nd 13Næringslivsdagen

Høgskolen i Narvik

naeringslivsdagen.no

Onsdag 23. oktober 2013på Høgskolen i Narvik

V I A R R A N G E R E R N Æ R I N G S L I V S D A G E N

ANNONSEBILAG

HiN-studenter:

Styrer mot suksess!

nd 13Næringslivsdagen

Høgskolen i Narvik

Ansvarlig utgiver: Studentorganisasjonene ved Høgskolen i Narvik

Ansvarlig redaktør: Petter Møkleby

Opplag: 10.500 // Annonsesalg: Fremover AS // Tekst/foto: Ole Petter Barø Høgseth

Produksjon: Fremover AS // Trykk: HT Gruppen AS

SIDE 2

FremtidensKOMPETANSEJeg vil begynne med å ønske alle studenter og bedrifter velkommen til ND13.

Næringslivsdagen er, og har i mange år vært en viktig arena for nett-

verksbygging og kontakt mellom studenter og næringsliv.

Årets Næringslivsdag har «fremtidens kompetanse» som slagord.

I ordet kompetanse legger jeg evnen til å beherske oppgaver med

komplekse krav, situasjoner og utfordringer. Hva møter oss i frem-

tiden? Innehar vi kompetansen til å møte fremtidens utfordringer?

Ja, det mener jeg vi har. Så lenge vi fortsetter med å utvikle teknologi-

en og skape nye ideer, samtidig som vi tar vare på de ressursene vi

har, kan vi nå langt. Gjennom Næringslivsdagen håper jeg at vi kan

fortsette samarbeidet for å utvikle fremtidens Nord-Norge. Høgskolen

i Narvik på den ene siden som en viktig samfunnsaktør i kompetanse-

utvikling, og næringslivet på den andre siden som skal nyttiggjøre

seg kompetansen.

For å gjennomføre årets næringslivsdag har det krevd mye jobb av ar-

beidsgruppen. Som leder er jeg meget imponert over den gode jobben

alle i årets arbeidsgruppe har gjort, de har stilt opp, vært effektive og

hatt mange gode ideer for at dagen skal bli så bra som mulig for alle.

Jeg tror at dere som deltakere vil sitte med det samme inntrykket og

at dagen står til forventningene.

Hanne-Marthe Hansen

Leder ND13

A:ABB ASAF gruppenAibel ASAker SolutionsAlf Brekken og Sønner ASAsplan Viak AS

B:BasefarmBitsquadBo i LofotenBodø EnergiBomek ConsultingBrønnøysundregistrene

C:Caverion Norge AS (YIT)Consto ASCOWI AS

D:DemasDIPS ASA

E:Eni Norge AS

F:Finnfjord ASForskningsparken i NarvikForsvarsbygg

G:GK Norge

H:Halliburton ASHammerfest LNG (Statoil)HeatWork ASHRS Miljø

J:Jernbaneverket

K:Kandidat HelgelandKongsberg GruppenKSAT

L:Lev Vesterålen, Vesterålen regionråd

LOi NorgeLofotkraft ASLook North Rekrutteringsturer

M:Multiconsult AS

N:NammoNorconsult AS

O:OXX AS

P:Profilgruppens Traineeprogram

R:Relacom

S:Salten Kraftsamband ASSkanska Norge ASSparebank 1 NordNorgeStatkraftStatens vegvesenSteriaSweco Norge AS

T:TeknaTeknor ASTELEPLAN GLOBE ASTrainee FinnmarkTrainee SaltenTroms Kraft AS

V:Veidekke Entreprenør AS

W:Widerøes Flyveselskap AS

Påmeldte bedrifter // Næringslivsdagen 2013

Næringslivsdagen ved Høgskolen i Narvik, er Nord-Norges største møteplassfor studenter og næringslivet. Velkommen til Næringslivsdagen!

SIDE 3

BedriftspresentasjonInnhold

AUDITORIUM 110:15 - 10:45 - STATENS VEGVESEN

10:55 - 11:25 - AKER SOLUTIONS

11:35 - 12:05 - LOOK NORTH

12:15 - 12:45 - HALLIBURTON

12:55 - 13:25 - KONGSBERGGRUPPEN

13:35 - 14:05 - HAMMERFEST LNG

14:15 - 14:45 - NAMMO

AUDITORIUM 210:15 - 10:45 - AF GRUPPEN

10:55 - 11:25 - HEATWORK

11:35 - 12:05 - ENI NORGE

12:15 - 12:45 - K-SAT

AUDITORIUM 212:55 - 13:25 - PROFILGRUPPENS

TRAINEEPROGRAM

13:35 - 14:05 - WIDERØE

14:15 - 14:45 - GK Norge

AUDITORIUM 310:15 - 10:45 - ABB AS

10:55 - 11:25 - DIPS

11:35 - 12:05 - VEIDEKKE

12:15 - 12:45 - KUNNSKAPSPARKEN HELGELAND

12:55 - 13:25 - STATKRAFT

13:35 - 14:05 - TROMSKRAFT

14:15 - 14:45 - BOMEK CONSULTING

Side 4 ØNSKER VELKOMMEN

Side 6/7 JONNA KOMMER / 5 I GLASSGATA

Side 8 DOBLET STUDENTMASSEN

Side 10 JENTENE KOMMER FOR FULLT

Side 12 - 13 FULL KLAFF PÅ NÆRINGSLIVSDAGEN

Side 14 EN ETTERTRAKTET KAR

Side 16/17 TOPPROLLE / ÅPNER PENGESKAPET

Side 18/19 GIR RESULTATER / HIN ØKER

Side 20/21 MANGE BALLER I LUFTA

Side 22/23 HELT SUVEREN FADDERPERIODE

Side 24/25 STUDIETUR TIL CAMBRIDGE

Side 26 HARD KONKURRANSE

HeatWork ASTelefon (+47) 76 96 58 90post@heatwork.com www.heatwork.com

HeatWork betyr færre tinedøgn og....

Tusener av kroner spart!

Produsent og forhandler:

Noen bruksområder:

1000C = raskere tining!

Hea

tWor

k 10

.20

13

Møt oss på Næringslivsdagen onsdag 23. oktober

7 18

20 22

7 9

SIDE 4

Arvidønskervelkommen

ÅPNINGSTALER: Arvid Sølve Urke har inspirert en rekke personer opp igjennomårene. Denne gangen er det folk knyttet til Næringslivsdagen

som han skal rette sitt fokus mot.

Arvid Sølve Urke har fått det ærefulleoppdraget med å ønske velkommen tilNæringslivsdagen 2013.

I de siste 17 årene har Arvid Urke arbeidet vedHøgskolen i Narvik og har blant annet rekrutte-ringsarbeid som sitt arbeidsområde.

