UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALACENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTEDIVISION DE CIENCIAS DE LA INGENIERIALEGISLACION 1

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

ALUMNO:BORIS ALFREDO ALEZANO QUEZADA CARNE:200630120

INDICECaratula..01Indice.....02Introduccin.03Ministerio de trabajo y previsin social..04-14Juzgado de Trabajo y Previsin Social.14-15Conclusin..16Referencias Bibliogrficas17

INTRODUCCIONLa presente investigacin es una sntesis acerca de lo referente al ministerio de trabajo y previsin social, cules son sus funciones, el objetivo por el cual el mismo existe, as como tambin la forma en que est estructurada para poder cumplir sus funciones. Tambin se ha incluido informacin de los juzgados de trabajo y previsin social, de la misma manera se da una pequea definicin del mismo y la manera en que este se encuentra estructurado, en qu momento se puede acudir a ellos y cules son los lmites y alcances de estos, esperando esta investigacin pueda ser til al estudiante, para que tenga una idea clara referente a estos temas para que tenga una buena perspectiva cuando se inserte en el mundo laboral.

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

El Ministerio de Trabajo y Previsin Social es el ente del Organismo Ejecutivo y tiene a su cargo la direccin, estudio y despacho de todos los asuntos relativos al trabajo y a previsin social y debe vigilar por el desarrollo, mejoramiento y aplicacin de todas las disposiciones legales referentes a estas materias, que no sean de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores. Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social deben coordinar su accin en materia de previsin social, con sujecin a lo que dispone la Ley Orgnica de este ltimo y sus reglamentos.

Funciones Ejecutivas del Ministerio de Trabajo y Previsin Social: Adems de las que le asigna la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y previsin Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes:

1. Formular la poltica laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del pas. 2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solucin extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solucin de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley. 3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el pas, recomendar la ratificacin y velar por el conocimiento y la aplicacin de los convenios internacionales de trabajo. 4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurdica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales. 5. En coordinacin con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociacin de convenios internacionales sobre el trabajo, as como velar por la aplicacin de los que estuvieren vigentes. 6. Administrar, descentralizadamente, sistemas de informacin actualizada sobre migracin, oferta y demanda en el mercado laboral, para disear mecanismos que faciliten la movilidad e insercin de la fuerza laboral en el mercado de trabajo. 7. Velar por el cumplimiento de la legislacin laboral en relacin con la mujer, el nio y otros grupos vulnerables de trabajadores. 8. Disear la poltica correspondiente a la capacitacin tcnica y profesional de los trabajadores. La ejecucin de los programas de capacitacin ser competencia de los rganos privados y oficiales correspondientes.9. Formular y velar por la ejecucin de la poltica de previsin social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsin social y prevencin de accidentes de trabajo.OBJETIVOS GENERALES Dirigir y orientar la poltica laboral y social del pas. Promover y garantizar la libertad sindical. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores. Promover el desarrollo y mejoramiento del sistema de salud y seguridad en el trabajo y la previsin social. Hacer cumplir el rgimen jurdico relativo al trabajo y la previsin social. Promover la formacin tcnica y profesional.

