Modulo 2 Jornada de Trabajo

Curso Legislacin Laboral Actualizada

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Presentacin: Bienvenidos al mdulo 2 denominado Jornada de Trabajo. Los temas que abordaremos son los

siguientes:

Mdulo Temas

Mdulo 2:

Jornada de Trabajo.

Tema 1: Jornada ordinaria.

Tema 2: Extensin obligatoria de la jornada ordinaria.

Tema 3: Trabajadores excluidos de la jornada

ordinaria (Art. 22 del Cdigo del trabajo)

Tema 4: Trabajadores que se desempean en

empresas exceptuadas del descanso en domingos y

festivos.

Durante el desarrollo del programa accedern a recursos como PDF, sitios de inters, multimedios

y bibliografa relacionada con los contenidos, as como tambin se propone la realizacin de

actividades de evaluacin para medir sus progresos.

Las consultas sobre contenidos, sern canalizadas a travs del correo electrnico y el Foro de cada

mdulo del curso.


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MODULO 2

LA JORNADA DE TRABAJO.

Tema 1: La jornada ordinaria de trabajo.

1.1 Concepto.

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus

servicios a su empleador, en conformidad al contrato de trabajo.

Se considerar, tambin, jornada de trabajo el tiempo en que el trabajador se encuentre a

disposicin de su empleador sin realizar labor alguna, por causas que no le sean imputables.

De conformidad a lo dispuesto en el N 5, del artculo 10 del Cdigo del Trabajo, la duracin y

distribucin de la jornada de trabajo es clusula obligatoria del contrato, la cual debe ser acordada

por las partes y estipulada expresa y detalladamente.

Las normas sobre jornada de trabajo estn contenidas en el Captulo IV del

Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo, artculos 21 al 40 bis D.


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Por lo tanto, el concepto de jornada no slo atiende a una real y efectiva prestacin de servicios

tal como ha sido pactado en el contrato, sino que tambin tiene por tal, a aquella que no ha

podido realizarse, en razn a imprevistos ajenos a la voluntad del trabajador, cuando ha estado a

disposicin del empleador y presto a laborar.

Refirindose a este ltimo aspecto -no realizacin alguna de trabajo- la Direccin del Trabajo, ha

sealado, que el empleador en modo alguno puede exonerarse de cumplir sus obligaciones

contractuales, salvo que, circunstancialmente, exista fuerza mayor o caso fortuito.

En tal evento, de no ocurrir esta ltima circunstancia, deber entenderse que los trabajadores se

han encontrado a disposicin del empleador, tiempo que deber serles remunerado como si

realmente hubieren prestado servicios.

As por ejemplo, los llamados Turnos de Llamada, son la ms fiel representacin de lo indicado

anteriormente, estos turnos consisten en que los trabajadores deben permanecer en sus

domicilios, dispuestos y en condiciones de acudir a atender las distintas emergencias que puedan

presentarse. El tiempo durante el cual permanecen disponibles, debe considerarse Jornada de

trabajo y , remunerarse como tiempo extraordinario todo exceso sobre la jornada ordinaria

pactada, si es que se produce efectivamente ese exceso, de lo contrario solo ser constitutiva de

una jornada ordinaria y de la correspondiente remuneracin normal pactada en el contrato.

Jurisprudencia Relacionada.

1. Constituye jornada de trabajo el tiempo destinado a cambio de vestuario, siempre que este sea

necesario para las labores.

El Dictamen N 2298/54, de 17.06.2003 Direccin del Trabajo, dispone que, constituye jornada de

trabajo el tiempo que los trabajadores pertenecientes al Sindicato N 1 de XXX emplean en el

cambio de vestuario.

Los dependientes de que se trata, de acuerdo al reglamento interno de la empresa, deben utilizar

implementos de seguridad, tales como: casco, respirador, proteccin anti-ruido, zapatos de

seguridad, chalecos reflectantes, guantes, tenida especial, etc.

De esto se infiere que en el caso en anlisis, el cambio de vestuario constituye jornada de trabajo y

as es considerada por la empresa, toda vez que los trabajadores, de acuerdo a lo sealado, se

cambian al comienzo de su turno, despus de haber timbrado y al trmino de su turno, se duchan y

cambian de vestuario para con posterioridad timbrar su salida.


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2. No constituye jornada de trabajo el tiempo empleado por el personal de CONAF que debe

desplazarse a otras regiones para combatir incendios.

El Dictamen N 4.655, de 09.11.2004, de la Direccin del Trabajo, expresa que del Art. 21 del

Cdigo del Trabajo es posible inferir que por jornada de trabajo se entiende el tiempo durante el

cual el trabajador presta efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al contrato,

considerndose tambin como tal el lapso en que ste permanece sin realizar labor cuando

concurran copulativamente las siguientes condiciones: a) Que se encuentre a disposicin del

empleador, y b) Que su inactividad provenga de causas no imputables a su persona. La

jurisprudencia ha establecido que la regla de carcter excepcional que contempla el inciso 2 del

citado Art. 21 slo rige en el caso de que la inactividad laboral del trabajador, originada en causas

que no le sean imputables, se produzca durante o dentro de la jornada laboral, no resultando

procedente extender su aplicacin a perodos anteriores o posteriores a sta. Si los traslados del

personal que forma parte de la "Temporada de Prevencin y Combate de Incendios Forestales" de

CONAF se efectan con anterioridad al inicio de la jornada de trabajo y con posterioridad a la

conclusin de la misma, es decir, fuera de la jornada laboral pactada, el tiempo que stos

comprenden no constituye jornada de trabajo, dado que en ese intertanto no existe una efectiva

prestacin de servicios por parte de dichos trabajadores y no es dable por lo mismo, considerar

tales perodos como tiempo de inactividad laboral en los trmino previstos en el ya mencionado

inciso 2, aun cuando el referido trayecto se haga en un medio proporcionado por la empresa.

3. No constituye jornada de trabajo el tiempo que los trabajadores permanecen antes de la

jornada convenida y con posterioridad a su conclusin por la llegada anticipada de los buses.

El Dictamen 3.536, de 24.08.2000, de la Direccin del Trabajo, expresa que en conformidad al Art.

