Newsletter T&P N°38

8/9/2019 Newsletter T&P N38

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TRIFIR &PARTNERS AVVOCATI MILANO ROMA GENOVA TORINO TRENTO WWW.TRIFIRO.IT

EditorialePrima di andare in vacanza Vi regaliamo una newsletter che pu essere letta anche

nel tempo libero. Molte le novit e gli argomenti di cui trattiamo.Prima, per, vogliamo riprendere un argomento della newsletter di giugno: la

pubblicazione online del nostro nuovo sito. www.trifiro.it un sito di immediata

consultazione, moderno, veloce, rinnovato nei contenuti e nella grafica e progettato

con lintento di coniugare la tradizione dello Studio con linnovazione tecnologica e

le tendenze globali contemporanee.

www.trifiro.it un luogo dinformazione e approfondimento multimediale,

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TPAvvocati su Scribd. Novit principale della sezione News, suddivisa nellecategorie Newsletter, Eventi, Rassegna Stampa, Highlights la possibilit dicondividere in Rete tutti i contenuti presenti. Grazie allintegrazione con Scribd, le

Newsletter T&P sono consultabili on line escaricabili in formato pdf.Visitatelo!Passando al contenuto della newsletter, torniamo a trattare, nellAttualit del

Diritto del Lavoro, dello stress sul lavoro gi trattato nella precedente

newsletter, poich il termine del 31 agosto per rilevare e valutare i rischi

stato rinviato al 31 dicembre 2010: rinvio opportuno per la mancanza di

chiarezza al riguardo.

Nelle Nostre Sentenzetrattiamo di licenziamenti, individuali e collettivi, con

un interessante caso, nella sentenza del mese, relativo alla questione

dellaffissione del codice disciplinare ritenuta non necessaria nel caso di

licenziamento per giusta causa. Altri interessanti casi sono esposti nelle nostre

sentenze.

Nellambito del Diritto Civile si tratta dellattuazione da parte della CONSOB

dellart. 2391 bis cod. civ. che ha lo scopo di garantire la maggior tutela

degli azionisti di minoranza e degli altri portatori di interessi: un articolo

molto interessante di cui consigliamo la lettura anche ai non addetti ai lavori.

Segue la sezioneAssicurazioni con interessanti casi relativi ad aspetti processuali.

Il Punto suconcerne la disamina delle nuove disposizioni in materia di

lavoro e previdenza per la stabilizzazione e la competitivit introdotte dal

D.Lgs. n. 78/2010 pubblicato lo scorso 31 maggio. Vengono segnalate le

disposizioni maggiormente interessanti relative ai temi trattati nel provvedimento

legislativo.

La sezione News e la Rassegna Stampa chiudono come di consueto la

newsletter.

Buone vacanze, buona lettura e arrivederci al prossimo numero!

Stefano Beretta e il Comitato di Redazione composto da: Stefano Trifir,

Marina Tona, Francesco Autelitano, Luca DArco, Teresa Cofano, Claudio

Ponari, Tommaso Targa e Diego Meucci

SOMMARIO

EDITORIALE

DIRITTO DEL LAVORO

ATTUALIT 2

LE NOSTRE SENTENZE 3

CIVILE, COMMERCIALE,ASSICURATIVO

ATTUALIT 6

ASSICURAZIONI 8

IL PUNTO SU... 10

NEWS 11

RASSEGNA STAMPA 12CONTATTI 13

NEWSLETTER T&P N38 ANNO IV LUGLIO 2010

NEWSLETTERTrifir & Partners Avvocati
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AttualitA cura di Stefano Beretta e Luca DArco

STRESS SUL LAVORO: LA VALUTAZIONE SLITTA A FINE ANNO

Il termine del 31 agosto per rilevare e valutare il nuovo rischio da stress lavoro-correlato, sia

per i datori di lavoro pubblico che per quelli del settore privato, slitta al 31 dicembre, a seguitodell'emendamento introdotto al comma 12 dell'articolo 8 del Dl 78/2010 dal Senato.