ESTRUCTURA ORGANIZACIONALFUNCIONES ESPECFICAS POR CADA UNIDAD ADMINISTRATIVA El Ministerio de Trabajo y Previsin Social desarrollar sus funciones encaminadas al cumplimiento de los propsitos, principios, misin y polticas a travs de sus direcciones y dependencias que lo integran, procurando la desconcentracin y descentralizacin progresiva de sus funciones y servicios, en coordinacin con otras entidades pblicas y privadas de los diferentes sectores culturales, deportivos y de recreacin del pas. Para el cumplimiento y realizacin de sus funciones el Ministerio contar con la siguiente estructura organizativa:DIRECCIN SUPERIOR - DESPACHO MINISTERIALEs la autoridad superior del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, a quien le corresponde cumplir y desarrollar las funciones que establece la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, la Ley del Organismo Ejecutivo y dems leyes vigentes. Para el debido cumplimiento de sus funciones, est a cargo de un Ministro que es el rector de las polticas pblicas correspondientes a las funciones sustantivas del Ministerio, y un Primero, Segundo y Tercer Viceministro. El Ministro, cuando sea el caso, har la respectiva delegacin de autoridad. AUTORIDADES SUPERIORES Ministro Primero, Segundo y Tercer ViceministrosMinistro Es el responsable de cumplir y velar porque se cumplan las funciones que la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala y las leyes que le asignan al Ministerio. Es el funcionario de superior jerarqua en el Ministerio, tiene autoridad y competencia en toda la Repblica para los asuntos propios de su ramo. Para el debido cumplimiento de sus fines cuenta con el apoyo de las unidades siguientes: Secretaria General, Secretaria de Comunicacin Social, Procuradura de la Defensa del Trabajador, Direccin de Sistemas de Informacin, Unidad de Auditora Interna, Consejo Tcnico y Asesora Jurdica, Direccin de Planificacin, Cooperacin y Estadstica, Unidad de Asuntos Internacionales de Trabajo y Coordinacin de Regionales. Viceministros tienen jerarqua inmediata inferior a la del Ministro para el despacho y direccin de los negocios del ramo y no tienen subordinacin entre s; sustituir al Ministro en caso de falta temporal, correspondindole en su orden al de mayor antigedad. Para el debido cumplimiento de sus funciones los Viceministros se integran de la forma siguiente: Viceministro de Trabajo: Inspeccin General de Trabajo, Direccin General de Trabajo y Procuradura de la Defensa del Trabajador. Viceministro Administrativo-Financiero: Direccin Administrativa, Direccin de la Unidad Administrativa Financiera y Direccin de Recursos Humanos. Viceministro de Previsin Social: Direccin General de Previsin Social, Direccin General del Empleo y Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado.El Ministro de acuerdo a las necesidades administrativas, podr asignar a cada Viceministerio, adems de las enunciadas anteriormente, otras unidades afines a sus reas de trabajo.a) rganos Consultivos: Tienen el carcter de rganos consultivos de la Direccin Superior, los sealados por Acuerdos y Convenios Internacionales, el Cdigo de Trabajo, reglamentos y dems disposiciones legales y vigentes. b) Secretara General: Son atribuciones de la Secretara General las siguientes: Mantener y proporcionar informacin sobre la gestin tcnica y administrativa del Despacho Ministerial y dems dependencias del ramo. Recibir, registrar, clasificar y atender los asuntos del despacho, formulando resoluciones, oficios, y otros documentos pertinentes que agilicen el trmite de los asuntos ministeriales. Elaboracin de proyectos de Acuerdos Gubernativos y Acuerdos y resoluciones Ministeriales, conforme a lineamientos emitidos por el Despacho Ministerial, cumpliendo con todo el procedimiento legal que a cada caso corresponda. Ser el enlace entre el Despacho y las dependencias del Ministerio, manteniendo un flujo oportuno de los expedientes. Notificar Acuerdos y resoluciones emanadas del Despacho. Representar al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, en las actividades que el seor Ministro le encomiende. Organizar, sistematizar, actualizar y conservar el archivo general del Ministerio. Las dems que le sean propias de su cargo. c) Secretara de Comunicacin Social: Son atribuciones de la Secretara de Comunicacin Social las siguientes: Disear las polticas y estrategias de comunicacin social del Ministerio, con el objeto de promover el dialogo y el entendimiento con los diferentes sectores de la sociedad, especialmente el sector laboral. Divulgar las principales actividades de inters nacional que realiza el Ministerio. Fortalecer las relaciones con los medios de comunicacin social del pas. Coordinar con las diferentes dependencias del Ministerio, a efecto de clasificar los logros alcanzados y que ameriten su divulgacin. Convocar a conferencias de prensa cuando as lo disponga el Despacho Ministerial. d) rganos Temporales: La Direccin Superior podr integrar comisiones u otros rganos temporales colegiados, para estudiar asuntos, efectuar propuestas y atender casos concretos. Tales rganos podrn integrarse con funcionarios y empleados del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, o con personas ajenas al mismo.FUNCIONES SUSTANTIVAS a) Procuradura de la Defensa del Trabajador: Son atribuciones de la Procuradura de la Defensa del Trabajador las siguientes: Prestar asesora laboral a los trabajadores de escasos recursos, que no han recibido conforme a la ley el pago en concepto de indemnizacin y prestaciones laborales al finalizar su relacin de trabajo. Evacuar las audiencias de conformidad con la ley, as como contestar las oposiciones, excepciones, recursos y previos, de las demandas planteadas hasta su fenecimiento. Controlar y registrar adecuadamente las asesoras y audiencias que se realicen como consecuencia de las demandas ordinarias laborales. Asesorar nicamente a los trabajadores que acrediten haber agotado la va administrativa en la Inspeccin General de Trabajo, y que no hayan presentado la demanda laboral. Podr celebrar convenios con las distintas facultades de ciencias jurdicas y sociales de las universidades del pas, a efecto de que sus estudiantes realicen su prctica laboral en esta Procuradura.

