1

Magyar Tudományos Akadémia Kísérleti Orvostudományi Kutatóintézet

MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT

Budapest 2009

2

BEVEZETİ RÉSZ Az MTA Kísérleti Orvostudományi Kutatóintézet (továbbiakban Intézet) Munkavédelmi

Szabályzatának (továbbiakban MvSz) alapját a munkavédelemrıl megalkotott 1993. évi

XCIII. Törvény képezi, mely az alkotmányban foglalt elvek alapján szabályozza az állam, a

munkáltatók és munkavállalók feladatait, jogait és kötelezettségeit.

A Törvény célja: szabályozza az egészséget nem veszélyeztetı, biztonságos munkavégzés

személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit, a munkát végzık egészségének megóvása érdekében,

megelızve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozási megbetegedéseket.

A Törvény hatálya: kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az

milyen szervezeti vagy tulajdoni formában mőködik.

A munkavédelem alapszabályait a Törvény, a részletes szabályokat jogszabályok, biztonsági

szabályzatok, szabványok, intézeti utasítások tartalmazzák.

A biztonságos, az egészséget nem veszélyeztetı munkavégzésre vonatkozó követelmények

megvalósításának módját a vonatkozó rendelkezések figyelembevételével a munkáltató

határozza meg.

A biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok megtartását a felügyeleti szervek segítik

és ellenırzik. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fıfelügyelıség (továbbiakban

OMMF) Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat (továbbiakban ÁNTSZ).

A munkavédelem ágazati feladatait a tevékenység szerint illetékes miniszter látja el.

A Törvény biztosítja az érdekegyeztetést, a munkavállalók munkavédelmi érdekvédelmét,

meghatározva a munkavédelmi képviselık jogait és kötelezettségeit.

3

A SZABÁLYZAT HATÁLYA

Területi hatálya kiterjed:

az Intézet által üzemeltetett létesítményekre, valamennyi szervezeti egységre.

Személyi hatálya kiterjed:

az Intézetnél közalkalmazotti, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló

munkavállalókra, egyéb ügyfelekre (vállalkozók, kivitelezık, vendégek, bérlık, stb.),

továbbá hallgatói jogviszonyra, valamint az Intézetben szerzıdés alapján munkát

végzı más gazdálkodó szervezet munkavállalóira, amennyiben az a szerzıdésben

rögzítésre került.

Idıbeli hatálya:

A közzététel napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Ezzel egyidejőleg

hatályát veszti a korábban kiadott MvSz.

Az MvSz végrehajtásának, megszegésének jogi felelıssége:

Az MvSz munkáltatói utasításnak minısül, megszegése munkajogi, szabálysértési,

büntetıjogi következményt vonhat maga után.

Amennyiben az MvSz-ben elıírtak végrehajtásának elmulasztása anyagi, személyi,

vagyoni kárt, illetıleg veszélyeztetést eredményez, úgy a munkáltatói kártérítési

felelısségre vonásra is sor kerülhet a munkavállalóval szemben.

Súlyos mulasztás esetén az Intézetet sújtó munkavédelmi bírság kiszabásának is helye

lehet.

A szabályzat elıírásaitól eltérni, csak az ügyvezetı igazgató elızetes, írásos

engedélye alapján szabad.

4

I. FEJEZET

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

A MUNKÁLTATÓK ÉS MUNKAVÁLLALÓK KÖTELESSÉGEI ÉS JOGAI

KÖTELESSÉGEK:

Munkáltató – Intézet – kötelességei:

- a biztonságos, egészséget nem veszélyeztetı munkavégzéshez a személyi, tárgyi

feltételek biztosítása,

• a munkabiztonsági szaktevékenység ellátására megfelelı képesítéssel rendelkezı

személy, személyek biztosítása,

• a szükséges utasítások kellı idıben történı megadása a munkavállalók részére,

• a munkakörülmények rendszeres ellenırzése (meg kell gyızıdni a vonatkozó

munkavédelmi rendelkezések maradéktalan végrehajtásáról)

• a munkavállalók részére a munkavégzéshez szükséges biztonságos munkaeszközök

biztosítása,

• új technológia bevezetése elıtt az egészségre és biztonságra kiható következményekrıl

a munkavállaló, hallgató tájékoztatása,

• biztonságos munkavégzést veszélyeztetı körülmény fennállása esetén haladéktalan

kivizsgálás és a szükséges intézkedések megtétele, közvetlen veszély esetén a

munkavégzés leállítása,

• munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések esetén a rendeletekben meghatározott

intézkedések megtétele,

• a munkavégzéshez szükséges védıeszközök biztosítása, szükség szerinti pótlása,

• a munkavállalók, hallgatók munkavédelmi oktatása,

• munkavállalók elızetes, idıszakos, soron kívüli és záró munkaköri alkalmassági

vizsgálatának biztosítása (foglalkozás-egészségügyi szolgálat mőködtetése)

• gépek, berendezések idıszakos biztonsági felülvizsgálatának munkabiztonsági

szakértıi engedéllyel rendelkezı szakemberekkel történı elvégeztetése, az ehhez

szükséges pénzfedezet biztosítása.

5

Munkavállaló kötelességei:

A munkavállaló csak biztonságos munkavégzésre alkalmas, alkoholtól, gyógyszertıl,

narkotikumtól nem befolyásoltan, kipihent, egészséges állapotban, a munka végzésére

vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát.

Így köteles:

• a munkavégzéshez biztosított munkaeszköz biztonságos állapotáról a tıle elvárható

módon meggyızıdni, azt rendeltetésének megfelelıen, az utasításban elıírtak szerint

használni, a meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni,

• az egyéni védıfelszerelést (védıeszköz, védıruha) rendeltetésének megfelelıen

használni, tisztításáról a tıle elvárható módon gondoskodni,

• a munkavégzéshez az egészséget, testi épséget nem veszélyeztetı ruházatot viselni,

• munkaterületén a fegyelmet, rendet, tisztaságot megtartani,

• a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani és azokat a

munkavégzés során alkalmazni,

• a részére elıírt munkaköri alkalmassági orvosi – meghatározott körben

pályaalkalmassági – vizsgálaton részt venni,

• a munkavégzés közben észlelt veszélyt, üzemzavart, rendellenességet tıle elvárható

mértékben megszüntetni, vagy felettesétıl erre intézkedést kérni,

• balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni felettesének.

JOGOK:

A munkavállaló jogai:

A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától:

• a biztonságos, egészséget nem veszélyeztetı munkavégzés személyi, tárgyi

feltételeinek biztosítását,

• a munkavédelmi szabályokban elıírt védıintézkedések megvalósítását,

• a biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésre bocsátását, a

betanuláshoz szükséges idı, illetve a betanulás feltételeinek biztosítását.

• a munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy

testi épségét súlyosan veszélyeztetné.

6

A munkáltató jogai:

Az egészséges, biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása mellett jogosult

megkövetelni az elıírások teljes körő betartását, szabálysértés esetén jogszerően

eljárni.

II. FEJEZET

MUNKAVÉDELMI ÜGYREND, FELADATOK

• Az Intézet egyszemélyi felelıs vezetıje az igazgató, • Az Intézet munkavédelméért felelıs vezetıje (átruházott jogkörrel) az ügyvezetı

igazgató • A munkavédelem szakmai felelıse az Intézet munkavédelmi vezetıje, • A szervezeti egység, osztály munkavédelméért a kinevezett (megbízott) vezetı

felelıs, • A szervezeti egységeknél, osztályokon a konkrét munkavédelmi feladatokat a vezetı

által kijelölt munkavédelmi megbízott végzi az intézeti munkavédelmi vezetı koordinálásával.

Munkavédelmi feladatok

Az MvSz az Intézetre háruló feladatokat, azok megvalósításához szükséges hatáskört és

felelısséget az alábbiakban rögzíti.

1. Igazgató feladatai:

Az igazgató a munkavédelemrıl szóló 1993. évi, XCIII. sz. Törvény értelmében egy

személyben felelıs az Intézetben :

• az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkakörülmények

megszervezéséért és fenntartásáért, az ehhez szükséges személyi, tárgyi és

anyagi feltételek biztosításáért;

• felelıs a munkavédelmi rendelkezések betartatásáért.

Az igazgató a fenti feladatok megvalósítását – felelısségének meghagyása mellett - döntési

és ellenırzési jogkörét fenntartva, az ügyvezetı igazgató jogkörébe utalja.

2. Ügyvezetı Igazgató feladatai:

7

• A munkavédelmi feladatok ellátására szervezetet hoz létre, munkavédelmi vezetıt

foglalkoztat, (Az 5/1993.(XII.26.) MüM r. és az azt módosító 16/2004.(IV.19.)

