MINISTERIO DE SALUD - DIRESA PIURA...MINISTERIO DE SALUD DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA - U.E. 400 CONVOCATÓRIA CAS N 01-2018-SRSPS BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCION

MINISTERIO DE SALUD

DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA - U.E. 400

CONVOCATÓRIA CAS N° 01-2018-SRSPS

BASES ADMINISTRATIVAS DEL PROCESO DE SELECCION PARA CONTRATACION ADMINISTRATIVA

DE SERVICIOS DE PROFESIONALES, TECNICOS DE LA SALUD Y OTROS PARA REALIZAR ACTIVIDADES

INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA

400-DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO

ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS-CAS.

Abog. Juan Carlos Abramonte Monzon. Lic. Carlos Escalante Gomez SECRETARIO PRESIDENTE

Dr. Eduardo Ricardo Alvarez Delgado

MIEMBRO

ENERO 2018

PIURA-PERÚ

CONVOCATORIA CAS Nº 01-2018-SRSSP

CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS DE LA SALUD Y TECNICOS ADMINISTRATIVOS, PARA REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 400-DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS.

CAPITULO I GENERALIDADES

1.1 La presente Base norma el Procedimiento del Proceso para la selección y Contratación Administrativa de Servicios regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el régimen especial CAS de Selección Abierta para Profesionales: Médico Cirujano, Enfermera, Obstetra, Psicólogo, Técnico de Enfermería, Técnico de laboratorio, Ingenieros, Odontólogos, Técnico en computación y otros en la condición de Contrato CAS en el ámbito de la Unidad Ejecutora de la 400 de la Dirección Regional de Salud Piura.

1.2 ENTIDAD CONVOCANTE: Unidad Ejecutora 400 de la Dirección Regional de Salud Piura – RUC Nº 20171766509 (La ENTIDAD en adelante).

1.3 DOMICILIO LEGAL: Av. Irazola S/N Urbanización Miraflores, Distrito de Castilla, Provincia y Departamento de Piura.

1.4 DEPENDENCIA SOLICITANTE: Dirección Ejecutiva de Intervención Sanitaria Integral.

1.5 OBJETO: CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA UNIDAD EJECUTORA 400 DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS.

1.6 CANTIDAD DE RECURSOS SEGÚN ESPECIALIDAD: 102 recursos humanos

Personal a requerir.

MEDICO CIRUJANO 05 TECNICO EN ENFERMERIA 23

MEDICO VETERINARIO 01 TECNICO EN LABORATORIO 05

LIC. EN ENFERMERIA 28 TECNICO COMPUTACIÓN 10

LIC. EN OBSTETRICIA 13 GESTOR EN PROMOCIÓN DE LA SALUD (ENFERMERA – OBSTETRA O NUTRISCIONISTA)

02

LIC. EN PSICOLOGIA 04 COMUNICADOR SOCIAL 01

CONTADOR – ECONOMISTA – ADMINISTRADOR

03 TECNICO ADMINISTRATIVO 01

INGENIERO 04 ODONTOLOGO 02

Total General de plazas: 102

1.7. FINALIDAD: Seleccionar personal con competencias Laborales Especificas en Salud:

conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para desarrollar

actividades de atención primaria en el marco del modelo de atención integral de salud

basado en familia y comunidad, Aseguramiento Universal en Salud, y competencias

laborales administrativas en salud de acuerdo con el perfil de puesto fijo señalado en el

capítulo IV de las presentes bases administrativas.

1.8. DE LA COMISION DE SELECCIÓN:

a. La Comisión de Selección está integrada por los miembros que han sido designados mediante Resolución Directoral Nº 0058-2018/GRP-DRSP-DEGREH del 12 de Enero del 2018 y estará a cargo de este proceso de Selección.

b. La Comisión de Selección, según la naturaleza de la convocatoria, solicitara la participación de representantes de los Colegios Profesionales, representantes de los trabajadores y Oficina de Control Institucional, quienes participarán en calidad de veedores con derecho a voz, más NO a voto.

c. La Comisión serán los mismos para todos los actos del proceso de Selección y su condición de miembros de la Comisión implica asistencia y permanencia obligatoria a todas sus actividades.

d. Cuando lo considere necesario la Comisión podrá solicitar el asesoramiento de profesionales de la especialidad de la plaza que se selecciona, a través de los Colegios respectivos, Universidades.

e. La comisión solicitara la intervención de la parte técnica usuaria (Coordinadores de Estrategias Sanitarias) durante el proceso de evaluación.

f. Los miembros de la Comisión no podrán ser parientes entre sí hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad, ni intervenir en la calificación de postulantes con los cuales tengan dicho grado de parentesco, debiendo observar, bajo responsabilidad, las normas, sobre Nepotismo, contenidas en la Ley Nº 26771 y su reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM.

g. La comisión recibe las características de las plazas a convocar con la debida certificación presupuestal por la oficina correspondiente.

h. Son obligaciones y atribuciones de la Comisión de Selección:

Elaborar y aprobar las bases del concurso

Cumplir y hacer cumplir las Bases y disposiciones vigentes.

Recibir de la Dirección Ejecutiva de Intervención Sanitaria Integral, la relación de plazas a convocar.

Convocar el Proceso de Selección y elaborar el cronograma de actividades.

Elaborar las Actas de Instalación, Cuadros de Méritos y Acta Final.

Fijar, en base a la información proporcionada los requisitos mínimos a considerarse en el aviso de convocatoria.

Realizar la calificación de los postulantes, de acuerdo con los criterios establecidos.

Publicar los listados de postulantes aptos, así como el resultado final del proceso de Selección en la página Web de la Entidad así como en la sede de la Dirección Regional de salud.

Resolver los reclamos, que formulen los postulantes, emitiendo fallos por escrito.

Declarar desierta la plaza cuando los candidatos no reúnan los requisitos o no

alcancen nota aprobatoria mínima,

Descalificar a los postulantes que infrinjan las disposiciones de la presente base o presente documentación fraudulenta sin eximirlos de la responsabilidad penal.

Dictar las disposiciones que se requieran para la solución de situaciones no previstas en este reglamento.

Elaborar el Informe Final y elevarlo a la Dirección General y a otra instancia si corresponde.

1.9 RELACIÓN DE PLAZAS

N° PP META EESS PROFESION MESES SUELDO ENERO DIC AGUINALDO TOTAL (S/.) ESSALUD TOT. ESSALUD

1 0072 CONSUELO DE VELASCO TECNICO EN LABORATORIO 11 1300.00 14300.00 600.00 14900.00 113.35 1246.85

2 0072 NUEVA ESPERANZA OBSTETRA 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

3 0069 MICAELA BASTIDAS TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1200.00 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

4 0069 HUANCABAMBA ENFERMERA(O) 11 3000.00 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

5 0063 ALMIRANTE GRAU ODONTOLOGO 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

6 0063 MONTE SULLON ODONTOLOGO 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

7 0059 BELLAVISTA MEDICO 11 4200.00 46200.00 600.00 46800.00 113.35 1246.85

8 0059 HUARMACA MEDICO 11 5400.00 59400.00 600.00 60000.00 113.35 1246.85

9 0059 BERNAL MEDICO 11 4200.00 46200.00 600.00 46800.00 113.35 1246.85

10 0059 MICAELA BASTIDAS PSICOLOGO 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

11 0059 CSMC CATACAOS ENFERMERA(O) 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

12 0059 CSMC CATACAOS ENFERMERA(O) 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

13 0098 ALGARROBOS PSICOLOGO 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

14 0098 LA UNIÓN PSICOLOGO 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

15 0098 LA LEGUA PSICOLOGO 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

16 0098 CSMC CATACAOS TECNICO EN ENFERMERIA 5 1200.00 6000.00 0.00 6000.00 114.35 571.75

17 0041 CONSUELO DE VELASCO ENFERMERA(O) 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

18 0041 TACALA OBSTETRA 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

19 0041 CONSUELO DE VELASCO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200.00 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

20 0034 ALGARROBOS TECNICO EN LABORATORIO 11 1200.00 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

21 0034 LARESA TECNICO EN LABORATORIO 11 1200.00 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

22 0034 TACALA TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1200.00 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

23 0034 ALGARROBOS ENFERMERA(O) 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

24 0034 CESAMICA TECNICO EN LABORATORIO 11 1200.00 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

25 0029 CASCAMACHE OBSTETRA 11 3000.00 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

26 0023 EL PAPAYO OBSTETRA 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

27 0023 SAN RAFAEL OBSTETRA 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

28 0023 LA OBRILLA OBSTETRA 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

29 0023 SANTA TERESA OBSTETRA 11 3000.00 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

30 0023 SAN ISIDRO OBSTETRA 11 3000.00 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

31 0023 JACOCHA OBSTETRA 11 3000.00 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

32 0023 RIO VIEJO OBSTETRA 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

33 0023 TABLAZO NORTE OBSTETRA 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

34 0023 CRISTO NOS VALAGA OBSTETRA 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

35 0023 BERNAL OBSTETRA 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

36 0023 HUANCABAMBA MEDICO 11 5400.00 59400.00 600.00 60000.00 113.35 1246.85

37 0023 NUEVA ESPERANZA TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1200.00 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

38 0023 ALGARROBOS TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1200.00 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

39 0023 HUANCABAMBA TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1800.00 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

40 0055 SANTA JULIA MEDICO VETERINARIO 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

41 0054 SECHURA ENFERMERA(O) 11 2400.00 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

42 0054 CESAMICA ENFERMERA(O) 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

43 0054 ALGARROBOS ENFERMERA(O) 11 2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

44 0054 CATACAOS ENFERMERA(O) 11 2200.00 24200.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

450054

DIRESA ESTRATEGIA

METAXENICAS ENFERMERA(O)11

2200.00 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

460009

DIRECCION

SUBREGIONAL PIURA ENFERMERA(O)11

2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

47 0009 C.S. II PACHITEA ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

48 0009 C.S. II SANTA JULIA ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

49 0009 P.S. II MARIA GORETTI ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

500009

C.S I-3 NUEVA

ESPERANZA ENFERMERA(O)11

2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

51 0009 SAN RAFAEL ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

52 0009 NARIHUALA ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

53 0009 P.S. II MONTE SULLON ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

54 0009 MONTE CASTILLO ENFERMERA(O) 11 2400 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

550009

ALMIRANTE GRAU

ALBERGUE ENFERMERA(O)11

2400 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

56 0009 C.S. II LA ARENA ENFERMERA(O) 11 2400 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

57 0009 P.S. II SAN CLEMENTE ENFERMERA(O) 11 2400 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

58 0009 C.S. II BERNAL ENFERMERA(O) 11 2600 28600.00 600.00 29200.00 113.35 1246.85

59 0009 C.S. II VICE ENFERMERA(O) 11 2600 28600.00 600.00 29200.00 113.35 1246.85

60 0009 CADENA DE FRIO INGENIERO ELECTRICISTA/MECANICO 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

610009

DIRECCION

SUBREGIONAL PIURA INGENIERO SISTEMA11

2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

62 0010 C.S. I HUANCABAMBA ENFERMERA(O) 11 3000 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

63 0010 P.S EL SAUCE ENFERMERA(O) 11 3000 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

640010

C.S. I CASTILLA

MATERNIDAD TECNICO EN ENFERMERIA11

1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

65 0010 C.S. I CATACAOS TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

66 0010 P.S. II CRUZ DE CANA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

67 0010 P.S. II SAN JACINTO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

680010

LAGRIMAS DE CURUMUY TECNICO EN ENFERMERIA11

1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

690010

LAS VEGAS DE

CIENEGUILLO TECNICO EN ENFERMERIA11

1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

70 0010 TERELA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

71 0010 LA OBRILLA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

72 0010 EL PAPAYO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

730010

SAN PABLO DE

CATACAOS TECNICO EN ENFERMERIA11

1400 15400.00 600.00 16000.00 113.35 1246.85

74 0010 LETIRA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1400 15400.00 600.00 16000.00 113.35 1246.85

75 0010 P.S BECARA ENFERMERA(O) 11 2600 28600.00 600.00 29200.00 113.35 1246.85

76 0010 C.S.II. CUSE TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

77 0010 HUAYLAS TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

78 0010 TAMBILLO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

79 0010 SAN ANTONIO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

80 0010 P.S. PASAPAMPA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

81 0010 P.S. II LA LOMA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

82 0010 LOMA GRANDE TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

83 0010 HUARMACA TECNICO EN LABORATORIO 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

840010

C.S. II LIMON DE

PORCUYA TECNICO EN ENFERMERIA11

1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

85 0010 P.S. II SUCCHIRCA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

86 0010 C.S. I HUARMACA MEDICO 11 5400 59400.00 600.00 60000.00 113.35 1246.85

87 0010 JICATE TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

88 0010 HUARMACA INGENIERO 11 3000 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

