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MINA DON JAIME:NUEVO DESAFÍO PARA
CABILDO
Estimados Amigos Grupo Minero Las Cenizas:
Terminé la anterior Editorial indicando que en no-viembre 2009 iniciaríamos las negociaciones colectivascon los Sindicatos de Cabildo y el de Supervisores de todala Compañía y expresé “la esperanza de llegar a un justoacuerdo entre ambas partes”, y como el resultado logradofue satisfactorio, no puedo dejar de mencionar que ello
fue producto de un gran esfuerzo, y una vez más ganó la familia Cenizas.
A continuación daremos una mirada al futuro inmediato de la Compañía:
En Cabildo: se han iniciado los trabajos de movimiento de tierras del Depósitoen Pasta de los relaves y también hemos empezado a adquirir el equipamientomayor de este proyecto tan trascendental para la Planta de Tratamiento; selicitará próximamente la construcción de las galerías de desarrollo del proyectoMina Don Jaime, al haberse terminado los sondajes realizados en el 2º Semestre2009 con el objetivo de empezar a producir minerales en el 4º Trimestre 2010;se ha concluido la firma de un contrato de arriendo de la Mina Otilia de propie-dad de Cerro Negro con la entrega también por parte de nosotros de un contratode arriendo de la mina de óxido denominada Regalo; se ha estructurado unplan de exploraciones coherente para 2010 en las propiedades mineras de laCompañía.
En Taltal: se adquirió chancador portátil y torre de muestreo para operarel Poder de Compra de ENAMI desde la propia planta de tratamiento por flotacióna partir de marzo 2010; se solicitó la modificación de la DIA de la Planta deÓxido para terminar su construcción en junio 2010, lo cual estará a cargo deun Ingeniero Civil ingresado a la Compañía en diciembre 2009, con el objetivode procesar minerales oxidados de ENAMI y cuyo contrato ha sido recientementesuscrito; se está en pleno proceso exploratorio del Yacimiento Altamira paradeterminar el volumen de minerales que dispondremos para procesarlos tantoen la Planta de Flotación Las Luces como en la Planta de Lixiviación; se está enproceso exploratorio de las pertenencias arrendadas de Sierra Esmeralda deminerales de oro; se encuentra en proceso exploratorio la mina Tropezón paradeterminar el nivel de producción futura, ya que el cuerpo de altas leyes ya fueextraído y procesado.
Respecto de la Planta generadora eléctrica, debería ser la base para obtenercontratos eléctricos razonables en nuestros planteles industriales y que vencenen 2010, o en su defecto que ella les provea directamente la energía.
Para hacer frente a los proyectos mencionados hemos aprobado líneas decréditos con bancos nacionales, los accionistas han aprobado un aumento decapital y también han acordado que la caja generada en el año 2010 seautilizada como complemento del financiamiento requerido.
En resumen y manteniéndose los buenos precios del cobre actuales, a futurodeberíamos esperar un buen año 2010 para la Compañía y por ende, para todoslos que trabajamos en ella.
Un fraterno saludo.
Hugo Grez Bachur.Gerente General
Gerente General:
Hugo Grez B.
Casa Matriz:
Coronel 2354 Providencia,
Santiago, Chile
Tel. (56 2) 368 8300
Sucursal Cabildo:
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Cabildo.
Tel. (56 2) 462 3500
Sucursal Taltal:
Camino Cifuncho (Km. 30) s/n Taltal.
Tel. (56 2) 462 3602
REVISTA INSTITUCIONAL
Representante Legal:
Hugo Grez B.
Comité Editorial:
Hugo Grez B.
Gonzalo Cabezas A.
Colaboradores:
Erika Rivera, Cabildo
Santiago Reyes, Cabildo
Paulo Villanueva, Taltal
Periodista:
Andrea Grez Arratia
Edición y Coordinación General:
AGM Ltda.
Vitacura 2909 Of. 705 Santiago
Diseño y Diagramación:
Saga Diseño Ltda.
Impresión:
Impresos Maigret Ltda.
MINERA LAS CENIZAS:SUS ACCIONES CONCRETAS EN LAS ÁREAS DE SEGURIDAD,
SALUD OCUPACIONAL Y COMUNIDADComo señalamos en la publicación anterior, nuestra compañía reconoce la gestión de Medio Ambiente,Seguridad, Salud Ocupacional y Comunidad, como un objetivo prioritario de su estrategia de negocio,todo lo anterior en el marco de los postulados definidos por la Política de Sustentabilidad. En esta
edición, informaremos acerca de las principales acciones desarrolladas en:
• Capacitaciones en identificación,evaluación y control de riesgos.
• Uso y mantención de los elementosde protección personal (EPP).
• Derecho a saber.
• Inspecciones planeadas y no planea-das a los lugares de trabajo, equipose infraestructuras.
• Elaboración, actualización y difusiónde reglamentos, procedimientos, pro-tocolos e instructivos de trabajo se-guro.
• Monitoreo de gases en interior deminas subterráneas.
• Formación, equipamiento, capacita-ción y entrenamiento de Brigadas deEmergencia y Rescate.
• Programa anual de salud ocupacionalcuyo objetivos son controlar los agen-tes identificados en el desarrollo delos procesos productivos y permitirdetectar tempranamente cualquierenfermedad profesional que eventual-mente pudiese afectar a los trabaja-dores.
• Existencia de Comités Paritarios.
• Investigación y Control de Incidentes.
• Plan y Programa de Control de Ries-gos.
S E G U R I D A D Y S A L U D O C U P A C I O N A L
C O M U N I D A D C A B I L D O
Reconocimiento mejores alumnosMinera Las Cenizas reconoce a los
mejores alumnos egresados de básica ymedia de las escuelas Araucaria y F-35,y de los liceos A-2 y Técnico Profesionalde Minería. Además, entrega una becapara financiar la matrícula de educaciónsuperior a los alumnos de más bajos in-gresos de la comuna, postulados por laUnión Comunal de Juntas de Vecinos ypreviamente seleccionados por el Depto.Social de la Municipalidad.
Curso a capataces.Brigada de Rescate.
Prácticas profesionales y pasantías
Realización de ciclo de prácticasprofesionales para alumnos egresadosdel Liceo Técnico Profesional de Mine-ría, Polivalente Nº 2 de Cabildo, LiceoTécnico Profesional de Calera y Politéc-nico de Taltal. Además, se realizan pa-santías de estudiantes de segundo acuarto año del Liceo Técnico Profesionalde Minería de Cabildo.
Mesa de trabajo Peñablanca
Como compromiso estipulado en la aprobación ambiental del ProyectoDepósito de Pasta, en 2008 nuestra compañía inicia la formación de la mesade trabajo Peñablanca, orientada a apoyar la agricultura familiar; buscarfinanciamiento para proyectos sociales, culturales y recreacionales, e informara la comunidad sobre las diversas actividades relacionadas con el proyecto.
Programa Chile 10% Inglés
Su objetivo es entregar una base sólida de inglés, entre los niños de primero acuarto básico, antes de que este ramo sea obligatorio en sus lugares de estudio.Nuestra empresa entregó una importante donación, tanto en Cabildo como enTaltal, lo que permitió beneficiar a varias escuelas y niños de ambas localidades.
