Norran Karriär

KARRIÄR130319

EN BILAGA FRÅN NORRAN

Har allt näraQ I Skellefteå växer de kreativa näringarna snabbt. ”Vill man leva ett ganska okomplicerat småstadsliv och samtidigt jobba internationellt. Ja, då är ju Skellefteå perfekt”, säger Kalle Jegers som jobbar på Hello Future. SID 20–21

Om Skellefteås moderna industrier, utmanande arbetsplatser och familjeliv.

som bytte Santiago mot Boliden

GEOLOGEN36

sidor om att leva, bo – och lyckas

i Skellefteå

Hög lön eller bra förmåner?Så gör du för att locka kompetent personal

Nu är Camilla chef påMetso

BÖRJADE SOM TRAINEE

NORRAN · TISDAG 19 MARS 2013

2 · VÅRA PENGAR

Därför trivs Andreas Forsfjäll bra i Skellefteå

”Vi har ett bra företagsklimat med nära till samarbeten”, säger han.

Anders Öhrvall tycker att det är roligt på jobbet

”Vi arbetar ständigt med att utveckla processen”, säger han om arbetet på Rönnskär.

Akademiska yrken behöver mer arbetskraft

”Det är brist på ingenjörer, större brist på arki-tekter och fruktansvärd brist på lantmätare.”

”Det är viktigast att hitta personer med rätt livsstil”

Mats Pettersson, personalchef för Bolidens gruvor , vet vilken rekrytering som är hållbar.

04–05 12

14–15 24–27

TYCK TILL!Den här bilagan når många som inte bor i Skellefteå längre. Vad tycker ni om innehållet? Mejla mig, [email protected]

Omslagsfoto: Ulf Johansson

Det har tagit många år att kunna säga det rakt ut. Och med stolthet. 15 för att vara exakt.

Den som vill jobba med nyhetsjournalistik i Skellefteå har inte många arbetsgivare att välja på. Alltså kommer ett arbetsliv i detta yrke att te sig enformigt. Trist. I längden i alla fall.

Den inställningen präglade mitt synsätt un-der många år.

Ofta har jag känt mig som en inskränkt fegis som inte vågat satsa på en karriär i huvudsta-den. Jag har känt av en förväntan om att unga, ambitiösa människor som vill ha en spännande arbeten måste flytta härifrån.

Men varför skulle det vara bättre att job-ba på ett annat ställe? Jag har vid 36 års ålder fått jobba med precis det jag velat. Hos fem olika arbets givare. Med många stimu-lerande och utveck-lande arbetsuppgif-ter. Och när lusten till nya utmaningar dykt upp har spän-nande möjligheter väntat runt hörnet. Nya nätverk har öppnat sig.

I Skellefteå är det enkelt att ta kontakt med vem man vill. Jag kan knacka kommu-nalrådet eller före-tagsledare på axeln och räkna med ett par minuters prat-stund. Här finns vänligt sinnade, och kompetenta, guider som kan hjälpa till med vidareutbild-ning eller ge råd om alternativa karriär-vägar. För ser man sig bara omkring lite så finns det fantastiskt många spännande ar-betsplatser och på dem mängder av intelligenta medmänniskor.

Och då har jag ändå inte nämnt livskvalite-ten. Som väl egentligen är den främsta anled-ningen till varför jag trivs så bra.

Här får mina barn gå i en trygg skola, några minuters promenad från vårt hem. Jämfört med större städer är husen billiga. Jag och min familj kan enkelt besöka de finaste vänner man kan tänka sig. Skogen ligger runt knuten, på gymmet finns superproffsiga instruktörer och stylingen fixar världens trevligaste och stil-medvetna frisör .

Och vill jag äta mer exotisk mat än vad som erbjuds här, nätverka med storstädernas branschkollegor eller handla i nischade butiker är det faktiskt väldigt enkelt att åka till Stock-holm.

Så jag tänker fortsätta att göra karriär i Skel-lefteå. Och jag ser fram emot det!

130319ENTRÉKRÖNIKA ENKÄT

VÅRA PENGARRedaktörMimmi [email protected] · 578 38

Ansvarig utgivareLars [email protected] · 578 03

AnnonschefRobert Brännströ[email protected] · 577 43

REDAKTÖRMIMMI JONSSON Tel: 0910/578 [email protected]

Jag tänker göra karriär i Skellefteå!

�Q ”Det är helt okej och det finns bra möjligheter att ut-bilda sig. Det är bra att utgå härifrån och skaffa sig en utbildning. Jag ska själv läsa upp mina betyg och till hös-ten läsa en utbildning här.”

�Q ”Det är alldeles utmärkt. Det känns tryggt och bra för barnen. Allt du behö-ver finns inom räckhåll och man kan alltid tvärfara nå-gonstans för att avstånden är så korta.”

�Q ”Jag är en av dem som har valt att återvända hit och det var ett medvetet val. Allt finns så nära till hansds och så finns det trygghet för barnen.”

�Q ”Det är helt underbart. Jag är jättestolt över Skel-lefteå och för mina behov finns det mesta. Dessut-om har vi ett bra hockeylag som gör att vintrarna går fortare.”

Hur är det att leva och bo i Skellefteå?

Oskar Gustafsson,23 år, student, Älvsbacka.

Stina Nyman,35 år, barnskötare, Stackgrönnan.

Victoria Eriksson,43 år, kostchef,Sjungande dalen.

Peter Lundmark,46 år, måltidschef ,Morön.

Carina Allgulander-Wikström,54 år, legitimerad optiker,Sörböle.

�Q ”Skellefteå är en lagom stor stad som är lugn och trygg. Det finns mycket, även kulturellt, bara man tittar sig omkring. Det är nära till allt också.”


3

Vi behöver dig - Du kan göra karriär hos oss på Skellefteå kommun!Vi behöver göra många nya rekryteringar nu och i framtiden.Hos oss finns över 400 olika yrken.Varje vecka publicerar vi nya lediga jobb!Du har kanske den kompetens vi söker!Blir du nyfiken?

Välkommen att gå in och läs på www.skelleftea.se/ledigajobb

VÄLKOMMEN TILL YRKESHÖGSKOLAN I SKELLEFTEÅ!

Vuxenutbildningen

Ansökan och information: skelleftea.se/yrkeshogskolan

Vi erbjuder:


4 · VÅRA PENGAR

Andreas: ”Det är oslagbart här”Andreas Forsfjäll arbetar som pro-jektledare för mjukvaruutveckling på Consultec i Skellefteå.

– Jag har utforskat Sverige, men känner mig hemma i Skellefteå. Det är oslagbart här. För barnen finns dagis, skola och fritidsaktiviteter nära till, sä-ger han.

Det började med att han flyttade till Skellefteå 1998 för att läsa systemve-tenskapliga utbildningen på Campus i Skellefteå. Utbildningen var förlagd ett år i Skellefteå och två år i Umeå.

– Jag trivdes väldigt bra i stan och fick en hel del vänner och kontakter under det året, säger Andreas Forsfjäll.

I Skellefteå träffade han också Emma, som i dag är hans fru och som han har tre barn tillsammans med.

I dag har Andreas Forsfjäll arbetat

på Consultec i drygt ett och ett halvt år.– Vi har ett bra företagsklimat med

nära till samarbeten och det är lätt att få kontakter. Alla känner varandra och när man väl är innanför dörren har man stor chans att skaffa ett nätverk. Jag imponeras också av entreprenörs-andan. Vi är bra på att visa upp oss och ta för oss, säger han.

Såg sig om i SverigeEfter studietiden dröjde det ett tag innan han återvände till Skellefteå. Ef-ter att han hade gått ut skolan i Umeå, fick han jobb som systemadministra-tör på ett pappersbruk i Norrköping. Kort efter det fick han jobb på famil-jeföretaget Fredbergs inredning i Ma-riestad. Där jobbade han som vice vd och arbetade tillsammans med sin

KARRIÄR

SKELLEFTEÅ · Han är ursprungligen från Finnerödja, men har arbetat i Norrköping och Mariestad och pluggat i Skellefteå. Nu bor och arbetar Andreas Forsfjäll i Skellefteå och trivs jättebra.

pappa, sina två bröder och sin mamma.– Att vara engagerad i ett familjefö-

retag är speciellt och väldigt skilt från min roll idag som anställd, men jag minns tillbaka på det som en rolig tid, säger han.

Åren gick och hans fru Emma börja-de få hemlängtan till Skellefteå.

– Hon hade sagt att hon skulle kun-na bo utanför Skellefteå i tio år och nu hade det gått tio år. Jag hade kvar vän-ner här och kände mig öppen för det.

Bytte jobbSommaren 2008 flyttade familjen tillbaka till Skellefteå. Andreas Fors-fjäll arbetade kvar på familjeföreta-get ett tag, men allt resande blev ohåll-bart och 2010 började han arbeta på Snickericentralen. Hösten 2011 fick han ett mejl om att Consultec sökte en projekt ledare för mjukvaru utveckling.

– Jag trivdes bra på Snickericentra-len, men kände att jag skulle ångra mig om jag inte tog det här jobbet. Det kän-des roligt att få arbeta med det jag är utbildad till, säger han.

LINA ANDERSSON

ETT BRA KLIMAT”Vi är bra på att visa upp oss och ta för oss.”Andreas Forsfjäll.

Redovisningskonsult!"#$%&'()&$*+#%&*#,&(#-%#($.(/&-0#&%1&%#2(/%&3&$"#%&,%'%#2(/(& '()&4*#%&56$)(#&3$7'&#()743,$3$+8&275,96/&7:.&)(59%#%;7$(#<

Revisorsassistent=6&"#&5%$,5(&$>6/(?%'3$(#%)&7:.&,35/%#&@*&%1&293&#(43,7#<&A%$,5(&4399&)6&B722%&2*)(&3&C5(99(D(*&7:.&3&C/7:5.79'E

!"#$%$&'()*'+,-',-'./01102%03'4'501'6+-67-6)'86'4'999:;0<=>0?@:A0B0<=>0?@'2=&&A'='.%@?/C@1D*'./01102%03'@?C'EF&/FG=&#

'HIJ'D0>'@AAK!"#$%"&'(")*+,%")(-'./0"12(3+4563")($5'.()"%'#$65$578()"#$6$'5('&9():%7$#5$57;(<$(=556($(>-"00"?":8(>3'&-9'0.('&9(@A5-A/$57;(<$(*"9A#")(B1")0$72)"(-2/2&$3"3('&9(%,(92)(5,(&9256(21(#4C2(."%('66;(D46(.")('.(3+4563")52(/:(EEE;)"#$%"&';6"("00")()$57(%$)"-3(F00(-'53')6&9"G"5(H)$1IJ57")(K5%")66'5(/:(3"0(LMNLIOPO(LQ;(R'5(*+,%")('&-6:(74)52(/:("5(-'//(-2S"('.(%,(92)(#472)52(GA)*$T(

F3&,05(#G

helik

opter.n

u


VÅRA PENGAR · 5

TRIVS BRA.”Jag har utforskat Sverige, men känner mig hemma i Skellefteå. Det är oslag-bart här. För barnen finns dagis, skola och fritidsak-tiviteter nära till”, säger Andreas Forsfjäll. FOTO: LEIF ANDERSSON

Andreas ForsfjällNamn: Ålder: 38 år.Titel: Pro-jektledare för mjukvaru-utveckling .Familj: Frun Em-ma och barnen Klara 9 år, Viggo 7 år och Abbe 3 år. Föräldrar och två bröder. Utbildning: System-vetenskapliga utbildningen på Umeå universitet.Karriär: System-administratör på ett pappersbruk i Norrköping, vice vd på Fredbergs inredning, chef över försäljnings-avdelningen för inredning på Snickericentra-len. I dag projekt-ledare för mjuk-varuutveckling på Consultec.

FAKTA

! Lena Boman: ”Är mer personligt här”SKELLEFTEÅLena Boman är maskin-ingenjören från Norrköping som valde att göra sin karriär i Skellefteå. Och hon stortrivs. ”Ibland upplever jag det inte som ett jobb, utan mer som ett sätt att leva”, säger hon.

Lena Boman från Norrköping föräls-kade sig i Skellefteå under ett besök i sin ungdom. I sjöarna, vidsträckta sko-gar och en underbar vinter. Och när hennes första barn var på väg flyttade familjen hit. Efter att ha jobbat som maskinkonstruktör på flera före tag utbildade hon sig till maskin ingenjör på Campus Skellefteå. De senaste åtta åren har hon arbetat för Outotec, först som konstruktör, sedan som avdel-ningschef och nu står det sales mana-ger på visitkortet. I uppdraget ingår att marknadsföra Outotecs produkter hos gruvbolag i Europa.

– Jag har världens bästa jobb! Det är kreativt, jag kan styra mycket själv och jag har chefer och arbetskamrater som lyssnar.

”Mer personligt”När Lena jämför hur det är att jobba i Skellefteå jämför med större städer säger hon:

– Det är mer personligt här. Man är en del av ett sammanhang på ett annat sätt än i en stor stad.

MIMMI JONSSON

FAKTA

Lena BomanÅlder: 46 år.Titel: Sales manager.Familj: Två söner.Utbildning: Fyraårig teknisk linje, maskiningenjör LTU Skellefteå.Karriär: Saab i Linköping, ABB i Västerås, Nordic Sport, Megadoor, Hydrauto, Leab.Outotec: Säljer teknik för att använda jordens naturresurser på ett hållbart sätt.

Lena Boman.FOTO: OUTOTEC

Systembyggare styrsystemLundbergaren är ett komplext arbetsfordon med ett CAN-baserat styrsystem.