FMM.r. alapján, az Intézet az - I./C. Veszélyességi Osztályba - tartozik, és az ehhez

rendelt feltételeknek kell eleget tennie)

• Közvetlenül felügyeli és irányítja a munkavédelemért felelıs intézeti munkavédelmi

vezetı munkáját,

• Elkészítteti és kiadja a munkavédelemmel összefüggı szabályzatokat, utasításokat,

ellenırzi és ellenırizteti az elıírások betartását,

• Elısegíti a balesetek megelızését, kivizsgálását

• A munkahelyi biztonságra kiható szabálytalanságok megszüntetésérıl azonnal

intézkedik,

• Részt vesz súlyos munkabalesetek kivizsgálásában, jelentési kötelezettségének eleget

tesz,

• Évente egy alkalommal munkavédelmi szemlét tart a munkavédelmi vezetı

részvételével,

• Gondoskodik arról, hogy az Intézetben a munkavállalók egészségét és biztonságát

veszélyeztetı kockázatok értékelése megvalósuljon, és az értékelés alapján olyan

megelızı intézkedéseket kezdeményez, amelyek biztosítják az egészséget nem

veszélyeztetı és biztonságos munkakörülményeket.

• A munkavédelmi vezetı kezdeményezésére eleget tesz döntési, engedélyezési és

jelentési kötelezettségének.

3. Munkakörükkel összefüggésben munkavédelmi feladatokat is ellátó vezetık –

osztályvezetık, csoportvezetık, munkairányítók - feladatai

• Az általuk irányított és felügyelt szakterületen figyelemmel kísérik és megkövetelik

a biztonsági elıírások teljesítését,

• A veszélyek elkerülése érdekében munkatársaikkal ismertetik a munkakörrel

összefüggı kockázatokat és a kockázatok elleni védelem módozatait,

• A munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és a munkafolyamat megválasztásánál

figyelemmel kell lenniük a munkavégzés káros hatásának csökkentésére, az emberi

tényezıre és a munkaidı beosztásra,

• Felelısek a kollektív mőszaki védelem és az egyéni védelem biztosításáért,

8

• Feladatuk az egységes és átfogó megelızési stratégia kialakítása, amely kiterjed a

munkafolyamatra, technológiára, munkaszervezésre, munkafeltételekre és a

munkakörnyezeti tényezık hatására,

• Az osztályokon a tudományos kutatómunka vagy a laboratóriumi technológia

változása esetén, az alkalmazott munkaeszközök megválasztása és a módosult

munkafolyamatban jelen lévı kockázatok csökkentése érdekében, a szükséges

intézkedések megtétele (pl.veszélyes anyag helyettesítése veszélytelennel vagy

kevésbé veszélyessel), valamint a felsıbb intézkedések kezdeményezése a

jogkörüket vagy gazdálkodási korlátjukat meghaladó esetekben,

• Felelısek az irányításuk alatt álló szervezeti egység munkavédelmi helyzetéért,

gondoskodnak arról, hogy az Intézet és a szervezeti egység munkavédelemmel

összefüggı szabályzatának elıírásait valamennyi beosztott munkatársuk megismerje

és betartsa.

E feladatok ellátásában az általuk kijelölt munkavédelmi megbízott, és az Intézeti

munkavédelmi vezetı segíti.

• Felelısek azért, hogy az irányításuk alatt álló szervezeti egységben csak olyan

munkatárs dolgozhat, aki a munkaköréhez elıírt szakmai ismeretekkel rendelkezik,

oktatásban részesült, az elıírt orvosi vizsgálatokon megfelelt, és biztonságos

munkavégzésre alkalmas állapotban van.

• Biztosítják az egészséget nem veszélyeztetı, biztonságos munkavégzés tárgyi

feltételeit (helyiség, gép, berendezés, anyag, munka- és védıeszközök stb.), a

technológiai utasítások elkészítését, a rendeltetésszerő használatot, a vonatkozó

elıírások maradéktalan betartását. Az elıírások megsértıivel szemben

hatáskörükben intézkednek.

• Közvetlen veszély esetén felfüggeszthetik a munkavégzést.

4. Intézeti munkavédelmi vezetı

• A munkavédelem szakmai felelıse. Munkáját az ügyvezetı igazgató közvetlen

irányítása alatt végzi.

• Közremőködik az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés

megteremtésének és fenntartásának megvalósításában,

• Ellátja a munkabiztonsági szaktevékenységnek minısülı feladatokat, úgy mint:

� egyéni védıeszközök juttatási rendjének meghatározása, szabályozása,

9

� súlyos munkabalesetek kivizsgálása, jelentési kötelezettségek ellátása

� veszélyes gépek munkavédelmi szempontú vizsgálata, üzembe helyezés,

� kockázatértékelés évenkénti felülvizsgálata

• Joga van az Intézet területén munkát végzı saját és külsı vállalati munkavállalók

munkavégzésének ellenırzéséhez. Ennek során:

� szabálytalanság esetén joga és kötelessége a szabályos munkavégzés

érdekében intézkedni, illetve intézkedést kezdeményezni,

� közvetlen baleset esetén jogában áll a tevékenység felfüggesztése az

ügyvezetı igazgató egyidejő tájékoztatása mellett,

� egyéb súlyos szabálytalanság esetén az ügyvezetı igazgató

jóváhagyásával feljegyzésben hívja fel az illetékes figyelmét az

elıírások betartására

• Az általa elkészített Oktatási tematika, Általános munkavédelmi ismereteket

tartalmazó Munkavédelmi Oktatási segédlet (1.sz melléklet) alapján új belépık

részére elızetes elméleti munkavédelmi oktatást tart, az Oktatási Naplóban (1/a.

sz. melléklet) hitelt érdemlıen dokumentálja. Szükség szerint részt vesz az

osztályok éves ismétlı oktatásában.

• Nyilvántartásba vesz minden munkabalesetet (2. sz. melléklet), függetlenül attól,

hogy annak milyen következménye volt,

• Részt vesz a munkabalesetek kivizsgálásában,

• Súlyos munkabaleset esetén azonnal értesíti az Intézet igazgatóját, az ügyvezetı

igazgatót, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fıfelügyelıségnek

(továbbiakban: OMMF-nek) jelentést tesz, közremőködik a helyszíni állapotok

rögzítésében

• Minden baleseti táppénzes következménnyel járó balesetnél meghallgatási,

kivizsgálási jegyzıkönyvet készít (3.sz.melléklet), a szakorvosi vizsgálati

eredmény másolatát (ha volt), valamint ha szükséges, a tanúk nyilatkozatát

mellékeli a hivatalos Munkabaleseti Jegyzıkönyvhöz (3. sz. melléklet);

• A munkabaleseti jegyzıkönyveket (1-1 pld) a tárgyhónapot követı hónap 8-áig

megküldi az OMMF illetékes felügyelıségének, valamint az Egészségbiztosítási

Pénztár illetékes területi ügyintézıjének 2 pld), továbbá a munkahelynek és a

sérült részére (1-1 pld). A sérült részére kárigénye bejelentéséhez Felhívás

10

kárigény bejelentésre címő formanyomtatványt és tájékoztatót a kártípusok

értelmezésérıl mellékel.(4.sz.melléklet)

• Részt vesz az üzembe helyezési eljárásokon, a munkavédelmi szemléken,

• Munkavédelmi szabálytalanság észlelése esetén intézkedést kezdeményez a

munkahely vezetıjénél, vagy súlyosabb esetben az ügyvezetı igazgatónál,

• Szervezi az éves munkavédelmi szemlét, az éves ismétlı munkavédelmi

oktatásokat és elvégzi az utóellenırzéseket,

• Javaslatot tesz az MVSZ módosításra, kiadására,

• Figyelemmel kíséri a jogszabályok és elıírások változásait, intézkedik, hogy azok

az Intézet területén is érvényre jussanak.

• Együttmőködik a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat (továbbiakban: FESZ)

orvosával, az osztályok vezetıivel és munkatársaival, a külsı hatósággal, segíti

munkájukat.

Munkavédelmi megbízott:

• A szervezeti egység vezetıje által kijelölt, írásban megbízott munkatárs, akinek

feladata az osztályon figyelemmel kísérni a munkavédelmi elıírások teljesítését,

• kapcsolatot tart az intézeti munkavédelmi vezetıvel,

• Végzi a munkatársak munkavédelmi oktatását, az oktatás megtörténtét Munkavédelmi

Oktatási Naplóban dokumentálja,

• Vezeti az orvosi vizsgálatra kötelezettek nyilvántartását, felhívja a figyelmet a

következı vizsgálat esedékességére,

• Ellátja a balesettel kapcsolatos teendıket:

� a sérült ellátásáról való gondoskodás (elsısegély, orvosi ellátás)

� a baleset körülményeinek rögzítése (Baleseti Nyilvántartási Naplóban 2.sz.

melléklet.)

� értesíti a munkahelyi vezetıt és a munkavédelmi vezetıt.

• Részt vesz a munkavédelmi vezetı által tartott helyszíni szemlén, elısegíti a

hiányosságok felszámolását,

• Ellenırzi az anyagok, gépek, berendezések elıírásszerő használatát,

• Figyelemmel kíséri a munkatársak biztonságos munkavégzését, az egyéni

védıeszközök megfelelıségét, rendeltetésszerő használatát,

• Hiányosság, rendellenesség esetén munkahelyi vezetıje és a munkavédelmi vezetı

véleményét, segítségét kéri.

