N°3 OKTOBER, 2015 NEW ! THE SUPERTHE · PDF file2 CRD EURES / Frontaliers Lorraine- THE SUPER ... Ihre Rechte und P«ichten - Spezial Frankreich - Oktober 2015 3 ... November 2014

OKTOBER, 2015

Ihre Rechte und Pflichten

FRANKREICHSPEZIAL

NEW !THE SUPER

PRAKTIKANTTHE SUPERPRAKTIKANTTHE SUPERPRAKTIKANT

VON

N°3

Mit der finanziellen Unterstützung

der Europäischen Kommission

THE SUPERPRAKTIKANT

2 CRD EURES / Frontaliers Lorraine- THE SUPER PRAKTIKANT - Ihre Rechte und Pflichten Spezial Frankreich - Oktober 2015

THE SUPER

PRAKTIKANTNEW !

Das Absolvieren eines Praktikums bietet den Studenten die Möglichkeit, in die Berufswelt einzutauchen, das in der Schule oder an der Universität erworbene Wissen praktisch umzusetzen und sich neue Kompetenzen zu erarbeiten, die ihren Ausbildungsabschluss vervollständigen.

Außerdem können die Studenten aufgrund ihrer unvoreingenommenen Perspektive innovative Ideen oder sogar eine neue Dynamik in das Unternehmen einbringen.

Aus einem Praktikum kann eine Anstellung werden, und deshalb ist eine sorgfältige Vorbereitung wichtig!

Dieser praxisorientierte Leitfaden für Praktikanten klärt Sie über Ihre gesetzlichen Rechte und Pflichten auf und hilft Ihnen, mühelos sämtliche Schritte zu unternehmen, die für einen reibungslosen Ablauf dieser Erfahrung erforderlich sind..

UNTER MITWIRKUNG VONEURESEURES ist ein europäisches Netzwerk, das im Jahr 1993 von der Europäischen Kommission ins Leben gerufen wurde, und dessen Ziel in der Förderung des freien Verkehrs und der Mobilität im Europäischen Wirtschaftsraum besteht.

https://ec.europa.eu/eures

PROJEKTLEITERUNG UND REDAKTIONCRD EURES / FRONTALIERS LorraineWTC - Tour B2, rue Augustin Fresnel57082 METZ TechnopôleTel. : +33 (0)3 87 20 40 [email protected]

www.frontalierslorraine.eu

ImpressumISBN : 978-2-919467-66-2EAN : 9782919467662

Oktober 2015

3CRD EURES / Frontaliers Lorraine - THE SUPER PRAKTIKANT - Ihre Rechte und Pflichten - Spezial Frankreich - Oktober 2015

1 WER KANN EIN PRAKTIKUM MACHEN ?.................... 4

2 VORBEREITENDE SCHRITTE ........................................... 4ZUSATZBEDINGUNGEN FÜR EIN PRAKTIKUM IN FRANKREICH ALS «AUSLÄNDER» ............................................................................................ 5

3 PRAKTIKUMSDAUER ................................................................. 8

4 DIE RECHTE DES PRAKTIKANTEN ......................... 8

5 NICHTEINHALTUNG DER PRAKTIKUMSVEREINBARUNG 9

6 VERGÜTUNG ........................................................................................ 10

7 BESTEUERUNG ................................................................................. 11IM AUSLAND ANSÄSSIGE STUDENTEN UND SCHÜLER .................... 11

8 SOZIALVERSICHERUNG ....................................................... 12EU-/EWR-BÜRGER / SCHWEIZER BÜRGER ................................................ 13DRITTSTAATSANGEHÖRIGER, DER AN EINER ANERKANNTEN HOCHSCHULE EINGESCHRIEBEN IST ......................................................... 14

Welcome

INHALT

Dieses Dokument beinhaltet lediglich Auskünfte allgemeiner Art, die nicht die persönliche Situation eines Einzelnen erläutern.Es dient der Information und kann deshalb nicht als rechtsgültiges Dokument betrachtet werden.Infolgedessen ergeben sich daraus nur solche Rechte und Pflichten, die aus Rechtstexten hervorgehen, welche auf staatlicher Ebene offiziell verabschiedet und veröffentlicht wurden. Nur diese Texte sind juristisch maßgeblich. Die vermittelten Informationen sind für das CRD EURES / FRONTALIERS Lorraine in keiner Weise bindend.Selbst wenn unser Ziel in der Weitergabe von aktuellen und inhaltlich richtigen Informationen besteht, können wir keine Garantie für das Ergebnis übernehmen, da es sich um Themen handelt, die häufig von Gesetzesänderungen und geänderten Vorschriften betroffen sind. Alle diese Veröffentlichungen, selbst wenn sie mit der finanziellen Unterstützung der Europäischen Kommission erstellt wurden, sind für Letztere inhaltlich nicht bindend.

