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Mesa PRIO Cautín
El trabajo realizado en los Precabildos tanto en las Mesa PRIO de Malleco como de Cautín, fue en base a una exposición de
las características principales de la participación Laboral, algunos de los puntos
que revisamos fueron:
División Sexual del TrabajoEspacios DiferenciadosDistribución de Hogares Mujeres Jefas de Hogar
Evolución de la Tasa de Participación Femenina, Chile 1986-2010Inequidades de Género en el Mundo Laboral
Brechas Salariales entre Hombres y Mujeres INE 2010. Razones de Inactividad de las Mujeres INE 2010.
Principales Indicadores del Mercado Laboral por Sexo 2007. OIT. El Cuidado de las Personas Dependientes : la tercera jornada de
las mujeres
El Programa para el Mejoramiento de las Condiciones Laborales de las Mujeres Jefas de Hogar (PMJH).
Buenas Prácticas Laborales Sin Discriminación de Genero Contenidos Asignados al Concepto de “Trabajo Decente” ( OIT -
chile)
PRIMER TRABAJO GRUPAL. TRAYECTORIAS LABORALES: UNA MUJER TRABAJADORA COMO
YO/NOSOTRAS.
SINTESIS DE LOS TRABAJOS GRUPALES
Los inicios de la vida laboral de las participantes fluctúan en un rango muy
amplio, desde la temprana edad de 6 años
hasta la plena adultez los 49 años; teniendo como edad promedio de inicio los 16
años.
Se considera también que por ser mujer, el trabajo no remunerado de las labores domésticas comienza como
un juego en la edad infantil.
• “El trabajo comienza a los 6 o 7 años (…) En cuanto empezamos a caminar y
movemos las manos, nos empiezan a enseñar ¡qué bonito como limpia la
mesa!.. Como plancha el pañuelo del papá!.. y así por el estilo”.
Es expresado en las valoraciones de algunas participantes como una experiencia negativa en sus vidas, puesto que significó un obstáculo para el desarrollo pleno del ciclo de la infancia, para completar los estudios o lo tempranamente que asumen responsabilidades en el
mantenimiento del hogar
• “Tenía 15 años (…) era la mayor de 7 hermanos, para ayudar a mis hermanos,
no fue buena {experiencia} porque no tuve niñez y no pude seguir estudiando...”
• “A los 11 años empecé a trabajar de empleada doméstica, me mandaron a
trabajar, muy mala experiencia me dejaron sin estudio por obligación”.
A pesar de lo anteriorEn la mayoría de los casos, independiente de la
edad de inicio, se manifiesta la primera experiencia laboral como positiva; valorando el
aprendizaje, la independencia, el reconocimiento de habilidades propias, el logro de metas, la autovaloración y autoafirmación,
entre otras, sumado a la satisfacción de aportar económicamente a la economía del hogar para la subsistencia. Este hecho las sitúa como un
aporte y les permite ser reconocidas en el grupo familiar, caracterizado generalmente por
condiciones de pobreza.
Experiencia laboral: duración (rotación), dificultades-
problemas.
En relación a la cantidad de trabajos que han tenido, en la mayoría de los casos se señala como “muchos” y “distintos”; éstos van desde dos a 10 trabajos. Las
entrevistadas se encuentran en promedio de 40 años, situación que deja de manifiesto una alta rotación o
vínculos precarios con el mundo laboral.
Mesa PRIO AngolLas experiencias en este punto son calificadas de buenas y
malas, la valoración positiva, y como se ha mencionado anteriormente, está manifestada por los aprendizajes
adquiridos, la ganancia en independencia y la realización personal; en los aspectos negativos
principalmente la dificultad de compatiibilizar el cuidado de los hijos/as y el trabajo, donde el rol de crianza y
cuidado recae exclusivamente sobre las mujeres y/0 en una proporción significativa son mujeres jefas de hogar.
Otras dificultades o problemas mencionados son la discriminación por género, origen étnico, edad y color
político, maltrato, falta de estudio y machismo expresado en prácticas discriminatorias sexistas, acoso
sexual y remuneraciones más bajas.