Occorre ricordare che il comma 1-bis), articolo 28 del D.Lgs. 81 del 2008 stabilisce che la valutazione

dello stress lavoro-correlato deve essere effettuata nel rispetto delle indicazioni fornite dalla commissione

consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro ex articolo 6, comma 8, D.Lgs. 81/08, e che il

relativo obbligo decorre dall'elaborazione delle predette indicazioni e comunque dal 1 agosto 2010. Ora

tutto rinviato al 31 dicembre 2010.

Abbiamo trattato diffusamente della questione nella scorsa newsletter, a cui si rimanda. Qui val la pena di

precisare che lo stress lavoro-correlato non deve essere confuso con il mobbing, che consiste in un

comportamento volutamente persecutorio, ripetuto per un apprezzabile periodo di tempo (6 mesi,

secondo la giurisprudenza), allo specifico scopo di indurre il dipendente alle dimissioni o comunque adestrometterlo dalla vita aziendale.

Il rischio da stress non connesso ad un comportamento volutamente stressante e la suavalutazione volta ad individuare le fonti che possono comportare infortuni o danni diretti alla salute

nonch a cogliere i segnali che possono indicare la presenza di stress.

Lintento quello di prevenire, ridurre o eliminare il problema migliorando, in tal modo, le condizioni di

salute e sicurezza sul lavoro. Si tratta, quindi, di riconoscere nell'organizzazione del lavoro alcuni indicatori

di rischio che possono causare stress, quali:

orari di lavoro troppo lunghi

turni particolarmente faticosi

carichi di lavoro eccessivi

incertezza quanto alle mansioni e mancanza di formazione

posti di lavoro inadeguati, temperature elevate o basse, eccessivo rumore

In attesa delle indicazioni della commissione, i datori di lavoro avrebbero dovuto organizzarsi in proprio.

Peraltro, il comitato, appositamente istituito all'interno della commissione, ha temporaneamente sospeso

l'attivit, dopo che il Ministero del Lavoro ha espresso la necessit di approfondimenti nella materia.

La materia di particolare rilievo ed occorrono procedure certe che consentano interventi adeguati.Staremo a vedere quali saranno gli sviluppi.

NEWSLETTER T&P N38 ANNO IV PAG. 2

Diritto del Lavoro
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Le Nostre Sentenze


LA SENTENZA DEL MESE

LAFFISSIONE DEL CODICE DISCIPLINARE NON NECESSARIA LADDOVE ILLICENZIAMENTO SIA STATO INTIMATO PER VIOLAZIONI DEI DOVERIFONDAMENTALI CONNESSI AL RAPPORTO DI LAVORO OPPURE PER LEVIDENTECONTRASTO CON LA COSCIENZA COMUNE E CON LE REGOLE FONDAMENTALIDEL VIVERE CIVILE(Corte dAppello di Palermo, 9 giugno 2010)

La Corte dAppello di Palermo, rigettando uneccezione di illegittimit del licenziamento permancata affissione del codice disciplinare, ha affermato che l'affissione non risultavanecessaria, trattandosi di comportamenti vietati per legge in quanto contrari agli obblighifondamentali caratterizzanti il rapporto lavorativo.

Cos statuendo, il Giudice dAppello ha fatto corretta applicazione di principi pi volteaffermati in giurisprudenza dalla Corte di Cassazione: in tema di sanzioni disciplinari,nellambito del rapporto di lavoro, il principio di tassativit degli illeciti non pu essere intesonel senso rigoroso, imposto per gli illeciti penali dallart. 25 Cost., comma 2, dovendosi,invece, distinguere tra gli illeciti relativi alla violazione di prescrizioni strettamente attinenti