21 del Cdigo del Trabajo, se entiende por jornada de trabajo el tiempo durante el cual el

trabajador presta efectivamente sus servicios al empleador en conformidad al contrato

considerndose tambin como tal el lapso en que ste permanece sin realizar labor. Se ha podido

establecer que el tiempo por el cual se consulta corresponde a un lapso anterior al inicio de la

jornada pactada y posterior a la conclusin de la misma, en que los trabajadores permanecen en

dependencias de la empresa sin realizar labores. La mayor permanencia de los trabajadores en los

recintos de la empresa no tiene por origen una medida del empleador en orden a anticipar o

postergar el inicio y trmino de la respectiva jornada laboral, sino que es una consecuencia de la

utilizacin por parte de stos de los medios de transporte dispuestos por la empresa para su

traslado hasta y desde el lugar de la faena. En consecuencia, el tiempo que los trabajadores

permanecen en dependencias de la empresa antes del inicio de la jornada convenida y con

posterioridad a su conclusin, con motivo de la llegada anticipada de los buses que los transportan

hasta la faena, y de la espera de los mismos para su traslado a su lugar de residencia, no

constituye jornada de trabajo


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1.2 Generalidades.

Las normas sobre jornada de trabajo estn contenidas en el Captulo IV del

Ttulo I del Libro I del Cdigo del Trabajo (artculos 21 al 40 bis D), que se

transcriben al final del mdulo.

En el Cdigo del Trabajo se reglamenta la duracin y la distribucin de la jornada de trabajo, as

como tambin los descansos mnimos a que los trabajadores tienen derecho por el cumplimiento

de dicha jornada.

En consecuencia, podemos sealar que Las partes son libres para convenir la jornada que estimen

conveniente, siempre y cuando se respete los lmites establecidos en el Cdigo del Trabajo.

A. Duracin de la jornada ordinaria.

De acuerdo con lo establecido en los Arts. 21 y 22 del Cdigo, jornada ordinaria de trabajo es el

tiempo durante el cual el trabajador debe prestar efectivamente sus servicios al empleador en

conformidad a lo estipulado en el contrato. Generalmente es de 45 horas semanales, pudiendo

convenirse una jornada inferior.

De acuerdo con lo dispuesto en el N 5 del Art. 10 del Cdigo, la duracin y distribucin de la

jornada de trabajo es una clusula obligatoria del contrato y, por lo tanto, debe ser convenida por

las partes y estipulada expresamente.

Situaciones Especiales.

a. Los trabajadores que realizan las funciones que se detallan ms abajo, estarn

exceptuados de la jornada ordinaria semanal de 45 horas, siendo su jornada de hasta

sesenta (60) horas semanales. Su jornada ordinaria diaria ser de hasta doce (12) horas, y

dentro de dicha jornada un descanso de a lo menos una (1) hora, imputable a dicha

jornada.

Los trabajadores a los cuales les afecta esta norma son:

Personas que desarrollan labores discontinuas, intermitentes o que requieren de su

sola presencia;


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Personal de hoteles, clubes y restaurantes;

Personal de empresas de telgrafos, telfono, tlex, luz, teatro y otras actividades

anlogas.

b. Los digitadores tienen una jornada de trabajo mxima de 40 horas, establecida por el

artculo 95 del D.S. 594, de 2000.

c. Trabajadores de casa particular, su jornada de trabajo es de hasta 12 horas por da, con

una hora de descanso imputable a ella.

d. Los vigilantes privados y guardias tienen una jornada de 45 horas semanales, salvo que el

empleador solicite jornada excepcional.

B. Distribucin de la jornada ordinaria.

De acuerdo a lo dispuesto en el artculo 28 del Cdigo del Trabajo

La jornada no podr distribuirse en menos de 5 das ni en ms de 6 das a la semana, lo que es

totalmente absoluto.

Esta norma se aplica tambin a los trabajadores que estn exceptuados de la jornada.

Se debe tener presente que lo dispuesto en el mencionado artculo, es para la generalidad de los

trabajadores. El Cdigo tambin tiene jornadas especiales, a saber:

Jornada Excepcional.

Jornada Bisemanal.


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Jurisprudencia.

Turnos Cortados.

Dictamen N 1799/113, de 12.06.2002. Direccin del Trabajo.

Mediante la presentacin del antecedente 4) esa Confederacin hace presente a la Presidencia de

la Repblica y al Ministerio del Trabajo y Previsin Social sus inquietudes respecto a jornada de

trabajo, descanso y compensacin de das festivos trabajados por los dependientes que se

desempean en el sector, atendidas las modificaciones introducidas al Cdigo del Trabajo por la ley

n 19.759, publicada en el Diario Oficial de 5 de octubre de 2001, propiciando que una mesa de

dilogo se avoque a la discusin del tema.

Lo anterior hace indispensable emitir un pronunciamiento jurdico sobre los siguientes puntos:

1. Procedencia jurdica que las partes acuerden que los trabajadores que laboran en hoteles,

restaurantes o clubes, cumplan una jornada de ocho horas diarias distribuidas en seis das

a la semana y que los que atienden directamente al pblico pacten el sistema de "turnos

cortados";

2. Si el sistema propuesto por la Confederacin consultante para efectos de dar cumplimiento

a la norma contenida en el inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, se encuentra

ajustado a Derecho y

3. Procedencia jurdica que las partes acuerden que los das festivos trabajados sean

compensados con un da de descanso y que en los meses de verano, septiembre y

diciembre, dichos descansos por festivos, se adicionen a las vacaciones del trabajador.

Sobre el particular, cmpleme informar a Ustedes lo siguiente:

1. En lo concerniente a este punto, cabe hacer presente, en conformidad con la doctrina sustentada

por esta Direccin en dictamen N 1159/58, de 10 de abril del presente ao, que no existe

inconveniente jurdico alguno para que empleador y trabajador, en uso del principio de la

autonoma de la voluntad, pacten someterse a las reglas generales sobre jornada ordinaria de

trabajo, esto es, al mximo legal de 48 horas semanales, distribuidas en seis das a la semana.

Lo anterior por cuanto la circunstancia de que los trabajadores de que se trata se encuentren

afectos a la normativa de excepcin que contempla el artculo 27 del Cdigo del Trabajo, en el


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evento de cumplirse los requisitos que la misma disposicin contempla, no significa que se

encuentren excluidos de la aplicacin de las reglas generales previstas en el citado texto legal.

En lo que dice relacin con los "turnos cortados", esto es, con el fraccionamiento de la jornada

diaria, es necesario sealar que en atencin al tenor literal del artculo 34 del Cdigo del Trabajo,

parece evidente que dentro de la jornada puede existir solamente un descanso para efectos de

colacin y que, a su vez, ste slo puede significar un fraccionamiento de la jornada en dos partes.

Lo expresado se corrobora si se considera que, segn lo ha manifestado la jurisprudencia

administrativa contenida en el dictamen N 2947/111, de 17 de mayo de 1996, ninguna

interpretacin o aplicacin que se haga del citado artculo 34 "podr, sin desvirtuar el propsito

legislativo, permitir una prolongacin del descanso de que se trata que implique dividir la jornada

del dependiente en un lapso que exceda el tiempo razonable que puede ocuparse en el consumo de

una colacin.

