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5. MERCADO DE TRABALHO
5.1 O equilbrio concorrencial no mercado de trabalho
5.2 Desvios concorrncia: diretos versus repercutidos
5.3 Imperfeies na informao: a teoria do job search
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Leonida Correia, ERH 2013-2014 2
5.1 O equilbrio concorrencial no
mercado de trabalho
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Equilbrio no mercado de trabalho
Leonida Correia, ERH 2013-2014 3
O mercado de trabalho o local onde a oferta e a procura de
trabalho
se encontram e comparam as suas ofertas de salrio e quantidade
do
input trabalho. Supondo:
o Oferta de trabalho agregada positivamente inclinada
o Procura de trabalho negativamente inclinada
O mercado de trabalho tem um ponto de equilbrio nico que
resulta
de igualar a oferta procura de trabalho
Em concorrncia perfeita, no existe desemprego involuntrio
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Equilbrio no mercado de trabalho
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Pontos importantes a reter:
o A anlise at aqui efetuada partiu do pressuposto de concorrncia
perfeita; na
realidade os mercados de trabalho podem ser diferenciados em
termos
geogrficos ou em termos de indstria
o Se no houver barreiras deslocao de trabalhadores entre regies,
os
diferenciais salariais entre regies, se existirem, tendem a
desaparecer
o O salrio, num mercado concorrencial, faz a alocao eficiente
dos trabalhadores;
como se, atravs de uma mo invisvel, os trabalhadores e as
empresas que
procuram melhores oportunidades atingissem um objetivo que o da
economia
como um todo: a afetao eficiente dos recursos
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5.2 Desvios concorrncia:
diretos versus repercutidos
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Desvios concorrncia perfeitaLeonida Correia, ERH 2013-2014
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Diretos: situaes que afetam diretamente a concorrncia nomercado
de trabalho
o Os objetivos dos agentes so diferentes dos enunciados pela
teoria (ex.:
discriminao no mercado de trabalho). Consequncia: o equilbrio de
mercado
deslocado
o Existncia de outros intervenientes do mercado, para alm das
famlias e empresas
(ex.: interveno do Estado com a fixao de um salrio mnimo* ou o
pagamento
de subsdios de desemprego). Consequncia: o equilbrio de
mercado
suspenso
o Agrupamento de agentes do lado da oferta ou da procura (ex.:
sindicatos,
patronatos ou situaes de monopsnio). Consequncia: o equilbrio de
mercado
transformado
Repercutidos: Quando os desvios que existem no mercado do
produto se repercutem em imperfeies no mercado de trabalho
* Para um breve historial sobre o percurso do salrio mnimo bem
como sobre o seu impacto no emprego e nos salrios em Portugalpode
consultar: Centeno, Mrio (2013). O Trabalho, Uma Viso de Mercado.
Fundao Francisco Manuel dos Santos (pg. 52-55)..
Leonida Correia, ERH 2013-204
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5.3 Imperfeies na informao: a
teoria do job search
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Introduo
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A teoria da procura de emprego foi desenvolvida por Stigler e
McCall no
incio dos anos sessenta, do Sc. XX*
Parte-se do pressuposto que os trabalhadores no tm informao
perfeita
sobre as ofertas de salrio, no sabendo qual o salrio oferecido
por cada
empresa. Contudo, conhecem a distribuio de probabilidades das
ofertas
em relao a cada salrio
*Stigler, George (1962). Information in the Labor Market,
Journal of Political Economy, 70: 694-104. McCall, John (1970).
Economics of Information and Job Search, Quaterly Journal of
Economics, 113-126.
wmdWmn
% de empresas
Oferta
salarial
Wmx
Curva da distribuio
de probabilidades das
ofertas salariais
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Custos com a procura de emprego
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Os trabalhadores podem investir na procura de uma alternativa
de
emprego mais favorvel do que aquela de que dispem. Tal
processo
de procura de informao tem custos:
o Custos diretos: custos com a recolha de informao
o Custos de oportunidade: empregos e remuneraes que so
rejeitados enquanto
no se encontra a alternativa desejada
o Custos psicolgicos: estado de ansiedade enquanto no localizada
a alternativa
desejada
Trade-off econmico do trabalhador: quanto maior o tempo de
procura de emprego, maior a probabilidade de obter um salrio
elevado. Contudo, tambm maior o custo de encontrar esse
emprego
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Estratgia no sequencial da procura de
emprego
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O trabalhador decide sobre o nmero de empresas a visitar
antes
de comear a procurar e depois visita-as todas, aceitando a
oferta
salarial mais elevada
Esta abordagem no sequencial de job search ineficiente: o
indivduo continua a procurar emprego mesmo aps ter recebido
a
proposta de salrio mais elevada
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Estratgia sequencial da procura de
emprego
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O trabalhador visita as empresas, decidindo no final de cada
visita se
vale a pena, ou no, continuar a procura de emprego
O trabalhador aceita uma oferta salarial () e interrompe a
procura
de emprego quando o benefcio marginal da procura de informao
iguala o custo marginal da procura de informao
o Salrio pedido ou de aceitao (asking wage): o nvel de salrio
que uma vez
proposto ao trabalhador o leva a interromper a procura de
emprego
: CMg = RMg
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Determinantes do asking wage (
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Taxa de desconto (r): quanto maior a taxa de desconto, mais
baixo
ser o asking wage (e vice-versa)
o Os benefcios da procura de emprego so recebidos no futuro e,
por isso,
dependem da taxa de desconto (atualizao) e da preferncia pelo
presente
o Trabalhadores com taxas de desconto elevadas, preferem mais o
presente,
investem menos na procura de informao e passam menos tempo
procura de
emprego
Subsdio de desemprego: como faz baixar o custo marginal de
informao, conduz ao aumento do asking wage
o Com subsdios de desemprego h mais condies para procurar
emprego
o Os subsdios de desemprego permitem a procura de salrios
melhores
