mês.2013 – GTPDRH – Avaliação de Desempenho e Treinamento

INSTRUÇÃO CRH/PRAD Nº 02, DE 24/01/2013

AVALIAÇÃO NO PERÍODO DE

EXPERIÊNCIA 90 DIAS

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Quando fazer esta Avaliação ?

• Durante o período de

experiência de 90 dias.

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Qual o objetivo desta Avaliação ?

Avaliar a adaptação do servidor ao emprego

público e à área de atuação.

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Como será realizada esta Avaliação Especial de Desempenho ?

Pelo superior imediato

do servidor, com

acompanhamento do

superior mediato.

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Quais as competências do Superior Imediato do avaliado ?

Elaborar um plano de trabalho específico e personalizado para o servidor, no início de seu exercício, o qual deverá constar no planejamento de atividades do ADP Dar ciência e cópia do plano de trabalho ao servidor Proporcionar condições de adaptação do servidor à função e à área de atuação, orientando-o no desempenho de suas atribuições.

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Efetuar registros por escrito, sempre que se fizer necessário, com a ciência do servidor, e com base nestes manifestar-se quanto à permanência do servidor.

Utilizar Relatório específico para a Avaliação (ANEXO II)

Quais as competências do Superior Imediato do avaliado ?

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1º Relatório => parcial =>

após 30 dias

2º Relatório => conclusivo

=> após 60 dias

Quais as competências do Superior Imediato do avaliado ?

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Ouvir, se julgar necessário, outros servidores .

Encaminhar relatórios com a ciência obrigatória

do servidor ao Diretor da Unidade para apreciação

e deliberação no prazo de 35 dias após o exercício

para o 1º relatório (caso seja necessário), e 65

dias após o exercício para o 2º relatório .

Quais as competências do Superior Imediato do avaliado ?

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IMPORTANTE

A qualquer tempo durante o

período de experiência, o superior

imediato poderá solicitar a

rescisão contratual do servidor,

mediante relatório fundamentado

e parecer conclusivo.

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No caso de proposta de rescisão contratual do servidor qual o trâmite legal ?

O superior imediato deverá propô-la ao Diretor da Unidade, que para efetiva-la comunicará por escrito ao servidor, no prazo de 10 dias corridos para que seja exercido seu direito de ampla defesa e do contraditório

Servidor manifesta-se por escrito ao Diretor da Unidade, em petição fundamentada.

O Diretor da Unidade, com base no relatório do superior imediato e da manifestação por escrito do servidor tomará sua decisão, no prazo de 48 horas

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O servidor, durante o período de experiência, poderá ser transferido?

Não será permitida a transferência do servidor de uma para outra unidade universitária, administração geral, Reitoria, unidade complementar ou campus experimental.

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AVALIAÇÃO NO PERÍODO DE EXPERIÊNCIA – 90 DIAS

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