Vi söker en medarbetare som tar ansvaret för nya funktioner och tjänster i maskinen. Du kommer bland annat att arbeta med programutveckling i ett symbolbaserat högnivåspråk och får samtidigt ansvaret för utveckling av den elektriska och elektroniska hårdvaran. Samtidigt ser vi det som en styrka om du har erfarenhet inom hydraulik.

Tjänsten passar dig som gillar utveckling av inbäddade system i fordon, gillar lösa tek-niska funktioner och problem inom elektronik och hydraulik. Du har vana med elektronik-konstruktioner med digital och analog teknik.

För mer upplysningar kring tjänsten, ring Christer Jonsson 070-654 10 15.

Lundberg Hymas AB i Skellefteå är teknikledande tillverkare av redskapsbärare. Vi ingår i Lännen MCE gruppen som är Nordeuropas ledande producent av specialan-passade maskiner för entreprenad-, vatten- och miljöbyggnation. Verksamheten omfattar även utrustning, tillbehör och service. Koncernens omsättning är ca 400 miljoner kronor. Se gärna mer på våra hemsidor www.lundberghymas.se och www.lannentractors.se

Medarbetare till vår reservdelssupportVår reservdelsavdelning hanterar ett sort antal komponenter till omkring 8 000 sålda arbetsfordon.Vi söker en medarbetare som skall hantera reservdelar, inköp, leveransbevakning etc. Vi arbetar i affärssystemet Monitor där du bland annat hanterar med komponetstrukturer, försäljning och inköp.Är du kundorienterad och har förmåga att kommunicera med andra är du vår nästa medarbetare.För mer upplysningar kring tjänsten, ring Bo Carlsson 073-361 10 21.För båda tjänster är sista ansökan den 30 mars 2013, urval sker löpande.Välkommen med din ansökan till [email protected]

Vi söker www.lundberghymas.seÄnda sedan bröderna Lundberg startade sin smedja 1945 har innovationer och utveckling av banbrytande funktioner kännetecknat verksamheten.

Tack vare kompetenta medarbetare och bra underleverantörer i Skellefteåregionen kan vi idag tillverka unika redskapsbärare för många olika arbetsuppgifter.

En av våra grundidéer är att ge kunden en maskin som har ett konkurrenskraftigt timpris och hög kapacitet.

Lundbergs redskapsbärare är konstrurerad för att kunna driva redskap både fram och bak. Minimala yttermått och goda sikt-förhållanden ger bästa framkomlighet och säker framfart. Den är konstruerad och dimensionerad för hastigheten 50 km/h.

Vår miljöambition är en teknikledande maskin med bästa verkningsgrad. Behovet av motoreffekt är lågt i förhållande till maskinernas levererade kapacitet av olje! öden, optimal tran-sporthastighet och låg ljudnivå etc.


6 · VÅRA PENGAR

PORTRÄTTET

ERSMARK ·Målet i sikte? Nja, Camilla Ulander menar att det inte varit så – att hon hela tiden siktat uppåt. Utan det har mer bara blivit så av olika skäl. ”Jag gillar att utvecklas – och att utveckla”.

Rakaspåret uppåt


VÅRA PENGAR· 7

PORTRÄTTET


8 · VÅRA PENGAR

PORTRÄTTET

Camilla har klättrat hela vägen på Metso

OLIKA STEG.Camilla Ulander är ansvarig för fa-briken på Matso. ”Det är kul, spän-nande och utvecklande! ”

1 2

Metso�Q Metso i Ersmark jobbar mot Mining and Construction – gruvor.�Q Företaget är inblandad i hela processen, från sprängning till

anrikat.�Q Metso gör olika gummidelar som ska skydda maskiner

mot slitage och rost. ”Kvarninfodringar är ungefär som en tvättmaskin, där finns en gummikant som lyfter upp tvätten precis som våra lyftare gör med malmen”, förklarar Camilla Ulander.�Q Det finns 100 recept på olika gummiblandningar, så man

kan få gummi som är specialiserad på att tåla tuff friktion, kyla, väta och liknande.�Q Tänker du gummiringar, så kallade o-ringar, är du fel ute.

Det är Trelleborg Skellefteå som gör dem, ett företag som lig-ger på samma område i Ersmark.


VÅRA PENGAR· 9

PORTRÄTTET

Camilla har klättrat hela vägen på Metso

– Om man säger fabrikschef låter det som om det handlar om ett bruk från 60-talet, tycker Camilla och skrat-tar.

Vi får säga att hon är ansvarig för fabriken, även om det mest korrekta skulle vara att kalla henne operations manager.

Ett annat ord hon ogillar är karriär-kvinna.

– Jag är lite allergisk mot det ordet. Att göra karriär låter ibland så ne-gativt. Det låter som om man väljer bort en massa andra saker. Men det finns andra sätt att göra det på – det är kanske det jag representerar.

Träffade kärlekenCamilla Ulander växte upp i Eskils-tuna. Valet föll på kemiekonomi på högskolan i Karlstad. Där fanns ock-så en trevlig kille från Sigtuna som studerade till energiingenjör – Gus-taf – och de blev ett par. När de var klara med utbildningarna var det ont om jobb. Camilla bestämde sig för att bredda sin kunskap med mil-jövetenskap. Gustaf sökte jobb över hela landet och fick napp i Skellef-teå. Efter ett halvårs distansförhål-lande flyttade hon också till Skel-lefteå och kom med i kommunens trainee-projekt. Hennes första trai-neeplats blev på Metso, på tvättan-läggningen.

– Det släpptes ut för mycket me-taller och jag såg till att det infördes en reningsanläggning, berättar Ca-milla.

Nästa trainee-plats blev på Futu-rum.

– Jag hade i uppgift att bygga upp ett miljöledningssystem.

Projektet var ledarinriktat och Camilla hade slagit ifrån sig och sagt ”Jag ska absolut inte bli ansvarig för något”. Svaret hon fick var att ”Du kan bli projektledare – och leda indirekt”. Ja, kanske det, tänkte Camilla.

Medan hon var på Futurum hör-de Metso av sig. De ville att hon kom tillbaka för att bli miljö- och kvalitets-ansvarig vilket hon nappade på så fort hon var klar med Futurum.

Fick fråganVi befinner oss nu i millennieskiftet. Camilla jobbade på i några år. Och blev tillfrågad om hon ville bli chef för beläggningsavdelningen. Hon funde-rade.

– Jag tackade ja för jag tyckte det skulle vara kul att testa att ha perso-nalansvar och ett mer direkt ledar-skap. Dessutom ville jag komma när-mare produktionen.

1. VARMT.Det här är lyftare som ska sitta i en kvarninfodring. De har precis kommit ut från pressen.

2. FRAMTIDEN.Tja, om den vet inte Camilla Ulan-der något. Hon trivs bra där hon är nu.

Där jobbade 24 personer, bara män. Arbetsplatsträffarna blev i början inte som Camilla tänkt.

– Det var bara jag som stod och malde. Så jag bröt ned informationen i mindre grupper och en annan bätt-re lokal.

Medarbetarsamtalen var spännan-de i början.

– Inför mitt första medarbetarsam-tal gick jag till en person, som jag vet är duktig på att ge bra feedback, och frågade ”Får jag börja med dig”. Det gick bra. Jag fick bekräftelse på att jag tog mig tid att lyssna.

Hon är medveten om att hon sticker ut som kvinna. Men hon upplever inte att gruppen utsatt henne för dumhe-ter eller ifrågasatt vad hon har där att göra.

– Det var så uppenbart från början att jag inte kunde några detaljer om produktionen. Jag försökte aldrig ens visa mig på styva linan. Jag var inte där på grund av min detaljkunskap utan för att leda gruppen.

Tog överEfter två och ett halvt år fick hon ett nytt erbjudande som logistikchef. Det innebar att Camilla blev chef över tjänstemän istället för kollektiv- anställda.

– Jag upplevde en stor skillnad. På kollektivsidan var de anställda mer som grupp – som ett lag. På tjäns-temannasidan blev det mer indivi- duellt.

Det gick några år. Sedan blev det lite struligt på Metso i Norrbotten och Camillas chef, som också var fabriks-chef, fick rycka in medan ny personal rekryterades.

– Det drog ut på tiden. Ett år se-nare blev han erbjuden att ta över de svenska serviceenheterna. Och jag blev erbjuden att ta över jobbet som fabrikschef.

Stort ansvarDet innebar ett ansvar för cirka 200 medarbetare. Nu tog hon sig en rejäl funderare. Hon funderade över ar-betsmängden kontra familjeförhål-landen. Och på ansvaret – allra helst om det händer något.

– Att vara chef på den nivån är un-gefär som att plugga – det är alltid nå-got som ligger över en. Det blir ofta att man har dåligt samvete för famil-jen eller jobbet. Jag jobbar inte 60 timmar i veckan, men inte 40 heller. Det blir mer än så. Men produktio-nen hänger inte på att jag är här åtta till fem varje dag, jag styr det på ett sätt som fungerar. Som häromdagen

slutade jag klockan tre och åkte med dottern till badhuset. Sedan kan jag jobba lite till på kvällen när hon som-nat.

Det där med att jobba på kvällarna är nästan ett måste vissa dagar i veck-an. För chefen sitter i Peru, vilket gör att han är igång från tretiden på efter-middagen svensk tid.

– Vi kommunicerar mycket per mejl och med sena samtal.

Hon har fått känna på det där med ansvaret. Som när hon varslade 25 anställda, varav 9 fick gå. Och när en medarbetare hastigt avled i hemmet.

– Jag, produktionschefen och HR-ansvariga satte oss ned och pratade om ”hur gör vi det här på bästa sätt”. Det blev att gå runt mycket och prata med de anställda, i fikarum och pro-duktion.

�Q Nu har du varit fabrikschef i ett och ett halvt år. Vad tänker du om framtiden, vill du klättra lite till?

– Jag måste säga att jag gärna hade velat vara längre på mina tidigare uppdrag, så att jag kunnat driva ige-nom förändringarna fullt ut och se resultatet. Just nu vet jag inget om framtiden. Om jag vill klättra vida-re måste jag utanför Ersmark. Eller så kan jag sitta i Ersmark och ha en övergripande roll. Men jag är ganska nöjd med det här! säger Camilla och ler.

ERSMARK · Det började med ett trainee-projekt. Sedan har er-bjudandena bytt av varandra och Camilla Ulander har klättrat hela vägen på Metso. Nu är hon fabrikschef. Nej, just ja, så fick vi inte säga. TEXT: SUSANNE LINDBERG FOTO: LEIF ANDERSSON

KARRIÄR-KVINNA ”Jag är lite allergisk mot det ordet. Att göra karriär låter ibland så negativt. Det låter som om man väljer bort en massa andra saker.”Camilla Ulander.

Camilla UlanderÅlder: 40 år. Bor: Kåge.Familj: Gift med Gustaf, har en åttaårig dotter.Intressen: Simma (har tävlingssimmat), slalom, Qi gong, laga mat och baka matbröd.Karriär på Metso: Trainee, produktionsledare för beläggnings- avdelningen, logistikchef, ansvarig för fabriken.


10 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

SKELLEFTEÅ · För företaget Repay i Skellefteå spelar pro-grammerarna en central roll. Deras uppgift är, så att säga, att lägga pussel för att utnyttja stålplåtarna på bästa sätt. Spillet ska bli så litet som möjligt. En av fyra programme-rare är Urban Åström.– Jag har gått fordonsprogrammet och sedan utbildat mig genom att ar-beta, säger Urban.

Repays moderbolag finns på He-densbyn i Skellefteå. Sedan finns yt-terligare sju dotterbolag från Kiruna i norr till Jönköping i söder. Omsätt-ningen i koncernen är ungefär 600 miljoner kronor och antalet anställda är 140. Moderbolaget i Skellefteå om-sätter ungefär 130 miljoner och anta-let anställda är 40.

Sparar pengarRepay är en av Sveriges största och snabbast växande leverantörer av skurna stålämnen. Det är i det arbetet programmerarna är en viktig del. Det gäller att skära till stålämnena med minsta möjliga spill.

– Vi lägger ihop flera olika kunder i pusslet av ett stålämne av viss tjock-lek och kvalitet. Fort tjänar man in ett par tusenlappar om pusslet blir bra, säger Urban Åström och fortsätter:

– Det är klart att lite spill blir det alltid. Det kan ju till exempel vara hål som ska skäras ut ur ämnena. För att helt kom-

ma undan spill skulle krävas en fyrkan-tig plåt för att göra fyrkantiga ämnen av.

Urban Åström trivs med arbetet hos Repay.

– Det är stimulerande och jag trivs med arbetskamraterna. Stressigt är det men jag har aldrig gruvat mig för att gå till jobbet. Det känns roligt.

Viktiga medarbetareOlof Hultdin är vd för Repay Nord.

– Programmerarna är väldigt viktiga för oss. Det är de som lägger pusslet för att kunna utnyttja stålplåtarna på bästa möjliga sätt. Repay har en tydlig tillväxt-idé på 20–25 procent varje år. Vi har absolut ett behov av programmerare.

I Skellefteå finns Repays största ma-skinpark för figurskärning av plåt. Pro-grammerarna är utvalda efter sin för-måga att snabbt se lösningar i två di-mensioner. Repay ägs av Mikaelsson In-vest AB (65 procent) och Profura AB (35 procent). Kunderna finns främst inom verkstads- och byggindustrin. I lokaler-na i Skellefteå finns ytterligare några fö-retag och det ger samarbetsvinster.

GÖRAN ABRAMSSON

Urban ÅströmÅlder: 47 år.Titel: Program-merare.Familj: Sambo och två barn.Utbildning: For-dons och lärande genom yrkeser-farenhet.Karriär: Scharins, Rönn-skärsverken och ungefär 25 år hos Repay.

Pusslande programmerare

URBAN ÅSTRÖM.Lägger pusslet vid sin dator.

