Management Development Programme   

Understanding, Designing and Implementing Performance Management System/ Performance Appraisal System  

May 17‐ 19, 2010         

Programme Directors  Prof. B.D. Singh, Dean, MDP & Consultancy Dr. Bindu Gupta, Associate Professor      

       

Institute of Management Technology, Ghaziabad (U.P.)  

 

Background  As we know, each individual employee is an integral part of an organization. Each plays his/her role  towards  the  total  performance  of  the  organization.  The  success  and  progress  of  the organization rides on the success and progress of its people. Employees who are committed to learning and growing are a competitive edge. The continuous management of the performance of  an  individual  and  the organization  is  the  answer  to  a  successful partnership between  the individual  and  the organization. Performance management  is essential  to building  successful teams  and  organizations.  Performance management  involves  the  creation  of  an  open  and interactive  work  environment  which  supports  the  development  of  skills  in  employees.  It involves building rapport, giving feedback and motivating people using various techniques.   This  program  has  been  designed  to  help  the managers  to  design  the  robust  performance management  system  and  also designing  the  variable pay  system on  the basis of employee’s performance.   Objectives 

• To provide an understanding of Performance management system and process 

• To develop the skills of giving feedback 

• To develop the coaching and mentoring skills to enhance the performance  

• To design the variable pay system 

Program Content    

• Concept of performance and performance management  

• KPA/KRA – Based on Balanced Score Card  

• Performance management system and processes  

• Monitoring performance and mentoring development  

• Conducting performance Review sessions ‐ Feedback 

• Enhancing Performance through development tools –Mentoring and Coaching 

• Performance based pay 

• Building a performance culture  

   

Methodology  Besides core faculty from IMT, practicing corporate managers will be leading the deliberations. Being  situated  in  the  National  Capital  Region,  we  have  the  advantage  of  drawing facilities/Resources,  personnel  from  New  Delhi  and  other  adjoining  areas.  The  programme delivery  will  have  a  judicious  mixture  of  interactive  lectures,  case  studies,  exercises, presentations,  panel  discussions  and  experience  sharing.  Selected  background  reading  and group work will supplement this.  For Whom  The  programme  is  designed  for  managers,  Functional  Executives  and  Department/Section Heads  from  Private,  Public  and  Multi  National  Corporations  (MNCs)  who  are  concerned managing the performance of employees.   Venue & Duration  The program  is scheduled from May 17 to 19, 2010 as a three‐ day workshop at IMT Campus, Raj Nagar, Hapur Road, Ghaziabad‐201001. Accommodation at IMT Campus would be available from the noon of May 16, 2010 to the noon of May 20, 2010.  Registration & Fees  Rs 15,000/‐ per participant. This includes academic fees, program kit for participants, breakfast, lunch and dinner with accommodation, on twin sharing basis. Rs 500/‐ per day  less  for those who  opt  out  for  non‐residential  arrangement. Organizations  nominating more  than  5  (five) participants will  be  given  a  special  rebate  of  Rs.  1,000/‐  per  candidate.  Payment  should  be made by crossed demand draft in favour of “Institute of Management Technology”, Ghaziabad. Please mail  the  nomination  form  duly  filled  in  along with  the  demand  draft  to  the  Senior Administrative  Officer  (MDP).  Institute  of  Management  Technology,  Raj  Nagar,  Ghaziabad 201001, UP.  Last Date  The  last date for withdrawal of nomination  is May 8, 2010. Any withdrawal received after this date will  be  subject  to deduction  as  per  the  Institute’s  rule. However,  substitutions may  be permitted.      