b) Inspeccin General de Trabajo: Son atribuciones de la Inspeccin General de Trabajo las siguientes: Promover el cumplimiento de las leyes y reglamentos en materia de trabajo, higiene y seguridad, especialmente para los sectores de trabajo vulnerable. Armonizar las relaciones entre trabajadores y empleadores. Mantener programas preventivos de visitas en materia de higiene y seguridad, especialmente en la apertura o traslado de los centros de trabajo, verificando si se est cumpliendo con el reglamento interior de trabajo. Evacuar todas las consultas que le formulen las dependencias del Ministerio, los empleadores o trabajadores, sobre la forma en que deben ser aplicadas las disposiciones legales de su competencia. Velar por el cumplimiento de los convenios internacionales de trabajo ratificados por Guatemala. Participar en todo conflicto individual o colectivo de carcter jurdico en que figuren trabajadores menores de edad. Examinar libros de salarios, constancias de pago, para verificar si est cumpliendo con las disposiciones legales.c) Direccin General de Trabajo: Son atribuciones de la Direccin General de Trabajolas siguientes: Conocer y resolver lo relacionado con la personalidad jurdica, estatutos, inscripcin y cambio de directivos de organizaciones sindicales y su funcionamiento, conforme a la ley. Llevar el registro pblico de sindicatos, contratos colectivos e individuales de trabajo, pactos de condiciones y convenios colectivos de trabajo, reglamentos interiores de trabajo, y otros registros pertinentes. Autorizar los libros de actas de asambleas generales, de comits ejecutivos, registro de socios, contabilidad y formas contables de las organizaciones sindicales y practicar revisiones cuando sea requerido. Autorizar libros de salarios y planillas, suministrando modelos y normas para su correcta impresin. Prestar asesora y la debida orientacin en materia sindical, asimismo en relacin a contratos de trabajo, suministrando modelos segn las distintas clases de trabajo. Formular la poltica de salarios y coordinar las actividades de la Comisin Nacional del Salario y apoyar las Comisiones Paritarias de Salarios Mnimos. d) Direccin General de Previsin Social: Tiene como atribuciones: Proteger al trabajador, velando por su salud, seguridad y asistencia social, a travs del estudio, mejoramiento, vigilancia y asesora de sus condiciones de vida y trabajo. Estudiar y recomendar las medidas que ayuden a prevenir y evitar accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Implementar programas de proteccin a los sectores de trabajo vulnerables. Formular polticas de previsin social en general, seguridad social, seguridad e higiene en los centros de trabajo. Promover acciones que permitan el desarrollo y divulgacin de los derechos de la mujer, especialmente lo relativo a los derechos laborales. Ejecutar programas que permitan la difusin, aplicacin e implementacin del Convenio 169 y otros que fomenten la participacin y respeto de los pueblos indgenas. Participar en la formulacin de leyes, reglamentos y normas administrativas que emitan las instituciones del Estado, para asegurar la participacin plena de Pueblos Indgenas.