11

5. Mőszaki osztályvezetı feladatai:

• A létesítmény üzemeltetése során elsırendő feladata a mőszaki biztonság

megteremtése és biztosíttatása.

• A mőszaki rendeletekben, szabályzatokban, szabványokban elıírt

munkabiztonsági követelményeket alkalmaznia kell a feladatainak ellátása

közben.

• Gondoskodik az idıszakos biztonsági felülvizsgálatok megtartásáról és a

megállapított hibák kijavításáról.

• A karbantartási éves tervekben külön fejezetben kezeli a munkakörülmények

javítását, a munkabiztonságra ható mőszaki intézkedéseket, a balesetveszélyes

körülmények felszámolását.

• Gondoskodik arról, hogy a Portán állandóan rendelkezésre álljon olyan utasítás,

melyben rögzítve van: a közmővek elzárásának helye és módja, a mőszaki hibák

bejelentésének szervezési utasítása és gáz-víz-áram-főtés rendellenes kimaradása

esetén mely osztályok tevékenysége kerülhet veszélybe, illetve ehhez milyen

védelmi mőszaki intézkedések szükségesek.

• Minden munkavédelmi szemlén részt vesz.

• Elıkészíti a munkavédelmi üzembe helyezési eljárásra kötelezett mőszaki

berendezések, gépek mőszaki átadását és az üzembe helyezési eljárást.

• Részt vesz azon munkabalesetek kivizsgálásában, melyben gép, mőszaki

berendezés okozta a balesetet.

• Gondoskodik a biztonsági vizsgálatok jegyzıkönyveinek elkészítésérıl,

elkészíttetésérıl, valamint a gépkönyvek, kezelési utasítások, gépek

megfelelıségi tanúsítványainak biztosításáról. Mindezek dokumentumait

naprakész állapotban tartja, illetve tartatja.

• felelıs azért, hogy a külsı cégek foglalkoztatására kötött szerzıdésben

rögzítésre kerüljenek a munkavédelmi jellegő feladatok és ezirányú felelısségi

köröket.

6. Vezetı beosztásúak általános felelıssége:

• Munkával csak olyan munkavállalót bízhat meg, aki az adott munkakör ellátásához

szükséges szakképzettséggel rendelkezik, az elızetes munkaköri alkalmassági orvosi

12

vizsgálaton az adott munkakör ellátására alkalmasnak bizonyult, munkára képes

állapotú, és részére megadott minden olyan szükséges információt, mely képessé teszi

a biztonságos munkavégzés ellátására.

• Felügyelet nélkül csak az foglalkoztatható, aki elızetes munkavédelmi oktatásban

részesült.

• Minden új munkatárssal gyakorlati oktatás keretében meg kell ismertetni a helyi

rendet, szabályokat és a munkakörrel összefüggı veszélyeket, kockázatokat

(anyagkezelés, tárolás, gépkezelés, hulladékok kezelése, tőzvédelem stb.).

• A veszélyes gépek- berendezések kezelési utasítását állandóan a helyszínen kell tartani

és a kezelık rendelkezésére bocsátani.

o Ha a munkafolyamat, a munkavégzı egészségét, testi épségét fokozottan

veszélyezteti, részére technológai utasítást kell készíteni, amelyben részletesen

szabályozni kell az egészség, testi épség védelmét és a biztonságot érintı

szabályokat. Ezen szabályokat a munka megkezdése elıtt a munkatárssal

ismertetni kell, aki a tudomásul vételt aláírásával igazolja.

• Minden év – november 25-ig - éves ismétlı munkavédelmi oktatást kell tartani az

irányítása alá tartozó munkatársak részére. Oktatást tarthat: munkahelyi vezetı,

munkavédelmi megbízott, intézeti munkavédelmi vezetı .

• Minden olyan munkahelyen, ahol a munkához egyéni védıeszközt kell biztosítani, (a

használótól függetlenül), a vezetı is köteles idıszakosan ellenırizni a védıeszközök

állapotát és gondoskodni a cserérıl.

• A veszélyek- és ártalmak munkahelyi meghatározását, elsısorban az adott osztály

vezetıje határozza meg.

• Az osztályvezetı részt vesz a területén tartott munkavédelmi üzembe helyezési

eljáráson.

• Az egészség, testi épség biztosítása a munkáltató feladata, melynek képviselıje

minden esetben a munkahely közvetlen vezetıje.

Nem az Intézet alkalmazásában állók felelıssége:

• Az Intézetet bármely célból felkeresı személy köteles a helyi elıírásoknak

megfelelni. Az elıírások betartatásáért az a munkavállaló is felelıs, akit a

„vendég” akár hivatalos, akár magáncélból felkeres.

13

• Az Intézet területén mőködı társaságokkal kötött szerzıdéseknek tartalmaznia kell

az ıket érintı munkavédelmi szabályokat.

• Intézetünkbe más intézménybıl ideiglenesen kirendelt munkavállalóra az

egészségügyi alkalmassági vizsgálat és az elızetes elméleti munkavédelmi oktatás

kivételével ugyanazok a jogok és kötelezettségek vonatkoznak, mint a saját

dolgozóra.

III. FEJEZET

AZ ALKALMAZÁS, FOGLALKOZTATÁS MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEI

Munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha:

• foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetıleg fiatalkorú egészséges

• fejlıdését károsan nem befolyásolja,

• foglalkoztatása az utódaira veszélyt nem jelent,

• mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti.

• a szakmai, egészségügyi, munkavédelmi követelményeknek megfelel.

Munkavállaló szakmai alkalmassága:

A munkavállaló alkalmazása elıtt meg kell gyızıdni arról, hogy rendelkezik-e az elıírt

szakképzettséggel. Ez a felvételi javaslatot kezdeményezı vezetı és a munkaügyi vezetı

együttes kötelessége. A munkavállalót önálló munkavégzéssel csak akkor szabad megbízni, ha

munkairányítója meggyızıdött arról, hogy az új munkatárs a szakmai és helyi ismereteket

kellı jártassággal, biztonságosan tudja alkalmazni az adott technológia, anyag, gép, eszköz,

helyiség használata során.

Szakképzettséghez nem kötött veszélyes tevékenységet csak az a munkavállaló végezhet, akit

erre betanítottak, a betanítás eredményességét (szükséges ismeret, készség, jártasság)

ellenırizték, s mindezt jegyzıkönyvben rögzítették.

Munkavállaló egészségügyi alkalmassága

Az Intézet csak olyan munkavállalót foglalkoztathat, akit a munkaköri alkalmassági orvosi

vizsgálat erre alkalmasnak talál. E vizsgálatokat az Intézet Foglalkozás-egészségügyi

Szolgálatának orvosa végzi.

Az Intézetnél 14 éven aluli személy semmilyen címen nem foglalkoztatható.

14

Szünidei foglalkoztatás keretében 18 éven aluli diákok:

- kézbesítı,

- irodai kisegítı,

- adminisztratív munkakörben,

- illetve fiúk 16-18 év között könnyő fizikai munkakörben foglalkoztathatók.

A nem tudományos kutatómunkát folytató hallgatók, szünidıs diákok laboratóriumban

és az állatházakban nem foglalkoztathatók. Ezen helyiségekbe belépésük tilos.

A munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálat

Célja: annak elbírálása, hogy a munkavállaló a:

• munkavégzésbıl és munkakörnyezetbıl eredı megterhelés által okozott igénybevétele

egészségét, testi épségét ne veszélyeztesse,

• esetleges idült betegsége, fogyatékossága nem idézhet-e elı baleseti veszélyt,

• szenved-e olyan betegségben, amely miatt rendszeres foglalkozás-egészségügyi

ellenırzést igényel,

• külföldi munkavégzés esetén egészségi szempontból alkalmas-e az adott országban a

megjelölt munkakör ellátására.

Az egészségügyi megfelelıségrıl elızetes és - külön jogszabályban meghatározott

munkakörben – idıszakos, soron kívüli és záró orvosi vizsgálat alapján kell dönteni . Ezen

vizsgálatokat az Intézet Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat (továbbiakban: FESZ) orvosa

végzi.

Elızetes munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat szükséges:

• munkaviszony létesítésekor (minden munkavállalóra vonatkozóan,

munkakörtıl függetlenül)

• munkakör, munkahely megváltoztatása elıtt, ha a korábbinál nagyobb vagy

eltérı jellegő megterhelésnek lesz kitéve.

Elızetes orvosi vizsgálat menete:

1. Az új munkavállaló a Munkaügyi Osztályon megkapja a Munkaköri alkalmassági orvosi

vizsgálatra utalás címő formanyomtatványt (5. sz. melléklet) és ezzel visszamegy a

munkahelyi vezetıjéhez.

15

2. A szervezeti egység vezetıjének a formanyomtatvány elsı oldalát értelemszerően ki

kell tölteni. A kitöltött okmányt átadja a munkavállalónak, aki felkeresi az Intézet

FESZ orvosát.

3. Az orvos elvégzi a szükséges vizsgálatokat, és az alkalmassági véleményt írásban

közli.

