NORMATIVA NORMATIVA CENTROS CENTROS

ESPECIALES DE ESPECIALES DE EMPLEOEMPLEO..

LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO ANTE LAS LÍNEAS Y ESTRATEGÍAS ANTE LAS LÍNEAS Y ESTRATEGÍAS

GLOBALES DE EMPLEO E INSERCIÓN.VIIGLOBALES DE EMPLEO E INSERCIÓN.VII UNIVERSIDAD TÉCNICA DE VERANO. UNIVERSIDAD TÉCNICA DE VERANO.

COCEMFE.COCEMFE.

CARACTERÍSTICAS MARCO CARACTERÍSTICAS MARCO NORMATIVO:NORMATIVO:

El marco normativo actual de los Centros El marco normativo actual de los Centros Especiales de Empleo, tiene más de 20 años. Especiales de Empleo, tiene más de 20 años.

Dispersión normativa. Dispersión normativa.

Desactualización. Desactualización.

Centros Especiales de Empleo concebidos Centros Especiales de Empleo concebidos como empresas de tránsito al mercado como empresas de tránsito al mercado

ordinario.ordinario.

Reparto de competencias entre el Estado y Reparto de competencias entre el Estado y las Comunidades Autónomas. Marco las Comunidades Autónomas. Marco

complejocomplejo. .

LOS CEE: ¿Qué son?LOS CEE: ¿Qué son?

Son empresas con funcionamiento ordinario: Realizan un Son empresas con funcionamiento ordinario: Realizan un trabajo productivo y participan en las operaciones de trabajo productivo y participan en las operaciones de

mercado.mercado.

Figura creada por la LISMI.Figura creada por la LISMI.

Pueden ser públicos o privados.Pueden ser públicos o privados.

Pueden tener ánimo de lucro o no tenerlo.Pueden tener ánimo de lucro o no tenerlo.

El personal de los mismos son personas con discapacidad El personal de los mismos son personas con discapacidad (el 70%, con al menos una reducción de su capacidad de (el 70%, con al menos una reducción de su capacidad de

trabajo del 33%), salvo aquellos trabajadores no trabajo del 33%), salvo aquellos trabajadores no minusválidos necesarios para el mantenimiento o minusválidos necesarios para el mantenimiento o

desarrollo de la actividad de los Centrosdesarrollo de la actividad de los Centros. .

FUNCIÓN PRINCIPAL DE LOS FUNCIÓN PRINCIPAL DE LOS CENTROS ESPECIALES DE CENTROS ESPECIALES DE

EMPLEOEMPLEO Integración laboral de las personas con Integración laboral de las personas con discapacidad en el mercado ordinario.discapacidad en el mercado ordinario.

Empresas de tránsito.Empresas de tránsito.

Gestionados como cualquier otra empresa del Gestionados como cualquier otra empresa del mercado ordinario y sometidos de igual mercado ordinario y sometidos de igual

manera a sus reglas. manera a sus reglas.

Financiados con lo que obtengan de su gestión Financiados con lo que obtengan de su gestión y las ayudas de la Administración Pública.y las ayudas de la Administración Pública.

Si no tienen ánimo de lucro reinvierte en los Si no tienen ánimo de lucro reinvierte en los fines para los que fueron creados fines para los que fueron creados

(Asociaciones y Fundaciones)(Asociaciones y Fundaciones)

PROPUESTAS DE PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN MODIFICACIÓN DE LA FUNCIÓN

DE LOS C.E.E.DE LOS C.E.E. El objetivo principal de los CEE:El objetivo principal de los CEE:

PROMOCIÓN DE UN EMPLEO DE CALIDAD: PROMOCIÓN DE UN EMPLEO DE CALIDAD:

PROVEER DE UN EMPLEO DE CALIDAD A PERSONAS CON PROVEER DE UN EMPLEO DE CALIDAD A PERSONAS CON DISCAPACIDADDISCAPACIDAD

PRESTACIÓN DE LOS APOYOS NECESARIOS QUE CADA PRESTACIÓN DE LOS APOYOS NECESARIOS QUE CADA PERSONA REQUIERE. PERSONA REQUIERE.

