Газета открытого акционерного общества«Мичуринский завод «Прогресс». Основана в 1969 году

№ 3 март - апрель2016 г.

«Здравствуйте, мои милые, горячо любимые Валечка, Леночка и Галочка! Решил вот вам написать несколько строк, чтобы поделиться с вами и разделить вместе те радость и счастье, которые мне выпали сегодня. Сегодня правитель-ственная комиссия решила послать меня в космос первым. Знаешь, дорогая Валю-ша, как я рад, хочу, чтобы и вы были рады вместе со мной. Простому человеку до-верили такую большую государственную задачу - проложить первую дорогу в кос-мос! Можно ли мечтать о большем? Ведь это - история, это - новая эра! Через день я должен стартовать. Вы в это время бу-дете заниматься своими делами. Очень большая задача легла на мои плечи. Хо-телось бы перед этим немного побыть с вами, поговорить с тобой. Но, увы, вы далеко. Тем не менее, я всегда чувствую вас рядом с собой.

В технику я верю полностью. Она под-

вести не должна. Но бывает ведь, что на ровном месте человек падает и ломает себе шею. Здесь тоже может что-нибудь случиться. Но сам я пока в это не верю. Ну а если что случится, то прошу вас и в первую очередь тебя, Валюша, не уби-ваться с горя. Ведь жизнь есть жизнь, и никто не гарантирован, что его завтра не задавит машина. Береги, пожалуйста, на-ших девочек, люби их, как люблю я. Вы-расти из них, пожалуйста, не белоручек, не маменькиных дочек, а настоящих лю-дей, которым ухабы жизни были бы не страшны. Вырасти людей, достойных но-вого общества - коммунизма. В этом тебе поможет государство. Ну а свою личную жизнь устраивай, как подскажет тебе со-весть, как посчитаешь нужным. Никаких обязательств я на тебя не накладываю, да и не вправе это делать. Что-то слиш-ком траурное письмо получается. Сам я в это не верю. Надеюсь, что это письмо ты никогда не увидишь, и мне будет стыдно перед самим собой за эту мимолетную слабость. Но если что-то случится, ты должна знать все до конца.

Я пока жил честно, правдиво, с поль-зой для людей, хотя она была и неболь-шая. Когда-то, еще в детстве, прочитал слова В. П. Чкалова: «Если быть, то быть первым». Вот я и стараюсь им быть и буду до конца. Хочу, Валечка, посвятить этот полет людям нового общества, ком-мунизма, в которое мы уже вступаем, на-шей великой Родине, нашей науке. Наде-юсь, что через несколько дней мы опять будем вместе, будем счастливы. Валечка, ты, пожалуйста, не забывай моих роди-телей, если будет возможность, то по-моги в чем-нибудь. Передай им от меня большой привет, и пусть простят меня за то, что они об этом ничего не знали, да им не положено было знать. Ну вот, ка-жется, и все. До свидания, мои родные. Крепко-накрепко вас обнимаю и целую, с приветом, ваш папа и Юра. 10.04.61 г.».

Иванову Илье Игоревичу – токарю ц.001; Попову Алексею Тимофеевичу – токарю ц.007; Трунову Александру Александрови-чу – фрезеровщику ц.009; Ананских Вита-лию Александровичу – шлифовщику ц.023; Горшкову Владимиру Петровичу – слесарю МСР ц.001; Сушкову Игорю Владимировичу – слесарю-сборщику АП ц.022; Козловой Ли-лии Борисовне – монтажнику ц.022; Игнато-ву Николаю Николаевичу – регулировщику ц.022; Балбековой Марине Викторовне – штамповщику ц.009; Манаенкову Вячесла-ву Николаевичу – плавильщику ц.016; Коно-валову Алексею Михайловичу – наладчику ц.001; Лисицыну Дмитрию Васильевичу – слесарю-электрику ц.006.

«Лучшим молодым рабочим» по мне-нию комиссии, стали Капранов Александр Юрьевич – слесарь МСР ц.009; Тюняев Дми-трий Владимирович – токарь ц.023.

«Лучшим молодым специалистом» - Остапец Денис Андреевич – инженер-тех-

нолог 3к. ц.022 и Павлюков Михаил Алек-сандрович – начальник бюро ОТК (075).

