METODER ATT NÅ ARBETE OCH

SAMVERKAN MED HELSINGFORS SERVICECENTER FÖR

ARBETSKRAFTEN

SMAK-seminariet24.11.2011

Nina Sohlberg-AhlgrenJob coach manager

ARBETE MED STÖD I HELSINGFORS

• Arbete med stöd började i Helsingfors 1995• Egen enhet grundades 2005• Personal: 9 arbetscoacher + job coach

manager• 190 kunder i november• 59 % utvecklingsstörda• 41 % personer med autism spektrum,

adhd eller dysfasi.• 117 personer jobbar på den öppna

arbetsmarknaden

IDEOLOGI

• Stöda människor med särskilda behov att komma i arbetslivet

• Arbete på den öppna arbetsmarknaden med jämställda rättigheter

• Normal lön• Arbetscoachens konstanta stöd enligt behov• Möjlighet att delta i samhället

SERVICENTER FÖR ARBETSKRAFTEN

• Helsingfors servicecenter för arbetskraften Duuri är ett nätverk, som erbjuder service för långtidsarbetslösa i Helsingfors.

• Organisationerna bakom servicecentret: – Helsingfors stads socialverket och hälsocentralen,– Helsingfors arbets- och näringsbyrå – Försäkringskassan

DUURI -TEAM FÖR UNGA

• På servicecentret för arbetskraften hjälper man kunden att hitta nya möjligheter och alternativ som passar kundens livssituation.

• Personalen strävar till att kunden skall kunna gå tillbaka till arbetslivet, påbörja yrkesutbildning eller finna någon annan bestående lösning.

DUURI -TEAM FÖR UNGA

Servicecentret för arbetskraften ger • allmän vägledning och rådgivning• hjälp i att söka jobb • social service • hälsotjänster • stöd för yrkesutveckling • stöd för sysselsättning • rehabilitering • rådgivning gällande social- och

arbetslöshetsskydd

02/2008 – 11/2009 (1 år 9 mån.)

02/08 1. Duuri besök

(mor och make med som stöd)

03/08 Konsultation med Försäkrings-kassan ang. psykoterapi (avsl.beslut)

03/082. Besök

Aktiverings- plan

03/08 Intervju på enheten Arbete med stöd.Samarbetet börjar med arbetscoach(make som stödperson)

04-05/08Aktiv arbetssökning både självständigt och med arbetscoachen.

Två arbetsintervjuer

06/08 Med arbetscoachens stöd hittar kunden en arbetsplats i Polisens utlänningsroteln

07/08 – 04/09Arbetslivsträning börjar. Arbetscoachens täta stöd i början, sedan besök ca 1 x mån/vid behov

06/08Nätverksmöte på enheten Arbete med stöd. Arbetslivs-träningen kan starta

06/08

Uppdatering av aktiverings- plan

08/08Nätverksmöte på psykiatriska polikliniken. Kundens skilsmässa pågång

CASE: Kvinna -83Asperger, psykiska problem, talsvårigheter

09/08 Kundens mor ringer: boskillnad på gång

09/09Samtal från psyk.polikliniken: Kunden beviljas talterapi

10/2008Nätverksmöte på Duuri. Kunden söker fast jobb.Talterapin har börjat

11/08Kunden sjukskriven.Besök på psykiatriska polikliniken

02/09Arbetslivsträningen slutar. Kunden har själv hittat en ny arbetsplats med fast anställning. (Provtid 4 mån)

06/09

PROVTID TAR SLUT , FAST

ANSTÄLLNING

02/2009Kunden vill sluta samarbetet med Arbete med stöd; behöver inte längre arbetscoachens stöd

02/09

Arbetscoachen ringer och berättar att kunden har börjat på det nya arbetet.

02/09Psykoterapin beviljas

Hösten 2008 kunden studerar företagsekonomi som kvällstudier

11/09Kunden avslutar sitt klientskap i Duuri

02/2008 – 11/2009 (1 år 9 mån.)

DE BÄSTA PRAXISARNA• Arbetet ska planeras individuellt• Vid planering av arbetet bör man observera personens

arbetskunskaper och förutsättningar – t.ex. koncentrationsförmåga, kunskap att be om

hjälp, förmåga att rätta sina fel på arbetsuppgifter• Det lönar sig att börja samarbetet med arbetscoachen

redan i det skedet då kunden går på arbetscenter eller är på arbetsinriktad rehabilitering.

• Man ska ta hänsyn till både kundens sociala kunskaper och arbetsgivarens krav och förväntningar av sociala kunskaper när man väljer arbetsplats

• Nätverksarbete är väsentligt del av arbetscoachs arbete• Arbetscoachens långvariga och ständiga stöd är oftast

en förutsättning för att kunden klarar sig på arbetslivet