Recolección de pilas usadas
Minera Las Cenizas firmó un conve-nio con el Rotary Club Cabildo para re-colectar las pilas usadas que son dese-chadas por la comunidad, a las cualesse les da una disposición final según elactual Plan de Manejo de Residuos Peli-grosos de la Empresa.
C O M U N I D A D C A B I L D O Y T A L T A L
Fomento al deporte
Apoyo a municipios deCabildo y Taltal
Minera Las Cenizas colabora con laMunicipalidad de Cabildo en diferentesáreas y tareas. En el caso de Taltal, laEmpresa participa y ayuda en la celebra-ción de las fiestas navideñas y del aniver-sario de la ciudad, y está presente endistintos proyectos que benefician a lacomunidad.
Aportes entregados a la Asociaciónde Fútbol de Cabildo, a la AsociaciónDeportiva de Básquetbol, al Club De-portivo AGC, a los clubes deportivosPeñablanca y Bellavista, a la organiza-ción deportiva Formación de Campeo-nes.
l martes 29 de diciembre (2009) elGerente General, Hugo Grez, junto
al Cuerpo Ejecutivo Principal de nuestraempresa, efectuó el lanzamiento formalde la Política de Sustentabilidad que re-girá al Grupo Minero Las Cenizas, direc-cionando el quehacer de la Compañíaprincipalmente en las áreas de MedioAmbiente, Seguridad, Salud Ocupacio-nal y Comunidad.
En dicha ocasión estuvieron presenteslos gerentes de las diversas áreas queconforman la Compañía: Cristián Argan-doña, Manuel Matta, Mario Paéz, RafaelSepúlveda, Claudio Grez, Leopoldo Va-lenzuela, Marcelo Araya, Francisco Ibá-ñez, Roberto Muñoz, Gonzalo Cabezasy Carlos Delpiano.
El Gerente de Finanzas, Cristián Ar-gandoña, realizó un resumen anual eco-nómico y comentó acerca de los resul-tados financieros del año 2009 y la evo-lución de los indicadores principales.Además efectuó un análisis sobre elcomportamiento de los mercados mun-diales.
En la oportunidad el Gerente de Inge-niería y Medio Ambiente, Claudio Grez,expuso acerca de la Gestión Ambientaldesarrollada en la Empresa, donde resal-tó algunos hitos importantes acerca delos inicios de los proyectos y la regula-ción de permisos y compromisos am-bientales.
El Gerente de Desarrollo, ManuelMatta, explicó algunas característicasque tiene cada una de las faenas mine-ras. Enfatizó sobre las estrategias de cre-cimiento del negocio minero y realizóun acabado planteamiento sobre la hojade ruta de los proyectos que enfrentaráen el futuro inmediato la Compañía.
El Gerente General, Hugo Grez, re-calcó la importancia del trabajo enequipo y declaró “creemos firmementeque el éxito de nuestra compañía esgracias al apoyo, esfuerzo y cooperaciónde todos ustedes, nuestros trabajadoresy colaboradores. Asimismo debemosinternalizar que en un negocio de largoplazo como es la minería, es imprescin-dible que respetemos el Medio Ambien-te, la Seguridad, la Salud Ocupacionaly la Comunidad que nos rodea; y quebasemos nuestra actuación en una políti-ca que guíe nuestras operaciones”.
La jornada culminó con la firma decada uno de los presentes para simbo-lizar el compromiso de cada área conla recién promulgada Política de Susten-tabilidad.
GERENTE GENERAL REALIZA LANZAMIENTO DEPOLÍTICA DE SUSTENTABILIDAD
E
“Debemos internalizar que en un negocio de largo plazo
como es la minería, es imprescindible que respetemos el
Medio Ambiente, la Seguridad, la Salud Ocupacional y la
Comunidad que nos rodea; y que basemos nuestra actuación
en una política que guíe nuestras operaciones”
Antecedentes Generales
Actualmente se ha terminado la cons-trucción de alrededor de 1000 metrosde caminos, los que permitirán el accesoa dos nuevos socavones, que constitui-rán los niveles principales de la nuevamina. Así también, se requiere construiralrededor de 1.900 metros de galerías,las que conformarán la infraestructurade la mina, necesarias para su explota-ción.
Se han definido áreas para el depósitode estériles (desmontes), área para lainstalación de un chancador primarioy áreas para nuevos caminos e instala-ciones de superficie (talleres, oficinas,bodegas y otros).
Junto a lo anterior, se están elaboran-do todos los estudios y proyectos quese requieren, con la finalidad de comen-zar a presentarlos, entre enero y febrerode 2010, a las respectivas autoridadesambientales y técnicas.
El proyecto consiste en explotar lasreservas, a través de minería subterráneacon la utilización del método de explo-tación “Sublevel Stoping” que consisteen explotar caserones mediante subnive-les de perforación y dejando estas cáma-ras vacías.
Se utiliza una infraestructura de car-guío en la base del caserón (zanjas de
PROYECTO MINERO DON JAIME:NUEVO DESAFÍO PARA CABILDO
En el mes de octubre (2009) nuestra minera resolvió ejercer la opción de arriendo de las pertenenciasmineras de la Compañía Minera La Patagua, en el sector mina Palqui y Don Jaime. El proyecto queCenizas desea llevar adelante se encuentra en la fase final de Estudios Geológicos y de Ingeniería.
Fuente: Patricio Bolados
PUNTO DONDE SE CONSTRUIRA EL PORTAL DELNIVEL INTERMEDIO DE LA MINA (NIVEL 950).
TRAMO DE CAMINO QUE CONDUCE A LA MINA DONJAIME.
Mina Don Jaime se localiza a 25
kilómetros al este de la comuna de
Cabildo. Se accede a ella a través de
la localidad de La Mora, por un
camino de tierra, en buen estado, de
aproximadamente 9 kilómetros.
Las coordenadas UTM del centro del
área son: 6.398.500 N y 312.000 E. La
altura media es de 1.000 m.s.n.m.
recepción del mineral) y una infraestruc-tura de acarreo y traspaso del mineralal nivel principal de transporte.
En el exterior mina, se descargará elmineral en un chancador primario yposteriormente se enviará a planta.
A la fecha se han preparado los acce-sos de caminos mineros a la posiciónde inicio del Socavón 950 y posicióndel Socavón 840, que son túneles quecumplirán con la tarea de arranque,traspaso de mineral y de transporte ho-rizontal al exterior mina.
Esta infraestructura minera está orien-tada a posicionarse estratégicamente,para permitir el desarrollo de unidadesde explotación en las zonas mineraliza-das que han sido detectadas en la etapade exploración. En este momento se es-tá en la etapa previa al de inicio del de-sarrollo de la infraestructura y paralela-mente se están realizando reconoci-mientos con sondajes que permitirántener una mejor exactitud del volumeny calidad de la zona mineralizada.
Durante los tres primeros trimestresdel año 2010, se realizarán los trabajosde desarrollo de la infraestructura princi-pal de la mina y de la preparación delos primeros caserones, y durante elcuarto trimestre del año 2010, se comen-zará a alimentar a la planta con mineralproveniente de la mina.
FUTURA BOCA MINA NIVEL 950ETAPA DE SANEAMIENTO.
FUTURA BOCA MINA NIVEL 840ETAPA DE SANEAMIENTO.
