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2 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
ÍNDICE.
ÍNDICE ............................................................................................................................................... 2
1. INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................... 6
1.1. Funcionamiento interno. .............................................................................................................. 7
2. DATOS GLOBALES DE ATENCIÓN ...................................................................................... 9
2.1. Tabla de movimiento anual ......................................................................................................... 9
2.2. Derivaciones recibidas en el último año. ................................................................................... 10
2.2.1. Derivaciones por meses, áreas y distritos. .............................................................................. 10
2.2.2. Derivaciones por sexo y edad. ................................................................................................ 10
2.2.3. Personas no aceptadas durante el año ..................................................................................... 11
2.2.4. Personas retiradas de lista de espera ....................................................................................... 11
2.3. Entradas en el año. ..................................................................................................................... 11
2.3.1. Entradas nuevas por meses, áreas y distritos. ......................................................................... 11
2.3.2. Reentradas nuevas por meses, áreas y distritos. ...................................................................... 12
2.3.3. Entradas por sexo y edad ......................................................................................................... 12
2.4. Salidas en el año ........................................................................................................................ 13
2.4.1. Salidas por áreas y distritos ..................................................................................................... 13
2.4.2. Distribución de salidas por sexo y edad .................................................................................. 14
2.4.3. Distribución de las altas y las bajas producidas durante el año. ............................................. 15
2.4.4. Lista de espera a final de año por área y distrito ..................................................................... 16
2.4.5. Tiempo medio en lista de espera de las personas incorporadas en el último año (Tiempo
entre la derivación y la primera cita). ........................................................................................ 17
3. INGRESOS PSIQUIÁTRICOS ................................................................................................ 17
4. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Y CLÍNICO-PSIQUIÁTRICO DE LOS USUARIOS. .... 17
4.1. Datos sociodemográficos de los usuarios INCORPORADOS al centro en el año .................... 17
4.1.1. Sexo de os usuarios incorporados. .......................................................................................... 17
4.1.2. Edad de los usuarios incorporados .......................................................................................... 18
4.1.3. Estado civil de los usuarios incorporados. .............................................................................. 19
4.1.4. Usuarios incorporados en el año, con hijos ............................................................................. 19
4.1.5. Situación laboral de los usuarios incorporados. ...................................................................... 20
4.1.6. Experiencia laboral de los usuarios incorporados ................................................................... 21
4.1.7. Ingresos económicos de los usuarios incorporados. ............................................................... 21
4.1.8. Tipo de convivencia de los usuarios incorporados. ................................................................ 22
4.1.9. Calificación del grado de discapacidad de los usuarios .......................................................... 23
4.1.10. Nivel educativo de los usuarios incorporados ................................................................... 23
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 3
4.2. Datos sociodemográficos de los usuarios ATENDIDOS. ......................................................... 24
4.2.1. Sexo de los usuarios atendidos................................................................................................ 24
4.2.2. Edad de los usuarios atendidos ............................................................................................... 24
4.2.3. Estado civil de los usuarios atendidos. .................................................................................... 25
4.2.4. Usuarios atendidos con hijos. ................................................................................................. 25
4.2.5. Situación laboral de los usuarios atendidos. ........................................................................... 25
4.2.6. Experiencia laboral de los usuarios atendidos. ....................................................................... 26
4.2.7. Ingresos económicos de los usuarios atendidos. ..................................................................... 26
4.2.8. Tipo de convivencia de los usuarios atendidos. ...................................................................... 27
4.2.9. Calificación del grado de discapacidad de los usuarios atendidos. ......................................... 27
4.2.10. Nivel educativo de los usuarios atendidos. ....................................................................... 27
4.2.11. Situación jurídica de los usuarios atendidos. ..................................................................... 28
4.3. Datos clínico-psiquiátricos de los INCORPORADOS. ............................................................. 28
4.3.1.Diagnóstico principal de los usuarios incorporados ................................................................. 28
4.3.2. Diagnóstico asociado de los usuarios incorporados. ............................................................... 29
4.3.3. Tiempo de evolución desde el primer contacto con los Servicios de Salud Mental hasta la
incorporación al centro .............................................................................................................. 29
4.3.4. Otras enfermedades en los usuarios incorporados .................................................................. 30
4.3.5. Otros problemas asociados en los usuarios incorporados. ...................................................... 31
4.4. Datos clínico-psiquiátricos de los usuarios ATENDIDOS. ....................................................... 32
4.4.1. Diagnóstico principal de los usuarios atendidos durante el año. ............................................. 32
4.4.2. Diagnóstico asociado de los usuarios atendidos durante el año. ............................................. 32
4.4.3. Tiempo de evolución desde el primer contacto con los Servicios de Salud Mental hasta
la incorporación al centro*. (* Primer ingreso psiquiátrico en su defecto). .............................. 32
4.4.4. Otras enfermedades en los usuarios atendidos durante el año. ............................................... 33
4.4.5. Otros problemas asociados en los usuarios atendidos en el año. ............................................ 33
5. DATOS DE OCUPACIÓN. ...................................................................................................... 34
5.1. Personas atendidas en el último año. ......................................................................................... 34
6. DATOS DEL PROCESO DE REHABILITACIÓN LABORAL ............................................ 34
6.1. Fase de acogida .......................................................................................................................... 35
6.2. Evaluaciones individuales a usuarios. ........................................................................................ 35
6.3. Evaluaciones individuales a familias ......................................................................................... 36
6.4. Fase de intervención ................................................................................................................... 37
6.4.1. Talleres laborales..................................................................................................................... 37
6.4.3. Programas ................................................................................................................................ 45
6.4.3.1. Programa de Terapia Asistida con Animales. ...................................................................... 45
4 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
6.4.3.2. Programa de becas ................................................................................................................ 48
6.4.3.3. Programa de EBAE .............................................................................................................. 48
6.4.3.4. Programa de “Actividad deportiva” ..................................................................................... 49
6.4.3.5. Programa de autoestima laboral. .......................................................................................... 50
6.4.3.6. Programa de atención a familias. ......................................................................................... 51
6.4.3.7. Programa de tertulias laborales. ........................................................................................... 51
6.5. Intervenciones individuales. ....................................................................................................... 53
6.5.1. Intervenciones del psicólogo ................................................................................................... 53
6.5.2. Intervenciones de la Preparadora Laboral .............................................................................. 53
6.5.3. Intervenciones de la Técnico de Apoyo a la Inserción Laboral .............................................. 55
6.5.4. Intervenciones del Terapeuta Ocupacional ............................................................................. 55
6.6. Fase de seguimiento ................................................................................................................... 56
7 . R E S U L T A D O S D E L P R O C E S O D E R E H A B I L I T A C I Ó N
L A B O R A L ............................................................................................................................... 56
7.1. Coordinación con recursos formativo-laborales ........................................................................ 56
7.1.1. Coordinación con recursos formativos. .................................................................................. 56
7.1.2. Coordinación con recursos laborales en empelo protegido y ordinario .................................. 58
7.1.3. Coordinación con servicios intermediarios ............................................................................. 58
7.2. Integración laboral. .................................................................................................................... 59
7.3. Formación ocupacional laboral. ................................................................................................ 63
7.4. Satisfacción de los usuarios ....................................................................................................... 64
8. UTILIZACIÓN DE OTROS RECURSOS DE LA RED ............................................ 66
9. DATOS DE COORDINACIÓN. ...................................................................................... 67
10. OTRAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN EL CENTRO ................................................... 69
GRUPO DE PREVENCIÓN DE LA CONDUCTA SUICIDA. ..........................................................69
SESIÓN CLÍNICA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO PRÍNCIPE DE ASTURIAS. .........................69
CRL TORREJÓN- INSTRUMENTOS Y DILEMAS PARA EL CAMBIO ...........................................69
ACCIONES DE LA RED TAILs DE CRLs EN LAS QUE PARTICIPA EL CRL TORREJÓN ..................70
ACCIONES CONJUNTAS DEL CRL TORREJON Y EL GRUPO DE TRABAJO DE VOLUNTARIADO
SOCIAL. ..................................................................................................................................75
COLABORACIONES CON CONCEJALÍAS DEL MUNICIPIO DE TORREJÓN DE ARDOZ. ............77
ACCIONES REALIZADAS DESDE HENARED .............................................................................78
USO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA LUCHA CONTRA EL ESTIGMA ...................................80
GRUPO DE TRABAJO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL ....................................................80
PROYECTO PERSONAL DE RETRATOS ....................................................................................80
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 5
PARTICIPACIÓN EN CONCURSO DE FELICITACIONES NAVIDEÑAS DE FUNDACIÓN
MANANTIAL ...........................................................................................................................81
PRESENTACIÓN DE LOS RECURSOS DE ATENCIÓN SOCIAL DE TORREJÓN DE ARDOZ A LAS
CONCEJALÍA DE LA MUJER. ...................................................................................................83
VOLUNTARIADO SOCIAL CORPORATIVO ...............................................................................83
PARTICIPACIÓN EN GRUPOS DE TRABAJO DE FUNDACIÓN MANANTIAL .............................84
TELEFÓNICA ...........................................................................................................................84
REGALOS ECOINTEGRA: .........................................................................................................86
VISITA A SIGÜENZA: ..............................................................................................................86
COLABORACIÓN CON EL PUEBLO SIRIO ................................................................................87
FORMACIÓN INTERNA ...........................................................................................................88
FORMACIÓN EXTERNA ..........................................................................................................90
FORMACIÓN IMPARTIDA .......................................................................................................91
11. VALORACIÓN DE OBJETIVOS 2015 ................................................................................... 92
12. OBJETIVOS 2016..................................................................................................................... 97
6 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
1. INTRODUCCIÓN.
El Centro de Rehabilitación Laboral de “Torrejón de Ardoz” es un centro propio
dependiente de la Dirección General de Servicios Sociales de la Consejería de Políticas
Sociales y Familia de la Comunidad de Madrid.
La gestión técnica del recurso corre a cargo de Fundación Manantial, entidad sin ánimo de
lucro que tiene por misión la atención integral de las personas con trastorno mental grave
mediante la promoción y gestión de toda la tipología de recursos de atención social existentes,
la tutela y protección legal de personas incapacitadas judicialmente, la promoción de programas
y actuaciones de ámbito penal y penitenciario y la generación de empleo para las personas con
trastorno mental con dificultades de acceso al mercado laboral ordinario, promoviendo la
creación de empresas de economía social.
El centro está integrado dentro de la Red Pública de Atención Social a Personas con
Enfermedad Mental Grave y Duradera, dependiente de la Subdirección General de Atención
a la Discapacidad y Enfermedad Mental de la mencionada Consejería. El dispositivo se rige por
el Decreto 122/1997 de 2 de octubre, por el que se establece el Régimen Jurídico Básico del
Servicio Público de Atención Social, Rehabilitación Psicosocial y Soporte Comunitario de
personas afectadas de enfermedades mentales, en diferentes centros de servicios sociales
especializados.
La creación y puesta en marcha de de los Centro de Rehabilitación Laboral (CRL en adelante)
se plantea desde la Consejería de Asuntos Sociales como apoyo a personas con enfermedad
mental grave y duradera que por diversas razones no están en condiciones de acceder
directamente al mundo laboral o de enfrentarse y manejar de un modo autónomo las diferentes
exigencias que implica la integración laboral en sus diferentes componentes de elección,
búsqueda, obtención y mantenimiento de un empleo y que por tanto requieren un proceso de
rehabilitación laboral que les prepare para el trabajo.
El CRL “Torrejón de Ardoz” se inauguró en 2004 y cuenta con una capacidad de 55 plazas,
dando cobertura a los distritos de Torrejón de Ardoz y Alcalá de Henares (antigua Área 3) y
a los distritos de Coslada y San Fernando de Henares (antigua Área 2), en un horario de
atención interrumpida de 8:00 a 18:00 horas.
Los datos de ubicación y contacto son:
Avenida de Madrid nº 37
28850 Torrejón de Ardoz. Madrid
Tlf: 916555770
E-mail: [email protected]
Está integrado dentro del conjunto de recursos comunitarios de la zona, con zonas de ocio,
parques, bares, polideportivos, centro cívico y demás establecimientos que permiten una
normalización en el uso de estos recursos por parte de los usuarios que acuden al recurso. El
edificio, de 800 m2 de superficie, alberga también las actividades propias de un Centro de
Rehabilitación Psicosocial (CRPS), un Centro de Día (CD) y, un Equipo de Apoyo Socio-
Comunitario (EASC), contando cada dispositivo con un espacio bien delimitado y diferentes
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 7
profesionales que atienden las necesidades psicosociales, laborales y de soporte social
de las personas con algún tipo de enfermedad mental grave y duradera.
Cuenta con un equipo compuesto por:
1. Directora
2. Psicólogo
3. Terapeuta ocupacional
4. 3 Jefes de taller
5. Preparadora Laboral
6. Técnico de Apoyo a la Inserción Laboral
7. Administrativo
8. Auxiliar de limpieza
1.1. Funcionamiento interno.
El CRL Torrejón de Ardoz ajusta su organización y funcionamiento al diseño global de Centro
de Rehabilitación Laboral establecido por la Dirección General de Servicios Sociales de la
Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid a través de la Red de Recursos
Públicos de Atención Social a Personas con Enfermedad Mental Grave y Duradera.
Los CRL constituyen, desde el ámbito de servicios sociales especializados, un recurso
específicamente diseñado para favorecer la rehabilitación vocacional-laboral de las personas con
enfermedad mental grave y duradera que se encuentran viviendo en la comunidad, de modo que
propicien y apoyen su integración laboral en la empresa ordinaria, sistemas de autoempleo o en
su caso en fórmulas de empleo protegido.
Los objetivos que guían el trabajo y actividades del CRL son los siguientes:
- Posibilitar la rehabilitación laboral, dotando a los usuarios de los conocimientos, destrezas y
habilidades necesarias para acceder y manejarse adecuadamente en el mundo laboral.
- Propiciar y apoyar la inserción laboral en la empresa ordinaria o en su caso en fórmulas de
empleo protegido, autoempleo, etc., de aquellos usuarios que, tras un proceso de
rehabilitación, estén en condiciones de realizar actividades laborales productivas.
- Articular y organizar el contacto y la coordinación con los recursos de formación profesional
y con el mercado laboral existente.
- Fomentar la colaboración de empresarios, asociaciones o instituciones en la tarea de
aumentar las oportunidades de inserción laboral de las personas con enfermedad mental grave
y duradera.
El perfil del usuario atendido en el CRL debe cumplir con los requisitos expuestos a
continuación:
- Tener una enfermedad mental grave y duradera.
8 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
- Tener una edad entre 18 y 55 años, con toda la flexibilidad necesaria respecto al límite
superior de edad.
- No tener ningún impedimento legal que imposibilite su inserción laboral.
- No estar en una situación psicopatológica activa no controlada.
- Tener un nivel adecuado de autonomía personal y social.
- Presentar un nivel mínimo de motivación respecto a la integración laboral.
En cuanto a la derivación y acceso, el CRL Torrejón de Ardoz trabaja en estrecha colaboración
y coordinación con los Centros de Salud Mental (CSM en adelante) de los distritos de Torrejón,
Alcalá y Coslada.
Todos nuestros usuarios son atendidos en el Programa de Continuidad de Cuidados de estos
CSMs, responsables de su atención, tratamiento psiquiátrico y seguimiento. Son los
profesionales de referencia de cada usuario en el CSM quienes proponen la derivación de sus
pacientes al CRL en las comisiones establecidas a tal efecto, mediante un informe que describe
la problemática de su funcionamiento socio-laboral y de integración laboral y la necesidad de
una intervención específica de rehabilitación laboral. Los usuarios deben continuar en atención
en su CSM durante su proceso en el CRL.
Por último destacar que los principios del emergente Modelo de Recuperación, con una
influencia cada vez mayor en todos los procesos de atención a las personas diagnosticadas de
algún tipo de sufrimiento mental, son las bases que rigen las intervenciones que realizamos con
las personas a las que atendemos. Esto es: La autodeterminación, la esperanza, la construcción
de un proyecto vital significativo más allá de la patología, la responsabilidad y el autocontrol en
la propia vida y su evolución y el descubrimiento o re-descubrimiento de una identidad personal
valiosa. Para ello nos vemos inmersos en un proceso de revisión continua de nuestros modos de
hacer profesionales. Se impone una revisión de nuestro lugar como técnicos y una sustitución
del papel anteriormente dominante hacia un rol de acompañante, donde la horizontalidad en los
procesos relacionales se establezca como eje motriz para impulsar las experiencias de
recuperación de aquellas personas que deciden apostar por el CRL como una herramienta para
mejorar sus vidas.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 9
2. DATOS GLOBALES DE ATENCIÓN.
2.1. Tabla de movimiento anual.
DATOS DE ATENCIÓN DURANTE EL 2015.
Usuarios en atención a 01/01/2015 55
Usuarios en lista de espera a 01/01/2015 18
Total Derivaciones y rederivaciones 21
Derivaciones durante el año 16
Rederivaciones durante el año 5
Total de entradas 18
Inician 17
Reinician 1
Total salidas 18
Altas 9
Bajas 5
Abandonos 4
Total usuarios atendidos durante el año 72
Hombres 46
Mujeres 26
Usuarios en atención a 31/12/2015 55
Usuarios en lista de espera a 31/12/2015 16
10 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
2.2. Derivaciones recibidas en el último año.
2.2.1. Derivaciones por meses, áreas y distritos.
DERIVACIONES POR MES, ÁREA Y DISTRITO.
