MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK TANANYAGA ÉS SEGÉDLETE · hogy szakmai indokok alátámasztják-e az 50 főnél többet foglalkoztató munkál-tatónál a munkavédelmi képviselő(k)

MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK TANANYAGA ÉS SEGÉDLETE

szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás ágazatban dolgozó munkavállalók részére

Szerző: Mandrik István OrszágosMunkavédelmiBizottságügyvivő, biztonságszervezőszakmérnök, munkavédelmiszakmérnök, Társszerző: Lukács Péter középfokúmunkavédelmiésfelsőfokú tűzvédelmiszakértő Szerkesztette: dr.BöröczLajos főtitkár,VIMOSZ Grafika,nyomda: X-TRAMédiaKft. 2018.február

Konzorciumipartnerek:

Európai SzociálisAlap

GINOP-5.3.4-2016-2017-00029Amunkahelyiegészségésbiztonságfejlesztéseaszálláshely-szolgáltatás,vendéglátáságazatban

4 Munkavédelmiképviselőktananyagaéssegédlete

TarTalOmjeGyzék

Bevezető ................................................................................................8

I.Fejezet Tudnivalókamunkavédelmiképviselőkválasztásával

éstevékenységévelkapcsolatban ......................................................101.1 Munkavédelmiképviselők1.2. Aválasztásokelőkészítése1.2.1. Mikorkötelezőamunkavédelmiképviselőválasztása?1.2.2. Milyenfeladatokatjelentaválasztáselőkészítése?1.2.3. Mitjelentamunkavédelmiképviseletirendszeráttekintése,megtervezése?1.2.4. Milyenteendőkvannakott,aholnemvoltkorábbanmunkavédelmi

képviselő?1.2.5. Milyentovábbifeladataivannakaválasztástkezdeményezőknek?1.2.6. Kikkezdeményezhetikaképviselőkválasztását?1.3. Ajelöltállításszabályai1.3.1. Kikállíthatnakmunkavédelmiképviselőjelöltet?1.3.2. Milyenszempontokalapjánjelöljönaszakszervezetmunkavédelmi

képviselő(ket)?1.4. Aképviselőválasztáselőkészülete,választásibizottságlétrehozása,

a választások megtartása1.4.1. Milyendöntéseketigényelaválasztáselőkészítése?1.4.2. Egyválasztásibizottságlegyenvagykettő?1.4.3. Kiklehetnekaválasztásibizottságtagjai?1.4.4. Hánytagjalegyenaválasztóibizottságnakésmilyenszempontokat

érdemesfigyelembevenniamegalakításánál?1.4.5. Milyenfeladataivannakaválasztásibizottságnakaválasztás

előkészítésévelkapcsolatban?1.4.6. Milyenfeladataivannakaválasztóibizottságnakajelöltállítás

időszakában?1.4.7. Milyenfeladataivannakaválasztóibizottságnakaszavazás

előkészítéséveléslebonyolításávalkapcsolatban?1.4.8. Milyenfeladataivannakaválasztóibizottságnakaválasztásután?1.4.9. Meddigszólaválasztásibizottságmegbízatása?

Munkavédelmiképviselőktananyagaéssegédlete 5

1.5. Ajelöltállításésválasztásszabályai1.5.1. Kijogosultaválasztásra?1.5.2. Kiválaszthatómunkavédelmiképviselőnek?1.5.3. Hogyanlehetjelölteketállítani?1.5.4. Mittartalmazzonajelöltlistaésmiértkellharmincnappalelőbb

közzétenni?1.5.5. Mittartalmazzonaszavazólap?1.5.6. Mikorérvényesaszavazat?1.5.7. Kitekinthetőmegválasztottmunkavédelmiképviselőnek,pótképviselőnek?1.5.8. Mikorérvényesaválasztás?1.5.9. Milyenszabályivannakazérvénytelenségmiattmegismételtválasztásnak?1.6. Aszavazatszedőbizottság1.7. Aszavazatokösszeszámlálása,jegyzőkönyvek,viták1.7.1. Hogyantörténikaszavazatokösszeszámlálása?1.7.2. Mitkellajegyzőkönyvnektartalmaznia?

II.Fejezet Amunkáltatókmunkavédelemmelkapcsolatosfeladatai,

különöstekintettelaprevencióra .....................................................312.1. Bevezető2.2. Amunkáltatóáltalánospreventívintézkedései2.3. Amunkáltatóprevenciósfeladataiamunkafolyamatra,atechnológiára

azanyagravonatkozóan2.4. Amunkáltatókpreventívfeladataiamunkavégzésszemélyifeltételére

vonatkozóan.2.5. Amunkáltatókprevencióskötelességeiazegészségetnemveszélyeztető

ésbiztonságosmunkavégzéskövetelményeinekmegvalósulásaérdekében2.6. Amunkáltatókprevenciósfeladataiatávmunka-végzéstekintetében

III.Fejezet Amunkavédelmiképviselőjogaiéskötelezettségei ........................423.1. Amunkavédelmiképviselőjogai3.2. Amunkavédelmiképviselőkötelességei3.3. Amunkahelyimunkavédelmibizottságjogai3.4. Paritásosmunkavédelmitestületérdekegyeztetésifeladatai3.5. Amunkavédelmitörvénybőladódóérdekképviseletifeladatok


3.6. Munkavédelmiképviselőkrészéreszükségesjogszabályitudnivalók3.6.1. Amunkabiztonságraésfoglalkozás-egészségügyrevonatkozó

éskapcsolódólegfontosabbjogszabályok3.6.2. KereskedelmiésVendéglátóipariBiztonságiSzabályzat3.7. Mindenmunkavállalórészérebiztosítanikell3.8. Érdekképviseletimódszerek3.9. Munkabalesetek alakulása az ágazatban3.9.1. Jogszabályi részletek3.9.2. Statisztikák3.9.3. Munkabalesetek kivizsgálása3.10. Teendőbalesetesetén3.10.1. Abalesetekmegítélésérevonatkozóan3.10.2. Konkrétestekben–példák3.11. Kockázatértékelés3.11.1. Kockázatértékeléstapasztalatainakfelhasználásaamunkavédelmi

képviselőmunkájában3.12. Egyénivédőeszköz3.12.1. Amunkavédelmiképviselőszerepeazegyénivédőeszközellátássorán3.12.2. Alapelvek3.12.3. Egyénivédőeszközfogalma3.12.4. Egyénivédőeszközhasználatánakfeltételei3.12.5. Munkavállalóikötelezettségek3.12.6. Egyénivédőeszközhasználatánakmunkáltatóiellenőrzése3.12.7. Egyénivédőeszközhasználatáratörténőoktatáskövetelményei,módja3.12.8. Egyébjogszabályirendelkezések

IV.Munkavédelmioktatás Tematikavendéglátós-idegenforgalmiterületrevonatkozóan

–munkakörönként ............................................................................744.1. Munkavédelem az irodában4.1.4. Szállodavezető,recepciós,értékesítésimunkatárs,pénzügyimunkakörök4.2. Konyhaimunkakörök4.2.1. Szakács,séf4.2.2. Teremfőnök4.2.3. Zöldségelőkészítő,konyhalány,konyhaikisegítő4.2.4. Konyhaimosogató4.2.5. Felszolgáló


4.2.6. Hűtőberendezések,hűtőhelyiségek4.2.7. Kávézó,barista,büfépult4.3. Szálloda4.3.1. Londiner4.3.2. Szobaasszony4.4. Gyógyászat4.4.1. Masszőr,vízsugármasszőr4.4.2. Úszómester4.4.3. Animátor4.4.4. Gyógytornász,edző4.4.5. Sókamra,gőzkabin,szauna4.4.6. Vegyszerkezelő4.4.7. Mosoda4.4.8. Kozmetikus,fodrász4.5. Üzemeltetés4.5.1. Karbantartó,raktáros4.5.2. Kertész,udvaros,segédmunkás4.5.3. Lakatos-hegesztő4.5.4. Alkalomszerűtűzveszélyestevékenység4.5.5. Villanyszerelő4.6. Tűzvédelmiismeretek4.6.1. Tűzjelzés4.7. Karbantartásikötelezettség

Felhasználtirodalom .......................................................................103


BEVEZETŐ

Egy2016-banhozottrendelkezésszerint2017-től20főfelettfoglalkoztatóvállal-kozásoknál kötelező munkavédelmi képviselőt választani. Ez a szabályozás- változásismétamunkavédelemfontosságárairányítottaafigyelmet.

Miértfontosez?2016-banaszálláshely-szolgáltatás,vendéglátáságazat183300főtfoglalkoztatott.

2017.elsőháromnegyedévében425munkabaleset(hárommunkanapotmegha ladómunkaképtelenség) történt a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás ágazatban. 2016-banezaszám667volt(ebből2haláloskimenetelűvolt,1súlyoscsonkolássalés1egyébsúlyossérülésseljárt),2015-benpedig634(ebből1haláloskimenetelűvolt,2súlyoscsonkolássalés1egyébsúlyossérülésseljárt).Ugyanakkorebbenazágazatbantömegesekaháromnapotelnemelérő,vagybetegállománnyalegy-általánnemjáróapróbbégések,vágásokis.Azágazatmunkavédelmihelyzetérőlkészítettfelmérésbőlkiderült,hogyalétszámhiányokoztapszichoszociáliskoc-kázatotértékeltékalegveszélyesebbnekadolgozók.

Avendéglátásésaszállodaiparterületétvizsgálvafokozódóproblémátjelentazalkalmazottielvándorlás,aszakképzettmunkaerőhiánya,adolgozókátlagélet-koránaknövekedése.

Aproblémákenyhítésébensegíthetamunkavédelemfejlesztése,nagyobbodafi-gyelés,amegelőzéscsökkenthetiakiesettidőket.

Ez iránybamutatakormányzatáltalmegfogalmazott stratégiaicél is: javuljon amunkahelyiegészségésbiztonságésamunkaminősége,ezáltalavállalkozásokés a munkavállalók alkalmazkodóképessége.A biztonságosabb munkahely azéletminőségjavításáhozishozzájárul.


A Turisztikai és Vendéglátó Munkaadók Országos Szövetsége (VIMOSZ) aMunkaadókésGyáriparosokOrszágosSzövetsége(MGYOSZ)ésaVendéglátóésTurisztikaiSzakszervezet(VISZ)konzorciumbanelnyerteaztaNemzetgazdaságiMinisztériumáltalkiírtpályázatot,amelylehetőségetteremtaz1993.éviXCIII.törvény,2016.július8-tólhatályosmódosításainakbeillesztésévelelkészülttájé-koztató anyagok széleskörű elterjesztésére, országszerte számos tájékoztató ésképzőrendezvénymegtartására.

A pályázat keretében a munkavédelmi képviselőknek készült tananyagot tartja kezében, ennek anyagai, illetve további tájékoztató anyagok találhatók awww.biztonsagosvendeglatas.huoldalonis.

Apályázatcíme:GINOP-5.3.4-2016-2017-00029Amunkahelyiegészségésbiztonságfejlesztéseaszálláshely-szolgáltatás,vendéglátáságazatban


I. FejezeTTUDNIVALÓKAMUNKAVÉDELMIKÉPVISELŐK

VÁlaSzTÁSÁVal éS TeVékeNySéGéVel kaPCSOlaTBaN

1.1.Munkavédelmiképviselők

Kiketkellmunkavédelmiképviselőkönérteni?Ennekakérdésnekamegválaszolásáhozmegkellnéznünk,hogyanrendelkezik a munkavédelemről szóló 1993. XCIII törvény (továbbiakbanMvt.), amelyet afogalommeghatározásokfejezetébentalálunk.Ezekszerint:6/A.Munkavédelmiképviselő:olyan,amunkavállalókáltalválasztottszemély,akiamunkáltatóvalvalóegyüttműködéssoránképviseliazegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságos munkavégzésselösszefüggőmunkavállalóijogokatésérdekeket.

Afentimegfogalmazáskétmegállapításttartalmaz.Azelső,hogyamunka-védelmiképviselőamunkavállalókáltalválasztottszemély,azazaképviselőcsakakkortölthetibeezta„tisztséget”haszabályosválasztási„procedúra”keretébenkerül amunkavállalók általmegválasztásra. Itt jegyezzükmeg, hogy a vezető beosztásúdolgozókis„munkavállalók”,azelsőszámúvezetőtőlkezdveazösszes,egyébvezetőketisbeleértve.Többesetbentalálkoztunkolyangyakorlattal,hogya munkáltató – hogy teljesítse törvényi kötelezettségét a kötelező képviselő választástilletően,ésmegússzaaválasztásiprocedúrát–önkényesen„megbízott” egyáltalarátermettnekvéltmunkavállalótazzal,hogylássaelamunkavédelmiképviselőifeladatokatis.Azcsak„habatortán”,hogyazilletővoltacégfőmér-nökeis.Természetesenezazilletőnemtölthetnébeeztamegbízatást,hiszentör-vénysértés történt azŐmegbízását illetően.Amennyiben vitás ügy keletkezikpéldáulamunkavállalóésamunkáltatóközöttmunkavédelmikérdésben,ésazbíróságiszakaszbakerül,amunkáltatóeleve„elbukja”eztapert.

Amásodikfontoskritériumaképviselőkkelszemben–ésezmáramegválasztott képviselőtevékenységéreutal–hogyamunkáltatóval való együttműködés során képviseli az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel össze-függő munkavállalói jogokat és érdekeket.

Fentiekalapjánaképviselőkötelesegyüttműködniamunkáltatóval,deeznemaztjelenti,hogypéldáulelkellfogadniaamunkáltatóvéleményét,vagyjavaslatát,esetlegesmegállapításait,haazokamunkavállalókérdekeit,egészségét,bizton-ságátsértik,illetveveszélyeztetik.


Aképviselőkkötelezőválasztásánakazigényemárakkorfelmerült,amikor aMunkavédelemOrszágosProgramja/MOP/elkészült.Ottfogalmazódottmeg:„5.11.Előkellsegíteniamunkavédelmiképviselőkválasztását,biztosítvaképzé-süket,folyamatostájékoztatásukatésmunkajogivédelmüket.Megkellvizsgálni,hogyszakmaiindokokalátámasztják-eaz50főnéltöbbetfoglalkoztatómunkál-tatónálamunkavédelmiképviselő(k)választásánakkötelezővétételét.”

Emlékeztetnékrá,hogyaMOP-otazOrszággyűlésgyakorlatilag100%szava-zatiaránybanfogadtael,ésazta20/2001. (III. 30.) OGY határozatával hirdetteki. Ezek utánmár csak törvénybe kellett iktatni a határozat végrehajtását. Ezt azEurópaiUnióamúgyigenerős„ráhatással”ösztönözteis,mondván,hogyamunka-védelmiérdekegyeztetésegészrendszerétmegkellreformálniazUnióbankiala-kultkorábbigyakorlatnakmegfelelően.Tehát ígyváltkötelezővéhazánkbanis2004.májuselsejétőlamunkavédelmiképviselőválasztás,afentebbemlítettfel-tételekkel.

Azelmúltmajdtízévszámtalantanulsággal szolgált. Ezen tanulságok elem-zése alapján alakult ki, hogy amunkavédelmi helyzet javításának lehetőségét –amunkáltatóifeladatokonkívül–kétterületenkelleneigazán„megerősíteni”.Ezekakövetkezők:

•Indokoltlenneakötelezőképviselőválasztásjelenlegi50fősdolgozóilétszám határátleszállítani,például20főre,annálisinkább,mivelMagyarországon a legnagyobb számban az 50 fő alatti (mikro és kisméretű) vállalkozásokvannak.

•Széleskörűmeggyőzőkampánytkellindítani,hogyamunkavállalókéster-mészetesenamunkáltatókisráébredjenekarra,hogyamunkavédelmiképvi-selőkcsaksegítségetésnemhátránytjelentenekmindúgyamunkaadónak,mindamunkavállalóknak.

Ezekutánnézzük,hogyhogyan fogjunkhozzáamunkavédelmiképviselőkmegválasztásához,hogyazszabályos,alkalmasintabíróságonismegtámadhatatlan legyen.Bármilyenválasztásrólislegyenszó,aválasztásokkalkapcsolatosan3főkérdéscsoportmerülfel,amelynekegyértelműtisztázásamegkell,hogyelőzzeazoperatívmunkát.

1.)Aválasztáselőkészítése;2.)Aválasztáslebonyolítása,menetrendje;3.)Aválasztásfinanszírozása.


1.2.Aválasztásokelőkészítése

1.2.1.Mikorkötelezőamunkavédelmiképviselőválasztása?Ennekakérdésnekamegválaszolásáhozmegintsegítségülkellhívnunk,azMvt. VI. fejezetét, amely A MUNKAVÉDELMI ÉRDEKKÉPVISELET, ÉRDEKEGYEZTETÉS-rőlszól.

Mvt.70/A. § (1) A munkavállalók az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzéssel összefüggő jogaik és érdekeik képviseletére jogosultak maguk közül – a következők szerint – képviselőt, vagy képviselőket (a továbbiakban: munkavédelmi képviselő) választani:

a) munkavédelmi képviselő választást kell tartani minden olyan munkáltatónál, ahol a munkavállalók létszáma legalább húsz fő. A választás megtartásának lebonyolítása, a feltételek biztosítása a munkáltató kötelezettsége;

b) amennyiben a húsz főnél kevesebb munkavállalót foglalkoztató munkál-tatónál a munkavédelmi képviselő választást a munkáltatónál működő szak-szervezet, üzemi tanács, vagy ezek hiányában a munkavállalók többsége kezde-ményezi, a választás megtartásával kapcsolatos, a) pontban meghatározott kötelezettség a munkáltatót terheli;

Fentiekből kiderül, hogy a képviselő választás kötelezőségének egyetlen kritériumavan:hogyazadottmunkáltatóiszervezet20főnéltöbbmunkaválla-lótfoglalkoztasson.

Arrólisrendelkezikatörvény,hogyamennyiben20főnélkevesebbmunkavállalódolgozikazadottvállalatnál(mikro-éskisvállalkozások),úgyaszakszervezet,azÜzemiTanács,illetveadolgozóktöbbségekezdeményeziaválasztást,ottkötelezőamunkáltatónakannakmegszervezéseésmagtartása,ésperszeafinanszírozásais.

Figyelem! Fontos tudni, hogy az ÜT-nek „csak” a képviselő választás kezdemé-nyezésében van jogosultsága. A képviselők jelölésében nincs ilyen jogosítványa!

Természeteseneznemaztjelenti,hogynemcélszerűajelöltekrőlazŰT-velkonzultálni.

Itt jegyezzük meg, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg a képviselő választás megtartásátazzalazindokkal,hogya„dolgozóknemakartakképvise-lőketválasztani”(lásd:Munkavédelmiképviselőkhonlapjánwww.mvkepviselo.hu,aLegfelsőbbBíróságállásfoglalása.)

1.2.2.Milyenfeladatokatjelentaválasztáselőkészítése?Aválasztásokelőkészítéseaképviselőválasztástalánegyiklegfontosabbfeladata! Jelentősenkülönböznekateendőkattólfüggően,hogykorábbanvolt-emárkép-viselő választás, vagy első alkalommal kerül sor a választás megtartására.


Tapasztalatainkszerintegyértelműenottalegnehezebbaválasztásmegszervezése éslebonyolítása,aholerreelőszörkerülsor.Ennekáltalábankétokavan:

•Azegyikok,hogyamunkáltató,azesetekjórészébenidegenkedikamunka-védelmiképviselőirendszerfelállításától.Nagyonsokanúgyérzik,hogymég egy„szervezet”(aSzakszervezetenésazÜT-nkívül),amelyikgondotokozmajdamunkáltatónak.„Kekeckednek”,piszkáljákavezetést,akadályozzákatermelést,arrólnemisbeszélve,hogy„pénzbekerül”majdafenntartásukstb. Azilyenfelfogásúmunkáltatók–sajnálatosmódon–nemgondolnakarra,anevezzük„apróságra”,hogyamennyibenaképviselőéventecsakegyetlenegy munkavédelmihiányosságotfedezfel,amelyethaaMunkavédelmiHatóságfelügyelőjefedezettvolnafelésabbanazesetbensokszázezer,rosszabbesetben milliósnagyságrendűbírságotkellettvolnafizetniavállalatnak,máranyagilag is„megérte”,hogymegválasztottákaképviselőt,vagyképviselőket,azerkölcsi jelentőségérőlnemisbeszélve.Mamársokpályázatilehetőségtőlazértesikel amunkáltató,mertmunkavédelmibírsággalsújtottaahatóság.Ennekalapjánszinte„forintosítható”aképviselőmunkájánakvállalatihaszna.Amunkavé-delmiképviselő tehátnemegy„belső ellenség”,hanemolyan személy,vagyszemélyek,akiknemcsakamunkavállalótképviselik,hanemamunkál-tatómunkavédelemmelkapcsolatosfelelősségétisjelentősencsökkentik!Egyértelműtehát,hogymindkétfélcsak„jóljárhat”aképviselőkmunkájaeredményeképpen.Meggyőződésünk–éseztaképviselőkkelfolytatottkonzul-tációisalátámasztotta,–hogyott,aholamunkáltatópartnerénektekintetteakép-viselőketéssegítetteamunkájukat,kevesebbmunkabalesettörténtésaható-ságiellenőrzéseksoránisjóvalkevesebbhiányosságottaláltakafelügyelők!•Amásikok,hogysajnosamunkavállalóksincsenektisztábanazzal,hogyezatörvényielőírásmilyenelőnyökkeljáraszámukra.Jóvagyrossz,segítség,vagy csak újabb intézmény arra, hogy a munkavállalót rajtuk keresztül sanyargassaamunkáltató.Aválasztáskezdeményezőiésszervezőinesajnáljákazidőtésfáradságot,(anyagiáldozatot),hogyamunkavállalókmegismerjékennekazújképviseleti rendszerneka lényegét.Fontos,hogymegértessék,hogyamunkavédelmiképviselőképpen,amunkavállalókkonfliktushelyzetétfogják–vélhetőenmagasszakmaiszínvonalon–amunkáltatóvalszembenképviselni.Az„összeütközést”amunkáltatóvalnemadolgozónakkellmajdfelvállalniajövőben–hiszenezsokesetbenazállásaelvesztéséveljárhat–hanemamunkavédelmiképviselőnek,akiamúgyazMvt.alapjánmunkajogivédettséget élvez. Neki nem lehet a munkaviszonyát megszüntetni, csak nagyonindokoltesetben.(lásd:Mvt.76.§(1)bek.)Megjegyezzük,hogyezEurópaiUnióselőírásis.


Aválasztásokelőkészítéseháromfeladatcsoportelvégzésétigényli:1.amunkavédelmiképviseleti rendszeráttekintése(haeddignemműködöttmunkavédelmiképviselet,akkorennekmegtervezése);

2.aválasztásokelőkészítéseésaszükségesdokumentumoknulladikváltoza-tánakelkészítése(pl.választásiforgatókönyv,aválasztásibizottságfeladat-terveésügyrendjestb.);

3.aválasztásibizottságlétrehozása.A választások előkészítésével és lebonyolításával kapcsolatos teendőkkel

atörvényaválasztásibizottságokatbízzameg.

1.2.3.Mitjelentamunkavédelmiképviseletirendszeráttekintése, megtervezése?Mint azt amunkavédelmi képviseleti tevékenység értékelésénél írtuk, azokon amunkahelyeken,aholkorábbanmárműködöttmunkavédelmiképviselet,javasol-juk,hogyaválasztáselőkészítésénélazeddigiműködéstapasztalatait(pl.megfe-lelőenvoltak-ekialakítvaaválasztásikörzetek,aképviselőktevékenységemeny-nyire volt hatékony, melyek voltak azok a választási körzetek, amelyeknéljavultakamunkakörülmények,csökkentamunkabalesetekszámastb.)vegyük figyelembe.Amunkavédelmiképviselet(MunkavédelmiBizottság)rendszeresenkövesseamunkáltatószervezetifelépítésébenbekövetkezettésamunkavédelemre befolyástgyakorlóváltozásokat.

Javasoljukátgondolniaztis,hogytörténtek-eamunkáltatónálolyanesemények, amelyeketaválasztásmegszervezésénélfigyelembekellvenni,pl.összevonás,kiszervezés,vagyegyéb,azegészségetnemveszélyeztető,abiztonságosmunka-végzésfeltételeitérintőváltozások.Ilyenektovábbáújtechnológiák,anyagokbe-vezetése,vagyarégimegváltoztatása,újkockázatokkeletkezése,amunkavállalók létszámában bekövetkezett változások, amelyek növelték esetleg a balesetve-szélyt,vagyazegészségkárosodáskockázatátstb.Szükségesnekítéljük-eújmunka-védelmiképviselőikörzet(„működésiterület”)létrehozását,vagyafunkciótlannáváltképviseletmegszüntetését,esetlegkétszintűmunkavédelmibizottságirend-szerműködtetését(munkahelyimunkavédelmibizottságok,illetveennekalapjánközpontimunkavédelmibizottságlétrehozását).

1.2.4.Milyen teendőkvannakott, aholnemvoltkorábbanmunkavédelmiképviselet?Értelemszerűen,aholmégnemműködöttmunkavédelmiképviselet,aválasztástkezdeményezőknekelsősorbanaztkellátgondolni,hogymilyenislegyenalétre-hozandómunkavédelmiképviseletrendszere.Holalakítsanakkiönállóválasztási


körzeteket,vagyishánymunkavédelmiképviselőtválasszanakésmelyterülete-ken(egységben,részlegnélstb.)kerüljönerresor.Ennekeldöntéséhezjavaslunknéhányszempontot:

• a munkáltató munkavédelmi szempontú tagoltsága, differenciáltsága;A kialakítandó választási körzet munkavédelmi szempontból legyen minél

homogénebb (pl.az irodaialkalmazottaknakésa termelőüzemneknembiztos,hogyegyválasztásikörzetbenkelllenniükstb.mégakkorsem,haeztamúgyazottdolgozóklétszámaindokolná.);

• a munkavállalók létszáma;Csakhelybenleheteldönteni,hogyegymunkavédelmiképviselőhánymunka-

vállalóegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunkakörülményeinekbiz-tosításávalképesérdembenfoglalkozni(pl.ezalétszámazegészségrekevésbéártalmasirodaimunkaesetébenmagasabblehet,mintegytermelőüzemben).

• a munkáltató belső tagoltsága, területi elhelyezkedése;Amunkáltatóönállótelephelyén,részlegénél,egységénélvegyükszámbaaz

egészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzésfeltételeit,ésafoglal-koztatottakszámát (differenciált, jelentőseneltérőmunkavédelmikörülményekésmagasfoglalkoztatottilétszámeseténérdemeshelyimunkavédelmibizottságotlétrehozni).

• a munkáltató részlege, telephelye vezetőinek munkavédelmi jogosítványai;AzMvt.szerint:Mvt.70/A.§d)amunkáltatóönállótelephelyén,részlegénél

akkorlehetmunkavédelmiképviselőtválasztani,haaz54–56.§-okbanmeghatá-rozott munkáltatói munkavédelmi jogosítványok az önálló telephely, részleg vezetőjétrészben,vagyegészbenmegilletik.

Avezetőnek tehát részben,vagyegészben rendelkezniekell azMvt.54-56.§-aibanfelsoroltmunkáltatóijogkörökkel, ígyirányítaniakellamunkavédelmifeladatokatazadottmunkáltatónál.Ezektöbbekközött:munkavédelemmelkap-csolatosutasításijog,munkavédelmioktatás,kockázat-értékelés,felülvizsgálat-banvalóközreműködés,kötelezőorvosivizsgálatelrendelése,aszükségesmun-kavédelmieszközökbiztosítása,tájékoztatásmegadása,amunkavédelmiüzembehelyezés,amunkakörülményekésamunkavállalókrendszeresellenőrzése,védő-eszközbiztosítása,munkabalesetkivizsgálásábanvalórészvétel,munkavédelmioktatás megtartása stb.

Alapelv: minden munkáltatói munkavédelmi jogosítvánnyal (részben, vagy egészben) rendelkező vezetőnek legyen munkavédelmi képviselő (bizottság) partnere.


Amunkáltatóönállótelephelyén,részlegébenakkorlehetmunkavédelmibizott-ságot létrehozni,haott legalábbhárommunkavédelmiképviselőtválasztottak. Atervezetkidolgozásábacélszerűbevonniahelyiszakszervezeteket,üzemitaná-csot,ésajánlatosmegtárgyalniamunkáltatóval,illetveamunkáltatóáltalmegbízott, munkavédelemmelfoglalkozószakemberrel(munkavédelmivezető).Amunka-helyekszervezetifelépítéséneksokszínűségébőladódóanlesznekmunkahelyek,aholcsakegymunkavédelmiképviselőmegválasztásaindokolt,mígmásmunka-helyen vagy egyes részlegeknél, üzemrészeknél nagyobb létszámú képviselő jelöléseésmegválasztásatudjacsakeredményesenképviselniamunkavállalókmunkavédelemmelkapcsolatosjogait.Jelentősenbefolyásoljaamegválasztásrakerülőképviselőkszámát,hogy

például hány műszakban dolgoznak az adott vállalatnál, hiszen minden műszakbankellenemunkavédelmiképviselőnekműködnie.

Nincstehát„kőbevésett”szabályarra,hogyholésmilyenlétszámúképviselőkerüljön megválasztásra.A rendező elvként a munkavállaló biztonsága és azegészségetnemveszélyeztetőmunkavégzéskörülményeinekmegteremtéselegyen azelsődlegesszempont.Arraislehetbizonyárapélda,hogyatöbbkisegységbőlálló munkáltatónál (pl. bolthálózat esetében) egy munkavédelmi képviselőt választanak több egységhez. Ennek a rendszernek jó néhány nyugat-európai országbanmárjólműködőgyakorlatavan(„mozgómunkavédelmiképviselők”).Amegválaszthatóképviselőkszámátnemhatározzamegamunkavédelmitörvény. Az optimális munkavédelmi képviselet ellátása szempontjából tehátdöntő jelentőségűannakmeghatározása–a fentiekben leírt szempontokfigye-lembevételével–hogyholéshányképviselőmegválasztásárakerülsor.

1.2.5.Milyentovábbifeladataivannakaválasztástkezdeményezőknek?Aválasztásihagyományokatéstapasztalatokat,valamintamunkavédelmiképvi-seletszerkezeténekértékelésétfigyelembevéveleszlehetségesazönállóválasztási körzetek,majd ezt követően a szavazókörökmegtervezése. (Választási körzet alattaztamunkahelyiegységetértjük,aholönállóanválasztanakmunkavédelmiképviselőt(ket).Szavazóköröknekazokataválasztásikörzetenbelüliterületeketnevezzük,aholkülönszavazóhelyiségbentörténikaszavazás,determészetesenazonostartalmúszavazólapokkal.)Ittjegyezzükmeg,hogyazMvt.szerintcsak avállalatoknálkötelezőaképviselőválasztás,azaza„közszférában”nem.Vanazon-bankivételabbanazesetben,haaközszférábandolgoznakolyanmunkavállalókis (legalább ötven fő), akik a Munka Törvénykönyve hatáskörébe tartoznak.Ebbenazesetbenúgykelltekinteniaközszférábandolgozókatis,minthaŐkis azMt.hatáskörébetartoznának,azazkötelezőaképviselőválasztásadolgozók


teljeslétszámátisfigyelembevéve(lásd.OÉTMunkavédelmiBizottságaÁllás-foglalása).

1.2.6.Kikkezdeményezhetikaképviselőkválasztását?Amunkavédelmiképviselőkválasztásánakkezdeményezésével,előkészítésévelkapcsolatbantöbbesetislehetséges:

•hakorábbanmárműködöttmunkavédelmiképviselet,akkorazelőkészítés, amandátumlejártaelőtt,amunkavédelmibizottságfeladata(havoltmármunkavédelmiképviselőválasztás,denemalakultmegabizottság,akkor amunkavédelmiképviselőkegyüttesenkezdeményezikaválasztást);

•hakorábbannemvoltmunkavédelmiképviselet,aválasztástazüzemitanács, amunkahelyenképviselettelrendelkezőszakszervezetés/vagyamunka-vállalókközösségekezdeményezhetiegyüttesenvagykülön-külön.

Figyelem! Fontos tudni, hogy az ÜT jogosítványa csak a választás kezdemé-nyezésére szól, ott is csak abban az esetben, ha a dolgozók létszáma nem éri el az 50 főt. A jelöltállításra nincs jogosítványa az ÜT-nek.

A választás feltételeinek biztosítása a munkáltató kötelezettsége, beleértve adolgozóktájékoztatásátis.Amennyibenilyenkezdeményezésnincs,amunkáltató –amunkahelyenszokásosmódon– tájékoztassaamunkavállalókate törvényikötelezettségről,azazamunkavédelmiképviselőválasztásmegtartásáról.Amun-káltatóegybenközöljeaztis,hogyazMvt.szerintaválasztásmegtartásánaksza-bályoslebonyolításáértfelelős.Eznemjelenthetiazt,hogyaválasztásibizottságmunkájábanrésztvegyen,annakmunkavégzésétbefolyásolja,csakatörvényesfeltételek érvényesülésére ügyel. Egyben biztosítja a választás feltételeit.Tájékoztatja a munkavállalókat, hogy a választáshoz arra van szükség, hogy amunkavállalókhozzanaklétreválasztásibizottságo(ka)tésbonyolítsákleatör-vényielőírásoknakmegfelelőenamunkavédelmiképviselőválasztást.

