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P E R I Ó D I C O O F I C I A LDEL GOBIERNO CONSTITUCIONAL DEL ESTADO

DE MICHOACÁN DE OCAMPO

Las leyes y demás disposiciones son de observancia obligatoria por el solo hecho de publicarseen este periódico. Registrado como artículo de 2a. clase el 28 de noviembre de 1921.

Fundado en 1867

TOMO CLXII Morelia, Mich., Miércoles 22 de Julio de 2015 NUM. 55

Para consulta en Internet:

www.michoacan.gob.mx/noticias/p-oficialwww.congresomich.gob.mx

Correo electrónico

periodicooficial@michoacan.gob.mx

Directora: Lic. María Salud Sesento García

C O N T E N I D O

Pino Suárez # 154, Centro Histórico, C.P. 58000 CUARTA SECCIÓN Tels. y Fax: 3-12-32-28, 3-17-06-84

H. AYUNTAMIENT O CONSTITUCIONAL DEZAMORA, MICHOACÁN

ACUERDO NÚMERO 360 POR EL CUAL SE APRUEBAN LAS

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2015-2016Y TABULADORES DE SUELDOS

Responsable de la Publicación

Secretaría de Gobierno

D I R E C T O R I O

Gobernador del Estado

de Michoacán de Ocampo

Dr. Salvador Jara Guerrero

Secretario de Gobierno

Lic. Jaime Ahuizótl Esparza Cortina

Directora del Periódico Oficial

Lic. María Salud Sesento García

Aparece ordinariamente de lunes a viernes.

Tiraje: 150 ejemplares

Esta sección consta de 28 páginas

Precio por ejemplar:

$ 19.00 del día

$ 25.00 atrasado

ADMINISTRACIÓN 2012-2015BICENTÉSIMA CUARTA SESIÓN DEL AYUNTAMIENT O

ORDINARIA24 VEINTICUA TRO DE JUNIO DEL AÑO 2015 DOS MIL QUINCE

EN LA CIUDAD DE ZAMORA DE HIDALGO, MICHOACÁN DE OCAMPO,SIENDO LAS 18:00, DIECIOCHO, HORAS, DEL DÍA 24, VEINTICUA TRO, DEJUNIO DEL AÑO 2015, DOS MIL QUINCE, REUNIDOS EN EL RECINTOOFICIAL DEL AYUNTAMIENTO DE ESTA CIUDAD, UBICADO EN ELPALACIO MUNICIPAL, EN ATENCIÓN A LA CONVOCATORIA DE SESIÓNORDINARIA DEL AYUNTAMIENTO, PROPUESTA POR LA PRESIDENTEMUNICIPAL, ROSA HILDA ABASCAL RODRÍGUEZ Y NOTIFICADA ENLEGAL Y DEBIDA FORMA A TODOS LOS INTEGRANTES DELAYUNTAMIENTO POR CONDUCTO DEL LICENCIADO JOSÉ LUIS MAGAÑABARBOZA, SECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO, EN LOS TÉRMINOS DELOS ARTÍCULOS 26, FRACCIÓN I, 27, 28 Y 54, FRACCIÓN II, DE LA LEYORGÁNICA MUNICIPAL, ASÍ COMO EN LOS ARTÍCULOS 5, FRACCIÓN I, 8,FRACCIÓN I, 9, FRACCIÓN I, Y 10, DEL REGLAMENTO DE SESIONES YFUNCIONAMIENTO DE COMISIONES DEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORADE HIDALGO, MICHOACÁN, HABIENDO PROPUESTO EN LACONVOCATORIA LA SIGUIENTE ORDEN DEL DÍA: 1.- ..., 2.- ..., 3.- LAPRESIDENTE MUNICIPAL, ROSA HILDA ABASCAL RODRÍGUEZ, PONE ACONSIDERACIÓN DE LOS INTEGRANTES DEL AYUNTAMIENTO, PARA SUAPROBACIÓN, LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2015-2016,ASÍ COMO LOS TABULADORES DE SUELDOS VIGENTES DE ACUERDO ALA REVISIÓN DEL AUMENTO SALARIAL ANUAL . 4.- ..., 5.- ..., 6.- ..., 7.-..., 8.-..., 9.- ..., 10.- ...

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PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 2 Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

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EN EL DESAHOGO DEL TERCERO DE LOS PUNTOS DELORDEN DEL DÍA.- LA PRESIDENTE MUNICIPAL, ROSAHILDA ABASCAL RODRÍGUEZ, PONE ACONSIDERACIÓN DE LOS INTEGRANTES DELAYUNTAMIENTO, PARA SU APROBACIÓN, LASCONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 2015-2016, ASÍCOMO LOS TABULADORES DE SUELDOS VIGENTES DEACUERDO A LA REVISIÓN DEL AUMENTO SALARIALANUAL.

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ACUERDO NÚMERO 368.- POR UNANIMIDAD DEVOTOS A FAVOR DE LOS INTEGRANTES DELAYUNTAMIENTO PRESENTES, APROBARON ENVOTACIÓN NOMINAL, LAS CONDICIONESGENERALES DE TRABAJO 2015-2016, ASÍ COMO LOSTABULADORES DE SUELDOS VIGENTES, DE ACUERDOA LA REVISIÓN DEL AUMENTO SALARIAL ANUAL,MISMOS QUE SE ANEXAN A LA PRESENTE ACTA,PARA QUE FORMEN PARTE INTEGRAL DE LA MISMA,ORDENÁNDOSE SU INMEDIATA PRESENTACIÓNANTE EL HONORABLE CONGRESO DEL ESTADO DEMICHOACÁN DE OCAMPO, ASÍ COMO SUPUBLICACIÓN EN EL PERIÓDICO OFICIAL DELGOBIERNO DEL ESTADO DE MICHOACÁN DEOCAMPO, PARA QUE SURTA LOS EFECTOS LEGALESCORRESPONDIENTES, COMISIONÁNDOSE PARA QUEDEN SEGUIMIENTO Y CUMPLIMIENTO AL PRESENTEACUERDO, A LA PRESIDENTE MUNICIPAL, ROSAHILDA ABASCAL RODRÍGUEZ, AL TESOREROMUNICIPAL, LICENCIADO CÉSAR VARGAS MOLINAY AL DIRECTOR DE ADMINISTRACIÓN YDESARROLLO HUMANO, JUAN CARLOS RODRÍGUEZMÉNDEZ.