SE INCLUYEN LAS ADAPTACIONES RAZONABLES Y LOS SE INCLUYEN LAS ADAPTACIONES RAZONABLES Y LOS SERVICIOS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO SERVICIOS QUE CONTRIBUYAN AL DESARROLLO

SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.SOCIOLABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

El CEE posibilitará y fomentará la cualificación, promoción y El CEE posibilitará y fomentará la cualificación, promoción y desarrollo profesional de todos sus trabajadores, tanto en el desarrollo profesional de todos sus trabajadores, tanto en el propio Centro Especial de Empleo como en otras empresas, propio Centro Especial de Empleo como en otras empresas, respetando en todo caso la voluntad del propio trabajador.respetando en todo caso la voluntad del propio trabajador.

PROPUESTAS DE MEJORAPROPUESTAS DE MEJORA UTILIZACIÓN DE FÓRMULAS DE ECONOMÍA SOCIAL. UTILIZACIÓN DE FÓRMULAS DE ECONOMÍA SOCIAL.

PARTICIPACIÓN DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO PARTICIPACIÓN DE LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO POR ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO. POR ENTIDADES SIN ÁNIMO DE LUCRO.

INTRODUCCIÓN DE MEDIDAS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA. INTRODUCCIÓN DE MEDIDAS DE DISCRIMINACIÓN POSITIVA. EN EL CASO DE LOS ENCLAVES LABORALES: COMPUTO DE EN EL CASO DE LOS ENCLAVES LABORALES: COMPUTO DE

LA MEDIDA ALTERNATIVA IGUAL AL Nº DE TRABAJADORES LA MEDIDA ALTERNATIVA IGUAL AL Nº DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD DEL ENCLAVE LABORAL.CON DISCAPACIDAD DEL ENCLAVE LABORAL.

ELIMINACIÓN DE LA REFERENCIA AL TRÁNSITO AL MERCADO ELIMINACIÓN DE LA REFERENCIA AL TRÁNSITO AL MERCADO ORDINARIO. ORDINARIO.

IMPLANTAR SOLUCIONES PARA QUE LA JUBILACIÓN IMPLANTAR SOLUCIONES PARA QUE LA JUBILACIÓN ANTICIPADA TENGA EN CUENTA DE MANERA ESPECIAL A ANTICIPADA TENGA EN CUENTA DE MANERA ESPECIAL A

LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LOS CENTROS LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO. (PROGRESIVO ENVEJECINIENTO).ESPECIALES DE EMPLEO. (PROGRESIVO ENVEJECINIENTO).

PROBLEMÁTICA CON LAS SUBROGACIONES DE CONTRATOS. PROBLEMÁTICA CON LAS SUBROGACIONES DE CONTRATOS.

A. (AYUDAS PARA PROYECTOS A. (AYUDAS PARA PROYECTOS GENERADORES DE EMPLEO)GENERADORES DE EMPLEO)

Serán las siguientes ayudas: Serán las siguientes ayudas:

1.1. Asistencia técnica;Asistencia técnica;

2.2. Inversión fija en proyectos de Inversión fija en proyectos de interés social;interés social;

3.3. Subvención parcial de los préstamos Subvención parcial de los préstamos de entidades de crédito que tengan de entidades de crédito que tengan suscrito Convenio con el Ministerio suscrito Convenio con el Ministerio

de Trabajo y Asuntos Sociales;de Trabajo y Asuntos Sociales;

FINANCIACIÓN DE LOS FINANCIACIÓN DE LOS CEE:CEE:

Cuantías: Cuantías:

Ayudas a proyectos generadores de Ayudas a proyectos generadores de Empleo: Empleo:

Entre 12.020,24 € por puesto de trabajo Entre 12.020,24 € por puesto de trabajo creado con carácter estable si el Centro creado con carácter estable si el Centro Especial de Empleo supera el 90 por 100 Especial de Empleo supera el 90 por 100 de trabajadores con discapacidad en la de trabajadores con discapacidad en la

plantilla, y 9.015,18 euros en los casos en plantilla, y 9.015,18 euros en los casos en que este sea del 70 por 100. (no se que este sea del 70 por 100. (no se

computa el personal de ajuste personal y computa el personal de ajuste personal y social)social)

B. (AYUDAS PARA EL MANTENIENTO B. (AYUDAS PARA EL MANTENIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO)DE PUESTOS DE TRABAJO)

Son las siguientes Ayudas: Son las siguientes Ayudas:

Inversión de saneamiento financieroInversión de saneamiento financiero: Se : Se otorgará por una sola vez, para la otorgará por una sola vez, para la

reestructuración para alcanzar niveles de reestructuración para alcanzar niveles de productividad y rentabilidad;productividad y rentabilidad;

CCAA: Pueden incrementar estas ayudas;CCAA: Pueden incrementar estas ayudas;

2. 2. Subvenciones para Equilibrio presupuestario:Subvenciones para Equilibrio presupuestario:

Estas subvenciones serán para los Centros Estas subvenciones serán para los Centros Especiales de Empleo que carezcan de ánimo Especiales de Empleo que carezcan de ánimo

de lucro y sean de Utilidad Pública e de lucro y sean de Utilidad Pública e imprescindibilidad.imprescindibilidad.

FINANCIACIÓN DE LOS FINANCIACIÓN DE LOS CEE:CEE:

B) Ayudas para el mantenimiento B) Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajode puestos de trabajo: :

SUBVENCIÓN DEL COSTE SALARIAL:SUBVENCIÓN DEL COSTE SALARIAL:

50% del Salario Mínimo 50% del Salario Mínimo Interprofesional o, en cuantía Interprofesional o, en cuantía

proporcional al tiempo de trabajo si proporcional al tiempo de trabajo si éste es a tiempo parcialéste es a tiempo parcial. .

FINANCIACIÓN DE LOS FINANCIACIÓN DE LOS CEE:CEE:

Ayudas para el mantenimiento de puestos de Ayudas para el mantenimiento de puestos de trabajotrabajo: :

100 % de bonificación a las cuotas empresariales a la 100 % de bonificación a las cuotas empresariales a la Seguridad Social. Seguridad Social.

Modificado en el Real Decreto 5/2006 de mejora y Modificado en el Real Decreto 5/2006 de mejora y crecimiento en el Empleo, eliminándose estas crecimiento en el Empleo, eliminándose estas

subvenciones.subvenciones.

Posteriormente Posteriormente se han mantenido con la publicación se han mantenido con la publicación de la Ley 43/2006 de reforma del Real Decreto de la Ley 43/2006 de reforma del Real Decreto

5/2006.5/2006.

Ayudas para Adaptación de puestos de Trabajo y Ayudas para Adaptación de puestos de Trabajo y eliminación de Barreras arquitectónicas:eliminación de Barreras arquitectónicas:

1.803,04 euros. 1.803,04 euros.

Enclaves LaboralesEnclaves Laborales

Nueva posibilidad de integración de Nueva posibilidad de integración de trabajadores con discapacidad.trabajadores con discapacidad.

Se trata de un Se trata de un contrato contrato entre una entre una empresa ordinaria colaboradora y un empresa ordinaria colaboradora y un Centro Especial de Empleo, para la Centro Especial de Empleo, para la realización de realización de obras y serviciosobras y servicios que que guarden relación directa con la guarden relación directa con la actividad propia de la empresa. actividad propia de la empresa.

Enclaves laborales: Enclaves laborales: Trabajadores destinados: Trabajadores destinados:

El El 60 %60 % Con especiales dificultades de Con especiales dificultades de acceso al mercado ordinario.acceso al mercado ordinario.

Lo deben constituir personas con parálisis Lo deben constituir personas con parálisis cerebral o discapacidad intelectual en un cerebral o discapacidad intelectual en un grado igual o superior al grado igual o superior al 33 por 10033 por 100 o o

discapacidad física o sensorial en un grado discapacidad física o sensorial en un grado igual o superior al igual o superior al 65 por 10065 por 100;;

Mujeres con discapacidad no incluidas en Mujeres con discapacidad no incluidas en los apartados anteriores grado de los apartados anteriores grado de

minusvalía reconocido igual o superior al minusvalía reconocido igual o superior al 33%.33%. (Podrán alcanzar un (Podrán alcanzar un 50%50% de los de los

trabajadores con especiales dificultades).trabajadores con especiales dificultades).

Enclaves Laborales Enclaves Laborales DURACIÓN DEL ENCLAVE: DURACIÓN DEL ENCLAVE:

Entre 3 meses y 3 años. Entre 3 meses y 3 años.