Úgygondoljuk,hogyamunkavédelmiképviselőválasztás igazisikereazonmúlik,hogysikerül-ekorrektmegállapodástkötniacégvezetésévelaképviselőkszámát,valamintaképviselőválasztáslebonyolításátilletően.Nagyonfontosnaktartjuk,–mintahogyaztmárkorábbanrészletesenkifejtettük–hogyadolgozókismerjékmegamunkavédelmiképviselőkfeladatait,jogaikatéskötelezettségeiket. Ehhezcélszerűkészíteniolyanismeretterjesztőplakátokat,brosúrákat,ismeret-terjesztőfüzeteket,amelyekmegkönnyítikazismeretekelsajátítását.


1.3.Ajelöltállításszabályai

1.3.1.Kikállíthatnakmunkavédelmiképviselőjelöltet?Ennek a kérdésnek amegválaszolásához hívjuk segítségül aMunkaTörvény-könyvében foglaltakat:MT. 242. § (1) Jelöltet állíthat a választásra jogosult munkavállalók legalább tíz százaléka, vagy húsz választásra jogosult munka-vállaló, vagy a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet. Az ÜT-nek –minttestületnek–tehátnincsjelöltállításijogosultsága,csakavállalatSzak-szer vezeti Bizottságának.Ajelöltállításnálnincslétszámkorlát!Ígyaszakszervezetakár20főjelöltet

isállíthatanyolcképviselőihelyre.Fentiekből látható,hogymennyire fontos,hogyaszakszervezetéljenezzelatörvényesjogával,hiszenígy–éseznagyonlényegesváltozásakorábbiMt-velszemben,–azMT236.§-aszerintiszakszer-vezetitisztségviselőkmunkajogivédettségbenrészesülőineklétszámátjelentősenmeglehetemelni.

1.3.2.Milyen szempontok alapján jelöljön a szakszervezetmunkavédelmiképviselőt(ket)?Azelőzőekbentehátegyértelművétettük,hogyaMunkaTörvénykönyveelőírásaszerint:(242§.(1)bek.)jelöltet állíthat a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet.Azazaszakszervezetmindenkorlátozásnélküljogosultmunkavé-delmiképviselőketjelölni,illetveelindítaniaválasztásokon.Ahhoz,hogyhányképviselőtjelölaszakszervezet,éshogynévszerintkiklegyenekazokamunka-vállalók, célszerű megkérdezni azokat a dolgozókat (szakszervezeti tagokat),ahonnanjelölniszeretnénk.Ezmárcsakazértisfontos,hiszenŐkismerikigazánegymást. Ismerik emberi hozzáállását, szakmai tudását, munkatársaihoz valókapcsolatátajelöltnek,vagyjelölteknek.

Sohanemszabadolyanszakszervezetitagotjelölni,aki–amúgyszakmailagkiválótudású–deamunkatársai„kinemállhatják”,nemkedvelik,mertpéldául„nagyképű”,összeférhetetlenembernek tartják.Aválasztás soránúgy leszegy bizonyosszelektálás–ésezígyisvanrendjén,–hogyjóvaltöbbmunkavállalótjelölnek, mint ahányat megválasztanak. A választás során a szavazófülkében biztosanolyanjelöltrefogjaadniaválasztóaszavazatát,akiben,vagyakikbenmegbízik,megfelelőnektartja,hogyképviseljeamunkavédelemmelkapcsolatosérdekeit.

Ittszeretnénkfelhívniafigyelmetarra,hogyazMvt.nemvéletlenülnemírelőaképviselőknélsemmilyenszakképzettséget,bármilyenfokúiskolaivégzettsé-get,vagybármilyenmunkavédelmiszakképesítést.Atörvényalkotónakezzelaz


voltaszándéka,hogysemmilyentérenne„befolyásolja”,vagyesetlegkorlátozza adolgozókjavaslatátaképviselő(k)személyétilletően!

Egyfontosszempontvancsak,hogyadolgozókmegbízzanakaképviselőben! Hahiányzikabizalom,sohanemfogjatudniaképviselőmegfelelőenképvi-selniazőtmegválasztómunkavállalókat.

Akiválasztásmásiklényegeseleme,hogyaképviselőmegfelelőhatározott-sággaltud-efellépniamunkáltatóvalszemben,hiszenerreamandátumaidejénnagyonsokesetbenszükség lesz.Sajnos,őszinténmegkellmondjuk,hogyazolyan képviselőt, aki „fél” felvállalni a vitát a munkáltatóval szemben, mertmondjuk félti az állását, vagy attól tart, hogy hátrányos lehet a szakmai előre meneteleszempontjából,vagyéppennemlesznépszerűa főnökségszemében, bizony nem biztos, hogy jó döntés lenne jelölni munkavédelmi képviselővé.Fentiekalapján,bizonyajelölésnagyonkörültekintőéslegyünkőszinték,„hossza-dalmas”procedúra.Azisigaz,hogymegériafáradságot,hiszenaképviselőketötévreválasztjuk,amieléghosszúidőahhoz,hogymegfontoltandöntsünkajelölé-süketilletően.

Sohanemszabad„elkapkodni”a jelölést,hiszenamennyibenmégis rosszulválasztottukkiaképviselő jelöltet,a„visszahívás legalábbannyira„macerás”,mintamegválasztásieljárás,mivelugyanúgyösszekellhívniazokataszavazókat,akikmegválasztottákŐtéscsakazokhívhatjákvisszaatisztségéből.Avisszahívás-salkapcsolatosrészletesszabályokrólazMT256;257;258.§-airendelkeznek.

Többévtizedestapasztalataz,hogymégnemtalálkoztunkolyanesettel,ahol aképviselőnekadolgozókvisszavontákvolnaaképviselőimandátumát.Olyantermészetesenvoltmár,hogyaképviselősajátmagabelátta,hogynemtudmeg-birkóznia rábízott faladatokkalés felelősséggelés lemondottamandátumáról,vagykineveztékolyanmunkakörbe,aholmármunkáltatóijogokatgyakoroltésígyösszeférhetetlennéváltaképviselőtevékenységgel.Ilyenesetbenapótképvi-selőlépahelyébe.

Hanincsilyen,újválasztástkellkiírni,ezakkorkülönösenfontos,hamondjukcsakháromképviselőtválasztottak–pótképviselőnincs–hiszenígyaVállalatiMunkavédelmiBizottságisautomatikusanmegszűnik,mivelannakmegalakítá-sáhozésműködtetéséhezlegalábbháromfőképviselőszükséges(Mvt.70/A. § (4)bek.). (4) Amennyiben a munkavédelmi képviselők száma eléri a hármat, úgy munkahelyi munkavédelmi bizottságot (a továbbiakban: bizottság) hozhatnak létre. Bizottság létrehozása esetén a munkavédelmi képviselőt megillető jogokat – ha azok a munkavállalók összességét érintik – a bizottság gyakorolja.


Nembeszéltünkmégróla,bárszinténnagyonlényegesszempontajelölt,vagyjelöltekkiválasztásnál,hogyarátermettségen,adolgozókbizalmánakelnyerésén, és a magabiztos fellépésen túl rendelkeznek-e kommunikációs képességgel?Gondoljunk csak bele, hogy számtalan esetben találkozunk olyan jelenséggel,hogyamunkavédelmiképviselőszeretneteljestudásávalésteljesszívéből,lelké-bőlképviselniminket,deképtelenjólmegfogalmazni,amitszeretne.

Ebbőladódik,hogyamunkáltatóvalfolytatotttárgyalásonpillanatokalatt„fal-hoz állítják” ésmár is vesztesként távozik a tárgyalásról.Nemvéletlen, hogy a „dörzsölt” munkáltatók elküldik saját vezetőiket különböző kommunikációstréningekre, hogy ott sajátítsák el a beszédkészség, a tárgyalástechnika összesírott és íratlan szabályait. Sajnos nemnagyon hallottunk olyan esetekről, ahol amunkáltatófelajánlottavolnaaképviselőknek,vagyaszakszervezetitisztségvi-selőknek,hogyőkisvegyenekrésztilyentréningeken.

Szerencséremársokolyan–aképviselőkképzésévelfoglakozó–„profi”vál-lalkozás működik, ahol a képzés tematikájában szerepel a tárgyalástechnika,melynekelsajátításasegítiaképviselőtmindentekintetben.

1.4.Aképviselőválasztáselőkészülete,választásibizottságlétrehozása, a választások megtartása

1.4.1.Milyendöntéseketigényelaválasztáselőkészítése?Aválasztáselőkészítésénél–éppenazMt.többszörimódosítása,illetveazújMt.hatálybalépésekövetkeztében–fontosdöntéseketkellmeghozni.Azegyikilyenfontosdöntés,hogyegyüttkell-emegtartaniazÜTválasztástamunkavédel-miképviselőképviselőválasztással,vagysem?Ezakérdésezértisidőszerű,mivelakülönféletörvénymódosításokkövetkeztébenúgyazÜTtagok,mintamunka-védelmiképviselőkmandátumánakhosszaazonoslett,azaz2010.júliuselsejétőlöt évre kaptak, és kapnak a jövőben ismandátumotmindkét szervezet tagjai.Logikustehát,hogycélszerűegy„procedúrában”lebonyolítaniaválasztásokat.

Ennekamunkáltatóisjobbanörül,hiszenúgylátja,hogyígykevesebbamunká-bólvalókieséseaválasztóknak.(Aválasztásokatmunkaidőbenkellmegtartani).Az is igaz,hogyazMt.módosítása (salátatörvény), amelyik előírta azÜT-velvalóegyidejűválasztást,azótahatályátveszítette(2010éviCI-estörvény)éssemazújMt.,semazMvt.nemvetteát,azaznemtartalmazzaazÜT-velközös,egyidőbentörténőválasztáskötelezettségét.Ígyjelenlegnincsolyantörvényielőírás,amelykötelezővétennéazÜT-velvalóközösválasztást.


1.4.2.Egyválasztásibizottságlegyen,vagykettő?Amásikeldöntendőkérdés,hogy–amennyibenközösválasztásmellettdöntenekaválasztástelőkészítők,abbanazestbenegyválasztásibizottságalakuljon,vagykettő.KülönazÜT-nekéskülönamunkavédelmiképviselőknek.Micélszerűnektartjuk,éstalánszerencsésebbis,hakülön-különválasztásibizottságalakul.Eztalátámasztjaazafontostény,hogyaképviselőválasztásszabályaieltérnek az ÜTválasztásszabályaitól.

Azegyiklegfontosabbkülönbségakétválasztásközött,hogyazÜTtagokatlistásszavazássalkelljelölniésmegválasztani,mígaképviselőknélegyénijelölés van,méghozzáelőzetesenkijelöltválasztásikörzetekalapján.Aképviselőválasztáselőkészítésénekegyiklegfontosabbmomentuma,hogyamunkáltatóvalközösenmeghatározásrakerüljenekaválasztásikörzetek,hiszenaképviselőellenőrzésiésképviseleti jogosultságacsakazőtmegválasztókörzetre(működési területre) terjedki:

Mvt.72. § (2) A munkavédelmi képviselő az (1) bekezdésben meghatározott jogának gyakorlása keretében

a) működési területén a munkahelyekre munkaidőben beléphet, tájékozódhat az ott dolgozó munkavállalóktól;

NagyhibátkövetelazaválasztásiBizottság,amelyik„belemegy”aképviselők-nélisalistásszavazásba.Többesetbenelőfordult,hogy–mivellistásszavazásvoltaképviselőknélis–olyan„működésiterületen”nemkapottmegfelelőmeny-nyiségűszavazatotaképviselő,aholpéldáulalegveszélyesebbtevékenységetvé-gezték,ígyazottdolgozókatolyanképviselő„képviselte”,amelyiknekfogalmanemvoltazottelőfordulóveszélyforrásokról.Nemvéletlentehát,hogyamunka-védelmitörvényegyértelműenúgyfogalmaz,hogyválasztásoksoránazÜTszabá-lyokat„megfelelően”kellalkalmazni,tehátnem„egyazegyben”:

Mvt.70/A.§(3)Amunkavédelmiképviselőtegyenlő,titkosésközvetlensza-vazássalötévreválasztják.Amegválasztottmunkavédelmiképviselőkszemélyéről amunkavállalókattájékoztatnikell.Amunkavédelmiképviselőkmegválasztásának,megbízatásamegszűnésének, visszahívásának rendjére,működési területére azMt.-nekazüzemitanácstagjaira,illetveazüzemimegbízottravonatkozórendel-kezéseit kell megfelelőenalkalmazni,ideértveaközpontimunkavédelmibizottság megalakításánaklehetőségétis.

Haamunkáltatónálcsakegymunkavédelmiképviselőtválasztanak,akkoregyválasztásibizottságravanszükség,akkoris,haesetlegaszavazástöbbszavazó-körzetbentörténik.Amennyibentöbbmunkavédelmiképviselőválasztásatörténik a munkáltatónál, akkor két módja lehet a választási bizottság létrehozásának.Területileg elkülönült egységek, illetve nagy létszámot foglalkoztató részlegek


esetébenannyiválasztásibizottságotcélszerűlétrehozni,ahányválasztásikörzetvan.Amásiklehetőség,hogyegyválasztásibizottságkészítielőésbonyolítjaletöbbválasztásikörzetbenaválasztást.Azokonamunkahelyeken,aholműködikmunkavédelmiképviselet(képviselő,illetvebizottság),ottazőfeladatuk,hogy a szakszervezetekkel egyeztetve létrehozzák a választási bizottságot.Azolyanmunkahelyeken,aholmostelőszörkerülsorválasztásra,ottaválasztástkezde-ményezőkfeladataaválasztásibizottságlétrehozása.Amennyibenamunkáltatóhívjafelafigyelmetamunkavédelmiképviselőkválasztásánakkötelezettségére,aválasztásibizottságlétrehozásaakkorisamunkavállalók,illetve–havanilyen–azŐketképviselőszervezetekjoga.

1.4.3.Kiklehetnekaválasztásibizottságtagjai?Aválasztásibizottságbaolyanmunkavállalókkérhetőkfel,akikazadottterületenválasztásrajogosultak.Ezaszabályvonatkozikaszakszervezetekáltaldelegálttagokrais.Kivételtképezaszabályalólazazeset,amikoregyválasztásibizottság többválasztásikörzetválasztásátbonyolítja.Ilyenesetekbenazajánlásaz,hogymindenválasztásikörzetbőllegyenlegalábbegytagabizottságban.Javasoljuk,hogyaválasztásibizottságösszetételénéltörekedjenekarra,hogytükrözzeamunka-vállalókösszetételétaszakszervezetiszervezettségésegyébcsoportsajátosságokszempontjábólpéldáulanők,fiatalokaránya,telephely,részlegekképviseletestb.

Nemlehettagjaaválasztásibizottságnak,akiabizottságlétrehozásánakidő-pontjábanmunkavédelmi képviselő.Aválasztási bizottságbannemvehet részt amunkáltató,illetveannakképviselője,ésabizottságmunkájátnemisbefolyá-solhatja.

Aválasztásibizottságbatörténőfelkérésnél,delegálásnálcélszerűfigyelembevenni,hogyabizottságtagjainemjelölhetőkmunkavédelmiképviselőnek.Ezegy nagyonlényegeselőírás!Előfordulttöbbesetben,hogyamunkáltató,hanemakarta, hogyvalamelyikmeghatározószemélyiségűdolgozótképviselőnekválasszanak,úgyhanem isközvetlenül, demegpróbáltaközvetve javasolniŐt aválasztási bizottságba.

1.4.4.Hánytagjalegyenaválasztásibizottságnak,ésmilyenszempontokatérdemesfigyelembevenniamegalakításánál?Atörvényelőírásaszerintaválasztásibizottságnaklegalábbháromfőbőlkellállnia. Amennyibencsakegyválasztásikörzetbentevékenykedik,háromnagyobblét-számúválasztásikörzeteseténöttagúválasztásibizottságlétrehozásátjavasoljuk.Hatöbbválasztásikörzetbenbonyolítjaabizottságaválasztást,akkoralétszámáthétvagykilencfőbencélszerűmeghatározniúgy,hogymindenválasztásikörzetből


legyenlegalábbegytagja.Azoknálanagylétszámotfoglalkoztató,többtelephelyes munkáltatóknál,aholaválasztásttöbbválasztásibizottságbonyolítja,azelőké-szítésösszehangolásáraazelnökökbőlcélszerűamunkáltatószintjénegyválasz-tásikoordinációsbizottságotműködtetni.

Aválasztásibizottságtagjaitérdemesírásbanfelkérni,ésakésőbbivitákelke-rülése érdekében a bizottság személyi összetételét nyilvánosságra kell hozni. Aválasztásibizottságtagjatevékenységeellátásánaktartamáramentesülamunka-végzésikötelezettségealól.Erreazidőretávollétidíjilletimeg.

1.4.5.Milyenfeladataivannakaválasztásibizottságnakaválasztásokelőké-szítésévelkapcsolatban?Aválasztástkezdeményezőkfeladata,hogyaválasztásibizottságelsőülésétössze-hívja,ésazelnökmegválasztásátlevezesse.Akésőbbivitákelkerülésemiattcél-szerűaválasztásttitkosszavazássallebonyolítani.

Ezutánabizottságmeghatározzasajátügyrendjét.–Amunkáltatótólmegkériamunkavállalókadatait,amelyetamunkáltatóötnaponbelülkötelesteljesíteni.Akapottadatokalapjánelkészítiaválasztókésválaszthatókjegyzékét.Haamunkáltatónálválasztásikörzetenkéntműköd-nekválasztásibizottságok,akkormindenbizottságasajátválasztásikörzetébe tartozómunkavállalókról kér adatokat.Amennyiben a választási bizottságtöbbválasztásikörzetbenszerveziaválasztást,akkoramunkáltatótólkörze-tenkénti bontásban kéri meg az adatokat. Aválasztókésválaszthatókjegy-zékétaválasztáselőttlegalábbötvennappalközzékelltenni.Többválasz-tási körzet esetén pontosanmegkell határozni, hogykimelyik körzetbenszavazhat,illetveindulhatjelöltkéntaválasztáson.

–Meghatározza a választás napját és időtartamát. Ezt előzetesen egyezteti amunkáltatóval.

–Meghatározzaajelöltállításhatáridejét.Előkészítiaválasztáshozszükségesdokumentumokat,nyomtatványokat,tájékoztatóanyagokat.Egyeztetiaszak-szervezetekkelazegyüttműködésterületeitésmódját.Elkészítiaválasztásforgatókönyvét. Gondoskodik a jelölés és választás törvényes rendjénekmegőrzéséről.

1.4.6.Milyenfeladataivannakaválasztásibizottságnakajelöltállítás időszakában?Tájékoztatjaaválasztókatésaszakszervezeteketajelöltállításszabályairól,mód-járól,határidejéről.

Biztosítjaajelöléshezszükségesformanyomtatványokat,nyilatkozatokat.


Fogadjaabeérkezőjelöléseketésellenőrziszabályosságukat,megvizsgáljaazösszeférhetőséget, és felveszi a jelölteket a jelölőlistára.Aválasztási bizottság ajelöltetaválasztástmegelőzőenlegalábbharmincnappalnyilvántartásba veszi,éseztközzéteszi.A jelöltlistát a választási bizottság a választástmegelőzően legalább öt

nappalközzéteszi.Ajelöltállításeredményes,haa jelöltek számaaválaszthatómunkavédelmi

képviselőkszámáteléri.Eredménytelenjelöltállításeseténajelöltállításiidőszakotlegfeljebbtizenötnappalmegkellhosszabbítani.

Fontostudni,hogyaválasztásibizottságnemkorlátozhatjaajelöltekszámát.Aztsemmilyeneszközzelnembefolyásolhatja!

1.4.7.Milyenfeladataivannakaválasztásibizottságnakaszavazáselőkészí-téséveléslebonyolításávalkapcsolatban?

–Gondoskodikaszavazóhelyekrőlésatitkosszavazástechnikaifeltételeiről.–Felkériaszavazatszedőbizottság(ok)tagjait.Gondoskodikarról,hogymeg-ismerjékfeladataikatésaszavazásszabályait.

–Elkészíttetiaszavazólapokat.–Megállapítjaaszavazatszámlálásrészletesszabályait.– Aszakszervezetekképviselőivelközösenkivizsgáljaaválasztássalkapcsolatos

vitás ügyeket.–Aszavazásbefejezéseutánösszeszámláljaa szavazatokat,megállapítjaazeredménytéselkészítiajegyzőkönyvet.

1.4.8.Milyenfeladataivannakaválasztásibizottságnakaválasztásután?Ajegyzőkönyvalapjánközzétesziamegválasztottképviselőéspótképviselőknevét.Aválasztásijegyzőkönyvettájékoztatásulmegküldiaszakszervezeteknek,azÜT-nekésamunkáltatónak.

Aválasztástkövetőtizenötnaponbelülátadjaaválasztásidokumentumokat amunkavédelmiképviselőnek,illetve,halétrehoztakmunkavédelmibizottságot,akkor annak.

1.4.9.Meddigszólaválasztásibizottságmegbízatása?Aválasztásibizottságmegbízatásánakidőtartamátatörvénynemhatározzameg.Afelkéréssoráncélszerűtisztázni,hogymeddigtartamandátuma.Amegbízásszólhataválasztáslezárásáig,adokumentumokátadásáig.Defelkérhetőaválasz-tásibizottságazötévesperiódusrais,azazakövetkezőválasztáskezdetéig,azúj


bizottságlétrehozásáig.Ebbenazesetben,haidőköziválasztásravagyvisszahívási szavazásrakerülsor,akkorezabizottságfogjaazokatlebonyolítani.

1.5.Ajelöltállításésválasztásszabályai

1.5.1.Kijogosultaválasztásra?Választásrajogosultmindenmunkavállaló,akiamunkáltatóvalmunkaviszonyban áll,függetlenülattól,hogyazmikorkeletkezett.Jogosultakaválasztásraazokis,akikvalamilyenokmiatt(pl.kiküldetés,fizetésnélküliszabadság,keresőképtelen-ségstb.)távolvannak.Ahatározottidőreszólómunkaszerződésselrendelkezők,részmunkaidőben foglalkoztatottak ugyancsak részt vehetnek a szavazáson.Választhatazanyugdíjasis,akimunkaviszonytlétesített.Atörvénynemzárjakiaszavazásbólamunkáltatóijogokgyakorlóit,amunkáltatóvezetőjétsem.

Aholamunkáltatónáltöbbmunkavédelmiképviselőmegválasztásárakerülsor, ottamunkavállalócsakannakaképviselőnekaválasztásábanvehetrészt,akitannál aszervezetiegységnélválasztanak,aholőtfoglalkoztatják.Nemrendelkezikválasz-tójoggalaz,akitamunkáltatómásjogviszonyban(pl.megbízásiszerződés,vállal-kozás stb.) foglalkoztat, akkor sem,haa tevékenységétamunkáltató területénvégzi.Aválasztásravalójogosultságotaválasztásibizottságállapítjameg.

1.5.2.Kiválaszthatómunkavédelmiképviselőnek?Választhatómindenolyancselekvőképesmunkavállaló,akiamunkáltatónálleg-alábbhathónapmunkaviszonnyalrendelkezik.Azújonnanalakulómunkáltatóknálamunkaviszonyidőtartamátnemkellfigyelembevenni.

Nemválaszthatóaz,aki:–munkáltatóijogotgyakorol:munkaviszonytlétesíthet,illetvemegszüntethet,–munkaviszonybólszármazókötelezettségekvétkesmegszegéseeseténjog-következménytalkalmazhat,

–kártérítésifelelősségetállapíthatmeg;–akiamunkáltatómegbízásábóllátelmunkavédelemmelkapcsolatosfelada-tokat;

–amunkáltatónak,illetveamunkáltatóvezetőjénekhozzátartozója;–aválasztásibizottságnaktagja.Aszakszervezetbenvagyüzemi,közalkalmazottitanácsbanviselttisztségnem

zárjaki aválaszthatóságot,de természetesenaz a függetlenített szakszervezetitisztségviselő,akinemamunkáltatóval,hanemaszakszervezettelállmunkavi-szonyban,aznemválasztóésnemisválasztható.Választhatóazis,akihatározott


időre szóló munkaszerződéssel rendelkezik, de erre a körülményre célszerű felhívniaválasztókfigyelmét.

1.5.3.Hogyanlehetjelölteketállítani?Jelölteketállíthatamunkáltatónálképviselettelrendelkezőszakszervezetasajáttagjaiközül.Képviselettelazaszakszervezetrendelkezik,amelynek–sajátalap-szabályaszerint–amunkáltatónálképviseletérejogosultszervevagytisztségvi-selőjevan.Aszakszervezetektöbbjelöltetisállíthatnak.

Jelölteket állíthat a szakszervezeteken kívül még a munkavállalók tíz száza-léka vagy legalább 50 fő.Ezajelöltekmellettialáírásgyűjtésseltörténik.Ezeset-benis lehetséges többjelöltállítása.Ajelölteknek,akáramunkavállalók,akár a szakszervezet jelölte őket, írásban kell nyilatkozniuk arról, hogy elfogadják ajelölést.Ajelöléseketésanyilatkozatokataválasztásibizottsághozkelleljuttatni ajelöltállításihatáridőnbelül.Aválasztásibizottság,hanemtalálösszeférhetet-lenséget és szabályos a jelölés, kötelesminden jelöltet felvenni a jelölőlistára. Fontostudni,hogyamunkavédelmibizottságok,azüzemi,közalkalmazottitanácsok,minttestületeknemrendelkeznekjelöltállításijogosultsággal.

1.5.4.Mittartalmazzonajelöltlistaésmiértkellharmincnappalelőbb közzétenni?AjelöltlistánABCsorrendbenkellfeltüntetniajelöltekneveit.Aszakszervezetekáltalállítottjelölteknevemellettaztiscélszerűfeltüntetni,hogyazilletőtmelyikszakszervezetjelölte.Atörvénynemzárjaki,hogymásadatokisszerepeljenek ajelöltlistán.Ajelöltlistaközzétételénekcélja,hogyaválasztókidőbenmegis-merhessékajelöltekneveit,ésamennyibenolyaninformációbirtokábanvannak,amelynekalapjánösszeférhetetlenségetvélelmeznekvalamelyikjelöltesetében,akkoraválasztásibizottsághozfordulhassanakannakkivizsgálásaérdekében.

1.5.5.Mittartalmazzonaszavazólap?Aszavazólapotajelöltlistaalapjánaválasztásibizottságkészíttetiel.AtörvényiszabályozásszerintaszavazólaponajelölteknevétABCsorrendbenkellfeltün-tetni.Aszakszervezetijelölteknevemellettfelkelltüntetniaszakszervezetnevétis.

Tehátaszavazólaponakövetkezőketcélszerűfeltüntetni:•a munkáltató, illetve a részleg, egység, vagy telephely elnevezését; azaz aképviselőkműködésiterületének megnevezését.

•ajelölteknevétABCsorrendben;•aszakszervezetáltalállítottjelölteseténajelöltneveutánaszakszervezetnevét;


•anemszakszervezetáltalállítottjelölteseténajelöltneveutána„függetlenjelölt”megnevezésfeltüntetését;

•a tájékoztatást arról, hogymilyenmódon jelezze a szavazó, hogymelyik jelöltrekívánszavazni.

1.5.6.Mikorérvényesaszavazat?Azaszavazatérvényes,amelyetaválasztásibizottságáltalkiadottszavazólaponadtakle,ésegyértelműenmegállapítható,hogyaszavazatotkireadtákle.

A szavazat érvénytelenakkor,ha•nemaválasztásibizottságáltalkiadottszavazólapontörténtaszavazás;•aszavazólaponegynéltöbbjelöltnevétjelöltékmeg;•aválasztanikívántjelöltnevétnemegyértelműenjelöltékmeg,ésnemlehetmegállapítani,hogyaszavazatokatkikreadták;

•aszavazólaponnemszereplő,újnevetírnakfel.Érvényesnektekinthetőazaszavazat,amelyennemaszavazólaponelőírtmódon

jelöltékmegaválasztottnevet,deegyértelmű,hogykikreadtákaszavazatot.

1.5.7.Kitekinthetőmegválasztottmunkavédelmiképviselőnek,pótképvise-lőnek?Ajelöltekközülaztkellmegválasztottképviselőnek tekinteni,akiazérvényesszavazatokközülalegtöbbetkapta,éslegalábbaszavazatokharmincszázalékátmegszerezte.Szavazategyenlőségeseténaztkellmegválasztottnaktekinteni,akiamunkáltatónál hosszabbmunkaviszonnyal rendelkezik.Azok a jelöltek, akiknemkerültekmegválasztásra,demegszereztékaszavazatoklegalábbhúszszáza-lékát,pótképviselőklesznek.Apótképviselőakkorjutszerephez,haamunkavé-delmiképviselőnekamandátumalejártaelőttvalamilyenoknálfogva(pl.munka-hely-változtatás)megszűnik amegbízatása. Ebben az esetben a pótképviselőkközül az, akit azonos jelöléssel állítottak (pl. ugyanaz a szakszervezet, vagy amunkavállalók)ésalegtöbbszavazatotkaptaleszamunkavédelmiképviselő. Amegválasztottságfeltételetermészetesenazis,hogyaválasztásérvényeslegyen.

1.5.8.Mikorérvényesaválasztás?Aválasztásakkorérvényes,haajogosultaktöbbmintfelerésztvetta szavazáson. Atörvényittteszegykönnyítést,ugyaniskimondja,hogyazérvényességkiszá-mításánálajogosultakösszlétszámábanemkellbeleszámítaniazokat,akikugyanjogosultakaválasztásra,deaválasztásidőpontjában:

•keresőképtelenbetegek,•fizetésnélküliszabadságonvannak.


1.5.9.Milyenszabályaivannakazérvénytelenségmiattmegismételt választásnak?Érvénytelenségeseténamegismételtválasztástharmincnapontúl,dekilencvennaponbelülkellmegtartani.Ajelöltlista,illetveaszavazólapváltozatlanmarad.Amegismételt választás érvényes, ha azon a választásra jogosultak többmintegyharmadarésztvett.Munkavédelmiképviselővémegválasztottnakazokatajelöl-teket kell tekinteni, akik a leadott érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok harminc százalékát megszerezték. Pótképviselőnek kell tekinteni,akiazérvényesenleadottszavazatoklegalábbtizenötszázalékátmeg-szerezte.Haamegismételtválasztásérvénytelen,újabbválasztást legkorábbanegyévelteltévellehettartani.

1.6.Aszavazatszedőbizottság

Kihozzalétreaszavazatszedőbizottságot?A szavazatszedő bizottság tagjait és elnökét a választási bizottság kéri fel.Létszámátatörvénynemhatározzameg.Célszerűháromfőbőlállóbizottságokatfelkérni.Arrólsemrendelkezikatörvény,hogykikvehetnekrésztaszavazatszedő bizottságban.Indokoltnaktűnikatagjairaaztaszabálytalkalmazni,amiaválasz-tásibizottságokraisérvényes;nevezetesen:

•aválasztójoggalrendelkezőkbőlálljon,•nelegyentagjaamunkáltatóképviselője,amunkavédelmiképviselő,ésakitjelöltkéntállítottakaválasztáson,

•reprezentáljaaválasztásikörzetbendolgozókösszetételét.Amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezeteket fel lehet kérni,

hogydelegáljanaktagokataszavazatszedőbizottságba.Atörvénynemzárjaki,hogyaválasztásibizottságtagjairésztvegyenekaszavazatszedőbizottságmun-kájában,vagymagukalakuljanakátszavazatszedőbizottsággá.Amunkáltatónálannyiszavazatszedőbizottságotkelllétrehozni,ahányszavazókörvan.Aszava-zatszedőbizottságtagjaitcélszerűlegalábbtíznappalaválasztásidőpontjaelőttfelkérni, hogy ennek megfelelően rendelkezhessenek az elfoglaltságaikról, és legyenidejükfelkészülniaszavazásra.

Aválasztásibizottsággondoskodjonarról,hogyafelkészülésükésaszavazásidejéreabizottságtagjaifelmentéstkapjanakamunkavégzésalól.Amunkavállaló,amunkáltató, továbbá amunkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet a jelöléssel, aválasztás lebonyolításával,vagyeredményénekmegállapításávalkapcsolatbanazMT.289.§-ábanfoglaltakszerintbírósághozfordulhat.


A bíróság megsemmisíti a választás eredményét, ha az eljárási szabályok lényegesmegsértésétállapítjameg.Lényegesnekkelltekinteniaztaszabályta-lanságot,amelyaválasztáseredményétbefolyásolta.Ekörülménytakérelembenvalószínűsítenikell.

1.7.Aszavazatokösszeszámlálása,jegyzőkönyv,viták

1.7.1.Hogyantörténikaszavazatokösszeszámlálása?Aszavazatokösszeszámlálásaésaválasztáseredményénekmegállapításaaválasz-tásibizottság feladata.Azegyválasztásikörzet szavazóurnáit csakaválasztás lezárásaután,egyhelyenésegyidőbenlehetfelbontani.Atörvényelőírásaszerint amunkáltatónálaválasztást lehetőlegegy időbenkellmegtartaniakülönbözőszervezetiegységeknél.Ezamegfogalmazáslehetővéteszi,hogyindokoltesetben aválasztáskülönbözőidőpontokbantörténjen.Eztindokolhatjapéldáulatöbbmű-szakos,vagyspeciálismunkarend.Azegyválasztásikörzetszavazóurnáinakfelbon-tásáravonatkozószabálytmégekkorisszigorúanbekelltartani.Tehátazoknak aszavazóköröknekazurnáit,aholkorábban,példáulmárelőzőnapbefejeződöttaszavazás,lezártállapotbankellmegőrizniaszavazatszámlálásmegkezdéséig. Aszavazatszámláláseredményétajegyzőkönyvbentételesenkellrögzíteni.