Áreas
Distritos Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Total
2
Coslada
y San
Fernando
1 3 1 0 0 1* 0 0 0 0 0 0 6
3
Torrejón
de Ardoz 3* 0 0 2* 0 0 2* 0 1 0 2 0 10
Alcalá de
Henares 1 1 0 0 1 0 0 0 0 1* 0 1 5
TOTAL 5 4 1 2 1 1 2 0 1 1 2 1 21
*Una rederivación en cada asterisco.
2.2.2. Derivaciones por sexo y edad.
DERIVACIONES POR SEXO Y EDAD
EDAD HOMBRES MUJERES TOTAL
18-30 6* 0 6
31-50 81
7 15
51-65 0 0 0
TOTAL 14 7 21
* 2 Rederivaciones 1 Una rederivación
28,57%
47,62% 23,81%
Derivaciones por distritos
Coslada y San Fernando Torrejón de Ardoz Alcalá de Henares
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 11
2.2.3. Personas no aceptadas durante el año.
No ha habido ninguna persona no aceptada durante el año
2.2.4. Personas retiradas de lista de espera.
PERSONAS RETIRADAS DE LA LISTA DE ESPERA EN EL ÚLTIMO AÑO
Motivos de la retirada:
Por decisión de su Centro de Salud Mental 5
No acude 0
Cambio de domicilio 0
TOTAL 5
2.3. Entradas en el año.
2.3.1. Entradas nuevas por meses, áreas y distritos.
0
2
4
6
8
HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER
18-30 31-50 51-65
6
0
8 7
0 0
Derivaciones por sexo y edad
12 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
ENTRADAS POR MES, ÁREA Y DISTRITO.
Áreas
Distritos Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Total
2
Coslada
y San
Fernando
1 0 2 0 1 0 0 1 0 0 1 1 7
3
Torrejón
de Ardoz 1 0 0 1 1 0 0 0 0 2 1 0 6
Alcalá de
Henares 0 1 0 1 0 0 0 0 0 0 1 1 4
TOTAL 2 1 2 2 2 0 0 1 0 2 3 2 17
2.3.2. Reentradas nuevas por meses, áreas y distritos.
REENTRADAS POR MES, ÁREA Y DISTRITO.
Áreas
Distritos Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic Total
2
Coslada
y San
Fernando
0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
3
Torrejón
de Ardoz 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1
Alcalá de
Henares 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
TOTAL 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 1
2.3.3. Entradas por sexo y edad.
ENTRADAS POR SEXO Y EDAD
EDAD HOMBRES MUJERES TOTAL
18-30 3 0 3
31-50 9 6 15
51-65 0 0 0
TOTAL 12 6 18
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 13
2.4. Salidas en el año.
2.4.1. Salidas por áreas y distritos.
SALIDAS DEL CENTRO DISTRIBUIDAS POR ÁREA Y DISTRITO
DISTRITOS Área: 2 Área: 3
Total Coslada y San Fernando Torrejón Alcalá
SALIDAS 6 5 7 18
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10
HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER
18-30 31-50 51-65
3 0
9
6
0 0
Entradas por sexo y edad.
2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009
75,00%
50,00% 57,89%
70,59% 60,00%
69,23%
88,24%
37,50%
50,00% 42,11%
29,41% 40,00%
30,77%
11,76%
Evolución, por años, del sexo de los incorporados al CRL
Varones Mujeres
14 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
2.4.2. Distribución de salidas por sexo y edad.
SALIDAS POR SEXO Y EDAD
EDAD HOMBRES MUJERES TOTAL
18-30 3 0 3
31-50 10
2 12
51-65 2 1 3
TOTAL 15 3 18
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
Coslada y San Fernando Torrejón y Alcalá
Área 2
6
Área 3
12
Salidas por áreas durante el 2015
27,78%
38,89%
33,33%
Salidas por distrito
Torrejón Alcalá Coslada y San Fernando
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 15
2.4.3. Distribución de las altas y las bajas producidas durante el año.
Nº usuarios que han finalizado su atención
18
ALTAS
Nº de total de altas 9
Nº de altas por:
Integraciones laborales 9
Formación prolongada
Derivación a otro recurso
Actividad ocupacional/laboral no
remunerada
Objetivos cumplidos 9
Tiempo medio desde el inicio de la evaluación al momento de
alta 1834.75 días
BAJAS
Nº total de bajas 4
Número de bajas por:
Derivación a otro recurso 3
Cambio de domicilio 0
Abandono por decisión familiar 0
Inadecuación al recurso 1
Fallecimiento 0
Otros motivos 0
ABANDONO VOLUNTARIO
Nº total de abandonos 5
En evaluación 0
En intervención 5
Abandono por decisión familiar
Incumplimiento de perfil
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER HOMBRE MUJER
18-30 31-50 51-64
3 0
10
2 2 1
Salidas por sexo y edad
16 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
2.4.4. Lista de espera a final de año por área y distrito.
Personas en
Lista de Espera
por Área y Distrito
Área: 2 Área: 3
Coslada y
San Fernando
Torrejón de
Ardoz
Alcalá de
Henares Total
Personas en lista de
espera a 01/01/2015 9 6 3 18
Personas en lista de
espera a 31/12/2015 7 6 3 16
LISTA DE ESPERA A FINAL DE AÑO POR SEXO Y EDAD
EDAD HOMBRES MUJERES TOTAL
18-30 2 0 2
31-50 9 4 13
51-65 1 0 1
TOTAL 12 4 16
43,75% 37,50%
18,75%
Lista de espera a final de año por distrito
Coslada y San Fernando Torrejón Alcalá
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 17
2.4.5. Tiempo medio en lista de espera de las personas incorporadas en el último
año (Tiempo entre la derivación y la primera cita).
Tiempo medio de espera de las personas que se han
incorporado en el último año
198.38 días
3. INGRESOS PSIQUIÁTRICOS.
Durante este año han sido hospitalizados 9 usuarios en total. Los ingresos se han llevado a cabo
en las Unidades de Hospitalización Breve del Hospital Nuestra Señora de La Paz y en la Unidad
de Psiquiatría del Hospital del Henares.
Casi todos los usuarios han alcanzado un nivel de mejoría clínica importante, han retomado el
contacto con el centro o con su actividad laboral con normalidad.
La duración de todos los ingresos ha sido variable. Solamente en uno de los casos la
hospitalización ha sido de una duración mayor de 30 días, en todos los demás casos la duración
ha sido notablemente menor, con períodos de entre dos y tres semanas de duración
Ingresos psiquiátricos de los usuarios atendidos
durante el último año Nº
Nº de usuarios con ingresos 9
Nº total de ingresos 9
4. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO Y
CLÍNICO-PSIQUIÁTRICO DE LOS USUARIOS.
4.1. Datos sociodemográficos de los usuarios INCORPORADOS al centro en el año.
4.1.1. Sexo de los usuarios incorporados.
Sexo usuarios incorporados durante el año Nº %
Varones 12 66.67%
Mujeres 6 33.33%
TOTAL 18 100%
18 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
4.1.2. Edad de los usuarios incorporados.
Edad de los usuarios incorporados durante el año
Edad Nº %
<20 0
20-24 1 5,56%
25-29 1 5,56%
30-34 3 16,67%
35-39 2 11,11%
40-44 5 27,78%
45-49 5 27,78%
50-54 1 5,56%
55-60 0
61-65 0
Total 18 100%
66,67%
33,33%
Sexo usuarios incorporados en 2015
Varones Mujeres
0
1
2
3
4
5
0
1
1
3
2
5
5
1
0 0
Rango edad
Distribución por edad de los usuarios
incorporados
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 19
4.1.3. Estado civil de los usuarios incorporados.
Estado civil incorporados durante el año Nº %
Solteros 13 72.22%
Casados / pareja de hecho 3 16,67%
Separados o divorciados 2 11,11%
TOTAL 18 100%
4.1.4. Usuarios incorporados en el año, con hijos.
Usuarios incorporados en 2015 con hijos Nº %
Sí 6 33.33%
1 2 11,11%
2 3 16,67%
3 1 5,56%
No 12 66.67%
Total 18 100%
72,22%
16,67%
11,11%
Estado civil de los incorporados
Solteros Casados Divorciados
20 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
4.1.5. Situación laboral de los usuarios incorporados.
11,11%
16,67%
5,56%
66,67%
Distribución del número de hijos de los usuarios
incorporados
Un hijo Dos hijos Tres hijos Ningún hijo
11,11% 50,00%
22,22% 16,67%
Situación laboral de los usuarios incorporados
Trabajando Parado Pensionista Otros: PNC
Situación laboral de los usuarios incorporados
Nº %
Trabajando (incluye actividad no regulada e ILT) 2 11,11%
Buscando su primer empleo (no es necesario
estar inscrito en la ORE) 0
Parado (no es necesario estar inscrito en la ORE) 9 50.00%
Estudiante 0
Jubilado, pensionista ( no incluir los que perciben PNC) 4 22,22%
Otros: PNC 3 16,67%
Total 18 100%
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 21
4.1.6. Experiencia laboral de los usuarios incorporados.
Experiencia laboral Nº %
Sí 15 83.33%
Más de un año 14 77.78%
Menos de un año 1 5.56%
No 3 16.67%
Total 18 100%
4.1.7. Ingresos económicos de los usuarios incorporados.
Ingresos económicos de los usuarios incorporados
Nº %
Usuarios con ingresos propios
Sí 12 66.67%
No 5 27.78%
No se conoce 1 5.56%
Nivel de ingresos
Menos de 300 € 1 5.56%
De 301 a 600 € 5 27.78%
De 601 a 900 € 5 27.78%
Más de 901 € 0
No se conoce 7 38.89%
Procedencia de los ingresos
Pensión no contributiva 3 16.67%
Pensión contributiva 2 11.11%
RMI 1 5.56%
Trabajo 3 16.67%
Orfandad 0
Hijo a cargo 0
Otros : alquiler de vivienda 1 5.56%
Subsidio por desempleo 2 11.11%
No se conoce 6 33.33%
Total usuarios incorporados 18 100%
77,78%
5,56%
16,67%
Experiencia laboral de los usuarios incorporados
Sí, más de un año Menos de un año No
22 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
4.1.8. Tipo de convivencia de los usuarios incorporados.
Tipo de convivencia de los incorporados Nº %
Solo 1 5.56%
Con el cónyuge, o pareja de hecho 5 27.78%
Con los padres 5 27.78%
Con el padre o la madre 3 16.67%
Con otros familiares 0
Con los hijos 2 11.11%
Miniresidencia, piso protegido o pensión
(supervisada). 2 11.11%
Total 18 100%
16,67%
11,11% 5,56%
16,67%
5,56%
11,11%
33,33%
Procedencia de los ingresos de los usuarios incorporados
Pensión no contributiva
Pensión contributiva
RMI
Trabajo
Otros
Desempleo
No se conoce
0 2 4 6 8
Menos de 300 €
De 301 a 600 €
De 601 a 900 €
No se conoce
1
5
5
7
Usuarios
Nivel de ingresos de los usuarios incorporados.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 23
4.1.9. Calificación del grado de discapacidad de los usuarios.
Declaración de minusvalía Nº %
Sí 11 61.11%
33-64 7 38.89%
>64 4 22.22%
No 2 11.11%
En trámite 5 27.78%
Total 18 100%
4.1.10. Nivel educativo de los usuarios incorporados.
0 1 2 3 4 5
Solo
Con el cónyuge
Con los padres
Con el padre o la madre
Con los hijos
Miniresidencia, piso protegido
1
5
5
3
2
2
Usuarios
Tipo de convivencia de los usuarios incorporados
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
10 11
Sí No
33-64%
7
>64%
2
4
En trámite
5
Calificación del grado de discapacidad de los usuarios
incorporados
24 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Nivel educativo Nº %
Enseñanza primaria. E.G.B. (1ª etapa):
6º de EGB 2 11.11%
Bachiller elemental, E.G.B. (2ª etapa),
8º de EGB, ESO. 5 27.78%
Bachiller superior, BUP, COU, 4 22.22%
F.P. 1º grado. 2 11.11%
F.P. 2º Ciclo de grado medio. 1 5.56%
Título de graduado medio universitario 3 16.67%
Título de graduado superior universitario 1 5.56%
Otros
Total 18 100%
4.2. Datos sociodemográficos de los usuarios ATENDIDOS.
4.2.1. Sexo de los usuarios atendidos.
Sexo usuarios atendidos Nº %
Varones 46 64%
Mujeres 26 36%
TOTAL 72 100%
4.2.2. Edad de los usuarios atendidos.
0 1 2 3 4 5
Enseñanza primaria.
Bachiller elemental
Bachiller superior
F.P. 1º grado.
F.P. 2º grado.
Graduado medio universitario
Graduado superior universitario
2
5 4
2
1
3
1
Nivel educativo de los usuarios incorporados
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 25
Edad de los usuarios atendidos 2015
Edad Nº %
<20 1 1,39%
20-24 4 5,56%
25-29 11 15,28%
30-34 16 22,22%
35-39 17 23,61%
40-44 10 13,89%
45-49 7 9,72%
50-54 6 8,33%
55-60 0 0,00%
61-65 0 0,00%
TOTAL 72 100,00%
4.2.3. Estado civil de los usuarios atendidos.
Estado civil de los usuarios atendidos Nº %
Solteros 56 77,78%
Casados / pareja de hecho 10 13,89%
Separados 2 2,78%
Divorciados 4 5,56%
Total 72 100,00%
4.2.4. Usuarios atendidos con hijos.
Usuarios con hijos Nº %
Sí 16 22,22%
1 8 11,11%
2 6 8,33%
3 2 2,78%
No 56 77,78%
Total 72 100,00%
4.2.5. Situación laboral de los usuarios atendidos.
26 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Situación laboral de los atendidos en 2015 Nº %
Trabajando (incluye actividad marginal e ILT) 14 19,44%
Buscando su primer empleo (no es necesario estar
inscrito en la ORE) 2 2,78%
Parado (no es necesario estar inscrito en la ORE) 38 52,78%
Estudiante 2 2,78%
Jubilado, pensionista ( no incluir los que perciben
PNC) 15 20,83%
Otros 1 1,39%
Total 72 100,00%
4.2.6. Experiencia laboral de los usuarios atendidos..
Experiencia laboral atendidos 2015 Nº %
Sí 66 91,67%
Más de un año 61 84,72%
Menos de un año 5 6,94%
No 4 5,56%
No se conoce 2 2,78%
Total 72 100,00%
4.2.7. Ingresos económicos de los usuarios atendidos.
Ingresos económicos de los usuarios atendidos 2015.
Nº %
Usuarios con ingresos propios
Sí 56 77,78%
No 16 22,22%
Nivel de ingresos
Menos de 300 € 4 5,56%
De 301 a 600 € 24 33,33%
De 601 a 900 € 19 26,39%
Más de 901 € 7 9,72%
No se conoce 18 25,00%
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 27
Procedencia de los ingresos
Pensión no contributiva 15 26,79%
Pensión contributiva 7 12,50%
RMI 4 7,14%
Trabajo 16 28,57%
Orfandad 3 5,36%
Orfandad e Hijo a cargo 1 1,79%
Subsidio por desempleo 2 3,57%
Hijo a cargo 3 5,36%
Otros 5 8,93%
Total usuarios con ingresos 56 100%
4.2.8. Tipo de convivencia de los usuarios atendidos.
Tipo de convivencia 2015 Nº %
Solo 6 8,33%
Con el cónyuge o pareja de hecho 13 18,06%
Con padres 19 26,39%
Con padre o madre 13 18,06%
Con hermanos 1 1,39%
Con los hijos 4 5,56%
Miniresidencia, piso o pensión 5 6,94%
Otros * 6 8,33%
Con otros familiares 2 2,78%
Sólo con la madre 3 4,17%
Total 72 100,00%
4.2.9. Calificación del grado de discapacidad de los usuarios atendidos.
Declaración de minusvalía 2015 Nº %
Sí 59 81,94%
33-64 36 50,00%
>64 23 31,94%
No 8 11,11%
En trámite 5 6,94%
Total 72 100,00%
4.2.10. Nivel educativo de los usuarios atendidos.
28 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Nivel educativo Nº %
Educación especial 1 1,39%
Enseñanza primaria. E.G.B. (1ª etapa): 6º
de EGB 11 15,28%
Bachiller elemental, E.G.B. (2ª etapa), 8º
de EGB, ESO. 26 36,11%
Bachiller superior, BUP, COU,
Bachillerato 14 19,44%
F.P. 1º grado. 6 8,33%
F.P. 2º Ciclo de grado medio. 3 4,17%
3º grado. Ciclo de grado superior. 0 0,00%
Título de graduado medio universitario 7 9,72%
Título de graduado superior universitario 3 4,17%
Se desconoce 1 1.39%
Total 72 100,00%
4.2.11. Situación jurídica de los usuarios atendidos.
Situación jurídica de los usuarios atendidos Nº %
Ninguna 70 97.22%
Curatela/tutela patrimonial 2 2,78%
Tutela 0 0,00%
Total 72 100,00%
4.3. Datos clínico-psiquiátricos de los INCORPORADOS.
4.3.1.Diagnóstico principal de los usuarios incorporados.