Es posible afirmar, entonces, que los "turnos cortados", sea que ellos impliquen interrumpir la

jornada de trabajo dos o ms veces al da por pocas horas cada vez o interrumpirla en una sola

oportunidad por un tiempo que excede el razonable para consumir una colacin, trasgreden la

norma prevista en el inciso 1 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo, por lo cual no resultan

jurdicamente procedentes.

Sin perjuicio de la conclusin anterior es preciso hacer presente que la reiterada jurisprudencia de

esta Direccin, pudiendo citarse al respecto el dictamen N 2674, de 9 de mayo de 1985, ha

manifestado que, considerando que el inciso 1 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo reglamenta

nicamente el descanso para los efectos de colacin, "no existe impedimento legal alguno para

que las partes acuerden otras interrupciones de la jornada, por causas distintas de la colacin, a

condicin de que el tiempo de tales interrupciones se considere trabajado para los efectos del

cmputo de la jornada diaria y semanal o, en otros trminos, que con el mismo tiempo no se

excedan los lmites semanal y diario de trabajo establecidos en los artculos 34 inciso 1 y 39 inciso

2 del citado D.L. 2200" (actualmente artculos 22 inciso 1 y 28 inciso 2 del Cdigo del Trabajo).

2. Respecto a la forma de dar cumplimiento a la norma contenida en el inciso 4 del artculo 38 del

Cdigo del Trabajo, modificado por la ley N 19.759, que obliga a otorgar en da domingo al menos

dos de los das de descanso que las empresas exceptuadas del descanso dominical deben conceder

en el respectivo mes calendario en compensacin de las actividades desarrolladas en da domingo,

cmpleme informar que el sistema o esquema propuesto se ajusta a Derecho.

3. En lo que dice relacin con los festivos trabajados, cabe hacer presente que en conformidad a lo

prevenido en el inciso 3 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, las empresas exceptuadas del

descanso dominical deben otorgar un da de descanso a la semana en compensacin a las

actividades desarrolladas en da domingo, y otro por cada da festivo en que los trabajadores


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debieron prestar servicios. Estos descansos empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior

al festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de ste, salvo las alteraciones horarias que se

produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo, pudiendo ser comunes para todos los

trabajadores, o por turnos para no paralizar el curso de las labores.

Ahora bien, el inciso 4 del precepto citado, por su parte, dispone que cuando se

acumule ms de un da de descanso en la semana a causa de descansos

compensatorios, las partes pueden acordar una especial forma de distribucin o

de remuneracin de los das de descanso que exceden de uno semanal, de

donde se sigue que pueden acordar otorgarlos como tambin convenir que en

los meses de verano, septiembre y diciembre, dichos descansos se adicionen a las vacaciones del

trabajador.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales y jurisprudencia administrativa citada y

consideraciones formuladas, cmpleme informar lo siguiente:

1) Resulta jurdicamente procedente que el personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes,

afecto a la jornada de excepcin prevista en el artculo 27 del Cdigo del Trabajo, pacte con su

empleador someterse a una jornada de ocho horas diarias distribuida en seis das a la semana. Por

el contrario, el sistema de "turnos cortados", cualquiera que sea la modalidad que adopten,

infringe la norma contenida en el inciso 1 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo, por lo cual no

resulta jurdicamente procedente.

2) El sistema propuesto por la COTIACH para efectos de dar cumplimiento a la norma contenida en

el inciso 4 del artculo 38 del Cdigo del Trabajo, se encuentra ajustado a Derecho.

3) No existe inconveniente jurdico para que las partes acuerden compensar los das festivos

trabajados con un da de descanso ni para que convengan que en los meses de verano, septiembre

y diciembre, dichos descansos se adicionen a las vacaciones del respectivo dependiente.

Tema 2: Extensin obligatoria de la jornada ordinaria.

Constituye extensin obligatoria de la jornada ordinaria de trabajo el aumento de horas de trabajo

por decisin unilateral del empleador en los casos que la ley lo faculta, respecto de actividades

dedicadas al comercio como de aquellas en que sea necesario para evitar perjuicio en la marcha

normal del establecimiento o faena.


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Las dos situaciones de extensin obligatoria de la jornada ordinaria de trabajo cuyas horas de

trabajo se pagan como extraordinarias estn sealadas en los Arts. 24 y 29 del Cdigo del Trabajo.

Extensin de la jornada ordinaria de trabajo en navidad y otras

festividades para dependientes del comercio:

El artculo 24 del Cdigo del Trabajo, faculta al empleador para extender unilateralmente la

jornada ordinaria de los dependientes del comercio en el perodo de navidad.

Esta prerrogativa tiene las siguientes restricciones:

La extensin, tiene un lmite mximo de 2 horas diarias.

Slo podr ejercerse durante 9 das anteriores a navidad, los que debern distribuirse

dentro de los ltimos 15 das previos a esta festividad.

Las horas que excedan la jornada ordinaria semanal esto es, las 45 horas o la jornada

convenida, si fuere menor se pagarn como extraordinarias.

Durante el tiempo que el empleador ejerza esta facultad, no proceder pactar horas

extraordinarias.

Los dependientes, en ningn caso, durante todo este periodo, trabajarn ms all de las

23 horas, (modificacin Ley N 20.215).

Asimismo, bajo ninguna circunstancia, lo harn ms all de las 20 horas del da

inmediatamente anterior a los das 24 y 31 de diciembre (modificacin Ley N 20.215).

Extensin de la jornada ordinaria de trabajo por fuerza mayor o caso

fortuito:

El Art. 29 del Cdigo establece que podr excederse la jornada ordinaria de trabajo slo en la

medida indispensable para evitar perjuicios en la marcha del establecimiento o faena en los

siguientes casos:

Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito

Cuando deban impedirse accidentes, o


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Cuando deban efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las maquinarias o

instalaciones.

En relacin al concepto de caso fortuito o fuerza mayor, el artculo 45 del Cdigo Civil dispone:

se llama fuerza mayor o caso fortuito el imprevisto a que no es posible resistir como un

naufragio, un terremoto, los actos de autoridad ejercidos por funcionarios pblicos, etc.

En todos estos casos se autoriza al empleador para que unilateralmente pueda extender la jornada

ordinaria debido a que tanto para la empresa como para los trabajadores es de suma importancia

conservar la fuente de trabajo.

La duracin de la extensin de la jornada no est sujeta a un lmite determinado sino que ella se

regula por el tiempo necesario para enfrentar la situacin de que se trate.

Concurriendo las circunstancias que autorizan la extensin el trabajador est obligado a acatarla.