1.7.2.Mitkellajegyzőkönyvnektartalmaznia?Aválasztásibizottságáltalelkészítendőjegyzőkönyvnektartalmazniakell:

•aszavazóurnákfelbontásánakkörülményeit,vagyis,hogyhol,mikoréskiknek ajelenlétébenkerültsorazurnákfelbontására;

•aválasztáshelyétésidőpontját;•aszavazásrajogosultakszámát;•aszavazásonrésztvevőkszámát,amitajogosultaklistájánaszavazatszedőbizottságáltaltettjelzésalapjánlehetmegállapítani;

•azösszesleadottszavazólapszámát;•azérvényesszavazólapokszámát;•azérvénytelenszavazólapokszámát;•azegyesjelöltekreleadottérvényesszavazatokszámát;•amegválasztottmunkavédelmiképviselőéspótképviselőnevét;•aválasztássalösszefüggőesetlegesvitásügyet,illetveazezzelkapcsolatosdöntéstésmellékletkéntafelvettjegyzőkönyvet.

Ajegyzőkönyvetaválasztásibizottságtagjaialáírásukkalhitelesítik.Ajegyző-könyvetannyipéldánybancélszerűelkészíteni,hogyegy-egypéldánytaválasz-


tásokonjelöltetállítószakszervezetek,amunkáltatókaphassonbelőle,legalábbegypéldánytközzélehessentenni,ésaválasztásibizottságnakismaradjonegy,amelyet később átad a megválasztott képviselőnek, illetve a munkavédelmi bizottságnak.A jegyzőkönyvet aképviselőnek, illetve abizottságnakmegkellőriznieakövetkezőválasztásig.Érvénytelenválasztáseseténezakötelezettség amunkáltatótterheli,akövetkezőmunkavédelmiképviselőválasztásig.

Ajegyzőkönyvközzétételemellettamunkavállalókatarrólistájékoztatnikell,hogyazonaterületen,aholamunkájukatvégzik,kitválasztottakmegmunkavé-delmiképviselőnek,illetvepótképviselőnek!


II. FejezeTa mUNkÁlTaTÓk mUNkaVéDelemmel kaPCSOlaTOS FELADATAI,KÜLÖNÖSTEKINTETTELAPREVENCIÓRA

2.1.Bevezető

Rendkívülfontosezaterület.Hangsúlyozzamindkételemétamunkavédelem-nek,nevezetesenazt,hogyamunkáltatókfelelősekazegészségesésbiztonságosmunkakörülményekbiztosításáért,ésmindeztolyanalapállásbólkellmegtenniük,hogyazamegelőzést,aprevenciótszolgálja.Amunkabaleseteketelszenvedettmunkavállalókatelsősorbannemkárpótolnikell,hanemmegkellelőzniabalesetek bekövetkezését.Aprevenciónakkomolyhasznavanamunkáltatókrészére,hiszennemkellkártalanításiköltségeketviselni,nemkelladottesetbenmunkavédelmibírságotfizetni,ígyazerőforrásokfelhasználásaatársadalmihasznosságirányába mutathat.Komolyszerepevanamegelőzésnekamunkavállalókszempontjábólis,hiszegészségükésmunkavégzőképességükmegmarad,aztcsaládjukéshazájukszámára tudják hasznosítani.Amagyar jogalkotás amunkáltatók feladatait az1993.éviXCIII.amunkavédelemrőlszólótörvényben(atovábbiakbanMvt.)fogalmaztameg.

Vizsgáljuk meg, milyen aspektusai vannak ennek a kötelezésnek:Atörvénymárapreambulumbaniskiemeltenfoglalkozikaprevencióval,amikor

ajogszabálycéljakéntaztfogalmazzameg:„aszervezettenmunkátvégzőkegész-ségének,munkavégzőképességénekmegóvásaésamunkakörülményekhumani-zálásaérdekében,megelőzveezzelamunkabaleseteketésafoglalkozássalössze-függőmegbetegedéseket”szolgáljaamunkavállalókésatársadalomérdekeit.

Avégrehajtásalapelveinekfelsorolásábankülönhangsúlytkapazafelelősséget megállapítóalapmondat,hogya„munkáltató felelősazegészségetnemveszé-lyeztetőésbiztonságosmunkavégzéskövetelményeinekmegvalósításáért”.Tehátateljeskörűfelelősségjelenikmegamunkáltatókmunkavédelmifeladataitelje-sítése tekintetében.A kötelezés olyannyira kerekmegfogalmazást nyert, hogynemlehetsemaköltségeket,semafelelősségetamunkavállalókrahárítani.

Ugyanakkoramunkáltatószámáraglobálislehetőségeketnyitmegatörvényabban a tekintetben, hogy amunkavégzés, ésmunkavédelem helyi szabályait amunkáltatóhatározhatjameg.Természetesenajogszabályokban,technológiák-ban,szabványokbanmegfogalmazottkeretekközött.Alehetőségeamunkáltatónak abbanatekintetbennyitott,hogyszigorúbbszabályokatmegfogalmazhatasajátterületérenézve,enyhébbetazonbannem.


Ezalehetőségóriásiszabadságotbiztosítamunkáltatórészére,hogyamunka-folyamatokatlegjobbanismerőkéntmeghatározhassaésmegkövetelhesseazegész-séges és biztonságosmunkavégzés helyi feltételeit és helyi szabályrendszerét.Ezenszabályrendszermegalkotásánálegyjólműködőmunkavédelmiképviseletirendszernekkomolyfeladatailehetnek.

Afeladatokakövetkezőkalapjánhatározhatókmeg:amunkavállalókismeriklegjobbanapraktikumotamunkavégzésnapigyakorlatában,rendelkeznekmind-azokkal az ismeretekkel, amelyek veszélyhelyzeteket teremtettek korábban (példáulkvázi-baleseteksorán),ésamegelőzésselkapcsolatoshumánésműsza-kimegoldásokszélestárházánakvannakbirtokában.

AjogalkotóazMvt.4.§-ábanúgyfogalmaz,hogyaszabályozásnakésatevé-kenységgelszembentámasztottazonkövetelményeknekismegkellfelelni,hogy„megfelelővédelmetnyújtsonamunkavállalókontúlmenőenamunkavégzésható-körébentartózkodónakésaszolgáltatástigénybevevőnekis”.Ezmárkomplexebbfeladat,hiszenamunkáltatónak,avelemunkaviszonybansemlevőkfeléismegkellfelelniamunkavédelemterén.Ebbenazelőírásbanaprevencióateljesgloba-litásábanjelenikmeg,kiszélesedik,ésalkotóelemméválikatársadalmifelelős-ség tekintetében.

Akomplexitássürgetővétesziazegyüttműködéstamunkavállalókésamunkál-tatókközött.Amunkavédelmiképviseletirendszeregyiklehetségessarokpontjalehetebbenakérdésbenegyüttműködniamunkáltatókkal.

A társadalmi felelősségvállaláselőhívott egykomolykövetelményrendszert.Mégpedigazt,hogykomolyszakértelmet,szaktudástkelligénybevenniamun-káltatónakamunkavédelmifeladatainakteljesítéséhez.

Az Mvt. 8.§előírja,hogy„Amunkáltatóamunkabiztonságiszaktevékenységnek minősített feladatokat csakkülön jogszabálybanmeghatározottmunkavédelmi, amunkaegészségügyiszaktevékenységnekminősítettfeladatokatpedigmunka-egészségügyi (foglalkozás-orvostan /üzemorvostan/,munkahigiénés, közegész-ségtan-járványtan,megelőzőorvostanésnépegészségtan)szakképesítésselrendel-kezőszeméllyelvégeztetheti.”Ezzelakötelezésseltudományosrangraisemelteajogalkotóamunkavédelmitevékenységet.

Amunkavédelemfejlődését,fejlesztésétisszolgálhatjaezazelőírás.Aprevenció mellettaszakszerűségiserősödikatörvénykövetelményeibetartásaokán,tekin-tettelarrais,hogyatörvényhatályagyakorlatilagmindenkirekiterjed,aszerve-zettenmunkát végzőkre, tekintet nélkül arra, hogy azmilyen szervezeti, vagy tulajdonlásiformábanjelenikmeg.

Amunkahelyekhasználatbavételének,alétesítésnekkomolyteretszentelazMvt.18.és19.paragrafusa.Amunkáltatókalétesítésnéltehetnekalegtöbbet aprevencióért.Munkaeszköz,védőeszközhasználatbavételekorkülöntanúsítvá-


nyokatírelőajogszabály.Alétesítéssoránlehetelőrekiszűrniazokatazelemeket,amelyekkésőbbpotenciálisbalesetiforrássáválhatnak,illetvefoglalkozásimeg-betegedéstokozhatnak.EKtípustanúsítványokatteszkötelezővéajogalkotó.

Amunkavédelmitörvényváltozásasoránkikerültakövetelményrendszerbőlazapasszus,hogyamunkáltatóírásosdokumentációjaközétartozikatervező-,kivitelező írásosnyilatkozataazMvt.18.§-ban foglalt szabályokbetartásáról.Ennekazonbanperdöntőjelentőségelehetaprevencióselvekérvényesíthetősé-gében.Éppenezért,mivelsemmisemtiltja,kikövetelhetőanyilatkozat,ésjava-soljuk,hogylegyenalapfeltételeazüzembehelyezésnek.

AprevenciótszolgáljatovábbáazMvt.21.§(1),melyelőírja,hogya„mun-káltatóveszélyeslétesítmény,gép,berendezéshasználatbavételét,üzemeltetésétírásbanelrendeli(atovábbiakban:munkavédelmiüzembehelyezés)”.Azírásosdokumentációigenfontosebbenazesetben,mivelagondosságotnöveli,apre-vencióbanvalórészvételfontosságátkiemelimindenközreműködőrészéről.

Amunkavédelmidokumentáció igenfontoselemeamunkavédelmiüzembehelyezéstelrendelőirat,valamintazüzembehelyezéstelőkészítőkéselvégzőkáltalkészítettjegyzőkönyv.MivelazMvt.21.§.(3)bekezdéseszerint:„Amunkavé-delmiüzembehelyezésfeltételeamunkavédelmiszempontúelőzetesvizsgálat. Evizsgálatcéljaannakmegállapítása,hogyalétesítmény,amunkahely,amunka-eszköz,atechnológiamegfelelazegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzéshezszükségestárgyi,személyi,szervezési,munkakörnyezetifelté-teleknek”,illetőlegteljesítiakövetelményeket.

Ahazaijogszabályokazonbannemelégednekmegazzal,hogyalétesítéskorolyanállapotkeletkezzen,amelymegfelelazegészségesésbiztonságosmunkafeltételeinek,követelményeinekaprevenciószempontjábólis,hanemtöbbletkö-telezettségeketrónakamunkáltatókra.AzMvt.23.§(1)szakaszaúgyfogalmaz:„Abiztonságosműszakiállapotmegőrzéseérdekébenidőszakosbiztonságifelül-vizsgálatalákellvonniaveszélyestechnológiátésa…veszélyesmunkaeszközt,”valamintmindenolyaneszközt,amelynekfelülvizsgálatátvalamelyjogszabály,szabvány,illetvedokumentációelőírja.Ráadásuleztafelülvizsgálatotsemlehetakárkivel elvégeztetni, fokozott szakmai felkészültséggel és munkabiztonságiszakértőiengedéllyelrendelkezőszakértővégezhetielaveszélyesgépekfelül-vizsgálatát.

Ezek a szakértők szakirányú végzettséggel és munkavédelmi felsőfokú tanulmányokbefejezésérőlszólóbizonyítvánnyal,5évszakmaigyakorlatutánkezdhetikeleztatevékenységet.Aprevencióalátámasztásatehátalegkomolyabbszakmai felkészültséget igénylőmunkabiztonsági szaktevékenység.A szakértőmegállapításait időszakos biztonsági felülvizsgálati jegyzőkönyvben rögzíti, melyeketamunkáltatórészérepapíralaponisbiztosít.


Amunkáltatóhelyesenteszi,haeztadokumentációtgondosanmegőrzi,ezzel tudjabizonyítanitöbbekközöttazt,hogyazegészségesésbiztonságosmunkakörül-ményekbiztosításaérdekébenúgyjártel,ahogyazelvárhatóésaszabályoknakmegfelelővolt.

2.2.Amunkáltatóáltalánospreventívintézkedései

Amunkáltatópreventívintézkedéseiigensokrétűek.Látszólagosanigenköznapinak tűniksokintézkedés(Mvt24.§-38.§),azonbanezekirányateljesenegyértelmű:

•Biztosítani kellmegfelelőmennyiségű ésminőségű ivóvizet, és/vagy teát, amunkátvégzőembervízháztartásánakfenntartásaérdekében,amegbetegedés elkerülése érdekében.

•Biztosítanikellmegfelelőmunkakörülményeket(rendéstisztaságamunka-helyeken,tisztálkodási,étkezésilehetőség,hulladékelhelyezésszabályosságát, abotlásosbalesetekésafertőzésekelkerüléseérdekében.

•Megfelelőmozgásteretkellbiztosítaniamunkavállalónakmunkájaakadály-talan végzése érdekében.

•Biztonságiésegészségvédelmijelzéseketkellalkalmazniaveszélyekrevalófigyelmeztetésésamegelőzésérdekében.

•Olyanvédelmetkelláltalábanbiztosítaniamunkahelyeken,amelyamunka-végzőket,ésahatókörbentartózkodókatmegvédikafizikaiveszélyektől.

•Biztonságos közlekedési útvonalakat kell kijelölni a balesetek elkerülése érdekében, ellenőrizni kell ezek betartását, hogy valóban érvényesüljön aprevenció.

•Az anyag- és eszközmozgatást úgy kell megtervezni és kialakítani, hogy azmegfeleljenaszabályoknak,amunkavégzésergonómiájának.•Aveszélyesanyagokatolymódonkellszállítaniéstárolni,hogyazokegymás-salnetudjanakreakcióbalévekárokatokozniamunkavállalóknak,azépítettéstermészeteskörnyezetnek.

•Avillamossággalkapcsolatoseszközök,vezetékekbiztonságosüzemeltetéseérdekében a csőhálózatok, a robbanásveszélyes eszközök, a vezetékek ésegyébeszközökjelölésének,kezelhetőségénekbiztosítaniakellaprevencióskövetelményeket.•Amunkahelyekmegvilágításánálmár a tervezéskorfigyelembekell venni atermészetesésmesterségesmegvilágításkomplexitásábólfakadóbiológiaiésergonómiaikövetelményeket.


•Azajok,apor,arezgésekokoztaveszélyekmegelőzéséreintézkedéseketkelltenni,ésrendszabályokatkellbevezetni.Egészségeslevegőtésklímaviszo-nyokatkellbiztosítaniamunkátvégzőmunkavállalószámára.•Aszabadbanvégzettmunkánálakároshőmérsékletihatásoktólmegkellvédeniamunkavállalókat(anyárihőségriadónakésatéliidőjárásnakmegfelelőenis).

•Amunkahelyekcéljáracsakarraalkalmasobjektumokvehetőkigénybeafizi-kaiméretüket,közlekedésilehetőségeiketilletőenegyaránt.

•Amunkahelyekpadlózatabiztosítsaamegelőzéstaközlekedéstekintetében.•Aközlekedésszabályozásaagyalogosokésajárművekkelközlekedőkszá-máraegyarántbiztosítsonvédelmet.•Olyanvészkijáratokatkellmindenkiszámárajólismertmódonkijelölni,hogy azokfolyamatosanhasználhatóklegyenekésfolyamatosellenőrzésmellettbiztosítsákazokmindenkiáltaltörténőhasználatátavészhelyzetbekövetke-zésekor.

•Gondoskodnikellamunkáltatónakanemdohányzókvédelméről,egészségükmegóvásaérdekében.

•Amunkasoránalkalmazottgépekhezmindenesetbenmagyarnyelvűgép-könyvet(üzemeltetésiutasítást)kellamunkáltatónakbiztosítaniabiztonságiüzemeltetés,karbantartásérdekében.•Amunkáltatóamunkavállalóáltalismertnyelvenkell,hogyamunkavédelmi szabályokkalmegismertesseadolgozótazüzemeltetésszabályairól,apiktog-ramokértelmezéséről

2.3.Amunkáltatókprevenciósfeladataiamunkafolyamatra,atechnológiára,azanyagravonatkozóan

Amunkáltatókprevenciósfelelősségemegjelenikamunkavégzésekösszehangolása feladatainális.AzMvt.40.§.részletesenszólarrólahelyzetről,amelybenkülön-böző foglalkoztatóknál munkaviszonyban állókat egyidejűleg foglalkoztatnak.Korábbanmárhangsúlyoztuk,hogylegyenazakárcsakegymunkáltatóis,akkorisamunkavégzéstúgykellösszehangolni,hogyazamunkavégzéshatókörébentartózkodókranézveveszélytnejelentsen.

Olyanszabályozásalakultki,amelyaPolgáriTörvénykönyvszelleménekésszövegénekfelelmeg.Mindenképpenvanfőfelelőseamunkahelyenvégzetttevé-kenységnek.Ezértamunkáltató–legyenazfővállalkozó,vagybármelyszemélyvagy szervezet, aki a valóságos irányítást gyakorolja, felelősséget fog viselni abekövetkezőeseményekért,balesetekért,károkért.Amennyibennemleszilyen,akkorazleszafelelős,akinekérdekébenamunkavégzésfolyik.Ezaprevenciós


felelősségtehátanyagi,munkabiztonságiésfoglalkozás-egészségügyifelelősségis egyben.

Azamunkáltatójárelhelyesen,akiazösszehangolásifeladatokat,ésintézke-déseket írásban rögzíti és azt az együttműködőknek igazolhatómódon átadja.Amennyibenbetartásrakerülazösszehangolásravonatkozóutasítás,eleget tett aprevenciónak,nemkövetkezikbesajátintézkedéseelmaradásaokánmunkabal-eset,illetvefoglalkozásimegbetegedés.Valamintanyagierőforrásaitsemveszé-lyeztetiaPolgáriTörvénykönyvbőlfakadókártérítésifenyegetettség.

Azegyik legláthatóbbprevenciós intézkedésamunkahelyekenavédősisak, avédőeszközökbiztosítása,ésviselésükellenőrzése.Ezsemlehetötletszerűenvégzett tevékenység amunkáltató részéről.AzMvt. 42.§-nak kellmegfelelni avédőeszközökmeghatározásának,amunkavállalókvédőeszközzelvalóellátá-sának, kioktatásának, és azok használatának megkövetelésével kapcsolatban.Ehhezazonbanamunkáltatónakszorosanegyüttkellműködniamunkavédelmiszakemberekkel.

Kockázatértékeléstkellkészíteniaveszélyekértékelésére,aveszélyekmegálla-pítására,aveszélyeztetettekkörénekmeghatározására,avédőeszközöketamunka-vállalókegyéniérzékenységénekfigyelembevételévelkellátadniamunkavállalók részére.Aprevencióselméletetésgyakorlatotazerősítiamunkáltatókvonatkozá-sában,hogyavédőeszközvédelmifunkciójátemelikki,értékelveavédőeszközvédőképességét.Aztermészetesenkomolyköltségetjelentamunkáltatókszámára, azonban a biztonságba fektetett forintokmegtérülnek a kifizetésre nemkerülőgyógyíttatásiköltségekésegészségesmunkavállalók,acégjóhíréneknövekedése formájában.Avédőeszközöktekintetébenakollektívvédelmetnyújtóvédőeszkö-zöket,abiztonságostechnológiátelőbbrekellhelyezni,mintazegyénivédelmet.

Avédelemretettintézkedésekkelegyütt,illetveazokellenéreiselőfordulhat-nakipariméretűkatasztrófák,földrengések,ésegyébolyaneseményekamelyekamunkahelyekenveszélyhelyzeteket„havária”típusúhelyzeteketeredményeznek. Azezekrevalófelkészülésamunkáltatókrészérőlakövetkezőknekmegfelelőentörténik,azMvt.42.§-nakmegfelelően:„gondoskodnikellarról,hogyamunka-vállalókegészségét,vagybiztonságátfenyegetősúlyosésközvetlenveszélyeseténazérintettmunkavállalókerrőlazonnaltájékoztatástkapjanak,amunkátbeszün-tessék,amunkahelyeketazonnalelhagyják,ésbiztonságoshelyretávozzanak”.Eztamentésitervetamunkáltatókötelességefontosprevencióselemkéntelké-szíteniamunkavédelmiképviselettelközösen,avégrehajtásátgyakoroltatni,aztrendszeresenfelülvizsgálni.

Azalkalmazandókimenekítésrevonatkozójelzéseketkellőszámúhelyenközzé kelltenni,azokismeretérőlbizonyságotkelltenniamunkavállalóknak,abiztonságos


menekülésérdekében.Ittszeretnénkmegjegyezni,hogyazújkatasztrófavédelmitörvénybenésazannakvégrehajtásárakiadott,2080/2008.(VI.30.)kormányha-tározatbanmeghatározottfeladatokellátására,azzalösszhangbanaBMOrszágosKatasztrófavédelmiFőigazgatóságon2012.január1-jévelúj,hárompillérreépülő–polgárivédelem,tűzvédelem,iparbiztonság–szervezetistruktúraalakult ki.

Ennekarendszernekaműködtetéseérdekébenaveszélyesinfrastruktúráhoztartozóüzemeknél,intézményeknélfokozottabbprevenciórakötelezettekakijelöltszervezetek (például a villamosenergia-ipari szervezetei). Vannak és lehetnekolyanhelyzetek,aholarendkívülihelyzetek,vagyakáratermészetesmunkamenet jellegeolyan,hogyamunkavállalóvédelmétnemlehetteljesegészébenbiztosítanisemazegyéni,semakollektívvédőeszközökkelIlyenkorbiztonságiberendezések, egyénivédőeszközökésmunkaszervezésirendszerekműködtetésévelkellmeg-valósítanialehetőségeknekmegfelelőlegnagyobbvédelmiszintet.

Természetes igény és feladat a munkáltató számára, hogy a védelmet, a prevencionális elemeket a tevékenység hatókörében levőkre is biztosítsa.Amennyibenmégisszükségeskockázatotnövelőidőszakbanéskörülményekközött amunkavégzés,úgymentésitervetkellkészíteni,amentéstvégzőketésamunka-területendolgozókatfelkellkészíteniamentésbenvalórészvételre.Fokozottfel-készítésbenkellrészesíteniamunkátvégzőket,ellátvaőketaszükségeséselég-ségesegyénivédőeszközökkel.

Aprevencióegyikigenfontoselemeafelkészülésamunkahelyekenelőforduló balesetekkelkapcsolatoselsősegélynyújtásanyagi–technikaiésszemélyifeltét-eleinekbiztosítására.AzMvt46.§-nakmegfelelőenafelkészüléssoránfigye-lembekellvenniaveszélyforrásokminőségét(Pl.fizikai,kóroki),amunkaválla-lóklétszámát,akomplexhatásokatamunkahelyen,amikoratárgyiszemélyiésszervezésifeltételeketmeghatározzaamunkáltató.Adöntésétmegkellismertetniamunkavállalókkal.

2.4.Amunkáltatókprevenciósfeladataiamunkavégzésszemélyifeltételeirevonatkozóan

Azelsőmozzanat,amikoramunkavállalómegjelenikfelvételreamunkáltatónál,mármeghatározzatevékenységének,foglalkoztatásánakterületéttekintettelarra,hogyamunkavállalócsakolyanmunkáravehetőfelazMvt.49.§-nakmegfele-lően,amelyreáltalánosegészségi-éspszichikaiállapota,kora,korábbibetegségei,(fiatalkorúeseténegészségesfejlődésebiztosított)alkalmassáteszik,orvosiérte-lembenképesazadottmunkakörellátására.


Aprevencióebbenazelembenúgyjelenikmeg,hogyafoglalkozásimegbete-gedésekmegelőzésébenvankomolyszerepeafoglalkozás-egészségügyivizsgá-latnak.Ezavizsgálatazonbancsakakkorjelentténylegesprevenciót,amennyi-benamunkáltatóazerrerendszeresítettnyomtatványonigenpontosanmegjelöliazorvosszámáraabetöltenikívántmunkakörrelkapcsolatosösszesolyanismeret-anyagot,aminekfigyelembevételévelajelöltvizsgálatautánteljesfelelősséggeldönthet(javasolhat)azorvosafoglalkoztatásmegvalósíthatóságáról.

Különösennehézdöntéstjelentannakmegítélése,hogyakörnyezetére,atöbbimunkavállalóranézve,nemjelent-eveszélytamunkavállalóamunkavégzésesorán. Ezértisállolyanlehetőségarendelkezésre,hogybizonyosmunkakörökbenpálya-alkalmasságivizsgálatelvégzéseiskötelező.Azorvosivizsgálatokataprevencionáliselemkövetelményeinekismegfelelően,időszakonkéntmegkellismételni.

Asérülékenycsoportoktagjaitebbőlaszempontbólkiemeltfigyelemmelkellkísérni.Bizonyosmunkakörökbenapszichológiaiésorvosialkalmasságivizsgálatelvégzéseiskötelező.Amunkáltatófeladataazorvosivizsgálatokravalóküldésrendszerénekkialakítása,ésafoglalkozás-egészségügyiorvossalvalószerződésmegkötése.

A munkavégzés személyi feltételei közül az első az egészségi megfelelés,azonbanezszükséges,denemelégségesfeltétel.AzMvt.50.§szerint:„Amunka-vállalócsakolyanmunkávalbízhatómeg,amelynekellátásáraegészségilegalkal-mas,rendelkezikazegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzéshezszükségesismeretekkel,készséggelésjártassággal.”

Amunkáltatókhumánszervezetiprevencióbanvalórészvételüketabbanfejtikki, hogyafelvételsoránvizsgáljákajelöltegészségügyialkalmasságátigazolóira-tokatésaszakmaifelkészültségetbemutatóbizonyítványokat.Gyakori,hogyazilletékesminiszterelőírja,hogymilyenszakképzettséggel,ésgyakorlattalrendel-kezőszemélyláthatjaelazadottmunkakört.Amunkáltatóakkorjárelhelyesen,hatanulmányozzaezeketajogszabályokat,rendelkezéseket,ésbekériaszakkép-zettségetigazolóiratokat,bizonyítványokateredetiben,majdaszemélyiokmá-nyokbanamásolatokattárolja,annakigazolására,hogymindentmegtettamun-kahelyimegbetegedésekésmunkabalesetekelkerüléseérdekébenamunkavégzésszemélyifeltételeitekintetében.

Aszakképzésben2013.szeptember01-tőlmindenOKJ-sszakmában–kevéskivételtőleltekintve–18óraegészségiésbiztonságimodulkerülbevezetésre. Azittmegszerzettismereteketamunkáltatóknakfelkellhasználniabbanatekin-tetben, hogy amunkahelyi felkészítés során erősödjön amunkavédelmi felké-szültségi szint.


Amegnövekedettmunkavédelmifelkészültségiszint teszi lehetővé,hogyazegymás mellett (együtt) dolgozók közül az egyik határozottan képviselhesse amunkavédelmielőírásokatannakfelelőseként.

2.5.Amunkáltatókprevencióskötelességeiazegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzéskövetelményeinekmegvalósulásaérdekében

Aprevencióskötelezettség és feladat azMvt. 54. § is fennáll, tekintettel arra,hogy egészséget nem veszélyeztető és biztonságos munkavégzés érdekében amunkáltatótköteleziarrais,hogygenerálisanvegyefigyelembeazalábbiakat:

–Amunkáltatófeladata,hogyolyankörülményeketbiztosítson,melyekrévéna veszélyek elkerülhetőek, illetve amennyiben nem elkerülhető veszélyekmerülnekfel,úgyazokatértékelje,ésazokleküzdéseérdekébenafelmerüléshelyénhaladéktalanultegyenmegmindent.Halehetőségvan,akkorazeset-legesveszélyeskörülményeketcseréljefelveszélytelennel,vagykevésbéveszé-lyessel.Azegyénivédőeszközökkizárólagosalkalmazásahelyettamunkál-tatónakatöbbmunkavállalótérintő„kollektív”védelmetkellpreferálni.

–Amunkáltatófeladataamunkahelyeklétesítésénél,létrehozásánál,akonkrétmunkakörülmények „kialakításánál, a munkaeszközök és munkafolyamatmegválasztásánál,különöstekintettelazegyhangú,kötöttüteműmunkavégzés időtartamánakmérséklésére,illetvekároshatásánakcsökkentésére,amunka-időbeosztására,amunkavégzésseljárópszicho-szociáliskockázatokokoztaigénybevételelkerülésére”intézkedésekethozni.

–Amunkavédelmitörvénynevesíti,hogyamunkáltatónakrendelkezniekellátfogómegelőzési(prevenciós)stratégiával,amelynekfeladataamunkafolya-matok,atechnológia,amunkaszervezés,amunkafeltételek,aszociáliskapcso-latokésamunkakörnyezetitényezőkértékelése,írásosintézkedésekmeghoza-talaamunkabalesetekésfoglalkozásimegbetegedésekmegelőzéseérdekében.

Amunkáltatóezeketaprevenciótszolgálóintézkedéseketcsakfolyamatosterve-zéssel,amunkahelyifeladatokvezetőiszemléleténekerősítéséveltarthatjakarban és tekintheti korrekt munkavédelmi tevékenységnek. Éppen ezért folyamatos feladatkéntkellkezelniamunkavédelmifeladatokat.Azegyikilyenfolyamatosfeladatamunkavédelmikockázatértékeléselvégzése,amelynektartalmazniakellaveszélyjellegét,aveszélyeztetettekkörét,aveszélykeletkezésének,fennállásá-nakgyakoriságát.Ésalegfontosabb:amegtettintézkedéseketaveszélyekkiala-kulása elkerülése érdekében.


Akockázatértékelésnemmás,mintegymunkavédelmiakcióprogram,melynek figyelembevételeésbetartásaa legfontosabbprevencionáliselemamunkáltatókezében.Akockázatértékeléssoránafizikaiveszélyekentúlabiológiaiveszélye-kenátgyakorlatilagmindentértékelésalákellvonni,amiazadottfeladatot,mun-kafázist,munkakörnyezetielemetésamunkavállalómunkakörétjelenti.Felkellhívniezenahelyenisafigyelmetarra,hogyfentieknekmegfelelőenakockázat-értékelés nem csakmunkabiztonsági feladat, hanem foglalkozás-egészségügyitennivalóis.Tehátkomplexitásábanmunkavédelmiszaktevékenység.

Az Mvt.53.§.tételesenfoglalkozikakockázatértékeléstartalmávalésformá-jával.Többekközöttaztismeghatározza,hogyakockázatértékeléstháromévente megkellismételni.Ezaszabálymegengedőbbjellegűakorábbikövetelményhezké-pest,amelyéventeírtaelőakockázatértékeléselkészítését,illetvefelülvizsgálatát.

Anapimunkáltatógyakorlatbólazonban–véleményemszerint–azkövetkezik, hogyéventecélszerűafeladatelvégzése.Egygazdaságiévsoránolyansokválto-záskövetkezhetbeazadottgazdálkodószervéletében,illetveamunkaerőfluktuá-ciójarévén,hogycélszerűafeladatmegismétlése,amunkavédelmiakcióprograméves feladatmegfogalmazása.Amennyiben technológiaváltásrakerültvolna sorazévsorán,vagyújanyagkerültvolnabearendszerbeúgymindenképpenjavasolt ésindokoltakockázatértékelésgyakoriságátévesszintenfenntartani.

Akockázatértékelésazonbancsakakkorleszvalóbanprevenciósjellegű,haazokatakonklúziókat,amelyekmegjelennekakockázatértékeléssorán,megismer-tetikamunkavállalókkal,ésazokvéleményénekkikérésenyománamunkavédelmi képviseletirendszerenkeresztül,amegelőzőintézkedéseketmegismerikésvéle-ményezik.

Ezentúlaszélesebbmunkavállalóinyilvánosságotisfelkellhasználniamunkál-tatónak, annak érdekében, hogy minden munkavállaló megismerje a konkrétmunkavédelmifeladatokat.Ennekjóeszközeamunkavédelmioktatás,melyenolyanmódszereket kell alkalmazni,melyeketmegértenek amunkavállalók, éshasznosítanitudjákanapigyakorlatban.Ezlehetigazánalkalmaseszközatöbbimódszeralkalmazásávalegyüttamunkabalesetekmegelőzésére.Amunkavédelmioktatásrendszerehazánkbanigenjólműködhet,tekintettelarra,hogyazösszesveszélyrefelhívhatjaafigyelmet.Példáulatűzellenivédekezésreis.Ezértkellkülönhangsúlyt fektetni azoktatási anyagelkészítésére, amelymunkavédelmiszaktevékenység!

