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Norminha DESDE 18/08/2009 - Toda quinta-feira a serviço da segurança, saúde e higiene ocupacional; meio ambiente; logística; informações e atividades relacionadas ao trabalho - DESDE 18/08/2009

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ANO 07

Nº 312

28/05/2015

Entusiasmo e emoção marcam 2ª Rodada de Palestras da Noroeste Paulista

Fotos: WCMaioli

Evento reuniu cerca de 300 profissionais das 14 às 21h00 no Tropical Eventos em Birigui (SP) no dia 23 de maio de 2015

Mulheres com Glaucoma

devem planejar a gravidez

Colírio usado no tratamento da doença

pode prejudicar o bebê. O ideal é se

preparar para a gestação e evitar

surpresas. Consulta com oftalmologista

deve vir antes mesmo do pré-natal

todos os casais pensam nisso,

mas para quem deseja ter filhos, é fun-

damental planejar este sonho para que

tudo corra bem. Um fato que muita gente

desconhece é a importância de se con-

sultar com um oftalmologista antes

mesmo de se iniciar a gestação. Isso

porque mulheres com glaucoma podem

desenvolver complicações causadas pe-

la medicação de uso diário para o con-

trole da pressão intraocular. A OMS (Or-

ganização Mundial da Saúde) estima que

3% dos defeitos congênitos sejam cau-

sados pelo uso de medicamentos duran-

te a gravidez.

A importância do diagnóstico do

glaucoma antes da gravidez representa

uma maior possibilidade de estabilizar o

avanço da doença, contribuindo para

uma gestação mais tranquila. Já para a

mulher grávida que descobre ser porta-

dora de glaucoma a situação é mais deli-

cada. O médico e a paciente terão que

decidir qual a melhor estratégia para o

tratamento durante a gestação. Em al-

guns casos também é possível realizar

uma cirurgia para diminuir a pressão in-

traocular, mas somente em situações

específicas.

Segundo oftalmologista Kássey Vas-

concelos, especialista em glaucoma, a

alteração nos hormônios altera o meta-

bolismo hepático das drogas, que ficam

mais concentradas na corrente sanguí-

nea. Isso afeta o bebê pela menor troca

de oxigênio e nutrientes entre mãe o feto

através da placenta. “O uso de colírio pa-

ra tratar do glaucoma pode induzir à

contração da musculatura uterina e levar

à interrupção prematura da gestação.

Assim como ocasionar alteração da fre-

quência cardíaca do feto”, explica o mé-

dico.

Ainda não há um estudo que compro-

ve os efeitos negativos. Porém, a Food

and Drug Administration (FDA), entidade

que regula medicamentos nos EUA e

serve de parâmetro para o mundo, criou

uma classificação de segurança, asso-

ciando o consumo de qualquer medica-

mento ao risco na gravidez. Se você pre-

tende engravidar, o indicado é procurar

um oftalmologista. Caso seja detectado

o glaucoma é preciso realizar testes de

suspensão e substituição da medicação

e optar por outra abordagem de trata-

mento.

que encerrou a 2ª Rodada de

Palestras da Noroeste Paulista, às 21h

10 do último sábado, dia 23 de maio de

2015, o Técnico de Segurança do Traba-

lho Alessandro de Souza Alexandre, que

é de Guararapes (SP) externou o senti-

mento dos quase 300 profissionais pre-

sentes: “Foi emocionante e nos permitiu

um entusiasmo de buscar sempre o me-

lhor para todos. Precisamos sempre i-

novar com entusiasmo, um dia de cada

vez pela qualidade das pessoas no tra-

balho”. Alexandre diz que na próxima ro-

dada vai trazer a esposa, que também é

Técnica de Segurança do Trabalho.

Fábio Laís fez abertura do evento e

proferiu a palestra “A qualidade das pessoas nas empresas”.

Organizada pela “Turnover Consulto-

ria”, sob coordenação de Fábio Lais, a 2ª

Rodada de Palestras da Noroeste Paulis-

ta superou todas as expectativas, tripli-

cando o movimento do primeiro evento

ocorrido em 2014.

Ocorreram quatro ricas apresenta-

ções: “A qualidade das pessoas nas em-

presa” por Professor Fábio Lais; “Segre-

do do sucesso: Um dia de cada vez” com

o comunicador do SBT Interior Mário

Bros; “Inovação competitiva” proferida

pela Professora Emiliana Vezozzo e par-

ticipação especial do Professor Gretz a-

presentando “A força do entusiasmo”.

O comunicador Mário Bros deu seu recado

com alegria e profissionalismo

Professora Emiliana Vezozzo indicou

diversas ações para inovação competitiva

Professor Gretz fecha com “chave de ouro”

a entusiasmada roda de palestras.

No evento também teve a exposição

de empresas patrocinadoras, para visita-

ção e realização de negócios: Sobreira,

Gigatron, Alcance Construtora, M&A So-

luções Tecnológicas; Café Caramelado e

Norminha; e a presença de uma profis-

sional de enfermagem para atendimento

de emergência.

Entre todos os presentes, apontamos

essas duas declarações, para simbolizar

a gratidão, respeito e vibração pelo re-

sultado do evento.

Parabéns a todos os presentes!

Valdenice Alves:

“Parabéns Fábio Lais e a todos os en-

volvidos no evento. Tarde maravilhosa.

...ahhhh e esse mestre Prof.Gretz.... que

figura....que exemplo. ..ótimo palestran-

te. ..Valeu...até a próxima”.

O público presente permaneceu no aconchegado Tropical Eventos das 14 às 21h00

demonstrando envolvimento, respeito e entusiasmo.

Os temas apresentados foram ricamente escolhidos e pontualmente serviram para o

engrandecimento profissional dos participantes.

“Uma das coisas mais importantes para todo profissional é ter seu nome associado com a

palavra "CREDIBILIDADE". Foi o que vocês acabaram de fazer! Muito obrigado pela confiança e por atestar que entregamos o que prometemos!”, disse Fábio Lais ao encerrar

as atividades da 2ª Rodada de Palestras do Noroeste Paulista.

Ocorreu um intervalo para um delicioso lanche que oportunizou um melhor rela-

cionamento entre os participantes, palestrantes e empresas expositoras, com trocas

de ideias, cartões e conhecimento mais detalhado do mercado regional.

Danilo Gautama Borini:

“Sem dúvida as pessoas são como li-

vros! Permite se a confiar em que tem

CREDIBILIDADE (não me refiro a perfei-

ção).Fábio Lais obrigado por tudo! Nos-

sa região merece e esse número irá tri-

plicar!!”

Redução da jornada de trabalho é

alternativa ao desemprego,

diz Dieese

coordenador de atendimento sindi-

cal do Dieese, Airton Santos, comenta-

rista para o mundo do trabalho da Rádio

Brasil Atual, disse nesta terça (26/05)

que plano defendido pelas centrais sin-

dicais para o setor da metalurgia – que

prevê a redução da jornada de trabalho

em 30% e dos salários em 15% – é uma

alternativa válida para evitar demissões

em massa, mas espera que a sua apli-

cação seja breve e torce pela recupera-

ção do quadro econômico e a normaliza-

ção do emprego.

Em carta enviada à presidente Dilma

Rousseff, na semana passada, CUT, For-

ça Sindical e UGT sugerem que a medida

seja aplicada por um período de ao me-

nos 12 meses.

Airton diz que o impacto da desacele-

ração econômica no mercado do traba-

lho surpreendeu pela rapidez e que o fato

acendeu uma luz amarela no movimento

sindical que visa, com esse plano de re-

dução de jornadas e salários, a evitar o

aumento do desemprego.

"É melhor perder 15% do salário do

que perder 100%", frisa Airton, que lem-

bra que a proposta não é nova e vendo

sendo defendida pelas centrais desde a

crise de 2008, quando o emprego tam-

bém foi prejudicado.

Apesar de a proposta ser inspirada

em casos bem sucedidos na Alemanha,

Airton faz questão de ressaltar as dife-

renças entre o padrão de salário e o nível

de seguridade social do trabalhador ale-

mão e do trabalhador brasileiro.

"(Cerca de) 70% dos trabalhadores

brasileiros ganham até dois salários mí-

nimos. Quando você tira 15% de salário,

é um peso razoável. Mas é uma situação

que, nessa altura do campeonato, não

podemos fugir", analisa o coordenador

do Dieese.

Outro alerta que faz Airton é para o

risco de oportunismo das empresas, que

podem se aproveitar da medida, mesmo

sem a necessidade de reduzir a produ-

ção, apenas para aumentar seus lucros

com a diminuição dos salários. Fonte: Rede Brasil

Mais de 70 mil vagas estão

disponíveis no Portal Mais Emprego

trabalhadores brasileiros podem

encontrar 71.285 vagas no Portal Mais

Emprego, do Ministério do Trabalho e

Emprego, que estão espalhadas por to-

das as unidades da federação. O estado

de São Paulo concentra a maior quanti-

dade de oportunidades de trabalho, com

23.942 mil vagas. O Paraná possui 10.

412 mil vagas, enquanto o Rio Grande

do Sul concentra mais 7.559 postos. O

Portal é um serviço gratuito e permite

que o próprio cidadão, seja trabalhador

ou empregador, possa encontrar infor-

mações sobre emprego, oportunidades,

dentre outras informações.

Desde o início do ano, mais de 700

mil vagas de emprego foram oferecidas

pela plataforma digital, que pode ser

acessada pelo:

http://maisemprego.mte.gov.br/ ou

por meio da página do TEM:

www.mte.gov.br

Adir apresenta palestra de abertura na

Prevenmatogrosso

Adir de Souza

Prevenmatogrosso - Feira de Saúde

e Segurança do Trabalho do Mato Gros-

so será realizada em Julho/2015 no Cen-

tro de Evento Dante de Oliveira de Sinop

(MT).

A Palestra Abertura do Evento será

“Controle social em saúde do trabalha-

dor”, a ser proferida pelo convidado es-

pecial Adir de Souza - Chefe do Centro

Estadual da Fundacentro PR, Idealizador

do Movimento Abril Verde, Presidente

do SINTESPAR (Sindicato dos Técnicos

de Segurança do Trabalho do Estado do

Paraná)

O objetivo do evento é o desenvol-

vimento de uma cultura cada vez mais

prevencionista, tanto no ambiente de tra-

balho quanto fora dele; e vai reunir os

principais players do mercado de saúde

e segurança do trabalho e proteção, pro-

porcionando oportunidades inéditas de

negócios e networking nunca visto antes

no Estado de Mato Grosso.

Assinatura gratuita: Informe seu nome completo, sua profissão, sua cidade/estado e e-mail que queira receber nossas edições para: contato@norminha.net.br Seleção de boas informações toda quinta-feira

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Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 02

de Maio, além de ser o Dia Interna-

cional de Ação pela Saúde das Mulheres,

integra a agenda do movimento de um-

lheres brasileiras como o Dia Nacional

de Redução da Mortalidade Materna. U-

ma pauta que a Rede Feminista de Saúde

considera de vital importância e que re-

quer intensa mobilização de todos os se-

tores no país na exigência de políticas

públicas de saúde efetivas para as um-

lheres. A data vem sendo impulsionada

na América Latina pela Rede de Saúde

das Mulheres Latino-americanas e do

Caribe – RSMLAC, em conjunto com a

Rede Feminista de Saúde, visando pro-

mover reflexões sobre as demandas re-

gionais e exigir que os direitos das um-

lheres no campo da sexualidade e repro-

dução sejam plenamente respeitados e

assegurados.

A data é fruto da mobilização de mais

de duas décadas do movimento pela sa-

úde das mulheres e feministas que de-

cidiu ter um dia de ação mundial para

tornar visível um fenômeno - a morta-

lidade materna - considerado banal nas

sociedades cuja cultura naturaliza a en-

trega da vida das mulheres em nome da

maternidade.

Aprovada proposta que proíbe estágio não remunerado

Comissão de Assuntos Sociais

(CAS) aprovou no dia 20 de maio de

2015 projeto para determinar que todos

os estagiários recebam bolsa ou outra

forma de contraprestação, indepen-

dentemente do tipo de estágio.

O autor do PLS 424/2012, senador

Paulo Paim (PT-RS), argumenta que a

Lei dos Estágios (11.788/2008) faz uma

série de distinções entre os estágios

não-obrigatórios e os obrigatórios (cuja

carga horária é exigida para a conclusão

de alguns cursos técnicos ou de gra-

duação, por exemplo). Nestes, é possí-

objetivos de atualizar os profis-

sionais de radiodiagnóstico com relação

às atividades da área em consonância

com as disposições da Portaria nº453 do

Ministério da Saúde; será realizado em

Recife (PE) o Curso de avaliação e con-

trole de riscos à saúde em radiologia dia-

gnóstica nos dias 01, 02, 03 e 05 de ju-

nho de 2015 das 8h30 às 12h30.

O evento será realizado no CRCN-NE

Av. Prof. Luiz Freire, 200, Cidade Univer-

sitária - Recife – PE sob a coordenação

de Suy Hwang (CRCN-NE), José Hélio

Lopes (Fundacentro), e Admilson Ma-

chado Ramos (Prefeitura de Olinda).

Com 16 horas de carga horária e va-

gas limitadas, o curso é voltado para

Técnicos em Radiologia, Profissionais

Grupo de Trabalho Interinstitucio-

nal de Prevenção de Acidentes de Traba-

lho (Getrin6) promove seminário aberto

ao público em Araripina/PE com o tema

“Trabalho Seguro e Saudável no Sertão

do Araripe”. O evento, com inscrições

gratuitas, será realizado nos dias 8 e 9

de junho, no auditório da Faculdade de

Ciências Humanas e Sociais de Araripina

(FACISA).

O seminário abordará vários temas: a

NR-12, ações do Ministério Público do

Trabalho na região, exposição ao ruído e

à poeira, danos à saúde pela calcinação

do gesso, CIPA - um recorte para setor

da mineração, benefícios acidentários e

adoecimento e morte do trabalhador na

perspectiva dos direitos humanos. Os

interessados em participar devem enviar

nome completo, empresa/entidade, fun-

ção e telefone para o e-mail:

mov28deabril@gmail.com

O desembargador do Tribunal Regio-

nal do Trabalho da 6ª Região (TRT-PE),

Fábio André de Farias, estará nas cida-

des de Araripina e Ouricuri, no dia 4 de

junho, para visitar e convidar as institui-

ções locais a participar e apoiar o even-

to.

Composto pelo TRT-PE, o Ministério

Público do Trabalho (MPT-PE), a Supe-

rintendência Regional do Trabalho e Em-

prego (SRTE/PE), a Advocacia-Geral da

União (AGU) e o Instituto Nacional de

Seguro Social (INSS), além da Fundação

vel não ocorrer qualquer pagamento. Na

opinião do senador, essa prática é dis-

criminatória e poderia levar à exploração

da mão de obra de estudantes cujos cur-

sos incluem a obrigatoriedade de rea-

lização do estágio.

“Além do aprendizado que a prática

do estágio promove, o trabalho realizado

pelo estagiário gera benefícios impor-

tantes para as partes concedentes e de-

ve, portanto, ser devidamente compen-

sado”, diz ele.

Para a relatora na CAS, senadora Ana

Amélia (PP-RS), os estágios obrigató-

rios oferecidos a título gracioso, sem

qualquer tipo de remuneração para os

estagiários, são exemplos de "explora-

ção inaceitável de mão de obra", que de-

veriam ser coibidos pela legislação. A

matéria vai à Comissão de Educação,

Cultura e Esporte (CE), onde terá deci-

são terminativa.

Publicado por Senado

Recife terá curso de avaliação e controle de riscos à saúde em

radiologia diagnóstica de Segurança e Saúde no Trabalho em

estabelecimentos de saúde, Superviso-

res de Proteção Radiológica Inspetores

e agentes sanitários.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

Noções básicas de Física das Ra-

diações; Radioproteção: Radiação Ioni-

zante, produção de Raios X e a interação

da Radiação com a matéria; Funda-

mentos sobre a detecção da radiação:

métodos e instrumentação; Princípios

de Radioproteção; grandezase unidades

(dosimétrica e de Radioproteção); Parâ-

metros físicos da Radiologia Diagnós-

tica e qualidade de imagem; Efeitos bio-

lógicos; Radiação espalhada e sua im-

portância nas exposições médicas e o-

cupacionais; Proteção Radiológica do

paciente e do profissional; Portaria nº

453/98 (Ministério da Saúde): principais

aspectos.