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NO HABIENDO OTRO ASUNTO QUE TRATARDENTRO DEL ORDEN DEL DÍA, Y SIENDO LAS 19:25,DIECINUEVE HORAS, CON VEINTICINCO MINUTOS, DELDÍA AL INICIO INDICADO, SE DA POR TERMINADA LAPRESENTE SESIÓN, DANDO FE DE ELLO ELSECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO, LICENCIADO JOSÉLUIS MAGAÑA BARBOZA, FIRMANDO EN ELLATODOS Y CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DEL

AYUNTAMIENTO PRESENTES, QUE INTERVINIERONPARA LOS EFECTOS LEGALES A LOS QUE HAYALUGAR.- DOY FE.

EL AYUNTAMIENT O

ROSA HILDA ABASCAL RODRÍGUEZ, PRESIDENTEMUNICIPAL.- CARLOS ALBERTO SOTO DELGADO,SÍNDICO MUNICIPAL. (Firmados).

CUERPO DE REGIDORES

GLORIA MARTHA GUTIÉRREZ CUADRA.- LILIAMÉNDEZ SÁMANO.- CRISTINA REYES PÉREZ.- JUANDEL SAGRADO CORAZÓN ENRIQUEZ ZULAICA.-JAIME CÉSAR ESCOBAR ALFARO.- AGUSTÍN GARCÍARODRÍGUEZ.- JUAN CARLOS GUTIÉRREZ CHAVOLLA.-ROSENDO OSEGUERA VILLANUEVA.- JORGE ZALPAMORALES.- JUAN ANTONIO ZAMAYOA PÉREZ.-MIGUEL ÁNGEL NAVARRETE SANDOVAL.-LICENCIADO JOSÉ LUIS MAGAÑA BARBOZA,SECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORA,MICHOACÁN. (Firmados).

_____________________

H. AYUNTAMIENT O CONSTITUCIONALDE ZAMORA, MICHOACÁN

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO

2015-2016

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO, QUECELEBRAN POR UNA PARTE EL H. AYUNTAMIENTOCONSTITUCIONAL DE ZAMORA, MICHOACÁN, ENCUANTO ÓRGANO COLEGIADO DE ELECCIÓNPOPULAR CON AUTONOMÍA Y PERSONALIDADJURÍDICA PROPIA, REPRESENTADO POR LOS CC. ROSAHILDA ABASCAL RODRÍGUEZ Y LIC. CARLOS ALBERTOSOTO DELGADO EN CUANTO PRESIDENTAMUNICIPAL, Y SÍNDICO, RESPECTIVAMENTE DE DICHOAYUNTAMIENTO, CON DOMICILIO OFICIAL EN LACALLE GUERRERO NÚMERO 82 ORIENTE COLONIACENTRO (PALACIO MUNICIPAL) DE ESTA CIUDAD DEZAMORA, MICHOCÁN; Y POR LA OTRA, COMOREPRESENTANTE GENUINO DEL INTERÉS GREMIALMAYORITARIO DE LOS TRABAJADORES YEMPLEADOS AL SERVICIO DEL H. AYUNTAMIENTO, ELSINDICATO DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DEZAMORA, MICHOACÁN. «FRANCISCO J. MÚJICA»,CONSTITUIDO LEGALMENTE EL DÍA 22 DE OCTUBREDEL 1984, CON REGISTRO NÚMERO 07/84 Y DE

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l)"PÁGINA 3 PERIÓDICO OFICIAL Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO NÚMERO 07/93, DEBIDAMENTE REGISTRADAS EN EL H. TRIBUNALDE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL ESTADO,REPRESENTADO POR LOS CC. LIC. SERGIO GÓMEZPULIDO, ALEJANDRA HERNÁNDEZ GÓMEZ Y GUSTAVOGUTIÉRREZ OROZCO, EN CUANTO A SECRETARIOSGENERAL DE ACTAS Y ACUERDOS, Y DE TRABAJO YCONFLICTOS, RESPECTIVAMENTE, DE DICHOSINDICATO, CON DOMICILIO EN LA AV. JUÁREZ No 336PONIENTE DE ESTA CIUDAD DE ZAMORA,MICHOACÁN A QUIENES EN LO SUCESIVO SE LESDENOMINARÁ: «EL AYUNTAMIENT O» Y EL«SINDICATO» RESPECTIVAMENTE.

CAPÍTULO IDISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1.- El AYUNTAMIENTO de Zamora,Michoacán, y el Sindicato de Empleados delAYUNTAMIENTO de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» afiliados a la FESEGEM, se reconocen mutuamentela personalidad y el interés jurídico y se obligan a solucionarlas dificultades y conflictos de trabajo, buscando la armoníay el mejoramiento del sistema de trabajo.

ARTÍCULO 2.- De conformidad con lo dispuesto en losartículos 1°, 2°, 42, 43, 44 y demás relativos de la Ley de losTrabajadores al Servicio del Estado de Michoacán deOcampo y de sus Municipios, se fijan las CondicionesGenerales de Trabajo que regirán las relaciones laboralesde los Empleados Sindicalizados del Sindicato de Empleadosdel H. AYUNTAMIENTO de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» mismas que son de observanciaobligatoria para el AYUNTAMIENTO y sus EmpleadosSindicalizados.

ARTÍCULO 3.- El AYUNTAMIENTO reconoce que elSindicato de Empleados del H. AYUNTAMIENTO deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica» representa elinterés laboral de los trabajadores que le prestan susservicios, comprometiéndose a tratar con este las cuestionesque corresponda a dicha representación y por su parte elSindicato, a su vez reconoce que el desarrollo y direcciónMunicipal son competencia del AYUNTAMIENTO.

ARTÍCULO 4.- Para efectos de las presentes CondicionesGenerales de Trabajo, se expresan las siguientes abreviaturasy conceptos.

AYUNTAMIENT O: H. AYUNTAMIENTO de Zamora,Michoacán.

TRABAJADOR: Toda persona que presta servicio físico,intelectual o de ambos géneros al AYUNTAMIENTO en

virtud de nombramiento expedido y por figurar en la nominade pago de sueldos.

SINDICATO: Sindicato de Empleados del Ayuntamientode Zamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica» afiliado a laFESEGEM

LEY: Ley de los Trabajadores al Servicio del Estado deMichoacán, de Ocampo y de sus Municipios.

LEY SUPLETORIA: Ley Federal del Trabajo.

CONDICIONES: Condiciones Generales de Trabajocelebradas entre Sindicato y AYUNTAMIENTO de Zamora,que rigen las relaciones laborales internas.

ARTÍCULO 5.- Para la observancia y cumplimiento de lasdisposiciones del presente pacto colectivo, ELAYUNTAMIENTO y el Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica», designaran representantes para que atiendan losasuntos que surjan con motivo del desarrollo de la relaciónlaboral.

