennaf 2014.

Isod, gwelir y nifer o gyfleoedd a roddwyd gan ein Swyddog Chwaraeon Anabledd dros y cyfnod rhwng 2012 a 2014.

Blwyddyn Nifer y cyfleoedd Nifer y clybiau/sesiynau

Nifer y clybiau Insport

2012 8,687 27 13

2013 15,599 36 13

2014 23,896 50 17

39

I GloiDyma drydydd adroddiad blynyddol y Cyngor ac mae'n ddatganiad cywir o'r camau yr ydym wedi'u cymryd ac

yn dal i'w cymryd wrth fynd i'r afael a'r ddeddfwriaeth heriol hon. Yn y cynllun gweithredu isod, rydym wedi

amlygu cynnydd maen print bras ac mae cyfradd cyflawni iach yn ogystal â meysydd sydd byth yn cael eu

cyflawni ond lle mae gwaith yn barhaus. Rydym hefyd yn ddigon gonest i amlygu meysydd lle'r ydym yn

cydnabod bod angen datblygu ac rydym yn fwriad gwneud hynny dros y flwyddyn nesaf.

Roedd blwyddyn ariannol 2013 i 2014 unwaith eto yn un anodd iawn i'r Cyngor o ran yr agenda cydraddoldeb

oherwydd y sefyllfa ariannol ddifrifol a wynebai'r Cyngor a rhai o'i bartneriaid allweddol. Fodd bynnag, er

gwaethaf y cyfyngiadau ariannol hyn, mae'r Cyngor yn falch o'r hyn sydd wedi'i gyflawni ac yn hyderus ei fod

wedi dangos ymrwymiad cadarn i Ddeddf Cydraddoldeb 2010 ac i bobl Sir Fynwy sy'n dod dan ymbarél y

nodweddion gwarchodedig.

40

Atodiad 1 Cynllun Gweithredu’r Cynllun Cydraddoleb Strategol

Amcan Cydraddoldeb Un – Gwneud cydraddoldeb yn elfen allweddol o’n ffordd o feddwl a’r broses o wneud penderfyniadau

Cyf Gweithred Amserlen Cyfrifoldeb Effaith ar y Nodweddion Gwarchodedig

1Adrodd yn flynyddol ar gynnydd yn y Cynllun Cydraddoldeb Strategol drwy strwythurau gwleidyddol a phroffesiynol y Cyngor

WEDI GORFFEN

Yn flynyddol

Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg

Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

2

Cyhoeddi’n rhagweithiol y wybodaeth ar gydraddoldeb sydd ei hangen fel rhan o ddyletswyddau penodol y Cyngor e.e. Asesiadau o’r Effaith ar Gydraddoldeb, Gwybodaeth Staff ac ati

WEDI GORFFEN

Yn flynyddol, yn unol â

dyletswyddau penodol

Adnoddau Dynol

Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg, Tîm Cyfathrebu

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

41

3Gweithio gyda mudiadau partneriaethol Sir Fynwy i godi proffil yr agenda cydraddoldeb

GWAITH YN PARHAU2012 -16


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

4

Hyrwyddo’r agenda cydraddoldeb drwy strwythur Partneriaeth Strategol Bwrdd Gwasanaethau Lleol Sir Fynwy

ANGEN MWY O WAITH

2012 -16

Partneriaeth Strategol + Ymgysylltu


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

5Hyrwyddo Cynllun Cydraddoldeb Strategol Sir Fynwy a’r Amcanion Cydraddoldeb

WEDI GORFFEN2012 -16

Tîm Cyfathrebu


Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Sir Fynwy

Aelod Etholedig sy’n Bencampwr Cydraddoldeb

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

42

6 Datblygu rôl a rhaglen waith ar gyfer yr Aelod Etholedig sy’n Bencampwr Cydraddoldeb

GWAITH YN PARHAU

Rhagfyr 2012


Gwasanaethau Democrataidd

Hyfforddiant CLlLC

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

7Cynnal sesiynau briffio i’r Aelod Etholedig ar destunau cydraddoldeb perthnasol

HYFFORDDIANT WEDI’I DREFNU2012 -16


Ysgrifennydd yr Aelodau

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

8Darparu cyngor a chyfarwyddyd yn ôl y galw i aelodau etholedig a staff y Cyngor ar faterion yn ymwneud â chydraddoldeb

GWAITH YN PARHAU

Yn unol â’r galw


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

43

9Yn flynyddol adolygu a gwella’r broses Asesiad o’r Effaith ar Gydraddoldeb

GWAITH YN PARHAU

Adolygiad blynyddol a diweddariad


+ Rheolwr Cefnogi Pobl

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

10

Sicrhau y defnyddir ymchwil ac ystadegau i roi data o ansawdd gwell wrth gyflawni Asesiadau o’r Effaith ar Gydraddoldeb