4. A munkavállaló az orvos írásos véleményét átadja a munkaügyi vezetınek, aki felelıs

azért, hogy csak olyan munkavállalót alkalmazhatnak, akit az orvosi vélemény

alkalmasnak minısített.

Nem alkalmazható, aki az orvosi vizsgálaton nem vesz részt, vagy orvosi vélemény

alapján a munkakör betöltésére alkalmatlannak bizonyul.

Idıszakos munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat szükséges:

a munkaviszony fennállása alatt a munkaköri alkalmasság újbóli elbírálása céljából, ha

a munkavállaló egészségét a munkakörülményekbıl adódóan veszély fenyegeti. A

vizsgálatok gyakoriságát, a felsorolt munkaköröket a 6. sz. melléklet tartalmazza. Az

orvos ettıl eltérı gyakoriságot megállapíthat.

Idıszakos orvosi vizsgálat menete:

1. A vizsgálatra kötelezettek szervezeti egységen belüli értesítése, (munkavédelmi

megbízott feladata)

2. A beutaló (5/a.sz.melléklet) kitöltése (munkavédelmi megbízott vagy a munkavállaló

feladata)

3. A vizsgálat pontos idejét és rendjét az orvos a szervezeti egység megkeresésére

állapítja meg.

4. Az orvos az idıszakos orvosi vizsgálat megtörténtét és eredményét, valamint a

következı vizsgálat idejét nyomtatványon közli az érintett szervezeti egységgel.

5. Az igazolásokat a munkahelyen nyilván kell tartani (munkavédelmi megbízott

feladata)

Soron kívüli munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat szükséges:

• ha a vezetı a munkavállalónál egészségügyi rendellenességet tapasztal,

• ha a munkavállaló ilyen panasszal jelentkezik,

• ha az egészségi állapot változása feltehetıen alkalmatlanná teszi feladatai

további biztonságos ellátására,

16

• munkahelyi okokra visszavezethetı rosszullét esetén.

További foglalkoztatásáról az orvosi vélemény alapján kell dönteni, egészségi állapotának

megfelelı munkakörbe kell áthelyezni, ill. foglalkoztatását meg kell szüntetni, amennyiben

alkalmatlan a megjelölt munkakör betöltésére.

A vizsgálat menetét illetıen az eljárás azonos az idıszakos vizsgálatnál elıírtakkal.

Záró vizsgálatra kell küldeni a munkavállalót:

• külön jogszabályban szereplı emberi rákkeltı hatású anyagok tízéves, (8.sz.melléklet)

• benzol, ionizáló sugárzás négyéves expozícióját követıen a tevékenység, ill.

munkaviszony megszőnésekor,

• idült foglalkozási betegség veszélyével járó munkavégzés, munkakörnyezet esetén a

foglalkozás megszőnésekor,

• külföldi munkavégzés esetén a munkavállaló végleges hazatérését követıen.

Záró vizsgálatot kezdeményezni köteles:

• szervezeti egység vezetıje,

• munkaügyi vezetı

Munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatok nyilvántartása

Az elızetes és idıszakos munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatokról a

munkahelyen nyilvántartást kell vezetni. A szervezeti egység vezetıje által kijelölt, a

nyilvántartásért felelıs személy – munkavédelmi megbízott- feladata az elızı vizsgálat

érvényességi ideje alatt felhívni a munkavállaló figyelmét az idıszakos orvosi vizsgálat

esedékességére.

A munkavállaló köteles határidın belül vizsgálatra jelentkezni, az orvosi véleményrıl

szóló visszaigazolást a munkahelyen leadni.

Nık és fiatalkorúak alkalmassági feltételei

− Nı és fiatalkorú nem foglalkoztatható olyan munkakörben, ill. munkakörülmények

között, amelyben a munkavégzés egészségét, testi épségét, a fiatalkorú testi épségét

károsan befolyásolhatja, vagy az utódokra fokozott veszélyt jelent.

− Terhes nı esetében a foglalkoztatási tilalom a 7. sz. mellékletben szereplı

valamennyi munkakörre, munkakörülményre kiterjed.

17

− A tilalmi jegyzékben szereplı munkakörben foglalkoztatott nı köteles a terhességét

bejelenteni és a terhességgondozási könyvet (szakorvosi igazolást) bemutatni.

Különös védelmet igénylık köre, védıoltások

Különös védelmet igényelnek a

- nık (terhességük idıszaka alatt),

- - fiatalkorúak (18 év alattiak)

- öregségi nyugdíjkorhatár felettiek.

A sérülékeny csoportok tagjai számára tiltott megterheléseket a 7. sz. melléklet

tartalmazza.

A védıoltásokra kötelezettek körét a - 18/1998.(VI.3.) NM r. és az Országos

Epidemiológiai Központ (OEK- 1999/1 Eü. Közlöny)-ben kiadott módszertani levele alapján

kell meghatározni.

Az Intézetnél az alábbi ártalmak elleni védıoltások fordulhatnak elı:

− humán testnedvekkel, váladékokkal kapcsolatba kerülık - hepatitis B

− szennyvízzel, emberi ürülékkel kapcsolatba kerülık - hastífusz

A védıoltást a munkavállaló számára térítésmentesen kell biztosítani. A védıoltásokról

nyilvántartást kell vezetni.

Munkavédelmi oktatás

A munkavállalót munkavédelmi oktatásban kell részesíteni annak érdekében, hogy a

foglalkoztatás teljes idıtartama alatt rendelkezzék az egészséget nem veszélyeztetı és

biztonságos munkavégzés ismereteivel.

Munkavédelmi oktatásban kell részesíteni a munkavállalót:

- elızetesen és általánosan a munkaviszony létesítésekor, ( Munkavédelmi

oktatási segédlet 1.sz.melléklet) és az MvSz vonatkozó fejezetei);

- évente (ismétlı) a fizikai munkavállalókat, a laboratóriumi dolgozókat;

- soron kívül rendkívüli esetben, ha súlyos munkabaleset történt, vagy ha az

igazgató elrendeli.

18

Gyakorlati oktatást az új belépı részére minden esetben kell tartani, és a továbbiakban

ha a munka veszélyessége indokolja, vagy új gép, berendezés kerül a munkavállaló

használatába.

Az oktatásokról naplót kell vezetni, melyben rögzíteni kell az oktatás idıpontját, az

oktatott anyag rövid tartalmát (vagy arra utalást), és az oktatottal alá kell íratni.

(Munkavédelmi Oktatási Naplóval minden osztálynak rendelkeznie kell).

A liftbıl kiszabadítóknak munkavédelmi vizsgát kell tenni, melyet külsı meghívott

liftszakértı útján kell lebonyolítani. A vizsgáról való igazolást a szakértı adja.

Elızetes oktatás szükséges:

• munkaviszony létesítésekor,

• új és veszélyes technológia bevezetése elıtt,

• hat hónapot meghaladó távollét után a munka felvétele elıtt.

Az oktatás elméleti és gyakorlati részbıl áll.

Elméleti oktatás:

Az elméleti oktatást a munkavállaló munkába állása elıtt a munkavédelmi vezetı tartja.

Akadályoztatás esetén a munkavállaló a Munkaügyi Osztályon megkapja az oktatási anyagot,

átolvasás után írásos nyilatkozatot ad annak igazolására, hogy az anyagot megértette és

alkalmazni tudja.

Gyakorlati oktatás:

Célja: a helyi sajátosságok ismertetése, bemutatása, begyakoroltatása.

A gyakorlati oktatást azon az osztályon kell megtartani ahol a munkavállalót

foglalkoztatják. Az oktatás megtartásáért a szakmai vezetı illetve a munkavédelmi

megbízott felelıs.

A magyar nyelven kommunikálni nem képes személyt a szakmai vezetı köteles mind az

elméleti, mind a gyakorlati tudnivalókra kioktatni, az általa értett nyelven.

Az oktatás javasolt témái:

• intézet , mozgási körzet bemutatása,

• helyi elıírások ismertetése,

• szakmai feladat ismertetése,

• anyagok, eszközök, berendezések használati szabályai,(alkalmazás, tárolás, tennivalók

rendellenesség esetén)

• tisztálkodási, fertıtlenítési lehetıségek és kötelezettségek,

19

• étkezési lehetıség és tilalom,

• dohányzási lehetıség és tilalom,

• biztonsági eszközök helye és elıírásszerő használata (áramtalanító, gázelzáró,

elsısegélynyújtó hely, tőzoltó készülék, menekülési út stb.)

• tennivalók gázszivárgás esetén,

• tennivalók a munka befejezésekor.

Ismétlı oktatás:

A munkavállalókat évenként egyszer, legkésıbb november 25-ig ismeretfelújító oktatásban

kell részesíteni. Ezen oktatás az ismeretek felfrissítésén kívül terjedjen ki az elızı oktatás óta

bekövetkezett változásokra, a munkavédelmi felszerelések és eszközök kezelésére, a helyi

tapasztalatokra. Oktatást tarthat:

• munkahelyi vezetı,

• munkavédelmi megbízott,

• intézeti munkavédelmi vezetı

Az ismétlıdı munkavédelmi oktatás megtartásáért a közvetlen munkahelyi vezetı felelıs.