ARTÍCULO 6.- Los trabajadores prestarán sus serviciosen virtud del nombramiento expedido por el funcionariofacultado para extenderlo y por estar incluido en las nóminasde pago sus sueldos.

ARTÍCULO 7.- La relación entre el AYUNTAMIENTO ysus trabajadores de base se regirá por la LEY y laspresentes CONDICIONES y en lo no previsto por éstosordenamientos, por la LEY SUPLETORIA, las Leyes delorden común, la costumbre, el uso y los principios generalesdel Derecho y la Equidad.

ARTÍCULO 8.- Para los efectos de las presentesCondiciones, el AYUNTAMIENTO estará representadosegún corresponda, por su Presidente Municipal, y/oSindico Municipal, los trabajadores serán representadospor el Secretario General del Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica».

CAPÍTULO IIDE LOS REQUISITOS DE ADMISIÓN Y LOS

NOMBRAMIENTOS

ARTÍCULO 9.- Para ingresar al servicio delAYUNTAMIENTO los aspirantes deberán satisfacer lossiguientes requisitos comunes:

I. Presentar solicitud en la forma oficial autorizada,anexando copia de identificación oficial vigente,

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PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 4 Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

copia de acta de nacimiento, comprobante dedomicilio vigente, CURP, RFC, constancias deestudios, dos cartas de recomendación y curriculumvitae;

II. Ser mayor de 16 años y menor de 50 años;

III. Gozar de buena salud y demostrar que poseecapacidad para el desempeño del trabajo;

IV. Presentar certificado de no antecedentes penales;

V. No haber sido cesado por el AYUNTAMIENTO; y,

VI. Sujetarse al procedimiento de selección establecido.

ARTÍCULO 10.- Los trabajadores profesionales ademásde los requisitos comunes, deberán presentar copia de sucedula profesional expedida por la Dirección General deProfesiones y acreditar que tienen los conocimientos ypráctica necesaria para desempeñar el puesto a queaspiran.

ARTÍCULO 11.- Los trabajadores especializados cumpliráncon los requisitos comunes y sustentarán el examen oprueba correspondiente, presentarán además constancia deun plantel de enseñanza debidamente autorizado.

ARTÍCULO 12. - El nombramiento por escrito y por figuraren las nominas de sueldo serán los únicos instrumentosjurídicos que formalizará las relaciones de trabajo entre elAYUNTAMIENTO y el trabajador de base a su servicio.

ARTÍCULO 13.- El nombramiento lo entregara el PresidenteMunicipal, al interesado, en el término de 15 días siguientesa la fecha de iniciación de servicios, así como los que cambiende categoría.

ARTÍCULO 14.- Previa valoración médica del trabajadory de sus dependientes, EL AYUNTAMIENTO, se obliga aque se les otorgará a los trabajadores y dependienteseconómicos (esposa e hijos menores de edad, y en el casode hijos mayores de edad hasta los 25 años, siempre ycuando comprueben que sus estudios sean de gradoacadémico y con reconocimiento de validez oficial por partede la Secretaría de Educación Pública SEP) la atenciónmedica una vez que sean considerados trabajadores debase.

ARTÍCULO 15. - Los nombramientos deberán contener,además de los datos a que se refiere él artículo 12 de la Ley,los siguientes:

I. Nombre;

II. Fecha de expedición;

III. Nombre del puesto;

IV. Nombre de la dependencia de adscripción; y,

V. Lugar donde prestará sus servicios.

ARTÍCULO 16. - El carácter de los nombramientos podráser definitivos o interinos. De acuerdo a las definicionessiguientes:

I. Son nombramientos definitivos, los que se expidenpara cubrir una vacante definitiva o de nuevacreación; y,

II. Son nombramientos interinos los que se otorgan paracubrir plazas de bases vacantes temporales.

ARTÍCULO 17. - Cuando se trate de nuevos ingresos opromociones, la toma de posesión deberá hacerse siemprelos días primeros ó 16 de cada mes.

ARTÍCULO 18. - Son trabajadores temporales aquellos aquienes se otorga el nombramiento para obra o tiempodeterminado.

ARTÍCULO 19. - Son trabajadores de base los nocomprendidos en la fracción V del Artículo 5º de la Ley delos Trabajadores al Servicio del Estado de Michoacán deOcampo y sus Municipios.

ARTÍCULO 20.- Para la contratación de Empleados, ELAYUNTAMIENTO se obliga a preferir a las personas de laterna que proponga el Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica», de acuerdo a sus aptitudes y conocimientos.

El Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» tiene un término de 6días para proporcionar el personal a que se refiere el párrafoanterior, siempre y cuando se le notifique Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», de las vacantes existentes y de nohacer la propuesta en dicho término el AYUNTAMIENTOtiene entera libertada de contratar.

ARTÍCULO 21.- En cada Centro de Trabajo y encualquier hora de oficina, los representantes delAYUNTAMIENT O, recibirán a los representantessindicales, para tratar y resolver los asuntos de sucompetencia en lo referente a la relación laboral, previaautorización por escri to de la Dirección deAdministración y Desarrollo Humano.

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CAPÍTULO IIIDE LOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y

PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES

ARTÍCULO 22. - Son derechos de los trabajadores:

I. Desempeñar las funciones propias de su puesto;

II. Recibir del AYUNTAMIENTO, las herramientas yequipo de protección personal necesarios para laejecución de su trabajo;

III. Percibir el salario que le corresponda sin másdescuento que los legales;

IV. Percibir la remuneración que les corresponda cuandotrabajen tiempo extraordinario;

V. Percibir la indemnización y demás prestaciones queles correspondan derivadas de riesgos de trabajo;

VI. Percibir los estímulos y recompensas conforme a lasdisposiciones especiales relativas;

VII. Participar en concursos escalafónarios y serpromovidos cuando el dictamen respectivo lesfavorezca;

VIII. Disfrutar la licencia que se les conceda, con o singoce de sueldo y de los descansos y vacacionesque fijan la Ley y las presentes condiciones;

IX. Cambiar de adscripción:

a) Por permuta en los términos de escalafón;

b) Por razones de salud en los términos de estascondiciones; y,

c) A solicitud del trabajador, cuando asíconvenga al AYUNTAMIENTO, previoestudio del caso.

