Embed Size (px)
Citation preview
Módulo VII: Control del Cumplimiento
de Obligaciones en SST
Tino Piero Vargas Raschio
Lima, 04 de Agosto de 2018.
INSPECCIONES INTERNAS
Artículo 33 RLSST.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
(…)
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
INSPECCIONES INTERNAS
Las inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo permiten descubrir
los problemas existentes y evaluar sus riesgos antes que ocurran los
accidentes de trabajo,incidentes y enfermedades ocupacionales.
Dichas inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo pueden ser:
i. Las no planeadas o informales: son las que se realizan sin una
programación determinada previamente. En tal sentido, dependen mucho
de la capacidad y habilidad del observador y no son sistemáticas.
ii. Las planeadas o formales: son aquellas que se llevan a cabo en forma
programada con antelación y exigen preparación. En tal sentido, son
exhaustivas, detalladas y se hacen con un método definido.
INSPECCIONES INTERNAS
Los tipos de inspecciones planeadas pueden ser:
a) Inspecciones de elementos y partes criticas.
b) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad
c) Inspecciones generales
INSPECCIONES
INTERNAS
Investigación y notificación de accidentes e incidentes de trabajo -Ejemplo de modelo de determinación de causasCausas de los Accidentes: Son uno o varios eventos relacionados que concurren para generar un accidente (Ref. D.S. Nº 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo).
Se dividen en:
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del empleador o servicio y en la fiscalización de las medidas de protección de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales y factores de trabajo:
2.1. Factores Personales.- Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador.
2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo, las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a los actos condiciones subestándares.
3.1. Condiciones Subestándares: Es toda condición en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
ReportarA la máxima autoridad del
empleador la siguiente
información:
r.1) El accidente mortal o el
incidente peligroso, de manera
inmediata.
r.2) La investigación de cada
accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro
de los diez (10) días de
ocurrido.
r.3) Las estadísticas
trimestrales de accidentes,
incidentes y enfermedades
ocupacionales.
r.4) Las actividades
trimestrales del Comité de
Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Promover• El compromiso y la
participación de los
trabajadores en la
prevención de los riesgos del
trabajo.
• La participación de los
trabajadores en la solución
de los problemas de
seguridad, la inducción, la
capacitación, el
entrenamiento, concursos,
simulacros, entre otros.
Reunirse• mensualmente en forma
ordinaria una vez por mes, en
día previamente fijado para
analizar y evaluar el avance
de los objetivos establecidos
en el programa anual.
• en forma extraordinaria,
mediante convocatoria de su
Presidente, a solicitud de al
menos dos (2) de sus
miembros, o en caso de
ocurrir un accidente mortal,
para analizar accidentes que
revistan gravedad o cuando
las circunstancias lo exijan.
Principales Funciones del Comité de SST
Otras Funciones del
Comité de SST
Participar
en elaboración, aprobación,
puesta en práctica y
evaluación de las políticas,
planes y programas de
promoción de la SST, de la
prevención de accidentes y
enfermedades ocupacionales.
AsegurarEl conocimiento de
reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de
trabajo y demás materiales
relativos a la prevención de los
riesgos en el lugar de trabajo.
Vigilar
el cumplimiento de la
legislación, las normas
internas y las
especificaciones técnicas del
trabajo relacionadas con la
SST.
Aprobar
• el Reglamento Interno de
SST.
• el Programa Anual de SST.
• la Programación Anual del
Servicio de SST.
Realizar
Inspecciones periódicas en las
áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones,
maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
Investigar
las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las
enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la
repetición de éstos.
Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Mediante D.S. N° 014-2013-TR, publicado el24.12.2013, se creó y se aprobó elReglamento del “Registro de Auditoresautorizados para la evaluación periódica delSistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo (SGSST)”, actualmenteconformado por 60 auditores.
• http://www2.trabajo.gob.pe/el-ministerio-2/direcciones-regionales/d-p-p-d-f-s-s-t/auditores-autorizados-d-p-p-d-f-s-s-t/
Módulo VII: Inspección de Trabajo
Tino Piero Vargas Raschio
Lima, 07 de Agosto de 2018.