El no hacerlo podra configurar la causal de trmino de contrato establecida en el artculo 160 N

4 del Cdigo del Trabajo.

Las horas trabajadas en exceso de la jornada ordinaria mxima legal o de la convenida, si fuere

menor, son obligatorias para el trabajador y deben pagarse como extraordinarias. Aun cuando son

horas extraordinarias de trabajo no es necesario pactarlas por escrito en el momento en que se

produzcan las situaciones de excepcin o antes de realizar los trabajos correspondientes.

Alteracin unilateral del empleador de la jornada de trabajo (Ius Variandi):

Puede el empleador modificar unilateralmente la jornada?

El inciso 2 del Art. 12 del Cdigo expresa que "por circunstancias que afecten a todo el

proceso de la empresa o establecimiento o a alguna de sus unidades o conjuntos

operativos, podr el empleador alterar la distribucin de la jornada de trabajo

convenida hasta sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora de ingreso al trabajo,

debiendo dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta das de anticipacin a lo menos".

Alteracin de la jornada de trabajo:

El empleador puede alterar la jornada de trabajo, anticipando o postergando la hora de ingreso al

trabajo, siempre que se den las siguientes condiciones:


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a) Slo puede alterarse la jornada hasta en 60 minutos.

b) Slo si es para regularizar circunstancias que afecten a todo el proceso de la empresa.

c) Debe avisarse al trabajador con 30 das de anticipacin a lo menos.

El inciso 3 de la citada disposicin legal agrega que el trabajador que se vea

afectado por la decisin del empleador podr reclamar ante el Inspector del

Trabajo respectivo, en el plazo de 30 das hbiles a contar de la notificacin

referida en la disposicin transcrita, a fin de que se pronuncie sobre la

efectividad de las circunstancias que a juicio del empleador le autorizaban para

alterar la distribucin de la jornada de trabajo.

El trabajador puede recurrir dentro de los 5 das de notificada la resolucin, al juez competente

para que resuelva, sin forma de juicio, sobre la decisin adoptada por la Inspeccin del Trabajo.

Este derecho excepcional que la ley concede al empleador, tiene un aspecto sumamente relevante

que se encuentra inserto en el inciso 1 del artculo 12 mencionado cmo es que la limitacin

para poder ejercer dicho derecho es que, no importe para el trabajador un menoscabo.

Tema 3: Trabajadores excluidos de la limitacin de jornada ordinaria de trabajo art. 22 inc. 2

Los incisos 2, 3 y 4 del Art. 22, mencionan a los trabajadores que quedan

excluidos de la limitacin de la jornada de trabajo, lo que significa que pueden

trabajar sin ms limitaciones que las establecidas por las partes en el contrato

de trabajo.

Entre los excluidos de la referida limitacin de jornada, se encuentran los siguientes trabajadores:

Trabajadores que presten servicios a distintos empleadores.

Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administracin.

Trabajadores sin fiscalizacin superior inmediata.


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Los contratados de acuerdo al cdigo para prestar servicios en su propio hogar o en un

lugar libremente elegido por ellos.

Agentes comisionistas y de seguros que no ejerzan sus funciones en el local del

establecimiento.

Vendedores viajantes y cobradores que no ejerzan sus funciones en el local del

establecimiento.

Otros dependientes similares a los dos grupos anteriores que no ejerzan sus funciones en

el local del establecimiento.

Trabajadores para que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de

funcionamiento de la empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de

telecomunicaciones, y

Trabajadores que se desempeen a bordo de naves pesqueras.

Dictmenes Relacionados.

1. Concepto de "Fiscalizacin superior inmediata".

Dictamen N 4070/228, de 14.07.1997, Direccin del Trabajo.

Existe fiscalizacin superior inmediata cuando concurren los siguientes requisitos

copulativamente:

a) Crtica o enjuiciamiento de la labor realizada, lo que significa, en otros trminos, una

supervisin o control de los servicios prestados;

b) Que esta supervisin o control sea efectuada por personas de mayor rango o jerarqua

dentro de la empresa o establecimiento; y,

El hecho de que a todos estos trabajadores, la ley los excepcione, implica que los

mismos no devengan horas extraordinarias; es decir, no estarn sujetos a las

normas legales sobre limitacin, control y clculo de dichas horas.


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c) Que la misma sea ejercida en forma contigua o cercana, requisito ste que debe entenderse

en el sentido de proximidad funcional entre quien supervisa o fiscaliza y quien ejecuta la labor.

2. No obstante, estar el trabajador excluido de la jornada de trabajo, si en el contrato hay

un horario determinado debe limitarse a dicha jornada pactada.

Dictamen N 5.272/248, de 05.09.1994 Direccin del Trabajo.

a) No resulta necesaria la calificacin o autorizacin previa de la Direccin del Trabajo para

pactar la exclusin de limitacin de jornada, conforme al inciso 2 del artculo 22 del Cdigo

del Trabajo, de personal que labora sin fiscalizacin superior inmediata. Si el mismo personal

tiene pactada en sus contratos una determinada jornada de trabajo, se encuentra sujeto a la

limitacin de jornada, la que deber ser controlada por los medios que establece el artculo 33

del Cdigo, o si se trata de personal de faenas forestales, podr serlo por la contenida en la

resolucin N 1533, de 1991, de esta Direccin.

b) El personal de faena forestal de chancha de acopio puede controlar su asistencia y jornada a

travs del sistema opcional de la resolucin N 1533, aun cuando tenga rgimen de

remuneracin fija y no a trato.

3. No procede descontar a trabajadores excluidos de la limitacin de la jornada de

trabajo, el tiempo no laborado a causa de atrasos.

Dictamen N 284/16, de 17.01.1994 Direccin del Trabajo.

No resulta procedente que la Empresa XXX, descuente a sus trabajadores que se desempean

como vendedores comisionistas y que se encuentran excluidos de la limitacin de la jornada de

trabajo, el tiempo no laborado a causa de atrasos.

Los trabajadores que se encuentran en las situaciones descritas en el citado inciso 2 del

artculo 23 no pueden efectuar horas extraordinarias toda vez que no se encuentran afectos a

ninguna jornada de trabajo susceptible de ser excedida, no devengando, por ende,

sobretiempo. Por lo tanto, dicho personal no puede registrar atrasos por cuanto no se

encuentra afecto a una hora de ingreso que pudiera resultarle obligatoria, no siendo

procedente, por ende, efectuar descuentos por atrasos.

La conclusin anterior no puede verse desvirtuada por el hecho de que, en la especie, los

trabajadores de que se trata tengan instrucciones verbales de llegar al local de la Empresa a

las 08.00 AM, ni por el hecho de que estos marquen al ingreso un reloj control, toda vez que, si

se ha pactado expresamente en los respectivos contratos de trabajo que el personal se

encuentra excluido de la limitacin de la jornada de trabajo, no resulta procedente que el

empleador, en forma unilateral, imponga una hora de ingreso.


