TRYGGARE ARBETSLIV

FO

TO

: P

ET

ER

KN

UT

SO

N

Hillevi Engström: Alla som kan och vill arbeta ska ges möjlighet.

MÅLET ÄR FULLSYSSELSÄTTNING

3TIPS

ANNONS HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET ANNONS

Maj 2012Med dagstidningens räckvidd och facktidningens fokus

Nr. 3

Sveriges högsta sparränta5% Bli kund på: www.akeliusspar.seAkelius Spar AB är registrerat hos Finansinspektionen enligt Lagen om inlåningsverk samhet (2004:299). Insatta medel används för fi nansiering av Akelius Fastigheters verksamhet. Insatta medel omfattas inte av Lagen (1995:1571) om insättningsgaranti och kan förloras i händelse av företagets obestånd.

Förtur till 34 000

Peter Larsson:Svenska ingenjörer värdesätts internationellt

Lotta Åberg: Hittade sitt drömjobb via konsultjobb

Gudrun Schyman:Stora löneskillnader mellan män och kvinnor

I SAMARBETE MED:

2 · MAJ 2012 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

UTMANINGAR

Skapa din egen trygghet på dagens arbetsmarknad

Det finns inga trygga jobb i den meningen att de alltid kommer att finnas kvar. Men tryggheten på arbetsmarknaden finns, den har bara bytt skepnad under de senaste 20 åren.

Det finns så många myter kring ar-betsmarknaden, de flesta stämmer faktiskt inte alls. När det gäller just trygghet så råder

en föreställning att vi sitter säkra-re i båten om vi har arbetat många år i samma företag.

Nej, vi är inte tryggare bara för att vi har jobbat länge på ett och samma ställe, snarare kanske pre-cis tvärtom. Las, lagen om anställ-ningsskydd, är en lag som är dispo-sitiv, det vill säga dess huvudregel kan sättas ur spel för att tillgodose företagets krav på särskild kom-petens till exempel. Ifall de lokala parterna är överens går det alltid att ändra turordningen vid upp-sägningar om företaget kan påvisa ett särskilt kompetensbehov.

Utveckla dig självDärför är mitt råd till alla, att hela tiden sträva mot att

utveckla sig själv, antingen inom samma företag eller genom att byta om det går. Det håller dig anställningsbar och det ger trygg-het på dagens arbetsmarknad.

De privatanställda tjänste-män som kommer till oss har via sin anställning rätt till en försäk-ringslösning som parterna på den svenska arbetsmarknaden har en-ats om. TRR Trygghetsrådet stöttar såväl företaget, de fackliga före-

trädarna och de uppsagda vid en omställning. Vi gör det utan vinst-intresse och med gott resultat.

Förändring är bra De uppsagda tjänstemännen vänder sig till oss för att få

stöd, både ekonomiskt och i form av rådgivning och coachning, för att komma vidare i sitt yrkesliv. Jag ser massor av förändrings-kraft, vilja och kompetenta män-niskor inom alla åldrar och många yrken.

Med olika bakgrund, kön, ålder och etnicitet får nio av tio av dem vi stöttar nytt jobb. I genomsnitt tar det sex månader och de flesta får en lika hög eller högre befatt-ning och en lika hög eller högre lön. Ofta hör våra rådgivare kom-mentaren ”det här är det bästa som har hänt mig” eller ”jag önskar jag hade bytt jobb tidigare”. När all ilska, frustration och sorg har lagt sig, då är det många som tänker just så. Förändring leder ofta till något bra.

Så min uppfattning är att an-ställningstrygghet inte finns, men väl omställningstrygghet, till ex-empel i form av det stöd TRR ger. Den svenska modellen innebär att staten inte ger konstgjord andning till branscher och företag som inte går bra, i stället ser man till att det finns bra stöd för dem som drabbas vid en eventuell omställning eller nedläggning.

Ett tydligt exempel på detta är den situation som just nu råder i Trollhättan. Hela bygdens stora arbetsgivare, Saab, gick efter många turer i konkurs före jul och slaget blev oerhört hårt för en re-dan prövad region. TRR var en av de aktörer som kom in i ett tidigt skede. På en gång gjordes en kom-petenskartläggning och man såg möjligheter för de cirka 1 500 upp-sagda tjänste männen. Bland Saabs före detta anställda finns en efter-frågad spetskompetens inom for-donsindustrin och många duktiga och välutbildade medarbetare. Redan i mitten av mars hade 500 personer fått ny anställning och fyra personer hade startat företag.

Håll dig anställningsbarMitt bästa råd är att hålla sig anställningsbar i alla lägen.

Att ställa sig frågor som: Kan jag något som företagen vill ha? Är mi-na kunskaper uppdaterade? Är jag insatt i nya system och tekniska hjälpmedel? Är svaren nej, då är det läge att se över sitt cv och hitta vägar att utveckla sin kompetens.

Den trygghet som finns på arbetsmarknaden är till stor del den man skapar för sig själv ge-nom sitt eget kunnande. Blir man trots allt uppsagd, ja, då finns om-ställningstryggheten och aktörer som TRR Trygghetsrådet på plats. En sund trygghet för nya steg framåt i arbetslivet.

”De flesta barn är väldigt intresserade av uppfinningar och innovationer fram till 11–12-årsåldern...”

Tobias ErikssonProjektledare på Teknikföretagen.

FOTO: KARIN FJELL

VI REKOMMENDERAR

SIDA 5

Carl-Gustaf Leinar Vd Trygghetsrådet

Rätt kompetens

1Att vara anställningsbar och ha rätt kompetens ger

största tryggheten för individen.

Omställningstrygghet

2Lejonparten av alla arbets-tagare omfattas i dag av

ett omställningsavtal. Omställ-ningstrygghet finns hos TRR Trygghetsrådet och andra aktö-rer inom omställning.

VIKTIGT MED TRYGGHET

Vi får våra läsare att lyckas!

TRYGGARE ARBETSLIV NR 3, MAJ 2012

Verkställande direktör: Linus Wennerström Produktionsledare: Martin Björinge Affärsutvecklare: Vedrana Hubanic Layout: Emelie Palmcrantz

Ansvarig för denna utgåva: Projektledare: Johanna Ekström Tel: 031-787 67 00 E-post: johanna.ekstrom@mediaplanet.com

Distribution: Göteborgs-Posten, maj 2012 Tryckeri: V-Tab Repro: Bert Lindevall Korrektur: Christian Malmgren

Mediaplanet kontaktinformation: Tel: 08-510 053 00 Fax: 08-510 053 99 E-post: synpunkter@mediaplanet.com

Vid förfrågningar kontakta: Vedrana Hubanic

Citera oss gärna, men ange källan.

Mediaplanets affärsidé är att leverera nya kunder till våra annonsörer. Genom intressanta artiklar med hög kvalitet motiverar vi våra läsare att agera.

FOTO

: JE

AN

ET

TE H

ÄG

GLU

ND

Utvecklingsanställning s.12Johanna Friberg och Jalal Bahlol-zada tillbaka i arbetslivet tack vare utvecklings anställning.