4 CRD EURES / Frontaliers Lorraine - THE SUPER PRAKTIKANT - Ihre Rechte und Pflichten - Spezial Frankreich - Oktober 2015

Das Praktikum ist eine befristete Eingliederung in das berufliche Umfeld, die dem Schüler oder Studenten die Möglichkeit bietet, das während der Ausbildung erworbene Wissen anzuwenden und in berufliche Kompetenzen umzuwandeln, mit dem Ziel einen Abschluss oder eine Zulassung zu erhalten.

Schüler oder Studenten, die EU-Bürger oder Drittstaatsangehörige sind, können ein Praktikum in Frankreich absolvieren, indem sie die nachfolgend erläuterten Zusatzformalitäten erfüllen.

2 Vorbereitende Schritte

1 Wer kann ein Praktikum machen?

Berufspraktika, die im Rahmen einer schulischen Ausbildung oder eines Hochschulstudiums stattfinden, sind Gegenstand einer dreiseitigen Vereinbarung zwischen dem Praktikanten, der Praktikumsstelle (Unternehmen, Verwaltungsbehörde usw.) und der Bildungseinrichtung. Die Vereinbarung muss die 15 Klauseln beinhalten, die in der französischen Verordnung 2014-1420 vom 27. November 2014 vorgesehen sind (Dazu gehört vor allem die Festlegung der Aufgaben, die dem Praktikanten übertragen werden, der Beginn und das Ende des Praktikums, die Höhe der Vergütung des Praktikanten, die Kündigungsbedingungen des Praktikums usw.). Das Muster einer Standardpraktikumsvereinbarung befindet sich im Anhang der französischen Verordnung vom 29. Dezember 2014 zu Praktikumsvereinbarungen im Hochschulwesen.Diese Mustervereinbarung kann unter folgendem Link heruntergeladen werden : http://legifrance.gouv.fr/eli/arrete/2014/12/29/MENS1429422A/jo/texteDie Praktikumsvereinbarung ist kein Arbeitsvertrag.

Sie sind der Praktikant, den wir brauchen !


2 Vorbereitende Schritte

1 Wer kann ein Praktikum machen? Zusatzbedingungen für ein Praktikum in Frankreich als «Ausländer»

Bürger der Europäischen Union

Ein EU-Bürger kann in Frankreich einreisen und sich bis zu 3 Monate lang in Frankreich aufhalten, unter der Voraussetzung, dass er im Besitz eines gültigen Passes oder Ausweises ist.

Ein Bürger eines EU-Mitgliedstaates kann sich länger als 3 Monate in Frankreich aufhalten, unter der Voraussetzung, dass er :

• eine Kranken- und Mutterschaftsversicherung besitzt, die sämtliche Risiken abdeckt, • und über ausreichende finanzielle Mittel verfügt, um keine Sozialleistungen in Frankreich in Anspruch nehmen zu müssen.

Ein EU-Bürger benötigt weder einen Aufenthaltstitel noch eine Arbeitserlaubnis.

NUR EIN PAAR FORMALITÄTEN

UND DAS PRAKTIKUM KANN LOSGEHEN...

...


Ein Drittstaatsangehöriger, der an einem Ausbildungsprogramm in Frankreich teilnimmt

Ein Drittstaatsangehöriger, der in Frankreich studieren möchte, benötigt ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt, das als Aufenthaltserlaubnis zum Studium gilt, oder einen befristeten Aufenthaltstitel mit dem Vermerk „Student“.

Das Visum für einen langfristigen Aufenthalt befreit von der Pflicht zur Beantragung eines ersten Aufenthaltstitels. Der Visumantrag erfolgt vor der Einreise in Frankreich bei der französischen Botschaft oder beim französischen Konsulat des Wohnsitzlandes.Das Visum gilt für eine Aufenthaltsdauer zwischen 3 Monaten und 1 Jahr.