- Jeg tror jeg har ordene i behold når jeg sier atHøgskolen i Narvik er en godt bevart hemmelig-het. Det finnes så utrolig mange dyktige personerher som gjør en utrolig god jobb. Tre av fire sombegynner hos oss må vi kvalifisere selv, gjennomforkurs, tretermin og Y-vei. Likevel klarer vi å ut-danne dyktige ingeniører på både bachelor, mas-ter og doktorgradsnivå (phd). Samtidig holder in-stitusjonen høy forskningsaktivitet. Årsaken til at viklarer å hevde oss som teknologisk høgskole er atdet finnes veldig mye god kompetanse innenforhøgskolens vegger, forklarer Arvid Sølve Urke. Hankan også fortelle om den positive vinden som har

vært over HiN de siste årene.- Siden rektor Arne Erik Holdø kom inn har det

blitt en ny giv på høgskolen. Vi opplever en sterkøkning av studenter som ønsker å komme hit. Deter veldig gledelig og viser at HiN som utdannings-sted gjør rette ting, mener Urke. Når studenterskal få seg jobb er det viktig at de er klar over atde blir vurdert ut fra personlig kompetanse.

- Arbeidsgiver er ute etter medarbeidere med go-de relasjonsegenskaper. Når de ansette ser de påden nye medarbeideren, om personen passer inn iteamet/ bedriftskulturen. Er dette en medarbeidersom de kan sende ut til en potensiell kunde/ leve-randør. Det vil si at de er ute etter medarbeideremed gode selgerkunnskaper. Den faglige kompe-tansen tar de for gitt, sier han og utdyper.

- Jeg har vært referanse for studenter i 17 år, ogarbeidsgiver spør aldri etter karakterer i fagene,men etter studentens karakteregenskaper, avslut-ter Arvid Sølve Urke.

enis selskaper i 90 land leverer resultater basert på bærekraftig forretningsdrift. Det handler om innovasjon, kvalitet, integrasjon, samarbeid og ansvar. eni norge har vært en del av det norske oljeeventyret siden 1965 og er partner i 58 og operatør for 17 lisenser på sokkelen. Vi har et langsiktig perspektiv og en spennende horisont full av muligheter. Som operatør for Goliat bygger vi ut det første oljefeltet i Barentshavet og skaper ringvirkninger for hele regionen. Lyst til å vite mer om oss?

eninorge.com

spennende horisont, langsiktig perspektiv

eni norge – innovatør i Barentshavet

SIDE 5

SIDE 6

Mange har ei oppfatning av frisyren til komiker Jonna Støme. Den kan du ta nærmere kikk på hvis du tar turen til Høgskolen i Narvikpå kvelden under Næringslivsdagen. Han har nemlig gjort noe helt opp-siktsvekkende med hårsveisen sin...

STAND UP: Jonna Støme er en morsom kar. Han kommer til Høgskolen i Narvik under Næringslivsdagen, dog med en litt annen frisyre.

MORSOMME VENNER: Jonna Støme har arbeidet med

en rekke relativ store navn. Her er noen av dem.

Bad or good hairdaySom vanlig kommer det en solid stand-up komikertil Høgskolen i Narvik og Næringslivsdagen, nær-mere bestemt etter at gallamiddagen er unnagjortpå kvelden. I fjor var det Vidar Hodnekvam somfikk folk til å le. Denne gangen er det altså JonnaStøme som skal vise at han er en vittig kar. Stømeer for øvrig ingen hvem som helst, og har en rekkeopptredener på sin CV. En ting som betegner hamer at han trives foran publikum, noe som gjenspei-ler seg i hans selvsikre, energiske og svært mor-

somme vesen. Jonna har en unik evne til å finnede bittesmå tingene i hverdagen som vi alle kjen-ner oss igjen i og blåse dem opp til uante propor-sjoner. Han tilpasser materialet sitt til enhver for-samling. Han har jobbet sammen med en rekkermorsomme karer, deriblant Thomas Giertsen, Ha-rald Eia, Linn Skåber, Atle Antonsen, Espen Eckboog Otto Jespersen. I tillegg til å være med på enhel haug barne- og ungdomsprogrammer på NRK.

SIDE 7

Hvorfor studerer du ved Høgskolen i Narvik?

5 i Glassgata

Stig Kristiansen (28), Glomfjord, 3. år Satelitt-teknologi

– Jeg ønsket ikke å ta tradisjonellingeniørutdanning og valget faltderfor på Høgskolen i Narvik og sa-telitt-utdanning. HiN har gode fag-kombinasjoner og man har forde-lene med å studere på en liten sko-le, sier 28-åringen.

Nils Petter Skarvhellen (26), Hønefoss, 2. år Satelitt-teknologi

– Høgskolen i Narvik er den enesteutdanningsinstitusjonen som tilbyrsatelittutdanning på bachelornivå. Itillegg lokket mulighetene til å dyk-ke og fantastiske forhold for å kjørenedoverski, sier 26-åringen.

Bjørn Bøe (29), Moss, 5. år Integrert bygningsteknologi

– Jeg har en viss tilhørighet til om-rådet. Familien har hytte i Steigenog det gjør nok studievalget en-klere. I tillegg har skolen godt studi-etilbud og det er enklere å kommeseg inn her enn eksemplvis i Trond-heim, sier 29-åringen.

Mats Grøtting (27), Lillestrøm, 5. år Integrert bygningsteknologi

– Så vidt jeg vet har de ikke dennelinjen noe annet sted, og studiemil-jøet er suverent. Liten skole og nær-het til kompetansepersoner er vikti-ge faktorer, sier 27-åringen.

Mathusha Sibapalan (25), Bergen, 1. år Prosessteknologi

– Det er tilfeldig at det ble Narvik formeg. Jeg fikk plass gjennom reste-torget. Men jeg er veldig fornøydmed tilværelsen. Jeg har studerteved Universitetet i Bergen og derdrukner man i mengden. Her blirman sett, sier 25-åringen.

SIDE 8

Høgskolen i Narvik har allerede et tett samarbeid med næringslivet, men ønsker endabedre kontakt. - Sammen kan vi løfte Nord-Norge, mener HiN-rektor Arne Erik Holdø.

NÆRINGSLIVSDAGEN: Det vrimler av folk under Næringslivsdagen. Det gjør at mange kontakter kan knyttes.