e) Direccin General del Empleo: Son atribuciones de la Direccin General del Empleo las siguientes: Disear la poltica Nacional de Empleo, de Capacitacin Tcnica y Formacin Profesional. Disear e implantar estrategias de comunicacin, para la difusin del modelo y mximo aprovechamiento de los servicios Pblico Nacional del Empleo. Servir de enlace entre empresas que tienen plazas vacantes y trabajadores desempleados; actividad que implica mantener una base de datos a travs de encuestas a empleadores y entrevistas a trabajadores potenciales. Registrar y controlar las autorizaciones que se concedan a extranjeros para trabajar en el pas, y las que se extiendan a empleadores para la contratacin de aquellos. Estudiar los problemas de los trabajadores emigrantes. Disear y coordinar la ejecucin de las Polticas Activas de Empleo. Registro y control de las instituciones de capacitacin tcnica y formacin profesional. Colaborar con los empleadores y trabajadores, en el estudio y determinacin de las necesidades de capacitacin profesional y mano de obra que requiere el pas, especialmente los sectores vulnerables. Efectuar los estudios para la utilizacin de la asistencia tcnica y econmica ofrecida por los organismos internacionales, gobiernos y entidades nacionales y extranjeras, de acuerdo con los fines del Ministerio. Mantener relacin permanente con los organismos, gobierno y entidades que ofrezcan becas para estudiantes y trabajadores guatemaltecos y proponer mediante una seleccin objetiva de los candidatos, asimismo, evaluar peridicamente los estudios y comportamiento de los becarios favorecidos. Recibir, administrar e invertir para el cumplimiento de sus fines, los recursos econmicos que el Estado, empresas, organismos o entidades otorguen a la Direccin del Empleo. Promover e Incentivar la Capacitacin Tcnica y Formacin Profesional del recurso humano guatemalteco, a travs del otorgamiento de becas, ayudas econmicas y crditos para la educacin en el trabajo, a efecto de asesorar, aprobar y supervisar la ejecucin de los programas de capacitacin dirigidos a trabajadores guatemaltecos, que ste Ministerio requiere de las empresas que contratan personal extranjero. Asesorar y administrar en forma eficiente y eficaz los recursos econmicos provenientes de la autorizacin de permisos laborales a extranjeros y de la recuperacin de crditos educativos. Modificar el monto del aporte que, en concepto de capacitacin indirecta, realizan los empleadores al obtener permisos de trabajos de personal extranjero, de acuerdo a la reglamentacin interna. Registro y control de empresas privadas e instituciones pblicas, que estn legalmente obligadas a preparar guatemaltecos en su capacitacin tcnica y formacin profesional.

f) Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado: Tiene como atribuciones las siguientes: Formular polticas en materia de recreacin. Mantener y administrar los centros recreativos y vacacionales a cargo del Ministerio. Planificar y coordinar la ejecucin de actividades culturales y artsticas en los diferentes centros recreativos y vacacionales. Promover y difundir informacin relativa a los servicios recreativos que ofrece el Ministerio para los empleados del sector pblico. Coordinar y establecer alianzas estratgicas con instituciones pblicas y privadas que ofrecen servicios recreativos a los trabajadores. Fomentar el mejoramiento constante de los servicios recreativos de los trabajadores.

