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Los modelos administrativo, son el conjunto de actividades, normas o
procedimientos, utilizados por una institución o empresa para la
búsqueda de las mejoras sustanciales en aspectos macros y micros de la
organización. Pueden ser maleables acoplándose a las políticas, misión y
visión, de la empresa alcanzándose así los objetivos organizacionales.
Hoy en día las demandas de numerosas compañías de la sociedad
llamada Post – Moderna, con respecto al recurso humano que integran la
organización se ha hecho aun más necesario la implementación de ellos,
ya que involucran al personal en decisiones de planeación, ejecución y
control, alcanzando altos niveles de mejoramiento.
INTERNO RACIONAL
HUMANO SISTEMA
ABIERTO
RACIONAL
TEORIA ADMINISTRATIVA BASICA
TAREAS
RACIONALIZACION DEL
TRABAJO A
NIVEL OPERACIONAL
HUMANO
RELACIONES HUMANAS
ORGANIZACIÓN INFORMAL
MOTIVACIÓN, LIDERAZGO,
COMUNICACIÓN Y DINÁMICA GRUPAL
ESTILOS ADMINISTRATIVOS
TEORÍA DE LAS DECISIONES
ENFOQUE SISTEMA ABIERTO
CAMBIO ORGANIZACIONAL
PLANEADO
LAS PERSONAS
INTERNO
TEORIAS CLASICA, NEOCLASICA, BUROCRACIA Y ESTRUCTURALISTA
LA
ESTRUCTURA
ORGANIZACIÓN FORMAL.
PRINCIPIOS GENERALES DE LA ADMINISTRACION.
FUNCIONES DEL ADMINISTRADOR.
ORGANIZACIÓN FORMAL BUROCRATICA.
RACIONALIDAD ORGANIZACIONAL.
MULTIPLE ENFOQUE:
ORGANIZACIÓN FORMAL E INFORMAL.
ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y ANALISIS
INTEORGANIZACIONAL.
SISTEMA
ABIERTO
TEORIAS ESTRUCTURALISTA Y NEO-ESTRUCTURALISTA
EL AMBIENTE
ANALISIS INTRAORGANIZACIONAL Y
ANALISIS AMBIENTAL.
ENFOQUE DE SISTEMA ABIERTO.
En la sociedad post -moderna es evidente la implementación de estos
procesos , técnicas o normas en pro del aprovechamiento al máximo de las
aptitudes del talento humano a favor de los resultados, teniendo en cuenta
que mientras mas grande sea la empresa, institución u organización es
mayor el esfuerzo a para la aplicación de estos modelos, debido a que
existe en ella una estructura organizativa muy amplia, que puede llegar a
frenar la aplicación de estas metodologías administrativas.
Todo modelo administrativo puede ser aplicado luego de realizar un
estudio previo y detallado, determinado así las necesidades de la
organización, donde lo más importante es el bienestar del empleado ya que
de este depende gran parte de la productividad de la empresa.
LAS PRINCIPALES TEORÍAS ADMINISTRATIVAS Y SUS ENFOQUES
http://www.monografias.com/trabajos2/printeoadmin/printeoadmin.shtml
LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS EN EL CONTEXTO DE LA
SOCIEDAD POSTMODERNA
http://elrincondelgerente.blogspot.com/2009/11/los-modelos-
administrativos-en-el.html
LOS MODELOS ADMINISTRATIVOS COMO MEDIOS PARA UNA
DIRECCIÓN EFECTIVA
http://www.gestiopolis.com/administracion-estrategia-2/modelos-
administrativos-como-medios-para-una-direccion-efectiva.htm