N 3 (268) март 2014 г. Орган администрации и профсоюзной организации ООО «Газпром трансгаз Самара»

Читайте в номере:

мирный щит ГражданСкОй ОбОрОныстр. 2

Охрана труда как Образецдля пОдражаниястр. 3

С междунарОдным женСким днем!стр. 4-5

текучеСть или движение?стр. 6

удачный Стартстр. 7

кулинарная академиястр. 8

новости газпрома

В Сочи Председатель Правления ОАО «Газпром» Алексей Миллер и Главный ис-полнительный директор Shell Бен ван Берден подписали меморандум-дорожную карту, пре-дусматривающий разработку документации по предварительному проектированию (FEED) третьей технологической линии по произ-водству СПГ в рамках проекта «Сахалин-2». «Глобальный рынок сжиженного природного газа активно развивается. В первую очередь - в азиатских странах. Ключ к тому, чтобы занять серьезные позиции на этом рынке, - создание новых мощностей по производству СПГ», - сказал Алексей Миллер. «Мы приветствуем последовательный подход нашего стратеги-ческого партнера ОАО „Газпром“ к расши-рению завода в поселке Пригородное. Третья технологическая линия будет способствовать укреплению позиций проекта „Сахалин-2“ как надежного поставщика энергоносителей в Азиатско-Тихоокеанском регионе», - сказал Главный исполнительный директор Shell Бен ван Берден.

* * *Алексей Миллер и Председатель Правле-

ния ООО «УК „РОСНАНО“» Анатолий Чу-байс провели очередное совместное совеща-ние по вопросам разработки инновационной продукции и ее внедрения на производствен-ных объектах «Газпрома», где было отмечено, что компании продолжают активную совмес-тную работу по изучению применения «Газ-промом» труб из композитных материалов. «Пришло время для реализации конкретного проекта использования композитных мате-риалов на наших магистралях. Для этого мы готовы выбрать участок газопровода, который и станет полигоном для проверки всех возмож-ностей композитной трубы», - сказал Алексей Миллер. До июня 2015 года планируется вы-полнить научно-исследовательскую работу, в рамках которой будут определены требования к целевым эксплуатационным показателям композитных труб и их соединений. Затем, на основе этих требований, будет выполнена опытно-конструкторская работа. По ее завер-шению начнется строительство определенного «Газпромом» участка газопровода.

* * *Учитывая возрастающую активность

работы «Газпрома» на шельфе Охотского моря, принято решение о размещении в г. Южно-Сахалинске компании «Газпром добы-ча шельф» и переименовании ее в «Газпром добыча шельф Южно-Сахалинск». Сферой деятельности дочернего общества определе-но освоение и эксплуатация месторождений «Газпрома» на шельфе Охотского моря. Для работы в Баренцевом море, включая II и III фазы Штокмановского проекта, будет создано новое дочернее общество - ООО «Газпром добыча шельф Мурманск», которое распо-ложится в г. Мурманске.

Хватало гостей, среди которых можно было увидеть руководителей и специалистов Федеральных служб надзора, представите-лей органов власти, вузов, общественных и профсоюзных организаций, производителей средств индивидуальной защиты и спецодеж-ды, а также коллег из других «дочек» Ком-пании. Совещание вели главный инженер ООО «Газпром трансгаз Самара» Владимир Грабовец и его заместитель по ОТПиПБ Богдан Заяц.

ноль как идеал в статистике инцидентовВладимир Александрович озвучил основ-

ные итоги долгой и целенаправленной работы, благодаря которой были улучшены условия труда, повышена безопасность производства и в строгом соответствии с Политикой ОАО «Газпром» и политикой нашего Общества проводится своевременная и масштабная про-филактика производственного травматизма и заболеваемости. Как результат с 2011 года у нас не было несчастных случаев на производ-стве, а в течение последних 4-х лет не было допущено аварий и инцидентов на объектах.

- Анализ происшествий показывает, что основными причинами несчастных случаев являются элементарное несоблюдение ус-тановленных правил и неисполнение своих прямых должностных обязанностей постра-давшими и ответственными исполнителями работ, игнорирование требований безопаснос-ти, - разъяснил главный инженер Общества. - Здесь не требуется никаких материальных затрат. Нужна исполнительная дисциплина и чувство ответственности за здоровье людей.

После демонстрации видеофильма о про-веденной работе в области ОТ и ППБ за 2013 год, начальник Отдела охраны труда Игорь Майоров дал развернутую картину основных событий и результатов работы по охране тру-да в масштабах всего ООО «Газпром трансгаз Самара» за 2013 год.

Тема выступления начальника Службы промышленной и пожарной безопасности Игоря Арсентьева касалась состояния ПБ на объектах Общества. Было отмечено, что устранение нарушений, выявленных Заволж-ским управлением ООО «Газпром газнад-зор», достигло 98 % (в 2012 – 97 %, в 2011 – 95 %). В таблице «борьбы с нарушениями» луч-шие показатели у Северного ЛПУМГ – за год число нарушений снизилось вдвое! Тогда как в Сергиевском, Отрадненском, Ульяновском и Сызранском ЛПУМГ налицо «превышение результатов» прошлого года.

Что касается сервисных филиалов, то лучше всех дела в плане промбезопасности обстоят у связистов (3 нарушения против 2 в 2012-м), а хуже всех – у УЭЗС: 67 против 36. А вот по числу несоответствий, выявленных в филиалах Общества внутренним аудитом по направлению «Промышленная безопас-ность», на 1 месте Ульяновское ЛПУМГ – 70, на последнем – Тольяттинское ЛПУМГ и ИТЦ (по нолям). И ноль в таком разрезе есть высший балл!

Обеспечение пожарной безопасности объектов за 2013 год проанализировал веду-щий инженер по ПБ на объектах Общества Андрей Зотов. Львиная доля нарушений, выявленных Гзпотребнадзором (77, т.е. 75 %) связана с эксплуатацией зданий и сооруже-ний. Если брать филиалы, то по выявленным нарушениям (за 2011-2013 годы), наибольшее число набралось у УЭЗС – 87 и УТТиСТ (75), наименьшее – СКЗ (7). Из линейных управлений в хорошем смысле «аутсайдеры» Тольяттинское (16) и Ульяновское (13), в об-ратном смысле «лидеры» - Павловское (74) и Средневолжское (67).

По устранению выявленных нарушений в 2013 году список лучших возглавляет Уль-яновское ЛПУМГ: выявлено и устранено 1 нарушение, в то время как Отрадненскому ЛПУМГ удалось устранить 25 из 28 наруше-ний. Зато у Тольяттинского ЛПУМГ, УТТиСТ и ИТЦ нарушений не обнаружено вообще.

Руководители отделов и служб отчитались по своим показателям. Например, начальник ПОЭКС Владимир Аусев остановился на бе-зопасной эксплуатации КС. По его словам, в Обществе эксплуатируется 17 компрессорных цехов, из которых 16 введены в эксплуатацию 30 и более лет назад. 82% всего парка ГПА эксплуатируются свыше 25 лет. Только за последние 4 года загрузка ГПА в зависимости от транспорта газа выросла в 1,6 раза, при этом 51% всего парка ГПА имеют наработку с начала эксплуатации свыше 100 тысяч ча-сов, донес до сведения слушателей Владимир Георгиевич. С целью повышения надежности работы газоперекачивающего оборудования КС был проведен разбор отказов оборудова-ния, выявлены «узкие» места и разработан «План корректирующих и предупреждающих действий по повышению надежности работы ГПА и оборудования КС на 2014 год».

Об организации безопасной эксплуатации и нарушениях в системах энергоснабжения доложил главный энергетик – начальник ЭМО Вячеслав Гурьянов, а в сфере дорожно-транспортного движения - главный инженер УТТиСТ Сергей Вьюрков. «В прошедшем году было зафиксировано 15 ДТП с участием транспорта Общества. 2 из них произошли по вине водителей Общества. Это самый низкий показатель за последние 5 лет», - заметил Сер-гей Сергеевич. Для сравнения: по Самарской области за год происходило по 300 ДТП на 1 тысячу транспортных средств, а по «Газпром трансгаз Самара» - всего 15 ДТП на 867 еди-ницы техники!

Начальник отдела охраны окружающей среды и энергосбережения Денис Неретин подытожил работу, проведенную в год экологии: вместо 101 запланированного мероприятия цифра выросла на порядок, на счету одного только Павловского ЛПУМГ – 201 акция. В числе первоочередных задач на 2014 год он назвал реализацию проекта «Применение мобильных компрессорных установок при ремонтных работах на ЛЧ МГ» и выполнение программы мероприятий по проведению «Года экологической культуры в ОАО «Газпром».

Слово для отчетов было предоставлено всем главным инженерам и инженерам по охране труда филиалов Общества.

кто смотрит далеко вперед, тот не ошибается!Совещания по охране труда давно кажутся нам будничным мероприятием. Оказывается, далеко не для всех это норма. в последние дни февраля СОк «березка» стал местом встречи шестидесяти участников очередного совещания по охране труда, промышленной и пожарной безопасности. С отчетами выступили все главные инженеры филиалов, инженеры по охране труда и начальники производственных отделов.

Окончание на 3 стр. >>

2

единство N 3 (268) март 2014 г.

лента собЫтий награда

семинар

Работа ООО «Газпром трансгаз Самара» в сфере экологии вновь удостоилась награды. За большой личный вклад в области охраны окружаю-

щей среды и в связи с проведением Года охраны окружающей среды Почетной грамотой Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации награжден Денис Неретин, начальник отдела охраны окружающей среды и энергосбе-режения.

- Наше предприятие ежегодно реализует комплекс ме-роприятий, направленных на минимизацию техногенного воздействия, и совершенствует систему управления природо-охранной деятельностью, - сказал Денис Анатольевич.

«Газпром трансгаз Самара» занимает лидирующие позиции в сфере экологии среди дочерних предприятий «Газпрома» – в 2013 году отдел охраны окружающей среды и энергосбережения Общества одержал победу в конкурсе «Лучшая экологическая служба ОАО «Газпром»».Соб. инф.

отмеЧен министерством завершилисьгазоопаснЫе работЫВ конце февраля завершились газоопасные работы по внутритрубной дефектоскопии участка МГ Челябинск-Петровск Ду1400 (610-778 км). Участок эксплуатируется Северным и Сергиевским ЛПУМГ. Непос-редственно перед выполнением работ от камеры запуска до камеры приема снарядов каждое ЛПУМГ осуществило детальный анализ готовности объекта к проведению внутритрубной дефектоскопии. Главный инженер Северного ЛПУМГ Николай Ан-типов: «Наша основная задача – следить за прохождением снарядов на протяже-нии всего участка. Перед началом работ наши специалисты провели техническое освидетельствование камеры приема ОУ. Организовали расстановку постов, контроль за прохождением средств ВТД и их извле-чение. На нашем участке снаряд проходил транзитом, поэтому большую часть работ выполняли наши соседи - Сергиевское ЛПУМГ. Эти работы были плановые, про-шли в рабочем режиме, без экстремальных ситуаций, согласно графику».

конференции работниковВ Обществе начались отчетные конфе-

ренции трудовых коллективов филиалов. Так, в Управлении материально-техничес-кого снабжения и комплектации состоя-лась конференция работников филиала, рассмотревшая два основных вопроса: отчет комиссии УМТСиК по проверке выполнения Коллективного договора в 2013 году и делегирование представите-лей филиала на конференцию работников ООО «Газпром трансгаз Самара». В работе конференции приняли участие замести-тель генерального директора по кадрам, социальному развитию и общим вопросам Николай Шумилов и председатель ППО ООО «Газпром трансгаз Самара» Юрий Тырсин. Заслушав выступление началь-ника управления Александра Фарафонова, члены конференции приняли единогласное решение утвердить акт проверки выполне-ния Коллективного договора. Так же было принято решение об избрании двух делега-тов на конференцию трудового коллектива Общества. Николай Шумилов осветил воп-росы текущей деятельности «Газпрома» в России и за рубежом, рассказал о перспек-тивах развития ООО «Газпром трансгаз Самара» на ближайший год. В частности было отмечено, что в связи с передачей функции централизованных поставок МТР для капитальных ремонтов производствен-ных объектов в ведение ООО «Газпром трансгаз Самара», сотрудникам УМТСиК предстоит значительное увеличение объ-емов работ в текущем 2014 году. Юрий Тырсин особо остановился на вопросах по программе приобретения жилья участника-ми корпоративной программы жилищного обеспечения. Аналогичные конференции проходят во всех филиалах Общества.

«малая академия» в павловке В Павловской средней общеобразова-

тельной школе №1 состоялся зональный этап регионального конкурса иссле-дований младших школьников «Малая академия». В нем приняли участие школьники Николаевского, Радищевско-го, Старо-Кулаткинского, Новоспасского и Павловского районов Ульяновской об-ласти. 67 юных исследователей защищали свои проекты по семи предложенным темам. Все ребята получили сертификаты участников конкурса, а также призы от «Газпром трансгаз Самара». Получился настоящий праздник для детей – яркий, запоминающийся, - делились впечатле-ниями родители, - среди участников не было проигравших, ведь никто не ушел с конкурса без подарка.

гражданская оборона: итоги и задаЧина базе Ок «березка» состоялся ежегодный учебно-методический сбор инженеров по ГОчСимр филиалов Общества по вопросам функционирования систем гражданской защиты ООО «Газпром трансгаз Самара» в 2013 году и постановке задач на 2014 год. работой сбора руководил начальник специального отдела Юрий Захряпин.

специалист по ГОЧС», который впервые пла-нируется провести в 2015 году. Победители получат дипломы и денежную премию.

Завершился первый день сдачей зачетов инженерами ГОЧС по вопросам гражданской защиты.

Второй день совещания начался с до-клада «Бухгалтерский учет имущества ГО в филиале». Юрий Захряпин напомнил при-сутствующим, что «инженеры ГОЧС явля-ются материально ответственными лицами, поэтому специалистам, недавно вступившим в должность, необходимо в короткий срок разобраться с имуществом и документа-цией». Юрий Александрович предупредил о недопустимости переполнения склада и необходимости своевременного списания устаревшего имущества.

Инженер по ГОЧС Игорь Белозерцев (УТ-ТиСТ) проанализировал результаты деятель-ности объектового звена филиала системы гражданской защиты Общества в 2013 году, Михаил Табала (ИТЦ) и Сергей Пенин (Толь-яттинское ЛПУМГ) рассмотрели имеющиеся достижения, недостатки и проблемы, а также проинформировали о задачах на 2014 год.

В ходе учебно-методического сбора были проведены и практические занятия по темам: «Основные положения Правил содержания Средств индивидуальной защиты (СИЗ)», «Правила и организация выдачи имущества ГО. Задачи, структура, оборудование и доку-ментация пункта выдачи СИЗ», «Основные положения Правил эксплуатации защитных сооружений гражданской обороны, органи-зация обслуживания и ремонта».

В итоговой части участники семинара обобщили свои знания и навыки организа-ции работы на местах, рассмотрев частные и общие проблемы, требующие решения в процессе дальнейшей работы.

Все присутствующие отметили что, про-грамма учебно-методического сбора была насыщенной, полезной и интересной.Алексей ЗВЕРЕВ

В первый день семинара были подведены итоги деятельности системы гражданской защиты в 2013 году, сделан анализ представ-ленных филиалами отчетных документов о проведенных учениях и тренировках.

Участников ознакомили с построенной в 2013 году объектовой системой оповещения ЛПУМГ, ее возможностями, порядком ис-пользования и обслуживания.

С большим вниманием были выслушаны доклады на темы: «Порядок работы филиала при возникновении ЧС, вызванной аварией на объекте МГ. Организация контроля выполне-ния работ по ликвидации аварии», «Эвакуация в мирное и военное время. Организация ра-боты и обучения эвакуационной комиссии», «Организация работы по капитальному ремонту противорадиационного укрытия в Сергиевском ЛПУМГ».

Инженер по ГОЧСиМР Ульяновского ЛПУМГ Владимир Степанов рассказал об организации и проведении командно-штаб-ного учения (КШУ), тактико-специального учения (ТСУ), подчеркнув: «КШУ и ТСУ – это эффективная форма обучения персонала своей же защите, защите материальных и культурных ценностей своего предприятия, защите населения вокруг нас от опасностей, которые могут возникнуть на наших произ-водственных объектах (ПОО). Ни для кого не секрет, как трудно выполнять в повседневной жизни программы подготовки и формировать гражданскую защиту (ФГЗ). Учения и трени-ровки остаются основной формой обучения нашего персонала».

Также инженеры обсудили организацию подготовки и проведения конкурса профес-сионального мастерства на звание «Лучший

Прошло совещание по вопросам внедрения бережливого производства в филиалах «Газпром трансгаз Самара». В нем приняли участие руководители филиалов Общества, а также

администрация предприятия. Эта работа была начата в 2012 году. Проект внедрения бережливого производства в Обществе реализуется в рамках выполнения Программы инновационного развития ОАО «Газпром» на 2011-2020 гг. Первоначально, в проект были вовлечены 10 филиалов пред-приятия. Суть бережливого производства заложена в самом названии. Это концепция управления производственным предприятием, основанная на постоянном процессе устранения всех видов потерь.

Проект внедрения бережливого производства в «Газпром трансгаз Самара» получил положительную оценку на заседании научно-техни-ческого совета ОАО «Газпром», было рекомендовано продолжение работ в этом направлении.

совещание

На прошедшем совещании были заслушаны доклады начальников филиалов «Газпром трансгаз Самара», озвучивших промежуточные результаты внедрения бережливого производства. После обсуж-дения реализуемых в рамках этой системы проектов заместитель генерального директора Владимир Фиников рассказал о задачах на ближайшее будущее.

- В 2014 году мы проводим первое совещание на тему бережли-вого производства, - отметил Владимир Львович. - С этого года у нас дополнительно вовлекается в эту работу еще семь филиалов. Хочу обратить внимание, что работа по выявлению наших «узких мест» и разработке мероприятий по их ликвидации постоянная. В этом году научно – исследовательский этап заканчивается, со следующего года мы переходим к самостоятельной практической эксплуатации систе-мы бережливого производства.

за бережливое производство

3

единство N 3 (268) март 2014 г.

охрана труда

снижение нарушений как тенденция развития Безусловно, все с нетерпением ждали

выступления заместителя генерального директора по ОТ и ПБ ООО «Газпром га-зобезопасность» Эдуарда Шарафутдинова. И Эдуард Ильсурович оправдал надежды, представив обстоятельный доклад «Функ-ционирование системы управления охраной труда и промышленной безопасностью в ОАО «Газпром», открывший «гостевую трибуну».

Немалый интерес вызвало выступление заместителя руководителя по охране труда Государственной инспекции труда в Самарс-кой области Ларисы Павловой. «Несмотря на то, что с 1990 года зарегистрированный про-изводственный травматизма в целом по стра-не сократился в 3,5 раза, его уровень крайне высок и значительно превышает аналогичный показатель в развитых странах: Германия - в 4 раза, Франция - в 5,5 раза, Япония - в 2,5 раза, - отметила Лариса Владимировна. - По-давляющее большинство причин несчастных случаев носит управляемый характер».

А замначальника управления Заволжско-го управления ООО «Газпром газнадзор» Александр Лунев отчитался о контрольной деятельности по результатам проверок.

- В 2013 году на объектах энергохозяйства ООО «Газпром трансгаз Самара» проведено 33 обследования технического состояния и организации эксплуатации энергетических объектов, - сообщил Александр Владими-рович.

Плановые и совместные выборочные проверки выполнены в полном объеме в соот-ветствии с годовым планом работ на 2013 год. В результате было выявлено 519 нарушений требований действующих норм и Правил. При этом устраняемость их составила 100%.

- Налицо позитивная тенденция к сниже-нию: по сравнению с 2012 годом количество выявленных нарушений уменьшилось на 9 % - с 569 до 519, - заключил Александр Лу-нев, добавив, что наибольшую озабоченность вызывает отсутствие информации о работах, выполняемых подрядными организациями по капитальному строительству, капиталь-ному ремонту на объектах энергохозяйства Общества.

Исполнительный директор Клинского ин-ститута охраны и условий труда Андрей Мос-квичев обозначил нормы ответственности за нарушения и, конкретно, прокомментировал практику применения федерального закона РФ от 28.12.2013 № 426 ФЗ «О специальной оценке условий труда».

В перерывах желающие имели возмож-ность ознакомиться с выставкой-презента-цией новинок спец-амуниции, рабочих инс-трументов, а также продукции СИЗ от фирмы «Peltor», ООО «Униор Профешнл Тула», ООО «Транссервис», ООО «КАМАЗНАК», ООО «Восток-Сервис».

безответственнЫе руководители будут наказанЫВ конце совещания Владимир Грабовец

перечислил основные задачи на 2014 год. Первой из них было и остаётся недопущение производственного травматизма, аварий, инцидентов и пожаров.

- Стопроцентное оснащение работников сертифицированной спецодеждой, специаль-ной обувью, средствами противопожарной за-щиты, противопожарным инвентарём – одно из обязательных условий по обеспечению безопасности. Нам необходимо создавать такие условия, при которых каждый работ-ник должен осознавать ответственность за собственную безопасность и безопасность окружающих его людей. Основные усилия руководителей должны направляться на предупреждение, недопущение, профилак-тику возможного негативного воздействия на персонал и окружающих нас людей, - указал Владимир Александрович.

Финальный «разбор полетов» был доволь-но строг. Владимир Грабовец еще раз назвал негативные факторы, мешающие работе. В первую очередь, это прямая связь между неис-правлением нарушений и замечаний и безот-ветственностью должностных лиц на местах. Владимир Александрович предупредил: если статистика нарушений останется на том же уровне, то ответственные руководители будут наказаны, в том числе «рублем».

Впрочем, если мы привыкли к столь взыс-кательному отношению к проблемам ОТ и ППБ, то на фоне большинства предприятий дела эти обстоят отнюдь не плохо. Более того, на сторонний взгляд, наша охрана труда кажется образцовой…

мнения гостей Эдуард Шарафутдинов, заместитель гене-

рального директора по ОТиПБ ООО «Газпром безопасность»:

дения результатов и постановки целей на перспективу. Составив объективную картину происходящего, проще принять меры для улучшения положения, а кому-то – и пере-нять положительный опыт. Мы видим, что результаты деятельности в области ОТПиПБ у «Газпром трансгаз Самара» хорошие. Но и у вас имеются проблемы, общие для всей Компании. Главная из них: нет полноты от-ветственности за своевременное устранение недостатков в деле организации ОТП и ПБ на уровне линейных управлений и служб. Мы намерены бороться совместно с руководством предприятий за повышение ответственности и внимания вышестоящих руководителей к та-ким нарушителям. В этом многоступенчатом процессе должны принимать ответственное участие абсолютно все уровни управленчес-кой структуры.

Евгений Пахомов, заместитель начальника областного Управления надзорной деятельно-сти Главного управления МЧС РФ:

принципу: кто смотрит далеко вперед, тот не ошибается в политике. Обычно я довольно резко критикую проверяемые предприятия за организацию ОТ, а вашу – не за что. По срав-нению с такими же крупными «партнерами», особенно, нефтегазового комплекса, у вас самый высокий – образцовый - уровень. И это - плод высокой сознательности, профессиона-лизма и ответственности специалистов всей структуры. Не стоит забывать и о значимости работы профсоюзной организации, о важной миссии уполномоченных по охране труда.

Лариса Павлова, заместитель руководите-ля областной госинспекции по труду:

- Я была во многих ваших подразделениях - впечатления удивительные. Налицо забота об обеспечении достойных условий труда: спецодежда, бытовые удобства. Расходы на охрану труда - 44 тысячи рублей в год на работника! Аналогов вашим персональным гардеробным системам нет в стране. Кто-то скажет, мол, «Газпром» - монополия, а нам не до жиру. Не факт: есть немало мощных и прибыльных компаний, но охране труда и заботе о сотруднике там не уделяется ника-кого внимания. Здесь все зависит от уровня социальной ответственности, которая у вас демонстрируется в полной мере, в том числе на примере таких серьезных совещаний. И, видимо, неслучайно первый «Сертификат доверия» был вручен ООО «Газпром трансгаз Самара».

Владимир Данилов, начальник отдела ОТ ООО «Газпром трансгаз Волгоград»:

- Совещания по охране труда - общеотрас-левая тенденция, потому что охрана труда, жизнь и здоровье работников – один из при-оритетов газпромовской политики. Но Самара для нас служит примером организации таких мероприятий в плане представительности, компетенции, по уровню подготовки, про-ведения, и, наконец, полноте обсуждаемых вопросов.

***- Согласно оперативным данным за 2013

год, в хозяйствующих субъектах Самарской области произошло 182 несчастных случая на производстве с тяжелыми последствиями, из них 17 групповых, 124 тяжелых и 41 со смер-тельным исходом. За 2012 год произошло 229 несчастных случаев на производстве с тяжелыми последствиями, их них 25 груп-повых, 148 тяжелых, 56 несчастных случаев со смертельным исходом.

- 26,5% несчастных случаев на произ-водстве произошли по причине падения работника с высоты, в каждом 4-м случае пострадавший получил травму в результате воздействия движущихся, разлетающихся, вращающихся предметов (24 %), в каждом 7-м случае – в результате транспортного происшествия (15,4 %). В результате па-дения или обрушения предметов произошло более 11 % случаев.

Владимир ПЛОТНИКОВ

<< Окончание. Начало на 1 стр.

кто смотрит далеко вперед, тот не ошибается!

- Такие масштабные совещания дают возможность близкого общения по самым острым проблемам для последующего ре-шения общих задач. Для детального обсуж-

- Что порадовало? В ходе наших прове-рок многие замечания устраняются вашими специалистами в наикратчайшие сроки. Это связано с тем, что организация работ по ОТ в вашем Обществе поставлена очень грамотно. Все вопросы решаются не по остаточному принципу, а им уделяется повышенное вни-мание, наглядным доказательством чему и является сегодняшнее совещание, где рас-сматриваются наиболее проблемные, слож-ные вопросы.

Михаил Краснов, старший инспектор областной территориальной организации «Нефтегазстройпрофсоюз РФ»:

- Мне приходится бывать с проверками на всех предприятиях нефтегазовой отрасли региона. Должен сказать, даже самые круп-ные из них проводят отчетные совещания по охране труда не совсем публично, что заставляет усомниться в их искренности? То ли дело ваш масштаб форума, открытого для обсуждения и критики, подтверждающего, что звучащие здесь цифры имеют реальное место. Почему так? И почему именно у вас? Да потому что ваше руководство долгие годы работает в этой отрасли преемственно и по

4

единство N 3 (268) март 2014 г.

с праздником!

женский день 8 марта 1944 года

мы дарим любимым женщинам, прекрасным дамам, дорогим коллегам все, на что способны. Одни - стихи и цветы. другие - кольца и бриллианты. а кто-то – машины и круизы. так было не всегда. те, кто обеспечил нам благополучие и безопасность, на женский день 8 марта были рады и… впрочем, нет ничего красноречивее документа.

приказ по тресту «куйбЫшевгаз»№ 64 от 8 марта 1944 года

Прошло 2 года и 9 месяцев, как наш ВЕ-ЛИКИЙ СОВЕТСКИЙ СОЮЗ ведет ожес-точенную войну с озверелым фашизмом за освобождение нашей СВЯЩЕННОЙ ЗЕМЛИ.

Свыше 4-х лет гитлеровская германия тер-зает народы всего мира, целый ряд государств перестал существовать вовсе, целые народы лишены свободы и независимости и живут на положении рабов гитлеровской тирании, сотни и тысячи людей умирают в нечелове-ческих страданиях.

День начала войны с СССР явился во вто-рой империалистической войне переломным днем.

Наша страна, весь Советский народ, его КРАСНАЯ армия, его рабочие и интеллиген-ция, его женщина мужественно встретили злодейское нападение врага и вступили в жестокую схватку с ним, защищая каждую пядь Советской земли.

Международный женский день – 8 марта – Совесткие женщины в 1944 году отмечают в обстановке исторических побед Красной Армии над немецко-фашистскими ордами.

Свыше года Красная Армия ведет побе-

мирных настроений и перестроить всю свою жизнь и работу на военный лад, весь Советс-кий народ и его женщины включились в борь-бу за непрерывный рост производительности труда на основе увеличения выпуска боевой продукции, снаряжения и продуктов питания.

Женщины нашего молодого коллектива также проявили инициативу и трудовое уси-лие в общем порыве патриотов нашей Родины и пришли к МЕЖДУНАРОДНОМУ ЖЕНС-КОМУ ДНЮ со значительными успехами: значительная часть женщин наших предпри-ятий, успешно освоив мужские профессии операторов, слесарей, шоферов, буровиков, активным своим участием способствовали успешному завершению плана по добыче газа и по обеспечению газом оборонных объектов г. Куйбышева, чем сократилось расходование государственных средств на дефицитное твер-дое и жидкое топливо и увеличился выпуск оборонной продукции.

Отмечая успешную работу коллектива женщин предприятий нашего треста в деле подачи газа оборонным заводам г. Куйбы-шева, поздравляю женщин нашего треста с МЕЖДУНАРОДНЫМ ЖЕНСКИМ ДНЕМ, ВЫНОШУ ИМ ОТ ИМЕНИ ТРЕСТА БЛА-ГОДАРНОСТЬ И ПРИКАЗЫВАЮ:

Выделить через ОРС фондируемые товары следующим отличившимся работницам:

1. ТРУНИЛОВОЙ А.В. – буррабочая – юбка шерстяная.

2. ЧЕМИРОВСКОЙ А.И. – оператору – юбка трикотажная.

3. КАПЛЕВОЙ А.И. – нач. участк. – купон

на блузку.4. ЗЕРНОВОЙ Е.В. – сварщица - юбка

трикотажная.5. Рыпинской Е.Д. – секретарь – платье

хлопчатобумажное.6. ЛИОН Р.А. – инж.-экон. - юбку шер-

стяную.7. ТРОШИНОЙ В.И. – ст. пекарь – сорочка

дамская.8. ШЕХТМАН О.З. – инжен.-экон. - платье

хлопчатобумажное.9. ЛАПШИНОЙ В.Д. – пом. бурильщ. -

юбку трикотажную.10. РЫПИНСКОЙ Д.И. – бухгалтер - со-

рочку дамскую.11. КАНЕВСКОЙ Д.И. – бухг. ревиз. -

сорочку дамскую.12. ХАЙМАН Л.Л. – кассир – платье х/

бумажн.13. ЗЕЛЬДИНОЙ А. – сторож-уборщ. -

юбку трикотажную.14. КОЗЛОВОЙ А.Г. – ст. повар - юбку

трикотажную.Отмечаю также добросовестное отноше-

ние к учебе и освоению производственных навыков ОТЛИЧНИЦ курсов техучебы:

1. ГУТКОВИЧ М.З. – лаборантка2. ЗЕМЛЯКОВУ М. – токаря3. ИСЛАМОВУ Е.Н. - -/-4. МАЖОРОВУ З.П. – шофера.

Зам. УПРАВЛЯЮЩИЙ ТРЕСТОМ КУЙ-БЫШЕВГАЗ КЛОЧКО.

Сохранена авторская орфография

Владимир ПЛОТНИКОВ

архив-ЭксклЮзив

доносное наступление, громя гитлеровских захватчиков и сметая их с советской земли.

В течение этого последнего периода КРАС-НАЯ АРМИЯ освободила более ¾ временно захваченной территории нашей священной земли.

С первых же дней отечественной войны Советские женщины рука об руку со своими мужьями, сыновьями и братьями самоотвер-женно борются за нашу отчизну, за равно-правие и свободу, полученные женщиной при Советском строе.

Во имя полного и окончательного разгрома фашизма, во имя победы Советской Родины, женщины нашей страны вдохновляют своих мужей, сыновей и братьев на героические под-виги, отдают все силы, знания и опыт фронту и делу победы, подымая своим примером против немецко-фашистских поработителей женщин всех свободолюбивых народов За-падной Европы и во всем мире.

Советские женщины сражаются в рядах Доблестных Соединений Красной Армии, бьют врага в партизанских отрядах, окружают вниманием и заботой раненных воинов, заме-нив ушедших на фронт родных им бойцов и командиров Красной Армии.

В ответ на призыв Вождя: отрешиться от

дорогие женщинЫ!от всей души поздравляю вас

с международным женским днем!Трудовые будни газовика порой суровы и трудны, и ваше

присутствие смягчает их лучиками тёплого участия, милой радости и искренней доброты. Всё, к чему прикасается

женская рука, делается мягче, милее, красивее и домашней. Сильный пол вам дарит улыбки, комплименты и цветы восторга, преклонения и любви. Вы – хозяйки планеты. Поверьте, дорогие женщины, мы, мужчины, по-настоящему счастливы, когда ваши лица светятся радостью и смехом, в семье царит благополучие,

а на работе - творческая атмосфера понимания и лада.Желаю Вам ярких солнечных дней, гармонии, счастья, здоровья,

любви и согласия с ближними, с собой и с миром! Пусть дело спорится, а весеннее тепло придаст энергии и позитива

для новых дел, успехов и свершений!

С уважением, генеральный директорООО «Газпром трансгаз Самара» В.А Субботин

От имени всех мужчин открытого акционерного общества «Газпром» и от себя лично сердечно поздравляю вас

с Международным женским днем – 8 марта!Для нас этот весенний праздник - еще один хороший повод

выразить вам наше восхищение. Вас по праву называют прекрасной половиной человечества. Вы - олицетворение весны и красоты!

Каждый день вы наполняете нашу жизнь радостью и теплом, очарованием и улыбками. На работе и дома, в будни и в праздники,

всегда и всюду мы чувствуем ваше понимание и поддержку. Вы разделяете наши надежды и вдохновляете нас

на покорение самых высоких вершин.Примите нашу искреннюю благодарность

за красоту и обаяние, которые вы дарите нам.

От всей души желаю вам здоровья, счастья и любви!

Председатель Правления ОАО «Газпром»

А.Б. Миллер

дорогие женщинЫ!

дорогие женщинЫ!Поздравляем Вас с 8 марта,

Международным женским Днем, Праздником весны!Желаем Вам красоты и молодости, здоровья

и благополучия, успехов и удачи!Спасибо Вам за внимание, доброту и понимание!

Будьте счастливы и любимы!

От имени Первичной профсоюзной организации

ООО «Газпром трансгаз Самараз»Ю.А.Тырсин

5

единство N 3 (268) март 2014 г.

дар добра

Лица стерты, краски тусклы — То ли люди, то ли куклы, Взгляд похож на взгляд,

А день — на день…

Это точно не о них. Нет, мы не в кукольном театре и даже не в детском садике. Лишь куклы совершенно детские. И совершенно серьезно расселись они на диванчике в кабинете совершенно взрослой конторы (взрослей и не придумать!) – нашей Службы по связям с общественностью*...

У кукол есть автор. Нет, автор – слишком взросло. Хо-зяйка? Опять не то. Господин Карабас был тоже хозяином кукольного театра. У кукол есть мама. Без кавычек. Зовут ее Марина Князева. Трудится Марина Князева в Службе корпо-ративной защиты АДК. В бюро пропусков. Где каждый день: крошечные «фасы без улыбок» с удостоверений, да калейдос-коп проносящихся мимо «стертых лиц». Поди-ка угадай тут живые души и горячие сердца. Марина умеет. Откуда это?

- Кончено, из детства. А еще из чуточку «старой» Самары. Я родилась в теперь уже несуществующем доме по улице Осипенко, на его месте сейчас находится здание областной библиотеки.

Такое соседство – ушедшего дома и новой библиотеки - не могло не наложить свой отпечаток на характер ребенка далеких 1970-х: увлеченного, жадного до новых знаний и впечатлений. Впечатлений хватало: Волга, школа, детский клуб, спортивная секция, дворец пионеров, пионер-лагерь, турпоход, добрая книга, «кино за 10 копеек», телестудия «То-варищ»… Стоп! Телестудия «Товарищ». Говорящая вывеска. И подлинная школа-студия будущего артиста по призванию и вечного артиста по мироощущению. Не отсюда ли «театр одного актёра… и режиссера, и сценариста, и костюмера, и гримера»?! Кукольных шедевров, а точней типов и характе-ров, созданных Мариной Анатольевной, хватит, пожалуй, на всю труппу театра кукол великого Сергея Образцова.

- Сергей Владимирович Образцов – это высший пилотаж. Я только-только собираюсь дерзнуть на куклу «образцовс-кого» стандарта по старому рецепту из папье-маше. Пока же делаю человечков из тканных материалов с металлическим каркасом. «Подготовительный период» тянется больше года. До кукол у меня была масса увлечений. Вплоть до яхт-клуба. Но все это было как бы «вторично», а хотелось чего-то такого, к чему влекла бы не столько дань моде, сколько душевная склонность…

С детства Марину окружали фотографии - прежде всего, лица на них. Сначала снимала для себя, потом уже просили для всех. Когда в перестроечные годы работала монтажницей на «Заводе имени Масленникова», многотиражная газета «Знамя труда» охотно украшала свои страницы снимками «рабкора Марины Князевой». Позднее уже дочка преподала «урок ри-сования»: «Берем лист бумаги, карандаш, проводим линию, вот так, здесь заштриховали, там затушевали, тут продлили, ниже закруглили, сверху притупили, по краям подтёрли, а теперь сама»… Так начались первые Маринины «штудии» на подступах к поиску своего жанра, где хотелось создать неповторимый авторский образ. Кукольным творчеством увлеклась совершенно случайно.

у кукол есть мама

Михаил КАЛЯГИН,старший инспектор Службы корпоративной защиты ООО «Газпром трансгаз Самара»

целовались женщина с мужЧинойУ беседки каменной стариннойУ опавших кленов на видуЦеловались женщина с мужчинойНа аллее в городском саду.Ветер рвал листву и их объятья,Путал руки, мысли и слова,Заблудившись в тонких складках платья...И ее кружилась голова,И казалось прошлое грядущим,И возможен был любой сюжет.Ведь когда-то верящим и ждущимСчастье улыбается в ответ.Словно символ грусти беспричинной,То ли к счастью, то ли на беду,Целовались женщина с мужчиной...В N-ном веке, в ...надцатом году.

не сбЫлось...Не сбылось, родная... Не сбылось...У любви не будет продолженья,

душа и звук

- Очень остро вдруг поняла: кукол нет одинаковых, у каждой свое лицо, своя душа. Это целый мир. Захватило! Полистала журналы, облазила интернет, стала посещать специализированные выставки, мастер-классы.

Оказалось, кукольное искусство – не отжившая старина, а прогрессирующая «вселенная с галактикой характеров, со-звездием направлений» – от реставрации старых до создания новых моделей.

- В результате, вышла на галерею «Новое пространство». Для меня, правда, это пространство старое и родное, пото-му как галерея находится в том самом месте, где стоял дом моего детства.

Руководство областной библиотеки заметило творчество новой «кукольницы», помогло устроить городскую выставку. Не секрет, что для многих дам, «специализирующихся» на кукольном творчестве, это не просто хобби, но и промысел. Поэтому перед участницами поставили условие: «это выстав-ка, а не распродажа, мастер-классу – да, торговле – нет». Не-ожиданно экспозиция Марины Князевой стала пользоваться успехом: до трехсот посетителей в день.

- Такое признание помогло, наконец, определить призва-ние. Я поняла, что не стертые лица, а живые чувства влекут людей к красивым и нелепым, забавным и печальным сущес-твам из ткани, дерева, папье-маше.

Душа, характер – высокие слова или без шуток? Может ли в куске тряпки, клочке ваты и паре пуговок вместо глаз таиться что-то, кроме напридуманного мастером и прорекла-мированного владельцем?

- Вот именно, что мастер избегает штамповки. Поэтому у каждого своя изюминка. А пуговка – это не только глаз, это сердце куклы. Настоящий мастер обязательно вошьет «пуговичное сердце» в грудь родному детищу. И тогда кук-

ла заживет самостоятельной жизнью. У нее сложится своя судьба. Это проявляется с первых же минут. Куклы крайне капризны, своенравны и, вместе с тем, привязчивы, верны. Они, например, сопротивляются смене платья, что подтвердит любая девочка. Куклу нельзя продать – она тяготеет к первому владельцу. Поэтому у кукольников не употребляются даже слова «купить-продать». И если уж судьба так сложилась, используют эвфемизм: «Леночка нашла новую семью». Это хорошее выражение, поэтому Леночка может сделать вид, что поверила. Но по-настоящему счастлива она только в одной семье – первой. Да и первая семья без своей куклы будет тосковать всю жизнь. Просто вспомните свою первую куклу и то, как с нею расстались.

А нерасставшиеся, да будут благословенны!

Кукла Маша, кукла Миша,Кукла Саша и Ариша,Просто годы детские прошли...Кукла Маша, кукла Даша,Просто дети стали старше,Просто-просто все мы подросли!Неправда: в каждом взрослом дремлет ребенок! И, слава

Богу, есть еще те, кто не дает ему пропасть в наших малость очерствевших душах, нет-нет, да напомнив суровой Марии Ивановне, что она все еще милая девочка Маша. А зазнавше-муся Михаилу Сергеевичу, тихонько шепнет на ушко: да не задавайся уже, Миша-карапуз …

Как же все-таки здорово, что такие люди есть…

* Теперь выставка Марины Князевой разместилась в АДК ООО «Газпром трансгаз Самара».Владимир ПЛОТНИКОВ

И снежинок плавное круженьеМы встречать с тобою будем врозь.Будем разных окон переплетГладить утром теплыми руками,День встречая грустными стихами,Что писал я ночи напролет.Словно лодки в стрежени рекиБудем вновь искать других теченийИ иных судеб пересеченийЖдать ветрам и волнам вопреки…

Оксана МОСКАЛЕНКО, инженер лаборатории физических методов дефектоскопии Инженерно-технического центра

объяснение Без тебя дни похожи на Вечность.Серой вязкостью стали они.Ты прости за слепую беспечность,–Если в силах,– меня прогони…

Прогони за тигриную страстность,За любовь и за верность мою!Я прощаю твою безучастностьИ пьянящую глупость свою!..

Я душою к тебе прикипелаИ о будущей встрече молю,Ведь сказать я ещё не успела,Что тебя бесконечно люблю!

прощальнЫй поцелуйПрости, что не сказала «Нет!»Что растворилась без остатка!И от самой себя не сладко...В душе погас надежды свет.

Должна уйти и ухожу!Но, если честно, – ускользаю.Себя нещадно истязаю...Но как мне больно, – не скажу.

И нечего кричать вослед,Да и прощать меня не надо...На память – огненной помадойОставлю на рубашке след.

Ирина БОРИСОВА, инженер-программист 1 категории отдела по сопровождению ИУС П бизнес-процессов по материально-техническому обеспечению

зима разлуки (авторская песня)

Замела зима дороги, для прохожих нет пути.И от сердца к сердцу тоже нам дорогу не найти.Чужие мы играли роли,И дело не в годах. Не в этом.Я отпущу любовь на волю,Пускай летит к другим рассветам.

У зимы свои законы – кружит вьюга без конца.И холодной ночью темной остудило нам сердца.А мы с тобой не замечали –Катилась в пропасть наша жизнь.Мы не случайно повстречались,И не случайно разошлись.

Покрывалом белым-белым застилает всё вокруг.Мы согреться не сумели ледяным касаньем рук.И нам уже совсем не важно – Кто прав из нас, кто виноват.Слова, не сказанные раньше,Снежинкой тают на губах.А ветер за окном всё плачет,А вьюга за окном всё злится,Мы разошлись, а это значит,Что больше ничему не сбыться

6

единство N 3 (268) март 2014 г.

Экспертиза

текуЧесть и оборот кадровПравда, есть одно «но», о котором иногда забывают. Теку-честь - это уже следствие, точнее, констатация завершив-шегося процесса-цепочки, где звенья: «устройство – работа – увольнение/сокращение». Поэтому стоит разобраться в терминах, не путая «текучесть кадров» с «кадровым оборо-том», поскольку текучесть является крайней нормой оборота кадров.

Не секрет, что в том же Тольяттинском ЛПУМГ кадро-вые передвижения происходят чаще, чем в других филиа-лах ООО «Газпром трансгаз Самара». Однако это связано не только с тем, что оно является крупнейшим линейным управлением Общества, да еще с «экспериментальной площадкой», но и по праву называется своеобразной «куз-ницей кадров».

движение персонала: плохо или хорошо?

классическая (консервативная) модель кадрового менеджмента такова: «Стабильность коллектива - высшее благо для компании». Соответственно, стабильность противопоставляется «текучести кадров». бытует давно устоявшееся мнение, что текучесть кадров – это однозначно «плохо»...

кадрЫ

- Обучение резерва кадров – одна из приори-тетных задач работы с персоналом, - отметил на вводном занятии школы Николай Влади-мирович Шумилов, заместитель генераль-ного директора по управлению персоналом и общим вопросам ООО «Газпром трансгаз Самара», - а также залог успешного фун-кционирования всех уровней управления предприятием. За последние пять лет более 75% от общего числа назначений на руко-водящие должности в Обществе происходят именно из резерва кадров. Это обеспечивает преемственность и непрерывность процесса управления, сокращает риски при назначении. Большинство руководителей предприятия выросли из инженеров и имеют техническое образование. Далеко не все из них имеют подготовку в сфере менеджмента. «Школа резерва кадров» определенным образом вос-полняет этот пробел.

первЫе урокиНа первых занятиях участники програм-

мы познакомились с принципами работы с резервом кадром, методами подготовки, целями и задачами школы резерва. Обучение продолжила более подробная разработка вопросов, связанных с основными тенденци-ями профессионального развития персонала, возможностями дистанционного обучения и обзором электронных ресурсов предприятия. Отдельно преподаватели «Школы резерва

школа для будущих руководителей

кадров» остановились на компетентностном подходе в работе с персоналом, методиках оценки и развития кадров.

Программа «школы резерва кадров» рассчитана до мая 2015 года. Во время обу-чения резервисты встретятся с руководите-лями предприятия и начальниками отделов администрации, примут участие в семинарах и тренингах, пройдут дистанционные курсы обучения.

ложением об организации работы с резервом кадров для выдвижения на руководящие должности ООО «Газпром трансгаз Сама-ра». Документ был подписан в этом году (до этого действовало «Положение» 2008 года). В новом документе внесены изменения от-носительно организации работы с резервом кадров, в том числе относительно возраста «резервистов»: для зачисления в перспек-тивный резерв мужчины должны быть не старше 50 лет, женщин не старше 45 лет. Это необходимое и целесообразное условие, что-бы резервист мог поработать в назначенной должности продолжительное время. В новом документе приведены профили компетенций на ряд управленческих должностей, что яв-ляется отражением принципов управления персоналом по компетенциям, которое внед-ряется в настоящее время во всех дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром».

Что касается реальной жизни, то, наблю-дая за живым общением во время уроков «школы», понимаешь, что система работы с резервом кадров сложилась, и не только на бумаге.

результатЫ за 2013 годНа сегодняшний день на предприятии

сформирован резерв на 327 руководящих должностей.

Общее количество резервистов – 559.Из них прошли обучение – 308 человек

(55%).

Вертикальную ротацию прошли 289 че-ловек (52%).

Горизонтальную ротацию – 54 человека (10%).

Прошли преподавание в СНФПО (система непрерывного фирменного профессионально-го обучения) – 127 человек (23%).

Являются наставниками – 101 человек (18%).

Назначения из резерва кадров составили – 77%.

Справка Обучение персонала – одна из приоритет-

ных задач Политики управления человеческими ресурсами ООО «Газпром трансгаз Самара». Более 20 лет в Обществе успешно работает Отдел подготовки кадров (ОПК), отвечаю-щий за профессиональное образование пер-сонала. За год обучение проходят более 3 000 работников. Обучение на собственной учебной базе проводится по 20 рабочим профессиям и различным целевым программам повышения квалификации руководителей и специалистов. Организуется обучение работников Общества в более чем 70 учебных учреждениях городов России, а также за рубежом. Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мас-терства рабочих и специалистов Общества по основным профессиям и специальностям нефтегазовой отрасли.

Юлия МОхОВАОксана ЛОхМАчЕВА

в феврале прошли первые в 2014 году занятия с сотрудниками, состоящими в перспективном кадровом резерве, по программе «Школа резерва кадров». Эта работа ведется не первый год, c 2009 года обучено 40 резервистов.

К примеру, с 2007 года в администрацию и другие фили-алы с должностным ростом были переведены 8 сотрудников Тольяттинского управления. В том числе: Игорь Шурухин, который с должности главного инженера был переведен начальником Павловского ЛПУМГ (2007 год). Илья Щербо: с начальника ГКС в Администрацию (2009 год). Валерий Дреньков: с начальника службы энерговодоснабжения в Администрацию (2010). Денис Агеев – с инженера службы защиты от коррозии в Администрацию (2011).

Каковы же минусы и плюсы оборота кадров? Об этом нам рассказала заместитель начальника отдела кадров, трудовых отношений и социального развития Ирина Перелыгина.

минус или плЮсЫ? - Движение кадров – это базисная категория кадрового

менеджмента. Персонал компании не может быть статичным и постоянным. Приём на работу, внутренние перемещения, увольнения - это реальность, с которой приходится считаться. Движение персонала, в первую очередь подразумевает внут-ренние перемещения, и их практически невозможно оценить простыми критериями вроде «хорошо» или «плохо». Здесь есть свои положительные и отрицательные стороны. И суть заключается не в оценках, а в способности управлять про-цессами - эффективно использовать позитив и максимально нивелировать негатив.

У повышенного оборота кадров есть свои минусы. Во-пер-

вых, нарушаются коммуникации, когда сотрудники теряют привычных функциональных партнеров, за счет чего может на время снизиться производительность труда. Соответствен-но, на оставшихся сотрудников перекладываются большие функциональные нагрузки, по крайней мере, временно. Это, так или иначе, меняет социально-психологический климат в коллективе: снижается предсказуемость реакций на управ-ленческие действия, возникают дополнительные затраты для компании, связанные с набором, обучением и временной подменой кадров и т.п.

Но налицо и определённые плюсы. Уже сам фактор мобильности персонала зачастую помогает управленцам избавляться от аутсайдеров и стимулировать организаци-онные изменения. Появляется возможность своевременно омолаживать штат сотрудников и привлекать людей с новыми взглядами. Управленцы среднего и высшего звена получают дополнительный инструмент мотивации перс-пективных сотрудников: при потере одних увеличиваются шансы удержать других. Специалисты, обладающие менед-жерским потенциалом, прежде всего, состоящие в резерве кадров, приобретают не иллюзорные, а реальные перспек-тивы карьерного роста.

Что касается Тольяттинского ЛПУМГ, следует отметить, что здесь как раз и уделяется большое внимание подготовке управленческих кадров, особенно из числа резервистов.

Екатерина РАМЗАЕВА

формирование резерваРабота с резервом в Обществе носит сис-

темной характер. Сначала кадровая служба изучает потребности отделов и подразделе-ний. На основе такого анализа проводится работа по формированию кадрового резерва предприятия, т.е. определяются подразделе-ния, направления и отделы, которые нужда-ются в кадровом резерве, а также должности, для которых целесообразно этот резерв готовить.

Кандидатов в резерв подбирают по целому ряду критериев: соответствие требованиям должности по профилю деятельности, пока-затели эффективности производственной деятельности, наличие высшего профессио-нального образования. Учитываются также такие параметры, как возраст кандидатов, организаторские и лидерские способности и, конечно же, желание самого работника.

Работа с резервом регламентируется По-

7

единство N 3 (268) март 2014 г.

Например, в Управлении технологического транспорта и специальной техники решили совместить приятное с полезным, устроив богатырские игрища для настоящих мужчин.

На базу клуба «Патриот» съехались люби-тели «военных действий» во вполне мирном режиме «пейнтбола».

Разделившись на две команды, участники разыграли на специально оборудованных площадках различные варианты «боевых операций», которые включали в себя оборону здания при штурме неприятелем, маневры по уничтожению противника или по захвату флага и т.д.

«Мирное население» не осталось в сто-роне, активно болея за мужей, пап и братьев. Для зрителей были специально организованы

война по имени пейнтболко дню защитника Отечества были приурочены многие мероприятия, как торжественные, так и развлекательные.

подвижные игры на открытом воздухе. В итоге, все участники «военных дей-

ствий» получили исключительно положитель-ные эмоции, славно пообщались в неформаль-ной обстановке и отлично провели время!

Пусть же войны затронут нас сугубо на полях… пейнтбола.Соб. инф.

игра

В течение недели на восьми спортивных объектах Екатеринбурга атлеты разыграют более ста комплектов наград в шести видах спорта. Взрослые будут бороться за медали в следующих видах спорта: лыжные гонки, полиатлон, мини-футбол, настольный теннис, пулевая стрель-ба. В программу детской Спартакиады вошли лыжные гонки, хоккей с шайбой, настольный теннис и мини-футбол.

Еще до официального открытия спартакиады, наши футболисты сыграли матч группового турнира с командой ООО «Газпром переработка». На игру наши футболисты выходили в качестве фаворитов, ведь на прошлой спартакиаде, мы заняли второе место, уступив в финале только команде из Нижнего Новгорода. Итог встречи – победа со счетом 2:1.

Удачный старт нашей команды подкрепился победами и в других видах спорта. Первая игра в настольном теннисе с командой ООО «Газпром добыча Уренгой» закончилась со счетом 4:3, в пользу самарчан. "Золото" в лыжной гонке на дистанции 5 км классическим стилем принес самарской команде Денис Зайцев. Еще одна футбольная победа - в матче с Питером, итог встречи 5:0.

спартакиада

наЧали с побед

Профсоюзный комитет Управления эксплуатации зданий и сооружений организовал для сотрудников филиала

и их детей посещение выставки «Детский образ в русском искусстве».

Организаторы выставки в Самарском областном художественном музее при-урочили это событие к любимым зимним праздникам. К тому же, детям сотрудников, вдохновлённым выставкой, уже сейчас предстоит готовиться к фестивалю детского творчества, до которого осталось совсем немного времени.

Выставка, охватывающая период с конца XVIII до середины XX столетия, просле-живает развитие детского образа в русском искусстве не только в художественных произведениях великих мастеров. Здесь же, в стеклянных витринах мраморного зала, можно увидеть игрушки, одежду, книги и открытки, созданные для детей, где каждой

«формула детства» разнЫх веков

2 марта в екатеринбурге во дворце игровых видов спорта «уралочка» состоялась торжественная церемония открытия X взрослой и V детской зимних Спартакиад ОаО «Газпром». в мероприятии приняли участие 20 взрослых и 11 детских команд дочерних обществ «Газпрома», среди которых и команда «Газпром трансгаз Самара».

солнеЧнЫй круг, небо вокруг...

В Самарской филармонии при поддержке ООО «Газпром трансгаз Самара» состоял-ся концерт «Песня – верный друг твой навсегда», посвященный 100-летию со дня рождения выдающегося композитора Аркадия Островского, автора бессмертных

песен: «Пусть всегда будет мама», «А у нас во дворе есть девчонка одна», «Как провожают параходы» и др. В концертной программе участвовали солист Московского театра «Новая опе-ра» Олег Диденко, Большой детский хор имени Виктора Попова Российской государственной радиокомпании «Голос России», а также самарские и сызранские артисты, взрослые и детские творческие коллективы.

Не только участником, но и одним из организаторов концерта стал народный артист и лауре-ат Государственной премии СССР Иосиф Кобзон. С композитором его связывали долгие годы плодотворной творческой работы. Всесоюзную популярность Иосиф Давыдович приобрел в 1964 году после исполнения песни Островского «А у нас во дворе».

По мнению председателя Самарской организации Союза композиторов России Марка Ле-вянта, у Аркадия Островского счастливая творческая судьба: хотя его самого нет с нами уже почти 50 лет, а его песни знают и поют миллионы людей. Губернатор Самарской области Ни-колай Меркушкин так оценил наследие композитора: «Песни Островского сыграли свою роль в воспитании того поколения людей, которые, может быть, и сделали нашу страну великой».

25 февраля, в день рождения композитора, торжественные мероприятия прошли на его малой родине, в Сызрани. 2 марта состоялся концерт в Государственном Кремлевском дворце, где выступили и наши земляки: вокалистка Анна Кадышева и хор «Ровесники» сызранской детской школы искусств № 2 имени А. И. Островского.

эпохе соответствует своя визуальная «фор-мула детства».

Экспозицию открывают светские пор-треты XVIII – ХIХ веков и продолжают произведения раннего советского и постот-тепельного периода.

Эта выставка, проходя в Год Культуры России, способствует сохранению культур-ных ценностей, повышает желание наших детей творить, помогает воспринимать и отображать взрослое видение мира глазами наших детей.

Арина БАЗАВОД

Юбилейгазпром и дети

8

единство N 3 (268) март 2014 г.

Учредитель и издатель – ООО «Газпром трансгаз Самара». Адрес редакции: 443068 г. Самара, ул. Ново-Садовая, 106 А, каб. 1810. Главный ре дак тор – Владимир Плотников (V.Plotnikov@samaratransgaz.gazprom.ru; тел. 22-4-18); компьютерная верстка - Татьяна Васина (T.Vasina@samaratransgaz.gazprom.ru; тел. 22-3-49); фотограф – Дмитрий чадаев (тел. 22-6-42). Газета отпечатана в ОАО «Димитровградская типография»: 433504, Ульяновская область, г. Димитровград, ул. Юнг Северного флота, д. 107. Распространяется бесплатно. Тираж 900. Подписано в печать: 04.03.2014. Номер заказа

рецепт

Вам потребуется: Клубника – 60 г (три крупных ягоды)Сахар – 25 г (2 столовые ложки)Желатин – 6 г (бывает рассыпча-тый, бывает листовой – лучше взять листовой)Вино красно, столовое – 200 г

как пережить 8 мартарецепт для настоящих мужЧин

день 8 марта - испытание для каждого мужчины. а вернее, праздничное утро: успеть сбегать за букетом, не промахнуться с подарком и, конечно же, приготовить фирменный завтрак (как правило, яичницу с рожицей из колбасы). наш совет – сделайте любимой женщине на завтрак клубничную панакоту с винным соусом. после такого подвига праздничный день наверняка удастся. а поможет в этом мастер-класс от нашего шеф-повара Алексея Цыбульского.

1. Режем одну клубнику.

2. Выливаем сливки в ковш.

3. Добавляем в сливки нарезанную клуб-нику и сахар, ставим на огонь и доводим до кипения.

4. Замачиваем желатин в холодной воде на 5 – 10 минут.

5. Добавляем разбухший желатин в чуть остывшие сливки и размешиваем.

6. Выливаем получившуюся массу в фор-му и убираем на пару часов в холодильник застывать.

7. В другой ковш выливаем вино, добавля-ем пряности (корица, гвоздика, бадьян), ста-вим на огонь и доводим до кипения. Добавляем в винный соус вторую нарезанную клубнику и ставим в холодильник.

8. Застывшую панакоту достаем из формы.

9. Украшаем оставшейся клубникой и мятой.

10.Поливаем винным соусом.

потехе Час

Сливки, 33% - 250 млВода – 10 млМята – 1 веточкаБадьян – 1 соцветиеКорица – 2 палочкиГвоздика – 4 штучки(Все это можно купить в любом круп-ном супермаркете).

"Как на масляной неделе пироги с печи летели..." И пироги, и блины, и крендельки, и торты - рукотворные кулинарные изыски украсили праздничный стол в Отрадненском ЛПУМГ.

Последний день зимы проводили по старинному русскому обычаю - с угощеньем и хороводом, с пес-нопением во славу Весны приходящей, со сказаньями об истории праздника, с задорными частушками, и конечно же с проводами Зимы. Подвели итоги кули-нарного конкурса и одарили подарками самых умелых "мастеров вкуса". Елена хАРИТОНОВА

отрадненская масленица