Podrá extenderse Podrá extenderse hasta 6 añoshasta 6 años si las si las empresas han contratado indefinidamente a empresas han contratado indefinidamente a

trabajadores del enclave que presenten trabajadores del enclave que presenten especial dificultad para el acceso al mercado especial dificultad para el acceso al mercado

ordinario de trabajo; ordinario de trabajo;

El El 75 por 10075 por 100 con vinculación previa de al con vinculación previa de al menos menos 3 meses3 meses con el Centro Especial de con el Centro Especial de

Empleo; Empleo;

Enclaves Laborales: Enclaves Laborales: Subvenciones:Subvenciones:

CONTRATOS INDEFINIDOS DE TRABAJADORES CON CONTRATOS INDEFINIDOS DE TRABAJADORES CON ESPECIALES DIFICULTADES ACCESO MERCADO ORDINARIO: ESPECIALES DIFICULTADES ACCESO MERCADO ORDINARIO:

* Subvenciones:* Subvenciones:

7.814 euros anuales. (Jornada completa) si es a 7.814 euros anuales. (Jornada completa) si es a tiempo parcial se reducirá proporcionalmente a tiempo parcial se reducirá proporcionalmente a

la jornada.la jornada.

Bonificaciones de hasta el 100 por 100 en las Bonificaciones de hasta el 100 por 100 en las Cuotas Empresariales (Accidente de trabajo y Cuotas Empresariales (Accidente de trabajo y

Enfermedad profesional)Enfermedad profesional). Trabajadores con . Trabajadores con especiales dificultades en el acceso al mercado especiales dificultades en el acceso al mercado

ordinario.ordinario.

Ayudas para adaptación del puesto de trabajo y Ayudas para adaptación del puesto de trabajo y eliminación de Barreras Arquitectónicas.eliminación de Barreras Arquitectónicas.

Transcurridos Transcurridos Tres añosTres años solo podrá prorrogarse si se solo podrá prorrogarse si se hubiesen contratado a trabajadores del enclave por la hubiesen contratado a trabajadores del enclave por la

empresa ordinaria con carácter indefinidoempresa ordinaria con carácter indefinido..

Unidades de ApoyoUnidades de Apoyo

EquiposEquipos que van a trabajar en el que van a trabajar en el marco de los marco de los Servicios de Ajuste Servicios de Ajuste

Personal y ProfesionalPersonal y Profesional de los de los Centros Especiales de Empleo.Centros Especiales de Empleo.

FunciónFunción: Detectar las : Detectar las necesidades necesidades de apoyode apoyo de la persona: de la persona:

Análisis del puesto de trabajo.Análisis del puesto de trabajo. Apoyos individualizados, etc.Apoyos individualizados, etc.

Unidades de Apoyo Unidades de Apoyo Destinatarios de las Unidades de Apoyo:Destinatarios de las Unidades de Apoyo:

a)a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad intelectual, con un mental o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.igual o superior al 33%.

b)b) Personas con discapacidad física o sensorial con un grado Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.reconocido igual o superior al 65%.

Las Las Unidades de Apoyo a la Actividad ProfesionalUnidades de Apoyo a la Actividad Profesional podrán: podrán:

Prestar servicio también a los trabajadores con Prestar servicio también a los trabajadores con discapacidad del Centro Especial de Empleo no incluidos discapacidad del Centro Especial de Empleo no incluidos en los apartados anteriores sin menoscabar la atención a en los apartados anteriores sin menoscabar la atención a estos. estos.

Unidades de Apoyo:Unidades de Apoyo:Subvenciones:Subvenciones: 1.200 euros anuales por cada trabajador 1.200 euros anuales por cada trabajador

de la Unidad de Apoyo, con contrato de la Unidad de Apoyo, con contrato indefinido o contrato temporalindefinido o contrato temporal de de

duración igual o superior a duración igual o superior a seis meses. seis meses.

Si es a Si es a tiempo parcialtiempo parcial se reducirá se reducirá proporcionalmente la subvención.proporcionalmente la subvención.

Subvenciones concedidas Subvenciones concedidas por periodos de por periodos de un año.un año.

MEDIDAS MEDIDAS ALTERNATIVAS:ALTERNATIVAS:

Se cumplirán en las empresas de Se cumplirán en las empresas de más de 50 más de 50 trabajadores:trabajadores:

Obligación de realizar estas medidas AlternativasObligación de realizar estas medidas Alternativas para para las empresas de más de las empresas de más de 50 trabajadores50 trabajadores, en caso de , en caso de no no cumplimiento cumplimiento del 2% de la plantilla de trabajadores del 2% de la plantilla de trabajadores

minusválidos:minusválidos:(Artículo 38.1 LISMI). (Artículo 38.1 LISMI).