Der Student muss bei der zuständigen regionalen Leitstelle des Französischen Amts für Immigration und Integration (OFII) innerhalb von 3 Monaten nach seiner Ankunft in Frankreich bestimmte Formalitäten erfüllen, die insbesondere das Einsenden des Antragsformulars für die OFII-Bescheinigung beinhalten (Das Formular wird von den konsularischen Behörden des Wohnsitzlandes des Studenten ausgegeben).Außerdem muss der Student eine Gebühr in Höhe von 58 € bezahlen, die zu den Kosten des Visums für einen langfristigen Aufenthalt für Frankreich, die 99 € betragen, hinzukommt.

Ein Student, der seinen Aufenthalt in Frankreich nach Ablauf seines Visums verlängern möchte, muss einen Aufenthaltstitel beantragen.Der befristete Aufenthaltstitel mit dem Vermerk „Student“ wird einem ausländischen Staatsangehörigen bewilligt, wenn ihm zuvor ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt gewährt wurde.Der Aufenthaltstitel wird für eine Höchstdauer von einem Jahr mit der Möglichkeit zur Verlängerung ausgestellt.Die Kosten für den ersten Aufenthaltstitel betragen 77 € (übliche Steuermarken). Der Antrag muss innerhalb von 2 Monaten nach der Einreise in das französische Staatsgebiet bei der Präfektur oder Unterpräfektur, in deren Zuständigkeitsbereich sich der jeweilige Wohnsitz befindet, erfolgen.

Der Student muss über finanzielle Mittel verfügen, die ausreichend sind, um in Frankreich leben und studieren zu können (d. h. über 615 € pro Monat, der Betrag, der der monatlichen Basis-Unterhaltsbeihilfe entspricht, die den Stipendiaten der französischen Regierung auf der Grundlage jedes abgelaufenen Studienjahres ausbezahlt wird).

BEFRISTETER AUFENTHALTSTITEL


Ein Drittstaatsangehöriger, der an einem Ausbildungsprogramm außerhalb Frankreichs teilnimmt

Studenten, die während ihres Studiums ein Praktikum absolvieren, sind von der vorläufigen Arbeitserlaubnis befreit, unter dem Vorbehalt, dass das Praktikum in ihrer Studienordnung ausdrücklich vorgesehen ist und Gegenstand einer dreiseitigen Vereinbarung zwischen der Schule oder Universität, dem Studenten und dem Praktikumsunternehmen oder der Praktikumsbehörde ist.

Ein Drittstaatsangehöriger, der an einem Ausbildungsprogramm im Wohnsitzland teilnimmt

Um in das französische Staatsgebiet einreisen zu können, muss ein Student, der im Rahmen eines Ausbildungsprogramms, das in seinem Wohnsitzland stattfindet, ein Praktikum in einem französischen Unternehmen absolvieren möchte, im Besitz eines Visums sein.

Für eine Praktikumsdauer von weniger als 3 Monaten muss der Praktikant beim französischen Konsulat ein Visum für einen kurzfristigen Aufenthalt mit dem Vermerk „Praktikant“ beantragen. Die Kosten eines Visums für einen kurzfristigen Aufenthalt betragen 60 €.

Für eine Praktikumsdauer von mehr als 3 Monaten muss der Praktikant ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt beantragen. Der Antrag muss direkt an die französischen konsularischen Behörden des Wohnsitzlandes des Praktikanten gerichtet werden. Die Kosten eines Visums für einen langfristigen Aufenthalt betragen 99 €.

In beiden Fällen muss die dreiseitige Praktikumsvereinbarung mindestens 2 Monate vor Praktikumsbeginn an die Präfektur weitergeleitet werden.Darüber hinaus muss der Praktikant über einen Mindestbetrag an Geldmitteln verfügen, von dem er während seines Aufenthalts in Frankreich leben kann (615 € im Monat bei einem Unternehmenspraktikum).

Der befristete Aufenthaltstitel mit dem Vermerk „Praktikant“ wird einem ausländischen Staatsangehörigen bewilligt, wenn ihm zuvor ein Visum für einen langfristigen Aufenthalt gewährt wurde.