ANGEN MWY O WAITH

2012 -16


Holl Adrannau’r Cyngor

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

11

Gweithio gyda phartneriaid a chydweithwyr i wella data a gwybodaeth sy’n gysylltiedig â’r nodweddion gwarchodedig

ANGEN MWY O WAITH

2012 -14


Gwelliant + Democratiaeth

CLlLC (Cymdeithas Llywodraeth Leol Cymru)

Cynghorau Eraill

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

44

12

Bydd strategaethau, polisïau a gweithdrefnau fodola eisoes yn rhwym wrth raglen strwythuredig o adolygu i asesu unrhyw effaith bosib ar y nodweddion gwarchodedig

YN PARHAU

2012 - 2014

Cynrychiolwyr o’r adrannau


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

13

Sicrhau bod Cytundeb/proses gaffael y Cyngor yn talu sylw i ystyriaethau Cydraddoldeb – adolygu dogfennaeth y cytundeb fodola eisoes

WEDI CWBLHAU

Ebrill 2013


Tîm Caffael

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

14

Sicrhau bod cyrff cyhoeddus Gweithredol yn ymwybodol o’u goblygiadau dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 - Cynghorau Tref + Cynghorau Cymuned ac ati

ANGEN MWY O WAITH

Mai 2013 Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

45

15

Monitro gweithdrefn Cwynion a Chanmoliaethau’r Cyngor am unrhyw faterion yn ymwneud â chydraddoldeb

GWAITH YN PARHAU. NIFEROEDD WEDI DISGYN

Yn chwarterol

Swyddog Cwynion Corfforaethol


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

46

Amcan Cydraddoldeb Dau – Bod yn gyflogwr cyfle cyfartal, gyda gweithlu ac arweinyddiaeth sy’n ymwybodol o’r agenda cydraddoldeb ac yn ei pharchu


16

Llunio rhestr i adolygu holl bolisïau a gweithdrefnau Adnoddau Dynol e.e. Polisi Urddas yn y Gweithle, Polisi Cam-drin Domestig,. Beichiogrwydd/mamolaeth a Mabwysiadu ac ati.

WEDI CWBLHAU

Ionawr 2013

Adnoddau Dynol


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

17

Ailsefydlu Rhwydwaith Cydraddoldeb Corfforaethol y Cyngor. Aelodau i hyrwyddo’r agenda cydraddoldeb ar draws yr isadrannau

WEDI CWBLHAU

Rhagfyr 2012


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

47

18

Datblygu rhaglen hyfforddiant gorfforaethol i godi ymwybyddiaeth a dealltwriaeth o Ddeddf Cydraddoldeb 2010 a materion yn ymwneud â chydraddoldeb ac amrywiaeth

CYNLLUNIO I WNEUD MWY YN FEWNOL

Mehefin 2013


Rheolwr Datblygu Gweithlu

Swyddogion Hyfforddiant Adrannol

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

19

Ymchwilio i gyfleoedd i ddarparu hyfforddiant gyda mudiadau partneriaethol ac awdurdodau lleol cyfagos

YN PARHAU

Tachwedd 2013


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

20 Ymchwilio i ymgyrchoedd sy’n gysylltiedig â chydraddoldeb a hyrwyddo’n briodol. e.e. Diwrnod Rhyngwladol y Menywod, Wythnos yr Holocost, Dathliad Diwrnod Rhyngwladol y Cenhedloedd Unedig ar gyfer Pobl Hŷn

DATBLYGU RHAGLEN FLYNYDDOL O YMGYRCHOEDD

2012 -15 Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg

Tîm Cyfathrebu

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

48

21

Cynhyrchu cyfathrebiadau sy’n canolbwyntio ar gydraddoldeb e.e. storïau ac erthyglau ar gyfer y cylchgrawn Team Spirit a gwefan y Cyngor

YN CAEL EI WNEUD

Yn ddeufisol


Tîm Cyfathrebu

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

22

Sicrhau bod y dalennau Cydraddoldeb perthnasol ar wefan y Cyngor yn cynnwys y wybodaeth ddiweddaraf ar gydraddoldeb

WEDI CWBLHAU

Mawrth 2013 a

diweddaru’n gyson


Rheolwr Cyfathrebu

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

23

Ail-lansio Canllawiau Brandio Corfforaethol y Cyngor i godi ymwybyddiaeth y staff ar ystyriaethau hygyrchedd a’r Iaith Gymraeg

