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entre-nousLe bulletin d’information interne de l’Eglise réformée évangélique du canton de Neuchâtel

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Depuis la salle du Conseil synodal

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Nouvelle politique salariale

etAt des lieux

la pénurie pastorale

revue de presse en ligne

Une place pour les signes reli-gieux - RTN votre radio régionale

edito

Une grande aventure a commencé

entre-nous, Edition no 2 du 30 novembre 2012 2

edito

13. Nous étions 13 à suivre une formation de 4 jours, entre

septembre et novembre, sur la gestion du changement et la

conduite de projets. Tous les membres du Conseil synodal,

les quatre postes de responsables qui dépendent du Conseil

synodal et quelques permanents des services cantonaux.

Etonnant. Etonnante configuration, étonnante capacité d’ex-

poser nos compétences et nos carences et surtout, magni-

fique occasion de nous écouter, de comprendre, de chercher

à construire ensemble les étapes qui nous conduiront dans

nos projets respectifs.

L’objectif, pour le Conseil synodal, était de solidifier les étapes

qui conduiront à mettre en œuvre les objectifs de législature.

Le Conseil synodal a déjà les yeux fixés sur les années 2015,

2016 et c’est maintenant que cela se prépare, si l’on veut

voir l’EREN coller aux réels besoins auxquels l’Evangile nous

appelle à répondre.

prière

Prions pour l’avenir de notre Église

Le groupe de prière des prési-dents de paroisse, soutenu par la communauté de Granchamp et par celle de Don Camillo, vous propose de prier pour l’EREN chaque samedi, individuellement à midi, à l’endroit où vous vous trouvez à ce moment là. C’est l’occasion de vivre la force de la communion dans la prière et de nous mettre ensemble, bien que dispersés, devant Dieu pour nous laisser éclairer et inspirer Celle-ci est toutefois un acte personnel

dans lequel chacun a le libre choix de ses mots . Voici une proposi-tion de prière, l’essentiel étant d’invoquer l’Esprit-Saint sur notre Eglise.

«Dieu tout puissant, donne-nous la grâce de prendre le temps de te prier et de t’écouter pour réflé-chir à un bon fonctionnement de notre Eglise à tous les niveaux.

Seigneur, Jésus-Christ, Fils de Dieu, prends pitié de chacun, chacune d’entre nous, membre de l’Eglise réformée évangélique du canton de Neuchâtel

Ô Dieu,Sois remercié pour ton Eglise

et pour les nombreux sujets qui portent notre confiance Bénis-nous, des infinies profon-deurs de ton Amour absolu;Couvre-nous de tous les bien-faits de ton Amour, adaptés aux uns et aux autres; Plus particulièrement appelle de nouvelles personnes à s’engager dans les différents services de notre Eglise.

Qu’il en soit, non comme nous le voulons, mais comme tu le veux.Louanges à toi. Amen»

Pour le groupe, Bertrand Jaquet

entre-nous, Edition no 2 du 30 novembre 2012 3

cultes télévisés rts 2013Le Conseil synodal a accepté la demande faite cet automne par la RTS et Médias-Pro d’accueillir la télévi-sion suisse romande au Temple de Dombresson pour six célébrations religieuses durant l’année 2013 en accord avec la paroisse du Val-de-Ruz. Un groupe de projet mandaté par le Conseil synodal est en train de se créer pour assurer la création de quatre cultes. Le projet sera piloté par Adrienne Magnin qui y consacre-ra en moyenne 15-20% de son temps de travail durant les douze prochains mois. Le Conseil synodal compte sur l’engagement de l’ensemble des paroisses de l’EREN dans ce projet pour faire rayonner l’EREN bien au-delà de ses frontières cantonales. Le culte de l’Ascension du 9 mai sera retransmis en Eurovision. Ce sera une excellente occasion de promouvoir notre Eglise, dans son environnement, et cela dans toute la francophonie.

Ratification des nouveaux statuts de la CERLe Conseil synodal a ratifié les nouveaux statuts de la Conférence des Eglises romandes tout en signifiant son inquiétude partagées avec les Eglises protes-tante de Genève et des Eglises de la Conférence des Eglises françaises en Suisse alémanique concernant le manque de clarté sur son nouveau mode de direction et sur son nouveau mode d’organisation.