Amunkavédelmi szaktevékenységet végzők foglalkoztatását azMvt. 57. §végrehajtásirendeleteelőírjaamunkavégzésveszélyességifokának,afoglalkoz-tatottmunkavállalókszámánakfigyelembevételével.Ennekmegfelelőeniskolaivégzettségésmunkaidőfigyelembevételévelintézkedikazalkalmazandómunka-


védelmiszakemberfoglalkoztatásáról.Anapjainkbanfelmerülőproblémaezzelkapcsolatbanúgyjelentkezik,hogyavállalkozásijogviszonybanfoglalkoztatot-taknálazadottmunkáltatónálnemlehettudni,hogyavalóságbanhányóráttelje-sítettamunkavédelmiszolgáltatócég(vállalkozó).Ugyanezatípusúproblémamegjelenikabbanatekintetbenis,hogyafoglalkozás-egészségügyiszolgáltatókáltalvállaltfeladatokatnemlehettudni,hogyhánymunkáltatóvesziigénybe,ésvalóságosanmegtörténnek-eazokavizsgálatok,amelyeketazMvt.58.§.előír.

Amunkáltatóprevencionálisfeladata,hogyaszerződésekmegkötésekortisz-tázzaabiztonságosszolgáltatásellátásérdekébenezeketakérdéseketafoglalko-zás-egészségügyiorvossalésamunkabiztonságiszakemberrel.Növeliamunkál-tatókfelelősségétakiválasztásnálaz,hogyaszerződöttfoglalkozás-egészségügyiorvosnakakésőbbiekbenutasítástnemadhatazorvositevékenységekörében.

2.6.Amunkáltatókprevenciósfeladataiatávmunka-végzéstekintetében

Atáv-munkavégzésnemjelenikmégmegnagytömegbenamunkavédelemfel-adattárában,azonbanmárfoglalkoznikellezzel,tekintettelarra,hogytáv-munka-végzéssorántörténhetnekamunkavállalóotthonábanishalálosbalesetek.PontoseligazítástamunkáltatókpreventívtevékenységéreaMvt.86/A.pontjaadlehe-tőséget.Azegyikilyenfontoselemamunkaeszközzelkapcsolatos.Ajogszabályrögzíti, azt, hogy „a táv-munkavégzés – amunkáltatóval kötöttmegállapodásalapján–amunkavállalóáltalbiztosítottmunkaeszközzelistörténhet.Azilyenmunkaeszközhasználatátamunkáltatómunkavédelmiszempontúelőzetesvizs-gálatotkövetőenengedélyezi”.Atáv-munkavégzéshelyszínénekmeghatározásá-banisvanamunkáltatónakszerepe.

Mivelcsakáltalamegfelelőnekminősítetthelyenfolytathatóa tevékenység. Atörvénylehetőségetbiztosítarra,hogyamunkavédelmieljárásoktekintetébenbelépésijogosultságalegyenamunkáltatónakés/vagymegbízottjánakamunkavégzésére kijelölt helyiségbe.Ott elvégezheti a kockázatértékelést, az üzembe helyezést,megfogalmazhatjaazáltalánosésspeciálismunkavédelmiszabályokatamunkahelyrevonatkozóan.Adottesetbenbalesetvizsgálatotvégezhetamunkál-tató,ésatörvényszerintimunkavédelmieljárásokmindegyikételvégezheti.

Azonban ezeknél fontosabbnak látszik a prevenció szempontjából az, hogy amunkavédelmiképviseletirendszerbebeillesztiamunkáltatóatávmunkavégző személyt,akiígymegismerhetiamegelőzésselkapcsolatosvalamennyiszabálytéseljárást.Amunkavédelmiképviselőbelépéséreislehetőségvanamunkaterü-letre,amennyibenamunkavállalóehhezhozzájárul.


3. FejezeTAMUNKAVÉDELMIKÉPVISELŐJOGAIÉSKÖTELEZETTSÉGEI

Munkavédelmiérdekképviseletjogai,kötelességeiésegyüttműködése

3.1.Amunkavédelmiképviselőjogai

Ajogivédelemésaműködésifeltételektörvényigarantálásaszükséges,denemelégségesfeltételeamunkavédelmiképviselőműködésének.AképviselőtaMvt-nek fel kell hatalmaznia konkrét jogokkal (és ezzel tükörképszerűen köteleznikellamunkáltatókatejoggyakorlásbiztosításáraéstűrésére),hogyelérjecélját,amunkavállalókélet-ésmunkakörülményeinekjavítását.Amunkavédelmiképviselőjogosult:–aműködésiterületénamunkahelyekremunkaidőbenbelépni(figyelemmel amunkáltatóügyrendjére,belépésirendjére),

– amunkahelyeket,munkaeszközöket,egyénivédőeszközöket,munkakörülmé-nyeketsajáteszközeivelalehetségesmódon(tapasztalatiúton)megszemlélni, megvizsgálni,

– amunkahelyekendolgozómunkavállalóktólamunkakörülményeket,munka-védelmiismereteketilletőentájékozódni,

– résztvenniamunkavédelmitartalmúmunkáltatóidöntésekelőkészítésé-ben,amelyekhatássallehetnekamunkavállalókegészségéreésbiztonságára,ideértve:•azújmunkahelyeklétesítését,technológiákbevezetését,•amunkavédelmiszakemberekelőírtfoglalkoztatását,•anagyobbátszervezéseket,amunkakörülményeketérintőteljesítmény-követelményekmegváltozását,

•amunkavédelmioktatásmegtervezésétésmegszervezését,– azegészségesésbiztonságosmunkavégzésérdekébentájékoztatástkapniilletve munkáltatóvalintézkedésrejogosult,munkabiztonságiszakemberével.fog-lalkozás-egészségügyiszolgálattaltanácskozástfolytatni,

– amunkavédelmifeladatokelvégzésébenérintettszemélyek–munkabiztonsági, foglalkozás-egészségügyitevékenységet,azösszehangolástvégzőszakember, azelsősegélynyújtásban,sürgősségiorvosiellátásbanrésztvevők,amentési,


tűzvédelmi és katasztrófa védelmi feladatok ellátásába bevontmunkavál- lalók–kijelöléséről,foglalkoztatásáróléstevékenységéről,amunkavédelmioktatásmegtervezésérőlésmegszervezéséről(nevesítettmódonbeleszólhatamunkáltatóidöntésekbe),

Afelsoroltjogoktartalmukszerintrendszerezvenégyfőcsoportbasorolhatók,melyekakövetkezők:

Aközvetlentapasztalatszerzéshez(vizsgálódáshoz)valójogIde tartozik az ellenőrzés, amunkavédelmi képviselőműködési területéhez

tartozómunkahelyek,technológiák,munkaeszközök,egyénivédőeszközök,biz-tonságiberendezésekmunkaidőben–ahelyibelépésirendtiszteletbentartásával– történő megvizsgálása, a munkabalesetek körülményeinek vizsgálatában valórészvételésafoglalkozásimegbetegedésekvizsgálatábanvalóközreműködés.

TájékozódásijogAmunkavédelmiképviselőellenőrzéseolyanüzemiszemlét,bejárást jelent,

amelysoránérdeklődikamunkahelyendolgozóktól,információkatszerezamunka-védelmiproblémákról,amunkakörülményekről.Amunkáltatótóltörténőtájékoz-tatáskéréseáltalánosjogaamunkavédelmiképviselőnek,eztmegtehetiáltalánosjelleggel(pl.egyidőszak,termelésiegységmunkavédelmihelyzete)éskonkrétesetekrevonatkozóanis.Atájékoztatástényét,módját,eredményétcélszerűírás-banrögzíteni.

Tanácskozásijog,döntés-előkészítési,döntésijogHaamunkavállalóknemválasztottakmunkavédelmiképviselőt,akkoratanács-

kozási jogtekintetébenamunkavédelmiképviselőnekkijárójogokatgyakorol-hatják.

Atanácskozásijogszervezettkeretekközöttfolytatottfórumotteremtakétfélközött,amelylehetőségetnyújtazegyüttműködésszéleskörűgyakorlására,akölcsö-nöstájékoztatásraéstájékozódásra,azálláspontokegyeztetésére,konzultációrailletvevéleménynyilvánításra,javaslatoktételére,kezdeményezésekelőadására,amunkáltatóidöntésformálására,illetveaközösérdekekennyugvóegyüttdöntésre.

Amunkavédelmiképviselőnek lehetőségevananagyobbkihatásúdöntésekelőkészítésesorán(pl.újmunkahelylétesítése,újtechnológiabevezetése,munka-védelmetérintőbelsőszabályozás,átszervezések,teljesítmény-normaemelése,stb.) véleményét kinyilvánítani (döntés-előkészítés) és egyetértési jogát gyakorolni aMvSZkiadása,hatálybaléptetéseesetén(együttdöntés).Ekétjoggyakorlásá-nakkövetkezményébenalapvetőeltérésvan.Adöntés-előkészítéssorántettkép-


viselőiellenvetés,elutasításnemkötiamunkáltatót,azazbevezethetiazújtech-nológiát,létesíthetújmunkahelyet,tehátvégrehajthatjadöntésétamunkavédelmiképviselő(Bizottság)egyetnemértéseesténis,tehátnincsvétójog.

Amunkavédelmiképviselőilyenkormáslépésttehet(pl.mozgósíthatjaahelyiszakszervezetet,megkereshetiamunkavédelmifelügyeletet).EzzelszembenaMvSZ érvényesennemadhatókiamunkavédelmiképviselő(Bizottság)egyetértésenélkül(vétójog).

EljárásiéskezdeményezésijogokEzekközéadöntőennemérdemicselekmények,hanemazúgynevezettkisegítő,

technikaijellegűlépésektartoznak.Pl.ahatóságmegkeresésetanácsadás,vagyeljáráslefolytatásavégett,szakértő

igénybevételejelentősebbszakkérdésekbentörténőállásfoglalás(szakvélemény)kialakításaérdekében,munkáltatóvalvalókapcsolattartásbanakezdeményezésijog általános gyakorlása, bizottságalakítási és működtetési jogok, munkaügyijogvita,vagykollektívmunkaügyivitakezdeményezése,stb.

Érdemi jellegű kezdeményezési jog a munkahelyi munkavédelmi program elkészítéséretett javaslat.Ezugyaniscsakmegfogalmazásábanjavaslat, illetvekezdeményezés.Valójábanigenkomolyérdemielőkészítésttartalmaz,mertcsakkonkrét,meghatározottelveken,témakörökönalapulóprogramotlehetjavasolni,amelyazadottmunkáltatóvalósmunkakörülményeihezigazodik.

3.2.Amunkavédelmiképviselőkötelességei

Aképviselőkötelességei:–amegválasztásátkövetőenamunkavállalókérdekébengondosanésjóhisze-műeneljárniamunkáltatóvalszemben(eljárásikötelezettség),

– munkavállalókmunkavédelmikérdésekhezkapcsolódójavaslataitkifogásait továbbítja,

–amunkavállalókkezdeményezéseitmegvizsgálni,–amunkavállalókattájékoztatniarendelkezéséreállóismeretekről,informá-ciókról,tevékenységéről(választókkalkapcsolattartásikötelezettség),

–lehetőségszerintegyüttműködniamunkáltatóvalamunkáltatóiérdekekreistekintettel(rendeltetésszerűjoggyakorláskötelezettsége),ígypl.gyorstájé-koztatásra,tájékozódásratörekvés,

–a munkáltató működési sajátosságainak, ügyrendjének, munkarendjénektiszteletbentartása,


–joggalvalóvisszaéléskizárása,– megalapozott,szakszerűálláspontkialakításaberuházásokvéleményezésesorán,–rugalmastárgyalásistílus,–engedményekalkalmazásafontosabbelőnyökért,–tartózkodásazindokolatlantöbblet-követelményekbevezetésétől,–teljesíthetőhatáridőkbenmegállapodásahiányosságokmegszüntetésére,–költségkímélés és a képviseleti tevékenységre felhasználható munkaidő kímélése,ésszerűfelhasználása,

–ahatóságokhozforduláskomolyfajsúlyúügyekrekorlátozása,stb.–atudomásárajutottmunkáltatóiadatokat(üzletititkok),tényeket,gazdaságimutatókat,amunkavállalókegészségiállapotáravonatkozószemélyesadato-kat,stb.bizalmasankezelni,védeni,

– amunkáltatóáltalános,elsődlegesésobjektívfelelősségénektiszteletbentartá-sával eljárni, vagyis az érdekképviseleti munkája során nem utasíthatja amunkatársait, nemkérhet tőlük utasításszerűenműszaki dokumentációt,technológiaiutasítást,

–nemvehetiátabalesetkivizsgálásirányítását,–nem intézkedhet közvetlenül hiányosságmegszüntetésére, stb. (felelősségelhatároláskötelezettsége).

Akötelezettségekmegszegésejoghátrányokkaljár,vagyjárhataterhére.Amunkavállalókbeszámoltathatják,„megróhatják”,visszahívhatják.Amunkál-tató amunkajogi védelem korlátai között elzárkózhat az együttműködéstől és súlyosabbkötelezettségszegésesetén,pl.titokvédelemmegsértésemiattamun-káltatópolgári,büntetőigénytérvényesíthet.

3.3.Amunkahelyimunkavédelmibizottságjogai

A bizottság létrehozása esetén a munkavédelmi képviselőt megillető jogokatazokbanazesetekben–haazokamunkavállalókösszességétérintik–abizottsággyakorolja,vagyisaképviselőnemmintegyén,hanemmintabizottságtagjalépfel.

Ebbőleredőenagyakorolhatójogok(feladatok)isamunkavállalókösszességét érintőjellegűek,tehátelevebizottsági(haműködik,akkorközpontijellegűbizott-sági)jogkörbetartoznak,melyekakövetkezők:

–MvSZkiadásakorazegyetértésijoggyakorlása,–munkahelyimunkavédelmiprogramkészítésénekkezdeményezése,–újmunkahely,technológiabevezetésénekvéleményezése,


– munkáltatószakemberével(munkabiztonsági,foglalkozás-egészségügyi)való (formális)kapcsolattartás,

–munkavédelmifelügyeletmegkeresésesúlyos,amunkáltatóegészétérintőhiányosságesetén.

Afelsorolt jogokbólszármazóérdekvédelmifeladatokkalrészletesenfoglal- kozunk.

Más a Mvtv.-ben meghatározott feladatok esetén csak akkor beszélhetünk kizárólagosBizottságijogkörről,haazadottmunkáltatóiintézkedés(mulasztás)–amelyegymunkavédelmiképviselőreakciójátkiváltotta–azegészmunkálta-tórakiterjed.Egyébügyekbenamunkavédelmiképviselő sajátnevében járel, tájékoztatvatevékenységérőlabizottságotésamunkavállalókat.

Abizottság–egyhangúdöntéssel–máskérdéseketismagáhozvonhat,illetveamunkavállalóknagyobbrészétérintőkérdésekbeniskinyilváníthatjavéleményét.

Helyiésközpontiszinteseténelengedhetetlenamunkamegosztás,nehogypár-huzamoseljárásokra,állásfoglalásokrakerüljönsor.

Ahelyiésaközpontiügyrendeket(munkamegosztást)amunkáltatóvalegyez-tetni szükséges. Ezt követelimeg aMvt-benmegfogalmazott együttműködési kötelezettségésazésszerűségis,hiszencsakígylehetségesamegfelelőszintek,hatáskörökillesztése.

Ahelyiésaközpontibizottságiszintközöttnincsalá-fölérendeltségiviszony,aKMBnemutasíthatjaelahelyibizottságo(ka)t,dehasorozatbanelutasítjaahelyi szintaközpontiszintműködését,állásfoglalását,akkorújtagokatkelldelegálni,akikmegfelelőenképviselikahelyiérdekeket.Ugyanakkornemzárhatóki,hogyaszintekönkéntesenkialakítsanakbizonyoshierarchiátegymásközött.

Azérdekvédelmitevékenységsoránamunkavédelmiképviselőketmegilletőjogokatabizottságtagjaiképviselőiminőségükbenanemösszmunkáltatóiszinten megjelenőkérdésekbenabizottságtólfüggetlenülisgyakorolhatják.

3.4.Paritásosmunkavédelmitestületérdekegyeztetésifeladatai

Atestületelsődlegescéljaamunkáltatóésamunkavállalókközöttazegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzésselkapcsolatosvalóságoséshatékony munkahelyipárbeszéd,döntés-előkészítésintézményesfórumánakmegteremtése.

Az így megvalósítandó munkahelyi társadalmi párbeszéd egyik szereplője amunkavállalókáltal választottmunkavédelmiképviselő, amásik résztvevőjepedigamunkáltatóelsőszámúvezetője,vagyhelyettese.Azáltal,hogyaMvt.


atestületbendöntésre,intézkedésrejogosultvezetőközreműködésétírjaelő,lehe-tővéteszi,hogyafelmerülőproblémaalegmagasabbszintenmegoldhatólegyen.

Atestületfeladatkörébeutaltmunkavédelmihelyzet,tevékenység,valamintazezekkelkapcsolatoslehetségesintézkedésekértékelésenemérintiamunkáltató-nakahatáskörébetartozódöntésekmeghozatalávalkapcsolatosfelelősségét,nemvonjaeladöntésekmeghozatalánakjogátamunkáltatótól.

Atestületsegítségetnyújtadöntéshozatalbanamunkáltatószámára–ahelyzet-értékelés,valamintadöntés-előkészítésifolyamatsoránkialakított–döntésialter-natívafelvázolásaáltal.

Atestületegészségetnemveszélyeztetőesbiztonságosmunkavégzésrevonatkozó fontosabbérdekegyeztetőtevékenységétaMvt.általánosjelleggelhatározzameg.

Rendszeresen,deéventelegalábbegyalkalommalértékeliamunkahelyimunkavédelmihelyzetéstevékenységalakulásátésazezzelösszefüggőlehet-ségesintézkedéseket.

Atestületülésén indokoltmegtárgyalnimunkáltatómunkavédelmihelyzetétérintő, vagy befolyásoló események tapasztalatait és a teendő intézkedéseket.Ilyenlehetegyrendkívüliesemény,halálosmunkabaleset,felügyeletiellenőrzés,stb. Afelekáltalönállóankezdeményezettmunkavédelemhezkapcsolódótémákatisatestületiülésenajánlottmegvitatni.Aműködése,ülésenemérintiamunkavé-delmiképviselő(bizottság)azMvt-benmeghatározottfelelősségét..

Megvitatja amunkahelyimunkavédelmiprogramot, figyelemmelkísériannakmegvalósítását.

Amunkáltatósajátelhatározásából,vagyamunkavédelmiképviselő,bizottság, testületállásfoglalásanyománmunkahelyimunkavédelmiprogramotkészít,ésezkerül a testület elé.Amennyiben készül program, akkor tekintettel kell lenni amegelőzésistratégiára,valamintakockázatértékelésalapjánkialakítottmegelőző intézkedésekre.

Állástfoglalamunkavédelmetérintőbelsőszabályoktervezetéről.Atestületfeladata,hogyamunkáltatónálkiadásrakerülő,amunkavédelmet

érintővalamennyibelsőszabályzatról,valamintmunkavédelmitárgyúmunkauta-sításrólkiadáselőttállástfoglaljon.

Amennyiben amunkáltató az egészséget nem veszélyeztető és biztonságosmunkavégzés követelményei megvalósításának módját MVSZ-ban határozzameg, annak kiadásához változatlanul a munkavédelmi képviselő (bizottság)egyetértése szükséges.


Ebben az esetben ki kell alakítani azt az eljárási szabályt, amely a testületegyeztetőésdöntéselőkészítőszerepétérvényesítiúgy,hogyaképviselő(bizottság)egyetértésijogosítványátnecsorbítsa.

Javaslatok a munkahelyi kapcsolatok kiépítésére, a sikeres együttmű- ködésre

A munkavédelmi képviselő jogkörében a munkáltató érdekeire tekintettel arendeltetésszerűjoggyakorláselveszerintköteleseljárni.Következőkbenennekazelvnekazérvényesítésemellettazttekintjükát,hogyamunkáltatómelyveze-tőjével,vagymunkavédelmiszakemberéveljöhetlétrekapcsolat.

Amunkahelyikapcsolatrendszerműködtetésében,akölcsönösbizalommeg-szerzésébennagyszerepevanamunkavédelmiképviselőszemélyiségének,„diplo-máciai készségének”.A választói elvárják, hogy legyen elég érdekérvényesítő képessége a mind jobb munkafeltételek, munkakörülmények kiharcolására,amelygyakranjelentőskiadásokkal,beruházásokkalisjárhat.

Amunkáltató a gazdaságműködéséből fakadóan a versenyképessége, piacipozícióinak amegtartásában, a fajlagos költségeinek csökkentésében érdekelt,ezértelsősorbanalegszükségesebbéscsaknagyonindokoltmunkavédelmicélúkiadásokban,beruházásokbankészegyüttműködésre.Amunkavédelmiképviselőamáremlítettkettősjogállásamiattkéttűzközékerülhet.Ennekcsillapításához,azeredményesműködéséhezamunkahelyikapcsolatrendszerkiépítésében

számáraakövetkezőérdekérvényesítőmagatartásiszabályokatjavasoljuk:

Mindigszakmailagmegalapozottigényt(észrevételt)továbbítson.Amegalapozottságotahelyszínimegállapítások,adolgozóiészrevételek,írásos

műszakidokumentációk,esetlegszakértőivéleményekbizonyítsák.AMvt.lehe-tőséget ad arra, hogy amunkavédelmi képviselő (bizottság) jogosult szakértőtigénybevenni,illetvemegbeszéléstfolytatniaterületilegilletékesfelügyeletekkel. Aköltségekviselésében,ahelyszíniszakértőivizsgálatlefolytathatóságábanelőze-tesen meg kell egyezni a munkáltatóval. (Ez az egyezség rögzíthető akár azegyüttműködésimegállapodásbanis.)

Törekedjenegyezségre(konszenzusra)ésezatörekvésehassaátatárgyalásiszándékátésmódszerét.

Ennekfőelve,hogyamunkavédelemrevonatkozószabályokbanrögzítettnormák minimálisszintjenemlehetalkutárgya,ésabiztonságosésegészségesmunka-végzés körülményeinek teljesítése helyett amunkáltató pénzbeni, vagy egyébmegváltástamunkavállalónaknemadhat.Ugyanakkorjavasolttárgyalásimód-


szerazátmenetimegoldásokban,rugalmashatáridőben,átütemezésekben,kiváltómódszerekben,vagyazigényekrangsorolásábantörténőmegállapodás.

Aképviselő(bizottság)atárgyalópartneréttájékoztassaalehetőleggyor-sabbanafontosinformációkról,álláspontjáról,javaslatáról.

Azaztjelenti,hogyamunkáltatóamunkabelesetekről,munkavédelmitartalmú munkáltatói döntéstervezetekről, beruházási szándékról időben (beavatkozási lehetőségetbiztosítómódon)kell,hogytájékoztassaamunkavédelmiképviselőt,ésviszont,azazaképviselőisreagáljongyorsanamunkáltatóiinformációkra.

Igaz,hogyjogszabályihatáridőknincsenekazinformációátadásra–egykivétel-lel,amikoramunkavédelmiképviselőkezdeményezéséreamunkáltatónakintéz-kednie,vagy8naponbelülválaszolniakell–haazonbannincsválasz,akkoramun-kavédelmi képviselő dönthet, hogy az ügy súlya indokolja-e amunkavédelmifelügyeletmegkeresését.

Legyenekmeggyőzőérveiamunkavédelmiérdekekelfogadására.Atárgyalásoksoránhangsúlyoznikellamunkavédelmiberuházások,amunka-

védelmihiányosságokmegszüntetésével járóköltségráfordításközéptávonkal-kulálhatóhasznát.

A munkavédelmi képviselő (bizottság) törekedjen a kapcsolatrendszeregyüttműködésimegállapodásban(írásban)történőrögzítésére.

Amegállapodásbanmegnevezhetőkaműködésszemélyi-,tárgyi-,szervezetifeltételei,amunkáltatórészérőleljárófelelősök,amunkarendhezigazodóellenőr-zésimódszerek,akölcsönöstájékoztatástechnikája,azegyeztetéseljárása,avitákrendezésénekszabályai,amunkáltatóválaszadási,intézkedésifelelőssége,akülsőszakértőigénybevételérebiztosítottpénzügyifedezet,vagyaközöscselekvések,mintpl.azüzembehelyezés,szemle,balesetvizsgálatésszámosmáskérdés.

EgyüttműködésamunkáltatóelsőszámúvezetőjévelÁltalábankis-ésközépvállalkozásokeseténalakulhatkiviszonylagrendszeres

szakmaikapcsolatatulajdonossal(vállalkozóval),vagyamenedzserrel(ügyve-zetővel).Habizottságműködik,akkortipikusanannakvezetőjeközliamunkavé-delmiproblémákat,információkat.Nagyobbmunkáltatókesetén–aholnemcsakbizottság,deKMBisműködik–annakvezetőjeformáliskapcsolatottart(kon-zultál)azelsőszámúvezetővel(„szintaszinttel”),közvetítiaKMBálláspontját,döntéseit,javaslatait,képviseliavezetőifórumelőtt.


EgyüttműködésamunkáltatómunkabiztonságiszakemberévelAVhr.szerinta legalább10főmunkavállalótfoglalkoztatóI.veszélyességi

osztálybasoroltmunkáltatómárrendeletbenmeghatározottidőtartambankötelesmunkavédelmiszakképzettséggel rendelkezőszakembert foglalkoztatniamun-kabiztonságifeladatokellátására.

A kevésbé veszélyes tevékenységbe sorolt munkáltatók esetén 50 fő alattimunkavállalóilétszámnálezafoglalkoztatásaszaktevékenységifeladatkörbesorolt tevékenységeknélesetijellegűislehet(pl.veszélyesmunkaeszközüzembehelye-zése,egyénivédőeszközjuttatásbelsőrendjénekmeghatározása,súlyosmunka-baleset kivizsgálása, stb.) A munkáltató a munkavédelmi (munkabiztonsági)szakembertmunkavállalóként(részmunkaidőbenis),vagymegbízásiszerződésselisfoglalkoztathatja.

Amunkavédelmiképviselő(bizottságtagja)rendszeres(akárnapi)kapcsolatbankell,hogylegyenamunkavédelmiszakemberrel.Azérdekképviseletésamun-káltatóközöttikétirányúinformációáramlásáltalábanaszakemberközvetítésévelfolyik,különösenannak rész-vagy teljesmunkaidőben történő foglalkoztatásaeseténIndokoltbelsőszabályozásbanrögzíteni(MVSZ,munkavédelmiügyrendvagyegyüttműködésimegállapodás)akapcsolattartásszemélyifelelőseit,módját,időbelifeltételeit,akiemeltügyekegyeztetésikötelezettségét.

Amunkáltatónakegyébkéntiskötelességeközölniamunkavédelmiképviselővel (bizottsággal)azt,hogykilátjaelnálaamunkavédelmifeladatokat,megteremtveakapcsolatotakétoldalközött.

Együttműködésamunkáltatóáltaligénybevettfoglalkozás-egészségügyiszolgálattal

Lényegébenazelőzőekbenleírtelvekvonatkoznakazegészségesmunkafeltéte-lekkialakításábanközreműködőszolgálattalvalókapcsolattartásra.Amunkáltatók vagymagukműködtetnek szolgálatot vagy szerződést kötnek ilyen szakorvosiképesítésselrendelkezőszolgálattalavonatkozójogszabályalapján.Aszolgálatfőbbfeladatai:munkakörialkalmasságivizsgálatokelvégzése,megbetegedésekkivizsgálása, munkahelyi ártalmi tényezők felmérése, egyéni védőeszközökre vonatkozótanácsadás,elsősegélynyújtás,katasztrófa-megelőzésszervezése,stb.

AzMvt.alapjánamunkáltatónakbiztosítaniakell,hogyamunkavédelmikép-viselőkamunkakörülményekkelkapcsolatosszükségesfelvilágosításokataszol-gálattólmegkaphassák.

Foglalkozás-egészségügyikérdésekben–haaszolgálatvalamilyenokbólköz-vetlenül nem érhető el – amunkáltató székhelye (telephelye) szerint illetékes


munkavédelmihatóságaterületilegilletékeskormányhivatalosztályaútjántájé-koztatássaléstanácsadássalállamunkavédelmiképviseletrendelkezésére.

EgyüttműködésamunkáltatóirányítófeladatokatellátószakembereivelAmunkavédelmiképviselőanapiérdekvédelmitevékenységeellátásasorán

döntőenamunkahely(munkaterület)vezetőjével(tipikusanalegalacsonyabbbe-osztásúirányítójával,annakhiányában,vagyegyetnemértéseeseténaszervezetirendszerintimagasabbvezetővel)veszifelakapcsolatotazészlelthiányosságmeg-szüntetéseérdekében,illetvenekicímeziajavításravonatkozójavaslatot,indítványt.

Mivelamunkavédelmiképviselőegybenmunkavállalóis,ezértazilyenkezde-ményezéselőttindokoltközölnie,hogymunkavédelmiképviselőiminőségébenazottdolgozókbiztonságánakérdekébenjárel.

3.5.Amunkavédelmitörvénybőladódóérdekképviseletifeladatok

Létesítés,üzembehelyezésvéleményezéseAmunkavállalóknakmindenkor abban amunkakörnyezetben kell dolgozniuk,amelyetamunkáltatóelőzetesen–jólvagyrosszulmegtervezveéskivitelezve–megvalósított. Az egészséges és biztonságos munkavégzés alapvető feltétele,hogyamunkahelyek,munkaeszközök,technológiákfeleljenekmegamunkavédelmiszabályokbanmeghatározottkövetelményeknek.Éppenezértezazaterület,aholamunkavédelmiképviselő(bizottság)adöntés-előkészítésijogánakérvényesítése, avéleménynyilvánításanagykihatássallehetazújmunkahelyekkialakítására,azújtermelőberendezésekéstechnológiáküzembehelyezéséreilletvebevezetésére.

FeladatokújmunkahelytervezéseeseténFontos,hogymégatervezésmegkezdéseelőttszerezzentudomástakivitele-

zendőújmunkaterületről.AMvt.előírja,hogyújtechnológiákbevezetéseelőttkellőidőbenmegkelltárgyalniamunkavállalókkal,illetveamunkavédelmikép-viselőkkelabevezetésénekegészségreésbiztonságrakihatóesetlegeskövetkez-ményeit.

Amunkáltatófeladataéskötelességeamunkavédelmiképviselőtájékoztatása.Lényegesa„kellőidő,illetveelőzetes”munkáltatórészérőlvalóbetartása,mertezalattazidőalattaképviselőtanulmányozzaaterveket,megismerkedikazúj létesítmény, technológia funkciójával, az üzembe állítandó gépekkel, termelő berendezésekkel,azüzemeltetésüksoránazegészségreésbiztonságragyakorolthatásaival,azesetlegesenfellépőveszélyesésártalmastermelésitényezőkkel.


Tehátamunkavédelmiképviselőkérhetiésrészéreatájékoztatásrészekéntátkelladniakiviteliterveket,alétesítendőtechnológiamunkavédelmidokumentá-cióit,azüzemeltetéssoránbetartandóparamétereket(világítás,hőmérséklet,zaj,rezgés,levegőtisztaságstb.),azalkalmazandóvédelmieszközöketésberendezé-sekettartalmazóterveket.

Amunkavédelmiképviselőamunkavédelmidokumentumokáttanulmányozá-sávalegyidejűlegfelkészülamunkáltatóvallefolytatandótárgyalásokra,kialakítjaegyeskérdésekbenazálláspontját,véleményét,javaslatait.Amegalapozottvéle-mény,javaslattételérdekébenazelőkészítőmunkákbabevonhatjaabizottságot(tagjait), amunkahelyenműködő szakszervezetet, egyes kérdésekben szakértővéleményétiskikérhető.Haaberuházásamunkáltatóegészét(vagyisamunka-vállalóktöbbségét)érinti,úgybizottságiműködéseseténabizottság,minttestület hajtjavégreavéleményezésifeladatot.

Akapott információk és a saját szakmai ismeretei alapján amunkavédelmiképviselő(abizottság,mint testületképviselője)résztveszazonatárgyaláson,amelyenamunkáltatóvéglegesítialétesítésre-,kivitelezéséreésatechnológiaifolyamatmegvalósításáravonatkozófeladatokat.

Ittamunkavédelmiképviselőelvégziazújmunkahelylétesítésénekvélemé-nyezését,amikor

–teljes egészébenmegfelelőnek találja és elfogadja amegvalósításra beter-jesztettterveketésatechnológiát,

–kifogásttehetazokbanazesetekben,amelyekbenavéleményeszerintnemvalósulnakmegteljesegészébenazegészségetnemveszélyeztetőésbizton-ságosmunkavégzésfeltételei,

–kérdésekettehetfelazaddignemtisztázotttémákbanésaválaszokalapjánfoglalállástatovábbiteendőkre,

–amegvalósítandóterveketegyetlenrészletébensemfogadjael,–alternatívmegoldásrateszjavaslatot.Az alábbiakban felsorolunk néhány jellemző példát a képviselői kifogások

irányultságára:–a technológia működése során üzemszerűen nagy mennyiségű veszélyes,vagymérgezőanyagszabadulfelésatervezettvédelmetnemtaláljaelegen-dőnek

–nem találja megfelelőnek a veszélyhelyzet kialakulása esetére tervezett munkáltatóiintézkedéseket,

–a termelő berendezések elhelyezése nem az előírások szerinti, mert nem biztosítanakhozzámegfelelőnagyságúkezelőteret


–aközlekedési,menekülésiútvonalakáteresztőképességeatervezettmunka-vállalóilétszámmellettnemelegendő,stb.

