Munkaszerződés, munkaköri leírás, tájékoztató

Vagyis mit fogunk kapni a munkába lépéskor.

Munkaszerződés

Amit a munkaszerződésnek tartalmaznia kell:

• Feleknek meg kell állapodniuk a munkavállaló alapbérében és munkakörében

• A munkaviszony tartamát. Ennek hiányában a munkaviszony határozatlan időre jön létre.

• A munkavállaló munkahelyét. Ennek hiányában munkahelynek azt a helyet kell tekinteni, ahol munkáját szokás szerint végzi.

Munkaszerződés

• A munkaviszony - eltérő megállapodás hiányában - általános teljes napi munkaidőben történő foglalkoztatásra jön létre. Vagyis általános a napi 8 óra. Ha részmunkaidőben fognak minket foglalkoztatni,akkor annak időtartama kerül a szerződésbe.

• a munkaviszony kezdetétől számított legfeljebb három hónapig terjedő próbaidőt lehet kikötni. Ennél rövidebb próbaidő kikötése esetén a felek a próbaidőt - legfeljebb egy alkalommal - meghosszabbíthatják.

• FIGYELEM: A próbaidő tartama a meghosszabbítása esetén sem haladhatja meg a három hónapot.

Munkaköri leírás

• Ez tartalmaz minden olyan speciális, a munkakörhöz tartozó elvárást, amit a munkáltató elvár attól, aki az adott területen dolgozik.

• A munkáltató saját hatáskörben módosíthatja, de csak úgy, hogy a munkakör jellege nem változzon.

Mit jelent a Tájékoztató?

A munkáltató legkésőbb a munkaviszony kezdetétől számított tizenöt

napon belül köteles írásban tájékoztatni a munkavállaló sok olyan dologról,aminek nem tulajdonítunk első nagy jelentőséget, hiszen szóban már úgy is elhangzott

• a napi munkaidőről,

• az alapbéren túli munkabérről és egyéb juttatásokról,

• a munkabérről való elszámolás módjáról, a munkabérfizetés gyakoriságáról, a kifizetés napjáról,

• a munkakörbe tartozó feladatokról,

• a szabadság mértékéről, számítási módjáról és kiadásának, valamint

• a munkáltatóra és a munkavállalóra irányadó felmondási idő megállapításának szabályairól

Módosítható egyoldalúan a munkaszerződés?

A jó hír, hogy NEM módosíthatja a munkáltató egyoldalúan a munkaszerződést.

Még akkor sem teheti meg, ha tegyük fel éveket töltöttem otthon a gyerekekkel és váratlanul visszatérek a céghez. Ebben az esetben tessék egyezkedni!

A szabadság fogalma, szárazon, ahogy megalkották nekünk

Mt.115. § (1) A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alap- és pótszabadságból

áll.

Az első meghatározandó fogalom, hogy mi minősül munkában töltött időnek?

munkaidő-beosztás alapján történő munkavégzési kötelezettség alóli mentesülés,

a szabadság,

a szülési szabadság,

a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság első hat hónapjának időtartama …

Mit jelent, hogy alap és pótszabadság ?

Alap: mindenki alapértelmezettben 20 nap szabadsággal rendelkezik

Erre rakódnak rétegenként a „pót napok”, amit különböző jogcímen lehet kiérdemelni.

Pótszabadság

1.

Egyszerűen csak azért kapjuk, mert múlik fölöttünk az idő. Tehát életkortól függően növekszik a szabad napjaink száma.

Erre való tekintettel maximum 10 napot gyűjthetünk.

2.

16 évesnél fiatalabb gyermeket nevelünk, amivel legjobb esetben 7 napot kaphatunk pluszba.

1 gyerek – 2 nap

2 gyerek – 4 nap

2-nél több gyerek – 7 nap

Fontos!

Pótszabadságra való jogosultság szempontjából a gyermeketelőször a születésének évében, utoljára pedig abban az évben kell figyelembe venni, amelyben a tizenhatodik életévét betölti.

Apa szabi , NE HAGYD „bent”!

Gyermeke születése esetén, legkésőbb a születést követő második hónap végéig, öt, ikergyermekek születése esetén hét munkanap pótszabadság jár, amelyet a munkáltató köteles a kérésünknek megfelelően kiadni

Én rendelkezem a szabadságommal?

A rossz hír, hogy csak évente 7 munkanap szabadságot köteles nekünk kiadni a kérésünknek megfelelő időpontban és legfeljebb két részletben. Ez alól kivétel a munkaviszony első három hónapja.

Ezen felül, még ez irányú igényünket legalább tizenöt nappal a szabadság kezdete előtt be is kell jelenteni.

Akkor én most nem mehetek el 2 hétre nyaralni?

Jó hír: A szabadságot - eltérő megállapodás hiányában - úgy kell kiadni, hogy a munkavállaló naptári évenként egy alkalommal, legalább tizennégy egybefüggő napra mentesüljön a munkavégzési és rendelkezésre állási kötelezettsége alól.

Betegszabadság

Abban az esetben, ha betegség miatt leszek keresőképtelen, a munkáltató naptári évenként tizenöt munkanap betegszabadságot ad ki. Év közben kezdődött munkaviszony esetén a betegszabadság arányosított része jár.

Munkaviszony megszüntetése

A munkaviszony megszüntethető:• közös megegyezéssel,• felmondással,• azonnali hatályú felmondással.

A megszüntetés okának az indokolásból világosan ki kell tűnnie. A megszüntető jognyilatkozat indokának valóságát és okszerűségét a nyilatkozattevő bizonyítja. Vagyis tanúztatva van.

Munkaviszony megszüntetése felmondással

A munkaviszonyt a munkavállaló és a munkáltató is megszüntetheti felmondással.

Vannak azonban olyan esetek is,a mikor a munkáltató nem élhet ezzel a jogával.

Ilyen például: a várandósság,

a szülési szabadság,

a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság

• A munkáltató felmondását köteles megindokolni.

• A felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartásával, képességével vagy a munkáltató működésével összefüggő ok lehet.

A felmondási idő

• A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.

• A felmondási idő harminc nap.

A munkáltató felmondása esetén a felmondási idő a munkáltatónál munkaviszonyban

töltött• három év után öt nappal,

• öt év után tizenöt nappal,

• nyolc év után húsz nappal,

• tíz év után huszonöt nappal,

• tizenöt év után harminc nappal,

• tizennyolc év után negyven nappal,

• húsz év után hatvan nappal meghosszabbodik.

Ha felmondanak nekem kapok végkielégítést?

Az egyik alap eset, amikor a munkavállalót végkielégítés illeti meg, mertmunkaviszonya a munkáltató felmondása miatt szűnik meg. Ez esetben a végkielégítés mértéke: • legalább három év esetén egyhavi,

• legalább öt év esetén kéthavi,

• legalább tíz év esetén háromhavi,

• legalább tizenöt év esetén négyhavi,

• legalább húsz év esetén öthavi,

• legalább huszonöt év esetén hathavi

távolléti díj összege.

Köszönöm a figyelmet!

Dr. Farkas Zsuzsanna

Tel.: 06 20 4625 533

www.momjob.hu