allorganizzazione aziendale, per lo pi ignote alla collettivit e quindi conoscibili solo seespressamente previste ed inserite, perci, nel codice disciplinare da affiggere ai sensi dellaLegge n. 300 del 1970, art. 7, e quelli costituiti da comportamenti manifestamente contrariagli interessi dellimpresa o dei lavoratori, per i quali non necessaria la specifica inclusionenello stesso codice disciplinare, poich, in questi ultimi casi, che possono legittimare ilrecesso del datore di lavoro per giusta causa o giustificato motivo soggettivo, il poteresanzionatorio deriva direttamente dalla legge (ex multis: 18 settembre 2009 n. 20270; Cass.23 agosto 2006 n. 18377; Cass. 25 settembre 2004 n. 19306; Cass. 1 settembre 2003 n.12735; Cass. 26 luglio 2002 n. 11108; Cass. 18 febbraio 1995 n. 1747; Cass. 18 giugno1996 n. 5583).

In termini pi generali, si affermato che laffissione del codice disciplinare costituisce,dunque, requisito essenziale per la validit del licenziamento solo quando questo costituiscala sanzione per linfrazione ad una disposizione corrispondente ad unesigenza peculiaredell'azienda, non quando riguardi doveri previsti dalla legge, o comunque appartenenti alpatrimonio deontologico di qualsiasi persona onesta (Cass. 10 maggio 2010 n. 11250).

Il licenziamento non dunque viziato, per violazione dellart. 7 legge n. 300/1970, anchequalora non sia dimostrata laffissione del codice disciplinare, nei casi in cui il lavoratore sisia reso autore di comportamenti rispetto ai quali lilliceit della violazione, perinadempimento dei doveri fondamentali connessi al rapporto o per levidente contrasto conla coscienza comune e con le regole fondamentali del vivere civile, possa essere conosciutaed apprezzata dal dipendente senza bisogno di previo avviso, ossia ogniqualvolta ilcomportamento sanzionato sia immediatamente percepibile come illecito.

(Causa curata da Damiana Lesce)
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LA SOTTRAZIONE DELLA DIREZIONE DI UN REPARTO SPECIALISTICO COSTITUISCEDEMANSIONAMENTO PER IL DIRIGENTE MEDICO(Tribunale di Pinerolo, ordinanza 15 marzo 2010)

La sottrazione della responsabilit dellattivit di ricerca e di assistenza in un reparto specialistico, seppure a fronte

dellassegnazione della medesima responsabilit per un diverso reparto specialistico, costituisce lesione del diritto

fondamentale allesplicazione della vita professionale del medico altamente specializzato e tale posizione soggettivarientra tra i diritti inviolabili del professionista quale lavoratore, la cui dignit tanto pi sensibile quanto pi alta sia

la qualificazione professionale. Con tale motivazione il Tribunale di Pinerolo ha accolto il reclamo proposto da un

dirigente medico da noi assistito, ordinando in via durgenza allente ospedaliero di assegnare nuovamente al

dirigente medico la responsabilit dei posti letto e dellattivit di ricerca relativi al reparto in precedenza diretto.

(Causa curata da Giacinto Favalli e Angelo Di Gioia)

ACCERTAMENTO INPS - NATURA AUTONOMA DEL RAPPORTO - ONERE PROBATORIO(Tribunale di Milano, n. 2810, 22 giugno 2010)

LINPS, nel corso di un accertamento ha contestato ad una societ operante nel settore della ricerca e formazione,

la natura autonoma di numerosi contratti di collaborazione, sia Co.Co. Co., sia Co.Co.Pro., aventi ad oggetto servizi

di consulenza ed ha notificato il relativo verbale per omesso versamento dei contributi.Il verbale stato impugnato ed il Giudice del Lavoro di Milano ha dichiarato i contratti a progetto legittimi sotto il

profilo formale, mentre, sotto laspetto sostanziale, per quanto riguarda sia il Co.Co.Co., sia il Co.Co.Pro. ha ritenuto

che lIstituto Previdenziale non ha assolto allonere della prova a suo carico, in quanto sia in sede di accertamento,

sia in sede di costituzione in giudizio non stato in grado di fornire elementi idonei a dimostrare la natura

subordinata dei rapporti di lavoro, in particolare per quanto riguarda lassoggettamento al potere gerarchico e

disciplinare.