Azalternatívjavaslatmindigakompromisszumosmegoldáskereséséreirányul. Amunkavédelmi képviselőnek azonban a legjobb szakmai képességei szerint figyelembekellvenni,hogyjogszabály-,vagyszabványelleneskivitelezésheznem adhatjaabelegyezését.Akompromisszumosmegállapodáscsakarravonatkoz-hat,hogyegybeterjesztettjó,vagymégjobbmegoldásközülafelekmelyikbenállapodnakmeg(ilyenlehetpl.olyanrészkérdés,hogyegyprésgépenabiztonságos munkavégzéshez a kétkezes indító-berendezést, vagy pedig a drágább, de azegészveszélyesteretvédőmozgásérzékelőtalkalmazzák-e).

Kérnikellamunkáltatót,hogyakésőbbinézeteltérésekelkerüléseérdekébenatárgyalásrólkészítsenjegyzőkönyvet(emlékeztetőt),amelyalapjánamunkavé-delmiképviselőfigyelemmelkísérhetiakivitelezésegyesfázisait.

Azeddigleírtmunkavédelmiképviselőierőfeszítéseksemmivéválhatnak,haavéleményétamunkáltatóteljesegészébenelutasítja,vagyegyszerűenfigyelmen kívülhagyja.Agyakorlatbanareális,illetveazelfogadhatómértékűtöbbletkölt-ségeketjelentőképviselőijavaslatokatamunkáltatókmindigelfogadják,komp-romisszumotkötnek,merttisztábanvannakazzal,hogyalétesítéstkövetőenazüzemeléssoránamunkavédelmiképviselőnektovábbifellépésilehetőségeivan-nakésvégsősoronennekérdekébenhatóságisegítségetiskérhet(munkavédelmiellenőrzéstkezdeményezhet).

Közreműködésamunkabalesetek,foglalkozásimegbetegedésekkivizsgá-lásában

AmunkavédelmiképviselőmásikigenfontosMvt-benfoglaltjogaamunka-balesetek,foglalkozásimegbetegedésekkivizsgálásábanvalórészvétel,illetveközre-működés,amelyazelőzőpontbanleírtakértelemszerűalkalmazásántúltovábbigyakorlati megoldásokat is igényel.

Azegyüttműködésimegállapodásmegkötésekormegkellegyezniamunkálta-tóval,hogytegyenelegetatájékoztatásikötelezettségének,értesítseamunkavé-delmi képviselőt amunkabalesetek bekövetkezéséről és a vizsgálat lépéseiről. Ezazelőfeltételeannak,hogyazérdekképviseletérdembenrésztvehessenamun-káltatóibalesetvizsgálatban.

Atájékoztatástöbbféleképpentörténhet, ígypl.amunkaképtelenséggelnemjáróbalesetek esetén amunkavédelmiképviselőmegtekintheti amunkahelyen(telephelyen)rendszeresítettbalesetinaplót,amunkaképtelenséggeljáróbalesetet követőenrövidúton–szóban,telefonon,feljegyzésben–kaptájékoztatást,míg


a súlyos (halálos, csonkulásos, életveszélyes) munkabalesetről a munkáltatóazonnal,haladéktalanultájékoztatja(távoléteseténamegadottcímen.)

Aképviselőnekmérlegelésijogavanabban,hogyrésztkíván-evenniamunka-balesetkivizsgálásában.Javasoljuk,hogymindenaMvt.alapjánsúlyosnakminő-sülőesetbenvegyenrésztakivizsgálásban.

Részletesenismertettükamunkabaleseteseténamunkáltatónyilvántartással,kivizsgálássalésbejelentésselkapcsolatosfeladatait,deszándékosannemkerültemlítés a munkavédelmi képviselőnek a vizsgálatban való részvételéről, mert akivizsgálásamunkáltatókötelességeésfelelőssége,eztmégmunkáltatóifelké-résre sem szabad amunkavédelmi képviselőnek felvállalni.Az ilyen felkérést –akkorishaakivizsgálásnemminősülmunkabiztonságiszaktevékenységnek–udvariasanéskategorikusanelkellhárítani.

A munkáltatónak az a feladata, hogy biztosítsa a munkavédelmi képviselőrészvételét a vizsgálatban, értesítse a baleset bekövetkezéséről, a kivizsgálásmegkezdéséről,aszemleésmáseljárásicselekmények(asérültvagytanúmeg-hallgatásastb.)időpontjáróléshelyéről,tegyelehetővéahelyszínmegtekintését,azérdekeltekkelvalószemélyeskapcsolatot,aziratokbavalóbetekintést.

Amunkavédelmiképviselő egyrészt azt tanulmányozza, hogy amunkáltatókorrekten,aszabályoknakmegfelelőenfolytatja-eleavizsgálatot(atényeknek, amegállapításoknak,a tanúvallomásoknakstb.megfelelőentörténik-eazadat-rögzítés,azokokfeltárása),másrésztamagarészéről ismegállapításokat tesz, állást foglal.Kérdéseket intézhet a sérülthez, a tanúkhoz amunkáltató felelősszakembereihez,vizsgálatiszempontokatjavasolhat.Igaz,hogyezeketaszem-pontokatnemkötelesamunkáltatóelfogadni,deazelutasítást–mivelkezdemé-nyezésnekminősül–kötelesmegindokolni.

AszakszerűségmegítélésébenkiindulásipontaVhr.3.számúmellékletébenleírtkivizsgálásiszempontrendszer.Eztételesenfelsoroljaatárgyi-,munkafolya-mati-,személyi-, környezeti- és szervezési tényezőket, amelyek közrehathattak abalesetbekövetkezésében.Akivizsgáláselsőlépcsőjeazokfeltárás(abekövetke-zésokságiláncolatánakmeghatározása),mígamásodikahasonlóbalesetekmegelő-zéséhezszükségeshelyemunkáltatóiintézkedésekmegállapításaésvégrehajtása.Amunkavédelmiképviselőisezekfigyelembevételéveljárelavizsgálatban.

Felkellhívnunkamunkavédelmiképviselőkfigyelmétarraagyakrantapasz-talhatómunkáltatóimagatartásra,hogyakivizsgálássorán–különösen,hatény-legesenmegállapítható a baleset bekövetkezésében amunkáltató felelőssége–minden más körülményt figyelmen kívül hagyva a munkavállaló kizárólagosfelelősségét„állapítjameg”,ésformálisanintézkedikahasonlóbalesetekbekö-


vetkezésénekmegelőzésére (pl.utasít egy rendkívülioktatáskeretében történő figyelemfelhívásra).

Amunkavédelmiképviselőnekmenetközbenmérlegelésilehetőségevanannak eldöntésére,hogyvalamennyiszempontértékeléséresorkerült-eavizsgálatban,vagypedigakivizsgálástvégzőkhangsúlyozottanaszemélyiokokatvizsgálták,háttérbeszorítvaatárgyiésszervezésiokokat.

Abalesetvizsgálatamunkabalesetijegyzőkönyvkitöltésévelzárulle.Amunkál-tatókötelesajegyzőkönyvbennyilatkozniarról,hogyamunkavédelmiképviselőabalesetvizsgálatbanrésztvett-e,vagysem, illetveamunkavédelmiképviselőesetlegeltérőérdemiészrevételét,megállapítását,véleményét,amelyetalákellírni.Haamunkavédelmiképviselőkéri,akkorazészrevételeitkülönlaponkell amunkabalesetijegyzőkönyvhözcsatolni.

Afelügyeletamegküldöttmunkabaleseti jegyzőkönyvetcsakakkor fogadjabe,haannakkitöltésehibátlan,abalesetrészletesleírásaésacsatoltmellékletek(fényképek,helyszínvázlat,stb.)alapjánabalesetokságiláncolatamegfelelőésjegyzőkönyvetamunkavédelmiképviselőisaláírta.Haélavélemény-nyilvánítási jogával,akkorlehetővéválik,hogyajegyzőkönyvetatartalmábanelemzőésegyút-talazadatfeldolgozástvégzőfelügyelőtudomástszerezzenavizsgálatalattfelme-rültvéleményeltérésrőlakkoris,haamunkavédelmiképviselőnemkérteahatóságsegítségét.

Aképviselő,haélaMvt.adtalehetőségeivel,akkorarrakésztethetiamunkálta-tóját,hogymindenbalesetetkorrektenvizsgáljonkiésazintézkedéseiténylegesen ahasonlóbalesetekmegelőzéséreirányuljanak.Eztamunkáltatóimagatartástfogja erősíteniamunkavédelmiképviselőtudatosutóellenőrzésitevékenysége,aszük-séges intézkedések végrehajtásának figyelemmel kísérése, a teljesítés állásárólvalótájékoztatáskérése.Ittisérvényes,haamunkáltatóelzárkózikavégrehajtástól, akkorazilletékesmunkavédelmifelügyeletmegkereshetőintézkedésvégett.

Előfordulhat,hogyamunkáltatóabekövetkezettbalesetieseményrőlmegálla-pítja,hogyaznemmunkabaleset.Haamunkavédelmiképviselőezzelnemértegyet, jogosult közölni az álláspontját az eseménnyel kapcsolatban és kezdeményezi amunkáltatóiminősítésfelülvizsgálatát,megváltoztatásátésavizsgálatlefolyta-tását.Elutasításeseténrészletesindokolássalafelügyelőséghezfordulhatéskérhetiabalesetnyilvántartásbavételének,kivizsgálásánakésbejelentésénekelrendelését.

Eddignemtettünkemlítéstamunkavédelmiképviselőfoglalkozásimegbete-gedésekkivizsgálásábantörténőrészvételéről.Amunkáltatóebbenazesetbenönálló vizsgálatotnemvégezhet,nempartner,hanemcsakahatóságivizsgálatoteltűrőésabbankötelezőenközreműködőfél–azazmindenlehetségesmódon(pl.expo-


zíciósmérések)segítiavizsgálatotvégzőszervezetet,azilletékesintézetet–ezértamunkavédelmiképviselősemvehetrésztakivizsgálásban.

Azmunkavédelmi hatóság amegbetegedés jellegétől és amegállapításaitólfüggőenavizsgálatbabevonjaazokatahatóságokat,amelyeksegítikatényfeltáró munkájában. Jogszabály ugyan kötelező amunkavállalók érdekképviseletének (amunkavédelmiképviselőnek)abevonásárais,deaképviseletitevékenységazegyüttműködésikötelezettségteljesítésére,amegbetegedésvagyfokozottexpo-zíciófeltárásaérdekébenvégzetthatóságimunkaelősegítésére(elsősorbanadat-szolgáltatásra)korlátozódik.

Végülmegkellemlítenünk,hogyamunkabalesetmunkáltatóikivizsgálásábanvaló„erőteljes”részvétel,vélemény-nyilvánítási,aláírásijog,valamintafoglal-kozásimegbetegedéseseténakivizsgáló szerváltal szükségképpeni, egyes té-nyekre,körülményekrevonatkozófelkéréskizárólagamunkavédelmiképviselőtilletimeg.Érdekképviselethiányábanamunkavállalókegymunkabalesetiesemény, foglalkozásimegbetegedéskivizsgálásánakeredményéről,tanulságairólformálisan általában munkavédelmi oktatás keretében értesülnek.

3.6.Munkavédelmiképviselőkrészéreszükségesjogszabályitudnivalók

3.6.1.Amunkabiztonságraésfoglalkozás-egészségügyrevonatkozóés kapcsolódólegfontosabbjogszabályok

Jogszabályszáma Tartalma1993.éviXCIII.tv. amunkavédelemről2012.éviI.törvény aMunkaTörvénykönyvéről1995. évi LIII. tv. akörnyezetvédelemáltalánosszabályairól1996. évi XXXI. tv. atűzellenivédekezésről,aműszakimentésről

ésatűzoltóságról2000.éviXXV.tv. akémiaibiztonságról1999. évi XLII. tv. anemdohányzókvédelmérőlésadohánytermékek

fogyasztásának,forgalmazásánakegyesszabályairól5/1993.(XII.26.) MüM r.

amunkavédelemrőlszóló1993.éviXCIII.tv. végrehajtásáról

33/1998.(VI.24.) NMr.

amunkaköri,szakmai,illetveszemélyihigiénés alkalmasságiorvosivizsgálatrólésvéleményezésről


27/1995.(VII.25.) NMr.

afoglalkozás-egészségügyiszolgáltatásról

61/1999.(XII.1.) EüM r.

abiológiaitényezőkhatásánakkitettmunkavállalókegészségénekvédelméről

3/2002.SzCsM-Eü M rend

amunkahelyekmunkavédelmikövetelményeinekminimálisszintjéről

27/1996.(VIII.28.) NMr.

afoglalkozásibetegségekésfokozottexpozíciósesetekbejelentésérőléskivizsgálásáról

25/1998.(XII.27.) EüM r.

azelsősorbanhátsérülésekkockázatávaljárókézitehermozgatásminimálisegészségiésbiztonságikövetelményeiről

50/1999.(XI.3.) EüM r.

aképernyőelőttimunkavégzésminimálisegészség-ügyiésbiztonságikövetelményeiről

2/1998.(I.6.) MüM r.

amunkahelyenalkalmazandóbiztonságiésegész-ségvédelmijelzésekről

65/1999.(XII.22.) EüM r.

amunkavállalókmunkahelyentörténőegyéni védőeszközhasználatánakminimálisbiztonsági ésegészségvédelmikövetelményeiről

44/2000.(XII.27.) EüM r.

aveszélyesanyagokkalésaveszélyeskészítmé-nyekkelkapcsolatosegyeseljárások,illetve tevékenységekrészletesszabályairól

10/2016.(IV.5.) NGMrendelet

Munkaeszközökéshasználatukbiztonságiésegész-ségügyikövetelményeinekminimálisszintjéről

18/2008.(XII.03.)SzMM.rend

Egyénivédőeszközökkövetelményeirőlés megfelelőségnektanúsításáról

BIzTONSÁGI SzaBÁlyzaTOk143/2004.(XII.22.)GKM rend

HegesztésiBiztonságiSzabályzat

30/1995.(VII.25.)IKMrendelet.

KereskedelmiésVendéglátóipariBiztonságiSzabályzat

47/1999.(VIII.4.) GM r.

EmelőgépekBiztonságiSzabályzata


3.6.2.KereskedelmiésVendéglátóipariBiztonságiSzabályzatA30/1995.(VII.25.)IKMrendeletaKereskedelmiésVendéglátóipariBiztonságiSzabályzatkiadásáróltartalmazzamindazonkonkrételőírásokat,amelyeketmunka-végzésüksoránaturisztikaiisvendéglátóipariterületendolgozóknakfokozottanbe kell tartaniuk.

Többekközött:→Létesítésikövetelményekavendéglátóhelyekenelőfordulómunkaterületek,

munkaeszközök,ésmunkahelyek(pl.hűtőhelyiségek,konyhák,eladóterek,gázpalackoktárolása)vonatkozásában

→Munkavégzésrevonatkozószabályok(nagykonyha,húsbontás,főzőedények,szeletelőgépekhasználata)

→Takarítási, tisztításitevékenységekrevonatkozómunkavédelmiszabályok avendéglátóhelyeken

→Élelemiszer-raktározásiés-előkészítésiszabályokavendéglátóhelyeken.

3.7.Mindenmunkavállalórészérebiztosítanikell:→Valamennyimunkahelykialakításaésüzemeltetésefeleljenmegarendeletben

meghatározottaknak,továbbáamunkavédelemrevonatkozóegyébszabá-lyoknak,a tudományos, technikaiszínvonalmellettelvárhatókövetelmé-nyeknek.

→Munkahelynek minősülő épületek, építmények a használatuk jellegénekmegfelelőszerkezetűekésszilárdságúaklegyenek.

→Amunkahelyenalkalmazottvillamosberendezésekneokozzanaktűz-vagyrobbanásveszélyt.

→Amunkavállalókésamunkavégzéshatókörébentartózkodókvédvelegye-nekaközvetlen,vagyközvetettérintésokoztavillamosbalesetiveszélyekkelszemben.

→Amunkaeszköz,amunkahely(munkakörnyezet)ésamunkavállalóközöttikapcsolatrendszerkialakításasoránazergonómiaésazergonómiaiszem-pontokfigyelembevételét.

→Munkahelyek, amunkaeszközök, illetve a felszerelések és berendezések higiénéskövetelményeknekmegfelelőrendszerestakarítását,tisztítását.

→Azárttérimunkahelyeknek,aholamunkavállalóveszélyesanyaggal,készít-ménnyelkerülhetérintkezésbe,műszakonkéntlegalábbegyszeritakarítását. Azokonamunkahelyeken,aholaveszélyesanyagok,készítményekporaszennyezheti a munkakörnyezetet és ezzel a munkavállaló érintkezésbe


kerülhet,atakarítástolymódonkellelvégezni,hogyeműveletnelegyenújabbveszélyforrása.

→„Emberbenbizonyítottanrákkeltővegyianyagok”(ún.1.kategóriásanyagok),„Emberbenvalószínűlegrákkeltővegyianyagok”(ún.2Akategóriásanya-gok),továbbáolyankészítmények,amelyekelőbbiekszerintianyagtartal-managyobb,mint1%,technológiaicélracsakakkorlegyenekmegválaszt-hatók,hamás,kevésbéveszélyesanyagokkalnemhelyettesíthetők.

→Adolgozóklétszámánakésaveszélyjellegénekmegfelelőjelző-ésriasztó-berendezést.

→Aholaveszélyjellegeindokolja,amunkavállalókésamunkavégzésható-körébentartózkodókvédelmeérdekébenbiztonságiésegészségvédelmijel-zéseket kell alkalmazni.

→Azegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzéshezszükséges mozgásteret.

→Aholbe-vagyleesésiveszélyvan,vagyamunkavállalótésamunkavégzéshatókörébentartózkodókatleesőtárgyakveszélyeztetik,elkerítéssel, lefe-déssel,vagymásalkalmasmódonkellavédelemrőlgondoskodni.

→Amunkahelyenalkalmazottmunkaállás(állvány,pódium,kezelőjárda)kiala-kítása,elhelyezése,rögzítésefeleljenmegamunkavégzésjellegének,avárhatóigénybevételnek,tegyelehetővéabiztonságosmunkavégzést,aszükségesanyagokéseszközöktárolását,abiztonságosközlekedést,fel-éslejutást.

→Atárolóhelyekkialakításaatároltanyagokfizikai,kémiaiésbiológiaitulaj-donságainak,egymásrahatásának,továbbáakörnyezetbőleredőhatásoknak,illetőleg az anyag emberi egészségre, környezetre gyakorolt hatásának, arakodás,szállításéstárolásmódjánakfigyelembevételéveltörténjenmeg.

→Azenergia-,cső-ésközműhálózatbiztonságosanüzemeltethető,kezelhető,karbantarthatóésazonosíthatólegyen,avillamosszerelvényeknekmegkellfelelniükabiztonsági(érintésvédelmi,robbanásbiztonságistb.)követelmé-nyeknek.

→Amunkahelytermészetesésmesterségesmegvilágításaelégítsekiamun-kavégzésjellegénekmegfelelővilágításravonatkozókövetelményeket.

→Amunkahelyenazajhatásokésarezgések,aporésvegyianyagok,valamintasugárzások,azalacsonyabbvagymagasabblégkörinyomásnekárosítsákamunkavállalókatésamunkavégzéshatókörébentartózkodókat,ésneveszé-lyeztessék a munkavégzés biztonságát.

→Amunkavállalóklétszámát,atevékenységjellegétésaveszélyforrásokat figyelembevéveelegendőmennyiségűésminőségű,egészségetnemkáro-sítólevegőtésklímát.


→Aszabadtérimunkahelyen–amunkavégzésjellegénekésamunkakörül-ményeknekmegfelelőműszakimegoldásokkal,munkaszervezéssel,egyénivédelemmel, melegedési lehetőséggel, védőitallal – gondoskodni kell amunkavállalókidőjárásellenivédelméről.

→Azátlátszófelületűajtók,kapuk,falakkitörésellenivédelméről,aveszélyfelismerésérealkalmasmegkülönböztetőjelzésérőlgondoskodnikell.

→Amunkahelypadlózataésközlekedésiútjaifeleljenekmegamunkavégzésjellegénekésazebbőlfakadótisztításikövetelményeknek,avárhatólegna-gyobb igénybevételnek, felületük csúszásmentes, egyenletes, botlás- és billenésmentes legyen.

→Aközlekedésiutakszélességeésaszabadmagasságtegyelehetővéagyalo-gosokésjárművekbiztonságosközlekedését,aközlekedésiutakéspályákmelletti biztonságos munkavégzést.

→Olyanmunka-éstárolóhelyiségekben,aholgyalogos-ésjárműforgalomvan, illetőlegrendszeresenanyagotszállítanak,aközlekedési,illetőlegazanyag-mozgatásiútvonalakatmegkelljelölni,vagyelkellválasztaniegymástól.

→Kijáratokésvészkijáratok,akijelöltmenekülésiutakszáma,mérete,elhelye-zéseésmegvilágításategyelehetővéamunkahely,aveszélyesterületgyorsésbiztonságoselhagyását.

→Anemdohányzókvédelmeérdekébengondoskodni kell dohányzóhelyek,dohányzóhelyiségekkijelöléséről,illetőlegazártlégterűdohányzóhelyeken afolyamatoslégcserétbiztosítómegfelelőműszakimegoldásról.

→A gép állandó tartozéka a biztonságos használatához szükséges magyarnyelvűüzemeltetésidokumentáció,amelyetagyártó,importeseténazimpor-táló,annakhiányábanazüzemeltetőkötelesbiztosítani.

3.8.Érdekképviseletimódszerek

Azérdekképviseletháromfőrésztevékenységbőláll:→érdekegyeztetés,(érdekekfelismeréseésérdekekrendszerbefoglalása)→érdekérvényesítés,(érdekekelismertetése)→érdekvédelem

Módja:Amunkavédelmiképviselőlegfontosabbfegyvereahitelesség,ésawin-win

helyzet(mindkétfélnyer)megteremtésekompromisszumoksegítségével,vagykooperatívegyüttműködésútján.


Kompromisszum esetén a felek kölcsönösen engednek eredeti céljukból, cserébeazokegyrészétamásikféláltalisgarantáltanelérhetik.Ilyenkormindkét félakölcsönösségjegyébenlemondésnyeris.

Akooperatívstratégiaérvényesüléséhezkellafelekazonoshelyzetmegítéléseésaracionálisgondolkodás,valamintaz,hogymindezeketkölcsönösenfeltételez-zékegymásról.Ezekmellettszükségesajóindulat,azértékrendszerekkompatibi-litásaésafolyamatosvisszacsatolás,vagyisakommunikáció,mertezekmenténépülhetfelafelekközöttibizalom,amimindenegyüttműködésalapja.

Milyenmódonteremthetünkbizalmat?„Megbízombenne,mertbebizonyította,hogyméltóabizalomraés/vagymeg-

bízombenne,mert belátom,hogybizalmi alapú együttműködésselmindkettenjobbanjárunk.”

Azegyüttműködőstratégiaválasztásatudatosdöntés.

ÉrveléstechnikaAmunkavédelmiképviselőelőnyéreválik,haelsajátítnéhányalapvetőérvelés-

technikaiismeretet,éshamódjaadódikrá,résztveszerrevonatkozótanfolyamon, képzéseken.

Azalábbitanácsokmegfontolásamindenvitaeseténjavasolható:oAkritikánakamásikféláltalelőadottérvelésre,vagyálláspontrakell irá-

nyulnia.oMaradjunktárgyilagosakéslegyünknyitottakmásokvéleményére!o Függetlenítsükmagunkatvitapartnerünkszemélyétőlésneőt,hanemérvelésétkritizáljuk!

oKerüljükaszemélyeskedést!oAtémaváltásnelegyenradikális;elkalandozhatunkatárgytól,denetúlmesz-szire;azilyenesetetnevezzükcsúsztatásnak,vagyérintőlegestémának!

oÁlláspontunkatneváltogassukegyadottszituációban!oAzérveléselejénmondjukkiakövetkeztetéstésazutánérveljünk,hogypart-nerünkennekismeretébengondoljavégigálláspontunkat.

oAzérveléstartalmilagakkorhelyes,haakiindulásipontokigazak.oAvitathatóokhibájátkövethetjükel,haegymegtörténteseménynek,vagytényneknemkielégítőbizonyítékokalapjántulajdonítunkokot.

o Azáltalánosításhiba,neazthozzukfelegyállításbizonyítására,hogyáltalában másokisugyanígygondolják.

oPróbáljukmegazösszesalternatívátmegvizsgálni!oNehivatkozzunkatekintélyelvre!oTudjunkgyőznivagynyerni,fogadjukelazeredményeket.


Törekednikellazérdekérvényesítésbuktatóinakelkerülésére:1)Azegyeztetésektúlkorai(késői)kezdése2)Nemmegfelelőtájékoztatóanyag3)Túlságosanegyoldalúálláspont4)Vállalatiműködésigyakorlatfigyelmenkívülhagyása5)Nemmegfelelővezetőkkiválasztása6)Túlságosanérzelmesálláspont7)Nemletisztultálláspont8)Túlagresszívfellépés

Amunkavédelmiképviselőnekmunkájasoránazalábbikészségekszükségesek:Magasszintűkommunikációskészség

•Széleskörűkommunikációsismeretek•Tiszta,érthetőbeszédkészség,jóelőadóikészség•Elismertegyüttműködőkészség•Fejletttelefonosésinterneteskapcsolat

Magasszintűkapcsolatépítésikészség•Jóarc-ésnévmemória•Jótársalgásikészség•Kulturáltmegjelenés,udvariasviselkedés

Információorientáltság–Magasszintűinformációáttekintésikészség–Széleskörűérdeklődésikör

Elfogadhatószintűszakmaijártasságaképviseltszakterületeken–Szakmai,munkavédelmiéspszichológiafelkészültség–Alapvetőjogiismeretek

Fentikészségekéscélokismeretébenkellmegkezdeniamunkavédelmiképvi-selőkválasztását.

3.9.Munkabalesetekalakulásaazágazatban

A munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavédelmi képviselő részvételét a munkabaleset kivizsgálásában.

Amunkabalesetijegyzőkönyv„Akivizsgálásbanrésztvevőkadatai,hitelesítések” rovatnálamennyibenamunkavédelmiképviselőrésztvettabalesetkivizsgálásá-ban,akkorajegyzőkönyvetaláírásávalkötelesellátni.Haamunkáltatótóleltérő


a megállapítása, illetve véleménye van, akkor a véleményét, megállapítását –kérésére–különlaponkellamunkabalesetijegyzőkönyvhözcsatolniésa(H)blokk„Mellékletek,megjegyzés”rovatábanisfelkelltüntetni.

3.9.1.Jogszabályirészletek:→Amunkavédelmi képviselő (bizottság) jogosult, amunkáltatóval történő

előzetesmegállapodásalapjánszakértőtigénybevenni,továbbámegbeszéléstfolytatniamunkavédelmihatósággal.

→Amunkavédelmiképviselőnek (bizottságnak) a72.§ (2)bekezdésc)–e)pontjaibanmeghatározottkezdeményezéséreamunkáltatónakintézkednie,vagy 8 napon belül válaszolnia kell. Amennyiben a kezdeményezéssel amunkáltatónemértegyet,álláspontjánakindokait–kivéveazazonnali intézkedéstkövetelőesetben–írásbankötelesközölni.

Munkabaleset fogalma: az a baleset, amely a munkavállalót a szervezettmunkavégzéssorán,vagyazzalösszefüggésbenéri,annakhelyétőlésidőpontjától ésamunkavállaló(sérült)közrehatásánakmértékétőlfüggetlenül.

→Amunkavégzésselösszefüggésbenkövetkezikbeabaleset,haamunkavál-lalót a foglalkozás körében végzett munkához kapcsolódó közlekedés,anyagvételezés,anyagmozgatás,tisztálkodás,szervezettüzemiétkeztetés,foglalkozás-egészségügyiszolgáltatásésamunkáltatóáltalnyújtottegyébszolgáltatás stb. igénybevétele során éri.

→Nem tekinthetőmunkavégzéssel összefüggésbenbekövetkezőbalesetnek(munkabalesetnek)azabaleset,amelyasérülteta lakásáról (szállásáról) amunkahelyére,illetveamunkahelyérőlalakására(szállására)menetközben éri,kivéve,haabalesetamunkáltatósajátvagybéreltjárművéveltörtént.

Üzemibalesetfogalma:•abiztosítottat(sérültet)afoglalkozásakörébenvégzettmunkaközben,vagyazzalösszefüggésbenéri(munkabaleset),illetőleg

•munkábamenet,vagyonnanalakására(szállására)menetközbenelszenvedettbaleset(munkavégzésselösszefüggőútibaleset),továbbá

•abiztosítottatközcélúmunkavégzéseközben,valamint•a biztosítottat egyes társadalombiztosítási ellátások igénybevétele során (keresőképtelenség, egészségkárosodásmértékének, rehabilitálhatóságánakelbírálásacéljábólelrendelt,vagyakeresőképesséváláshozszükségesegyébvizsgálaton,vagykezelésentörténtmegjelenésselösszefüggésben)érte.


Súlyosmunkabalesetfogalma:a)asérülthalálát(halálosmunkabalesetazabalesetis,amelynekbekövetke-zésétőlszámítottegyévenbelülasérültorvosiszakvéleményszerintabal-esettelösszefüggésbenéletétvesztette),magzata,vagyújszülöttjehalálát,önállóéletvezetésétgátlómaradandókárosodását;

b)valamelyérzékszerv(vagyérzékelőképesség)ésa reprodukciósképességelvesztését,illetvejelentősmértékűkárosodásátokozta;

c)orvosivéleményszerintéletveszélyessérülést,egészségkárosodást;d)súlyoscsonkulást,hüvelykujj,vagykéz, lábkét,vagy többujjanagyobb részénekelvesztését(továbbáennélsúlyosabbesetek);

e)beszélőképesség elvesztését vagy feltűnő eltorzulást, bénulást, illetőleg elmezavart okozott.

3.9.2.StatisztikákAmunkavédelmiképviselőabalesetkivizsgálásasoránegyetértéseeseténamunka-balesetijegyzőkönyvetazarrakijelölthelyenaláírásávalellátja,vagymegjegy-zésttesz,ezzeljelezveészrevételeit.

Ehhezfontosinformációrészükreamunkabalesetikivizsgálásmenete,illetveazágazatbantapasztalhatóbalesetistatisztikákismerete.

Aszálláshely,vendéglátáságazatbárnemtűnikveszélyesterületnek,amunka-balesetekterénsajnosmégisaközépmezőnybenhelyezkedikel.Ahalálosbalesetek száma2,a súlyoscsonkulásé1,egyébcsonkulás (nemsúlyos)3,ésazösszesmunkabaleset száma 667 eset.

Vizsgáljukmegmilyeneseményektörténtekegypéldakéntválasztottháromévesidőszakbanegytanulmányozottcégcsoportnál:

Szerencséresúlyosbalesetavizsgáltháromévalattnemtörtént.Abalesetiokokatmegfigyelvemegállapíthatjuk,hogyalegnagyobbszámban

avágásosésazelcsúszásosbalesetekjellemzőek.Avágásosbalesetekleginkábbakonyhaimunkakörökben,mígazelcsúszás

mindennedves,csúszósburkolatúhelyiségekbengyakori.(főlegwellnessrészlegek, medenceterek,gyógyászatikezelők).

A munkabalesetek bejelentési kötelezettségét a nők veszik komolyabban, aférfiakhajlamosabbakasérülések jelentőségénekelbagatellizálására, sokszorcsakaztabalesetetjelentik,amelyvalóbanmunkaképtelenségetokoz.

Abalesetektöbbmintfelemegelőzhetőlettvolnaamunkavállalófigyelmetlen-ségénekkiküszöböléseesetén,afennmaradóokokavédőeszközalkalmazásánakelmulasztására vezethető vissza, amely gyakran szintén amunkavállaló hibája(nemviseli,mertkényelmetlen,vagynyárontúlmeleg).


Amunkáltatófelelősamunkavállalófigyelmétfelhívniahelyesésszabályosmunkavégzéskötelezettségére.

Amunkavállaló felelőssége jelezni a balesetveszélyt ésminden tőle telhető intézkedéstmegtenniannakelhárítására.

Amunkavédelmi képviselő feladata pedig segítségnyújtás amunkavédelmioktatásonelhangzófigyelemfelhívásokáthelyezéseamindennapimunkavégzésfolyamatába,enneksoránahelyesgyakorlatkialakításaésajókapcsolatfenntar-tásamindamunkavállalókkal,mindamunkáltatóval.(ld.érdekegyeztetés!)

3.9.3.MunkabalesetkivizsgálásaA munkáltatónak lehetővé kell tennie a munkavédelmi képviselő részvételét a munkabaleset kivizsgálásában.Amunkabaleset kivizsgálásának szempontjai5/1993. (XII.26.)MüMrendelet3.számúmellékletésa4/a.számúmellékletMunkabalesetijegyzőkönyv/minta/találhatóak.

Amunkabalesetijegyzőkönyvkitöltésiútmutatóisezenrendeletbentalálható.Amunkaképtelenségetnemeredményezőmunkabalesetkörülményeitistisz-

táznikell.Amunkáltatónak–abiztosítottkérésére(sérültmunkavállalókérésére)–azegészségbiztosítóáltalrendszeresítettnyomtatványonkellrögzítenie.