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De esta manera, la obligacin de marcar un reloj control, en este caso, slo tendr por objetivo

supervigilar la asistencia, y, en ningn caso, podr guardar relacin con el cumplimiento de

una jornada de trabajo, a la cual, como ya se dijera, no estn afectos.

Tema 4: Trabajadores que se desempean en empresas exceptuadas del descanso en domingos y festivos.

La mayor parte de los trabajadores se rige por los Arts. 35 y 37 del Cdigo que establecen la

obligacin general de conceder descanso a los trabajadores durante los das domingo y aquellos

que la ley declare festivos (Esta es la regla general en cuanto a los descansos)

El Art. 38 del Cdigo excepta a ciertos empleadores de la obligacin de otorgar descanso en das

domingos y festivos, pero los obliga a compensar con los descansos correspondientes en otros das

de la semana.

Dispone este artculo que las empresas exceptuadas del descanso dominical y en das festivos

podrn considerar como das de trabajo, dichos das pero, agrega que las horas que se trabajen en

los referidos das no se tendrn por extraordinarias, salvo que sumadas al resto de la jornada

indicaren un exceso del mximo legal permitido.

Se exceptan del descanso en das domingo y festivos los trabajadores que se desempeen en las

siguientes actividades:

1. Faenas destinadas a reparar deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, siempre

que la reparacin sea impostergable.


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2. Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus procesos,

por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar notables

perjuicios al inters pblico o de la industria.

3. Obras o labores que por su naturaleza no pueden ejecutarse sino en estaciones o perodos

determinados.

4. Trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.

5. A bordo de naves.

6. Faenas Portuarias, y

7. Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico, respecto de

los trabajadores que realizan dicha atencin y segn las modalidades del establecimiento

respectivo.

8. En calidad de deportistas profesionales o de trabajadores que desempean actividades

conexas

Compensacin de descansos por domingos y festivos trabajados:

El mismo Art. 38, en su inciso 3, dispone que: las empresas exceptuadas del

descanso dominical deben otorgar un da de descanso a la semana en

compensacin del trabajo desarrollado en da domingo, y otro por cada

festivo en que los trabajadores debieron prestar servicios.

Dos domingos al mes:

Cuando se trata de los casos enumerados en los Ns. 2 y 7 de dicho Art. 38, al menos dos de los

das de descanso en el respectivo mes calendario deben necesariamente otorgarse en da domingo.

Estos casos son los siguientes:

Explotaciones, labores o servicios que exijan continuidad por la naturaleza de sus

procesos, por razones de carcter tcnico, por las necesidades que satisfacen o para evitar

notables perjuicios al inters pblico o de la industria;


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Establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al pblico,

respecto de los trabajadores que realicen dicha atencin y segn las modalidades del

establecimiento respectivo.

Compensacin en caso de presentarse ms de un da de descanso

semanal:

De acuerdo con el inciso 5 del citado Art. 38, cuando se acumule ms de un da de descanso en la

semana, las partes pueden acordar una especial forma de distribucin o de remuneracin de los

das de descanso que excedan de uno semanal.

En este ltimo caso, si las partes acuerdan reemplazar el descanso por trabajo, la remuneracin

debe pagarse como mnimo con el recargo del 50% establecido para la liquidacin y pago de las

horas extraordinarias.

Esta situacin se presenta cuando los trabajadores exceptuados del descanso dominical convienen

en tomarse slo un da de descanso a la semana y trabajar el o los festivos que existan en la misma

semana, permitiendo que se compense el descanso por trabajo remunerado como hora

extraordinaria.

Jurisprudencia Relacionada.

1. Oportunidad para otorgar el da de descanso compensatorio por el domingo o festivo

laborado.

El Dictamen N 5.501, de 15.09.1994, de la Direccin del Trabajo, de 15.09.94, expresa que

el descanso que se otorgue en compensacin a las actividades desarrolladas en da domingo

debe concederse al sptimo da, esto es, despus de seis das continuos de trabajo. El

descanso compensatorio de las labores efectuadas en das festivos debe otorgarse dentro de

Esta norma no es aplicable

a los trabajadores que se contratan por un plazo de 30 das o menos; o

aquellos cuya jornada ordinaria no sea superior a 20 horas semanales; o

se contraten exclusivamente para trabajar das sbados, domingos o

festivos.


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los siete das inmediatamente siguientes al respectivo festivo, sin perjuicio de que las partes

contratantes puedan acordar otra oportunidad, en el evento que se acumulen en una

semana dos o ms das de descanso compensatorios por aplicacin de lo dispuesto en el

inciso quinto del Art. 38 del Cdigo del Trabajo.

2. Procedimiento para remunerar horas extraordinarias laboradas en da de descanso

compensatorio que excede de uno, en un sistema de turnos rotativos.

El Dictamen 962, de 08.02.1996, de la Direccin del Trabajo, expresa que del anlisis de las

disposiciones legales contenidas en los Arts. 38, inciso 5 y 32, inciso 3, se deduce que en el

evento que en las empresas exceptuadas del descanso dominical se acumulen dos o ms das

de descanso en la semana, las partes pueden acordar una especial forma de distribucin de

remuneracin de aquellos que excedan de uno semanal, y que la remuneracin que se pague

por ese da no puede ser inferior al sueldo convenido para la jornada ordinaria recargado a

lo menos en un 50%. Del precepto establecido en el inciso 3 del citado Art. 38 se infiere que

los descansos compensatorios que se deben otorgar a los trabajadores exceptuados del

descanso en da domingo y festivos se rigen, en cuanto a sus horas de inicio y trmino, por

las mismas reglas que el Art. 36 del Cdigo establece respecto de los dependientes afectos al

rgimen de descanso dominical, es decir debe comprender desde las 21 horas del da que

antecede al de descanso hasta las 6 horas del da siguiente. La regla enunciada se altera

excepcionalmente cuando la empresa desarrolla sus actividades en un sistema de turnos,

evento en el cual el trabajador que va a hacer uso de su descanso compensatorio puede

laborar hasta las 24 horas del da anterior y reingresar al trabajo a las 00 horas del da que

sigue al descanso y esta norma de excepcin se traduce en que los trabajadores sujetos a un

sistema de turnos rotativos de trabajo pueden prestar servicios en el lapso que media entre

las 21:00 y 24:00 horas del da anterior al de descanso compensatorio, o entre las 0:00 y las

06:00 horas del da que sigue a ste, cuando el respectivo turno incida en dichos perodos. A

su vez, si las partes han convenido laborar el da de descanso compensatorio que excede de

uno, con arreglo al inciso 5 del Art. 38 del Cdigo del Trabajo, las horas que deben

remunerarse con, a lo menos, el recargo que prev el Art. 32 del mismo cuerpo legal, son

slo las que median entre las 00 y las 24 horas de dicho da cualquiera que sea el turno al

que correspondan. Igual predicamento corresponde aplicar en el evento que se hubiere

convenido remunerar como extraordinario el tiempo laborado en el da festivo toda vez que

la expresin "da", comprende el perodo que media entre las 00 y las 24 horas del mismo

da.