WEDI CWBLHAU

Ionawr 2013

Tîm Cyfathrebu


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

49

24Cwblhau’r Cynllun Iaith Gymraeg a chael cytundeb y Cyngor

WEDI CWBLHAU

Rhagfyr 2012


Swyddog Cefnogi’r Iaith Gymraeg

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

25Gweithredu Cynllun Gweithredu 3 blynedd Cynllun yr Iaith Gymraeg a chynhyrchu cynllun monitro blynyddol

WEDI CWBLHAU

2012 - 15




S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

26 Datblygu Strategaeth Sgiliau Ieithyddol yn yr iaith Gymraeg

WEDI CWBLHAU

Ebrill 2013



S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

50

27Gweithredu’r Strategaeth Sgiliau Ieithyddol 3 blynedd a’i monitro’n flynyddol

WEDI CWBLHAU2012 -15




S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

28Datblygu Gwefan ddwyieithog a hygyrch i’r Cyngor

WEDI CWBLHAU1af Ebrill

2013

Tîm Cyfathrebu


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

51

Amcan Cydraddoldeb Tri – Dod i adnabod y bobl rydym yn eu gwasanaethu a’u cyflogi.


29

Datblygu a chylchredeg holiadur i gasglu gwybodaeth ynghylch yr holl staff presennol ar draws yr holl nodweddion gwarchodedig

MAE ANGEN YMATEB GWELL O’R STAFF

Chwefror 2013


Adnoddau Dynol

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

30

Sicrhau bod proses recriwtio’r Cyngor yn casglu’r wybodaeth berthnasol ar gydraddoldeb

WEDI CWBLHAU

Ionawr 2013 Adnoddau Dynol


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

52

31

Adolygu dulliau casglu data’r gwasanaethau cwsmeriaid i sicrhau bod gwybodaeth berthnasol ar gydraddoldeb yn cael ei chasglu

WEDI CWBLHAU

Ebrill 2013


Swyddog Arweiniol Gofal Cwsmer

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

32

Defnyddio ymchwil a ffynonellau ystadegol, e.e. Cyfrifiad 2011 (ar gael o Orffennaf 2012) i helpu i adeiladu darlun gwell o gydraddoldeb

ANGEN GWELLA

Medi 2013


Gwelliant + Democratiaeth

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

33

Datblygu a hyrwyddo cwestiynau safonedig ar gydraddoldeb i’w defnyddio ar holiaduron, ymgynghoriadau a gweithgareddau ymgysylltu

WEDI CWBLHAU

Gorffennaf 2013


Partneriaeth + Ymgysylltu

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

53

34Gweithio mewn partneriaeth gyda chyrff cyhoeddus rhestredig eraill i gael dinasyddion anodd eu cymell i ymgysylltu

GWAITH YN PARHAU

2012 - 16Swyddog Polisi Cydraddoldeb + yr Iaith Gymraeg


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

35

Gweithio mewn partneriaeth gyda mudiadau a all gefnogi a helpu’r Cyngor ynghyd â phobl rhag nodweddion gwarchodedig (CLlLC, Stonewall, Cyngor Cydraddoldeb Hiliol y Cymoedd, Cydraddoldeb Hiliol De-ddwyrain Cymru, Transgender Cymru, Comisiynydd yr Iaith Gymraeg ac ati)

GWAITH YN PARHAU

2012 - 16



Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Mynwy

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

54

Amcan Cydraddoldeb Pedwar – Amddiffyn a chefnogi pobl fregus yn ein cymunedau


36

Cyhoeddi’r wybodaeth ar gydraddoldeb sydd ei hangen fel rhan o ddyletswyddau penodol y Cyngor e.e. Asesiadau o’r Effaith ar Gydraddoldeb, Gwybodaeth Staff ac ati

WEDI CWBLHAU YN ADRODDIADAU BLYNYDDOL

Yn flynyddol, yn unol â

dyletswyddau penodol

Adnoddau Dynol

Tîm Cyfathrebu

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

37Datblygu Cynllun Gweithredu Cydlyniad Cymunedol

WEDI CWBLHAUTachwedd 2012

Swyddog Cydlyniad Cymunedol

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

55

38Gweithio gyda phartneriaid lleol a rhanbarthol i weithredu a hyrwyddo cydlyniad cymunedol yn Sir Fynwy

GWAITH YN PARHAU

2012/16

Swyddog Cydlyniad Cymunedol


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

39

Gweithredu Cynllun Gweithredu Cam-drin Domestig a Rhywiol yn Sir Fynwy

WEDI CWBLHAU2012 - 13

Cydlynydd Cam-drin Domestig

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

40

Gwella hygyrchedd i fyfyrwyr a staff anabl yn ein hysgolion uwchradd drwy wneud addasiadau rhesymol