89 0010 SAPALACHE TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 7 1800 13200.00 300.00 13800.00 113.35 1246.85

90 0010 CATACAOS TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

91 0010 SANTA JULIA TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

920010

C.S. I CASTILLA

MATERNIDAD TECNICO COMPUTACION INFORMATICA11

1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

93 0010 HUARMACA TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

PP 001 PAN

PP 024 CANCER

PP 018 NO

TRANSMISIBLES

PP 131 SALUD

MENTAL

PP 016 TBC - VIH

PP 002 MATERNO

PP 017 TRANSMISIBLES

460009

DIRECCION

SUBREGIONAL PIURA ENFERMERA(O)11

2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

47 0009 C.S. II PACHITEA ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

48 0009 C.S. II SANTA JULIA ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

49 0009 P.S. II MARIA GORETTI ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

500009

C.S I-3 NUEVA

ESPERANZA ENFERMERA(O)11

2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

51 0009 SAN RAFAEL ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

52 0009 NARIHUALA ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

53 0009 P.S. II MONTE SULLON ENFERMERA(O) 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

54 0009 MONTE CASTILLO ENFERMERA(O) 11 2400 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

550009

ALMIRANTE GRAU

ALBERGUE ENFERMERA(O)11

2400 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

56 0009 C.S. II LA ARENA ENFERMERA(O) 11 2400 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

57 0009 P.S. II SAN CLEMENTE ENFERMERA(O) 11 2400 26400.00 600.00 27000.00 113.35 1246.85

58 0009 C.S. II BERNAL ENFERMERA(O) 11 2600 28600.00 600.00 29200.00 113.35 1246.85

59 0009 C.S. II VICE ENFERMERA(O) 11 2600 28600.00 600.00 29200.00 113.35 1246.85

60 0009 CADENA DE FRIO INGENIERO ELECTRICISTA/MECANICO 11 2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

610009

DIRECCION

SUBREGIONAL PIURA INGENIERO SISTEMA11

2200 24200.00 600.00 24800.00 113.35 1246.85

62 0010 C.S. I HUANCABAMBA ENFERMERA(O) 11 3000 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

63 0010 P.S EL SAUCE ENFERMERA(O) 11 3000 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

640010

C.S. I CASTILLA

MATERNIDAD TECNICO EN ENFERMERIA11

1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

65 0010 C.S. I CATACAOS TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

66 0010 P.S. II CRUZ DE CANA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

67 0010 P.S. II SAN JACINTO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

680010

LAGRIMAS DE CURUMUY TECNICO EN ENFERMERIA11

1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

690010

LAS VEGAS DE

CIENEGUILLO TECNICO EN ENFERMERIA11

1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

70 0010 TERELA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

71 0010 LA OBRILLA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

72 0010 EL PAPAYO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

730010

SAN PABLO DE

CATACAOS TECNICO EN ENFERMERIA11

1400 15400.00 600.00 16000.00 113.35 1246.85

74 0010 LETIRA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1400 15400.00 600.00 16000.00 113.35 1246.85

75 0010 P.S BECARA ENFERMERA(O) 11 2600 28600.00 600.00 29200.00 113.35 1246.85

76 0010 C.S.II. CUSE TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

77 0010 HUAYLAS TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

78 0010 TAMBILLO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

79 0010 SAN ANTONIO TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

80 0010 P.S. PASAPAMPA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

81 0010 P.S. II LA LOMA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

82 0010 LOMA GRANDE TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

83 0010 HUARMACA TECNICO EN LABORATORIO 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

840010

C.S. II LIMON DE

PORCUYA TECNICO EN ENFERMERIA11

1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

85 0010 P.S. II SUCCHIRCA TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

86 0010 C.S. I HUARMACA MEDICO 11 5400 59400.00 600.00 60000.00 113.35 1246.85

87 0010 JICATE TECNICO EN ENFERMERIA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

88 0010 HUARMACA INGENIERO 11 3000 33000.00 600.00 33600.00 113.35 1246.85

89 0010 SAPALACHE TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 7 1800 13200.00 300.00 13800.00 113.35 1246.85

90 0010 CATACAOS TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

91 0010 SANTA JULIA TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

920010

C.S. I CASTILLA

MATERNIDAD TECNICO COMPUTACION INFORMATICA11

1200 13200.00 600.00 13800.00 113.35 1246.85

93 0010 HUARMACA TECNICO COMPUTACION INFORMATICA 11 1800 19800.00 600.00 20400.00 113.35 1246.85

94 008 DIRESA GESTOR EN PROMOCION SALUD 11 2500 27500 600.00 28,100.00 113.35 1,246.85

95 008 DIRESA GESTOR EN PROMOCION SALUD 11 2500 27500 600.00 28,100.00 113.35 1,246.85

96 007 DIRESA LIC. COMUNICACIONES 9 2200 19800 300.00 20,100.00 113.35 1,020.15

970107

DIRESA AUDITOR DE SERVICIOS CONTROL POSTERIOR11

3500 38500 600.00 39,100.00 113.35 1,246.85

980107

DIRESA AUDITOR DE SERVICIOS RELACIONADOS11

2500 27500 600.00 28,100.00 113.35 1,246.85

990107

DIRESA

AUDITOR DE SERVICIOS DE CONTROL

SIMULTANEO10

2200 22000 600.00 22,600.00 113.35 1,133.50

1000080

DIRESA

ESPECIALISTA EN GESTION DE RIESGOS Y

DESASTRES11

4000 44,000.00 600.00 44,600.00 113.35 1,246.85

101 0080 DIRESA ENFERMERA(O) 11 2200 24,200.00 600.00 24,800.00 113.35 1,246.85

102 0080 DIRESA TECNICO ADMINISTRATIVO 7 1200 8,400.00 600.00 9,000.00 113.35 793.45

PP 001 PAN

ED. Y PARTICIPACIÓN

COMUNITARIA

OCI

CEPRECED

1.10 FUENTE DE FINANCIAMIENTO: Recursos Ordinarios.

1.11 RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN: Los postulantes seleccionados serán contratados bajo el régimen de Contrato Administrativo de Servicios, al amparo de lo dispuesto en el Decreto Legislativo Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios y su Reglamento aprobado por el Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria, Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

1.12 ÓRGANO RESPONSABLE: el proceso de selección será conducido en todas sus etapas por la Comisión Evaluadora, designado para tal efecto por la Dirección Regional de Salud Piura.

1.13 REGISTRO DE ACTOS: Todos los actos a cargo del Comité Evaluador constarán en actas que se registrarán o adherirán en el libro de actas aperturado al efecto.

1.14 BASE LEGAL

Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

Ley Nº 27806, Ley de Transparencia y de Acceso a la Información Pública.

Ley Nº 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto.

Ley Nº 29951, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013.

Decreto Legislativo Nº 1057- Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (La Ley en adelante).

Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo 1057 (El Reglamento en adelante), modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

Ley de Nepotismo Nº 26771 y su Reglamento.

Norma sobre el registro de Sanciones de Destitución y Despido, creado por DS. Nº 089-2006- PCM.

Ley Nº 27815, Código de Ética de la Función Pública.

Resolución Ejecutiva Regional Nº 251-2010/GOBIERNO REGIONAL PIURA-PR, de fecha 15 de Abril del 2010, el Gobierno Regional Piura aprobó la Directiva Nº 002-2010/GRP-GRPPAT-SGRDI.

Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

EL COMITÉ EVALUADOR.

CAPITULO II

ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

2.2 CONVOCATORIA: Se efectuará de conformidad con lo señalado en el Cronograma de

actividades. Publicación de la convocatoria en el portal web de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp en la puerta principal y en lugares de acceso público de la sede de la DIRESA Piura. La publicación en el portal Web y lugares de acceso público de la DIRESA, se realizará por un periodo mínimo de cinco (5) días hábiles previo a la convocatoria.

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Aprobación de la Convocatoria 17 de enero del 2018 Director Regional de

Salud

CONVOCATORIA

1. Publicación de la convocatoria en el portal web de la Entidad: www.diresapiura.org/drsp, en la puerta principal y lugares de acceso público de la sede de la Dirección Regional de Salud Piura, y en el diario de “El Correo”.

17 de enero del 2018

Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

2. Registro de Postulantes, presentación de hoja de vida y demás documentos requeridos (lunes, martes y miércoles de 08:30 a 13.00 y de 14:00 a 16 horas)

17, 18 y 19 de enero del

2018.

Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos

SELECCIÓN

3. Examen de conocimientos. Los participantes

deberán acreditarse obligatoriamente con su

DNI original. Hora de entrada de 9:00 am hasta

9:45 am, luego se cerrará

las puertas del local, sin derecho a reclamo.


Comité Evaluador.

4. Publicación de resultados del examen de

conocimientos en portal web de la Entidad:

www.diresapiura.org/drsp, en la puerta

principal y lugares de acceso público de la

sede de la Dirección

Regional de Salud Piura.

El 22 de enero del

2018. A las 6:00 pm.

Comité Evaluador.

5. Presentación de Reclamos (documentado) El 23 de enero del 2018

de 9:00 pm a 1:00 pm.

Comité Evaluador.

6. Absolución de Reclamos El 23 de enero del 2018

de 2:00 pm a 4:00 pm

Comité Evaluador.

7. Publicación de resultado 23 de enero 2018 Comité Evaluador.

8. Evaluación de la hoja de vida y demás

documentos que contiene el expediente

presentado por los postulantes que han

alcanzado el puntaje requerido

El 24, 25 y 26 de enero

del 2018 a partir de las

9:00 am a 4.45 pm

Comité Evaluador.

http://www.diresapiura.org/drsp



en las Bases.

9. Publicación de resultados de la Evaluación

Curricular en portal web de la Entidad:


principal y

lugares de acceso público de la sede de la Dirección Regional de Salud Piura.

26 de enero del 2018 a

4:00 pm

Comité Evaluador.

10. Presentación de Reclamos (no se admitirá

documentos adicionales que no se hayan

presentado previamente)


de 9:00 am a 11 am

Comité Evaluador.

11.- Absolución de Reclamos y publicación de resultados

finales


de 2:00 pm a 4:00 pm Comité Evaluador.

12. Publicación de resultados finales de

ganadores para cubrir plazas, según orden de

méritos en portal web de la Entidad:


principal y lugares de acceso público de la

sede

de la Dirección Regional de Salud Piura


a las 8:00 pm.

Comité Evaluador.

13. Adjudicación de Plazas según orden de

mérito en las instalaciones de la DIRESA.

Día 31de enero del

2018 a las 9:00 am.

Comité Evaluador.

Suscripción de contratos

14. Suscripción del Contrato

Día 01 y 02 de febrero

del 2018

Dirección Ejecutiva de

Gestión y Desarrollo

de Recursos

Humanos

2.3 REGISTRO DE PARTICIPANTES Y ENTREGA DE CURRICULUM: El registro de

participantes y entrega de Curriculums se efectuará desde el día siguiente (hábil) de la

convocatoria y hasta un (01) día antes del examen de conocimientos y se apersonarán a la

Dirección Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos - OEGDREH de la Dirección

Regional de Salud Piura, donde le brindaran la información requerida de acuerdo al FORMATO

Nº 01 de las presentes bases. Los participantes podrán ingresar al portal web de la Entidad:

www.diresapiura.org/drsp y obtener el ejemplar de las bases administrativas.

2.4 INFORMACIÓN DEL PARTICIPANTE:




PARA SER ADMITIDO COMO POSTULANTE DEBERA PRESENTAR AL MOMENTO DE SU INSCRIPCION:

COPIA DE DOCUMENTO DE IDENTIDAD HABILIDAD PROFESIONAL ORIGINAL SEGÚN CORRESPONDA. EXPEDIENTE DOCUMENTADO LEGIBLE, FEDATEADO Y FOLIADO

2.5 POSTULANTE: el participante queda legalmente capacitado para participar en la

convocatoria CAS desde el momento que cumple con los requisitos de postulación indicados

en el punto 2.4.

PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE: será en la fecha, horario y lugar señalados en el cronograma de actividades. Los participantes presentarán su curriculum documentado en un folder el cual deberá contener los documentos de presentación obligatoria, foliado en sobre cerrado, rotulado AL GRUPO OCUPACIONAL AL QUE PERTENECE, según modelo del Anexo Nº 01 y serán dirigidos al Comité Evaluador de la Convocatoria CAS N° 01-2018-SRSPS, El Sobre será presentado de acuerdo al siguiente detalle:

2.6 DOCUMENTACION DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA: Los señalados en el Capítulo IV

Señores

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA. Atención: Comité Evaluador.

CONVOCATORIA CAS Nº 01-2018-DRSP.