Doblet studentmassen

på tre år

HiN - Den teknologiske høgskolen i Nord-Norge seiler i medvind.På de tre siste årene har studentmassen doblet seg til å være omlag 1850 studenter i inneværende skoleår. Høgskolen med base iNarvik er representert med filialer fra Mo i Rana til Svalbard ogrett til å akkreditere doktorgrad innen teknologi. - Vi er veldig stolt av den utviklingen Høgskolen i Narvik har hattden siste tiden. HiN er en viktig bidragsyter i å utdanne mennes-ker med teknologisk kompetanse. En kompetanse som er særsviktig i tiden som kommer. Vi vet hvilket ansvar som ligger hos ossmed å utdanne ressurspersoner, men det er et ansvar som liggernaturlig til oss. I Narvik har det vært ingeniørutdanning sidenmidten av 1950-tallet, og det ønsker vi å fortsette med, forklarerhan.

Den teknologiske høgskolen i Nord-NorgeHøgskolen i Narvik har gjort en rekke grep for å fylle på med tek-nologisk kompetanse i landsdelen. De har blant annet etablertforkurs en rekke steder rundt om i landsdelen. Disse studietilbu-dene får eksempelvis høgskolen ikke noe økonomisk uttelling fradepartementet.- Vi har forkurs en rekke steder rundt omkring i Nord-Norge ogdisse tilbudene er godt mottatt. Det som er bøygen er at vi harbehov for ekstern finansiering for å kunne drifte disse tilbudene.Frem til nå har fylkeskommunen og andre næringslivsaktører bi-dratt på finansieringssiden, men dette er ikke avtaler som nød-vendigvis vil gå i det uendelige. Vi har derfor behov for at flereaktører kjenner sin besøkelsestid. Det er viktig at vi opprettholderdisse tilbudene slik at vi klarer å utdanne nok teknologer, men fi-nansieringen må være på plass for en videreføring, oppsumme-rer Holdø.

NæringslivsdagenSelv om Høgskolen i Narvik har tett kontakt med næringslivet hå-

per man altså på enda tettere samarbeid, og da kan Næringslivs-dagen være en viktig arena.- Næringslivsdagen er en veldig fin arena for å knytte kontakterfor studenter og for bedrifter å vise seg frem de nyutdannede.Men også HiN har ønske om å vise seg frem for næringslivet. Dethadde vært helt topp hvis små og store næringslivsaktører tokseg tid til å se hva vi har å tilby under denne dagen. En tur innomlaboratoriet og se hvilke fasiliteter vi har, eller en snakk med flereav de professorene vi har på skolen, ville kanskje vært begyn-nelsen på et gjensidig samarbeid,forklarer Hol-dø, og håperat det til nesteår vil være etmer formeltprogram fraHiN sin sideknyttet til næ-ringslivsdagen.- Næringslivsda-gen er en godarena å knyttekontakter, ogsåfor Høgskolen iNarvik. Det må viforsøke å få til, av-slutter rektor ArneErik Holdø. POSITIV: HiN-rektor Arne Erik Holdø har ansvaret

for om lag 1850 studenter ved Høgskolen i Narvik.

– HiN-rektoren ønsker tettere samarbeid med næringslivet

Forskningsparken i Narvik lanserer

nye web siderfor at DU som har en god idé lettere skal finne frem til oss.

Kontakt oss for et møte om din idé!

fpn.no

We make ideas fly

desi

gn: rekyl

rekl

ame.

no

– Dekke nåkka rart at vi trives i Bodø.

Velkommen til en av Nord-Norges mest solide

arbeidsplasser!

Besøk oss på Næringslivsdagen!

Foto

: Hel

ge G

rønm

o

e – Dekk

os i Bet at vi trivara rnåkk

odø.

SIDE 9

PAPIR | INTERNETT | MOBIL | APP | LESEBRETT

Det som skjer her du bor angår deg langt oftere, og er derfor noe du bør vite noe om. Det finner du i Fremover. Derfor – Fremover er

verdens viktigste avis – fordi den skriver om det som skjer der du bor.

Hold deg oppdatert! Når som helst – hvor som helst.

Last ned vår GRATIS

App på din mobil.

30.000 LESERE*

* 30.000 leser Fremover 6 dager i uken. Kilde: TNS Gallup 09/13

SIDE 10

Pilene peker oppover for antall jenter i mannsdominerte yrker. Caverion Norge AS driver hovedsaklig med tekniske installasjonertil bygg, deriblant elektro, rør og ventilasjon. Dette feltet har ilang tid vært forbeholdt menn, men ikke nå lengre.

EndringDet har Ann Mari Kalvø Rogne dokumentasjon på. Hun er ansvar-lig for å rekruttere trainee til selskapet.

– Totalt er det 18 trainee i selskapet vårt. Av de ni som ble hen-tet inn i fjor var det bare ei jente og resten gutter. I år er bildet littannerledes. Da har vi fått rekruttert hele fire jenter av de ni plas-sene vi hadde til rådighet. Det er svært gledelig at vi ser denneutviklingen, sier Kalvø Rogne og fortsetter;

– Da jeg var utdannet elektroingeniør tilbake i 1980 var detsvært få kvinner med teknisk bakgrunn, avslører hun.

Stort selskapCaverion Norge AS har om lag 3.500 ansatte og er representertover hele landet. Nyansatte Agnete Eilertsen er trainee ved

Tromsø-kontoret. Der er trivselsfaktoren høy.– Trainee-løpet er satt til 18 måneder. Da skal vi lære en god del

om bedriften og hvordan kan gjøre en best mulig jobb. Etter athalvannet året er gått, er det meningen at vi skal gå inn i andrestillinger i selskapet. Jeg synes det er veldig bra at det er flerejenter i trainee-gruppen. Det er supert at begge kjønn er godt re-presentert, sier Eilertsen, som opprinnelig kommer fra Sortland.

– Jeg hadde i lang tid bestemt meg for å bli ingeniør og startetved høgskolen i Narvik i 2010. Tre år senere var jeg ferdig og jegfikk jobb her. Jeg trives veldig god og lærer nye ting hele tiden. Al-le i trainee-gruppen i selskapet møtes regelmessig på samlingerrundt om i landet. Det er også lærerikt, sier hun.

Høgskolen i NarvikPerioden ved høgskolen i Narvik har hun bare gode ord å kommemed.

– Jeg trivdes veldig bra og fikk oppleve en høgskole som levertevarene også faglig. Men jeg ser helt klart at det er forskjell fraskolebenken til yrkeslivet. Her blir det mye læring fremover. Mendet er bare gøy, oppsummerer 22 år gamle Agnete Eilertsen.

Agnete Eilertsen (22) er en av fem jenter som beklertrainestillinger i Caverion Norge.

TRIVES: Agnete Eilertsen er trainee i Caverion Norge AS, prosjekt Nord og har for tiden arbeidssted i ishavsbyen.

Jentene kommer for fullt

Er du vår nye kollega?Vil du ...

- løse viktige samfunnsoppgaver?

- jobbe med IT-løsninger som kommer hele

Norge til gode?

- utvikle deg faglig og jobbe i team?

- være i et arbeidsmiljø som er preget av godt

humør og bred kompetanse?