INSCRIÇÕES

A inscrição deverá ser preenchida e

remetida ao Coordenador Admilson Ma-

chado Ramos:

coordenacaost@hotmail.com

Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e

Medicina do Trabalho (Fundacentro), da

Fundação Oswaldo Cruz (Fiocruz) e da

Prefeitura Municipal de Olinda, o Getrin6

desenvolve em Pernambuco as ações do

Programa Trabalho Seguro. O simpósio

também conta com o apoio do Serviço

Nacional de Aprendizagem Comercial de

Pernambuco (Senac / PE).

O Programa é uma iniciativa do Tri-

bunal Superior do Trabalho (TST) e do

Conselho Superior da Justiça do Traba-

lho (CSJT), e tem como gestores régio-

nais os magistrados do TRT-PE – de-

sembargador Fábio Farias e juíza Ana

Freitas.

Serviço: Evento: Seminário Trabalho Seguro e

Saudável no Sertão do Araripe

Data: 08 e 09 de junho de 2015

Horário: dia 08/06 - 19h; dia 09/06 - das

9h às 17h

Local: Faculdade de Ciências Humanas e

Sociais de Araripina (FACISA) - Rodovia

PE 615, km 02 - Vila Santa Maria -

Araripina/PE

Inscrições gratuitas pelo e-mail:

mov28deabril@gmail.com

Mais informações: - Fundacentro:

(81) 3427-4566 / 3241-380202

MTE emite nota técnica sobre elevadores a

cabo

Fonte: Revista Proteção

assinada nesse mês de maio a

Nota Técnica nº 102/2015/CGNOR/

DSST/SIT que esclarece quanto ao uso

de elevadores para transporte de mate-

riais e pessoas em obras, conforme alte-

rações no item 18.14 - Movimentação e

Transporte de Materiais e Pessoas da NR

18 - Condições e Meio Ambiente de Tra-

balho na Indústria da Construção. As re-

feridas alterações foram publicadas na

Portaria nº 597 do Ministério do Traba-

lho e Emprego, publicada no Diário Ofi-

cial da União do dia 8 de maio, que es-

tipula um período de transição até o fim

definitivo do uso de elevadores traciona-

dos com um único cabo para transporte

exclusivo de materiais.

Um dos pontos destacados na Nota

Técnica é a proibição do transporte de

pessoas em elevadores tracionados com

um único cabo, sendo estes para trans-

porte exclusivo de materiais. Vale lem-

brar que o texto da nota trata de dispo-

sitivos que se aplicam a elevadores traci-

onados a cabo e do tipo cremalheira, e

ainda a itens que relacionam estes equi-

pamentos com a finalidade a que se des-

tinam, ou seja, transporte de pessoas e/

ou materiais. O documento foi assinado

pelos representantes Rômulo Machado

e Silva, coordenador-Geral de Normati-

zação de Programas, Rinaldo Marinho

Costa Lima, diretor do Departamento de

Segurança e Saúde no Trabalho e Paulo

Sérgio de Almeida, secretário de Inspe-

ção do Trabalho.

Acesse AQUI a NR-18 atualizada.

CLIQUE E FAÇA SUA INSCRIÇÃO AGORA MESMO http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/FichaInscrioBannerContedoProgramtico.pdf

Estatísticas revelam que o número de

mortes de mães é alto e a situação é pre-

ocupante principalmente entre as mu-

lheres negras e aquelas que residem nas

regiões Norte e Nordeste. Os índices, no

entanto, não fornecem a real dimensão

desta tragédia que destroça inúmeras vi-

das, pois, ainda, é baixa a declaração de

morte materna no atestado de óbito.

Compromissada com o tema a Rede

Feminista de Saúde busca sensibilizar os

diferentes atores do setor saúde: traba-

lhadoras e trabalhadores, ativistas, ges-

toras e gestores, militantes atuantes no

Controle Social bem como profissionais

de comunicação e parlamentares para

demonstrar que a morte materna é um

grave problema de saúde pública. Este

fenômeno se relaciona não só com a

qualidade técnica das políticas ofertadas

em pré-natal, parto e puerpério, mas evi-

dencia as desigualdades sociais, de gê-

nero e raça.

A Rede Feminista de Saúde aponta

que o cerceamento da cidadania propôs-

to pela legislação restritiva ao livre exer-

cício da sexualidade e reprodução induz

à gestação forçada e indesejada, consti-

tuindo-se numa violação aos direitos.

A indústria da construção civil sofre

com um número elevado de acidentes

com guindastes, os quais quase sempre

incidem em altos custos relacionados às

vidas e danos à propriedade. Infelizmen-

te, estes acidentes são o reflexo de más

decisões tomadas por gerentes ou ope-

radores de guindastes. E o que pode ser

feito para eliminar as más decisões que

levam a estes trágicos, caros e evitáveis

acidentes? Muitos simplesmente cul-

pam o operador depois que um acidente

acontece, mas ele é apenas a ponta do

iceberg, pois as grandes causas estão

imersas nos processos de gestão das

empresas. As responsabilidades nas o-

perações com guindastes podem estar

no operador do guindaste, no cliente e

na diretoria operacional/gerenciamento

do proprietário do guindaste.

No caso da diretoria ou gerência ope-

racional do proprietário do equipamento,

a sua responsabilidade é assegurar que

seus empregados (no caso os operado-

res e demais envolvidos na operação)

estejam em uma condição física e mental

perfeitas, bem como atualizados nas no-

vas tecnologias encontradas nos guin-

dastes modernos. É sua responsabilida-

de também entre outras: fornecer aces-

sórios em perfeito estado que devem ser

certificados. Isto é obtido, quando a em-

presa locadora do guindaste possui um

sistema de gerenciamento da qualidade

implantado, porque no decorrer da ta-

refa não adianta ter parte de algo, neces-

sita-se ter um todo.

Uma empresa que tenha realmente

implantado um sistema de gerencia-

mento da qualidade, vai assegurar tudo

isso e algo a mais. Por exemplo, se o o-

perador está treinado, o material certi-

ficado, mas a máquina ou parte dela che-

ga atrasada na obra. Pronto! O operador

já estará submetido a um estresse, e se-

rá de repente obrigado a virar a noite tra-

balhando, para que no dia seguinte a

máquina esteja montada de acordo com

o cronograma assumido pela empresa.

Vamos supor ainda que tudo desse

certo, a máquina e seus componentes

chegaram a tempo, inicia-se a jornada,

porém o operador não teve seu salário

depositado por um esquecimento de al-

guém do departamento operacional, que

por “n” razões perante o operador (claro

colocará a culpa no departamento finan-

ceiro). Outro ponto de estresse. Por isso

que eu digo que tudo deve funcionar,

porque está tudo encadeado, daí a ne-

cessidade de um sistema de gerencia-

mento da qualidade, que irá integrar to-

dos os departamentos da empresa (Ope-

racional, Comercial, Financeiro, RH,

Treinamento e a Diretoria é claro) a falha

de um, compromete o todo. O problema

é que ter um sistema que funcione, custa

caro, mas custa muito caro, além de que

não se conseguem bons profissionais

comprometidos e capazes do dia pra

noite.

Outro problema seria o cliente, o qual

por não possuir um departamento de ge-

renciamento da qualidade compra qual-

quer coisa, tendo muitas vezes como

único sentido, o preço. Como não traba-

lha com qualidade, não tem gente trei-

nada nem preparada na obra para soli-

citar os serviços e cobrar ações corretas

e seguras dos operadores. Pelo contrá-

rio, usam o jargão: eu sou o cliente, eu

estou pagando, faça o que eu mando! Se

for juntados os dois casos em que se

tem o operador despreparado e este lo-

cal de trabalho, pode acontecer um aci-

dente.

Importante dizer que o operador,

muitas vezes, é o menos culpado: por

despreparo, ignorância técnica, medo de

perder o emprego, pressão ou até mes-

mo arrogância são motivos pelos quais

acidentes são causados por eles. Afinal

ele é a ponta do iceberg, o comando está

na sua mão. O fato é que há acidentes

demais na construção em geral, muitos

deles poderiam ser evitados se más de-

cisões fossem evitadas. Pessoas e em-

presas responsáveis pelo uso de guin-

dastes têm que ter conhecimento do e-

quipamento e isto pode ser pela contra-

tação de uma consultoria especializada

ou por treinamento.

Quanto às normas técnicas, existe a

NBR ISO 4309 de 01/2009 – Equipamen

As normas técnicas para a operação segura de guindastes

tos de movimentação de carga – Cabos

de aço – Cuidados, manutenção, instala-

ção, inspeção de carga. É aplicável aos

seguintes tipos de equipamento de mo-

vimentação de carga: – pórticos de cabo;

– guindastes em balanço; – guindastes

de convés; – guindastes estacionários; –

guindastes flutuantes; – guindastes mó-

veis; – pontes rolantes; – pórticos e se-

mipórticos rolantes; – guindastes com

pórtico ou com semipórtico; guindastes

locomotivas; grua; É aplicável a equipa-

mentos de movimentação de carga que

utilizam gancho, garra, eletroímã e ca-

çamba, operados manual mecânica elé-

trica ou hidraulicamente. Também é apli-

cável em talhas e moitões que utilizam

cabo de aço e descarte que detalha as di-

retrizes para os cuidados, instalação,

manutenção e inspeção do cabo de aço

em serviço em um equipamento de mo-

vimentação de carga, bem como relacio-

na os critérios de descarte a serem a-

plicados para promover o uso seguro do

equipamento de movimentação

A NBR 14768 de 11/2012 – Guindas-

tes – Guindaste articulado hidráulico –

Requisitos especifica os requisitos míni-

mos para o projeto, cálculo, inspeções e

ensaios de guindastes. Não se aplica aos

guindastes articulados hidráulicos utili-

zados em navios ou estruturas flutuan-

tes, nem aos guindastes com sistema de

lanças articuladas projetadas como par-

tes integrantes de equipamentos espe-

ciais, como, por exemplo, os equipa-

mentos autopropelidos. Especifica um e-

quipamento articulado e extensível, ins-

talado sobre um veículo de carga, desti-

nado à elevação e movimentação de car-

gas. Esta movimentação é sobre o pró-

prio veículo ou independente dele. A N-

BR 7557 de 11/1982 – Guindaste de p-

neus fixa as características operacionais

dos guindastes de pneus, relaciona ter-

mos usados na nomenclatura de alguns

de seus componentes, bem como pres-

creve condições gerais de medição.

Enfim, um guindaste é basicamente

uma torre de grua com equilíbrio em sua

forma moderna. Os guindastes de torre

geralmente fornecem mais utilidade, de-

vido à sua combinação de capacidade de

elevação e altura, tornando-os um deve

ter na construção de edifícios altos. No

entanto, com este grande poder do guin-

daste de torre vem também um grande

perigo em potencial.

Ao utilizar uma grua em um canteiro

de obras, ou em qualquer outro tipo de

local, e uma carga cair a partir dele, é

quase impossível parar a carga de bater

no chão ou alguém em seu caminho. Se-

rá também muito difícil emitir um alerta

aos trabalhadores para sair do caminho.

Tal acidente pode causar ferimentos gra-

ves ou mortes.

Aproximadamente 90% dos aciden-

tes com guindastes são o resultado de

erro humano. Assim, é essencial treinar

todos os operadores do guindaste e so-

bre os regulamentos de segurança local

e preparação. Ao garantir que os traba-

lhadores que operam guindastes no local de trabalho são totalmente educados na sua

operação segura, os acidentes com guin-

daste podem ser evitados.

Antes mesmo do início da operação de

um guindaste de torre, é importante que o

operador avalie completamente suas

características, tais como o peso do

guindaste, o anfitrião de classificação de

cordas para a carga, como é a carga que

está sendo anexada e se isso está sendo

feito corretamente. Estes são alguns e-

xemplos de avaliações diversas que o o-

perador deve levar em consideração para

garantir que o guindaste é seguro para a

operação.

A operação de um guindaste de torre

não envolve apenas a pessoa que está no

comando. Há também o sinalizador ou rig-

ger para o operador. O operador e o sinali-

zador ficam em contato através do rádio e

também usam sinais com as mãos. O rigger

auxilia na enganchar e desprender das car-

gas. Esta pessoa é responsável pelo agen-

damento para retirada da grua, bem como

a segurança do equipamento e as cargas. É

importante que o rigger e o operador traba-

lhem bem em conjunto para garantir a se-

gurança de todos os trabalhadores no local.

Se um ou outro não estão prestando aten-

ção, o desastre pode acontecer levando a

um acidente potencialmente catastrófico. Fonte: www.qualidadeonline.wordexpress.com.br

Seminário “Trabalho seguro e saudável no Sertão do Araripe”

Será Faculdade de Ciências Humanas e Sociais de Araripina (PE)

Divulgue sua empresa nas edições de

Norminha

SAIBA COMO

28 de Maio, Dia Internacional de Ação pela Saúde das Mulheres

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 03 - Norminha 312 - 28/05/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 03

Sustentabilidade Industrial recebe importante incremento com a FIMAI

ECOMONDO Brasil

Como foi oficialmente anunciada em

entrevista coletiva, realizada dia 18 de

maio, no auditório da FIESP, em São

Paulo (SP), os grupos realizadores da

brasileira FIMAI – Feira Internacional de

Meio Ambiente Industrial e Sustentabili-

dade e da italiana ECOMONDO - Feira In-

ternacional de Recuperação de Matéria e

Energia e de Desenvolvimento Sustentá-

vel, firmaram a fusão das estruturas e

suas experiências. A FIMAI com 17 anos

bem-sucedidos como referência na A-

mérica do Sul e a ECOMONDO, uma das

mais importantes da Europa, ampliando

a sua atuação no quarto continente, u-

nem-se numa nova feira que acontece

nos dias 11, 12 e 13 de novembro, em

São Paulo, ocupando o Pavilhão Branco

do Expo Center Norte.

A coletiva de imprensa apresentou os

objetivos da FIMAI ECOMONDO

Resultado de negociações durante o

ano de 2014, as diretorias encontraram

vários fatores convenientes para ambos

os grupos em prol da fusão das duas

feiras, inclusive pela atuação tanto como

organizadores de feira de negócios e

convenções, quanto na área de publica-

ções. Julio Tocalino Neto, presidente da

FIMAI ECOMONDO Brasil, recebeu aos

jornalistas, colegas do Conselho de

Meio Ambiente – COSEMA, da FIESP,

antigos expositores e anunciantes da

Revista Meio Ambiente Industrial, par-

ceiros e amigos e apresentou os execu-

tivos parceiros. O lançamento da FIMAI

ECOMONDO Brasil foi prestigiado por

Flávia Bresciane, representando a Italian

Trade Agency – ITA/ICE São Paulo; por

Edoardo Pollastri, presidente da Câmara

de Comércio Italiana – Italcam, grandes

incentivadores no processo de integra-

ção das feiras. Estavam presentes tam-

bém dois membros do Comitê Científico

da FIMAI/RMAI: professores Gil Anderi,

da Poli-USP; e Marcio Nahuz, do IPT –

Instituto de Pesquisas Tecnológicas.

A operação faz parte das iniciativas

da Fiera Rimini, por meio da Expo Es-

tratégia Brasil, realizadora da Feira ECO-

MONDO, a 2ª mais importante na Euro-

pa, cujo diretor Simone Castelli esteve

no lançamento para apresentar a corpo-

ração: “A ECOMONDO é formada por 16

pavilhões, que comportam cinco divi-

sões temáticas, sendo qualidade da á-

gua, tratamento de esgotos, energias al-

ternativas, Cidade Sustentável, além da

H2R, uma divisão dedicada aos veículos

do futuro. Dessa forma, a estrutura vai

complementar a FIMAI e oferecer os sis-

temas e processos já disponíveis na Eu-

ropa e que não vieram ainda para o Bra-

sil por questões como logística e outras

barreiras continentais”.