FUNCIONES ADMINISTRATIVASa) Direccin Administrativa: Tiene como atribuciones las siguientes: Desarrollar, coordinar y dirigir todas las actividades administrativas del Ministerio. Asegurar el suministro y uso racional de los recursos materiales que se requieran, programando oportunamente la adquisicin de los bienes o servicios. Recomendar implementar procedimientos tendientes a modernizar y agilizar los procesos administrativos, de conformidad con la ley. Coordinar con la Unidad de Administracin Financiera UDAF- la programacin de la adquisicin de bienes y servicios. Velar porque los registros de suministros y activos fijos, sean adecuados y eficientes. b) Direccin de la Unidad de Administracin Financiera -UDAF- Tiene como atribuciones las siguientes: Administrar de conformidad con la ley, los recursos financieros del Ministerio. Mantener actualizados los registros presupuestarios y contables del Ministerio. Coordinar la elaboracin del anteproyecto de presupuesto anual y con la autorizacin del Despacho Superior, realizar las gestiones ante el Ministerio de Finanzas Pblicas, para su aprobacin. Llevar a cabo el control de la ejecucin del presupuesto anual y realizar peridicamente las evaluaciones correspondientes. Coordinar la adquisicin de bienes y servicios. c) Direccin de Recursos Humanos: Tiene como atribuciones las siguientes: Establecer procesos modernos de administracin de personal, especialmente reclutamiento y seleccin de personal permanente y por contrato, aplicables en las distintas dependencias del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Ejercer el control de la asistencia del personal para el cumplimiento de las atribuciones y de la jornada de trabajo, as como la aplicacin del rgimen disciplinario. Disear polticas de evaluacin del personal, que contemple un rgimen de promociones e incentivos, as como el proceso del periodo de prueba. Proponer y desarrollar mtodos y estrategias orientadas a lograr ptimas relaciones interpersonales entre los trabajadores y entre stos y las autoridades. Coordinar los procesos de capacitacin y desarrollo de personal del Ministerio, implementando acciones tendientes a elevar la eficiencia del empleado en cada puesto de trabajo. Administrar la nmina de sueldos, salarios y otras remuneraciones. Prestar los servicios mdicos bsicos y otros servicios que garanticen la salud y bienestar de los trabajadores. Mantener un registro permanente con informacin personalizada de los empleados. Realizar todas las gestiones administrativas correspondientes ante el Ministerio de Finanzas Pblicas, Oficina Nacional de Servicio Civil y otras instituciones del Estado. Promover programas de recreacin para los trabajadores y sus familias.FUNCIONES DE APOYO TCNICO a) Consejo Tcnico y Asesora Jurdica: Tiene como atribuciones las siguientes: Ser el rgano tcnico, consultor y asesor del Ministerio. El estudio e investigacin de casos y expedientes para proponer resoluciones y acuerdos y la adopcin de polticas. Unificar la opinin jurdica de las dependencias del Ministerio. Elaborar anteproyectos de creacin o reformas de normas jurdicas, contratos y otros actos administrativos que se le encomienden. Evacuar consultas y dictmenes legales, cuando se le requiera. Las dems que se le asignen.b) Direccin de Planificacin, Cooperacin y Estadstica: Son atribuciones de sta Direccin las siguientes: Asesorar a las unidades del Ministerio de Trabajo y Previsin Social en todo lo relacionado con sistemas y procesos de planificacin, en el marco de polticas y programas del Gobierno. Requerir, generar y difundir informacin que oriente el diseo y desarrollo de las polticas, planes, programas y proyectos del Ministerio. Mantener relacin permanente con los organismos, gobiernos y entidades que ofrezcan cooperacin y asistencia a nuevos proyectos y programas para beneficio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Asesorar y apoyar la elaboracin, seguimiento y evaluacin de planes, programas, proyectos incluyendo el Plan Operativo Anual, para el efecto deber mantener estrecha comunicacin con las instancias administrativas del Ministerio. Realizar estudios y formular solicitudes de asistencia tcnica y econmica a las distintas organizaciones internacionales, en las actividades que se estimen de mayor utilidad en beneficio del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. Generar y difundir estadsticas oportunas sobre el sector de trabajo, empleo y previsin social, que sirvan de base para la formulacin de poltica en esta materia. Coordinar y atender solicitudes de estadsticas de trabajo requeridas por la Organizacin Internacional de Trabajo, de conformidad con los Convenios ratificados por Guatemala, as como de Instituciones pblicas y privadas del pas. Recopilar en cada dependencia del Ministerio informacin que sea susceptible de procesarse estadsticamente, y consolidar la Memoria Anual de Labores del Ministerio de Trabajo y Previsin Social. El anlisis e interpretacin de la informacin recopilada, formulando indicadores estadsticos en materia laboral, para fines de consulta y estudio del Ministerio. Elaborar y aplicar manuales, instructivos y boletas que sean necesarios para la produccin de estadsticas. Desarrollar e implementar mtodos modernos para la formulacin de estadsticas. Promover los sistemas estadsticos de empleo e ingreso coordinado con el ente rector del mismo y otras entidades relacionadas. c) Unidad de Asuntos Internacionales de Trabajo, con rango de Direccin General.Son atribuciones de esta Unidad las siguientes: Conocer todos los asuntos relativos a la Organizacin Internacional del Trabajo y otras entidades que se relacionan con el ramo, a efecto de velar por el cumplimiento de tratados, convenios, recomendaciones, protocolos, acuerdos y resoluciones adoptadas en materia de trabajo, aplicables a Guatemala. Prestar la colaboracin a los diferentes organismos, organizaciones y entidades internacionales, que requieran las comisiones tcnicas y expertos de los mismos, en materia de trabajo. Facilitar las informaciones que entidades pblicas y privadas del extranjero solicitan, con relacin al avance del efectivo cumplimiento de los derechos laborales en Guatemala. Servir de contacto con las diferentes instituciones gubernamentales que conforman la Comisin Multinstitucional de Relaciones de Trabajo. Estudiar y hacer las recomendaciones sobre diversos informes de las distintas organizaciones internacionales, sus instituciones especializadas y comisiones consultivas en materia de trabajo. Resolver todo lo relacionado con la Comisin Tripartita de Asuntos Internacionales de Trabajo, realizando las funciones de la Secretara de dicha comisin. d) Direccin de Sistemas de Informacin: Tiene como atribuciones las siguientes: Analizar, disear e implementar los sistemas de informacin necesarios para el buen funcionamiento del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, conforme a los requerimientos planteados por la Autoridad Superior y las distintas unidades del Ministerio. Asesorar y dar soporte tcnico a los usuarios en el uso y aprovechamiento de la informtica y otros adelantos tecnolgicos pertinentes, as como de implementar y mantener la seguridad de los sistemas de informacin. Poner en prctica aplicaciones de informtica en las diferentes dependencias del Ministerio, congruentes con las actividades que desempean. Velar por la evolucin del sistema informtico del Ministerio.