CATERING TILL STUDENT- OCH VÅRFESTEN

BOLSHEDENS INDUSTRIVÄG 28 031-711 36 00, 0707- 69 80 20

www.kitchenwiz.se

Försäkrad i Bliwa?

Bliwas kunder är företag och organisationer som värde sätter grupp-försäkringar och ser det som ett viktigt mervärde för anställda eller medlemmar. De inser också värdet av ett hälsosamt arbetsliv. Vårt jobb är att ta fram bra liv-, sjuk-, olycksfalls-, barn-, inkomst- och sjukvårds försäkringar. Vi stödjer också våra kunders hälsoarbete eftersom vi vet att det lönar sig för oss alla.

Då är det någon som bryr sig om din trygghet och hälsa

4 · MAJ 2012 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

Fråga: Vad krävs för att främja klimatet för morgondagens ingenjörer? Svar: En tätare samverkan mellan näringsliv och akademi. Dessutom behöver teknikintresset uppmuntras redan från förskoleåldern.

– Framtidens ingenjörer går förmod ligen på dagis i dag och är nyfi kna av sig. Tyvärr kommer de förmodligen gå i en skola som inte riktigt tar tillvara på det.

Så lyder Peter Larssons kärn-fulla men dystra konklusion. Han är samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer – fackförbun-det för högskoleingenjörer med 132 000 medlemmar ‒ och arbetar ständigt med att förbättra ingen-jörernas roll i samhället och på arbetsmarknaden. Vi sitter i för-bundets konferensrum på Malm-skillnadsgatan i Stockholm, och väggarna pryds av svenska ingen-jörer genom tiderna. Förebilder saknas inte.

Morgondagens ingenjörerPeter Larssons nästa möte på da-gen handlar symptomatiskt nog om just förskolepedagogik. När han pratar om framtiden ligger horisonten 20 år framåt i tiden, då

morgondagens ingenjörer möter ett ännu mer kunskapsorienterat näringsliv.

– Kunskapsintensiteten har för-ändrats, säger han. Framtidens in-genjörer kommer förmodligen att jobba i konsultbolag mot tillver-kande industri. Näringslivet kom-mer fortfarande att vara styrt av producerande bolag, oavsett om det handlar om råvaruförädling el-ler sammansättning av produkter.

Uppskattade förmågorInternationella undersökning-ar visar att svenska ingenjörer är uppskattade på arbetsplatsen, bå-de för sin problemlösnings- och projektledningsförmåga. De bidrar dessutom med ett icke-hierarkiskt tankesätt som ofta värdesätts. – Ofta ser vi tyvärr hur man släcker intresset hos barnen. Hela utbild-ningssystemet behöver genomsy-ras av ett mer nyfi ket förhållande till teknik. Synen på framtida forsk-ning måste dessutom i större grad präglas av en samverkan mellan nä-ringsliv och akademi.

Nyligen lanserade uthyrnings- och rekryteringsföretaget Manpo-wer resultatet av en undersökning som visade att ingenjör är dröm-jobbet hos 80- och 90-talister. Men värderingsskiften är tröga, menar Peter Larsson.

– Söktrycket till högre tekniska

utbildningar är helt okej, medan matte, fysik och teknik är inte lika hett. Ingenjörsyrket behöver mer entreprenörskap, vilket hittills har varit en bristvara.

Inom ingenjörsutbildningar talar man i Sverige om ”The Big 7” : KTH, Chalmers, Lund, Linköping, Upp-sala, Luleå och Umeå. Men Sveri-ges Ingenjörer framhäver även högskoleutbildningar i Halmstad, Växjö, Trollhättan/Vänersborg, Sundsvall och Falun/Borlänge som mycket viktiga för kom-petensförsörjningen av svensk industri.

Sverige står väl rustatSverige står med andra ord väl rus-tat för att utbilda nya innovatörer, och det råder inte brist på stora globala frågor som kräver ingenjö-rerna och deras innovationer. En-ergi och äldrevård är två aktuella exempel.

– Det handlar om att vidareut-veckla det som är naturligt för Sve-rige, säger Peter Larsson. Vi mås-te fortsätta vara ett starkt land för innovationer ‒ det ligger ett all-mänintresse i att innovatörer har starkare ställning. Att vilja göra bättre och samtidigt tjäna pengar på det är allmänmänskligt.

Uppmuntra barnens nyfi kenhet på teknik

CHRISTIAN VON ESSEN

redaktionen@mediaplanet.com

SÅ LYCKAS VI

SVERIGES INGENJÖRER

INSPIRATION

kontorsmiljö ab

������������ �������������������� ����

öper/byt r.

Norra Ågatan 38, Mölndal 031-830 120 www.kontorsmiljo.com info@kontorsmiljo.com

Ring031-83 01 20

för hjälp!

Peter LarssonSamhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer.

FOTO: SVERIGES INGENJÖRER

MAJ 2012 · 5HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

CHRISTIAN VON ESSEN

redaktionen@mediaplanet.com

Fistulasjukhuset ligger i Etiopiens huvud-

stad Addis Abeba och är ett sjukhus för fattiga

kvinnor med förlossningsskador. Stift elsen

Fistulasjukhuset är den enda organisationen i

Sverige som enbart stödjer sjukhuset.

Många fattiga kvinnor som föder barn i

Etiopien är bara barn själva. Kvinnor som grupp

har en underordnad ställning, vilket för med

sig en konstant undernäring som i sin tur oft a

medför långa svåra förlossningar utan hjälp.

Barnet kanske dör men måste ändå födas fram

och det blir fruktansvärda underlivs skador för

den unga mamman som följd. Tarm och urin-

blåsa fungerar inte mer och kvinnan förblir

en illaluktande utstött som förskjuts från sin

familj.

Fistulasjukhuset hjälper fl ickorna tillbaka till

ett människovärdigt liv.

www.fi stulasjukhuset.se | postgironummer: 90 02 96-5 | bankgironummer: 900-2965

FISTULASJUKHUSETKCILF REPLÄJH ORNA TILLBAKA TILL ETT MÄNNISKOVÄRDIGT LIV

Allt färre startar egetNyföretagandet fortsät-ter att minska i jämförelse med förra årets rekord-siffror. Under april nyregi-strerades 4 192 företag på Bolagsverket jämfört med 5 785 i april 2011.

Det är en minskning med 1 593 företag eller -27,5 procent för de fyra vanligaste företagsformer-na; aktiebolag, enskild närings-idkare, handelsbolag och kom-manditbolag.

– Detta mycket kraftiga fall för nyföretagandet borde vara en ordentlig varningsklocka. Finns inte ett tydligt fokus för nyföre-tagandet så fortsätter raset. Jobben och tillväxten hänger på att fl er nya företag startas, säger Harry Goldman vd på Nyföreta-garCentrum Sverige.

Positiv trend 2011I april registrerades 2 488 aktie-bolag (-29,2 procent jämfört med april 2011), 1 289 enskilda fi rmor (-27,7 procent), 349 handelsbolag (-14 procent) och 66 kommandit-bolag (-18,5 procent), totalt 4 192 nya företag (-27,5 procent).

Delvis hänger minskningen av nyregistrerade företag ihop med den tidigare ökning som har skett med anledning av för-ändringarna vad gäller aktie-kapital och revisionsplikt. Men det är inte hela förklaringen, enligt Harry Goldman.