ARBETSSÄTT.Repay i Skellefteå använder sig av gas och laser för att skära i stålplåtarna. Jim Bohman arbetar vid en gassvets.

VERKLIGHETENS PUSSEL.Så ser det ut när programmerarnas pusslande blir omvandlat till verkliga stålämnen.

Vi har investerat i en till laserskärmaskin och en ny sömsvetsmaskin.Det gör att vi kan korta leveranstider på dessa områden.

NYINVESTERINGAR!

Sömsvetsmaskin för tillverkning av specialdiskbänkar – tag med dig en skiss på diskbänksplåt så offererar vi.

Skellefteå Rostfria är ett legoföretag baserat på arbeten i rostfritt stål. Vi vänder oss till kunder runt om i Sverige och Norden inom tillverknings-, snickeri- och byggnadsindustrin.

Vidare utför vi stansnibbling, svetsning av alla material samt komplett tillverkning. Vi har även tillgång till 4 st kantpressar.

Hedgatan 49, Skellefteå, tel 0910-72 97 77www.rostfria.se


VÅRA PENGAR · 11

MASKINOPERATÖR.Jim Bohman är en av dem som skär ut programmerarnas pus-sel. ”Den grövsta plåt som jag slagit hål i var 320 millimeter tjock”, berättar Jim.

usslande programmerare

Basår 60 hpEn utbildning för dig som vill läsa vidare till högskoleingenjör men saknar behörighet i matematik, fysik och kemi.Behörighet: Grundläggande samt MaA

Mobil applikationsutveckling 120 hpStor efterfrågan på mobila applikationer. Programmering kompletterad med kunskaper inom mobil utveckling.Behörighet: Grundläggande samt MaD, FyB, KeA

!"Basår 60 hp!"Datornätverk 120 hp!"Mobil applikationsutveckling 120 hp!"Datorspelsutveckling, högskoleingenjör 180 hp!"Datorgrafi k 180 hp!"Film- och TV scenografi /attributmakeri 120 hp!"Energiteknik, högskoleingenjör 180 hp!"Maskinteknik, högskoleingenjör 180 hp!"Elkraftteknik, högskoleingenjör 180 hp!"Ekonomie kandidat 180 hp !"Träteknik, master 120 hp

NY UTBILDNING

LTU Skellefteå - vi ger idéerna plats

370 studenter läser program vid LTU Skellefteå och 1200 är inskrivna på fristående kurser.

FORSKNING

70 anställda på forskning och utbildning i Skellefteå. Sju av dessa är professorer. 40 forskare har fått sin dok-torshatt vid LTU Skellefteå.Vi forskar inom följande områden: Träteknik, Träfysik, Träprodukt-utveckling, Elkraftteknik, Distribuerade datorsystem, Datorgra! k, Scenogra! och Attributmakeri.

PROGRAM 13/14 SKELLEFTEÅ

NY UTBILDNING

LTU Skellefteåwww.ltu.se


12 · VÅRA PENGAR

Skriande behov av kompetensSKELLEFTEÅ · Det råder stor brist på arbetskraft in-om vissa akademiska yrken vid Skellefteå kommun.”Vi har flera gånger fått av-bryta rekryteringar efter-som vi inte har fått tag i rätt kompetens”, säger Göran Åström, chef vid bygg- och miljöförvaltningen.

I dag har kontoret ett hundratal anställda. På rak arm skulle Göran Åström kunna anställa tre–fyra bygglovshandläggare, minst en arki-tekt och en förättningslantmätare.

– Det är brist på ingenjörer, ännu större brist på arkitekter och fruktans-värd brist på lantmätare – i hela landet. Många ungdomar har sökt sig till an-dra utbildningar. Kanske upplever de inte att det är så spännande, säger han.

Men det är en bild han vill förändra.– Det finns en gammal idé om att det

är grått, byråkratiskt och trist att arbe-ta för kommunen. Men flera unga per-soner som har börjat här har blivit för-vånade över att det händer så mycket i en kommun, att vi har så många pro-jekt på gång och att arbetet är så roligt. Vi har en viktig del i att forma ett sam-

ÖPPNA DÖRRAR.Göran Åströms förvaltning har ett stort behov av byggnadsingenjörer. FOTO: ROINE SANDLÉN

FAKTA

Göran ÅströmÅlder: 55 år.Titel: Förvaltnings-chef.Familj: Fru och fyra vuxna barn.Utbildning: Miljö- och hälsoskydds-linjen vid Umeå universitet.Karriär: Miljö-inspektör, miljöchef i flera kommuner, chef vid länsstyrel-sen i Västerbotten, tio år som bygg- och miljöchef i Skellefteå.

hälle och här har man möjlighet att påverka, säger Göran Åström.

Varierande arbetsuppgifterHan uppskattar att 90 procent av be-sluten tas av tjänstemännen på dele-gation.

– Vi har fått stort förtroende från våra politiker.

Arbetsuppgifterna är varierande

och för många medarbetare kombi-neras kontorsarbete med fältarbete.

– Det är en trevlig roll som kräver so-cial kompetens då vi hanterar många frågor och möter många människor. Ett exempel är bygglovshandläggning där sökande, grannar och andra myn-digheter ska hanteras, säger Göran.

Han framhåller att bygg- och mil-jökontoret har en platt organisation,

vilket ger utrymme för egna initiativ och att ”ta för sig” som handläggare och utvecklas.

– Det ger också en möjlighet att ta klivet in i en annan yrkesroll, exem-pelvis som chef, men också att pröva på tjänster inom andra förvaltningar eller de kommunala bolagen, säger Göran Åström.

ULRIKA ANDERSSON

SOCIALTDet är en trevlig yrkesroll som kräver social kompetens då vi hanterar många frågor och mö-ter många människor.Göran Åström.

KARRIÄR

NU HAR DUFUNDERAT

LÄNGE NOGPÅ EGEN HAND!

www.start-ivab.se

Svedjevägen 8 JSkellefteåTel 0910-375 00www.anjomekanik.se

HYDRAULCYLINDRARTrasig cylinder?

Behov av dämpning eller kanske bara förlänga kolv-stången?

Vi renoverar och modi! erar be! ntliga hydraul-cylindrar.

Vi har även ett eget hydraulcylinderprogram där du själv kan komponera ihop din cylinder så den passar dina behov.

Då vi har de vanligaste cylinderrören och kolvstäng-erna i lager kan vi erbjuda korta leveranstider.

Kontakta oss för prisuppgift.


VÅRA PENGAR · 13

KARRIÄR

FEL MUGG”Det kän-des riktigt hemskt när han kom in med en Färjestads-mugg första dagen.”Jörgen Holmqvist om att dela företaget med Håkan Sandbäck.

Lämnade Dalarna för SkelleftehamnSKELLEFTEHAMN · Håkan Sandbäck gör inte riktigt som ”alla andra”. Han är dalmasen som i 40-årsåldern kom på att han skulle flytta med familjen till Skellefteå – och köpa ett generationsväxlingsföretag.Nopro är ett svets- och sömnadsföre-tag. Inte svets som fogar samman plåt, utan en högfrekvent svets som pres-sar samman exempelvis pvc-plast, som det ser ut runt åkmadrasser i pul-kabacken till exempel. Nopro fixar även kapell, svetsdraperier, presen-ningar och liknande.

Håkan föddes i Dalarna. Han gick systemvetarutbildningen på Umeå Universitet där han också träffade sin fru – en Kågebo. Sedan blev han gymnasielärare i Malung, senare IT-chef och efter det kvalitetschef på ett företag. Så började tankarna på Skel-lefteå snurra – att det skulle vara trev-ligt att komma närmare barnens mor-mor och morfar.

Håkan sökte lite jobb. Och fick

TRYGG I SIN ROLL.Håkan Sandbäck har gått emot ström-men på många sätt. Att bli vd och egen företagare känns inte särskilt främmande. FOTO: ANNIKA ERIKSSON

napp. De flyttade till Kåge den 23 de-cember 2010.

– Vi tänkte att vi väljer den flyttdag som är mest smidig, säger Håkan och skrattar.

Men det blev inte som det var tänkt på hans nya arbetsplats.

– Så vi skildes åt och jag var arbets-lös ett tag. Sen fick jag tips om att kolla på generationsväxlingsföretag.

Blev delägareHåkan fick syn på Nopro. Ett företag som startade 1995 och drivits med Gunnar Holmqvist som vd och sonen Jörgen Holmqvist på plats i fabriken. Gunnar skulle gå i pension och Jör-gen ville ha en delägare till företaget.

– Det kändes nära till hands. När

jag var IT-chef och kvalitetschef var det på ett företag som också jobba-de med plast, hårdare plast. Jag hade hunnit skaffa mig kontakter inom plastindustrin på olika sätt.

Att bli vd och egen företagare kän-des inte särskilt främmande.

– Jag är sådan som person att jag är mer tillfreds när jag får sitta i beslutan-

de ställning. Jag känner mig trygg när jag får ta bra beslut och fullfölja dem.

Trivs tillsammansÄven för Jörgen Holmqvist kändes det bra, trots att en ”dalmas” kom och lade sig i familjeföretaget.

– Vi kände inte varandra innan. Det kändes riktigt hemskt när han kom in med en Färjestadsmugg första dagen. Men nästa dag hade jag ordnat fler AIK-koppar så det har gått jättebra, säger Jörgen Holmqvist och ler.

De kan enas inom fotbollen istället. Där håller de på samma lag – Liverpool.

SUSANNE LINDBERG

FAKTA

Håkan SandbäckÅlder: 44 år.Titel: Vd.Familj: Fru och tre döttrar.Utbildning: Systemvetare.Karriär: Gymnasielärare, IT-chef, kvalitetschef, taxichaufför, ordningsvakt.

Skellefteå Kraft är en av Sveriges största kraftproducenter, med egna produktionsanläggningar

för vindkraft, vattenkraft, värme och bioenergi. 2012 var omsättningen 4,6 miljarder kronor.

Uppdrag: Vi söker en idérik och kreativ marknadskommunikatör som har öga för detaljer och som på ett lyhört och kreativt sätt kan paketera och illustrera dessa.

Utmaning: Vi söker dig som är en erfaren och kreativ kommunikatör som vill vara med och uppfylla visionen om att vara ett av de ledande energibolagen i Sverige och uppfattas av kunderna och medarbetarna som det bästa alternativet.

Drivkraft: Du har känsla för form, stil och språk. Du har också vana av att fungera som beställare mot interna och externa leverantörer. Som person är du !exibel, gillar att ha ordning och arbeta strukturerat. Du arbetar lika gärna självständigt som i team.

Visionen är att vara kundernas bästa alternativ, bland annat genom att driva på utvecklingen av förnybar energi. För att lyckas behöver vi även vara bran schens bästa arbetsgivare. Det gör vi genom att erbjuda kompetenta människor såväl inspirerande utmaningar, som en fungerande balans mellan arbete och privatliv.

Sista ansökningsdag 1 april 2013.

Läs mer om tjänsten och ansök på skekraft.se/jobb

Kreativ kommunikatör

På Outotec brinner vi för att leverera innovativa och hållbara lösningar som fyller världens ständigt växande behov av naturresurser. Som världsledande inom bearbetning av mineraler och metaller, har Outotec utvecklat många banbrytande teknologier under de senaste årtiondena.

Vi ger oss ständigt in på nya marknader och a!ärsområden vilket skapar intressanta möjligheter till personlig och professionell utveckling i vår multinationella arbetsmiljö.

Idag är vi 4800 anställda i 26 länder. I Skellefteå "nns idag 155 personer och vi blir #er och #er!

Villl du veta mer om oss? Besök www.outotec.com/career. Följ gärna vår medarbetare Oscar från Skellefteå på hans job rotation blog i Australien.

[email protected]


14 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

”Är roligt att gå till jobbet”

I zinkfumingverket på Rönnskärs-verken framställs zinkklinker men man tar också tillvara små rester av värdemetaller. Dessa går sedan till-baks till de processer på Rönnskär där sådana metaller utvinns. Ingen-ting eller så lite som möjligt ska gå till spillo är målsättningen.

– Marknaden är ganska tät i dag så det gäller att ligga på topp för att vara konkurrenskraftig. Vi arbetar stän-digt med att utveckla processen, öka effektiviteten och jobba smart på alla plan, säger Anders Öhrvall.

En framtidsbranschMetallurgi är läran om metallernas framställning och egenskaper. Sam-mantaget finns på Rönnskär alla ty-per av arbeten man kan tänka sig som metallurg och kemist, menar Anders Öhrvall.

– Det känns som en rätt stor fram-tidsbransch. Särskilt gäller det åter-vinningen av metaller som ger miljö-vinster. Inom gruvnäringen är det också väldigt uppåt just nu.

Det kommer att behövas metallur-ger i framtiden men det är lite för få av dagens civilingenjörer som upptäckt branschen, menar Anders Öhrvall.

SER FRAMÅT.Tankarna i jobbet är inriktade på framtiden och utveckling.

Rönnskär är Bolidenkoncernens största enhet och bolaget försöker stimulera intresset genom att före-läsa i skolor och genom att ta emot många skol klasser på Rönnskärsver-ken.

42 personerSom avdelningschef på zinkfuming-verket har Anders Öhrvall en personal-stab på 42 anställda till sin hjälp. Som ett led i att utveckla verksamheten är det viktigt att alla drar åt samma håll, menar han.

– Vi tänker långsiktigt och har stort fokus på miljön .

Anders Öhrvall är bosatt i Bergs-byn.