BOCA MINA NIVEL 1000AREA DE TRABAJO DE COMPAÑÍA MINERA LA PATAGUA.
INSTALACIONES DE MINERA LA PATAGUAOFICINA - COMEDOR - DORMITORIOS.
LABORES DE INFRAESTRUCTURA
La infraestructura principal de la mina está conformada porlas siguientes galerías, cuyas características son las siguientes:
Socavón 840Longitud : 800 mts.Sección : 5 x 4,5 m2Pendiente : + 1 %
Socavón 950Longitud : 300 mts.Sección : 5 x 4,5 m2Pendiente : - 10 %
Rampa Nivel 840 a Nivel 950Longitud : 650 mts.Sección : 4,2 x 3,8 m2Pendiente : +20%
Troyas de CarguíoAncho inicial : 17 mts.Ancho final : 9 mts.Alto : 5 mts.Pendiente : HorizontalUnidades : Cada 100 mts.
EQUIPAMIENTO MINERO
Equipos Unid. Actividad
Jumbo Avance Galerías 1 Perforación Avances
Jumbo de Producción 1 Perforación Producción
Compresor 250cfm 1 Aire ComprimidoCompresor 450 cfm 1 Aire ComprimidoGrupo Electrógeno 150 KVA 1 Energía EléctricaGrupo Electrógeno 250 KVA 1 Energía EléctricaScoop 6 yd3 1 Carguío de
DesarrollosScoop 3,5 yd3 1 Carguío
PreparacionesCargador Frontal 4 yd3 2 Carguío MineralVentiladores 50 HP 3 Aire LimpioUtilitario de Tronadura 1 Carguío ExplosivosCamionetas Operaciones 5 Transporte
Operaciones
De acuerdo a los requerimientos de desarrollo, prepa-ración y producción de mineral, se ha estimado prelimi-narmente la siguiente dotación de equipos principales:
El 27 de noviembre (2009), seis representantes de los Comités Paritarios concu-rrieron al XXX Encuentro Anual de Comités Paritarios, Región de Antofagasta,organizado por la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). En la oportunidadse llevó a efecto la tercera Expo-Paritario de empresas asociadas a la ACHS. Enel encuentro, además, se realizaron conferencias, exposiciones de Comités Paritariosy presentaciones artísticas.
Cabe recordar que en el año 1969 se crearon en Chile los Comités Paritarioscon el objetivo de promover y colaborar con la prevención de accidentes, estable-ciéndose que en cualquier empresa u organización donde existan sobre 25 traba-jadores ya es posible la formación de un Comité Paritario.
LICEO COMERCIAL DEQUILLOTA VISITA FAENA
CABILDOEl 5 de noviembre (2009), faena Ca-
bildo recibió la visita del 4º año A delLiceo Comercial de Quillota, junto a suprofesora, Verónica Pizarro y 33 alum-nos.
En dicha visita, el prevencionista denuestra minera, Santiago Reyes fue elencargado de exponer una charla acercade la Normativa Laboral Previsional(Ley 16.744, Accidentes del Trabajo yEnfermedades Profesionales). Ademáslos asistentes pudieron realizar un reco-rrido por las instalaciones de la Planta.
Fuente: Santiago Reyes.
El 4 de diciembre de 2009, lostrabajadores agrupados en 4 sindi-catos de trabajadores de la faenaCabildo, más el sindicato de su-pervisores y profesionales logra-ron, en forma separada, los acuer-dos con la Empresa que permitie-ron la suscripción por un nuevoperíodo, de los correspondientescontratos colectivos de trabajo.
Los nuevos instrumentos colec-tivos inician su vigencia a partirde la fecha de su suscripción yregirán las condiciones y benefi-cios pactados durante 28 meses,cerrándose el acuerdo en los pla-zos que establece el Código delTrabajo, antes de la fecha para elinicio de la huelga legal.
Fuente: Gonzalo Cabezas.
José Cortés, Presidente Comité Paritario Mina Altamira, Roberto Rojas, Presidente ComitéParitario Minas Las Luces y Doña Elba, Jaime Contreras, Presidente Comité Paritario PlantaLas Luces, Roberto Díaz, integrante Comité Paritario Planta Las Luces, Nelson Parra, JefeDpto. Prevención de Riesgos, Juan C. Milla, integrante Comité Paritario Minas Las Luces yDoña Elba y Pedro Araya, integrante Comité Paritario Mina Altamira.
El miércoles 16 de diciembre sellevó a cabo la Licenciatura de losCuartos Medios del Liceo Politécnico“José Miguel Quiroz” de Taltal. Dichoestablecimiento dicta las carreras deMecánica Industrial y AdministraciónContable. A partir de este año 2009,se estableció que uno de los premiosa entregar, fuera denominado “Pre-mio al Emprendimiento y EsfuerzoMinera Las Cenizas S.A.”. En estaoportunidad el alumno premiado fueel joven Emilio Vergara Ardiles, delCuarto Año B de la especialidad Me-cánica Industrial, quien recibió entu-
LICEO DE TALTAL ENTREGA PREMIO “EMPRENDIMIENTOY ESFUERZO MINERA LAS CENIZAS”
siasmado un set fotográfico que in-cluía cámara, trípode, bolso, carga-dores, entre otros. Tal estímulo fueentregado personalmente por nuestroSuperintendente de Administración,Paulo Villanueva. Cabe destacar quenuestra Compañía otorga a este cole-gio cupos para prácticas profesiona-les y a partir del próximo año 2010se coordinarán charlas educativaspor parte de nuestros profesionales,visitas en terreno y un trabajo enconjunto en materia de mallas curri-culares.
Fuente: Paulo Villanueva.
REPRESENTANTES DE COMITES PARITARIOS DE TALTALASISTEN A ENCUENTRO EN ANTOFAGASTA
NEGOCIACIONESCOLECTIVAS DE
CABILDO
NUEVOS FUNCIONARIOS SE INTEGRAN A NUESTRA MINERALes damos la bienvenida a dos funcionarios que se han incorporado recientemente a nuestra minera: en noviembre, en
faena Taltal con el cargo de Jefe de Logística de Abastecimiento de Minerales Zona Norte, el Ingeniero en Transportes, DanielMc Pherson; y en Santiago el profesional Juan Luis Morales asumió, en el mes de diciembre, como Ingeniero de Proyecto.
El pasado 6 de octubre (2009) se firmó un convenio entre la Asociación Chilenade Seguridad (ACHS) y Minera Las Cenizas, Faena Taltal, para trabajar en conjuntomediante el Plan de Prevención de Riesgos llamado GPS - ACHS.
Este acuerdo se extenderá hasta el año 2010.
Mario Páez, Guillermo Peña, Nelson Parray Paulo Villanueva.
Paulo Villanueva, Mario Páez y GuillermoPeña, Sub Gte. Prevención, ACHS, II Región.
ACHS Y MINERA LAS CENIZAS FAENA TALTAL FIRMAN CONVENIO¿En qué consiste el GPS-ACHS?
Es un sistema de gestión en seguridad ysalud ocupacional que orienta la gestiónpreventiva de la empresa, definiendo unatrayectoria de mejoramiento continuo que:• Establece requisitos para desarrollar la
capacidad preventiva de la empresa enforma práctica y efectiva, mediante laaplicación de técnicas preventivas, am-pliamente reconocidas y aprobadas.