¿CUÁLES SON
LOS ASPECTOS
IMPORTANTES
A CUMPLIR?
Elaboración de:
Plan Anual de SST
Reglamento Interno de SST
Capacitación de
los trabajadores.
Prevención a la
exposición a los agentes
físicos, químicos,
biológicos,
ergonómicos y
psicosociales en el
centro de trabajo.
Implementación de un Comité
de SST o nombramiento de
un Supervisor de SST
Implementación de una
Matriz IPER de riesgos.
Implementación de los
Registros Obligatorios
de SST.
Monitoreo de la salud
de los trabajadores:
exámenes médicos
ocupacionales.
Identificación de
obligaciones formales y de
medidas de protección
frente a grupos específicos
de trabajadores (gestantes,
VIH, tuberculosis, etc.)
Principios
Sistema
de inspección
del trabajo
LegalidadPrimacía de la Realidad
Imparcialidad y objetividadEquidad
Autonomía técnica y funcionalJerarquía
EficaciaUnidad de función y de actuación
ConfidencialidadLealtad
ProbidadSigilo profesional
HonestidadCeleridad
Señala empresa a
inspeccionar, domicilio,
materias a inspeccionar,
inspector (es) asignado(s),
plazo de la investigación.
Plazo máximo de 30 días (prorrogables por 30 días
adicionales como máximo), salvo SST
Orden de
Inspección
Inicio de
actuaciones
Actuaciones:
Comprobación
datos visita,
comparecencia
RequerimientoActa o
Informe
PROCEDIMIENTO INSPECTIVO: ETAPA DE FISCALIZACIÓN (INVESTIGATORIA O COMPROBATORIA)
Procedimiento Sancionador
Fase Instructora
Remisión del ACTA a la
Autoridad a Cargo del
Procedimiento Sancionador
Revisión del contenido del
Acta
Notificación de la Imputación de
CargosInforme final de
instrucción Presentación de
descargos
El expediente debe ser remitido a
la autoridad a cargo del
procedimiento sancionador en un
plazo no mayor de quince (15)
días hábiles contados desde la
emisión de dicha acta.
En la notificación consten los hechos que se les imputen
a título de cargo, la calificación de las infracciones que
tales hechos puedan constituir, la expresión de las
sanciones que se les pudiera imponer, así como la
autoridad competente para imponer la sanción y la
norma que atribuye tal competencia.
Plazo
10 días hábiles,
vencido el plazo
de los descargos
Se verifica la subsanación de
las infracciones reparadas, de
ser el caso se exime de la
multa
Plazo : 5 días
hábiles
Procedimiento Sancionador
Fase Sancionadora
Notificación del Informe Final de
Instrucción
Presentación de los
descargos
Emisión de la Resolución
Correspondiente
La resolución correspondiente debe ser notificada al
administrado, al órgano o entidad que formuló la
solicitud, a quien denunció la infracción, de ser el caso,
así como a toda persona con legítimo interés en el
procedimiento.
Plazo
09 meses todo la
presente etapa
sancionadora
Plazo de 05 días hábiles Plazo de 15 días hábiles
PROHIBICIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
PROHIBICIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
i. Tener interés directo o indirecto en las empresas o grupos de empresas objeto de su actuación
inspectiva.
ii. Asesorar o defender a título privado a personas naturales o jurídicas con actividades
susceptibles de acción inspectiva.
iii. Dedicarse a cualquier otra actividad distinta a la función inspectiva, salvo la docencia.
PROHIBICIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO Artículo 259.- Faltas administrativas
259.1 Las autoridades y personal al servicio de las entidades, independientemente de su régimen laboral o contractual, incurren en
falta administrativa en el trámite de los procedimientos administrativos a su cargo y, por ende, son susceptibles de ser sancionados
administrativamente suspensión, cese o destitución atendiendo a la gravedad de la falta, la reincidencia, el daño causado y la
intencionalidad con que hayan actuado, en caso de:
1. Negarse a recibir injustificadamente solicitudes, recursos, declaraciones, informaciones o expedir constancia sobre ellas.