X. Instruirse y capacitarse para desempeñareficientemente sus labores, o para ocupar puestossuperiores;

XI. Gozar de los servicios sociales que preste elAYUNTAMIENTO;

XII. Participar en las actividades que convengan entre elAYUNTAMIENTO y el Sindicato de Empleadosdel Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica»;

XIII. Ocupar el puesto que desempeñaban, en los casosen que se reintegren al servicio después deausencias por enfermedad, maternidad, licencia osuspensión laboral en los términos del artículo 37de la Ley;

XIV. Ser reinstalado en su empleo y percibir los salarioscaídos, en su caso, si obtiene sentencia favorabledel Tribunal, cuando el laudo haya causadoejecutoria;

XV. Continuar ocupando su empleo, cargo o comisión alobtener libertad provisional bajo caución;

XVI. Obtener permisos para asistir a asambleas y actossindicales, previo acuerdo entre elAYUNTAMIENTO y el Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «FranciscoJ. Mújica»;

XVII. En caso de incapacidad permanente parcial que lesimpida desarrollar sus labores habituales, ocuparuna plaza distinta que puedan desarrollar;

XVIII. Obtener licencia con goce de sueldo, por una solaocasión y a su elección cuando contraigamatrimonio civil o a la Iglesia, hasta por 8 (ocho)días naturales;

XIX. Ser tratados en forma respetuosa por sus superioresy compañeros; y,

XX. Las demás que les concedan las Leyes, Reglamentosy las presentes CONDICIONES.

ARTÍCULO 23.- SON OBLIGACIONES DE LOSTRABAJADORES:

I. Desempeñar sus labores con la intensidad, cuidadoy esmero apropiados, sujetándose a la dirección einstrucción de sus jefes conforme a las leyesrespectivas;

II. Observar buenas costumbres durante el trabajo;

III. Dar trato cortés, diligente y respetuoso a sus jefescompañeros y publico en general;

IV. Guardar reserva de los asuntos que lleguen a suconocimiento con motivo de su trabajo;

V. Asistir puntualmente a sus labores y cumplir con lasdisposiciones que se dicten para comprobar suasistencia;

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PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 6 Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

VI. Dar aviso de inmediato a su departamento deadscripción salvo caso fortuito o de fuerza mayor delas causas que impidan concurrir a su trabajo;

VII. Asistir a los cursos de capacitación para mejorar supreparación y eficiencia, con apoyo total delAYUNTAMIENTO;

VIII. Responder del manejo adecuado de documentocorrespondencia, valores y objetos que les confíencon motivo de su trabajo;

IX. Evitar la ejecución de actos u omisiones que ponganen peligro su seguridad, la de sus compañeros y delos bienes del AYUNTAMIENTO;

X. Emplear racionalmente los materiales que le seanproporcionados para el desempeño de su trabajo;

XI. Comunicar a sus superiores cualquier deficiencia,accidente, daño o perjuicio en los bienes delAYUNTAMIENTO y de sus compañeros;

XII. Presentarse aseados y correctamente vestidos aldesempeño de sus labores, cuando éstas requierena juicio del AYUNTAMIENTO, usar durante suhorario de trabajo, los uniformes o prendas de trabajoque al efecto le sean proporcionados para eldesempeño de su trabajo;

XIII. Someterse a los exámenes médicos establecidospor el AYUNTAMIENTO y hacer de suconocimiento las enfermedades contagiosas quepadezcan él o sus compañeros tan pronto tenganconocimiento del hecho, informando así mismo alSindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica». En losmismos términos deberá informar antes de iniciarsus labores mostrando la prescripción medica, delos medicamentos que deban ingerir o se les hayansuministrado que afecten su capacidad y/ohabilidades para el cumplimiento de su trabajo;

XIV. Dar a conocer al AYUNTAMIENTO cuando éste lorequiera, o en el momento en que ocurra un cambio,los datos de carácter personal indispensables, parael cumplimiento de las disposiciones legales yreglamentarias en materia de trabajo y previsiónsocial; y,

XV. Informar a sus superiores, de los desperfectos delos bienes, muebles, máquinas, vehículos, etc., parael desempeño de su trabajo y así mantenerlos enbuen estado.

ARTÍCULO 24. - QUEDA PROHIBIDO A LOSTRABAJADORES:

I. Desatender su trabajo en las horas laborales conactividades que no tengan relación con el mismo;

II. Hacer propaganda de cualquier clase dentro de losdepartamentos o lugares de trabajo, a excepción dela relativa a elecciones del Comité Ejecutivo delSindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica»;

III. Hacer prestamos con intereses a sus compañerosde labores;

IV. Sustraer de las oficinas, talleres o demás unidadesadministrativas, fondos, valores, documentos ydemás pertenencias del AYUNTAMIENTO, sincontar con permiso escrito del funcionariocorrespondiente;

V. Marcar o alterar las tarjetas listados o cualquier otromedio de control de asistencia y puntualidad, asícomo firmar alguna tarjeta ajena o permitir que lohagan por ellos;

VI. Faltar al trabajo sin causa justificada o sin previoaviso;

VII. Concurrir a sus labores en estado de embriaguez,droga o enervante, salvo que exista prescripciónmedica de institución oficial o bien introducir a sucentro de trabajo estos productos;

VIII. Proporcionar a particulares, sin la debida autorizacióndocumentos, datos o informes, de los asuntos delAYUNTAMIENTO;

IX. Usar los útiles, herramientas y equipos de trabajopara fines distintos de aquellos a los que estándestinados;

X. Sin autorización dar a personas ajenas alAYUNTAMIENTO referencias sobre elcomportamiento y servicios de los trabajadores;

XI. Desatender disposiciones o avisos tendientes aprevenir la realización, de los riesgos de trabajo;

XII. Ausentarse injustificadamente en horas de labores;

XIII. Efectuar actos indecorosos en los centros de trabajo;

XIV. Aprovechar los bienes del AYUNTAMIENTO y

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servicios de subalternos ó compañeros en asuntosajenos a las labores oficiales;

XV. Hacer anotaciones inexactas o alteraciones acualquier documento, así como destruir, sustraer otraspapelar cualquier documento o expediente;

XVI. Portar armas durante las horas de trabajo, salvo lasque por naturaleza sean necesarias;

XVII. El sabotaje de cualquier clase;

XVIII. Desobedecer ordenes del jefe inmediato relativo altrabajo o las establecidas en la Ley;

XIX. Toda forma de juego de mano o molestias a suscompañeros de palabras o de hechos y en generalcualquier alteración de orden o disciplina en el centrodel trabajo;