• Permite evaluar y certificar los nivelesde desarrollo preventivo de la empresa.
• Permite desarrollar conductas seguras enel trabajador apropiadas para su autocui-dado.
• Incorpora lo que la empresa ya ha desa-rrollado en gestión de seguridad y saludocupacional.Fuentes: Nelson Parra, ACHS.
El pasado martes 3 de noviembre,CCAF La Araucana ofreció un cóctel debienvenida a representantes de MineraLas Cenizas Faena Taltal. Lo anterior,en el marco de la incorporación de fae-na Taltal a dicha CCAF a partir del 1 deoctubre de 2009, que vino a materializaruna anhelo planteado por los funciona-rios y que, con un programa de benefi-cios específicos, se espera que se traduz-ca en un mejor nivel de vida para nues-tros trabajadores y sus familias.
Dicha ceremonia se realizó en Hoste-ría Taltal y asistieron: el Gerente deOperaciones Mario Páez; el Superinten-dente de Administración, Paulo Villanue-va; el Encargado de RR.HH, RicardoRodríguez; los dirigentes del SindicatoNº2: Mario González, Iván Guerra yGuillermo Ramírez; los dirigentes delSindicato Nº1: Luis Villagrán, Carlos
Durante los días 27 al 29 de noviem-bre pasado, CCAF La Araucana (actualCaja de Faena Taltal) realizó un Encuen-tro Regional de Secretarias y AsistentesAdministrativas en el Centro VacacionalAgualuna, en la ciudad de Iquique. Enesta oportunidad nuestra faena quisodistinguir a la Señorita Patricia HerreraRomero, quien se desempeña desde elaño 2008 como Asistente Administrativaen la Superintendencia de Administra-ción y es activa colaboradora de estarevista. En dicha actividad, Patricia pudoasistir a charlas de capacitación, com-partir con otras profesionales del área,visitar museos y disfrutar de un fin desemana de ensueño en tierras iquique-ñas. ¡Felicitaciones Patricia!
Fuente: Paulo Villanueva
CCAF LA ARAUCANA OFRECE CÓCTEL DEBIENVENIDA A FAENA TALTAL
Díaz y Leonardo Ledesma; los dirigentesdel Sindicato Mina Altamira: ErnestoRojas y Juan Velásquez; y en representa-ción de CCAF La Araucana: Alfredo Saa-vedra (Jefe Red Médica), Luis Ferrer (Su-pervisor Atención a Clientes), JimenaJeraldo (Encargada Sucursal Taltal), OscarJiménez (Jefe de Crédito) y Rodrigo Ávila(Asistente Comercial).
Fuente: Paulo Villanueva
GERENTE DE OPERACIONES VISITA A ALCALDE DE TALTALEl Gerente de Operaciones, Mario Paéz Morales, junto al Superintendente
de Administración Paulo Villanueva, visitaron al Alcalde de la Ilustre Munici-palidad de Taltal, Guillermo Hidalgo. En la ocasión, los representantes denuestra Compañía manifestaron que Minera Las Cenizas establecería nuevoscompromisos de acción social hacia dicha localidad.
Fuente: Ilustre Municipalidad de Taltal
DISTINGUEN A ASISTENTEADMINISTRATIVA PATRICIA
HERRERA
TEMAS DE INTERÉS: NUESTROS FUNCIONARIOS SE EXPRESAN
n Cabildo, la existencia del Depor-tivo Minera Las Cenizas es el resulta-
do de la fusión de los deportivos Cenizasy Mina Claudia, respectivamente.
El Deportivo Minera Las Cenizas par-ticipa a nivel competitivo en el campeo-nato local de fútbol, que es regido porel reglamento y bases de la Asociaciónde Fútbol Amateur, más conocida comoA.N.F.A.
La composición de personas o juga-dores que participan regularmente ysemanalmente es de cien, las cuales sedividen en siete series y edades quefluctúan entre 10 y 60 años. Las divisio-nes en que participan son las siguientes:Infantil, Juvenil, Senior, Súper Senior ytres series adultas.
El porcentaje de hijos de trabajadoresque participan en dicho Deportivo esde aproximadamente un 30%.
El club se financia con el aporte desocios trabajadores, los cuales tienenconciencia de la importancia de queexista esta institución, en especial paralos niños y adolescentes, considerandolas problemáticas de la juventud hoyen día.
También acabamos de dar inicio auna escuela de fútbol que funciona enel complejo deportivo de nuestra mine-ra. Esta escuela está abierta a todos losniños de la comunidad y en especial alos hijos de los trabajadores.
Tenemos interés en trabajadores quejuegan en otros clubesde la comuna y a travésde estas líneas, que-
remos hacerles un llamado a integrarnuestra institución, ya que esto seríamuy beneficioso para nuestro club y asíobtener mejores logros deportivos.
El Deportivo cumple el rol de relacio-nador público ante la comunidad, pormedio del deporte.
El funcionamiento del Deportivo serealiza con el apoyo de la Empresa, tan-to en la infraestructura como en la movi-lización y en oportunidades con unequipo de fútbol.
Sabemos del espíritu deportivo de
La serie infantil de fútbol en una premiacion donde obtuvieron el primer lugar. Cabedestacar que en dicha serie hay cuatro niños (jugadores) que actualmente pertenecen ala seleccion sub 13 de Cabildo.
E
nuestro Gerente General y esperamoscontar con su apoyo, ya que somos elnexo entre la Empresa y la sociedad.
El Deportivo es integrado por los si-guientes dirigentes: Presidente, HermanMoyano; Secretario, Jorge Henríquez;Tesorero, Jonathan Astudillo; todos tra-bajadores de Minera Las Cenizas).
TEMAS DE INTERÉS: NUESTROS FUNCIONARIOS SE EXPRESAN
LA VEJEZ(Alberto Cortez)...La vejez...es la más dura de las dictaduras,la grave ceremonia de clausurade lo que fue la juventud alguna vez....
Gloria Real
Hasta Siempre
Recién ha finalizado el 2009 y en medio de múltiples incógnitas y algunas certezas, nosaprestamos a dar los primeros pasos en la aventura de un nuevo año. Siempre me hanproducido ansiedad estos primeros días y en este momento, con mayor razón. Esta nuevainvitación para escribir en la revista de Cenizas, me brindó la posibilidad de ocupar estatribuna para despedirme de aquellas personas que he conocido a lo largo de estos veintiochoaños de trabajo en la Empresa, los que llegarán a su fin el próximo 28 de febrero. Algunasde esas personas ya no están, a otras no las he conocido personalmente, sin embargo séque existen, por los papeles que van y vienen, por los llamados telefónicos, por los e-mails,por este sentido de pertenencia que se impregnó en mí durante estos años.
Tengo un gran cariño por las personas con las que he trabajado directamente, pero deboreconocer que siento una especial cercanía, admiración y respeto por “los hombres de lanoche”, como llamé en un saludo en el Día del Minero, a mis compañeros de la mina.Cercanía que se acrecentó cuando visité su mundo. De la roca, a diario, los mineros extraenla riqueza que ella posee, con ese trabajo logran su sustento, el que posibilita el desarrollopropio y el del país. Ingresar a ese lugar tan distinto al de mi trabajo habitual, enfrentarmea la piedra bruta me conmovió, pues la vi como un espejo; creo que los humanos tambiénsomos como piedras que tienen su riqueza oculta y que pasamos nuestra existencia tratandode sacar lo mejor de nosotros mismos para entregarlo al entorno. Así vamos caminandopor la vida, intentando empinarnos hacia lo alto desde esta condición de hormigas en eluniverso.