(Causa curata da Stefano Trifir e Mariapaola Rovetta)



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Civile, Commerciale,

Assicurativo

CONSOB - DISCIPLINA DELLE

O P E R A Z I O N I C O N P A R T ICORRELATE

A cura di Francesco Autelitano eAlessandra Landi

Dopo un lungo iter di consultazione, il 12 marzo2010 la Consob ha finalmente dato

attuazione allart. 2391 bis cod. civ.,introducendo la normativa che disciplina le

operazioni realizzate dalle societ quotate e

dagli emittenti azioni diffuse con le c.d. parti

correlate , intendendosi per tali le societcontrollanti, quelle controllate ovvero quelle

soggette a comune controllo.

Lo scopo precipuo della disciplina quello di

garantire una maggiore tutela degli azionisti di

minoranza e degli altri portatori di interessi,

contrastando gli eventuali abusi, che potrebbero

scaturire nelle operazioni in potenziale conflitto

dinteresse effettuate con parti correlate (tra

queste, a mero titolo di esempio, fusioni,

acquisizioni, dismissioni, aumenti di capitaleriservati).

Il nuovo Regolamento Consob n. 17221 effettuauna distinzione delle operazioni con parti

correlate in ragione del superamento dideterminati parametri.

Operazioni di maggiore rilevanza:

sono quelle che superano la soglia del 5% di

almeno uno tra pi parametri (capitalizzazione di

borsa o patrimonio netto, attivo totale, passivit

totali). La soglia scende al 2,5% per le societ

controllate da unaltra societ quotata.

In tutti questi casi gli amministratori indipendenti

devono essere coinvolti nelle trattative, ricevendo

un flusso di informazioni e potendo chiedere

chiarimenti e formulare osservazioni agli esecutivi.

La delibera deve essere assunta dal consiglio di

amministrazione nella sua interezza, non potendo

formare oggetto di delega, e con il parere

vincolante degli indipendenti, che possono

avvalersi della consulenza di esperti esterni,

remunerati dalla societ. Qualora il CdA intendaprocedere malgrado lavviso contrario degli

indipendenti, loperazione deve essere approvata

dallassemblea, che decide - oltre che con le

maggioranze prescritte dal codice civile - anche

con il voto favorevole della maggioranza dei soci

non correlati (il meccanismo del cosiddetto

whitewash).

Al fine di garantire unadeguata trasparenza, le

operazioni di maggiore rilevanza devono essere

comunicate al mercato entro sette giorni dalladelibera, con indicazione del parere degli

indipendenti e degli eventuali consulenti.

Operazioni di minore rilevanza

Sono quelle che per dimensioni non superano la

soglia del 5% di nessuno dei parametri sopra

indicati. In questi casi previsto un parere

obbligatorio ma non vincolante da parte di un

comitato formato da amministratori non esecutivi,

in maggioranza indipendenti.


Attualit
http://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/http://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/main/aree/novita/consultazione_parti_correlate_20100625.htmhttp://www.consob.it/http://www.consob.it/http://www.trifiro.it/http://www.trifiro.it/


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In caso di parere negativo la societ tenuta ad

informare il mercato, alla scadenza del trimestre

di riferimento, sui motivi che hanno indotto ad

effettuare le operazioni malgrado tale parere.

Sono previste facilitazioni per le societ neo-

quotate (nei primi due anni dallammissione in

borsa) e per le societ di minori dimensioni

(fatturato e patrimonio netto inferiori ai 500

milioni di euro). Ferma restando la disciplina di

trasparenza, queste societ possono applicare

la normativa per le operazioni di minore rilevanza

anche alle operazioni di maggiore rilevanza.

Sono esen ta t e i n t u t t o o i n pa r t e

dallapplicazione della disciplina le operazioni di

importo esiguo; le operazioni ordinarie concluse

a condizioni equivalenti a quelle di mercato o

standard; le operazioni urgenti (quelle indifferibili

o legate a situazioni di crisi aziendale);

lassegnazione di compensi agli amministratori e

agli alti dirigenti in attuazione di politiche di

remuneraz ione g i passate a l vag l io

dellassemblea.


