No Slide Title - Industrial Automation and Control …¿рограммы стажировки (для инженеров по автоматизации и инженеров ... введение

1 HONEYWELL — КОНФИДЕНЦИАЛЬНО

Honeywell HPS

Сервисные услуги по обучению персонала


Основные предложения

Общезаводская

сертификация Стажировки

Управляемое

обучение

Компетентность

операторов

Обучение работе с продуктами Honeywell

Речь идет не просто о подготовке, а о повышении производительности


Ассортимент услуг по обучению

Предоставьте своим сотрудникам возможность пройти специализированное обучение

Предложения по обучению, которые помогают увеличить отдачу от капиталовложений в технологии и кадры:

1. Обучение работе с продуктами Honeywell, проводимое Колледжем Автоматизации.

2. Общезаводская сертификация эксплуатационного и технического персонала по технологиям Honeywell (на основе программы Assurance 360 Performa).

3. Повышение квалификации ключевых сотрудников, обладающих качествами руководителей, с помощью специальной программы стажировки (для инженеров по автоматизации и инженеров-технологов).

4. Предоставление услуг подряда на обучение, когда требуется большой объем подготовки широкой аудитории (новые проекты).

5. Обучение эксплуатационного персонала с учетом требуемого уровня компетентности.


Более 300 дисциплин, нацеленных на удовлетворение

конкретных потребностей заказчика

Распределенные системы управления

(РСУ)

Системы контроля качества

Усовершенствованные решения

Системы безопасности

Регулярные занятия

по наиболее

актуальным направлениям

Адаптированные для широкого ассортимента

технологий Honeywell

1. Услуги обучения, предоставляемые Колледжем Автоматизации


Методы предоставления услуг по обучению

Обучение в учебном центре Обучение

у заказчика

Электронное

обучение

Гибкое обучение

(самостоятельное

обучение)

Обучение под

руководством

инструктора

Обучение без отрыва

от производства Виртуальный класс

Учащиеся занимаются в удобном для себя темпе

Обучение в аудиториях

Устраняет логистические барьеры для обучения

Интерактивные занятия с инструктором

Самостоятельное обучение с частыми проверками со стороны инструктора

Небольшие группы студентов

Включение в рабочий график

Обучение по записям лекций

или в реальном времени

Выделенные рабочие станции для каждого учащегося

Выделенные рабочие станции для каждого учащегося

Экономически выгодный вариант для больших групп

Удаленный доступ к виртуальной системе («электронный» инструктор)

Для каждого варианта обучения предусмотрены

одни и те же практические занятия


Система видеоконференций для электронного обучения


Механизмы проведения обучения

- Курсы в учебном центре

- Курсы на предприятии заказчика

- Дистанционное обучение (виртуальная аудитория и лабораторное оборудование)

- Интерактивное обучение, дистанционные занятия, видеоконференции, комбинированное

обучение


Учебные центры по автоматизации на карте мира

46 учебных

центров во

всем мире


Фонд профессионального обучения Training Match

Учебный центр по автоматизации

Удвойте свои капиталовложения в обучение с помощью программы Honeywell SESP Training Match

Компания Honeywell готова вкладывать средства в обучение вместе с вами и позаботиться о том, чтобы ваши сотрудники могли в полной мере

использовать все возможности систем автоматизации и программного обеспечения. Программа SESP была разработана с целью максимально

эффективного использования капиталовложений в технологии автоматизации и управления, а также информационные технологии. Для участия в

программе достаточно приобрести годовой пакет Training Match во время заключения или продления договора SESP.

Наш Фонд профессионального обучения Training Match выделит для вас целевой фонд на обучение, который позволит выбрать учебную

программу, наилучшим образом соответствующую потребностям в повышении квалификации ваших работников.

Средства фонда Training Match можно использовать для обучения штатных сотрудников, которые учатся в Учебном центре по автоматизации

Honeywell Process Solutions. Утвержденные курсы перечислены на сайте Учебного центра по автоматизации:

www.honeywellprocess.com/en-US.training.

