5. MERCADO DE TRABALHO
5.1 O equilbrio concorrencial no mercado de trabalho
5.2 Desvios concorrncia: diretos versus repercutidos
5.3 Imperfeies na informao: a teoria do job search
Leonida Correia, ERH 2013-2014 2
5.1 O equilbrio concorrencial no
mercado de trabalho
Equilbrio no mercado de trabalho
Leonida Correia, ERH 2013-2014 3
O mercado de trabalho o local onde a oferta e a procura de trabalho
se encontram e comparam as suas ofertas de salrio e quantidade do
input trabalho. Supondo:
o Oferta de trabalho agregada positivamente inclinada
o Procura de trabalho negativamente inclinada
O mercado de trabalho tem um ponto de equilbrio nico que resulta
de igualar a oferta procura de trabalho
Em concorrncia perfeita, no existe desemprego involuntrio
Equilbrio no mercado de trabalho
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Pontos importantes a reter:
o A anlise at aqui efetuada partiu do pressuposto de concorrncia perfeita; na
realidade os mercados de trabalho podem ser diferenciados em termos
geogrficos ou em termos de indstria
o Se no houver barreiras deslocao de trabalhadores entre regies, os
diferenciais salariais entre regies, se existirem, tendem a desaparecer
o O salrio, num mercado concorrencial, faz a alocao eficiente dos trabalhadores;
como se, atravs de uma mo invisvel, os trabalhadores e as empresas que
procuram melhores oportunidades atingissem um objetivo que o da economia
como um todo: a afetao eficiente dos recursos
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5.2 Desvios concorrncia:
diretos versus repercutidos
Desvios concorrncia perfeitaLeonida Correia, ERH 2013-2014
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Diretos: situaes que afetam diretamente a concorrncia nomercado de trabalho
o Os objetivos dos agentes so diferentes dos enunciados pela teoria (ex.:
discriminao no mercado de trabalho). Consequncia: o equilbrio de mercado
deslocado
o Existncia de outros intervenientes do mercado, para alm das famlias e empresas
(ex.: interveno do Estado com a fixao de um salrio mnimo* ou o pagamento
de subsdios de desemprego). Consequncia: o equilbrio de mercado
suspenso
o Agrupamento de agentes do lado da oferta ou da procura (ex.: sindicatos,
patronatos ou situaes de monopsnio). Consequncia: o equilbrio de mercado
transformado
Repercutidos: Quando os desvios que existem no mercado do produto se repercutem em imperfeies no mercado de trabalho
* Para um breve historial sobre o percurso do salrio mnimo bem como sobre o seu impacto no emprego e nos salrios em Portugalpode consultar: Centeno, Mrio (2013). O Trabalho, Uma Viso de Mercado. Fundao Francisco Manuel dos Santos (pg. 52-55)..
Leonida Correia, ERH 2013-204
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5.3 Imperfeies na informao: a
teoria do job search
Introduo
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A teoria da procura de emprego foi desenvolvida por Stigler e McCall no
incio dos anos sessenta, do Sc. XX*
Parte-se do pressuposto que os trabalhadores no tm informao perfeita
sobre as ofertas de salrio, no sabendo qual o salrio oferecido por cada
empresa. Contudo, conhecem a distribuio de probabilidades das ofertas
em relao a cada salrio
*Stigler, George (1962). Information in the Labor Market, Journal of Political Economy, 70: 694-104. McCall, John (1970). Economics of Information and Job Search, Quaterly Journal of Economics, 113-126.
wmdWmn
% de empresas
Oferta
salarial
Wmx
Curva da distribuio
de probabilidades das
ofertas salariais
Custos com a procura de emprego
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Os trabalhadores podem investir na procura de uma alternativa de
emprego mais favorvel do que aquela de que dispem. Tal processo
de procura de informao tem custos:
o Custos diretos: custos com a recolha de informao
o Custos de oportunidade: empregos e remuneraes que so rejeitados enquanto
no se encontra a alternativa desejada
o Custos psicolgicos: estado de ansiedade enquanto no localizada a alternativa
desejada
Trade-off econmico do trabalhador: quanto maior o tempo de
procura de emprego, maior a probabilidade de obter um salrio
elevado. Contudo, tambm maior o custo de encontrar esse
emprego
Estratgia no sequencial da procura de
emprego
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O trabalhador decide sobre o nmero de empresas a visitar antes
de comear a procurar e depois visita-as todas, aceitando a oferta
salarial mais elevada
Esta abordagem no sequencial de job search ineficiente: o
indivduo continua a procurar emprego mesmo aps ter recebido a
proposta de salrio mais elevada
Estratgia sequencial da procura de
emprego
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O trabalhador visita as empresas, decidindo no final de cada visita se
vale a pena, ou no, continuar a procura de emprego
O trabalhador aceita uma oferta salarial () e interrompe a procura
de emprego quando o benefcio marginal da procura de informao
iguala o custo marginal da procura de informao
o Salrio pedido ou de aceitao (asking wage): o nvel de salrio que uma vez
proposto ao trabalhador o leva a interromper a procura de emprego
: CMg = RMg
Determinantes do asking wage (
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Taxa de desconto (r): quanto maior a taxa de desconto, mais baixo
ser o asking wage (e vice-versa)
o Os benefcios da procura de emprego so recebidos no futuro e, por isso,
dependem da taxa de desconto (atualizao) e da preferncia pelo presente
o Trabalhadores com taxas de desconto elevadas, preferem mais o presente,
investem menos na procura de informao e passam menos tempo procura de
emprego
Subsdio de desemprego: como faz baixar o custo marginal de
informao, conduz ao aumento do asking wage
o Com subsdios de desemprego h mais condies para procurar emprego
o Os subsdios de desemprego permitem a procura de salrios melhores