NOMBRES Y APELLIDOS DEL PARTICIPANTE: ………………………………………………………………………………….…..

PROFESION: ……………………………………………………………….

OBJETO: CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TÉCNICOS PARA REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS DIFERENTES ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS.

……………………………..……………………… FIRMA.

DNI:

de las presentes Bases Administrativas, documentando, según se detalla en el mismo.

2.7.2 DOCUMENTACION DE PRESENTACION FACULTATIVA:

a) Acreditar Capacitación Profesional

Profesionales Asistenciales de la Salud: Maestrías, Diplomados y /o

Especialidad referidos a la atención primaria de la salud, gestión de Servicios de Salud, Epidemiología, Salud Pública y otros según especialidad. Capacitaciones con no más de 5 años de antigüedad.

Otros Profesionales: Maestrías, Diplomados y /o Especialidad y otros según especialidad. Capacitaciones con no más de 5 años de antigüedad.

Técnicos de Enfermería: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros con no más de cinco años de antigüedad. (no incluye diplomado).

Técnicos de Laboratorio: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros según su formación, con no más de cinco años de antigüedad. (no incluye diplomado).

Técnico en Computación: Cursos de Atención Primaria de la Salud y otros con no más de cinco años de antigüedad. (no incluye diplomado).

Otros: Maestrías, Diplomados y /o Especialidad referidos a la atención primaria de la salud, gestión en Salud Pública y otros según especialidad. Capacitaciones con no más de 5 años de antigüedad.

b) Acreditación de experiencia laboral.

Toda experiencia laboral de unidades ejecutoras del MINSA y/o regiones, se

acreditará con la constancia de trabajo, la misma que deberá estar visada por el director de recursos humanos de la unidad ejecutora correspondiente al contrato, (Régimen 276, y/o 1057, no se validara otro documento).

En caso de haber laborado para la (s) CLAS, esta experiencia se acreditará con el contrato bajo el régimen 728, no constancias.

En caso de poseer experiencia mediante Servicios No Personales, esta se tomara en cuenta hasta enero del 2009 y se acreditará únicamente con el contrato; y en el caso de tener experiencia por Locación de Servicios, estos se tomaran en cuenta hasta la fecha y se acreditará con copia fedateado de Recibos por Honorarios y/o Recibos electrónicos, con 5 años de antigüedad.

En caso de profesionales que no pertenezcan al sector salud tienen que contar con experiencia en el sector público de acuerdo al perfil de la plaza que postula, esto se acreditara con constancia de trabajo visado por el área de recursos humanos de la entidad en que haya laborado.

2.8 EVALUACIÓN: El detalle de los puntajes se registran en el capítulo III de las presentes bases administrativas y toman en consideración los siguientes aspectos:

2.8.1 Admisibilidad: consistirá en verificar si el currículum presentado por el postulante

contiene todos los documentos de presentación obligatoria, señalados en las bases administrativas, el mismo que de ser conforme, se declarará ADMITIDO; en caso contrario se tendrá por no presentado.

2.8.2 Examen de conocimiento: Tiene como finalidad evaluar los conocimientos afines al grupo ocupacional y a las actividades que desempeñará en los Establecimientos de Salud del primer nivel de atención. Este examen tiene carácter eliminatorio y asimismo para acceder a la evaluación curricular deberá tener como puntaje mínimo de 14 puntos. Este examen representa el 60 % de la evaluación total.

2.8.3 Evaluación Curricular: consistirá en la revisión de la documentación, a la cual se le asignará puntaje de acuerdo a los criterios de evaluación señalado en el capítulo III de las presentes bases administrativas. El puntaje máximo será de cuarenta 40% de la evaluación total.

2.8.4 Puntaje Mínimo para acceder a una Plaza: El puntaje mínimo para acceder a una plaza será de sesenta (60) puntos.

2.9. RESULTADOS DE LA CONVOCATORIA: deberán estar presente el área técnica usuaria

2.9.1 Los Ganadores: Los participantes que hayan obtenido los puntajes más altos, a partir

del mínimo para acceder a una plaza (60.00 puntos), serán los ganadores de la

convocatoria, serán consignados en estricto orden de mérito de acuerdo al Grupo

Ocupacional que postuló, lo que será publicado y de acuerdo a este orden se

adjudicarán las plazas, y suscribirán el respectivo contrato.

2.9.2 Los Accesitarios: Los participantes que obtuvieron 60.00 puntos o más, pero que no ganaron plaza, serán accesitarios en estricto orden de méritos, motivo por el cual deberán estar presentes al momento de la adjudicación para reemplazar al renunciante.

Si pasada la fecha de adjudicación se presentara alguna renuncia, el Director de Recursos Humanos y el área usuaria adjudicaran la plaza liberada estrictamente según orden de mérito del accesitario.

2.9.3 Solución en caso de Empate: En el supuesto que dos (2) o más participantes alcanzaran el mismo puntaje, se procederá al desempate observando estrictamente el siguiente orden:

a) A favor del postulante que obtuvo el mayor puntaje en el examen de conocimiento.

b) A favor del postulante que tenga la expedición de su Título con más antigüedad.

c) Sorteo en presencia de los postulantes que quedaron empatados.

2.9.4 Declaratoria de Desierto: se producirá en los siguientes casos:

a) Por falta de postulantes.

b) Por no alcanzar el puntaje aprobatorio.

c) Cuando el ganador no se presente a suscribir el contrato dentro del plazo de tres (3) días y tampoco lo haga el participante que quedó accesitario.

2.10. NOTIFICACIÓN PARA SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria serán notificados en el mismo acto público para que suscriban el contrato dentro del plazo máximo de tres

(3) días calendarios. De no presentarse el ganador en el plazo antes establecido se procederá a llamar al participante que quedó accesitario de acuerdo al estricto orden de mérito con presencia del área usuaria.

EL COMITÉ EVALUADOR

CAPITULO III

3. LA FACTORES Y CRITERIOS PARA EVALUACION DE POSTULANTES QUE FUERON ADMITIDOS El Comité evaluador procederá a revisar y calificar cada propuesta, conforme a una escala que suma cien (100) puntos. Para el efecto se asignarán puntajes en forma proporcional de acuerdo a los factores y criterios que se detallan a continuación:

3.1 PARA LOS PROFESIONALES DE LA SALUD:

ORDE N

FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

PUNTAJES PARCIALES

PUNTAJE MÁXIMO

EXAMEN DE CONOCIMIENTO 60.00 PTS

Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente según la siguiente escala:

20 equivale a 60 ptos 19 equivale a 57 ptos 18 equivale a 54 ptos 17 equivale a 51 ptos 16 equivale a 48 ptos 15 equivale a 45 ptos 14 equivale a 42 ptos.

3.1.2

EVALUACIÓN CURRICULAR 40.00 pts.

a)

Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados de acuerdo a los siguientes criterios:

25.00 pts.

5 puntos por año, por un máximo de 5 años (60 meses) que incluye SERUMS (Experiencia mínima: 12 meses)

La experiencia laboral se considera la efectuada en el sector SALUD ( MINSA, ESSALUD, SANIDAD DE FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES)

b)

Acreditaciones de Capacitaciones en Temas afines a su profesión en los últimos 05 años:

10.00 pts.

01 punto por cada 10 horas, por un máximo de 150 horas (Acreditación mínima: 50 horas)

c)

Maestrías y/o Diplomados que Acredite Conocimientos en Temas afines a su profesión, para lo cual deberán presentar el Titulo: Maestría : 5 puntos. Diplomado: 3 puntos.

5.00 pts.

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00 pts.

EL PUNTAJE MÍNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

3.2. PARA LOS TECNICOS

ORDEN

FACTORES Y CRITERIOS DE EVALUACIÓN

PUNTAJES PARCIALES

PUNTAJE MÁXIMO

3.2.1

EXAMEN DE CONOCIMIENTO 60.00 PTS

Las notas del examen se evaluaran proporcionalmente según la siguiente escala:

20 equivale a 60 ptos 19 equivale a 57 ptos 18 equivale a 54 ptos 17 equivale a 51 ptos 16 equivale a 48 ptos 15 equivale a 45 ptos 14 equivale a 42 ptos.

3.2.2

EVALUACIÓN CURRICULAR 40.00 pts.

a)

Acreditaciones de Experiencia Laboral del postulante, acumulados de acuerdo a los siguientes criterios: 20.00 pts.

4 puntos por año, por un máximo de 5 años (60 meses) Experiencia mínima: 12 meses)

La experiencia laboral se considera la efectuada en el sector SALUD ( MINSA, ESSALUD, SANIDAD DE FUERZAS ARMADAS Y POLICIALES)

b)

Acreditaciones de Capacitaciones en Temas afines a su profesión en los últimos 05 años: 15.00 pts.

01 punto por cada 10 horas, por un máximo de 150 horas, no incluye Diplomados.

Pasantía en los últimos 05 años 05.00 pts.

TOTAL PUNTAJE OBTENIDO 100.00 pts.

EL PUNTAJE MÍNIMO PARA ACCEDER A UNA PLAZA ES DE 60 PUNTOS.

3.3 DE LAS BONIFICACIONES, EL PUNTAJE TOTAL Y PUNTAJE FINAL:

De conformidad con lo dispuesto en la legislación Nacional, la DIRESA otorgará bonificaciones sobre el puntaje obtenido en la última etapa, así como en el puntaje final a los postulantes (Licenciados de las Fuerzas Armadas ó Discapacitados) que hayan superado todas las etapas del presente proceso de selección y presenten la documentación requerida para tal fin de acuerdo a lo siguiente

De igual forma se otorgará una Bonificación de 5 puntos en el puntaje final de conformidad con la Circular 032 emitida por el MINSA en la cual dispone que se procure la continuidad laboral del personal a nombrarse, esto aplica sólo a los que se nombren en el año 2018.

3.3.1 BONIFICACION POR SER PERSONAL LICENCIADO DE LAS FUERZAS ARMADAS

El Comité otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en el examen de conocimiento (al no haber etapa de entrevista personal), de conformidad con lo establecido en el artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE en la que se establecen criterios para asignar una bonificación en concursos para puestos de trabajo en la Administración Pública, en beneficio del Personal Licenciado de las fuerzas armadas, al postulante que lo haya indicado en su ficha curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado.

3.3.2 BONIFICACION POR DISCAPACIDAD

EL comité otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, al postulante que lo haya indicado en la ficha curricular y que acredite dicha condición obligatoriamente con copia simple del carnet de discapacidad emitido por el CONADIS.


CAPITULO IV

4.1 ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y TÉRMINOS DE REFERENCIA.

4.1.1 DEPENDENCIA SOLICITANTE: Dirección Ejecutiva de Intervención Sanitaria Integral- DIRESA PIURA.

OBJETO DE LA CONVOCATORIA: CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS PROFESIONALES, TECNICOS DE LA SALUD Y TECNICOS ADMINISTRATIVOS, PARA REALIZAR ACTIVIDADES INTRA Y EXTRA MURALES EN LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD PIURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS. 4.2

4.3 RELACIÓN DE PLAZAS, PERSONAL REQUERIDO:

Personal a requerir.

MEDICO CIRUJANO 05 TECNICO EN ENFERMERIA 23

MEDICO VETERINARIO 01 TECNICO EN LABORATORIO 05

LIC. EN ENFERMERIA 28 TECNICO COMPUTACIÓN 10

LIC. EN OBSTETRICIA 13 GESTOR EN PROMOCIÓN DE LA SALUD (ENFERMERA – OBSTETRA O NUTRISCIONISTA)

02

LIC. EN PSICOLOGIA 04 COMUNICADOR SOCIAL 01

CONTADOR – ECONOMISTA – ADMINISTRADOR

03 TECNICO ADMINISTRATIVO 01

INGENIERO 04 ODONTOLOGO 02

Total General de plazas: 102

4.4.PERFIL PROFESIONAL Y REQUISITOS: 4.4.1 PERFIL DEL MEDICO CIRUJANO

REQUISITOS MÍNIMOS Y DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA : Copia simple del Título Profesional Médico Cirujano. Certificado de Habilidad Profesional original del Colegio Médico del

Perú, vigente Copia simple de la Resolución de SERUMS Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la

Experiencia mínima de 24 Meses (INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular

Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo Nº 02.

Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03

Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04.

Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05.

Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06.

Declaración jurada de no tener vínculo laboral con entidades del Estado, a excepción docencia de acuerdo al Anexo Nº 07

COMPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: principales problemas de salud pública en nuestra jurisdicción sanitaria, manejo de las normas técnicas del MINSA tanto de las diferentes estrategias como por etapas de vida, manejo de emergencias médicas y quirúrgicas; orientación y consejería con adecuación cultural, promoción de la salud, vigilancia epidemiológico.

