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MUP Rhein-Neckar e.V.MitarbeiterUnterstützungsProgramm
Rhein-Neckar e.V.
Dieses Projekt ist initiiert und gefördert durch die psyGA
BGM in der Praxis – Psychische Gesundheit im Fokus
Landau | 19. November 2019
Petra Kruppenbacher
BGM in der Praxis
28.11.2019 Mitarbeiterunterstützungsprogramm Rhein-Neckar e.V. | www.mein-mup.de 2
© A. J. Gallagher & Co
AgendaDas erwartet Sie
Psychische Gesundheit in der Arbeitswelt MUP Rhein-Neckar e.V.
• Herausforderungen für Arbeitgeber und
Arbeitnehmer
• Zahlen, Daten Fakten
• Mitarbeiterunterstützungsprogramm als
Antwort für den Mittelstand in der MRN
• Kosten und Nutzen
März 2019 Metropolregion Rhein-Neckar 3
Definition von Gesundheit
März 2019 Metropolregion Rhein-Neckar 4
Gesundheit ist ein „Zustand vollständigen physischen, geistigen und sozialen Wohlbefindens
Quelle: WHO Weltgesundheitsorgansiation 1946
Gesundheit ist eine Fähigkeit zur Problemlösung und Gefühlsregulierung, durch die ein positives, seelisches und körperliches Befinden, insbesondere ein positives Selbstwertgefühl – und ein unterstützendes Netzwerk sozialer Beziehungen erhalten oder wieder hergestellt wird.
Quelle: Hurrelmann 1990 © www.wandtattoo.de/images/product_images
Arbeitnehmer fühlen sich immer mehr gestresst
28.11.2019 Mitarbeiterunterstützungsprogramm Rhein-Neckar e.V. | www.mein-mup.de 5
87
61
54
23
53
59
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Arbeitnehmer, die sich gestresst fühlen
Arbeitnehmer, klagen über Rückenschmerzen und Erschöpfung
Arbeitnehmer, die gelegentlich unter Rückenschmerzen undErschöpfung leiden
Arbeitnehmer klagen häufig über Rückenschmerzen undErschöpfung
Arbeitnehmer, die regelmäßig schlecht schlafen
Arbeitnehmer, die unter innerer Anspannung leiden
Arbeitnehmer, die gelegentlich über ihre Arbeit grübeln
0 20 40 60 80 100
Quelle: pronova BKK 09.04.2018 repräsentative Befragung unter 1650 ArbeitnehmerInnen
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Wie finden wir ein gutes Maß? Wie bewältigen wir die beruflichenAnforderungen?
Was tun wir, wenn einfach alles zu viel wird?
Aktuelle Herausforderungen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Wie gehen wir mit Stress/Konflikten um? Wie vereinbaren wir Berufs-
und Privatleben?
© pixabay.de © pixabay.de © pixabay.de
© pixabay.de© pixabay.de
© pixabay.de
das MitarbeiterunterstützungsprogrammHintergrund zu MUP Rhein-Neckar
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• Der Verein MUP Rhein-Neckar baut ein externes Mitarbeiterunterstützungsprogramm flächendeckend in der Metropolregion Rhein-Neckar speziell für kleinere und mittlere Unternehmen sowie Verwaltungen auf
• Initiiert, unterstützt und gefördert wird das Projekt „MUP Rhein-Neckar“ durch die psyGA (Projekt psychische Gesundheit bei der Arbeit)
• MUP Rhein Neckar ist eine Beratungshotline. Vorbild sind EAP-Systeme (EmployeeAssitance Programs) die es bisher nur In Großunternehmen gibt
Kosten aufgrund Leistungsvermindertes ArbeitenBeispielrechnung
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60Anzahl der MA
0,2xBetroffene MA
12=
12 x 3.500 x 0,25 =
Ø Gehalt incl AGA Leistungsminderung
Faktor der betroffenen MA
Betroffene MA
„Stanford Formel“
Ca 20% aller Beschäftigten arbeiten aufgrund psychischer, sozialer oder gesundheitlicher Probleme leistungsreduziert. Die Leistungsminderung beträgt durchschnittlich 25%. Der daraus resultierende, rechnerische Produktivitätsverlust lässt sich für ein Unternehmen so ermitteln.
Beispielrechnung: Kosten für Unternehmen bzw. Verwaltungen mit 60 Mitarbeiter durch Leistungsminderung im Durchschnitt pro Monat:
10.500 €
Kosten pro Monat für das Unternehmen aufgrund von Leistungsminderung
Wirtschaftlicher Nutzen eines EAP (Mitarbeiterunterstützungsprogramm)
Große Unternehmen bauen auf Mitarbeiterunterstützung
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• Ohne Unterstützung eines EAP werden 9 Prozent der Arbeitnehmenden von Kurzzeiterkrankten zu Langzeiterkrankten Mit MUP Unterstützung nur 2 Prozent der Beschäftigten
• Fehltage bei psychischen Erkrankungen, Muskel-Skelett-Erkrankungen und Krebserkrankungen wurden um 13-19 Tage reduziert. EAP-nutzende Arbeitnehmer kehrten doppelt so häufig in das Arbeitsleben zurück
• Nur 2% der EAP-Nutzer gehen von Kurzzeiterkrankungen zu Langzeiterkrankungen über (Bei Arbeitnehmern, die EAP nicht nutzen, sind es 9%).
• Unternehmen, in denen mehr als 10% der Arbeitnehmerschaft EAP nutzen, haben 23%-47% weniger Erkrankungen.
• Im Abstand von 2 und 4 Monaten wurde eine gesteigerte Produktivität gemessen
Shepell FGI, 2008: „Health and Productivity Management“; Shepell FGI ist ein international tätiger Anbieter von Employee Assistance Program
• Telefonische oder Online-Beratung mit eigener Telefonnummer, durch ausgebildete Berater
• Montags bis freitags von 14:00-18:00 Uhr und nach Vereinbarung
• Beratungsumfang: bis zu 5 Stunden incl. möglicher Weitervermittlung
• Sofortige Weitervermittlung an die richtigen (kostenlosen) Beratungsstellen, wohnortnah
• Zugang zu einer kostenlosen Wissensdatenbank
• VERTRAULICHKEIT GARANTIERT
Was ist MUP Rhein-Neckar e.V.Leistungsumfang für den Mitarbeiter
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• Das Mitarbeiterunterstützungsprogramm greift in Situationen, in denen Mitarbeiter Belastungen erleben, die sich langfristig auf ihre Arbeitsleistung auswirken kann
• minimalinvasive Unterstützung, und zum richtigen
Zeitpunkt verfügbar
• Geordneter und schneller Übergang in das
klassische System professioneller sozialer
Unterstützung (Beratungsstellen, Praxen,
Psychotherapeuten; Hausärzte etc.)
Der Nutzen von MUPfür Mitarbeiter und Unternehmen
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© unsplash.de
• Unternehmer und Führungskräfte werden entlastet und können darauf vertrauen, dass Ihre Mitarbeiter bestmöglich versorgt werden
• Unternehmer und Führungskräfte können sich weiterbilden zum Thema Mitarbeitergesundheit
• MUP Rhein-Neckar als Versicherung für das Unternehmen: Geringe Beiträge aufgrund hoher Mitgliederzahlen
Der Nutzen von MUPfür Mitarbeiter und Unternehmen
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• Unkomplizierte Mitgliedschaft im Verein
• Pauschale pro Mitarbeiter pro Jahr für KMU und Verwaltungen
39 € pro MA/Jahr MA-Zahl < 1525€ pro MA/Jahr MA-Zahl 15 < 5019 € pro MA/Jahr MA-Zahl > 50
✓ Steuerlich absetzbar✓ Return on Invest 1: 3✓ Kostenloses Werben mit MUP-Logo
Was kostet MUP
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Zubuchbar:
Workshops / Seminare / persönliches Coaching
• Inhalt im Kontext „Gesundes Unternehmen“
Themen:
• Sensible Mitarbeitergespräche führen• Einführung Sucht, psych. Erkrankung• Gesunde Führung• Führungskräftecoaching • etc.
Zukunftssicherung durch professionelle Unterstützung
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• Das Programm wird greif- und sichtbar• Sicherstellen das alle Beteiligte involviert werden
✓ Angepasst an die Mitarbeiterbedürfnisse✓ Individuelle Betreuung ✓ Einbindung in ein regionales Netzwerk
Was kostet MUP und was ist zu tunProfessionelle Unterstützung bei der Implementierung im Unternehmen
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Psychische Gesundheit als neue Kraft im Unternehmen
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• Akutbetreuung der Mitglieder• Wiederherstellen und
Resilienzen aufbauen
Mitarbeiterunterstützung
Belastungsthemen sammeln
• Beratungsthemen analysieren,clustern und interpretieren
• Spezifische Berichte• Sensibilisierung und Fokus-
erweiterung
Rückmeldung an die Betriebe
Weiterbildung etablieren
• Newsletter, Vorträge und• Workshops zu Gesundheit
in der Arbeit
Vielen Dank für
Ihre InteresseMitarbeiterunterstützungsprogramm in der Metropolregion Rhein-Neckar e.V.
Petra Kruppenbacher
0621 10708-237