Die Aushändigung des Aufenthaltstitels erfolgt bei der Präfektur des jeweiligen Wohnsitzes auf Vorlage der entsprechenden Nachweise, insbesondere der von der Präfektur vorgesehenen Praktikumsvereinbarung.Die erstmalige Ausstellung des Aufenthaltstitels für Praktikanten und seine Verlängerung sind gebührenpflichtig. Die Gebühren müssen durch übliche Steuermarken entrichtet werden (77 €).Die Gültigkeitsdauer des Aufenthaltstitels ist von der Praktikumsdauer abhängig. Der Aufenthaltstitel kann verlängert werden, wenn das Praktikum durch einen Vertragszusatz verlängert wird.


Die Dauer des Praktikums oder der Praktika, die ein Praktikant im selben Unternehmen absolviert, darf pro Ausbildungsjahr den Zeitraum von 6 Monaten nicht überschreiten. Eine französische Verordnung vom 27. November 2014 (Nr. 2014-1420) legt die Ausbildungsgänge fest, bei denen diese Praktikumsdauer in Anbetracht berufsbedingter Besonderheiten, die eine längere praktische Ausbildung erforderlich machen, überschritten werden darf.

3 Praktikumsdauer

Der Praktikant ist nicht durch einen Arbeitsvertrag an das Unternehmen gebunden, das ihn aufnimmt, und er besitzt nicht den Status eines Arbeitnehmers. Eine immer bestehende Aufgabe, die einer dauerhaften Stelle im Unternehmen entspricht, kann nicht Gegenstand des Praktikums sein. Jeder Praktikant ist verpflichtet, sich an die internen Unternehmensregeln zu halten (Arbeitszeit, Disziplin, Sicherheitsvorschriften usw.). Die Arbeitszeit des Praktikanten darf die gesetzlich festgelegte Arbeitszeit von 35 Stunden pro Woche und 10 Stunden pro Tag nicht überschreiten. Er darf keine Überstunden leisten, und folglich steht ihm kein Arbeitszeitausgleich zu. Er hat keinen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Bei Praktika, die länger als zwei Monate dauern, muss die Praktikumsvereinbarung jedoch die Möglichkeit eines Urlaubs bzw. die Dienstbefreiung des Praktikanten vorsehen.

NEUERUNG seit September 2015Das französische Gesetz zur Förderung und Betreuung der Praktika und Verbesserung des Status der Praktikanten (Gesetz Nr.2014-788 vom 10. Juli 2014) wurde am Donnerstag, den 26. Juni 2014 verabschiedet und trat im September 2015 in Kraft. Darin ist insbesondere Folgendes vorgesehen :• Eine verpflichtende Mindestvergütung pro Stunde für Praktika mit einer Dauer von über 2 Monaten in Höhe von 15 % der Versicherungspflichtgrenze pro Stunde (d. h. für das Jahr 2015 24 € x 0,15 = 3,60 pro Stunde). Die Vergütung wird von nun an auf Stundenbasis berechnet und nicht mehr monatlich. Sie kann also von einem Monat zum anderen unterschiedlich ausfallen, sofern keine Anpassung unter Berücksichtigung der vorgesehenen Gesamtvergütung des Praktikums eingeführt wird, um jeden Monat dieselbe Summe ausbezahlen zu können.• Die Vergütung, die den Praktikanten ausbezahlt wird, ist von nun an von der Einkommenssteuer befreit, sofern sie den Jahresbetrag des gesetzlichen Mindestlohns (SMIC) nicht übersteigt. Diese Bestimmung gilt für jeden Praktikanten, der selbst steuerpflichtig ist bzw. für den steuerpflichtigen Arbeitgeber des Praktikanten.• Die Eintragung der Namen und Vornamen der Praktikanten in der Reihenfolge ihrer Ankunft in einer dafür vorgesehenen Rubrik des einheitlichen Personalregisters des Unternehmens sowie die Dokumentation der Anwesenheitszeiten der Praktikanten durch das Unternehmen.• Erweiterte Befugnisse der Arbeitsaufsicht, die von nun an die Feststellung und Sanktionierung des Missbrauchs von Praktika ermöglichen.• Zugang zu den unternehmenseigenen Kantinen, Bereitstellung von Essensmarken oder Fahrtkostenerstattung, sofern diese Leistungen den Arbeitnehmern zustehen,• Die Einführung von Dienstbefreiungen, Urlaub und Arbeitszeitausgleich.

4 Die Rechte des Praktikanten


Die Bedingungen für den Abbruch des Praktikums müssen in der Praktikumsvereinbarung, die von allen Parteien unterzeichnet wird, enthalten sein.Der Abbruch eines verpflichtenden Praktikums kann den Erwerb des Studienabschlusses gefährden. Die Praktikumsvereinbarung unterliegt den allgemeinen Regeln des Vertragsrechts, und die Möglichkeit der Kündigung für den Praktikanten ist deshalb nicht vorgesehen. Infolgedessen ist der Praktikant an die Erfüllung seiner Verpflichtungen gebunden und muss andernfalls die beiden anderen Vertragsparteien (Ausbildungseinrichtung und Praktikumsbetrieb) entschädigen.Bei einem ungerechtfertigten Abbruch des Praktikums, für den keine ernsthaften Gründe vorliegen, kann die Ausbildungseinrichtung ausbildungsbezogene Sanktionen gegen den Studenten verhängen.

5 Nichteinhaltung der Praktikumsvereinbarung

• Die Einführung einer durch Verordnung festgelegten Obergrenze für die Anzahl der Praktikanten entsprechend der Anzahl der Beschäftigten (Verordnung Nr.2015-1359 vom 26. Oktober 2015).

Prinzip : Die Anzahl der Praktikanten mit laufendem Praktikumsvertrag während derselben Kalenderwoche innerhalb derselben Praktikumseinrichtung, welche die Eigenschaft einer juristischen Person besitzt, darf folgende Obergrenze nicht überschreiten :- 15 % der Belegschaft bei Unternehmen, die 20 Personen oder mehr beschäftigen ;- 3 Praktikanten bei Praktikumsbetrieben, die weniger als 20 Personen beschäftigen.

Ausnahme : Für Ausbildungsphasen im beruflichen Umfeld kann die Hochschulbehörde eine höhere Anzahl in folgendem Rahmen festlegen :

- 20 % der Belegschaft bei Unternehmen mit mindestens 30 Mitarbeitern ;- 5 Praktikanten bei Praktikumsbetrieben, die weniger als 30 Personen beschäftigen.

Außerdem kann ein Mentor nur noch für die Aufnahme und Betreuung von höchstens 3 Praktikanten zu- ständig sein. Bei Nicht-Einhaltung dieser Regeln kann gegen den Praktikumsbetrieb ein Bußgeld verhängt werden.

4 Die Rechte des Praktikanten


6 VergütungWenn die Praktikumsdauer innerhalb desselben Unternehmens (oder jedes anderen Praktikumsbetriebs) während desselben Ausbildungs- oder Studienjahres mehr als 2 Monate (in Folge oder nicht) beträgt, entsteht im Rahmen des Praktikums oder der Praktika ein Anspruch auf Vergütung (Auszahlung eines Geldbetrags), deren Höhe durch eine Branchenvereinbarung oder einen branchenübergreifenden Tarifvertrag festgelegt sein kann.

Seit dem 1. September 2015 darf die Pflichtentschädigung, die dem Praktikanten ausbezahlt werden muss, nicht niedriger als 15 % der Versicherungspflichtgrenze pro Stunde sein (d. h. 24 € x 0,15 = 3,60 €). Die Mindestvergütung ist also auf 3,60 € pro geleistete Praktikumsstunde festgelegt (wirksam ab 31. Dezember 2015).

Die Vergütung hat keinen Gehaltsstatus.

Sie wird dem Praktikanten monatlich ausbezahlt und ist ab dem ersten Tag des ersten Praktikumsmonats fällig. Die Vergütung wird jedoch von nun an auf Stundenbasis berechnet und nicht mehr monatlich.

Sie kann also von einem Monat zum anderen unterschiedlich ausfallen, sofern keine Anpassung unter Berücksichtigung der vorgesehenen Gesamtvergütung des Praktikums eingeführt wird, um jeden Monat dieselbe Summe ausbezahlen zu können.

Bei Unterbrechung oder Auflösung der Praktikumsvereinbarung wird der Vergütungsbetrag entsprechend der geleisteten Praktikumszeit anteilig ausbezahlt

.

CRD EURES / Frontaliers Lorraine - THE SUPER PRAKTIKANT - Ihre Rechte und Pflichten - Spezial Frankreich - Oktober 2015

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7 Besteuerung

Im Ausland ansässige Studenten und Schüler Den Studenten, deren Wohnsitz sich nicht in dem Land befindet, in dem das Praktikum absolviert wird, empfehlen wir, sich bei der Steuerbehörde ihres Wohnsitzlandes nach den Meldepflichten und Besteuerungsmodalitäten zu erkundigen.Gemäß den meisten durch Frankreich unterzeichneten Steuerabkommen unterliegen Einkünfte, die im Rahmen eines Praktikums bezogen werden, nicht der Besteuerung in Frankreich, sondern ausschließlich der Besteuerung des Wohnsitzlandes. Infolgedessen gibt es keine Meldepflicht zu beachten, und es wird keine Quellensteuer einbehalten.

Die Entschädigungen, die von einem in Frankreich ansässigen Praktikanten bezogen werden, haben den Status einer besteuerbaren Vergütung.

Allerdings gilt die Regel, dass die Summen, die im Rahmen einer Praktikumsvereinbarung, die vor dem 1. September 2015 abgeschlossen wurde, bezogen werden, nicht in der Bemessungsgrundlage für die Einkommenssteuer, die durch den Begünstigten selbst oder durch seine Eltern geschuldet ist, berücksichtigt werden, wenn drei Bedingungen erfüllt sind :• Die Praktika müssen einen festen Bestandteil des Ausbildungsprogramms darstellen ;• Sie müssen für den Schüler oder den Studenten einen verpflichtenden Charakter haben, d. h. als solche

in der Ausbildungsordnung der Schule vorgesehen sein bzw. zur Teilnahme an einer Prüfung oder zum Erwerb eines Abschlusses erforderlich sein ;

• Ihre Dauer darf den Zeitraum von 3 Monaten nicht überschreiten.

Wenn die Dauer des Praktikums 3 Monate überschreitet, wird die Vergütung, die der Student bezieht, besteuert. Dabei muss zwischen den folgenden beiden Situationen unterschieden werden :

• Entweder der Student wird in eigenem Namen besteuert. In diesem Fall unterliegt die Vergütung der Einkommenssteuer nach Abzug der Werbungskosten (Ein Pauschalabzug von 10 % wird automatisch angewandt, bzw. der Betrag der tatsächlich entstandenen Kosten kann auf Vorlage der Nachweise abgezogen werden, falls die Höhe der Werbungskosten den Pauschalabzug übersteigt),

• ODER der Student ist gemeinsam mit dem steuerrechtlichen Haushalt seiner in Frankreich ansässigen Eltern veranlagt, die in diesem Fall von einer Erhöhung ihres Divisors des Familiensplittings und von einer Einkommenssteuerverringerung im Rahmen der Ausbildungskosten profitieren, die bei 183 € liegt, wenn das Kind ein Hochschulstudium absolviert.


NEUERUNG : Die Vergütungen, die im Rahmen einer Praktikumsvereinbarung, deren Laufzeit 2 Monate überschreitet und die nach dem 1. September 2015 abgeschlossen wurde, ausbezahlt werden, sind bis zu einer Höhe von 17.490,20 € (jährlicher gesetzlicher Mindestlohn / SMIC) steuerfrei, und dies gilt unabhängig davon, ob der Praktikant gemeinsam mit dem steuerrechtlichen Haushalt seiner Eltern veranlagt ist oder nicht. Wenn die Vergütung höher als dieser Betrag ist, unterliegt der Teil, der die Obergrenze übersteigt, der Einkommenssteuer.

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8 Sozialversicherung

Der Sozialversicherungsstatus des Studenten sowie die Abführung von Sozialversicherungsbeiträgen richten sich nach der Höhe der gewährten Vergütung.

Bei einer Vergütung, die 15 % der Versicherungspflichtgrenze pro Stunde entspricht oder darunter liegt :

• Weder der Praktikant noch der Praktikumsbetrieb müssen Beiträge an die staatliche Sozialversicherung (Sécurité sociale) abführen. • Ein Pauschalbeitrag für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten wird von der Bildungseinrichtung

oder von der Schulbehörde bezahlt. • Der Praktikant behält den Sozialversicherungsstatus, dem er üblicherweise als Student oder als

Versicherungspflichtiger seines Wohnsitzstaates angehört.

Bei einer Vergütung, die 15 % der Versicherungspflichtgrenze pro Stunde übersteigt :

• Die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeiträge an die staatliche Sozialversicherung (Sécurité sociale) sowie der allgemeine Sozialbeitrag (CSG) und der Solidaritätsbeitrag (CRDS) werden auf der Grundlage der Differenz zwischen der Höhe der Praktikumsentschädigung und des Betrags, der 15 % der Versicherungspflichtgrenze pro Stunde entspricht, berechnet.

• Der Praktikant erhält den allgemeinen französischen Sozialversicherungsstatus.

«Ausländische» Studenten (EU-Bürger und Nicht-EU-Bürger), die ein Praktikum in Frankreich absolvieren, unterliegen in Bezug auf ihre Versicherungspflicht dem französischen Recht, vorbehaltlich internationaler Verträge und Abkommen.


Ihr Sozialversicherungsstatus

richtet sich nach der Höhe Ihrer

Vergütung


EU-/EWR-BÜRGER / SCHWEIZER BÜRGER

Die in Frankreich erforderlichen medizinischen Behandlungen eines Praktikanten, der eine Europäische Krankenversicherungskarte (EHIC) besitzt, werden von der Ortskrankenkasse übernommen (Caisse Primaire d’Assurance Maladie).Diese Karte wird von der ausländischen Krankenkasse, bei der der Praktikant versichert ist (Studentenversicherung), ausgestellt.

Ein französisches Unternehmen, das einen EU-/EWR-BÜRGER / SCHWEIZER BÜRGER, der ein Formular A1 besitzt, als Praktikanten beschäftigt, muss keinen Sozialbeitrag bezahlen.Das Formular A1 bescheinigt das für seinen Inhaber geltende Sozialversicherungsgesetz. Sein Zweck besteht hauptsächlich darin, eine Sozialversicherungssituation zu bestätigen und anzugeben, in welchem Land die Sozialbeiträge abzuführen sind.Dieses Formular wird durch die Krankenversicherung des gewöhnlichen Wohnsitzlandes des Praktikanten ausgehändigt.

Ein Praktikant aus einem Mitgliedstaat der Europäischen Union kann Anspruch auf den Versicherungsschutz der französischen Sozialversicherung für Studenten haben bzw. dort beitragspflichtig sein, unter der Voraussetzung, dass er am 1. Oktober des laufenden Studienjahres das 28. Lebensjahr noch nicht vollendet hat und bei einer Bildungseinrichtung eingeschrieben ist, die im Rahmen des Studenten-Versicherungsstatus zugelassen ist.Der Praktikant entrichtet seinen Beitrag an die französische Sozialversicherung ab seiner Einschreibung an der französischen Universität oder in einer anderen Einrichtung des französischen Hochschulwesens.

UND HIER IST IHR FORMULAR A1 !

FORMULAR A1


Ein Drittstaatsangehöriger, der an einer anerkannten Hochschule eingeschrieben ist

Ein Praktikant, der Staatsbürger eines Landes außerhalb der Europäischen Union ist, ist verpflichtet, die Kosten seiner medizinischen Versorgung abzudecken.

• Ein Praktikant, der Drittstaatsangehöriger ist und sich über einen Zeitraum von weniger als 3 Monaten innerhalb des französischen Staatsgebiets aufhält, ist verpflichtet, über seinen Herkunftsstaat oder über eine private Versicherung krankenversichert zu sein.

• Ein Student, der Drittstaatsangehöriger ist, das 28. Lebensjahr noch nicht vollendet hat und sich über einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten innerhalb des französischen Staatsgebiets aufhält, ist zur Beitragszahlung an die französische Sozialversicherung für Studenten verpflichtet.

• Ein Student, der Drittstaatsangehöriger ist, das 28. Lebensjahr vollendet hat und sich über einen Zeitraum von mehr als 3 Monaten auf französischem Staatsgebiet aufhält, kann die allgemeine Krankenversicherung bei der Ortskrankenkasse (Caisse Primaire d’Assurance Maladie) seines Studienortes beantragen.

DARAN SOLLTEN SIE DENKEN ! Eine Unterkunft suchen (Miete eines

Zimmers oder einer Wohnung, Unterbringung bei einer Gastfamilie, Jugendherberge, Wohngemeinschaft,…),

Überprüfen, ob Ihre Versicherungen alle möglichen Risiken während Ihres Auslandsaufenthalts abdecken,

Gemeinsam mit ihrer Bank die Möglichkeit der Bargeldabhebung sicherstellen und die anwendbaren Zahlungsmittel klären,

Sich nach der Möglichkeit zur Teilnahme an einem intensiven Sprachkurs erkundigen.

YES!

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