Среди инженерно-технических работ-ников победителями номинации «Лучший ИТР» стали Куланина Ольга Павловна – на-чальник тех. бюро ц.016 и Биленко Сергей Михайлович – инженер-технолог ц.022, «Лучшим служащим» признаны: Бурцев Альберт Валерьевич – зам. начальника цеха 001; Валюх Светлана Сергеевна – экономист по планированию 1к. ц.023.

Нечаев Петр Валентинович – старший мастер ц.007 и Кудрявцев Александр Ми-хайлович – мастер ц.023. признаны «Луч-шими мастерами, старшими мастерами, на-чальниками участка» первого квартала.

А вот своим неравнодушным отноше-нием к молодежи Иванникова Ольга Бо-рисовна – слесарь МСР ц.009 и Перепечин Сергей Васильевич – наладчик ц.016 заслу-жили право считаться «Лучшими наставни-ками».

В последние годы сложилась добрая традиция отмечать приход весны и Междуна-родный женский день прямо на рабочих местах. А поднять настроение в этот день по-могали кавербенд «Ливерпуль», вокалист из Липецка Владислав Нагорнов и, конечно, наши друзья – народный хореографический ансамбль «Юность» (см.фото) и группа «Контрасты».

12 апреля – День космонавтики

По результатам обязательных и дополнительных показателей цехов основного производства присудить следующие места:

I место - цех 001 ( 148,5 балла )II место - цех 016 ( 148 баллов )III место - цех 007 ( 147,1 балла )

По результатам обязательных и дополнительных показателей цехов вспомогательного производства при-судить следующие места:

I место - ИНП ( 74 балла )II место - цех 033 ( 71 балл )III место - цех 014 ( 71 балл )

Уважаемые друзья, дорогие читатели! Этот год - год юбилея первого полета в космос, дня, когда нашу страну официально весь мир признал космической державой. А нашим первым космическим послом стал Юрий Гагарин, чье письмо мы предлагаем вам прочесть. Долгие годы оно хранилось вдали не только от чужих глаз, но и глаз семьи. И только совсем недавно мы смогли прочесть эти строки и узнать то, о чем думал накануне полета первый космонавт, и что завещал жене и детям. Это очень личное послание имеет огромное нравственное значение, чистое и светлое, оно рассказывает нам «Каким он парнем был»…

Согласно итогам, подведенным конкурсной комиссией, в первом квартале 2016 г. звание «Лучший рабочий по профессии» присвоено:

О работе профсоюзного ко-митета за период с марта 2011 г. по март 2016 года перед де-легатами отчитался председа-тель профкома Н.И. Щербаков. В частности, он сказал, что за отчетный период организация приросла более чем на два процента, и охват профсоюз-ным членством в 2016 году составил 92,9 процента от об-щей численности, что являет-ся очень высоким процентом среди родственных предпри-ятий. Безусловно, это заслуга не только профсоюзного ко-митета, но и администрации предприятия в целом.

Далее Николай Иванович остановился на непосред-ственной работе профсоюз-ного комитета и его комис-сий. Так, на 63-х заседаниях профкома и 53-х президиума были обсуждены вопросы, ка-сающиеся всех сторон жизни предприятия, такие, как изме-нение условий оплаты труда, принятие нового премиаль-ного положения, положения о выплатах по итогам работы за год, положения об установле-нии персональных надбавок, по охране труда, по аттестации рабочих мест, по обеспечению работников молоком и соками, по работе столовой, организа-ции детского оздоровительно-го сезона и другим вопросам текущей деятельности.

В докладе было отмечено, что весь период полномочий профкома был, как и все пре-дыдущие годы, достаточно сложным, как в производ-ственном, так и финансовом отношениях, тем не менее, завод стабильно работал, а ра-ботники получали заработную плату в практически согласо-ванные в коллективном до-говоре сроки. За это надо от-дать должное администрации предприятия.

За отчетный период было заключено два Коллективных договора на вполне приемле-мых для сторон условиях, что является заслугой сторон и по-ложительным итогом работы профкома.

Дав характеристику работы всех комиссий профкома, Нико-лай Иванович в заключение до-клада пожелал новому составу профсоюзного комитета нала-дить и укрепить взаимодействие со всеми заводскими службами, возобновить встречи профакти-ва с руководителями и ведущи-ми специалистами завода, рас-ширить участие рядовых членов профсоюза в разносторонней жизни нашей организации.