Nysgjerrig? Møt oss på stand.

Caverion Trainee 2014

Caverion (tidl. YIT) søker nyutdannede ingeniører og sivilingeniører til vårt traineeprogram i 2014.

VI SØKER FREMTIDENS PROSJEKTLEDER

Du finner oss med egen stand på Næringslivsdagen.

Caverion er Norges ledende leverandør av tekniske bygg-installasjonerwww.caverion.no

SIDE 11

Verdens mest energieffektive!

Gjennom en investering på 800 millioner kroner lager Finnfjord nå elektrisk kraft fra avgassene til ferrosilisiumprosessen. Denne kraften tilsvarer et halvt Altakraftverk! Finnfjord bruker kunnskap og erfaring fra 50 års industrivirksomhet til å lage et verdensledende prosessverk. Vi jakter alltid etter ny kunnskap, og søker derfor etter kreative og dyktige personer som vil være med på å utvikle Finnfjord videre!

Man Diesel & Turbo

WE'VE GOT THE POWERwww.finnfjord.no | facebook.com/finnfjordas

SIDE 12

Påmelding:www.look-north.no

“Det e’ verkelig her i nord det skjer!”Det er her i nord at du får bruk for utdanninga di! Oljedirektoratet kaller Barentshavet for rosinen i pølsa etter funnene i fjor. Optimismen og stemninga bobler. Sett passerspissen i oljebyen Harstad og slå en ring rundt Sør-Troms. Her er det attraktive jobber, nye muligheter og positiv fritid som venter på deg!

Du kommer vel?Hva: Bedriftspresentasjon med mat og drikkeHvem: Look North Rekrutteringsturer v/ Kunnskapsparken NordHvor: Kantina, Høgskolen i Narvik. Når: Tirsdag 22. oktober kl. 18.00Antall plasser: 90 (Bindende påmelding)Arrangementet er gratis

vizuelli.n

o

EX

TR

EM

E P

ER

OR

MA

NC

E

FOR

EX

TR

EM

E C

ON

DIT

ION

S

kongsberg.com/careers

SIDE 13

Da Dag Ove Nilsen entret Næringslivsdagen hadde han ingen pei-ling på at han dagen etter skulle skrive under på en jobbkontraktmed Aker Solutions. – Ting gikk veldig fort, sier den ferske Elkraft-ingeniøren.

Full klaff påNærings-livsdagen

Dag Ove Nilsen er i dag på plass i Stavanger ogjobb for solide Aker Solutions. I vår ble han utek-saminert som Elkraft-teknikk ingeniør ved Høg-skolen i Narvik.

TilfeldigheterJobben ved Aker Solutions skaffet han segunder fjorårets Næringslivsdag ved Høgskolen iNarvik.- Jeg forberedte meg godt og hadde med megCV som jeg delte ut til aktørene som haddestand på Næringslivsdagen. Det tror jeg nok varen medvirkende årsak til at jeg ble fanget oppav Aker Solutions. I tillegg gikk jeg på foredragetsom Aker Solutions hadde den samme dagen.Der kom jeg etter hvert i snakk med en av deresrepresentanter og ble etter hvert oppringt omat jeg kunne komme på jobbintervju hos dem,sier han og forteller at det var først dagen etterat jobben ble hans.

- Aker Solutions var på plass ved Høgskolen iNarvik også dagen etterpå og det var da inter-vjurundene pågikk. Det gikk veldig bra. Jeg følteat jeg ikke hadde noe å tape og hadde stort på-gangsmot. Jeg ga jernet, kan du si, flirer han ogfortsetter;- Det var en god tone under jobbintervjuet,medgir Dag Ove Nilsen og avslører at han ikkevar sen med å sette bumerket sitt på kontrak-ten med Aker Solutions. Også en av hans klasse-kompiser fikk jobbtilbud hos Aker Solutions.

FlyttetJobben i Aker Solutions er Nilsen allerede godt igang med. Å jobbe for et stort selskap som AkerSolutions gir en del muligheter. - Jeg håper at jeg en dag skal få jobbe i utlan-det. En jobbperiode i Brunei eller Malaysia ville

vært helt topp. Dette er steder hvor AkerSolutions har kontor og det er klart at detgir muligheter på sikt. Men akkurat nå erjeg veldig fornøyd med tilværelsen i Sta-vanger, oppklarer Nilsen, som for øvrigkommer fra Rypefjord ved Hammerfest.- Det er mange ingeniørjobber i Ham-merfest, men jeg har ingen planer omå reise dit i nærmeste fremtid. Det erstørre sjanse for at det blir Tromsø,hvis jeg skulle reiser nordover, forkla-rer Dag Ove Nilsen. Nilsen hadde forøvrig fagbrev som energimontør ogdet gav han innpass til å studere Y-vei hos Høgskolen i Narvik.- Det var veldig hardt å komme segigjennom det første året. Da vardet veldig stor belastning og detvar så vidt jeg holdt hodet overvannet. Men så lenge man ikke giropp og har god innsats er det fulltmulig å greie kravene. Både an-dre- og tredjeåret var enklere åfå til, avslutter Dag Ove Nilsen.

Jeg anbefaler alle å ha med CV

Dag Ove Nilsen

« »

SIDE 14

Studentene ved Høgskolen i Narvik er ettertraktet, veldig etter-traktet. En god del blir hentet til yrkeslivet faktisk lenge før de erferdig utdannet. Det kan Per Helge Sæter fortelle alt om.

– Jeg har en fortid i Hålogaland kraft som energimontør. Detvar nok noe av årsaken til at de hentet meg før jeg var ferdig ut-dannet ingeniør. De kjente meg fra før og viste hva jeg sto for, si-er han og avslører at det ble satt betingelse for gyldigheten tilarbeidskontrakten.

– Jeg måtte bestå eksamen, hvis ikke fikk jeg ikke jobben. Mendet var en grei avtale. Eksamen klarte jeg og nå har jeg alleredefått meg noen måneders erfaring i den nye jobben, oppsumme-rer den 26 år gamle karen fra Harstad. Sæter utdannet seg for

øvrig gjennom Y-veien. Det betyr at fagbrevet som elektromontørgjorde at han fikk innpass hos Høgskolen i Narvik.

– Dette er en glimrende måte å bli ingeniør på , og anbefalerandre med lignende bakgrunn som meg til å gjøre det samme, si-er han og fortsetter;

– Jeg syntes energimontørjobben var helt okay, men det erklart at jeg nå har rykket litt opp i systemet og slipper unna grov-jobbene. Nå blir det mye jobbing på kontoret der vi planleggerulike gjøremål for bedriften fremover, sier han. En del av jobbener å lede andre medarbeidere.