Ouverture d’un centre d’accueil temporaire pour requérants sur le site Les PradièresLe Conseil synodal a accepté d’ouvrir un poste tem-poraire d’aumônier afin d’offrir une présence une à deux après-midis par semaine et pouvoir répondre, au moins partiellement, à la demande la FEPS trans-mise le 16 octobre. En effet, la Confédération a décidé d’ouvrir ce centre d’accueil temporaire de 110 places qui se situe entre les communes de Boudevilliers et des Geneveys-sur-Coffrane depuis le 12 novembre

2012. Il nous faut donc pouvoir agir rapidement. Contrairement aux trois centres d’accueil cantonaux, le centre des Pradières dépend de la Confédération et c’est la raison pour laquelle le mandat est confié à la FEPS. Le diacre Thomas Isler a été accrédité par les Autorités fédérales pour intervenir comme aumônier.

L’association « Communauté des sourds » prend formeLe Conseil synodal a approuvé les statuts de la future association « Communauté des sourds ». Il a éga-lement adopté la convention avec l’USBJ (Eglises Be-Ju-So), relative à l’aumônerie au sein de cette communauté. Le Conseil du Synode jurassien a de son côté aussi donné son aval. Le souhait de consti-tuer une association est né d’une certaine confusion quant au rôle de cette communauté intercantonale et surtout quant aux compétences des différents parte-naires s’agissant du mandat confié à l’aumônier. Les nouveaux statuts confèrent désormais à la commu-nauté une personnalité juridique et une responsabilité propre sur sa gestion. L’aumônier, lui, dépend des Eglises. L’Assemblée constitutive devrait être fixée au printemps 2013, avec un culte festif.

Bénédiction de couples liés par un partenariatLe Conseil synodal a décidé de reprendre la ques-tion d’une liturgie pour couples homosexuels suite à la recommandation de la CEPPLE (Conférence des Eglises protestantes des pays latins d’Europe) publiée dans le cadre d’un colloque dédié à « la bénédiction des couples de même sexe » ainsi qu’à la décision du Synode vaudois, le 3 novembre dernier, de pro-poser un rite - dont la forme reste à définir - pour les couples partenariés. Gabriel Bader proposera un projet de rapport pour le Synode de juin 2013. Celui-ci devrait proposer une décision de principe pour ouvrir un processus de dialogue sur cette question.

Etude de marché sur les différents milieux de vie neuchâteloisLe Conseil synodal a décidé d’investir dans une étude de marché cantonale afin de mieux comprendre les besoins et attentes des différents types de membres de l’EREN. La première phase de l’étude nous aidera à déterminer la composition des membres de l’EREN à travers une modélisation psychographique de dix milieux de vie différents, appelés Sinus Milieus®. La

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Depuis la salle du Conseil Synodal

Le Conseil Synodal traite de nom-breux dossiers durant ses séances bimensuelles. Cette rubrique vous

donne un aperçu des principaux dossiers traités ces dernières semaines.

entre-nous, Edition no 2 du 30 novembre 2012 4

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Depuis la salle du Conseil Synodal

deuxième phase de l’étude nous permettra d’éclairer en profondeur le degré de satisfaction, les besoins et attentes de ces différents milieux de vie dont font partie les membres de l’EREN. L’étude nous aidera également à affiner les objectifs du programme de législature et à prioriser les projets. Notons également que l’Eglise réformée zurichoise utilise aussi l’ap-proche des Sinus Milieus® pour mieux comprendre l’évolution de la société actuelle et ses rapports à l’Eglise. Nous pourrons ainsi comparer nos résultats et utiliser certaines de leurs données afin d’optimiser les coûts de notre propre étude. Des premiers résul-tats devraient pouvoir être publiés dans le rapport annuel 2012 du Conseil synodal à paraître avant le Synode de juin 2013.

Pistes pour la promotion du travail dans l’ERENUn groupe de travail mandaté par le Conseil synodal pour faire des propositions concrètes de valorisation du travail ministériel pour pouvoir faire face à terme à

la pénurie pastorale a publié ses réflexions. L’objectif du groupe visait à dégager quelques pistes à mettre en place afin de promouvoir le travail dans l’EREN et à augmenter à terme le nombre de personnes s’enga-geant dans l’institution. Le groupe envisage plusieurs mesures de valorisation à travers différents projets de communication et de promotion interne et externe ainsi qu’une réflexion sur de nouveaux métiers de l’Eglise. Le Conseil synodal a chargé les responsables cantonaux concernés d’étudier et de mettre en œuvre les différentes pistes identifiées.