XX. Realizar actividades indebidas o tendientes aobstaculizar o entorpecer las labores dentro delhorario de trabajo; y,

XXI. En general todas las demás prohibicionesestablecidas en las leyes, reglamentos y otrasdisposiciones legales.

CAPÍTULO IVOBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO

ARTÍCULO 25.- OBLIGACIONES DEL AYUNTAMIENTO:

I. Cuidar el cumplimiento de las condiciones generalesde trabajo, mantener el orden, la disciplina y laseguridad de las funciones de los trabajadores sinmenoscabo de sus derechos fundamentales;

II. Entregar el nombramiento de base al trabajador unavez que haya cumplido seis meses a partir de sufecha de ingreso;

III. Respetar la dignidad del trabajador, con un trato igualy justo, dictando las órdenes de manera comedida yclara para una respuesta de acatamiento y obedienciaen forma cabal, oportuna y atenta;

IV. Motivar, adiestrar y capacitar a sus trabajadores, paraun mejor cumplimiento de sus funciones;

V. Proporcionar con oportunidad a sus trabajadoresúti les, instrumentos, equipo y materialesnecesarios para la ejecución de su trabajo, entiempo y forma establecido en estas condiciones

generales de trabajo;

VI. Formular de común acuerdo con el Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica», el reglamento deescalafón, con forme a las bases establecidas en laley;

VII. Cubrir a los trabajadores sus salarios y demáscantidades que perciban, en los términos y plazosestablecidos en las disposiciones legales y en estascondiciones;

VIII. Cumplir con las condiciones de seguridad e higieneque fungen las leyes para prevenir los accidentes yenfermedades en el centro de trabajo y proporcionarbotiquín de primeros auxilios a cada centro detrabajo, con medicamentos y material de curaciónnecesarios;

IX. Conceder permisos y licencias a los trabajadores enlos términos de la ley y de las presentes condiciones,previa comprobación de su necesidad y procedencia;

X. Reinstalar a los trabajadores en las plazas de lascuáles, en su caso hubiesen sido separados y ordenarel pago de los salarios caídos cuando así fuesedeterminado en el laudo ejecutoriado del tribunal;

XI. Cubrir indemnización Constitucional por separacióninjustificada, en los términos del laudo definitivo queasí lo determine;

XII. Abstenerse de utilizar los servicios de lostrabajadores en asuntos ajenos a las labores delcentro de trabajo;

XIII. Expedir constancias de servicios a quienes trabajano hayan trabajado en el AYUNTAMIENTO, cuandolo soliciten;

XIV. Poner en conocimientos del Sindicato de Empleadosdel Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», los puestos de nueva creacióny vacantes que deben cubrirse;

XV. Abstenerse de hacer propaganda política o religiosaen el centro de trabajo;

XVI. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario parael servicio del voto en las elecciones populares ypara el cumplimiento del servicio de juradoselectorales y consensúales a que se refiere el Articulo5º de la Constitución General de la República, cuando

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PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 8 Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

esas actividades deben cumplirse dentro de las horasde trabajo;

XVII. Reincorporar a los trabajadores en el puesto quedesempeñan cuando regresen al servicio, despuésde ausencias por incapacidad médica, licencia,suspensión laboral ó Comisión Sindical propuestospor el Sindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica»;

XVIII. Proporcionar a los trabajadores, de conformidad conlas disposiciones presupuestarias en vigor, losgastos de viajes y los de trasporte, del menaje decasa, cuando tengan que trasladarse a otros lugares,de conformidad con lo dispuesto por el artículo 14de la Ley;

XIX. Proporcionar asistencia Jurídica a los trabajadorescuando sean detenidos y procesados por hechosejecutados en el desempeño de sus funciones;

XX. Hacer las deducciones en los salarios que solicite elSindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica» siempreque se ajusten a lo establecido en la ley;

XXI. Conceder licencias sin goce de sueldo a sustrabajadores por el desempeño de puestos deconfianza o cargos de elección popular;

XXII. Procurar la mejor capacitación de sus trabajadorestomando en cuenta su profesión y la actividadque realizan en su centro de trabajo, a efecto deque puedan obtener ascenso conforme alescalafón;

XXIII. El AYUNTAMIENTO destinará un lugar visible paracolocar los avisos o información que el Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» considere deinterés para el trabajador sindicalizado;

XXIV. Guardar a los trabajadores la debida consideraciónabsteniéndose de mal trato de palabra y obra; y,

XXV. Cumplir con todas las demás obligaciones que leimpongan las leyes, reglamentos y otrasdisposiciones legales.

CAPÍTULO VSALARIO

ARTÍCULO 26.- Salario es la retribución que debe pagarseal trabajador a cambio de los servicios prestados.

El salario de los trabajadores y trabajadoras se integraracon los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones habitación, primas,comisiones, prestaciones en especie y cualquier otracantidad o prestación que se entregue al trabajador por sutrabajo.

El salario se revisará anualmente y sus montos serán fijadosde común acuerdo por las partes.

ARTÍCULO 27.- Para trabajo igual desempeñando enpuestos, jornadas y condiciones de trabajo también iguales,deberá corresponder el mismo salario, sin que pueda sermodificado por razones de sexo o nacionalidad.

ARTÍCULO 28.- Las partes se obligan a mantener y aplicarestrictamente el principio de que a trabajo igual oequivalente corresponde salario igual o equivalente. Ningúntrabajador podrá desempeñar labores distintas a las quecorresponden a su nombramiento o categoría y carga detrabajo según su área de trabajo.

ARTÍCULO 29.- El salario se pagará por quincena ysemanas vencidas en días laborables y en lugar que prestesus servicios el trabajador, efectuándose en moneda decursos legal, cheque o deposito en tarjeta bancaria.

ARTÍCULO 30. - Los trabajadores socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» recibirán su salario íntegro,incluyendo los días de descanso obligatorio ó devacaciones, en los periodos de vacaciones se les pagarauna prima adicional del 53.0% (cincuenta y tres por ciento)sobre el salario que le corresponda por ese lapso, dichacantidad será cubierta en la quincena anterior al períodovacacional.

ARTÍCULO 31.- Los trabajadores socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» que laboren los días sábados y losdomingos, disfrutarán sus días de descanso entre semanay tendrán derecho a un pago adicional del 40% (cuarentapor ciento) sobre el monto del salario por día extraordinariode labores.

ARTÍCULO 32.- Sólo podrán hacerse retenciones,descuentos o deducciones al salario de los trabajadoressocios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica», en los casosseñalados en el Artículo 30 de la ley, así como marcan losestatutos del Sindicato de Empleados del Ayuntamientode Zamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica».

ARTÍCULO 33.- Es nula la cesión del salario a favor de

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terceras personas.

