Miért éri meg családbarátnak lenni?

Üzleti előnyök

Az előnyök rendszere

Ternovszky Csilla

2011.

Az üzleti előnyök elhelyezése a családbarátság nyújtotta előnyök rendszerében

Az egyéni, a szervezeti és a társadalmi szintű előnyök szervesen összekapcsolódnak és függnek egymástól.

elégedett dolgozók (egyéni előnyök)

sikeresebb vállalatok (üzleti előnyök)

makrogazdasági, társadalmi előnyök

Egy írországi 500 munkáltató körében végzett felmérés alapján a családbarát programok előnyeit az alábbiakkal

azonosították: 

•A megkérdezettek 59%-a szerint fejleszti a munkamorált,•52% szerint növeli a munkavállalók elégedettségét és elkötelezettségét,•a nagyvállalatok 49%-a a kisvállalatoknak pedig 40%-a szerint csökkenti a stressz mértékét,•a kisvállalatok 49%-a szerint javítja az ügyfélszolgáltatások minőségét,•a nagyvállalatok 51%-a, a kisvállalatok 22%-a úgy szerint elősegíti hogy a kisgyermekes anyák visszatérését a munkába,•a kisvállalatok 36%-a, a nagyvállalatok 19%-a szerint kedvező hatással van a termelékenységre.

The second work life balance study: Result from the employer’s Survey; National Centre for Social Research, ERS Series No 22. IN: Értékünk az ember -HEFOP Családbarát munkahely, Családbarát munkahelyek létrehozásának elmélete és gyakorlata, Munkáltatói szakanyag, 2006.

A családbarát működés szervezeti szintű előnyei – a mérhetőség kérdésköre

„Tudom-e számszerűsíteni a családbarát működés által generált előnyöket, avagy az elégedettebb munkaerő

milyen mértékben hat kedvezően a szervezeti működésre és eredményre?”

• A családbarát működés mérhető hatékonysági mutatóinak legtöbbje a dolgozók elégedettségéből és elkötelezettségéből vezethető le.Pl. a nagyobb munkavállalói elkötelezettséggel bíró szervezetek (top) 10 esetében mintegy 30%-kal kisebb a hiányzások mértéke Hewitt Legjobb Munkahely Magyarország felmérés

• Direkt és indirekt módon mérhető eredmények, tapasztalati tények

• növekszik a munka-megelégedettség• növekszik a motiváció• növekszik a rugalmasság• növekszik a lojalitás, az elkötelezettség• csökkenek a hiányzások• csökken a fluktuáció• nő a munkaerő-megtartási képesség• javulnak az egészségi mutatók• gyorsabban betölthetővé válnak az állások• csökkennek a betanítások költségei• nő a vállalat presztízse, ügyfeleinek száma• versenyelőnyhöz jut a munkaerőpiacon• emelkedik a termelékenység

A családbarát működés legfőbb szervezeti előnyei

Az egyéni előnyök szervezeti szinten is jelentkeznek, a szervezeti szintű előnyök pedig

üzleti előnyökké válnak

Például: Rugalmasan végezhetem a munkám (egyéni előny)

Kevesebb a hiányzás (szervezeti előny)

Javul a termelékenység (üzleti előny)

A széleskörű alkalmazás eredményképpen társadalmi és gazdasági szinten is jelentkeznek

az előnyök

(inaktivitás csökkenése, népességfogyás megállítása, egészségügyi mutatók javulása, GDP stb. stb.)

ELÉGEDETTEBB DOLGOZÓK =

SIKERESEBB VÁLLALAT

www.prolabora.hu