Фонд Training Match можно использовать для оплаты следующих вариантов обучения по опубликованным ценам:

1. Занятия по расписанию в Учебном центре

2. Региональные курсы с открытой регистрацией

3. Курсы электронного обучения

4. Стандартные или специализированные курсы обучения у заказчика

Информация о программе:

1. Training Match — это ежегодно обновляемая программа, которая является частью договора оптимизации и технической поддержки (SESP).

2. Вы можете приобрести фонды для обучения на сумму до 10 % от стоимости вашего договора по программе SESP, а Honeywell, со своей

стороны, выделит вам такую же сумму, фактически удвоив ваши капиталовложения в обучение.

• Приобрести программу необходимо в начале срока действия договора SESP. Программа не может быть дополнена, изменена или

отменена впоследствии.

БОНУС : При первоначальном приобретении полного 10%-ного пакета Training Match вы получите право на приобретение дополнительного

пакета Training Match с софинансированием со стороны Honeywell сверх установленного ограничения в 10 % на весь договорной год.


• Учебный центр по автоматизации разработал методику оценки потребностей в обучении (ОПО), которая позволяет создавать эффективные планы обучения для решения стоящих перед отраслью задач.

• Цели процесса ОПО:

- Выявление рисков и упущений в подготовке

- Выработка рекомендаций для перспективных планов обучения

Оценка потребностей в обучении (ОПО) - TNA

ОПО помогает повысить производительность


ОПО, шаг 1 — сбор данных о производстве

Мы начинаем процесс ОПО с изучения производства, технологических процессов и систем автоматизации.

• Архитектура систем

• Выпуски программного обеспечения

• Оборудование

• История модернизации

• Договоры на техническое обслуживание

• Недавние запросы на обслуживание

• Обзор технологических процессов


ОПО, шаг 2 — сбор данных о кадрах

• Организационная структура предприятия

• Отделы и должности

• Сфера ответственности

• Ключевые показатели эффективности

• Отчеты об обучении

• Формат проведения аттестации

- Детальная аттестация является НЕОБЯЗАТЕЛЬНОЙ и проводится по желанию заказчика

Этот шаг позволяет определить должностные обязанности людей, занятых в обслуживании, эксплуатации, проектировании, системном

администрировании, контроле и управлении системами автоматизации.


ОПО, шаг 3 — анализ упущений

Этот шаг позволяет выявить пробелы в квалификации персонала, потенциальные риски, недостаточное использование возможностей систем

и неэффективную работу в связи с отсутствием требуемых знаний.

Интерактивные тесты

Интервью с рядовыми

работниками

Интервью с

руководителями/

контролерами Анализ

упущений


ОПО, шаг 4 — план обучения и проведение обучения

• Результатом ОПО является Комплексный учебный план, который учитывает уникальные потребности каждого предприятия.

• Учебные курсы, их содержание, место проведения и график обучения обсуждается с руководством предприятия.

• Обучение может проводиться в учебном центре (стандартный вариант), а также у заказчика с использованием специально адаптированных курсов

Комплексный учебный план устраняет несоответствие между производственными активами предприятия и знаниями/навыками

сотрудников и позволяет добиться максимально эффективного использования всех имеющихся ресурсов


Решение насущных задач отрасли

• Услуги обучения, предлагаемые Колледжем Автоматизации, помогут вам получить максимальную отдачу от самого важного актива — ваших сотрудников

Оценка

потребности

в обучении

Специальная

программа

обучения

Оценка потребности в обучении, по результатам которой составляется специализированная программа обучения, помогающая

сотрудникам повысить производительность труда и проявить инициативу.