Link:www.consob.it

DISCIPLINA DELLE OPERAZIONI

CON PARTI CORRELATE
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Assicu A cura di Bonaventur

azioniMinutolo e Teresa Cofano

ASSICURAZIONE

DELLA

RESPONSABILITCIVILE - CONDIZIONI

DELLAZIONE

In tema di assicurazione obbligatoria della responsabilit civile derivante dalla

circolazione dei veicoli a motore, l'improponibilit dell'azione di risarcimento da parte

del danneggiato prima che siano decorsi sessanta giorni dalla relativa richiesta per

mezzo di raccomandata, secondo la L. 24 dicembre 1969, n. 990, art. 22 , principio

avente natura processuale e perci da osservarsi anche nelle sentenze del giudice di

pace secondo equit, non trova applicazione quando il danneggiato sia stato

nell'incolpevole impossibilit di identificare l'assicuratore e di provvedere al detto

adempimento.

Ricorre tale incolpevole impossibilit quando il responsabile civile abbia rifiutato di

indicare l'assicuratore al danneggiato che glielo abbia richiesto con lettera

raccomandata, poich non esiste nel nostro ordinamento un sistema di pubblicit nei

contratti assicurativi che consenta all'interessato di attingere le necessarie notizie.

(Cass. civ., 11 maggio 2010, n. 11634)

CONTRATTO DI

ASSICURAZIONE

SULLA VITA - CAUSA

CONCRETA

Causa del contratto lo scopo pratico del negozio, la sintesi, cio, degli interessi che

lo stesso concretamente diretto a realizzare (c.d. causa concreta), quale funzione

individuale della singola e specifica negoziazione, al di l del modello astratto

utilizzato. (Nella specie, la S.C. ha cassato la sentenza di merito che - in relazione ad

un contratto di assicurazione sulla vita stipulato da un privato per il rischio connesso

allo svolgimento dell'attivit di volo sportivo o da diporto - aveva interpretato la

clausola contrattuale che escludeva dall'assicurazione l'ipotesi di volo a bordo di

aeromobile non autorizzato senza tener presente in modo adeguato la finalit

concreta che l'assicurato intendeva perseguire con la stipula del contratto, tanto pi

che l'incidente si era verificato mentre questi viaggiava a bordo del proprio veicolo da

diporto, peraltro privo delle caratteristiche di un "aeromobile").(Cass. civ., 12 novembre 2009, n. 23941)

PROVA CIVILE -

SCRITTI PROVENIENTI

DA TERZI

Con sentenza n. 15169 del 23 giugno 2010 le Sezioni Unite della Corte di

Cassazione, componendo il contrasto rinvenibile nella giurisprudenza della Corte,

hanno affermato il principio secondo cui le scritture private provenienti da terzi

possono essere liberamente contestate, non applicandosi alle stesse la disciplina

sostanziale di cui all'art. 2702 c.c. n quella processuale di cui all'art. 214 c.p.c.,

atteso che le stesse costituiscono prove atipiche il cui valore probatorio puramente

indiziario e che possono quindi contribuire a fondare il convincimento del giudice in

armonia con altri dati probatori acquisiti al processo.


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La Corte di legittimit ha, peraltro, precisato che il principio deve essere attenuato in

considerazione della diversa valenza probatoria di alcune scritture provenienti da terzi

e, quindi, nell'ambito delle scritture private, deve riservarsi diverso trattamento a

quelle la cui natura le connota di una carica di incidenza sostanziale e processuale

intrinsecamente elevata, tale da richiedere la querela di falso onde contestarne la

autenticit (nel caso di specie, trattandosi di scrittura privata proveniente da una

procuratrice della ditta, moglie del titolare, la Corte ha ritenuto che se, in senso

processuale, pu parlarsi di terzo estraneo alla lite, altrettanto non pu dirsi sul piano

sostanziale, quanto meno in ragione della qualifica institoria spettante al soggetto

stesso. Conseguentemente, la contestazione deve avvenire mediante la proposizione

di querela di falso).