Abalesetkivizsgálásmegkezdésérőlafoglalkozás-egészségügyialapszolgál-tatástbiztosítószolgálatorvosáttájékoztatnikell.Akivizsgálásbantörténőorvosi közreműködésrőlafoglalkozás-egészségügyialapszolgáltatástbiztosítószolgálatorvosadönt.Súlyosmunkabaleset eseténa foglalkozás-egészségügyi alapszol-gáltatástbiztosítószolgálatorvosánakrésztkellvenniakivizsgálásban.

3.10.Teendőbalesetesetén

Haamunkavállalóésamunkáltatóismindenkötelezettségétteljesítette,reméljük,hogynemtörténikbaleset.Hamégis,ajelenlévőknekazalábbiteendőivannak(asérültellátásaután):

Hafelmerülagyanú,hogyasérültalkoholtfogyasztott,alkoholszondásvizsgálat elvégzése.(Nemkötelező,demindenkiérdeke!)

A súlyos munkabalesetet a baleseti helyszín szerint illetékes felügyeletnekazonnalkellbejelenteni.

Amunkaképtelenséggeljárómunkabalesetethaladéktalanulkikellvizsgálni,ésazeredménytmunkabalesetijegyzőkönyvbenrögzíteni.

Amunkabalesetetésafoglalkozásimegbetegedést–ideértveafokozottexpo-zícióseseteket–bekelljelenteni,kikellvizsgálni,ésnyilvántartásbakellvenni.


Amunkabalesetkivizsgálásamunkabiztonságiszaktevékenységnekminősül,csakmunkavédelmiszakembervizsgálhatjaki.

Amunkavédelmiképviselőpedigjogszabályszerintjogosultmeggyőződni→azegészségmegóvásaésamunkabalesetekmegelőzéséretettintézkedések

végrehajtásáról→véleményt nyilváníthat, kezdeményezheti a munkáltatónál a szükséges

intézkedés megtételét.→résztvehetamunkabalesetekkivizsgálásában,azarra jogosultkezdemé-

nyezésére közreműködhet a foglalkozási megbetegedés körülményeinekfeltárásában.

3.10.1.Abalesetekmegítélésérevonatkozóan:1.lépés:Elkelldönteni,hogyamegtörténtbalesetüzemibaleset-e,vagynem.

Ehhezfontostudni,hogynemüzemibalesetazabaleset,amelya)részbenvagyegészbenabalesetetszenvedettbiztosítottalkohol,vagykábító-

szeráltali–igazolt–befolyásoltságamiattkövetkezettbe,b)munkahelyi feladatokhoz nem tartozó, engedély nélkül végzett munka, engedélynélkülijárműhasználat,munkahelyirendbontássorán,vagy

c)alakásról(szállásról)munkába,illetőlegamunkábóllakásra(szállásra)menet közben,indokolatlanulnemalegrövidebbútvonalonközlekedve,vagyazutazásindokolatlanmegszakításasorántörtént.

(2)Az,akisérülésétszándékosanokozta,vagyorvosisegítségigénybevételével, illetőlegabalesetbejelentésévelszándékosankéslekedett,azegészségbiztosításbalesetiellátásairanemjogosult.

Azüzemibalesetlehetmunkabalesetéslehetútibaleset:Üzemi–útibalesetesetén:Amunkavédelmiképviselőneknincskiemeltszerepe

azútibalesetekkivizsgálásában,detisztábankelllenniejelentőségével.Útibalesetjelentéseamunkavállalóérdekeis,hiszenakeresőképtelenségidejére

magasabbatérítésösszegea„rendes”táppénzösszegéhezképest.(Abalesetitáppénzmértéke2017-ben100%-aazalapjáulszolgálónapiátlagke-

resetnek,útiüzemibalesetesetén90%),valamintaszükségesgyógyszer,gyógyá-szati segédeszköz,gyógyászatiellátásárához,valamintagyógyászatisegédesz-közjavításidíjához100%-osmértékűtársadalombiztosításitámogatástkaphat.)

Feladataamunkavállalóktájékoztatásaerről,amennyibenamunkavállalóazútibalesetetnemjelentenéfelettesének.

Fontos:•Útibaleseteknélabalesetakkorminősíthetőüzemibalesetnek,haabalesetmunkábamenet,vagyonnanalakására(szállására)menetközbenériasérültet.


Azútibalesetüzemiségénekelbírálásakorfigyelemmelkelllenni,hogymun-kába,illetvehazafelémenetalehetőlegrövidebbúton,indokolatlanmegsza-kításnélkültörténjenazutazás.

•Azútibaleseteküzemibalesetnektörténőminősítésesoránmegkellvizsgálni, hogyabalesetetszenvedettszemélyalehetőlegrövidebbútonhaladt-ehaza-feléésazútközbentettkitérőszükségesnektekinthető-e.Pl.egymindennapos bevásárlás,vagyhagyermekétnapontahozzaelazóvodából,iskolábólstb.nemtekinthetőindokolatlanmegszakításnak,hiszenezekazélethezszükséges mindennapicselekményeknekszámítanak.

3.10.2.Konkrétesetekben–példák:Azalábbiakbanszemléltetjük,hogyanlehetegymunkabalesetkörülményeittisz-tázni,ésaszükségestennivalókatmegtenni.

Tennivalóksorrendben:•Elsősegélynyújtás,haszükségesmentőkértesítése.•Felettesértesítése•Balesetinaplófelvétele•Foglalkozás-egészségügyiorvosértesítése(kíván-erésztvenniakivizsgálásban?)•Meghallgatásijegyzőkönyvfelvétele,tanúkmeghallgatása•Fényképfelvételkészítése•Kérdés:Amunkavédelmiképviselő feladata itta részvétel,esetlegsegítségnyújtás

akivizsgálásban,majdazalábbijegyzőkönyv(I)részének1.pontjábanazaláírás,haegyetértajegyzőkönyvbenfoglaltakkal.

Amunkabalesetután:•a hasonló balesetekmegelőzését célzó intézkedésekmegtétele (pl. egyéni védőeszközmegléténekellenőrzése)

•ismétlőoktatástartásaasérült,éskollégáirészére–közvetlenvezetővagymegbízottmunkavédelmiszakembervégezheti–avédőeszközhasználatának fontosságáról

•Határozatotkellhozniamunkabalesetelutasítására.„66.§(1)108Asérült,illetőlegabalesetetészlelőszemélykötelesabalesetet

a munkát közvetlenülirányítószemélynekhaladéktalanuljelenteni. Ha a sérült nekifelróhatóokbólezenkötelezettségéneknemteszeleget,abalesetmunkáltatói kivizsgálásasoránasérültetterheliannakbizonyítása,hogyabalesetamunka-végzéssorán,vagyazzalösszefüggésbentörtént.


(2)Amunkáltatónakmindenbejelentett, illetve tudomására jutottbalesetrőlmeg kell állapítania, hogymunkabalesetnek tekinti-e.Ha nem tekinti munkabalesetnek,akkorerrőlésajogorvoslatlehetőségéről(68.§)asérültet,halálosbaleseteseténahozzátartozótértesíteniekell.Amunkavédelmi képviselő feladata itt az adatok átadása, segítségnyújtás

a kivizsgálásban.Azesetután:•ahasonlóbalesetekmegelőzésétcélzóintézkedésekmegtétele(pl.londinerkocsikellenőrzése)

•Amunkáltatókötelestájékoztatniamunkavédelmiképviselőtakockázatértéke-lésésamunkavédelmiintézkedésektapasztalatairól,amunkabalesetekésfog-lalkozásimegbetegedéseknyilvántartásárólésbejelentéséről,amunkavédelmi hatóságtólkapottmunkavédelmiinformációkról,különösenamunkáltatónálvégzettellenőrzésekmegállapításairól.

Kockázatértékelés és egyéni védőeszköz szabályzat – gyakorlati példa egyszállodaéswellnessrészlegmunkaköreirevonatkozóan

3.11.Kockázatértékelés

Amunkavédelmi képviselőnek az egyéni védőeszközök tekintetében tisztábankell lennie a területen végzett tevékenységek veszélyeivel, amit a legjobban amunkahelyikockázatértékeléssegítségévelmérhetfel.

Akockázatértékeléselkészítésemunkavédelmiszaktevékenység,csakmunka-védelmiképzettséggelrendelkezőszemélyvégezheti.

Akockázatértékeléssoránamunkáltatóazonosítjaavárhatóveszélyeket(ve-szélyforrásokat,veszélyhelyzeteket),valamintaveszélyeztetettekkörét,felbecsüliaveszélyjellege(baleset,egészségkárosodás)szerintaveszélyeztetettségmértékét.

Amunkáltatóakockázatértékeléstkövetően,annakmegállapításaitfigyelembe véve,afeltártkockázatokkezelésesoránhatározzamegavédekezésleghatéko-nyabbmódját,akollektív,műszakiegyénivédelemmódozatait,illetveazalkal-mazandószervezésiésegészségügyimegelőzésiintézkedéseket.

Amunkáltatókötelestájékoztatniamunkavédelmiképviselőtakockázatérté-kelésésamunkavédelmiintézkedésektapasztalatairól,amunkabalesetekésfog-lalkozásimegbetegedések nyilvántartásáról és bejelentéséről, amunkavédelmihatóságtólkapottmunkavédelmiinformációkról,különösenamunkáltatónálvég-zettellenőrzésekmegállapításairól.


3.11.1. Kockázatértékelés tapasztalatainak felhasználása a munkavédelmiképviselőmunkájábanAmunkavédelmiképviselőakockázatértékelés áttekintéseutánaz intézkedésitervrésznéltudjaazonosítaniazokatamunkáltatóifeladatokat,amelyekakocká-zatértékeléstapasztalataialapjánamunkáltatórészérőlszükségesekamunkavál-lalókatérőkockázatokésveszélyekcsökkentésére.

3.12.Egyénivédőeszköz

3.12.1.AmunkavédelmiképviselőszerepeazegyénivédőeszközellátássoránAmunkavédelmiképviselőjogaiközöttazegyénivédelemmelkapcsolatosfel-adatokmegvalósulásáróltörténőmeggyőződésismegtalálható.Amunkavédelmiképviselő–azMvt.70.§-ábanleírtakatisfigyelembevéve–jogosultmeggyő-ződniamunkahelyekenazegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunka-végzéskövetelményeinekérvényesüléséről,ígykülönösen

– amunkahelyek,amunkaeszközökésegyénivédőeszközökbiztonságosállapotáról[Mvt.72.§(1)bekezdés].

Azegyénivédőeszközjuttatásánakbelsőrendjétamunkáltatóírásbanhatározza meg(Egyénivédőeszközszabályzat).Efeladatellátásamunkabiztonságiésmunka-egészségügyiszaktevékenységnekminősül.

Egyénivédőeszközökszükségessége:Amunkavédelmiképviselőjogosultmeggyőződniamunkahelyek,amunka-

eszközökésegyénivédőeszközökbiztonságosállapotáról,Akockázatértékelésbenfelsoroltszempontokszerintiveszélyekcsökkentésére

amunkáltatóegyénivédőeszközöketrendszeresít.Atermékekcsomagolásánmegtalálhatóakaveszélyrefigyelmeztetőpiktogra-

mok,ésatermékbiztonságiadatlapjánakisahelyszínenelérhetőnekkelllennie.

Biztonságiadatlap:Mindenmunkavállalónaktisztábankelllennieazáltalafelhasználtveszélyes

anyagok ártalmaival, és az ellene való védekezésmódjával, ezért a biztonságiadatlapHésPmondataitlegalábbelkellolvasniésaszabályokatbekelltartani.

3.12.2.Alapelveka)aveszélyekelkerülése,b)anemelkerülhetőveszélyekértékelése,


c)aveszélyekkeletkezésihelyüköntörténőleküzdése,d)aműszakifejlődéseredményeinekalkalmazása,e)aveszélyhelyettesítéseveszélytelennel,vagykevésbéveszélyessel,f)akollektívműszakivédelemelsőbbségeazegyénivédelemhezképest,g)amunkavállalókmegfelelőutasításokkaltörténőellátása.

3.12.3.EgyénivédőeszközfogalmaAmunkavállalókmunkahelyentörténőegyénivédőeszközhasználatánakmini-málisbiztonságiésegészségvédelmikövetelményeitmeghatározószabályokrólszóló65/1999./XII.22./EüM.rendelet

–egyénivédőeszköz:mindenolyaneszköz,amelyetamunkavállalóazértvisel,vagytartmagánál,hogyamunkavégzésből,amunkafolyamatból,ill.atechnoló-giábóleredőkockázatokatazegészségetnemveszélyeztetőmértékűrekorlátozza. Továbbáegyénivédőeszköznekminősülmindazazeszköz,vagysegédeszköz,amelyazemlítettcélérdekébenkiegészítőcélúéskapcsolódikvalamilyenmódonavédelmetnyújtóeszközhöz.

Azt,hogyeztakövetelménytegyeszközkielégíti, aminősítőbizonyítványalapján lehet eldönteni. Így a jogszabályok értelmében egyéni védőeszköz az avédelmiképességgelrendelkezőeszköz,amelyneketulajdonságátaminősítőbizonyítványigazolja,vagyistanúsítja.

Nemminősülegyénivédőeszköznekamunkaruha,/melynekkihordásiidejevan/,azegyenruha,aformaruhaésmindenolyanöltözék,amelyetnemamunka-vállalóegészségénekésbiztonságánakvédelmére terveztek,gyártottakésnemrendelkezikminősítőbizonyítvánnyal.

3.12.4.EgyénivédőeszközökhasználatánakfeltételeiAvédőeszközszemélyeshasználatraszolgál.Ezaztjelenti,hogyazérintettmunka-vállalószemélyeshasználatárakellkiadni.Amunkavállalókegymásközöttnemcserélhetik,illetveegymásnaknemadhatjákát.

Azegyénivédőeszköznekkihordásiidejenincs,amunkavállalótulajdonábanemmegyát,cseréjétamunkáltatónakabbanapillanatbanbiztosítaniakell,amikor avédőeszközelvesztettevédelmiképességét.

A védőeszközt amunkáltató ingyenesen köteles biztosítani amunkavállaló részére,azértsemmiféleellenszolgáltatástnemkérhet.Amunkavállalóugyanakkor arészérerendelkezésrebocsátottegyénivédőeszköztnemvihetielamunkahe-lyéről,kivéveaztazesetet,haamunkavégzésatelephelyenkívültörténikésottegyénivédőeszközviseléseszükséges.


Amunkavállalóavédőeszközhasználatárólnemmondhatle.Ezaztjelenti,haamunkavállaló jelzi is a Szálloda, étterem igazgatója felé azt az álláspontját,melyszerintnincsszükségeazegyénivédőeszközre,aztnemkívánjaviselni,ésezértafelelősségetátvállalja,aztaSzálloda,étteremigazgatójanemfogadhatjael,mert a rendelkezésre álló szabályok szerint kötelező az egyéni védőeszközhasználata.Haeztnemteszimegazadottmunkaterületen,afennállókockázatokmelletttovábbnemfoglalkoztatható.

3.12.5.MunkavállalóikötelezettségekAzMvt.amunkáltatóésamunkavállalóegyüttműködéséthatározzamegésezértamunkavállalóikötelezettségeketisrögzíti.

Ennekértelmébenamunkavállalókötelesa rendelkezésérebocsátottegyénivédőeszközt–megfelelően/rendeltetésszerűen/használniésannak–tisztításárólatőleelvárhatómódongondoskodni.

Amunkavállalónak tehát nemcsak joga, hanem kötelezettsége is az egyéni védőeszközviselése,tisztítása,karbantartása.

Amunkavállalóköteleshaladéktalanultájékoztatniavezetőjét,hamegítéléseszerint a számáraelőírtvédőeszközelvesztettevédelmiképességét.Avédelmi képességétvesztettegyénivédőeszköztovábbnemhasználható.Azelhasználódott védőeszközthulladékként,különjogszabályban,meghatározottesetekbenveszélyes hulladékkéntkellkezelni.

3.12.6.EgyénivédőeszközhasználatánakmunkáltatóiellenőrzéseA munkáltató ellenőrzi a védőeszközök rendeltetésszerű használatát, aminekajánlott szempontjai:

Amunkavállalóegyénivédőeszközhasználatáravalóalkalmasságaterén:→amunkavállalóegészségügyialkalmasságára,→amunkavállalónakaszakterületellátásáhozszükségesképzettségére,→amunkavállalómunkakezdéselőttiállapotára,→amunkavállalómunkavégzésközbeniállapotára,→amunkavállalómunkavégzéstkövetőállapotára.Azegyénivédőeszközállapotatekintetében:→avédőeszközazonosíthatóságára,→avédelmiszintmeglétére,→avédelmiszintidőszakosvizsgálatánakmegtörténtére,→atisztításgyakoriságáraésszakszerűségére→avédőeszközzeltörténőbánásmódra,


ezen belül szempontok:→avédőeszközöktárolása,→avédőeszközökkarbantartása,javítása,→avédelmiképességétvesztetteszközökvédőeszközzéalkalmatlannátétele,→ameghatározottvédőeszközökveszélyeshulladékkénttörténőkezelése,Azegyénivédőeszközhasználatavonatkozásában:Amunkavállalóhasználja-eavédőeszközt?→Amunkavállalóamegfelelővédőeszközthasználja-e?→Amunkavállalórendeltetésszerűenhasználja-eavédőeszközt?→Avédőeszközmunkavégzésközbenitisztításamegtörtént-e?→Avédőeszközökmunkavégzésközbenitárolásamegfelelő-e?→A védőeszközök munkavégzés utáni ellenőrzése az ismételt használatba

vehetőségmegállapításaérdekében,azismételthasználatbavételelőkészí-tése érdekében.

3.12.7.Egyénivédőeszközhasználatáratörténőoktatáskövetelményei,módjaAzMvt.55.§. /1/bekezdéseértelmébenamunkáltatónakoktatáskereténbelülgondoskodniakellarról,hogyamunkavállaló

→munkábaálláskor,→amunkahely,vagyamunkakörmegváltozásakor,valamintazegészséget

nemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzéskörülményeinekmegválto-zásakor,

→munkaeszközátalakításakor,újmunkaeszközüzembehelyezésekor,→újtechnológiabevezetésekorelsajátítsaésamunkavégzés,foglalkoztatásteljesidőtartamaalattrendelkezzen

azegészségetnemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzéselméletiésgyakorlati ismereteivel,megismerjeaszükségesszabályokat,utasításokatésinformációkat.

Ezenbelülmindaztaspeciálisismeretet,amiazadottmunkakör,illetvemunka-végzéssoránszükséges.Idetartozikazegyénivédőeszközökhasználatánakmeg-ismertetéseis.Azújfelvételtkövetőenviszontamunkáltatónakbiztosítaniakell,hogyamunkavállalóezekkelazismeretekkelfoglalkoztatásánakteljesidőtartama alatt rendelkezzen.

Azegyénivédőeszközöknélamunkavállalótkikelloktatniarról,hogy→azáltalahasználtvédőeszközmilyenképességgelrendelkezik,→mikorszűnikmegavédelmiképesség,→továbbiszükségesismeretekről,amelybiztosítjaavédőeszközhasználatát.


Bártételeselőírásnincs,deidőközönkéntcélszerűmegismételnieztazoktatástésennekmegtörténtétírásbandokumentálni.

Kötelesamunkáltatóelőzetesentájékoztatniamunkavállalótazoknakakocká-zatoknakajellegérőlésmértékéről,amellyelszembenavédőeszközhasználataőtmegvédi,továbbágondoskodnikellarról,hogyszükségeseténgyakorlatiképzéssel amunkavállalómegtanulja avédőeszközhasználatánakmódját.Avédőeszközrendelkezésrebocsátásávalegyidejűlegátkelladniamunkavállalónakazegyénivédőeszközmagyarnyelvűfelhasználóitájékoztatójátéshasználatiutasítását.

Atájékoztatástésagyakorlatiképzéstamunkáltatónakírásbankelldokumen-tálnia, azt amunkáltatóval alá kell íratnia, továbbá– kérelemre az ellenőrzéstvégzőhatóságrészéreadokumentumotbekellmutatnia.

3.12.8.Egyéb,jogszabályirendelkezésekAbbanazesetben,haazegyénivédőeszközrendeltetésszerűhasználataközvetlenülveszélyeztetteamunkavállalóegészségétésbiztonságát,vagyezzelösszefüggés-benmunkabalesetkövetkezettbe,akkorazegyénivédőeszközmegfelelőségétazmunkáltatónaksoronkívülvizsgálniakell.

Avizsgálatelvégzéséigannakhasználatátmegkelltiltani.Avizsgálatelvégzésemunkabiztonsági szaktevékenység.

Azegyénivédőeszközhasználataközbenbekövetkezettmunkabaleset,vagyveszélyeztetésesetén:

→a megfelelőség vizsgálata annak megállapítását jelenti, hogy a fennálló veszélyek,illetveártalmakellenamegfelelővédőeszközt,biztosították-eésaztrendeltetésszerűenhasználták-e.

Azokatamunkavállalókat,akikrendszeresmunkavégzésükalapjánnemjogo-sultakegyénivédőfelszerelés,védőöltözet,ill.védőlábbelijuttatásra,deeseten-kéntártalmakatokozófeladatokatisellátnak,azártalomidejéreelkelllátniőketavédőfelszerelésekkel,ruházattal.

Azegyénivédőeszközjuttatásánakbelsőrendjétamunkáltatóírásbanhatározzameg.E feladat ellátásamunkabiztonsági ésmunkaegészségügyi szaktevékeny-ségnekminősül.


IV. mUNkaVéDelmI OkTaTÁSTEMATIKAVENDÉGLÁTÁS-IDEGENFORGALMITERÜLETRE

VONATKOZÓAN–MUNKAKÖRÖNKÉNT

Amunkavédelmiképviselőjogainakgyakorlásakeretébenrésztvehetamunkál-tatóazondöntéseielőkészítésében,amelyekhatással lehetnekamunkavállalókegészségére és biztonságára, ideértve a szakemberek előírt foglalkoztatására amunkavédelmioktatásmegtervezéséreésmegszervezésére,azújmunkahelyeklétesítésérevonatkozódöntéseketis.

Amunkáltatónakoktatáskeretébengondoskodniakellarról,hogyamunkavállalóa)munkábaálláskor,b)munkahely,vagymunkakörmegváltozásakor,valamintazegészségetnem

veszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzéskövetelményeinekváltozásakor,c)munkaeszközátalakításakorvagyújmunkaeszközüzembehelyezésekor,d)újtechnológiabevezetésekorelsajátítsaésafoglalkoztatásteljesidőtartamaalattrendelkezzenazegészséget

nemveszélyeztetőésbiztonságosmunkavégzéselméletiésgyakorlatiismereteivel, megismerjeaszükségesszabályokat,utasításokatésinformációkat.Azoktatástrendesmunkaidőbenkellmegtartani,ésszükségeseténidőszakonként–ameg-változottvagyújkockázatokat,megelőzésiintézkedéseketisfigyelembevéve–megkellismételni.Azoktatáselvégzésétatematikamegjelölésévelésarésztvevők aláírásávalellátvaírásbankellrögzíteni.

Azismeretekmegszerzéséigamunkavállalóönállóannemfoglalkoztatható.Az alábbiakban a munkavédelmi képviselők munkavédelmi ismereteinek

bővítésecéljábólnéhányvendéglátás-idegenforgalmimunkaköroktatásitemati-kájátmutatjukbe.

4.1.Munkavédelemazirodában

TérkövetelményekAmunkahelyetúgykellmegtervezniésméretezni,hogyahasználónaklegyenelegendőteretesthelyzeteésmozgásaiváltoztatásához.


Megvilágítás Azáltalános,illetvehelyivilágítás(munkalámpa)biztosítsonkielégítőmegvi-

lágítástésmegfelelőkontrasztotaképernyőésaháttérkörnyezetközött,tekintetbevéveamunkajellegétésahasználólátásikövetelményeit.Aképernyőreésmásmunkaeszközökrevetődő,zavarótükröződéstésfényvisszaverődéstolymódonkell megelőzni, hogy a képernyős munkahely telepítésekor a munkaterem és amunkahelymegtervezésétösszehangoljákamesterségesfényforrásokelhelye-zésévelésműszakijellemzőivel.

TükröződésésfényvisszaverődésAképernyősmunkahelyeketúgykellmegtervezni,hogyafényforrások(ablakok

ésmásnyílások,átlátszóvagyáttetszőfalak),világosrafestettberendezésitárgyak, vagyfalakneokozzanakközvetlenfényvisszaverődést,ésamennyirecsaklehet-séges,neidézzenekelőtükröződéstaképernyőn.Azablakokatigazíthatótakaró-eszközökmegfelelőrendszerévelkellellátni,hogyaképernyősmunkahelyreesőnappalimegvilágítástcsökkentenilehessen.

A munkahelyhez tartozó berendezések okozta zajt figyelembe kell venni amunkahelyberendezésekor,különöstekintettelarra,hogynezavarjaafigyelmet és a beszédmegértést.

MunkahelyenvalóközlekedésAziroda,afolyosók,azudvar,ill.aszálloda,étteremteljesterületéntörténő

közlekedéssoránfigyelemmelkelllennieapadozatépségére,azesetlegnedvesjárófelületre,folytonosságihibákra,csúszásveszélyre.Aközlekedésiutakatteljesszélességükbenszabadonkelltartani,ottanyagokatelhelyeznimégideiglenesensemszabad,elektromosvezetékeketazonátvezetninemszabad.Azajtóknyitás-irányátjelölnikell.

Példa:Acsúszásveszélytugyanjelölték,denemmegfelelőmódon.Lépcsőkönabiztonságosközlekedéstbiztosítanikell,megfelelőlábbelitkell

viselni. Ülőmunkavégzéssoránfontosahelyestesttartásbetartásaésidőszakosfelül-

vizsgálata.Azirodahelyiségeknekiselegendőpadlófelülettel,belmagassággaléslégtérrel

kellrendelkezniükahhoz,hogyamunkavállalókamunkátegészségük,biztonságuk,vagykényelmükveszélyeztetésenélkülvégezhessék.

Valamennyimunkavállalószámáralegalább2m2szabadterületetkellbiztosí-tani a mozgáshoz. Ha ez műszaki okokból nem valósítható meg, és legalább 1 m2mozgásiterületetsemlehetkialakítani,úgyamunkavállalórészéreamun-


kahelye közvetlen közelében legalább 1,5m2 méretű,mozgását lehetővé tevő helyetkellbiztosítani.

Az irodában csak rögzített és szilárd, csúszást gátló padlózat alkalmazható,amelyennemlehetnekveszélyeskiemelkedések,mélyedések,vagylejtők.

Szellőztetés Azirodákbanisbiztosítanikellazelegendőmennyiségűésminőségű,egész-

ségetnemkárosítólevegőt.Aszellőztetéscéljáraszolgálótúlnyomásos,kiegyenlített,depressziósszellőz-

tetést biztosító műszaki rendszerek biztonsági berendezésnek minősülnek.Megfelelőműködésüketidőszakos,biztonságifelülvizsgálatkeretébenmérések-kelkellellenőrizni.

Azirodákbanadolgozómunkahelyeiszámítógépekkel,nyomtatókkal,asztaliszámológépekkelvannakellátva.Fontos,hogyamunkavégzéssoránazelektromos berendezéseketazérintésvédelmielőírásoknakmegfelelőenhasználjuk.Akilógóvezetékekkönnyenelesés,elbotlásveszélyétrejtikmagukban,ezértezeketlehe-tőség szerint a közlekedési útvonalakon kívül rögzítsük.A sérült vezetékeket,elektromosberendezéseketáramaláhelyeznitilos.Akészülékmeghibásodását,sérülésétazonnaljeleznikellaközvetlenvezetőfelé,akiaszükségesintézkedéstmegteszi.Aziratzúzógépekműködtetésénélügyeljünkarra,hogyaforgó-aprítókerekekközénehogybeszoruljonnyakkendő,kendővagybármelyruhadarabunk.Azasztalilámpaazirodavilágításáthivatottmegfelelőenmegtámogatni,igényszerint.Haúgyérezzük,hogyszükséges,kapcsoljukfel.

Azirodaimunkahelyekengörgősforgószékekhasználhatók.Ennekmegfelelőbeállítása az esetleges gerincproblémák megelőzését szolgálja. Figyeljük oda aszékekbeállítására,valamintarra,hogyhahuzamosabbideigülünkazíróasztalmellett,időnkéntálljunkfelésmozogjunk,amegfelelővérkeringésérdekében.

HőmérsékletAz iroda hőmérsékletének amunkavégzés teljes időtartama alatt az emberi

szervezetszámáramegfelelőnekkelllennie.Ezaztjelenti,hogy0,5mmagasságban akövetkezőhőmérsékletetkellbiztosítani:léghőmérséklet:20-22.

Olyanablakokat,tetőablakokatésüvegfalakatkellalkalmazni,amelyekamunkaésamunkahelyjellegénekmegfelelőenkiküszöbölikazerősnapsugárzáshatásait.

Afűtőtestekmegválasztásánáléselhelyezésénélgondoskodnikellarról,hogyazokneidézhessékelőamunkahelyilégtérszennyezését,illetveamunkavállalóktúlzottfelmelegedését,vagylehűlését.


Aklímakörnyezetkedvezőtlenhatásainakmegelőzésecéljábólmunkaszerve-zésiintézkedéseketkelltenni,védőitaltbiztosítani

4.1.1.Szállodavezető,recepciós,értékesítésimunkatárs,pénzügyimunkakörökKépernyősmunkahelyKépernyősmunkahelynekminősülazolyanmunkaeszközökegyüttese,amelyhezaképernyőseszközönkívülcsatlakozhatadatbevitelieszköz(billentyűzet,szkenner, kamera,egyébadatbevitelieszköz),egyébperifériák(mutatóeszköz,nyomtató,plotter,lemezegység,modemstb.),deidesorolandókazesetlegestartozékok,azember-gépkapcsolatotmeghatározószoftver,azirattartó,amunkaszék,amunka-asztalvagymunkafelület,atelefon,valamintakövetlenmunkakörnyezet.

Amunkáltatóamunkafolyamatokatúgyszervezimeg,hogyafolyamatoskép-ernyőelőttimunkavégzést óránként legalább tízperces–összenemvonható–szünetekszakítsákmeg,továbbáaképernyőelőttiténylegesmunkavégzésösszesidejeanapihatórátnehaladjameg.

Szem-éslátásvizsgálatA munkáltató köteles a foglalkozás-egészségügyi orvosnál kezdeményezni

amunkavállalószem-éslátásvizsgálatánakelvégzésétA képernyős munkakörben történő foglalkoztatás megkezdése előtt (képer-

nyősmunkakörnekminősülazolyanmunkakör,amelyamunkavállalónapimun-kaidejébőllegalábbnégyórábanképernyősmunkahelyenképernyőseszközhasz-nálatátigényli,ideértveaképernyőfigyelésévelvégzettmunkátis),eztkövetőenkétévenként,amennyiben olyan látási panasza jelentkezik, amely a képernyősmunkávalhozhatóösszefüggésbe.

Amunkavállaló–azegyébkéntkötelezőidőszakosalkalmasságivizsgálatokon túlmenően–kötelesafentemlítettvizsgálatonrésztvenni.

Avizsgálatotazorvosvégziel,ésindokoltesetbenamunkavállalótszemészetiszakvizsgálatrautaljabe.Hapéldáulamunkavállalótfoglalkoztatómunkáltatónálműködőorvosmegállapítja,hogyamunkavállalórészéreaképernyőelőttiéleslátástbiztosítószemüvegválhatszükségessé.Képernyőelőttimunkavégzéshezéleslátástbiztosítószemüvegnekminősülaszemészetiszakvizsgálateredményekéntmeghatározott,aképernyőelőttimunkavégzéshezszükségesszemüveglencse,ésennekalencsénekarendeltetésszerűhasználatáhozszükségeskeret,idenemértve amunkavállalóáltalaképernyőelőttimunkavégzéstőlfüggetlenülegyébkéntishasználtszemüvegetvagykontaktlencsét.Haaszemészetiszakvizsgálateredmé-nyekéntindokolt,illetveamunkavállalóáltalhasználtszemüveg,vagykontakt-lencseaképernyőelőttimunkavégzésheznemmegfelelő,amunkáltatónakelkell


látniaamunkavállalótaminimálisanszükséges,aképernyőelőttimunkavégzéshez éleslátástbiztosítószemüveggel,Ennek,valamintavizsgálatoknakaköltségei amunkáltatótterhelik.

AképernyősmunkahelykialakításánakminimáliskövetelményeiAképernyősberendezéstúgykellkialakítani,üzembehelyezni,illetveüzem-

bentartani,hogyrendeltetésszerűhasználateseténnejelentsenegészségikocká-zatotvagybalesetveszélytamunkavállalókszámára.

Képernyő Aképernyőnmegjelenőjelekjóldefiniáltakésvilágosformájúak,megfelelő

méretűeklegyenek,ajelekésasorokközöttimegfelelőtérközzel.Aképernyőnmegjelenőképlegyenstabil,villódzásnak,vagyazinstabilitásmásformájánaknemszabadelőfordulnia.Afényesség,illetveajelekésaháttérközöttikontrasztlegyenahasználóáltalkönnyenállíthatóésakörnyezetifeltételekhezkönnyenhozzáigazítható.Aképernyőahasználóigényeinekmegfelelőenlegyenkönnyenésszabadonelfordítható,dönthető.Aképernyőlegyenmentesolyantükröződéstől ésfényvisszaverődéstől,amelyahasználónakkényelmetlenséget,látásinehézséget okozhat.Különmonitorpolcot,vagyállíthatóasztaltiskellbiztosítaniadolgozószámára.