Se hace difícil aceptar el paso del tiempo, como también la despedida a la que nos obligael fin de una etapa; no obstante, es necesario asumirlo con la mayor racionalidad que ladebilidad humana nos permite.
Para mí, hoy es tiempo de decir gracias. Infinitas gracias a Cenizas, porque en una épocaen que el país vivía años dramáticos, tanto por la crisis económica que produjo el quiebremasivo de empresas; como en lo social por la cesantía, las persecuciones políticas, en fin,en esos aciagos momentos, yo encontré aquí la oportunidad de desempeñar un trabajo alque siempre me he dedicado con esmero y cuyo fruto me permitió sacar adelante a mishijos. Gracias, también, por la solidaridad recibida en más de un momento difícil a lo largode estos años. Gracias por la gentileza y la cordialidad. Desde mi mirada, el respeto haciael otro, el afecto entregado y recibido son los mayores tesoros que, como seres humanos,podemos enarbolar al final de un camino. Gracias, mil gracias y mis mejores deseos a todosy a cada uno de los integrantes del Grupo Minero Las Cenizas.
Hasta siempre…
TEMAS DE INTERÉS: NUESTROS FUNCIONARIOS SE EXPRESAN
i nombre es Jorge Antonio LermaCutipa, nací el 12 de marzo de
1974 en Arequipa, Perú. Soy hijo delmatrimonio que conformaron el Sr. Gre-gorio Lerma y la Sra. Benita Cutipa. Apesar de que mis padres tuvieron bajosrecursos económicos, la meta de ellosfue entregarme la mejor educación, porlo que me siento eternamente agradeci-do de sus esfuerzos.
Durante mi infancia, viví en el centrode la ciudad junto a mi hermana Janeth,y mis primos José y Guillermo. Todosellos actualmente contadores.
Desde la niñez me gustó todo tipode deportes, principalmente el fútbol(hincha del Club Melgar de Arequipa),por lo participé en varios campeonatosdesde de los seis hasta los catorce años(llegué a ser campeón con el equipo“Club America Star”). A partir de esaedad el nuevo deporte que disfruté fueel básquetbol (Club JUSODI), dondeme perfeccioné y participé en ligas inter-distritales hasta los 18 años.
Estudié en la escuela primaria 41004denominada “Los Piputes”; después definalizados mis estudios, tuve el primerreto de mi vida, que fue el de ingresarpor exámenes al prestigioso ColegioNacional San Juan Bautista de La Salle,(administrado por Hermanos ReligiososCatólicos), donde me inculcaron valoresespirituales de hermandad, sencillez,rectitud, esfuerzo, perseverancia, respon-sabilidad, solidaridad, trabajo en equipo,etc. En esos años me gustaba mucho lageografía y las matemáticas.
Seguí estudios superiores en el Institu-to Técnico “La Recoleta”; luego, estudiéen la Universidad Nacional San Agustínde Arequipa (donde ocupé los primerospuestos) y finalmente egresé del Postgra-do en Ingeniería de Proyectos de la mis-ma universidad.
Recuerdo lo sorprendente que eraestudiar los estudios geológicos en launiversidad, ya que cada lugar de laTierra tiene su pasado histórico evolutivoy todos los ciclos hablaban de millonesde años, comparado con la vida de losseres humanos, que vivimos menos de200 años. Esto me llevó a un interéspersonal por conocer y disfrutar la carre-ra, trabajando y visitando muchos luga-res con el fin de seguir investigando eir complementando la profesión cada
día. Me fascina también el tema de losmodelos geológicos de los yacimientosmetálicos, ya que su génesis y formaciónsuelen ocurrir de diferentes maneras,en cualquier parte del mundo y el desa-fío de nuestra profesión es llegar a enten-derlos.
Al momento de egresar de la univer-sidad en el año 1999, fui becado pararealizar un entrenamiento en la MineraEl Brocal S.A., Perú (Yacimiento Polime-tálico). Dicha importante experiencialaboral provocó que mis padres se preo-cuparan por mi partida a lugares lejanosy no conocidos por ellos, ya que la Mi-nera se encontraba ubicada en la partealta de la Sierra Cordillerana, a 4.400m.s.n.m, Departamento Cerro de Pasco.
Mis inicios en Chile fueron a partirdel año 2004, cuando me encontrabatrabajando para la empresa de explora-ciones Peregrine Diamonds S.A., la cualtiene yacimientos IOCG en la zona cos-tera del Perú, y recibí una oferta paraser parte del equipo geológico de laempresa Minera Tamaya S.A., Punitaqui,la cual acepté. Lo que valoro de estepaís es su calor humano, la convivenciay la buena calidad de vida que pudeconocer durante estos últimos años.
A partir del año 2007 soy contratadopor Minera Las Cenizas S.A., la cualme dio la oportunidad laboral de inte-grarme a su equipo de profesionalesdestacados quienes me entregaron su
confianza desde el momento en queparticipé con cada uno de ellos, lo queme compromete cada día a entregar mivasta experiencia profesional volcándolaen los desafíos geológicos que se presen-ten. Asimismo, mi objetivo es cumplircon la seguridad, la prevención, lograrlas metas y objetivos que requiere nues-tra distinguida empresa.
En Minera Las Cenizas empecé comoGeólogo de Proyectos en el área de ex-ploración, donde destaco la buena con-vivencia y motivación. Seguido a estaetapa, me desempeñé como Geólogode Mina Altamira, en la cual vivo inten-samente el día a día donde puedo cana-lizar mi enorme interés por las necesi-dades de la geología en el corto, media-no y largo plazo. Además, valoro alequipo de trabajo detrás de estos desa-fíos mineros ingenieriles dentro de unambiente laboral integrado.
Siguiendo con el ciclo de mi vida,en el año 2005 me casé y conforméuna familia con Felicitas Pari, con quientengo a mi adorable hija regalona llama-da Antonella, quien nació el 17 de octu-bre de 2007 en Copiapó, Chile; conellas comparto mis experiencias, aspira-ciones, proyectos, etc. Toda esta felici-dad es gracias a Minera Las Cenizas,donde me siento muy complacido porla oportunidad que se me dio de vivircon una excelente calidad de vida juntoa mi familia.
Un profesional apasionado por la Geología
Jorge Lerma
M
NUESTRAS SECRETARIAS CELEBRARON SU DÍA
En el mes de diciembre se llevó acabo el 7º Campeonato Nacional deEscuelas de Vela. En dicho evento parti-ciparon los hijos de diversos super-visores que se desempeñan en faenaTaltal y que pertenecen a la Escuela deVela que dirige Roberto Perucci, Jefede Abastecimiento y Contrato.
Los resultados de la competenciadejaron muy bien parada a la ZonaNorte, la cual fue representada por 12timoneles, 7 del Club Náutico de Taltaly 5 del Club de Yates de Antofagasta.
Entre ellos, los más destacados fueron:• Claudia Villalobos, Club Náutico Tal-
tal, 1er Lugar Optimist Novicios Da-mas.
