•CUADRO DE ASIGNACIÓN

DE PERSONAL

EL CAP

ES UN DOCUMENTO TÉCNICO NORMATIVO DE GESTIÓN INSTITUCIONAL

QUE CONTIENE LOS CARGOS QUE LA ALTA DIRECCIÓN PREVEE COMO

NECESARIOS PARA EL NORMAL FUNCIONAMIENTO DE LA INSTITUCIÓN,

EN BASE A LA ESTRUCTURA ORGÁNICA VIGENTE.

DEBERÁ SER UTILIZADO COMO UN DOCUMENTO DE PREVISIÓN DE LA

PLANTA ORGÁNICA DE UNA ENTIDAD, PARA UN PERÍODO DEFINIDO Y

COMO UN MECANISMO DE REGULACIÓN DE LAS PLAZAS CONTENIDAS

EN EL PRESUPUESTO ANALÍTICO DE PERSONAL(PAP).

FACILITAN LA EJECUCIÓN DE LOS PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y

SELECCIÓN DE PERSONAL, ASÍ COMO LOS DE EVALUACIÓN,

DESPLAZAMIENTO, CAPACITACIÓN Y ASCENSO DE PERSONAL,

PROPORCIONANDO LA INFORMACIÓN CORRESPONDIENTE SOBRE LAS

FUNCIONES, REQUISITOS Y RESPONSABILIDADES ASIGNADOS A LOS

CARGOS.

RESUMEN DE LA CLASIFICACIÓN DE CARGOS SEGÚN EL DS.043-

PCM-2004 Y LEY DEL EMPLEO PÙBLICO

O1 FP FUNCIONARIO PÚBLICO

´02 EC EMPLEADO DE CONFIANZA

´03 SP-DS

SERVIDOR PÚBLICO-DIRECTIVO

SUPERIOR

´04 SP-EJ SERVIDOR PÚBLICO-EJECUTIVO

´05 SP-ES SERVIDOR PÚBLICO ESPECIALISTA

´06 SP-AP SERVIDOR PÚBLICO-DE APOYO

´07 RE RÉGIMEN ESPECIAL APLICABLE A

MAGISTRADOS, DIPLOMÁTICOS,

DOCENTES, MILITARES

FORMULACIÓN DEL CAP SEGÚN D.S. Nº 043-2004-PCM

I DENOMINACION DEL ORGANO:

ALTA

DIRECCION

I.9 DENOMINACION DE LA UNIDAD ORGANICA: SECRETARIA GENERAL

Nº ORD.

(1)

CARGO ESTRUCTURAL (2) CÓDIGO(3)

CLASI

FICA

CION

(4)

TOTAL

(5)

SITUACIÓ

N DEL

CARGO CARGO

DE

CONFIAN

ZA (8)

O

(6)

P

(7)

002 SECRETARIO GENERAL 02601092 EC 1 1 X

003-005 DIRECTOR DE SISTEMA ADMINISTRATIVO II 02601092 EC 3 3 X

006-009 ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO III 02601095 SP-ES 4 2 2

010 RELACIONISTA IV 02601095 SP-ES 1 1

011 ESPECIALISTA EN ARCHIVO III 02601095 SP-ES 1 1

012 ESPECIALISTA EN SEGURIDAD III 02601095 SP-ES 1 1

013 SECRETARIA V 02601096 SP-AP 1 1

014 TÉCNICO ADMINISTRATIVO III 02601096 SP-AP 1 1

015-017 TÉCNICO ADMINISTRATIVO I 02601096 SP-AP 3 3

TOTAL 16 7 9

FORMATO Nº 1- DS. 043-2004-PCM

FORMATO Nº 2- DS. 043-2004-PCM

ANEXO Nº 1- DS. 043-2004-PCM

ANEXO Nº 2 - DS. 043-2004-PCM

BREVES REFERENCIAS A

LA REFORMA DEL EMPLEO

PÙBLICO

REFORMA DEL EMPLEO PÚBLICO

Mediante Ley Nº 28175, publicada el 19 de febrero de 2004, se

aprobó la Ley Marco del Empleo Público, la cual tiene por objeto

unificar los diversos regímenes laborales y de prestación de

servicios existentes actualmente en la Administración Pública.

Sin embargo, para la aplicación de las normas contenidas en la

Ley Marco referidas a la instalación del Consejo Superior del

Empleo Público - COSEP, la clasificación del empleo público en

nuevos grupos ocupacionales, la adecuación de los regímenes

existentes en la administración pública, entre otras, se requiere

que previamente entren en vigencia las cinco leyes

complementarias a que se refiere la Segunda Disposición

Transitoria, Complementaria y Final de la Ley Marco del empleo

público.

LAS 2 LEYES FALTANTES PARA

QUE ENTRE EN FUNCIONES EL

CONSEJO SUPERIOR DEL EMPLEO

PÚBLICO (COSEP):

1. LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DEL

SERVIDOR PÚBLICO.

2. LEY DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y EMPLEADOS DE

CONFIANZA.

3. LEY DEL SISTEMA DE REMUNERACIONES DEL

EMPLEO PÚBLICO.

4. LEY DE GESTIÓN DEL EMPLEO PÚBLICO.

5. LEY DE INCOMPATIBILIDADES Y

RESPONSABILIDADES.