NOSSA GENTEInformativo Interno da Vix Logística Edição 79 Março de 2016

Veja as datas para distribuição do novo uniformepág 04

Confira as novidades do PRM para este anopág 03

Entre na luta contra o Zika Vírus você também!pág 07

Núcleo de RH conclui Projeto Águia com excelência

Parte das equipes Administração de Pessoal, RH e Sesmt dedicaram-se ao Projeto Águia nos últimos meses e estão de volta às suas atividades na matriz após a implantação no novo sistema de gestão

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CONSELHO EDITORIAL - Bruna Martins; Carina Livia Bienow; Geise Frigini; Gisele Queiroz; Geizila Rigo; Igor Paiva; Izameire Pereira Pessanha; Karina Krüger; Karine Mazzarim; Sanaira Cavalieri; Sheila de Nardi.COORDENAçãO - Assessoria de Comunicação: Adriana Denadai EspindulaEditoração - Club2 Design | Impressão - Gráfica GSA

Você também pode sugerir matérias para os canais de comunicação interna da empre-sa. É só enviar sua sugestão para o e-mail: e-mail canalaberto@vix.com.br Participe!

Expediente

Vix Logística S.AAvenida Jerônimo Vervloet, 345Goiabeiras – Vitória/ESTel.: (27) 2125-1800

Fala do diretor

Notícia expressa do GAB

Acesse o Portal GAB e confira mais notícias.

O Encontro Anual da Amigab reuniu os 55 voluntários mais atuantes de 2015 e que representam os participantes de todo o Grupo Águia Branca no dia 19 de feve-reiro, em Vitória. Como parte da comemo-ração, a organização do evento produziu um vídeo com depoimentos de experiên-cias marcantes de alguns voluntários.

Durante a programação, foi realizado o workshop Inovação & Voluntariado que in-cluiu dinâmicas que exploraram situações comuns das equipes como as dificuldades

Amigab comemora 18 anos em encontro com voluntários

de sensibilização de outros voluntários e a busca de soluções para situações adver-sas nas entidades, ambas com o intuito de ajudar os voluntários a aprimorar o plane-jamento e a execução de ações sociais nas instituições apoiadas.

Começamos o mês de março comemorando o sucesso de mais um capítulo da nossa

história: os resultados positivos da segunda onda do Projeto Águia. A virada para o novo

sistema de gestão dos processos de Administração de Pessoal, Recursos Humanos e

Sesmt vai garantir ainda mais segurança e assertividade nas nossas atividades.

O empenho, comprometimento e dedicação de cada um dos colaboradores envolvidos

na produção e configuração do novo sistema – o SAP – foi fundamental para que alcan-

çássemos bons resultados neste projeto, que também envolveu a Viação Águia Branca.

O SAP já é utilizado por grandes empresas do mercado e vai permitir avançarmos ainda

mais rumo à excelência.

Rodolfo Altoé Filho Diretor executivo

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Em trânsito

PRM capacita mais de 5 mil motoristas

“A confiança começa dentro de você” foi o tema do Programa de Reciclagem de Motoristas (PRM) em 2015. Reali-zada anualmente, a capacitação tem como objetivo conscientizar e sensibi-lizar os motoristas e operadores para importância de um comportamento seguro no trânsito. O treinamento é dividido em dois mó-dulos: a parte comportamental, que é a mesma para todos os profissionais, e a parte técnica, que varia de acordo com a legislação e as necessidades do cliente e do contrato. Neste ano, o PRM passa a se chamar PRMO (Programa de Reciclagem para motoristas e Operadores). A mudança visa abranger todo o publico participante do programa, que também ganha uma nova logomarca.

“Estou na Vix há cinco anos e já participei de alguns PRMs. No ano passado, o tema foi confiança e aprendi bastante

sobre como ter confiança em mim mesmo e também sobre a importância de ter um bom relacionamento com os cole-

gas de trabalho.”