• Macarena Fariña, Club de Yates Anto-fagasta, 2º Lugar Optimist NoviciosDamas.
• Cristopher Ramírez, Club Náuticode Taltal, 2º Lugar Optimist NoviciosVarones.
Fuente: Roberto Perucci.
El jueves 3 de diciembre (2009,) lassecretarias que se desempeñan en nues-tra minera, celebraron su día con un
ENTÉRATE
Mónica Strauszer, María Teresa Bernal,Patricia González, Georgina Vilches.
Jeanet Vicencio, María Teresa Bernal, Patricia González, Gloria Real, Mabel Durán, MónicaStrauszer, Georgina Vilches.
agradable almuerzo en la restaurante“La Tabla” ubicado en el centro gastro-nómico Borde Río.
En la ocasión asistieron: Jeanet Vicen-cio, Mónica Strauszer, Gloria Real, Patri-cia González, Mabel Durán, GeorginaVilches, y María Teresa Bernal.
Saludamos con cariño también a So-lange Pérez, quien se desempeña enfaena Taltal.
HIJOS DE SUPERVISORES SE DESTACAN EN COMPETENCIA DE VELA
El jueves 17 de diciembre (2009),nuestra Faena en Taltal se hizo presenteen la hermosa caleta de Cifuncho insta-lando 20 basureros perfectamente equi-pados para apoyar en el aseo y manten-ción de dicha playa. A la entrega de es-tos implementos asistió el Alcalde deTaltal, Guillermo Hidalgo y en represen-tación de Minera Las Cenizas asistieronel Gerente de Operaciones, Mario Páezy el Superintendente de Administración,Paulo Villanueva. El Señor Alcalde agra-deció esta importante donación quevino a solucionar el gran problema deaseo que cada temporada estival se ge-neraba en dicho lugar.
Fuente: Paulo Villanueva
NUESTRA MINERA CUMPLECON LO PROMETIDO
COMUNIDAD
Con la presencia del Alcalde dela ciudad de Taltal Guillermo Hidal-go, junto al Superintendente de Ad-ministración Paulo Villanueva, alCoordinador de Medio Ambiente,Carlos Henríquez y diversos asisten-tes, el día 19 de noviembre (2009)se llevaron a cabo los trabajos demejora del camino de acceso a lahermosa playa de Cifuncho, dondenuestra minera realizó un importanteaporte que además contó con elapoyo de las empresas colaborado-ras Transmetal y Artisa.
Dicha mejora considera la repara-ción de un kilómetro de caminoaproximadamente.
En la ocasión, el Gerente de Ope-raciones, Mario Páez, manifestó que
el compromiso de Minera Las Ceni-zas es apoyar el desarrollo integralde la localidad de Taltal.
Cabe destacar que en la Caletade Cifuncho habitan alrededor de30 personas, y durante la temporadaestival la afluencia de visitantes au-menta a cerca de mil veraneantes.
En la oportunidad nuestra compa-ñía anunció que instalará 20 basure-ros en dicho sector costero, lo querepresenta un aporte al cuidado delaseo y del medio ambiente del lugar;Además, gestionó las visitas de losalumnos del Liceo Politécnico C-20a la faena y la recepción durante elperiodo estival de alumnos en prác-tica.
Fuente: Paulo Villanueva
Entre el 9 y el 12 de noviembre sellevó a cabo el curso de Electromecá-nica, impartido por la Universidad Tec-nológica de Chile y a la cual asistieron10 participantes provenientes del Áreade Mantenimiento. Dicho curso formaparte del Programa de Capacitación quese ha estado desarrollando durante todoel año 2009 en faena Taltal.
Fuente: Paulo Villanueva.
TALTAL: ÁREA DE MANTENIMIENTO SE CAPACITA EN ELECTROMECÁNICA
MINERA CENIZAS JUNTO A LACOMUNIDAD TALTALINA
CAPACITACION
(Outsourcing) donde se desempeñó co-mo Asistente de Recursos Humanos.
En el 2007, fue contratada en el Tea-tro Municipal de Santiago, como Asis-tente del Departamento de Bienestar.Comenta al respecto “ahí pude comple-mentar mi experiencia ya que veía todolo que era capacitación, plan maestro,comité bipartito, y relación con la Otic(Sofofa); además realizábamos las cele-braciones de las distintas fechas especia-les, convenios de descuentos, etc. Tam-bién asesoraba en el área de seguridad,
en contacto directo con el prevencio-nista de riesgos y el comité paritario”.
En el 2008, por medio del sitio weblaborum.com, ingresó su curriculum ypostuló a la oferta laboral que ofrecíaMinera Las Cenizas, y fue seleccionadapara el cargo de Asistente de RecursosHumanos.
Resalta “lo primero que me llamó laatención de esta empresa fue la canti-dad de años que la gente lleva trabajan-do acá; por lo mismo todos se conoceny existe una relación muy especial”.
Respecto al ambiente laboral expresa“con Miguel (Arancibia) yo creo quenos llevamos bastante bien, de todoslos jefes que he tenido creo que es elque mejor maneja el trabajo y estáconsciente de sus responsabilidades”.
Catalina es soltera pero está compro-metida; vive actualmente en la comunade Providencia, y en su tiempo libre legusta escuchar música de todo tipo:jazz, rock, j-rock y electrónica. Ademásle apasionan los juegos de mesa, de he-cho tiene una colección de juegos quehan ganado premios internacionales.
CONOCIENDO A...
Catalina Bustosa joven profesional Catalina Eliza-beth Bustos Contreras, de amable
mirada y extenso pelo oscuro, nos abrelas puertas de su vida y nos cuenta enesta entrevista algunos detalles de sulado personal.
Catalina nació en Santiago, un 9 denoviembre de 1984. Hija de Elizabethy Emilio, tiene tres hermanos, Emilio(26), Daniel (18) y Bárbara (15).
De su niñez recuerda “mi infanciafue bastante normal, crecí en la comunade Cerrillos donde vivíamos junto a mifamilia y mi abuelita; una vez que mispapás compraron su casa nos traslada-mos a Maipú, donde transcurrió todami adolescencia”.
Agrega “egresé del Colegio Comer-cial Alberto Widmer, donde estudié Ad-ministración de Empresas, allí descubríque me interesaba el área de RecursosHumanos. En el año 2002, rendí laPrueba de Aptitud Académica e ingreséa la Universidad de Santiago de Chile(USACH) a estudiar Tecnología en Ad-ministración de Recursos Humanos enrégimen vespertino.
Egresé y me titulé en el tiempo quedura la carrera (3 años, 2005) y comoestudiaba de noche, en el día trabajabaen una consulta médica en Providencia,para ayudar a pagar mis estudios”.
En el año 2008, Catalina ingresó aLicenciatura en Organización y GestiónTecnológica, estudios que actualmentetiene congelados.
Su práctica profesional la realizó enel área de Recursos Humanos del Con-sorcio Nacional de Seguros de Vida(2006), donde sus funciones estuvieronconcentradas tanto en el Departamentode Selección de Personal como en elárea de Capacitación. Detalla “ese lugarrepresentó un gran reto para mí ya que,debido a la experiencia que habían te-nido con otros alumnos, mis funcioneseran muy restringidas y operativas; amedida que fueron pasando los días seme asignaron más responsabilidades,logrando poner en práctica una buenacantidad de conocimientos y abriendolas puertas para que de ahí en adelantesólo recibieran alumnos de la USACHen el área” .