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Un-e stagiaire journaliste à 80%

Sur mandat de la Conférence des Eglises Romandes (CER), Protes-tinfo est une agence de presse destinée aux professionnels de l’information. Animée par des journalistes professionnels, elle fournit reportages, enquêtes, interviews et brèves sur des questions d’éthique, des pro-blèmes de société, de spiritualité, sur le dialogue interreligieux et la vie des Eglises romandes.

Médias-Pro (Département des Médias de la CER) cherche pour son agence un-e stagiaire jour-naliste à 80%

Profil recherché Vous possédez une formation de niveau universitaire en théologie protestante ou en sciences reli-gieuses, ou une formation jugée équivalente ; vous montrez des aptitudes pour travailler au sein d’une équipe délocalisée et mul-timédia.

Responsabilités• Suivi de l’actualité religieuse en

Suisse Romande• Rédaction de nouvelles

d’agences• Enquêtes

Conditions de travailResponsabilités motivantes, contexte favorisant le travail d’équipe et la compétence col-lective. Salaire selon barème Impressum.

Lieu de travail LausanneEntrée en fonction 1er février 2013 ou à convenir.Renseignements Tania Buri, rédactrice responsable 021 312 89 54, info@protestin-fo.chPostulations Adressées, avec dossier com-plet ainsi que le nom de trois personnes pouvant servir de ré-férence, à Michel Kocher, directeur de Médias-pro, sur michel.ko-cher@mediaspro.ch avant le 15 décembre 2012. La mise au concours s’adresse aussi bien à un homme qu’à une femme.

D’avantage d’informations surwww.protestinfo.ch, www.medias-pro.ch et www.emploi-eglise.ch.

entre-nous, Edition no 2 du 30 novembre 2012 5

ActuAlité

Nouvelle politique salariale

il fallait le faire!Le Conseil synodal avait déjà annoncé dans son pro-gramme de législature que la politique salariale devait être révisée. L’annonce du départ du président du Conseil synodal crée l’opportunité qu’il convient de sai-sir. En effet, la défense d’un tel dossier est quasi impos-sible pour un président en fonction dont on pourrait soupçonner qu’il cherche à favoriser sa situation.Il fallait donc que le Conseil synodal saisisse cette opportunité et s’emploie à proposer une nouvelle poli-tique salariale. Il s’agit :• De désenchevêtrer les questions de loyers (cures)

et de salaire. En effet, les permanents n’occupent plus forcément une cure et la situation crée donc des inégalités

• De poursuivre une politique de valorisation des salaires pour favoriser l’attractivité des postes dans l’EREN par rapport à d’autres cantons, cela pour l’ensemble des postes, mais de manière plus urgente pour les postes à responsabilité.

• De corriger une incohérence de la politique salariale actuelle qui déclare une forme d’égalité des salaires tout en décidant qu’elle ne concerne qu’une caté-gorie des employés de l’EREN.

Nombreux sont les laïcs à trouver que les propositions faites par le Conseil synodal vont dans le bon sens. Des inquiétudes se manifestent au sein des permanents. Elles portent sur le sens d’un tel changement, le senti-ment de perdre une forme de particularisme prophé-tique autour du thème de l’égalité des salaires ou, plus fort encore : la question de savoir si la vocation pasto-rale relève vraiment d’une logique salariale comparable à celle d’une autre institution.

Il convient de mettre en lien une telle vision du minis-tère avec les constats que le Conseil synodal pose sur la réalité d’aujourd’hui :• La politique dite de l’égalité des salaires n’est

pas connue, ni même au sein des responsables paroissiaux. Elle n’est donc pas constitutive d’un signe que l’EREN donnerait. A contrario, ceux qui en découvrent l’existence, s’en étonnent avec une réaction d’inquiétude, d’autant plus lorsqu’ils réa-lisent qu’il existe de grandes différences entre les employés de l’EREN. Le signe donné par l’EREN est plutôt problématique.