2011 var trenden dock positiv. Nyföretagandet ökade med 6,5 procent. Stockholm, med vart femte nytt företag, var drag-loket. Malmö ökade också starkt. I Göte borg ökade nyföretagan-det med sex procent. Mölndal var en västsvensk raket och Kungsbacka noterade fl est nya företag per invånare.

KÄLLA: NYFÖRETAGARCENTRUM

TEKNIKINTRESSEVi måste visa upp vad dessa intressen kan leda till i framtiden, och det är viktigt att visa upp unga förebilder som ligger nära i ålder. FOTO: KARIN FJELL Tobias Eriksson

Projekt ledare på Teknikföretagen.

Teknikföretagen i Sverige har drygt 3 500 medlemsföretag som man bistår med kunskap och råd-givning. Dess utom arbetar före-ningen med opinions bildning gentemot politiker och media. Tobias Eriksson är projekt ledare på Teknikföretagen med ansvar för området Attityd påverkan och kompetensförsörjning. Hans jobb är att inspirera och engagera unga människor inför sina stu-die- och yrkesval. Arbetet riktas både mot ungdomar, lärare och studievägledare, för att visa vad kan man jobba med som ingenjör och vad utbildningen innebär.

Inspirera utan att domineraTobias Eriksson har tidigare bland annat varit delaktig i att ta fram under hållande koncept som tv-program met ”Felix stör en ingen-jör” med Felix Herngren, och målet är att inspirera utan att domdera.

– Syftet är inte att alla ska läsa till ingenjör, säger han. Det är oerhört viktigt att det är ett eget val och att man vet vad man själv vill. Vi kan bara visa på alternativen.För att ytterligare illustrera yrkes-valet med konkreta exempel har Teknikföretagen tagit fram sajten ingenjorsvagen.se och genomfört

workshops tillsammans med unga ingenjörer och skolelever. Sedan 2004 fi nns även projektet Teknik-spanarna, som riktar sig till mel-lanstadieelever.

– Hittills har man träff at hund-ratusentals, och Tobias Eriksson är övertygad om att tilltaget gör skill-nad.

– De fl esta barn är väldigt intres-serade av uppfi nningar och inno-vationer fram till 11-12-årsåldern. Sen försvinner det. Vi måste visa upp vad dessa intressen kan leda till i framtiden, och det är viktigt att visa upp unga förebilder som ligger nära i ålder.

Ökande intresseDet fi nns i dag ett växande intresse för teknik- och ingenjörsbildning-ar. En viktig faktor är att den låga arbetslösheten nästan garanterar ut examinerade ingenjörer jobb. Det växer fram många små bolag inom ny teknik, medan även han-dels- och fi nanssektorn i allt högre utsträckning efterfrågar ingen-jörskompetens. Men enligt Tobias Eriksson är det ibland svårt att få fram Sveriges unika historia som innovationsland.

– Vi gjorde en undersökning för ett par år sedan om teknikintresset hos unga. Alla är superintressera-de av användningen av ny teknik, men de har ingen aning om vem som skapar den. Man vet inte om att Sverige ligger så långt fram-me inom ny teknik. Det är en stor utmaning för oss.

Kreativitet skapar jobb ■ Fråga: Hur får man fl er unga

människor att välja ingenjörs-yrket?

■ Svar: Genom att på ett inspirerande sätt visa konkreta exempel på vad en ingenjörs-utbildning innebär och vad man kan tänkas jobba med i framtiden.

FRAMTIDENS INGENJÖRER går förmod ligen på dagis i dag och är nyfikna av sig. Tyvärr kommer de förmodligen gå i en skola som inte riktigt tar tillvara på det, säger Peter Larsson. FOTO: THINKSTOCK

6 · MAJ 2012 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

INSPIRATION

Västsvensk sysselsättningär för tillfället sämst i klassen

FÖLJER RIKSKURVANSysselsättningsutvecklingen i Västsverige följer rikskurvan, men ligger klart under både Stockholms och Skåne län. FOTO: THINKSTOCK

Sysselsättningsutvecklingen i Västsverige följer rikskurvan, men ligger klart under både Stock-holms och Skåne län. Sysselsätt-ningsgraden i Sverige är dock en-ligt SCB klart över den i både USA och EU och Euroområdet. Första halvåret 2011 var sysselsättnings-graden i Sverige därtill högre än före finanskrisen.

Enligt VG-regionens konjunk-turbarometer är konjunkturen i Västra Götalands län nu nära en så kallad normalkonjunktur.

Oförändrad arbetslöshetArbetslösheten var i Sverige i februari i år 7,5 procent, klart un-der EU-snittet, att jämföra med 5,5 procent före finanskrisen 2008 och 9 procent som mest 2009 – 2010. Andelen öppet arbetslösa i Västra Götalandsregionen var i januari i år oförändrad jämfört med janua-ri förra året. I Göteborgsregionen minskade den något medan den ökade i Fyrbodal. Knappt 70 000 personer, varav 45 procent kvinnor, var öppet arbetslösa i VG-regionen i januari att jämföra med drygt 75 000 år 2009. Ungdomsarbetslös-heten är, som i många länder, hög.

Många hoppas att entreprenör-skap och nyföretagande ska kom-

pensera de jobb som försvinner i stora företag. Men nyföretagandet i Sverige minskade i mars med he-la 22 procent jämfört med samma månad förra året enligt Nyföre-tagarcentrum. Under hela 2011 minskade nyföretagandet mer i Göteborg än i både Stockholm och Malmö. I Göteborg startades förra

året 9,2 nya företag per 1 000 invå-nare att jämföra med Stockholms 16,3. Ändå beskrivs svenskar av Ratio som mest entreprenöriella i världen – som anställda.

Tillfälliga jobb allt vanligareFöretagsstrukturen förändras gradvis mot att allt fler arbetar i

mindre och medelstora företag. Andelen tillsvidareanställda min-skar till förmån för tidsbegränsade anställningar. Provanställningar blir allt vanligare, liksom arbete via bemanningsföretag och i form av projekt- och konsultuppdrag.

Minskad facklig anslutningDen fackliga anslutningsgraden har, också enligt Ratio, fallit un-der en rad av år för att 2011 vara cirka 65 procent. Särskilt bland ungdomar är benägenheten att bli medlem i facket låg.

Fler är dock anslutna till nå-gon arbetslöshetskassa. Det finns omkring 30 självständiga arbets-löshetskassor med sammanlagt drygt 3,3 miljoner medlemmar i Sverige. Det är A-kassorna som utreder rätten till ersättning, beslutar om och betalar ut ar-betslöshetsersättning. De besva-rar också frågor om arbetslös-hetsförsäkringen i det enskilda ärendet.

A-kasseavgiften Månadsavgiften till en A-kassa för en enskilt ansluten ej arbetslös person varierar mellan 85 och 444 kronor, med ett snitt på 204 kronor i månaden.

Den utbetalade arbetslöshetser-sättningen finansieras av arbets-löshetskassornas medlemsav-gifter genom finansierings- och arbetslöshetsavgifter till staten, samt av den arbetsmarknadsavgift som betalas av arbetsgivare och egenföretagare via arbets-givaravgiften till staten.