В своем выступлении ге-неральный директор ОАО «МЗП» Горлов В.Ф. информи-ровал собравшихся о работе завода за 2015 год. Он отме-тил, что в 2015 году завод ра-ботал напряженно, но успешно - среднемесячные объемы по выпуску ТП составили при-близительно 200 млн. рублей. По сравнению с 2014 годом рост объемов ТП составил при-

близительно 37%, рост з/платы за тот же период составил 15%. Тем не менее, им было отме-чено, что уровень з/платы на заводе в сравнении с уровнем з/платы в областном центре, в частности на родственном предприятии - заводе «Элек-троприбор», недостаточен, и есть, куда расти.

Далее Владимир Федоро-вич остановился на перспек-тивах работы завода в 2016-ом году, отметил возросший уровень сложности новых ос-ваиваемых изделий, пробле-мы при их освоении, большое количество брака, принося-щего огромные финансовые и репутационные потери. Также генеральный директор рас-сказал о планах по улучшению условий труда на предпри-ятии.

В постановлении конфе-ренции было отмечено, что в условиях экономического кри-зиса и нестабильности финан-совой и хозяйственной ситуа-ции профсоюзная организация АО «МЗП» сохранила свою ра-ботоспособность и действен-ность. Основным содержанием работы профкома в отчетном периоде была защита эконо-мических и социальных прав работников, сохранение име-ющихся социальных льгот и гарантий, особенно в условиях экономического кризиса, со-хранение рабочих мест, созда-

ние безопасных условий труда, соблюдение законодательства о труде, обязательств Коллек-тивного договора, организация детского оздоровления и от-дыха. В то же время профсо-юзная конференция отметила, что в последние годы заметно снизились контакты профсоюз-ной организации и её актива с руководством завода, которые были ранее. Не заслушивались ведущие специалисты завода о работе по повышению эффек-тивности предприятия, созда-нию благоприятных перспектив его существования... Профком не уделял должного внимания информированию коллектива о проводимой работе.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ КОНФЕРЕНЦИИ:

1. Работу профсоюзного комитета за отчетный период с марта 2011 года по 3 марта 2016 года считать удовлетво-рительной.

2. Отчет ревизионной ко-миссии утвердить.

3. Вновь избранному про-фсоюзному комитету считать основной задачей работу по повышению социального бла-гополучия членов профсоюза, гарантии занятости и достой-ной оплаты труда, с этой целью:

- ежеквартально прово-дить обсуждение состояния дел на предприятии, перспек-

тивы загрузки производства и условий оплаты труда, по-вышению его мотивации,

- продолжить работу ко-миссий профкома по кон-

тролю за состоянием условий труда, ТБ, обеспечения спец-одеждой и спецпитанием, ока-зывать содействие улучшению работы цеха питания;

- профкому продолжить ра-боту по изысканию возможно-стей улучшения и расширения медицинского обслуживания работников завода;

- совершенствовать работу по широкому и оперативному информированию работников о проводимых профкомом действиях;

- консолидировать дей-ствия всех причастных служб по организации оздоровления и отдыха работников завода и их детей, расширить возмож-ности использования для этих целей с/зал и сауну МЖД, а также объектов на территории завода;

- не реже 1 раза в полгода проводить встречи с генераль-ным директором.

4. Профсоюзному комите-ту, ОК, Совету молодых специ-алистов продолжить работу по совершенствованию молодеж-ной политики на предприятии, обеспечить участие молодежи в работе комиссий профкома, предусмотреть в смете про-фбюджета выделение средств на реализацию молодежной политики, использовать воз-можности вышестоящих про-фсоюзных органов для обуче-ния молодых профактивистов.

5. Вновь избранному со-ставу профкома совместно с председателями цехкомов и профсоюзным активом из-учить опыт работы профсоюз-ных организаций родствен-ных предприятий отрасли, разработать предложения по улучшению работы профко-ма, повышению его защитной функции и вынести на обсуж-дение.

6. Обобщить, проанали-зировать критические заме-чания, прозвучавшие в вы-ступлениях на конференции, разработать мероприятия по их устранению или мотивиро-ванному разъяснению.

7. Материалы конферен-ции опубликовать в заводской газете.