RHAGLEN GWELLIANNAU YN CAEL EI GWEITHREDU

2012 - 16

Anghenion Dysgu Ychwanegol + Cynhwysiad

Gwasanaethau Eiddo

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

56

41

Gwella hygyrchedd i wasanaethau ar gyfer pobl â nam ar y synhwyrau

SIARTER BSL YN CAEL EI DRAFOD GYDA PHARTNERIAID

2012 -16

Gwasanaethau Cymdeithasol


Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

42

Sicrhau bod yr holl gontractwyr yn cydymffurfio â’r ddeddfwriaeth gyfredol yn ymwneud â chydraddoldeb

DOGFENNAETH AR GAEL. ANGEN ADOLYGU’R PROSES MONITRO AM CYDYMFFURFIAD

Tachwedd 2013

Caffael


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

43

Darparu gwybodaeth gywir a hygyrch ar y wefan a’i dosbarthu i leoedd cyhoeddus allweddol allweddol e.e. meddygfeydd, Ysbytai ac ati GWEFAN WEDI CWBLHAU.

NID OES FFYNHONELLAU ARALL

2012 - 16 Cysylltiadau Cwsmeriaid

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

57

44Cyflenwi elfennau 5 haen y “Prosiect Eiddilwch”

WEDI CWBLHAU 2012 – 13

Gwasanaethau Cymdeithasol + Iechyd

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

45

Datblygu Arweinlyfr Adrodd Ysgolion ar gyfer Bwlian ac Achosion Hiliol

Treialu am 1 flynedd ac adolygu

WEDI CWBLHAU

Hydref 2012 – Medi 2013

Gwella Ysgolion

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

46

Parhau i redeg cyrsiau “Fy Mywyd” ar gyfer myfyrwyr ôl-16 â salwch dysgu, corfforol ac iechyd meddwl

WEDI CWBLHAU

2012 – 13Gwasanaethau Oedolion + Addysg Gymunedol

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

58

47Cynnal ymgyrch recriwtio i chwyddo’n cronfa o ofalwyr maeth

GWAITH YN PARHAU2012 – 13

Iechyd + Gofal Cymdeithasol

(Maethu + Mabwysiadu)

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

48

Adolygu + datblygu gwasanaethau Teleofal y Cyngor

GWAITH YN PARHAU OHERWYDD PWYSAU CYLLIDEB

2012 – 14Gwasanaethau Cymdeithasol + Iechyd

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

59

Amcan Cydraddoldeb Pump – Annog pobl i ddod yn fwy gweithredol a chymryd rhan yn y broses o helpu i lunio penderfyniadau’r Cyngor a’r gwasanaethau a ddarperir

Ref Action Timescale Responsibility Impact on Protected Characteristics

49

Darganfod pa rwystrau sy’n gwhardd pobl rhag ymgysylltu â darparwyr gwasanaethau cyhoeddus

ADNABOD RHWYSTRAU A YMGYSYLLTU’N PRIODOL

Hydref 2013



CAIR, Gofalwyr Y Fenni, Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Sir Fynwy

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

50

Annog a galluogi mudiadau rhanbarthol partneriaethol i ymchwilio i ffyrdd arloesol o gymell pobl i ymgysylltu â’r Cyngor e.e. Stonewall Cymru, Diverse Cymru, Anabledd Cymru ac ati

ANGEN MWY O WAITH

Tachwedd 2013



S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

60

51

Mynychu Cair a Gofalwyr Y Fenni ac ati er mwyn ymgysylltu, cefnogi a chyfnewid gwybodaeth

PRESENOLDEB YN PARHAU

2012 - 16


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

52Mynychu a Chefnogi’r Fforwm 50+

PRESENOLDEB YN PARHAU2012 -16


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

53

Support and work with the Menter Iaith, Urdd and Greater Gwent Fforwm Iaith to improve Welsh Language provision within Monmouthshire.

GWEITHIO YN AGOS GYDA’R PARTNERIAID YMA

2012 - 16


Menter Iaith Blaenau Gwent/

Torfaen, Mynwy.