– Det er mye mer ansvar i den jobben jeg har nå enn det jeghadde tidligere. Det trives jeg veldig godt med, oppsummerer Sæ-ter. Han synes for øvrig at Næringslivsdagen er en super måte åbli kjent med aktørene i yrkeslivet.

– Jeg fikk gode kontakter den dagen, men hadde aldri behovfor å gjøre noe mer ut av dem. Jeg hadde allerede nesten jobbtil-budet i lomma, oppsummerer han.

I juni 2013 ble Per Helge Sæter (26) utdannet ingeniørved Høgskolen i Narvik. 1. november året før skrev hanunder på jobbkontrakten som avdelingsingeniør for Hålogaland kraft.

FERSK AVDELINGSINGENIØR: Allerde som 26-åring har Per Helge Sæter rukket å bli avdelingsingeniør. Utdanningen har han tatt ved Høgskolen i Narvik.

En ettertraktet kar

Foto: Lena Sørensen

«Tidlig ansvar gir bratt lærekurve»

Navn: Helen Isabèl Ryeng

Utdanning: Byggingeniør

Karriere i Forsvarsbygg: Helén var ferdig utdannet byggingeniør fra Høgskolen i Bergen i 2006, med fordypning innen teknisk samfunns-planlegging. Året etter begynte hun i Forsvarsbygg.

Arbeidsoppgaver: Jeg får lede og delta i prosjekter fra det oppstår et behov og til nøkkelen overleveres til brukeren. Som prosjektleder er jeg også med og påvirker i alle disse fasene, samtidig som jeg arbeider tett sammen med andre involverte, blant andre arkitekter, rådgivende ingeniører, forvaltersiden i Forsvarsbygg og ikke minst Forsvaret som kunde. Forsvarsbygg er en profesjonell offentlig eiendomsaktør som bygger,

drifter og selger eiendom for Forsvaret.

Den beste arbeidsplassen er den som fungerer som en videreutdanning.Slik tenker vi, og det tror vi du gjør også.

I Forsvarsbygg bruker vi mye ressurser på å utvikle våre medarbeidere ogledere. Det er nødvendig for å beholde de beste, og det er nødvendig for å plassere oss der vi ønsker å være, som ledende i vår bransje.

Les mer om Forsvarsbygg på www.forsvarsbygg.no og på vår karriereside www.forsvarsbygg.no/jobb

SIDE 16

I sommer var Margrete Kanstad ferdig medsykepleierutdanningen ved Høgskolen i Nar-vik. Samme dag som hun fikk autorisasjonensom sykepleier ble hun valgt inn som nestle-der for Norges sykepleierforbund for detkommende året. Det betydde blant annet athun måtte flytte fra hjembyen og samboerentil hovedstaden. Kontoret hennes ligger i sen-trale Tollbugata i Oslo sentrum.

– Denne jobben er veldig spennende ogman får oppleve mye gjennom dette arbei-det. Men det blir bare med det ene året. Deter sykepleier jeg skal være og satser på å rei-se hjem neste sommer. Jeg gleder meg til å tafatt på sykepleiergjerningen, avslører hun.

I 2010 startet Kanstad på løpet ved Høgsko-len i Narvik. Under studentperioden har hunvært aktiv innen studentpolitikk, som altså tilslutt ga henne topprollen i NSF student.

– Jeg begynte tidlig å engasjere meg i stu-dentpolitikken mens jeg var student hjemme iNarvik og har blant annet sittet i studentsty-ret i Norsk sykepleierforbund. Jeg har tidligerfart at om en ønsker forandringer så må enta noen tak selv også. Siden jeg ønsker å ar-beide for at sykepleierutdanningen skal være

så bra som mulig var det derfor et naturligvalg å engasjere seg i NSF Student. Det er gi-vende å jobbe for sykepleierstudentene, for-klarer Kanstad. Hun kan også avsløre at 2013var hennes siste sjanse til å bli en del av le-derskapet i NSF student.

– Man må ha status som student for å jobbei denne delen av Norsk sykepleierforbund.Derfor var det siste mulighet for meg å ta le-derverv i organisasjonen, avslutter hun og let-ter litt på sløret på hva hun bruker arbeidsda-gene til.

– Det er mye reisevirksomhet gjennom job-ben. Vi er blant annet innom alle skolene iNorge som tilbyr sykepleierutdanning. Vi harogså vært på en omfattende ververunde lan-det rundt, sier hun og fortsetter;

– Det vil nok også bli en del jobbturer ut avNorge også , men primært er det i Norge jegskal drive min virksomhet. Det blir likevelmange gode erfaringer å ta med seg videre iyrkeslivet. Garantert, avslutter 23 år gamleMargrete Kanstad.

Narvik-jenta Margrete Kanstad er heltidsansatt nestleder iNorsk sykepleierforbund student. Hovedoppgaven hennes er åsørge for sykepleierstudentenes ve og vel.

Magrete Kanstad

Topprolle i Norsk sykepleier-forbund

DIN KUNNSKAP ER

FREMTIDEN

Bli en viktig kollega blant Swecos 9000 ingeniører, miljøeksperter og

arkitekter. Sammen skaper vi fremtidens samfunnsløsninger i møte

mellom mennesker, teknikk og miljø. Med Nordens bredeste fag-

ekspertise kan vi gi deg mange muligheter å vokse på. Hvis du er

opptatt av arbeidsglede, stort nettverk, personlig og faglig fleksibilitet

- vil du vokse videre sammen med oss?

Se ledige stillinger på sweco.no.

Sweco Narvik: Dronningens gt 52/54, Postboks 714, 8509 Narvik

Tlf. 95 48 69 00, e-post narvik@sweco.no

© Harald Øren

© A

rtec

/3S

ekst

i

© C

AD

MA

N

SIDE 17

Næringslivsdagen ved Høgskolen i Narvik er imotsetning til de aller fleste andre høgskoler,studentdrevet. Det betyr at det er få kostnaderknyttet til administreringen av dagen, og somigjen gjør at det som oftest blir pene overskuddetter at hordene av næringslivsaktører har for-latt glassgata.

– I forkant av fjorårets næringslivsdag ble detgjort en del tanker om hva vi kunne bruke deakkumulerte inntektene fra Næringslivsdagentil. Etter hvert kom vi frem til at en del pengerskulle stå igjen på konto og være sikkerhet forå kunne drifte de to neste næringslivsdagene.Den andre delen har vi satt i et fond, som skalgå tilbake til studentene, sier Trine Lise Forsaa,som for øvrig er leder av Studentparlamentet iNarvik.

I gangAllerede er det blitt utdelt penger fra fondet.