(Cass. sez. unite, 23 giugno 2010, n. 15169)


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Il Punto su...A cura di Vittorio Provera

LE NUOVE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI LAVORO E PREVIDENZA

PER LA STABILIZZAZIONE E LA COMPETITIVIT

Il 31 maggio 2010 stato pubblicato il D.L. n. 78/2010 avente ad oggetto un complesso di

misure in materia di stabilizzazione finanziaria e di competitivit economica.

Detto provvedimento - il cui obiettivo finale quello di ottenere un abbassamento del rapporto tra deficit e

pil dallattuale 5% al 2,7% nel 2012 attraverso tagli e misure di contenimento della spesa della Pubblica

Amministrazione, misure antievasione e per la sostenibilit finanziaria - contiene, altres, una serie di

disposizioni che incidono direttamente nella vita delle Societ e nei rapporti di lavoro privato.Riteniamo utile segnalare le disposizioni che maggiormente interessano questo particolare ambito.

In punto si evidenzia, innanzitutto, lart. 12, il quale stabilisce nuove regole per il pensionamento apartire dal 1 gennaio 2011. In sostanza, per i soggetti che intendono accedere alla pensione di

vecchiaia, maturando il requisito contributivo e let massima pensionabile (65 anni per gli uomini e 60 per

le donne nel settore privato), il trattamento pensionistico spetter decorsi 12 mesi dalla maturazione di

entrambi i requisiti. Anche per i lavoratori che intendono accedere al pensionamento di anzianit in base

alle regole vigenti, occorrer attendere 12 mesi dalla maturazione ed i requisiti (et anagrafica ed anni di

contribuzione). Per coloro che sono iscritti alla cd. gestione separata, laccesso al trattamento

pensionistico avverr decorsi i 18 mesi e successivi alla maturazione del doppio requisito (anagrafico e

contributivo).

Allart. 23 espressamente previsto che lAgenzia delle Entrate e la Guardia di Finanza debbanopianificare i controlli nei confronti delle Societ che cessano la loro attivit entro un anno dallanascita; mentre larticolo successivo prevede specifici controlli per le Imprese che presentanodichiarazioni in perdita fiscale per pi di un periodo di imposta (in questo caso, per, sono da escludere le

situazioni in cui le perdite sono determinate da compensi erogati ad Amministratori e Soci). E, ancora,

allart. 28 stabilito che lAgenzia delle Entrate esegua dei controlli specifici nei confronti delle persone

che risultano aver percepito e non dichiarato redditi di lavoro dipendente ed assimilati per i quali, in base

a controlli incrociati con le banche dati dellINPS, risultano versati i contributi previdenziali.

Con specifico riferimento alle retribuzioni e benefit corrisposti dalle Aziende si segnala, innanzitutto, la

nuova disciplina sulle stock options e sugli emolumenti variabili, di cui allart. 33, riguardante i

Dirigenti e soggetti che operano con rapporti di collaborazione coordinata e continuativa nel settore

finanziario. In merito a detti istituti viene introdotta unaliquota fiscale addizionale del 10% sui corrispettivi

che sono riconosciuti ai Dirigenti e collaboratori sotto forma di stock options e di retribuzione variabile,

per la parte che eccede il triplo della retribuzione fissa. Sar lAzienda a trattenere direttamente la parte

fiscale al momento dellerogazione degli emolumenti.