Idealizador da FIMAI e um dos execu-

tivos brasileiros mais atuantes no setor

de sustentabilidade industrial, Julio To-

calino Neto, falou sobre as novas ca-

racterísticas da feira: “Sempre houve in-

teresse de empresas europeias no mer-

cado brasileiro e agora, com as arti-

culações para viabilizar outros aspectos

legais e práticos, a FIMAI ECOMONDO

Brasil chega com a proposta de ser mais

completa, no sentido de atender a todas

as áreas da produção ambientalmente

responsável. Além disso, será uma sig-

nificativa cooperação, ainda mais inten-

sa, nos seminários e congressos, com

especialistas altamente qualificados

compartilhando conhecimentos e orien-

tando os profissionais brasileiros”, de-

clarou.

A nossa jornalista, Sofia Jucon, foi a mestre

de cerimonias do evento.

Em paralelo, a FIMAI ECOMONDO

Brasil irá realizar os eventos: XVII SIMAI

– Seminário Internacional de Meio Am-

biente Industrial e Sustentabilidade, a 2ª

Oil Spill Brazil; o 2º Seminário Brasil e

Termelétricas – “Essa Energia é Nossa!”;

e a primeira edição do Seminário Cons-

trução Sustentável.

A Expo Estratégia Brasil engloba ain-

da o Grupo Italiano Tecniche Nuove/

Senaf, representada por Francesca Feril-

li, que opera em países como Brasil, Chi-

na, África do Sul, Espanha e Escandiná-

via, edita 160 publicações especializadas

e organiza mais de 30 feiras no total.

Francesca também esclareceu questio-

namentos sobre a fusão e comentou

“que a entrada neste grupo também pre-

vê investimentos no setor de publica-

ções especializadas, inclusive nas plata-

formas digitais que são uma tendência

global nas comunicações”.

Próxima etapa: Apresentação do Comitê

Científico e RMAI 20 anos

A FIMAI ECOMONDO Brasil contará

com um Comitê Científico organizador

do evento, formado por presidentes e di-

retores das mais importantes entidades

reguladoras e associações ligadas ao se-

tor, para respaldar os critérios técnicos

da feira: CETESB, FIESP, ABNT, IBAMA,

ANA, SEBRAE, AESABESP, ABIPLAST,

ABPCEA, ABETRE, ABRELPE, CONFEA,

CEMPRE, POLI-USP e IPT.

A fusão das feiras será tema da edi-

ção especial da Revista Meio Ambiente

Industrial - RMAI, que em maio comple-

ta 20 anos no segmento editorial espe-

cializado. Para marcar a parceria, a pu-

blicação pioneira na divulgação das ini-

ciativas do setor industrial em prol da

produção sustentável e que inspirou a

realização da FIMAI, contará com uma

seção exclusiva para mostrar as novi-

dades da FIMAI ECOMONDO Brasil a ca-

da edição.

Representantes da Câmara Italiana

parabenizaram a parceria

Sobre a FIMAI

Organizada por 17 edições pelo gru-

po RMAI, formado pela Revista Meio

Ambiente Industrial e o BCB - Brazilian

Carbon Bureau e a Ambientepress Pro-

duções, a FIMAI – Feira Internacional de

Meio Ambiente Industrial e Sustentabili-

dade se consolidou como o maior evento

anual do setor ambiental na América La-

tina. Concentra mais de 400 expositores,

recebendo visitantes do mundo todo,

com circulação média de 15 mil profis-

sionais, em três dias de feira e contribuí

com conteúdo específico como o SIMAI,

a Oil Spill Brazil, o Seminário Brasil e

Termelétricas – “Essa Energia é Nossa!”.

Sobre a ECOMONDO Considerada a 2ª maior feira da Europa,

a ECOMONDO – Feira Internacional de Re-

cuperação de Matéria e Energia e de Desen-

volvimento Sustentável é organizada pela

Rimini Fiera, na Itália. Com circulação de

mais de 100 mil visitantes estrangeiros, a

feira concentra cerca de 1.200 expositores,

distribuídos por setores em 16 pavilhões,

nos 100 mil m² do Centro de Convenções,

mantém na programação as iniciativas

Sustainable City; a H2R; a Bio Based In-

dustry; a Eco Innovation; e ainda o Sustai-

nable Development Awards.

Sobre a RMAI Há 20 anos no mercado, a meta princi-

pal da revista Meio Ambiente Industrial,

desde sua fundação, é oferecer suporte às

empresas no sentido de melhorar suas

atuações em prol da sustentabilidade e ser-

vir como base de pesquisas para profissio-

nais e estudantes do setor industrial. Com

o objetivo de “informar para formar” a

RMAI conta também com o Portal de No-

tícias, contemplando seu Acervo Digital on-

de estão disponíveis todas as edições pu-

blicadas desde 1996. Hoje, a RMAI integra

o grupo italiano Tecniche Nuove, multina-

cional de comunicação e de grande exper-

tise editorial, com sede na Itália.

Número de casos de

dengue no Brasil cai em

abril após pico de março

número de casos de dengue no Bra-

sil caiu 27% em abril, para 246.602, de-

pois de a doença atingir seu pico de con-

taminação em março, quando foram

confirmados 337.747 contágios, e o go-

verno admitir que enfrentava uma epide-

mia, apontaram os dados divulgados

nesta terça-feira (26/05/2015) pelo Mi-

nistério da Saúde.

Apesar do período de maior trans-

missão da doença já ter sido superado e

o Ministério considerar que nos próxi-

mos meses a situação melhorará com a

chegada do inverno, quando as condi-

ções ambientais são menos favoráveis à

proliferação do Aedes aegypti, o mos-

quito transmissor do vírus, os números

acumulados no ano refletem a gravidade

da epidemia em 2015.

Medidas de prevenção deve ocorrer o

ano inteiro

"A tendência é que a redução da

transmissão continue com a chegada do

inverno, mas as medidas de prevenção

têm que ser mantidas durante todo o

ano".

Entre 1º de janeiro e 9 de maio foram

registrados no país 845.997 casos e 290

mortes por dengue, crescimento de 155,

5% no número de contágios e de 25%

no de vítimas fatais em relação ao mes-

mo período do ano passado.

Na comparação com os 1,2 milhão de

casos e 435 mortes dos quatro primei-

ros meses de 2013, quando o país regis-

trou uma das piores epidemias de den-

gue de sua história, o número de casos

caiu 30% e o de óbitos 33,3%.

São Paulo concentra o maior número

de casos deste ano apesar do total de

contágios ter caído 51,3% em abril.

Apesar da queda geral, alguns esta-

dos foi registrado crescimento.

No Ceará os casos confirmados pas-

saram de 7.393 em março para 12.249

em abril e em Minas Gerais de 28.829

para 39.790 no mesmo período.

O número de casos de dengue cres-

ceu entre 2014 e 2015 apesar de o Mi-

nistério ter ampliado os recursos desti-

nados ao combate à doença após a com-

firmação de que o Aedes aegypti tam-

bém estava transmitindo casos autôno-

mos de chicungunha.

O ministro da Saúde, Arthur Chioro,

admitiu há duas semanas que o país en-

frentava uma epidemia de dengue, ao

registrar 367,8 casos para cada 100 mil

habitantes, acima dos 300 casos para

100 mil que a OMS considera limite.

O ministro esclareceu, no entanto,

que, ao contrário de 2013, a epidemia

está concentrada em sete dos 27 es-

tados do país. Fonte: TERRA

Fundacentro/PA oferece curso sobre Saúde Mental e o Trabalho

O objetivo é analisar as transformações do mundo do trabalho e dar ênfase as

possíveis ligações causais entre processos de saúde/doença mental e a organização

do trabalho na atualidade

Por ACS/R.M*

as transformações e introdução

de novas tecnologias e processos de tra-

balho, além das alterações no modo co-

mo o trabalho se organiza, acontece

também um precarização do trabalho

com impactos na Segurança e Saúde do

Trabalhador.

No Brasil, segundo dados do 1º Bole-

tim Quadrimestral de 2014 sobre bene-

fícios por incapacidade da Previdência

Social, as doenças do grupo M e F (ris-

cos ergonômicos e mentais) já ultrapas-

sam 20% dos afastamentos. Os trans-

tornos mentais foram a terceira maior

causa de concessões de auxílio doença.

Tendo em vista as mudanças no perfil da

classe trabalhadora, o aumento dos pro-

blemas decorrentes a agentes tóxicos e

cancerígenos e também doenças men-

tais relacionadas ao trabalho, a Funda-

centro do Pará promove o curso Saúde

Mental e Trabalho.

O objetivo do evento é analisar as

Festival Gastronômico Sabor de

São Paulo, projeto da Secretaria de Tu-

rismo de São Paulo, realizado pela re-

vista Prazeres da Mesa com apoio edu-

cacional do Senac São Paulo, chega a

sua terceira edição em 2015. O evento,

que reuniu cerca de 154 mil pessoas em

2013 e 2014 vai percorrer 15 regiões em

busca de receitas típicas e tradicionais,

com o objetivo de fomentar o turismo a

partir das múltiplas delícias que compõe

esta cozinha rica e diversificada.

Todas as pessoas que criam, produ-

zem e vendem pratos que têm forte laço

cultural com sua região de origem po-

dem se inscrever por sua cidade - quer

sejam cozinheiros, comerciantes de rua

ou donos de estabelecimentos que ser-

vem receitas típicas.

As quinze cidades-anfitriãs que per-

tencem às macrorregiões do Estado par-

ticipantes do evento serão: Sorocaba,

Bauru, Franca, Presidente Prudente,

Taubaté, São José do Rio Preto, Ara-

çatuba, Jundiaí, São Carlos, Marília, Re-

gistro, Ribeirão Preto, Barretos, Gua-

rulhos e Santos (leia cronograma abai-

xo).

Para cada etapa regional, haverá uma

fase de inscrição, um período de chama-

da dos pratos típicos escolhidos e a eli-

minatória com a apresentação das dez

receitas pré-selecionadas. Essa fase

contará, em todas as cidades, com um

chef padrinho e serão organizadas no

formato de feiras, onde o público poderá

degustar os pratos selecionados e votar

em favor de seu preferido. A entrada

custará R$ 10 e dará o direito de provar

todas as opções, das 17h às 20h30.

Além da avaliação popular, haverá

um júri especializado composto por

chef-padrinho, jornalistas da revista Pra-

zeres da Mesa, representantes do Senac

e da Secretaria de Turismo do Estado de

São Paulo. Este júri selecionará quatro

vencedores de cada macrorregião (tota-

lizando 60 pratos), que serão conheci-

dos na grande festa popular de encerra-

mento realizada nos dias 14 e 15 de no-

transformações do mundo do trabalho

por uma perspectiva histórica e dar ên-

fase as possíveis ligações causais entre

processos de saúde/doença mental e a

organização do trabalho na atualidade.

Para falar sobre o assunto, o curso

terá a psicóloga, doutora em desenvol-

vimento socioambiental e tecnologista

da Fundacentro/PA, Laura Soares Mar-

tins Nogueira. Ela conta que não é a pri-

meira vez que o curso acontece e que o

mesmo já foi solicitado por outras en-

tidades. Por ter esse retorno, o evento

continua acontecendo.

Laura diz ainda que para fazer essa

ligação entre a organização do trabalho e

os processos da saúde mental ela irá a-

bordar a Teoria da Psicodinâmica do

Trabalho, estudo que tem como seu

campo de investigação o conteúdo, a

significação e a forma do sofrimento nos

contextos de trabalho.

O curso acontece no auditório da

Fundacentro/PA, localizado na rua Ber-

nal do Couto, 781, Umarizal.

Para inscrição os interessados de-

vem enviar a ficha de inscrição para os

e-mails:

malena.costa@fundacentro.gov.br

ou tecnico.cepa@fundacentro.gov.br,

até o dia 3 de junho. *Texto redigido pela estagiária, Rebeca Melo, sob

supervisão de Cristiane Reimberg, MTb: 43999

vembro, no Parque Vila Lobos (São Pau-

lo). O regulamento pode ser consultado

no site www.sabordesaopaulo.com.br.

Os melhores pratos farão parte do Guia

de Turismo Gastronômico oficial da Se-

cretaria de Turismo.

Serão padrinhos e madrinhas do fes-

tival os chefs: João Belezia (Buffet João

Belezia Gastronomia), Fábio Vieira (Mi-

caela), Viko Tangoda (Buffet Viko), Guga

Rocha (Homens Gourmet - consultor),

Marcelo Correa Bastos (Jiquitaia), Dani

França Pinto (Marcelino Pan Y Vino),

Dani Padalino (Banqueteria Nacional),

Dalton Rangel (Homens Gourmet – con-

sultor), André Castro (D´Olivino), André

Ahn (Guaiaó), Adriano Kanashiro (Mo-

motaro), Raphael Despirite (Marcel), Ne-

ka Mena Barreto (Buffet Neka Gastro-

nomia), Henrique Fogaça (Sal e Cão

Veio) e Eudes Assis (Consultor).

7ª Etapa – Araçatuba – Aula de Cozinha

O encontro também terá a presença

da chef Dani Paladino. Além de fazer par-

te do júri que escolherá as quatro me-

lhores receitas da macrorregião, a chef

dará uma aula de cozinha gratuita no

mesmo dia, às 15 horas. Os interes-

sados podem se inscrever pelo site:

www.sp.senac.br/sabordesaopaulo.

As vagas são limitadas.

SindusCon-SP Seminário Norma de

Desempenho em São Paulo

NBR 15575 – Edificações Habita-

cionais – Desempenho completará dois

anos em vigor no próximo dia 19 de ju-

lho. Para debater as mudanças no setor,

suas conquistas e desafios, o Sindus-

Con-SP vai realizar dia 18 de junho o

“Seminário Norma de Desempenho: de

2013 a 2015 – avanços e necessidades

para a implantação plena”, na Rua Olim-

píadas, 205, Vila Olímpia, São Paulo

(SP).

As palestras serão ministradas por

profissionais especialistas na área de de-

sempenho, por representantes de seto-

res industriais que estão em processo de

implantação dos requisitos da norma e

por profissionais de projeto e empresas

incorporadoras/construtoras. O evento

fará um balanço apresentará os avanços

na cadeia da construção para atender a

norma e discutir o que ainda é necessá-

rio para avançar.

Participe. Sua presença é fundamen-

tal para agregar valor ao debate e na

construção de soluções para os próxi-

mos desafios. Por meio deste evento se-

rá possível ter uma visão clara do que já

está disponível para a implantação dos

requisitos da norma nos empreendimen-

tos habitacionais e do que ainda requer

aperfeiçoamento.

Informações: Central de Relaciona-

mento Sinduscon-SP (11) 3334-5600.

Inscrições: Clique AQUI.

PAT – Possibilidade de utilização do

crédito até o final do 2º ano

subsequente Caso houver um eventual excesso

sobre o limite de 4% do imposto, a

pessoa jurídica poderá transferi-lo

para até dois exercícios

subsequentes

pela Lei nº 6.321/76 e regu-

lamentado pelo Decreto nº 5 de 1991,

tem como unidade gestora a Secretaria

de Inspeção do Trabalho (SIT), contando

com o Departamento de Segurança e Sa-

úde no Trabalho (DSST) e o Ministério

do Trabalho e Emprego (MTE), o Progra-

ma de Alimentação do Trabalhador

(PAT) atinge diretamente a vida profissi-

onal do trabalhador beneficiado, uma vez

que ao se alimentar melhor, ele melho-

rará toda sua cadeia produtiva.

Devido ao fato da legislação entender

que as despesas tidas diretamente e ex-

clusivamente com o serviço de alimenta-

ção, como a matéria-prima, mão-de-o-

bra, asseio e os gastos de energia (art.

1º do Decreto citado), caracterizam cus-

to operacional, essas podem ser consi-

deradas em igual montante para o fim da

dedução da base de IRPJ. Enfim, o bene-

fício que se dá a pessoa jurídica, so-

mente quando tributada pelo Lucro Real,

é o direito de dedução na proporção li-

mitada de 4% do IRPJ devido, sem o

adicional. E de modo geral, todas as em-

presas, seja qual for o regime de tribu-

tação escolhido, recebem isenção de tri-

butação de encargos trabalhistas e previ-

denciário de INSS, FGTS, 13º salário, Fé-

rias e 1/3 de férias.