– Jag trivs jättebra. Jag tyck-er att det är lätt att få kontakt med människorna i Skelleftebygden. På Rönnskärsverken är det en rik-tigt bra anda och det är roligt att gå till jobbet. Jag började i septem-ber 2005 på Rönnskär och arbetade först på avdelningen för processut-veckling och var sedan vikarierande drifts ingenjör innan jag 2010 sökte jobbet som chef på zinkfumingver-ket.

GÖRAN ABRAMSSON

SKELLEFTEHAMN · Som metallurg och chef för Rönnskärs zinkfumingverk arbetar Anders Öhrvall ständigt med utveckling. ”Arbetsuppgifterna är utmanande och ja, jag trivs med jobbet och Skellefte-bygden”, säger han.

MÖTE.Anders Öhrvall (till vänster) i samspråk med kollegan Clas- Göran Åkerlund.FOTO: ANNIKA ERIKSSON

1

Anders ÖhrvallÅlder: 32 år.Titel: Avdel-ningschef för zinkfumingverket på Rönnskär.Familj: Fru och två barn.Utbildning: Civilingenjör i kemiteknik i Luleå.Tidigare jobb: Ica – lagret Växjö, posten Växjö. Är uppvuxen i Växjö.

FAKTA

!


VÅRA PENGAR · 15

KARRIÄR

1. I KONTROLL-RUMMET.Anders Öhrvall (i mitten) har stannat till i ett kontrollrum.

2. PROCESSERNA.Anders Öhrvall visar hur utvin-ningen av olika mineraler går till på Rönnskärsver-ken.

3. KOLLEGOR.Diskussion med en av Rönn-skärsverkens anställda chaufförer.2 3


16 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

”Mindre företag från små städer sticker ut”SKELLEFTEÅ · Holländaren Harry van der Veen flyttade till Skellefteå för sex år sedan för att starta företaget Nuiteq. I dag har företaget sju anställda och ett sextiotal kunder runt om i världen. Harry van der Veen pluggade kom-munikation med inriktning mot me-dia och design i Holland, när han blev inbjuden att delta i ett projekt till-sammans med studenter från LTU i Skellefteå.

Samtidigt började han etablera kontakter med människor runt om i världen som blev alltmer intressera-de av projektet han höll på med. Han åkte tillbaka till Holland för att slut-föra utbildningen, sedan flyttade han till Skellefteå och startade företaget Nuiteq, tillsammans med personer som studerat på LTU.

– Vi säljer mjukvaru lösningar för

Harry van der VeenÅlder: 31 år.Titel: Vd.Familj: Fästmö och två bonusbarn.Utbildning: Kommunikations-utbildning mot media och design på skolan NHL i Holland.Karriär: Startade Nuiteq i Skellefteå 2006.

FAKTA

!

touchscreens och möjliggör teknik där man kan använda mer än ett fing-er för att peka på skärmen, interakti-va lösningar helt enkelt, säger Harry van der Veen.

Han tycker att Skellefteå står sig

mot de större städerna runt om i värl-den.

– När man är på en mässa så står ett företag som kommer från en liten stad som Skellefteå ut bland de andra, stör-re företagen från storstäderna. Dess-

utom tycker jag att Skellefteå har ett mycket bra entreprenörsklimat och att kommunen gör ett bra jobb för att hjälpa till att stärka företagarna. Spe-ciellt nu med det nya platsvarumärket så marknadsförs Skellefteå gentemot resten av Sverige. Jag tycker att det är viktigt att man försöker visa upp stan, för det är så många som inte vet hur mycket som finns här, säger han.

Visar upp fördelarnaNär han har kundbesök i Skellefteå ser han till att visa upp Skellefteå ordent-ligt. Han är stolt över den plats han bor på och ser sig själv bo kvar i stan i fram-tiden.

– Vi brukar ta våra kunder till Va-ruträsk och Svansele. Jag uppskattar den plats jag bor på och då tycker jag att jag har ett ansvar att berätta om den, säger han och fortsätter:

– Vi brukar försöka förena nytta med nöje. Vi jobbar så klart hårt, men jag tror att det är bättre för moralen, produktiviteten och sammanhåll-ningen om man gör något annat emel-lanåt.

LINA ANDERSSON

TRIVS.Harry van der Veen flyttade från Holland till Skellefteå och startade eget. Skellefteå har ett mycket bra entreprenörsklimat tycker han. FOTO: LARS ERIKSSON

Brinner du för IT och villbli en av oss på Skellefteåkontoret?

Inom området Vård, Omsorg och Skola bygger och säljer vi system för framtiden i Sverige, Finland och Norge. Huvuddelen av all utveckling är baserad i Skellefteå. Det vi jobbar med gäller våra barn, åldringar och de som har det tufft i samhället. Vi brinner för att hjälpa våra kunder att göra sitt jobb ännu bättre. Du kanske inte vet det men som medborgare i Skellefteå kommun finns förmodligen just du i våra system.

Vi söker Systemutvecklare med ett gott öga för design. Verksamhetskonsulter inom Vård och omsorg.

Intresserad?

Vi bearbetar ansökningarna löpande, så skicka gärna in din ansökan med CV och personligt brev till ...

Lisa Lundström (Vård, Omsorg och Skola), [email protected], 010-481 81 80 Lena Lindström (Consulting and System Integration), [email protected], 010-481 80 12

Vi undanber oss samtal från rekryteringsföretag.

Hos oss väntar stimulerande uppdrag och tuffa utmaningar. Detta i form av att hitta nya lösningar som hjälper användare att effektivt fatta rätt beslut i en tillvaro med ett allt ökande informationsflöde. Här efterfrågas användarvänliga, moderna och intuitiva produkter.

Tekniker som vi arbetar med:Vi jobbar i bland annat Microsoftmiljöer med kodspråk så som C#, C++, Java, Silverlight och HTML. I våra utvecklingsprojekt använder vi oss av agila arbetsmetoder.

Inom området Consulting and System Integration jobbar vi som en av Europas ledande tjänsteleverantörer inom affärsintegration. Vi levererar såväl avancerade EAI-lösningar lokalt hos våra kunder som effektiva B2B-lösningar från våra molntjänster. Vi är idag ca 200 experter som jobbar inom detta område och är fördelade på orter inom Norden, Tjeckien och Indien. Vi söker Integrationsarkitekter som trivs att jobba nära kund och samtidigt ha möjlighet att fördjupa sig i tekniska detaljer.

Mer information på www.boliden.com/sv/karriar

På taket till domkyrkan i Helsingfors står världens största samling zinkstatyer,föreställande de 12 apostlarna. Statyerna har restaurerats med hjälp avBolidenzink, ett material som är beständigt mot väder och vind.Idag är denna ! nska nationalklenod vackrare än någonsin. Människans behov förändras. Idéer och material förnyas.Därför utvecklar vi ständigt framställningen av våra metaller, så att demöter dagens och morgondagens krav. Ingen vet hur framtiden ser ut.Men vi är säkra på att den kommer att behöva metaller. Metals for modern life

Zn

Cu

Ag

Au

BOLIDEN SÖKER JUST NU

AvdelningschefByggnadsarbetareGruvingenjörInköpareIT ArkitektMekanikerMineralogPersonalchefPlanerareProcessoperatörProjektledare


18 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Spikrakt uppåt trots

Kenth JohanssonÅlder: 35.Titel: Vd.Familj: Sambo, hund.Utbildning: Civilekonom.

Karriär: Marknadschef på Usify, som specialiserar sig på användbarhet och

interaktionsdesign.

Jonas Sjöberg Ålder: 40 år.Titel: Senior Technical Expert.Familj: Fru, två barn.Utbildning: Läst teknisk fysik i Sverige och Applied Optics vid Imperial College i London.

Karriär: Optronic Consulting, Epsilon Hightech Innovation och Sony Ericsson. Har även blivit

headhuntad av Apple i Kalifornien.


VÅRA PENGAR · 19

Spikrakt uppåt trots dålig konjunktur

Adopticum sysslar med problemlös-ning och innovationsprojekt med hjälp av optik och beröringsfri mät-teknik. Området är ett av fem tekno-logiska områden som prioriteras hårt av EU och betraktas som en nyckel till framtida tillväxt.

Inte för att det rent teoretiskt rör Adopticum, som drivs som en stiftel-se utan vinstintresse eller ägare med krav på utdelning.

Bekymret som företaget står för är ett annat – det är svårt att hitta resur-ser. Företaget har just fått in sin fjärde medarbetare.

När de skulle expandera drog sig företagets vd Kenth Johansson för att rekrytera någon som kom utifrån – han minns själv hur det var när han skulle flytta hem. Men branschen är liten, och endast ett hundratal passar tjänsten.

– Det är en rätt nischad bransch. Vi drog igång rekryteringsprocessen redan i augusti och har via en rekry-terare letat i hela Sverige, säger vd Kenth Johansson.

Vågade flyttaJohansson ser här ett problem som Skellefteå dras med, han kallar det ”hemvändarproblematiken”.

– Som hemvändare är det otroligt svårt att komma in igen.

Själv kämpade han i närmare tre år innan både han och hans sambo lyckades hitta jobb och vågade flyt-ta.

– Man rekryterar inte utifrån, istället frågar man sitt kontaktnät om

3D-KAMERA.Med hjälp av ljusets hastighet kan kamerorna som Adopticum arbetar med läsa av avstånd i ett rum och projicera en virtuell bild av detta rum.

SKELLEFTEÅ · Området fotonik väntas växa årligen oavsett hur världsekonomin ser ut, men Adopticum i Skellefteå har ändå svårt att rekrytera: ”Det är hemvändarproblem-atiken.”

FOTONIK En tillämpad

vetenskap för att skapa,styra och registrera fotoner, med energier i eller nära det synliga området. Disciplinen

ligger i gränslandet mellan optik, fasta tillståndets

fysik och elektronik.

de känner någon som passar profilen man letar efter.

– Det är inte direkt så att man bryr sig om det professionella nätverket när man är 18 och flyttar från sin hem-stad.

Förutom vd:n har samtliga med-arbetare på Adopticum studerat tek-nisk fysik med inriktning på fysik, op-tik och beröringsfria mätmetoder och de är alla antingen hemvändande el-ler hitflyttade.

Samarbete med kommunenEna halvan av företagets verksamhet består av regelrätta test.

– Vi har en toppmodern utrust-ning för att genomföra klimattest och skaktest, säger Jonas Sjöberg, som ar-betat på Adopticum sedan företaget startades.

Den andra delen av verksamhe-ten handlar om innovation. Man har bland annat ett projekt tillsammans med Skellefteå kommun där man ser om man med hjälp av optiska senso-rer kan öka tryggheten för personer med behov av nattliga besök inom hemtjänsten.

En sensor skulle exempelvis kunna snappa upp och larma efter ett fall på småtimmarna.I företagets stadgar står det att de är till för att stärka regionen. Det är även drivkraften för Jonas Sjöberg.

– Kul om vi kunde bidra till att fler företag inom branschen skulle etable-ra sig inom regionen, säger han.

– Och det kommer vi att göra, säger Kenth Johansson.

UNDER YTAN”Det kan-ske inte låter så sexigt att jobba på ett cen-trum för industriell optik, men det vi gör är desto mer spän-nande.”Kenth Johansson.

FAKTA

Adopticum�Q Företaget är ett ”centrum för industriell

optik”.�Q Tillsammans med ProcessIT Innovation

och med finansiering från Sparbankstif-telsen Norrland bildade Skelleftebaserade Optronic 2008 stiftelsen Adopticum. �Q Syftet med företaget är att vara en dri-

vande kraft inom området optisk mättek-nik och bidra till att skapa konkurrenskraft och regional tillväxt.

TEXT OCH FOTO: THEODOR EKENSTEDT

FRAMTIDEN.På Adopticum ser de närmsta åren ljusa ut. Området de arbetar med är ett av fem som EU satsar extra krut på.


20 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Med utrymme för familjenSKELLEFTEÅ · Skellefteå har länge setts som, och kallats för, en industristad med företag som Boliden och Alimak i spetsen. Men de senaste åren har en annan bransch vuxit sig större, de kreativa näringarna. De fortsätter dessutom att växa och lockar till sig många kreativa människor.

Säg företagsnamn som North King-dom och Hello Future och många Skellefte bor har nog hört talas om dem. Men långt ifrån alla vet vad de gör och det är kanske inte så konstigt. De flesta kunder som de arbetar för finns inte i Norrland – och i många

fall inte ens i Sverige. Det trots att fö-retagen har huvudkontor i Skellef-teå.

Jobbar globaltKalle Jegers arbetar som strateg på Hello Future som designar och ut-

vecklar digitala tjänster med fokus på användarupplevelser.

– Det vi håller på med är så globalt och eftersom det mesta sker på inter-net så har vi i Skellefteå exakt samma förutsättningar som dem som sitter i London, säger Kalle som flyttade till Skellefteå sommaren 2011.

Han reflekterar över påståendet att det finns en stor del kreativa nä-ringar i Skellefteå.

– Det är förhållandevis myck-et om man ser till stadens storlek. I huvuden och omsättning är vi små, men det finns helt klart potential att växa ännu mer. Det fanns många

bra utbildningar här på 90- talet och Paregos var en bra start som nu har knoppat av sig.

�Q Varför tror du att de här före-tagen är kvar i Skellefteå när de skulle kunna vara någon annan stans i världen?

– Det finns nog olika förklaringar, men jag tror att de drivande i företa-gen vill bo här för att staden ger något mer. Vill man leva ett ganska okompli-cerat småstadsliv och samtidigt jobba internationellt. Ja, då är ju Skellefteå perfekt, summerar Kalle Jegers.

JESSICA DHYR

FAKTA

Kalle JegersÅlder: 34 år.Titel: UX-strateg på Hello Future .Familj: Fru (bördig från Myckle) och tre barn.Utbildning: Dok-torsexamen i informatik.Tidigare jobb: Umeå Universitet .