Далее конференция пере-шла к выборам нового состава профсоюзного. По уже сло-жившейся традиции будущий профком был сформирован по принципу прямого делеги-рования кандидатов от про-фсоюзных организаций цехов и отделов. В результате голо-сования в новый состав про-фкома были избраны: Пенина Е.Н. , Захаров В.А.,.Буцких М.А., Махова А.Н., Галкин А.В., Ко-стрикина Н.Ю. ,Петрищев А.А..Платон Н.Н., Терехова Е.А., Лу-нев В.Н., Швяков А.Г., Силютина Н.Д., Кузьмина И.Ю., Тихоми-рова Т.А.,.Логинова И.А., Ершо-ва Л.А., Еремина С.В. , Конова Н.А., Скрылев К.Г., Щербаков Н.И., Якушева Л.С., Горлов В.Ф., Бельянинова С.Н.

На первом организаци-онном совещании профкома председателем ППО АО «МЗП» избран Лунев В.Н. На первом заседании ревизионной ко-миссии председателем избра-на Гаврилова Т.К.

П Р О Г Р Е С С2 № 3 март-апрель 2016

В марте 2016 г. на завод поступило отказавшее у потребителя при испытаниях изделие – датчик АК-5-50 М, при анализе которого было обнаружено отсутствие клея в месте приклейки микросборки ХА-023 к основанию.

Причиной случившегося явилось гру-бое нарушение техпроцесса сборщицей цеха 029 Мамедовой Т.А. в части НЕНА-НЕСЕНИЯ клея на сопрягаемые поверх-ности, что повлекло принятие срочных мер по выявлению и изъятию из задела изготовленных на заводе и у потребите-лей таких «полуфабрикатов», связанное со значительными материальными за-тратами и отвлечением работников цеха и других служб завода на устранение скрытого дефекта.

Каждый работник завода на любом рабочем месте обязан и должен знать то, что любой случай неисполнения рас-писанных инструкцией, технологией, конструкторской документацией тре-бований к процессу механической об-работки, промывки, сушки, термообра-ботки, склейки, пайки, сварки, проверки и других предписанных рабочими доку-ментами действий, всегда приводит к до-полнительным материальным затратам и, зачастую, к значительным, что недо-пустимо.

М. СТРЫГИН,зам. ген. директора по качеству

МИЧУРИНЦЫ СДЕЛАЛИ СВОЙ ВЫБОР

Шлычков А.Н. - оператор (цех 001)

Паничкина О.В. – оператор (цех 001)

Гвоздева Л.А. - оператор (цех 001)Слащева Л.В. - оператор (цех 001)Васнева И.Л. - оператор (цех 001)

Мещерякова Л.Ю. - оператор (цех 001)

Попов Д.А. – наладчик (цех001)Чеботарев Д.В. – оператор ЧПУ

(цех 001)Паничкина О.В. – оператор

(цех 001)Стрельников Ю.А. – шлифовщик

(цех 001)Самотаев В.. – токарь (цех 001)Абрамов В.А. – токарь (цех 001)Стрыгин В.Г. – токарь (цех 007)

Буддылев А.Г. – слесарь (цех009)Каштанов В.А. – автоматчик

(цех016)

ОБЩАЯ СУММА БРАКА- 38921 р.

ЧЁРНАЯ

22 марта 2016 г. состоялась отчетно-перевыборная конференция профсоюзного комитета. На повестку дня были вынесены следующие вопросы: отчет о работе профсоюзного комитета за период с 2011-2015 г.г.; отчет о работе ревизионной комиссии; выборы нового состава профсоюзного комитета; выборы председателя профсоюзного комитета; выборы ревизионной комиссии профсоюзного комитета; выборы представителей профсоюза в КТС; выборы делегатов на отчетно-выборную конференцию ТОООП.

ДОСКАЛунёв Владимир

Николаевич родился 8 ав-густа 1951 года в городе Ми-чуринске в семье рабочего.

1958-1965 гг. – учеба в школе.

1967-1969 гг. – продолжил учебу в школе и ГПТУ-15, где получил профессию слесаря-инструментальщика.

С 1969 года и по настоящее время работает в ОАО «Мичу-ринский завод «Прогресс».

1969-1975 гг. – слесарь-инструментальщик цеха 009. Без отрыва от производства, окончил Мичуринский вечер-ний механический техникум, а затем Всесоюзный заочный институт железнодорожного транспорта.

С 1975 по 1984 годы – ос-вобожденный комсомоль-ский работник.