Diagnóstico principal de los usuarios incorporados durante el año
Diagnóstico principal Nº %
Esquizofrenia y otros trastornos
psicóticos 11 61.11%
Trastornos de personalidad 2 11.11%
Trastornos del estado de ánimo 5 27.78%
TOTAL 18 100%
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 29
4.3.2. Diagnóstico asociado de los usuarios incorporados.
Existencia diagnóstico asociado en los usuarios incorporados
Diagnóstico asociado Nº %
Sí 2 11.11%
Trastorno del estado de ánimo 1 5.56%
Trastorno obsesivo compulsivo 1 5.56%
No 16 88.89%
TOTAL 18 100%
4.3.3. Tiempo de evolución desde el primer contacto con los Servicios de Salud Mental
hasta la incorporación al centro*. (* Primer ingreso psiquiátrico en su defecto).
0 2 4 6 8 10 12
Esquizofrenia y otros
trastornos psicóticos
Trastornos de
personalidad
Trastornos del estado
de ánimo
Trastornos de
ansiedad
11
2
5
0
Nº usuarios
Diagnóstico principal de los usuarios incorporados
0
4
8
12
16
20
Sí No
2
16
Diagnóstico de trastorno asociado de los usuarios
incorporados
30 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
4.3.4. Otras enfermedades en los usuarios incorporados.
Otras enfermedades en los usuarios
incorporados 2015 Nº %
Tiene 4 22,22%
Discapacidad sensorial 1 5,56%
CPK elevado 1 5,56%
EPOC 1 5,56%
Otras 1 5,56%
No tiene 14 77,78%
TOTAL 18 100,00%
0 2 4 6 8 10
De 2 a 5
De 6 a 10
Más de 10
1
7
10
Nº Usuarios
Tiempo de evolución desde el primer contacto con los
Servicios de Salud Mental de los usuarios incorporados
Tiempo de evolución de los usuarios incorporados
Tiempo de evolución Nº %
Menos de 2 0
De 2 a 5 1 5.56%
De 6 a 10 7 38.89%
Más de 10 10 55.56%
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 31
4.3.5. Otros problemas asociados en los usuarios incorporados.
22,22%
77,78%
Otras enfermedades de los incorporados
Tiene No tiene
33,33%
66,67%
Otros problemas asociados en los usuarios
incorporados
Tiene No tiene
Otros problemas asociados en los incorporados Nº %
Tiene 6 33.33%
Alcoholismo 1 5.56%
Consumo de drogas 4 22.22%
Discapacidad física 1 5.56%
No tiene 12 66.67%
TOTAL 18 100%
32 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
4.4. Datos clínico-psiquiátricos de los usuarios ATENDIDOS.
4.4.1. Diagnóstico principal de los usuarios atendidos durante el año.
Diagnóstico principal usuarios atendidos durante el año 2015
Diagnóstico principal Nº %
Esquizofrenia y otros trastornos psicóticos 46 63,89%
Trastornos de personalidad 10 13,89%
Trastornos del estado de ánimo 12 16,67%
Trastornos generalizado del desarrollo 4 5,56%
TOTAL 72 100,00%
4.4.2. Diagnóstico asociado de los usuarios atendidos durante el año.
Diagnóstico asociado atendidos 2015 Nº %
Sí 7 9,72%
Otros trastornos Piscóticos 1 1,39%
Trastornos del estado de ánimo 2 2,78%
Trastorno obsesivo compulsivo 1 1,39%
Trastornos de la personalidad 3 4,17%
No 65 90,28%
TOTAL 72 100,00%
4.4.3. Tiempo de evolución desde el primer contacto con los Servicios de Salud Mental
hasta la incorporación al centro*. (* Primer ingreso psiquiátrico en su defecto).
Tiempo de evolución de los usuarios atendidos
Tiempo de evolución Nº %
Menos de 2 2 2,78%
De 2 a 5 10 13,89%
De 6 a 10 25 34,72%
Más de 10 35 48,61%
TOTAL 72 100,00%
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 33
4.4.4. Otras enfermedades en los usuarios atendidos durante el año.
Otras enfermedades atendidos 2015 Nº %
Tiene 14 19,44%
CPK elevado 1 1,39%
Discapacidad auditiva 1 1,39%
Discapacidad sensorial 2 2,78%
Fibromialgia 2 2,78%
Bronquitis crónica 1 1,39%
Epilepsia 2 2,78%
EPOC 1 1,39%
Miópía magna 1 1,39%
TDAH 1 1,39%
Síntomas extrapiramidales 1 1,39%
Síndrome de Chron 1 1,39%
Se desconoce 12 16,67%
No tiene 46 63,89%
TOTAL 72 100%
4.4.5. Otros problemas asociados en los usuarios atendidos en el año.
Otros problemas asociados en los usuarios atendidos 2015
Nº %
Tiene 19 26,39%
Afectado síndrome colza 1 1,39%
Alcoholismo 3 4,17%
Consumo 13 18,06%
C I Bajo 1 1,39%
Discapacidad sensorial 2 2,78%
Ludopatía 2 2,78%
Otra discapacidad: física 1 1,39%
No tiene 49 68,06%
Se desconoce 4 5,56%
TOTAL 72 100,00%
34 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
5. DATOS DE OCUPACIÓN.
5.1. Personas atendidas en el último año.
Personas Atendidas
en el año por Área y
Distrito
Área: 2 Área: 3
Total Coslada y
San Fernando
Torrejón
de Ardoz
Alcalá de
Henares
25 28 19 72
Nº de Personas Atendidas por Sexo y Edad
Sexo Edad Total
Hombre Mujer 18-30 31-50 51-65
Nº de Personas
Atendidas 46 26 12 55 5 72
6. DATOS DEL PROCESO DE REHABILITACIÓN
LABORAL.
Usuarios en atención a final de año por fases.
Usuarios en atención a 31/12/2015 en: Nº %
Fase de acogida 0 0,00%
Fase de evaluación 5 9,09%
Fase de intervención 46 83,64%
Fase de seguimiento 4 7,27%
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 35
6.1. Fase de acogida.
Meses Nº Acogidas Meses Nº Acogidas
Enero 2 Julio 0
Febrero 1 Agosto 1
Marzo 2 Septiembre 0
Abril 2 Octubre 2
Mayo 3* Noviembre 3
Junio 0 Diciembre 2
TOTAL ACOGIDAS 18
*1 reentrada
6.2. Evaluaciones individuales a usuarios.
9,09%
83,64%
7,27%
Usuarios en atención por fases
F.Evaluación F. Intervención F. Seguimiento
Evaluaciones individuales a usuarios
Nº total de usuarios evaluados Nº total de sesiones
18 340
Nº total de evaluaciones realizadas en:
Despacho 127
Talleres 213
Distribución de sesiones por Taller
Taller Horticultura y Jardinería 36
Taller de Oficios Múltiples 26
36 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
6.3. Evaluaciones individuales a familias.
EVALUACIONES A FAMILIAS
Nº total de familias evaluadas Nº total de sesiones con familias
4 4
Durante la fase de evaluación se ha intentado incorporar a las familias de los usuarios para
facilitar el contacto con los profesionales del centro.
Este año cuatro familias han colaborado activamente en el proceso de evaluación de los usuarios
y algunas continúan manteniendo contacto de forma regular con el psicólogo. El resto de las
familias de los nuevos usuarios que se han incorporado durante este año no han participado en
la evaluación por decisión de los propios usuarios o por la imposibilidad de asistir al centro por
motivos laborales.
Se han mantenido un total de cuatro entrevistas de evaluación. Todas las familias que han sido
evaluadas durante este año han establecido una relación profesional satisfactoria con los
profesionales y en la actualidad siguen colaborando en el proceso de rehabilitación de forma
continuada.
No ha sido posible realizar un mayor número de entrevistas de evaluación por diferentes
motivos. En algunos casos varios usuarios no han establecido una adecuada vinculación con el
centro y en otros, han manifestado su deseo de que la familia no participara en el proceso de
evaluación. Sin embargo a todos se les ha ofrecido la posibilidad de que algún familiar pudiese
colaborar en la evaluación.
0
50
100
150
200
250
300
350
Evaluaciones
realizadas en
Distribución por
taller
Evaluaciones
usuarios
Despacho 127
Taller
213
T. @nt 151
T. oficios 26
T. jardinería
36 Nº total
sesiones 340
Evaluaciones a usuarios
Taller de Nuevas Tecnologías 151
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 37
6.4. Fase de intervención.
6.4.1. Talleres laborales.
TALLER DE HORTICULTURA Y JARDINERÍA
TALLER HOJA
TRABAJOS REALIZADOS EN EL TALLER HOJA:
Mantenimiento de las zonas ajardinadas del centro:
Desbroce
Arado del terreno y movimiento de tierras
Trabajos de poda y perfilado
Reposición de plantas
Instalación de la red de riego en zonas del jardín donde no existía.
Plantación de vivaces y flor de temporada
1. Trabajos para el Proyecto Ecointegra:
Diseño de nuevas zonas de huerto proyecto Ecointegra
Preparación del terreno y realización de caballones
Incorporación de abonos orgánicos
Aplicación de productos fitosanitarios
Instalación de la red de riego
Labores de mantenimiento del huerto
Siembra y plantación de cultivos
hortícolas (cebollas, ajos, lechugas,
berenjenas, calabacines, zanahorias,
habas…)
Cultivo y recolección de los productos
plantados
Manipulación de productos para la preparación de regalos de ecointegra.
2. Trabajos de invernadero:
Reproducción de plantas
Realización de semilleros
Realización de esquejes.
Instalación de riego en el invernadero
3. Mantenimiento de jardines Colegio Uno de
Mayo y zonas ajardinadas de la calle
Avenida de Madrid:
Limpieza de residuos y restos vegetales
Perfilado de setos
Poda de árboles y arbustos
38 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
4. Otras tareas:
Un año más se realizan las tareas de plantación del huerto a través de una actividad
organizada para que participen todos los usuarios de los distintos talleres junto con
los profesionales, con el fin de pasar una jornada de trabajo diferente e invertir los
roles que asume cada uno en el día a día. Esta jornada cada año se afianza más y es
un espacio valorado positivamente por todos. Nos ayuda a tener un sentimiento
común sobre el proyecto Ecointegra y a sentir más nuestro el espacio del huerto.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 39
MOVIMIENTOS TALLER DE HORTICULTURA Y JARDINERÍA
TALLER HOJA
USUARIOS:
Nº USUARIOS A 1 DE ENERO DE 2015 7
Nº de usuarios que INICIAN taller durante el año
Inician 4
Nº de usuarios que causan SALIDA del taller HOJA durante el año 5
Motivo de la SALIDA
Cambio de taller 1
Abandono/ Salida definitiva 3
Inserción laboral 1
Nº total de usuarios con SALIDAS TEMPORALES del Taller HOJA 0
Nº de SALIDAS TEMPORALES según motivo
Ingreso médico psiquiátrico
Inserción laboral
Nº de usuarios que reinicia en el taller tras salida temporal 0
Nº de USUARIOS a 31 de DICIEMBRE de 2015 6
Nº TOTAL DE USUARIOS QUE HAN ESTADO EN EL TALLER 11
Distribución de usuarios por género
Hombres 8 72.73%
Mujeres 3 27.27%
INTERVENCIONES TALLER HOJA
Nº de usuarios en fase de Intervención 11
Nº de sesiones de intervención 928
40 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
TALLER DE OFICIOS MÚLTIPLES (TOM)
TRABAJOS REALIZADOS EN EL TALLER DE TOM
Fontanería.
Electricidad.
Carpintería.
Cerrajería.
Pintura.
Albañilería.
1. Trabajos de mantenimiento.
Cambio de fluorescentes.
Arreglo cerraduras y puertas.
Mantenimiento de herramienta eléctrica del taller.
Colocación de percheros, estanterías, pizarras, cuadros etc.
Colocación de pérgolas
Pintura interior de sala de ocio
Pintura exterior del centro
2. Trabajos de carpintería.
Estructuras para cubre aires acondicionados.
Marcos para cuadros.
Cajas de madera.
Mesa de madera exterior.
Papeleras con cenicero anexo para exterior.
Realización del buzón de sugerencias
Cartelería de despachos
Realización de cajas para regalos de Ecointegra
Realización de carretilla decorativa para jardín.
3. Trabajos de cerrajería y albañilería.
Banco de descanso para jardín.
Cuarta fase de camino zona jardín.
4. Otros trabajos realizados
Trofeos para la carrera de la Fundación Manantial
Arreglo para puesta en marcha del invernadero.
Realización de bolsas de periódico reciclado.
Montaje y mantenimiento de riego por goteo.
Cajas madera para mural de Ecointegra.
Pintura de bancos de exterior.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 41
MOVIMIENTOS TALLER DE OFICIOS MÚLTIPLES
TOM
USUARIOS:
Nº USUARIOS A 1 DE ENERO DE 2015 6
Nº de usuarios que INICIAN taller durante el año
Inician 4
Nº de usuarios que causan SALIDA del taller TOM durante el año 4
Motivo de la SALIDA
Inserción laboral 1
Incorporación a recurso formativo
Abandono 3
Cambio de intervención
Nº total de usuarios con SALIDAS TEMPORALES del Taller TOM 1
Nº de SALIDAS TEMPORALES según motivo
Incorporación Rec. Formativo 1
Incorporación laboral 0
Nº de usuarios que reinicia en el taller tras salida temporal 1
Nº de USUARIOS a 31 de DICIEMBRE de 2015 5
Nº TOTAL DE USUARIOS QUE HAN ESTADO EN EL TALLER 10
Distribución de usuarios por género
Hombres 8 80%
Mujeres 2 20%
INTERVENCIONES TALLER TOM
Nº de usuarios en fase de Intervención 9
Nº de sesiones de intervención 748
42 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
ÁREA DE NUEVAS TECNOLOGÍAS (@NT)
a) Tareas realizadas en el @nt
Tareas de digitalización de documentos de archivo.
Escaneo de documentación.
Retoque fotográfico.
Organización física y lógica de la documentación.
Tareas orientadas a puestos administrativos:
Recepción y realización de llamadas telefónicas.
Manejo y actualización de BBDD.
Manejo de Word.
Manejo de Excel.
Grabación de datos y manejo estadístico de los mismos.
Mecanografía.
Elaboración de material de papelería de trabajo:
Agendas de trabajo.
Agendas horizontales.
Agendas verticales.
Agendas de bolsillo.
Calendarios de mesa.
Cuadernos de notas.
Impresión, fotocopiado y encuadernación de diversos documentos y dispositivos de
almacenamiento para los tres recursos que la Fundación Manantial tiene en Torrejón
de Ardoz (CRPS, CD EASC y CRL) así como de otros recursos.
Elaboración de múltiples trabajos de diseño gráfico orientado a la señalización
Diversos documentos informativos de los tres centros (trípticos, folletos, carteles
de actividades y de puertas...) así como de otros centros y actividades del plan.
Tarjetas de citas para los usuarios de los tres centros.
Varios trabajos de escaneo y documentación de información.
Manejo de dinero en tareas relacionadas con compra de materiales y documentación.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 43
Jornada de trabajo conjunto en el que personas de todo el recurso estuvieron en el taller
realizando laboras propias del mismo de tal manera que aquellos que habitualmente
reciben algún tipo de formación fueron los que la transmitieron a los demás.
44 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
MOVIMIENTOS TALLER NUEVAS TECNOLOGÍAS
TALLER @nt
USUARIOS:
Nº USUARIOS A 1 DE ENERO DE 2015 10
Nº de usuarios que INICIAN taller durante el año
Inician 10
Nº de usuarios que causan SALIDA del taller @nt durante el año 15
Motivo de la SALIDA
Inserción laboral 5
Incorporación recurso formativo 5
Cambio de intervención 7
Nº total de usuarios con SALIDAS TEMPORALES del Taller @nt 7
Nº de SALIDAS TEMPORALES según motivo
Incorporación Rec. Formativo 3
Cambio de intervención 2
Inserciones laborales 2
Nº de usuarios que reinicia en el taller tras salida temporal 6
Nº de USUARIOS a 31 de DICIEMBRE de 2015 7
Nº TOTAL DE USUARIOS QUE HAN ESTADO EN EL TALLER 20
Distribución de usuarios por género
Hombres 10 50%
Mujeres 10 50%
INTERVENCIONES TALLER @nt
Nº de usuarios en fase de Intervención 17
Nº de sesiones de intervención 744
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 45
6.4.3. Programas.
6.4.3.1. Programa de Terapia Asistida con Animales.
Este año hemos continuado con la experiencia de poner en marcha en nuestras instalaciones un
Programa de Terapia Asistida con Animales, gracias a la aportación del Hospital de Torrejón de
Ardoz, que nos ha ofrecido los recursos materiales y humanos necesarios para esta innovadora
actividad.
Las sesiones se inician en noviembre del 2013, estableciendo un grupo inicial compuesto por
usuarios de CRL, CD, CRPS de Torrejón, con sesiones semanales de una hora. Como novedad
se ha empezado a alternar la utilización de las salas del centro con el uso de un recinto
específico para perros instalado en un parque cercano al centro.