SINTESIS DE LIMITACIONES Y PROBLEMAS DE LAS MUJERES PARA INCORPORARSE Y PERMANECER EN EL TRABAJO
Limitaciones/problemas
“Muchas de las empresas existentes en la zona no contratan mujeres, porque no calzamos con los perfiles de las empresas, ya que en la mayoría de ellos trabajan hombres”.
“…otra causa que limita es estar a cargo de personas mayores que necesitan mayores cuidados”
“… desgraciadamente a veces no estamos muy informadas y las mujeres cuando pasamos los 35 años nos cuesta volver a insertarnos al mundo del trabajo”
La poca oferta de trabajo para las mujeres en la región. “… porque el campo laboral no es bueno y cuesta encontrar trabajo, por la edad y por el estudio”
Falta de oportunidades, capacitaciones y el medio de transporte
Discriminación racial por origen étnico, ser mapuche, ser chilena y no tener apellido alemán
No ser escuchadas por las autoridades, porque no se acepta la diversidad
Discriminación por color político
La edad fértil de las mujeres, por el pre y post natal. “La mejor mujer que se puede contratar es la que no se contrata”.
Exceso de roles. “…tenemos que esforzarnos el doble para cumplir todas las actividades que asumimos como mujer”
Ser mujer en un país machista
Discriminación de las mujeres líderes empoderadas. “Hablar en tono seguro, conocer las leyes, exigir derechos, se considera conflictivo”
Exceso de funciones y acoso sexual.
El poco valor otorgado al rol como dueña de casa.
Falta de reconocimiento de los derechos de la mujer
Los horarios para compatibilizar el cuidado de los niños/as.
Bajos salarios, la inestabilidad laboral.
Limitaciones y oportunidades donde viven para encontrar y permanecer
en el trabajo. • La mayoría de las participantes manifestaron
tener pocas oportunidades, en relación a las limitaciones que se le presentan para ingresar y permanecer en un trabajo remunerado, dentro
de los mencionados está la falta de: fuente laboral en la región, la capacitación, falta de estudios, la discriminación étnica y se señala
en muchos casos la edad como una limitante importante, así como los horarios de trabajo y incompatibilidad que esto presenta en relación al las labores domésticas y el cuidado de los
hijos/as.
SEGUNDO TRABAJO GRUPAL. ACCIONES Y DESAFÍOS PARA
MEJORAR LA INTEGRACIÓN DE LAS MUJERES AL TRABAJO.
.
GRUPO: MIO CAUTINACCIONES/DESAFIOS RESPONSABILIDADES MODALIDAD/MECANISMOS OBSERVACIONES
Capacitarse Organizarse Unirse
Estado SeminariosCursos de especialización
Jardines infantiles con prolongación horaria
EstadoMujeres organizadas
Capacitación Información Sensibilizar a la sociedad
Ley de Convivencia(Resguardo del
bienestar de la mujer)
Estado. Cámara de Diputados y
Senadores
InformaciónDifusiónOrganización
Sensibilizar en los Derechos de las Mujeres
Apoyar a mujeres interesadas en trabajo independiente
SernamCorfoFosisMunicipioCentro de Negocios
CapacitaciónCapital inicialAutoayuda
Hay mujeres que ya tienen iniciación de actividades, pero necesitan capital
GRUPO . “EMPRENDEDORAS SIN FRONTERAS”
ACCIONES/DESAFÍOS RESPONSABILIDADES MODALIDAD/MECANISMOS OBSERVACIONES
Capacitación y mejoramiento continuo
para desarrollar habilidades y
potencialidades en las mujeres
Principalmente el Estado, porque puede
delegar y realizar proyectos para privados
Desarrollar mecanismos efectivos de gestión y eficaz
difusión de Programas y Beneficios
Diferenciar capacidades en
relación a la ficha de protección
social
Capacitar a mujeres mayores de 35 años
en oficios productivos y rentables, con
herramientas para implementar su
negocio o empresa
Estado y Privados para apoyar con incentivos
el estado a empresarios y los privados con práctica y empleo
Se debería realizar un apoyo en Administración, Marketing
y Ventas
Capacitar a personas que están a cargo de familiares enfermos y
puedan obtener ingresos por su trabajo
Estado porque al lograr una capacitación de
familiar remunerado, se desarrolla mejor la
familia
Se puede realizar por medio del Servicio de Salud, con apoyo del Consultorio del
sector