• Les permanents établissent des liens entre leur travail et leur rémunération. Les questions sala-riales sont aujourd’hui fréquemment présentes dans les entretiens. Les permanents établissent des comparaisons. Ce qui est important de dire ici, c’est que cette préoccupation est légitime.

L’avenir de l’EREN est aujourd’hui plus mis en question par la pénurie des pasteurs que par les difficultés finan-cières. A l’heure où les permanents de l’EREN auront la possibilité de choisir un poste parmi une palette d’offres en Suisse romande, il s’agit de ne pas fermer les yeux sur les conditions qui conduisent au choix d’un poste. Il conviendra donc de trouver une pondération entre le coût d’une valorisation salariale et le risque de voir l’EREN lourdement pénalisée dans le contexte de la pénurie pastorale.

Le Conseil synodal a choisi le modèle de politique salariale qui correspond le mieux aux valeurs de l’insti-tution. Il s’agit de valoriser l’ensemble des salaires ; d’encourager ceux et celles qui prennent des respon-sabilités ou s’exposent dans des postes difficiles ; d’établir une politique unique et transparente; de proposer des différenciations salariales modérées ; de définir les salaires non en fonction des personnes mais des postes.

Le modèle choisi par le Conseil synodal est appliqué partiellement dans l’Eglise protestante du canton de Genève et plus globalement dans le cadre de la Confé-rence des Eglises romandes. Il est cohérent avec les réflexions des Eglises voisines.Il fallait le faire…

La proposition de nouvelle politique salariale fera certainement débat lors du Synode du 5 décembre. Gabriel Bader nous explique les raisons qui ont poussé le Conseil synodal à présenter ce dossier devant les députés. Tour d’horizon.

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personAliA

Septembre à octobre 2012

etAt des lieux

la pénurie pastorale

• env 13 postes vacants en 2017 (retraites annoncées et moyenne des départs naturels) ;

• 2.8 postes max peuvent être occupés par des suffragants (majorité de diacres)

• même si le Synode décide d’une diminution de 10 postes, l’effectif du personnel minis-tériel sera donc tout juste à niveau dans 5 ans

• en 2018 et 2019, 8 ministres prendront leur retraites (5.5 postes) aucun étudiant en théo-logie d’origine de l’EREN en Suisse romande, voire en Suisse : pas d’entrée en formation

pastorale dans l’EREN ces 6 pro-chaines années au moins

En résumé, si l’EREN n’engage pas de pasteurs d’autres Eglises, et même si elle diminue 10 postes, plus de 5 seront vacants en 2019. Il faut viser l’engagement d’environ un pasteur par an. L’attractivité y compris salariale de l’EREN doitêtre sérieusement travaillée.

DépartMarianne Chappuis, pasteure, quitte la paroisse de La Côte et son poste dans l’EREN le 31 décembre 2012. Elle assure néanmoins son propre remplacement jusqu’à fin mai à un taux réduit afin de mener à bien les activités catéchétiques liées à l’enfance. Pour les cultes et les actes pastoraux notamment, elle est remplacée durant le 1er semestre 2013 par Séverine Schlüter, pasteure au Val-de-Travers.

Formation de prédicateurs et prédicatrices laïquesAu terme d’une formation de deux ans, trois neuchâtelois ont obtenu le diplôme de prédicateur-trice laïque :• Vincent Schneider, prédicateur laïque dans la

Paroisse La Chaux-de-Fonds• Hélène Guggisberg, diacre stagiaire• Jean-Marc Leresche, diacre en formation et

aumônier d’EMSBravo et merci pour cet investissement qui enrichira l’EREN par une diversité renouvelée de prédications.4 autres personnes doivent encore passer des exercices pratiques avant d’obtenir le diplôme.

Une nouvelle aumônière d’urgenceAprès trois sessions de formation répartis sur plusieurs années et des examens réussis, Martine Robert, diacre et aumônière en hôpital, a terminé la formation d’Assistance spirituelle en cas d’urgence

(ASPUR), organisée dans le cadre d’une collaboration entre le Réseau national d’aide psychologique d’urgence (RNAPU) et l’Office Protestant de la Formation (OPF). Elle bénéficie ainsi d’une certification RNAPU reconnue par la Confédération.Toutes nos félicitations !Cette formation a entièrement été repensée pour permettre aux ministres de suivre une formation de base lors du premier module avant de décider de se spécialiser dans cette forme d’aumônerie qui pourra prendre des formes variées selon les partenariats que notre Eglise mettra en place dans les années à venir.