Han participado un total de dos usuarios del CRL.
El jefe del taller y la Tail han entrado de forma rotativa a ser observadores y participes en la
sesiones.
Las sesiones consisten en un primer encuentro con los perros, haciendo una ronda de saludos y
cepillado, posteriormente se lleva a cabo una serie de actividades en las que el perro se
convierte en un medio facilitador, que favorece el vínculo animal-persona, mejorando la
comunicación y expresión emocional de los usuarios.
46 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Los objetivos del programa han sido:
1. Mejorar la implicación en su proceso de recuperación
1.1 Facilitar el vinculo con el recurso
Indicador:
Asistencia a la actividad de TAA.
Aumento de asistencia a otras actividades del recurso.
Valor de referencia:
Que, al menos, el 50% de los participantes acudan a más de la mitad de las sesiones.
Que se perciba, que al menos tres usuarios que acuden a la actividad aumenten su
asistencia al recurso.
Objetivo parcialmente conseguido: No se ha alcanzado el mínimo de asistencia que se había
marcado para alcanzar el objetivo. Esto se debe principalmente a varios factores personales que
han ido provocando ausencia en numerosos días. Sin embargo, más de tres usuarios que acuden
habitualmente al taller han aumentado su participación en otras actividades de sus respectivos
recursos, lo que ha favorecido la intervención global y en un caso particular la vinculación con
el recurso.
1.2 Reconocer al grupo como un espacio de confianza.
Indicador: verbalizaciones positivas respecto al grupo.
Valor de referencia: que al menos el 75% de los participantes hagan una valoración
positiva sobre algún aspecto relacionado con el grupo.
Objetivo conseguido: más del 75% de los participantes expresan aspectos positivos en relación
al grupo. Identifican el taller con la realización de una actividad gratificante, un espacio donde
poder disfrutar de los animales y adquirir conocimientos nuevos sobre sus cuidados y
adiestramiento. Se observa una actitud tranquila y un aumento de participación e iniciativa a lo
largo de los ejercicios, lo que también refleja mayor seguridad en la actividad grupal.
1.3 Realizar una actividad significativa.
Indicador: verbalizaciones del participante de que la realización de la actividad es
significativa para él.
Valor de referencia: que el 50% de los participantes, valoren la actividad como
significativa.
Objetivo no conseguido: aunque se han recogido valoraciones positivas de la actividad, no ha
habido comentarios sobre el término “significativa”. Se valora la subjetividad del objetivo.
2. Mejorar la autoestima
2.1 Favorecer la expresión de emociones positivas.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 47
Indicador: expresión de las mismas (tanto verbal como gestualmente).
Valor de referencia: que al menos el 50% de los participantes expresen una emoción
positiva durante todo el grupo.
Objetivo conseguido: Se han observado expresiones y emociones positivas y de agrado con la
mayoría de las actividades realizadas en la práctica totalidad de los participantes.
2.2 Desempeñar otros roles diferentes dentro del grupo.
Indicador: realización de actividades que fomenten el desempeño de otro rol mientras se
realizan.
Valor de referencia: que todos los usuarios desempeñen mínimo dos roles diferentes a lo
largo del taller.
Objetivo conseguido: La realización tanto de las actividades propuestas el año pasado como de
nuevas ha permitido que todos los participantes desempeñasen diferentes roles a la hora de
pasear por el exterior, dar órdenes, peinar a los animales o realizar la actividad de agility etc.
Conclusiones y aspectos a tener en cuenta
Este año ha habido una disminución de la asistencia de los usuarios en relación a la
edición anterior. Esta disminución de la asistencia se ha visto influenciada por los aspectos
personales de los usuarios que han participado.
Las dinámicas desarrolladas a lo largo del taller se valoran positivamente, aún así, hay
algunas como las de distinguir la emoción del animal que se dejaron de hacer y les ayudaba a
ver las emociones. Las relacionadas con el adiestramiento han sido muy básicas y se podría
haber ido a lo largo del grupo avanzando en dificultad. Vemos como algo que ha favorecido el
rimo del grupo el disminuir las de autocuidado del perro para dar paso a otras dinámicas más
motivadoras para los participantes.
Podemos destacar, las dinámicas llevadas fuera del recurso, les ha aportado verse con el
perro en otro contexto al del Centro y desarrollar otras tareas de adiestramiento como el agility.
Se ha favorecido la vinculación a través del mantenimiento de los mismos educadores
caninos y perros durante todo el grupo de TAA.
Aspectos a tener en cuenta para futuros grupos son:
Mantener el encuadre del grupo. Intentar en la medida de lo posible el mantener el
horario de inicio del grupo y fin. Se ha visto que ha podido influir el no saber cuando empezaba
el grupo y después a largarse interfiriendo en la asistencia de los usuarios al resto de actividades
y desarrollo de los Centros.
48 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
También el tener en cuenta para próximas ediciones que haya más variedad en las
dinámicas y aumentar el nivel de los ejercicios de adiestramiento, así como los ejercicios fuera
del recurso ya que, lo valoran muy positivamente.
6.4.3.2. Programa de becas.
En total se han beneficiado 9 usuarios del programa de becas y los criterios para adjudicar las
becas han sido:
Cubrir necesidades económicas de los usuarios. (55,55 % de los usuarios)
Cubrir necesidades para el equilibrio de áreas vitales. (33,33 % de los usuarios)
Cubrir necesidades temporales que favorecen la realización de actividades programadas
en los PIR-L de usuarios. (11,11 % de los usuarios)
Beca de comedor.
Durante el 2015 han sido beneficiarios de la beca de comedor 5 usuarios. En total se han
concedido 702 becas de comidas.
Beca de transporte.
Durante el 2015 cuatro usuarios han sido beneficiarios de una beca de transporte. En total se han
concedido un abono de transportes mensuales, cinco abonos de diez viajes y veinte billetes
sencillos.
6.4.3.3. Programa de EBAE.
Durante el año 2015 se ha desarrollado el programa de
entrenamiento en búsqueda activa de empleo teniendo en
cuenta los procesos de rehabilitación de los usuarios,
planteando el programa como una herramienta formativa
que restablezca y amplíe las capacidades de los usuarios,
proporcionando entrenamiento en las diferentes técnicas,
dotando de habilidades y apoyando la realización de una
búsqueda activa de empleo organizada y planificada.
Para ello el programa estableció diferentes iniciativas:
Visita a la XIX Feria de empleo y Discapacidad de la Comunidad de Madrid.
Visita al III Foro de Activación del Primer Empleo de la Comunidad de Madrid.
Herramientas de registro que ayudan a realizar una búsqueda ordenada
Se establecieron indicadores para medir la efectividad de los objetivos del programa
Se conto con la colaboración de la TAIL del CRL para aumentar los conocimientos de
los usuarios en la realidad del mercado laboral actual.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 49
Se mejoró el programa incluyendo la preparación de las entrevistas de trabajo.
El programa ha cubierto las necesidades de 8 usuarios en 10 clases teórico-prácticas, dos
actividades externas y una colaboración de una técnica de empleo. El 83 % de los usuarios han
rellenado el registro de documentación, aportando y teniendo los documentos adecuados para
iniciar la búsqueda de empleo y el 67 % se han registrado en oferta de empleo y han mantenido
contacto con empresas que han sido de su interés. Se destaca que durante el programa ha habido
una contratación y el resto de usuarios continúan realizando búsqueda activa de empleo con
apoyo y supervisión del Terapeuta Ocupacional.
6.4.3.4. Programa de “Actividad deportiva”.
Distintas investigaciones han señalado que la
práctica deportiva mejora la capacidad plástica
cerebral, fomentando el aprendizaje y la
memoria, y podría mejorar determinados
síntomas, como la apatía, la falta de iniciativa, la
baja autoestima, las alteraciones del sueño y el
aislamiento social. Así mismo, en algunos
estu
dios se comprobó una mejoría de los síntomas
positivos en personas con esquizofrenia que
realizaban ejercicio físico.
El programa de deporte consiste en fomentar la
participación de los usuarios en las diferentes
actividades que se proponen, ya sea en las
actividades programadas todos los lunes por la
tarde a los torneos en lo que se participan.
El programa es anual y se inició el 12 de enero
y finalizó el 14 de diciembre, ha tenido una
periodicidad de una sesión semanal de una hora
50 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
y media por la tarde, han participado 38 personas en total:
- 16 usuarios del CRL.
- 4 usuarios del CRPS.
- 1 usuario del CD.
- 9 profesionales.
- Y 8 vecinos del barrio.
El papel del profesional en el grupo ha sido tratar de promover experiencias significativas para
que los participantes puedan incorporar a su propia identidad experiencias positivas así como la
creación de un rol de vida saludable.
El programa ha buscado la alianza con el
resto de recursos del centro de Torrejón para
poder formar un grupo más amplio que
fomente las relaciones entre los diferentes
personas que asisten a estos centros, ha
fomentado la participación de vecinos del
barrio en el grupo para conseguir una
integración comunitaria y se proponen diferentes actividades grupales a lo largo del año para
que puedan participar más usuarios/as de forma puntual que han tenido la utilidad de que se
incorporen al grupo de forma más periódica. .
6.4.3.5. Programa de autoestima laboral.
Este programa se puso en marcha en el centro durante el mes de Septiembre de 2.015 y finalizó
a finales del mes de Noviembre. El responsable del programa fue el psicólogo. Participaron un
total de 8 usuarios aunque se propuso esta actividad a más personas que lo rechazaron por
diferentes motivos
La idea de poner en marcha esta actividad surgió después de haber reflexionado acerca de la
necesidad de trabajar una serie de objetivos relacionados con esta área con la finalidad de
favorecer la adaptación de los usuarios al entorno socio-laboral.
La duración del programa ha sido de ocho sesiones en total con frecuencia quincenal, con una
duración de las sesiones de 90 minutos. Iniciaron el programa ocho usuarios en total aunque
únicamente 5 de ellos asistieron regularmente al programa. El resto de los participantes tuvieron
que interrumpir su asistencia por diferentes motivos.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 51
6.4.3.6. Programa de atención a familias.
En el mes de Marzo de 2015 se puso en marcha el programa de atención a familias. En éste
participaron un total de 8 personas. El responsable de esta actividad fue el psicólogo. Se ha
intentado que el tipo de atención ofrecida desde este programa se centre principalmente en las
necesidades emocionales de los familiares como figuras que asumen el rol de cuidador.
En una de las sesiones se ha contado con la colaboración de la presidenta de APISEF en las que
se habló del movimiento asociativo de las familias que conviven con un allegado diagnosticado
de algún tipo de trastorno mental.
6.4.3.7. Programa de tertulias laborales.
El programa se crea con el objetivo de ser un grupo donde se parte de las experiencias de cada
participante respecto al mundo laboral, sin la premisa de tener el foco en la enfermedad mental
necesariamente. Se busca normalizar las vivencias, poner en común y pensar entre todos sobre
aquellas cuestiones que más pueden paralizar o aquellas que se consideran éxitos o logros
personales, de forma que sea una motivación para el resto. El grupo de tertulias laborales es un
espacio donde encontrar respuestas elaboradas personalmente desde los argumentos que le
grupo trabaje, desmontando entre todos ideas preconcebidas acerca de temas relacionados con
el ámbito de la inserción laboral, desde una perspectiva integrada dentro del resto de aéreas de
las personas.
Este programa se puso en marcha el centro en el mes de abril y se ha realizado una evaluación
en diciembre y continuará durante el año 2016.Las responsables del programa han sido la PL y
la tails. Han participado un total de 25 usuarios/as, aunque no todos han asistido a la todas las
sesiones ya que el programa tiene un carácter abierto.
Se han realizado un total de 13 sesiones con una frecuencia quincenal con una duración de entre
una hora y 90 minutos.
Los objetivos de este programa son los siguientes:
1.- Potenciar dialogo entre los miembros del grupo
2.- Pensar conjuntamente sobre temas de interés general del grupo
3.- Favorecer ideas positivas respecto al ámbito laboral
4.- Romper prejuicios acerca de entornos laborales
5.- Favorecer la creación de una red de apoyo mutuo
Los bloques de contenidos elegidos por los usuarios/as son los siguientes:
1º Bloque:
Miedo y rechazo en el trabajo.
Como encajar en el trabajo.
Sentirse competente.
Frustraciones desde el CRL.
52 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Autoestigma.
Afrontar el estrés en el trabajo.
Posicionarse frente a las exigencias del trabajo.
2º Bloque:
Centro especial de empleo y/o empleo ordinario.
Compatibilidad entre empleo y prensiones.
3º Bloque
Como afrontar una entrevista de empleo.(Video propuesto por un usuario sobre
entrevista “En busca de la felicidad”
Importancia de la formación en el acceso al empleo.
Los indicadores de evaluación determinan:
Participa en el grupo
A lo largo de estos meses el 100% de las personas que han asistido al grupo han participado
dando su opinión o bien contando su propia experiencia.
Realiza propuestas con el objetivo de profundizar en algún tema laboral
Suelen ser recurrentes temas como el estigma en el entorno laboral y los miedos a enfrentarse a
situaciones nuevas.
Conductas que favorezcan la dinámica grupal y el apoyo mutuo
Hasta la fecha, han propuesto dos vídeo sobre entrevistas y la realización de un role-playing
sobre las mismas entre los asistentes.
Cabe destacar la posición de empoderamiento sobre la situación del CRL que surgió en el grupo
y su visión acerca de cómo podría mejorar.
Verbalizar satisfacción con el grupo
Todos los asistentes han solicitado que el grupo continúe y que les resulta de utilidad de cara a
poder expresarse de forma grupal y aportar al resto.
Para este año, el grupo ha planteado mantener la continuidad del grupo con los mismos temas
planteados.
CONVOCATORIA 1º TERTULIAS LABORALES: Día 16 de Abril a las 12:00 HORAS.EN LA SALA DE PSICOMOTRICIDAD(PELOTAS).PROPUESTA DE TEMAS:
Miedo y rechazo en el trabajo.Como encajar en el trabajo.Sentirse competente.Frustraciones desde el CRL.Autoestigma.Afrontar el estrés en el trabajo.Posicionarse frente a las exigencias del trabajo.
Anímate a participar. Recuerda que este grupo lo hacemos todos/as!!* Trae al grupo textos, videos, ideas,… y todo lo que te parezca que puede ser de interés
para abordar estos temas que hemos elegido para la primera sesión.(Habla con Begoña o Saray, si necesitas ordenador, proyector, etc.)
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 53
6.5. Intervenciones individuales.
6.5.1. Intervenciones del psicólogo.
Las intervenciones psicológicas que se han llevado a cabo este año se han centrado en trabajar
los siguientes objetivos de rehabilitación:
1-Mejorar la asertividad laboral de los usuarios.
2- Reducir el nivel de ansiedad asociado a los contextos formativo-laborales.
3-Mejorar el nivel de autoestima.
4-Mejorar las relaciones familiares.
Intervenciones individuales del psicólogo con usuarios.
Intervenciones del Psicólogo con usuarios
Nº total de usuarios Nº total de sesiones
30 237
Intervenciones individuales del psicólogo con familias
Intervenciones del Psicólogo con familias
Nº total de familias Nº total de sesiones
8 29
6.5.2. Intervenciones de la Preparadora Laboral.
INTERVENCIONES PREPARADORA LABORAL.
Tipo de intervención Nº usuarios Nº sesiones
Apoyo instrumental 19 54
Apoyo laboral 18 68
Seguimiento laboral 36 183
Entrevistas individuales 4 8
Apoyo laboral al trabajador
Apoyo laboral al trabajador
Lugar desde el que se realiza el apoyo Nº usuarios Nº intervenciones
En el CRL 18 56
En el propio puesto de trabajo 8 12
54 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Apoyo a los siguientes perfiles profesionales:
1. Operario de manipulados
2. Auxiliar de limpieza
3. Camarera
4. Monitor de pádel
5. Cajero
6. Mozo de almacén
7. Auxiliar de geriatría
8. Digitalizador
Intervenciones con la empresa
Nº de empresas 8
Nº intervenciones 47
Tipo de empresa
Pública 0
Privada 8
Las empresas que a lo largo del año han mantenido coordinación con la Preparadora Laboral
para asesoramiento, información y/o seguimiento de los trabajadores han sido:
- Manantial Integra S.L.U (Ricamente y Mi Farma)
- Iberia
- Adea social
- Intress
- Aki
- Fsic
- Ibergrupo
- Aldaba
Seguimiento laboral
SEGUIMIENTO LABORAL
Nº TOTAL DE USUARIOS 36
Nº TOTAL DE SEGUIMIENTOS 183
Lugar en el que se realiza el seguimiento laboral
En el CRL 131
En el entorno 14
En el propio puesto de trabajo 38
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 55
Intervenciones de la preparadora laboral con familias
Intervenciones preparadora laboral con familias.
Nº total de familias Nº total de sesiones
5 9
6.5.3. Intervenciones de la Técnico de Apoyo a la Inserción Laboral.
INTERVENCIONES T.A.I.L.