ARTÍCULO 34.- Los salarios deben pagarse personalmenteal trabajador, excepto si por causa de fuerza mayor, ésteautoriza un apoderado legal para que lo reciba a su nombre,para lo cual este deberá presentar carta poder otorgada antedos testigos por el trabajador a su favor.

ARTÍCULO 35. - El pago del salario se efectuará siempredentro de las horas laborales en la fuente de trabajo, por elAYUNTAMIENTO, debiendo entregar un recibo en el quese establezca las percepciones y deducciones que seapliquen al mismo; así mismo la forma de pago podrárealizarse de la manera tecnológica que pacten las partes.

ARTÍCULO 36.- Los trabajadores de base socios delSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» que se separenvoluntariamente de su empleo, siempre que hayan cumplido15 años de servicio por lo menos tendrán derecho a la primade antigüedad que consistirá en el importe de 12 días desalario por cada año de servicio y para determinarlos seestará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486 de la LeyFederal del Trabajo.

ARTÍCULO 37.- El AYUNTAMIENTO se obliga a pagar eltransporte (TAXI) en su recibo de nomina por concepto deayuda para transporte cuando el trabajador socio DELSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» que laboren después delas 22:00 horas, el cual deberá incluirse en el pago de susalario, previa comprobación.

ARTÍCULO 38.- EL AYUNTAMIENTO se obliga adescontar del salario a los trabajadores sindicalizadossocios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica» locorrespondiente a sus cuotas sindicales, que de acuerdo asus estatutos internos corresponda, cubrir aquel. ElAYUNTAMIENTO deberá entregar al Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» las cuotas referidas a más tardar eldía 27 de cada mes.

CAPÍTULO VIPRESTACIONES ECONÓMICAS Y PREVISIÓN SOCIAL

ARTÍCULO 39.- El trabajador socio del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» tendrá derecho a percibir un aguinaldoanual, cuyo pago estará comprendido en el presupuesto deEgresos del AYUNTAMIENTO, equivalente a 54 (cincuentay cuatro) días de sueldo y que le será entregado en una solaexhibición antes del día 20 de Diciembre de cada año.

ARTÍCULO 40.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga aproporcionar cada año a los trabajadores del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», 1 (un) juego de uniformes de trabajopara el desempeño de sus labores, compuesto cada uno de2 (dos) pantalones, 2 (dos) camisas y 1 (una) playera tipopolo, además de 2 (dos) pares de calzado, los cuales seránentregados a más tardar el día 31 de marzo de cada año.

En el caso de los trabajadores operativos del departamentode Aseo Público, los trabajadores por la especial labor quedesempeñan, recibirán 2 (dos) pares de calzado adicionalesa los mencionados en el párrafo anterior, antes del 31 deagosto de cada año.

Al personal femenino administrativo socios del Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», se le otorgarán el día 31 de mayo decada año 1 (un) juego de uniformes ejecutivos de buenacalidad, que constaran cada uno de 2 (dos) trajes sastre queincluyen saco y pantalón y 3 (tres) blusas, el juego deuniformes no incluyen calzado, los uniformes los deberánportar de forma obligatoria, de acuerdo al rol establecidopara su uso por el AYUNTAMIENTO.

ARTÍCULO 41.- El trabajador socio del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» está obligado a usar el uniforme en eldesempeño de sus labores, siempre y cuando sea entregadoen tiempo y forma correcta. Cuando no lo haga no podrácumplir su jornada de trabajo, teniéndose la misma comofalta injustificada.

ARTÍCULO 42.- EL AYUNTAMIENTO, concederá altrabajador socio del Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» por conducto de la Tesorería Municipal, losbeneficios fiscales siguientes:

I. En materia de Impuesto Predial se aplicará undescuento del 40% (cuarenta porciento) sobre la cuotaanual que corresponda cubrir por el predio donde seubique el inmueble en el que habita el trabajadoragremiado al Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» y su familia, siempre y cuando sea de supropiedad o bien este a nombre de familiares en líneadirecta ascendente y que demuestre el trabajador quehabita ese inmueble así como también deberádemostrar la propiedad de dicho inmueble, sin tomaren cuenta el valor catastral del mismo, dichodescuento se hará por una sola vez cada año;

II. En materia de Derechos de Agua Potable, Drenaje y

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Alcantarillado, se aplicara una reducción del 50 %sobre la cuota que le correspondería cubrir encondiciones ordinarias al trabajador que siendousuario de éste servicio, haya quedado comprendidoen la hipótesis de la fracción anterior; y,

III. Se exentará del pago de derechos correspondientesa permisos o licencias que el AYUNTAMIENTOtenga establecidos para la organización de fiestas oeventos sociales, siempre y cuando el evento searealizado por el empleado para el festejo de el mismoo de alguno de sus familiares en primer grado y enlínea directa.

Para recibir los beneficios indicados, el trabajador girarapor si o por conducto del Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» el Oficio correspondiente al Tesorero Municipal, oen su caso ante el Director del Sistema de Agua Potable yAlcantarillado de Zamora, presentando credencial oconstancia laboral que lo acredite como empleado.

ARTÍCULO 43.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a otorgara los trabajadores Sindicalizados a través del ComitéEjecutivo del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica», ayudaeconómica cuyo monto ascenderá a $ 36,750.00 (Treinta yseis mil setecientos cincuenta pesos 00/100 M.N.). En lossiguientes casos y fechas:

1.- DÍA DE REYES (6 DE ENERO).2.- DÍA DEL AMOR Y DE LA AMISTAD (14 DE FEBRERO).3.- DÍA DEL NIÑO (30 DE ABRIL)4.- DÍA DE LAS MADRES (10 DE MAYO).5.- DÍA DEL PADRE (MES DE JUNIO).6.- DÍA DE LA SECRETARIA (MES DE JULIO).7.- DÍA DEL EMPLEADO MUNICIPAL (8 DE AGOSTO).8.- POSADA DEL SINDICATO DE EMPLEADOS DEL

AYUNTAMIENTO DE ZAMORA, MICHOACÁN,«FRANCISCO J. MÚJICA» (MES DE DICIEMBRE).

9.- ANIVERSARIO DEL SINDICATO DE EMPLEADOSDEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORA, MICHOACÁN,«FRANCISCO J. MÚJICA» 31 DE DICIEMBRE DECADA AÑO.