1984-1994 годы – началь-ник литейно-механического цеха 016.

1994-2005 гг.- начальник транспортного цеха ОАО «МЗП».

С 2005 года работает ди-ректором по управлению персоналом, заместителем генерального директора по общим вопросам.

Общественная деятель-ность - неоднократно изби-рался депутатом городского Совета депутатов.

Женат. Жена – Лунева Татьяна Ивановна работает заведующей детским садом. Сын – Лунев Алексей Вла-димирович работает в ОАО «Мичуринский завод «Про-гресс» в должности замести-теля начальника транспорт-ного цеха.

ПОЧЁТА

П Р О Г Р Е С С 3№ 3 март-апрель 2016

Более года назад Марине Анатольевне Буцких, инженеру-конструктору ОМА, был присвоен статус технического инспектора труда профсоюза в Тамбовской области.

По мнению Марины Анатольевны, это звание не дает каких-либо особых преимуществ, скорее налагает боль-шую ответственность по выполнению работы по охране труда на предпри-ятии. Как технический инспектор и председатель комиссии по охране труда профсоюзного комитета, глав-ным в своей работе она считает преду-преждение несчастных случаев и про-филактическую работу в коллективах.

Свою работу комиссия по охране труда координирует с отделом техни-ки безопасности (ОТБ) завода (началь-ник отдела Е.В.Баранов). На базе этих

двух формирований создан комитет по охране труда, который осуществля-ет ежемесячные проверки подразде-лений завода.

Этот комитет совместно с ОТБ зани-мается и разработкой мероприятий по улучшению условий труда работников, а это непростая задача: предстоит по-заботиться и о нормах освещенности,

и о питьевом режиме, обеспечению средствами индивидуальной защиты, медосмотре персонала, связанного с вредными и тяжелыми формами тру-да, и прочее, и прочее…

За 2015 год проведено 24 совмест-ных проверки, которыми выявлено более 150 нарушений.

Основными помощниками в этой непростой работе являются уполно-моченные по охране труда, которых на заводе 27 человек, а к вопросам производственной и экологической безопасности непосредственно под-ключена лаборатория промышленной экологии и санитарии, отслеживаю-щая безопасность производствен-ной среды (начальник лаборатории Л.В.Миронова).

Все это дает положительные ре-зультаты в области охраны труда, по-скольку именно такая тесная работа профсоюза с администрацией пред-приятия в большой мере способствует созданию нормальных условий труда и предупреждению несчастных случаев.

Пресс-центр ОАО «Мичуринский завод «Прогресс»

В начале марта команда молодых специалистов нашего завода приня-ла участие в игре «Что? Где? Когда?», которая проходила в клубе «Под Ок-тябрем». Приглашение на игру гене-ральному директору нашего завода поступило от руководства клуба и кинотеатра «Октябрь». Принять уча-стие в игре было поручено молодежи. Наши ребята сколотили команду из молодых специалистов завода. В со-став команды вошли Егоров Сергей, Шепилов Сергей, Третьяков Алексей, Майоров Михаил, Вяткин Дмитрий и Скрылев Константин, председатель Совета молодых специалистов.

Игра прошла на высшем уровне организации. Впечатление было та-кое, как будто ребята попали в теле-визионную передачу с настоящими вопросами от телезрителей, знатока-ми и проницательным ведущим. Все вокруг было устроено в лучших тради-циях игры «Что? Где? Когда?». Перед гостями предстал огромный круглый стол в центре которого расположили волчок с указателем и конверты с во-просами от телезрителей. А соперни-ками наших ребят (по жребию) стали победители прошлого сезона, коман-да Олега Зазулина.

Первыми за стол села команда на-ших соперников. Вопросы, на которые пришлось отвечать знатокам, были весьма разноплановые, но все они

отличались выстроенной логической цепочкой, глубоким смыслом и, ино-гда, острым юмором. Команда Олега Зазулина сумела ответить на вопросы телезрителей и победила со счетом 6:5. Сказался опыт предыдущих се-зонов и неплохая подготовленность знатоков.