Fonte: Blog Studio Fiscal

Na próxima terça-feira, dia 2/06, o Senac Araçatuba receberá a 7ª etapa do Festival Gastronômico Sabor de SP

Sucesso em 2013 e em 2014, evento percorre 15 cidades do Estado em busca de re-

ceitas emblemáticas.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 04 - Norminha 312 - 28/05/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 – 28/05/2015 - Página 04

para estudar, relatório para ter-

minar, dever de casa para entregar, im-

posto de renda para enviar… O coração

palpita, falta pouco tempo para acabar o

prazo. Mas ninguém é de ferro, não é?

Daí, antes da obrigação, arruma-se tem-

po para olhar o Facebook, escrever algo

engraçado no Twitter, conferir as curti-

das na foto do Instagram, checar se a

compra do site chinês ainda está em Cu-

ritiba… E depois, para se preparar bem

para o trabalho pela frente, que tal ir ao

banheiro? E tomar um copo d’água? Ou

quem sabe não é melhor uma xícara de

café, que ajuda a se concentrar?

Você se identificou com a cena? En-

tão é bem possível que você tenha o há-

bito de procrastinar, ou seja, adiar os

compromissos, deixando-os para de-

pois. Como costuma fazer a estudante

de direito Lygia Carvalho, 22 anos. “O

que eu posso adiar, vou adiando, sou

uma procrastinadora nata. Isso ficou

claro na faculdade, onde o conteúdo é

mais complicado e as responsabilidades

são maiores. Acabo deixando para o úl-

timo momento, pois não sei muito como

lidar com tudo o que tenho que fazer”,

admite a jovem.

Reduzido

Um grupo de pesquisadores da Uni-

versidade do Sul da Califórnia (USC),

nos Estados Unidos, acredita ter chega-

do a uma forma eficaz de se livrar da

procrastinação, que pode ser expressa

pela fórmula: “Pense no futuro como a-

gora”. Explicando melhor, o que os ci-

entistas americanos descobriram, por

meio de um estudo concluído no mês

passado, é que, ao calcular quanto tem-

po resta para realizar uma tarefa, o me-

lhor é usar escalas menores de tempo.

Em vez de pensar que você tem até o fim

do dia para fazer algo, diga para você

mesmo que faltam oito ou dez horas. Se

você precisa entregar um relatório do

trabalho na próxima sexta-feira, não

pense que tem até o fim da semana. São

três dias: hoje, quarta e quinta-feira.

Em café da manhã Fequimfar reúne dirigentes sindicais para discutir Plano de Ação

Responsáveis pelos Departamentos de Saúde dos Sindicatos filiados discutem Plano de Ação

Por Priscila Rigon

realizado na manhã do último dia

21 de maio de 2015, na sede da FE-

QUIMFAR (Federação dos Trabalhadores

nas Indústrias Químicas e Farmacêuti-

cas do Estado de São Paulo) em São

Paulo o segundo Café da Manhã com os

responsáveis pelos Departamentos de

Saúde com a presença de dirigentes dos

Sindicatos filiados.

João Scaboli, coordenador do depar-

tamento da FEQUIMFAR, deu início aos

trabalhos falando sobre as atividades

que têm sido realizadas em parceira com

a central Força Sindical, Força SP, CNTQ,

Sindicatos filiados e também com outras

categorias.

Maria Amélia, presidente da FUNDA-

CENTRO, participou da mesa de abertura

e parabenizou a FEQUIMFAR pela reali-

“Quando pensamos de maneira mais

granular - usando dias em vez de anos -

, sentimos que o futuro está mais perto”,

explica, em um comunicado, Daphna

Oyserman, líder da pesquisa e codiretora

do Centro Dornsife de Mente e Socie-

dade, da USC.

Como agir Cada um deve experimen-

tar e encontrar aquilo que funciona me-

lhor para si. Antes de mais nada, porém,

é fundamental que a pessoa reconheça

que está procrastinando. Só assim ela

conseguirá mudar:

Preparar-se Organize tudo que você

precisa para realizar um trabalho antes

de começá-lo. Isso evitará que você per-

ca tempo e se distraia. As listas de tare-

fas também ajudam bastante, permitin-

do que organize tempo e demais recur-

sos necessários, estabelecendo priori-

dades.

Usar a técnica pomodoro Essa técni-

ca consiste em dividir o tempo em inter-

valos de 30 minutos (chamados pomo-

doros), realizando as tarefas nesses es-

paços. Entre cada ciclo, deve-se descan-

sar 5 minutos. Na internet é fácil encon-

trar sites que explicam como utilizar a

técnica, criada nos anos 1980. O método

é útil para fazer o tempo render, pois vo-

cê coloca o foco todo na tarefa a ser fei-

ta, sabendo que, em breve, terá um in-

tervalo para cuidar das demais coisas.

Dividir a tarefa em partes Isso traz

maior controle sobre o que deve ser fei-

to. A cada etapa concluída, aumenta a

sensação de que você está caminhando

para a realização do todo. Focar o obje-

tivo final, em vez das tarefas, é uma das

principais estratégias para alcançar o

sucesso.

Fixar prazos mais curtos Segundo a

Lei de Parkinson (apresentada no livro

Trabalhe 4 horas por semana, de Tim-

mothy Ferriss), mesmo que você tenha

um prazo muito curto para executar uma

tarefa, você vai realizá-la. Porém, se vo-

cê tiver um prazo muito extenso, empur-

rará com a barriga até a última hora. Es-

tabelecer prazos mais curtos nos coloca

diante de um desafio que nos movi-

menta.

Não buscar a perfeição Realize seus

trabalhos com impecabilidade — que,

diferentemente do que muitos pensam,

não significa fazer com perfeição, mas

com dedicação, dando o melhor possível

dadas as circunstâncias. Lembre-se

sempre da frase “feito é melhor que per-

feito” e siga em frente.

Dar-se uma recompensa Ao concluir

uma tarefa, premie-se! Isso servirá de incentivo pa-ra que você queira fazer o que precisa. Por exem-plo, há formas de bloquear o acesso às redes sociais e a outros sites. Você pode utilizar esse recurso pa-

ra não ter acesso antes das 17h. Fonte: http://www.qualconcurso.com.br/

zação do evento. “Como educadora, re-

conheço a importância da discussão, do

debate e da troca de experiências para

que sejam criadas e desenvolvidas no-

vas ideias e formas de trabalho”, disse.

Na sequência, José Carlos de Paula,

presidente do STI Ipaussu, destacou a

necessidade dos Sindicatos se organiza-

rem na base já que há o descaso, em al- guns segmentos, por parte dos patrões,

Célio Kiill, Vice-presidente do SINDALCO

Coordenação da reunião ordinária do

CPR-PE - Comitê Permanente Regional

Sobre Condições e Meio Ambiente do

Trabalho na Indústria da Construção de

Pernambuco, realizada no dia 13 de

maio, no Recife.

Visita à Academia Integrada de Defe-

sa Social, subordinada à Secretaria de

Defesa Social do Governo de Pernam-

buco, no dia 14 de maio.

O propósito da visita do Grupo de

Trabalho Interinstitucional de Prevenção

de Acidentes de Trabalho da 6ª Região,

coordenado pelo Tribunal Regional do

Trabalho e do qual a Fundacentro faz

parte, foi propor uma parceria com a

Polícia Civil visando incluir a temática da

segurança e saúde do trabalhador na

grade curricular dos cursos de formação

dos policias civis, delegados, agentes,

escrivãs e legistas.

Coordenação do curso “Vigilância de

Ambientes e Processos de Trabalho em

em investir em saúde e segurança do

trabalho.

Maria Auxiliadora dos Santos, presi-

dente do STI Instrumentos Musicais e

Brinquedos, salientou a preocupação

com a saúde da mulher e a necessidade

da mobilização nas bases em prol da

saúde da trabalhadora.

Ao longo de toda manhã, compa-

nheiros dos Sindicatos filiados que são

responsáveis pelo desenvolvimento de

ações em saúde do trabalhador relata-

ram as suas experiências e o plano de

ação do Sindicato.

Célio Donizetti Kiill, vice-presidente

do SINDALCO Araçatuba, fez uma apre-

sentação falando sobre os planos de a-

ções do sindicato e os eventos realiza-

dos e que contam com a participação e

apoio da entidade no setor da saúde.

Em Pernambuco, FUNDACENTRO organizou e participou de vários

eventos no mês de maio

Palestra proferida no dia 5 de maio sobre o tema “Técnico de segurança do traba-

lho: profissão de grandes desafios” para 41 alunos do curso de Técnico de Segurança

do Trabalho do Centro Profissional Especial, situado na capital pernambucana.

Postos de Revenda de Combustíveis”,

em Maceió, no período de 12 a 14 de

maio, fruto de parceria com a SRTE-AL,

Cerest-AL e Cesat-BA.

A turma foi composta por 30 alunos,

entre auditores fiscais do trabalho, técni-

cos dos Cerests, peritos do Ministério

Público do Trabalho e inspetores da vigi-

lância sanitária e epidemiológica.

Palestra proferida no dia 18 de maio, em

Campina Grande, sobre o tema “A CI-PA e

suas várias configurações” no l Seminário de

Saúde e Segurança no Trabalho.

O evento foi promovido pelo sistema indús-

tria da Paraíba, integrado pelo SE-SI, SENAI,

IEL e FIEP.

Coordenação da reunião ordinária do CPR-

PB - Comitê Permanente Regional Sobre Con-

dições e Meio Ambiente do Trabalho na Indús-

tria da Construção da Paraíba, realizada no dia

19 de maio, em João Pessoa.

Não me importa o que você faz para

sobreviver.

Quero saber qual a sua dor e se você

tem coragem de encontrar o que seu co-

ração anseia.

Não me importa saber sua idade.

Quero saber se você se arriscaria pa-

recer com um louco por amor, pelos

seus sonhos, pela aventura de estar vivo.

Não me importa saber quais planetas

estão quadrando sua lua.

Quero saber se você tocou o âmago

de sua tristeza, se as traições da vida lhe

ensinaram, ou se omitiu por medo de so-

frer.

Quero saber se você consegue sen-

tar-se com as dores, minhas ou suas,

sem se mexer para escondê-las, diluí-las

ou fixá-las.

Quero saber se você pode conviver

com a alegria, minha ou sua, se pode

dançar com selvageria e deixar o êxtase

preenchê-lo até o limite sem lembrar de

suas limitações de ser humano.

Não me importa se a estória que você

me conta é verdadeira.

Quero saber se você é capaz de de-

sapontar o outro para ser verdadeiro pa-

ra si mesmo, se pode suportar a acusa-

ção da traição e não trair sua própria al-

ma.

Quero saber se você pode ser fiel e

consequentemente fidedigno.

Quero saber se você pode enxergar a

beleza mesmo que não sejam bonitos to-

dos os dias, e se pode perceber na sua

vida a presença de Deus.

Copa de 2022 no Qatar tem lado

sombrio com 964 operários mortos

Protesto coloca milhares de capacetes em frente a embaixada do Qatar, na Áustria, para lembrar

mortes durante construções para a Copa de 2022

Qatar está gastando bilhões na cons-

trução de hotéis, metrô, shopping cen-

ters e estádios para a Copa do Mundo de

2022. Mas aqueles que trabalham nos

projetos são mal remunerados e mal alo-

jados. E alguns deles nem podem partir.

Sob seus capacetes, os operários que

trabalham nos canteiros de obras no Qa-

tar usam balaclavas finas de algodão co-

mo proteção contra o frio matinal e o sol

do meio-dia. A peça de vestuário prefe-

rida tem apenas uma abertura fina para

os olhos, fazendo com que a cidade pa-

reça estar sendo erguida por fantasmas.

Mas os homens estão encarregados de

transformar o Estado do Golfo em um

paraíso cintilante, completo com hotéis,

prédios de escritórios, shopping centers

e estádios de futebol. E a primeira coisa

que o deserto tira deles é seus rostos.

Sede da Copa do Mundo de 2022, o Qatar acaba de inaugurar seu mais novo aeroporto, localizado na cidade de Doha,consumiu 15 bilhões de dólares

Apenas nos anos de 2012 e 2013,

964 operários da Índia, Nepal e Bangla-

desh morreram no Qatar, um total con-

firmado pelo governo qatariano. Um nú-

mero significativo de homens morreu no

verão, vítimas do calor ou de acidentes

de trabalho, levando muitos a se pergun-

tarem como um torneio de futebol pode

ser tão importante a ponto de pessoas

morrerem por ele. Leia mais clicando AQUI.

NÃO ME IMPORTA Quero saber se você pode viver com

as falhas, suas e minhas, e ainda estar de

pé na beira do lago e gritar para o pra-

teado da lua cheia... "Sim"!

Não me importa saber onde você mo-

ra ou quanto dinheiro tem.

Quero saber se você pode levantar

depois de uma noite de pesar e deses-

pero, exausto, e fazer o que tem de fazer

para as crianças.

Não me importa saber quem você é,

ou como veio parar aqui.

Quero saber se você estará ao meu

lado no centro do fogo sem recuar.

Não me importa saber onde, o que,

ou com quem você estudou.

Quero saber o que sustenta o seu in-

terior quando todo o resto desaba.

Quero saber se você pode estar só

consigo mesmo e se verdadeiramente

gosta da companhia que carrega em

seus momentos vazios.

Feliz caminhada a todos...

Desejo que encontrem a coragem e

sabedoria para serem verdadeiros consi-

go mesmos.

Obrigada por permitir-me partilhar o

presente... (Oriah Mountain Dreamer - uma Anciã Nativa)

Abraços, saúde e sucesso!

FÁBIO R. LAIS fabio_lais@hotmail.com www.facebook.com/fabio.lais.turnover

www.facebook.com/TurnoverConsultoria

Fábio Lais presente na SIPAT da Bunge

Araçatuba

parte da programação da SI-

PATMA 2015 da Bunge, unidade de Ara-

çatuba (SP), o Professor Fábio Lais pro-

feriu palestras para cerca de 100 cola-

boradores, divididos em 02 turmas, in-

cluindo setores administrativos e indus-

triais.

As palestras foram proferidas nos

dias 04 e 05 de maio de 2015 sob a ori-

entação dos responsáveis pelo SESMT

da empresa Maria Zenilda Gorinde, Ri-

cardo Consolaro e Marcel Poleto.

A mensagem de qualidade de vida e

segurança foi transmitida com muito hu-

mor e entusiasmo!

A BUNGE faz parte de um grupo se-

letíssimo e muito pequeno de empresas

que além de falar muito sobre qualidade

e segurança, FAZ MUITO sobre estes

quesitos. Não é exagero dizer que Segu-

rança é o principal valor que a empresa

prega no dia a dia entre junto à sua e-

quipe.

Parabéns à BUNGE, em especial, a

unidade de Araçatuba/SP.

"Amanhã eu faço": Saiba como parar o hábito de deixar tudo para depois

Quando exagerada, a procrastinação, ou o hábito de adiar as tarefas cotidianas, pode

gerar ansiedade, culpa e atrapalhar o rendimento profissional e acadêmico.

Especialistas dão dicas de como fugir dessa armadilha

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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 05 - Norminha 312 - 28/05/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 05

Ministro do Trabalho e Emprego pede

cautela na aprovação da terceirização

Seminário Nacional do Fonset discutiu consequências e contradições do PL 30/15

ministro do Trabalho e Emprego,

Manoel Dias, defendeu a busca de con-

senso no Senado para uma análise cau-

telosa do projeto de lei (PL30/15), que

regulamenta a terceirização no país, evi-

tando, assim, a “precarização das rela-

ções de trabalho”.

Dias participou nesta terça-feira (26)

do Seminário Nacional Terceirização:

Consequências e Controversas, evento

promovido pelo Fórum Nacional de Se-

cretários do Trabalho (Fonset), no audi-

tório do Ministério do Trabalho e Empre-

go (MTE).

O ministro enfatizou que tem a-

companhado de perto a discussão do

tema desde 2014, quando foi retomada

a tramitação do projeto na Câmara, des-

tacando que, com a contribuição do mi-

nistério, alguns avanços foram garanti-

dos. Entre eles, citou o estabelecimento

da responsabilidade solidária da empre-

sa contratante e da terceirizada na ma-

nutenção dos direitos trabalhistas e a

manutenção da representação sindical,

que foram incluídos no texto base do PL.