VÅRA PENGAR · 21

Med utrymme för familjenLÄMPLIGT”Vill man leva ett ganska okomplicerat småstadsliv och samtidigt jobba internationellt. Ja, då är ju Skellefteå perfekt.”Kalle Jegers, strateg på Hello Future.BRA UTGÅNGSLÄGE.

Hello Future jobbar globalt och har samma förutsättningar som företag som baserar sig utomlands, säger Kalle Jegers.

BRA MIX.Skellefteå är perfekt ur den meningen att man både kan ha ett kreativt arbete på inter-nationell nivå och samtidigt leva ett lugnare småstadsliv.FOTO: ULF JOHANSSON

Exempel på kreativa näringar i Skellefteå�Q Digitala byrån

North Kingdom.�Q Kommunikationsbyråerna

Krux och TR.�Q PR-byrån Dixie PR.�Q Umeå universitet har en

tvåårig utbildning på avan-cerad nivå, masternivå, inom området Cross Media Inte-raction Design på Campus i Skellefteå.�Q Ideella föreningen The

Lodge med representanter från 15 företag med syfte att utveckla branschen, stärka företagen och öka regionens attraktionskraft mot krea-tiva människor i och utanför landet.

FAKTA

!

www.stilmek.se

Vi värdesätter den personliga kontakten med våra kunder och det är därför självklart att hålla korta ledtider och att alltid ställa upp. Det ska vara lätt att arbeta med oss! Stilmek bildades redan 1973. Som kund får du därför erfarenhet, mångsidighet och kompetens. I vår mekaniska verkstad med avancerad maskinpark utför vi exempelvis komponent-tillverkning, serieproduktion och montage.

Allt med högsta fokus på kvalitet!

SPECIALISTER PÅ

MONTAGE OCH

PRODUKTION


22 · VÅRA PENGAR

Designar hus i ThailandJÖRN · Befattningen är sälj- och marknadschef, men Petra Erikssons arbete är så mycket mer. ”Jag jobbar även med design och arki-tektur och det blir en hel del resor.”Träindustrin förknippas sällan med kombinationen ung tjej och design-arbete på ett kontor. Och Petra Eriks-son vill gärna ta kål på fördomarna.

I två år har hon arbetat på Jörnträ och pendlat från Skellefteå. Före det pluggade hon ett år till civilingenjör i Luleå men blev skoltrött och reste runt halva jorden. Hon sökte sig till-baka till Jörn där hon är uppväxt och började arbeta med prissättning på Jörnträ, där hon tidigare sommar-jobbat. Men arbetsuppgifterna blev snabbt fler och mer varierande.

Efterlyser utbildningarI dag möter hon kunderna som pla-nerar ett husköp, coachar företagets säljare runt om i landet, arbetar med produktutveckling och för att stärka varumärket. Och det utan att egentli-gen vara särskilt kunnig om trä.

– Bara för att jag är i träbranschen innebär det inte att jag kan allt om trä.

KOMPE-TENSBEHOV”Det som saknas i träbran-schen i dag är egentligen tekniskt kunniga människor med sälj-, marknads- och desig-ninriktning för trä.”Petra Eriksson.

Men ju längre jag arbetar desto mer lär jag mig även om materialet. Det som saknas i träbranschen i dag är egentli-gen tekniskt kunniga människor med sälj-, marknads- och designinriktning för trä, säger Petra och efterlyser sam-tidigt passande utbildningar.

Eget ansvarI dag arbetar åtta personer med kon-struktion, arkitektur, design och att ”sy ihop” entreprenader på kontoret

och ungefär lika många i industrin där husen byggs.

Arbetet innebär mycket eget ansvar. Det gäller att ha driv och kunna ta be-slut – entreprenörsanda helt enkelt.

– Många undrar om jag inte vill ar-beta med människor. Men jag gör ju det. Jag hjälper människor att for-ma sitt framtida hem. Det är ett av de största besluten i människors liv och det handlar om att skapa en bra rela-tion med dem, säger Petra.

FAKTA

Petra ErikssonÅlder: 23 årTitel: Sälj- och marknadschefFamilj: SamboUtbildning: Tek-nikprogrammet i Skellefteå med inriktning mot form och design, ett år på civilingenjörspro-grammet i Luleå.Karriär: Sommarvi-kariat, vårdbiträde, skogsplanterare.

Jörnträ har nästan ingen hemma-marknad. Allt säljs i andra delar av landet och på export. På två år har Petra besökt England, Norge, Kina och Thailand för att sälja hus.

– Det är spännande att åka till Thai-land och designa hus för den thailänd-ska marknaden. Här finns alla möj-ligheter att få variation i arbetet och träffa människor från olika kulturer, säger Petra.

ULRIKA ANDERSSON

INGA PROBLEM.”Att bo i Skellefteå och pendla till Jörn är inga problem. Det tar 40 minuter”, säger Petra.FOTO: ULRIKA ANDERSSON

KARRIÄR

VI HJÄLPER DIG ATTHITTA ARBETSKRAFTMITT I KARRIÄRENIbland är det lättare sagt än gjort att hitta rätt person för jobbet. Särskilt när det är arbetskraft mitt i karriären man söker. För att enklare komma åt kompetenser i Norrland har vi tagit fram ett renodlat rekryteringspaket. Karriär i norr heter det och är både !exibelt och prisvärt. Utöver platsannonsering med trygghetsinfö-randen kan du med fördel annonsera för att bygga ditt arbetsgi-varvarumärke, och dessutom pro"lera företaget före, efter och un-der söktiden. Hela cirkeln i en framgångsrik rekryteringsprocess.

Norrgruppen är norra Norrlands största annonspaket. Vi erbjuder exponering i de sex stora dagstidningarna här uppe inklusive nyhetssajter: NSD, NK, Norran, PT, Folkbladet och VK.

www.norrgruppen.se

ARBETSGIVARE ATTRAKTIVBygg arbetsgivarvaru-märke. Stora format. Till riktigt bra priser.

REKRYTERA TRYGGPlatsannons med trygg-hetsinföranden. Upp till två extra införanden när du bokar med repetition.

MEDARBETARE IDAGFölj upp och pro!lera. Ingår utan extra kostnad när du bokar Rekrytera Trygg med repetition.

HELTIDTaktisk o!cer

Specialisto!cerGruppchef - soldat - sjöman - (GSS/K)

VI BEHÖVER

DIG!Välj själv:

FRITIDHemvärnssoldat

Frivilligorganisationerna

DELTIDReservo!cer

Gruppchef - soldat - sjöman - (GSS/T)Civil specialist


VÅRA PENGAR · 23

Ser Skellefteås fördelarVi börjar på Morö Backe där han väx-te upp. Efter gymnasiet på Kaplansko-lans sociala linje och efter det Komvux, var det dags att röra på sig. Eric blev skidlärare i Österrike. Han kunde inte ett ord tyska när han åkte (”hade läst tyska i sjuan men var för dålig”) men innan första säsongen var slut kunde han undervisa skideleverna på tyska.

– Sedan kom jag hem och ville ha något att göra innan nästa skid- säsong, berättar Eric.

Han valde att plugga engelska i Umeå. På sommaren jobbade han som bussguide och biljettförsäljare i Grek-land. Sedan skidlärare i Alperna på vintern. Så där fortsatte det i fyra år.

Efter det valde han Internationella ekonomprogrammet i Umeå. I slutet var det en tio veckor lång praktik. Eric gjorde sin på svenska generalkonsu-latet i Los Angeles.

– Jag blev kvar i tre och ett halvt år.

Erbjöds jobbEfter praktiken erbjöds Eric jobb på konsulatet. Jobbet var att främja svensk kultur i Kalifornien. Främst innebar det att marknadsföra svensk film och musik. När kontraktet gick ut kunde han ha fått fortsätta, men han drogs hemåt till Sverige. För un-der en semesterstripp hem till Skel-lefteå på sommaren hade han träffat

en tjej, Helena. Hon jobbade i Stock-holm, men var liksom han hemma i Skellefteå under sommaren. Så han flyttade till Stockholm och fick jobb som projektledare för eventbyrån Rail Event.

– Vi jobbade med konsumentpro-dukter, bland annat ansvarade jag för butikslanseringen för Coca Cola Zero i Sverige.

Blev föräldrarHan och Helena bodde i Stockholm i fem år. Så en dag förändrades livet. Helena blev gravid. Och i samma veva erbjöds Eric ett jobb på kommunika-tionsbyrån Krux.

– Det blev liksom ”Oj, vi ska ha barn” och samtidigt ”Oj, jag har bli-vit erbjuden ett jobb i Skellefteå”. Så vi flyttade upp. Före det hade det inte funnits på världskartan att vi skulle åka hem, säger Eric.

Det som varit viktigt förr, som stort utbud av restauranger, biosalonger och uteställen blev betydligt lägre pri-oriterat. Med familj blev andra vär-den viktiga. Som tryggheten, inte det att det skulle vara farligare i Stock-holm eller Los Angeles – för det tyck-er han inte. Utan tryggheten med att har mor- och farföräldrar som backup när det behövs. Och enkelheten.

– Vi bor på Norrböle och det tar fem

minuter att gå till jobbet. Mitt emel-lan ligger dagis. Vi slutar klockan 17 och är hemma en kvart senare, då har vi stannat till och hämtat på dagis. Tid är en bristvara i dag, och för barn- familjer är det en enorm bristvara.

Världen som arbetsfältEric jobbade på Krux i tre år. Sedan kände han att arbetsområdet blev lite för snävt.

– Det var ett jättebra jobb, men tidi-gare hade jag haft mer internationella jobb och ville tillbaka till det.

Han blev erbjuden jobb som mark-nadschef på Valutec, som gör virkes-torkar. Helt perfekt enligt Eric.

– Det är den perfekta kombon. Jag kan ha ett familjeliv och ett intressant jobb. Jag kan bo i Skellefteå men ha hela Europa och världen som arbets-fält. Det går faktiskt.

Det blir ungefär ett par resor per månad. Ofta till Tyskland, ibland Fin-land, ibland andra ställen.

�Q Tror du att det är vanligt att man kan få sådana jobb i Skel-lefteå?

– Det tror jag nog. Det blir mer och mer vanligt. Möjligheten att kommu-nicera digitalt gör också att det blir mindre viktigt var man sitter.

Han vill uppmana folk, allra helst

Skelleftebor som han ibland upplever som ganska inskränkta, att åka iväg en sväng och upptäcka världen.

– De borde vidga sitt perspektiv. Många tror att allt är bäst i norr – i lilla Skellefteå.

�Q Men det tycker du ju själv nu efter att ha varit iväg?

– Jo, mycket är bra i Skellefteå. Jag menar att folk borde våga influeras av andra miljöer och öppna upp sig mer mot andra. Det kan vara lite hård jar-gong mot de som är utifrån. Som när jag flyttade tillbaka fick jag höra att jag hade Stockholmsknut på hals- duken, säger Eric och ler.

�Q Hur känner du nu med famil-jen? Blir ni kvar eller ska ni ut i världen igen senare?

– Jag skulle gärna bo något år ut-omlands med barnen. Man lär sig så enormt mycket och utvecklas som människa varje gång man bosätter sig på en ny plats.

�Q Var tänker du dig? Europa, eller längre bort?

– Det kan bli var som helst. Jag vill gärna lära mig ett nytt språk. Japan-ska kanske? Bara man kan åka ski-dor! Men sen ska vi hem till Skellefteå igen. Det är här jag ser framtiden.

SKELLEFTEÅ · Eric Johansson, mark-nadschef på Valutec i Skellefteå, reste som 20-åring ut i världen. För att göra karriär tänker ni. Jo visst, men när det blev dags att synka familjeliv och ett intressant jobb – då vann Skellefteå.TEXT: SUSANNE LINDBERG FOTO: ANNIKA ERIKSSON

NÄRA NATUREN.Eric Johansson vände hem till Skellefteå när för-sta bebisen var på gång. ”Jag uppskattar enkel-heten och tryggheten. Samt närheten till skog, natur och friluftsliv.”

Eric JohanssonÅlder: 39 årFamilj: fru och två söner.Bor: Norrböle på vintern, Boviken på sommaren.Intressen: Utförsåkning, musik.Utbildning: Internationella ekonomprogram-met engelska.Karriär: Skid- lärare, bussguide, marknadsförare på svenska ge-neralkonsulatet, projektledare, kommunikatör på Krux, marknads-chef Valutec.

!


24 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Därför valde Paulina Boliden framför ItalienBOLIDEN · För Paulina Jaconelli lockade Boliden med mer geologiskt utbyte och karriärmöjligheter inom bolaget. ”Jag behövde en ny utmaning och nappade”, säger hon.Paulina är italiensk medborgare, men född och uppvuxen i Sverige. Hon utbildade sig till geolog i Stock-holm.

Under utbildningen träffade hon sin nuvarande sambo. Så efter utbild-ningen skulle två geologer, som vil-le bo tillsammans, hitta jobb. De vil-le båda jobba inom gruvnäringen, på någon av de tre stora samlingsplat-serna: Kiruna, Boliden och Bergsla-gen.

För små utmaningarHon sökte en geologtjänst i Björk-dalsgruvan och fick den. Men efter ett tag kände hon sig ensam.

– Om man är den mest erfarna på ett ställe så blir det inte så stora ut-maningar. Jag ville få mer geologiskt utbyte och utvecklas.

Paulina intresserade sig för Boli-den, där sambon fått jobb, och vad det kunde erbjuda. Geologkollegor,

karriärmöjligheter, ett stort företag med stor säkerhet, bra förmåner.

– Fast Boliden vill inte vara löne-ledande. De vill locka med andra sa-ker. I vissa fall funkar det, i andra inte. En del andra företag ger tre gånger mer. Men det är en strategi-fråga som HR kan svara på, säger Paulina Jaconelli.

