16
N° 137 Février 2009 Extrait de la NVO du 30 janvier 2009

MS 137 février 2009

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Bimestriel d'information de l'Union Locale CGT Région Choletaise

Citation preview

��

N° 137 Février 2009

����� ������

���� ���

������������ ���� �

�������

����������� ���

�� �

� � ��� ���� ��� ���� ��

� �����

Ext

rait

de la

NV

O d

u 30

janv

ier 2

009

��

Le secrétariat administratif (accueil, paiement de cotisations, prises de rendez-vous, etc…) est ouvert du lundi au jeudi de 13 h 45 à 17 h 45 et le vendredi de 13 h 45 à 15 h 45.

� : 02.41.62.01.89

Conseils juridiques CHOLET : Permanences bi-mensuelles

(1ers et 3ème mercredis du mois) de 17 h 00 à 18 h 30 sur rendez-vous

Chômage Reprise des permanences «������������� ������������� ������������� ������������� ��������

CHOLET

� 02.41.62.01.89

1ers et 3èmes mercredis du mois de 9 h à 11 h sur rendez-vous

BEAUPREAU : sur rendez-vous

Retraités

Réunion des sections de retraités le mardi après-midi.

• Sur Angers : 02.41.25.36.15 Artistes, Spectacle lundi de 14 h à 17 h

Commerce et services lundi de 14 h 30 à 17 h

Construction mercredi de 17 h à 20 h

Construction retraités mercredi de 14 h 30 à 17 h

Education - Enseignants mardi de 15 h à 17 h

Livre mercredi sur rendez-vous

Métaux jeudi de 17 h à 19 h

Nettoyage mardi de 9 h à 11 h 30

Petites communes jeudi de 14 h à 17 h

Santé et action sociale jeudi de 16 h à 18 h

Transport 2ème samedi

et 1er et 3ème lundi de 9 h à 12 h

���� ��� � � �� � �� � �

Permanences des secteurs professionnels

L’accueil

��

���������

1 ������������ LA UNE : Manif du 29 Janvier : 3000 manifestants choletais… et moi et moi et moi 2 ���� Les contacts CGT - Sommaire 3 ���� Le CRI 4 et 5 ���� Commission Exécutive du 5 Janvier 2009

6 ���� Conseil Syndical du 19 Janvier 2009 7 ���� Commission Juridique du 26 Janvier 2009 8 et 9 ���� 29 Janvier : la solution, c’est nous… « TOUS » 10 ���� Commission Exécutive du 2 Février 11 ���� La formation syndicale 12 ���� La vie syndicale en brèves 13 ��������Aide syndicale pour Gaza 14 et 15 ���� Tract Chômeurs - Assemblée Générale USLR 16 ��������Lu dans la NVO

Pensez à commander la NVO IMPOTS 2009

�������������������� ����������

��

��������������� ��������� �������������������������

���� ����������������������� ������������������������ ������� ����� ��������������������������

���������������������� ����!��� ���!�����"�!���������#��$ ��������������� ������������������

% ����!�������������������!�����������������% ����������������� ����!����������� ���� ��&'�

( ����!���������������������������) �&�$��������!�������������������� ��� ������'�*�������+���� ������!�� � �� ��!���+�� �����

( ������!�!��!������� ��������� ���������+�+������������ �����&�,���������!������

������� ������������� ����������������"��& �����#'��

*����& ������� ���-�������!�����������!��!�����% ������������� ������������������� ���&�

. �����"�� �-� �-� ��#� ��������������������� �+���&'�� ������������!�������/� ���� ������!�����

( ���������������� �� ����������������� �0+���1�����/�2���������!��&������������ ���

������������������� ������!���!����� ������������3���� ���4������������������!�5� �+�'�

( ���� ��� ����������������� ��+�!� ����������!������� ��� ���� ��4����!��� ���������

���������������� ���6 ����������������!��������7 ��������������+0!������������� ���������+����8 ������������ �����!�������������� ��9��!�'�

�����!����!������ /�� ��������������'�% �������������!�����!���������� ���������!�������������� ����� ���� ���� ������������!�'�

$ �������������� ������������:����!���!�����( ���������������� ���������!�����������'����;< =����� /�����4����/�������!������

���� �� ��������� ������4�����!�� � ��!�����

���!��:����!�� ��"��% �$>$% =�=8 ? =��#���8 �� ��������������������

9������������������������������������

Le CRI !

��

�������������� ����������������� ����������������� ����������������� �������������������������������������������������������������������������������

� ������������� �� ��� ������� �� �� �� ���� ����� �� ������ ����� �� ��� ������� ������� ���������! ��"� � ��� � �# ��� $ "%� ��&� ���� ���'("�� $ � � ��� ��� �� � $ ����� �")%� (� � � ������ ��*"����(����������+�����������������,��&���������������-����%���� ���&������������ ���("�.����/� ���$ ����� �! � � $ �(�+� �,����*"������((� � ���+������,����0�"���� � ����� � ������ ��� $ ����)� (�� ������ �1� %��� ��� ����� �"�"2� &������ $ (�������&� ������� �����'(�"���$ � ��������3 ���(������� ��-������! ��� ���

�������� �������� �� �� �� ��� � � � � � � � � � � � � � � � � � ����� ���� �������

�"���� 4� �� 1� ����� )"� ��5"��'! �����)�� -� ��� )�� 5��5����� �� �"55�������� )��� 6�"��� 2������ )"� 7� 8 ��� ��� 99����1�8 ����� :� �� $ �� ;<� "�� �� �)������ "��� ������ �"1����� �2��� )�� "�����55� ��� �� �= �� )"� 8 ����� ����������� �� )�1���� )�� 8 �8 ����>� ���'��� "��-����)���� ���-��0����5������"������)�"0�6�"���*"��5��������5�"�� :"��� ��2���):"���."�����*"���� ������"��.���)���8 ����)��1����8 ����5�"�� :�"���� ��1�������� �"�� �����?��8 ����� ���.���)������*"@����)"� ����� �������� �)�� �������������A��

� �������� ���!�� � ���

! � .���"����.�.�8 �������)�2�)����%�)�*"���)���� ����8 5�.���5�"):-�8 � ����� ����5��8 ���)�� ��"1���� �� ���� ���� )�� :�����)����8 ���� )�� -� ��� +������� ���������� ����������� �������,>� (�� 5������5������ ����1�� ):"��� ��������� ):�)-������� ��� 8 � ������� �� 5��8 ��� )������"�� ��� �������8 @8 �� :�������� �)������" ������"�� ���-� �����>�(�� $ ��5��.�������"���"��)���� �����)�������B�� �%���"�������1������1��)�����1�>�� ��"5���� ��5��8 �C���5 ����� �� &���������"��)��5��)���)�� :��2 "�������� :�������1��� �� $ �������)"��>��

��������� ���������������� �� ���� �"��

(�� �8 8 ������� �0��"��1�� )���)�� ):�55� ��� 4� 8 ���2������ �� 9D� 6��1������� �� �)������ �"��5�"5 ��5� ��������>������8 8 "��*"��)��5�������������1�%��)C��)�8 ���>��

� #��� ���� ����������

• 2"���������E������ �• 8 �������5 ����)�����"1� ����C. ���)����5���������1����)���� ��������5�������

$ �%!�� �

��5����� 8 ������ �-�?� ! ��-� ���� ��*"���")�� �"�� :�1����>� �"� ��.��)� )��� ����2����� )��� :�����5������ �� �%�)����� �� 8 ��� ��� 5 ���� "��� ������� *"�� 8 ��� ���� )"� 8 ��)�� �2��� ):��������� :��)�8 ������������� ��)"��-=8 �.��5����� ���������������������� ���.����)��! ��-� ��������� ��������5�"���:@�����05��8 ���"������������"�� :�05 ���������*":� ��"�������>� (��� 8 �)���� ��� ����� �8 5����� )"� �"6���� "��� 5�������� ���� ������ �1��� "����8 ��� ��������)����� C."��>�� ���5����)"���6"��)�*"������ �����>�

����� �� �������

��

� � ���� )���)�� )��5 ��5 ����� "����8 � � � 2� � �� �� � ��" � � � � � � ��������5 ��2������'

�� ��4�9D�-�FD��5 �������1���4� -� ��>�������1��������4�"�����"�����������%�)��� ��2�0����"� 9G� 6��1���� ����� ��1�%��� )C�� ��� ����� �"�)�8 ���� 4� ��"���� ��� ��.����������� �%�)��� �����-� �������>�� ��5 ���)�����1�� �����8 ������5 �����2���)��8 ��� ����� ��������"���5"� �������5��1���� ��� �-=8 �"��� ��� ���������>� ���� )������"����� )�� ������� ����� 5��5����� �"0� �"�������%�)������5�"�� ��G;�6��1�����"�� ��8 ���-��)�� -� ��>�(����%�)������ $ ���"�����)����������4� �"��)��5����������� �� ����.������)���������.���4�����������! ��� �8 �����H��)"� ��8 �������H� �)"� ��������4� -� ����������*"�� ���� �.��):�22��-��>�

� �%����"�&'� (� )���� ����1��)"�����5 "�������������>� � ��1��5��8 ������)����)"���� ��)�2������").������>�

(�� ���������� ����� �� ����� 5�������� "�� 5��'�� ��>��(���� ���)�2�����2������5�����������8 ��������� �������)���2���"����GDD7�4���. ������)����������������������>�

( � � � 8 8 � � � � � ����0��"��1�� 1���� 4�� :"����8 ���� ���.����������� ����1��� )��� �� ������)�� :� (� *"�� 5��1������ ��

���5����)���6�"���2������� ��5���8 ��������.�� �)"�I���������������J�� ��8 ��������)�� ����8 "���������5��)����F�8 �����������)��8 � �)����)���.������������8 ���C���):�1� "�������' ���� �����):����������>�

�5�C�� ��55� � )���5 � � � � � 5 � " 0��� �8 ����� ) "��) � � " 8 � � ���5��5���������� "��

)����� �:��.�.�� �2��� )�� )������ ��� ��2��8 ������� ������������ 4� �-����%���� � ��� ����������������&������������ ��� ����������� �����!"#�$ ����

(���������):�1����"���8 �� �"����������������)�� :����1������.���� �� $ ����� 5 "�� )�� �����5������� )���� �� 2���������8 ���� 2�."��� 5��8 �� ����� �8 �����)"�8 ��)���)������"0�5������5�����4� �� ��2���������.���� �>�

����� ��������� �������������� �����������������

������ � ���� �������������!���������"�

�����# ���������������

����� ��������������������������������������!$ ��

������ ����������% �&������������� �����' ���������

��

Conseil Syndical du 19 Janvier 2009

9;� ��������� � � ��� �� ! ��-� ���� ���������� �-� C��� ��&� -� ���� -� ��� ������� �8 ���� )��� 5��1����):�8 5 ������5������������� # �+���������%����,���� ����8 �+������������� ��,�������<���.������������"�� �����0��������*"����8 5��� �� -� �����>��

����������

(�������8 � ����.����� ���)"�)��"��):������1����5��8 ������)���:��.����������8 �'�� �����5�"�� ��8 ���2��������>��

$ �%!�� �

���� 5�������� ����" �� �"���� �"� �������8 ���� ):"�� �� ����� �%���� ��8 5 �8 ���� "�� ���� ����)�����):�05���������"���������������"�� ��5���8 ��������.�� �)"��-=8 �.��5����� >������������������"� ��"�)"����� ��2��8 ��"���)�� :�����5����>�(���.����*"��%�����5������5��1���)�����4� ��8 ���2����8 ��� ���������"��"��):�"0>�(���%�)�����! ��-� ���5���)�����-��.�� ���� �.��)����22�'�-��>��

) �%��

(�� �%�)����� �� �22��-�� )��� ����� ��� ):� ����! �(�� �"�� ��� 5�����"0� �%�)���"0�� ������ *"�� �����22��-������ ����������5�"�� ��G<>�� �����8 5�.���)���%�)��� ��������������.�.����"��"��):"�����������)��1�������)���� ������ ����>�(���)� �."��������"������� ��8 �����)�������G9�6��1���>��

��� �����*!����

(�����������:������"�����"6�"�):-"����������� ��"��� �����)����1��)���������.����� ���+��������������������������,����5�������.�����+������������������������������5�����)��5��� ��)�1���� ��5������� ��"��� ��"� ��GK�6��1����4�K�-�"�����2���)��8 ��� ��������):�1����"�����5�����4� ��-�"��"��)�����6�"0>��

� �*+ �

��" �� �� &�����"������������%�)��� ������ ����������5������*":� ��1��2����>��

�,��) ,�$ �

����������������� ���������� � ���55� �4� ��.�C1���1��� �����1��)���������������22��-������������� ���������� �"�� ���5�����"0��%�)���"0����"���)������"�����)�������������������� ���������� 4� ��������������2������1��� :��)��)���8 � �������! ��-� ��>��

��-�*!����

(���%�)������55� ���"0�8 ���2����������):��.����� -� ��������"8 "�>�� �%��"���)���)����%�.��������8 8 ����������� ����8 ���������"���)"���8 5��)�����1�� >��

��������� �����������%������

��� ������ ����� )������"�� 4� �� 8 ���2��������� )"� G<� �"�� :�����)� � ���� �� ��.��� 5��� �� ��" �� &��>�

��� ������� ������� �� � ���� � ��� ���� �������� ��� �� �������������� ������� ������� �� � ���� � ��� ���� �������� ��� �� �������������� ������� ������� �� � ���� � ��� ���� �������� ��� �� �������������� ������� ������� �� � ���� � ��� ���� �������� ��� �� ���������������� ��������������������������������� ������� ���������� ��������������������������������� ������� ���������� ��������������������������������� ������� ���������� ��������������������������������� ������� ����� �������������� �������������� �������������� ��������������������������� ������������� ������������ �������� ����!�"��������� �������������� ������������� ������������ �������� ����!�"��������� �������������� ������������� ������������ �������� ����!�"��������� �������������� ������������� ������������ �������� ����!�"��������� �#�$�%������&�����!#�$�%������&�����!#�$�%������&�����!#�$�%������&�����!����

��

���������������������'("��$ � � ��� ���! ��"� ���� � �#���������� ���������&������������ ����������� ������������������������ ������������ ("�.����/� ������'(�"���$ � ������$ �� ��� � �����������L�$ � ������$ "%���&� ����0�"���������������� ���5-��� �� � ����������� � �����

���

���������������� ����������� ������ ��� �����������'��������� �� � ���&����� ������������ ��� ������� ��� �(���������� �����������'��������� �� � ���&����� ������������ ��� ������� ��� �(���������� �����������'��������� �� � ���&����� ������������ ��� ������� ��� �(���������� �����������'��������� �� � ���&����� ������������ ��� ������� ��� �(�����������������&������������������������������������� �����������������������������&������������������������������������� �����������������������������&������������������������������������� �����������������������������&������������������������������������� ������������������������!������!������!������!�)��������� �� ��������� ��� ��� ��*��� ������� ���� �+� ����,������������ �(�����)�� ������� �� ��������� ��� ��� ��*��� ������� ���� �+� ����,������������ �(�����)�� ������� �� ��������� ��� ��� ��*��� ������� ���� �+� ����,������������ �(�����)�� ������� �� ��������� ��� ��� ��*��� ������� ���� �+� ����,������������ �(������������ ���� �����&��&��� �����$������������������� ���!������� ���� �����&��&��� �����$������������������� ���!������� ���� �����&��&��� �����$������������������� ���!������� ���� �����&��&��� �����$������������������� ���!����

��������� %����*� ����

�"����4� ��)��������)�� �� �8 8 ��������0��"��1��)�� :� �� $ ��;<�� ��������� ���� $ ������5��������"�����)�)��� $ ��4� ��5����)�����2�����"������)������������ &��>�(:��6����2�������)��5������ ���5��5���������)�� �� $ ���"�� ��2���������8 ����)"� ����� �):��.���>�� �����5�������5��� ��5��������8 �6���������5������.� �8 ����5��� ��.��"5��)���� "�� $ ���"�������� ��� $ ���:����������"�����������"���������5��2����1����� &���M�(�� $ ���:��)���������"�*"��7�1��0���� �������� ��� &������� ��� "�4� ��5����)����>� �8 8 �� ��5���������������������������� �������� ��� ����� ���� $ �������5����"���)�� ��)�8 ���-�� $ ����:�����"�������������*"��

����� ������ �������� "�>���"���1����)���� "�� $ ���� �)�������)�8 ������*"�������22��������� ���������������� )�����2������ ��� ����������� ��������� ���� $ ����� :��.�����������%�)��� ��+� &�� ���� ������,>�

�������� %������ ����� ��������.���� ���� "�� )��� ������ ������ �� )�� 5�"):-�8 8 ��� 4� ��.������� )��� �")������� )�� 8 ���� ��� ����� *"�� ������5��� ��������5�"�� ���6"������� ����� ��������"�5 "��.���)�����2����)����1������*"��5�"1����������2��������N���� ���5����)"���>�������� ��������5�����*"�� ��5��������)���)�2����"����%�)���"0�4������")�������5�"��@����2�'�" ����1���4����)������):��1�%��� ���5�C����4� ��5�������)1����>�� ��"22���� ����):��1�%���"����"�������"� ����� ����5��5������)�� �"�� ������� �������)��2�0��� ���)����>�

���.� ���������� /� ���%�������0����1���1������%��� � � ��2�• � � 2�"�� )������ "�� 5�"� 5 "�� )�� ���1�� � 4� ! �N���� ���-� ��� � � ������ ����8 8 ���� 5�"�� ��� .���������2�������)�� :��)��6"��)�������� ���):���"����������>>>�• � �2�"��2����� ��)�22�������������5��8 ��������6"��)�*"������5�����)��)�������• Λ:����1����6"��)�*"�����)����5�����O����4� :� �����(��� ���

����3� ������ �������� � � %���♣����"�� �����"�� ����� �������♣�(�8 �����4�F����)�?'1�"��5���8 � �������♣��������):"�.���������:� ��:�.���):"���%�)�*"���5���)���"��8 ����.��5�"��"�����)�?'1�"��4� :��������1��)"�8 � ������♣�&�����"��5 �����.�)���5����������"0�5��8 ��������):���"�� >��

������������♣�����)��� ����22������I��%�)��� ���J�♣�����)��� ���)��������)����%�)�*"���4����)������*"�� ��5���������-��.��)���2�����)��)�5 ���8 ������������"8 ���5��� ��)�8 ��)�"�������������������������������������������♣(���%�)������ � � ((���)���)��)��8 ���������5 ����)���5��8 ��������)�"0�2����5���8 �����"���C.��)�� P� (>

����%� ������������������"����4� :� �������5�"):-�8 � ���� �������F������� ����)"��� ������"�� �� -� �����>��-����%���� � �����):�����)�5�"����8 5 �����("�.����/� �������*"������((� � ������������" ���5�"��@����8 ��)���>��

*� ������������������ ��!�� � �����&'�#�������'445���"0�5��������������)��5���� ������������������� �����,���

6 ������ �����������������2����� ���2��8 " ������)��5�"1����+��� �������������������������������'����������2����� �� �����)���)�2����"����%�)���"0��������� ������������'("��$ � � ��������������������)"��� ���2���������5���$ �� ��� � ����������������)�� ����8 8 �������6"��)�*"�>�

��������*� ������� ��7!�� � ���7� 3����

������7�%�������0����1�����7� �� ���%���

����

������������������������������������ ������ ������ ������ ��������������������������������������������������������������������

����������������������������������������������������������������������� ��

!!!�"��#"���������������$�

����%&��'�(������)��'��"����*���������������+"�$���� ��������,������������� �"����������(�����+"�������'���*����!������-&��(���*�����*������������������� ����������"�������*�".�+"�����%&�/"��������0!��������1������������'�����2�������2�"3�����������4���%&!��

-4�� �� ������ �'���� �(��� �� 2��,"�� ��� ����������*�����������

5��,�"�����+"�����+"����2�����������������'6���%&���������(����"�����2����&��(��(�������"�������2��������������#������(������������2������ ������ ����� �� ��"� ��*�"���������!� 7��������8�����2�"(���(������2�"����2�"�������"2����,������"�����2�����������(�����"�"������������#�"������������������,�!����������"����������2�������'9�����,����)������"2����,������#�"���2��������������*���� ����.�����"�������5�������'6��� �'���"��� ��� ��������� �"���� ��� �����*"����� �� ������ ������*�������������1��������"���"�������2����!��

��

��,"��"������������2�������$��5��1��(���"���"��"���'��2������������������+"���'�(�����#����������,����"2���(����+"�������������*����'9���"����3���������2���2�"(����,�������������+"��������+"���2�"���'�(���!

������������

��� � � � � �� �� �

� � � ��� � ��

� � � � �� �

Type de formation Dates �����������������������������������"���,�� ���'�22�� "������ �� �"�� ��� ������������� �1�������� ��������� ���2�����"����*������������������������"�������"�������"����������������!����������������2�"������,����"���2�"�������.����������+"�2�"���"����(�����������'��2����)��,"�����2�������(�"�� ����� �"� ��3���� ��:� ��������� �(���������� ������� ����������� �� ��� ;���� ��� �������� ��:� <������� =���� >�?� ��������>�������'�"�����'�2�����"�����@��2�����������(���2"*�������2�"(�����'������������������,"���"���3����������2���������� ��6����(���� ����1������� ��"���"�����������2����� �(���������������"��������22����"�����������"������!���

�������������������'9�����*�������������������������������"�.�����2����������2����!�-4�����,������������,����������������������������+"���������2���

"��#�"������������������+"'"���"����2��������������������������#�"�����'�����!��

;����������1��������������<�"���� ������2��� ���:����*�".��� ��� �%&����"���� ��(���!�-����������� �� 2������� +"������� �����1������������!��'������"���'��*���� �� ��������'�"(���� ��� 2����*��������"�������1���+"�� �"��1��������'��2������"������������2��2���1�������%&!��

���1�����������%&����"������3����#�"���A���� �������� ������(�� ����1����������������������1���+"��������������������22��������(��22���'�������(������(�"������2���"��B���������"(����2��������(�����������"�2�"��2�4���"���������������2�"��2��2����"��2��������#�"���������2�"��,��!����2�����������"(������'�������"�"����2������2�������,�����"���������+"����� ����8���(�������;������������?�2"*��+"��������"����2��2��������"(��������"�������������������(��������(���!��-����"������"��+"������"�������"�����(�����������������������1����������-&����C��%�����&����%&���D���A6��A����������6<A>��22������������������"������������������������*���������������2�"���*����2���"�����������������"�������(���������!���

-���������2��������(��������*�������������������(�����������4����2�����

2�"��������$�

Photos : Eric BONNET Site Internet UL : http://assoc.pagespro-orange.fr/ulcgtcholet/

���

�������������� ������������������ ������������������ ������������������ ������������������������������������������������������������������������

�����������)��������������&����������������0������������������"� ��������� ������������� ����������� ��������������� ���)�� ��6�"�����)"�G<���1����GDD<������������ ����������� ������������� �8 5��'���)"�)�� �����2���������.���� ������������� ����������� ������������� �8 5��'���)"�)�� ����8 8 �������6"��)�*"������������� ����������� ��������������%�)��� ������������������� ����������� �������������&��8 �������%�)��� ������������� ����������� �������������Q "��������)�1������������� ���1���������� ������������� ������������ ������������ ������������ ������������ ������������ ���������������� �)������$ �?�������������� ������������ ������������ ������������ ������������ ������������ ���������������! �� ������������� ������������ ������������ ������������ ������������ ������������ ��������������������������5���� ��GF>DG>D<������������� ������������ ������������ ������������ ������������ ������������ �������������������%�.��)��� ���"0�

��"����� ��"����� �1��� FDDD� 5��������� �1���"��� ��.�� 5������5������ )�� ��8 ���"���������5������ �1��� )��� ��1��)����������5���2�*"��>� ���� ���������� ������%�)��� ��

������� �� ��� ����)��� ��� ����� 4� �����>� ��"-���� )�� 8 ��������� �� 5�������� �1��� �� 1� ����� )P"������%�)��� �>�

�� ����8 8 ���%���E(������9DK�5�������>�! ��������1����)���5��� C8 ���)��2���������8 �������)�������5������>� -��.�8 ���� )�� ����������� R� >��" � Q "��*"���"� ����

��8 5 ����5���&��������������>���"-����)�� �� ��*"�� ���8 �8 �����)��� �� ��� ������)�5����8 ���� �����S��1���� ��6�"��� �)"� �8 ������.���� >�

���"���� ��GT>D9>D<�R�1����5�.��K>������)��"�� ���5��5���������)�� ����8 8 ������>��

F����.���5��.��8 8 ���4� -� ��>�(�����.����U����9��������" ��4� -� ��� ��� ��.��"5�� �1��� �� "�� )P��.���� �� ��8 �����5����)����>���� �����5�"�� ���G��"��������.���������$ ��������� ��G����F�

�1�� ������������������������ ���9;����9V�! ��>�U����5�"�� ��8 �������5 ����)P"���2��8 ������5�"�� ���)������)���)�8 ��)�"���)P�8 5 ���R���"����� ��

<>DG�5�"��5��5�������>�����

�8�) ���9�*����������������GDD<�FD�W�R������)� �>��

9�������,��� �:� ���55� �4� ���� �)��������(�VD�W�����55� ��"0�����������%�)��� ����1���5����.��)��������������� ����������� ���������! �".����%�)��� ��>��

9$ ��*���3�� �*!���������G���C.���5�"�� �� $ ��4� ����8 8 �������)�������= �������������� ����������� ������������������9���C.���"������� �)P�)8 �����������������"1� �8 ����)���8 �8 ��������"� �>��

�%��� �,��) 9 ��,� � ���%�)�������.���� �)"������5����������"�� -� ��� ��GF>DG>D<��1���)������"�����)�� ������� +(��� � �������� ���� �����)�� �� ���������� �*����� �� ��� �����+��,� R� �55� � 4�1� ����������)�5����4�K�-�)�� P�(>��

) ������3������%��;���7� ��� ���� ��)"����������������%���������.������ ���"�� �����"���)���� ���)��1���� ������)���5��5���>��5�C�� �������"���)���� ����)"�V�2�1������"��.���)������%�.�������2���>�

�������� �����0��� �����'5�<� �����

�����*=��%� #��� %����3�� ���

�����*=��%�� � ����� �0����1���

�����-��� ���� ��� �%���

�����6 ������ ����������

���

� ��������������������� ����������������������

���� � � �� ��� � �� � � � � � � � �� � � � � �� � � � � � � ��� ���� �� � �

� �� � �� � �� � �� � � � �� � � � ��� �� � � �� � � � �� ���

Le but de cette formation : Chaque syndiqué(e) ancien ou nouveau a besoin, et a droit, à des connaissances lui permettant de participer à l’élaboration et la mise en œuvre des orientations de son organisation. Faute d'un nombre insuffisant d'inscrits, le stage est annulé. Les syndiqués inscrits sont invités à participer à celui d'Angers du 09 au 13 mars. Envoyez vos inscriptions à l'Union Départementale.

� � �� � � �� � ��� � � ����� �� ��� �� � � ���� � � � �� � ! � �� ��

Le but de cette formation : Il s’agit de donner aux syndiqués les premiers éléments pour favoriser dans les entreprises, la communication écrite pour la participation des salariés à la réflexion, au dé-bat, et l’action revendicative.

Public concerné : Tous nos syndiqué(-e-s quelque soit leur catégorie socioprofessionnelle, qu’ils aient ou non une responsabilité au sein de l’organisation.

Objectifs du stage : A l’issue de cette action de formation, les participant-e-s seront capables d’i-dentifier l’activité d’information et de communication à partir de la rédaction d’un tract et de la place de "La Nouvelle Vie Ouvrière" dans la communication de la Cgt.

Contenu : Le tract, rôle dans la communication du syndicat, indications élémentaires pour sa ré-daction, idées pour sa présentation. Pourquoi la CGT a un journal et la nécessité de le lire pour les syndiqués et militants. Notre communication élément vital de la vie démocratique. Eléments sur une stratégie de communication.

Durée : 2 jours

"� ���� ��� � �� � �# �� ������ $ �� ��� % �� � ��� � � � �� � ! � �� ��

Public ciblé : Les élus et délégués syndicaux, les responsables de syndicats et de sections syndi-cales, plus généralement les militant(e) s intéressé(e) s par la place du droit dans l’action syndicale.

Objectifs d’action : Il s’agit de mettre les stagiaires en capacité de replacer la conquête de droits nouveaux et l’action juridique dans notre démarche revendicative. Cette formation permet de maîtri-ser les principes de base du droit social indispensables à l’action et à la négociation collective. At-tention, ce n’est pas un stage d’initiation aux droits des élus et mandatés.

Contenu et déroulement : Il est organisé en quatre thèmes, traités chacun en une demi-journée, et dans cet ordre :

� � �Thème 1 : L’action juridique, composante de l’activité syndicale.

� � �Thème 2 : Quelles actions judiciaires ? Les décider et les conduire.

� � �Thème 3 : Les sources du droit et la hiérarchie des normes sociales.

� � �Thème 4 : L’action juridique au service de la négociation collective.

Remarques : Ce stage concerne les secteurs relevant totalement ou partiellement du Code du tra-vail (secteur privé, entreprises nationales, organismes de protection sociale, etc.). Il est conçu pour des militant(e) s n’ayant pas de connaissance ou d’activité particulière dans le domaine juridique.

Durée : 2 jours

��������������������������������������������������������������������������������������������������������

���

MICHELIN : un travailleur licencié et un autre sanctionné pour délit d’opinion

Un ouvrier sur une ligne de production a été licencié pour s’être exprimé sur Internet en dehors de son temps de travail. Il avait déclaré �� �� Michelin exploiteur, boulot de bagnard ��� �Un autre a été sanctionné par 3 jours de mise à pied pour avoir dit sur le même site : �� Production, production, la paie toujours pareille » …

Il s’agit du site �������� ���������������� ���������������� ���������������� �����������������un site plutôt confidentiel. La direction Michelin ne l’a pas toléré et se justifie en déclarant que nos deux camarades ont porté atteinte à l’image de l’entreprise, discrédité l’employeur envers lequel ils ont une obligation de loyauté. �

Ainsi, chez Michelin, les salariés auraient l’obligation de penser comme leur employeur, d’être d’accord sur tout : la paie, les conditions de travail et, pourquoi pas, sur la mise au chômage technique avec la perte drastique de salaire qui va avec ! Pendant qu’il y est, il n’a plus qu’à licencier tous les syndicalistes et les travailleurs qui réclament la satisfaction de leurs revendications ! �

Comme disait un ancien dictateur ��« Je n’interdis à

personne de penser comme moi ».��

La liberté d’expression existe dans et en dehors de ’entreprise. On vient même de fêter en grande pompe l’anniversaire de la Déclaration Universelle des Droits de l’Homme. Il faut croire que cela ne concerne pas Michelin… �

Nos deux camarades n’ont fait que dire la vérité. Oui, Michelin est un exploiteur et la définition du mot est inscrite dans tous les dictionnaires. Michelin a la propriété privée des moyens de production. Il fait travailler les machines et emploie du personnel pour en tirer richesses et bénéfices personnels. �

Ce licenciement et cette mise à pied s’adressent à l’ensemble des travailleurs. Michelin voudrait intimider tout le monde et faire taire toute contestation. C’est raté : une pétition signée massivement par les salariés demande la réintégration et l’annulation de la sanction et, en même temps, le paiement à 100 % des périodes de chômage partiel. Le 29 Janvier, des salariés Michelin étaient en grève et ont participé à la manifestation. Par ailleurs, avec la CGT, nos deux camarades ont saisi le Conseil des Prud’hommes d’Angers. ��

�� ��� ����������������������� ��� ����������������������� ��� ����������������������� ��� �������������������������

����������������� ������

THALES : le revendicatif au cœur de l’action du 29 janvier

Pour les salariés de THALES, la journée nationale du 29 tombait dans la période de négociations annuelles. La mobilisation sur les salaires est encore modeste : mais il faut dire que le dispositif patronal est bien rodé : 43 % de l’effectif, les ingénieurs et cadres, a un salaire qui est entièrement individualisé et qui dépend des calculs fumeux de la direction et de la hiérarchie. �

Pourtant, les horaires de travail à rallonge payent largement ces augmentations. Une autre raison est que l’environnement, fait de licenciements et de chômage technique, pèse beaucoup. ��

Pour la catégorie « mensuels », la perte de pouvoir d’achat est encore plus sensible et le rattrapage à exiger doit être à la hauteur de la mobilisation exceptionnelle du 29 Janvier. Cette journée était annoncée depuis le début de l’année et nous avons pu diffuser des tracts CGT sur les différents thèmes du 29 : prévoyance, sécurité sociale, services publics, les tracts salaires appelant également à l’action nationale. Le jeudi 29, deux cents salariés étaient au débrayage salaire à 9 h 30 dans l’entreprise et une centaine de Thalès étaient dans les rues de Cholet pour la manifestation. La réussite du 29 est un point d’appui pour continuer de se battre sur les salaires et pour défendre les acquis sociaux avec les salariés des autres entreprises.

���

��������� ��

������ ����

������������� �������������� ����������� ������� ���������������������������� ���������� ���� ���������� ����������������������� ! ��� �������"#�� ������������$�%& ' �($���� ���)*�����%+ & ' � (+ �������)� � � ��� %#�#�� ���� �� ���� ������� ���� �������� ����� ����"�� �� (�& %)*� �� �#�������� �� # #� ���� ��� "����� "��� ����� ��� �� ����"�"�� ��������������������������� ��� ��������������������� ����*������"�������� #������#������� ���������#������"���������#����� #���' �� "������� ������� �� � �#��� �����#� ��� ,��" ��� ' �� ������ � -./*� �00�# #� � ������#� "��� ���� ��#��� �� ��� ��� %#�#�� ���� ������������ ���� ����"�� �� � �"������& %���� ����������#��"�� �� �1� �������..��-/��2 & ����3 ���������4//5�� � � ������ ����"�� �� � ����� ���������*� �� �� #����� �#�����*� ��� ��������� ��� � � ��� ������ ��� ������� �� � ��� �� �� ���� ��� ���"�������� #� ��� ������� � 6���*� 7�� ��� �������� ��� ��� ��� ��� ���� ��� "����*� �� � ��� ����8�� ��������������"��������9������ �& *��������� ������! �����*��� ����"�� ���"������� ��""�����: ������" �����������#�� ������"����� ������������� ��""���������������� #�7���������;�������

� �����������������"�����7���������������<��

����� ������ �������������� ������

����������������� ��������

�� ���! " # $% &' (��) ���*�

75 % de votre don sont déductibles des impôts, un reçu vous sera adressé.

���

��������������������������������������������� �����!�"��#������$������%��

����������&����������'���&��

(���������������!���������������������

La crise économique et financière en cours résulte d’une récession sociale pro-fonde, fruit de leur politique de dévalorisation du travail au profit du capital.

Les cascades de licenciements et de plans sociaux se multiplient, LE NOMBRE de CHOMEURS EXPLOSE. Pas un jour sans l’annonce de réduction d’activité, de compression d’effectifs, voire de fermetures d’entreprises. Sans vergogne, nombre d’entreprises profitent de la crise pour dégraisser les effectifs, restructurer, voire délocaliser, réduire le coût du travail et augmenter leurs profits. Tandis que des milliers de femmes, d’hommes, de familles, basculent dans le chômage.

DES MILLIARDS d’EUROS SONT OCTROYES aux EMPLOYEURS SOUS COUVERT de FAVORISER l’INVESTISSEMENT;

AUCUNE NEGOCIATION sur leur PERTINENCE, AUCUNE TRANSPARENCE dans leurs ATTRIBUTIONS, AUCUNE MESURE pour qu’ils SOIENT ORIENTES vers

l’INVESTISSEMENT PRODUCTIF,la SAUVEGARDE des EMPLOIS, l’AUGMENTATION des SALAIRES.

Alors que les prévisions de l’OCDE tablent sur UNE AUGMENTATION d’environ 400.000 CHOMEURS en 2009 et 2010, les négociations UNEDIC qui ont pris fin le 24 décembre débouchent sur une Convention, rejetée par l’ensemble des syndicats de salariés, à l’exception de la CFDT, laissant un chômeur sur deux sans indemnité, avec une baisse du temps d’indemnisation, et dont l’objectif est de faire sortir le maximum de chômeurs du régime d’assurance chômage vers les « minima sociaux » : RMI / ASS / RSA, afin de réaliser des économies.