ARTÍCULO 44.- El AYUNTAMIENTO se obliga a otorgaral Comité Ejecutivo del SINDICATO DE EMPLEADOSDEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORA, MICHOACÁN,«FRANCISCO J. MÚJICA» vales de despensa por cadauno de los trabajadores agremiados, con un valor de $900.00(Novecientos pesos 00/100 M.N.) el segundo martes de cadames para entregar a cada trabajador agremiado alSINDICATO DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DEZAMORA, MICHOACÁN, «FRANCISCO J. MÚJICA», el

número de vales se incrementará en la misma proporciónque aumente al número de trabajadores agremiados delSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica».

ARTÍCULO 45.- El AYUNTAMIENTO otorgará estímulosy recompensas a sus trabajadores socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» que se distingan por su eficiencia,asistencia, honradez, constancia y servicios relevantes enel desempeño de sus labores:

I. Estímulos, nota de merito, diplomas y medallas quese entregaran mensualmente, para 25 (veinticinco)trabajadores como empleados del mes socios delSindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica»;

II. Otorgar un estímulo de puntualidad del 10% delsueldo nominal que perciba el trabajador que duranteel mes no tenga ningún retardo; y,

III. Se le otorgará a 50 (cincuenta) trabajadores sociosdel Sindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica» dediferentes áreas del AYUNTAMIENTO el estímulodenominado «Empleado del Mes» consistente en lacantidad de $900.00 (Novecientos pesos 00/100M.N.) en vales de despensa, dicho estímulo seentregará en la segunda quincena de cada mes.

De lo anterior, se dejará constancia en expediente personaldel trabajador y se notificará al Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» para su conocimiento. La regulación de estosestímulos se realizará entre el AYUNTAMIENTO y elSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica».

ARTÍCULO 46.- El AYUNTAMIENTO apoyará con losgastos que se generen por concepto de pasaje, alimentacióny hospedaje, a cinco miembros del Comité Ejecutivo delSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» para asistir a Congresos,Conferencias Estatales y Nacionales convocadas por laFESEGEM a la que esta afiliada la agrupación sindical,mínimo por la cantidad de $10,000.00 (Diez mil pesos 00/100M.N). En dos ocasiones al año.

ARTÍCULO 47.- El AYUNTAMIENTO en fomento delDeporte, proporcionara y facilitará al SINDICATO DEEMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORA,MICHOACÁN, «FRANCISCO J. MÚJICA» 40 uniformespara los equipo de fútbol, 20 uniformes para el equipo de

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Básquetbol, respectivamente los cuales se utilizaran para lapractica del deporte que representen al AYUNTAMIENTOy se entregarán a través del Comité Ejecutivo.

ARTÍCULO 48.- El AYUNTAMIENTO pagará el importe dela renta del local que ocupe el Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» para uso exclusivo de las actividades sindicales,dicho monto será por la cantidad de $2,415.00 (Dos milcuatrocientos quince pesos 00/100 M.N.) de maneramensual.

ARTÍCULO 49.- El AYUNTAMIENTO sufragará los gastospor impresión de las presentes Condiciones Generales deTrabajo para los agremiados del Sindicato de Empleadosdel Ayuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica».

ARTÍCULO 50. - El AYUNTAMIENTO se obliga a otorgaren forma mensual 20 becas de $200.00 (Doscientos pesos00/100 M.N.) cada una para hijos de los trabajadoresagremiados al SINDICATO DE EMPLEADOS DELAYUNTAMIENT O DE ZAMORA, MICHOACÁN,«FRANCISCO J. MÚJICA», que estudien el nivel primariay/o secundaria, y para mantener dicha beca el beneficiariose compromete a tener un promedio mínimo de calificaciónde 8.0 ocho punto cero.

ARTÍCULO 51.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a entregarun monto de $7,875.00 (Siete mil ochocientos setenta y cincopesos 00/100 M.N) por año más el incremento de la inflación,para mobiliario, equipo de oficina y papelería del Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» para el buen funcionamiento de laoficina.

ARTÍCULO 52.- Los trabajadores que se reúnan para eldesarrollo de actividades culturales y artísticas, disfrutaranel apoyo y estimulo del AYUNTAMIENTO, pudiendo recibirde las asignaciones presupuéstales correspondientessubsidios en especie o en efectivo.

ARTÍCULO 53.- El AYUNTAMIENTO se obliga aproporcionar para la adquisición lentes graduados montadosen armazones, cuando sean necesarios por prescripciónmédica del Oftalmólogo del servicio médico que otorgue elAYUNTAMIENTO un apoyo de hasta $ l,000.00 (Un mil pesos00/100 M.N.) mediante comprobación con factura, presentadaa la Dirección de Administración y Desarrollo Humano delAYUNTAMIENTO para su validación a través del ComitéEjecutivo del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica».

ARTÍCULO 54.- El AYUNTAMIENTO se obliga a otorgar

un bono especial a los empleados agremiados al Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» que tengan hijos estudiando enescuelas primarias federales con la cantidad de $400.00(Cuatrocientos pesos 00/1000 M.N.) por concepto de apoyopara adquisición de útiles escolares los cuales les seránentregados en la primera quincena o segunda semana delmes de agosto de cada año, junto con el pago de la nóminacorrespondiente, previa solicitud que hayan realizado a laDirección de Administración y Desarrollo Humano pormedio del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica» durante el mesde julio, anexando copia de la documentación que acrediteque el hijo (s) se encuentran estudiando la primaria. El apoyoserá otorgado una vez por año y una sola vez por empleadoindependientemente del número de hijos que tengaestudiando en nivel primaria.

ARTÍCULO 55.- El AYUNTAMIENTO se obliga a otorgarun bono especial a los empleados agremiados al Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» cuando cumplan quinquenios deantigüedad laboral al servicio del AYUNTAMIENTO por lacantidad de $300.00 (Trescientos pesos 00/1000 M.N.), esteapoyo será entregado en efectivo el día 8 de agosto de cadaaño o el día hábil anterior.

ARTÍCULO 56.- El AYUNTAMIENTO por medio delSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» entregará como apoyopara la temporada invernal en el mes de diciembre de cadaaño una cobija a cada uno de los empleados afiliados alSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica».

ARTÍCULO 57.- El AYUNTAMIENTO otorgara en el mesde mayo de cada año a cada uno de los empleadosagremiados al Sindicato de Empleados del Ayuntamientode Zamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica» que porcausas de su trabajo realicen labores operativas fuera deoficinas, un impermeable para el desempeño de su trabajodurante la temporada de lluvias.

ARTÍCULO 58.- El trabajador tendrá derecho a recibir laprestación del régimen de seguridad social que proporcionael Instituto Mexicano del Seguro Social o que elAYUNTAMIENTO le preste en condiciones similares.