Kallad till samtalHon fick komma på en intervju, som inte bara var en utfrågning utan även ett tillfälle för Boliden att berätta mer om vad de ville ha och vart de är på väg.

– Jag fick en bild av utvecklings-möjligheterna och såg att det skulle bli stor variation.

Omväxlande dagarNu har hon varit här i lite drygt två år. En dag i veckan är hon i Kankbergs-gruvan. En dag veckan är hon i borr-

REKOMMENDERAT.Paulina Jaconelli rekommenderade kurskompisen Fredrik von Weisz att söka jobb hos Boliden. ”Det är en bra utvecklande plats för en geolog”, menar Paulina.

LETADE NYTT”Om man är den mest erfarna på ett ställe så blir det inte så stora utmaningar. ”Paulina Jaconelli, geolog.

Q ”Det är en utmaning att veta hur man ska attrahera exempelvis en erfaren gruvingenjör”, säger Bolidens vd Mats Pettersson samtidigt som han förklarar att företaget kontinuerligt jobbar med att hitta rätt kompetens.

Q�Svensk-italienska Paulina Jaconelli och amerikanen Seth Mueller berättar varför de lämnade sina hemländer för gruvbolaget i norr.

kärnearkivet för att dokumentera den kärna som borrats upp, för att se om det finns något intressant i berget. Resten av veckan handlar om plane-ring och administrering.

– Det är inte bara att sitta bakom en dataskärm, det uppskattar jag, sä-ger Paulina Jaconelli.

SUSANNE LINDBERG

Paulina Jaconelli. Seth Mueller.


Paulina JaconelliÅlder: 28 år.Titel: Projektgeo-log, på gruvnära prospektering.Familj: Sambo.Utbildning: Kandi datexamen i geovetenskap, masterexamen i geologi och geokemi. Totalt fem år.Karriär: Sommar-jobbat som pro-spekteringsgeolog i Sverige, Norge och på Grönland. Produktionsgeo-log i Björkdalsgru-van. Geolog för Boliden. Sedan årsskiftet projekt-geolog.

VÅRA PENGAR · 25

VISUELLT.Efter fem års studier kan Pau-lina med blotta ögat avgöra på en borrkärna om det är värt att borra mer i ett visst område eller inte.FOTO: LEIF ANDERSSON

Nästa sida: Läs om varför Seth Mueller trivs i Skellefteå.

FAKTA

!


Seth MuellerÅlder: 36 år.Titel: Miljö-ingenjör.Familj: Singel.Utbildning: Bachelor science i geologi, master of science i geo-kemi.Karriär: Geolog i USA, Miljökonsult i USA och Chile. Jobbat med inter-nationella projekt bland annat i USA, Sydamerika och Indonesien.

26 · VÅRA PENGAR

Seth Mueller: ”Handlar om livskvalitet”BOLIDEN · Den svenska attityden till jobbet . Blivande kollegor som såg ut att trivas så bra. Och mer tid i naturen. Det gjorde att Seth Mueller lämnade Santiago, Chile, och började som miljöingenjör i Boliden.För två år sedan arbetade Seth Muel-ler som miljökonsult inom gruvindu-strin i Chile. Han hade ofta hand om internationella projekt i Mexico och Peru.

– Det var ett tufft jobb med 70–80 timmar i veckan. Till slut kände jag att jag ville ta ett nytt steg i karriä-ren, i livet och flytta från Sydamerika.

Jag hade hunnit få mycket kontakter i gruvvärlden och frågade om de inte visste av något bra jobb till mig, berät-tar Seth Mueller.

”Skicka mejl”Ett förslag var Boliden. Så Seth skick-ade in sitt CV.

– Man ska inte alltid bara sitta och

vänta på att företaget annonserar. Man kan bara skicka ett mejl med sitt CV och berätta att man är intresse-rad.

Han fick ett svar av Boliden som undrade om miljöavdelningen var intressant och en mejlväxling sattes igång. Efter några mejl ville Boliden att Seth kom på en intervju. Han lan-dade i Falmark en onsdag i januari.

– Jag har varit i Alaska och jobbat så själva klimatet är inte så nytt. Men det var ju inte så mycket på gång i stan. De bjöd mig på middag på kvällen och se-dan åkte vi ut till Boliden dagen efter. Längs vägen tänkte jag ”Vad gör jag

här”, men slog bort det med ”Okej, det är ett äventyr”.

På kontoret fick han träffa en mas-sa trevliga människor som han skulle jobba med om det blev så att han bör-jade.

– Det syntes att de trivdes här och tyckte om sitt jobb. Jag tänkte att om alla dessa trevliga människor tycker om sitt jobb så varför inte ...

Gillar attitydenHan tackade ja. Seth jobbar nu med tillstånd och support frågor, vatten-kvalitetsfrågor, efterbehandlingsfrå-gor kopplat till sand magasin och lik-

KARRIÄRMALMSTRÅKET.Seth Mueller åker ofta längd-skidor på Vitberget eller i Bo-liden. Åkte faktiskt också Malmstråket nu senast.FOTO: LARS ERIKSSON

FAKTA

!

TILL SVERIGE”Jag tänkte att om alla dessa trev-liga männis-kor tycker om sitt jobb så varför inte ...”Seth Mueller.


VÅRA PENGAR · 27

”Viktigast att hitta personer med rätt livsstil”SKELLEFTEÅ Boliden jobbar på många sätt för att knyta rätt folk till sig. Det senaste är mässor – och att hitta folk med rätt livsstil.

Mats Pettersson är personalchef för Boliden gruvor. Boliden jobbar konti-nuerligt med att se till att bolaget har rätt kompetens. Även under de tuffa åren 2008–2009.

– Det är farligt om vi bara stannar upp. Ryktena går fort på skolor och universitet om vi inte anställer.

De senaste tre åren har bolaget re-kryterat kraftfullt. Dels görs en sats-ning inom prospektering, dels är det pensionsavgångar som ska ersättas.

– Vårt fokus är att bli bättre på allt och framför allt nu på att attrahera erfarna medarbetare. Vi jobbar med employer branding, att profilera oss mot omvärlden, som skolor, universi-tet och branschen. Bland annat är en delegation på en mässa i Kanada för att synas. Det här med mässor har del-vis fått ett nytt fokus som arena för re-krytering, säger Mats Pettersson.

Komma för att stannaBoliden erbjuder inte ”fly in-fly out–jobb” utan de som anställs får bosätta sig i närområdet för att det ska fung-era.

– Det är en utmaning att veta hur man ska attrahera exempelvis en er-faren gruvingenjör så att han/hon vill dra med sin familj och till exem-pel bosätta sig utanför Kriberg. Det finns vissa personer som älskar det här livet. Så viktigast är egentligen att hitta personer med rätt livsstil mer än rätt utbildningsbakgrund. Vi kan ju alltid utveckla d eras kompe-tens.

�Q Ni har uttalat att ni inte vill vara löne ledande. Varför?

– Det finns till exempel juniora fö-retag som prospekterar med höga ersättningar till personer som kan leva med osäkerheten om att företa-get kanske inte finns om ett år. Skul-le vi försöka matcha de lönerna skulle det inte vara bra för oss och för bran-schen. Vi erbjuder trygghet, förmåns-paket och goda utvecklingsmöjlig-heter. Vi är ett företag som funnits länge – och som räknar med att fin-nas länge.

SUSANNE LINDBERG

Seth Mueller: ”Handlar om livskvalitet”SEMESTER”Att som här säga att nu går jag i fem veckor – det finns inte i USA.”Seth Mueller.

KARRIÄR

OM STRATEGIN.Mats Pettersson, personalchef för Boliden gruvor, förklarar att perso-ner som har rätt livsstil för norra Sverige lättare bli kvar.FOTO: SUSANNE LINDBERG

nande. Han gillar den svenska attity-den till jobbet.

– Att det finns ett jobb du går till, och det finns något som kallas hem-ma. Dagen tar slut någon gång. Det handlar om livskvalitet. Att få en bra balans mellan jobb och fritid. Att få tid att ha semester. När jag jobbade som konsult hade jag semester en till två veckor per år i tre års tid. Att som här säga att nu går jag i fem veckor – det finns inte i USA.

Andra saker som bidrog till att Seth Mueller tackade ja till jobbet var att det är ”bra betalt”, bra frisk-vårdsprogram, möjligheten att på-

verka ett företags miljö arbete från insidan, och enklare att ta sig ut i na-turen. Seth Mueller gillar att springa, paddla och åka tele mark. Sedan han flyttade till Skellefteå har det även blivit längdskidor. Han åker ofta på Vitberget eller i Boliden. Han åkte faktiskt också Malmstråket nu se-nast.

Har lärt sig språketAllt det här berättar han på svenska, bra svenska, trots att han bara bott i Sverige i ett och ett halvt år. Han fick en veckolång svenskakurs när han kom hit och har sedan haft en timmes

lektion i veckan under åtta månader. När han jobbat i Boliden i två–tre må-nader blev de anställda tillsagda att sluta prata engelska med honom.

– Då lärde jag mig svenska ännu fortare, säger han och ler.

Seth Mueller menar att det bara är bra. Om man inte lär sig landets språk missar man enligt honom en del av kulturen. Många orkar inte tänka ef-ter hur det roliga de just berättade skulle översättas till engelska.

– Så ju mer av språket du lär dig – desto roligare får du hela tiden!

SUSANNE LINDBERG


SKELLEFTEÅ ”Vi ska vara branschens bästa arbetsgivare.” Det är Skellef-teå Krafts vision sedan hösten 2010. ”Den kanske inte är den mest unika, men definitivt den mest utmanande ”, säger Gunnar Tenevall, personalchef.

Q Varför antog ni den visionen?

– Vi behövde öka tryck-et kring vårt arbetsgi-varmärke, i samband med 40-talisternas utträde och minska-de årskullar i skol-systemen. Vi vill säkra tillgången på kompetenta och välutbildade med-arbetare.

�Q Vilka konkreta åtgärder gör ni?– Vi har tagit fram en långsiktig

kommunikationsplan som baserar sig på resultatet av Universums år-

liga mätning, där studenter och akademiker anger vad som är

viktigt hos en arbetsgivare. Vi kopplar den till en årlig akti-vitetsplan och budskap som hjälper oss att nå våra defi-nierade mål.

�Q Hur vet ni om det funkar?

– Vi ser på de mätning-ar som Universum

gör att vi är med på banan. Vi mäter även allmän kän-nedom om varu-märket och an-talet besökare på vår hemsida.

SUSANNE LINDBERG

28 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Om att vara attraktiv för ungaFörfattaren och föreläsaren Anna Dyhre var häromdagen i Skellef-teå och talade om ämnet employer branding – hur man blir en attrak-tiv arbetsgivare. För nu intar 80- och 90-talister arbetsmarknaden på ett nytt sätt. Många arbetsgivare upple-ver ett omvänt styrkeförhållande, där kandidaterna ställer högre krav och flyttar på sig om de inte trivs eller ut-vecklas i hög takt.

Ikea har till exempel varit väldigt populär som arbetsplats i företags-barometern i många år, och är fortfa-rande.

– Är det för att de ger en bra lön? Nej. För att de har så bra förmåner? Nej, säger Anna Dyhre.

Förmedla visionDet handlar om något annat. Att kun-na förmedla vad man vill, var man vill, vilken vision man har som före-tag. Men sen förstås att införliva för-väntningarna, annars drar de.

Först ska företagaren börja med en nuläges analys och en målbild. Vad behöver vi för kompetens? Sedan ska man definiera kravprofilen, så man vet vem man är ute efter.

Anna Dyhre berättar om när hon träffade en ung kille som jobbade på Google .

– Det syntes i hans ögon att han lik-som tillhörde den ”sekten” och jag kunde inte låta bli att fråga vad det var som gjorde att han lockades till Google , säger hon.

Killen svarade att ”Jag vet att jag är smart. Men på många anställnings-

intervjuer får jag fåniga frågor där jag ska säga tre saker jag är bra på och tre saker jag är dålig på”. På Google hade han genomgått avancerade intelli-genstester. Plus att man kollade att han var tillräckligt social för att arbe-ta i grupp.

Anna berättar:– Till slut passerade han nåls-

ögat. Killen var stolt. Han sa: ”Jag vet att den som sitter mitt emot mig är minst lika smart. Tänk vad vi kan göra tillsammans”.

Var specifikNu börjar vi närma oss platsannon-sen.

– Skriv inte som alla andra – ”många bollar i luften och självgå-ende.” Våga vara specifik. Och sen – glöm inte att ordna så att de som lockas av annonsen även snabbt hit-tar rätt på hemsidan. Så det inte står ”Just nu behöver vi inte rekrytera”. Sånt lockar inte, säger Anna Dyhre.

SUSANNE LINDBERG

IKEA POPPIS”Är det för att de ger en bra lön? Nej. För att de har så bra förmåner? Nej.”Anna Dyhre, om varför ungdomarna lockas till Ikea.

Skellefteå Kraft vill vara bäst i branschen

SKELLEFTEÅ · Låt säga att företaget där du jobbar behöver rekrytera. Platsannons, tänker ni kanske. Nej, nej inte än. Först ska de blivande intressenterna mjukas upp, få veta vart företaget är på väg och hur företaget vill uppfattas.

Så funkar 80-talisterna�Q Vill ha roligt på

jobbet – ser inte arbetet som en plikt utan ett sätt att förverkliga sig själv.�Q Går vidare om

de tröttnar.

�Q Förväntar sig att arbets givaren ska anpassa sig efter dem istället för tvärtom. �Q Suddar ut grän-

sen mellan arbete och fritid. Ser det exempelvis som en

rättighet att sitta på Facebook under arbetstid – men har å andra sidan inga problem med att sköta arbets-relaterade upp-gifter på sin fritid heller.