После музыкальной паузы, кото-рая также прошла в лучших традициях стиля, за игровой стол села команда молодых специалистов. Ребята уча-ствовали в игре впервые, поэтому поначалу растерялись и не смогли найти ответы на четыре поставленных вопроса. Но, проигрывая по ходу 4:0,

смогли вернуться в игру, ответив на четыре следующих вопроса. При сче-те 4:4 молодежь снова расслабилась, и не ответила на последние вопросы. Со счетом 4:6 ребята проиграли теле-зрителям. Несмотря на поражение, зрители и соперники нашей команды отметили высокую эрудированность наших знатоков, а руководители клу-ба пригласили нашу команду на лет-нюю серию игр, где молодежь снова сможет побороться за выход в финал осенней серии. Даже сами ребята по-сле игры поняли, что проиграли лишь из-за растерянности и невниматель-ности, сказалась неопытность уча-стия в подобных мероприятиях. Но молодые специалисты пообещали, что в летней серии покажут все, на что способны и постараются обяза-тельно войти в финал.

К. СКРЫЛЁВ

В плане освещения реконструкции производственных подразделений, наша газета уже писала об идущем полным ходом ремонте сборочного цеха 010. И вот реконструкция, а также переход на новые площади подошли к концу.

О том, что было сделано, рассказывает начальник цеха С.В.Юсков.

- Ремонт нашего цеха шел больше года и за это вре-мя проведена очень большая работа - преобразился холл, во всех помещениях сделан ремонт, установлены новые пластиковые окна, уложена плитка на полу цен-трального прохода, реконструировано освещение все-го цеха, произведен монтаж новой электропроводки, организована гардеробная комната, отремонтированы санузлы. Сейчас уже кажется, что такой порядок был всегда, но объем проведенной работы можно оценить хотя бы по огромному количеству мусора, который был вывезен из старых и захламленных помещений.

С заменой окон и покраской стен в светлые тона на участках стало значительно светлее, а сами работники цеха покрасили шкафы, расставили цветы, одним сло-вом, «вдохнули жизнь».

Одной из самых сложных задач, стоящих перед це-хом, стало перемещение центрифуг. Многие говорили, что их нельзя сдвигать с места, тем не менее, было принято решение об их передислокации. Для установ-ки на новом месте были залиты фундаменты, а группа энергетика не только успешно подключила, но даже и отремонтировала в процессе переезда одну из цен-трифуг, которая несколько лет находилась в нерабочем состоянии.

От имени коллектива хочу поблагодарить такелаж-ников цеха №005, которые выполняли работу быстро, по первой просьбе, строителей цеха № 037, и, особая благодарность группе энергетика цеха 010 под руко-водством Скляднева Д.А., которая, не считаясь со сво-им личным временем, провела подключение приборов и оборудования в самые короткие сроки.

Администрация и цеховой коми-тет ц.013, родители Нестеркина Миши сердечно благодарят работников за-вода за проявленную доброту и ми-лосердие в оказании материальной поддержки для лечения маленького Миши.

Собранные всеми нами средства в сумме 117300 рублей помогут не только в приобретении дорогостоя-щего лекарства и реабилитации после сложнейшей операции, но и дадут ро-дителям Миши радость и надежду на выздоровление сына.

Пусть ваша доброта и щедрость вернутся к вам сторицей. Желаем вам всяческих благ, здоровья, процвета-ния и побольше тепла на вашем жиз-ненном пути.

М. Буцких, Т. Нестеркина

Ц.001 - Учесть невы-полнение в заданном объ-еме плана сдачи деталей для изд. Привод азимута (доля неисполнения 0,69). ОВН засчитать за 99,31%

Ц.004- ОВН -100%Ц.006- ОВН -100%Ц.007- ОВН -100%Ц.009- ОВН -100%Ц.010- ОВН -100%Ц.013- ОВН -100%Ц.016- ОВН -100%Ц.022- ОВН засчитать

за 98,61%. Приостановить изготовление ГС-26 в свя-зи с изменением КД, под-нять изделия со сбыта на доработку. Координатор Ш1 перенести на март. От-нести долю неисполнения по изд. Привод азимута 50% на ц.001 (0,69). Итого ОВН 99,3%.

Ц.023 - ОВН -100%Ц.029 - ОВН -100%.

Итоги выполнения номенклатурного плана (исполнение графиков):

Ц.001 – Итого выпол-нение 95,79%

Ц.004 – 100% Ц.006 – 100%Ц.007 – доля неиспол-

нения 0,54% (в сторону ц.022). Итого выполнение 99,46%

Ц.009 – 100%Ц.010 – 100%Ц.013 – 100%Ц.016 – 100%Ц.022 – 100%. Ц.023 – 96,69%. Ц.029 – 100%

Директор по производству

Рожков В.П.