GÖSTA LÖFSTRÖM

redaktionen@mediaplanet.com

SYSSLESÄTTNING

VÄSTSVERIGE

FAKTA

■ Antalet sysselsatta i Västra Götaland var fjärde kvartalet 2011 drygt 790 000, bortsett från kvartal tre fler än någon gång tidigare under 2000-talet. Före krisen 2008 var 785 000 västsvenskar i arbete.

■ Sysselsättningen i länet var kvartal fyra andelsmässigt i paritet med rikets snitt, men med index 107 lägre än Stockholms län index 114 och Skåne län index 110.

■ Nyanmälda lediga platser i Västra Götaland var i december 2011 kring 7 000, klart över nivån för 2008 och 2009 med 4 000. I januari fanns 11 000 nya jobb.

■ I januari varslades 6 600 personer om uppsägning i länet, att jämföra med 2 600 ett år tidigare. Under hela 2011 lades 46 400 varsel.

■ Öppet arbetslösa var i januari 2012 nära 70 000 personer. I januari 2009, sedan finanskrisen slagit till, var siffran drygt 75 000.

■ Andelen öppet arbetslösa var i januari i riket 8,7 procent, i Västra Götaland 8,6 pro- cent, varav i Göteborgsregio-nen 6,9, Sjuhärad 6,9, Ska-raborg 8,3 och Fyrbodal 10,9 procent.

DrogproblemTio procent av alla vuxna svenskar har missbruks-

problem och ungefär hälften av dem är alkoholberoende. Var fjärde svensk har någon i sin omgivning med drogproblem.

Alkohol

Alkohol är den drog som ställer till med störst be-

kymmer på våra arbetsplatser. Även personer som har en mått-lig konsumtion men som kom-mer bakfulla till jobbet innebär ett problem eftersom de slarvar eller gör felbedömningar. Un-dersökningar har visat att denna grupp står för åttio procent av alla olyckor och incidenter på arbetsplatserna.

AlkoholpolicyAtt arbetstagare kommer alkoholpåverkade till jobbet

innebär ett stort arbets miljö-problem och enligt arbetsmiljö-lagen bör varje arbetsplats ha en policy kring hur man hanterar dessa frågor. Denna policy bör tas fram i samarbete med facket.

Minskad effektivitetHär är några exempel på problem som uppstår på en

arbetsplats när någon anställd missbrukar: Effektiviteten mins-kar, även hos arbetskamraterna, risken för olyckor och skador ökar och kvaliteten på det utförda arbetet försämras. Även samarbetet fungerar sämre och trivseln minskar.

Olycksrisker Alkohol och narkotikapro-blem kostar arbetsgivarna

cirka fyra procent av lönesum-man och var fjärde arbetsplats-olycka har koppling till alkohol- eller drog missbruk.

FAKTA OM MISSBRUK

KÄLLA: VG-REGIONEN

Vad präglar den västsven-ska arbetsmarknaden?Varslen om uppsägning ökar precis som i hela lan-det. Samtidigt ökar anta-let lediga jobb. Men den tillgängliga kompetensen matchas dåligt av utbudet.

10%

KÄLLA: DISKRIMINERINGSOMBUDSMANNEN

SYSSELSÄTTNINGSGRADEN I SVERIGE är enligt SCB klart över den i både USA och EU och Euroområdet. FOTO: THINKSTOCK

FOTO

: TH

INK

STO

CK

Du är väl försäkrad? Vi vet att det är tufft att helt plötsligt stå utan jobb och inkomst. I det läget vill vi att din in-komst är tryggad tills du får en ny anställning. Försäkra din inkomst genom att bli medlem hos oss.

Vi vänder oss till dig som leder, utvecklar eller administrerar Sveriges välfärd. Du hittar mer information på vår hemsida.

Vi vill ge dig en möjlighet att landa mjukare om du blir arbetslös.

Innan du startar en ny dag, tänk på

gårdagen

Dräger Alcotest 3000 ger pålitligt resultat!För info www.draeger.se

Gilla Mediaplanet på facebook

NDP är en fristående samarbetspartner som hjälper våra uppdragsgivare med att skräddarsy missbrukspreventiva åtgärder på arbetsplatsen. Vi erbjuder drogtester, utbildningar, utredningar m.m.

Tveka inte att kontakta oss om just din organisation också är i behov av hjälp med drogpreventiva åtgärder.

Kontaktinformation: http://www.ndp.nu

info@ndp

NDP AB (Norr)

Tel. 0911-92010 Mail: rolf@ndp.nu

NDP AB (Söder)

Tel. 0706-241747Mail: magnus@ndp.nu

8 · MAJ 2012 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

NYHETER

■ Arbetsmarknaden genom går en rad förändringar. Hillevi Engström, arbetsmarknads-minister, vad är de stora arbetsmarknadspolitiska utmaningarna framöver? – Regeringens stora utmaning handlar om att fl er människor ska komma in på arbetsmarkna-den. Alla jobb behövs. Alla männis-kor som kan och vill arbeta ska ges möjlighet att göra det utifrån sina förutsättningar. Vi måste fortsätta upprätthålla det som i grunden utmärker svensk arbetsmark-nad – nämligen att vi kan kombi-nera trygga anställningar med en hög sysselsättning. Det är viktigt att de anställningsformer som fi nns används på ett korrekt och ansvarsfullt sätt.

■ Bemanningsföretag och projektanställningar, med mera är ju trender i tiden – vad beror detta på? – Jag tror att det kan bero på fl e-ra olika saker. Dels att såväl nä-rings- som arbetslivet har föränd-rats i takt med att den mer rörliga och fl exibla tjänstesektorn blivit större. Det kan också bero på att arbetsgivare kanske värdesätter fl exibilitet framför trygghet och stabilitet i kriser och oroliga tider som denna. När konjunkturen vänder igen är det viktigt att alla

får lika möjligheter att komma in på arbetsmarknaden.

■ Vad är fördelarna och nack-delarna med att vi går mot fler visstidsanställningar? – Självklart vill jag ha så trygga arbetsplatser som möjligt. När det gäller lön och andra anställnings-villkor är det enligt lag förbjudet att diskriminera deltidsarbetande och arbetstagare med tidsbegrän-sad anställning i förhållande till heltids- respektive tillsvidare-anställda.

– Vi vet dock att tidsbegränsade jobb och deltidsjobb ofta fungerar som viktiga steg mot fasta heltids-jobb. Det är mycket vanligare att människor som lämnar arbetslös-het får ett tidsbegränsat jobb eller ett deltidsjobb än att de får en fast heltidsanställning. Det är viktigt att våra regelverk har en välavvägd balans mellan trygghet och fl exi-bilitet och att de regler som fi nns är tydliga och lätta att efterleva.

■ Enligt TCO är ”fastanställ-

ningar”, tillsvidareanställ-ningar, något på som är på väg att dö ut. Kommer det över huvud taget att finnas i framtiden? – Jag delar inte TCO:s analys i den frågan. Tillsvidareanställningar är och ska vara huvudregeln på den svenska arbetsmarknaden. An-talet tidsbegränsat anställda har minskat med 43 000 sedan febru-ari 2011, medan de fast anställda ökat med 78 000. Att säga att tills-

vidareanställningen är på väg att dö ut tycker jag är att gå alldeles för långt.