Incumplimiento en materia de integración laboral Incumplimiento en materia de integración laboral de minusválidos o de la aplicación de sus medidas de minusválidos o de la aplicación de sus medidas

alternativas de carácter excepcional alternativas de carácter excepcional se considera se considera Ley Ley de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS); de infracciones y sanciones en el orden social (LISOS);

Infracción grave con multa de hasta 3000€. Infracción grave con multa de hasta 3000€.

Incrementable hasta el duplo del grado máximo si se Incrementable hasta el duplo del grado máximo si se aprecia reincidenciaaprecia reincidencia

Tipos de MEDIDAS Tipos de MEDIDAS ALTERNATIVASALTERNATIVAS

1.1. LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO MERCANTIL O LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO MERCANTIL O CIVIL CON UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO O CIVIL CON UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO O

CON UN TRABAJADOR AUTÓNOMO CON CON UN TRABAJADOR AUTÓNOMO CON DISCAPACIDADDISCAPACIDAD, para:, para:

Suministro de materias primas, maquinaria, bienes de Suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo ETC…QUE CONSTITUYAN LA ACTIVIDAD equipo ETC…QUE CONSTITUYAN LA ACTIVIDAD

NORMAL DE LA EMPRESANORMAL DE LA EMPRESA. .

2.2. LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO MERCANTIL O LA CELEBRACIÓN DE UN CONTRATO MERCANTIL O CIVIL CON UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, O CIVIL CON UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO, O

CON UN TRABAJADOR AUTÓNOMO CON CON UN TRABAJADOR AUTÓNOMO CON DISCAPACIDAD, PARA LA PRESTACIÓN DE:DISCAPACIDAD, PARA LA PRESTACIÓN DE:

Servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la Servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.empresa.

Tipos de Medidas Tipos de Medidas alternativas alternativas

3)3) DONACIONES Y ACCIONES DE PATROCINIO: DONACIONES Y ACCIONES DE PATROCINIO:

DONACIONES DE CARÁCTER MONETARIO DONACIONES DE CARÁCTER MONETARIO PARA EL PARA EL DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE INSERCIÓN DESARROLLO DE ACTIVIDADES DE INSERCIÓN

LABORAL Y DE CREACIÓN DE EMPLEO:LABORAL Y DE CREACIÓN DE EMPLEO:

DESTINADOS A FUNDACIONES O ASOCIACIONES DE DESTINADOS A FUNDACIONES O ASOCIACIONES DE UTILIDAD PÚBLICA CUYO UTILIDAD PÚBLICA CUYO OBJETO SOCIAL SEA : OBJETO SOCIAL SEA :

FORMACIÓN PROFESIONAL FORMACIÓN PROFESIONAL INSERCIÓN LABORALINSERCIÓN LABORAL

INTEGRACIÓN EN EL MERCADO ORDINARIO. INTEGRACIÓN EN EL MERCADO ORDINARIO. DE PERSONAS CON DISCAPACIDADDE PERSONAS CON DISCAPACIDAD

4 )4 ) ENCLAVES LABORALESENCLAVES LABORALES

CONTRATO CON UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEOCONTRATO CON UN CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO

REFERENCIA LEGAL CEE:REFERENCIA LEGAL CEE:1.1. LEY 13/1982 de 7 de abril (LISMI), Integración Social de los LEY 13/1982 de 7 de abril (LISMI), Integración Social de los

Minusválidos (BOE nº 103, de 30 abril).Minusválidos (BOE nº 103, de 30 abril).

2.2. REAL DECRETO 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se REAL DECRETO 2273/1985, de 4 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo aprueba el Reglamento de los Centros Especiales de Empleo

(BOE nº 294, de 9 de diciembre).(BOE nº 294, de 9 de diciembre).

3.3. REAL DECRETO 1368/1985, de 17 de julio, por el que se REAL DECRETO 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de los minusválidos que regula la relación laboral especial de los minusválidos que trabajen en los centros especiales de empleo ( BOE nº 189, trabajen en los centros especiales de empleo ( BOE nº 189,

de 8 de agosto)de 8 de agosto)

4.4. REAL DECRETO 427/1999, de 12 de marzo, por el que se REAL DECRETO 427/1999, de 12 de marzo, por el que se modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio ( BOE nº modifica el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio ( BOE nº

73, de 26 de marzo ).73, de 26 de marzo ).