3. El da festivo no laborado por encontrarse el trabajador haciendo uso de descanso

compensatorio no da derecho a un nuevo da de descanso.


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El Dictamen N 2.938, de 14.07.2000, de la Direccin del Trabajo, expresa que en

conformidad al inc. 3 del Art. 38 del Cdigo del Trabajo, los trabajadores que laboran en

empresas exceptuadas del descanso dominical y de das festivos tienen derecho a gozar de

un da de descanso a la semana por cada domingo y festivo trabajado. Asimismo, el referido

descanso tiene un carcter compensatorio, toda vez que el derecho a impetrarlo deriva de la

circunstancia de haber laborado efectivamente en tales das. Si un trabajador no ha

prestado servicios en un da festivo debido a que durante el mismo estaba haciendo uso de

descanso compensatorio, no tiene derecho a un da de descanso adicional. En consecuencia,

cuando un da festivo coincida con el da de descanso compensatorio no da derecho a

impetrar un nuevo da de descanso, por no concurrir en tal caso el presupuesto necesario

para generar dicho beneficio, cual es, el de haber trabajado efectivamente en ese da

JORNADA BISEMANAL.

El artculo 39 del Cdigo del Trabajo dispone:

Artculo 39. En los casos en que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta

dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso

compensatorios de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo bisemanal,

aumentados en uno.

Concepto de Lugar alejado de centros urbanos deber entenderse aquellos distantes, alejados o

remotos de ciudades, consideradas stas en su sentido natural y obvio, como bsicamente, un

conjunto de edificios y calles dotadas de una poblacin densa y numerosa. (Dictamen N

2022/123, de 01.07.2002, Direccin del Trabajo)

La jurisprudencia ha sostenido que las jornadas excepcionales como las bisemanales constituyen

una excepcin a la forma de distribucin de la jornada semanal en relacin a los descansos, o sea,

una excepcin al inciso 1 del artculo 28 del Cdigo del Trabajo, conforme al cual la jornada

ordinaria mxima semanal de 45 horas no puede distribuirse en ms de seis ni en menos de cinco

das. En tanto su carcter excepcional, dichas normas slo pueden ser interpretadas en forma

restrictiva, limitando su aplicacin slo al mbito dentro del cual fueron concebidas, por lo que nos

es posible extender sus efectos a otras materias.

DISTRIBUCIN DE LA JORNADA ORDINARIA.

Los trabajadores afectos a jornada bisemanal podrn trabajar hasta dos semanas

ininterrumpidamente, ya sea que una jornada bisemanal ordinaria comprenda un ciclo de 7, 8, 9,

10, 11 12 das, transcurrida la misma, habr lugar al descanso compensatorio equivalente al da

domingo correspondiente al perodo trabajado, adems de los festivos que hayan tenido lugar en


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dicho perodo, aumentados en uno, sin perjuicio de cualquier otro acuerdo que pudieren suscribir

las partes involucradas.

JORNADA ORDINARIA DIARIA MAXIMA.

El lmite mximo de la jornada ordinaria diaria de los trabajadores afectos a un sistema bisemanal

de trabajo en virtud del artculo 39 del Cdigo del Trabajo es de 10 horas.

HORAS EXTRAORDINARIAS.

En la jornada bisemanal, los trabajadores pueden laborar horas extraordinarias, siguiendo las

mismas instrucciones que los trabajadores con jornada ordinaria. Debe escriturarse el pacto

establecido en el artculo 32 del Cdigo del Trabajo, en las condiciones y oportunidad que all se

seala.

Jurisprudencia Asociada

Jornada Bisemanal. Distribucin y Duracin. Descanso

Compensatorio.

Dictamen N 3653/269, de 30.08.2000. Direccin del Trabajo.

Por necesidades del Servicio se ha estimado necesario revisar la doctrina vigente en relacin a

las jornadas bisemanales reguladas por el artculo 39 del Cdigo del Trabajo, especialmente

en lo que respecta al parmetro que debe servir de base para el cmputo de la jornada

extraordinaria.

Sobre el particular, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:

El artculo 22 del Cdigo del Trabajo, en su inciso 1, prescribe:

"La duracin de la jornada ordinaria de trabajo no exceder de cuarenta y ocho horas

semanales".

Por su parte, el artculo 28 del mismo cuerpo legal, en sus incisos 1 y 2, precepta:

"El mximo semanal establecido en el inciso primero del artculo 22 no podr distribuirse en

ms de seis ni en menos de cinco das.

"En ningn caso la jornada ordinaria podr exceder de diez horas por da, sin perjuicio de lo

dispuesto en el inciso final del artculo 38".

A su vez, el artculo 39 del mismo Cdigo, dispone:


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"En los casos que la prestacin de servicios deba efectuarse en lugares apartados de los

centros urbanos, las partes podrn pactar jornadas ordinarias de trabajo de hasta dos

semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales debern otorgarse los das de descanso

compensatorio de los das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho perodo

bisemanal, aumentados en uno".

Del anlisis conjunto de las normas legales precitadas se desprende, en primer trmino, que la

ley establece la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, disponiendo que ella no

podr exceder de cuarenta y ocho horas semanales ni de diez horas diarias. Se desprende,

asimismo, que dicho mximo semanal no podr distribuirse en ms de seis ni menos de cinco

das.

De las sealadas normas se infiere adems, que la ley faculta a las partes de la relacin

laboral para pactar jornadas ordinarias de hasta dos semanas ininterrumpidas, cuando se

trate de servicios que deban prestarse en lugares apartados de los centros urbanos, caso en el

cual deber otorgarse al trmino de cada jornada especial los descansos compensatorios de

los das domingo y festivos que hayan tenido lugar en el respectivo perodo bisemanal,

aumentados en uno.

Como es dable apreciar, la ltima disposicin anotada permite, en forma excepcional, el

estableci-miento de jornadas laborales ordinarias distribuidas en un lapso superior al mximo

previsto en el artculo 28 del Cdigo del Trabajo, esto es, en seis das, habilitando as a los

contratantes para convenir jornadas de hasta 12 das ininterrumpidos, al cabo de los cuales

debern otorgarse los descansos compensatorios corres-pondientes, ms el respectivo

adicional.