De acordo com Manoel Dias, o que

mais preocupa é a diferenciação das ati-

vidades meio e fim e o estabelecimento

de limites no processo. “Uma aprovação

apressada da matéria pode desorganizar

as relações de trabalho. Um expressivo

aumento da terceirização não é bom

nem para o país, nem para os traba-

lhadores. É preciso encontrar um con-

senso”, advertiu.

Na opinião do ministro, a iniciativa do

Senado em constituir um fórum de de-

bate sobre o tema pode evitar possíveis

retrocessos. “Se não for uma lei bem

discutida, surgirá a ‘judicialização’, com

uma avalanche de processos trabalhis-

tas, acompanhada de uma insegurança

jurídica tanto para trabalhadores como

para empregadores”, alertou.

CNT – O ministro anunciou ainda que

pretende convocar o Conselho Nacional

do Trabalho (CNT), integrante da estru-

tura organizacional do ministério, para

Para lembrar e valorizar o Dia 28 de

Maio quando é comemorado o Dia Inter-

nacional da Saúde da Mulher, a Diretoria

da Diversidade do SINTESP promoveu

um debate técnico sobre “A Saúde da

Mulher e o Mercado de Trabalho”, no dia

21 de maio, na sede do sindicato. Para

compor a mesa de debates foram convi-

dados os especialistas: Rogério de Je-

sus dos Santos, diretor do SINTESP e

coordenador da Secretaria Nacional da

Saúde e Segurança do Trabalho da Força

Sindical; e a deputada estadual pelo

PCdoB/SP, Leci Brandão.

Mirdes de Oliveira, diretora da entida-

de e responsável pela pasta da Diversi-

dade, iniciou o evento ressaltando o

quanto é difícil tratar dos temas que

compõem esse universo justamente

porque englobam muitas coisas e o Téc-

nico de Segurança do Trabalho nem

sempre enxerga essas peculiaridades na

proporção e atenção que deveria.

“Dia 28 de Maio é o Dia Internacional

de luta pela Saúde da Mulher, mas quase

atuar de forma mais decisiva no debate

em torno da terceirização. O objetivo da

atuação do CNT é promover entendi-

mento entre trabalhador, empregador e

governo.

Fonset – Para o presidente do Fonset,

Álvaro Gomes, a atual proposta que re-

gulamenta a terceirização da mão de o-

bra é um retrocesso no processo de

qualificação dos trabalhadores, de me-

lhoria da renda e de inclusão destes tra-

balhadores na economia formal, que o

país tem conquistado. “A terceirização

na atividade-fim significará redução sa-

larial, aumento de desemprego e preca-

rização das condições de trabalho,” pon-

tuou.

Fere a CLT – O ministro Alexandre A-

gra Belmonte, do Tribunal Superior do

Trabalho (TST), que também participou

dos debates, ressaltou que o modelo

proposto no PL 30/15 esvazia os direitos

fundamentais dos trabalhadores.

“A jurisprudência do TST sobre o

assunto está consolidada há mais de 20

anos e reúne as posições de todos os

tribunais trabalhistas do país. A posição

é a da Súmula 331, ou seja, a terceiri-

zação deve ficar limitada a atividade-

meio. A delegação para atividade-fim

corresponderia à atividade ilícita”, enfa-

tizou.

Belmonte acrescentou ainda que a

fixação de co-responsabilidade entre a

empresa que contrata e a terceirizada

pode amenizar perdas, mas não garante

direitos. Segundo ele, na terceirização

ilimitada, o empregador deixa de ser o

principal responsável pela atividade eco-

nômica, ferindo a Consolidação das Leis

do Trabalho (CLT).

Também participou do seminário o

representante da Confederação Nacional

da Indústria (CNI) Carlos José Kurtz, que

manifestou a posição favorável da insti-

tuição à regulamentação da terceiriza-

ção.

Assessoria de Imprensa/MTE

O diretor do SINTESP, Rogério de Jesus; e a deputada Leci Brandão, falaram sobre

questões que englobam a desigualdade nos ambientes de trabalho, as dificuldades

que as mulheres enfrentam no dia a dia e que refletem na sua saúde e condições so-

cial, econômica e profissional.

ninguém sabe da existência dessa data.

Por isso, trouxemos este debate para

trazer à luz fatores que fazem com que a

mulher seja discriminada diariamente e,

de alguma forma contribuirmos, através

da conscientização, para que esse tipo

de coisa pare de acontecer nos ambi-

entes de trabalho”, contou Mirdes.

Em sua explanação a diretora lem-

brou que a mulher sofre de diversas ma-

neiras: tem TPM; fica grávida; tira seis

meses de licença; volta a trabalhar mui-

tas vezes angustiada; se o filho fica do-

ente e ela tem que faltar ou sair mais ce-

do é um tormento; e qualquer problema

que acontece sempre ligam primeiro pa-

ra a mãe. “O dia a dia da mulher é repleto

de sobressaltos e ninguém lembra que

existe o pai e que ele também tem que

arcar e ajudar com os problemas da vida

doméstica, mas não é isso que acontece,

além de inúmeras outras situações que a

mulher tem que conviver e administrar.

CLIQUE AQUIE LEIA A REPORTAGEM CPMPLETA DO EVENTO REALIZADO NO SINTESP

Sindicato

consegue corrigir salário abaixo do piso em concurso para engenheiro

Publicado por Tribunal Superior do Trabalho

Oitava Turma do Tribunal Superior

do Trabalho determinou à Companhia de

Saneamento de Sergipe (DESO) que a-

deque o edital de concurso promovido

em 2013 e substitua o salário para o

cargo de engenheiro, registrado abaixo

do piso da categoria, pelo definido na Lei

4.950-A/66. O relator do recurso, de-

sembargador convocado João Pedro

Silvestrin, destacou a jurisprudência pa-

cífica do TST no sentido de que o salário

profissional de determinada categoria

pode ser estabelecido em múltiplos do

salário mínimo, sendo vedada apenas a

sua utilização como indexador de rea-

juste salarial.

A decisão se deu em recurso no man-

dado de segurança coletivo impetrado

pelo Sindicato dos Engenheiros de Ser-

gipe contra o presidente da DESO, vi-

sando à suspensão do concurso e à ade-

quação do salário no edital. A Presi-

dência da DESO contestou a ação e a le-

gitimidade do sindicato para a impetra-

ção.

A Sexta Vara de Aracaju reconheceu

a legitimidade do sindicato diante da im-

portância da questão salarial para a cate-

goria, mas negou o pedido, decisão con-

firmada pelo Tribunal Regional do Tra-

balho da 20ª Região (SE). Para o TRT, a

fixação do salário de engenheiro no con-

curso abaixo do piso profissional não

viola direito líquido e certo, condição ne-

cessária para a concessão da segurança,

e a vinculação do piso ao salário mínimo

contrariaria o artigo 7º, inciso IV, da

Constituição Federal, que veda a inde-

xação. O Regional também destacou a

Súmula Vinculante 4, do Supremo Tri-

bunal Federal, sobre o tema.

O sindicato recorreu ao TST e conse-

guiu reverter a decisão. A Oitava Turma

concluiu que a fixação do piso utilizando

o salário mínimo como parâmetro não

contraria a Constituição, sendo proibida

apenas a fixação da correção automática

dos valores ao reajuste do mínimo. Com

isso, a DESO deve modificar o Edital 1/

2013 para figurar o salário de enge-

nheiro de acordo com a Lei 4.950-A/66.

(Elaine Rocha/CF)

Processo: RR 643-06.2013.5.20.0006

MRV promove palestra sobre prevenção dengue e chikungnya em Rio Preto (SP)

Evento envolveu todos os trabalhadores do canteiro de obra Condomínio Parque Rio Ebro da empresa MRV Engenharia de São Jo-

sé do Rio Preto (SP). Município já registrou 4.053 casos com 4 mortes.

ministrado pelo Técnico de Segu-

rança do Trabalho Sr. Douglas William

Hakini Soares do Programa Sinduscon

de Segurança palestra informativa e de

conscientização sobre Dengue e Chikun-

gunya no canteiro de obra Condominio

Parque Rio Ebro da empresa MRV Enge-

nharia de São José do Rio Preto.

Tanto na dengue quanto na chikun-

gunya a melhor forma de prevenção é a

mesma: combater os focos do mosquito

transmissor. A proteção se dá, basica-

mente, combatendo o vetor, em grande

parte um dever da população, dando

destino adequado ao lixo doméstico,

principalmente vasilhames plásticos. É

fundamental não permitir em sua obra/

residência locais que sirvam de criadou-

ro para o mosquito, uso de repelentes,

inseticidas e mosquiteiros.

TRAMENTO

Uma vez diagnosticadas por meio de

exames, ambas as doenças devem ser

tratadas com analgésicos e antitérmicos

e hidratação, tanto via oral quando veno-

sa. “É contra indicado o uso de medica-

mentos sem orientação médica pois há

perigo de hemorragia e complicações

podendo levar a morte”.

Tanto para a dengue quanto para a

chikungunya não há vacina nem antiviral

específico, embora já existem trabalhos

e estudos para teste de uma vacina. Em-

bora a febre de chikungunya não seja

uma doença de alta letalidade, dizem os

médicos, ela tem elevada taxa de morbi-

dade associada à artralgia persistente.

Publicado por Joyce Barros

O QUE É RESCISÃO INDIRETA DO

CONTRATO DE TRABALHO?

Rescisão indireta é a extinção do

contrato do trabalho em razão de justa

causa praticada pelo empregador. Em

virtude da falta grave praticada pelo em-

pregador, o empregado tem direito as

mesmas verbas rescisórias da dispensa

sem justa causa, quais sejam: aviso pré-

vio, saldo de salário, 13º salários venci-

dos e proporcionais, férias vencidas e

proporcionais + 1/3, levantamento dos

valores depositados no FGTS, acresci-

dos da multa de 40% e guias do seguro-

desemprego.

QUAIS FALTAS DÃO CAUSA À

RESCISÃO INDIRETA?

As faltas ensejadoras da rescisão in-

direta estão enumeradas no artigo 483

da CLT.

Art. 483 - O empregado poderá consi-

derar rescindido o contrato e pleitear a

devida indenização quando:

a) forem exigidos serviços superiores

às suas forças, defesos por lei, contrá-

rios aos bons costumes, ou alheios ao

contrato;

b) for tratado pelo empregador ou

por seus superiores hierárquicos com ri-

gor excessivo;

c) correr perigo manifesto de mal

considerável;

d) não cumprir o empregador as o-

brigações do contrato;

e) praticar o empregador ou seus

prepostos, contra ele ou pessoas de sua

família, ato lesivo da honra e boa fama;

f) o empregador ou seus prepostos

ofenderem-no fisicamente, salvo em ca- so de legítima defesa, própria ou de ou-

trem;

“Em ambas as doenças as crianças, os

idosos e aqueles que sofrem de doenças

crônicas são mais suscetíveis a compli-

cações”.

Palestra foi proferida pelo Técnico de Segurança Douglas William Hakini Soares

A ação foi coordenada pela Técnica de Segurança da Obra Jéssica Correa

g) o empregador reduzir o seu traba-

lho, sendo este por peça ou tarefa, de

forma a afetar sensivelmente a impor-

tância dos salários.

§ 1º - O empregado poderá suspen-

der a prestação dos serviços ou rescindir

o contrato, quando tiver de desempe-

nhar obrigações legais, incompatíveis

com a continuação do serviço.

§ 2º - No caso de morte do emprega-

dor constituído em empresa individual, é

facultado ao empregado rescindir o con-

trato de trabalho.

§ 3º - Nas hipóteses das letras d e g,

poderá o empregado pleitear a rescisão

de seu contrato de trabalho e o paga-

mento das respectivas indenizações,

permanecendo ou não no serviço até fi-

nal decisão do processo.

O atraso nos pagamentos de salários

é um exemplo de descumprimento de

obrigações contratuais prevista na alínea

d do artigo supracitado e segundo Mau-

ricio Godinho Delgado:

“A mora salarial reiterada, ainda que

não atingindo prazo igual ou superior a

três meses, é fator de rescisão indireta,

em face da severidade da falta do em-

pregador: afinal, é pacífico no Direito do

Trabalho ter o salário natureza alimentar,

e o retardo em seu pagamento, sendo

demorado e repetido, constitui, sem dú-

vida, infração de forte intensidade. Como

lembra Eduardo Gabriel Saad, a ‘concei-

tuação de débito trabalhista e de mora

contumaz’, inserida no § 1º do art. 2º do

Dec.-Lei n. 368, de 1968 (que se refere a

prazo igual ou superior a três meses), foi

instituída ‘para justificar sanções de ca-

ráter penal e fazendário’. Segundo o ju-

rista, para fins da falta do art. 483, d, da

CLT, a mora ‘fica bem caracterizada com

frequentes atrasos no pagamento de

salários’[1].”

Um outro exemplo que caracteriza a

falta grave do empregador também en-

quadrado na alínea d é o não recolhi-

mento de FGTS, conforme entendimento

jurisprudencial transcrito:

MODALIDADE RESCISÓRIA. RESCI-

SÃO INDIRETA. FGTS. ATRASO NOS DE-

PÓSITOS. O depósito do FGTS é exigên-

cia legal e obrigação contratual. A au-

sência de recolhimento de FGTS consiste

em descumprimento da obrigação con-

tratual legalmente prevista (art. 7.º, III,

da CR e art. 15 da Lei n.º 8.036/90). Des-

cumprida a obrigação, configura-se a

falta grave capitulada no art. 483, d, da

CLT, apta a ensejar a rescisão indireta re-

querida pelo empregado. TRT-10 – Re-

curso Ordinário RO 0003720130171

0008 DF 00037-2013-017-10-00-8

(TRT-10) Data de publicação: 07/11/

2014

O artigo 407, da CLT traz uma hi-

pótese específica de rescisão indireta re-

lacionada ao trabalho prejudicial ao me-

nor.

Art. 407 - Verificado pela autoridade

competente que o trabalho executado

pelo menor é prejudicial à sua saúde, ao

seu desenvolvimento físico ou a sua mo-

ralidade, poderá ela obrigá-lo a abando-

nar o serviço, devendo a respectiva em-

presa, quando for o caso, proporcionar

ao menor todas as facilidades para mu-

dar de funções.

Parágrafo único - Quando a empresa

não tomar as medidas possíveis e reco-

mendadas pela autoridade competente

para que o menor mude de função, con-

figurar-se-á a rescisão do contrato de

trabalho, na forma do art. 483.

QUAL O PROCEDIMENTO PARA A

RESCISÃO INDIRETA?

A ruptura contratual por falta do em-

pregador deve ser realizada por meio de

ação na Justiça do Trabalho.

Verificada a falta, segundo entendi-

mento majoritário, em regra o emprega-

do deve se afastar do emprego, comuni-

cando ao seu empregador para que este

não entenda ser um caso de abandono

de emprego. [1] DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de direito do trabalho. 13 ed. São Paulo: LTr, 2014, p. 1291 [2] GARCIA, Gustavo Filipe Barbosa. Manual de direito do trabalho. 3. Ed. São Paulo: Método, 2011. P.376

Em São José do Rio Preto (SP) foram

registrados 4.053 casos com 4 mortes

notificadas até a último 18 de maio.

Rescisão indireta do contrato do trabalho

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 06 - Norminha 312 - 28/05/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 06

NR-33 é tema de seminário em São José do Rio Preto (SP)

Palestra reuniu mais de 100 profissionais no auditório do Senac de Rio Preto (SP)

vice-presidente do Sinait (Sindica-

to Nacional dos Auditores Fiscais), Car-

los Silva, e o diretor da entidade, Marco

Aurélio Gonsalves, estiveram no último

dia 18 de maio, com o deputado Helder

Aslomão (PT/ES), para pedir seu apoio à

rejeição do parecer apresentado pelo re-

lator, deputado Laércio Oliveira (SD/SE),

ao Projeto de Decreto Legislativo - PDC

1408/2013 na Comissão de Desenvolvi-

mento Econômico, Indústria e Comércio

– CDEIC. O parecer é favorável a sustar

a aplicação da Norma Regulamentadora

- NR 12, que trata de Segurança em Má-

quinas e Equipamentos.