BillentyűzetAbillentyűzetnekdönthetőnekésamonitortólkülönállónakkelllennieannak

érdekében,hogyahasználókényelmesmunkatesttartástvehessenfel,karjaéskezenefáradjonel.Abillentyűzetelőttlegyeneléghelyahhoz,hogyaszámítógép- kezelőkezétéscsuklójátmegtámaszthassa.Abillentyűzetfelszínelegyenfénytelen, afényvisszaverődéselkerüléseérdekében.Abillentyűkönlévőjelekegymástólkönnyenmegkülönböztethetőekésamunkahelyzetbőljólolvashatóaklegyenek.

MunkaasztalvagymunkafelületAmunkaasztal,vagymunkafelületlegyenolyannemfényvisszaverőfelületű

ésnagyságú,hogybiztosítsaamonitor,abillentyűzet,aziratokésacsatlakozóeszközök rugalmas elrendezését. A laptartó akkor megfelelő, ha állítható, és ahasználószámárakényelmesolvashatóságotbiztosítóhelyzetbenrögzíthető.

MunkaszékAmunkaszéklegyenstabil,továbbábiztosítsaahasználókönnyű,szabadmoz-

gását és kényelmes testhelyzetét.A székmagassága legyen könnyen állítható.


Aszék támlája legyenmagasságábanállíthatóésdönthető. Igényesetén lábtá-maszt,vagysaroktámaszt,illetvekartámasztkellbiztosítani.

4.2.Konyhaimunkakörök

4.2.1.Szakács,séfAlegveszélyesebbműveletekakés-,ésgéphasználathozkapcsolhatóak.

Akicsomagolásbalesetveszélyei:Balesetveszélyforrásailehetnekasérültcsomagolóanyagok,vagyakicsoma-

goláshozhasználteszközök.Akövetkezőkrekellfeltétlenülodafigyelnie:→töröttüvegek→elrepedtműanyag,fa,vagyfémdobozok→konzervekélesperemei→műanyagpántokmélysebeketokozhatnak→olló,szike,vagykéshasználatabalesetveszélytjelent.Amunkaeszközöketúgykellkialakítaniéselhelyezni,hogyazokazelvárható

igénybevételeknek és a higiénés előírásoknak biztonságosanmegfeleljenek, éskényelmeskezelésükhözelegendőtérálljonrendelkezésre.

Húsbontásaesetén:Nyershúsbontásáhozéscsontozásáhozhúsiparivédőkötényés lánckesztyű

használatakötelező.Tőkehúscsontozásátcsakbontóasztalon,vagybontóállványonszabadvégezni.

Abontóasztalsimafelületű,80-90cmmagasságúlegyen.Ahústőkesima,hézagmenteslegyen.Kopásaeseténazutángyalulásrólgondos-

kodnikell.Ahústőkeésahozzálegközelebbesőegyébberendezésközöttleg-alább80cmtávolságotkellbiztosítani.

Hústcsakelmozdulás,eldőlésellenbiztosítottállványon,illetvelazulásmentesrénvasra,vagyhorograszabadfelakasztani,amelynekmagasságalegalább190cm.

Kézihorgothúsbaakasztásnálatesttelellentétesiránybakellfordítani.Húsbontásához,csontozásáhozcsakolyankéstszabadhasználni,amelynek

nyelénakézvédelmérekialakítottélvédővankiképezveamarkolaton.Húsfeldolgozásakoravágásirányaazemberitesttelellentéteslegyen.Hústőkén,vagybontóasztalonelhelyezetthúsonkéstnemszabadhagyni.Fenőacéltütközőkarikával,vagyütközőfelülettelkellellátni.


Bárdot,kést,fenőacélt,illetvemáskéziszerszámotcsakazerrekijelölthelyenszabad tárolni.

Késeket,villákat,bárdokatúgykellamosogatóbahelyezni,hogyhegyükegyiránybaálljon,éstompavégüklegyenakézfelé.Késeketésegyébszerszámokatcsakkülön-külön,egyenkéntszabadelmosni.

Henteskéstcsaktokbanlehetszállítani.Fagyasztotthúsok,illetvecsontokdarabolásátkézzelvagycsontfűrészgépsegít-

ségévelkellelvégezni.Adarabolandóárutarögzítettcsontfűrészenkellmozgatni.Halatbontani,filéznirögzítettvágódeszkánkell.Közlekedésnélakés,vagyvillahegyétaföldfelékelltartani.Ezekátadásánál

ügyelnikellarra,hogyazátadásanyélkézbeadásávaltörténjen.

Gépekhasználata:Gépésgépiberendezésbelsőterébenyúlni,ottbármilyenmunkátvégeznicsak

a hajtómotor kikapcsolása, a forgó-, mozgó alkatrészek leállítása és hálózatról történtleválasztásautánszabad.

Javítás,karbantartás,illesztés,tisztításstb.időtartamaalattagép,vagyagépiberendezéskapcsolójánálabekapcsolástmegtiltó,biztonságosanrögzítettfeliratot kellhelyezni.

Gépet,gépalkatrészttisztítani,karbantartanicsakbiztonságoskézieszközzel,szerszámmalszabad.Ahasználhatóeszközöket,szerszámokatamunkáltatóálla-pítjameg.

Amennyibenagép,berendezésüzemeltetéseközbenkézi segédeszköztkellhasználni,akötelezettségrefelhívótáblátagép,vagygépiberendezésközelében,jólláthatóanelkellhelyezni.

Bármilyen meghibásodás esetén, amelynek megjavítására a munkavállalónincsfeljogosítva,agépetazonnalüzemenkívülkellhelyezniésamegjavításérde-kében szükséges intézkedéseket meg kell tenni.

Gépet,gépiberendezéstcsakazjavíthat,akiterrekiképeztekésfelhatalmaztak.Azegyetemeskonyhagépresegédgépetfelhelyezni,vagylevennicsakahálózati

kapcsolókikapcsolásaéshálózatróltörténtleválasztásautánszabad.Egyetemes konyhagépnél a szeletelő, vágó, reszelő segédgépek használata

előttmegkellgyőződniarról,hogyazélvédő,avédőrácselzárjaaforgó,mozgóéleskésekkörnyezetét,ésígyaztakaratlanulsemlehetmegérinteni.

Burgonyahámozógépszennyvízkivezetőjéttisztítani,dugulástelhárítanicsakannakkikapcsolásaéshálózatróltörténtleválasztásautánszabad.


Azegyetemeskonyhagépműködtetésesoránasegédgépbeszorultalapanyagotcsakahálózatikapcsolókikapcsolásaésagéphálózatróltörténtleválasztásautánszabadeltávolítani.

Húsdarálót csak biztonságosan rögzített állapotban szabad használni olyan helyen,aholakezeléshezelegendőoldaltávolságállrendelkezésre.

Húsdarálót szétszedni, azonkéstvagy tárcsátcserélnicsakagéphálózatróltörténtleválasztásautánszabad.

Sonka-ésszalámiszeletelőgépnélaszeletelendőanyagotcsakrögzítőszánsegítségévelszabadakörkésheztolni.

Arögzítőrészbeárutcsakakkorlehetberakni,haagépkikapcsolthelyzetbenvan.Aszeletelőkörkésáltalelvágottrészeketakörkéstőlcsakarrarendszeresítetteszközsegítségével(sonkalapát)szabadeltávolítani.Azáruigazításánálakézvédő ésakésközébenyúlnicsakagépkikapcsoltállapotábanszabad.

Főzőberendezések:Nyomásalatt lévőfőzőüstbőlazürítéstcsakabelsőnyomásmegszüntetése

utánésfokozatosanszabadmegkezdeni.Kiöntéskorakiöntőcsúccsalszembenelhelyezkednitilos!Kiöntéstcsakfokozatosanszabadvégezni.Edényekfedőjétkézileemelésnélatestfeléhúzvakellfelemelni.Gáz-ésolajüzeműberendezéseketbegyújtanicsakaberendezéskörnyezete

ésazégésterméketelvezetőcsatornákátszellőztetéseutánszabadmegkezdeni.Gázcsapot lánggal történő begyújtáskor csak akkor szabad megnyitni, ha

aszükségesgyújtóeszközégőállapotbanabegyújtáshelyénvan.Főzőberendezéstfűtésrehasználnitilos!Elektromosfűtésűhúspárolótvízzelfeltölteniésutántöltenicsakaberendezés

áramtalanításautánszabad.Zsiradékot,vagymásgyúlékonyanyagotatűzhelyfelett,vagyannakközelében

egyikedénybőlamásikbaátöntenitilos!Forróedényekmegfogásához,sütőberendezésekforrólemezeinekésrácsainak

elszedéséhezecélrakialakítottsegédeszköztésfogóruhátkellhasználni.Főzőedénybőlhentesárutcsakhosszúnyelűfa,vagyműanyagcsipesszel,vagy

villával szabad kiemelni.Forró folyadék keveréséhez, vagy forró zsiradékba történő mártogatáshoz,

sütéshezhosszúnyelűvillát,fogótkellhasználni.Forrófolyadékottartalmazóedényről,annakatűzhelyrőlvalóleemeléseelőtt

– a benne lévő étel láthatósága érdekében – a fedőt le kell venni úgy, hogy


akicsapógőzamunkavállalótneérje.Ennekérdekébenmegfelelősegédeszköztkellhasználni.

Forróétellelvagyfolyadékkalteltfedetlenedény,vagyüstföléhajolnivagyfeletteátnyúlnitilos!

Zsírolvasztástcsakszárazedénybenszabadmegkezdeni.Húst,vagyhússzeleteketatesttelellentétesirányúmozdulatokkalkellazsírba

helyezni.Forrózsiradékkal,vagyfolyadékkalteltedénytmunkaasztalra,illetvetűzhelyre

csakteljesalapfelületévelszabadelhelyezni.Folyadékban, vagy folyékony anyag keletkezésével járó étel sütésekor az

ilyen,ételttartalmazóedénytasütőberendezésbe,mellmagasságnálfeljebbelhe-lyezninemlehet.

Forróanyagottartalmazóedénytapadlórahelyeznitilos!Tíz liternél nagyobb űrtartalmú, meleg, vagy forró étellel, folyadékkal telt

edénytegyszemélynekemelni,illetvevinninemszabad.Húszliterfelettiűrtartalmúteliedénytatűzhelyrőlcsakemelőberendezéssel

szabadleemelni.Ennekhiányaeseténtartalmátkisebbűrtartalmúedénybekellátmerni.

Aztazedényt,amelyetkézzelmozgatnak,forróétellel,vagyfolyadékkalcsakűrtartalmának3/4részéigszabadmegtölteni.

Forróételttartalmazóedényeketazecélrakijelölt,aközlekedésiúttólelvá-lasztotthelyeniscsaktárolózsámolyonszabadtárolni.

Forróételttartalmazóedénykéziszállításaelőttmegkellgyőződniarról,hogyaszállításiútvonalszabad,csúszásmentes.

Lépcsőnforróételt–azadagoltakatkivéve–csaklégmentesenzártedénybenszabadszállítani.

Főzőzsámolyokháromoldalimegközelíthetőségétbiztosítanikell.Azsámo-lyokelőttlegalább2m2kezelőteretkellbiztosítani.Emelőberendezésselfelnyitottedényzetfedelétvisszacsapódásellenmegfele-

lőenzáródószerkezettelbiztosítanikell.Elektromosműködésűfőző-sütőberendezésbekapcsoltállapotátjelzőfénnyel

kelljelezni.Agázpalackmáshőfejlesztőberendezéstőllegalább1,5méterre,afogyasztó

készüléktőlpedig1,3méterrelegyen,hőmérséklete40°C-nálnelegyennagyobb.Konyhákbanapadozatrakerülőkiömlőfolyadékot,zsírosételmaradékotrögtön

elkelltávolítani.Kenyérszeletelőtcsakrögzítettállapotbanszabadhasználni.Akenyérszeletelővágókarjátkinyitásutánbiztonságosanmegkelltámasztani.


Kézikenyérszeleteléshezfogazottpengéjűkenyérvágókéstkellhasználni.Kenyér-kettévágógépkezelésénélakéznekavágandóáruvégén,avédőrács

előttkellelhelyezkedni.Avágókartleengednicsakazárubiztonságosbehelyezéseutánlehet.

Amunkavállalókötelesarészérekiadottésaszabványnakmegfelelő,minősítettvédőeszközöket használni, (védőkesztyű, kötény stb.) annak hiányát, hibáját felettesénekjelezni.

4.2.2.TeremfőnökMunkahelyenvalóközlekedésAzéttereméskiszolgálóterületekentörténőközlekedéssoránfigyelemmelkelllennieapadozatépségére,azesetlegnedvesjárófelületre,afolytonosságihibákra. Aközlekedésiutakatmindenesetbenteljesszélességükbenszabadonkelltartani,ott anyagokat elhelyeznimég ideiglenesen sem szabad.Az ajtók nyitásirányát jelölnikell.Lépcsőntörténőbiztonságosközlekedéstbiztosítanikell.

Megfelelőkényelmesésbiztonságoslábbelikviseleteszükséges.Azesetlegesenpadozatrakerülőanyagokeseténacsúszásveszélytmegkell

szüntetni. Adolgozók irányításasoránmegkellkövetelniabiztonságosmunkavégzés

szabályainakbetartását,veszélyforrásokmegszüntetésétéselhárítását.

4.2.3.Zöldségelőkészítő,konyhalány,konyhaikisegítőKöteles amegfelelővédőeszközökethasználni, csúszásmentes cipő, beakadás-mentesruházat,stb.

Gépésgépiberendezés(pl.burgonyahámozó)belsőterébenyúlni,ottbármilyen munkát végezni csak a hajtómotor kikapcsolása, a forgó-, mozgó alkatrészek leállításaéshálózatróltörténtleválasztásautánszabad.

Javítás,karbantartás,illesztés,tisztításstb.időtartamaalattagép,vagyagépiberendezéskapcsolójánálabekapcsolástmegtiltó,biztonságosanrögzítettfeliratot kellhelyezni.

Gépet,gépalkatrészttisztítani,karbantartanicsakbiztonságoskézieszközzel,szerszámmalszabad.Ahasználhatóeszközöket,szerszámokatamunkáltatóálla-pítjameg.

Amennyibenagép,berendezésüzemeltetéseközbenkézi segédeszköztkellhasználni,akötelezettségrefelhívótáblátagép,vagygépiberendezésközelében,jólláthatóankikellfüggeszteni.


Amunkavállalónakamunkaeszközönelhelyezettfigyelmeztetőfeliratokatiskövetniekell.Akiadottegyénivédőeszköztrendeltetésénekmegfelelőenhasználni éstőleelvárhatómódonazttisztítanikell.

Bármilyen meghibásodás esetén, amelynek megjavítására a munkavállalónincs feljogosítva,agépetazonnalüzemenkívülkellhelyezniésamegjavítás érdekében szükséges intézkedéseket meg kell tenni.

Gépet,gépiberendezéstcsakazjavíthat,akiterrekiképeztekésfelhatalmaztak.Burgonyahámozógépszennyvízkivezetőjéttisztítani,dugulástelhárítanicsak

annakkikapcsolásaéshálózatróltörténtleválasztásautánszabad.Ahámozószerszámmegérintésilehetőségétreteszeltburkolatalkalmazásával

kell kizárni.Ahámozórögzített részei,ésahámozószerszámközött4mm-nélnagyobb

távolságnemlehet.Konyhában, egyéb főzőhelyiségekben a műszakok befejezését követően

–szükségeseténaműszakalattis–takarítanikell.Konyhaiparigépeket,berendezéseketúgykelltisztítani,hogyazokonélelmi-

szereknemaradjanak.A Szabályzat hatálya alá tartozó tevékenységi körben végzett árumozgatás,

szállítás,rakodásközbengyűrűt,karórát,nyakláncotviselnitilos!Késeket,villákat,bárdokatúgykellamosogatóbahelyezni,hogyhegyükegy

iránybaálljon,éstompavégüklegyenakézfelé.Késeketésegyébszerszámokatcsakkülön-külön,egyenkéntszabadelmosni.

Amunkavállalókötelesarészérekiadottésaszabványnakmegfelelő,minősített védőeszközökethasználni,(védőkesztyű,köténystb.)annakhiányát,hibájátfe-lettesénekjelezni.

4.2.4.KonyhaimosogatóVeszélyesnekminősítetttisztítószer(ek)biztonságiadatlapjánszereplőbiztonságielőírásokatbekelltartani.

Aveszélyes tisztítószereket zárt szekrényben,vagyhelyiségbenkell tartani. Aveszélyesanyagokközelébenélelmiszerhezhasználhatóedényektárolásatilos,ésszigorúantilosaveszélyesanyagokilyenedénybevalóáttöltése.

Mosogatáselőttmegkellgyőződniazedények,evőeszközök,üvegáruképsé-géről.Mosogatómedencealjáragumi-vagyműanyaglapotkellhelyezni,amelyettisztán kell tartani.

Sérültedényeket,tányérokat,üvegárut,evőeszközthasználnitilos!


Amosogatóbanúgykellazedényeketelhelyezni,hogyazoknecsússzanak,ésnedőljenekel.Mosogatóbacsakannyiedénytszabadrakni,amelyabiztonságosmunkavégzéstnembefolyásolja.

Mosogatáséstárolássoránüvegpoharakategymásbahelyeznitilos!Késeket,villákat,bárdokatúgykellamosogatóbahelyezni,hogyhegyükegy

iránybaálljon,éstompavégüklegyenakézfelé.Késeketésegyébszerszámokatcsakkülön-külön,egyenkéntszabadelmosni.

Mosogatógép,berendezéshasználatiutasításátbekelltartani.Mosogatógépet, gépalkatrészt tisztítani, karbantartani csak biztonságos kézi

eszközzel,szerszámmalszabad.Ahasználhatóeszközöket,szerszámokatamun-káltatóállapítjameg.

Amennyibenagép,berendezésüzemeltetéseközbenkézi segédeszköztkellhasználni,akötelezettségrefelhívótáblátagép,vagygépiberendezésközelében,jólláthatóankikellfüggeszteni.

Bármilyen meghibásodás esetén, amelynek megjavítására a munkavállalónincs feljogosítva,agépetazonnalüzemenkívülkellhelyezniésamegjavítás érdekében szükséges intézkedéseket meg kell tenni.

Amunkavállalókötelesarészérekiadottésaszabványnakmegfelelő,minősí-tettvédőeszközökethasználni,(védőkesztyű,köténystb.)annakhiányát,hibájátfelettesénekjelezni.

4.2.5.FelszolgálóMunkahelyenvalóközlekedésAzétteremterületéntörténőközlekedéssoránfigyelemmelkelllennieapadozatépségére,azesetlegnedvesjárófelületre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszás-veszélyre.Aközlekedésiutakatmindenesetbenteljesszélességükbenszabadonkelltartani,ottanyagokatelhelyeznimégideiglenesensemszabad.Azajtóknyi-tásirányátjelölnikell.

Lépcsőntörténőbiztonságosközlekedéstbiztosítanikell.Megfelelőkényelmeslábbelikviseleteszükséges.Poharakésegyébüvegtárgyakszállításáraperemmelkialakítotttálcákatkell

használni.Amunkavállalónakamunkaeszközönelhelyezettfigyelmeztetőfeliratokatis

követniekell.Arészérekiadottegyénivédőeszköztrendeltetésénekmegfelelőenhasználniéstőleelvárhatómódonazttisztítanikell.



4.2.6.Hűtőberendezések,hűtőhelyiségekAhűtőhelyiségeketúgykellkialakítani,hogyazokajtajátbelülrőlsegédeszköznélkülakkoriskilehessennyitni,haaztkívülrőlbezárták.Ekövetelménytőlel lehettekinteniakkor,haahűtőhelyiségbelülrőlnyithatóvészkijárattalvanellátva. Azajtókbelülrőltörténőnyithatóságátnapontaellenőriznikell.

Ahűtőhelyiségbelsejébenelhelyezettvilágításkapcsolótésazajtózárszerke-zetétfluoreszcensanyagbólkialakítottjelzőtáblávalkelljelölni.

Azokbanahűtőhelyiségekben,aholabelsőhőmérséklet-10°Calattiésalapte-rületemeghaladjaa20m2-t,aztelektromoshálózattalfüggetlenülműködővész-jelzőberendezésselkellellátni.Ahűtőkamránkívülelhelyezettvészjelzőtolyanhelyrekellelhelyezni,aholfolyamatosantartózkodnak.

Abeépítetthúshorgokatlegalább190cmmagasságbankellelhelyezni.Hűtőszekrényvagyhűtőpultleolvasztásátahálózatróltörténtleválasztásután

szabadvégezni.Vágó,feszítőeszközzelajegeteltávolítaninemszabad.

4.2.7.Kávézó,barista,büfépultAkávézóbandolgozóknakmindenesetlegesbalesetiveszélyforrástészrekellven-niük,elkellhárítaniuk,haerrenincsmódjaavezetőjétkellértesítenieaveszélyelhárításánakérdekében.

Kávéfőzőüzemeltetéseközbenanyomásmérőtrendszeresenellenőriznikell.Haavízállásnemérielazelőírtszintet,vagyaztmeghaladja,továbbá,haanyomásértékhatáraamegengedettetmeghaladja,agépetkikellkapcsolni.

A kávéfőző biztonsági szelepet fúvatással rendszeresen ellenőrizni kell. Anyomásmérőjelzésétfolyamatosanfigyelemmelkellkísérni.

Akávéfőzőgőzszelepétmegnyitnicsakakkorszabad,haakezelőúgyhelyez-kedettel,hogyahirtelenkitódulógőzsérüléstnemokozhat.

Turmixgépműködéseközbenazüvegtartótmozgatni,levenni,feltenni,vagy akeverőpohárbanyúlninemszabad.Agépmotorjátcsakakkorszabadmegindí-tani,haamegtöltötttartálytagépreráhelyezték.

Poharakésegyébüvegtárgyakszállításáratálcákatkellhasználni.Avendégek,ésdolgozókközlekedésesoránfigyelemmelkelllennieapadozat

épségére,nedvesjárófelületre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszásveszélyre.Aközlekedésiutakatmindenesetbenteljesszélességükbenszabadonkelltartani,ott anyagokat elhelyeznimég ideiglenesen sem szabad.Az ajtók nyitásirányát jelölnikell.


4.3.Szálloda

4.3.1.LondinerFigyelmesközlekedésrefigyelnikell.Ajárófelület,térburkolategyenetlenségéreésazidőjárás(télenlehetcsúszós,nedves)elcsúszásésbotlásveszélyre.Azajtóntörténőközlekedésveszélyeitisfigyelembekellvenni,jelölnikellanyitásirányát, átlátszóajtókonfigyelmeztetőjelöléstkellalkalmazni.

Lépcsőntörténőbiztonságosközlekedésnélkülönösfigyelemmelkelllenni,meg-felelőlábbeliketkellviselni,melyeknemjelentenekbotlás,vagycsúszásveszélyt.

Az esetlegesen padozatra kerülő anyagokat fel kell takarítani, a csúszás- veszélyre,haaznemháríthatóelazonnalfigyelmeztetőtáblátkellkihelyezni.

Aközlekedésiutakatbiztosítanikell,acsomagok,dobozok,bőröndökneokoz-hassanakközlekedésiakadályt,biztonságoselhelyezésükszervezésieszközökkelbiztosítható.

Aterhekhelytelenemelése,mozgatásasoránfennállaveszély,hogyacsigolyák közöttelhelyezkedőporckorongottúlterheljük.Következmény:hosszangyógyuló, vagyegyéletenkeresztülmegmaradóegészségügyikárosodás.Megelőzhetjük,ha akézianyagmozgatásnálazemeléstmegkönnyítő,segítőeszközöketalkalmazunk.

A teher emelésénél és szállításánál fellépőhatások elsősorban a gerincet és azágyékcsigolyákatérik.Akialakulóterhelésmértékefüggazemelttömegtől,azemelésekszámátólésatesttartástól.

Nemelhanyagolhatóateherfogásaakörnyezetkialakításaésamunkátvégzőszemélyekeltérőtestiadottságasem.

Azemelésa törzshajlításával történikésa teherelsősorbanazágyékcsigo-lyákra, nehezedik.Az ember életében az ágyékcsigolyák viselik a legnagyobb terhelést.Atúlzottmegterhelésésahelytelen testtartásaporckorongidőelőtti elkopásához,sérüléséhezvezet.Már20-25éveskorraiskialakulhatkóroselvál-tozás,melyegészéletenátelkísériazembert.

Fiatal korban, illetve időseknél a test nem terhelhető azonos módon, mint középkorúakesetében.Emiattszabályírjaelőnemtől,kortólfüggőenabetartandó emelhetőésvihetőtömeghatárokat.

Megengedettértékek:–Férfiak(18évesnélidősebbek)síktalajonlegfeljebb50kg90mtávolságra10%-osemelkedésmax30m,50kg-nálkisebbteherarányosannagyobbtávol-ságraszállítható

–nők(18évnélidősebb)20kglegfeljebb60mtávolságra.Felemeléselőttvizsgáljukmegaterhet,felemelhető-eegyedül,segédeszköz

nélkül.


Ateheremelésekor:•Azemelendőtárggyalszembenahhozalehetőlegközelebbterpeszállásbanhelyezkedjünkel,•Vegyünkfelguggolóállástúgy,hogyalábszárésacombközöttatérdünk 90foknálnagyobbszögetnezárjonbe(azennélmélyebbhelyzetbenfelesleges túlterheléskeletkezik.)

•Egyenesfelsőtesttartássalfogjukmegazemelendőterhet,•Aterhetegyenletessebességgel,sohasemlökésszerűenemeljünk,•Emelésnélnemszabadelfordulnunk,•Ateheralehetőlegközelebblegyenatesthez•Minélközelebbvanatestünkhözafelemelendőteher,annálnagyobbtömegettudunkbiztonságosanfelemelni.

Aterhekletétele:•Letevéselőttvizsgáljukmeg,hogyahely,ahováaterhethelyeznikívánjuk,megfelel-epl.atalajalkalmas-eateherlehelyezésére?

•Aterhetfokozatosankellletenni.•Nemszabadalehelyezendőfelületeléréseelőttaterhethirtelenelengedni.•Aterhetúgymintafelemelésnélegyenesderékkal,guggolvalábunkközötthelyezzükle.Amunkavállalókötelesarészérekiadottésaszabványnakmegfelelő,minősített

védőeszközökethasználni,(védőkesztyű,védőcipő)annakhiányát,hibájátfelet-tesénekjelezni.

Haakandallóküzemeltetéseésannakelőkészítéseisalondinerfeladata,enneksoránbiztosítanikellatűzifát,ésazaprófátbegyújtáshoz,gyújtóeszköztésfigyelem-melkellkísérniakandallóüzemelését,tűzveszélynekeletkezhessen.Abegyújtásésazaprófakészítésveszélyei:azesetlegeségési,vágásisérülések.

Azaprófakészítés soránaz elvágandó tűzifátúgykell elhelyezni, hogyazt akezünkkelnekelljenmegtartaniabaltávalvalóvágáselkerülésénekérdekében.Adolgozómunkájaközbenlegyenfigyelemmelamunkahatókörébentartózkodókra.

4.3.2.SzobaasszonyTakarításTisztításra,fertőtlenítésrekizárólagminősített,engedélyezetttisztító-,fertőtlenítő szerekhasználhatókfel.

Atisztító-,fertőtlenítőszereketeredeticsomagolásban,felirattalellátva,különhelyiségben,vagyzártfémszekrénybenkelltárolni.

Háztartási porszívóporzsákjának cseréjét csak akészülék csatlakozózsinórfalialjzatbóltörténtkihúzásautánszabadelvégezni.


Porszívóttilostörött,vagyhiányosburkolattalhasználni!Padozatnedveskezelésétcsakanedvesentisztítókészülékrevonatkozóelőírá-

soknakmegfelelőberendezésselszabadvégezni.Vasalóthőszigeteltalátétrehelyezveszabadavasalásidejealatttárolni.Vasalóthálózatrakapcsoltállapotbantilosfelügyeletnélkülhagyni!Vasalótcsakecélrakijelölthelyenszabadhasználni.Felmelegedettlámpaburát,izzótvizesronggyaltisztítanitilos!Nyílászáróktisztításakorbiztosítanikell,hogy→amunkaelvégzéséhezmegfelelőtérálljonrendelkezésre,→ajtó-, illetve ablakszárnyak akaratlanbecsukódása, illetvekinyílása ellen

rögzítvelegyen,függetlenülattól,hogyvízszintesvagyfüggőlegestengelyű.Üvegfelületek tisztításaelőttmegkellgyőződniarról,hogy repedésnincs-e

atisztítandófelületen.Csakolyannyílászárótisztításátszabadmegkezdeni,amelyekcsuklópántjaiés

üvegfelületemegfelelőenépek.Külsőüvegfelületahelyiségbelsejébőlcsakakkortisztítható,haazkihajolás

nélkül,biztonságosanelérhető.Amennyiben a helyiségből nem lehet az üvegfelületet megtisztítani, akkor

amunkátvégzőszemélytmunkaövvelkellellátni,amelyetahelyiségbelsejébenolymódonkellrögzíteni,hogyazesetlegkizuhanószemélysúlyátarögzítésbiz-tosanviselnitudjaésígybecsatoltmunkaövvelléphetkiapárkányra.

Anyílászárótisztításátcsakmegfelelőkétágú,többcélú-,vagypódiumlétráról,illetvefellépőrőlszabadvégezni.Azelőbbiekhelyettasztalból,székből,ládábólösszeállítottállványrólamunkavégzéstilos!

2méternélmagasabban lévőablakszerkezetek tisztítását sem támasztó, semkétágúlétrárólelvégezninemszabad.

Szőnyegetcsakúgyszabadelhelyezni,hogyelcsúszást,illetvebotlástneokozzon.Lépcsőnelhelyezettszőnyegetlépcsőfokonkéntfeszítőszerkezettelvagyfel-

ragasztássalkellrögzíteni.Vegyszerekkezeléséhez,kiméréséhez,hígításához,töltéséhezhasználteszkö-

zöketmáscélrahasználninemszabad,azokatfeltűnőmódonmegkelljelölni.Amunkavállalónakamunkaeszközönelhelyezettfigyelmeztetőfeliratokatis

követniekell.Arészérekiadottegyénivédőeszköztrendeltetésénekmegfelelőenhasználniéstőleelvárhatómódonazttisztítanikell.



A dolgozók közlekedése során figyelemmel kell lennie a padozat épségére,nedvesjárófelületre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszásveszélyre.Aközle-kedési utakat minden esetben teljes szélességükben szabadon kell tartani, ottanyagokatelhelyeznimégideiglenesensemszabad.

4.4.Gyógyászat

Gyógyászatiberendezésekkezelési,használatiéskarbantartásielőírásaitismernie kell,ezeketbekelltartania,ésrendszeresenfelülkellvizsgálni.

Gyógyászati gépet, gépalkatrészt tisztítani, karbantartani csak biztonságoskézi eszközzel, szerszámmal szabad.A használható eszközöket, szerszámokat amunkáltató(gyógyászatvezető)állapítjameg.

Amennyibenagép,berendezésüzemeltetéseközbenrendellenességhibakelet-kezik, aberendezést lekell állítani és ahibára felhívó táblát agép,vagygépi berendezésközelében,jólláthatóankikellfüggeszteni.

Bármilyenmeghibásodásesetén,amelynekmegjavításáraamunkavállalónincs feljogosítva,agépetazonnalüzemenkívülkellhelyezniésamegjavításérdeké-ben szükséges intézkedéseket meg kell tenni.

Amunkavállalónakamunkaeszközönelhelyezettfigyelmeztetőfeliratokatiskövetniekell.Aakiadottegyénivédőeszköztrendeltetésénekmegfelelőenhasz-nálniéstőleelvárhatómódonazttisztítanikell.

Avendégek,kezelésrevárókésdolgozókközlekedésesoránfigyelemmelkelllennieapadozatépségére,nedvesjárófelületre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszásveszélyre.Aközlekedésiutakatmindenesetbenteljesszélességükbenszaba-donkelltartani,ottanyagokatelhelyeznimégideiglenesensemszabad.Azajtóknyitásirányátjelölnikell.

Amunkavállalókötelesarészérekiadottésaszabványnakmegfelelő,minősített védőeszközökethasználni,(védőkesztyű,köténystb.)annakhiányát,hibájátfelet-tesénekjelezni.

4.4.1.Masszőr,vízsugármasszőrCsakolyanápolóeszközöketszabadhasználni,amelyekamunkavállalóésakezeltrészérevédelmetbiztosítanakazeszközalkatrészeinekmozgásábóleredő,azeszköz, illetveannakrészeivagyafelhasználtanyaghatásaiellen.

Azeszközöketúgykellkialakítaniéselhelyezni,hogyazokazelvárhatóigénybe-vételeknekésahigiénéselőírásoknakbiztonságosanmegfeleljenek,éskényelmes kezelésükhöz elegendő tér álljon rendelkezésre, ezeket úgy kell kialakítani és


elhelyezni, hogy a szükséges karbantartási, tisztítási műveleteket könnyen és veszélymentesenlehessenelvégezni,amelyekmozgathatók,akaratlanelmozdulás ellenbiztosító(rögzítő)szerkezettelkellellátni.