Severino de Souza Junior, motorista do contrato ARM Rio, Diretoria de Logística Oil & Gas/Siderurgia

Em 2016 os participantes serão convi-dados a refletir sobre o tema “Quem é o protagonista da sua história?”, que vai tratar sobre a participação e o enga-jamento individual dentro da sua vida profissional e pessoal. O RH realizou vi-sitas técnicas nas áreas para conhecer de perto os desafios vivenciados por es-ses profissionais e conseguiu levar para o treinamento as questões práticas que influenciam o comportamento seguro na rotina de trabalho.

O treinamento para os consultores que irão ministrar o programa foi realizado no dia 11 de março, em Vitória e contou com 18 par-ticipantes de todo Brasil. O PRMO acontece de março a novembro de cada ano.

PRM em 2015

5.578 motoristas participantes65.324 horas de treinamento

Contrato Fibria, Diretoria de Fretamento Workshop de Consultores do PRMO 2016

Contrato ArcelorMittal, Diretoria de Fleet ServiceBase São Bernardo, Diretoria de

Logística Automotiva (Autoport)

Contrato Petrobras Ipojuca, Diretoria de Fleet Service

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Sinal aberto

Mais moderna e inovadora, a nova marca da Vix está sendo adotada gradativamente em toda a comunicação da empre-sa, passando pelos impressos, crachás, sinalização, canais de comunicação e frota, entre outros itens.

A partir de abril, a nova identidade também será adotada nos uniformes, com novos modelos que trazem conceitos de modernidade e inovação.

As novas peças foram definidas após a realização de vários estudos, testes e pesquisas de opinião com os colaboradores que irão utilizar o uniforme. Os motoristas votaram sobre o modelo de gravata que gostariam de utilizar e os adminis-trativos opinaram sobre a camisa que compõem o uniforme.

Capacitar e preparar jovens para o mer-cado de trabalho, por meio da vivência da rotina de uma empresa é o objetivo do Programa Adolescente Aprendiz, desenvolvido pela Vix. A contratação dos aprendizes é realizada por meio de instituições regulamentadas e cumpre todos os requisitos da Lei da Aprendi-zagem, do Governo Federal.

Vários colaboradores que hoje fazem parte do quadro da empresa começa-ram na Vix como adolescentes aprendi-zes, como a Ingrid Oliveira (Suprimen-tos, Diretoria Administrativa) e a Naiara Harchibake (Contrato Vale Vitória, Dire-toria de Fretamento).

Chegou a hora de vestir nossa nova camisa!

De aprendizes a profissionais!

“No programa Adolescente Aprendiz aprendi a ter mais responsabilidade, a trabalhar em equipe e também recebi diversos treinamentos que me man-tiveram no mercado de trabalho. A

Vix foi a empresa que contribuiu para o meu crescimento profissional pois eu entrei aqui sem saber qual profis-são que seguiria e hoje continuo aqui

trabalhando com o que amo.”

Naiara Harchibake, técnica de segurança do trabalho do contra-

to Vale Vitória, Diretoria de Fretamento

“Fui privilegiada ao entrar na em-presa como adolescente aprendiz em 2012, pois pude compreender desde cedo como que funciona o mercado

de trabalho. O programa me fez crescer como profissional e me in-

centivou a sempre estudar. Quando fui contratada pela Vix, depois de encerrar o período do programa,

fiquei muito surpresa e emocionada.”

Ingrid Oliveira, assistente de Suprimentos, Diretoria

Administrativa

Em abril, a distribuição será realizada para os admitidos nos novos contratos em implanta-ção. A partir de maio, os colaboradores que já fazem parte do nosso time começam a receber os novos uniformes. Na primeira re-messa, será entregue o kit parcial, ou seja, a quantidade de peças equivalente à doação periódica. A partir de janeiro, será entregue a segunda doação, que complementará o kit. De fevereiro em diante, não será permitido o uso dos uniformes antigos.

Confira os novos modelos de uniforme na próxi-ma edição do jornal Nossa Gente!