O PDC é de autoria do deputado Síl-

vio Costa (PSC/PE), que alega a invia-

bilidade da aplicação da Norma e ataca

frontalmente a NR 12, buscando sustar

o atual texto, que vigora desde 2010, a-

pós ser atualizado por Comissão Tripar-

tite, composta por representantes dos

empregadores, trabalhadores e governo.

A matéria tramita também na Comis-

são de Trabalho, Administração e Servi-

ço Público da Câmara - CTASP, cujo re-

lator, deputado Benjamin Maranhão

(SD/PB), apresentou parecer pela rejei-

ção do PDC 1408/13, mas foi retirado de

pauta a pedido do deputado Leonardo

Monteiro (PT/MG), para ser apreciado

em audiência pública daquela comissão.

Avanços

De acordo com Carlos Silva, o texto

atual compatibiliza o avanço tecnológico

pelo qual passou o Brasil e o mundo nas

últimas décadas, com o devido cuidado

com a segurança e saúde do trabalha-

dor. “Esta aplicação foi gradativa, com

prazos diferenciados para máquinas no-

vas e usadas”, informou.

A NR 12 está em vigor desde 1978,

quando foi publicada a Portaria 3.214/

1978. O vice-presidente explicou que

por mais de 30 anos a NR vigorou sem

Especialista Ideraldo Luis Bassaneli Lúcio

Douglas William Hakini Soares (Comissão Organizadora) com palestrante Ideraldo

Auditores Fiscais pedem rejeição à proposta que susta a NR 12

Carta foi apresentada no dia 18 de maio, o parecer do relator da CDEIC, ao contrário do

apresentado na CTASP, pede a aprovação do PDC que susta a NR 12

sofrer grandes alterações, até que, final-

mente, em 2010, a Comissão Tripartite

que discutia a Norma aprovou altera-

ções, após diversas reuniões ao longo

de dois anos. “O que estamos tentando

deixar claro é que com o avanço tecno-

lógico, a Norma acolheu critérios mais

objetivos. O texto atual garante inclusive

mais segurança jurídica para o fiscali-

zado e afasta subjetividades”, ponderou

Silva.

O cenário atual, em que 40% dos aci-

dentes do trabalho investigados pelos

Auditores-Fiscais do Trabalho nos últi-

mos anos foram causados por máquinas

e equipamentos desprotegidos, foi a-

pontado pelo vice-presidente como uma

das principais justificativas da necessi-

dade de aplicação da Norma. Ele afirmou

que sustar sua aplicação seria um gran-

de retrocesso para os trabalhadores.

Estatísticas

O Brasil é um dos campeões em nú-

mero de acidentes no ambiente de traba-

lho, disse o vice-presidente do Sinait.

“São registrados, desde 2008, mais de

700 mil acidentes e doenças do trabalho

por ano. Uma média de 280 acidentes o-

correm diariamente, oito trabalhadores

morrem por dia e outros 40 ficam inca-

pacitados para o trabalho, segundo o A-

nuário da Previdência Social”, informou.

Acrescentou que esses números não in-

cluem os motoboys, os militares, os em-

pregados domésticos, os servidores pú-

blicos e nem os trabalhadores informais.

Carlos informou ao parlamentar que

os Auditores-Fiscais do Trabalho, nas a-

nálises recentes de acidentes de traba-

lho, concluíram que aproximadamente

30% óbitos foram provocados por má-

quinas e equipamentos.

Helder Salomão se colocou à disposição

do Sinait e disse que conversará com o

deputado Laércio Oliveira.

Empresa chinesa dá viagem à Tailândia a 12 mil funcionários

O pacote inclui visitas a Bangcoc e à cidade costeira de Pattaya Foto: apiguide/Shutterstock

Grand Palace em Bangcoc, na Tailândia: empresa dá viagem à Tailândia co-

mo bônus a funcionários

empresa chinesa deu uma via-

gem de seis dias à Tailândia como prê-

mio a 12,7 mil funcionários. Os empre-

gados foram divididos em grupos de

duas a três mil pessoas para desfruta-

rem da viagem, que exigiu a reserva de

110 vôos e 400 ônibus. O pacote teve vi-

sitas a Bangcoc e à cidade costeira de

Pattaya.

aposentadoria depende de plane-

jamento! As frequentes alterações na lei

acerca das aposentadorias têm gerado

muitas dúvidas nos contribuintes. Mui-

tas vezes, por falta de informação, os

contribuintes pedem diretamente sua a-

posentadoria no INSS, sem saber se o

pedido foi encaminhado corretamente,

se todos os documentos necessários es-

tão sendo apresentados ou se o mo-

mento da solicitação era o mais apro-

priado.

A única forma de conseguir um bene-

fício com valor significativo é fazer, com

antecedência, a programação da apo-

sentadoria para saber qual é a aposen-

tadoria mais vantajosa a pedir e quando

é o melhor momento para solicitá-la e se

o seu valor estará dentro das suas ne-

cessidades.

Portanto, antes de requerer sua apo-

sentadoria, o contribuinte deve se infor-

mar sobre os diferentes tipos de aposen-

tadoria (por idade, por invalidez, por

tempo de contribuição ou especial em

atividades insalubres/periculosas/peno-

sas) e se certificar sobre qual o tipo que

melhor se adapta à sua condição de con-

tribuinte. Além disso, é importante saber

aposentada que se aposentou

pela primeira vez em junho de 1993 e

que continuou trabalhando e contribuin-

do com o INSS até maio de 2012 con-

seguiu renunciar à primeira aposenta-

doria, com aproveitamento do tempo de

contribuição após aposentadoria, para

obtenção de benefício mais vantajoso,

sem exigência de devolução de valores.

Decisão é da 5ª Quinta Turma Recursal

do Juizado Especial Federal de São Pau-

lo.

O recurso foi interposto pela aposen-

tada em face de sentença que julgou im-

procedente o pedido de renúncia de be-

nefício previdenciário, a fim de obter a

concessão de aposentadoria mais vanta-

josa. A autora alegou que não existe ve-

dação legal à renúncia de sua aposenta-

doria e solicitou a reforma da sentença.

A juíza federal relatora do caso deci-

diu em conceder parcial provimento ao

recurso da autora, para reformar a sen-

tença de primeiro grau e julgar parcial-

mente procedente o pedido reconhecen-

do o direito da parte autora à descontitu

De acordo com as autoridades turís-

ticas da Tailândia, o grupo faz parte dos

mais de seis milhões de chineses que

devem visitar o país ao longo do ano, o

que representa 20% do total dos turis-

tas. Nos últimos anos, o turismo chinês

na Tailândia viveu um boom, impulsio-

nado pela comédia "Lost in Thailand",

que foi exibida nos cinemas do país.

o que pode ser contado como tempo de

serviço, como por exemplo, o tempo de

trabalho rural, militar, como aluno-a-

prendiz em cursos técnicos, o período

de auxílio-doença, etc.

Além disso, é possível aumentar o

tempo de serviço se você exerceu ativi-

dades insalubres/periculosas/penosas

(a cada 4 anos de trabalho exercido nes-

sas condições especiais, você ganha 1

ano a mais).

O momento correto para requerer o

benefício também é importante. Reque-

rer a aposentadoria antes do tempo pode

impor uma redução de mais de 30% no

valor do salário de benefício, em razão

do fator previdenciário. Por isso, é ne-

cessário fazer simulações do tempo de

contribuição e renda mensal inicial.

Para evitar problemas, orientamos

todos os contribuintes a procurarem a-

conselhamento profissional especializa-

do antes de realizar o requerimento de

aposentadoria no INSS. Pequenos deta-

lhes na hora de solicitar a aposentadoria

podem transformar seu descanso mere-

cido num incômodo desnecessário.

Publicado por Luiza Reisdorfer Benites

ADVOGADA PREVIDENCIÁRIA

ição ou renúncia do benefício de aposen-

tadoria anterior, e constituição de um

novo benefício, com o aproveitamento

das contribuições previdenciárias reco-

lhidas enquanto já aposentada, com DIB

na data do ajuizamento do feito, razão

pela qual condenou o INSS à apuração

desse tempo de contribuição que deverá

ser acrescido ao período contributivo

anterior na esfera administrativa, res-

ponsável pelo regular processamento do

pedido de nova aposentadoria e eventual

nova concessão, observado o disposto

no art. 621 da Instrução Normativa nº

45/2010.

O atual benefício da aposentada é de

R$ 2.520,00. Com a aposentadora obti-

da via desaposentação o valor irá para

R$ 4.663,00 (valor teto do INSS).

A autora da ação foi representada pe-

lo advogado João Alexandre Abreu do

escritório Abreu Advocacia. Fonte: Abreu Advocacia

moral no trabalho, é uma for-

ma de violência que consiste na exposi-

ção prolongada e repetitiva dos trabalha-

dores a situações vexatórias, constran-

gedoras e humilhantes, praticadas por

uma ou mais pessoas. Ocorre por meio

de comportamentos com o objetivo de

humilhar, ofender, ridicularizar, inferiori-

zar, culpabilizar, amedrontar, punir ou

desestabilizar emocionalmente os traba-

lhadores, colocando em risco a sua saú-

de física e psicológica, além de afetar o

seu desempenho e o próprio ambiente

de trabalho.

O assédio pode assumir tanto a for-

ma de ações diretas (acusações, insul-

tos, gritos, humilhações públicas) quan-

to indiretas (propagação de boatos, iso-

lamento, recusa na comunicação, fofo-

cas e exclusão social). Porém, para que

sejam caracterizadas como assédio, es-

sas ações devem ser um processo fre-

quente e prolongado.

Alguns dos objetivos do assédio:

Desestabilizar emocional e profissio-

nalmente o indivíduo;

Pressioná-lo a pedir demissão;

Provocar sua remoção para outro lo-

cal de trabalho;

Fazer com que se sujeite passiva-

mente a determinadas condições de hu-

milhação e constrangimento, a más con-

dições de trabalho etc.

As práticas de assédio moral podem

se dar tanto do chefe para seu (s) su-

bordinado (s) (assédio descendente),

como do (s) subordinado (s) para seu

(s) superior (es) (assédio ascendente),

entre os colegas de trabalho, ou podem

ser mistas, isto é, entre superiores, co-

legas e/ou subordinados.

As ações decorrem das relações in-

terpessoais e/ou do assédio organizacio-

nal (quando a própria organização incen-

tiva e/ou tolera as ocorrências).

O assédio nem sempre é intencional.

Às vezes, as práticas ocorrem sem que

os agressores saibam que o abuso de

poder frequente e repetitivo é uma forma

de violência psicológica. Porém, isso

não retira a gravidade do assédio moral

e dos danos causados às pessoas, que

devem procurar ajuda para cessar o pro-

blema.

Considerações sobre a vítima

As vítimas de assédio moral não são

necessariamente pessoas frágeis ou que

apresentam qualquer transtorno. Muitas

vezes elas têm características percebi-

das pelo agressor como ameaçadoras ao

seu poder. Por exemplo, podem ser pes-

soas que reagem ao autoritarismo do a-

gressor ou que se recusam a submeter-

se a ele.

Além desses casos, as vítimas são

frequentemente identificadas em grupos

que já sofrem discriminação social, tais

como mulheres, homossexuais, pessoas

com deficiências, idosos, minorias étni-

cas, entre outros.

Diferença entre assédio moral inter-

pessoal e assédio moral organizacional:

No assédio moral interpessoal, a fina-

lidade está em prejudicar ou eliminar o

trabalhador na relação com o (s) outro

(s), enquanto no assédio moral organi-

zacional o propósito é atingir o trabalha-

dor por meio de estratégias organiza-

cionais de constrangimento com o obje-

tivo de melhorar a produtividade e refor-

çar o controle.

Em alguns casos, o assédio moral or-

ganizacional ocorre com o objetivo de

Assédio Moral no Trabalho! Como e por que acontece?

O que fazer se você está sendo assediado moralmente?

forçar o trabalhador indesejável a pedir

demissão, o que evita custos à organiza-

ção (como não pagar multas rescisó-

rias). Esse tipo de assédio se dá por me-

io de práticas abusivas, tais como co-

branças exageradas e persistentes ou o

estabelecimento de metas abusivas e

crescentes por parte de gestores ou re-

presentantes da organização, com o in-

tuito de alcançar objetivos organizacio-

nais, por exemplo.

Importante

Se você é testemunha de cena (s) de

humilhação no trabalho supere seu me-

do, seja solidário com seu colega. Você

poderá ser "a próxima vítima" e nesta ho-

ra o apoio dos seus colegas também se-

rá precioso. Não esqueça que o medo re-

força o poder do agressor!

Lembre-se

O assédio moral no trabalho não é um

fato isolado, como vimos ele se baseia

na repetição ao longo do tempo de prá-

ticas constrangedoras, explicitando o es-

trago de determinar as condições de tra-

balho num contexto de desemprego,

dessindicalização e aumento da pobreza

urbana.

A batalha para recuperar a dignidade,

a identidade, o respeito no trabalho e a

autoestima, deve passar pela organiza-

ção de forma coletiva através dos repre-

sentantes dos trabalhadores do seu sin-

dicato e das CIPAS e procura dos Cen-

tros de Referência em Saúde dos Traba-

lhadores (CRST e CEREST), Comissão

de Direitos Humanos e dos Núcleos de

Promoção de Igualdade e Oportunidades

e de Combate a Discriminação, em ma-

téria de Emprego e Profissão, que exis-

tem nas Delegacias Regionais do Traba-

lho.

O BASTA À HUMILHAÇÃO depende

também da informação, organização e

mobilização dos trabalhadores. Um am-

biente de trabalho saudável é uma con-

quista diária possível na medida em que

haja "vigilância constante" objetivando

condições de trabalho dignas, baseadas

no respeito “ao outro como legítimo ou-

tro”, no incentivo a criatividade, na coo-

peração.

O combate de forma eficaz ao assédio

moral no trabalho, exige a formação de

um coletivo multidisciplinar, envolvendo

diferentes atores sociais: sindicatos, ad-

vogados, médicos do trabalho e outros

profissionais de saúde, sociólogos, an-

tropólogos e grupos de reflexão sobre o

assédio moral.

Estes são passos iniciais para con-

quistarmos um ambiente de trabalho as-

neado de riscos e violências e que seja

sinônimo de cidadania.

Aos empregadores, ou colegas asse-

diantes, não se pode esquecer, fato de

natureza grave e relevante quando asse-

diam, permitem ou induzem o assédio

moral:

Assédio Moral é crime, estipulado no

artº 203 do Código Penal:

Frustração de Direito Assegurado por

Lei Trabalhista

Art. 203, do Código Penal

“Frustrar, mediante fraude ou violên-

cia, direito assegurado pela legislação do

trabalho:

Pena – detenção de um ano a dois a-

nos, e multa, além da pena correspon-

dente à violência.

§ 1º Na mesma pena incorre quem:

Obriga ou coage alguém a usar mer-

cadorias de determinado estabelecimen-

to, para impossibilitar o desligamento do

serviço em virtude de dívida;

Impede alguém de se desligar de ser-

viços de qualquer natureza, mediante co-

ação ou por meio da retenção de seus

documentos pessoais ou contratuais.

§ 2º A pena é aumentada de um sexto

a um terço se a vítima é menor de de-

zoito anos, idosa, gestante, indígena ou

portadora de deficiência física ou men-

tal.”

Reflitam, pensem, repassem, denun-

ciem.

Rosane Monjardim – Advogada Graduada em Direi-to pela Universidade Estácio de Sá; Pós Graduada em Direito e Processo do Trabalho e Previdenciário em 1985 - Contratos no Direito do Consumidor - ESA

leis estão ficando cada vez mais

complexas e rigorosas e trazem mudan-

ças para o dia a dia das construtoras. A

NR-33 é um exemplo.

As mudanças que ela traz e como in-

terpretar o novo texto da legislação fo-

ram temas do seminário NR-33: Segu-

rança e a Saúde nos trabalhos em espa-

ços confinados.

Mais de 100 profissionais acompa-

nharam a palestra do facilitador Ideraldo

Luis Bassanelli Lucio.

Segundo o especialista em seguran-

ça, a lei ainda traz dúvidas e levanta

questionamentos. “O interesse e as per-

guntas da plateia mostram que é possí-

vel contribuir com sugestões que dei-

xem a lei cada vez mais clara e trans-

parente”, disse ele. O evento foi realiza-

do pela Regional de São José do Rio

Preto (SP) em parceria com Fiesp e

Senac no dia 15 de maio no auditório do

Senac.