COMPETENCIAS PROCEDIMENTALES: Destreza en consultas médicas ambulatorias, atención de emergencias y urgencias médicas Atención en salud, daños no transmisibles, atención prenatal reenfocada, atención del parto, manejo de las emergencias obstétricas y neonatales; atención del puerperio, orientación y consejería en problemas de salud pública más frecuentes, identificación de factores de riesgo en no trasmisibles, identificación de enfermedades transmisibles ( dengue , zika , Chikungunya y TBC ) diagnóstico y manejo sindrómico de las ITS/VIH, gestión en organización de servicios de salud. En la zona de costa 20% de las actividades son extramurales.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocación de servicio y compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud y el ser humano. Comunicación clara, precisa, concisa, con empatía. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad para la toma de decisiones. Facilitador del proceso enseñanza aprendizaje, aplicable en la orientación y consejería. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e identificación profesional.

ACTIVIDADES A REALIZAR 1. INTRAMURALES:

Consultas médicas ambulatorias y obstétricas incluyendo fundamentalmente atención prenatal reenfocada 15 a 20 Atenciones diarias.

Atención de emergencias médicas, quirúrgicas y gineco-obstetricas. Atención y consulta del recién nacido. Organización en las acciones de salud pública y campañas médicas. Sesiones de orientación y consejería en problemas propias de su competencia. Diagnóstico, tratamiento, referencia y seguimiento de patologías. Uso correcto de los 5 pasos de la consejería, como un proceso basado en el

intercambio dialógico centrado en ayudar a otra persona a entender los factores determinantes de una situación y a involucrarse de una manera proactiva, libre y consciente para buscar una solución.

Atención pre concepcional. Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios dentro del cual incluye

abogacía con autoridades locales. Otras actividades que se requiere para mejorar la salud pública. Otras actividades que le designe el jefe del establecimiento de acuerdo a su

profesión. Vigilancia epidemiológica

2. EXTRAMURALES

Seguimiento de gestantes, de ser necesario. Seguimiento del recién nacido de ser necesario. Consejería a la familia mediante visitas domiciliarias. Participación en campañas de salud. Difundir las actividades que corresponden al control y prevención de problemas

de salud pública. Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y población organizada en el

control y prevención de patologías más frecuentes en la zona.

4.4.2. PERFIL DE LOS LICENCIADOS EN ENFERMERIA REQUISITOS MINIMOS DE

PRESENTACION OBLIGATORIA:

Copia simple del Título Profesional de Enfermero. Certificado de Habilitación del Colegio de Enfermeros del Perú, vigente y en

original. Copia simple de la Resolución de SERUMS. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la

Experiencia mínima de 24 Meses (INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular. Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo Nº

02. Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03 Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº

06. Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a

excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07.

A. PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de 24 meses de haber laborado atención primaria de la salud.

Capacitaciones en atención en inmunizaciones, cadena de frio vacunación segura y en la etapa de vida niño en el primer nivel de atención.

Puntualidad y responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacitación en tamizaje de salud ocular. Capacitación en tamizaje de VIH. Capacidad para el trabajo extramural, y campañas de salud. Capacitaciones en TBC- haber trabajado o laborado con pacientes con Dx. de

tuberculosis. Capacitaciones en los diferentes programas estratégicos del MINSA (Salud

Ocular, Daño No Transmisibles, Metaxénicas, otros.) Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de

logros metas y resultados mensuales. Habilidades de comunicación para realizar consejerías, talleres, sesiones

educativas y demostrativas. Empatía y adecuada interacción y comunicación con las madres y población

en general. Conocimiento general Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia

y comunidad (MAIS-BFC).

B. ACTIVIDADES A REALIZAR

1. INTRAMURALES: Realizar estrategias y actividades para lograr las metas. Administración de las vacunas a los grupos prioritarios según esquema de

vacunación vigente a nivel nacional. Garantizar la vacunación segura al usuario, con adecuada bioseguridad,

evitando errores programáticos. Lograr la vacunación completa del Niño menor de 05 años según esquema

nacional de inmunizaciones. Vigilancia y monitoreo de la Cadena de Frío a través del DATA LOGGER. Evaluación y Monitoreo del Plan de Atención Individualizado. Control de CRED del niño, adolescente, adulto, adulto joven, adulto y

adulto mayor. Evaluación del desarrollo Psicomotor : PB, EEDP , TEPSI. Consejería Integral de acuerdo a edad del niño.

Sesiones de estimulación temprana de acuerdo a edad. Sesiones educativas y demostrativas en alimentación y nutrición del niño. Tamizaje de violencia. Participación activa en el atención prenatal, parto, atención del recién

nacido y puerperio. Seguimiento y monitoreo de la suplementación de hierro en niños menores

de tres años, de acuerdo a la norma vigente. Monitorear la suplementación del niño según edad. Monitorear la profilaxis antiparasitaria del niño a partir de los 02 años de

edad. Consejería nutricional. Seguimiento del niño con EDAS e IRAS incluida la neumonía. Detección de sintomáticos respiratorios.

Examen de contados intra y extra domiciliarios. Entrevista de enfermera a usuarios afectados por TB y familia. Descarte de Diabetes y VIH en pacientes con TBC. Detección de silicosis, asma bronquial y otras enfermedades pulmonares

en usuarios sintomáticos respiratorios. Actividades de salud ocular. Actividades de prevención y detección de intoxicación por metales

pesados. Toma de gota gruesa a sintomáticos febriles que acuden al

establecimiento. Registro diario, veraz y oportuno de HIS. Registro del SIEN. Registro de Ficha Única de Atención (FUA) de forma correcta. Verificación de un stock mínimo de medicamentos estratégicos. Otras actividades asignadas por su jefatura.

2. EXTRAMURALES:

Seguimiento del niño para completar esquema de vacunación y control CRED.

Visitas domiciliarias a niños en riesgo y que no acuden a control. Seguimiento del niño con neumonía a la 48 horas. Atención Integral del niño en comunidades dispersas. Atención CRED en CUNAMAS, WAWAWASI, JUNTOS, CEI, comedores y

vasos de leche. Búsqueda de sintomáticos respiratorios en contactos, poblaciones

cautivas, y otros. Sesiones Demostrativas y educativas a los familiares, instituciones

educativas, centros laborables, etc. Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios. Captación de sintomáticos febriles en la poblaciones vulnerables o

bolsones de riesgo. Campañas de vacunación y campañas de atención integral. Actividades de vigilancia epidemiológica Actualización del padrón Nominal. Presentación oportuna del informe mensual y planes de intervención de

acuerdo al avance y coberturas. Con enfasis el logro de indicadores capitado e indicadores de desempeño.

Otras actividades asignadas por la jefatura del EE.SS que puedan contribuir a mejorar la salud pública.

4.4.3. PERFIL DE LOS OBSTETRAS

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:

Copia simple del Título Profesional de Licenciado en Obstetricia. Certificado de Habilitación del Colegio de Enfermeros del Perú, vigente y en original. Copia simple de la Resolución de SERUMS. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente.

copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mínima de 24 Meses (INCLUIDO SERUMS) en el cargo a postular.

Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo Nº 02. Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03. Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05.

Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06. Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a


A. PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de 24 meses de haber laborado en actividades relacionadas con la salud sexual reproductiva, control y prevención de ITS/VIH/SIDA y control y prevención de cáncer en el primer nivel de atención.

Capacitaciones en temas de Salud Sexual Reproductiva, Control y Prevención de ITS/VIH/SIDA y Control y Prevención de Cáncer.

COMPETENCIAS ACTITUDINALES: Puntualidad, responsabilidad, vocación de servicio y compromiso. Buen trato con respecto a usuarios, valores altruistas, socio humanistas por la salud y el ser humano. Comunicación clara, precisa, concisa, con empatía. Trabajo en equipo, liderazgo compartido con capacidad para la toma de decisiones. Facilitador del proceso enseñanza aprendizaje, aplicable en la orientación y consejería. Higiene y aseo personal, uso adecuado de uniforme e identificación profesional.

B. ACTIVIDADES A REALIZAR: 1. INTRAMULRALES:

Realizar estrategias y actividades para lograr las metas. Atención prenatal reenfocada. Tamizaje con pruebas rapidas, para la prevención de la trasmisión vertical

del ITS/VIH. Atención del parto normal y alumbramiento dirigido en coordinación con

el equipo de salud. Tamizaje de violencia familiar Consejerita Nutricional. Aplicación del primer Plan de parto Atención del puerperio inmediato y mediato.

Identificación de factores de riesgo, con referencia oportuna al nivel correspondiente.

Manejo de emergencias obstétricas en conjunto con el equipo de salud. Tamizaje de las neoplasias priorizadas (cérvix, mama, próstata, pulmón,

gástrico y colon). Habilidad y destreza para realizar el examen de mamas, toma de muestra

para el Papanicolaou e inspección visual con tacto acético (IVAA). Diagnóstico y manejo sindromico de las infecciones de trasmisión sexual

(ITS), VIH – SIDA, según norma técnica. Sesiones de orientación y consejería en salud sexual y reproductiva,

control y prevención de Cáncer y control y prevención ITS/VIH/SIDA y hepatitis B.

Uso correcto de los 5 pasos de la consejería en planificación familiar, como un proceso basado en el intercambio dialógico centrado en ayudar a otra persona a entender los factores determinantes de una situación y a involucrarse de una manera proactiva, libre y consciente para buscar una solución.

Atención preconcepcional. Administración de métodos anticonceptivos. Control del adolescente, joven, adulto joven, y adulto mayor Gestión de la estrategia. Registro de reportes diarios, para fortalecer el seguimiento de gestantes.

Registro veraz, correcto y oportuno (diario) de HIS y ficha Única de atención (FUA).

Verificación permanente de claves de emergencias obstétricas y stock mínimo de medicamentos estratégicos.

Otras actividades que se requiere para mejorar la salud materna.

2. EXTRAMURALES:

Realizar actividades de vigilancia epidemiológica Captación de temprano de gestantes (primer trimestre) Visitas de seguimiento a gestantes y puérperas. Aplicación del segundo y tercer plan de parto. Consejería a la familia de la gestante y puérpera. Mantener actualizado el radar de gestantes, la programación de partos

esperados. Realizar campañas para la toma de muestra de PAP. Difundir las actividades que corresponden a salud sexual y reproductiva,

al control y prevención de cáncer y prevención de ITS/VIH/SIDA. Realizar un trabajo conjunto con las autoridades y población organizada

en el control y prevención del cáncer e ITS/VIH/SIDA. Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios. Seguimiento a los casos de ITS/VIH en todas las etapas de vida. Elaboración y presentación oportuna del informe mensual y planes de

intervención de acuerdo al avance y coberturas. Con énfasis en el logro de indicadores capito e indicadores de desempeño.

4.4.4. PERFIL DEL LIC. EN PSICOLOGIA

REQUISITIS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:

Copia simple del Título Profesional de Psicología. Certificado de Habilitación del Colegio de Psicólogos del Perú, original vigente. Copia simple de la Resolución de SERUMS. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Copia simple de Constancias o Contratos, que acrediten la Experiencia mínima de

24 meses. Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales Anexo Nº 02. Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03. Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04.

Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06. Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a

excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07

A. PERFIL PROFESIONAL Experiencia mínima de 24 meses en atención primaria de la salud. Capacitación en atención de casos de abuso y/o dependencia de personas

con problemas de alcohol y otras drogas, Puntualidad y responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad para el trabajo extramural.

B. FUNCIONES:

Elaborar un plan de trabajo, que deberá contener las actividades a realizar

durante el periodo de contratación, el cual estará orientado a la atención y capacitación que un profesional realiza en· un establecimiento de salud del primer nivel de atención.

Información y orientación a las personas que lo requieran. Detección precoz de personas con problemas de consumo de alcohol y otras

drogas. Promover y difundir el servicio para la captación de personas con problemas

de abuso de alcohol y drogas a través de la realización de actividades extramurales, entre otras.

Consejería individual, grupal y familiar para pacientes con consumo de alcohol y otras drogas.

Motivación de pacientes para incorporarse a alguna modalidad de tratamiento. Referencia de casos de abuso y dependencia a de alcohol y otras drogas que

por su complejidad no puedan ser atendidas en su establecimiento de salud. Desarrollar y promover el fortalecimiento de las capacidades técnicas, en

materia de tratamiento del abuso y dependencia de alcohol y otras drogas, de los profesionales asistenciales del primer nivel de atención de la Red de salud mental que le corresponda a su jurisdicción, a través de sesiones teóricas, prácticas y entrenamiento in situ.

Coordinar e informar periódicamente a los responsables de salud mental del establecimiento de salud, de· la cabecera de red, del hospital regional y el coordinador de la estrategia sanitaria de salud mental de la región.