Ingrid Oliveira e Naiara Harchibake passaram pelo programa

Adolescente Aprendiz e foram contratadas como funcionárias

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Via principal

SAP chega aos processos de gestão de pessoas

No dia 07 de março teve início um novo capítulo da história do Grupo Águia Bran-ca e também da Vix Logística. A partir dessa data, todos os processos de gestão de pessoas foram integrados ao sistema SAP, trazendo mais segurança, confiança e transparência aos dados, indicadores e informações dos setores de Administração de Pessoal, Recursos Humanos e Sesmt. A virada para o sistema SAP marca a se-gunda onda do Projeto Águia, no qual dezenas de colaboradores do GAB fica-ram dedicados à transição entre o antigo sistema Datasul e o atual.

A primeira onda foi realizada em 2014 e abrangeu as áreas de Controladoria, Ma-nutenção e Suprimentos.

“O novo sistema de gestão proporcio-nou uma integração ainda maior entre os processos das áreas de Administração de

Pessoal, Recursos Humanos e Sesmt. A solu-ção foi totalmente desenhada para atender ao crescimento da companhia, assegurando a sustentabilidade dos processos, conferin-do mais agilidade, segurança e moderniza-ção”, disse a gerente de RH, Débora Abade.

Até maio, o Projeto Águia segue com a fase Operação Assistida, na qual os usu-ários do SAP poderão se familiarizar com os recursos do novo sistema com a cola-boração dos profissionais que ajudaram a construí-lo.

O Projeto Águia

O Projeto tem como objetivos, além da atualização tecnológica, uma maior produtividade e visibilidade das operações, a uniformização dos processos entre as Divisões de Negócio do GAB e aderência às melhores práticas de mercado. No total, foram realizadas cinco fases, nas quais os processos foram dese-nhados e configurados, testados e multiplicados aos colaboradores. Além disso, dados do antigo sistema foram importados e novas interfaces com sistemas satélites foram criadas para garantir a melhor transição para o SAP, com o mínimo de impacto para a empresa.

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Ligado no bem-estar

Cuide do seu coração!

A hipertensão arterial é uma das doenças crônicas que mais atin-ge os brasileiros. De acordo com dados do Ministério da Saúde, cerca de 25% da população é hipertensa, chegando a mais de 50% na terceira idade. A doença acontece quando a pressão ar-terial está acima do limite considerado normal, que, na média, é 12 por 8, mas pode variar de acordo com cada organismo.

As pessoas que possuem histórico de hipertensão na família, que não têm hábitos alimentares saudáveis, ingerem sal em excesso, estão acima do peso, exageram no consumo de álcool e são dia-béticas tem mais chances de desenvolver a hipertensão. Por isso, o cuidado com a saúde e o corpo são tão importantes. Fique atento às dicas do site www.sou12por8.com.br.

Por que o sal eleva a pressão arterial?

O sal, pelo mecanismo conhecido como osmose, aumenta a retenção de água pelo organismo, o que faz elevar a pres-são nas paredes das artérias. Além disso, o sódio contido no sal promove edema das paredes das artérias, reduzindo a luz delas, além de promover a contração dessas ao inibir uma substância dilatado-ra (o óxido nítrico).

Causas da hipertensão arterial

Hereditariedade;Obesidade;Estresse;Excesso de sal;Má alimentação.

10 mandamentos para prevenção e controle da pressão alta

1. Meça a pressão pelo menos uma vez por ano;2. Pratique atividades físicas todos os dias;3. Mantenha o peso ideal, evite a obesidade;4. Adote alimentação saudável: pouco sal, sem frituras e mais

frutas, verduras e legumes;5. Reduza o consumo de álcool. Se possí-

vel, não beba;6. Abandone o cigarro;7. Nunca pare o tratamento, é para a

vida toda;8. Siga as orientações do seu médico

ou profissional da saúde;9. Evite o estresse. Tenha tempo para

a família, os amigos e o lazer;10. Ame e seja amado.

Fonte: www.eusou12por8.com.br

Como a genética influencia na hipertensão?

Quem tem o pai ou a mãe com hiper-tensão tem 30% de chances de se tor-nar também hipertenso. Se a herança é bilateral, o risco da hipertensão vai para até 50%. Herdamos, junto com nosso código genético, milhões de possibilidades de surgimento de do-enças, inclusive a hipertensão.