Az oktatást munkaidıben kell megtartani a munkatársak hiánytalan részvételével. Az oktatás

megtörténtét a Munkavédelmi Oktatási Naplóban kell dokumentálni.

IV. FEJEZET

A MUNKAHELYEKRE ÉS A MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ

RENDELKEZÉSEK

Általános szabályok

a./ A dolgozók kötelesek a munkahelyükön biztonságos munkavégzésre képes állapotban

megjelenni és munkát végezni. A munkavállalót csak olyan munkával szabad megbízni,

amelyek végzéséhez a szükséges szakmai, munkavédelmi ismereteket elsajátította és a

munkavégzés során alkalmazni tudja.

b./ Munkát csak biztonságos mőszaki állapotú géppel, berendezéssel, munkaeszközzel

szabad végezni, ill. végeztetni.

20

c./ Ahol vegyi anyagok elıállítása és felhasználása folyik, továbbá a fokozottan veszélyes

és nagyfokú figyelmet igénylı munkálatokat gyógyszertıl befolyásoltan megkezdeni, végezni

tilos.

d./ Szállítás, rakodás, valamint mozgó gépek, géprészek közelében végzett munkák esetén

a munkavállalónak, hallgatónak győrőt, karkötıt, nyakláncot viselni tilos, továbbá a lobogó

hosszú hajat be kell kötni.

e./ A kutató, kísérleti munka során alkalmazott anyagok és eljárások munkaegészségügyi

hatásait a munka megkezdése elıtt tisztázni kell. A várható veszélyekre, az ellenük való

védelemre a munkában résztvevıket fel kell készíteni. Az említett munkák biztonságáért a

kijelölt témafelelıs felel. A kiadott munkától eltérıen kísérletet a témavezetı engedélye

nélkül végezni tilos.

f./ A munkahelyeken rendet, tisztaságot kell tartani, a felesleges eszközöket a

munkaterületrıl el kell távolítani.

g./ Szállítani csak a szállítandó anyag tulajdonságainak megfelelı, arra alkalmas

eszközzel szabad úgy, hogy az sem a szállítást végzıket, sem másokat ne veszélyeztessen.

h./ Anyagokat tulajdonságaik (fizikai, kémiai, biológiai, stb.) figyelembevételével kell

raktározni, tárolni úgy, hogy a tároló állványokat szállítóeszközzel biztonságosan meg

lehessen közelíteni. Állványt csak megengedett teherbírásra szabad igénybe venni. A

maximális terhelhetıséget az állványon fel kell tüntetni.

i./ Közlekedési, menekülési utakat, villamos berendezések kapcsoló tereit (kapcsolóit,

biztosító tábláit, elosztószekrényeit) a tőzoltó-felszereléseket hozzáférhetıen szabadon kell

hagyni, még átmenetileg sem szabad eltorlaszolni.

j./ A munkaterülethez tartozó nyitott teret, közlekedési utat, járdát téli idıszakban csúszás

mentesíteni kell.

k./ Villamos mőködtetéső készülék javítását csak azzal megbízott villamos szakember

végezheti.

l./ Vegyipari tevékenységet csak az elıírt ruházatban szabad végezni. A védı-, a

munkaruha zsebébe tilos bármilyen vegyi anyagot tenni, tartani.

m./ Bırön át felszívódó, mérgezést, fertızést okozó vegyi anyagokkal nem

foglalkoztatható az a dolgozó, akinek a testén nyílt seb van.

n./ Vegyi mővelet céljára használt edényeket tilos evés, ivás vagy mosdás céljára

használni. Étkezésre szolgáló edényzetet tilos vegyi mővelethez felhasználni. Vegyszert

tartalmazó edényen, üvegen fel kell tüntetni annak tartalmát.

21

p./ Mérgezı hatású anyagot méregszekrényben kell tárolni oly módon, hogy illetéktelen

személy ne férhessen hozzá. Élelmiszerrel együtt mérgezı hatású anyag nem tárolható.

r./ Építési munkahely határain idegeneknek belépést tiltó táblát kell elhelyezni. Olyan

területen, ahol az építési munkahely mellett rendszeres közlekedés folyik, a munkahelyet

korláttal el kell keríteni.

s./ Mőködı munkahelyen (laboratórium, mőhely, oktató terem, iroda, stb.) végzett

építési, karbantartási, javítási munkák során a helyi viszonyok figyelembevételével kell a

munkát megszervezni.

t./ Az Intézet egész területén dohányozni csak az arra kijelölt helyeken szabad.

u./ Munkavégzés közben győrő, nyaklánc, karkötı, óra nem viselhetı, ha a munka:

- forgó-mozgó géprészek közelében,

- forgácsolás, darabolás,

- gépszerelés, javítás,

- kézi- és gépi anyagmozgatás, szállítás, rakodás közben történik.

ü./ A munkavállaló megtagadhatja az olyan utasítást, mellyel bőncselekményt követ el,

vagy életveszélyes helyzetet teremthet.

Az Intézet területén kívüli munkavégzésre vonatkozó rendelkezések

Az Intézet érdekében az Intézet területén kívül végzett tevékenység esetén a munkával

összefüggı munkavédelmi követelményeket, beleértve az MvSz. vonatkozó elıírásait is, be

kell tartani.

Ha az Intézet területén kívüli munkavégzésre szerzıdéses megállapodás alapján kerül

sor, a szerzıdésben rögzíteni kell:

- a munkaterület elhatárolásának módját,

- a munkavégzés irányítási, ellenırzési kötelezettségét,

- a munkavédelmi oktatás megtartásának kötelezettségét,

- az egyéni védıeszköz biztosításának módját,

- a munkahely biztonságos állapotának fenntartását,

- baleset bejelentésének, kivizsgálásának kötelezettségét, a szükséges

intézkedések megtételét,

- elsısegély-nyújtás biztosítását.

22

Amennyiben az adott munkát két vagy több munkavállaló végzi, a munkát elrendelı

vezetı köteles a munka irányításával egy munkavállalót megbízni és azt a többi munkavállaló

tudomására hozni. A munkavezetı felelıs a szerzıdésben foglaltak betartásáért.

Külsı gazdálkodó szervezet munkavégzése az Intézet területén

A munkavégzésre vonatkozó szerzıdésben rögzíteni kell a munkavédelmi

követelményeket is.

A munkakezdés elıtt koordinációs bejárást kell tartani, melyben a külsı cég tudomására

kell hozni mindazt a veszélyhelyzetet, mely a munkavégzés környezetében feltalálható, és

mind azt a tiltást, mely a munkavégzés környezetében mőködı osztályok laboratóriumaiban

folyó tevékenység biztonságát veszélyezteti.

Mőködı (nem kiürített), laboratóriumban bármilyen munkát külsısök által végezni csak

a laborvezetı vagy az osztályvezetı tudtával lehet.

Az alábbi munkahelyekre csak az oda beosztottak és az ellenırzésre jogosultak

léphetnek be:

Különösen veszélyes környezet:

- állatház, állati mőtık

- GLP laboratóriumok

- ”A” és ”B” tőzveszélyességi osztályba sorolt laboratóriumok

- sugárveszélyes laboratóriumok

- vegyszerraktárak.

Látogatók veszélyes osztályokra csak kísérettel léphetnek be !

Biztonsági okokból idegenek elıl elzárt terület:

- kazánház, hıközpont

- villamos fıkapcsoló terek,

- karbantartó mőhelyek

- raktárak,

- gázmérı helyiség

- lift gépház

- állati tetemek hőtıterei

- veszélyes hulladék átmeneti tároló.

A bejárati ajtóra IDEGENEKNEK BELÉPNI TILOS! feliratú táblát kell elhelyezni.

Tilos egyedül munkát végezni:

23

- villamos kezelıhelyiségben,

- villanyszerelıi munkakörben feszültség alatt végzett munkáknál,

- vegyi laboratóriumban,

- vegyszerraktárakban,

- veszélyes körülmények között végzett hegesztésnél,

- veszélyes gépi berendezések javításánál, karbantartásánál.

Fent felsorolt munkakörben csak szakképesítéssel rendelkezı és a munka végzésére

kioktatott munkavállaló végezhet munkát. (A segítıként munkát végzıt is ki kell oktatni.)

Mérgezı hatású anyaggal való munkavégzés

Mérgezı hatású anyaggal – amely a munkavállaló testi épségére, egészségére

veszéllyel járhat – csak szakképzett és gyakorlattal rendelkezı munkavállaló dolgozhat.

A munkahelynek rendelkeznie kell az ÁNTSZ (Állami Népegészségügyi és

Tisztiorvosi Szolgálat) által kiadott tevékenységi engedéllyel.

Az osztályvezetı feladata a méregfelelıs kijelölése, aki a mérgezı hatású anyagokról

méregkönyvi nyilvántartást vezet.

A mérgek tárolására kulccsal zárható méregszekrényt kell biztosítani.