28 апреля Всемирный день охраны труда

…В девять вечера люди в чёрном заполнили зал, и, спустя полчаса, фирменный волчок со скачущим всадником понёсся по кругу…

ОАО «Мичуринский завод «Прогресс» объявляет набор выпускников 11 классов для целевого направления

в высшие учебные заведения в рамках Федеральной программы подготовки специалистов для организаций ОПК в 2016 г.

Тульский государственный университет:Приборостроение (12.03.01)

Рязанский государственный радиотехнический университет:Радиотехника (11.03.01)

Конструирование и технология электронных средств (11.03.03)Приборостроение (12.03.01)

Автоматизация технологических процессов и производств (15.03.04)Липецкий государственный технический университет:

Машиностроение (15.03.01)Технологические машины и оборудование (15.03.02)

Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств (15.03.05)

Материаловедение и технологии материалов (22.03.01)Металлургия (22.03.02)

Обращаться по тел. 8(47545) 9-30-44

П Р О Г Р Е С С4

«ПРОГРЕСС»Учредители газеты: Трудовой коллективОАО «Мичуринский завод «Прогресс»

Отпечатано: ООО «Каскад»г. Мичуринск, Липецкое шоссе, 68-4.

Сдано в набор: 30.03.2016 г. Подписано в печать: 07.04.2016 г.Тираж 400 экз. Бесплатно.

Гл. редактор С.Н. БЕЛЬЯНИНОВА.

№ 3 март-апрель 2016

Тамбовская региональная федерация шахмат провела блицтурнир. В соревновании приняли участие 36 шахматистов из Тамбова, Тамбовского района, Мичуринска и Рассказова.

Самый высокий рейтинг из всех участников имел чемпион Мичуринска 2016 года, работник ОАО «Мичуринский завод «Прогресс», Денис Крюков. К группе претендентов, имевших шан-сы занять призовые места, можно причислить обладателя второго по величине рейтинга не-однократного призера областных блицтурни-ров, кандидатов в мастера спорта А.Мелехова, экс-чемпиона Тамбовской области 2012 года, кандидата в мастера спорта А.Симакова, а также неоднократных призеров чемпионатов Тамбова С.Федотова, С.Широва и Г.Швадченко.

После четырех туров лидировал С.Федотов, набравший четыре очка из четырех возможных. В четвертом туре он выиграл по времени даже у Д.Крюкова. В пятом туре Д.Крюков одержал красивую победу над А.Мелиховым, затем обы-грал А.Симакова, В.Архипова и Г.Швадченко. В последнем туре Д.Крюков сыграл вничью с международным мастером Галиной Ломакиной и, набрав семь с половиной очков из девяти воз-можных, занял первое место. На втором месте – А. Мелехов, в активе которого шесть с половиной очков. По дополнительным показателям третье место досталось В.Архипову.

Подводя итоги турнира, главный судья Е.А.Трюфелькина объявила, что за два последних блицтурнира Денис Крюков набрал мастерский рейтинг – 2307.

Сергей РОЗОВ

...Не зря так говорят люди, знаю-щие толк в жизни. Для того, чтобы по-чувствовать вкус настоящей победы, необходимо много и усердно работать, пробовать и обжигаться, познавать горечь неудач и поражений, и снова пробовать… Но всегда нужно верить в себя, свои силы и в то, что однажды на пьедестале почета с кубком за первое место будешь именно ты!

Ни для кого не секрет, что с не-давнего времени руководство завода «Прогресс» ведет активную пропаганду здорового образа жизни и спортивной активности среди заводчан. Еще свежи в памяти такие мероприятия, как откры-тый турнир ОАО «МЗП» по армрестлингу «Стальные руки», первенство завода по гиревому спорту, перетягивание каната. По словам генерального директора ОАО «МЗП» Владимира Федоровича Горлова, спорт не только делает сильнее каждо-го отдельного человека, но и сплачи-вает коллективы. Дает огромный заряд энергии и позитива, который так нужен в наше время. Спортивные достижения, успех и первые места в заводских со-ревнованиях стали огромным стимулом для многих работников завода. Боль-шинство из их участников не только ста-ло активнее заниматься спортом, но и активнее подходить к рабочему процес-су и непосредственному выполнению своих трудовых обязанностей. Многим подобные мероприятия помогли само-реализоваться и поверить в себя.