Nº Total usuarios 53
Nº total de sesiones 472
Tipo de intervención Nº total usuarios Nº total sesiones
Sesión BAE 4 1
Citas de información, asesoramiento 44 291
Intermediación 31 105
Seguimientos prácticas 3 9
Acompañamiento 11 16
Otros 10 14
6.5.4. Intervenciones del Terapeuta Ocupacional.
INTERVENCIONES TERAPEUTA OCUPACIONAL
Nº Total usuarios 40
Nº total de sesiones 234
Tipo de sesiones
Ajuste del perfil laboral 9
AVDS 25
Equilibrio Ocio y tiempo libre 12
EBAE 116
Fomento a la autodeterminación 19
Orientación vocacional 31
Seguimiento de formación 22
56 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Intervenciones del Terapeuta Ocupacional con familias
Intervenciones del terapeuta ocupacional con familias
Nº total de familias Nº total de sesiones
1 1
6.6. Fase de seguimiento.
Fase de seguimiento
Nº total usuarios en seguimiento 14
Nº total de sesiones 33
7 . R E S U L T A D O S D E L P R O C E S O D E
R E H A B I L I T A C I Ó N L A B O R A L .
7.1. Coordinación con recursos formativo-laborales.
Desde hace dos años venimos presentado los datos del número de recursos con los que se ha
mantenido contacto y esto incluye contactos mantenidos y nuevos.
Presentamos gráficos por sectores con el objetivo de mejorar la observación de los datos y
entender la estrategia de prospección que se ha llevado desde este recurso.
7.1.1. Coordinación con recursos formativos.
Recursos formativos Nº %
Ordinarios 15 68.18%
Protegidos 7 31.82%
Total 22 100%
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 57
A diferencia del año pasado, el número de personas que han demandado formación ha
aumentado.
Hemos insistido en la necesidad de cualificarse para poder acceder a un empleo de mayor
calidad.
También hemos incidido en aumentar nuestros esfuerzos para que las personas que accedan a
Bae, tengan herramientas de alfabetización informática con las que poder realizar una búsqueda
de empleo más autónoma y en línea con las demandas del mercado laboral.
Se mantienen la tendencia que es parte de la filosofa de la rehabilitación de realizar formación
en ámbito normalizado.
Sectores de formación/ tipo de curso:
FORMACIÓN 2015
Curso Tipo Ord/Prot Nº Personas
BAE en área mujer Ocupacional Ordinario 4
Bachillerato Oficial Ordinario 1
Creación de microempresas + prácticas Oficial Ordinario 1
Mantenimiento de carrocerías de vehículos + práctica Oficial Ordinario 1
Ordenanza/conserje Oficial Protegido 1
GMP MI Farma Ocupacional Protegido 5
Digitalizador de documentos Ocupacional Protegido 1
Gestor de almacenes(solicitado) Oficial Protegido 1
Desarrollo profesional Ocupacional Ordinario 1
Gobernanta de hotel Ocupacional Ordinario 1
Prevención de Riesgos Laborales Ocupacional Ordinario 1
Recepcionista Ocupacional Protegido 1
Operario de agricultura ecológica y jardinería Ocupacional Protegido 1
Programador.net Oficial Ordinario 1
68,18%
31,82%
Recursos formativos
Ordinarios Protegidos
58 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
FORMACIÓN 2015
Curso Tipo Ord/Prot Nº Personas
Programador java Oficial Ordinario 1
Hostelería Mixto Ordinario 1
Inglés Ocupacional Ordinario 1
TAFAD: Técnico Animación Actividades Físico
Deportivas Oficial Ordinario 1
Alfabetización informática Ocupacional Ordinario 5
7.1.2. Coordinación con recursos laborales en empelo protegido y ordinario.
Desde el CRL Torrejón venimos aprovechando la oportunidad laboral que brindan las empresas
de servicios. Muchas de ellas son CEE.
Desde este CRL y en colaboración con el trabajo generado desde la redes de las que formamos
parte (red de tails y Henared), seguimos apostando por incrementar el número de oportunidades
en empleo ordinario para nuestros candidatos. Ya sea a través de procesos de selección o de
prácticas no laborales con posibilidad de contratación..
Se mantiene desde estas redes el trabajo de criba manteniendo solo el contacto con las que
según los usuarios/as, cumplen con las condiciones de un trato digno y laboral tanto en el
proceso de selección como en el mantenimiento del puesto.
Seguimos buscado la idealización con los CEE que realizar selección de personal para empresas
ordinarias que han demostrado que trabajan en línea con los objetivos del CRL, así como con
las fundaciones y asociaciones de grandes empresas que se dedican a la inserción de colectivos
en riesgo de exclusión.
Este año, se han realizado dos desayunos de empresarios promovidos por la Red de Tails y en
los que ha participado activamente el CRL Torrejón que han tenido como objetivo el doble
objetivo de dar a conocer la labor de los CRLs y de sensibilizar para la contratación de nuestro
colectivo.
Así mismo, se sigue observando la necesidad de sensibilizar a través de visitas a empresas
ordinarias y protegidas, jornadas, difusión en redes sociales, presentación de casos de éxito, etc.
Se sigue trabajando en la implicación de los Ayuntamientos e instituciones públicas como
aliados para sensibilizar al tejido empresarial.
7.1.3. Coordinación con servicios intermediarios.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 59
Tipo de recurso Ordinario Protegido Total
Sepe 3 0 3
Agencias de colocación 3 0 1
Centros base 2 0 2
Caiss e Inss 1 0 1
Sindicatos 2 0 2
Cepi 2 0 2
Ayuntamientos 4 0 5
Asociaciones /Fundaciones 10 7 17
Sil 0 1 1
Paid 0 1 1
lanzaderas 1 0 1
Han desaparecido servicios de intermediación con los que veníamos colaborando en los pasados
años y han aparecido otras figuras como las lanzaderas de empleo con las que se está
empezando a colaborar desde la Red de Tails.
7.2. Integración laboral.
Integración laboral de los usuarios del centro en el último año
Nº de usuarios con actividad laboral en el último año 36
% sobre el nº total de personas atendidas 50%
Nº de usuarios que inician actividad laboral durante el año
(tras su entrada en el centro) 16
% sobre el total de personas atendidas% so 22%
Nº de integraciones laborales en el último año 51
Por tipo de empresa:
En empresa ordinaria 15
Empresa protegida 30
Actividad no regulada 6
Por sector:
Público 0
Privado 51
Empleos dentro del Plan 0
Por tipo de contratación
Indefinido 17
Temporal 28
Sin contrato 6
Por tipo de jornada
Completa (35-40) 24
Parcial (20-35) 5
Por horas (<20) 22
Nº de usuarios trabajando a 31 de diciembre 18
60 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
29,41%
58,82%
11,76%
Tipo de empresa
Empresa ordinaria Empresa protegida Actividad no regulada
33,33%
54,90%
11,76%
Tipo de contrato
Indefinido Temporal Sin contrato
47,06%
9,80%
43,14%
Tipo de jornada
Completa (35-40) Parcial (20-35) Por horas (<20)
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 61
Empleos finalizados durante el año
Nº de personas que han finalizado contrato de trabajo en
el 2015 19
Empleos finalizados 23
Motivos de la finalización:
Abandono 4
Despido 1
Finalización de contrato 14
Mejora de empleo 0
No supera el periodo de prueba 3
Abandono por descompensación psicopatológica 1
Otras 0
Duración de los empleos finalizados
< 1 mes 4
1-3 meses 9
3 – 6 meses 5
6 – 12 meses 3
> 12 meses 2
17,39%
4,35%
60,87%
13,04% 4,35%
Motivos de finalización de contrato
Abandono Despido Finalización de contrato No supera el periodo de prueba Descompensación psicopatológica
17,39%
39,13%
21,74%
13,04% 8,70%
Duración empleos finalizados
< 1 mes 1-3 meses 3 – 6 meses 6 – 12 meses > 12 meses
62 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Personas que continúan trabajando a 31 de diciembre de 2015
Nº de usuarios trabajando a 31/12/2015. 18
Duración de los empleos que continúan a 31 de diciembre.
< 1 mes 1
1-3 meses 2
3 – 6 meses 2
6 – 12 meses 6
> 12 meses 7
Perfiles profesionales de las personas con empleo en 2015:
Cajero comercio Agente de servicios auxiliares
Monitor de pádel Digitalizador
Ordenanza Repartidor comida a domicilio
Auxiliar de geriatría Mozo de almacén
Auxiliar de limpieza Técnica de calidad
Operario de manipulados Camarera
Programador .net Cuidador de personas mayores
Auxiliar admnistrativo Cuidadora de perros
Acceso a prácticas
PRÁCTICAS 2015
Tipo Sector Días de duración
Prácticas Laborales Manipulados 4
Prácticas Laborales Cajero 27
Prácticas Laborales Digitalizador 60
Prácticas Laborales Inspector calidad farmacéutico 4
Prácticas Laborales Inspector calidad farmacéutico 4
Prácticas Laborales Manipulados 4
Prácticas Laborales Manipulados 4
Prácticas No Laborales Programador.net 420
Prácticas No Laborales Técnica servicios sociales 52
Prácticas No Laborales Peón de limpieza exterior y pabellones 52
Prácticas No Laborales Limpieza residencia 60
Prácticas No Laborales Recepcionista 28
Prácticas No Laborales Gestor de almacén 31
Prácticas No Laborales Archivero biblioteca 53
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 63
*Han sido contratados al finalizar su periodo de prácticas X personas.: 1 como cajero en una
empresa ordinaria (AKI), 1 como inspectora de calidad farmacéutico y 2 como operario de
manipulados en MI Farma.
7.3. Formación ocupacional laboral.
Nº de personas que acceden a formación ocupacional 18
Nº de personas que acceden a formación reglada 7
% sobre el número de usuarios atendidos 25%
Sectores de formación y tipos de cursos realizados:
FORMACIÓN 2015
Tipo de curso
Sectores de formación Oficial/
Ocupacional
Ordinario/
Protegido Nº Usuarios
BAE en área mujer Ocupacional Ordinario 4
Bachillerato Oficial Ordinario 1
Creación de microempresas Oficial Ordinario 1
Mantenimiento de carrocerías de vehículos Oficial Ordinario 1
Ordenanza/conserje Oficial Protegido 1
GMP MI Farma Ocupacional Protegido 5
Digitalizador de documentos Ocupacional Protegido 1
Gestor de almacenes(solicitado) Oficial Protegido 1
Desarrollo profesional Ocupacional Ordinario 1
Gobernanta de hotel Ocupacional Ordinario 1
Prevención de Riesgos Laborales Ocupacional Ordinario 1
Recepcionista Ocupacional Protegido 1
Operario de agricultura ecológica y jardinería Ocupacional Protegido 1
Programador.net Oficial Ordinario 1
Programador java Oficial Ordinario 1
Hostelería Mixto Ordinario 1
Inglés Ocupacional Ordinario 1
TAFAD: Técnico Animación Actividades Físico
Deportivas Oficial Ordinario 1
Alfabetización informática Ocupacional Ordinario 5
64 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
7.4. Satisfacción de los usuarios.
Cuestionario de satisfacción Nº %
Nº de usuarios a los que se ha aplicado el cuestionario
para la evaluación de la satisfacción 52 72.22%
Usuarios a los que no se les ha aplicado
Nº total de usuarios a los que no se les ha aplicado 20 27.78%
Motivos:
La persona no está en condiciones de contestar el
cuestionario
No sabe leer
No aceptan 1 5%
No se le localiza 19 95%
DATOS SOBRE LOS ITEMS DEL CUESTIONARIO DE SATISFACCIÓN Media
ítem
¿Está usted satisfecho…
en general, con los servicios que presta este centro? 5.26
con el profesional con el que tiene más contacto en este Centro? 5.53
en general, con las actividades en las que participa cuando acude a este centro? 4.94
con la frecuencia con la que debe acudir a este centro para realizar actividades? 5.11
con la limpieza e higiene de este centro? 5.51
con el nivel de información que recibe por parte de los profesionales? 5.56
con la temperatura habitual que hace en el centro? 4.70
con los objetivos y metas que se persiguen con las actividades que lleva a cabo este
Centro? 5.23
con el interés que muestran y el apoyo que recibe por parte de los profesionales que le
atienden en este Centro? 5.45
en general con las instalaciones de este Centro? 4.90
con el horario en que es citado para acudir a este Centro a realizar las distintas
actividades? 5.33
con los profesionales que le atienden en este Centro? 5.61
con el entorno físico, el espacio y la luminosidad de este Centro? 5.09
con el nivel de participación que le permiten en este Centro? 5.47
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 65
4,20 4,40 4,60 4,80 5,00 5,20 5,40 5,60 5,80
Con el Nivel de Participación
Con el Entorno Físico, el Espacio y la Luminosidad
Con los Profesionales que le Atienden
Con el Horario de las Actividades en las que Participa
En general con las Instalaciones
El Interés muestran y el Apoyo que recibe
Con las Actividades que lleva a cabo
Con la Temperatura Habitual
El Nivel de Información que Recibe
Con la Limpieza e Higiene
La Frecuencia para la Realización de esas Actividades
En general, con las Actividades en las que Participa
Con el Tutor que le Atiende
En general, con los Servicios
5,47
5,09
5,61
5,33
4,90
5,45
5,23
4,70
5,56
5,51
5,11
4,94 5,53 5,26
Cuestionario Satisfacción CRL 2015
66 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
Datos sobre las subescalas del cuestionario de satisfacción.
DATOS SUBESCALAS CUESTIONARIO Media
Satisfacción con la intervención 5.15
Satisfacción con los profesionales 5.54
Satisfacción con las instalaciones 5.04
8. UTILIZACIÓN DE OTROS RECURSOS
DE LA RED.
RECURSO Nº de usuarios
MR 5
Pisos 2
CRPS 8
EASC 6
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
4,5
5
5,5
6
Satisfacción con las Instalaciones
Satisfacción con los Profesionales
Satisfacción con la Intervención
5,04 5,54 5,15
Subescalas de Satisfacción
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 67
9. DATOS DE COORDINACIÓN.
COMISIONES Nº de COORDINACIONES
Comisión de Derivación
Alcalá Torrejón Coslada
11 10 10
Comisión de Seguimiento 11 10 10
Comisión de Docencia 9
Coordinación con otros recursos
NOMBRE TIPO RECURSO
CRPS TORREJÓN Dentro del Plan
CRL HORTALEZA Dentro del Plan
CRL GETAFE Dentro del Plan
CRL MENNI VALLECAS Dentro del Plan
MR ESPARTALES Dentro del Plan
ÁSTOR-Inlade Socio-Comunitario
EASC TORREJÓN Dentro del Plan
AYUNTAMIENTO DE TORREJÓN DE ARDOZ
Concejalia empleo
Concejalía mujer
Concejalía medio-ambiente
Socio-Comunitario
CSM COSLADA Recursos Sanitarios
CSM TORREJÓN DE ARDOZ Recursos Sanitarios
Pisos Supervisados "MR ALCALA". Dentro del Plan
Asociación ser
FUNDACIÓN JUAN XXIII Formativo-Laboral
MANANTIAL INTEGRA Formativo-Laboral
ASOCIACIÓN ESLABON (Iniciativas de promoción de Empleo) Formativo-Laboral
CATFA Formación y Empleo Formativo-Laboral
Servicio de Ocio y Voluntariado FUNDACIÓN MANANTIAL Socio-Comunitario
EASC San Fernando Dentro del Plan
CRPS Alcalá de Henares Dentro del Plan
CRPS San Fernando Dentro del Plan
MR San Miguel ( Arturo Soria) Dentro del Plan
CAID Coslada Recursos Sanitarios
CSM Alcalá de Henares Recursos Sanitarios
68 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
NOMBRE TIPO RECURSO
U.H.T.R. San Miguel Recursos Sanitarios
CRL NUEVA VIDA Dentro de la Red
Servicios Sociales Coslada Socio-Comunitario
Servicios Sociales san Fernando Socio-Comunitario
Servicios Sociales Torrejón Socio-Comunitario
SEPE Torrejón Formativo-Laboral
SEPE Coslada Formativo-Laboral
SEPE Alcala I Dentro de la Red
CRL Getafe Dentro de la Red
CRL Latina Dentro de la Red
CRL Retiro Dentro de la Red
CRL Aranjuez Dentro de la Red
CRL Alcala Dentro de la Red
CRL Alcorcon Dentro de la Red
CRL Villalba Dentro de la Red
CRL Fuencarral Dentro de la Red
CRL Usera Dentro de la Red
CRL Fuenlabrada Dentro de la Red
CRL San Blas Dentro de la Red
CRL Móstoles Dentro de la Red
Fundación Salto Formativo-Laboral
Fundación Astor-Inlade Formativo-Laboral
CRL Pedrezuela Dentro de la Red
CRL Vázquez de Mella Dentro de la Red
Centro base IV Socio-Comunitario
Centro polivalente “Fronteras” Formativo-Laboral
Miniresidencia el Val Dentro del Plan
CRL Leganés Dentro del Plan
Hospital Universitario Príncipe de Asturias Recurso sanitario
Concejalía de Empleo. Ayto. Torrejón Recurso formativo
Concejalía de Mujer. Ayto. Torreón Recurso formativo
Concejalía de Medio Ambiente. Ayto. Torrejón Recurso formativo
Servicio de atención de violencia de género. Ayto. Torrejón Socio-Comunitario
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 69
10. OTRAS ACTIVIDADES REALIZADAS EN
EL CENTRO.