V. FEJEZET

A MUNKAVÉDELMI ELJÁRÁSOK RENDJE

Létesítés szabályai

Új munkahely létesítésénél, meglévı jelentıs átalakításánál, felújításánál, a

munkavédelemmel összefüggı jogszabályok és kötelezı mőszaki elıírások megtartása a

létesítésben közremőködık feladata.

Mőködı laboratóriumok vagy bármely más munkahely felújításánál, az üzemeltetésért

felelıs vezetı a mőszaki osztályvezetıvel közösen, mőszaki bejáráson köteles elızetesen

egyeztetni az ott folyó szakmai tevékenység követelményeit és képviselni a szakterületét.

(létszám, tevékenység, technológia, biztonság, szellızés, világítás, főtés, anyagtárolás,

munkatér, ergonómia stb.)

Üzembe helyezés vagy használatba vétel

Munkavédelmi üzembe helyezés az a munkavédelmi eljárás, amelynek során az

üzemeltetı meggyızıdik arról, hogy az adott épület, munkahely, technológiai berendezés,

24

gép, munkaeszköz a munkavédelmi követelményeket kielégíti, és az üzemeltetését írásban

elrendeli.

A veszélyes munkahelyek, gépek, berendezések, munkaeszközök technológiák üzembe-

helyezését, használatba vételét megelızıen munkavédelmi üzembe-helyezést kell tartani és az

üzembe-helyezést írásban elrendelni.

Veszélyes: az a létesítmény, munkaeszköz, munkafolyamat, technológia, amelynél a

munkavállalók egészsége, testi épsége megfelelı védelem hiányában súlyos károsító

hatásnak lehet kitéve.

Üzembe helyezési engedélyhez kötött munkaeszközök felsorolását a 9. sz. melléklet

tartalmazza.

Az üzembe helyezési engedélyezésnél a munkavédelmi feltételek megítéléséhez

szükséges méréseket, mőszeres vizsgálatokat (érintésvédelmi, zaj, világítás, főtés, szellızés,

levegıszennyezés, sugárvédelmi mérés) a létesítés kivitelezıjének kell engedélyeztetni, ezek

eredményérıl jegyzıkönyvet készíteni.

Ha elıírás szerint szükséges, be kell szerezni a szakhatóság engedélyét (beruházói,

tervezıi feladat.)

Gép, berendezés üzembe helyezését megelızıen vizsgálni kell a telepítés

körülményeit, üzemeltetési dokumentációt, munkavédelmi megfelelıséget tanúsító igazolást,

hatósági engedélyhez kötött berendezéseknél a hatósági engedély meglétét (pl.: lift, kazán,

nyomástartó edény, stb.).

Az üzembe-helyezési vizsgálathoz biztosítani kell a:

- tervdokumentációt

- üzemeltetési dokumentációt (magyar nyelvő mőszaki leírás, gépkönyv, kezelési,

karbantartási utasítás, megfelelıséget bizonyító irat.)

- tervezıi, kivitelezıi (szakáganként – gépész, elektromos, építési)

nyilatkozatokat

- mérési jegyzıkönyveket

- szakhatósági engedélyeket.

Az üzembe-helyezési eljáráson részt vesz:

- ügyvezetı igazgató

- mőszaki vezetı

- kivitelezı

- külsı szakértı (ha szükséges)

25

- munkavédelmi szakember

Az üzembe-helyezési, használatbavételi eljárásról jegyzıkönyvet kell készíteni

(iratminta: 10. sz. melléklet). Az engedélyt az üzemeltetésért felelıs vezetı adja meg.

Nem kell üzembe-helyezési eljárást lefolytatni a beépítésre nem kerülı munkaeszköz,

gép, mőszer, berendezés esetében, ha alkalmasságát megfelelıségi tanúsítvány igazolja.

Megfelelıségi tanúsítvány:

Csak olyan gépet lehet üzembe-helyezni, ami rendelkezik megfelelıségi

nyilatkozattal, illetve megfelelıségi tanúsítvánnyal. Ez igazolja, hogy a gép megfelel a

biztonsági követelményeknek. Régi gépeknél ennek felelt meg a „Munkavédelmi minısítı

bizonyítvány”

Egyéb üzemeltetési feladatok:

- a létesítményhez, munkaeszközökhöz - éves Karbantartási Tervet kell

készíteni;

- azokra a gépekre, ahol a javítás/karbantartás baleseti veszélyt, vagy egészségi

ártalmat okozhat - Karbantartási Utasítást kell kiadni,

- azokra a technológiákra, melyek veszélyesek vagy szigorítottak a fertızıdés

vagy a sugárveszély miatt - Technológiai Utasítást kell kidolgozni,

- minden géphez - Kezelési Utasítás szükséges.

Az utasításokat vagy a beszerzéskor, vagy a használat során kell biztosítani, illetve

utólag elkészíteni. Kidolgozásában az Intézet szakemberei közösen vesznek részt .

Kéziszerszámok ellenırzése:

A dolgozó köteles a kéziszerszámokat használatbavétel elıtt biztonságtechnikai

szempontból ellenırizni.

Villamos kéziszerszámokat évenként szerelıi ellenırzéssel kell felülvizsgálni. Az

ellenırzéseket villanyszerelı vagy ennél magasabb villamos szakképesítéső szakember

végezheti.

Az ellenırzésrıl naplót kell vezetni, amely tartalmazza

- a vizsgálat helyét, idıpontját

- a kéziszerszám megnevezését, típusát, gyári vagy leltári számát

26

- a vizsgálat eredményét.

Idıszakos biztonsági felülvizsgálatok

A gépek, berendezések idıszakos biztonsági felülvizsgálatát csak szakirányú

munkabiztonsági szakértıi engedéllyel rendelkezı személy végezheti.

A berendezések megnevezését, a vizsgálatok gyakoriságát a 11. sz. melléklet

tartalmazza.

Újraindítás: az olyan – munkavédelmi szempontból korábban üzembe helyezett –

munkaeszköz, technológia újbóli üzembe-helyezése, amely mőszaki okokból

egybefüggıen 30 napot meghaladóan nem használtak, vagy amelyen teljes

szétszereléssel együtt járó javítási munkafolyamatot végeztek.

Újraindítás feltételei

Veszélyes gépeken, berendezéseken 30 napot meghaladó üzemszünet, továbbá

áttelepítés után a mőszaki biztonsági felülvizsgálatot szakirányú munkabiztonsági szakértıi

engedéllyel rendelkezı szakemberrel el kell végeztetni. A felülvizsgálat elvégeztetéséért a

szervezeti egység vezetıje felelıs, aki az üzembe helyezést engedélyezi.

Munkavédelmi ellenırzések rendje

Minden szervezeti egység vezetıje személyesen vagy megbízottja által köteles

rendszeresen ellenırizni, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a biztonsági

követelményeknek.

Évente egy alkalommal intézeti szintő munkavédelmi ellenırzés kapcsán az Intézet

munkavédelmi állapotáról, hiányosságairól készül felmérés.

Részt vesznek:

- ügyvezetı igazgató

- mőszaki osztályvezetı

- munkavédelmi vezetı

- foglalkozás-egészségügyi orvos

- tőzvédelmi vezetı

Az ellenırzés szempontjai

- munkavédelmi oktatás – oktatási napló vezetése

- orvosi vizsgálatok – igazolások

27

- munkabalesetek, jegyzıkönyvek, sérülési napló

- munkahelyek, munkakörülmények

- gépek, berendezések biztonságos üzemeltetésének feltételei

- védıfelszerelések

- szociális helyiségek

- anyagtárolás, raktározás

Az ellenırzés megállapításairól jegyzıkönyvet kell készíteni, a szükséges intézkedések

meghatározásával a hiányosságok megszüntetésére, határidı és felelıs megjelöléssel.

VI. FEJEZET

EGYÉNI VÉDİFELSZERELÉS JUTTATÁSA

(védıeszköz, védıruha, védıital, védıkenıcs )

Védıeszközök

Azon munkakörökben (12. sz. melléklet), munkahelyeken, ahol a munkavállalók,

hallgatók egészségét, testi épségét, biztonságát valamilyen ártalom, károsító hatás

befolyásolja, ennek csökkentésére, kiküszöbölésére, valamint a munkabalesetek és

foglalkozási megbetegedések megelızésére védıfelszerelést (védıruhát, védıeszközt) kell a

szervezeti egység vezetıjének biztosítani, valamint használatát ellenırizni.

Az egyéni védıeszközök juttatási rendjét külön szabályzat tartalmazza. (12.sz.melléklet)

Védıital

Az alábbiakban megjelölt munkakörülmények között dolgozók térítés nélküli védıital

juttatására jogosultak:

� a szabadban dolgozók, ha a napi középhımérséklet - a Meteorológiai

Intézet szerint – a +4 oC-ot nem haladja meg;

� olyan zárt munkahelyen dolgozók, ahol a hımérséklet a +10 oC-ot nem

haladja meg a munkavállalók részére melegítı italként meleg (+50 oC),

cukrozott teát kell szolgáltatni. Cukorbetegek részére cukrozatlan teát

és megfelelı édesítıszert kell biztosítani;

28

� ha a munkahelyi hımérséklet (zárttéri és szabadtéri munkahelyeken) a

24 oC-ot meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de

legalább félóránként 14-16 oC hımérséklető ivóvizet kell biztosítani a

folyadékveszteség pótlására. Ivóvíz helyett adható azonos

hımérséklető, ízesített alkoholmentes ital is.