– En gruppe søkte om økonomisk støtte til ådra på ekskursjon til Cambridge. Det ønsket fikkde innvilget og i september dro til de uten-lands. I tillegg har vi gitt økonomisk bidrag tilFadderordningen, sier Forsaa, og avslører atenkeltstudenter, studentorganisasjoner, klub-ber eller klasser kan søke om midler fra ND-fon-det. Hun vil likevel poengtere følgende.

– Midler til den daglige driften til klubbeneved Høgskolen i Narvik vil ikke få penger avfondet, sier Forsaa. Hun kan også fortelle atdet er var en del mediestøy i fjor knyttet tilhvordan pengene fra Næringslivsdagene rundtomkring i landet ble benyttet. Bedriftene etter-lyste at pengene skulle komme studentene tilgode, og ikke til det store administrasjonsslu-ket.

– Jeg kjenner ikke til noen andre høgskolersom har gått til dette skrittet med å opprette etfond for studentene sine. Vi er uansett veldigstolte av ordningen og håper at mange stu-denter får utbytte av ND-fondet. Men for at viskal klare å opprettholde midler i fondet, er detnødvendig med overskudd fra Næringslivsda-gene fremover. Men det bør være realistisk å fåtil. Nå vet studentene som jobber med Næ-ringslivsdagen at midlene kommer dem til go-de. Det bør være god motivasjon, sier Forsaa.

FondstyreDet er for øvrig satt ned et styret som avgjørhvem som skal få midler fra ND-fondet. Dennegruppen består av en person fra HiN, leder ognestleder i Studentparlamentet i Narvik og le-der og nestleder i Næringslivsdagen.

Næringslivsdagen har gjennom flere år skapt pene overskudd. Deler av disse midlene er nå satt i et fond som skal gå til studentenes ve og vel.

Nå åpnes «penge-skapet»

ND-FOND: Trine Lise Forsaa er stolt over at studentene ved HiN i dag kan søke penger fra ND-fondet.

SIDE 18

25 år gamle Hanne-Marthe Hansen er årets lederfor styringsgruppa rundt Næringslivsdagen. Huner en driftig ung dame, og ønsker effekt ut av detmeste hun gjør. Det håper hun kan smitte over påde andre studentene.

HjemmelekseAktørene har gjort grundig forarbeid før de holderstand i glassgata under Næringslivsdagen, menerfaringen viser at ikke alle studenter har gjortdet samme.

– Næringslivsdagen er en glimrende anledningtil å bygge nettverk på. Glassgata er fullt av folksom har behov for din kompetanse. Dermed børdu gjøre det du kan for at de skal få øynene oppfor deg, sier hun og mener at mange studenter tardet litt for mye "piano" under Næringslivsdagen.

– Mange møter bare opp i Glassgata på Næ-ringslivsdagen og har ikke noen særlig agendabortsett fra å være med og kikke på de tingenesom skjer. Jeg savner litt mer engasjement fra stu-dentmassen. Glassgata er jo forvandlet til et yng-leområde for gode jobber, sier hun og råder folk tilå ta med seg en bunke med CV før de går ned

trappa og inn i myldreområdet i glassgata.– Lever ut CV til alle som er representert. Der-

med er du innrullert i systemene deres. Svært fåfår jobb den samme dagen, men på litt lengre per-spektiv kan det godt hende at CV du ga i år, bærerfrukter om noen måneder eller år. Av tidligere er-faringer ser vi at de fleste av de utenlandske stu-dentene ved HiN har med seg CV på Næringslivs-dagen, mens de norske er ikke like flinke på detpunktet, oppsummerer Hanne-Marten Hansen,som for øvrig kommer fra Leknes i Lofoten.

For alleMange mener at Næringslivsdagen primært ermyntet på avgangsstudenter. Det er ikke ND-sje-fen særlig enig i.

– Næringslivsdagen bør være så å si obligatoriskfor alle studenter på skolen. De som går forkurseller akkurat har startet på de tre bachelorårene,har behov for å vite hva de ulike linjene betyr ipraksis. Hvilke jobber er det man utdanner seg til.Gjennom å prate med aktørene under Næringslivsdagen vil man få vite mye om dette og det vil være

lettere å ta linjevalg når den tid kommer, menerHansen.

Unike Hanne-MartheSom oftest er det menn som har bekledd lederstil-lingen i styringsgruppa rundt Næringslivsdagen. Iår er det altså en dame som gjør den jobben.

– Jeg var med i fjor og gjorde en jobb også da.Det syntes jeg var veldig givende og da jeg blespurt om å lede gruppa, var det naturlig for meg åtakke ja. De prosessene som vi deltar i er både læ-rerike og motiverende. En god erfaring å ta medseg videre, sier 25-åringen, som er ferdig utdan-net bachelor innen allmenn bygg, til sommerenneste år.

– I tillegg til å bruke Næringslivsdagen aktivt erdet også fornuftig å bruke somrene til å jobbe formulige fremtidige arbeidsgivere. Da får du visehvem du er og hvilke kvaliteter du har. Samtidig erde klar over når tid du er ferdig utdannet og hvil-ket linjevalg du har tatt. Det kan fort gi det fastjobb til slutt, avslutter årets ND-sjef.

Synlighet gir resultater

Ikke alle studenter er like forberedt til Næringslivsdagen. Det håper ND-sjef Hanne-Marthe Hansen ikke stemmer i år.

INFORMASJON

ØKONOMI

VEDLIKEHOLDPERSONAL

TRANSPORTLOGISTIKK

LEDELSEI HRS arbeider vi innenfor et bredt spekter av fagområder. Vi er i dag over 100 ansatte fordelt på mor-selskapet HRS IKS og de fire datter-selskapene. Vi omsatte for 287 mill kr brutto i 2012, og er et av de ledende konsernene på miljø og gjenvinning i landsdelen.

Vi treffes på Næringslivsdagen 2013!

SIDE 19

Den teknologiske høgskolen i Narvik har i dag 1830 stu-denter i sine rekker. Det er 227 studenter mer enn i fjor, oger en vekst på over 14 prosent i forhold til fjorårstallene,som også viste solid oppgang. Av årets studenter er omlag 200 studenter på nettbaserte utdanninger, og cirka

300 studenter på filialer Høgskolen i Narvik har rundt ilandsdelen. Siden 2010 har HiN nesten 47 prosent økningi studentmassen. For 2010 var tallene 1256 studenter,1363 studenter i 2011 og 1603 i 2012.

KVINNELIG LEDER: Lederen av styringsgrup-pa rundt Næringslivsda-gen har som regel værtforbeholdt menn. I år slården sannheten sprekker.Hanne-Marthe Hansener årets ND-leder.

Aldri før har det vært flere studenter ved Høgskolen i Narvik enn tilfelle er i år.

HiN øker og øker

SIDE 20

HEKTISK KAR: Mats Rydningen må planlegge godt og jobbe strukturert for å holde kontrollen på de mange tingene han skal gjøre i løpet av ei uke.