Manejo de los protocolos de atención según la Guía práctica clínica en trastornos mentales y. del comportamiento debidos al consumo de sustancias psicotropas.

Utilizar los registros de atención del Ministerio de Salud. Implementar la red de registro de demanda de programas de tratamiento. Elaboración y presentación de informes mensuales sobre las atenciones, y

capacitaciones

4.4.5 PERFIL DEL INGENIERO AGRONOMO, ZOOTECNISTA O AGRICOLA

REQUISITOS MÍNIMOS Y DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA:

Copia simple del Título Profesional Universitario de Ingeniero Agrícola, Zootecnista o Agrónomo.

Certificado de Habilidad Profesional original del Colegio de Ingenieros del Perú, vigente,

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la

Experiencia mínima de 12 Meses en el cargo a postular. Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, Anexo Nº

02. Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03. Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº

06. Declaración jurada de no tener vínculo laboral con entidades del Estado, a

excepción docencia de acuerdo al Anexo Nº 07

1. PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de 12 meses Capacitaciones en Evaluación de sistema de agua para consumo

humano. Puntualidad y responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad para el trabajo intra y extramural. Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de

lograr resultado. Empatía y adecuada interacción y comunicación con los usuarios.

2. ACTIVIDADES A REALIZAR:

INTRA MURALES:

Visitas de campo a los centros poblados para medir los parámetros de campo

Remite información de medición de parámetros de campo a Equipo de Vigilancia de DERFS

Control de calidad de información de medición de parámetros de campo Registro de la información medición de parámetros de campo en el

aplicativo DIGESA Visitas pata toma de muestra para caracterización de fuentes de agua de

CCPP priorizados. Envía de muestra para caracterización de fuentes de agua de CCPP

priorizados a DIGESA o laboratorio acreditado. Recabar y registras resultados de muestra para caracterización de

fuentes de agua de CCPP priorizados, en aplicativo DIGESA. Capacitación a los comités de la JAAS. Asistencia a los gobiernos locales.

4.4.6 PERFIL DEL INGENIERO, ELECTRISISTA O MECANICO REQUISITOS MÍNIMOS Y DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA

Copia simple del Título Profesional Universitario de Ingeniero Electricista, Mecánico.

Certificado de Habilidad Profesional original del Colegio de Ingenieros del Perú, vigente,

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la




excepción docencia de acuerdo al Anexo Nº 07 3. PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de 12 meses Capacitaciones en Manejo preventivo y recuperativo de cadena de frio Puntualidad y responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.

Capacidad para el trabajo intra y extramural. Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de

lograr resultado. Empatía y adecuada interacción y comunicación con los usuarios.

4. ACTIVIDADES A REALIZAR: 5. INTRA INTRA MURALES:

Mantenimiento preventivo de la Cámara Frigorífica. Inspección de los equipos: condiciones de uso, funcionamiento y

conservación y cambios de partes por su vida útil. Actividades en el mantenimiento preventivo especializado. Revisión y verificación del Data Roger. Programación de equipos (Cámara Frigorífica, Refrigeradoras,

Congeladoras, Data Logger) Programación de Insumos de equipos complementarios (termos,

baterías. RCW, pilas). Asistencia técnica a las Redes, Micro Redes y a los responsables de

cadena de frio. 4.4.7 PERFIL DEL INGENIERO DE SISTEMAS:

REQUISITOS MÍNIMOS Y DOCUMENTACIÓN DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA :

Copia simple del Título Profesional Universitario de Ingeniero de Sistemas. Certificado de Habilidad Profesional original del Colegio de Ingenieros del Perú,

vigente, Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la




excepción docencia de acuerdo al Anexo Nº 07

6. PERFIL PROFESIONAL: Experiencia mínima de 12 meses Capacitaciones en Sistemas informáticos, en redes de datos. Puntualidad y responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad para el trabajo intra y extramural. Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar

estrategias a fin de lograr resultado. Empatía y adecuada interacción y comunicación con las personas

enfermas.

7. ACTIVIDADES A REALIZAR: 8. INTRAMURALES:

Instalación y Configurar servidor del dominio 2012 Configuración de Redes y sub redes del dominio 2012

Configuración de equipos informáticos y usuarios (Active Directory) de las oficinas de la DIRESA Piura ( CPU, Impresoras, scanner, fotocopiadoras)

Actualización de página web y portal de transparencia de la DIRESA Piura.

Generación de accesos a los usuarios al HISMNSA ejecutora 400. Migracion de datos del dominio de la Red Informática actual SERVER

2003 al nuevo sistema SERVER 2012,

9. EXTRAMURALES: Asistencia técnica a las Redes, Micro Redes y Puntos de Digitación.

4.4.8 MEDICO VETERINARIO: a) DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:

Copia simple fedateadas del Título Profesional de Médico Veterinario

Certificado de Habilidad del Colegio Médico de Veterinario del Perú, original y vigente

Copia simple fedateadas de la Resolución de SERUMS

Copia simple fedateadas del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente

Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de ganar la plaza convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado Original de Antecedente Policiales, como requisito para la suscripción del contrato Anexo Nº 02.

Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03

Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04.

Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05.

Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06.

Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07

b) PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de 24 meses en Salud Publica. Tener conocimiento de los criterios técnicos para una adecuada atención de las personas

expuestas a estos daños. Conocer las técnicas de Laboratorio así como la toma y remisión de muestras para el

diagnóstico de las Zoonosis. Tener conocimiento de los criterios técnico operativo para el control de reservorios y

vectores delas Zoonosis. Conocer las Estrategias de intervención en Promoción de la salud frente al problema de

las Zoonosis Puntualidad y responsabilidad Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad para el trabajo extramural. Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr metas y

resultados mensuales. Empatía y adecuada interacción y comunicación con los usuarios.

c) ACTIVIDADES A REALIZAR: 1.- INTRAMURALES :

Fortalecer los programas de prevención y control de las zoonosis Programar y ejecutar intervenciones sanitarias en prevención de las enfermedades

Zoonóticas. Vigilancia y control de los animales mordedores Vigilancia y control de los factores de riesgo de peste, carbunco, leptospirosis y manejo

de bases de datos. Participación en la investigación y control de brotes Gestión de la Estrategia. Realizar otras actividades relacionadas a la prevención y control de enfermedades

Zoonóticas y las que el jefe del EE.SS asigne.

4.4.9 PERFIL DEL GESTOR DE PROMOCIÓN DE LA SALUD

ACTIVIDADES TAREAS DE LOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD

PROMOCION DE

PRACTICAS

SALUDABLES

PARA EL

CUIDADO

INFANTIL Y

ADECUADA

ALIMENTACIÓN

FAFAMILIAS CON NIÑOS(AS) DE < 12 MESES, RECIBEN

CONSEJERIA A TRAVES DE VISITAS DOMICILIARIA

Consejería a familias, dentro de los 7 días de nacido.

Consejería a familias, a los 4 meses.



Consejería a familias con niños y niñas de 1 año.

Consejería a familias con niños y niñas de 2 años.

Cada consejería debe ser desarrollada en 45 minutos de duración

y registrada en los sistemas correspondientes.

FAMILIAS CON NIÑOS(AS) MENORES DE 36 MESES Y

GESTANTES RECIBEN SESIONES DEMOSTRATIVAS EN

PREPARACIÓN DE ALIMENTO

Familias con menores de 36 meses:

A los 05 meses.

A los 11 meses.

A los 18 meses.

Familias con gestantes

Al primer trimestre.

Al tercer trimestre.

SENSIBILIZACION

Y CAPACITACION

Contar con un plan concertado de salud entre el gobierno local y

el establecimiento de salud:

1ra Reunión de concertación para socializar la situación de la

DCI y anemia con actores sociales para la promoción del

cuidado infantil del menor de 36 meses.

2ª Reunión de elaboración del plan de trabajo para la

reducción de la DCI y anemia, se acuerda sectorización del

distrito y programación de la capacitación de actores sociales.

3ª Reunión de monitoreo, de las acciones del plan de trabajo,

se desarrollan dos (una semestral y otra anual).

Contar con un plan de capacitación a actores sociales:

A ACTORES

SOCIALES QUE

PROMUEVEN EL

CUIDADO

INFANTIL Y

ADECUADA

ALIMENTACIÓN

1° Reunión de coordinación con líderes comunitarios, se

socializa la situación de la DCI y anemia.

2ª Taller de capacitación, dirigido a los agentes comunitarios

para la vigilancia comunitaria (sesiones educativas,

seguimiento y toma de decisiones). El contenido del taller es

definido por la DIRESA es desarrollado por personal de

promoción de la salud para 25 personas por 4 horas.

3ª Reunión de monitoreo de las acciones de los agentes o

líderes comunitarios de manera bimensual.

Contar con un plan de capacitación a promotores educativos de

PRONOEI:

1ª Reunión de concertación con personal de la UGEL, se

socializa la situación de la DCI y anemia y se acuerda

convocatoria de las autoridades educativas a los promotores

educativos.

2ª Taller de capacitación, dirigido a los promotores educativos

del ciclo I de la UGEL para el desarrollo de sesiones

educativas. El contenido del taller es definido por la DIRESA,

es desarrollado por personal de promoción de la salud, cada

taller es dirigido para 25 personas en un tiempo de 4 horas.

3ª Reunión de monitoreo, de las acciones de los promotores

educativos de manera bimensual.

ACCIONES DE

LOS MUNICIPIOS

QUE

PROMUEVEN EL

CUIDADO

INFANTIL Y LA

ADECUADA

ALIMENTACION

FUNCIONARIOS MUNICIPALES COMPROMETIDOS EN LA

PROMOCIÓN DEL CUIDADO INFANTIL Y LA ADECUADA

ALIMENTACIÓN

a) Designación de responsable y convocatoria a comité

multisectorial para la promoción del cuidado infantil y la

adecuada alimentación.

b) Sectorización de la jurisdicción del distrito para las

intervenciones de promoción del cuidado infantil y la adecuada

alimentación.

c) Instalación y funcionamiento de centro de promoción y

vigilancia comunal para el cuidado integral de la madre y del

niño.

a) Elaboración del plan de trabajo para la reducción de la anemia

y desnutrición crónica infantil en menores de 36 meses.

b) Monitoreo de las acciones desarrolladas y de los indicadores

en forma trimestral.

c) Evaluación de los indicadores en forma semestral.

FUNCIONARIOS MUNICIPALES PROMUEVEN Y APOYAN

LAS SESIONES DEMOSTRATIVAS PARA LOS NIÑOS Y

NIÑAS MENORES DE 36 MESES.

a) Identificación del número de niñas y niños menores de 36

meses que existe en el distrito, las comunidades que los

concentran y la situación de los mismos.

b) Coordinar con el responsable del gobierno local la adquisición

del kit de sesiones demostrativas de preparación de

alimentos para las comunidades de riesgo.

c) Coordinación con el establecimiento de salud acerca de la

programación de sesiones demostrativas.

Actores sociales capacitados que promueven el cuidado

infantil y la adecuada alimentación del menor de 36 meses.

a) Coordinación con el gobierno local la implementación del kit

básico de ACS (chaleco, gorro, mochila, polo, cuaderno,

linterna).

b) Coordinación con representantes de la UGEL y

establecimiento de salud para la programación de

capacitación a docentes Ciclo I de su ámbito territorial.

c) Gestionar la participación del equipo de salud para la

capacitación a docentes Ciclo I en temas de alimentación y

nutrición infantil.

d) Identificación de comunidades que tienen parlantes

comunales y/o radioemisoras locales por los que se pueda

difundir las prácticas saludables.

e) Monitoreo de las acciones que realizan los ACS y docentes

del Ciclo Ien la promoción del cuidado infantil.

f) Evaluación de las acciones implementadas por el ACS y

docentes del Ciclo I para la promoción de prácticas

saludables en forma semestral.

PERFIL DEL SERVICIO

PUESTO/TIPO Gestora/or Comunitario

REQUISITOS DETALLES

EXPERIENCIA

Acreditar experiencias en trabajo comunitario y/o trabajo con Gobiernos Locales en primera infancia.

Acreditar experiencia en el Programa presupuestal articulado nutricional.

Acreditar experiencia laboral en trabajo articulado a favor de la primera infancia.

Acreditar experiencia en facilitar acciones educativas para adultos.

FORMACION ACADEMICA

Título de profesional de Obstetra, Enfermero o Nutricionista. Formación académica en atención primaria de la salud y

comunitaria. Estudios en atención integral a la primera infancia

COMPETENCIAS

Proactividad, facilidad de comunicación para coordinaciones

con personal de los gobiernos locales, personal de educación,

salud, entre otros

Disponibilidad inmediata

Trabajo en equipo y bajo presión

No estar inhabilitado para ejercer función pública por decisión

administrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa

juzgada.