Ahora bien, en cuanto a la jornada ordinaria mxima que es posible laborar en un sistema

bisemanal, la jurisprudencia administrativa uniforme y reiterada de este Servicio, ha precisado

que ste es de 96 horas semanales en un perodo de 12 das, constituyendo de este modo

jornada extraordina-ria el tiempo que exceda de dicho mximo o el convenido por las partes,

si este ltimo fuera inferior.

En relacin con lo anterior, la sealada doctrina ha sostenido que si a un perodo de labor de

12 das corresponde una jornada bisemanal ordinaria de 96 horas, a un ciclo de 11 das de

labor corresponder una jornada bisemanal ordinaria de 88 horas, a un ciclo de 10 das, 80

horas y, as, sucesivamente.

De este modo, de acuerdo a dicha jurisprudencia, constituyen horas extraordinarias las que

exceden de 96, 88 y 80 horas, segn se trate de jornadas bisemanales distribuidas en 12, 11

10 das, respectivamente.


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Ahora bien, efectuado un nuevo estudio y anlisis de la normativa que incide sobre la materia

y, en especial, la que se contiene en el artculo 22, inciso 1, y en el inciso 1 del artculo 28 del

Cdigo del Trabajo, posible resulta sostener, reconsiderando la doctrina anterior, que el

mximo ordinario de 96 horas que es posible laborar en una jornada bisemanal puede ser

distribuido en 10, 11 12 das.

En efecto, de acuerdo a la ltima norma legal citada, la jornada ordinaria mxima semanal de

48 horas puede distribuirse tanto en seis como en cinco das, de suerte tal, que no existe

impedimento legal para convenir una jornada ordinaria bisemanal de 96 horas distribuida en

10 das, toda vez que en tal caso estaremos en presencia de dos perodos semanales de cinco

das, en cada uno de los cuales podra laborarse el mximo de 48 horas que establece la ley, lo

cual implica un total de 96 horas en el respectivo ciclo de trabajo.

De igual manera, tampoco existe impedimento para que dicho mximo pueda distribuirse en

11 das, atendido que en ese lapso incide un perodo semanal de cinco das y otro de seis das,

pudiendo laborarse en ambos el tope de 48 horas previsto por la ley. La misma conclusin

resulta aplicable respecto de una jornada bisemanal de 12 das, si tenemos presente que dicho

ciclo de trabajo comprende dos perodos de seis das en cada uno de los cuales puede

distribuirse el mximo de 48 horas precedente-mente aludido.

Por consiguiente, atendido todo lo expuesto, forzoso resulta concluir que las partes de la

relacin laboral se encuentran facultadas para distribuir la jornada bisemanal ordinaria

mxima de 96 horas en perodos de 10, 11 12 das.

Sin perjuicio de lo anterior y teniendo presente que el denominado sistema de "Jornada

Bisemanal" que regula el artculo 39 en comento permite a las partes pactar hasta dos

semanas ininterrumpidas de trabajo, para determinar, en cada caso, el nmero de horas

extraordinarias que generar el sistema y el promedio diario que es posible laborar cuando las

partes acuerden distribuir las aludidas 96 horas en 10, 11 12 das, es necesario recurrir al

concepto de "semana", el cual, segn lo sostenido por este Servicio, entre otros, en dictamen

N 4243/239, de 16.08.99, corresponde a un perodo de siete das, conformado tanto por das

de trabajo como de descanso.

Al tenor de lo expuesto, forzoso resulta convenir que un perodo bisemanal comprender un

mximo de catorce das, incluidos en ellos los correspondientes das de trabajo y descanso, sin

perjuicio del adicional que otorga la ley.

De esta manera entonces, para efectuar el clculo de que se trata, deber establecer-se,

previa-mente, el nmero de semanas o porcentajes de sta que inciden en el ciclo de trabajo y

descansos pactado por las partes, para lo cual deber dividirse la totalidad de los das

comprendidos en el sistema por 7, el que, como ya se dijera, conforma un perodo semanal.


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Ahora bien, si tenemos presente que en este ltimo puede laborarse hasta un mximo de

cuarenta y ocho horas ordinarias, dicho mximo, multiplicado por el nmero de semanas o

porcentaje de ellas que abarque el respectivo perodo bisemanal, determinar el nmero total

de horas de trabajo que en l se comprenden y la existencia o no de jornada extraordinaria.

De ello se sigue que el nmero de das de descanso que contemple el sistema, los cuales, como

ya se indicara, deben sumarse a los correspondientes das de trabajo, tendrn incidencia,

tanto para establecer la respectiva jornada diaria, como el sobretiempo que genere el

sistema.

As, y a va de ejemplo, no dar lugar a horas extraordinarias una jornada bisemanal de 10

das de trabajo seguidos de 4 de descanso, excluido el adicional, en que se laboren

diariamente 9 horas 36 minutos.

En efecto, la referida jornada bisemanal representa un ciclo de 14 das, el que dividido por 7

conforma dos semanas laborales, producto ste que multiplicado por 48, que, como ya se

expresara, representa el lmite mximo de horas ordinarias que puede laborarse

semanalmente, da como resultado una jornada bisemanal equivalente a 96 horas ordinarias

que implica laborar 9 horas 36 minutos diarias; ello, como consecuencia de dividir las citadas

96 horas por 10 que, en el caso propuesto, constituye el nmero de das de trabajo del ciclo.

Distinta es la situacin si las partes acuerdan la distribucin del mximo de 96 horas en 10

das, seguidos de slo 3 de descanso, sin considerar el adicional, puesto que, conforme al

procedimiento antes indicado, dicho sistema generar jornada extraordinaria e implicar una

distribucin diaria inferior a la anterior.

Efectivamente, en esta situacin el ciclo comprender un total de 13 das, excluido el

adicional, el que dividido por 7 representa un factor equivalente 1,857 semanas, el que

multiplica-do por 48 da como resultado 90, 24 horas ordina-rias en el respectivo perodo

bisemanal y un promedio diario de 9 horas. De esta suerte, en una jornada bisemanal como la

indicada revestirn el carcter de horas extraordinarias que debern remunerarse como tales,

aquellas que se laboren sobre el lmite ordinario mximo de 90,24 horas.

Como es dable apreciar, si bien es cierto que en un sistema como el sealado resulta factible

que las partes convengan laborar 96 horas en 10 das, no lo es menos que el menor nmero de

das de descanso que este contempla determina, por una parte, un promedio diario inferior a

9,36 hrs. y, por otra, la existencia de jornada extraordinaria a partir de 90,24 hrs.