A védıitalt a jogosultak részére a munkahelyi vezetınek természetben kell biztosítani,

az pénzben nem váltható meg.

Tisztálkodó szerek, bırvédı készítmények juttatása

Azokban a laboratóriumokban, ahol fennáll a fertızıdés veszélye, a munkavállalók

részére korlátlan használati lehetıséggel biztosítani kell az alkalmas kézfertıtlenítı folyadék

használatát, lehetıleg önadagolós készülékbıl.

Higiénés okokból – munkakörtıl függetlenül - minden munkavállaló részére

biztosítani kell 3. db kéztörlıt. A közös használatú szociális helyiségben (mosdó, WC) WC

papír, folyékony szappan, kézszárítási lehetıség folyamatos biztosításáról, valamint a

kéztörlık mosatásáról a Gondnokságnak. kell gondoskodnia.

Azon munkakörökben, ahol a munkavégzés jelentıs kézszennyezıdéssel jár, a

munkavállalók részére, igény szerint, a szükséges mennyiségő kéztisztítószereket, valamint

bırápoló krémet biztosítani kell. Ezek biztosításáról a munkahelyi vezetı gondoskodik.

VII. FEJEZET

MUNKABALESETEK BEJELENTÉSE, KIVIZSGÁLÁSA

ÉS NYILVÁNTARTÁSA

Munkabaleset fogalma

A törvény értelmében munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót szervezett

munkavégzés során, vagy azzal összefüggésben érte, függetlenül annak helyétıl,

idıpontjától és a sérült közrehatásának mértékétıl.

A munkabalesetet szenvedett munkavállalót a kiesett munkanapok idejére az

átlagkeresete illeti meg.

29

A munkabaleset fogalomkörébe vonja a törvény azokat a baleseteket is, amelyek a

sérült fegyelmezetlensége miatt (pl. rendbontás, játék, feketefuvar, ittasság) munkaidıben,

munkavégzés közben következett be, de ezek üzemi baleseti ellátásra nem, a kiesett

munkanapok vonatkozásában pedig csak táppénzre jogosítanak.

Nem tartoznak a munkabalesetek fogalmi körébe az úti balesetek: ezen baleseteket a

törvény az Egészségbiztosítási Pénztár hatáskörébe utalta. Az úti balesetekkel szükséges

teendık intézése az Intézetben az TB ügyintézı feladata.

Fontosabb teendık munkabaleset esetén

Minden munkabalesetet a sérült, vagy a balesetet észlelı munkatársa köteles azonnal

jelenteni a közvetlen munkahelyi vezetıjének, akinek feladata:

- gondoskodni a sérült(ek) helyi elsısegélynyújtásáról, orvosi ellátásáról, a

hozzátartozójának értesítésérıl;

- gondoskodni a baleseti helyszín biztosításáról, lehetıség szerint változatlanul

hagyásáról a kivizsgálásig;

- értesíteni a munkavédelmi vezetıt

- az esetet a Munkabaleseti Nyilvántartási Naplóba bevezetni

Az a körülmény, hogy a baleset azonnali jelentését elmulasztották, vagy az esetnek

szemtanúja nem volt, a munkabaleset megállapítását nem zárja ki.

Minden munkabalesetet – a munkanapkieséssel nem járót is – Munkabaleseti

Nyilvántartási Naplóba be kell jegyezni!

Abban az esetben, ha az Intézetet felkeresı vendéget éri baleset, azt is rögzíteni kell a

Naplóban azon a helyen ahol történt. A sérülést észlelı (bejegyzı) felelıs az értesítésekért, a

bejegyzések valódiságáért. Az esetleges késıbbi viták elkerülése érdekében a sérülttel alá

kell íratni a naplót. A szükséges orvosi ellátásról gondoskodni kell.

Súlyos munkabaleset, amely:

- a sérült halálát,

- valamely érzékszerv, érzékelı-képesség jelentıs mértékő károsodását,

- orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást,

- csonkulást, hüvelykujj, kéz, láb két vagy több ujjának elvesztését, (ennél

súlyosabb sérülést),

- beszélıképesség elvesztését vagy feltőnı torzulást, bénulást, ill. elmezavart

okozott,

30

- reprodukciós képesség elvesztését, illetve jelentıs mértékő károsodását,

meddıség kialakulását okozta.

Halálos munkabaleset az a baleset is, amelynek bekövetkezésétıl számított egy éven napon

belül a sérült, az orvosi szakvélemény szerint, a balesettel összefüggésben életét vesztette.

Súlyos munkabaleset esetén a helyszínen levı vezetı köteles azonnal értesíteni a

• Mentıket (104)

• Rendırséget (107)

• Igazgatót, Ügyvezetı Igazgatót

Az igazgató vagy megbízottja köteles az eseményt telefonon, faxon vagy

személyesen azonnal jelenteni a rendelkezésre álló adatok közlésével, az

Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fıfelügyelıség (továbbiakban

OMMF) Fıvárosi vagy a területileg illetékes megyei Felügyelıségének.

Jelentés tartalma:

- a bejelentı neve, munkaköre,

- a baleset idıpontja

- a baleset helyszíne,

- a sérültek száma,

- a sérülés természete,

- a már megtett intézkedések.

A jelentést írásban meg kell ismételni a baleset kivizsgálásának megállapításaival, 24

órán belül.

Ha a súlyos eseményt villamos áram vagy kazán, gázpalack, nyomástartó edény

robbanása okozta, az értesítést az ÁLLAMI ENERGETIKAI ÉS

ENERGIABIZTONSÁGI FELÜGYELETNEK IS meg kell küldeni.

Munkabalesetek kivizsgálása

Minden történt munkabalesetet ki kell vizsgálni.

A vizsgálat célja:

Feltárni mindazokat a veszélyes körülményeket és cselekedeteket, amelyek a baleset

bekövetkezésében szerepet játszottak (ok-okozati összefüggés megállapítása).

A munkavédelmi vezetı köteles:

• haladéktalanul kivizsgálni minden tudomására jutott balesetet

• a kivizsgálásba –szükség szerint- más szakembereket is bevonni,

31

• a kivizsgálás eredményét megfelelıen rögzíteni,

• a baleset nyilvántartását, jelentését az elıírt módon és határidıre elvégezni,

• a balesettel kapcsolatos iratokat megıriztetni,

• a kivizsgálás tapasztalatai alapján a szükséges intézkedést megtenni.

A munkabaleset kivizsgálása során helyszíni szemlét kell tartani.

Amennyiben a baleset kivizsgálása alapján a baleset nem minısíthetı

munkabalesetnek, errıl – és a jogorvoslati lehetıségrıl – az Intézet munkavédelmi vezetıje a

sérültnek vagy hozzátartozójának értesítést küld.

A vizsgálat alapján a hasonló munkabalesetek megelızése érdekében a szükséges

intézkedéseket azonnal meg kell tenni.

Teendık munkabaleset esetén, ha az külföldi, belföldi kiküldetés során következett be

Külföldi kiküldetés, külszolgálat során bekövetkezett munkabaleseteknél a

bejelentési és nyilvántartási kötelezettségnek a kiküldı magyar munkáltató köteles eleget

tenni. Ezen munkabaleseteket a helyi, adott országra vonatkozó jogrendszer szerint kell

kivizsgálni, illetve a munkáltatók egymás közti szerzıdése kikötheti a magyar jog

alkalmazását.

Belföldi kiküldetéskor bekövetkezett munkabaleset esetén a kivizsgálással,

bejelentéssel és nyilvántartással kapcsolatos kötelezettségek a sérült munkáját közvetlenül

irányító munkáltatót terhelik, de azonnal értesíteni kell a kirendelı munkáltatót a balesetrıl.

Foglalkozási megbetegedés, annak bejelentése

Foglalkozási megbetegedés: a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben

bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követıen

megjelenı vagy kialakuló idült egészségkárosodás (nem baleseti eredető), amely:

a.) a munkavégzéssel kapcsolatos, a munkavégzés , munkafolyamat során elıforduló

fizikai, kémiai, biológiai, pszihoszociális és ergonómiai kóroki tényezıkre

vezethetı vissza, illetve

b.) a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a

következménye.

32

Körülményeit a munkahely szerinti ÁNTSZ Kerületi Intézete, ill. az Intézet

foglalkozás-egészségügyi szolgálatot ellátó orvosa vizsgálja ki, bevonva az Intézet

munkavédelmi vezetıjét is.

A közegészségügyi szabálytalanságok megszüntetésére az illetékes tisztiorvos

határozatban intézkedik

Elsısegélynyújtás rendje

A szervezeti egységekben a munkavégzés veszélyességét figyelembe véve, az ott

elıfordulható balesetek gyors és szakszerő ellátására elsısegélynyújtó lehetıséget kell

biztosítani.

