MÁS DEL 80% DE LOS TRABAJADORES ESTÁN DESACTIVADOS DE SU MISIÓN EN LA EMPRESA

¿SABIAS QUÉ? “Hay 5.000 millones de personas en edad de

trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo

tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente

comprometidos con el trabajo que realizan. Esto quiere decir que muy pocos disfrutan verdaderamente del empleo que tienen”.

Vinton Cerf “

http://www.lavanguardia.com/economia/20160229/4099467432/empleados-comprometidos-trabajo.html

Sólo 13% de los trabajadores están “Activados” y comprometidos:

Esto significa que la efectividad de la empresa recae en un grupo muy reducidos

de “Apóstoles” que están conectados y sienten el ADN de la empresa, sin embargo

deben soportar el 80% de la carga productiva generando en muchas ocasiones un estado emocional conocido “Burn Out ó

Estoy Quemado” poniendo en riesgo los números y equilibrio del recurso humano.

El 20% están “Desactivados” y aferrados al NO compromiso:

Este grupo de trabajadores pueden actuar en contra de la empresa, se comportan como “Mercenarios o Terroristas” anclados en un estado

emocional No-productivo, obstruyendo la efectividad y moral del resto de los

compañeros de trabajo y solo enfocado en un propio beneficio.

EL 67% restantes están “Desconectados” de la Misión de la

empresa: A este grupo de trabajadores se

encuentran en un estado emocional de “Despido Interior” Luciendo al mínimo sus talentos y habilidades impactando

negativamente el rendimiento de la empresa afectado coste/ beneficio del

contrato laboral acordado.

64% DE SALARIOS PAGADOS

SIN RETORNO DE INVERSIÓN

ACTIVADOSDESACTIVADOS + DESCONECTADOS

• 25% del ROI en 12 meses.

• 22% de incremento en las Ventas.

• 40% Reducción del Absentismo.

• 10% Mejor comunicación y compromiso con los clientes.

• 20% Menos Errores Humanos.

• 50% menos en la rotación de personal.

• Delegar responsabilidades.

• Obtener más tiempo libre para directivos y dueños del negocio.

• Crear cultura de empresa con valores & principios.

• Atractivo y Dinámico ambiente de trabajo.

¿QUÉ CONSEGUIMOS?

¿COMO FUNCIONA? ANTES DEL PROGRAMA

Antes de que se lleve a cabo cualquier programa, es importante que definamos claramente las necesidades de tu organización y definamos cómo es un programa exitoso.

• Tú y tu estratega de Activa tu empresa elegirán el programa más adecuado.

• Después, personalizamos los programas para satisfacer las necesidades de cada organización

• Identificamos el cronograma y cómo se llevarán a cabo las sesiones

DURANTE EL PROGRAMA Una vez que hayas establecido el programa más adecuado y definido los objetivos, ¡es hora de ponerse a trabajar!

• Reunir a los líderes del negocio ya identificados y a los miembros clave del personal

• Seguir nuestro programa - todo es acción, no hay plumas ni papel

• Impacta a cada miembro del personal y a cada cliente Nuestro estratega estará contigo en cada paso del camino facilitando todos los aspectos del programa

¿QUÉ NOS HACE DIFERENTES? NUESTROS PROGRAMAS NO SON…

OTRO TALLER MÁS

TEORÍA RECOPILADA

SESIONES DE CLASES

ENTRENAMIENTO SÍN RESULTADOS

Cuando una empresa desea trabajar con un grupo concreto de personas, unos conocimientos y unas habilidades específicas, desarrollamos programas a medida para cubrir dichas necesidades.

Alguno de los ejemplos que habitualmente nos demandan nuestros clientes son los siguientes:

Liderazgo Transversal

Neuro-ventas

Negociación

Resolución de conflictos

Team Building

Coaching 1&1

Neurocomunicación

PASOS PARA “ACTIVAR” UNA ACTITUD DESCONECTADA EN PRODUCTIVA Y

SOSTENIBLE DEL RECURSO HUMANO5

“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, a p e n a s u n 1 3 % d e e s t o s ú l t i m o s e s t á n verdaderamente comprometidos con el trabajo que realizan. Esto quiere decir que muy pocos disfrutan verdaderamente del empleo que tienen”. Vinton Cerf “

“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con el trabajo que realizan. Esto quiere decir que muy pocos disfrutan verdaderamente del empleo que tienen”. Vinton Cerf “

“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con el trabajo que realizan. Esto quiere decir que muy pocos disfrutan verdaderamente del empleo que tienen”. Vinton Cerf “

“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con

“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y 1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con

“El mundo del entrenamiento ha cambiado. Las organizaciones ya no encuentran talleres tradicionales eficaces. Necesitamos cambiar el

juego. Necesitamos ver más allá de lo que históricamente ha funcionado y pasar a un nuevo modelo –

compromiso activo.”

Emilio Calvo

PROXIMO PASO:

NUESTRSO CLIENTES:“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y

1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con

“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y

1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con

“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y

1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con

“Hay 5.000 millones de personas en edad de trabajar; 3.000 millones de ellas quieren y buscan un empleo, y

1.300 millones lo tienen. Sin embargo, apenas un 13% de estos últimos están verdaderamente comprometidos con