Davantage de renseignements sur : http://www.protestant-formation.ch/content/view/125/57/ ( ASPUR)

Aumônerie du Centre de requérants d’asile des PradièresSur demande de la FEPS, le Conseil synodal a décidé de proposer une aumônerie auprès des requérants d’asiles pour le centre temporaire de la Confédération installé de mi-novembre 2012 à mi-mai 2013 aux Pradières. Thomas Isler diacre dans la Paroisse des Hautes Joux et aumônier des prisons, a accepté cette tâche représentant une présence hebdomadaire d’une demi-journée pour des accompagnements spirituels et a reçu pour ce faire une accréditation de la Confédération. Jean-Marc Leresche, diacre en formation, reprendra durant ces 6 mois la responsabilité d’une activité paroissiale en remplacement de Thomas Isler.

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Revue de presse en ligne

L’EREN fait régulièrement parler d’elle dans les medias en ligne et hors ligne. Nous vous présentons ici quelques échos parus dernièrementPlus d’information ici

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ENTRE-NoUSLe bulletin d’informations interne de l’Eglise réformée évangélique du canton de Neuchâtel

Faubourg de l’Hôpital 242000 NeuchâtelContact: mathieu.janin@eren.chwww.eren.chwww.facebook.com/eglise.EREN

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Président-e du Conseil synodal

L’EREN participe à un travail recon-nu d’intérêt pu-blic, rendant l’Eglise présente auprès

des habitants du canton par la proclamation de l’Evangile et par le service. Elle célèbre la présence de Dieu en allant rejoindre les per-sonnes dans leur recherche spiri-tuelle et en leur proposant un en-gagement responsable. Le Conseil synodal (exécutif) exerce la direction de l’EREN se-lon les compétences qui lui sont confiées par le Synode. Il propose une vision et une organisation équilibrée de l’Eglise. Il représente l’EREN et positionne l’institution dans le rôle qu’elle doit jouer dans la société. Le Bureau du Synode, en vue de l’élection qui aura lieu le 5 juin 2013, cherche un-e pasteur-e candidat-e à la fonction dePrésident-e du Conseil synodal (100 %)

Profil recherché La personne candidate sait inter-préter l’Eglise, développer une vi-sion avec un sens théologique et ecclésiologique solide. Elle fait preuve d’une indéniable capacité de direction ; elle maîtrise les ou-tils du management et de la ges-tion du changement, s’appuyant sur des qualités d’anticipation, de planification et d’organisation. Elle est à l’aise tant dans la conduite des personnes que dans la prési-dence de séances. Elle fait montre d’un sens éprouvé de la commu-nication, alliant clarté et empa-thie. Elle est ouverte à la collabora-tion entre Eglises ; elle est à l’aise dans la société civile et les milieux politiques. Capable de distance et d’humour, elle gère sans difficulté l’exposition dont elle fait l’objet.ResponsabilitésLa personne élue à la présidence assure que le Conseil synodal (CS) mène une réflexion sur la vi-sion de l’EREN. Elle exerce un rôle théologique et spirituel, dans un esprit de maintien de la paix et de l’unité dans l’Eglise. Elle stimule la réflexion stratégique du CS et conduit ses travaux. Elle entre-tient des liens étroits avec les pa-

roisses, veillant à affermir le lien synodal et à développer la coordi-nation entre tous les organes de l’Eglise. Elle gère les situations de crise et assume la représentation de l’EREN.Lieu de résidenceDe préférence à Neuchâtel, siège de l’Eglise.Conditions de travailConditions attractives, respon-sabilités exigeantes, contexte fa-vorisant le travail d’équipe et la compétence collective. Salaire en rapport avec les valeurs et le mode de financement de l’insti-tution.Entrée en fonctionAutomne 2013.Renseignements Jacques Laurent, président du Synode, + 41 77 411 20 91, jacques.laurent@ne.ch Annonce de candidatureAu président du Synode par eren@eren.ch, avec dossier com-plet, jusqu’au 15 janvier 2013. L’appel de candidatures s’adresse aussi bien à un homme qu’à une femme. Davantage d’informations sur www.eren.ch.