Yr Urdd

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

61

54

Hyrwyddo’n frwd bolisi cwynion a chanmoliaethau’r Cyngor i aelodau’r cyhoedd gyda nodweddion gwarchodedig

WEDI CWBLHAU

Rhagfyr 2013

Swyddog Cwynion Corfforaethol


S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

55

Gweithredu’r cynllun gweithredu a gytunwyd ar gyfer Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Sir Fynwy ac ailymweld â chyfrifoldeb y grŵp

WEDI CWBLHAU

2012 -13Aelod o Grŵp Cydraddoldeb + Amrywiaeth Sir Fynwy

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

56

Datblygu’r rôl a’r rhaglen waith ar gyfer y Pencampwr Cydraddoldeb i Bobl Anabl

ANGEN MYND I’R AFAELEbrill 2013


Arweinydd y Cyngor

Pennaeth Democratiaeth

S SO

A GR

D M & CP

R P & M

R&B W

62

Atodiad 2 Data Cyflogaeth Cyngor Sir Fynwy Data must be collected specifically for people:-

employed by the authority on 31 March each year by the protected characteristics People who have applied for jobs with the authority over the last year Employees who have applied to change position within the authority, identifying how many were successful in

their application and how many were not Employees who have applied for training and how many succeeded in their application Employees who completed the training Employees involved in grievance procedures either as complainant or as a person against whom a complaint

was made Employees subject to disciplinary procedures Employees who have left the Councils employment.

Gender monitoring is required by Men and women employed, broken down by: job grade (where grading system in place) pay contract type (including permanent and fixed term contracts) working pattern (including full time, part time and

other flexible working patterns)

63

Employees

1

F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F M F Mno pay 0-4999 10000-

1499915000-19999

20000-24999

25000-29999

30000-39999

40000-49999

50000-59999

5000-9999

60000-69999

70k+

0

100

200

300

400

500

600

700

800

5 1

288

21

513

73

739

380

284

102

188132

457

214

54 41 25 25

261

35 9 11 5 9

Pay Profile by Sex

F M F MFT PT

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

1197

693

1631

351

Employment Occupancy by Sex

Salary Profile Pers Sex Total

no pay F 5M 1

no pay Total 6

0-4999 F 288M 21

0-4999 Total 309

10000-14999 F 513M 73

10000-14999 Total 586

15000-19999 F 739M 380

15000-19999 Total 1119

20000-24999 F 284M 102

20000-24999 Total 386

25000-29999 F 188M 132

25000-29999 Total 320

Salary Profile Pers Sex Total

30000-39999 F 457M 214

30000-39999 Total 671

40000-49999 F 54M 41

40000-49999 Total 95

50000-59999 F 25M 25

50000-59999 Total 50

5000-9999 F 261M 35

5000-9999 Total 296

60000-69999 F 9M 11

60000-69999 Total 20

70k+ F 5M 9

70k+ Total 14Grand Total 3872

Row LabelsCount of Employee Number

FT 1890F 1197M 693

PT 1982F 1631M 351

Grand Total 3872

Row Labels

Count of Employee Number

No Salary 60-4999 30910000-14999 58615000-19999 111920000-24999 38625000-29999 32030000-39999 67140000-49999 9550000-59999 505000-9999 29660000-69999 2070k+ 14Grand Total 3872

16%

6%

3%

75%

Employee Transgender

Not Stated

NO

Prefer not to answer

(blank)

2

0%

8%15%

29%10%

8%

17%

2%1%8%

1%0%

Employee Salary Profile No Salary

0-4999

10000-14999

15000-19999

20000-24999

25000-29999

30000-39999

40000-49999

50000-59999

5000-9999

60000-69999

70k+

0%

5%

17%

65%

0%0%

12%

Employee by Post Status

Not stated

Additional Post

Casual

Permanent

Seasonal

Secondment

Temporary

Row Labels


Not stated 8Additional Post 205Casual 672Permanent 2524Seasonal 5Secondment 9Temporary 448Grand Total 3871

Count of Employee Number Pers Transgender TotalNot Stated 631NO 233Prefer not to answer 117(blank) 2892Grand Total 3873

20%

3%0%0%

76%

Employee Maternity/Pregnancy

Blank

NO


YES

(blank)

M F M F M F M F M F M

CHIEFEXEC

DIRECTORS LGE SOULBURY TEACHERS YOUTH

0

500

1000

1500

2000

2500

1 10 8

2259

838

2 1

551

1896 7

Employee by Job Category

3

49%51%

Employee FT/PT

Full Time

Part Time

Count of Employee Number Pers Pregnancy Maternity TotalBlank 775NO 132Prefer not to answer 9YES 4(blank) 2953Grand Total 3873

Count of Employee NumberLanguage TotalBlank 3764Braille 1British Sign Language 13English 16French 21German 5Italian 1Maketon 1N/A 2OTHER 14Polish 1Spanish 4Welsh 24(blank) 5Grand Total 3872Count of Employee Number