Получить необходимые

знания и навыки

Пройти сертификационный

экзамен

Программа сертификации

Honeywell

Сертификат подтверждает

приобретенные знания и навыки

Демонстрирует компетентность

сотрудников всего

предприятия в области

систем автоматизации

Для получения

сертификата требуется:

2. Программа общезаводской сертификации Honeywell (на основе A360 Performa)


Проблемы управления компетентностью персонала

Компетентный персонал

Трудности при поддержке требуемого уровня знаний:

• Сохранение штата сотрудников

• Локализация рабочей силы

• Выход сотрудников на пенсию

• Доступность и уровень подготовки новых сотрудников

Изменения в операционной деятельности:

• Усложнение технологических процессов

• Увеличение объема необходимых технических знаний

• Старение активов

• Растущие требования к производительности


Развитие профессионализма

• Обеспечение требуемого уровня навыков с помощью программ общезаводской сертификации

- Методология быстрой и ненавязчивой оценки и сертификации персонала предприятия

- Гарантированная способность ВСЕГО персонала предприятия эффективно использовать и сохранять капиталовложения в технологии Honeywell с постепенным уменьшением потребности в командированных специалистах

- Три гибких уровня сертификации

- В рамках программы сертификации проводится обучение и другие мероприятия для обеспечения и поддержания требуемых уровней компетентности

• Ускоренная подготовка отдельных сотрудников в режиме стажировки

- Программа интенсивной целенаправленной стажировки в Западной Европе сроком 30 недель

- Рекомендуется для ключевых сотрудников, которые были отобраны как перспективные кандидаты на руководящие должности

- Ориентирована на приобретение технических и практических навыков и дальнейшее повышение квалификации без отрыва от производства


Основные принципы управления компетентностью

Элементы компетентности

Факты, понятия, принципы, теоретические способности

Ролевые ожидания, уверенность, культурные особенности, мотивация, ценности, представления, мнения

Навыки

Знания

Поведение

Процедуры, тесты, методы для моделирования

Пирамида обучения Лекции

Чтение

Аудиовизуальное восприятие

Демонстрация

Обсуждение

Практические занятия

Обучение других

Средние

уровни

запоминания

материала

10 %

20 %

30 %

50 %

75 %

90 %

Источник: National Training Laboratories, Бетел, шт. Мэн


Обеспечение требуемого уровня компетентности сотрудников с помощью сертификации

Колледж Автоматизации Honeywell проводит сертификацию

компетентности персонала для заказчиков, которые приобрели

и эксплуатируют технологии Honeywell.

Комплексная программа сертификации, которая выходит за рамки обычного тестирования

• Аттестация, обучение и сертификация ВСЕГО эксплуатационного и

технического персонала предприятия

• Минимальное воздействие на производственные процессы, поскольку

все этапы сертификации можно провести на месте

• Три уровня сертификации обеспечивают гибкость и эффективность

процесса, который нацелен на требуемые навыки и пробелы в знаниях

• Программа обучения учитывает уровень квалификации и опыт каждого

кандидата


Стратегия проведения сертификации

•Оценка •Обучение •Сертификация


3. Программы стажировки Программа стажировки ускоряет приобретение знаний и навыков для

высокомотивированных сотрудников и будущих руководителей

Инвестиции, обеспечивающие быструю выплату дивидендов

• 30-недельная структурированная программа интенсивного

обучения для 6–8 сотрудников в группе

• Нацелена на освоение используемых на предприятии

технологий Honeywell (РСУ, системы безопасности и т.д.)

• Проводится в Колледже Автоматизации — вдали от

отвлекающих факторов на производстве

• Включает в себя учебные занятия и мероприятия, которые

улучшают технические, практические и управленческие навыки

• Разработана нашим партнером ACTA: предоставляет

практический опыт участия в реальных проектах в

уникальной и безопасной среде обучения!


Реальный практический опыт в безопасной среде!