■ Som egenföretagare trillar

man ju ofta utanför social-försäkringssystem och andra trygghetssystem, vilket kan avskräcka många – finns det idéer om att förändra systemen? – Regeringen har nyligen gjort stora förbättringar i trygghetssystemen för egenföretagare. Bland an-nat har egenföretagare, under sina två första år, numera rätt till sjuk-penning på samma ni-vå som en anställd, även om företaget inte går med vinst. I den bästa av världar skulle jag vilja att alla hade en fast anställning med hög lön och goda vill-kor. Tyvärr är vi inte där ännu. Den största tryggheten är dock än-då att ha ett jobb att gå till. Regeringens främ-sta mål är att föra Sve-rige mot full sysselsätt-ning och att därigenom minska utanförskapet. Centralt i det arbetet är att underlätta för grupper med svårigheter att etable-ra sig på arbetsmarknaden.

ALLA MÄNNISKOR SOM KAN och vill arbeta ska ges möjlighet att göra det utifrån sina förutsättningar, säger Hillevi Engström, arbetsmarknadsminister. FOTO: PETER KNUTSON

Hillevi EngströmArbetsmarknadsminister (M).

FLER MÅSTE FÅ SYSSELSÄTTNING

BENEDIKTA CAVALLIN

redaktionen@mediaplanet.com

GS

FRÅGOR & SVAR

MAJ 2012 · 9HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

– Att jobba som konsult är ett bra sätt att få arbetslivserfarenhet, säger Lotta Åberg, ekonom.

För ett par år sedan kände Lotta Åberg att det var dags att gå vidare i livet. Hon lade upp sin profi l på GP:s jobbsökarsajt och märkte att hon fi ck många förslag från ett bemannings- och rekryterings-företag nischat på ekonomi, bank och fi nans.

– Eftersom jag fi ck så många träf-far hörde jag helt enkelt av mig dit, berättar Lotta. Jag fi ck komma på intervju och de föreslog att jag skulle börja jobba som konsult åt dem.

Inte rädd för att lära nyttAtt vara konsult var ingen ny tanke för Lotta och hon märkte snart att det passade henne utmärkt. Hon ville gärna känna sig för på arbets-marknaden innan hon sökte en fast anställning och på det här sättet kunde hon prova på olika arbetsuppgifter i olika miljöer. Lotta kunde snabbt konstatera att ingen arbetsplats är den andra lik.

– Det är skillnader mellan olika företag när det gäller såväl arbets-rutiner som organisation och före-tagskultur, berättar hon. Man får vara nyfi ken som person och inte rädd för att lära nya saker.

Lotta Åberg arbetade som kon-sult i ungefär ett år och beman-

ningsföretaget fungerade hela ti-den som stöd och bollplank. Lotta kunde alltid vända sig till sin kon-taktperson Hanna med frågor och funderingar.

Bra matchningSedan dryga halvåret tillbaka har Lotta fast anställning på Skogssäll-skapet. Tjänsten var utannonserad via företaget där Lotta arbetade och hon såg annonsen på hem-sidan. Hon blev intresserad och tog kontakt med Hanna igen. Nu var det en stor fördel att Lotta varit konsult ett tag.

– Hanna hade ju lärt känna mig riktigt bra, berättar Lotta. Hon visste både vad jag var för person och hur min kompetens såg ut, därför kunde hon göra en riktigt bra matchning och hjälpa till med införsäljningen.

Lotta trivs utmärkt på Skogssäll-skapet och hon tror inte hon ha-de kunnat hamna så rätt om hon inte jobbat som konsult ett tag. Hon behövde inte ta första bästa jobb utan kunde vänta på att något riktigt lockande dök upp, samti-digt som hon skaff ade sig erfaren-het och referenser.

– Funderar du på att prova kon-sulttillvaron så kan du göra som jag gjorde och välja ett konsult-företag som är nischat på just ditt område, som förstår hur din kom-petens ser ut och kan matcha den med rätt företag, påpekar Lotta.

Men det viktigaste rådet är kan-ske ändå att gå på magkänslan.

– Du måste känna att du trivs med din kontaktperson, säger Lotta Åberg. Har ni en bra relation och du känner dig sedd och hörd och då ökar dina möjligheter till att hitta drömjobbet.

Konsult hittade sitt drömjobb

Lotta ÅbergEkonom.

FOTO: BENEDIKTA CAVALLIN

BENEDIKTA CAVALLIN

redaktionen@mediaplanet.com

Som konsult lär man sig hela tiden nya saker, man utvecklas och får både erfa-renhet och referenser.

EXEMPEL

VÄLJ NISCHAT FÖRETAG

1TIPS

Läs mer om våra aktuella tjänster på www.sjr.se

SJR HYR UT OCH REKRYTERAR CHEFER OCH SPECIALISTER INOM EKONOMI, BANK OCH FINANS. SEDAN 1993. VI FINNS I STOCKHOLM, GÖTEBORG OCH MALMÖ.

Söker du en ny utmaning inom ekonomi, bank eller finans?

SJR

SP

ON

SR

AR

TH

ERES

E A

LSH

AM

MA

R IN

FÖR

HEN

NES

FR

AM

TID

A U

TMA

NIN

GA

R.

KönsdiskrimineringVar tredje fall av diskrimi-nering sker på arbetsplat-

sen och orsaken kan till exempel vara kön, sexuell läggning, ålder eller etnicitet.

LöneutvecklingEn av fyra mammor säger sig ha blivit diskriminera-

de på sin arbetsplats efter det att de fått barn. Den vanligaste for-men för diskriminering är ute-bliven löneutveckling och värst är det för kvinnor som jobbar inom reklam, pr och marknads-föring.

DiskrimineringslagenDen första januari 2009 trädde diskrimineringsla-

gen i kraft och under det året fick diskrimineringsombuds-mannen (DO) in 900 anmälning-ar av diskriminering i arbets-livet, vilket var en ökning med 50 procent från året innan.

Etnisk tillhörighetDe fl esta anmälningar till DO handlar om etnisk till-

hörighet, ålder och kön. Kön är den vanligaste grunden för löne-diskriminering och etnisk tillhörighet är vanligt när det handlar om rekrytering och uppsägning, bland annat.

DISKRIMINERING

BENEDIKTA CAVALLIN

redaktionen@mediaplanet.com

”En av fyra mammor säger sig ha blivit diskriminerade på sin arbetsplats.”

900

10 · MAJ 2012 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

INSPIRATION

Är ni redan minst två personer som har en idé? Ring och boka en tid för kostnadsfri rådgivning på 031-744 01 60!

Vill du starta tillsammans men har inte hittat dina kompanjoner ännu? Annonsera kostnadsfritt på kompanjoner.se!

Är du arbetslös eller sjukskriven och vill pröva att starta tillsammans med andra? Då kan du hitta idéer, kollegor och mycket hjälp i vår inkubator sfinx.coop!

Välkommen till oss!