En el año 2006 ingresó a Incosec,empresa de colocación de personal
Una joven con gran experiencia laboral
L
SEGURIDAD
COMITÉ REGIONAL DE SEGURIDAD MINERA SE REÚNE EN FAENA CABILDOl pasado 26 de noviembre (2009) serealizó la reunión del Comité Regio-
nal de Seguridad Minera (CORESEMIN)en faena Cabildo.
La actividad, que se llevó a cabo enlas instalaciones de la planta, se iniciócon las palabras de bienvenida del Ge-rente de Operaciones, Leopoldo Valen-zuela.
Luego, el Ingeniero Roberto Martínez,efectuó una presentación de los Pro-yectos de Depósitos de Relaves: DREIMy DEP.
Posteriormente se realizó una visitaa la planta de Espesamiento de Relavey una demostración de depositación enpasta, para luego finalizar con una reu-nión de trabajo del CORESEMIN en laoficinas de la planta.
¿QUÉ ES EL CORESEMIN?
Es una entidad vinculada con todos los organismos afines a la seguridaden el país y en el exterior. Cuenta con el apoyo de la Secretaría RegionalMinisterial de Minería, del Servicio Nacional de Geología y Minería y delas empresas más importantes de la región. Desde su origen el CORESEMINha mantenido una dependencia funcional del Consejo Nacional de Seguridad.
Sus objetivos principales son:• Promover y desarrollar la prevención de riesgos de accidentes y enferme-
dades profesionales, en los ambientes y actividades en que se desenvuelvela comunidad minera.
• Capacitar y aplicar los principios y técnicas relacionadas con la seguridady bienestar integral del trabajador y su familia.
• Velar por la preservación de los bienes en general y la protección yconservación del medio ambiente.
Fuente y Fotografías: Santiago Reyes.
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n Cabildo, Minera Las Cenizas ope-ra la Mina Sauce y procesa minera-
les de cobre en su planta concentradora.Su producción es de 4 mil toneladas deconcentrado de cobre por mes.
El tranque de relaves convencionalestá localizado en el valle, actualmenteen período de cierre.
En el año 2004 se toma la importantedecisión de operar mediante la Depo-sitación de Pasta de Relave. Se tienecontemplado para el año 2011 el iniciode su operación.
Una solución provisoria, también in-novadora, fue la decisión de disponerlos relaves espesados al interior de lamina (Proyecto DREIM).
PROYECTO DEPÓSITO DE PASTA CABILDO:UNA REALIDAD CERCANA
Fuentes: Roberto Martínez; Portal Minero.
E
Un poco de historia
El relleno de minas con pasta fue inventado hace unos 30 años por EliI. Robinsky, PhD en Ingeniería Civil de la Universidad de Toronto, profesorde esa institución por más de tres décadas. El sistema de relleno de pastafue por primera vez adoptado por Kidd Creek, mina de cobre/zinc depropiedad de Falconbridge Ltd., ubicada en Timmins, Ontario.
La pasta es una tecnología emergente para relleno y disposición de relavesen la industria minera, actualmente varias aplicaciones de la pasta estánsiendo desarrolladas en Estados Unidos, Canadá, Australia, Africa, Perú ydurante el transcurso del 2010 en Chile, en los proyectos Delta de ENAMI,IV Región, y Esperanza de Antofagasta Minerals, III Región.
La pasta corresponde a residuos que se descartan del proceso de flotación,a los que se le extrae el agua en forma profunda hasta alcanzar la consistenciade una pasta, similar a la de la pasta dental. El bajo contenido de agua (10a 25%), hace que esta mezcla tenga una consistencia muy espesa.
La variabilidad de tamaños y la ausencia de agua libre evitan que laspartículas se segreguen y sedimenten cuando la mezcla esté en reposo, sinagitación o sin movimiento dentro de las tuberías. La consistencia alcanzadapermite que una pasta permanezca estable aún cuando esté varias horassin moverse.
Características del Depósito de Pasta• Capacidad total depósito: 9 millones de toneladas de relave.• Tasa de Producción de Relaves: 75 KTPM.• Vida útil proyectada: 10 años.• El material homogéneo descargado no se segrega y se densifica por secado
natural, comportándose como un suelo denso, no licuable y estable sísmi-camente.
• No existe infiltración en la base del depósito.• El Plan de Cierre es económico y seguro, ya que no existe riesgo de
derrame de relave.• No hay infiltración de agua.• No hay emisión de material particulado.• Existe un incremento en la recuperación de agua.• El Proyecto ya cuenta con los permisos técnicos sectoriales aprobados.
PLANTA BENEFICIOMINERA CENIZAS S.A. TUBERÍA DE AGUA
RECIRCULADA
BOCA MINASAUCE
C.T.: 601.00
BOCA MINA SOLEDADC.T.: 456.00
TUBERÍA DE RELAVEEN PASTA
TUBERÍA IMPULSIÓNDE RELAVE
DEPÓSITO EN PASTACHINCHORRO
LÍNEA ELÉCTRICA M/T 0,4 Kv
PLANTA DE ESPESAMIENTO
¿Qué aceite utilizar?
Pepita de Uva:Se obtiene de la pepa de la uva y es una importante fuente de nutrientesantioxidantes, con un alto contenido de ácidos grasos omega 3 y omega 6. Esideal para macerar carnes y preparar vinagretas, y por su poder nutritivo serecomienda su uso crudo en papillas de bebés y en comidas de adultos mayores.También puede usarse para freír sin que pierda sus nutrientes.
Maravilla:Se extrae de las semillas del girasol y la ser rico en grasas no saturadas esconsiderado un alimento cardiosaludable, desintoxicante y purificante deorganismo. Es ideal para cocinar y freír. Para disfrutar de sus beneficios, alcomprarlo asegúrese de que sea 100% maravilla.
Oliva:Se saca directamente de la aceituna madura, contiene ácido oleico, al igualque el aceite de maravilla, que ayuda a disminuir el colesterol, y a aumentar el HDL, factor protector de lasenfermedades cardiovasculares. Se utiliza en ensaladas, y para preparar aceites aromatizados ya que crudo conservaíntegramente sus propiedades.
Canola:Provienen del mejoramiento genético de la colza. Se conoce como el aceite del corazón porque contiene bajacantidad de grasas saturadas y una proporción perfecta de omega 3, 6 y 9, lo que permite reducir los niveles decolesterol total. Tiene ácido alfalinoléico, ALA, que disminuye el riesgo de enfermedades cardiacas y de accidentescerebro-vasculares.
Precaución en la cocina
Los alimentos pueden ser una fuente de peligro para la salud si no se tomanmedidas de precaución en especial en época de primavera-verano. Por ello:
1. Preocúpese de refrigerar de inmediato todo tipo de carnes y lácteos despuésde comprarlos, ya que en estos meses se descomponen más rápidamente atemperatura ambiente.
2. Lave las verduras y frutas con agua corriente y no detenida durante variosminutos. Las que acumulan más tierra, como la lechuga que debe desinfectarsey a las que brotan de la tierra como zanahorias y betarragas, páseles unaescobilla.