�Q Har stort själv-förtroende när det gäller teknik.

Så funkar 90-talisterna�Q Är ännu nya på

arbetsmarknaden men spås bli som

FAKTA

Gunnar Tenevall, personalchef Skellefteå Kraft.


VÅRA PENGAR · 29

Om att vara attraktiv för unga

ÄROFYLLT ATT TA SIG GENOM NÅLSÖGAT.Anna Dyhre berättar om hur stolt killen var som klarade Googles intelligenstester.FOTO: SUSANNE LINDBERG

ENKÄT

Vad tar du med dig från föreläsningen?

Sofie Pettersson, personalstrateg på Skellefteå kommun.

MalinBergvall,HR-specialist på Skellefteå kommun.

BirgittaHolmström,chef för personal-supporten i Skellefteå kommun.

�Q ”Det Anna Dyhre sa om Google och Ikea, att det var sådana populära arbets-platser trots att de inte har särskilt höga löner. För det är vad vi ofta får höra hos oss – att folk slutar för att det är så låg lön. Så jag fun-derar på hur Ikea och Goog-le blivit så hippa. Och hur vi kan lyfta de andra värdena som vi har i Skellefteå kom-mun. Som den kompetens-utveckling vi har, och att det är ett viktigt jobb som görs.”

�Q ”Jag tänker på det hon sa om att ha en tydlig vision och ett mål som medarbe-tarna känner till. Som Pe-ter Lundmark gjort på mål-tidsavdelningen här i Skel-lefteå. Han har pratat så mycket om visionen att jag kan den nu. Det borde locka den som vill vara med och göra goda måltidsupplevel-ser. Som medarbetare går man igång på det och får en stolthet.”

�Q ”Jag håller med det Anna Dyhre sa om att frågan som ställs på medarbetarunder-sökningar är viktig – den om de skulle kunna tänka sig att rekommendera nå-gon att jobba där de job-bar. Jag kan bli bestört när jag ser hur få som kan tänka sig att rekommendera oss som arbetsgivare. Men det handlar också om ett am-bassadörskap, en del kla-gar av slentrian, eller hakar på om någon annan klagar över snöröjningen. Man ser kommunen i det stora perspektivet istället för att tänka på hur bra man fak-tiskt trivs i sin egen enhet.”

80-talisterna fast än mer övertygade om att framgång hänger på dem själva och att det inte är fult att lyckas.�Q 90-talisterna

sägs sakna givna

normer, vill ha ro-ligt på jobbet men också en tydlig gräns mellan ar-bete och fritid.�Q De är också den

första generatio-nen där samtliga vuxit upp i det di-

gitala och virtuella samhället. Har bra koll på världen.

Källa: Generations-rapporten ”80-ta-listerna, så funkar de”, SvD, DN.

Ett globaltföretag medlokal närvaroI 65 år har Alimak Hek i Skellefteå försett en växandeinternationell marknad med kuggstångsdrivna hissar.Alimak Hek är idag den världsledande tillverkarenoch finns representerade med försäljning och service imer än 50 länder.

Under senaste året har vi levererat till 77 olika län-der. I Skellefteå har vi kontor och tillverkning medcirka 300 anställda.

www.alimakhek.se


30 · VÅRA PENGAR

KARRIÄR

Familjen längtar hemMaria och Petter är uppvuxna i Skel-lefteå. I 20-årsåldern flyttade Maria först till Älvsbyn för att plugga, sedan till Gävle och Östersund. Hon blev till-sammans med Petter som då pluggade i Umeå och de flyttade ihop. År 2002 flyttade de till Stockholm för att få jobb.

– Det var sådana bra jobb att det var värt att satsa några år, tyckte vi, säger Petter.

Han jobbar som konsult inom bank- och finansvärlden, Maria är projektledare för ett försäkringsbolag.

Köpte lägenhetStockholm är spännande, en storstad med ett större utbud. Men också en ny stad – särskilt när vardagen kom.

– Vi köpte en lägenhet som vi reno-verade. När vi skulle frakta bort skro-tet blev det ett helt projekt i sig. Vi skulle hitta en släpvagn och vi skul-le hitta ett ställe där vi kunde dumpa det. Hemma i Skellefteå hade vi vetat exakt var vi fick ta på en släpvagn och var soptippen låg, berättar Maria.

TRYGG MILJÖ.Petter Vesterlund och Maria Lund-qvist tänker på hur det blir läng-re fram när Svea växer upp. ”Jag upplevde att det var en trygg miljö hemma i Skellef-teå”, säger Maria Lundqvist.

VILKEN VÄG SKA VI GÅ?Med lilla Svea förändrades livet. Sa-ker som enkelhet och närhet till nä-ra och kära värderas högre av Petter Vesterlund och Maria Lundqvist.FOTO: ANDREAS H NILSSON

STOCKHOLM · ”Vi testar det i fem år” sa Maria Lundqvist och Petter Vesterlund när de flyttade till Stockholm för att jobba. Nu har det gått drygt det dubbla, och nu längtar de hem. Fyra månader gamla Svea är en anledning.TEXT: SUSANNE LINDBERG FOTO: ANDREAS H NILSSON

Men hon uppskattar den tillgäng-lighet till service som finns i Stock-holm, mataffärer är nästan öppna dygnet runt, det är ett stort utbud av nöjesställen och restauranger.

– Jag har lärt mig att vilja ha det så, säger Maria.

Svea förändrade alltSå kom Svea. Och som Maria säger ”Man måste inte flytta hem bara för att man har fått barn”.

– Men jag ser fördelen med att ha nära och kära runt sina barn, säger hon och får medhåll från Petter.

– Jag tänker på hur det blir längre fram. Det är lättare och enklare med dagis, skola och uppväxt i Skellefteå än i Stockholm.

– Stockholm har ett annat utbud – även när det gäller risker. Risken att det kan gå illa är större i Stockholm. Sedan är det förstås ingen garanti att det går bra i Skellefteå heller, men själv upplevde jag att det var en trygg miljö hemma, säger Maria.

�Q Om ni skulle flytta hem – känner ni att ni måste sänka era krav när det gäller karriären då?

– Tvärtom. Jag har många kompi-sar i Skellefteå med intressanta jobb. Det har hänt massor på jobbfronten sedan vi flyttade, säger Maria.

– Nog finns det motsvarande eller liknande jobb i Skellefteå, men det finns färre av dem. Och folk stannar

HITTAT”Hemma i Skellefteå hade vi vetat exakt var vi fick tag på en släpvagn och var soptippen låg.”Maria Lundqvist.

kvar längre på jobben. Det är svåra-re att få tag på bra jobb, tycker Pet-ter.

�Q Har ni börjat kolla om jobb och boende?

– Jag kollar titt som tätt både jobb-annonser och boende. Men ännu har jag inte sökt något jobb eller lagt nå-got bud, säger Petter.


VÅRA PENGAR· 31

KARRIÄR

CSI hjälper studenter att bli entreprenörerSKELLEFTEÅ · Har du ”starta eget”-tankar redan som student? Då kan du få hjälp att förverkliga dem - i alla fall om du råkar befinna dig på Campus Skellefteå.

På Campus Skellefteå finns mötes-platsen Campus Skellefteå Innova-tion, CSI, där studenter kan få stöd och råd kring hur de bäst förverkligar sina ”starta eget”-idéer.

– Vi hjälper studenter att komma i kontakt med människor från den bransch de behöver kunskap från, eller vill jobba mot. Det kan handla om allt-ifrån att göra marknadsundersökning-ar, till att utveckla ett professionellt kontaktnät eller hitta lämpliga lokaler, säger Lena Forsberg från Centek, ett av företagen som är involverade i CSI.

Deras engagemang involverar un-gefär 15 företagsidéer årligen, varav åtminstone en brukar hinna bli till en stabil verksamhet varje år. Hon nämner bland annat Wood of Swe-den, som arbetar med värmebehand-

VÅGA!”Det vär-sta som kan hända är att det går åt pip-svängen, men då har du lärt dig massor un-der resans gång!” Thomas Jacobsson, Wood of Sweden.

lat trä, eller Arrowhead, som utveck-lar dataspel.

Simon Markusson, Umeå univer-sitet i Skellefteå, är också involverad i arbetet. Campus Skellefteå är en unik plattform på många sätt, säger han.

– Här finns inte mindre än två uni-versitet representerade, både LTU och Umeå universitet. Vi jobbar bland annat på att få forskare och närings-liv att närma sig varandra, här finns många möjligheter till nya entrepre-nörskap.

�Q Är Skellefteå en bra stad att starta eget i?

– Jag tror det. Det finns en enorm styrka i vår litenhet, en närhet till det professionella nätverk studenten be-höver, säger Lena Forsberg.

Jonas Lindgren, en av killarna bak-

om Wood of Sweden, håller med. Han upplever att företagare i Skellefteå är generösa med att dela med sig av både erfarenhet och kunskap.

– Att de helt enkelt tar sig ordent-ligt med tid att tala med studenter, så tror jag inte att det ser ut överallt.

Thomas Jacobsson, även han från Wood of Sweden, skulle råda den som funderar på att starta eget – att våga.

– Det värsta som kan hända är att det går åt pipsvängen, men då har du garan-terat lärt dig massor under resans gång!

JENNY PETERSSON

FAKTA

Campus Skellefteå Innovation, CSI�Q Är en fysisk mötesplats på Campus i

Skellefteå där studenter från både Luleå och Umeå universitet kan få hjälp med sina inno-vations- och företagsidéer.�Q Stöttningen kommer bland annat från

Sammes Stiftelse, Centek, ABI och Uminova Innovation.

”BRA KLIMAT”Jonas Lindgren, Wood of Sweden, uppskattar både SCI och företagarna i regionen.ARKIVBILD

!"#$%&'$&($)*'&($("##+,($*$%*-.!"#$%#&''#()*'#+,)-(.'/0%&'1*#-,2#/%$2-'#3,441%#2&5#.$)*%&#(665%1*#"),2#+,)-'%(+'",)#,78# 6%,5(+'('9&7+.")*# :'# ),%-+# ,.3&")5(-'%";# &)# -'14".# 4%1)-78# 2&5# .:)*-"+'"*1#&<61)-",)-2:.=# #>/'&%/%:*1)#6:# ")*&)30%&%# $%# -',%#6:#5&)#),%-+1#21%+)15&)#,78# 9"#4&809&%#/0%-'$%+1#9:%'#+,)',%#"#?+&..&/'&:#2&5#&''#1)'1.

/"(0'#1/'2#&#3*(-&(42#&#!"#$"%&"'()'&*%'+,-.#/%&'$01'"#2,#"%1"3'-$44"#'&/',33'5$++,'4"&'-$%63#/-3*$%7'#*3%*%.62#,463899%*%.7'(#$&/-3/3:"0-9*%.'$01;"99"#'+"#8-%*%.<'=#$+9"49>6%*%.'$01'6%,++,':8%&%*%.,#'1>#'3*99':,#&,."%<'?/'-$44"#',33'5$++,'*'(#$5"-3'&8#'&/'+9*#'"%'&"9',:'"33'3",4'4"&'-$99".$#'2#)%'1"9,':8#9&"%<

5*$02/&#$%*-$0"+$6,#7@' AB?C:,%,'D.8#%,'E$9*&F$#-6G@' H>#4).,',33'5$++,'6589:638%&*.3'$01':).,#'3,'*%*3*,3*:@' E*%%"'2>#'$#&%*%.'$01'6I63"4@' J,6-*%3"-%*6-'/3+*9&%*%.'"99"#'9*-%,%&"@' K$&,'-/%6-,("#'*'"%."96-,'$01'2>#63)#'%$#6-,

L89-$44"%'4"&'&*%',%6>-,%'3*99'5$++M%$#9*%-<6"7'6"%,63'&"%'NN',(#*9<

H>#'4"#'*%2$#4,3*$%'-$%3,-3,OP*44*"'E"."#63"&37'3"9O'QRQCNSNTRUQ

5*44*"<6"."#63"&3M%$#9*%-<6"

"99"#'.)'*%'()'%$#9*%-<6";5$++

5*$&#!41%&#'"33':,#*"#,%&"',#+"3"'*'"33'2>#"3,.'4"&'-$#3,'+"69/36:8.,#<'V$6'$66' 2)#' &/' &"3' +863,' ,:' 3:)' :8#9&,#' C' +$' *' "%' %8#,C3*99C,993C63,&'$01' 5$++,'4"&'6(8%%,%&"'(#$&/-3"#'*'"33'.9$+,93'3",4<

0/&))&8'&9$:$"0)"

www.brokk.com


32 · VÅRA PENGAR

En diamant vid kustenI mars läggs den sista handen vid lokalerna. Det handlar mest om finlir och målning, husets industrikaraktär behålls med traverser och stora välv-da fönster.

Idén om att skapa en plats för per-sonliga möten mellan företagare star-tade i och med att den sista verksam-heten flyttade ut ur maskinhuset. Då-varande ägaren Erik Fahlgren fun-derade över vart han skulle ta sina företagsgäster för att visa upp Skellef-teås näringsliv.

Startade föreningI oktober 2009 startade mötesplat-sen Drivkrafterna i Skelleftebygden ekonomisk förening som nu driver projektet. Föreningen har ett 30-tal medlemmar – en bred skara från tung industri till kreativa näringar och oli-ka typer av tjänsteföretag.

– Vi har som mål att nå 65 med-lemmar i år och 100 inom tre år. Vi riktar inte in oss mot någon speciell bransch. Tanken är att skapa gräns-överskridande samarbeten, säger Johan Forslund, verksamhetsledare.