Vi hjälper till – kostnadsfritt. Vi är ert bollplank för att vässa idén, hitta formerna för samarbete och allt annat som behövs för att starta ihop.

Vill ni starta företag tillsammans?

www.coompanion.se/gbg

■ Vilka är de viktigaste reformerna för ökad trygghet i Västra Götaland? – Det viktigaste för våra medlemmar är att skapa bättre förutsättningar vid försämrad konjunktur. Att skapa möjligheter för före-tagen att behålla och utveckla personalen i stället för att säga upp och tappa kompe-tens vid tillfälliga nedgångar, är nödvändigt för att inte tappa i konkurrenskraft. Detta ger också en ökad anställningstrygghet och utveckling av både den anställda och före-taget.

■ På vilka sätt tycker du att med-vetandet kring trygghetsbegreppen har ökat senaste åren? – De stora försämringarna i socialförsäk-

ringssystemen i kombination med de senaste årens höga arbetslöshet, har skapat en debatt och en medvetenhet bland våra medlemmar.

– Det gäller a-kassa och sjukförsäkrings-systemet, men också de allt lägre nivåerna i pensionssystemet orsakar både oro och engagemang bland IF Metalls medlemmar.

■ Vilka trygghetsbegrepp kommer vi att se mer av i framtiden? – Det som är viktigt är att vi återskapar förtroendet för de allmänna trygghetssyste-men. Ju mer beroende vi blir av individuella eller lokala komplement, desto mer kom-mer klyftorna att öka. Arbetsmarknads-politiken blir också viktig framåt. I dag ökar importen av arbetskraft då vi saknar rätt yrkeskompetens, samtidigt som icke ut-vecklande lågbudgetåtgärder sätts in för våra egna arbetslösa.

Vi vill öka trygghet och utveckling

Ronny SvenssonIF Metall.

FOTO: BENGT FORSLING

FRÅGOR & SVAR

”Nödvändigt att inte tappa i konkurrenskraft.”

ALLA SKA HA ETT JOBB!

DET SOM ÄR VIKTIGT är att vi återskapar förtroendet för de allmänna trygghetssystemen, säger Ronny Svensson. FOTO: THINKSTOCK

TRS är en kollektivavtals-stiftelse som erbjuder stöd

till omställning och utveckling för individ och verksamhet i de anslutna organisationerna och företagen. Det sker främst ge-nom rådgivning och ekono-miskt stöd utifrån individens och verksamhetens behov och förutsättningar.

Syftet med Trygghetsrådet är att underlätta i arbetslivet. Både företag och de anställda kan få stöd i form av kompetens-utveckling i syfte att förebygga uppsägningar. Visionen är att alla ska ha ett jobb!

KOLLEKTIVAVTALSSTIFTELSE

Stöd till både arbetstagare och arbetsgivare

KÄLLA: TRYGGHETSRÅDET, TRS.SE

FOTO

: TH

INK

STO

CK

SKAFFA DIG STÖD

2TIPS

Hungerkatastrofen i Västafrika behöveraldrig ske.

Torka och slagregn har lett till uteblivna skördar i Västafrika. Redan nu hotas 16 miljoner människor av matbrist och en miljon barn av akut undernäring. Skänker du 100 kr idag hjälper det mer än fyra gånger mer än när katastrofen är ett faktum.

Sms:a AKUT HUNGER till 72 900 och skänk 100 krför att se till att hungerkatastrofen i Västafrika aldrig sker.

12 · MAJ 2012 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

MED I MATCHEN IGEN

MAMAS RETRO GER EN trygg grund där varje individ kan utvecklas utifrån den man är och vad man för till fället klarar av. FOTO: BENEDIKTA CAVALLIN

Mamas Retro är en second hand-butik på Tredje Långgatan i Göte-borg, som bland annat säljer barn-kläder och leksaker. Arbetsuppgif-terna är varierande och Johanna Friberg gör allt ifrån att tvätta och stryka till att sköta ekonomisyss-lor, förbereda för mässor och vara mentor åt en ny tjej.

En trygg grund– Jag har rätt många olika erfaren-heter och här känner jag att jag får användning för lite av varje, berättar Johanna. Samtidigt ger Mamas Retro en trygg grund där varje individ kan utvecklas utifrån den man är och vad man för till-fället klarar av.

För Johanna är det viktigt att hon får ta saker och ting i sin egen takt. För fem år sedan hamnade hon i en djup depression och sedan dess har yrkeslivet handlat om att ta sig tillbaka. När hon blev sjuk arbetade hon som redovisnings-ekonom på ett transportföre tag. Dit återvände hon också för att arbetsträna när hon började må bättre, men det funkade inte alls.

– Jag kände hela tiden pressen att prestera lika mycket som jag gjorde tidigare, berättar Johanna. Bara att ha tider att passa var oer-hört tuff t och här var det dessutom mycket rutinarbete under tids-press där jag inte kunde påverka förutsättningarna särskilt mycket.

Lönebidrag kompenserarSå småningom fi ck Johanna kon-takt med Mamas Retro, en arbets-plats där de anställda jobbar utifrån egna förutsättningar och själva lägger sina scheman. Det passade

Johanna mycket bättre och här har hon nu en utvecklingsan-ställning på 75 procent, en annan variant av stödet lönebidrag som ekonomiskt kompenserar arbets-givare för att man har anställt en person med nedsatt arbets-förmåga. På många sätt är det en anställning som vilken som helst. Lönen är avtalsenlig och arbets-givaren tecknar avtalsenliga för-säkringar för den anställda. Varje år omförhandlas stödstorleken i relation till en ny bedömning av arbetsförmågan.

Jalal Bahlolzada har samma typ av anställningsform. En krigsska-da har berövat honom ena benet och smärtorna gör att han inte har full arbetsförmåga. Sedan juni i fj ol jobbar Jalal halvtid på fotbolls-föreningen Rannebergens IF, där han sköter diverse vaktmästar-sysslor.

– Jag stortrivs, säger han. Det bästa är att jag hela tiden har kon-takt med andra och kan vara social. Här känner jag också att jag gör nytta.

Utmärkt anställningsformDet är inte heller någon tvekan om att Jalal är uppskattad. Föreningen kommer troligen aldrig få råd att anställa någon, men om de får det står Jalal först på tur, har han hört. Jalal och Johanna är överens om att utvecklingsanställning är en utmärkt anställningsform.

– Detta har fått mig att känna att jag är en del av samhället vilket ger självförtroende, säger Jalal Bahlol-zada. Jag hoppas verkligen att jag får vara kvar en längre tid.

– Det bästa är att det fi nns en flexibilitet, säger Johanna Fri-berg. Man har luckrat upp reglerna och alla ansvariga parter försöker verkligen hitta individuella lös-ningar. På det här sättet har man en chans att bidra med sin kompe-tens på egna villkor.

”Här känner jag att jag får användning för lite av varje.”

Johanna FribergMamas Retro. FOTO: BENEDIKTA CAVALLIN

”Här känner jag också att jag gör nytta.”

Jalal BahlolzadaMamas Retro. FOTO: BENEDIKTA CAVALLIN

NYHETER

BENEDIKTA CAVALLIN

redaktionen@mediaplanet.com

■ Fråga: Vad är det bästa med att ha en utvecklings-anställning?