REQUISITOS ADICIONALES

Tener cuenta interbancaria (CCI).

Tener registro nacional de proveedores-OSCE para aquellos

que perciban monto mayor a 1 UIT en el año.

RUC activo y en condición de habido.

4.4.10 AUDITOR DE SERVICIOS DE CONTROL POSTERIOR

REQUISITOS MÍNIMOS DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA:

Copia simple del Título Profesional de Contador, Administrador y/o Economista.

Certificado y/o constancia de Habilidad del Colegio Profesional del Perú, original vigente.

Copia simple del documento Nacional de identidad (DNI) vigente.

Copia simple de constancias o contratos, que acrediten la experiencia mínima de siete (7) años. Declaración Jurada de No tener antecedentes penales y/o policiales Anexo n.º 02.

Contenido del currículum vitae de acuerdo al Anexo n.º 03.

Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo n.º 04.

Declaración Jurada de incompatibilidad y nepotismo de acuerdo al Anexo n.º 05.

Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo n.º 06.

PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de siete (7) años de haber desempeñado funciones en entidades públicas y privadas y haber laborado en un Órgano de Control Institucional.

Experiencia de cinco (5) últimos años de haber participado como jefe de comisión en mínimo cinco (5) auditorias.

Capacitación acreditada en los tres (3) últimos años en temas de: Control Gubernamental; Auditoría de Cumplimiento; Contrataciones de Estado; y Gestión de Presupuesto Público.

COMPETENCIAS:

Confidencialidad, calidad, excelencia, orientación a resultados, planificación, organización, credibilidad técnica, comunicación efectiva adaptación al cambio, conducción de personas y predisposición para el trabajo en equipo bajo presión.

FUNCIONES: 1. Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la Contraloría

General de la República. 2. Ejecutar Servicios Relacionados y de Servicios de Control Simultáneo programados en el

Plan Anual de Control 2018. 3. Otras funciones que le asigne el gestor de CGR; así como el jefe del OCI. 4.4.11 AUDITOR DE SERVICIOS RELACIONADOS REQUISITOS MÍNIMOS DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA:


Certificado y/o Constancia de Habilidad del Colegio Profesional del Perú, original vigente.


Copia simple de constancias o contratos, que acrediten la experiencia mínima de tres (3) años Declaración Jurada de No tener antecedentes penales y/o policiales Anexo n.º 02.





PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de tres (3) años de haber desempeñado funciones en entidades públicas y privadas y haber laborado en un Órgano de Control Institucional.

Experiencia como integrante de comisiones auditoras, acreditada en los dos (2) últimos años.

Capacitación acreditada en los dos (2) últimos años en Seguimiento a la Implementación de Recomendaciones; Control Gubernamental; Auditoría de Cumplimiento y Contrataciones de Estado.

COMPETENCIAS:


FUNCIONES:

Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la Contraloría General de la República.

Ejecutar Servicios Relacionados y de Servicios de Control Simultáneo programados en el Plan Anual de Control 2018.

Otras funciones que le asigne el jefe de equipo así como el jefe a cargo de la ejecución de la auditoría.

4.4.12 AUDITOR DE SERVICIOS DE CONTROL SIMULTÁNEOS REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA:


Certificado y/o Constancia de Habilidad del Colegio Profesional del Perú, original vigente.


Copia simple de constancias o contratos, que acrediten la experiencia mínima de tres años (3) años

Declaración Jurada de No tener antecedentes penales y/o policiales Anexo n.º 02.





PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de tres (3) años de haber desempeñado funciones en entidades públicas y privadas y haber laborado en un Órgano de Control Institucional.

Experiencia en los dos (2) últimos años como integrante de servicios relacionados y equipos de control simultaneo.

Capacitación acreditada en los tres (3) últimos años en Control Gubernamental, Auditoría de Cumplimiento y Contrataciones de Estado.

COMPETENCIAS:


FUNCIONES:

Desarrollar las labores asignadas en el marco de las directrices emitidas por la Contraloría General de la República.

Ejecutar Servicios Relacionados y de Servicios de Control Simultáneo programados en el Plan Anual de Control 2018.

Otras funciones que le asigne el jefe de equipo así como el jefe a cargo de la ejecución de la auditoría.

4.4.13 CIRUJANO DENTISTA: a) DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:

Copia simple fedateadas del Título Profesional de Cirujano Dentista. Certificado de Habilitación del Colegio Odontológico del Perú, vigente y original Copia simple fedateadas de la Resolución de SERUMS Copia simple fedateadas del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de ganar la

plaza convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado Original de Antecedente Policiales, como requisito para la suscripción del contrato Anexo Nº 02.

Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03 Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06. Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a

excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07 b) PERFIL PROFESIONAL:

Experiencia mínima de 01 año en Salud Publica. Capacitaciones en Odontología. Puntualidad y responsabilidad Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión Capacidad para el trabajo extramural. Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr metas y

resultados mensuales. Empatía y adecuada interacción y comunicación con los usuarios.

CONPETENCIAS COGNITIVAS: Conocimientos en: El manejo de los Sistemas de Información HIS y FUA Plan de Aseguramiento Universal PEAS. Monitoreo y evaluación de los indicadores de gestión Plan de intervención en salud, y del aseguramiento. Lineamientos de Políticas de Salud como el Modelo de Atención Integral de

Salud –Familia y Comunidad (MAIS FC), y el Plan Esencial de Atención en Salud (PEAS).

Manejo de historia clínica, evolución y prescripción en base a protocolos y normatividad vigente y a la competencia de su profesión.

Indicadores de acuerdos de gestión, SIS Capitado, e indicadores trazadores de las estrategias sanitarias en salud y a las actividades establecidas en el Plan de Salud Local.

Estado nutricional a través del sistema de Información Nutricional SIEN, en las gestantes y

niños que acuden a los establecimientos de salud. registro de actividades en salud en el sistema de información HIS y Ficha única

de Atención - FUAS.

D. ACTITUDES PROCEDIMENTALES: Atención en salud en el marco de la competencia de la profesión, a los

lineamientos de políticas del sector como el Modelo de Atención Integral de Salud – Familia Comunidad (MAIS)

c) ACTIVIDADES A REALIZAR: 1.- INTRAMURALES:

Aplicación de odontograma

Profilaxis dental

Curaciones dentales

Exodoncias.

Examen odontológico a la gestante reenfocada.

Reporte mensual de actividades

Gestión de la Estrategia.

Realizar otras actividades de su servicio que el jefe del EE.SS asigne.

Gestión de la Estrategia.

4.4.13 PERFIL DEL INGENIERO CIVIL

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO Contratación de los servicios de un (01) Profesional de Ingeniería Civil, con Capacitación Especializada en Servicio de Mantenimiento, Rehabilitación. OBJETIVO DEL SERVICIO Contar con los servicios de (01) Profesional de Ingeniería Civil, con Capacitación Especializada en Servicio de Mantenimiento y Rehabilitación. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:

Copia simple fedateadas del Título Profesional de Ingeniero Civil. Certificado de Habilitación del Colegio de Ingenieros del Perú, vigente y original Copia simple fedateadas del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de ganar la

plaza convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado Original de Antecedente Policiales, como requisito para la suscripción del contrato Anexo Nº 02.

Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03 Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06.

Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a excepción docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07

RELACIÓN DE ACTIVIDADES Programación, implementación y seguimiento del producto y actividades del PPr 068

2014:Servicios esenciales seguros ante Emergencias y Desastres,

Actividades:

o Seguridad funcional,

o Análisis de vulnerabilidad,

o Seguridad estructural y no estructural,

Brindar asistencia técnica y capacitación en aspectos del análisis de vulnerabilidad, seguridad estructural y no estructural.

Asistir técnicamente en la estimación del riesgo para consolidar las necesidades institucionales para la formulación de proyectos de inversión.

Asistir técnicamente en la formulación de estudios de expedientes técnicos para el mantenimiento preventivo, correctivo y recuperativo de equipos biomédicos en el marco de la gestión del riesgo de desastres

Ejecución en los procesos de gestión de riesgos y desastres

Elaboración y revisión de expedientes técnicos

Elaboracion de informes de mantenimiento de EE.SS Otras actividades que le asigne su jefe inmediato. PERFIL PROFESIONAL

Capacitación Especializada en Servicio de Mantenimiento y Rehabilitacion de EE.SS.

Experiencia en Supervisión del Plan de Mantenimiento de establecimientos de salud de la DIRESA Piura

Capacidad de conducción de equipos de trabajo bajo presión. 4.4.14 PERFIL ENFERMERA/O (SERVICIOS DE RIESGOS Y DESASTRES) DENOMINACIÓN DEL SERVICIO Contratación de los servicios de un (01) Profesional de la Salud (Enfermera/o) con conocimientos de programa presupuestal por resultados. OBJETIVO DEL SERVICIO Contar con los servicios de (01) Profesional de la Salud (Enfermera/o) con conocimientos en programa presupuestal por resultados, para implementar las actividades del programa presupuestal 068.

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:

Copia simple del Título Profesional de Enfermero. Certificado de Habilitación del Colegio de Enfermeros del Perú, vigente y en

original. Copia simple de la Resolución de SERUMS. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la





RELACIÓN DE ACTIVIDADES Programación, implementación y seguimiento del producto y actividades del PPr 068:

POBLACION CON PRÁCTICAS SEGURAS EN SALUD FRENTE A OCURRENCIA DE PELIGROS NATURALES;CAPACIDAD INSTALADA PARA LA PREPARACION Y RESPUESTA FRENTE A EMERGENCIAS Y DEDSASTRES

Actividades:

o CAPACITACIÓN DE COMUNIDADES EN HABILIDADES PARA REDUCIR EL RIESGO DE DAÑOS DE SALUD

o ENTRENAMIENTO DE LA POBLACION EN RESPUESTA Y REHABILITACION EN SALUD FRENTE A EMERGENCIAS Y DESASTRE.

o DESARROLLO DE LOS CENTROS Y ESPACIOS DE MONITOREO DE EMERGENCIAS Y DESASTRES

o DESARROLLO DE SIMULACROS EN GESTION REACTIVA

o ADMINISTRACION Y ALMACENAMIENTO DE INFRAESTRUCTURA MOVIL PARA LA ASISTENCIA FRENTE A EMERGENCIAS Y DESASTRES.

o IMPLEMENTACION DE BRIGADAS PARA LA ATENCION FRENTE A EMERGENCIAS Y DESASTRES

Coordinación Institucional y multisectorial del programa presupuestal 068: “Reducción de la Vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres”.

Implementar la ejecución de las metas físicas del programa presupuestal 068: “Reducción de la Vulnerabilidad y atención de emergencias por desastres”.

Brindar asistencia técnica en aspectos de la Gestión del Riesgo de Desastres. Apoyo al Centro de Operaciones de Emergencia Otras actividades que le asigne su jefe inmediato. PERFIL PROFESIONAL

Conocimientos en programa presupuestal por resultados. Capacidad de conducción de equipos de trabajo bajo presión.

Disponibildad de tiempo para trabajar en area de emergencias y desastres 4.4.15 ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN SOCIAL

DENOMINACIÓN DEL SERVICIO Contratar un/a Comunicador Social responsable para diseñar e implementar la estrategia de comunicación y visibilidad del proyecto a nivel nacional, regional y local utilizando diversas estrategias comunicacionales.

DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:

Copia simple del Título en Comunicación Social. Certificado de Colegiatura y Habilidad Profesional vigente y en original. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Copia simple de certificados, Constancias o Contratos, que acrediten la





PERFIL DESEADO

. Experiencia en trabajos de investigación y comunicación. Preferiblemente con estudios

de postgrado. Poseer experiencia laboral comprobada al menos tres (3) años en proceso de

comunicación social, periodismo, visibilidad en proyectos de desarrollo, Poseer experiencia laboral comprobada al menos un (1) año en temas de salud. Tener RUC vigente. Conocimiento de tecnologías de la información y comunicación. Experiencia en la formulación de campañas públicas de sensibilización y elaboración de

documentales y trabajos de comunicación con Proyectos Sociales. Habilidad para la coordinación interinstitucional y la conducción de espacios de

generación de debate, ideas y propuestas. Alto sentido de responsabilidad. Capacidad de trabajo en equipo y bajo presión. Conocimiento de elaboración de informes técnicos, narrativos y financieros. Disponibilidad de horarios y desplazamiento a la zona de influencia del proyecto.

1. FUNCIONES:

Asumir la responsabilidad en actividades de difusión para la reducción de la desnutrición

crónica infantil y anemia en niños menores de 3 años, en el marco del plan

comunicacional del MINSA /Diresa.

Diseño, validación y difusión de estrategias educativo comunicacionales para la

reducción de la desnutrición crónica infantil y anemia en niños menores de 3 años,

dirigida a las poblaciones objetivo; así como la promoción de los servicios relacionados

con la estrategia.