Глобальная программа стажировки

Стажировка в области автоматизации технологических процессов:

базовый и средний уровень (8 недель)

I. Ориентировочная информация, введение в программу, логистика

II. БАЗОВЫЙ КУРС — основы управления технологическими процессами и КИПиА

III. БАЗОВЫЙ КУРС — моделирование реального проекта (на экспериментальной

установке — производство биодизельного топлива)

IV. БАЗОВЫЙ КУРС — основы распределенных систем управления и безопасности

Стажировка в области автоматизации технологических процессов:

расширенный курс (13 недель)

V. РАСШИРЕННЫЙ КУРС — распределенные системы управления и безопасности

VI. СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ КУРС — специальные темы по управлению

технологическими процессами

VII. ПРАКТИЧЕСКИЙ КУРС — практика по автоматизации технологических процессов:

участие в реальном проекте в условиях реальной производственной инфраструктуры

VII. Церемония вручения дипломов и празднование


Учебный план программы стажировки: подробности

Process Automation internship : Fundamentals / Intermediate ( 13 weeks )

I. Orientation / Introduction to the program/Logistics

Arrivals/ Wellcome

Tour of facilities

Program expectations and reporting

Honeywell safety management

Process Safety Management

Intern evaluation and self-assessment (using cases )

Teambuilding / Socialization events

Process Control Primer

II. CORE -Fundamentals Basic Process Control & Instrumentation

Safety training ( mini plant )

Instrumentation

(Field) Network Fundamentals

Process Control for Operations

Distributed Control System - Introduction ( EXP-6000 ) & hands-on

hands-on practice

III. CORE - Simulation of a real Project ( on pilot plant (Bio Diesel unit ) )

Understanding engineering documents

Use of engineering documents for configuration

Configuration & Testing

IV. CORE - DCS and Safety System Fundamentals

Distributed Control System - Fundamentals :

EXP-50 ( including technical certification test )

hands-on practice

EXP-05C3 ( including technical certification test )

Safety Systems SM 4503 TUV Safety training

FTE Networking EXP-1015

hands-on practice & technical certification tests


Учебный план программы стажировки: подробности

Process Automation internship : Advanced ( 17 weeks )

V. ADVANCE - DCS & Safety Systems

EXP-23 : Server and Station Installation and Administration ( incl. technical certification test )

EXP-25 : System Level Troubleshooting & Maintenance ( incl. technical certification test )

EXP-30 Field Device Manager Implementation & Troubleshooting

Safety Systems SM 4551 Safety Manager Implementation ( incl. technical certification test )

hands-on exercizes

VI. SPECIALIZED Process Control Topics

EXP-1016 OPC Concepts & Implementation

AAM-4426 Advance Alarm Management Fundamentals

APC-4516 Advanced Process Control : Profit Controller Implementation

VII. PRACTICAL Process Automation Practice : Implementation of a real project on an actual plant infrastructure

Project engineering & design

Looptesting & commissioning

Site acceptance testing

Final Assessment / Graduation

VII.Graduation & Celebration

Totals Fundamentals / Intermediate + Advanced ( 30 weeks )


4. Услуги подряда на управление обучением Управление всеми процессами в отделе кадров, которые связаны

с подготовкой технического персонала для новых проектов.

• От отбора и найма до полностью подготовленной рабочей силы

• Выбор одного ответственного лица по всем вопросам, касающимся обучения, упрощает внедрение стандартизированного подхода

• Разработка экономичных программ на основе выявленных пробелов в знаниях и опыте

• Интеграция и наделение новыми полномочиями местных подразделений и оптимизация инфраструктуры

• Применение лучших в своем классе рекомендаций, предоставляемых отраслевыми экспертами

• Смешанный подход с использованием занятий в аудиториях, электронного обучения, моделирования, практических занятий и производственной практики

• Оценка достижений каждого сотрудника и принятие корректирующих мер в случае необходимости


Сотрудники, которым необходимо обучение (пример)

Целевая аудитория, нуждающаяся в обучении

Отдел эксплуатации

Начальник

отдела

Руководители

Ведущие

операторы

Операторы

на местах

Операторы

пультов

управления

Технический отдел

Технический

директор

Разработка

технологических

процессов

Разработка систем


технологическими

процессами

Инспекции

Проектирование

Отдел технического

обслуживания

Директор по

техническому

обслуживанию

Отдел

надежности

Планирование

и управление

графиками

Обслуживание

стационарного

оборудования

Обслуживание

вращающегося

оборудования

Отдел

планирования

Строительство

и инфраструктура

Специалисты

по техническому

обслуживанию

Отдел охраны труда

Директор

по охране труда

Отдел техники

безопасности

Пожарная

команда

Защита

окружающей

среды

Отдел качества

(лаборатория)