■ Svar: Allt sker på mina villkor. Anställningsformen är fl exibel och jag jobbar så mycket jag förmår, säger Johanna Friberg, medarbetare på Mamas Retro.

ARBETA I EGEN TAKT

3TIPS

FRÅGOR & SVAR

Martin Hansson Bloggar för Modemartin.se, en av Sveriges största bloggar för herrmode. FOTO: TOBIAS SIKSTRÖM

■ Du är ung och otroligt dri-ven, var hittar du din glöd?– Jag hittar min inspiration från människor jag möter i vardagen. Folk som verkligen brinner för sitt yrke och överträff ar mina förväntningar - det ger mig en pusch till att hårt arbete lönar sig. Dessutom fi nner jag glöd i situationer där unga människor ser upp till mig- det blir ett litet kvitto på att man gjort någoting rätt i alla fall!

■ Vad ger du för tips till unga som vill förverkliga sina drömmar och ideér? – Att vara redo och ge allt! Verk-ligen allt! Och att våga drömma och ha höga delmål! Sedan tror jag att man får vara beredd på att göra gratisjobb i början av sin karriär, slita rejält, se bort från allt vad prestige är och ha riktigt kul hela tiden!

■ Vad önskar du att du visste för fem år sedan?– Att karriären inte kommer gratis!

■ Vad tror du är din största tillgång?– Min största tillgång tror jag är att jag är oerhört socialt kompe-tent och bra på att få med män-niskor på mina idéer och det jag tror på.

■ Har du något visdomsord i livet?– Att våga sticka ut, tro på sig själv – och framför allt att våga miss-lyckas. Karriärskurvan går inte rakt uppåt. Den är som att spela sällskapsspel och hamna på rutan ”hoppa på två steg bakåt”.

JOHANNA EKSTRÖM

redaktionen@mediaplanet.com

FOTO

: TH

INK

STO

CK

Dyslexi, värk och knäproblem? Jag tittar bara på kompetensen.

0771–416 416 arbetsformedlingen.se/sekraften

angeles bermudez-svankvist generaldirektör arbetsförmedlingen

VI SER TILL KOMPETENSEN

HOS PERSONER MED FUNKTIONSNEDSÄTTNING

– ETT INITIATIV FRÅN ARBETSFÖRMEDLINGEN

Vi ser till kompetensen hos personer med funktionsnedsättning - ett initiativ från ArbetsförmedlingenHitta rätt person. Vi ger dig möjligheten

SE KRAFTEN!

Vi är din partner inom organi- sationssutveckling, omställ-

ning och rehabilitering. Våra kunder ����� ���� ���� ������ ���� ��-������������������������������������ �������� ����� ������� ��människan, organisationen och �������� ����������� �� ��� � ��-lister på att utveckla människor uti-�������� �������������������� �������� ��������������� ����uppdragen. Årligen utvecklar vi ��������� ������ ���� �������������!�������������������"-

nom att utveckla människor ut-vecklar vi organisationer. Vi upp-når resultat: både mänskliga och ekonomiska.

Vi har kunskap om vad som krävs ���������������������������������-dividen. Arbetslivsresurs är speci-alister på att utveckla människor. "��������������� ������ ��-cesser och verktyg är sedan länge ryggraden i vårt arbetssätt, säger Torsten Håkansta, VD i Arbetslivs-������#$��������������%������� ��

��������������� ���� ������� �����������������������������

#������������� ���� �� �����& ���������������������������������������� ���� ��������� �����������-��������� '���� ������� ������-���� ���� ���� ��������� ������ ��������� ������������������-������������ �����������������!���������(� ��� ��������� �������� ����arbetslivet och utveckla prestations-������������������������������Vi skapar hållbara organisationer.

Genom att utveckla människor utvecklar vi organisationer

Arbetslivsresurs har mer än 20 års branscherfarenhet och är ett av Sveriges ledande företag inom organisationsutveckling, omställning och rehabilitering. Våra ca 200 �������������� ������������ ������������� ������� �����������

������������������

� ������������������������!��!���������������

14 · MAJ 2012 HELA DENNA TEMATIDNING ÄR EN ANNONS FRÅN MEDIAPLANET

PROFESSIONELL INSIKT

”Tryggare kan ingen vara...”

Det är ett faktum att allt fler känner allt mindre trygghet på jobbet. Frågan är vad det betyder? Trygghet är en subjektiv känsla och det bör rimligen betyda att det är olika för olika människor. Men det fi nns också likheter mellan stora grupper.

En otrygg anställning, ett vikariat eller en anställning per tim-me ger ingen trygg-het. Om lönen är slut innan månaden är slut skapar det oro

också när jag är på jobbet. Om jag känner mig felaktigt behandlad av chefen eller om jag känner mig diskriminerad och jag inte har någon att prata med så skapar det otrygghet. Och där är vi inte alla lika. Där skiljer det mellan män och kvinnor. Som allt annat har också tryggheten kön.

Stora löneskillnaderEn snabb titt i statistiken visar att kvinnor och män fortfarande tjänar olika mycket. 4 400 kronor i månaden är den genomsnitt-liga löneskillnaden, beräknat på heltid. Unga kvinnor blir systema-tiskt diskriminerade när de är gra-vida eller ska vara föräldra lediga. Försäkringsbolaget Afas årliga

genomgång av farliga yrken visar att en grupp som fått en tuff are arbetsmiljö är lärarna. De senaste tio åren har hot och våld varit en framträdande orsak till skador i skolmiljön. För tio år sedan väck-te statistiken uppmärksamhet men siff rorna är fortfarande lika höga. Inom socialtjänsten möter socialsekreterarna allt oftare våld-samma klienter. Afa konstaterar att kvinnors andel av de allvarliga arbetsolyckorna har ökat. Mäns andel har minskat. Trygghet hör ihop med hälsa. Det betyder att otrygghet hör ihop med ohälsa.

Kvinnor slutar i förtidArbetsmiljöverket konstaterar att kvinnor svarar i dag för en större andel av sjukfrånvaron än män,

med totalt sett ett ohälsotal som är 45 procent högre än männens. Fler kvinnor än män tvingas, av hälso-skäl, lämna sina jobb i förtid.

Ökad medvetenhetEn stressig arbetsmiljö med tunga lyft sliter inte bara ut ryggar och nackar och orsakar bräcklig livs-kvalitet. Den höga sjukfrån varon och det förtida utträdet från arbets livet leder också till sämre livsinkomster och låga pensioner för kvinnor.

Dystert? Nej inte nödvändigt-vis! Ju mer vi vet om orsaker desto bättre blir vi på att åtgärda. Med genusglasögonen på näsan får vi en ökad medvetenheten om att det ser olika ut för kvinnor och män. Gör vi rätt saker kan arbets-miljön bli bättre för alla. Trygga arbetsplatser leder både till högre livskvalitet och högre pension. Det stärker välfärden i samhället. Tryggare ska alltså alla kunna va-ra, inte bara i Guds lilla barnaskara.

”...om jag känner mig diskriminerad och jag inte har någon att prata med så skapar det otrygghet.”

KRÖNIKA

GudrunShyman

Frilansdebattör.