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Ligado no bem-estar

Zika: Essa luta é de todos nós! Pouco se sabe sobre as consequências do Zika Vírus para o ser humano, mas está claro que a batalha contra o mosquito Aedes aegypti é responsabilidade de to-dos. Por isso, a Vix Logística, por meio do Grupo Águia Branca, em conjunto com a Fetransportes e o Governo do Estado do Espírito Santo lançaram a campanha “Zika: essa luta é de todos nós”.

A campanha foi divulgada para toda a empresa por meio do envio de uma carta do diretor de Relações Institu-cionais do Grupo Águia Branca, Luiz Wagner Chieppe e também cartazes indicando formas de combate ao mos-quito, além de um check list os prazos para a vistoria de possíveis locais com foco do mosquito.

Nas bases, os colaboradores estão reali-zando DDSs especiais sobre o tema, além de inspeções periódicas nos pátios e es-critórios. Além disso, é importante que esses hábitos também sejam adotados em casa, pois cerca de 73% dos focos do mosquito, estão nas residências.

Faça a sua parte!

Elimine os pratosdos vasos de plantas.

Limpe as calhas, retirandotodas as folhas.

Limpe o recipientedo motor da geladeira.

Guarde pneus, plásticos ouqualquer objeto que acumuleágua em local coberto.

Lave com esponjaas vasilhas de águados animais.

Mantenha a caixad’água bem vedada.

Mantenha o vasosanitário tampado.

Vire as garrafas e eliminetampinhas ou recipientesque acumulem água.

Mantenha os raloslimpos e vedados.

Trate a água da piscinaregularmente.

Mantenha bandejas dear condicionadolimpas e sem água.

Mantenha galões, tonéis,poços etamboresbem vedados .

A base Catalão (Diretoria de Logística Automotiva/Autoport) faz vistorias semanais para eliminação de possíveis focos do mosquito Aedes aegypti

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Siga a Vix

O motorista Ângelo Brasiliano do Carmo, do contrato ArcelorMittal (Diretoria de Lo-gística Oil & Gas/Siderurgia) viveu uma ex-periência única no final de 2015. Ele foi um 10 motoristas brasileiros que viajaram para uma das fábricas da Mercedes-Benz na Ale-manha para conhecer e testar alguns novos veículos e equipamentos da montadora, que ainda estão em fase de estudos e de-vem chegar ao mercado em breve.

“Fiquei muito feliz e honrado em partici-par deste evento na Mercedes. Eu nunca tive a oportunidade de viajar para fora do país e foi bem interessante conhecer ou-tros lugares e novas culturas. Além disso, pude dirigir veículos que ainda não estão

O ano de 2015 ficou marcado pelos desafios que enfrentamos em todo o país. Na Vix, a con-tribuição e o comprometimento dos colabora-dores refletiram nos resultados conquistados pela empresa no ano passado.

Conheça ao lado a estrutura atual e os indica-dores corporativos da Vix Logística. Estamos prontos para os novos desafios e as oportuni-dades que virão!

disponíveis no mercado e dar minha opi-nião sobre eles. Foi ótimo!”, disse Ângelo.

Além de visitar a fábrica da Mercedes--Benz e conhecer os veículos, Ângelo também conheceu um museu sobre transportes e tecnologia. A viagem durou três dias. “Esse é um conhecimento que vou levar para a vida e que estou divi-dindo com os meus colegas de trabalho.

Essa viagem ficou para a minha história”, lembrou Ângelo.

O convite para a viagem partiu da Mer-cedes Benz para a Vix Logística. Ângelo foi escolhido pela Diretoria de Logística Oil & Gas/Siderurgia por ser um profis-sional muito dedicado e que preza pela segurança nas operações e pelo bom re-lacionamento com todos.

Do Brasil para a Alemanha!

A convite da Mercedes-Benz, o motorista Ângelo do Carmo foi até a Alemanha conhecer as novidades da montadora

Rota do conhecimento

Prontos para 2016

7.990 colaboradores

6.671 veículos na frota

130 modelos de veículos

80 bases operacionais

3,5 anos de idade média da frota

161 milhões de km rodados

3,5anos