Di segno opposto, invece, la disposizione contenuta dallart. 53 che, per il periodo 1 gennaio 2011 -

31 dicembre 2011, dispone sgravi fiscali e contributivi. Infatti sulle somme erogate ai lavoratoridipendenti del settore privato (a fronte di accordi o contratti collettivi, territoriali, aziendali) - se correlate ad

incrementi di produttivit, qualit, redditivit, innovazione, efficienza organizzativa, collegate allandamento

economico od agli utili dellImpresa od ad altri elementi indicativi del miglioramento della competitivit -

sar prevista lapplicazione di unimposta sostitutiva, sia dellIRPEF che delle addizionali regionali ecomunali, che dovrebbe essere pari al 10%, con un limite di 6 mila euro lordi di retribuzione, al netto

della contribuzione qualora il reddito di lavoro dipendente risulti pari o inferiore a 40 mila euro.


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CorrierEconomia - Corriere della Sera: 12/07/10LAVORO Quando la crisi aiuta gli studi

Intervista a Stefano Trifir

AIDP Newsletter: N6 Luglio 2010Il licenziamento per giustificato motivo oggettivo

di Giacinto Favalli

Corriere.it: 12/07/10LAVORO Quando la crisi aiuta gli studi

BLOG JOBtalk- JOB24 - IL SOLE 24 ORE: 29/06/10

twitter 24job http://twitter.com/24jobChi dichiara il falso all'azienda che lo assume (mancanza dicarichi pendenti e di condanne) rischia il licenziamento

di Anna Maria Corna e Alessandra Landi

C&P - GIUSTIZIA: Giugno 2010

Una riforma necessariaIntervista a Salvatore Trifir

BLOG JOBtalk - JOB24 - IL SOLE 24 ORE: 16/06/10

twitter 24jobhttp://twitter.com/24jobLimportanza di essere onesto: il dipendente colto in fallo dallavideocamera non pu invocare la privacy, lo dice la Cassazione

di Stefano Beretta

Dirigenti Industria: Giugno 2010Riforma, Regole e Sanzioni sono indispensabili

di Salvatore Trifir

HR On Line - AIDP: N11 Giugno 2010Nuove norme sulla videosorveglianza

di Stefano Trifir

AIDP Newsletter: N5 Giugno 2010Non sempre lo scoutpu fare...lesploratore!

di Stefano Beretta

RASSEGNA

STAMPA

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TRIFIR & PARTNERS AVVOCATI

Trifir & Partners ha sede a Milano e filiali a Roma, Genova,

Torino e Trento. Fondato negli anni 60 dallAvvocato

Salvatore Trifir, oggi annovera 80 professionisti e

collaboratori coordinati dai Partners.

Leader nel Diritto del Lavoro, Trifir & Partners fornisceassistenza anche in numerose aree del Diritto Civile, e in

particolare del Diritto Societario,Assicurativo, Commerciale,

Finanziario,Industriale e Sportivo.

Lo Studio, interlocutore delle pi importanti aziende nazionali

e multinazionali, dispone di una rete di qualificati

corrispondenti in tutta Italia, Europa, Stati Uniti, Cina e

Emirati Arabi assicurando la presenza diretta dei propri

avvocati in tutto il territorio nazionale e estero.

Dotato di tutti i pi moderni sistemi di comunicazione, con tecnologie di supporto continuamente

aggiornate, Trifir & Partners dispone di una fra le pi prestigiose biblioteche giuridiche, sia cartacee chemultimediali. Lo Studio centro di riferimento per la formazione professionale, la partecipazione a

convegni, la redazione di articoli per i maggiori quotidiani e le riviste specializzate e la redazione di

pubblicazioni e libri.

Aree di Attivit

Diritto del Lavoro

Diritto Societario

Diritto Assicurativo

Diritto Commerciale

Diritto Finanziario

Diritto Industriale

Diritto Sportivo

Milano20122, Via S. Barnaba 32

Tel.: + 39 02 55 00 11 Fax.: + 39 02 54 60 391; + 39 02 55 185 052; + 39 02 55 013 295

Roma

00192, Lungotevere Michelangelo 9

Tel.: + 39 06 32 04 744 Fax.: + 39 06 36 000 362; + 39 06 32 12 849

Genova16121, Piazza della Vittoria 12

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Torino

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Trento

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Newsletter T&P N°38