I 1854 ble Norges første jernbanestrekning fra Christiania til Eidsvoll bygget. Den var 67,8 km lang. I dag forvalter Jernbaneverket 4100 km jernbane og planlegger nye jernbanespor for framtiden.

jernbane! Se jernbaneverket.no/karriere

Samfunns-ansvar

Mats Rydningen (26) er klassetillitsvalgt, lederav HiN IL, nestleder i Studentinord (Studentsam-skipnaden i Nordland) og tidligere vara for LMU.På toppen av det hele gjennomfører han bache-lorstudium i økonomi- og administrasjon.

Det er mange engasjerte studenter ved Høg-skolen i Narvik, men det finnes vel få som er likededikerte til student-saken som 26-åringen fraLyngen.

– Jeg er vel på en måte en ja-person som likerå engasjere meg for andre. Det er naturlig formeg å stille opp så lenge andre ønsker mine tje-nester. Det er en tillitserklæring å være ønsket iulike verv, sier Mats Rydningen og fortsetter;

– Jeg hadde ingen agenda for å bli tillitsvalgt iklassen, men ble nominert og valgt av klasseka-meratene mine. Jeg liker også å holde meg iform, og da HiN IL sin leder skulle gå av, ble jegforespurt om å ta over. Det gjorde jeg, sier hanom starten på de mange vervene han nå har.

ØkonomistudentI dag gjennomfører han andreåret på økonomi-linja ved Høgskolen i Narvik.

– Det blir tid nok til å gjennomføre studiet og-så , men noen ekstrajobb for å spe på inntek-tene har jeg måttet legge på hylla. Det er det ik-ke tid til. Men jeg synes det er helt greit at jegfår mindre å rutte med så lenge jeg bruker tidenmin på denne måten. Man blir kanskje ikke rikpå penger, men rik på erfaring å ta med seg vi-

dere i livet, mener den positive karen. Til trossfor de mange vervene han allerede har, har hanogså måttet si ifra seg ett på grunn av stor be-lastning som økonomi-student.

– Jeg har vært vara i LMU, læringsmiljø og stu-diekvalitetsutvalget på HiN, men innså at detble rett og slett ble for mye. Derfor måtte jegtakke nei til å fortsette i det vervet, oppsumme-rer han. Lederstilen hans i de ulike vervene ergjennomgående demokratisk.

– Jeg er ikke den som trer ting nedover ørenetil folk. Jeg lytter til hva folk har å si, og forsøkerå fatte de beste avgjørelsene utifra det, forkla-rer økonomistudenten.

Mats Rydningen kommer opprinnelig fra Lyngen, men bodde i Tromsø før han satte kursen for Narvik.

– Tilfeldigvis var jeg på ei utdanningsmesse iTromsø, og ble så fasinert av det Arvid Sølve Urkehadde å fortelle om Høgskolen i Narvik. Bådejeg og en kompis av meg fant ut at vi skulle flyt-te til Narvik og begynne å studere ved HiN. Deter et valg som jeg er veldig komfortabel med idag. Trivselen har vært god fra dag én. HiN er ik-ke den største skolen, men det gjør at vi kommerveldig nært det indre livet og det er kort vei tilbåde forelesere og andre ressurspersoner påskolen. Helt topp, utdyper Lyngen-gutten.

Mangeballeri lufta

– Givende å engasjere seg i studentverv, mener økonomistudent.

DINE IDEER VIL FORANDRE FREMTIDEN

Som et av landets ledende miljøer innen rådgivning og prosjektering er vi helt avhengige av nye tanker for å utvikle oss.

Multiconsult har forandret fremtiden i mer enn 100 år. Det handler om å se muligheter der andre ser hindre. Det handler om å sprenge grenser fremfor å gå rundt dem.

VI SØKER FLERE DYKTIGE MEDARBEIDERE. KOM INNOM STANDEN VÅR FOR EN HYGGELIG PRAT Must er Multiconsult for studenter.Les mer på www.multiconsult.no/must.

SIDE 22

Høgskolen i Narvik legger ned mye ressurser for å skape en best mulig start for de nye studentene.Og at disse ressursene blir brukt på en god måte, kan HiN-student Aud-Therese Tostrup bekrefte.Hun gjennomfører førsteåret i prosessteknologi 3-termin og kan se tilbake på en suveren fadder-periode.

– Jeg kom ny til Høgskolen i Narvik nå til skolestart og kjente ikke ei sjel i Narvik. I løpet av en hek-tisk fadderperiode har jeg fått meg en hel haug av venner. Jeg kom umiddelbart inn i miljøet vedskolen. Det takker jeg fadderperioden for, sier den 20 år gamle prosessteknologi-studenten, og fort-setter;

– Foreldrene mine hjemme er veldig fornøyd med at jeg har kommet meg så kjapt inn i miljøet påskolen. De var jo veldig spent på hvordan jeg ville takle å flytte så langt nord i landet, sier hun. Detvar et variert og omfattende program som stod på fadderprogrammet.

– Jeg tror jeg deltok på de aller fleste aktivitetene som var satt opp, og hadde det kjempegøy. Detjeg syntes var aller heftigst, var festen på Fjellheisrestauranten. Den hadde vi helt i starten av fad-derperioden. Det var en utrolig artig kveld, sier den 20 år gamle studenten.

– Hvis målet med fadderperioden er å bli kjent med de andre på skolen, så har jeg virkelig truffetblink. I tillegg til de i klassen har jeg helt sikkert i løpet av fadderperioden fått over ti venner som jeghar regelmessig kontakt med her i Narvik, avslutter Aud-Therese Tostrup.

Aud-Therese Tostrup (20) fra Horten fikk en pangstart på sin nye tilværelse som student ved Høgskolen i Narvik.

Helt suverenfadderperiode

Jeg kom umiddelbartinn i miljøet på skolen

Aud-Therese Tostrup

« »

SKS er Nord-Norges største kraftprodusent, og driver 11 vannkraftverk i Fauske, Bodø og Gildeskål kommune. Vi var med å starte den første generatoren i Sulitjelma for over 100 år siden. I dag er vi omlag 160 medarbeidere og en betydelig kompetanseleverandør og bidrags-yter til Salten-kommunene. Vi arbeider alle med samme visjon;Vi skaper muligheter!

SKS er i stadig utvikling og er delaktig i mange spennende kraft-prosjekter og utbygginger. Til dette arbeidet er vi avhengig av de beste medarbeiderne og er kontinuerlig på jakt etter dyktige

ingeniører og sivilingeniører.Synes du SKS virker å være en spennende arbeidsplass, er du alltid velkommen til å ta kontakt.

Se www.sks.no for ledige stillinger eller for å legge inn en åpen søknad.

