4
Met tools uit Sportification en Gamification van werk. LEERGANG VAN SPORTPOWER NAAR WERKPOWER

Met tools uit Sportification en Gamification van werk. · 2019-04-09 · Gamification van werk. G R R. Boost je maatschappelijke carrière met de leergang van Sportpower naar Werkpower!

  • Upload
    others

  • View
    0

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Met tools uit Sportification en Gamification van werk. · 2019-04-09 · Gamification van werk. G R R. Boost je maatschappelijke carrière met de leergang van Sportpower naar Werkpower!

Met tools uit Sportification en Gamification van werk.

LEERGANG

VAN SPORTPOWER

NAAR WERKPOWER

Page 2: Met tools uit Sportification en Gamification van werk. · 2019-04-09 · Gamification van werk. G R R. Boost je maatschappelijke carrière met de leergang van Sportpower naar Werkpower!

Boost je maatschappelijke carrière met de leergang van Sportpower naar Werkpower! Voor wie

Deze leergang laat (ex-)(top)sporters – maar ook coaches en alle andere sportenthousiastelingen – hun persoonlijke power in sport en werk ontdekken om in het bedrijfsleven in te zetten. Jij hebt als deelnemer grote affiniteit met sport. Je wilt je maatschappelijke carrière een boost geven en daarbij jouw sportervaring inzetten. Je wilt een dieper inzicht krijgen in de kracht van sport voor in de werkomgeving. Deze leergang biedt hiervoor alle kansen. Je mag dicht bij jezelf blijven en kunt je persoonlijke sportverhaal onderdeel laten zijn van jouw eindresultaat van deze leergang.

Opzet van de leergang

De leergang bestaat uit diverse blokken van één dag. Blok 1 is verplicht als je aan één van de andere blokken wilt deelnemen.

Blok 1: Introductiedag van sportpower naar werkpowerJe leert in blok 1 met andere ogen naar sport én naar de werkomgeving te kijken. In sport zijn heel veel processen zo vanzelfsprekend dat we er niet meer over nadenken hoe deze vanuit allerlei energieën van mensen tot resultaten leiden. Met de kennis uit sport maken we de vertaalslag naar succesvol veranderen in het bedrijfsleven.

Blok 2: Jouw meest krachtige persoonlijke sportverhaal voor het bedrijfslevenJe kijkt in dit blok naar jezelf en de andere deelnemers om te ontdekken waarin jullie ieder nu zo goed zijn (geweest) in de sport. Hoe leer jij? Wat gebeurt er bij jou in trainingen? Welke omstandigheden zijn voor jou optimaal? Waarom doe je eigenlijk wat je doet? Om vervolgens de vertaalslag te maken naar de meerwaarde van die lessen voor het bedrijfsleven. Centraal staat: wat stel je hen voor om vanaf nu anders te doen! Je verpakt jouw boodschap in een krachtige presentatie.

Blok 3: Inleiding facilitator sociale innovatieIn dit blok train je het toepassen van de aanpak Innovatiesport. Je doorloopt de 7 stappen van de methode die je in Blok 1 al hebt leren kennen. Als facilitator van sociale innovatie zorg je voor de juiste randvoorwaarden voor succesvolle verandering in organisaties. Je bewaakt de stappen in de aanpak en je geeft daarbinnen alle ruimte aan mensen om vanuit zichzelf aan te haken op de doelen en groeirichting van de organisatie die jij ondersteunt. Precies zoals jij succesvol geworden bent in je sport.

Page 3: Met tools uit Sportification en Gamification van werk. · 2019-04-09 · Gamification van werk. G R R. Boost je maatschappelijke carrière met de leergang van Sportpower naar Werkpower!

Iedere organisatie haar eigen Sportifier!

Versterk je organisatie met de power van sport door medewerkers met affiniteit voor sport één of meer blokken van de leergang te laten volgen. De leergang leidt deelnemers op tot Sportifiers. Een Sportifier is iemand die de kracht van sport in de werkomgeving toevoegt. Geschikt voor iedere branche en ieder thema van ontwikkeling.