Job NumberPers Sex

Total

CHIEFEXEC M 1CHIEFEXEC Total 1DIRECTORS F 10 M 8DIRECTORS Total 18

LGE F225

9 M 838

LGE Total 309

7SOULBURY F 2 M 1SOULBURY Total 3TEACHERS F 551 M 189TEACHERS Total 740YOUTH F 6 M 7YOUTH Total 13

Grand Total 387

2

Count of Employee Number FT/PT TotalFull Time 1890Part Time 1982Grand Total 3872


Emp Post Occ TypePers Sex Total

Not Stated F 5 M 3Not Stated Total 8Additional post F 150 M 55Additional post Total 205Casual F 518 M 154Casual Total 672Permanent F 1785 M 739Permanent Total 2524Seasonal F 5Seasonal Total 5Secondment F 7 M 2Secondment Total 9Temporary F 358 M 90Temporary Total 448Grand Total 3871

4

F M F M F M F M F F M F MNot Stated Additional post Casual Permanent Seasonal Secondment Temporary

0

200

400

600

800

1000

1200

1400

1600

1800

2000

5 3150

55

518

154

1785

739

5 7 2

358

90

Employee by Contract Type

87%

0%1% 8%

0% 0% 0% 0% 3%1% 0% 0%

Employee Religion

BlankAgnosticAtheistChristianHindu HumanistJehovah WitnessMethodistNone Not StatedOther ReligionSikh

0%1%1%7%

0%2%

0%

88%

Employee Marital Status

Civil PartnerCohabitingDivorcedMarriedNot SpecifiedSingleWidowed(blank)

Count of Employee NumberPers Marital Status

Total

Civil Partner 2Cohabiting 56Divorced 42Married 284Not Specified 11Single 78Widowed 5

(blank)339

4387

Count of Employee Number Pers Religion TotalBlank 3348Agnostic 10Atheist 21Christian 319Hindu 2Humanist 3Jehovah Witness 1Methodist 3None 106Not Stated 44Other Religion 11Sikh 1Grand Total 3869

Total

Not Known Black African/Carribean British African

Black African

Any other white background British ChineseEnglish Indian IrishWhite and Asian White and Black Carribean Any other mixed backgroundNorthern Irish Not Specified Any other asian backgroundOther ethnic group Welsh ScottishWhite any other White English/Welsh/Scottish/N

Irish

88%

11%0%0%1%0%

Employee Disability

Not SpecifiedNoRefused to sayUnknownYes(blank)

5

0% 0%12% 0%

1%

44%

42%

Employee Sexual Orientation

Bisexual Gay

Hetrosexual Lesbian

Not Specified (blank)

Not Known

Count of Employee Number Pers Ethnic Origin TotalNot Known 1974Black African/Carribean British African 1Black African 2Any other white background 21British 108Chinese 3English 242Indian 1Irish 9White and Asian 1White and Black Carribean 2Any other mixed background 4Northern Irish 1Not Specified 2Any other asian background 1Other ethnic group 2Welsh 1464Scottish 15White any other 1White English/Welsh/Scottish/N Irish 18Grand Total 3872

Count of Employee NumberPers Disable Flag TotalNot Specified 3407No 412Refused to say 2Unknown 10Yes 32(blank) 9Grand Total 3872

90%

0%

2%

0%

0%

0%2%

6%0%

Employee Nationality/CitizenshipUnkown

British

English

European Union National

International Non European

Scottish

UK National

Welsh

(blank)

73%

27%

Employee Sex

FemaleMale

9%

16% 25%

30%17%

2%

Employee Age Profile

16 - 2425 - 3435 - 4445 - 5455 - 6465+

Applicants6

Count of Employee NumberPers Nationality Citizenship TotalUnknown 3467British 5English 75European Union National 4International Non European 1Scottish 3UK National 90Welsh 222(blank) 5Grand Total 3872

Count of Employee NumberPers Sexual Orientation TotalBisexual 1Gay 5Hetrosexual 476Lesbian 1Not Specified 43(blank) 1721Not Known 1625Grand Total 3872

Count of Employee Number Pers Sex TotalFemale 2828Male 1044Grand Total 3872


Age ProfileEmployee Number Total

16 - 24 36725 - 34 62035 - 44 97045 - 54 117755 - 64 64165+ 91Grand Total 3866

36%

14%

50%

Applicants by Sex

Female Male

9%

39%2%0%

50%

Applicants by Disablity

Not Stated No

Yes (blank)

Grand Total

11%

11%

10%10%4%

0%

4%

50%

Applicants Age Profile

16 - 24 25 - 34

35 - 44 45 - 54

55 - 64 65+

(blank) Grand Total

7

Count of Applicant Id Pers Sex TotalFemale 1913Male 744Grand Total 2657

Count of Applicant Id Pers Disable Flag TotalNot Stated 481No 2076Yes 92(blank) 9Grand Total 2658

Count of Applicant Id Age Profile Total16 - 24 57525 - 34 57935 - 44 54045 - 54 51455 - 64 21665+ 8(blank) 226Grand Total 2658