GRUPO DE PREVENCIÓN DE LA CONDUCTA SUICIDA.
Este año el psicólogo del centro ha participado en un grupo de trabajo de prevención de la
conducta suicida en el que participan varios psicólogos de la entidad. Los objetivos de este
grupo de trabajo son los siguientes:
1- Desarrollar un grupo de apoyo a las situaciones de duelo en los equipos y supervivientes.
2- Desarrollar programas y actuaciones de prevención en la comunidad.
3- Documentar y asesorar a la entidad en la materia.
4- Establecer una coordinación con otras entidades, organismos y agentes que persigan
objetivos similares.
5- Analizar los datos cuantitativos que se recojan de este tipo de situaciones dentro de la
entidad.
6- Revisar el protocolo de actuación ante posibles situaciones de riesgo.
SESIÓN CLÍNICA EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO PRÍNCIPE DE ASTURIAS.
CRL TORREJÓN- INSTRUMENTOS Y DILEMAS PARA EL CAMBIO.
El 21 de octubre de este año Antonio Carralón, jefe de taller, y Silvia Benito, directora del
centro, impartimos una sesión clínica en el hospital Universitario Príncipe de Asturias. Esta
sesión estuvo enmarcada dentro del taller de casos clínicos, formación impartida por la Agencia
Laín Entralgo que está dirigido a todos los profesionales que integran los distintos dispositivos
de atención a la salud mental pertenecientes a Alcalá de Henares y Torrejón de Ardoz: CSM
Alcalá, recursos de rehabilitación de Alcalá de Henares y Torrejón, residentes de psiquiatría,
psicología y enfermería, CAID, etc…
Para la sesión de este año planteamos un análisis de la evolución de nuestro propio recurso a
través de sus 11 años de funcionamiento desde un planteamiento crítico hacia el modelo de
atención a la salud mental más tradicional. Compartimos con los compañeros los dilemas que se
nos presentan en el día a día de nuestra práctica asistencial en relación a temas tales como el
posicionamiento profesional y la evolución del mismo o el replanteamiento del concepto de
rehabilitación laboral hacia una visión ampliada e integradora. Repasamos las influencias
recibidas en estos años provenientes de la formación a la que el equipo técnico ha ido
asistiendo, de las lecturas trabajadas en grupos de estudio, etc, para finalizar recogiendo el modo
en que se han ido traduciendo en la práctica del dispositivo estos nutrientes: nuevos programas o
actividades, evolución de las ya existentes, etc…
70 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
ACCIONES DE LA RED TAILs DE CRLs EN LAS QUE PARTICIPA EL CRL
TORREJÓN.
Desde Torrejón, estamos participando activamente en dos de los cinco grupos de trabajo que la
Red de tails de CRLs tiene en marcha (Necesidades de formación para Tails, Jornada de
empresas, Autoempleo, Folleto Tail y Visibilidad 2.0). En concreto, formamos parte de dos
grupos.
El primero trabaja para la promoción de los CRL a empresas. Este año se ha materializado en la
realización de dos desayunos de empresarios.
El segundo grupo, está centrado en promover la formación de técnicos de la red de Crls.
Desayunos de empresarios:
El primer desayuno con empresarios tuvo lugar el día 13 de marzo y estuvo organizado por la
Red de Centros de Rehabilitación Laboral de la Red de Atención Social a Personas con
enfermedad mental grave de la Comunidad de Madrid.
Se celebró en el vivero de empresas de Vicálvaro y contó con unas 25 personas pertenecientes a
9 empresas ordinarias y 2 protegidas.
Un grupo de 6 tails. Presentamos información de interés para empresas tales como las
bonificaciones por la contratación de personas con enfermedad y el papel del CRL como
recurso de intermediación entre empresa y usuario, pero también se abordaron temas como la
RSC y el estigma hacia las personas con enfermedad mental.
Destacó la presencia de Decatlhon, Grupo Norte y Adecuación de Alternativas, sin olvidar que
fue especialmente interesante la acogida que tuvo por parte de los emprendedores pertenecientes
al vivero y que espontáneamente se sumaron a este encuentro.
La jornada se desarrolló en un ambiente distendido y marcado por la alta participación del
conjunto de los asistentes, así como el interés prestado.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 71
fotos de la jornada.
Véase:
http://centrosrehabilitacionlaboral.blogspot.com.es/
El segundo desayuno,Tuvo lugar el 1 de diciembre en el Vivero de empresas de Mostoles.
El objetivo planteado fue acercar la realidad sociolaboral y empleabilidad de las personas con
problemas de salud mental a los técnicos de selección de las empresas. Además de generar un
nuevo pensamiento contra el estigma social que sufren las personas con enfermedad mental
especialmente en relación con el mundo laboral. Contó con la presencia de 37 personas
pertenecientes a 8 empresas ordinarias entre las que destacan empresas como Urbaser o
Humana, y seis protegidas, entre las que destacan Manantial Integra, Fundación Once o Integra
CEE además de asistir 4 recursos de intermediación como Fundación Prevent y agencias de
colocación como la propia EMPESA.
La jornada comenzó con las palabras de Jessica Antolín, primera teniente de alcalde, concejala
delegada de empleo, industria, coordinación territorial, participación ciudadana y nuevas
tecnologías del municipio de Móstoles. En su intervención resaltó la importancia de este tipo de
acciones de sensibilización con las empresas de cara a favorecer la inserción de personas con
enfermedad mental.
Seis técnicos de empleo, entre los que se contaba la del CRL Torrejón, en representación de los
22 CRL´s, realizaron la presentación de la Red de Centros de Rehabilitación Laboral de la
Comunidad de Madrid y abordaron falsas creencias sobre el empleo y las personas con
enfermedad mental.
También se puso en valor otro tipo de colaboraciones con los CRL´s como pueden ser las
prácticas no laborales. En este sentido el testimonio de la Asociación Gendai Reiki Ho Madrid,
y de su colaboración con el CRL Usera fue muy representativo, pues dos personas del CRL
Usera colaboraron en la organización de un congreso internacional en el que participó esta
entidad poniendo en práctica sus capacidades profesionales. El testimonio de David de las
Heras, empleado de la gran superficie del Bricolaje AKI y usuario del CRL Torrejón y de José
72 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
María Martínez Perez, gerente de la tienda AKI en Guadalajara en la que trabaja, fue el
momento más revelador del Segundo Desayuno con Empresarios, actividad organizada por la
Red de Centros de Rehabilitación Laboral (CRL´s) de la Comunidad de Madrid, con el apoyo
del Vivero de Empresas de Móstoles y la colaboración de la Universidad Rey Juan Carlos y la
Empresa Municipal de Promoción Económica (EMPESA), perteneciente al Ayuntamiento de
Móstoles.
La jornada se desarrolló en un ambiente distendido y marcado por la alta participación de los
asistentes. Fruto del dialogo con las empresas y de la alta participación también se abordaron
otros aspectos muy importantes de cara a la empresa como son los apoyos en el puesto,
servicios prestados a coste cero a la empresa desde los Centros de Rehabilitación Laboral, valor
añadido a la empresa a la hora de contratar a personas con enfermedad mental y
Responsabilidad Social Corporativa.
Destacó también la participación de empresas como Manantial Integra, IFIS, Fundación Intréss,
que no dudaron en apoyar la coordinación con los diferentes CRL´s y subrayar la importancia
del apoyo en el puesto de trabajo y de la alta empleabilidad de las personas atendidas en los
centros de rehabilitación laboral. Por otro lado, empresas que no habían colaborado con Centros
de Rehabilitación con anterioridad se mostraron muy interesadas en iniciar colaboraciones con
la red de centros de cara a poder favorecer la inserción laboral de personas con enfermedad
mental, como es el caso de FCC o Fremap.
La jornada fue tan participativa que finalizamos pasada la hora programada, y con la
confirmación por parte de las empresas de lo interesante y necesario de este tipo de eventos.
También es necesario destacar la disposición y agradecimiento al propio Vivero de Empresas, a
través de la figura de su director, Pablo Ramírez, y de la Cátedra de Emprendimiento de la
Universidad Rey Juan Carlos gracias a los cuales fue posible la organización del mismo.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 73
Véase:
http://centrosrehabilitacionlaboral.blogspot.com.es/
Grupo de formación:
Con el grupo de formación hemos participado en la realización de las siguientes formaciones:
Formación en derechos y deberes del trabajador en UGT el 10 de junio
Formación en redes sociales:
Se celebrará en el CRL de Villaverde el 23 de Octubre, a las 10:00 h, participamos 27 de los 22
tails.
Los tails de Villaverde, Carabanchel, Aranjuez y Fuencarral nos ofrecieron una sesión al resto
de los Tails centrada en el aprendizaje del manejo de las redes sociales con la que contamos los
tails de la Red: Twitter, Linkedin, facebook y manejo de nuestro blog.
I Foro sobre certificado de discapacidad y empleo.
74 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
El jueves 11 de diciembre celebramos el I Foro sobre certificado de discapacidad y empleo
abierto a la red de CRLs.
La génesis de este foro se forjó a raíz de las reiteradas dudas que nos surgían día a día en
nuestro trabajo tanto a profesionales, como a usuarios a cerca del buen uso del reconocimiento
de grado de discapacidad.
Para aclararnos dudas sobre reconocimiento del grado de discapacidad e implicaciones en
seguridad social, pudimos contar con don Juan Manuel Sevillano como Técnico de empleo del
Centro Base nº 7
En tema de protección de datos, contamos con la doctora Carmen Sánchez Carazo, experta en
protección de datos.
En lo concerniente al empleo, procesos de selección en sus variantes empleo ordinario y empleo
protegido, contamos con expertos en la materia don Gregorio Bercedo Francés en calidad de
coordinador general de Actividades y Relaciones Institucionales de Manantial Integra y con don
José Eduardo Hernández en calidad técnico de RRHH de BQ de postventa.
Una vez que hemos accedido a un empleo está claro que es necesario conocer los Derechos y
Deberes que se tiene para con la empresa, que mejor representante que don Tino Patón de Pete-
UGT Madrid Privada.
Quisimos clausurar el Foro con una mesa debate dirigido por los componentes de “Qué lokura
de radio” donde se contestaron a todas las preguntas que surgieron durante el encuentro. Mesa
moderada por don Abelardo Rodríguez, coordinador técnico de la Red de Atención Social a
Personas con Enfermedad Mental Grave y Duradera.
Algunas de las conclusiones que recogimos fueron:
Si una persona accede a un empleo usando el certificado de discapacidad, conocerán este
modelo de contratación el trabajador, la empresa y los representantes de los trabajadores. Son
datos confidenciales y sensibles que pertenecen a la privacidad y confidencialidad del
trabajador.
Un empleo conseguido mediante un contrato con certificado de discapacidad aparecerá en la
Vida Laboral. Queda registrada que ha sido una contratación bonificada, es decir, que la persona
ha aportado la “Condición Legal de Discapacidad”.
Si a una persona que tiene registrado el certificado de discapacidad en la Seguridad Social, se le
realiza un contrato ordinario, la Seguridad Social no comunicará a la empresa que tiene dicho
certificado de discapacidad.
En estos casos la Seguridad Social no da información sobre los certificados a las empresas, ni la
empresa puede solicitarla. Es una información personal que debe actuar en beneficio del
trabajador, nunca perjudicarle.
La condición legal de discapacidad queda acreditada por “el Reconocimiento del Grado de
Discapacidad” o la “Tarjeta Acreditativa del grado de Discapacidad”, que únicamente refleja
Nombre completo, DNI, porcentaje de discapacidad, fecha de efectos y plazo de validez. La
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 75
función de este documento es facilitar la adaptación y adecuación del puesto de trabajo de estas
personas.
Después de un somero sondeo a los participantes, con este foro damos por cumplido los
objetivos marcados. Agradecemos otra vez a todos los ponentes por su gran colaboración y a las
Hermanas Hospitalarias por cedernos su salón de actos de La Beata, sin todos ellos este
encuentro no hubiera sido posible.
Además, hemos colaborado en el resto de grupos de trabajo apoyando iniciativas, aportando
ideas, colgando noticias en le blog y realizando tareas e integrando lo generado en la dinámica
de trabajo de la red de Tails de los CRLs, lo que supone una mejora del modo de trabajo en red
que se traduce en un impacto directo en la mejora de los datos obtenidos.
Véase:
http://centrosrehabilitacionlaboral.blogspot.com.es/
ACCIONES CONJUNTAS DEL CRL TORREJON Y EL GRUPO DE TRABAJO DE
VOLUNTARIADO SOCIAL.
Este grupo de trabajo surgió en Noviembre de 2011 con ánimo de conciliar fuerzas e iniciativas
existentes en la entidad en materia de responsabilidad social corporativa y voluntariado, se
contacta con todos los centros de rehabilitación de la Fundación Manantial , concretándose en la
figuras de los técnicos de Inserción Laboral.
Los objetivos durante estos años han sido:
- Promover fórmulas de relación con entidades que desarrollen su responsabilidad social
corporativa.
76 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
- Facilitar la formación e inserción laboral de los usuarios de los recursos gestionados por
fundación manantial
- Promover acciones de voluntariado corporativo de entidades y empresas con Fundación
Manantial
- Desarrollar acciones conjuntas de sensibilización y visibilización del colectivo de
personas con TM con apoyo de entidades y empresas.
- Cubrir demandas de voluntariado existentes del programa.
Se ha logrado poner en marcha iniciativas tales como creación, gestión y cumplimiento una
amplia base de datos, se iniciaron contactos tanto con empresas como con entidades de acciones
voluntarias, así como con entidades “asesoras” en materia de RSC.
Se especificó de manera consensuada un abanico de posibilidades de acción voluntaria con
Fundación Manantial. Planificando un itinerario de contacto, encuentro, intercambio de
impresiones etc.
Este trabajo dio como fruto acciones de voluntariado corporativo en Fundación Manantial en
los CRL a través de “Jornadas Laborales”. Donde empleados de empresa acuden a los centros a
compartir una jornada de trabajo y conocer de primera mano esta realidad. Empresas como Axa
Seguros, Liberty Seguros o Telefónica han participado de esta iniciativa.
Este año, se han promovido varias jornadas de trabajo compartido entre CRLs y trabajadores de
diferentes empresas. El CRL Torrejón ha participado en dos de ellas: La primera se celebró el
día 8 de mayo y contamos con 14 voluntarios y voluntarias de la compañía Ivanhoe Cambrige y
la segunda, tuvo lugar el 10 de octubre y contamos con 4 voluntarias de la empresa Telefónica.
Cabe destacar su participación en el grupo de trabajo corporativo en Fevocam, la plataforma de
entidades de acción voluntaria de la comunidad de Madrid.
El trabajo desarrollado en el grupo de trabajo de Fevocam, en los tres últimos años ha sido de
apoyo, desarrollo y supervisión a las acciones que se desarrollan de VC en la entidad.
Planteando nuevas propuestas y elaborando materiales útiles para la labor voluntaria, como son
cuestionarios de evaluación específicos para empresas, voluntarios y/o usuarios o fichas de
recogida de necesidades de voluntariado corporativo para recoger información de los diferentes
centros y servicios de la entidad.
Este año se ha decidió disolver el grupo debido a que la carga de trabajo se ha venido
reduciendo paulatinamente, a que la experiencia hace que el llevar a la práctica este tipo de
acciones sea más sencillo. Convirtiéndose en un espacio de comunicación y encuentro entre
profesionales. Y además, con el aliciente de que ya no era necesaria una búsqueda tan
exhaustiva al ser las propias empresas las que se ponen en contacto con FM.
Este espacio de reflexión y de trabajo conjunto ha permitido elaborar materiales y una dinámica
de trabajo muy profesional, que incluso se ha convertido en referente para un buen número de
entidades de acción voluntaria en Madrid. De hecho en el año 2015 desde Fevocam se propone
a Manantial el asumir la Vocalía de relación con empresas dentro de la comisión permanente de
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 77
la Plataforma. Manantial está desarrollando actualmente convirtiéndose en un hito para el
departamento y por ende para la entidad.
En las reuniones de la comisión permanente de Fevocam, de manera escalonada han ido
acudiendo de forma regular las diferentes técnicos de Inserción Laboral con el objeto de ser
partícipes igualmente de esta nueva iniciativa. Sin embargo la dinámica de trabajo de la
plataforma impide un buen desarrollo de las vocalías de forma independiente dado que la carga
de trabajo se mezcla constantemente entre todas las vocalías, creando confusión entre los
TAILS. Se abordan infinidad de temas relacionados con el voluntariado quedando una parte
muy escueta para el Voluntariado corporativo.
Por otro lado, teniendo en cuenta la trayectoria del grupo podemos ver una evolución muy
positiva de esta área dentro de la entidad, con más de 150 personas voluntarias implicadas cada
año. Sin embargo uno de los objetivos por los que se creó el proyecto se ha visto en un segundo
plano y no es otro que “Facilitar la formación e inserción laboral de los usuarios de los
recursos gestionados por fundación manantial”. Dado que no se han visto beneficiados
directamente los trabajadores de estos contactos con las empresas, ni se ha conseguido avanzar
en materia de inserción laboral.
Esto provoca que el perfil de participantes del grupo constituido por técnicos de inserción
laboral haya perdido en gran medida su razón de ser. Todos los objetivos están enfocados hacia
el desarrollo del voluntariado corporativo y no tanto hacia la inserción laboral.