Ook voor organisaties die al intensief betrokken zijn bij sport, biedt de leergang meerwaarde. Enkele ideeën:

• Sportsponsoren kunnen meerwaarde halen uit hun sponsorprogramma’s als zij deelnemers uit de leergang in hun organisatie inzetten. De deelnemers zijn sporters of coaches uit de club die zij sponsoren of hun eigen medewerkers. Opgeleide deelnemers hebben geleerd om de vertaalslag te maken van een specifieke sport naar de werkomgeving. Een bedrijf dat bijvoorbeeld hockey sponsort haalt dan de specifieke power van hockey haar organisatie in. De opgeleide deelnemer geeft de medewerkers middels een presentatie een boost in samenwerking of begeleidt een veranderproces waarin de sportpower van hockey naar werk centraal staat.

• Iedere organisatie kan een bijdrage doen aan de persoonlijke ontwikkeling van een (ex-)(top)sporter door de leergang aan hem of haar aan te bieden of hierin een financiële bijdrage te doen. Als tegenprestatie kan de deelnemer zijn of haar diensten na afronding van de leergang aan de sponsor aanbieden. Denk hierbij aan een presentatie of workshop.

• Sportorganisaties en sportlocaties kunnen één of meer van hun medewerkers deze leergang laten volgen. In de leergang worden sportprincipes vertaald naar meeslepend en uitnodigend gedrag in het dagelijks werk. Iedere organisatie die actief is in de sport kan op het gebied van doelen stellen, transparantie, spelregels, tactiek en nog veel meer, de power van sport in hun interne bedrijfsvoering opnemen.

• Sportclubs bieden hun actieve sporters en ex-(top)sporters en coaches extra kansen in hun maatschappelijke carrière. Deze leergang laat deelnemers heel dichtbij hun sportbeleving blijven. Iedere deelnemer ontdekt op een nieuwe manier wat zijn of haar persoonlijke kracht in sport is. Juist de meest vanzelfsprekende kenmerken van sport zijn krachtig maar onderbelicht. Deelnemers leren hoe zij hun persoonlijke kracht en de sterke kenmerken van sport ook in de werkomgeving kunnen inzetten.

Page 4: Met tools uit Sportification en Gamification van werk. · 2019-04-09 · Gamification van werk. G R R. Boost je maatschappelijke carrière met de leergang van Sportpower naar Werkpower!

Meer informatie?Heb je nog vragen over deze leergang?Neem contact op met Han de Regt via 06 41 11 83 27 of mail [email protected]

www.handeregt.nl

Over de docent Han de RegtSport is de plek waar Han zijn unieke kwaliteiten altijd kwijt kon en kan. Han heeft heel veel sporten recreatief en prestatief beoefend. In het roeien heeft Han op wereldniveau om de titels gestreden (brons WK 1990). In Atletiek werd hij in 2003 Nederlands Kampioen bij de 40+ op de 1500 meter en in tennis won hij op zijn 55ste een toernooi in het herenenkelspel.

In het werk heeft Han lange tijd de frustratie gevoeld van niet in de flow kunnen komen naar steeds beter worden. Met zijn aanpak Innovatiesport krijgt iedere medewerker in het werk de ruimte om met een kwaliteit van zichzelf (opnieuw) aan te haken op de organisatie. Principes uit de sport blijken een rijke voedingsbodem voor nieuw gedrag in organisaties. De Leergang gaat nadrukkelijk niet over afzien en doorzettingsvermogen: dat kan iedereen die zijn passie heeft gevonden! Han kijkt met de deelnemers naar onderwerpen als de magnetische werking van een doel in de sport en hoe dat in de werkomgeving ook kan werken. Het wordt een mooie ontdekkingsreis!

Recente publicaties• Boek: ‘Innovatiesport, in 7 stappen naar een aantrekkelijke organisatie’.• E-book: ‘Was werken maar zo simpel als sporten’.• Drieluik op SportknowhowXL, lees dit drieluik van Han de Regt op: www.sportknowhowxl.nl/nieuws-en-achtergronden/who-is-who/profiel/91844