La convention prévoit explicitement une diminution automatique des contributions chômage au 1er janvier et 1er juillet de chaque année, à compter du 1er juillet 2009. Pour atteindre cet objectif, le patronat prévoir de réaliser des excédents de gestion d’un montant de 500 millions d’euros par semestre, soit 1 milliard par an. En clair,

DEGAGER des EXCEDENTS de GESTION ANNUELS de PLUSIEURS MILLIARDS d’EUROS sur LE DOS des CHOMEURS !

Le patronat s’est livré à un véritable « tour de passe-passe » pour, comme il l’a clairement exprimé, « préserver l’équilibre général du régime » et « baisser les cotisations chômage ». Les dépenses supplémentaires résultant, d’une part, de l’ouverture de droits pour les salariés comptant 4 mois d’affiliation et, d’autre part, de l’application de la nouvelle règle « 1 jour travaillé = 1 jour indemnisé », sont principalement financées par une réduction importante des durées d’indemnisation des chômeurs relevant des filières 3 et 4 qui concentraient, au 31 décembre 2007, 63 % des chômeurs indemnisés.

Même les chômeurs de la filière 1 (25,75 %) ne sont pas épargnés. La filière 1 perd 1 mois d’indemnisation, la filière 3 perd 7 mois, la filière 4 (les + de 50 ans) perd 9 mois.

Les timides avancées obtenues sont l’abrogation de la disposition excluant les saisonniers de toute indemnisation lors d’une 4ème inscription en qualité de demandeur d’emploi et le renoncement, dans l’immédiat, à la tentative de réduire encore les droits des chômeurs indemnisés reprenant une activité réduite ou occasionnelle, de 15 à 9 mois pour les moins de 50 ans et d’une durée illimitée à 18 mois pour les plus de 50 ans.

�����

�����

�����

���������

������

������

������

����������

���

Avec la mise en œuvre de la loi sur l’Offre Raisonnable d’Emploi, contre l’avis des organisations syndicales et même du conseil économique et social, l’aboutissement de cette négociation conduit à une PRECARISATION PROFESSIONNELLE et SOCIALE ACCRUE.

La CGT N’ACCEPTE PAS CETTE NOUVELLE REGRESSION !

Le gouvernement n’essaie de juguler la montée du chômage que par la création d’emplois précaires (intérim, CDD, CDI, avec des ruptures facilitées par les dispositions de l’accord interprofessionnel sur la modernisation du travail de janvier 2008, emplois aidés).

POUR la CGT, les CHOMEURS SONT des SALARIES A PART ENTIERE MAIS PRIVES d’EMPLOI. Ils n’ont donc pas à subir les conséquences de la crise financière. Ils doivent aussi pouvoir prétendre à améliorer leur pouvoir d’achat. Leur indemnisation doit leur permettre, non pas de survivre mais de vivre et de rechercher un véritable emploi et ainsi de relancer la consommation.

La CGT revendique le droit à la Sécurité Sociale Professionnelle pour tous les salariés, quels que soient l’entreprise ou le contrat de travail. La Sécurité Sociale Professionnelle vise à combattre la notion même de licenciement. Elle dépasse la vision exclusivement réparatrice de l’indemnisation du chômage. Elle a pour objectif de garantir le maintien de l’ensemble des éléments du contrat de travail jusqu’à l’obtention d’un nouvel emploi, c’est-à-dire la continuité du contrat de travail du salarié et le maintien de ses droits d’une entreprise à l’autre. La CGT revendique également la garantie à chacune et à chacun de droits individuels et collectifs, cumulatifs et progressifs, transférables d’une entreprise à l’autre, d’une branche à l’autre et opposa-bles à tout employeur. Au moment où le patronat, dans la Convention d’Assurance Chômage qui vient d’être négociée, pré-voit une baisse de la cotisation chômage pour 2009, la CGT réaffirme que l’URGENCE EST d’AC-CROITRE les RESSOURCES de l’UNEDIC pour ASSURER une INDEMNISATION PERENNE pour TOUS les DEMANDEURS d’EMPLOI.

Précisions sur la mise en place de la Convention Chômage : ♣ Côté salariés, la CGT, FO et la CFTC ont rejeté l’accord, la CFE-CGC ne l’a pas signé, Seule, la CFDT l’a ratifié. ♣ Côté patronat, le MEDEF et l’UPA se sont prononcés favorablement, la CGPME signera sous réserve d’une baisse effective des cotisations au 1er juillet.

Le gouvernement à indiqué qu’il était « essentiel » que la Convention soit mise en place. On peut craindre une application autoritaire.

A NOUS TOUS ENSEMBLE DE NOUS Y OPPOSER !! �� �������������

&''()*+((�,(�(�&+(�

� ��-.� �� � � � � �'� � ��� � � �+� � � �� � � � ��� ��� ��� � � ,/ �

���������������� �� $ �! �� � ����.+� � � ! � �� ��

�������������� �� ������������ �����������������

���

N o u s s o m m e s d e p l u s e n p l u s n o m b r e u x à u t i l i s e r I n t e r n e t p o u r c o m m u n i q u e r , s e d i s t r a i r e , s e documenter. Ce nouvel out i l peut permettre aux s y n d i q u é s C G T d e s ’ i n f o r m e r rapidement.