Coordinación para la validación e implementación de los contenidos y productos

relacionados a los componentes de comunicación.

Coordinar la Implementación y difusión de los Planes comunicacionales desarrollados

por la Diresa.

Desarrollar intervenciones de comunicación social para lograr la participación activa de

la comunidad en general.

Organizar talleres de sensibilización, planificación y educación. Coordinar con los medios de comunicación, ruedas de prensa, notas de prensa, y

cobertura de las actividades realizadas. Sistematizar información de las distintas actividades que se ejecutan a nivel regional para

gestionar, manejar y actualizar la plataforma virtual, redes sociales y el portal web, con información, videos, fotografías, noticias relacionadas a los temas de DCI y Anemia.

Fortalecer relaciones y alianzas con medios de comunicación masivos y alternativos y con periodistas y representaciones, sensibles a los temas del Plan para la Reducción de la Desnutrición Crónica Infantil.

Elaborar informes mensuales y trimestrales de los avances o logros obtenidos del proyecto, de acuerdo al formato utilizado.

Realizar actividades de orientación e información a las madres y padres de familia, a las cuidadoras de niños en los establecimientos de salud, a través de material informativo y sesiones demostrativas de lavado de manos.

Realizar actividades y campañas informativas - “Caravanas de la Salud”, en lugares concurridos como plazas, ferias, parques y lugares de mayor afluencia de público.

Organizar reuniones y talleres a promotores de la salud, agentes comunitarios, comunicadores, líderes de Opinión, voceros informados y periodistas, para empoderarlos de conocimientos de cómo Reducir la Desnutrición Crónica Infantil.

Otras funciones que designe su jefe inmediato.

4.5. PERFIL DE LOS TECNICOS Y REQUISITOS 4.5.1. TECNICOS EN ENFERMERIA

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA: Copia simple del Título Profesional a nombre de la nación como Técnico en

Enfermería. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Acreditar experiencia mínima de 12 meses. Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, anexo Nº 02. Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03 Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº

06 Declaracion jurada de no tener vinculo laboral con otras entidades del Estado, a

excepción de la docencia; de acuerdo al Anexo N° 07

A. PERFIL PROFESIONAL: Experiencia mínima de 12 meses en atención primaria de la salud. Capacitaciones en inmunizaciones, TBC y Prevención ITS VIH/SIDA. Y atención

primaria de la salud. Puntualidad y responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad para el trabajo extramural. Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de lograr metas

y resultados mensuales. Actividades de promoción de la salud en los 4 escenarios. Empatía y adecuada interacción y comunicación con las personas enfermas. Conocimiento del Modelo de Atención Integral de Salud basado en familia y

comunidad (MAIS- BFC).

B. ACTIVIDADES AREALIZAR:

1. INTRAMURALES.-

Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio Capitado y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda.

Apoyo a la enfermera en la captación de sintomáticos respiratorios. Apoyo en la administración de tratamiento supervisado en boca. Apoyo al Obstetra en el manejo de ITS VIH/SIDA.

2. EXTRAMURALES:

Apoyo a la enfermera en la captación de sintomáticos respiratorios durante la visita domiciliaria y en la captación de sintomáticos respiratorios dentro de la contactos extra domiciliarios.

Apoyo en la administración de tratamiento a pacientes inasistentes. Apoyo a la obstetra en visitas domiciliarias. Apoyo en la captación de segundas muestras y otras actividades que la

enfermera asigne. 4.5.2. TECNICOS EN LABORATORIO: REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA: Copia simple del Título Profesional como Técnico en Laboratorio. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Acreditar experiencia mínima de 12 meses en establecimientos de Salud del MNSA. Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de ganar la

plaza convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado Original de Antecedente

Policiales, como requisito para la suscripción del contrato Anexo Nº 02. Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03 Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº

06. Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a excepción

docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07.

Empatía y adecuada interacción y comunicación con las personas de trabajo.

B. ACTIVIDADES A REALIZAR: 10. INTRAMURALES:

Realizar estrategias y actividades para lograr las metas del convenio capitado y Fondo de estímulo al desempeño donde corresponda.

Realizar el recojo, extendido, lectura y resultado de muestra de sintomático respiratorio.

Envió de muestra para cultivo. Llevar Muestras a la Dirección de Laboratorios de Salud Pública o

cabecera de microrred para control de calidad Realizar otras actividades de laboratorio que el jefe del EE.SS asigne

11. EXTRAMURALES:

Apoyo a la enfermera en la captación de sintomáticos respiratorios dura.

A. PERFIL PROFESIONAL: Experiencia mínima de 12 meses Capacitaciones en TBC. Puntualidad y responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad para el trabajo extramural. Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de

lograr metas y resultados mensuales.

Apoyo en la administración de tratamiento a pacientes inasistentes. Apoyo a la obstetra en visitas domiciliarias. Apoyo en la captación de segundas muestras y otras actividades que la enfermera asigne.

4.5.3. TECNICOS EN COMPUTACION

REQUISITOS MINIMOS DE PRESENTACION OBLIGATORIA: Copia simple del Título Profesional como Técnico en Computación. Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente. Acreditar experiencia mínima de 12 meses en establecimientos de Salud del MNSA. Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de ganar

la plaza convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado Original de Antecedente

Policiales, como requisito para la suscripción del contrato Anexo Nº 02. Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03 Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06. Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a


C. PERFIL PROFESIONAL: Experiencia mínima de 12 meses Capacitaciones en Execell, Word , Conocimiento del HIS MINSA Puntualidad y responsabilidad. Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión. Capacidad para el trabajo extramural. Pro actividad, creatividad e iniciativa para desarrollar estrategias a fin de

lograr metas y resultados mensuales.

Empatía y adecuada interacción y comunicación con las personas de trabajo

D. ACTIVIDADES A REALIZAR:

12. INTRAMURALES: Digitación de información HIS MINSA, VPH y Campañas de vacunación

entre otras. Envió de base de datos hisa y his1 a nivel inmediato superior. Monitoreo de datos estadísticos del CNV y padrón nominal. Producción 3500 ingresos como mínimo

4.5.4 TECNICO ADMINISTRATIVO: Contratación de los servicios de apoyo secretarial con conocimientos en informática OBJETIVO DEL SERVICIO Contar con los servicios de (01) apoyo secretarial con conocimientos en informática para apoyo en la implementación de los productos y actividades del programa presupuestal 068. DOCUMENTOS OBLIGATORIOS:

Copia simple fedateadas del Título de estudios técnicos en Informática o Secretariado o Administración

Copia simple fedateadas del Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente Declaración Jurada de No Tener Antecedentes Penales y Policiales, en caso de ganar la plaza

convocada el contratado deberá cumplir con presentar el Certificado Original de Antecedente Policiales, como requisito para la suscripción del contrato Anexo Nº 02.

Contenido del Currículum Vitae documentado de acuerdo al Anexo Nº 03 Declaración Jurada de gozar de buena salud de acuerdo al Anexo N° 04. Declaración jurada de Incompatibilidad y Nepotismo de acuerdo al Anexo Nº 05. Declaración Jurada de Afiliación al Régimen Provisional de acuerdo al Anexo Nº 06. Declaración jurada de no tener vínculo laboral con otras entidades del Estado, a excepción

docencia; de acuerdo al Anexo Nº 07 RELACIÓN DE ACTIVIDADES Elaboración de informes vinculados a la implementación de los productos y actividades del PPr

068 Seguimiento de la documentación de la Unidad de Gestión del riesgo de Desastres en Salud Apoyo en las actividades de implementación de los productos y actividades del PPr 068 Apoyo al Centro de Operaciones de Emergencia Otras actividades que le asigne su jefe inmediato. PERFIL PROFESIONAL

Estudios técnicos en Informática o Secretariado o Administración. Experiencia en labores o servicios de apoyo secretarial y documentación en el sector Salud Conocimientos en informática Capacidad de conducción de equipos de trabajo bajo presión.

CAPITULO V.

5. PRECISIONES SOBRE LA PRESENTACIÓN DE DOCUMENTACIÓN:

a) El expediente será conformado siguiendo el orden mencionado en el capítulo IV de las presentes bases, según corresponda al tipo de plaza a la que se postula, debidamente foliado y en fólder Manila, cerrado en sobre manila debidamente rotulado con letra CLARA y LEGIBLE, indicando Nombres y Apellidos, Plaza y Cargo al que postula etc. No se deberá anexar documentación que NO sea requerida en las presentes Bases administrativas.

b) Los certificados o constancias que acrediten experiencia, capacitación, estudios, etc., son de presentación obligatoria, de acuerdo a lo estipulado en el capitulo IV de las presentes bases y según corresponda al tipo de plaza al que se postula; no deberán anexar Certificados de Capacitación expedidos con anterioridad a los últimos cinco (05) años de la fecha de publicación de la presente convocatoria.

c) El Postulante que presente documentos fraudulentos o adulterados o que realice actos que atenten contra las disposiciones del proceso, será sancionado con la anulación de su participación, sin perjuicio de las acciones legales a que hubiere lugar.

d) La documentación que presente o deje de presentar el postulante, así como el llenado y firmas de los formatos, es de su exclusiva responsabilidad, toda vez que la presentación es en sobre cerrado y, el personal que recepciona los expedientes, no está facultado ni obligado a revisar los mismos al momento de su entrega, siendo el Comité Evaluador quien en su respectiva etapa, evaluará el cumplimiento de requisitos mínimos para seguir en el Concurso.

e) El Comité Evaluador efectuará la verificación de la documentación recibida, declarando aptos para continuar en la convocatoria, únicamente a los postulantes que cumplan con los requisitos mínimos exigidos. Esta fase es de carácter eliminatorio.

f) Los postulantes ganadores deberán presentar los originales de la documentación que sustenta su curriculum a fin de ser fedateados en nuestra Entidad, como requisito previo a la suscripción del contrato.

g) NOTIFICACIÓN PARA SUSCRIPCIÓN DE CONTRATOS: Los ganadores de la convocatoria serán notificados en el mismo acto público para que suscriban el contrato dentro del plazo máximo de tres (3) días calendarios. De no presentarse en ese plazo se procederá a llamar al participante que quedó accesitario.

h) DE LOS EXPEDIENTES DE LOS PARTICIPANTES NO ADMITIDOS Y DE LOS POSTULANTES QUE NO CALIFICARON: serán devueltos previa solicitud de los participantes o postulantes, con cargo de entrega, dentro del plazo máximo de quince (15) días calendarios siguientes a la adjudicación de las plazas convocadas. Luego de ese plazo, serán incinerados quedando constancia del acto en el acta que se levantará al efecto.

CAPITULO VI.

6. TERMINOS DE REFERENCIA

6.1 LUGARES DE EJECUCION DE LOS SERVICIOS: Los lugares de ejecución de los servicios serán: en el Establecimiento de Salud donde el postulante adjudicó Plaza y en la jurisdicción del mismo donde realizara sus actividades extramurales, pudiendo ser desplazado a otro establecimiento de salud por motivo de estricta necesidad de servicio debidamente fundamentada.

6.2 PLAZO DE EJECUCION: 5; 7; 9; 10 Y 11 MESES.

6.3 PERIODO DE CONTRATACION: a partir del día de la adjudicación de las plazas a los ganadores de la convocatoria, de acuerdo al cronograma establecido en las bases administrativas por el plazo de ejecución.

6.4 DISPONIBILIDAD DEL SERVICIO: La disponibilidad de los servicios propuestos serán de manera inmediata a la solicitud de la entidad. La disponibilidad del personal profesional, se acondicionará al plan de trabajo o necesidades del servicio donde desarrollará sus actividades y los que en la DIRESA se indique, sin perjuicio del párrafo anterior. El personal contratado se adecuará al horario establecido, y será rotado conforme a las necesidades de servicio.

6.5 HORAS EFECTIVAS DE TRABAJO Y HORARIOS: Será de 150 horas mensuales. En el caso de personal de sede el horario se ajustará a lo establecido por la institución teniendo como máximo las 150 horas mensuales. La asistencia será controlada por la jefatura en donde realice los servicios y por el Equipo de Personal.

6.6 RESPONSABILIDADES DEL CONTRATADO:

6.6.1 Cumplir con la ejecución de las actividades que motivan su contratación en los lugares que le sean asignados, y de acuerdo a la programación del servicio que corresponda.

6.6.2 Garantizar el cumplimiento del avance de metas para el periodo evaluado, metas que serán establecidas y monitorizadas por las estrategias sanitarias.

6.6.3 Ejecutar las actividades en los plazos y horarios establecidos por el servicio según corresponda.

6.6.4 Asumir los gastos de alimentación, desplazamiento y hospedaje que demande el desarrollo de las actividades que motivan su contratación.