Директор

лаборатории

Персонал

по контролю/

обеспечению

качества

Руководители

Технические

специалисты


Инженерный

состав


Склад


• Методы обучения,

обеспечивающие лучшее

запоминание материала

и ускорение передачи

знаний

• Обучение эксплуатации и управлению технологическими процессами для операторов и инженеров

• Использование имитационных тренажеров и других учебных мероприятий

• Цель: ПОЛНОСТЬЮ готовый к работе эксплуатационный персонал

Элементы

компетентности

Факты, понятия, принципы, теоретические способности

Ролевые ожидания, уверенность, культурные особенности, мотивация, ценности, представления, мнения

Навыки

Знания

Поведение

Процедуры, тесты, методы для моделирования

Пирамида обучения Лекции

Чтение

Аудиовизуальное восприятие

Демонстрация

Обсуждение

Практические занятия

Обучение других

Средние

уровни

запоминания

материала

10 %

20 %

30 %

50 %

75 %

90 %

Источник: National Training Laboratories, Бетел, шт. Мэн

5. Обучение эксплуатационного персонала с учетом требуемого уровня компетентности

Доверьте нам заботу о подготовке компетентного персонала


Повышение эффективности и увеличение отдачи от капиталовложений в тренажеры для обучения операторов (ТОО)

• Эффективная и СБАЛАНСИРОВАННАЯ программа внедрения ТОО состоит из многих взаимосвязанных элементов и меняется с течением времени

• Для создания эффективной программы необходимо использовать перечисленные ниже передовые методы, которые обеспечивают более быстрый возврат капиталовложений в ТОО.

- Экономическое обоснование: составлено ли экономическое

обоснование, проведена ли его оценка и налажен ли контроль?

- Организационная структура: предусмотрена ли эффективная

организационная поддержка ваших капиталовложений в ТОО?

- Проект внедрения ТОО: отвечает ли проект внедрения ТОО вашим

потребностям (достоверность имитации, аппаратные и

программные средства, лицензионные соглашения и т.д.)?

- Инфраструктура: обеспечивают ли выделенные ресурсы и

местонахождение ТОО должную поддержку ваших потребностей?

- Обучение и развитие: есть ли у вас эффективная,

сбалансированная и прошедшая проверку программа, которая

обеспечит повышение производительности операций со временем?


Процесс управления профессиональной подготовкой персонала

Автоматизация,

тренажеры

(технологии)

Лицензиары

технологий

(UOP)

Услуги по обучению

(разработка, предоставление)

• Знания о технологиях

• Обучение инженеров-

технологов

• Обучение

регулированию

процессов

• Опыт эксплуатации

• Готовые решения

• Знания об обучении

• Анализ

потребностей

• Разработка

программ

• Документация

• Системы


обучением и

компьютерное

обучение

Модель

профессиональной

подготовки ASM

• Анализ потребностей

• Разработка программ

• Учебные симуляторы

• Учебные пособия

• Обучение управлению

процессами

• Контроль фактической

производительности

операторов

• Интеграция систем

• Управление программами


Видимые результаты

Время Ур

ов

ен

ь п

ро

изв

од

ител

ьн

ос

ти

оп

ер

ато

ро

в

Оп

ти

мал

ьн

ый

Х

ор

ош

ий

Н

изки

й

Квалификационная

подготовка Фактическая

производительность


Время

Квалификационная

подготовка

Фактическая

производительность

Ур

ов

ен

ь п

ро

изв

од

ител

ьн

ости

оп

ер

ато

ро

в

Оп

ти

мал

ьн

ый

Х

ор

ош

ий

Н

изки

й


• Существуют возможности для повышения уровня компетентности с использованием структурированного подхода