FAKTA

FOTO

: TH

INK

STO

CK

FOTO

: ELI

SA

BE

TH O

HLS

ON

WA

LLIN

Nytt förslag ska motverka segregationElever som nyligen invandrat till Sverige kan få förlängd skolplikt till 18 års ålder. De kan också få fler lektioner och vissa ämnen kan komma att prioriteras framför andra. Det har regeringen föreslagit i ett åtgärds-paket.

Reformpaket mot segregation i skolan presenterades av utbild-ningsminister Jan Björklund och integrationsminister Erik Ullenhag.

Eleverna ska göra provDagens skolplikt gäller från höst-terminen det år barnet fyller sju år och upphör efter det nionde skolåret. Eleverna ska också få göra prov i samband med an-komsten till Sverige. Men även andra bedömningar ska ligga till grund för att eleverna ska hamna i en årskurs som motsvarar deras kunskapsnivå.

Regeringen vill att Skolver-

ket ska utforma systemen för att detta ska bli möjligt. I dag place-ras nyanlända barn och ungdo-mar i årskurser som motsvarar deras ålder.

Utbildningsminister Jan Björk-lund säger att en elev i dag kan hamna en eller två årskurser under sin ålder. Enligt honom är det av sociala skäl inte rimligt att placera en tolvåring bland åtta-åringar.

Möjligt att väljaEn utredare ska också se över om systemet med ämnet sven-ska som andraspråk ska fi nnas kvar. Utredaren ska senast den 31 december också lämna förslag på hur behörighetsreglerna ska se ut för lärare som ska undervisa de nyanlända i svenska. Regeringen vill också att skolor måste kunna välja att under en period priori-tera exempelvis svenska språket framför andra ämnen.

GÖSTA LÖFSTRÖM

redaktionen@mediaplanet.com

������������ ���������������������������� ��������������������� ����� ������� ���� ������������������������������ ���� ������������!���"#���$���%������!���"#���$��&������'���������(���� ��)��*����������������� ��)��+��� ��)��������,��-�� ��-�"��!������)$��.�)����!������)$��.���������.����)���)��'�������������/����!*����$��0��������!*����$

�������������� ����������������������������������� ������

Stockholm | Göteborg | Malmöwww.peak-it.se

0 – 200 på 5 blankt0 till över 200 anställda på 5 år. Så mycket har PEAK växt sedan starten 2007. Varför? Beror det på att våra befintliga kunder har blivit så nöjda att de rekommenderar oss till andra? Jovisst! Kan det bero på att alla våra konsulter är certifierade inom sina arbetsområden och på så sätt känner sig tryggare både i sina uppdrag och anställningar? Självklart! Har det haft någon betydelse att vi är snabba, flexibla och kostnads-effektiva? Absolut!

Vi vet att våra konsulter gör ett sjuhelsikes bra jobb därute på sina uppdrag och nu vill vi växa ännu mer genom att anställa fler duktiga medarbetare. Frågan är: Hur mycket har du växt i din yrkesroll de senaste åren?

Kolla in våra lediga tjänster och hur du kan utvecklas och växa med oss på peak-it.se.

PEAK-IT – Better is always possible

www.jankewikholm.se

Boka Din arbetsmiljökurs!

Boka företagsinterna kurser för 2012Är ni många som ska gå samma kurskan vi komma och hålla anpassadeföretagsinterna kurser hos er. Kontaktaoss för ett förslag på upplägg. Vanligakurser:

ByggarbetsmiljösamordnareBättre ArbetsMiljö – grundkurs (BAM)Vidareutbildning av chefer – Chefens ansvar för arbetsmiljönPresentationsteknik

Prenumerera kostnadsfritt via hemsidan!

”Att konstruera säkert och att eliminera farliga processer och ämnen har ju varit en svensk paradgren. I andra länder däremot har man mer tenderat till att angripa effekten av dålig arbetsmiljö.” Ur Jankes majkrönika 2012

Kemisk arbetsmiljöGer Dig de grundläggande kunskaperna om den kemiska arbetsmiljön. Stockholm 22 – 24 maj 2012.

Utredningsmetodik efter olyckaLär dig att utreda olyckor och tillbud för att ge kunskaper så att de

inte inträffar igen. Stockholm 12-14 juni 2012.

Fysisk arbetsmiljöEn grundläggande kurs om ergonomi, buller, belysning, klimat m.m. Kursen behandlar hur människan påverkas, hur man mäter miljöfaktorerna samt åtgärder i förändringsarbetet. Stockholm11-13 september.

Riskbedömning av arbetsmiljönRiskbedömning om den fysiska som den psykosociala arbetsmiljön, dvs grunden i det systematiska

arbetsmiljöarbetet. Olika metoder för att identifiera, bedöma och åtgärda verksamhetens miljörisker. Teoretiska genomgångar och praktiska övningar. 9-11 oktober, Stockholm

Engelska för arbetsmiljöDu bor i engelsk familj, skola på dagen. Blir säkrare i den dagliga konversationen! Oxford den 14-20 oktober 2012

Säkerhetskultur och Engagemang i arbets-miljöarbetetStockholm den 6 – 8 november 2012

PresentationsteknikStockholm den 9 november 2012

Arbetsmiljörevision – OHSAS 18001/SAMStockholm den 27 - 29 november 2012

Nyhet!Kursen flyttad och förlagd

till den anrika staden Oxford. Beställ vårt nya

kursprogram!

VI SPONSRAR SVENSKA

CYKELLANDS-LAGET

NYA PEUGEOT 208 5D ACTIVE 1,4 VTi 95 hk Introduktionspris 144.900 kr, ord. pris 149.900 kr

Utrustad med touchscreen, Bluetooth, USB-ingång, bra förbindelse med smartphone, liten sportig ratt,

förhöjd instrumentpanel för bekväm översikt.

peugeotcenter.com

Peugeots nybilsgaranti består av 2 års nybilsgaranti + 3 års förlängd garanti. Garantin gäller i 5 år eller 100.000 km – det som först inträffar. De två första åren gäller garantin utan milbegränsning. Bränsleförbrukning blandad körning: 3,4–5,8 l/100 km. Koldioxidutsläpp CO2: 87–135 g/km. *Gäller vid köp av valfri frabriksny personbil, så långt lagret räcker eller t.o.m 31/8 2012. Bilen på bilden är extrautrustad.

SVERIGEPREMIÄR FÖR NYA PEUGEOT 208 fr. 124.900 krNytänkade i återvinningsbar lyxförpackning. Mycket är nytt i nya

Peugeot 208. Bilen är delvis byggd av återvinningsbara material,

en uppdaterad design ger ett mer atletiskt yttre medan bilens rymliga

inre präglas av ergonomi och följsamhet där tekniska detaljer som

mindre ratt, Head-up display och touchscreen för samman bil och förare

på ett helt nytt sätt. Kort sagt, Let Your Body Drive!

EN EXTRA PEUGEOT UTAN KOSTNAD*

Peugeotcykel på köpet när du köper en ny personbil från Peugeot. Värde 7.000 kr.

NYA PEUGEOT 208

FRÖLUNDA Femvägsskälet 4 031-89 79 10 Öppettider: