Upload
helki
View
39
Download
2
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Národní soustava kvalifikací Metodika naplňování NSK doplněné a upravené vydání. Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky. Metodika naplňování NSK. Metodika NSK byla konzultovaná se zástupci sociálních partnerů a AOr - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Národní soustava kvalifikací
Metodika naplňování NSKdoplněné a upravené vydání
Projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky
Metodika naplňováníNSK
Metodika NSK byla konzultovaná se zástupci sociálních partnerů a AOr prošla rozsáhlým procesem připomínkování byla přijata pracovní skupinou Národní rady pro kvalifikace stanovuje postupy a pravidla pro vymezování kvalifikací a
tvorbu kvalifikačních a hodnoticích standardů obsahuje speciální metodické listy pro klíčová témata bude inovována podle zkušeností z naplňování NSK,
zejména ze zkušeností z práce sektorových rad
Hlavní principy naplňování NSK
NSK navazuje na Národní soustavu povolání (NSP) – jako celek i její jednotlivé komponenty
primární je vymezování dílčích kvalifikacívznikají dle potřeb trhu práce, v návaznosti na typové
pozice a menší jednotky práce v NSP nevznikají rozdělením úplné kvalifikace
po vytvoření dílčí kvalifikace je řešen vztah k úplným kvalifikacím
podmínkou pro vznik DK je její uplatnitelnost na trhu práce
Hlavní principy naplňování NSK
šíře dílčích kvalifikací může být různá zásadní je uplatnitelnost dílčí kvalifikace jako celku
nutno zohlednit různou dělbu práce malých a velkých firem
• v malé firmě se uplatní spíš univerzálnější pracovníci• ve velké firmě se uplatní specializovanější pracovníci
oba typy dílčích kvalifikací mají své opodstatnění a nevylučují se
Hlavní principy naplňování NSK
kvalifikační standard je soubor kompetencí nikoli jen témat• kompetence v sobě zahrnuje nejen znalosti, ale i jejich
aplikaci, tedy dovednosti a způsoby chování maximálně využívat kompetence z adekvátních typových
pozic a menších jednotek práce z NSP
jednotlivé kompetence i celé kvalifikace jsou zařazovány do kvalifikačních úrovní podle jednotného popisu těchto úrovní
• kompatibilní s úrovněmi Evropského rámce kvalifikací (EQF)
• v souladu se zařazením v NSP
Hlavní principy naplňování NSK
Přenositelné kompetence • např. efektivní komunikace, zákaznický přístup, ovládání
počítače, angličtina aj. integrovány do odborných kompetencí
v kritériích ověřování se tato „měkká složka“ musí zohlednit např. kompetence: „Poskytování informací o pojistných
produktech“ má mít v kritériích ověřování zahrnuto např.• „srozumitelně vysvětlit…“• „přizpůsobit styl jednání sociální a vzdělanostní skupině
klienta“• „naslouchat klientovi a využít to jako zpětnou vazbu pro
nabídku“
Hlavní principy naplňování NSK
Kritéria pro ověřování formulována tak, aby neměla vícerý výklad a neumožňovala
výraznější rozdíly v nárocích na zkoušené stanovují nejen to, co má být ověřováno, ale i jak má
vypadat výsledek považovaný za splnění (vše uvést do textu kritéria, nikoli jako samostatný odstavec), např.:
• specifikovat činnost (nikoli „žehlit“, ale „vyžehlit sako“)• stanovit žádoucí podobu (vlastnosti) výstupů, příp.
parametry, povolené odchylky, normy, které určují produkt, postup apod.
dbát na to, aby se nejednalo o údaje podléhající příliš častým změnám, vyžadujícím příliš časté revize standardů
Hlavní principy naplňování NSK
Ověřování mezi způsoby ověřování má prioritu praktické ověřování a
ověřování formou komplexně pojatých úloh písemné ověřování má prioritu před ústním ověřováním
Testy a losované otázky ověřování kvalifikací vyšších úrovní nevystačí s praktickým
předváděním, ale musí umožňovat výběrové způsoby ověřování znalostí – testy a losované otázky
tyto způsoby ověřování nesmí být při zkoušce jediné v HS je třeba stanovit pravidla, která zaručí, že budou
plnohodnotně ověřeny všechny kompetence (jsou uvedena v metodice NSK)
Metodické listy
Kompetenční model – druhy kompetencí Odborné kompetence specifické Kritéria hodnocení Písemné testy jako způsob ověřování Losované otázky jako způsob ověřování Materiálně-technické předpoklady pro provádění
zkoušky Zohlednění komunikačních kompetencí v
kritériích hodnocení
Metodické listy
Vymezování dílčích kvalifikací Obecné kompetence Upřesnění některých ustanovení hodnotícího
standardu Vztahy mezi typovými pozicemi, menšími
jednotkami práce a dílčími kvalifikacemi Požadavky na odbornou způsobilost
autorizovaných osob, respektive autorizovaných zástupců autorizovaných osob
Výše uvedené metodické list byly zapracovány do dokumentu
Metodika naplňování NSK - doplněné a upravené vydání
http://www.nuov.cz
http://www.nuov.cz
http://www.nuov.cz/nsk
http://www.nuov.cz/nsk
http://www.nuov.cz/nsk
Důležité adresy
Informační systém NSK www.narodni-kvalifikace.cz
• jednotlivé dílčí kvalifikace, jejich standardy, seznamy autorizovaných osob
Dotazy e-mailem [email protected]
Děkuji za pozornost