5.5. REAL DECRETO 290/2004, de 20 de febrero, por el que se REAL DECRETO 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo en personas con discapacidad ( BOE nº 45, de 21 de empleo en personas con discapacidad ( BOE nº 45, de 21 de

febrero ).febrero ).

6.6. DECRETO 96/1997 de 31 de julio por el que se crea el DECRETO 96/1997 de 31 de julio por el que se crea el Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad

de Madrid ( BOCM nº 189, de 11 de agosto de Madrid ( BOCM nº 189, de 11 de agosto

REFERENCIA LEGAL CEE:REFERENCIA LEGAL CEE:7.7. Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen Real Decreto 27/2000, de 14 de enero, por el que se establecen

medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores la cuota de reserva del 2 por 100 a favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores. discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores.

DEROGADO POR REAL DECRETO DE 2005. (SALVO DEROGADO POR REAL DECRETO DE 2005. (SALVO DISPOSICIÓN ADICIONAL 2ª)DISPOSICIÓN ADICIONAL 2ª)

8.8. Modificado por el Modificado por el REAL DECRETO 290/2004, de 20 de febrero, REAL DECRETO 290/2004, de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de por el que se regulan los enclaves laborales como medida de

fomento del empleo de las personas con discapacidad. BOE núm. fomento del empleo de las personas con discapacidad. BOE núm. 45, de 21 de febrero de 2004.45, de 21 de febrero de 2004.

9.9. Orden de 24 de julio de 2000 por la que se regula el Orden de 24 de julio de 2000 por la que se regula el procedimiento administrativo referente a las medidas procedimiento administrativo referente a las medidas

alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados de reserva del 2 por 100 en favor de trabajadores discapacitados

en empresas de 50 o más trabajadores reguladas por el Real en empresas de 50 o más trabajadores reguladas por el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero. Decreto 27/2000, de 14 de enero. DEROGADA POR REAL DEROGADA POR REAL

DECRETO DE 2005 en lo que se oponga al RD. 2005.DECRETO DE 2005 en lo que se oponga al RD. 2005.

10.10. Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de

reserva en favor de los trabajadores con discapacidadreserva en favor de los trabajadores con discapacidad

11.11. Orden TAS/2787/2005, de 29 de agosto). Orden TAS/2787/2005, de 29 de agosto). DEPORTE DEPORTE PARALÍMPICOPARALÍMPICO

Necesidades de REFORMA:Necesidades de REFORMA:1.1. Cambio en el concepto de “menor Cambio en el concepto de “menor

capacidad de trabajo”; capacidad de trabajo”;

2.2. Tránsito al empleo ordinario;Tránsito al empleo ordinario;

3.3. Terminología de los Centros Terminología de los Centros Especiales de Empleo, terminología Especiales de Empleo, terminología

“especial”:“especial”:

4.4. Evitar la dispersión normativa.Evitar la dispersión normativa.

5.5. Revisión de inversión, saneamiento Revisión de inversión, saneamiento financiero, equilibrio presupuestario, financiero, equilibrio presupuestario,

nuevas subvenciones nuevas subvenciones (reestructuración, etc..)(reestructuración, etc..)

NORMAS DE RECIENTE NORMAS DE RECIENTE APROBACIÓN: APROBACIÓN:

REAL DECRETO 870/2007, de 2 de julio, por el que se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento de

empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.

Objeto del Real DecretoObjeto del Real Decreto:: Regular los contenidos comunes del programa de empleo con apoyo como

medida de integración laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo, en cumplimiento de lo dispuesto en artículo

37.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.

¿Qué se entiende por empleo con apoyo? * Conjunto de acciones de orientación y acompañamiento individualizado en

el puesto de trabajo, prestadas por preparadores laborales especializados, que tienen por objeto facilitar la adaptación social y laboral de

trabajadores con discapacidad con especiales dificultades de inserción laboral.

DESTINATARIOS DEL EMPLEO DESTINATARIOS DEL EMPLEO CON APOYO: CON APOYO:

Destinatarios:

Los destinatarios finales del programa de empleo con apoyo serán trabajadores con discapacidad inscritos en los

Servicios Públicos de Empleo como demandantes de empleo no ocupados, así como trabajadores con

discapacidad contratados por centros especiales de empleo, siempre que, en ambos casos, se encuentren en alguno de los supuestos que se describen a continuación:

a) Personas con parálisis cerebral, personas con enfermedad mental o personas con discapacidad

intelectual con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 33%.

b) Personas con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65%.

PROMOTORES DE PROYECTOS PROMOTORES DE PROYECTOS DE EMPLEO CON APOYO:DE EMPLEO CON APOYO:

Promotores de proyectos de empleo con apoyo y beneficiarios de las subvenciones.

Podrán promover proyectos de empleo con apoyo, y ser beneficiarios de las correspondientes subvenciones reguladas en el presente real

decreto, las siguientes entidades:

Las asociaciones, fundaciones y otras entidades sin ánimo de lucro:

A través de Convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a los trabajadores con discapacidad a los que se les va a prestar el

empleo con apoyo y que cumplan los siguientes requisitos:

a) Tener por objeto social, entre otros, la inserción laboral o la creación de empleo a favor de personas con discapacidad. b) Contar en su

plantilla con preparadores laborales especializados que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 7 o comprometerse a

incorporarlos, así como disponer de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo idóneo de los programas de empleo con apoyo. c) Tener experiencia acreditada en el desarrollo de programas

de integración laboral de personas con discapacidad. d) Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito, sin que quepa el

cobro o el percibo de ningún tipo de cantidad o tarifa a trabajadores o empresarios.

PROMOTORES DE EMPLEO CON PROMOTORES DE EMPLEO CON APOYO: APOYO:

Los centros especiales de empleo, calificados e inscritos como tales en el Registro correspondiente, que suscriban un convenio de colaboración con la empresa que va a contratar a trabajadores con discapacidad procedentes

de la plantilla del mismo centro o de otros centros especiales de empleo. Estos centros especiales de empleo.

ESTOS CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO DEBEN CONTAR EN SU PLANTILLA CON:

a) Preparadores laborales especializados que cumplan los requisitos establecidos en el artículo 7 o comprometerse a

incorporarlos, así como disponer de los recursos materiales necesarios que garanticen un desarrollo idóneo de los

programas de empleo con apoyo.

b) Desarrollar las actividades de empleo con apoyo de modo gratuito, sin que quepa el cobro o el percibo de ningún tipo

de cantidad o tarifa a trabajadores o empresarios.

PROMOTORES DE EMPLEO CON PROMOTORES DE EMPLEO CON APOYO APOYO

Las empresas del mercado ordinario de trabajo, incluidos los trabajadores autónomos, que contraten a los trabajadores con

discapacidad beneficiarios de dichas acciones siempre que cuenten en su plantilla con Preparadores laborales especializados que cumplan los

requisitos establecidos en el artículo 7 o se comprometan a incorporarlos, y que dispongan de los recursos materiales necesarios que garanticen un

desarrollo idóneo de los programas de empleo con apoyo.

AYUDAS PARA EL EMPLEO CON APOYO:

Las subvenciones establecidas en este artículo se destinarán a financiar costes laborales y de seguridad social que se generen durante el periodo

de desarrollo del proyecto de empleo con apoyo, derivados de la contratación.

1. Las subvenciones establecidas en este artículo se destinarán a financiar costes laborales y de seguridad social que se generen durante el periodo de desarrollo del proyecto de empleo con apoyo, derivados de la

contratación de los preparadores laborales. Dicha contratación se podrá haber realizado tanto durante el desarrollo

del proyecto como con anterioridad al inicio del mismo.

Cuantía de las ayudas: Cuantía de las ayudas:

. La cuantía de dichas subvenciones se establece en función del número de trabajadores con el tipo de dispacidad y grado de

minusvalía :

a) 6.600 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado a), trabajadores con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 %.

b) 4.000 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado b), trabajadores con parálisis cerebral, con enfermedad mental o con discapacidad intelectual, con un grado de minusvalía reconocido igualo superior al 33 % e inferior al 65 %.

c) 2.500 euros anuales por cada trabajador incluido en el apartado c). trabajadores con discapacidad física o sensorial con un grado de minusvalía reconocido igual o superior al 65 %.