2. No entregar, dentro del término legal, los documentos recibidos a la autoridad que deba decidir u opinar sobre ellos
3. Demorar injustificadamente la remisión de datos, actuados o expedientes solicitados para resolver un procedimiento o la
producción de un acto procesal sujeto a plazo determinado dentro del procedimiento administrativo.
4. Resolver sin motivación algún asunto sometido a su competencia.
5. Ejecutar un acto que no se encuentre expedito para ello.
6. No comunicar dentro del término legal la causal de abstención en la cual se encuentra incurso.
7. Dilatar el cumplimiento de mandatos superiores o administrativo o contradecir sus decisiones.
8. Intimidar de alguna manera a quien desee plantear queja administrativa o contradecir sus decisiones.
9. Incurrir en ilegalidad manifiesta.
10. Difundir de cualquier modo o permitir el acceso a la información confidencial a que se refiere el numeral 169.1 de este TUO.
PROHIBICIONES DEL INSPECTOR DE TRABAJO Artículo 259.- Faltas administrativas
11. No resolver dentro del plazo establecido para cada procedimiento administrativo de manera negligente o injustificada.
12. Desconocer de cualquier modo la aplicación de la aprobación automática o silencio positivo obtenido por el administrado ante la propia u
otra entidad administrativa.
13. Incumplir con los criterios, procedimientos y metodologías para la determinación de los costos de los procedimientos y servicios
administrativos.
14. Cobrar montos de derecho de tramitación por encima de una (1) UIT, sin contar con autorización previa.
15. No aplicar el procedimiento estandarizado aprobado.
16. Cobrar montos de derecho de tramitación superiores al establecido para los procedimientos estandarizados.
17. Proponer, aprobar o exigir procedimientos, requisitos o tasas en contravención a los dispuestos en esta ley y demás normas de
simplificación, aunque consten en normas internas de las entidades o Texto Único de Procedimientos Administrativos.
18. Exigir a los administrados la presentación de documentos prohibidos de solicitar o no admitir los sucedáneos documentales considerados
en la presente ley, aun cuando su exigencia se base en alguna norma interna de la entidad o en su Texto Único de Procedimientos
Administrativos.
19. Suspender la admisión a trámite de solicitudes de los administrados por cualquier razón.
20. Negarse a recibir los escritos, declaraciones o formularios presentados por los administrados, o a expedir constancia de su recepción, lo
que no impide que pueda formular las observaciones en los términos a que se refiere el artículo 134;
21. Exigir la presentación personal de peticiones, recursos o documentos cuando la normativa no lo exija.
22. Otros incumplimientos que sean tipificados por Decreto Supremo refrendado por Presidencia del Consejo de Ministros.
259.2 Las correspondientes sanciones deben ser impuestas previo proceso administrativo disciplinario que, se ceñirá a las disposiciones legales
vigentes sobre la materia, debiendo aplicarse para los demás casos el procedimiento establecido en el artículo 253 de la presente Ley, en lo
que fuere pertinente.
PROTOCOLO PARA LA FISCALIZACIÓN EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD Y SALUD Y TRABAJO
Resolución de Superintendencia N° 058-2016-SUNAFIL
¿Qué es el Protocolo de Fiscalización
en materia de SST?
Aplicable a los funcionarios yservidores públicos de laSUNAFIL (quienes no debenapartarse de los criterios allíexpuestos)
Establece reglas generales y
aspectos comunes de la
actuación inspectiva, buscando
estandarizar sus procedimientos.
Regula las reglas obligatoriasque deben seguir los inspectoresdurante las actuaciones, antesdel inicio del procedimientosancionador (instructiva ysancionadora)
Instrumento técnico normativo
de uso interno obligatorio (si
bien es público para
conocimiento y control de los
administrados
¿Este Protocolo, es realmente útil para los
administrados?
Reduce la discrecionalidad.1
Brinda herramientas concretas de
investigación.2
Reconoce expresamente el deber de
privilegiar hechos respecto de
documentos (primacía de la Realidad).3
SIN
DUDA
SIN
DUDA…
pero por
qué?