3. Evite la contaminación cruzada, nunca utilice le mismo cuchillo con quecortó la carne para pelar verduras, ni menos lo haga en la misma superficie o tabla para picar. Así evitará quelas bacterias presentes en los alimentos crudos contaminen los que se consumen sin cocer, disminuyendo laposibilidad de contagiarse y enfermar.
4. Mantenga la carne roja, el pescado, el pollo y el cerdo separado de los restos de los alimentos para prevenir quecontaminen con su jugo. Una buena alternativa para hacerlo es el sistema del envasado al vacío que ademásde considerar inalterable el valor nutritivo de los alimentos permite prolongar su duración. Cuando un productoes empacado al vacío mantiene su frescura porque al extraer el oxígeno contenido dentro del empaque eliminala creación de bacterias y la propagación de otros microorganismos como levaduras y mohos.
Un descanso en la oficina
Simples ejercicios de relajación pueden hacer más llevaderas las jornadas de trabajos extenuantes que afectanespecialmente los hombros y el cuello. Tome nota:
Inhale todo el aire que le sea posible y al mismo tiempo, coloque los brazos detrás de la cabeza, entrelazandolos dedos de las manos sobre la base del cráneo. Luego exhale en forma lenta idealmente en tres tiempos y mientrasbota el aire sostenga su cabeza con las manos moviéndola hacia la derecha, hacia atrás y luego hacia la izquierda.Repita este ejercicio al menos dos veces al día o cada vez que sienta tensión en los músculos del cuello y sobrelos hombros.
Víctor Menaíctor Fernando Mena Estay nacióen Viña del Mar, el 25 de marzo
de 1961. Hijo de Víctor Mena y MaríaEstay, tiene cinco hermanos: María, Ju-lio, Mauricio, Rosa y Loreto.
De su niñez recuerda: “mi infanciase desarrolló prácticamente en El Melón,pero lo que más recuerdo son mis vaca-ciones de verano en Viña del Mar juntoa mis abuelos y primos con los cuálescompartíamos tanto en la playa comoen los juegos en el Estero Marga Marga”.Agrega “de mi adolescencia recuerdolas competencias atléticas y por supuestola tan conocida Discoteque Casablancadonde compartía con mis grandes ami-gos: Gabriel Sanhueza y Claudio Kana-mori”.
Referente a sus estudios, Víctor egresódel Colegio Inglés de Quillota, y susestudios superiores los realizó en la Fun-dación Duoc en Valparaíso, donde setituló de Dibujante Arquitectónico.
Su primer trabajo fue en Minas Navíode Cemento El Melón, en los departa-mentos de Ingeniería y Geología.
Víctor ingresó a Minera Las Cenizaspara desempeñarse como DibujanteGeológico y Coordinador en Testigote-ca, cargo que aún desempeña.
De estos años de labor comenta “real-mente han sido bastante interesantes yaque he podido desarrollarme en otrasactividades dentro del área de Geología,como coordinar las actividades de logís-tica, campañas de sondajes, control deenvío de muestras, preparación y análisisquímico a laboratorios internos y exter-nos, entre otras funciones. Además he-mos logrado implementar mejoras quese han visto reflejadas en la producti-vidad y los estándares de trabajo”. Aña-de, “lo que más destaco de la Compañíaes el liderazgo dentro de la zona de Ca-bildo y su ubicación estratégica, que tepermite estar todos los días en casa jun-to a la familia. Las características másrelevantes dentro de la Empresa son elentusiasmo, el poder de convivencia,la competencia profesional y la capaci-dad visionaria, una combinación decualidades que generan el éxito de unaminera en la que el capital es el trabajo”.
Referente al ambiente laboral expresa“lo califico como uno de los campos
Un profesional que valora nuestra minerade batalla más complejos en los cualesdebe batirse una persona. Es importantecrear un equilibrio en lo que a calidadde vida se refiere. El ambiente con lospares es bastante cordial y respetuosoya que nos vemos muchas horas al díaque son esenciales para el desarrolloen las empresas modernas”.
Desde hace más de 18 años está fe-lizmente casado con Jessica Quiroz. Deesa linda unión nacieron sus hijas Fer-nanda (16) y Daniela (7). Para Víctor sufamilia es “un valiosísimo potencial parael día a día.”
Actualmente residen en la localidadde La Ligua. En su tiempo libre, recono-ce que le gusta jugar tenis, y todos losviernes junto a su familia tiene la respon-sabilidad de preparar unas buenas oncesy ver unas entretenidas películas.
V
“Las características más relevantes de la Compañìa son el entusiasmo,
el poder de convivencia, la competencia profesional y la capacidad
visionaria. Son una combinación de cualidades que generan el
éxito de una minera en la que el capital es el trabajo”
Visita Directorio a Mina Las Luces, 1994.
Jeanet Vicencio, Gloria Real, M. TeresaBernal. Día de la Secretaria, 1991.
Luis Vega, Nelson Parra y Alberto López,1994.
De pie, de izq. a der.: Valentín Villanueva, Francisco Cárcamo, Cristián Jara, Luis Valdivia, Víctor Ceballos, Raúl Suazo,Jose M. Cuadra y José Vargas. Agachados, también de izq. a der.,: Jaime Bastías, Carlos Delpiano, Sebastián Leiva, AlfredoMuñoz y Alfonso Nilo. 1994.
Navidad 2009
En nuestra capital los trabajadores celebraron Navidad como cada año junto a sus familias en el parque deentretenciones Fantasilandia. La jornada, que se llevó a cabo el día 23 de diciembre, estuvo cargada de diversión y
alegría, tanto para los grandes como para los más pequeños.
Boris Alvarez e hijo. Roberto Muñoz e hijas. Manuel Rubio y familia.
Patricia González e hija. Juan Luis Morales e hijo.
Manuel Rubio y familia Mabel Durán e hijas. Claudio Zúñiga e hijas.
Francisco Arredondo e hijo. Mauricio Villalobos y familia.
Santiago
Señora e hijo de Manuel Arriagada.
Alfredo Muñoz e hijos.
CabildoEn Faena Cabildo, la fiesta se realizó el jueves 17 de diciembre en el Complejo Deportivo de la Empresa.
Ronald García y Familia. Familia Castillo - Bernal.
Mario Flores y su hija Emilia.
Raúl Fara e hijas. Michael Vilches y su hijo Mathias.
Pascualita Gajardo y el Viejito Pascuero.
El martes 22 de diciembre nuestra Faena en Taltal llevó a cabo la Fiesta de Navidad para todos loshijos de trabajadores que laboran en tierras nortinas. Por más de dos horas, el Estadio Techado de Taltalse transformó en una Feria de Diversiones, donde grandes y chicos pudieron disfrutar de bailes interactivos,
juegos (pesca milagrosa, tiro de dardos, derribar tarros, lanzamientos penales, juego inflable), lapresentación de personajes de la televisión (Backgardigans), y la esperada llegada del Viejito Pascuero.Además, se contó con la participación activa de supervisores y personal de apoyo que actuaron como
verdaderos "duendes de navidad."
Taltal
Cristian Muñoz y Ernesto Peralta.
Marcelo Adaro, Ricardo Rodríguez, CarlosHenríquez, Fernando Carmona y CristianMuñoz.
Carlos Henríquez y Marcelo Adaro.
Nanette Cepeda.