Az elsısegélynyújtás helyileg szükséges eszközeit a foglalkozás-egészségügyi szolgálat

határozza meg. A szervezeti egység vezetıje által kijelölt elsısegélynyújtók oktatását a

foglalkozás-egészségügyi szolgálat szervezi.

A munkahelyeken szabványos elsısegélynyújtó ládát kell állandóan készenlétben

tartani. Az elsısegélynyújtó láda beszerzésérıl, annak tartalmáról, pótlásáról az

elsısegélynyújtó gondoskodik.

Az elsısegélynyújtó felszerelést a rendeltetéstıl eltérı célra felhasználni nem szabad.

Szükség esetén minden munkavállaló köteles képességeinek megfelelıen elsısegélyt nyújtani.

Kártérítés

A munkavállalók balesetébıl és foglalkozási megbetegedésébıl eredı károk

megtérítésének rendje.

Az Intézet dolgozóját ért munkabaleset esetén a baleset jegyzıkönyvének elkészítését

követıen 15 napon belül, az Intézet munkavédelmi vezetıje köteles a sérültet kárigényének

elıterjesztésére felhívni. A felhívás a 4. sz. melléklet „Felhívás kárigény bejelentésére” c.

formanyomtatvány megküldésével történik.

A sérült a kárigényét a 4. sz. melléklet szerinti formanyomtatvány kitöltésével jelentse

az Intézet munkavédelmi vezetıjének, aki véleményezés után a kárigény jogosságának

elbírálására továbbítja az Intézet jogtanácsosának, valamint az Intézettel szerzıdéses

viszonyban levı biztosító cégnek a balesetei dokumentumokkal együtt.

A jogtanácsos 15 napon belül írásban értesíti a károsultat az igény elfogadásáról vagy

elutasításáról, a jogorvoslati lehetıség megjelölésével.

A kárigény kifizetésérıl a gazdasági vezetı intézkedik, amennyiben az igény

jogossága fennáll.

33

Mentési terv

Az Intézet vezetıje mentési terv elkészítését rendelheti el, amennyiben a helyi

sajátosságokat alapul véve, annak szükségességét indokoltnak tartja.

Mentési terv készítése abban az esetben indokolt, ha rendkívüli, rendellenes

körülmények alakulhatnak ki, vagyis amikor a biztonsági elıírások nem tarthatók be.

Rendkívüli, rendellenes eseményen értendı az a hirtelen fellépı, váratlan, ismert

vagy ismeretlen eredető esemény, amely már azonnal – a keletkezés pillanatában – vagy a

késıbbiek során olyan súlyos lehet, hogy a helyszínen levı dolgozók, kutatók nem tudják a

helyzetet ellenırzés alatt tartani.

Úgy mint pl.:

- a szervezeti egység sajátos technológiájából adódó veszélyt jelentı üzemzavar,

- tőz, robbanás, gázömlés, veszélyes, egészségre ártalmas folyadék ömlése,

fertızés, veszélye, mérgezés, sugárártalom, izotóp inkorporáció közvetlen

lehetısége, kábelrobbanás, áramütés közvetlen veszélye, közlekedési

katasztrófa, épület, berendezés beomlása,

- természeti eredető okok: vízelárasztás, villámcsapás, stb.

A rendkívüli eseményrıl – értelem szerint - értesíteni kell:

- igazgatót, ügyvezetı igazgatót vagy helyettesét;

- tőzoltóságot (105), rendırséget (107), mentıt (104);

- foglalkozás-egészségügyi orvost;

- mőszaki osztályvezetıt;

- biztonsági felügyeleteket.

34

ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

Az Intézet minden munkavállalója, hallgatója köteles egészségének és testi épségének

megóvása érdekében a munkavégzésre vonatkozó biztonsági szabályokat elsajátítani és

betartani.

A Munkavédelmi Szabályzat a kiadás idıpontjában lép hatályba, ezzel egyidejőleg a

korábban kiadott Munkavédelmi Szabályzat hatályát veszti.

Budapest, 2009. augusztus

Dr.Oberfrank Ferenc

ügyvezetı igazgató

35

Munkavédelmi szempontból kiemelt fontosságú internetkapcsolatok:

www.hu.osha.eu.int. Európa Munkahelyi Biztonság és Egészség

www.mhk.hu. Ingyenes hatályos jogszabálygyőjtemény

www.magyarország.hu/ Ingyenes hatályos jogszabályok elektronikus

győjteménye

www.ommf.gov.hu Közvetlenül a minisztériumokhoz, hatóságokhoz,

szervezetekhez lehet jutni. Munkabaleseti jkv,

jogszabályok, területi felügyelıségek

europa.eu.int/eur-lex Eu közösségi jog magyarul is (rendeletek, irányelvek

stb.)

www.mszt.hu. Szabványcímek elérhetıségének lépései

www.mbf.hu Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal

szervezetek, szakterületek

www.antsz.hu Közegészségügy

www.nepszavakonyv.hu Munkavédelmi szakkönyvek, táblák

www.nat.hu Akkreditált szervezetek adatbázisa

• vizsgáló és kalibráló laboratóriumok

• Tanúsító szervezetek

• Ellenırzı szervezetek

• Hitelesítı szervezetek

36

TARTALOMJEGYZÉK

oldal

BEVEZETİ RÉSZ 2.

A SZABÁLYZAT HATÁLYA 3.

I.FEJEZET 4-6.

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 4

A munkáltatók és munkavállalók kötelességei, jogai

II.FEJEZET 6-13 .

MUNKAVÉDELMI ÜGYREND, FELADATOK Igazgató feladatai Ügyvezetı igazgató feladatai Osztályvezetık, csoportvezetık, munkairányítók feladatai Intézeti munkavédelmi vezetı feladatai Munkavédelmi megbízottak feladatai Mőszaki osztályvezetı feladatai Vezetı beosztásúak általános felelıssége Nem az Intézet alkalmazásában állók felelıssége

III. FEJEZET 13-19. AZ ALKALMAZÁS, FOGLALKOZTATÁS MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEI Munkavállaló alkalmazása Szünidıs diák alkalmazása Munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálata

- elızetes - idıszakos - soron kívüli - záró

Nık és fiatalkorúak alkalmazási feltételei, foglalkoztatási korlátok Különös védelmet igénylık köre, védıoltások Munkavédelmi oktatás

- elızetes: elméleti, gyakorlati - ismétlı - soron kívüli

IV. FEJEZET 19-23. A MUNKAHELYEKRE ÉS A MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Általános szabályok Az Intézet területén kívüli munkavégzésre vonatkozó szabályok Külsı gazdálkodó szervezet munkavégzése az Intézet területén Mérgezı hatású anyaggal való munkavégzés

V. FEJEZET 23-27. A MUNKAVÉDELMI ELJÁRÁSOK RENDJE A létesítés szabályai Üzembe-helyezés , használatba vétel Megfelelıségi tanúsítvány

37

Kéziszerszámok ellenırzése Idıszakos biztonsági felülvizsgálatok Munkavédelmi ellenırzések rendje

VI. FEJEZET 27-28 EGYÉNI VÉDİFELSZERELÉS JUTTATÁSA Egyéni védıeszközök, védıruha Védıital Tisztálkodó szerek Bırvédı készítmények

VII.FEJEZET 28-33 MUNKABALESETEK, BEJELENTÉSE, KIVIZSGÁLÁSA ÉS NYILVÁNTARTÁSA Munkabalesetek eljárási rendje Súlyosnak minısülı balesetek, eljárás súlyos baleset esetén Külföldi, belföldi kiküldetés során történt balesetek esetén szükséges teendık Foglalkozási megbetegedés, bejelentés Balesetekkel összefüggı kártérítés Elsısegélynyújtás rendje Mentési terv ZÁRÓ RENDELKEZÉS 34 Munkavédelmi szempontból kiemelt fontosságú internetkapcsolatok 35

TARTALOMJEGYZÉK 36-37.

MELLÉKLETEK

1. Oktatási segédlet, tematika 1/a. Munkavédelmi Oktatási Napló, munkavédelmi nyilatkozat 2. Munkabaleseti Nyilvántartási Napló 3.Munkabaleseti Jegyzıkönyv, meghallgatási kivizsgálási jkv. 4.Felhívás kárigényre, tájékoztató kártípusok értelmezéséhez 5. Beutalás elızetes, soron kívüli, záró munkaköri alkalmassági vizsgálatra 5/a. Idıszakos orvosi vizsgálatra utalás 6.Idıszakos orvosi vizsgálatok gyakorisága 7.Nık és fiatalkorúak foglalkoztatási korlátai, sérülékeny csoportok 8.Rákkeltı hatású vegyi anyagok 9.Üzembe-helyezési engedélyhez kötött munkaeszközök 10.Iratminta üzembe-helyezési engedélyhez 11.Idıszakos biztonsági felülvizsgálatok 12.Egyéni védıeszközök juttatási rendje 13.Képernyıs munkahelyek 14.Laboratóriumok általános biztonsági elıírásai 15.Elektronmikrószkóp Laboratórium munkavédelmi elıírásai 16.Állatházak biztonsági elıírásai 17.Nem dohányzók védelme