Saiba quando e como se aposentar no INSS

Turma Recursal do JEF de SP concede novamente desaposentação,

aumentando o benefício para R$ 4.663

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 07 - Norminha 312 - 28/05/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 07

A Sombra presente nas relações de trabalho

Caro leitor, reflitamos na coluna de

hoje sobre a Sombra por detrás da per-

sonalidade de cada um de nós. O que é

como ocorre a manifestação da Sombra

no comportamento humano? Como po-

demos nos conhecer melhor e a partir

daí usar o potencial oculto na Sombra?

A Sombra refere-se ao lado escuro,

não explorado, rejeitado na personali-

dade dos indivíduos. No livro “Ao en-

contro da Sombra”, lemos: “Ela é aquela

parte que representa as características

que a personalidade consciente recusa-

se a admitir e, portanto, negligencia, es-

quece e enterra... até redescobrí-las em

confrontos desagradáveis com os ou-

tros”. O contato com ela se dá de ma-

neira indireta, por exemplo, quando as-

pectos comportamentais das outras

pessoas nos afetam diretamente. São

muitas vezes, projeções da nossa pró-

pria Sombra, e que se manifestam como

que pelo efeito de um espelho. Como se

refletíssemos: “Eu odeio no outro algo

que pode estar presente em mim”. Al-

gumas das principais características, a

raiva que domina o indivíduo em situa-

ções que exigiriam determinado contro-

le, o ódio exacerbado, a vergonha do

comportamento apresentado, as práti-

cas consideradas ilícitas pela sociedade

e/ou cultura a que se pertence, atitudes

impulsivas, entre outras. Mas torna-se

importante como veremos a seguir, se-

parar a Sombra Pessoal da Sombra Co-

letiva, para um maior entendimento de

suas manifestações, incluindo no

ambiente corporativo, profissional. A

preocupação com a autoimagem pode

ajudar a explicar a Sombra pessoal. Ao

passo que construímos um juízo de va-

lor baseado nas experiências de nossas

vidas e no ambiente a que pertencemos,

vamos rejeitando de forma inconsciente

aspectos sociais que poderiam “man-

char” a imagem que temos ou achamos

ter. Quando se evita expressar em deter-

minado grupo, por exemplo, por pensar

na possibilidade de não ser aceitos e de

gerar conflitos, vemos aí como a Som-

bra pessoal está presente e de certa ma-

neira impede o indivíduo de desenvolver

sua autenticidade e até mesmo ser for-

mador de opinião. Mas e quanto à Som-

bra coletiva? A Sombra coletiva, oriunda

de aspectos universais e que norteiam a

vida, as decisões muitas delas culturais,

civilizatórias, ideológicas e governamen-

tais de um povo. Por exemplo, os costu-

mes indígenas. Quando se observa de-

terminada tribo, todos os rituais ali fa-

SINTESPAR pede atenção e ajuda dos Técnicos no

Paraná de Souza, Presidente do SINTES-

PAR (Sindicato dos Técnicos de Segu-

rança do Trabalho do Estado do Paraná)

passa o seguinte aviso e pedido aos pro-

fissionais de sua categoria, no Paraná:

“Como todos devem saber anualmente,

todos os Trabalhadores com carteira As-

sinada devem pagar a contribuição SIN-

DICAL que é descontado do Salário no

mês de Março e as empresas devem pa-

gar até dia 30 de abril.

Ocorre que na Nossa Categoria a ma-

ioria das Contribuições descontadas dos

Colegas Vai equivocadamente (Ilegal-

mente) para os Sindicatos da Categoria

preponderantes, o que prejudica enor-

memente as atividades de nossa Enti-

dade.

E há vários anos tomamos atitude pa-

ra reverter este quadro, mas sem muito

resultado, informando as empresas com

oficios, e-mails até campanha na Inter-

net, e este ano resolvemos tomar uma a-

titude e estamos vendo em nosso pro-

grama todas as empresas que Não con-

tribuíram com nossa entidade e estamos

fazendo Uma Notificação Extra-Judicial

e se necessário ações na justiça do Tra-

balho.

Adir pede aos profissionais para pro-

curarem seus DRH para providenciarem

o desconto devido.

zem sentido para os adultos e para as

crianças que nascem internalizando os

costumes e tradições, muitas vezes con-

siderados animalescos e cruéis por ou-

tras civilizações, como a eliminação das

crianças que nascem com alguma defici-

ência. Todos ali são tomados pelo coleti-

vo e agem em prol da manutenção da-

queles costumes. Mas, como então a

Sombra manifesta-se no ambiente do

trabalho? Como torná-la um potencial?

Como seres sociais, o relacionar-se é

vital e nem sempre vem a ser fácil. Re-

quer habilidade. Ocorre muitas vezes

que não percebemos se estamos extra-

polando ou não o espaço e direito do ou-

tro ou ainda se está havendo ou não res-

peito à diversidade cultural. As manifes-

tações sombrias no ambiente corporati-

vo, vão desde comportamentos de muita

energia voltada para a atividade, até aos

comportamentos egoístas, de ciúme e

inveja, de individualismo nas atividades

que requereriam grupalidade e até mes-

mo posturas de desonestidade e agres-

sividade verbal e/ou física. A manifes-

tação da Sombra pode ser observada

também, no indivíduo compulsivo por

trabalho, e que viciosamente, compulsi-

vamente atua deixando as relações fami-

liares e sociais em segundo plano. Quan-

do o ambiente corporativo passa a ser

palco de conflitos, muitas das vezes as

justificativas podem ser voltadas para a

culpa de outrem, a falta de polimento

deste para relacionar-se, falha gerencial

e assim por diante. No entanto, confor-

me vimos, pode ser uma projeção de

nossas características e que julgamos

estar em outra pessoa. Cada cultura é

que vai eleger, portanto, que seriam con-

denáveis ou consideradas imorais no

trabalho. Portanto, a Sombra abarca

conteúdos “negativos e positivos” e po-

de ser positiva no sentido de que se tra-

balhada num processo de análise, pode

ajudar os indivíduos a desenvolver seus

talentos, muitos deles, rejeitados por se-

rem considerados “negativos” e inacei-

táveis ao meio social a que pertence, e

ainda, favorecer o autoconhecimento pa-

ra uma melhoria nas relações sociais. Abraços fraternos e até a semana que vem!

Carla Lima Psicóloga clínica de base Junguiana,

Profissional da área de TD & E no meio corporativo, Palestrante de Educação em

Saúde, Sexualidade e Segurança do trabalho. (11) 99134-7034

contato@carlapalestras.com.br http://www.carlapalestras.com.br/

Senac Bebedouro realiza evento gratuito para

apresentar soluções Autodesk

Promovido pelo Senac São Paulo, evento

acontece em 12 unidades no Estado. Serão

debates na área de computação gráfica e

novidades para AutoCAD, 3Ds Max, Revit e

Maya.

5 de maio a 27 de junho, o Senac

São Paulo realiza o circuito Senac Solu-

ções Autodesk 2015. O evento, que tem

entrada gratuita, irá apresentar as novi-

dades relacionadas aos softwares da Au-

todesk, líder mundial em softwares 2D e

3D. Também serão debatidos temas co-

mo as tendências no segmento, a em-

pregabilidade, o mercado de tecnologias

e os novos cursos que compõem o por-

tfólio do Senac.

O evento percorrerá 12 unidades da

instituição no Estado de São Paulo. No

Senac Bebedouro, será realizado em 9

de junho, com o workshop Maquete Ele-

trônica – visualizando o produto final uti-

lizando as ferramentas Autodesk. Para

participar, é preciso se inscrever com

antecedência.

As atividades são gratuitas e voltadas

para estudantes, profissionais da área de

TI com foco para 2D e 3D, animação pa-

ra games e vídeos, engenheiros, arquite-

tos, projetistas e desenhistas. As inscri-

ções podem ser realizadas pelo site

www.sp.senac.br/autodesk ou pelo tele-

fone 0800 883 2000.

É hora trocar a escova de dente? Confira rotina de

higiene Especialista esclarece quando se deve ir

ao dentista, trocar a escova, passar fio

dental e clarear os dentes

mundo sabe que passar fio

dental e ir ao dentista é importante para

a saúde bucal. Mas com que frequência

essas práticas devem ser realizadas?

Para esclarecer essas e outras dúvidas

sobre o tema, consultamos a ortodontis-

ta Nelly Sanseverino, que listou os fun-

damentos para um sorriso bonito e sau-

dável. Foto: Lighthunter / Shutterstock

As visitas ao dentista devem ocorrer a cada seis meses, sem adiamentos. Esse contato

periódico com o especialista é fundamental para a saúde bucal do paciente

Escovação

A escovação dos dentes deve aconte-

cer sempre após as principais refeições,

nunca se esquecendo da mais impor-

tante de todas; a noturna. “Se você esco-

vou os dentes após o jantar, mas comeu

alguma coisa depois, é importante que

repita a escovação, porque durante a

noite a quantidade de saliva diminui e o

risco da ocorrência de cárie aumenta”,

diz Nelly.

A troca da escova

Quando o assunto é escova de dente,

a primeira coisa para se preocupar é em

utilizar a mais adequada. Nelly recomen-

da aquelas com cerdas macias (para não

machucar a gengiva) e com a cabeça

proporcional ao tamanho dos dentes

(para alcançar todos eles). “A escova de-

ve ser trocada a cada três meses no má-

ximo. Para saber o momento certo da

troca, basta observar as cerdas, que de-

vem estar íntegras e no formato origi-

nal”, diz a especialista.

Para prolongar a vida útil da escova,

é importante lavá-la e secá-la bem após

a utilização. Manter sua cabeça protegi-

da por um protetor plástico para impedir

a proliferação de germes e bactérias

também ajuda. Além disso, recomenda-

se sempre trocar de escova após uma

gripe ou infecção de garganta, para di-

minuir o risco de uma nova infecção a-

través das bactérias que podem perma-

necer na escova.

A importância do fio dental

O uso do fio dental deve acontecer

sempre após a utilização da escova de

dente, ou seja, depois das refeições “O

fio dental é indispensável em toda higie-

ne oral, pois a escova não consegue al-

cançar as regiões entre os dentes, onde

a placa bacteriana facilmente se fixará. E

não deve ser substituído por palitos de

dentes ou qualquer outro artefato”, diz

Nelly.

Limpador de língua

A limpeza da língua é fundamental

para eliminar germes e bactéria da boca.

Portanto, os limpadores linguais devem

fazer parte de toda escovação. “Escovar

os dentes e a língua significa mais do

que só evitar cáries e doenças gengivais.

Em geral a cavidade oral tem centenas

de bactérias, fungos, protozoários e ví-

rus, todos esses hospedeiros buscarão

o melhor local para não ser incomoda-

dos, fixando-se especialmente nos espa-

ços entre os dentes, gengivas e na lín-

gua”, diz a especialista.

Enxaguantes?

Os enxaguantes bucais não substi-

tuem nenhum dos agentes citados aci-

ma e seu uso é opcional. “Quando utili-

zado, deve ser sempre após o uso do fio

e da escova. Os que são à base de álcool

devem ser evitados, pois além de não

trazerem nenhum benefício, causam um

ligeiro ressecamento da boca, que fa-

cilita o desenvolvimento das bactérias”,

diz a especialista.

Clareamento dos dentes

O que vai influenciar a frequência

com que o clareamento dental deve ser

feito é o tom inicial dos dentes do paci-

ente, o tom desejado e os cuidados ao

fim do tratamento. Durante o período de

aplicação do gel, o intervalo entre uma

sessão e outra deve ser de uma semana.

Já o tempo de duração do clareamento

pode chegar até dois anos caso o pa-

ciente evite alimentos e bebidas pigmen-

tadas e mantenha uma boa higiene bu-

cal.

Ministério do Trabalho e Emprego reconhece a categoria de

agricultor familiar

Medida permite ainda a descentralização da análise dos registros sindicais

Dias e representantes da Fetraf e Contag

ministro do Trabalho e Emprego,

Manoel Dias, assinou no dia 20 de maio

de 2015, junto de representantes da Fe-

deração Nacional dos Trabalhadores e

Trabalhadoras na Agricultura Familiar

(Fetraf) e da Confederação Nacional dos

Trabalhadores na Agricultura (Contag),

portaria que altera regras do registro de

entidades sindicais de trabalhadores ru-

rais. Essa medida, que foi publicada no

Diário Oficial da União, permitirá que a-

gricultores familiares sejam reconheci-

dos como categoria profissional.

Manoel Dias afirmou que “essa por-

taria é o resultado de uma ação desen-

volvida durante seis anos pelos trabalha-

dores e que contou com o apoio da pre-

sidenta Dilma. O documento vai permitir

ainda a descentralização dos registros

sindicais”.

O texto modifica a Portaria nº 326, de

01 de março de 2013, e uma de suas

principais mudanças é a permissão da

Paiva Netto

excelente matéria produzida pe-

lo programa Viver é Melhor! da Boa Von-

tade TV (canal 23 da SKY), o dr. Fadlo

Fraige Filho, endocrinologista, presiden-

te da ANAD (Associação Nacional de As-

sistência ao Diabético) e da FENAD (Fe-

deração Nacional de Associações e En-

tidades de Diabetes), trouxe importantes

esclarecimentos sobre o perigo do dia-

betes e das doenças a ele correlacio-

nadas.

Abordamos, mais uma vez, esse rele-

vante tema por se tratar de assunto de

saúde pública ainda não suficientemente

difundido na população.

PASSAPORTE

Acerca do impacto do diabetes na á-

rea da saúde, dr. Fadlo afirmou que “pa-

ra a Organização Mundial da Saúde

(OMS) o diabetes e a obesidade são

duas epidemias de males crônicos. Am-

bas andam juntas porque a obesidade

acaba sendo um passaporte para o dia-

betes. É um fator desencadeante para a-

queles que geneticamente já têm a do-

ença. São dois os tipos básicos de dia-

betes. O tipo 1, que se manifesta na in-

fância e adolescência, é autoimune, não

muito ligado à genética (5% a 10% de

todos os diabéticos). Já de 90% a 95%

dos doentes são do tipo 2, que se ma-

nifesta na fase adulta e geralmente vem

com a obesidade: 80% deles são obe-

sos. Calcula-se em torno de 230 milhões

o número de pessoas com diabetes no

planeta. No Brasil são, em média, 10 mi-

lhões. Uma parte, cerca de 40%, tem a

doença e não sabe. Ela é silenciosa, e-

volui sem que percebamos. Você que é

parente de diabéticos, ou que é obeso,

tem hipertensão, tem de fazer seus exa-

mes periodicamente, porque é possível

que você venha a desenvolver o diabe-

tes”.

O EXEMPLO DO CARRO

Quanto à prevenção masculina, o espe-

cialista fez uma interessante analogia: “A

mulher brasileira aprendeu a ter precaução

com as doenças em geral. O ginecologista

pede os exames e ela os faz. Já o homem

não se previne. Costumo dizer que o bra-

sileiro aprendeu a fazer manutenção do au-

tomóvel. Quer dizer, ele sabe fazer a revisão

do carro. Contudo, nunca leva seu corpo ao

médico para ver o seu colesterol, o seu a-

çúcar... O diabetes é uma doença pouco co-

nhecida em seus fundamentos. Se não tra-

tada, a pessoa aparentemente não sente

nada, mas ao fim de talvez 7, 8, 9 anos, sem

tratamento adequado, ou às vezes sem um

diagnóstico, pode se manifestar por com-

plicações gravíssimas”.

análise dos registros do Ministério do

Trabalho e Emprego (MTE) nas Superin-

tendências Regionais do Trabalho e Em-

prego (SRTEs). De acordo com o mi-

nistro, os novos pontos trarão “maior

agilidade na análise de processo”.

Outra novidade é a exigência de as-

sembleias para que os trabalhadores de-

cidam se querem criar um novo sindica-

to ou preferem permanecer no antigo.

Esses eventos deverão ser realizados no

perímetro urbano da sede dos municí-

pios. Para o secretário de Relações do

Trabalho, Manoel Messias, esse proce-

dimento “evitará que as assembleias se-

jam feitas em locais inacessíveis”. A lista

de documentos que cada diretoria deve-

rá apresentar ao MTE também foi atua-

lizada.