Se acuerda dentro del grupo la disolución del mismo.
COLABORACIONES CON CONCEJALÍAS DEL MUNICIPIO DE TORREJÓN DE
ARDOZ.
Concejalía de empleo:
1. Practicas no laborales
Desde el año pasado, el CRL de Torrejón gestiona directamente con la concejalía de empleo la
gestión de las prácticas de usuarios del CRL y el CRPS Torrejón en entidades municipales de la
localidad.
Este año, han participado un total 4 usuarios de CRL en dos periodos del año. Han realizado
prácticas en Polideportivo Joaquín Blume, Biblioteca, Parque Europa, Oficina de atención de
servicios sociales. Han trabajando como peones de jardinería, en biblioteca como auxiliares de
biblioteca, en el polideportivo Municipal realizando tareas de peón polivalente y en la
Concejalía de Servicios sociales como trabajadora social en prácticas.
El nivel de satisfacción con las prácticas por parte de los usuarios y de las instituciones es alto,
desde el CRL valoramos esta fórmula por el acercamiento al empleo que supone, así como vía
de integración comunitaria.
78 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
2. Concejalía de medioambiente:
Este año, hemos seguido colaborando con la Concejalía de medioambiente en base al convenio
que firmamos el 2013 y por el que nos hacíamos cargo del mantenimiento de las zonas verdes
del lateral de nuestro centro y de las zonas verdes de un colegio cercano a nuestro centro.
3. Concejalía de mujer:
*Curso de BAE para mujeres de nuestro centro:
Este año, se ha conseguido realizar un curso realizado en exclusividad para usuarias de CRL y
CRPS. Durante el mes de febrero un total de 8 participantes de CRL y CRPS de Torrejón,
Coslada y san Fernando han participado en un curso promovido por la Colaboración de la
Concejalía y el CRL de Torrejón. Terminado el curso, las usuarias se han beneficiado de poder
seguir asistiendo a la sala de búsqueda activa de empleo de dicha Concejalía consiguiendo así
que realicen su proceso de búsqueda de empleo en un espacio comunitario.
*Organización de Jornada compartida de formación de la Concejalía de la Mujer:
Este año, enmarcado dentro de las actividades que esta Concejalía promueve por motivo del día
de la mujer, tuvo lugar en marzo una charla en la que participaron trabajadores del EASC,
CRPS, CD Y CRL Torrejón tuvimos la oportunidad de contar nuestro trabajo a las profesionales
de esta Concejalía con el fin de poder coordinarnos y encontrar vías de colaboración entre los
dos recursos comunitarios.
ACCIONES REALIZADAS DESDE HENARED.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 79
Desde el 2008 venimos participando activamente como miembros de esta mesa que aglutina a
las entidades del corredor de henares que trabajan en pro del empleo de la población con
discapacidad intelectual y enfermedad mental de estos municipios.
Resumen acciones promovidas desde HENARED en las que ha colaborado o participado
el CRL Torrejón.
Jornadas técnicas: La importancia de la familia en el empleo.
La Jornada tuvo como objetivo aportar conocimiento y compartir experiencias positivas de
apoyo en la inserción laboral de las familias de los usuarios de los recursos que integran
Henared.
El psicólogo del CRL en colaboración con una usuaria del recurso, Participaron en estas
jornadas realizando una ponencia con la que se pretendía aportar su experiencia acerca del
programa de atención a familias desarrollado en el CRL este año. El objetivo de la charla fue
que todo el conjunto de familiares asistentes, pudiesen comprender a través del testimonio de
esta persona en qué consiste un proceso de personal de recuperación y rehabilitación en laboral
80 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
1.2. Gestión y Promoción de cursos desde Henared:
Con Fundación Vodafone se organizó un curso de 220 horas
“"Outsourcing documental" de con prácticas durante 15 días en la empresa Adea
Social. Ha estado promovido por Fundación Vodafone y por el Ayuntamiento de
Coslada. En el curso participaron 15 alumnos, uno de ellos del CRL Torrejón y al final
se consiguieron dos contrataciones en Adea Social. Al finalizar el curso hubo un acto de
entrega de diplomas el 29 de Junio en el Centro Cultural Buero Vallejo.
Con la Concejalía de empleo de Torrejón hemos conseguido que blinde plazas a los
usuarios de Henared en algunos de los cursos municipales. Este año han participado
usuarios del CRL en cursos de informática y carretillero.
USO DE NUEVAS TECNOLOGÍAS EN LA LUCHA CONTRA EL ESTIGMA.
Dolores C., usuaria del recurso, y Antonio Carralón, jefe de taller, han continuado colaborando
con el blog de la Fundación Manantial con artículos a favor de la lucha contra el estigma.
http://www.fundacionmanantial.org/blog/?s=Dolores+castillo
http://www.fundacionmanantial.org/blog/?s=Antonio+Carral%C3%B3n
GRUPO DE TRABAJO DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL.
Antonio Carralón ha seguido participando en un grupo de trabajo de cooperación internacional
para llevar atención social a personas con enfermedad mental de zonas aisladas en Nicaragua.
Además, Antonio Carralón ha colaborado con aportaciones técnicas de fotografía en la
elaboración del vídeo de crowdfunding de dicho proyecto.
El vídeo: https://youtu.be/mmSDMoC7kI8
Noticia en la prensa: http://www.europapress.es/sociedad/noticia-comunicado-fundacion-
manantial-lanza-campana-crowdfunding-fomentar-salud-mental-nicaragua-
20150527170455.html
PROYECTO PERSONAL DE RETRATOS.
Antonio Carralón inició un proyecto fotográfico personal en el 7º Congreso Mundial de Hearing
Voices celebrado en Alcalá de Henares compuesto por retratos a personas de cualquier parte del
mundo que aceptan el hecho de escuchar voces o experimentar otras percepciones naturales
como algo normal. Así mismo ha realizado retratos a varias personas que están en atención en el
recurso.
http://www.antoniocarralon.com
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 81
PARTICIPACIÓN EN CONCURSO DE FELICITACIONES NAVIDEÑAS DE
FUNDACIÓN MANANTIAL.
Este año hemos sido los ganadores del IV Concurso de Felicitaciones Navideñas de Fundación
Manantial, en el que participamos con una propuesta de Yarn Bombing, un movimiento cultural
que consiste en vestir los árboles de las ciudades con lana.
Nuestra idea fue uno de los árboles de nuestro
recinto de lana tejida entre todos los que
asistimos cada día a los recursos de
rehabilitación de Torrejón, usuarios y
profesionales, fotografiar todo el proceso y
convertir esas imágenes en un GIF animado con
un mensaje de felicitación navideña. Tejer es una
actividad que ha tenido un enorme repunte de
popularidad en los últimos años, convirtiéndose
en una actividad de moda entre colectivos de
todas las edades, tal vez amparada en ciertos movimientos sociales actuales que abogan por una
recuperación de los lugares de reunión ciudadana y el rescate de los oficios artesanales y
antiguos, esos que invitan a la charla alrededor de la tarea.
Poco a poco la idea se fue extendiendo por todo el centro encontrando una respuesta ilusionada
en todos aquellos a los que invitábamos a participar. Íbamos a crear algo bello, esa era la meta.
El reto era complejo, contábamos con muy poco tiempo y pocos sabían tejer. Pero enseguida se
animaron a coger las agujas personas de toda condición. La imagen del centro visto desde fuera
estos días despertaba sonrisas. Todos los usuarios del centro, es decir, los que lo “usamos” cada
día, profesionales y personas con historias de sufrimiento mental, todos sentados con aguja y
lana en mano, hablando de “echar los puntos”, contando las experiencias de cada uno con esta
labor a lo largo de su biografía, haciendo un homenaje a las madres y abuelas que
mayoritariamente han transmitido estos saberes en las distintas generaciones. Resultaba que
82 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
mucha más gente de la que creíamos sabía tejer. Y resulta que el que no sabía, quiere aprender
y se le daba bien.
Multitud de personas quisieron contribuir con su aportación, con su trocito de lana tejido, cada
pedazo con su historia de aprendizaje, para construir un particular jersey para nuestro árbol con
un valor añadido, el valor de lo comunitario. En tan solo unos días logramos juntar todos los
metros necesarios.
Después de eso vino el montaje. A lo largo de toda una mañana fuimos montando trozo por
trozo las aportaciones individuales de cada participante. Todo el proceso se recogió en un
reportaje fotográfico para componer el GIF animado que finalmente resultó ganador y se
convirtió en la felicitación oficial de las navidades de Fundación Manantial.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 83
PRESENTACIÓN DE LOS RECURSOS DE ATENCIÓN SOCIAL DE TORREJÓN DE
ARDOZ A LAS CONCEJALÍA DE LA MUJER.
En el mes de Marzo de 2.015 se llevó a cabo una jornada de presentación de los recursos de
Atención Social de Torrejón de Ardoz a un grupo de profesionales de la concejalía de la Mujer.
En esta jornada participaron todos los recursos de Torrejón incluido el CRL.
Durante la presentación se habló de la población a la está dirigida el CRL, de las vías de
derivación y acceso al recurso y del tipo de atención que se ofrece a los usuarios de nuestro
dispositivo. En líneas generales este encuentro fue muy positivo ya que se plantearon diferentes
propuestas de coordinación para un futuro.
Actualmente estamos compartiendo dos casos con el Área de la Mujer y consideramos que
mantener un contacto periódico con este dispositivo es necesario para poder alcanzar un éxito
terapéutico.
VOLUNTARIADO SOCIAL CORPORATIVO.
Este año desde el CRL de Torrejón hemos dado mucho peso a las acciones de sensibilización
dentro del voluntariado social corporativo. Consideramos que estas acciones tienen un elevado
potencial de cambio al ser actividades que promueven el contacto directo entre la población a la
que atendemos con trabajadores de la empresa ordinaria, dando lugar a un acciones antiestigma
de doble sentido: por un lado los voluntarios pueden compartir espacio, tiempo y tarea con
personas con diagnósticos psiquiátricos de forma directa, lo que facilita la modificación de
estereotipos e ideas preconcebidas. Por otro lado los propios usuarios pueden comprobar por sí
mismos como es el ambiente social en las empresas ordinarias, algo a lo que habitualmente
temen exponerse por factores como la inseguridad personal, el autoestigma o las falsas creencias
de lo que es empleo en empresa ordinaria.
Por otro lado estas actividades posibilitan la consolidación del contacto con empresas punteras
de cara a promover la inserción laboral de nuestros usuarios en las mismas, ya sea a través de
contrataciones, prácticas u otras colaboraciones.
Puesto que en el centro disponemos de espacio amplio tanto en el exterior como en el interior
del recinto, podemos dar cabida a acciones de voluntariado social con un número elevado de
asistentes, algo que facilita que las empresas opten por acudir a nuestro recurso al poder incluir
a todos sus empleados en una misma actividad. Hemos desarrollado dos acciones:
EMPRESA IVANHOE-CAMBRIGDE.
El viernes 11 de septiembre el CRL Torrejón recibió la visita de 30 voluntarios de la
empresa multinacional Ivanhoe Cambridge que decidieron dedicar este año su “Giving
Back day” a nuestro colectivo. La visita se encuadró dentro del programa de
voluntariado social corporativo que desarrolla Fundación Manantial, cuyo objetivo es
84 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
promover el acercamiento de las empresas a las personas con diagnóstico psiquiátrico y
facilitar espacios de encuentro que contribuyan a disminuir el estigma y las barreras
sociales hacia este colectivo.
Para este día el CRL programó una tarea común para usuarios del centro, voluntarios y
profesionales, que resultase motivadora para todos y creara las condiciones necesarias
para el encuentro cercano entre los visitantes y los trabajadores de los talleres
prelaborales, que consistió en pintar las instalaciones entre todos. La jornada se
desarrolló en un ambiente alegre, destacando la implicación de los usuarios en la
organización previa de la actividad, la recepción de los voluntarios y el intercambio de
experiencias. La empresa destacó la elevada motivación de todos los participantes y la
buena organización de la jornada, y los usuarios señalaron los beneficios de encontrar
nexos de unión y preocupaciones comunes con personas que trabajan en distintos
sectores profesionales, así como el sentimiento de orgullo por acoger a personas
interesadas en la vida diaria del centro.
PARTICIPACIÓN EN GRUPOS DE TRABAJO DE FUNDACIÓN MANANTIAL.
Silvia Benito, directora del centro, participa en el grupo de trabajo “Tópicos en Salud
Mental”, que tiene como objetivo la creación colectiva y publicación de un libro sobre
los tópicos más habituales que han guiado los planteamientos profesionales,
desmontándolos desde un planteamiento crítico.
TELEFÓNICA.
El día 16 de octubre, 17 voluntariados y voluntarias de Telefónica Compartieron con nosotros
un día de trabajo con motivo del día anual del voluntariado de dicha entidad, como ya hicieran
el año pasado.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 85
La tarea consistió en plantar fresas en macetas para proceder a su cuidado en el invernadero.
A media mañana compartimos un desayuno y conversaciones.
Al final de la mañana hubo tiempo
para la reflexión acerca de la jornada.
La mayoría de los participantes de
Telefónica destacaban la favorable
impresión que se habían llevado en
cuanto a las habilidades laborales y el
trato recibido por parte de de los
trabajadores y trabajadoras de los
talleres del crl, ya que no coincidían
con las ideas que en general traían
acerca de las personas con diagnostico
de salud mental.
En cuanto a los trabajadores del CRL
coinciden en destacar los aspectos
positivos de realización este tipo de
jornadas conjuntas en las que tienen la
oportunidad de intercambiar
experiencias con personas que están
en activo en el mundo laboral.
86 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
REGALOS ECOINTEGRA.
Un año más Ecointegra sigue siendo uno de los pilares y sello
de identidad del trabajo que se realiza en los talleres pre
laborales del centro de rehabilitación laboral de Torrejón, por
eso durante este año hemos trabajado en el objetivo de dar a
conocer el proyecto de Ecointegra entre los diferentes recursos
de la Fundación Manantial. Para ello los productos hortícolas
obtenidos del huerto ecológico del CRL de Torrejón, se han
repartido en paquetes de regalos realizados en el taller de oficios
múltiples, por los distintos dispositivos. Durante el proceso de
preparación debemos destacar la gran motivación y compromiso
mostrado por parte de todos los
participantes de este proyecto, así
como el sentimiento de pertenencia al mismo.
A cambio de recibir el paquete de productos hortícolas
solicitábamos una foto de la persona que lo recibía, este hecho
aumentó la ilusión con la que se preparaba diariamente dichos
productos. Haciendo participes en nuestro proyecto al resto de los
profesionales de la Fundación Manantial.
VISITA A SIGÜENZA.
El martes 29 de septiembre se realiza una visita cultural a Sigüenza. Acuden usuarios del CD,
CRPS y CRL.
Los objetivos de esta actividad son
principalmente: mejorar la convivencia
entre los tres recursos y tener la posibilidad
de hacer algo en común.
Para organizar la visita se realizan varias
asambleas donde participan todos los
interesados en acudir y es en estos espacios
donde se toman todas las decisiones.
Finalmente se organiza una visita cultural
en la que se contrata a una guía para que
nos explique y nos haga una visita por todo
el casco antiguo, pasando por distintas iglesias y museos, con una duración de dos horas
aproximadamente.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 87
Del CRL acuden seis usuarios y tres profesionales, se
destaca la gran motivación por realizar una actividad fuera
del centro y poder entablar relación con compañeros de
distintos recursos, siendo la valoración de la actividad por
parte de los usuarios muy positiva y enriquecedora.
COLABORACIÓN CON EL PUEBLO SIRIO.
Desde el CRL Torrejón de Ardoz nos sumamos a la iniciativa de la miniresidencia de Hortaleza
de recopilar productos de primera necesidad para los campos de refugiados del pueblo sirio.
Marcin, usuario del taller de nuevas
tecnologías y Sergio, terapeuta ocupacional
dinamizaron la actividad e implicaron al
resto de recursos del centro de Torrejón
(CRPS, CD y EASC) y en un mes se pudo
recaudar diferentes productos alimenticios,
de abrigo, de ayuda infantil, de ayuda
escolar, juguetes…
Esta actividad contribuyó a fomentar las
relaciones sociales entre los usuarios de los
diferentes recursos de la red y así como el
fomento de la empatía con el pueblo sirio.
88 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
FORMACIÓN INTERNA.