��������������������� �������

���������� ��������������������������������� �������������������������

��������������� ������������� ������������

���� ������������

��� ���� �� ���������� ���� ��� ������ �� ���

������ ������ �� �������� ������ �� ����

����������� ���������� ���������������� ����

��� ������ ��� ���������� ������� �����

� �������� ��!��"#� �� � �� �� $�������

%��������� � �����&�� ��������� ��������� ����� ������������������������������ ��

������' ����� ������� ��� ���������������������

����� �� ���' ��� �������������� ������"

� ���� ���������� �������' �

��� ��� �� #(� ) ��� ���(� ����� � � �������� ���

� ������� ������� ����������������� ��������

�� ��� �������� �� ������� �� ������� ����

�� �����

� ������������ ���� �������� � ��� ���������

�� � �� ��*����� � �������� ��� � �������� ���

���������� �����"��� �� � ��� ��� � ������ ����

���� � �+������ �� ������� �� ����������

�����,����������-� �������� ��������������

����.$������ ����� �������� ������� ����

�� ��� ��� ����� ���� ������� ������� ����

�� ������� � ����� ��� �����������

������ ����� �����������������������������

�������������� ��� ���� ������ �� ���� �������

������ ��� ��� ���� �� �����/��� ��� ������� ��

������������� ���������� ��� ��������������

��������� ����������� ����� �����������

0���������������#��1 � ���2�����������������

������ ����� ��������� �� ��� ��� ����� ���

������ � �-��� ��� ������� ������ �������

���� � ������������ ���� ���� �����2��� ��� ����

�����������

�������� ����� ����� �������� �� ��������

��������� ��� ��� � ���� ��� 3 ����� ����4���

���� ���� ������������ �����+�� 5������ ����� ���

�������� ����������� �2����� ������� ����

������ ��� ��� ��������� ���� �� ��� �������

�� ��� ����� ���� ���� ��������� ����

��������� ���� ����� ����� ��� ��������

���������������

Où vous pouvez consulter l’information confédérale, signer la pétition en ligne contre la privatisation de la Poste ...

Le site de l’Union Locale CGT de la Région Choletaise, mis à jour avec les petits moyens d o n t d i s p o s e n o t r e organisation.

Ce site, dédié à la santé au t r a v a i l , c o n s t i t u e u n complément intéressant au site de la Caisse Régionale d’Assurance Maladie des Pays de la Loire (www.cram-pl.fr)

� ��������

www.cgt.fr assoc.orange.fr/ulcgtcholet/ www.atousante.com

��������Loi BOUTIN : hold-up sur le 1%

Le 1% logement, c’est la dénomination usuelle de la participation des employeurs à l’effort de cons-truction, instituée en 1953 pour les entreprises du privé non agricole. « La loi BOUTIN veut imposer au 1% logement de se substituer à l’E-tat à hauteur des deux tiers de sa collecte, au pré-texte fallacieux d’un accord Etat/partenaires so-ciaux. Cet accord n’existe pas », dénonce la CGT… « Le 1% logement, issu des richesses créées par les salariés dans les entreprises, voit ainsi son avenir dangereusement compromis. Dans la situa-tion actuelle de crise du logement, affaiblir celui-ci, c’est se priver d’un instrument indispensable qui pourrait être davantage mis au service des salariés. L’Etat retire ainsi au 1% logement les moyens né-cessaires pour mettre en œuvre le protocole inter-professionnel que les partenaires sociaux gestion-naires du 1% ont négocié et qui prévoyait de produire 30 000 logements économiquement accessibles supplémentaires par an, dès 2009 ! ».

��������Banques : il y aura des dividendes !

Les banques françaises font la sourde oreille aux injonctions du Président et de la ministre de l’Eco-nomie sur la limitation du versement des dividen-des. Ainsi, Georges PAUGET, le président de la Fédération Bancaire Française, a-t-il déclaré : « …qu’il ne serait pas logique que les actionnaires qui ont soutenu les banques en temps de crise soient complètement privés de dividendes… ». BNP Pari-bas, la Société Générale et le Crédit Agricole ont décidé de rémunérer leurs actionnaires…en dividendes ou en optant pour un paiement en actions !

��������Le dépité de la grève…

Frédéric LEFEBVRE est un des porte-parole de l’UMP. Il est aussi député des Hauts-de-Seine. Un député fort dépité des grèves et manifestations du 29. Jamais élu sur son nom (il est devenu député parce que suppléant du secrétaire d’Etat à la Fonc-tion Publique, André SANTINI), Frédéric

LEFBVRE ne rate pas une occasion de s’en prendre à tout ce qui ne file pas droit à ses yeux et ce, sans nuance. Mais cet homme de lobbying (il créa plusieurs entreprises dans ce secteur), est avant tout un homme de cabinets. Il en fréquenta beau-coup (de ministériels s’entend), ce qui lui donne certainement compétence pour parler du travail, des conditions de vie, du pouvoir d’achat…et des grèves. Mais allons à l’essentiel. Pour ce proche du Président : « …il faut continuer à modifier la loi contre les abus du droit de grève… ». Comme si les salariés faisaient grève par plaisir !

��������Retraite : négociations sous tension

La négociation sur les retraites complémentaires AGIRC et ARRCO a commencé ; elle concerne 18 millions d’actifs et 11 millions de retraités. Les retraites complémentaires représentent en moyenne 30% du montant total des retraites pour les salariés non cadres et plus de 55% pour les cadres. Autant dire que l’avenir des retraites et celui du niveau des pensions dépendent largement de ces négociations. L’équilibre financier des régimes complémentaires ne semblait pas jusqu’ici menacé mais la crise a modifié la donne et le financement pourrait bien en être détérioré. La chute de la Bourse a contraint l’AGIRC et l’ARRCO à provisionner d’importantes moins-values latentes sur les réserves investies en actions et le très fort ralentissement de la progression de la masse salariale conduira à une très nette baisse des rentrées de cotisations : un point de croissance des salaires en moins, c’est 600 millions de recettes en moins pour les régimes complémentaires ! De plus, les pensions étant indexées sur l’évolution officielle des prix alors que le prix d’achat du point l’est sur l’évolution du salaire moyen, le rendement des régimes est en chute libre : 1 euro de cotisation n’assure plus aujourd’hui que 7 centimes de prestation, soit un bon tiers de moins qu’au début des années 90 ! Enfin, comme à chaque négociation depuis 2001, le MEDEF veut « réformer » l’AGFF, mécanisme qui assure le financement des retraites complémentaires entre 60 et 65 ans. Quatre séances de négociations sont prévues d’ici à fin mars…date d’expiration de l’accord sur l’AGFF !

��������� � �� � ��� �� �� �� �� ��� �� �� ��� ��� ��� � � �� � �� �� ��� � � Vente au numéro : 1,40 € - Abonnement 6 mois 28,50 € / 12 mois 57 € - Prélèvement automatique semestriel 28,50 €

Renseignements auprès de votre syndicat ou de l’Union Locale CGT de la Région Choletaise 81 rue A. Darmaillacq à CHOLET