Munkaköréheztartozóemelési,vagyszemélyemelésifeladatoksoránavonat-kozószakmaiszabályokatbekelltartania,aderékéshátsérülésekelkerüléseérde-kében,ill.havanaszemélyemelőberendezésthasználniakell,annakhasználatiutasításaszerint.

Amunkavállalónakamunkaeszközönelhelyezettfigyelmeztetőfeliratokatiskövetniekell.Akiadottegyénivédőeszköztrendeltetésénekmegfelelőenhasználni éstőleelvárhatómódonazttisztítanikell.

Amennyibenamunkavállalósérültszemélyekkelfoglalkozikakétfősmunka-végzésszükségességétafelettesénekjelezniekell.

Közlekedéssoránfigyelemmelkelllennieapadozatépségére,nedvesjárófelü-letre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszásveszélyre.Aközlekedésiutakatmindenesetben, teljes szélességükben szabadon kell tartani, ott anyagokat elhelyeznimégideiglenesensemszabad.Azajtóknyitásirányátjelölnikell.

Amunkavállalókötelesarészérekiadottésaszabványnakmegfelelő,minősített védőeszközökethasználni,(védőkesztyű,köténystb.)annakhiányát,hibájátfelet-tesénekjelezni.

4.4.2.ÚszómesterAzúszómestereknekmindenesetlegesbalesetiveszélyforrástészrekellvenniük,elkellhárítaniuk,haerrenincsmódja,avezetőjétkellértesítenieaveszélylehárí-tásának érdekében.

Rendelkezniekellmegfelelőképesítéssel,(úszómesteréselsősegélynyújtó)ésa szükséges orvosi igazolásokkal.

Awellness-részlegteljesterületénbekelltartaniaafürdőüzemeltetésiszabályzat-banelőírtakat, amedencetérbenpozícióját csakazelőírt ruházatbanésmódonfoglalhatjael.

Amennyibenmunkaköréheztartozótakarításimunkákataleürítettmedencében végzi, aveszélyes anyagokravonatkozó szabályokat fokozottanbekell tartani azárttérreésapáraképződésrevalótekintettel.

Aszállodaterületéntörténőközlekedéssoránfigyelemmelkelllennieapadozat épségére,nedvesjárófelületre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszásveszélyre.Aközlekedésiutakatmindenesetbenteljesszélességükbenszabadonkelltartani,ott anyagokat elhelyeznimég ideiglenesen sem szabad.Az ajtók nyitásirányát jelölnikell.


Amunkavállalókötelesarészérekiadottésaszabványnakmegfelelő,minősítettvédőeszközöket használni, (védőkesztyű, kötény stb.) annak hiányát, hibáját felettesénekjelezni.

4.4.3.AnimátorProgramszervezések során ügyelnie kell a különböző korcsoportú résztvevők eltérőigényeireésezekveszélyeire.Feladataarésztvevőktájékoztatásaazigénybe vehetőprogramoksoránfelmerülőesetlegesveszélyekről.

Fontosszempontokaközlekedés,aszabadbanszervezettkirándulásoksoránazévszaknakésazesetlegesenelőfordulókárokozók(rovarok)ellenivédelem,spray,szorosöltözethasználata.

Aszállodaterületéntörténőközlekedéssoránfigyelemmelkelllennieapadozatépségére,azesetlegnedvesjárófelületre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszás-veszélyre.Aközlekedésiutakatmindenesetbenteljesszélességükbenszabadonkelltartani,ottanyagokatelhelyeznimégideiglenesensemszabad.Azajtóknyitás-irányátjelölnikell.

Egyénivédőeszköztmindenesetbenhasználniakell,azidőjárásnakmegfelelőöltözék,valamintazévszaknakmegfelelővédőitalbiztosításaszükséges.

Munkakörellátásáhozaszükségesvédőoltástmegkellkapnia.Munkabalesetét,valamintesetlegeskullancscsípéstjelenteniekell.Kerékpártúraeseténmegkellgyőződniakerékpármegfelelősségéről:fék,vilá-

gítás,gumiállapota.Túravezetéseksoráncsakakijelöltútvonalonszabadközlekedni.Erdőbenvalótúravezetéssoránmindigzártcipőbenésruházatbankellatevé-

kenységetvégezni,kullancsriasztószerthasználnikell.Városnézés,gyalogosközlekedésvagyatömegközlekedéshasználatasoránfigye-

lemmelkelllenniaforgalmashelyenvalóközlekedésveszélyeire(körültekintőközlekedés,csúszásveszély,botlás,kerékpárutakkereszteződése,járdárólvalóle/fellépés).

Viharosidőutánakörnyezetváltozásait(azidősebbfákállapotát,sárosutak,le-hullott,nedvesavar,kidőltfák)figyelembekellvenniatúravonalmegtervezésesorán.

Gyermekfoglalkozássoránajátékokállapotátellenőriznikell,sérültjátékokatlekellselejtezni,melyrőlnyilvántartástkellvezetni.

Ajátékokatagyerekekéletkoráhozkelligazítaniésfigyelnikellagyerekek reakciójátjátékközbenilletveazesetlegesagresszivitástmegkellelőzni.

Veszélyesnekminősítetttisztítószerekhasználatasoránamegfelelőtárolásrólgondoskodnia kell, biztonsági adatlapon található veszélyforrásokat meg kell ismernie(oktatáskeretében),ésafelhasználásszabályaitbekelltartania.


4.4.4.Gyógytornász,edzőAtornaeszközökbalesetmentesállapotárólmindenesetbenmegkellgyőződni.

Atornateremterületéntörténőközlekedés,gyakorlatokszervezésesoránfigye-lemmelkelllennieapadozatépségére,azesetlegnedvesjárófelületre,esetlegesfolytonossági hibákra, csúszásveszélyre.A közlekedési utakatminden esetbenteljesszélességükbenszabadonkelltartani,ottanyagokatelhelyeznimégideigle-nesensemszabad.Azajtóknyitásirányátjelölnikell.

4.4.5.Sókamra,gőzkabin,szaunaAsókamrátfelügyelődolgozóknakmindenesetlegesbalesetiveszélyforrástészre kellvenniük,elkellhárítaniuk,haerrenincsmódjaavezetőjétkellértesítenie aveszélylehárításánakérdekében

Azeszközöketúgykellkialakítaniéselhelyezni,hogyazokazelvárhatóigény-bevételeknekésahigiénéselőírásoknakbiztonságosanmegfeleljenek,éskényelmes kezelésükhözelegendőtérálljonrendelkezésre,ezeketúgykellkialakítaniéselhe-lyezni,hogyaszükségeskarbantartási,tisztításiműveleteketkönnyenésveszély-mentesenlehessenelvégezni,amelyekmozgathatók,akaratlanelmozdulásellenbiztosító(rögzítő)szerkezettelkellellátni.

Agőzkamrában,szaunábanésawellnessrészlegteljesterületénbekelltartaniafürdőüzemeltetésielőírásokat,higiéniásrendszabályokat.

Aszaunábanvészhívóberendezésnekkelllennie,amelybiztosítjaazállandólehetőségetasegítségkérésre.Felöntésekidejénafelhasználtanyagok(méz,tejszín,alkoholok) jellemzőita szaunakivitelezőjévelegyeztetnikell,merta fáta fel-használtanyagoktönkretehetik,vagymegváltoztathatjákfontosjellemzőit,mintcsúszásrahajlamosság,felületikialakítás.

A szaunában a tűzvédelmi szabályokat be kell tartani, szigorúan tilos a faszaunavödröt,vagymáséghetőanyagotaszaunakályháratenni,min.50cmtávol-ságot be kell tartani.

4.4.6.VegyszerkezelőAveszélyesanyagokhasználatasoránszigorúanbekelltartaniabiztonságiadatla-pokkezelési,tárolási,felhasználásielőírásait.Rendelkezésrekellállniaszükséges technikaiberendezéseknek,védőeszközöknek,elsősegélynyújtófelszereléseknek, anyagoknak.

Vegyszerkezelésnélkötelesekazalábbimunkavédelmieszközökethasználni:→savállógumicsizma→savállógumikesztyű→védőszemüveg→savállóköpeny


Asavazásiművelethezlegalább2főszükséges,egyedülnemvégezhető!Sósavatéshypótegyütttárolniésfelhasználnitilos!Maró,vagymérgezőhatásúfolyadékotcsakazerreacélraszolgálóép,lezárt,

törésellenvédettedényben,fajtánkéntcsoportosítva,tartalmukatmegjelölve,elkü-lönített,elzárhatóhelyenszabadtárolni.Bekelltartaniavonatkozóelőírásokat.

Azedényeketkiürítésükutánkitisztítva,lezárva,ateleedényektőlelkülönítvekell tárolni.

Ballonokbanvalótároláseseténaballonokatároltanyagbehatásainakellen-álló, tömítőanyaggal bélelt, vesszőből, vagy vaslemezből készült, erős, füles kosarakban legyenek.

Telt ballonokat egymásra rakva tárolni nem szabad.Tartásukelkülönítettenzártésszellőztetetthelyiségbentörténhet!Ismerniekellazáltalahasználtgépek,berendezésekkezelésikarbantartásiés

használatiutasításit,melyeketbeiskelltartania.

4.4.7.MosodaAmosodaigépeketeszközöketúgykellkialakítaniéselhelyezni,hogyazokazelvár-hatóigénybevételeknekésahigiénéselőírásoknakbiztonságosanmegfeleljenek,éskényelmeskezelésükhözelegendőtérálljonrendelkezésre,ezeketúgykellki-alakítani és elhelyezni, hogy a szükséges karbantartási, tisztítási műveleteketkönnyenésveszélymentesenlehessenelvégezni,amelyekmozgathatók,akaratlan elmozdulásellenbiztosító(rögzítő)szerkezettelkellellátni.

4.4.8.Kozmetikus,fodrászCsakolyankozmetikaieszközöketszabadhasználni,amelyekamunkavállalóésakezelt,illetvevendégrészérevédelmetbiztosítanakazeszközalkatrészeinekmoz-gásábóleredő,azeszköz,illetveannakrészei,vagyafelhasználtanyaghatásaiellen.

Azeszközöketúgykellkialakítaniéselhelyezni,hogyazokazelvárhatóigény-bevételeknekésahigiénéselőírásoknakbiztonságosanmegfeleljenek,éskényel-meskezelésükhözelegendőtérálljonrendelkezésre,ezeketúgykellkialakítaniéselhelyezni,hogyaszükségeskarbantartási,tisztításiműveleteketkönnyenésveszély-mentesenlehessenelvégezni,amelyekmozgathatók,akaratlanelmozdulásellenbiztosító(rögzítő)szerkezettelkellellátni.

Amunkavállalónakamunkaeszközönelhelyezettfigyelmeztetőfeliratokatiskövetniekell.Akiadottegyénivédőeszköztrendeltetésénekmegfelelőenhasználniéstőleelvárhatómódonazttisztítanikell.


4.5.Üzemeltetés

4.5.1.Karbantartó,RaktárosAterhekhelytelenemelése,mozgatásasoránfennállaveszély,hogyacsigolyákközöttelhelyezkedőporckorongottúlterheljük.Következmény:hosszangyógyuló vagyegyéletenkeresztülmegmaradóegészségügyikárosodás.Megelőzhetjük,ha akézianyagmozgatásnálazemeléstmegkönnyítő,segítőeszközöketalkalmazunk.

Ateheremelésénélésszállításánálfellépőhatásokelsősorbanagerincetésazágyékcsigolyákatérik.Akialakulóterhelésmértékefüggazemelttömegtől,azemelésekszámátólésatesttartástól.

Nemelhanyagolhatóateherfogása,akörnyezetkialakításaésamunkátvégzőszemélyekeltérőtestiadottságasem.

Azemelésa törzshajlításával történikésa teherelsősorbanazágyékcsigo-lyákra,nehezedik.Azemberéletébenazágyékcsigolyákviselikalegnagyobbter-helést.Atúlzottmegterhelésésahelytelentesttartásaporckorongidőelőttielko-pásához,sérüléséhezvezet.Már20-25éveskorraiskialakulhatkóroselváltozás,melyegészéletenátelkísériazembert.

Fiatalkorban,illetveidőseknélatestnemterhelhetőazonosmódon,mintközép-korúak esetében. Emiatt szabály írja elő nemtől, kortól függően a betartandóemelhetőésvihetőtömeghatárokat.

Megengedettértékek:Férfiak(18évesnélidősebbek)síktalajonlegfeljebb50kgsúlyt,90mtávol-

ságra,10%-osemelkedésselszállíthatnak.Max.30m,50kg-nálkisebbteherará-nyosannagyobbtávolságraszállítható.

Nők(18évnélidősebb)20kgsúlyt,legfeljebb60mtávolságraszállíthatnak.Felemeléselőttvizsgáljukmegaterhet,felemelhető-eegyedül,segédeszköz

nélkül.Ateheremelésekor:•Azemelendőtárggyalszembenahhozalehetőlegközelebbterpeszállásbanhelyezkedjünkel,•Vegyünkfelguggolóállástúgy,hogyalábszárésacombközöttatérdünk90foknálnagyobbszögetnezárjonbe(azennélmélyebbhelyzetbenfeles-legestúlterheléskeletkezik.)•Egyenesfelsőtesttartássalfogjukmegazemelendőterhet.•Aterhetegyenletessebességgel,sohasemlökésszerűenemeljünk.•Emelésnélnemszabadelfordulnunk.•Ateheralehetőlegközelebblegyenatesthez.


•Mennélközelebbvanatestünkhözafelemelendőteher,annálnagyobbtö-megettudunkbiztonságosanfelemelni.

Aterhekletétele:•Letevéselőttvizsgáljukmeg,hogyahely,ahováaterhethelyeznikívánjuk,megfelel-e(pl.atalajalkalmas-e)ateherlehelyezésére?

•Aterhetfokozatosankellletenni.•Nemszabadalehelyezendőfelületeléréseelőttaterhethirtelenelengedni.•Aterhet–úgy,mintafelemelésnél–egyenesderékkal,guggolvalábunkközötthelyezzükle.

Anyagokatterjedelmük,fajtájuk,alakjuk,súlyuk,mennyiségük,egyébfizikaiésvegyitulajdonságuk,egymásrahatásuk,továbbáakörnyezetbőladódóbehatások (pl.rázkódás,rezgés,vegyi,fény),atárolóhelymegengedhetőmaximálisteherbí-rásaésatűzrendészetielőírásokfigyelembevételévelveszélymentesenkelltárolni.

Raktárokban,állványokon,polcokonalegnagyobbmegengedhetőterhelhető-ségetfelkelltüntetni.

Egészségrekáros,robbanás-vagytűzveszélyesstb.tároltanyagokmelletttáblán felkelltüntetniazanyagpontosmegnevezését,tűzveszélyességiosztálybatarto-zását,tulajdonságát,akezelésre,azegyénivédőeszközökreésaveszélyeseténszükségestennivalókravonatkozóelőírásokat.

Éghető,robbanásveszélyeselegyekképződésérealkalmasanyagok,folyadékok, gázokgöngyölegeitcsakszikramentesszerszámmalszabadfelnyitni.

Mindengöngyöleg(tartály,edénystb.)csakolyananyaggaltisztítható,amelyagöngyölegtartalmávalnemléprobbanásveszélyesreakcióba.

Azolyananyagok,amelyekvízzel,vagyalevegőnedvességtartalmávalreak-cióbalépnek,ésezáltalbárkibiztonságát,vagyegészségétveszélyeztethetik,csaklégmentesenislezártgöngyölegbenszállíthatókéstárolhatók.

Agöngyölegek(tárolóedényekstb.)biztonságikövetelményeireértelemszerűen az anyagmozgatási szabályokat kell alkalmazni.

Kerülendőpélda:Helytelentárolás(Gázpalackoktárolásaszabálytalan,mene-külésiútvonalhiánya,ledőlés,leborulásveszélye)

4.5.2.Kertész,udvaros,segédmunkásIsmernie kell az általa használt gépek, berendezések kezelési karbantartási éshasználatiutasításit,melyeketbeiskelltartania.

Munkaeszközök használatánál a védőeszközök viselete fontos, különösen avédőálarchasználata,bekelltartaniakezelésihasználatiszabályokat,amunka-végzéssoránnagyelővigyázattalkelllenniamunkatérbentartózkodószemélyekre.


Fűnyíró,fűkasza,sövényvágóhasználatasoránnagyfigyelmetkellfordítaniazelektromosvezetékeképségére,avágóélektestközelbekerülésénekmegakadá-lyozására.Nedves, esős időben nem szabadmunkát végezni szabad területen.Akadályelhárításcsakleállított,feszültségmentesítettállapotbanlehetséges.

Talicskaésmásszállítóeszközhasználatasoránazanyagmozgatásiszabályokbetartásakötelező.

ASzálloda,étteremterületéntörténőközlekedéssoránfigyelemmelkelllennieapadozatépségére,azesetlegnedvesjárófelületre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszásveszélyre.Aközlekedésiutakatmindenesetbenteljesszélességükbenszaba-donkelltartani,ottanyagokatelhelyeznimégideiglenesensemszabad.Azajtóknyitásirányátjelölnikell.

4.5.3.Lakatos-hegesztőIsmernie kell az általa használt gépek, berendezések kezelési, karbantartási éshasználatiutasításait,melyeketbeiskelltartania.

4.5.4.AlkalomszerűtűzveszélyestevékenységNyíltlánggal,izzással,magashőveljárótevékenységet,hegesztést,lángvágást,melegítést,tűzrakástcsakírásbeliengedélyalapjánésazabbanfoglaltakbetartá-sávallehetvégezni.

Engedélytamunkátvégeztetővezetőadhatki,helyszíniszemlealapján,szab-ványos nyomtatványon.

ASzálloda,étteremterületén,külsőgazdaságitársaságáltalvégzetttűzveszé-lyestevékenységreazengedélytakülsőtársaságvezetőjevagymegbízottjaadjameg,eztazonbanaSzálloda,étteremvezetőjénekjóvákellhagynia.

Atevékenységsoránesetlegkeletkezőtűzoltásáraalkalmastűzoltófelszere-lést,készüléketkellkészenlétbentartani.

Tűzveszélyestevékenységetcsakérvényesszakvizsgávalrendelkezőszemélyvégezhet.

Lánghegesztéseseténakörnyezetetazéghetőanyagoktólmegkelltisztítani,illetvevizesruhával,fémlemezzelmegkellvédeniaszikráktól,aszomszédoshelyi-ségekfalábanlévőnyílásokatelkellfedni,megkellakadályozniazizzófémré-szekátjutását.

Hegesztéstcsakműszakilagkifogástalan,üzembiztoshegesztőfelszerelésselszabadvégezni.Hibás,sérültberendezést,szivárgópalackot,repedt,sérülttömlőthasználnitilos.

Amunkabefejezésekorahelyszíntátkellvizsgálniésmindenolyankörül-ménytmegkellszüntetni,amitüzetokozhat.


ASzálloda,étteremterületéntörténőközlekedéssoránfigyelemmelkelllennieapadozatépségére,azesetlegnedvesjárófelületre,esetlegesfolytonosságihibákra,csúszásveszélyre.A közlekedési utakat minden esetben, teljes szélességükbenszabadon kell tartani, ott anyagokat elhelyeznimég ideiglenesen sem szabad. Azajtóknyitásirányátjelölnikell.

4.5.5.VillanyszerelőAvillanyszerelődolgozóknakmunkakezdéselőtt,azesetlegesbalesetiveszély-forrásokatészrekellvenniük,elkellhárítaniuk,haerrenincsmódjukamunka-helyvezetőjétkellértesíteniükaveszélyelhárításánakérdekében.

Szigorúanhasználniakellarészérebiztosítottvédőfelszereléseket,védőeszkö-zöket.

Havalakielektromosáramütésbőlbalesetet szenved,acélaz,hogyabeteg minélelőbbszakszerű(orvosivagykórházi)ellátásbanrészesüljön.

Ateendőkelvisorrendje:Kiszabadításazáramkörből,elsősegélynyújtás.–Azorvos,vagyamentőkér-

tesítése.–Atűzoltóságésarendőrségértesítése(haszükséges).–Amunkahelyivezetőkértesítése.

Asorrendazadottszituációtólfüggőenváltozhat!(pl.:Haazáramütéstszen-vedettegyéntmegsemlehetközelíteni,akkorelőszöratűzoltókatkellértesíteni!)

Kiszabadításazáramkörből:Általábanazáramütöttszemélyizomgörcsmiattnemtudkiszabadulniazáramkörből,ezértalehetőleggyorsabbankikellonnanszabadítani,deúgy,hogyasegélynyújtósajáttestiépségétneveszélyeztesse!

Alegegyszerűbbmód,halekapcsoljukazáramkörfőkapcsolóját,haeztnemtudjukmegtenni,akkorvalamilyenszigetelőanyaggalkellelhúzni,vagyeltolniazáramkörből(pl.:szárazfa,többrétegűruha,műanyaganyagok,papír).

Mentenicsak1000Valattiáramkörbőlszabad,nagyfeszültségűáramkörbőlmégszakképzetteknekiséletveszélyes.Jó,hamentésmegkezdéseelőttasegély-nyújtósegítségetkér,vagyvalamilyenmódonfelhívjamagáraafigyelmet!

Elsősegélynyújtás:Kiszabadításutánazelsősegélynyújtástazonnalmegkellkezdeni.Ateendőketakárosodásmértékehatározzameg.

1.Azáramütöttneksemmilyenpanaszanincs,sőtelutasítjaasegítségnyújtást.Ekkorissegítenünkkell,mertnéhánypercmúlvakamraifibrillációléphetfel,amiahaláláhozvezethet.Neengedjükdolgozni,semozogni,fektessükvagyültessükleésgondoskodjunkaminélelőbbiszakszerűellátásról.Ételt,italtésgyógyszertNEadjunkabetegnek!

2. Eszméletétvesztette,delélegzik.Ruhájátlazítsukmeg,szájáttegyükszabaddá,haazarcasápadt,akkoralábát,havörösazarca,akkorafejétemeljükmeg.


Azeszméletretérítéshezazarcátvagyamellkasátkézzelvagyvizesruhávaldörzsöljük,paskoljuk,szagoltassunkveleszúrósszagúanyagot!Amígma-gáhoznemtéritatnitilos!Minélelőbbkerüljönorvoshoz.

3.Légzésenincs,depulzusavan.Szájáttegyükszabaddá,ésazonnalkezdjükmegamesterségeslélegeztetést,melynektöbbmódszereisvan!Azegyikilyenmódszerszerintabalesetestbaloldalárafektetjükúgy,hogyarcaféligaföldfelékerüljön.Ballábátkinyújtjukéstestétafelhúzottjobblábávalmeg-támasztjuk.Ekkornyelveautomatikusanelőrecsúszik,ésalégutakszabaddá válnak.Lábainkabalesetesmelletttérdeplőhelyzetbenlegyenek,ésaszaba-donmaradtjobbkarjátmagasrafelhúzzuk(belégzés),majderősenamellka-sáhoznyomjuk(kilégzés).Percenként17-18légzésszükséges.Alélegeztetést addigkellfolytatni,mígmegnemindulalégzésvagybenemállahalál.

4. Nincsvérkeringés,szívemegállt.Ezaklinikaihalálállapota.Aklinikaihalálállapotanemtarthattovábbnéhánypercnél,különbenazagymaradandókáro-sodást szenved.

Azújraélesztésszívmasszázsbólésmesterségeslélegeztetésbőláll.8szívmasz-százsután2lélegeztetéstkellvégezniúgy,minthapercenként18légzésés72szív-verés lenne.

Aszívmasszázskorahanyattfekvőbalesetesmellékelltérdelni.Egyikkezünkethelyezzükaszegycsontalsóharmadáraúgy,hogytenyerünkamellkasbaloldalán legyen,ujjainkpedigafejirányábamutassanak,éstegyükamásikkezünketerrekeresztbe.Erőteljesenésperiodikusanaszívritmusütemébennyomkodjukamell-kast,deügyeljünkarra,hogyaszegycsont-vagybordatöréstneokozzunk.Lehet,hogyafeladatmegerőltető,deakitartássalmegmenthetszegyembert!

Azokonamunkahelyeken,aholfokozottazáramütésveszélye,csakkioktatottsegítővelvégezhetmunkát.

Ismerniekellazáltalahasználtgépek,berendezésekkezelésikarbantartásiéshasználatiutasításait,melyeketbeiskelltartania.

4.6.Tűzvédelmiismeretek

Adolgozókismerjékamunkahelyükrevonatkozó,valamintazáltalánostűzvé-delmiszabályokat,előírásokat,menekülésiútvonalakat,tűzjelzésilehetőségeket,arendelkezésreállótűzoltófelszerelésekhasználatát.

Dohányoznicsakazarrakijelölthelyenszabad,illetveaholaztüzet,robbanástnemokozhatéstáblaaztnemtiltja.


Égődohányneműt, gyufát tilos olyanhelyre tenni vagy eldobni, ahol tüzet,vagy robbanástokozhat.Hamutartókat tilospapírkosárbavagyéghetőanyagottartalmazóedénybeüríteni.

Azelektromosberendezésekhibáitfigyelemmelkísérjékéshibaeseténszak-szerűenvégeztessékelajavítást.Akávéfőző,rezsóéshősugárzóberendezésekáramtalanításáthasználatutánmindenesetbenvégezzékel.

Aközlekedésiutakonanyagot,árutegyébeszközöketelhelyeznimégideigle-nesensemszabad,hogyazesetlegeséletmentést,tűzoltástésmeneküléstneaka-dályozzák.

Kerülendőpélda:menekülésiúteltorlaszolása

Azészlelt,vagytudomásárajutotttűzvédelmihiányosságot,rendellenességetmegkellszüntetni,illetvefelettesétőlintézkedéstkellkérniaveszélyelhárítására.

Amenekülésiútvonalakjelölvevannak,amenekítésbenaSzálloda,étteremte-rületéntartózkodóvendégekneksegítségetkellnyújtani.

Amunkatársakfigyelmét fel kell hívni a tűzveszélyre, ha szabálytalanságotkövetnekel,ésmaradéktalanulintézkednikellazesetlegestűzveszélyelkerüléseérdekében.

Munkaidőbefejezésekorgondoskodniakellatűzmegelőzésiszabályokmara-déktalan betartásáról, felelős személyt kell megbíznia a közművek, az ajtók, ablakokmegfelelőzárására,akulcsoktárolására.

Tűzeseténhatékonyanközrekellműködniagyorsjelzés,oltás,életésanyag-mentésvégrehajtásában.Atűzoltóságotmégazeloltotttűzrőlisértesítenikell.

4.6.1.TűzjelzésAkitüzet,vagyannakközvetlenveszélyétészleli,illetvearróltudomástszerez,kötelesazonnaljelenteniaTűzoltóságnaka105vagy112telefonszámonakövet-kezőkszerint:

→atűzpontoshelyét(városkerület,épület,emelet,helyiség)→mekkoraatűzésmilyenanyagokégnek,→mivanveszélyben,(emberiélet,robbanásveszélyesanyagok)→tűzjelzőnevétéstelefonszámát.Atüzetelőszörészlelődolgozóhaladéktalanulkötelesriasztanimunkatársait.

Résztkellvennieatűzmegfékezésében,oltásában,ésazéletmentésbenarendel-kezésreállóeszközökkel.

Irodábantűzveszélyesfolyadékot,anyagottárolni,használnimégideiglenesensem szabad.


Kávéfőzésrekijelölthelyenafőző,illetvearezsóaláhőszigetelőalátétetkelltenni,ésazéghetőanyagtóllegalább0,5métertávolságrakellelhelyezni.

Menekülésiútvonaljelzésekellenőrzése→Azelektromosáramforrásrólműködőmenekülésiútvonaljelzésekműködő-

képességét rendszeresen, de legalább hetente próbával ellenőrizni kell,melyrőlellenőrzésinaplótkellvezetni.Ameghibásodottelemeket(akku-mulátor,fénycső)haladéktalanulcserélnikell.

Tűzoltókészülékek→20évigtarthatóéletben→10éventeteljeskarbantartás→5éventeközépkarbantartás→1ill.½éventealapellenőrzés→¼éventeszemrevételezésesellenőrzésTűzvédelmi felszereléseket (tűzoltó készülék, tűzcsap, elszívó berendezés

stb.)éselektromoskapcsolótáblákat/szekrényekeeltorlaszolnimégrövididőreistilos.Amenekülésiútvonalakatállandóanszabadonkelltartani.

Példa:Afolyosótnemszabadtárolásrahasználni,atűzcsapelőttsemmisemlehet.

Készenlétbentartófeladataia)akészenlétbentartóvagyképviselője,megfelelőidőközökben,rendszeresenvizsgálja a tűzoltó készülékeket, melynek során ellenőrzi, hogy mindenegyestűzoltókészülék:→atervezetttelepítésihelyenvan,→atűzoltókészüléklátható,ahasználatnemütközikakadálybaésatűzoltó

készülékkelszembenállvaamagyarnyelvűhasználatiutasításolvasható,→valamennyinyomásmérővagyjelzőműszerjelzéseaműködésizónában

található,→a tűzoltókészülékzárolásasértetlenésép,hiánytalanszerelvényekkel

ellátott.→atűzoltókészülékfelülvizsgálataesedékes-e;

b)a készenlétben tartó szükség esetén köteles gondoskodni a hiányosságokmegszűntetéséről,azellenőrzővizsgálatokatlehetőleghavonta,delegalábbnegyedéventekellelvégezniésatűzvédelmiszabályzathozkapcsolvaaz1.rész I.fejezetének5.függelékébenmeghatározottakszerintkelldokumentálni;

c)aza)pontszerintivizsgálatokatkarbantartószemélyisvégezheti;d)akészenlétbentartónakkellgondoskodnia,akészenlétbentartotttűzoltókészü-lékekaz1.részI.fejezetének1.függelékébenmeghatározottidőközönkénti,


arrajogosultáltalikarbantartásáról;arészbenvagyteljesenkiürült,(kiürített) tűzoltókészülékekújratöltésről;

e)azidőszakotlekellrövidíteni,haaztakörnyezetikörülményekvagyegyébveszélyindokolja.

Tűzbiztonságakarbantartásidején:a)akészenlétbentartónakszámolniakellazzal,hogyakarbantartásiésazújra-töltésieljárásokamegelőzőtűzvédelmiintézkedésekhatékonyságátidőle-gesencsökkenthetik,

b)ahelyszínennemjavíthatóésaselejttűzoltókészülékekpótlásárólakészen-létbentartónakkellgondoskodni.

4.7.Karbantartásikötelezettségek

ÉRINTÉSVÉDELEMAzellenőrzőfelülvizsgálatotazüzemeltetésmegkezdésétkövetően,azidőszakos

ellenőrző felülvizsgálatotmindenvállalkozás részéreháromévenkéntkötelezőelvégeztetni.Afelülvizsgálatelvégzésétazérintésvédelmimérésrejogosultszak-emberáltalaláírtminősítőiratigazolja.

(3)Azidőszakosellenőrzőfelülvizsgálatotlegalábbakövetkezőgyakorisággal kellelvégezni:

→ áram-védőkapcsolón havonta szerelői ellenőrzéssel;→ kéziszerszámokon és hordozható biztonsági transzformátorokon évenként

szerelői ellenőrzéssel;→ a Kommunális- és Lakóépületek Érintésvédelmi Szabályzatáról szóló rende-

let alkalmazási körébe tartozó villamos berendezéseken 6 évenként szerelői ellenőrzéssel;

→ egyéb villamos berendezéseken 3 évenként szabványossági felülvizsgálattal.

FelhaSzNÁlT IrODalOm

1.Kisgyörgy Sándor, Vámos István: Munkavédelmi képviselők választása2008/ÉTOSZ/

2.VargaLászló:Amunkavédelmitörvénymagyarázata.KJK-KERSZÖVJogiésÜzletiKiadóKft.2005.

3. FőczeLajos:MunkavédelmiKépviselőkkézikönyveVEGYIPROPKft.2002.4.GallóSándor–Dr.VáróGyörgy:Mitkelltenni,hamunkabalesettörténik?VEGYIPROPKft.2008.április10.

5.BorhidiGábor–HartaiFerenc:Módszerekésjavaslatokamunkavédelmiképviselőkmunkájához.VEGYIPROPKft.2008.

6.Dr. Koch Mária: A munkáltatók legfontosabb munkavédelmi feladataiNÉPSZAVAKönyvKft.2005.

7.BorhidiGábor–LudvánMiklós–PéterfyLajos:MunkavédelmiképviselőkkézikönyveVEGYIPROPKft.2005.

8.BorhidiGábor:2008.amunkavédelmiképviselőkválasztásánakéve!I;II;III;TANÁCSADÓMunkavédelmi,Tűzvédelmi ésFoglalkozás-egészség-ügyiMenedzserPraxisSzakkiadóésGazdaságiTanácsadóKft.2008.május, június,július

9.MandrikIstván:AmunkáltatóklegfontosabbprevenciósfeladataiMSZOSZkiadvány

10. Módszerekésjavaslatokazérdekvédelmiésérdekegyeztetőtevékenységhez. FőczeLajosAlapítvány2007.

11.2080/2008.(VI.30.)kormányhatározat12.1993.éviXCIII.Törvényamunkavédelemről13.LukácsPéter,MunkavédelmiképviselőkoktatásaBizMuTKft.

Documents

MUNKAVÉDELMI KÉPVISELŐK TANANYAGA ÉS SEGÉDLETE · hogy szakmai indokok alátámasztják-e az 50 főnél többet foglalkoztató munkál-tatónál a munkavédelmi képviselő(k)