¿Qué requisitos están obligados a revisar los
inspectores?
Los inspectores están obligados a verificar de manera general:
- Estándares de Higiene Ocupacional /Ergonomía
- Condiciones de Seguridad: en los lugares de trabajo , instalaciones civiles y maquinarias
- Prevención y protección contra incendios.
- Equipos de protección personal (EPP).
- Planes y Programas de SST, entre otros.
- Gestión Interna de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ItemIV. Estándares de higiene
ocupacional/ergonomía
Normativa Evaluación Observación
Ley
29783
D.S. 005-
2012-TR
RM 375-2008-
TR
RM 050-
2013-TR
Cu
mp
le
No
cu
mp
le
No
ap
lica
26
Los distintos lugares de trabajo cuentan con iluminación
homogénea y bien distribuidas sea esta natural o artificial,
y cumplen con los valores mínimos de iluminación.
56Titulo VII –
30,31
32
Los lugares de trabajo cuentan con sanitarios separados
para hombres y mujeres, estos sanitarios se encuentran
en todo momento limpios e higiénicos.29
Titulo VII – 32,
33
33
Las instalaciones de la empresa cuentan con un comedor
donde los trabajadores pueden ingerir sus alimentos en
condiciones sanitarias adecuadas, debiendose
proporcionar casilleros para los utensilios personales
29
Titulo VIII – 37
f
Protocolo para la fiscalización en materia de
Seguridad y Salud y TrabajoRes. de Superintendencia N° 058-2016-SUNAFIL
ItemIV. Estándares de seguridad e higiene
ocupacional
Normativa Evaluación Observación
Ley
29783
D.S. 005-
2012-TR
DS 42 -F RM 050-
2013-TR
Cu
mp
le
No
cu
mp
le
No
ap
lica
24
En los establecimientos industriales en que por la
naturaleza del proceso o por razones de producción o
clima, sea necesario mantener las ventas o puertas
cerradas durante el trabajo, se proveerá de un sistema
mecánico de ventilación que asegure la evacuación del
aire viciado y la introducción de aire fresco.
56 101
25
Todas las emanaciones de polvo, gases, vapores o
neblinas producidas y desprendidas de los procedimientos
industriales, son extraídos en su lugar de origen evitando
que se difunda en la atmosfera de los locales de trabajo.
29104
26
La presencia de contaminantes atmosféricos, generados
en operaciones o procesos de un establecimiento industrial
se mantienen dentro de los límites máximos permisibles,
establecidos para cada tipo de sustancia, de acuerdo con
el D.S. 015-2005-SA
29
Protocolo para la fiscalización en materia de
Seguridad y Salud y Trabajo en el Sector IndustrialRes. de Superintendencia N° 064-2016-SUNAFIL
Protocolo para la fiscalización en materia de Seguridad
y Salud Ocupacional en el Sub Sector de Minería
ItemIV. Estándares de higiene
ocupacional/ergonomía
Normativa EvaluaciónObservació
n
Ley
29783
D.S. 005-
2012-TR
RM-375-
2008-TR
RM 024-
2016-EM
Cu
mp
le
No
cu
mp
le
No
ap
lica
25
El titular de la actividad minera ha monitoreado
los agentes físicos presentes en las actividades
mineras y conexas, tales como ruido,
temperaturas extremas, vibraciones,
iluminación y radiaciones ionizantes y otros.
56 102
27
El titular de actividad minera adopta las medidas
preventivas periodos de descanso dentro del
turno de trabajo, suministro de agua potable,
aclimatación, entre otras, a fin de controlar la
fatiga, deshidratación y otros efectos sobre el
trabajado, en los lugares de trabajo donde se
supere las temperaturas térmicas señaladas en
el ANEXO N° 13 del D.S. 024-2016-Em
104
31
El titular de actividad minera ha proveído de
protección como ropa de manga larga,
bloqueador solar, viseras con protector de nuca y
orejas para controlar la exposición en horas de
mayor intensidad en trabajos que implican
exposición a radiación solar..