• Факторы, определяющие улучшения:

- Изменение требований к подготовке

персонала или изменение нормативов

- Новый проект, расширение/реконструкция производства или изменение в составе работ

- Необходимость улучшения безопасности и уменьшения экономических потерь

• Honeywell предлагает решение

- Сертификация

- Стажировка

- Имитационные тренажеры

- Содержание учебных программ и услуги по проведению обучения

- Богатый опыт в области технологических процессов

- Учебный центр по автоматизации с филиалами во многих странах мира


Программа обучения и сертификации Honeywell eSolution Services

Наш постоянно пополняемый ассортимент учебных курсов теперь доступен круглосуточно

благодаря программе eSolution Services. Компаниям нужны экономичные решения в области

обучения, которые позволят устранить пробелы в знаниях и поддержать требуемый уровень

профессионализма сотрудников для решения ключевых задач в условиях постоянных изменений.

Наши технические курсы электронного обучения содержат важнейшую информацию о системах,

а также указания по подготовке инженеров, техников и эксплуатационного персонала.

После успешного завершения курса учащийся сдает экзамен и, если результаты соответствуют

установленным критериям, получает персональный сертификат Учебного центра Honeywell

по автоматизации.

Преимущества обучения и сертификации по программе eSolution Services в Учебном центре Honeywell по автоматизации:

- Единственная программа интернет-обучения, утвержденная Учебным центром Honeywell по автоматизации.

- Снижение общей стоимости обучения за счет минимальных временных и финансовых затрат на подготовку и переподготовку сотрудников.

- Выявление пробелов в обучении и предоставление технических знаний требуемого уровня для рабочей силы во всем мире.

- Возможность для сотрудников улучшать свои рабочие показатели в более сжатые сроки без отрыва от работы.

- Удобная система контроля индивидуальной программы обучения, в которой учитываются должностные обязанности сотрудника или уровень конкретного предприятия.

- Доступ к техническому обучению в любое время и в любом месте, где есть доступ к Интернету.

Ваша компания может воспользоваться всеми преимуществами наших предложений по

услугам обучения. Мы обязуемся постоянно добавлять в ассортимент новые учебные курсы

для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть в будущем.

Программа сертификации Honeywell

Уже более 10 лет Honeywell проводит сертификацию своих

сотрудников на знание систем Experion и Safety Manager

Теперь этот же процесс сертификации доступен для ваших сотрудников

• Решение сложных задач укрепляет знания и практические навыки

• Стандартные тесты позволяют оценить полученные знания

• Гарантированный уровень профессиональной подготовки сотрудников

• Эффективный и экономичный способ оценки навыков

• Максимальная отдача от функциональных возможностей используемых

технологий

Реальный способ продемонстрировать, как окупаются

капиталовложения в обучение

Выполнить определенные условия

и пройти необходимые учебные курсы

Сдать контролируемый сертификационный

экзамен через Интернет

Программа сертификации

Учебного центра Honeywell по

автоматизации

Сертификат подтверждает

приобретенные знания

Демонстрирует компетентность

сотрудников в области

автоматизации

Для получения

сертификата требуется:

Программа сертификации Honeywell

Направления сертификации Honeywell

Повышение производительности за счет сертификации

Сертификаты

Experion

PKS

Оператор

Администрирование

Внедрение

Техническое

обслуживание

Field Device Manager

Fieldbus

Сертификаты

Safety

Manager

Внедрение



Сертификат

Uniformance

PHD


Уровни сертификации

• Владеет базовыми знаниями о продукте

Специалист Профессионал • Владеет расширенными

знаниями о продукте

Эксперт • Владеет знаниями о продуктах,

которые дополняют базовые

продукты, или о независимых

продуктах

Доступность программы: 2015 г.