Åtta miljoner kronor har investe-ringen i maskinhuset kostat hittills, i

1. EVENTOMRÅDE.På baksidan, mot Skellefteälven, blir det en terrass.

2. SPEKTAKULÄR.Johan Forslund och Östen Hansson i den stora lokalen som blir utställ-ningshall.

3. INDUSTRIKÄNSLA.Bakom en gammal järndörr in till den stora hallen.

ANRIK.Tegelbyggnaden är från 1882 och var från början maskinhall till sågen i Sävenäs.

HISTORIA.Så här såg byggnaden ut cirka 1920. Intill ligger själva sågen.ARKIVBILD

SÄVENÄS · Snart öppnas dörrarna till det renoverade maskinhuset i Sävenäs. ”Jag hoppas det blir den stora samlingspunkten för företag i Skellefteå”, säger Östen Hansson, ordförande i ekonomiska föreningen Drivkrafterna i Skelleftebygden.TEXT: ULRIKA ANDERSSON FOTO: LEIF ANDERSSON

banklån och investeringsstöd. Driften ska finansieras med serviceavgifter som medlemmarna i föreningen kan betala mot att de får olika grad av ex-ponering i huset och fördel i bokning av lokaler. Drivkrafterna kommer att arrangera träffar, seminarier och fru-kostmöten för sina medlemmar. Dess-utom ska lokalerna hyras ut till andra, både företag och privatpersoner.

– Vi har redan bokningar, till och med bröllopsfester, säger Johan Forslund.

Stora ytorOffentlig invigning blir i maj el-ler juni, men verksamheten kom-mer att sparka igång så smått i mars. I byggnaden finns tre stora hallar, varav en kommer att rymma en per-manent utställning om näringslivs-historia i Skellefteå. Den största hal-len, actionhall, ska rymma upp till 200 personer och bardisk. Dessutom blir det ett större konferensrum på övervåningen och ett mindre grupp-rum. Mot vattnet byggs ett eventom-råde upp med uteservering.

– Vår förhoppning är att det här ska bli diamanten i den kustnära sats-ningen, säger Östen Hansson.

BOKADE”Vi har redan bokning-ar, till och med bröl-lopsfester.”Johan Forslund.

1

2

3

KARRIÄR

NYHETER · 33

LOKALT


VÅRA PENGAR · 33

Socionomerna startade eget HVB-hem i Kusmark”Vi ville skapa en tjänst som vi själva ville köpa, en plats där man kände att man skulle kunna placera sitt eget barn”, säger Anki Frisk.Det var drivkraften när hon till-sammans med kollegorna Elisabeth Karlsson och Åsa Lundgren star-tade HVB-hemmet Stradivarius i Kusmark för nio år sedan. Alla tre är socionomer i grunden och arbeta-de inom socialtjänsten. Där gjorde de utredningar och placerade ung-domar med problem på exempelvis HVB-hem.

– Då fanns inga här i norr och vi var tvungna att åka söderut. Där snappade vi upp goda exempel, säger Elisabeth.

Tolv anställdaI många år drömde de om att star-ta eget och 2004 slog de till när rätt hus dök upp – den gamla prästgården i Kusmark. De tog tjänstledigt och startade med tre platser på husets övervåning. I dag har verksamheten tolv heltidsanställda, sju behand-

KREATIVT.Att starta eget gav utrymme för Anki Frisk, Elisabeth Karlsson och Åsa Lund-grens många idéer. FOTO: ULRIKA ANDERSSON

lingsplatser och fem utslussnings-platser, i två hus.

Stradivarius gör utredningar och slussar sedan ungdomarna vidare till den egna verksamheten eller annan verksamhet som passar bättre. Ung-

domarna kommer dit via kommuner från Sundsvall till Kalix och är i åld-rarna 13–21 år.

– Nästan alla har tänjt på samhäl-lets gränser, varit inblandade i kri-minalitet, har drogproblem, rymmer

eller skolkar från skolan, säger Eli-sabeth. Förutom socionomer har tri-on anställt fritidspedagoger, behand-lingsassistenter, en lärare och perso-nal med kompetens inom psykiatrisk omvårdnad. Dessutom köper de ex-terna tjänster från psykologer, lärare och drogterapeuter.

– Vi vill jobba med de bästa i Sverige, säger Anki.

Skapar förebilderPersonligheten väger också tungt i jobbet.

– Entusiasm och humor är en för-utsättning, och att de anställda har ett fritidsintresse som de är bra på, exempelvis snowboard, hästar eller fotboll. Det kan inspirera ungdomar-na och skapa nya förebilder. I sommar är planen exempelvis att bestiga Keb-nekaise, säger Anki.

Att starta HVB-hemmet var kne-pigare än de tre trodde, med alla till-stånd och att låna pengar.

– Men det var värt det. Det är fan-tastiskt att få följa ungdomarnas för-ändring, säger Åsa.

ULRIKA ANDERSSON

Elisabeth KarlssonÅlder: 48 år.Utbildning: Socionom i Umeå.Karriär: Fabriks-arbetare och socionom.

Åsa LundgrenÅlder: 46 år.Utbildning: Socionom i Umeå.Karriär: Socionom.

Anki FriskÅlder: 46 år.Utbildning: Socionom i Umeå.Karriär: Häst-skötare, lärare, socionom, företagsledare.

KARRIÄR

!

Kostnadsfri ochkon! dentiell rådgivning

för dig som vill starta eget!

Vi ger dig en bra start!

Finansierat av lokala näringslivet och kommunen i samverkan med Mentorgruppen

Hos NyföretagarCentrum Skellefteå får Du rådgivning av erfarna företagare.

Lokala näringslivet ställer upp för dig som vill starta eget.

Boka tid för kostnadsfri rådgivning på tel 0910-77 95 15 E-post: [email protected]

www.nyforetagarcentrum.se/skellefteaTrädgårdsgatan 13–15, 3 tr, Skellefteå

Ett av norra Sveriges ledande företag inom ventilation!

Servicetekniker Jan-Erik Burström vid ventilationsanläggningen i Norrans nya tryckeri

Ventilation

besiktningarentilations-

entreprenaderoll och inreglering

av ventilationsanläggningar

instruktionerl.

Styr- och reglersystemojektering och installation av samtliga styr- och

re

gikontroll och övervakninggirevision

Totaluppdrag entreprenader

- och regler samt kyl- och värmepumar.

JärTel 0910-340 10 – www.ambraab.se

VVS-, vent- och industri-isoleringBrandtätningPlastarbetenMekaniska arbeten


34 · VÅRA PENGAR

EFTER JOBBET

Hon återvänder till sina rötterDet gör sällan jägmästare, vilket hon i grunden är. Speciellt inte de ur hen-nes generation. När Maria och hennes man Olof gick ut Skogshögskolan (där de några år tidigare träffades) mötte de en oerhörd bister arbetsmarknad. Traditionella jägmästarjobb existera-de i stort sett inte, så vad gör man?

Olof gick in på Luleå tekniska uni-versitet i Skellefteå och undrade om de hade ”nåt jobb”. ”Forskning”, föreslog någon och så kom det sig att han fick en doktorandtjänst, disputerade på en av-handling om metoder att mäta trä ur estetisk synpunkt och blev kvar på uni-versitetet, fast i funktioner som inte all-tid haft skogsanknytning (har bland an-nat varit föreståndare för Heart Net).

Maria var mer bestämd, ville verk-ligen forska och började göra det på Umeå universitet, knuten till institu-tionen för statsvetenskap och med in-riktning på tätortsnära skogsbruk.

– Jätteintressant. Men jag ville ju vara med Olof.

UndervisadeHon sa upp sig, flyttade till Skellef-teå, fick lärarvikariat i kemi och biolo-gi och där spårade den utstakade kar-riären ur. Undervisa var vad hon ville göra, insåg hon.

Maria Broman skaffade sig behörig-het som folkhögskolelärare och fick jobb på Medlefors, till att börja med som lärare men efterhand med andra uppgifter: friskvårdsutbildning, stu-dierektor, att motivera flickor att läsa naturvetenskap och marknadsföring.

Dessutom skrev hon Medlefors egen kokbok.

2009 bytte hon åter arbetsplats. Som föreståndare på Stiftsgården är hon chef för tolv årsanställda, men har en lönelista på 30 personer. Den fysiska närheten må finnas där, men någon direkt koppling till Skellefteå lands-församling finns inte. Stiftsgården drivs av en fristående stiftelse, sorte-rar under Luleå stift, men ska vara en mötesplats för alla.

Här finns restaurang (där även ”vanligt folk” kan äta både lunch och middag), 30 rum med 52 bäddar och konferenslokaler och uppgiften och utmaningen är att verksamheten ska finansiera sig själv, vilket den faktiskt gör.

Det handlar om företagsledning.

Renoverade huset1994 köpte de huset i Nedre Bäck. Vi talar inte villa och inte bungalow, utan 200-årig bondgård som 1874 flyttades från en bit bort i byn och senast ägts av två syskon.

Renoveringsbehovet var skrian-de och under fem år, då Maria dess-

PÅ SPÅRET – OCH I.Det börjar vid knuten och Salix och Malte sköter farthåll-ningen.

ANDNINGSHÅLET.”Just nu handlar det mer om att vara ute i skogen än att arbeta med den”, säger Maria Broman.

SKELLEFTEÅ · För Maria Broman, förestånda-re på Stiftsgården i Skellefteå, är familjens 30 hektar skog i Nedre Bäck inte bara en hobby utan också en möjlighet att ägna sig åt det hon är utbildad för. TEXT: OLLE LUNDQVIST FOTO: ROINE SANDLÉN

utom födde Albin, i dag 17, och Ebba, 15, undrade både hon och Olof om näsorna någonsin skulle hamna ovan-för vattenytan.

Det gjorde de, fast traktorn måste förstås få tak över huvudet. Etcetera.

Och skogen ska skötas.Den kräver åtminstone 20 arbets-

dagar per år, men är man proffs vet man var gränsen går. Röjning, plan-tering och vedhuggning sköter man själv, men gallring och slutavverkning lejs ut.

– Det är Olof som gör den stora in-satsen. Just nu har jag så mycket att göra på jobbet att jag inte har tid för mer än en del plantering.

Fullt uppFamiljen har dessutom två fågelhun-dar, pointrarna Salix och Malte, som både Olof och Maria jagar med, men likadant där.

– För mig blir det kanske en dag per år. Men i framtiden ...

Både det ena och det andra är efterlängtad avkoppling, för med resor (drygt tre mil enkel väg), arbete och ännu mer arbete de tre kvällar i veckan barnen tränar friidrott blir det i snitt tolv timmars frånvaro per var-dag från hemmet.

Maria Bromans skogsengage-mang gäller numera inte bara de egna hektaren. Sedan en tid ingår hon dessutom i Norra Skogsägarnas styrelse. Det handlar om organisa-tionens egna företag – bland andra Kåge såg, Sävar såg och stolpfabri-ken i Agnäs – i Norrbotten och Väs-terbotten, men också om dess 16 000 medlemmar, en del stora skogsägare, med många i familjen Bromans divi-sion.

– Spännande. Lärorikt. Roligt. Det känns som om jag håller på att återer-övra skogen!

FULLT UPP”Det är Olof som gör den stora insat-sen. Just nu har jag så myck-et att göra på jobbet att jag inte har tid för mer än en del plante-ring.”Maria Broman.

1 2


VÅRA PENGAR· 35

Hon återvänder till sina rötter

Maria BromanÅlder: 44 år.Uppvuxen i: Edsbruk, norr om

Västervik.Familj: Maken Olof, barnen Albin,

17, och Ebba, 15.Bor: Nedre Bäck.

Yrke: Föreståndare/vd för Stiftsgården i Skellefteå.Intressen: Skog, inredning, deckarläs-ning, skidåkning (tidigare telemark, numera snowboard) och ishockey. Ser på ett eller annat sätt de flesta av AIK:s matcher.

1. HEMMA.Huset är 200 år. Renoveringen var en pärs, enligt Maria Broman.

2. PÅ JOBBET.Maria Broman är föreståndare på Stiftsgården i Skellefteå där bland andra Kamilia Akkila (t v) och Ve-ronica Lidman arbetar.FOTO: ROINE SANDLÉN

GILLAR”Spännande.

Lärorikt. Roligt.

Det känns som om jag

håller på att åter-

erövra skogen!”Maria Broman.

Atea är Nordens och Baltikums ledande obundna leverantör av it-infrastruktur. Vi bistår våra kunder med specialistkompetens, produkter och lösningar. I Sverige finns vi nära dig på ett trettiotal orter över hela landet, från Malmö i söder till Luleå i norr. atea.se

Atea och Exait – ett och samma lagLåt oss presentera landslaget i Skellefteå.Atea förvärvar Exait med verksamhet främst i norra Sverige; Kiruna, Luleå, Piteå och Skellefteå. Tillsammans blir vi en stark enhet och vårt erbjudande till dig därmed dubbelt så bra. Med vår gemensamma kunskap om den lokala marknaden och specialistkompetens inom it får du ta del av våra lösningar för it-infrastruktur, alltifrån it som funktion till system- och apputveckling samt smarta produktinköp via e-handel. Tillsammans bygger vi Sverige med it.

Ps: Vi satsar lokalt och söker nu ännu fler specialister till landslaget i Skellefteå. Vi har ett index för nöjda medarbetare som är högre än snittet i branschen och vi är ”Den bästa it-arbetsplatsen” enligt Sveriges studenter. Vill du också ingå i vårt starka och engagerade lag? Läs mer och ansök på atea.se/jobb

OFFICI E LL SPONSORTI LL SVE NSK FR I I DROTT

V! " #i $ % &s?

Vi '(r f)r*+,-./.

Documents

Norran Karriär