Manoel Dias também mencionou o

fato de milhões de brasileiros terem saí-

do da extrema pobreza nos últimos a-

nos, tendo seus direitos garantidos. “A-

qui, no Brasil, estabelecemos, desde o

presidente Lula, um pacto contra a crise,

com a geração de empregos e valoriza-

ção do salário-mínimo. Vocês têm a de-

mocracia, e por isso estão lutando e ten-

do a oportunidade de vir até aqui reivin-

dicar. O governo sempre estará aberto

para negociar”, concluiu.

Assessoria de Imprensa/MTE

Inimigo silencioso DADOS ALARMANTES

De acordo com a OMS, hoje, a cada cin-

co segundos, uma pessoa no planeta con-

trai o diabetes. E ainda consoante o endo-

crinologista, “é a primeira causa de ce-

gueira e de amputações de membros infe-

riores no mundo. É também praticamente a

primeira causa de insuficiência renal. Você

tem em torno de 40% a 50% das pessoas

que fazem hemodiálise — quando o rim vai

à falência — diabéticas. Em 40% das coro-

nariopatias que levam aos infartos, são

indivíduos com diabetes. Tudo isso não é

para assustar, mas para alertar. Podemos

evitar todas essas complicações desde que

tenhamos conscientização e saibamos nos

tratar. (...) Eu tenho pacientes que já estão

com 30, 40 anos de diabetes e não têm

nenhum problema, porque se cuidam, se

exercitam, fazem dieta”.

SOBREMESA

Durante o programa, respondendo a

uma telespectadora, que questionou se a

sobremesa diária pode oferecer algum ris-

co, explicou: “O doce, na realidade, acaba

levando, de início, a um aumento de for-

mação de gorduras, aumento de peso. A-

lém do que é um alimento não saudável. É

preferível, ao invés de habitualmente comer

doce, você se alimentar de frutas na so-

bremesa. É uma forma de prevenção da do-

ença. Aliás, um estudo feito em 2002 pela

Associação Americana de Diabetes mos-

trou exatamente isso; pegou pessoas que já

tinham propensão à doença, fase inicial,

que a gente chama de intolerantes à glicose

ou pré-diabéticas, e dividiram-nas em três

grupos: um fazendo dieta, exercícios; outro

tomando remédios; e o outro apenas con-

trole. Aquele grupo que fez dieta e exer-

cícios foi o que mais se beneficiou no sen-

tido de regredir a patologia. Então é pos-

sível prevenir a doença tipo 2, desde que

você tenha uma vida mais saudável, uma

alimentação pobre em açúcar, pobre em

carboidratos, e evidentemente faça exercí-

cios, mexa-se, isso é muito importante. (...)

As frutas, as fibras e os vegetais são fun-

damentais na alimentação de uma forma

geral, para equilibrar a quantidade de car-

boidrato”.

FATOR DE RISCO

Quanto à famosa “barriguinha”, o dr. Fa-

dlo atestou tratar-se também de um fator

de risco: “Já se sabe que ela é reflexo do

acúmulo da gordura visceral. Aquela que é

depositada não embaixo da pele, mas den-

tro das vísceras entre os intestinos, entre

os órgãos internos. É a pior de todas por-

que, na realidade, a gordura visceral está

relacionada muito mais com as complica-

ções cardiovasculares, com infarto do mio-

cárdio, derrame, porque ela produz citoqui-

nas inflamatórias, que acabam levando a

esses problemas”.

paivanetto@lbv.org.br

Senac Jaboticabal apresenta exposição itinerante

Aprendendo com Anne Frank – histórias que

ensinam valores

Mostra itinerante realizada em parceria

com a embaixada dos Países Baixos em

Brasília, Casa Anne Frank e Instituto

Plataforma Brasil percorre unidades do

Senac no interior e capital paulista

8 a 20 de junho, o Senac Jaboti-

cabal (SP) receberá a exposição itineran-

te Aprendendo com Anne Frank – histó-

rias que ensinam valores, que retrata a

história da adolescente Anne Frank du-

rante a Segunda Guerra Mundial. A uni-

dade ainda oferecerá uma palestra gra-

tuita no dia 10, às 14h30, que contex-

tualizará o cenário histórico relacionan-

do os fatos passados com os dias atuais.

Composta por três painéis, a exposi-

ção apresenta fatos importantes da vida

de Anne; as pessoas que a ajudaram e a

cidade de Amsterdã com o Anexo Secre-

to. A mostra conta, ainda, com vídeos e

documentos históricos, que auxiliam na

compreensão destes acontecimentos e o

impacto dos mesmos na atualidade.

Aprendendo com Anne Frank – histó-

rias que ensinam valores é uma exposi-

ção que traz para o visitante um exercício

de reflexão sobre os acontecimentos do

Holocausto e alerta para a corresponsa-

bilidade de cada indivíduo na construção

de uma sociedade mais justa, igualitária

e pacífica. A exposição percorre 56 bi-

bliotecas do Senac São Paulo até o final

de 2016.

A iniciativa integra as ações do Pro-

grama Senac de Cultura de Paz e é mi-

nistrada em parceria com a embaixada

dos Países Baixos em Brasília, Casa Na-

ne Frank e Instituto Plataforma Brasil, e

tem como objetivo a construção de uma

memória coletiva sobre as violações de

direitos humanos cometidas no passa-

do.

Mais informações no portal

www.sp.senac.br/jaboticabal e ou

pelo telefone (16) 3209-2800.

Senac Ribeirão Preto oferece curso

sobre como planejar

casamentos

início em 29 de junho, o curso

Casamento: do planejamento à celebra-

ção em grande estilo do Senac Ribeirão

Preto (SP) proporcionará aos alunos co-

nhecimentos sobre gestão e logística de

todas as etapas desse evento, desde

convites, buffet e cerimonial até fotogra-

fia e filmagem.

Profissionais do ramo e interessados

em dominar o processo de produção de

uma festa de casamento podem se ins-

crever. O curso possui 64 horas de du-

ração e acontece de segunda a sexta-fei-

ra, no período da noite. Para participar, o

interessado deve ter, no mínimo, 18 a-

nos e ensino médio completo. Mais in-

formações www.sp.senac.br/ribeiraopreto,

pessoalmente na unidade ou pelo tele-

fone (16) 2111-1200.

Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Página 08 - Norminha 312 - 28/05/2015

Norminha - DESDE 2009 - ANO 07 - Nº 312 - 28/05/2015 - Página 08

Confira o que acontece no Sesc Rio Preto (SP) de

29 a 31/5

Dia 29, sexta-feira: Todo mês, o Sesc

Rio Preto (SP) promove um encontro

para o público da terceira idade que par-

ticipa das atividades oferecidas. Nesta

sexta, além de muita conversa e troca de

experiências, os idosos poderão divertir-

se ao som do duo Metal Madeira. Com

Jânio Freiras nos metais e João Fábio no

violão, o show da dupla é uma mistura

de instrumental com canções de compo-

sitores como Chico Buarque, Ary Barro-

so, Noel Rosa, Pixinguinha, Tim Maia,

Milton Nascimento, Djavan e outros.

Também na sexta, tem exibição do filme

O Passado, no Festival Sesc Melhores

Filmes.

Dia 30, sábado: Vivemos atualmente

a cultura da competitividade, na qual

múltiplas informações circulam em um

piscar de olhos. A sensação é de que

quanto mais acelerado, melhor. Como

este momento cultural afeta a infância e

os momentos de brincadeiras? Na pa-

lestra “Brincar é Viver: A Importância da

Brincadeira no Desenvolvimento Infan-

til”, as psicólogas Julia Rodrigues Valle

Milman e Lívia Franco Cavalcanti abor-

dam a questão de como o brincar preci-

sa ser valorizado como uma forma alta-

mente especializada de comunicação e

de descoberta de si e do mundo, além

do tempo que as crianças precisam para

viver espontaneamente esta experiência.

A palestra é voltada a pais e educadores

e tem entrada grátis. É preciso apenas

retirar os ingressos a partir das 14h na

Central de Atendimento do Sesc.

Dia 31, domingo: Às 9h, um circuito

que envolve corrida e transposição de

obstáculos em terreno acidentado e em

meio a muita lama espera por corajosos

esportistas da cidade: esse é o Desafio

Extremo. E para as as crianças, tem tea-

tro. Em uma de suas viagens Gulliver se

salva de um maremoto e acorda amar-

rado por homens pequeninos do reino

de Lilipute. Num outro momento, ele a-

caba numa terra de gigantes, onde terá

que usar de toda a sua artimanha para

sobreviver e escapar. Esse é o enredo da

peça As Aventuras de Gulliver, que será

apresentada pela Cia. Articularte.

realizado no mês de maio/2015 o

exercício de simulado da Brigada de In-

cêndio da unidade do SENAC de São Jo-

sé do Rio Preto (SP), sob a coordenação

de Douglas William.

Foram envolvidos no exercício cerca

de 600 pessoas entre alunos e funcioná-

rios do SENAC, os quais através de ins-

truções e treinamentos representaram

vítimas e equipes de atendimento de e-

mergência, abandono do local com a-

poio e combate a sinistro.

O evento contou com o apoio do cor-

po de bombeiros, polícia militar e guarda

municipal da cidade de Rio Preto, ser-

vindo como atividades práticas para es-

sas instituições públicas.

Várias atividades necessárias de

atendimento de emergências foram aplicadas durante o exercício

Segundo o Coordenador da Brigada

Douglas William, o exercício é de extre-

ma importância, pois deixa os brigadis-

tas treinados e preparados para ocorrên-

cias de sinistros que possam ocorrer na

escola, acrescentou que o simulado foi

um sucesso com participação de todos

os envolvidos.

A unidade do Senac de São José Rio

Preto, atendendo às instruções técnicas

do Corpo de Bombeiros do Estado de

São Paulo, mantém uma equipe de Bri-

gada de Incêndio, treinada e devida-

mente preparada para atendimento de e-

mergência e sempre vêm promovendo

esse tipo de exercício, não só para man-

ter o aprendizado em evidência, como

também manter as expectativas de aten-

ção voltada à prevenção de sinistro na

unidade.

O exercício de atendimento de emer-

gência realizado na unidade do Senac de

Rio Preto atendeu as expectativas dos

organizadores e demonstrou que a equi-

pe está devidamente preparada para a-

tendimento em ocorrências de risco.

Brigada do Senac de Rio Preto realizada simulado de emergência

Fotos cedidas por Douglas William

Exercício envolveu cerca de 600 pessoas entre funcionários e alunos do Senac de São José do Rio Preto (SP)

Equipe de salvamento desenvolveu atendimento com eficiência

As pessoas envolvida, com seriedade absoluta, desenvolveram suas atribuições com

exatidão, contribuindo assim com a eficiência do exercício

Alunos atenderam de prontidão a chamada para o exercício

Publicado Por Dr. Sebastião da Silva –

Advocacia Previdenciária

Com mais de dois anos de atraso, o

parlamento brasileiro, enfim, aprovou,

em 6 de maio de 2015, o texto final da

nova lei dos domésticos. Já era passada

a hora de regulamentar a Emenda Cons-

titucional 72, promulgada em 2 de abril

de 2013. Essa nova norma, entretanto,

depende ainda da sanção presidencial,

que deverá ser dada no prazo de 15 dias

para transformar-se efetivamente em lei.

A presidente da República pode ainda

vetar um ou outro dispositivo e restabe-

lecer discussões no Parlamento. Então,

em certa medida, é bom conferir o texto

depois da sanção e da publicação final.

Mas, que há de novo na vida previden-

ciária dos empregados? O que onerará

os bolsos dos patrões domésticos?

O FGTS, como todos sabem, passou

a ser obrigatório em favor de todos os

empregados domésticos, mas o empre-

gador somente passará a ter obrigação

de promover a inscrição e de efetuar os

recolhimentos depois da entrada em vi-

gor de um Regulamento a ser editado

em previstos 120 dias contados da pu-

blicação da lei. Nesse mesmo ato deverá

ser regulamentado o regime unificado de

pagamento de tributos, de contribuições

e dos demais encargos do empregador

doméstico (o chamando 'Simples Do-

Pronatec e Ciência sem Fronteiras sofrerão cortes neste ano

"Para se adequar aos ajustes, o MEC vai priorizar atividades como a

construção de creches", diz nota do ministério Foto: Marcelo Miranda Becker / Terra

O contingenciamento foi anunciado na semana passada. Os ministérios das Cidades,

da Saúde e da Educação lideraram os cortes no Orçamento Geral da União de 2015

Ministério da Educação (MEC) vai

cortar vagas do Programa Nacional de

Acesso ao Ensino Técnico e Emprego

(Pronatec) e do Ciência sem Fronteiras

(CsF), de acordo com nota divulgada pe-

la pasta, mas Programas de merenda e

transporte escolar, além do Dinheiro Di-

reto na Escola (PDDE), destinado a me-

lhorias nos centros de ensino, serão

mantidos sem cortes.

O MEC informou que Pronatec, CsF "e

outros, têm a sua continuidade garantida

este ano, com o redimensionamento na

oferta buscando otimizar o atendimento

dos estados e das vagas, com ofertas

que ainda serão definidas, mas que

quantitativamente serão em número in-

ferior ao do ano passado".

De acordo com a nota, o número de

vagas ofertadas pelo Pronatec "será di-

vulgado em breve". O programa foi cria-

do em 2011 para expandir a oferta de

cursos de educação profissional e tecno-

lógica no país. Foi um dos carros-chefes

na campanha da presidenta Dilma Rous-

seff, quando anunciou que pretendia cri-

ar mais 12 milhões de vagas.

Um dos programas reduzidos dentro

do Pronatec será o Sistema de Seleção

Unificada da Educação Profissional e

Tecnológica (Sisutec). O Sisutec, que

seleciona para o ensino técnico estu-

dantes que concluíram o nível médio

O que muda na vida previdenciária dos domésticos com a nova lei

méstico'), que será manejado mediante

registro em sistema eletrônico a ser dis-

ponibilizado preferencialmente (mas não

unicamente) em portal na internet.

Esse Simples Doméstico assegurará

o recolhimento mensal, mediante docu-

mento único de arrecadação, dos se-

guintes valores:

I - de 8%a 11% de contribuição previ-

denciária, a cargo do empregado domés-

tico;

II - 8% de contribuição patronal pre-

videnciária (era 12%, houve, portanto

uma diminuição do percentual em favor

dos patrões para compensar outras exi-

gências);

III - 0,8% para financiamento do se-

guro contra acidentes do trabalho;

IV - 8% de recolhimento para o FGTS;

V - 3,2% para garantir o antecipado

recolhimento do acréscimo de 40% so-

bre o FGTS em caso de despedidas sem

justa causa dos empregados do lar; e,

por fim,

VI - imposto sobre a renda retido na

fonte, se incidente.

Os empregadores domésticos, então,

que assumiam apenas 12% ao título de

contribuição previdenciária, passarão a

ter a carga tributária de 20% sobre o que

pagarem aos seus empregados (8% -

INSS + 8% - FGTS + 3,2%- 40% sobre o

FGTS + 0,8% - SAT = 20%). Não fosse a-

penas isso, o patrão doméstico terá que

pagar as cotas do salário família aos

seus empregados e, posteriormente, o-

perar compensação desses montantes

adiantados. Houve, portanto, não apenas

majoração dos encargos para os patrões

domésticos como também a criação de

obrigações que certamente complicarão,

de início, o cotidiano das relações de tra-

balho empreendidas nos lares brasilei-

ros. Fonte:

http://www.previdenciatotal.com.br/index.php

com base nas notas no Exame Nacional

do Ensino Médio (Enem), já teve as ins-

crições adiadas mais de uma vez. Não

haverá edição no primeiro semestre, co-

mo geralmente ocorre. No ano passado,

o programa ofereceu aproximadamente

580 mil vagas, somadas as duas edi-

ções.

O Ciência sem Fronteiras tem editais

de graduação e pós-graduação lançados

ao longo de todo o ano. O programa im-

plementou 78.173 bolsas, de acordo

com o site do programa. No ano passado

a presidenta Dilma renovou o CsF e ga-

rantiu 100 mil bolsas até 2018 além das

101 mil prometidas até o final de 2014.

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