6%5%

2%3%

0%

25%

0%1%0% 0%0%

8%1%0%0%

50%

Applicants Religion Not StatedBlankAgnosticAtheistBuddhistChristianHindu HumanistJainistMethodistMuslimNo ReligionOtherSIKH(blank)Grand Total

8

Pers Ethnic Origin TotalWhite and Black African 2White and Asian 3White and Black Caribbean 5Any other Mixed Background 8Northern Irish 2Not Stated 28Any other Asian Background 4Any other Black Background 1Other Ethnic Group 5Welsh 1285Pakistani 1Scottish 17(blank) 4Grand Total 2658

Count of Applicant Id Pers Ethnic Origin Totalblank 152Black African/Caribbean/British Caribbean 1Black African 4Black Caribbean 2Any other White Background 56Bangladeshi 1British 375Chinese 3English 661Indian 12Irish 26

3%

0%0%0%1%0%7%

0%12%

0%0%0%0%0%0%0%1%0%0%0%24%

0%0%0%

50%Applicants Ethnicity

blank Black African/Caribbean/British Caribbean Black African Black CaribbeanAny other White Background Bangladeshi British ChineseEnglish Indian Irish White and Black AfricanWhite and Asian White and Black Caribbean Any other Mixed Background Northern IrishNot Stated Any other Asian Background Any other Black Background Other Ethnic GroupWelsh Pakistani Scottish (blank)Grand Total

Count of Applicant Id Pers Religion TotalNot Stated 301Blank 256Agnostic 88Atheist 182Buddhist 8Christian 1308Hindu 6Humanist 28Jainist 2Methodist 1Muslim 3No Religion 418Other 43SIKH 7(blank) 7Grand Total 2658

15%

19%

13%0%2%

50%

Applicant Transgender

Blank

No


Yes

(blank)

Grand Total

4%0%0%

41%

0%4%1%

50%

Applicant Sexual Orientation

Blank

Bisexual

Gay

Hetrosexual

Lesbian

Not stated

(blank)

Grand Total

42%

5%0%1%2%

50%

Applicant Pregnancy/Maternity

Blank

No

Prefer not to Answer

Yes

(blank)

Grand Total

9

Count of Applicant Id Pers Transgender TotalBlank 803No 1027Prefer not to answer 709Yes 6(blank) 113Grand Total 2658

Count of Applicant Id Pers Sexual Orientation TotalBlank 230Bisexual 15Gay 16Hetrosexual 2155Lesbian 9Not stated 204(blank) 29Grand Total 2658

Count of Applicant Id Pers Pregnancy Maternity TotalBlank 2245No 248Prefer not to Answer 16Yes 27(blank) 122Grand Total 2658

47%

0%

0%

0%

0%0%

0%

0%

1%0%

50%

Applicants Language Skills

Unknown

BSL

French

German

Italian

Maketon

N/A

Other

Welsh

(blank)

Grand Total

10

Count of Applicant Id Pers Country Of Birth TotalUnknown 2521BSL 6French 19German 9Italian 1Maketon 1N/A 3Other 5Welsh 68(blank) 25Grand Total 2658

Count of Applicant Id Pers Nationality Citizenship TotalNot Stated 318English 546European Union National 48International Non EEU 19Irish 27Scottish 16UK National 453WELSH 1224(blank) 7Grand Total 2658

6%

10%

1%0%1%0%

9%

23%

0%

50%

Applicants Nationality/Citizenship

Not Stated

English

European Union National

International Non EEU

Irish

Scottish

UK National

WELSH

(blank)

Grand Total

Leavers

11

Count of Employee No

Pers SexTotal

Female 232Male 122Grand Total 354

12

Count of Employee No Termination TotalCapability Dismissal 2Capability Dismissal (Ill Health) 13Death 4Dismissal (Conduct) 6Redundancy 49Resignation 178Retirement 38Some Other Substantial Reason 3Temp/fixed term contract 48TUPE Transfer 13Grand Total 354

Count of Employee NoPers Disable Flag TotalBlank 329No 24Yes 1Grand Total 354

Count of Employee No Age Profile Total

13

Count of Employee NoPers Ethnic Origin TotalUnknown 199Black Caribbean 1Any other White Background 1British 6English 26Indian 1Irish 2White and Asian 1Any other Mixed Background 1Welsh 113Scottish 2(blank) 1Grand Total 354

AB16 - 24 4425 - 34 5635 - 44 5945 - 54 8055 - 64 8665+ 29Grand Total 354

14

Count of Employee NoPers Country Of Birth TotalUnknown 350English 1French 1Welsh 1(blank) 1Grand Total 354