Vi trenger fl ere

Vi skaper muligheter!

Foto

: Mar

te A

nton

sen

| Big

Pict

ure

SIDE 23

GODE VENNER: Ingrid Småbrekke (t.h) er en av de mange nye vennene Aud-Therese Tostrup har fått siden hun kom til Høgskolen i Narvik fra hjembyen Horten. Bildet er tatt under festen på Fjellheis-restauranten starten av fadderperioden

SIDE 24

Som den nå treårige tradisjonen er, har tredjeåretmaskin vært på studietur. Denne gangen gikk turen tilen liten skole litt nord for London, Cambridge Univer-sity.

Turen var finansiert med egenandel, samt støttebåde fra ND-fondet, et fond for studentvelferd, ogmidler fra skolen.

Som reiseleder hadde vi Hassan Abbas, som har stu-dert til PhD. ved Cambridge, og sånn sett kjennergodt til både universitetet og byen.

Vi var fem studenter, tre forelesere og en fra admi-nistrasjonen som dro.

Dag 1, Avreise.Søndag 7. september, satte vi kursen mot Rygge luft-havn, der vi som valgte å være med på turen skulle tafly over til Stansted flyplass, like utenfor Cambridge.

Skyss internt i England var på forhånd avtalt, så på

Stansted, ble vi møtt av vår sjåfør for oppholdet. Turengikk så til Fitzwilliam College, der vi ble innlosjert.

Dag 2, Duxford.Tidlig opp, og etter frokost, med et alvorlig snev avjetlag etter all reisingen. Var vi klar for en liten biltur,for å komme oss til Duxford Imperial War Museum, etav de største flymuseum i Europa. Området til museetvar under andre verdenskrig en aktiv militærflyplass.

Utstillingene er i forskjellige hangarer langs flystri-pa, og utgjør en distanse på over en engelsk mile. Såfor de som tenker på å dra dit, vil jeg anbefale god tidog gode sko.

Dag 3, By-guide.Vår byguide, Gordon, viste oss rundt på tre av de stør-ste, og mest kjente collegene i Cambridge. Etter by-vandringen og litt å spise, tok vi en punting-tur på el-va Cam, dette var også en guidetur, men med litt merhumoristiske innslag. Etter dette, dro vi til CambridgeUniversity Department of Engineering, hvor Hassan

og hans venn, Mustafa, viste oss rundt og presenter-te oss for litt av det de forsker på der.

Dag 4, TWI.Litt utpå dagen dro vi til TWI, The Welding Institute, enmedlemsfinansiert forskningsinstitusjon. Den er vel-dig relevant for vår studieretning.

Der ble vi mottatt av Roger, en pensjonert elek-troingeniør, som hadde jobbet der som forsker. Hantok oss med på en rundtur på anlegget, og viste ossen rekke eksempler på sammenføyningsmetoder,som var utviklet ved TWI.

På kvelden grillet vi og koste oss på Fitzwilliam,mens Hassan og Mustafa forsøkte forgjeves å slåMagnus Aanstad i sjakk.

Dag 5, London. Bytur til London, vi tok toget inn til London, dro påguidet turbuss.

Petter Møkleby

Reisebrev fra Cambridge University i England

London eye, ved River Thames.

Kings College, Cambridge.

Tore Øymo, foran SR-71 Blackbird på Duxford Imperial War Museum.

SIDE 25

Studietur TIL CAMBRIDGE

Bård Arnøy i bildetaking, ved Great Court ved Trinity College, Cambridge. Hele reisefølget med Kings College. Fra venstre, Hassan Abbas, MagnusAanstad, Irene Anthonsen, Petter Møkleby, Gaute Eilertsen, Bård Arnøy, Roar Andreassen, Tore Øymo og Morten Kalset.

På Kinarastaurant i Chinatown, London.Utenfor TWI, vår guide, Roger, i midten.

SIDE 26

Ingeniører har og er populære i arbeidsmarkedet. Dethar de vært lenge og lite tyder på at det kommer til åendre seg med det første.

– Vi sliter med å få tak i ingeniører med erfaring. Dethar gjort at vi har måttet hente inn ingeniører som ak-kurat har forlatt skolebenken. Det betyr at vi må bruketid før de kan bli fakturerbare, sier Lorentzen.

Han mener at det er stor etterspørsel etter de flesteingeniørene, men aller mest innen VVS.

– Vi har ingen VVS-linje på Høgskolen i Narvik. Det be-tyr at vi ikke kan rekruttere lokalt. Det er derfor veldigvanskelig å få fatt på personer med slik kompetanse.En med erfaring av denne sorten er nærmest umulig å

få tak på , sier han. Det gjør at Cowi er veldig nøye medde medarbeiderne de har.

– Vi tar hånd om de vi har. Det er lite lønnsomt å henteinn en nyutdannet ingeniør og lære personen opp forså å miste den etter kort tid. Det er forbundet med sto-re kostnader å lære opp en nyutdannet ingeniør. Der-for jobber vi for at ingeniørene skal bli hos oss i lang tid,oppsummerer Lorentzen. Til tross for gode tider, harLorentzen lavkonjukturspøkelset i det fjerne.

- Vi merker ikke noe på dette nå. Det er stor aktivitet,men vi vet ikke hva som skjer i fremtiden. Lavkonjuktur-spøkelset kan komme frem, avslutter Tore Lorentzen.

Hele landet etterspør ingeniører. Det gjør de også i Narvik. – Problemet er ikke å få tak i oppdrag, men å få tak i folk, sier konstituert daglig leder i Cowi Narvik, Tore Lorentzen.

Hard konkurranse om ingeniørene

Daglig leder i Cowi Narvik, Tore Lorentzen.

SIDE 27

Høgskolen i Narvik har gitt oss mange smartinger.

Stikk innom Teleplan Globe standen for å møte et par av dem.

Kanskje inviterer de deg på pizza med noe å drikke også?

www.teleplanglobe.no

JOBB?

Software and solutions for decision makers

www.hin.no • www.ssin.no • www.næringslivsdagen.no

ARBEIDSGRUPPA ND13: Fra venstre: Petter Møkleby, Diana Jensen, Yulia Pishchukhina, Erling Svanberg, Elisabeth Johnsen, Torgeir L Grønås, Hanne-Marthe Hansen. I midten fra venstre:

Bente Paulsberg, Yngve Pettersen, Unn Torill G Hansen, Trine Lise Forsaa og Gøran Indregård. Ikke til stede når bildet ble tatt: Bent Tetlie, Jan Svanberg, Morten Hansen.

ønsker å rette en stor takk ti l våre samarbeidspar tnere for Næri ngsl i vsdagen 2013.Vi ser frem ti l et for tsatt nær t og godt samarbeid i årene som kommer.

Arbeidsgruppa