En lo que respecta a una jornada bisemanal de 11 das continuos de trabajo, cabe sealar que

sta no generar sobretiempo en la medida que garantice un descanso equivalente a tres

das, excluido el adicional, y un promedio diario de 8 horas y 43 minutos, atendido que en tal


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situacin el total de horas trabajadas en el ciclo alcanzar a la suma de 95 horas con 53

minutos.

Por el contrario, si se pactaren 11 das de trabajo continuo con slo 2 de descanso a

continuacin, sin considerar el adicional, tal sistema dar origen a sobretiempo atendido que,

en tal caso, y de acuerdo al sealado procedimiento, el mismo implica laborar un total de 97

horas 24 minutos con un promedio diario de 8 horas 50 minutos. De esta suerte, en el caso

anotado, deber remunerarse como extraordinario el lapso que excede del mximo ordinario

de 96 horas.

Finalmente, una jornada bisemanal de 12 das continuos, seguidos de dos de descanso, sin

considerar el adicional, en que se labore un promedio de 8 horas diarias, determina una

jornada ordinaria total de 96 horas, no existiendo, por ende, en tal caso, jornada

extraordinaria.

Sin perjuicio de todo lo expuesto, debe hacerse presente que nada obsta a que en los sistemas

de que se trata, las partes, en conformidad a lo prevenido en el inciso 2 del artculo 28 del

Cdigo del Trabajo, convengan hasta un mximo de 10 horas diarias, en la medida que con

ello no se sobrepase el nmero total de horas ordinarias que comprende el respectivo perodo

bisemanal. De esta manera, no existira impedimento para pactar dicho mximo en alguno o

algunos das del ciclo de trabajo, reduciendo en otros, el promedio diario que resulte de la

aplica-cin del sistema de clculo anteriormente anotado.

En consecuencia, sobre la base de las disposiciones legales citadas y consideraciones

formuladas, cmpleme informar a Ud. lo siguiente:

1) No existe impedimento legal en que las partes de la rela-cin laboral convengan una

jornada bisemanal ordinaria de 96 horas distribuidas en 10, 11 12 das.

2) La distribucin de dicho mximo en el nmero de das sealado en el punto anterior, slo

ser posible en la medida que el sistema garantice un descanso de cuatro, tres o dos das

ntegros, a los cuales deber agregarse el adicional que establece la ley, y un promedio de 9

horas, 36 minutos, 8 horas, 43 minutos y 8 horas diarias, respectiva-men-te.

Reconsidera doctrina contenida en dictmenes Ns 2627/145, de 20.05.99, 2666/195, de

25.-06.98, 2493/179, de 01.06.98, 4923/268, de 19.08.97 y toda otra doctrina que resulte

incompatible con la que se sus-tenta en el presente informe.

JORNADA EXCEPCIONAL.

En casos calificados, el Director del Trabajo podr autorizar, previo acuerdo de los

trabajadores involucrados, si los hubiere, y mediante resolucin fundada, el establecimiento


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de sistemas excepcionales de distribucin de jornadas de trabajo y descansos, cuando lo

dispuesto en el artculo 38 no pudiere aplicarse, atendidas las especiales caractersticas de la

prestacin de servicios y se hubiere constatado, mediante fiscalizacin, que las condiciones de

higiene y seguridad son compatibles con el referido sistema.

La vigencia de la resolucin ser por el plazo de cuatro aos. No obstante, el Director del

Trabajo podr renovarla si se verifica que los requisitos que justificaron su otorgamiento se

mantienen. Tratndose de las obras o faenas, la vigencia de la resolucin no podr exceder el

plazo de ejecucin de las mismas, con un mximo de cuatro aos.

Respecto de este tipo de jornada, existe la Orden de Servicio N 5, de 20.11.2009, de la

Direccin del Trabajo, que Sistematiza y actualiza los procedimientos para autorizar y renovar

sistemas excepcionales de distribucin de los das de trabajo y descansos.

DESCANSOS.

GENERALIDADES.

El empleador, podr establecer el descanso del da sbado, en cuyo caso la jornada diaria

entre lunes y viernes podr extenderse en el tiempo que sea necesario para completar el

mximo legal de 45 horas semanales, o la jornada semanal pactada, si fuere menor.

Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo el caso de

aquellos trabajadores que se desempeen en empresas o faenas exceptuadas del descanso

dominical o en das festivos.

Los trabajadores del comercio exceptuados del descanso dominical tienen derecho a dos das

domingo de descanso mensual, de acuerdo a lo establecido en el inciso 4 del artculo 38 del

Cdigo del Trabajo.

El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas, empezarn a ms tardar a las 21

horas del da anterior al domingo o festivo y terminarn a las 6 horas del da siguiente de

stos, salvo las alteraciones horarias que se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos

de trabajo.

Las empresas o faenas no exceptuadas del descanso semanal no podrn distribuir la jornada

normal ordinaria de trabajo en forma que incluya el da domingo o festivo, salvo el caso de

fuerza mayor calificada por la Direccin del Trabajo. Si lo hicieren sin esa calificacin, las horas

trabajadas en dichos das se pagarn en todo caso como extraordinarias, y ser procedente la

aplicacin de la multa establecida en el artculo 510 del Cdigo del Trabajo.


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Sin perjuicio de las atribuciones de los inspectores del trabajo; los inspectores municipales y el

personal de Carabineros de Chile podrn tambin denunciar, ante la respectiva Inspeccin del

Trabajo, las infracciones al descanso semanal de que tomen conocimiento con ocasin del

ejercicio de las funciones que les son propias.

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA

La jornada de trabajo se dividir en dos partes, dejndose entre ellas, a lo menos, el tiempo de

media hora para la colacin. Este perodo intermedio no se considerar trabajado para

computar la duracin de la jornada diaria.

Se exceptan de lo dispuesto en el inciso anterior los trabajos de proceso continuo. En caso de

duda de si una determinada labor est o no sujeta a esta excepcin, decidir la Direccin del

Trabajo mediante resolucin de la cual podr reclamarse ante el Juzgado de Letras del

Trabajo.

DESCANSO SEMANAL.

Los das domingo y aquellos que la ley declare festivos sern de descanso, salvo respecto de

las actividades autorizadas por ley para trabajar en esos das.

Se declara Da Nacional del Trabajo el 1 de mayo de cada ao. Este da ser feriado.

El descanso y las obligaciones y prohibiciones establecidas al respecto en los incisos

anteriores empezarn a ms tardar a las 21 horas del da anterior al domingo o festivo y

terminarn a las 6 horas del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que se

produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo.

Documents

Modulo 2 Jornada de Trabajo