Count of Employee NoPers Pregnancy Maternity TotalUnknown 36No 8Yes 1(blank) 309Grand Total 354

Count of Employee NoPers Marital Status TotalDivorced 2Married 13Not Specified 1Single 3(blank) 335Grand Total 354

15

Count of Employee NoPers Transgender TotalUnknown 26No 12Prefer not to Answer 7Yes 1(blank) 308Grand Total 354

Count of Employee NoPers Sexual Orientation TotalUnkown 168Gay 1Hetrosexual 22Not Specified 2(blank) 161Grand Total 354

Appendix 3 Training

16

85%

15%

0%1%Gender

Female

Male

Transgender

Prefer Not To Say/No Answer

17%

44%1%

9%

10%

2%0% 8%

10%

Marital Status

Single

Married

Civil Partnership

Co-habiting

Divorced

Widowed

Separated

Not Stated


Female 1689Male 290Transgender 3Prefer Not To Say/No Answer 13

Single 342Married 886Civil Partnership 26Co-habiting 171Divorced 190Widowed 32Separated 8Not Stated 150Prefer Not To Say/No Answer 190

17

26%

41%

1%

22%0%

0%0%

0%0%

0% 1% 0% 1% 0% 0% 0%6%

Nationality

EnglishWelshUK NationalBritishAmericanChineseEspanicIrishEU or EuropeanPolishScottishRomanianWhiteNon EU/InternationalEnglish/Scottish/Irish/FrenchOtherPrefer Not To Say/No Answer

English 521Welsh 819UK National 16British 445American 2Chinese 1Espanic 1Irish 6EU or European 5Polish 2Scottish 26Romanian 1White 26Non EU/International 4English/Scottish/Irish/French 2Other 8Prefer Not To Say/No Answer 110British 88Welsh 130White 1492African 9American 2British Asian 1Chinese 1English 78Filipino 1Gypsy 2Northern Irish 4Pakistani 3Indian 2Scottish 5South Asia 4Any Other Ethnic Group 1Any Other Asian Background 1Any Other Mixed Background 2White & Asian 1White & Black African 3White & Black Caribean 2White Welsh 6Other 5Prefer Not To Say/No Answer 152

18

4%7%

75%

0%0%

0%0%

4%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0%0%

0% 0% 0%8%

Ethnicity BritishWelshWhiteAfricanAmericanBritish AsianChineseEnglishFilipinoGypsyNorthern IrishPakistaniIndianScottishSouth AsiaAny Other Ethnic GroupAny Other Asian BackgroundAny Other Mixed BackgroundWhite & AsianWhite & Black AfricanWhite & Black CaribeanWhite WelshOtherPrefer Not To Say/No Answer

1%

99%

Disabled

Yes

No

0%

6%

16%

21%

32%

20%

3% 2%

Age0 - 16

17 - 24

25 - 34

35 - 44

45 - 54

55 - 64

65+


Yes 17No 1978

0 - 16 117 - 24 12925 - 34 31435 - 44 42745 - 54 63355 - 64 40465+ 52Prefer Not To Say/No Answer 35

Christian 919Buddhist 18Hindu 0Jewish 1Muslim 6Sikh 2Other 89No Religion 665Not Stated 119Prefer Not To Say/No Answer 176

19

46%

1%0%0%0%

4%

33%

6%

9%

ReligionChristian

Buddhist

Hindu

Jewish

Muslim

Sikh

Other

No Religion

Not Stated


70%1%1%0%1%

11%

1%

15%

Sexual Orientation Heterosexual

Gay

Lesbian

Gay/Lesbian

Bisexual

Not Stated

Other


519

325

442

709

More Than Just Words

Not Aware

Moderately Aware

Well Aware

No Answer

Heterosexual 1406Gay 28Lesbian 15Gay/Lesbian 1Bisexual 13Not Stated 210Other 20Prefer Not To Say/No Answer 302

Not Aware 519Moderately Aware 325Well Aware 442No Answer 709

Yes 39No 1064Prefer Not To Answer/No Answer 892

20

2%

53%

45%

Pregnant Now or in Last Six Months

Yes

No

Prefer Not To Answer/No Answer

59%18%

2%1%1%

19%

Welsh

No Skills

Little

Moderate

Quite Well

Fluent


No Skills 1171Little 367Moderate 37Quite Well 24Fluent 24Prefer Not To Say/No Answer 372

Documents

MCC Word Template 2012 · Web viewUnwaith eto, gofynnodd y Cyngor i'r MEDG graffu a herio'r Uwch Dim Arweinyddiaeth (SLT) am y cynigion arbed arian ar gyfer 2014/15. Cynhaliwyd