56 108
INFRACCIONES EN SST
Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo
26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridadfísica y salud de los trabajadores.
26.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas deseguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos, las enfermedadesocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificación de leves. (*)
26.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudacióno continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia,o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no setrate de una industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos,procesos o materiales peligrosos que manipula.
26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevención de riesgos,siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad física o salud de lostrabajadores.
26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental,exigidas en la normativa de prevención de riesgos y no estén tipificados como graves.
Infracciones graves27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.
27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tenerse indicios que las medidas preventivas son insuficientes”.
27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones.
27.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas.
27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajosdespués de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
27.7 El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
Infracciones graves
27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales, medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no proporcionarles formación y capacitación adecuada.
27.13 La vulneración de los derechos de información, consulta y participación de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realización de auditorías del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
27.15 No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una infracción por cada trabajador afectado.
Infracciones muy graves28.1 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
28.2 No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores trabajadores.
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores.
28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
28.5 Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridady salud de los trabajadores.
28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente.
28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de los trabajadores.
28.8 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinación entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se trate de actividades calificadas de alto riesgo.
28.9 No implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
28.10 El incumplimiento de la normativa sobre seguridad y salud en el trabajo que ocasione un accidente de trabajo que produce la muerte del trabajador o cause daño en el cuerpo o en la salud del trabajador que requiera asistencia o descanso médico, conforme al certificado o informe médico legal.” (*)
Nuevo Cuadro de Infracciones
• 48.1-C Tratándose de las infracciones tipificadas en el numeral 25.16 delartículo 25; el numeral 28.10 del artículo 28, cuando cause muerte o invalidezpermanente total o parcial; y los numerales 46.1 y 46.12 del artículo 46 delpresente Reglamento, únicamente para el cálculo de la multa a imponerse, seconsiderará como trabajadores afectados al total de trabajadores de laempresa.
• Para el caso de las infracciones señaladas en el párrafo anterior, aun cuandose trate de una micro empresa o pequeña empresa, la multa se calcula enfunción de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48, aplicándose unasobretasa del 50%.
• Las micro empresas y pequeñas empresas que se encuentren registradas enel REMYPE con anterioridad a la emisión de la orden de inspección, recibenel descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizadoel cálculo establecido en el párrafo anterior.
CASOS PRÁCTICOS
Multa a la labor inspectiva por inasistencia
Insubsanable1
Multa por observaciones formales en SST
Insubsanable2
Multa formal por no contar con Registro de
enfermedades y exámenes médicos
ocupacionales
3
¿ Cuanto plazo tiene la AAT para resolver la
inspección? ¿Puede exceder dicho plazo?
¿Se pueden ampliar las materias de
inspección una vez iniciada?
¿Cuanto tiempo tengo para atender a un
inspector tras su anuncio?
01
02
03
2. Preguntas
¿Puedo inasistir a una inspección si me
encuentro enfermo y/o tengo una reunión
de trabajo previa?
04
¿Me encuentro obligado a variar los criterios
de investigaciones de mi sistema de gestión
a pedido de la AAT?
¿Si cuento con una certificación
internacional (OSHA 18001), quiere decir
que cumplo a cabalidad las disposiciones
nacionales en SST?
¿Cuál es el alcance de las declaraciones y
documentación aportada en una
comparecencia?
05
06
07
08¿Puedo faltar a una comparecencia porque
no tengo los documentos que me han
solicitado?
GRACIASTino Vargas Raschio
940 -148577
https://www.linkedin.com/in/TinoVargasRaschio/
![KEBIJAKAN DIVIDEN (DIVIDEND POLICY) - Welcome to …eprints.dinus.ac.id/14505/1/[Materi]_10_Kebijakan_Deviden... · 2015-01-26 · Teori Kebijakan Dividen Teori MM (Dividen tidak](https://img.pdfslide.tips/doc/110x75/5c92652209d3f23a2e8cffaa/kebijakan-dividen-dividend-policy-welcome-to-materi10kebijakandeviden.jpg)