FUNCIN DE CONTROL INTERNO Y DE COORDINACIN

a) Unidad de Auditora Interna UDAI- Son atribuciones de esta Unidad las siguientes: Calificar y comprobar que los gastos se efecten en forma racional, de acuerdo con la legislacin y los programas presupuestarios previamente aprobados. Realizar peridicamente auditoras administrativas y financieras a las dependencias del Ministerio, con el fin de apoyar a la administracin en el logro de sus objetivos. Verificar la correcta aplicacin y cumplimiento de las polticas y normas y procedimientos de control interno, leyes y regulaciones aplicables al Ministerio, como medio para asegurar el logro de los objetivos. Disear los procedimientos para evaluar en forma permanente los sistemas de operacin (SIAF), sistemas computarizados, procesos de control interno y de control de calidad a ellos incorporados. Presentar informe trimestral a la Direccin Superior, sobre el desarrollo de sus actividades. Ejecutar todas aquellas actividades de control que garanticen la transparencia del gasto pblico, y el cumplimiento de metas del Ministerio. b) Coordinacin de Direcciones Regionales: Son atribuciones de esta Coordinacin las siguientes: Servir de enlace entre del Despacho Ministerial y las Direcciones Regionales. Planificar y coordinar las acciones de trabajo y previsin social en el interior de la Repblica. Supervisar y evaluar las actividades que realizan las Direcciones Regionales. Asesorar y apoyar a las Direcciones Regionales en la resolucin de conflictos laborales que se presenten en sus jurisdicciones. Impulsar y fortalecer el proceso de descentralizacin del Ministerio.DISEO ORGANIZACIONAL

FUNCIONES SUSTANTIVAS Direccin Superior: Despacho Ministerial Ministro, Primero, Segundo y Tercer Viceministro, se apoya en los rganos Consultivos, las Asesoras Tcnicas, la Secretara General, la Secretara de Comunicacin Social y los rganos Temporales que puedan crearse. Procuradura de la Defensa del Trabajador, con rango de Direccin General Inspeccin General de Trabajo, con rango de Direccin General Direccin General de Trabajo Direccin General de Previsin Social Direccin General del Empleo Direccin General de Recreacin del Trabajador del Estado Funciones Administrativas Direccin Administrativa Direccin de la Unidad de Administracin Financiera -UDAF- Direccin de Recursos Humanos Funciones de Apoyo Tcnico Consejo Tcnico y Asesora Jurdica Direccin de Planificacin, Cooperacin y Estadstica Unidad de Asuntos Internacionales de Trabajo, con rango de Direccin General Direccin de Sistemas de Informacin Funciones de Control Interno y de Coordinacin Unidad de Auditoria Interna UDAI- Coordinacin de Direcciones Regionales

LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL

Al analizar la funcin jurisdiccional en Guatemala se puede definir los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, que funcionan en la ciudad de Guatemala conforme lo seala nuestro Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica as; Son organismos encargados de juzgar y hacer que se ejecute en materia laboral, es decir llevar a cabo la funcin jurisdiccional, es un rgano unipersonal (formado por un juez) en estos rganos las decisiones judiciales las toma el juez titular del mismo, quien est acompaado de un personal auxiliar, formado por un secretario que tiene encomendados los actos de ordenacin procesal, por oficiales y auxiliares de la administracin de justicia y por agentes judiciales. Todos ellos colaboran en la tarea jurisdiccional que tiene encomendada el juez titular del juzgado.Estos juzgados son los que tienen bajo su responsabilidad las siguientes funciones: - De todos aquellos conflictos individuales que se originan con motivo de la relacin laboral que surge entre patrn y trabajador, por incurrir en las prohibiciones que seala la ley, y como rgano competente para juzgar los mismos dentro de la competencia que se le atribuyen para conocer de los conflictos derivados de aplicacin de reglamentos y las leyes de trabajo. - De los conflictos originados por el incumplimiento de reglamentos, leyes de trabajo y del propio contrato individual de trabajo. - De todas las cuestiones de orden contencioso que surjan con motivo de resoluciones emitidas por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social en materia de previsin social.ORGANIZACIN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL a. Juzgados de Trabajo y Previsin Social Dichos rganos de justicia son los encargados de llevar a cabo la funcin jurisdiccional en materia laboral y ejercen jurisdiccin en forma privativa, es decir que su conocimiento es, exclusivamente en materia laboral, aunque en la prctica guatemalteca en algunos departamentos hay juzgados de primera instancia que conocen de mltiples materias, es decir que tienen competencia para conocer en materia contenciosa administrativa, civil entre otras, y eso los hace no ser privativos exclusivamente. (Artculo 288 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica) Estos se integran de la manera siguiente: Jueces de derecho unipersonales, son aquellos en los que las decisiones las toma un solo juez preferentemente especializado en asuntos de trabajo, lo que significa que tenga una especialidad en la materia. (En la actualidad dichas especialidades se materializa con la preparacin y estudio de una maestra o un doctorado y la experiencia que se adquiere, por el trabajo constante en el tribunal correspondiente). Los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, estn constituidos por un secretario, quien autoriza las resoluciones que se dictan y las diligencias que se practican en el tribunal, por ausencia, impedimento o enfermedad de los secretarios de los tribunales, la ley permite que se acte, con otro que se nombre especficamente, o con dos testigos de asistencia el cual debe de ser abogado de los tribunales de la Repblica o estudiante de derecho y notificadores y escribientes que sean necesarios. (Artculo 288, 289 y 292 del Cdigo de Trabajo Decreto, 1441 del Congreso de la Repblica y 108 de la Ley del Organismo Judicial, Decreto 2-89 del Congreso de la Repblica)b. Tribunales de conciliacin y arbitraje. Estos tribunales tiene el carcter de temporales, ya que se integran cuando surgen conflictos de carcter econmico social, entre los que podemos mencionar la huelga y el paro, que se llevan a cabo en las empresas por trabajadores en forma colectiva, siguiendo con todas las formalidades que seala el Cdigo de Trabajo. (Artculo 293 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica).c. Salas de Apelacin de Trabajo y Previsin Social Estas Salas de la Corte de Apelaciones tienen como principal funcin, conocer de todas las resoluciones emitidas en primera instancia por los Juzgados de Trabajo y Previsin Social, o por los juzgados de paz; es necesario hacer nfasis que en la actualidad existen cuatro salas de apelacin en materia de trabajo y previsin social; de las cuales tiene su sede en el departamento de Guatemala y una con sede en el departamento de Suchitepquez, cuya competencia la encontramos en los acuerdos de la Corte Suprema de Justicia. (Artculo 300 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica).d. Juzgados de Paz (Artculo 291 del Cdigo de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la Repblica reformado por el Artculo 25 del Decreto 64-92 del Congreso de la Repblica). Estos juzgados tienen competencia para conocer de los conflictos individuales de trabajo siempre y cuando concurran las siguientes circunstancias: Conocer de todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuanta no exceda de tres mil quetzales. (Q. 3,000.00) Tiene competencia para conocer de todos aquellos conflictos de trabajo donde no existen Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social.

CONCLUSIONEs importante tener presente que existen estos organismos como lo son el ministerio de trabajo y previsin social y tambin los juzgados del mismo, ya que estos sirven de apoyo para el trabajador, el mismo de antemano debe conocer sus deberes, obligaciones y que derechos posee a la hora de haber hecho un contrato de trabajo con la empresa a la que labora. Debe tener en cuenta que cualquier violacin a la ley que su empleador haga puede acudir a estos organismos para poder tener apoyo legal y as poder hacer cumplir sus derechos.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

http://guatemala.eregulations.org/media/acuerdo%20gubernativo%20242-2003%20reglamento%20org%C3%A1nico%20interno%20del%20ministerio%20de%20trabajo%20y%20previsi%C3%B3n%20social.pdf http://unpan1.un.org/intradoc/groups/public/documents/icap/unpan032476.pdf http://www.estuderecho.com/estudiantes/paraprivados/los%20conceptos%20del%20codigo%20de%20trabajo.doc http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_5940.pdf

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