Enquiry  For any information , please write or e‐mail to our Sr. Administrative Officer (MDP). Institute of Management Technology, Raj Nagar, Ghaziabad 201 001 Tel. : 0120‐ 3002200, 3002270, 3002274, 3002312; Fax: 0120‐ 3002300 E‐mail: mdp@imt.ac.in, araina@imt.edu,  bdsingh@mt.edu (M‐9891135339), bgupta@imt.edu (9810844112)    Programme Directors  Prof. B.D. Singh holds M.A. (Hit.) degree from Patna University and M.A. & (L.S.W.) & L L B from Ranchi  University.  He  did  his  MBA,  (condensed)  from  IIM,Calcutta.  He  worked  in  various capacities  in  SAIL, RINL  and  lastly  at NALCO,  from where he  retired  as Director  (Personnel). Besides exposure to a number of national &  international training programmes, he completed Advance Management programme from ASCI, Hyderabad. Prof. Singh is widely traveled, which includes visits to South‐ east Asia , Middle‐ east Asia., Europe, USA, Canada , Japan & Australia. He was  the  Chairman  of  Utkal  chapter  of  NIPM  for  two  consecutive  terms  and  is  also  life member of NIPM. He is also associated with HRD Network of India & ISTD, holding the post of co‐Chairman  of  the  Diploma  Board  of  ISTD  .  He  is  also  associated with many management institutes  like  ASCI,  IIMC,  XIMB,  FORE,  LBS,  IGNOU  as  a  visiting  faculty.  Prof.  Singh’s  last assignment was  Professor  HRM, MDI,  Gurgaon.  He  has  above  45  publications  on  HR,  IR & General Management topics and a book ‘Industrial Relation: Emerging Paradigms to his credit. He does  consultancy and  training with MUL, Hero‐Honda,  IPCL, BALCO, SAIL, KPMG, SBI, AAI etc. He  is  in  the  editorial  Boards  of  several managements  schools  and  ‘AWARD’,  a  national journal published by V.V.Giri National Labour Institute.     Dr. Bindu Gupta is Ph.D. in Psychology with  specialization in Organizational Behavior from India Institute of Technology Kanpur, India. She has experience of nearly fifteen years in the areas of teaching  and  research.  At  present,  Dr.  Bindu  Gupta  is  a  faculty  member  in  the  area  of organizational  behavior  and  Human  Resource  Management  at  Institute  of  Management Technology,  Ghaziabad,  India.  She  teaches  organizational  behavior,  organization  theory, performance management  and  training  and  development.  She  has  authored  various  papers that appeared  in reputed national and  international  journals. She also has been the editors of three books.    She has organized  International  conferences  and presented papers  in national and  international conferences. She has been actively  involved  in training and consultancy. She is  a  qualified  trainer  of MBTI.  Being  a  psychologist  she  has  keen  interest  and  expertise  in assessing  and  understanding  individuals.  She  has  been  avid  user  of  different  psychometric tools, exercises and management games during the training of working professionals.  

 

Institute of Management Technology, Ghaziabad Institute  of Management  Technology  (IMT),  consistently  ranked  among  the  top  ten  Indian Bschools,  is  committed  to  its vision of providing world‐class management education  through the entire range of academic and intellectual activities. The Institute has a very strong Research and  Development  base,  through  its  four  Centres  of  Excellence  and  a  strong  faculty  team comprising of academicians highly respected  in  their respective  fields. They contribute  to  the stature  of  the  Institute  by  pooling  a  vast  resource  of  intellectual  capital  and  industry experience.  IMT  enjoys  high  esteem  in  academic  and  business  circles  based  on  its  quality programmes and academic standards of excellence. The Institute’s alumni hold key positions in business and industry today. IMT boasts of one of the best infrastructure in the country which is evident from its consistent high ranking on infrastructure parameter. IMT graduates, equipped with energy and drive,  take  this same  team spirit and  individual skill base  to  the work place, demonstrating a passion for excellence and a characteristic IMT brand of commitment and go‐getter  attitude.  The  success  of  the past  inspires  confidence  in  the  future  ‐  confidence  in  its ability to continue to nurture those special skills and attitudes that produces leaders capable of changing  the  world  of  business.  The  consistently  100%  placements  bear  testimony  to  the demand for this combination as personified in all our student managers.   The  Institute  has  been  conducting Management Development  and  Training  Programmes  for leading private and public sector organizations. These programmes are designed and executed to help practicing managers  to strengthen  their skill base  in  functional areas of management and information technology by focusing on the twin objectives of conceptual learning and skill development. The Institute has experienced and  learning training facilitators  in the field of HR Management,  Financial  Management,  Operations  Management,  Marketing  Management, Information  Technology  and  Strategic  Decision‐Making  to  offer  the  best  input  in  terms  of design of modules, pedagogy and depth of knowledge.  Location  Institute of Management Technology  is  situated at Raj Nagar on Hapur Road adjacent  to  the new Collectorate Building in Ghaziabad. To reach IMT, it is suggested that NH‐24 is taken from Delhi with a left turn at the Hapur 31 Kms. Milestone, and thereafter follow signposts giving the direction to the Campus.