6.6.5 El contratado responderá administrativa, civil o penalmente por los daños y/o perjuicios que pudiera ocasionar durante la ejecución de los servicios por negligencia, omisiones o cualquier otro acto imputable durante el desarrollo de las actividades que motivan la contratación.

6.6.6 Deberá capacitarse ante las periódicas evaluaciones.

6.6.7 Deberá informar con un mínimo de 15 días de anticipación su renuncia a la plaza, y contar con la aceptación correspondiente de la dirección, en concordancia con la normatividad, caso contrario se informara a la entidad donde fuera a prestar sus servicios su falta de seriedad y compromiso institucional así como se abstendrá (La Sub Región de Salud Piura-Sechura) de emitir la constancia respectiva de trabajo.

6.6.8 Es responsabilidad del contratado, la devolución del equipamiento que le fue entregado, de acuerdo a inventario, revisión y conformidad con un visto bueno del Jefe o Director de cada lugar donde realice el servicio.

6.7 DEL EQUIPAMIENTO Y MATERIALES E INSUMOS A UTILIZAR : Los profesionales y Técnicos, contarán con el equipamiento que se le asignará el establecimiento de salud, con cargo a devolución al término de su contrato.

6.8 INFORME MENSUAL DE ACTIVIDADES Y CONFORMIDAD DE SERVICIOS EJECUTADOS: Los contratados presentarán un informe mensual visado por el Jefe inmediato donde corresponda y adjuntarán el respectivo reporte “SQL” (reporte mensual de producción) visado por la Unidad Funcional de Informática, Estadística y Telecomunicaciones. Este documento deberá ser evaluado y visado por el área usuaria (estrategia sanitaria), el cual constituye requisito para el pago mensual de sus honorarios.

6.9 Cancelación del proceso de selección : El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

b) Por restricciones presupuestales. c) Otras debidamente justificadas.

6.10 Del Postulante: en caso de renuncia de la plaza en el momento de adjudicación o después de haber adjudicado la plaza, el postulante no podrá participar de una nueva convocatorio en un periodo mínimo de 02 años.


ANEXOS DE PRESENTACIÓN OBLIGATORIA ANEXO 01

SOLICITUD PARA PARTICIPAR EN LA CONVOCATORIA CAS Nº 01-2018-SRSPS

ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador. REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Nº 01-2018-SRSPS

Yo, ……………………………………………………………………........................ con D.N. Nº…………………..……., con domicilio legal en: …………………………………………………………………..……………… RUC Nº……………………….…………… Teléfono Nº : …………………………… e-mail: ……………………………………, me presento ante ustedes como participante de la convocatoria de la referencia y declaro haber leído las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, para la CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE PROFESIONALES Y TECNICOS DE LA SALUD REALIZAR ACTIVIDADES EN LOS DISTINTOS ESTABLECIMIENTOS DE SALUD DE LA DIRECCION SUB REGIONAL DE SALUD PIURA-SECHURA, BAJO LA MODALIDAD DE CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS – CAS, de acuerdo a lo regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM. Asimismo solicito ser Inscrito como postulante al Cargo de ……………………………………………………., para el Establecimiento de Salud ………………………………………………

Piura ………, de ………………..………, del 2018.

…………………………………………………

FIRMA

……………………………………………..

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI ……………………………

ANEXO Nº 02

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER ANTECEDENTES PENALES NI POLICIALES, DE ACUERDO A LA LEY Nº 29607.

Señores.

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA

ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador. REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Nº 01-

2018-SRSPS

Yo, ………………………………………………………………….………........... identificado con

D.N.I Carné de extranjería Pasaporte Otros Nº

………………………….

Ante usted me presento y digo:

Que, DECLARO BAJO JURAMENTO no registrar antecedentes penales a efecto de postular a una vacante según lo dispuesto por la Ley Nº 29607, publicado el 26 de Octubre del 2010 en el Diario Oficial “El Peruano”. Autorizo a su Entidad a efectuar la comprobación de la veracidad de la presente declaración jurada solicitando tales antecedentes al Registro Nacional de Condenas del Poder Judicial.

Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad. Piura, ……..…, de …………………, del 2018

……..................................……………

HUELLA DIGITAL.

FIRMA

……………………………………..

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI ……………………….

ANEXO Nº 03

CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE Señores. DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador. REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Nº 01-2018-SRSPS

Yo, ……………………………………………………………………............................con D.N.I Nº…………..…………., con domicilio legal en: …………………………………………………….…………….………RUC Nº……………………………….., con relación a la convocatoria de la referencia, presento mi currículo vitae, de acuerdo al siguiente detalle:

I. DATOS PERSONALES

Apellido Paterno:

Apellido Materno:

Nombres:

Nacionalidad :

Fecha de Nacimiento:

Lugar de Nacimiento Dpto., Prov., dist.

Documento De Identidad:

RUC:

Estado Civil:

Dirección (Av., Calle, Nº Dpto.)

Teléfono:

Correo Electrónico:

Colegio Profesional (Nº Si Aplica)

Resolución de término de SERUMS:

II. ESTUDIOS REALIZADOS:

TÍTULO O GRADO

ESPECIALIDAD

FECHA DE EXPEDICION DEL TÍTULO MES -AÑO

UNIVERSIDAD

CIUDAD

PAÍS

DOCTORADO

MAESTRÍA

POST GRADO Ó

DIPLOMADO

TÍTULO PROFESIONAL

GRADO DE BACHILLER

ESTUDIOS TECNICOS

(Computación, Idiomas,

Otros)

Nota: dejar en blanco para aquellos que no aplique.

III. CAPACITACIÓN:

Nº ESPCIALIDAD FECHA DE INICIO Y TERMINO

INSTITUCIÓN CUIDAD / PAÍS

1°

2°

3°

4°

5°

(Puede insertar más filas si así lo requiere)

IV. EXPERIENCIA LABORAL: El postulante deberá detallar en cada uno de los cuadros siguientes, SÓLO LOS DATOS QUE SON REQUERIDOS EN CADA UNA DE LAS ÁREAS QUE SERÁN CALIFICADAS, en el caso de haber ocupado varios cargos en una entidad debe mencionar cuales y completar los datos respectivos.

a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como el privado (comenzar por la más reciente)

Nº

NOMBRE DE LA ENTIDAD O EMPRESA

CARGO DESEMPEÑADO

FECHA DE INICIO (MES / AÑO)

FECHA DE CULMINACION (MES /AÑO)

TIEMPO EN EL CARGO

1

2

….

(Puede insertar más filas si así lo requiere) En el caso de haber realizado trabajos en forma paralela se considerará el periodo cronológico de mayor duración. Declaro que la información proporcionada es veraz y exacta y en caso necesario autorizo su investigación.

Piura, ….……, de ………..………………, del 2018.

…………………………………………………

FIRMA

……………………………………………..

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI ……………………………

ANEXO 04 DECLARACIÓN JURADA DE GOZAR DE BUENA SALUD

Señores.



2018-SRSPS

Yo, ……………………………………………………………………............................con D.N.I Nº………….……………., con domicilio legal en: ……………………………………………………………………… RUC Nº…………..…………………………., con relación a la convocatoria de la referencia, declaro bajo juramento que gozo de buen estado de salud mental y que no padezco de ninguna enfermedad infecto contagiosa. Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Piura,…….…, de …………..……………, del 2018

…………………………………………………

FIRMA

……………………………………………..

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI ……………………………

ANEXO Nº 05 DECLARACIÓN JURADA DE INCOMPATIBILIDAD Y NEPOTISMO

Señores.



2018-SRSPS

Yo, …………………………………………………………………….............identificado con D.N.I Nº……………………., con domicilio legal en: ……………………………………….…………………..............… RUC Nº…………..………………..………., con relación a la convocatoria de la referencia DECLARO BAJO JURAMENTO

INCOMPATIBILIDAD

No tener impedimentos de contratar con el estado en la modalidad de Servicios, ni estar dentro de las prohibiciones e incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo Nº 019-02-PCM (1) y ,

NEPOTISMO

No tener grado de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de afinidad y por razón de matrimonio con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la Dirección Regional de Salud Piura que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, o tenga injerencia directa en el proceso de selección. La presente declaración jurada para prevenir casos de nepotismo, la presento dentro del marco de ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias.

Piura, …….…, de ………….……………, del 2018

…………………………………………………

FIRMA

……………………………………………..

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI ……………………………

NOTA: (1) Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y servidores públicos, así como

las de personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual.

ANEXO Nº 06 DECLARACIÓN JURADA DE AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PROVISIONAL

Señores. DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA


2018- SRSPS

Yo,……………………………………………………..……………………............................con D.N.I

Nº……………………., con domicilio legal en: …………………………………………….……..…

RUC Nº…………………………………..……., con relación a la convocatoria de la referencia

DECLARO BAJO JURAMENTO

Me encuentro afiliado a algún régimen de Pensiones: SI NO Elija el

siguiente régimen de pensiones:

CUSP Nº ………………………….. OTROS………………………………..…

Para quienes se encuentren prestando servicios a favor del estado y sus contratos son sustituidos por un contrato administrativos de Servicios:

En un plazo de 5 días hábiles de suscrito el contrato administrativo de servicios me comprometo a presentar ante la Oficina de Administración los documentos que acreditan mi afiliación a algún régimen provisional y la solicitud de continuar aportando a dicho régimen, debiendo indicar si suspendí los pagos o si me encontraba aportando un monto voluntario, y en ese caso de optar por aportar como afiliado regular a fin que la institución efectúe la retención correspondiente.

Piura, …….…, de ………………………, del 2018

…………………………………………………

FIRMA

……………………………………………..

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI ……………………………

Sistema Nacional de Pensiones:

Sistema Privado de

Pensiones:

Integra

Pro futuro

Horizonte

Prima

AFILIACIÓN AL RÉGIMEN PENSIONARIO SI NO

ANEXO 07

DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTOS PARA CONTRATAR CON EL ESTADO, NI TENER VINCULO LABORAL CON OTRAS ENTIDADES DEL ESTADO.

Señores. DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador.

REFERENCIA: CONVOCATORIA CAS Nº 01-2018-SRSPS

Yo, ……………………………………………………….……………...........identificado con D.N.I Nº……………….……., con domicilio legal en: ……………………………………………………………..…… RUC Nº…………….…….…………., con relación a la convocatoria de la referencia, declaro bajo juramento que:

a) No me encuentro sancionado o inhabilitado administrativa o judicialmente para contratar con el Estado;

b) No me encuentro dentro del alcance de las prohibiciones e incompatibilidades; ni en ninguna otra causal contemplada en normas legales o reglamentarias que determine mi imposibilidad de contratar con el Estado.

c) No percibo otros ingresos del Estado, (remuneración, subvención o de cualquier otra índole).

d) No estoy laborando en ninguna institución pública. En caso contrario será nulo mi contrato con la DIRESA Piura.

e) No me encuentro bajo ninguna de las causales que impidan mi contratación bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios.

Formulo la presente declaración en virtud del Principio de Presunción de Veracidad previsto en los artículos IV numeral 1.7 y 42º de la Ley del Procedimiento Administrativo General, aprobada por la Ley Nº 27444, sujetándome a las acciones legales y/o penales que correspondan de acuerdo a la legislación nacional vigente, en caso de verificarse su falsedad.

Piura, ……..…, de …………..…………, del 2018

…………………………………………………

FIRMA

……………………………………………..

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI ……………………………

ANEXO 08

DECLARACIÓN JURADA DE CONOCER Y ACEPTAR LAS ESPECIFICACIONES TÉCNICAS Y CONDICIONES DE LA CONVOCATORIA CAS Nº 01-2018-SRSPS

Señores.

DIRECCIÓN REGIONAL DE SALUD PIURA.

ATENCIÓN : Presidente del Comité Evaluador.

REFERENCIA : CONVOCATORIA CAS Nº 01-2018-SRSPS

Yo, ……………………………………………………………………............................con D.N.I Nº……………………., con domicilio legal en: ……………………………………………………………………………… RUC Nº……………………….…………. Teléfono Nº : ……………………………e-mail: …………..………………………..…….., me presento ante ustedes como participante del rubro de: ………………………………………….(Médico Cirujano, técnico En Enfermería, Obstetra ó Lic. en Enfermería) de la convocatoria de la referencia y declaro bajo juramento haber leído las bases administrativas y aceptarlas en todos sus extremos, y de acuerdo a lo regulado por el Decreto Legislativo Nº 1057 su Reglamento aprobado por Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM y su modificatoria, el Decreto supremo 065-2011-PCM.

Piura, …….…, de ………………….………, del 2018

…………………………………………………

FIRMA

……………………………………………..

NOMBRES Y APELLIDOS

DNI ……………………………

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