PROFESIONAL CURSO HORAS
Silvia Benito
Supervisión de casos 6 horas
Grupo de estudio CRL Torrejón 8 horas
Estudios sobre la psicosis: la psicosis de hoy y de
siempre 3 horas
Hearing voices - xixon voices (conferencia) 2.5 horas
Protección de datos 2 horas
La función directiva 6 horas
Historia de la psiquiatría 18 horas
Prevención de riesgos laborales en el sector de oficinas 3 horas
Carlos Mestre
Técnicas de coaching aplicadas a la inserción laboral 16 horas
Grupo de estudio CRL Torrejón 8 horas
El duelo 3 horas
Supervisión de casos 6 horas
Supervisión de casos. 6 horas
Ángel Moya
Uso de drogas y trastornos mentales 10 horas
Grupo de estudio CRL Torrejón 8 horas
Técnica de coaching aplicadas a la inserción
sociolaboral 16 horas
El duelo 3 horas
Supervisión de casos. 6 horas
Antonio Carralón
Estudios sobre la psicosis: La locura normalizada 3 horas
Estudios sobre la psicosis: La psicosis de hoy y de
siempre 3 horas
El enfoque del marco lógico 15 horas
Intervenir desde la experiencia 12 horas
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 89
Antonio Carralón
Grupos de estudio CRL Torrejón 8 horas
Supervisión de casos 6 horas
Mª Teresa Fernández
Curso de prevención de riesgos en el sector de oficinas 6 horas
Grupo de estudio CRL Torrejón 8 horas
Estudio sobre la psicosis la locura normalizada 3 horas
Supervisión de casos 6 horas
El duelo 3 horas
El Cuerpo en la Psicosis Esquizofrénica 12 horas
Begoña de Miguel
Supervisión de casos 6 horas
Técnicas de coaching aplicadas a la inserción laboral 16 horas
Grupo de estudio CRL 8 horas
Todos a la mesa 3 horas
Actualización de prestaciones y ayudas económicas. 15 horas
Saray Cobo
Intervenciones interfamiliares. La terapia
multifamiliar desde una visión construccionista y social 30 horas
Supervisión de casos 6 horas
Grupo de estudio CRL Torrejón 8 horas
Sergio Moreno
Supervisión de casos 6 horas
Grupo de estudio CRL Torrejón 8 horas
Conferencia editoriales críticas 5 horas
Técnicas de coaching aplicadas a la inserción laboral 16 horas
Sexualmente 2 horas
Hearing Voices/xixón voice 2.5 horas
Gloria Mª Hernanz
Protección de datos 2 horas
Incendios y emergencias 8 horas
90 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
FORMACIÓN EXTERNA.
PROFESIONAL CURSO ENTIDAD HORAS
Silvia Benito
VII Congreso mundial de escuchadores
de voces. Construyendo en común.
Construyendo lo común.
Entrevoces 15 horas
Jornadas psiquiatrías críticas, salud
mental alternativa. El papel de las
publicaciones en tiempos de crisis.
Csic, Grupo 5, átopos,
salud mental, comunidad
y cultura, AMSM
5 horas
Begoña de Miguel
Curso práctico de formación básica de
empleo con apoyo
Asociación Española de
Empleo con Apoyo 200 horas
Día de la salud Mental: Hacia el empleo
y la ocupación como normalización de
la vida
Asociación de la Salud
Mental de la CAM 5 horas
Carlos Mestre Boñar Intervenciones psicodramáticas con
pacientes con trastorno mental grave. Agencia Laín Entralgo 12 horas
Antonio Carralón
Jornada técnica sobre empleo y familia. Henared 5 horas
Psiquiatrías críticas, salud mental
alternativa Grupo 5 5.5 horas
Jornada 30 aniversario Intress. Intress 5 horas
Saray Cobo
Mindfullness y gestión del estrés Colegio Oficial de
Educadores Sociales 48 horas
Manejo y gestión de redes sociales de la
red de TAILs Formación propia 4 horas
Sergio Moreno
I Jornadas sobre accesibilidad al
empleo de personas con discapacidad CEAPAT 5 horas
Día de la salud Mental: Hacia el empleo
y la ocupación como normalización de
la vida
Asociación de la Salud
Mental de la CAM 5 horas
Conferencia editoriales críticas Grupo 5 5 horas
Rutas para la vida y el trabajo
(realizado el 50%) Fundación Mapfre 10.5 horas
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 91
FORMACIÓN IMPARTIDA.
PROFESIONAL CURSO HORAS
Silvia Benito
Sesión clínica. Dilemas de la rehabilitación laboral. Hospital
Universitario Príncipe de Asturias. 2 horas
Jornada de sensibilización a la Concejalía de Mujer, Ayto.
Torrejón de Ardoz. 4 horas
Carlos Mestre
El papel de la familia en el proceso de rehabilitación laboral.
Jornadas Henared sobre empleo y familia 1 hora
Jornada de sensibilización a la Concejalía de Mujer, Ayto.
Torrejón de Ardoz. 4 horas
Sergio Moreno Acercamiento al manejo de las nuevas tecnologías, CRL
Torrejón 2 horas
Antonio Carralón
Taller “La composición en la fotografía”, CRL Torrejón 3 horas
Jornada de sensibilización a la Concejalía de Mujer, Ayto.
Torrejón de Ardoz. 4 horas
Sesión clínica. Dilemas de la rehabilitación laboral. Hospital
Universitario Príncipe de Asturias. 2 horas
Acercamiento al manejo de las nuevas tecnologías, CRL
Torrejón 2 horas
Sesión clínica. Dilemas de un cambio 2 horas
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 93
OBJETIVOS METODOLOGÍA INDICADORES FUENTE DE
VERIFICACIÓN EVALUACIÓN
OBJETIVO
ESPECÍFICO
1: Mejorar la
competitividad laboral
de los usuarios del
CRL Torrejón.
OBJETIVO
OPERATIVO 1.1:
Aumentar la autoestima
laboral de los usuarios
del CRL.
La metodología es común para los tres
objetivos operativos de este primer específico.
Este año, queremos poner más esfuerzo en
compensar las carencias formativas que
suelen presentar los usuarios que forman
parte de nuestro CRL. Sabemos que la falta de
capacitación técnica impacta directamente en
el bajo autoconcepto que nuestros usuarios
tienen como trabajadores y en la disminución
del abanico de oportunidades laborales al que
pueden optar.
En los principales estudios en materia de
discapacidad y empleo existe consenso en que
para compensar las ventajas sociolaborales la
medida en la que se puede intervenir es la
formación. Desde el CRL entendemos
formación no solo como capacitación laboral
especifica, si no como información en materia
Existencia de un
programa para trabajar
la autoestima laboral.
Documento del
programa de
autoestima laboral.
1.1. Objetivo conseguido.
Durante este año hemos diseñado un nuevo
programa de autoestima laboral. El programa se
ha desarrollado entre septiembre y noviembre y
ha contado con la participación de 8 usuarios
que finalizaron el grupo, aunque la demanda
general es mucho mayor, por lo que se prevé
realizar nuevas ediciones en los años sucesivos.
La valoración subjetiva de los asistentes ha sido
muy positiva y los indicadores de evaluación
han sido alcanzados en su totalidad.
OBJETIVO
OPERATIVO 1.2:
Fomentar el acceso de
las personas a la
formación necesaria
para adquirir el perfil
laboral deseado.
Nº de acciones
informativas sobre
formación. Al menos 10
Documento del
programa de
coloquios, carteles
informativos,
mailing a usuarios.
1.2. y1.3. Objetivos conseguidos
Desde el CRL hemos proporcionado
oportunidades y facilitado entornos donde los
usuarios han podido evolucionar su desarrollo
profesional.
Hemos alcanzado y superado el número de
iniciativas orientadas a trabajar este objetivo:
94 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
OBJETIVOS METODOLOGÍA INDICADORES FUENTE DE
VERIFICACIÓN EVALUACIÓN
laboral.
Queremos poner en marcha acciones grupales
tales como programas que recojan la
necesidad de información laboral, orientación
hacia la formación y aumento de su autoestima
y de la motivación hacia el empleo y la
formación a través de coloquios laborales,
programa grupal para mejorar la autoestima ,
visitas a entornos laborales, observación de
casos de éxito, etc .
- Hemos creado un listado de correo de
usuarios para facilitar la comunicación y
con ello facilitar el conocimiento a procesos
formativos. En total se han enviado 43 mail
con contenido de interés formativo.
- En el programa de coloquios “tertulias” se
ha trabajado en grupo sobre el desarrollo
profesional y los usuarios han ido
detectando sus necesidades formativas para
ser más competitivos en el mercado laboral.
- Se ha fomentado la comunicación mediante
la utilización de un tablón de anuncios
donde se ha facilitado información acerca de
cursos, jornadas, foros, ferias, etc.
- Una vez valoradas las necesidades de los
usuarios se han diseñado y puesto en marcha
formaciones específicas para los usuarios
del CRL. Incidiendo en la alfabetización
informática y en la búsqueda activa de
empleo en el medio comunitario como
necesidades básicas de formación.
- Se ha continuado con la promoción de las
prácticas no laborales como herramienta útil
para que los usuarios accedan al
conocimiento a través del desempeño del
puesto.
Cada una de estas actividades se encuentra
detallada en la presente memoria de
actividades.
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 95
OBJETIVOS METODOLOGÍA INDICADORES FUENTE DE
VERIFICACIÓN EVALUACIÓN
OBJETIVO
ESPECÍFICO 2:
Colaborar en la
implantación de una
imagen positiva y
realista de las personas
con enfermedad mental
en nuestra sociedad.
OBJETIVO
OPERATIVO 2.1:
Propiciar espacios de
encuentro entre las
personas con
enfermedad mental y
distintos colectivos
sociales.
Utilizando las bases de la metodología
asamblearia se decidirá el/los colectivos diana
de interés de cara a la disminución del estigma
social, a la prevención de problemas de salud
mental, etc.: mayores, niños, adolescentes,
personal sanitario...
Se contactará con responsables de cada uno de
los colectivos y se diseñarán actividades
acordes a las peculiaridades de cada uno de
ellos que recojan las siguientes características:
- Que en ellas los usuarios del Crl puedan
adoptar un rol activo, de experto, enseñante o
de transmisores de información.
- Que vayan acordes a las actuales líneas
estratégicas de Fundación Manantial.
- Que incluyan actividades en las que poder
seguir creando espacios de encuentro
horizontal entre usuarios y profesionales en la
línea de las ya desarrolladas en 2014
Nº de acciones de
sensibilización con otros
colectivos. Al menos 3
Memoria de
actividades 2015
2.1. Objetivo conseguido
Este año hemos realizado actividades de
encuentro con trabajadores de grandes
empresas, como Ivanhoe Cambrigde o
Telefónica Movistar, que han posibilitado la
apertura del centro a otras realidades y el
encuentro directo entre nuestros usuarios y la
población general de trabajadores, dando lugar,
tal como en sus valoraciones los propios
voluntarios relataban, a un cambio en los
estereotipos habituales sobre la competencia
laboral de los trabajadores con historias de
sufrimiento psíquico.
Otra de las acciones de sensibilización llevada
a cabo y que ha obtenido un impacto relevante
en el entorno del centro, la comunidad de
Torrejón de Ardoz, fue la participación en el
concurso de felicitaciones navideñas de
Fundación Manantial con una iniciativa de
96 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
OBJETIVOS METODOLOGÍA INDICADORES FUENTE DE
VERIFICACIÓN EVALUACIÓN
Yarm Bombing. Esta iniciativa, ya explicada en
esta memoria, implicó el vestir uno de los
árboles del recinto con lana. El resultado de
esta acción fue muy visual desde un punto de
vista artístico, lo que permitió que fuese
empleada como acción de sensibilización.
Mucha gente de Torrejón ha empezado a visitar
el centro para poder ver el árbol, fotografiarse
junto a él, etc. De esta manera, cuando han
acudido vecinos, niños o adolescentes de los
centros educativos cercanos, profesores,
jubilados, etc., los propios usuarios del centro
han podido explicar desde el rol de autores y
creadores el sentido del árbol así como la
finalidad de los centros de rehabilitación de
Torrejón.
Por otra parte, el grupo de deporte del centro,
del que también se ha hablado en páginas
anteriores, ha dado un giro este año a su
planteamiento para convertirse en un grupo
abierto a la comunidad en el que poder
participar sin el criterio excluyente de ser
atendido en los recursos de rehabilitación de
Torrejón. Desde este marco, este año se han
sumado 8 personas del municipio al grupo,
compartiendo actividad deportiva con los
usuarios los lunes por la tarde.
98 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
OBJETIVOS JUSTIFICACIÓN Y METODOLOGÍA INDICADORES VALOR DE
REFERENCIA
FUENTE DE
VERIFICACIÓN
OBJETIVO ESPECÍFICO
1: Mejorar el trabajo en red
entre nuestro dispositivo y
los centros de salud mental
con los que trabajamos
OBJETIVO OPERATIVO
1.1:
Identificar áreas de mejora
Uno de los pilares básicos que ha sustentado la Red de Atención Social
a Personas con Enfermedad Mental de la Comunidad de Madrid y que
hace de ésta un referente diferenciado de otros modelos existentes en
distintas comunidades autónomas, es la filosofía de coordinación entre
los servicios sociales y sanitarios. Desde la implantación de la Ley
General de Sanidad (1986) Capitulo tercero, art. 20 de la salud mental se
promulga que: “La atención integral a las problemáticas sanitarias y
sociales de las personas con enfermedad mental grave y crónica
requiere de la coordinación y complementariedad del Sistema Sanitario
(Salud Mental) y del Sistema de Servicios Sociales”.
Varias décadas después de esto y con la experiencia acumulada de una
larga trayectoria de trabajo en coordinación, se va imponiendo la idea de
que es necesario continuar avanzando por la construcción de un enfoque
que implique una construcción real del caso por parte de todos los
agentes implicados en la atención a una persona, en detrimento del
modelo de “transmisores de información” en la que cada uno aporta su
visión del caso desde la inmediatez de sus objetivos concretos de
trabajo.
Para conseguirlo nos planteamos realizar en un primer momento un
trabajo interno en el equipo para analizar nuestro papel en la
implantación de este trabajo en red (delimitación del concepto de trabajo
en red, de los encuadres y contextos disponibles para poder en marcha
este trabajo en red, acciones de mejora dentro del propio equipo en
relación a nuestro posicionamiento en las comisiones…) Realizaremos
una autoevaluación del punto en el que nos encontramos con cada uno
de los distritos con los que trabajamos para especificar que objetivos
podemos plantearnos en cada uno de ellos con el fin general de instaurar
un modelo de trabajo más unificado.
Nº de áreas de
mejora establecidas
con cada CSM
2
Documento que recoja las
áreas de mejora que será
aportado a la memoria de
actividades del 2016
OBJETIVO OPERATIVO
1.2: Definir un modelo
propio de trabajo en red
adaptado a las
especificaciones de los 3
distritos con los que
trabajamos
Existencia de un
documento que
recoja los 3
modelos de
atención con cada
CSM.
1 Documento resumen con
los 3 modelos
OBJETIVO OPERATIVO
1.3: Poner en marcha
acciones de cambio con cada
distrito
Nº de acciones
puestas en marcha
con cada CSM
2
Documento que recoja las
acciones puestas en
marcha que será aportado
a la memoria de
actividades 2016
Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015 99
OBJETIVOS JUSTIFICACIÓN Y METODOLOGÍA INDICADORES VALOR DE
REFERENCIA
FUENTE DE
VERIFICACIÓN
OBJETIVO ESPECÍFICO
2
Mejorar el proceso de
atención en la población
con edades comprendidas
entre los 18 y 3 años
OBJETIVO OPERATIVO
2.1: Diseño de un modelo de
atención especifico de
atención para población
joven
Durante los últimos años hemos observado que la mayoría de los
usuarios que atendemos suele tener una edad comprendida entre los 40
y los 50 años. Pensamos que la edad es un factor muy importante a la
hora de acceder al mercado laboral y mantener el puesto de trabajo. Las
personas que pertenecen a un grupo de edad inferior al antes
mencionado suelen presentar dificultades a la hora de cumplir con un
proceso de rehabilitación laboral. Una de las razones es que no existe un
subgrupo de referencia que facilite el sentimiento de pertenencia al
recurso y que facilite la integración con el resto de usuarios.
Actualmente la filosofía de la entidad se está empezando a centrar más
en la prevención de la cronicidad y en la atención temprana de las
personas que han sido diagnosticadas de TMG para que puedan
recuperar lo antes posible su trayectoria laboral.
Para alcanzar este objetivo se plantearan reuniones de equipo
establecidas en calendario para poder reflexionar acerca de las
necesidades específicas de las personas con edades comprendidas entre
18 y 30 años. Se establecerán nuevas estrategias de intervención que
permitan responder con éxito a las demandas de esta población y nos
ayuden a crear un modelo en el que sentar las bases de estas
intervenciones.
Consideramos que si el CRL es capaz de adaptarse adecuadamente a las
necesidades de este tipo de población, es más probable que se produzcan
inserciones laborales en el empleo ordinario brindando la oportunidad a
los usuarios de obtener experiencias positivas de normalización e
integración laboral.
Existencia del
documento que
recoja el modelo de
atención propuesto
para la atención a
las personas de este
rango de edad
1
Documento con el modelo
de atención para personas
con edades de entre 18 y
30 años
100 Memoria de actividad CRL Torrejón de Ardoz 2015
CARGO NOMBRE
Directora Silvia Benito Manchado
Psicólogo Carlos Mestre Boñar
Técnico de Apoyo a la Inserción Laboral Saray Cobo Gil
Terapeuta Ocupacional Sergio Moreno
Preparadora Laboral Begoña de Miguel Corrochano
Maestros de Taller
Antonio Carralón López (@nt)
Maite Fernández del Olmo (Hoja)
Isabel Recio Cuesta
Ángel Moya Carralero (TOM)
Servicio de limpieza Adolfo Carbajo Villafañe
Oficial Administrativo Gloria Mª Hernanz Racionero
Mantenimiento David Mingo