На сегодняшний день не возникает вопроса об участии ОАО «МЗП» в том или ином областном или всероссийском спортивном мероприятии. Единствен-ный вопрос, над которым приходится ломать голову – это вопрос состава ко-манды, ведь приходится выбирать силь-нейших из огромного числа достойных.

На этот раз проявить себя команде «Прогресс» довелось в городе Тамбов на третьей спартакиаде областной Ас-

социации промышленников. 16 ко-манд, состоящих из лучших спортсме-нов предприятий Тамбовской области, состязались в таких видах спорта, как армрестлинг, дартс, настольный теннис, перетягивание каната, упражнения на перекладине, пулевая стрельба и гире-вой спорт. Для нашей команды все эти

виды спорта не в новинку. Ведь сорев-нования по каждому из них в отдельно-сти и в совокупности не раз проходили на заводе и их победители, конечно же, в этот день были участниками област-ного мероприятия. Однако и команды-соперницы привезли только опытных спортсменов. Этот факт заставлял вол-новаться, но никто не преставал ве-рить в победу! Эмоции, аплодисменты и сокрушительные крики участников в борьбе за медали переполняли и взры-вали спортивную арену ТГТУ. Время, от-веденное на каждое упражнение, лете-ло незаметно, хотелось его продлить и показать лучшие и лучшие результаты!

И вот соревнования подошли к концу. Уставшие, но довольные, все с нетерпением ждали подсчета и огла-шения результатов. Самые сладкие и волнительные минуты… «Первое ме-сто завоевывает команда Мичурин-ского завода «Прогресс»!!! – раздает-ся громогласно и огромная радость и гордость переполняет сердце каждого участника команды, которая повезет домой 1 место, призовой фонд и, самое главное, Кубок победителей.

Вряд ли такие эмоции участники со-ревнований и мы, победители, могли бы испытать где-то еще. Все это было бы невозможно без изнурительных тре-нировок, без помощи организаторов заводских и областных соревнований и, конечно же, без поддержки близких нам людей, которые остались дома, болели и верили в нас, без командного духа, который, я верю, всем нам пода-рил наш завод «Прогресс»!

М. ПАВЛЮКОВ, нач. бюро ОТК

19 марта в г. Тамбове состоялась Третья спартакиада Ассоциации промышленных предприятий области. В спортзале ТГТУ 16 команд соревновались в 6 видах спорта: перетягивании каната, армрестлинге, упражнениях на перекладине, гиревом спорте, стрельбе и дартсе.2 вида прошли ранее: настольный теннис и шахматы. Команда «Мичуринского завода «Прогресс»» заняла 1 место в общем зачете.Благодарим всех ребят за участие и поздравляем с достойным результатом!

Третья спартакиада Ассоциации промышленных предприятий области

В пенсионной системе РФ в новом году произойдет ряд изменений.

Страховые пенсии в 2016 году проиндексируют только неработающим пенсионерам. Их страховые пенсии, а также фиксированная выплата с 1 февраля 2016 года увеличится на 4%. Индексация страховых пенсий будет распространяться только на тех пен-сионеров, которые не работали по состоянию на 30 сентября 2015 года.

Размер фиксированной выплаты после индекса-ции составит 4 тыс. 558 рублей 93 копейки в месяц, стоимость пенсионного балла, который в 2015 году составлял 71 рубль 41 копейку, повысится до 74 ру-бля 27 копеек. При этом размер МРОТ в 2016 году составляет 6 тыс. 204 рубля. Среднегодовой размер страховой пенсии по старости в текущем году соста-вит 13 тыс. 132 рубля.

Как пояснили на пресс-конференции по вопро-сам индексации страховых пенсий в ОПФР по Там-бовской области, пенсии по государственному пен-сионному обеспечению, в том числе социальные, с 1 апреля 2016 года повысят на 4% всем пенсионерам независимо от факта работы. Среднегодовой раз-мер социальной пенсии после повышения составит 8 тыс. 562 рубля. Вторая индексация пенсий плани-руется во втором полугодии 2016 года, подробнее о ней станет известно летом.

Работающие пенсионеры будут получать стра-ховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета плановых индексаций, хотя ранее индексации на них распространялись.