Пути получения сертификатов для Experion, CEE, Fieldbus, FDM и администрирования

Сертифицированный

профессионал

Honeywell

Курс обучения

EXP-02 и сдача

сертификационного

экзамена

Внедрение

сервера

Experion PKS

HCA-ESI-R400




экзамена


Experion PKS Orion

HCP-EPI-R400




экзамена

Внедрение

Fieldbus

в Experion PKS

HCS-FIM-R400




экзамена

Внедрение

FDM в

Experion PKS

HCP-FDM-R400


эксперт Honeywell


эксперт Honeywell


специалист Honeywell




экзамена

Внедрение

сервера Experion

PKS CEE

HCA-ECI-R400



Требования для прохождения курсов

приведены в их описаниях и в каталоге

Колледжа Автоматизации

Пути получения сертификата оператора и сертификата по техническому обслуживанию Experion

Курс обучения EXP-05 и

сдача сертификационного

экзамена



Experion PKS

HCA-EPM-R400




экзамена



Experion PKS —

расширенный

HCP-EPM-R400


профессионал

Honeywell



Оператор станции ES-

T для Experion PKS

HCA-ETO-R400






экзамена




экзамена

Оператор станции

ES-C для Experion

PKS

HCA-EPO-R400






Пути получения сертификатов для PHD и Safety Manager

Внедрение Safety Manager

HCA-SMI-R150



Курс обучения 4550

и сдача


экзамена



Safety Manager

HCA-SMM-R150


и сдача


экзамена


Uniformance PHD

HCP-PHD-R300


и сдача


экзамена




профессионал Honeywell




Экзаменационные вопросы

Тестовые задания строятся на современной экзаменационной платформе, которая предлагает широкий спектр вопросов.

Примеры вопросов:

Сведения о проведении сертификации

• Экзамены

- Плата за сертификацию: стоимость еще не определена

- Если учащийся не сдал экзамен с первой попытки: разрешена вторая попытка в течение 30 дней

- Если учащийся не сдал экзамен со второй попытки: он должен сделать перерыв в 30 дней, затем заново зарегистрироваться для повторной сертификации (за ту же плату)

- Места проведения экзаменов:

В учебном центре Honeywell, в присутствии проверяющего

На объекте заказчика, в присутствии инструктора учебного центра

• Срок действия и повторная сертификация

- Сертификаты действительны для версии, для которой был сдан экзамен (начиная с Experion R400* и Safety Manager R150)

- Повторная сертификация для дополнительной версии (например, R410, R430): учебный центр по автоматизации предложит программу обучения и сертификации для освоения различий в версиях

- Повторная сертификация для основной версии: для основных версий продуктов как правило потребуется прохождения полного курса заново

* Учащиеся, которые сдали экзамены EXP 02 и EXP 2001 для версий R3XX, могут дистанционно изучить модули с различиями и подать заявку на сертификационный экзамен по R400.

Дополнительная информация

• Эта программа доступна исключительно заказчикам HPS (третьи стороны не допускаются)

• При обучении по стандартным учебным курсам возможны скидки по программе софинансирования Training Match и по соглашению MPA

• Сертификация станет доступной для заказчиков в 2015 году. До этого времени в способы получения сертификатов могут вноситься незначительные изменения.

• В настоящее время в целях повышения удобства для заказчиков рассматривается возможность использования услуг по тестированию, предоставляемых сторонними организациями.

• Будет рассмотрена возможность включения в программу сертификации курсов по LCN/TPS.

• Сертификация для других линеек продуктов будет рассматриваться, если к ней проявят интерес заказчики.

• По запросу заказчика можно организовать специализированную сертификацию и разработку специализированного курса обучения.

Для получения подробной информации о Колледже Автоматизации и местоположении центров обучения, а также о предложениях по обучению посетите сайт:

www.automationcollege.com

или отправьте запрос по электронной почте:

[email protected];

[email protected]

Надежда Свиридова

Администратор Колледжа Автоматизации

Моб. телефон: +7 919 102 69 60

Контакты Колледжа Автоматизации

Колледж Автоматизации

mailto:[email protected]







Documents

No Slide Title - Industrial Automation and Control …¿рограммы стажировки (для инженеров по автоматизации и инженеров ... введение