Las cuotas Obrero-patronales que deban cotizarse por elservicio anterior serán cubiertas por el AYUNTAMIENTOy el trabajador en la proporción que señala las leyesrespectivas.

Toda vez que para proporcionar la prestación señalada es

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necesario que el IMSS, o la Institución escogida en su lugaracceda a otorgar dicho seguro y firmen el conveniorespectivo con el AYUNTAMIENTO, la negativa de ésasinstituciones para firmar el convenio será la única por lacual el AYUNTAMIENTO podrá sustituir la prestación deése derecho con el otorgamiento de atención medicahospitalaria y todo lo relacionado con la salud para eltrabajador, su cónyuge e hijos de los trabajadores ydependientes económicos de acuerdo a la ley y reglamentoscorrespondientes.

ARTÍCULO 59.- Para ocupar los servicios de los menoresde edad, se estará a lo dispuesto por los artículos 173 a 180de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 60.- Las mujeres trabajadoras tendrán lossiguientes derechos:

I. Durante el periodo de embarazo, a no realizar trabajosque exijan esfuerzos que signifiquen un peligro parasu salud en relación con la gestación;

II. A que no se le exija el examen de no gravidez oesterilización, al solicitar empleo;

III. A que no se les despida del cargo que desempeñenpor razones de embarazo;

IV. Disfrutar de 90 (noventa) días de descanso, divididosen dos periodos, el primero de 45 días antes de lafecha programada por el médico especialista, y 45días posteriores al parto con goce de sueldo;

V. Durante el periodo de lactancia tendrán dosdescansos por día, de media hora cada uno, paraamamantar a sus hijos;

VI. El período de duración de lactancia será hasta porun lapso de seis meses posterior al parto; y,

VII. Regresar al puesto que desempeñaban,computándose en su antigüedad los períodos dedescanso que por razón de embarazo se le hayanotorgado.

En el caso de lo señalado en la fracción IV, correspondientea disfrutar de los dos periodos de 45 días antes y despuésde su parto, juntándoles para disfrutarlos después de sualumbramiento, esta situación correrá bajo el propio riesgode la trabajadora embarazada, liberándose elAYUNTAMIENTO de toda responsabilidad de cualquiertipo, que pudiese presentarse en los 45 días previos a dara luz, si es que así decide trabajar la trabajadoraembarazada.

(Artículo 22 de la Ley de los trabajadores reformadoperiódico oficial 31 de agosto 2007, 2ª Secc.)

Embarazada no podrá desempeñar los trabajos siguientes:

a) Labores peligrosas o insalubres; considerándosecomo tales las que establece el articulo 167 de la LeyFederal del Trabajo; y,

b) Trabajo nocturno, así como el desempeño en lashoras extraordinarias, cuando se pongan en peligrosu salud o la del producto, ya sea durante el estadode gestación o lactancia conforme a lo dispuestopor el articulo señalado con anterioridad.

ARTÍCULO 61.- Las mujeres disfrutarán de un mes dedescanso, antes de la fecha que aproximadamente se fijepara el parto y dos meses después del mismo.

Durante la lactancia tendrá dos descansos extraordinariospor día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos.

ARTÍCULO 62.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga aproporcionar viáticos por la cantidad de $1,500.00 (Milquinientos pesos 00/100 M.N.) a la ciudad de Morelia,$2,000.00 (Dos mil pesos 00/100 M.N.) a la ciudad deGuadalajara, y $5,000.00 (Cinco mil pesos 00/100 M.N.), a laciudad de México, para gastos de transporte, alimentacióny hospedaje, para el trabajador socio del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» enfermo y sus acompañantes, cuandose tenga que tratar fuera de esta ciudad.

ARTÍCULO 63.- Los familiares de los trabajadores sociosdel Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» tendrán derecho adisfrutar de la atención médica en los términos establecidos,hasta 8 semanas contadas a partir de la fecha de separacióny/o fallecimiento del trabajador.

ARTÍCULO 64.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a otorgarun servicio médico digno a los trabajadores socios delSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica», procurando un lugardonde no tenga que soportar las inclemencias del mal tiempocomo: sol, lluvia, frío e incomodidad para sus familiares enlas horas hábiles señaladas para ello.

ARTÍCULO 65.- El AYUNTAMIENTO se obliga a cubrir elcosto de los aparatos ortopédicos que por razones médicasrequieran usar los empleados agremiados al Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», previa valoración y diagnósticomédico que determine que el empleado lo requiere, el cual

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deberá ser anexado a la solicitud que el empleado realicepor medio del Sindicato de Empleados del Ayuntamientode Zamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica» a la Direcciónde Administración y Desarrollo Humano delAYUNTAMIENTO, esta prestación se otorgará solamenteuna vez al año por empleado.

ARTÍCULO 66.- En caso de defunción del trabajador sociodel SINDICATO DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTODE ZAMORA, MICHOACÁN, «FRANCISCO J. MÚJICA»como resultado de un riesgo de trabajo, el AYUNTAMIENTOcubrirá la indemnización correspondiente en los términosde los artículos 500 al 503 de la Ley Federal del Trabajo elpago se hará al beneficiario o beneficiarios designadospreviamente por el trabajador. Siempre y cuando así lodetermine el propio Tribunal de Conciliación y Arbitraje,por los medios legales que para el caso procedan.

ARTÍCULO 67.- El AYUNTAMIENTO se obliga a pagar unseguro de vida cuando un trabajador del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», que sea operador o chofer devehículo, motocicleta o maquinaria oficial delAYUNTAMIENTO, fallezca en el cumplimiento de sudesempeño laboral, es decir, que el accidente ocurra enhorario laboral, para ello se entiende que estos trabajadoresdeberán de tener su nombramiento que los acredite comooperadores o choferes de esta tipo de vehículos y que ellosdeberán de mantener su documentación en regla (licenciade manejo correspondiente al vehículo que manejan), dichoseguro de vida deberá ser cubierto en un término no mayorde 15 días hábiles posteriores a la fecha de la solicitud.

CAPÍTULO VIIDE JUBILACIONES Y PENSIONES

ARTÍCULO 68.- Los trabajadores(as) tendrán derecho ajubilarse al cumplir el numero de años laboradosestablecidos en este capitulo y recibirán por ello una pensiónvitalicia quincenal a partir de la aprobación de la misma porel AYUNTAMIENTO a quien se le girara la solicitudcorrespondiente y una vez aprobada y asignado el montode la pensión correspondiente, ésta no podrá ser revocadacon posterioridad.

ARTÍCULO 69.- Para tener derecho a la jubilación lostrabajadores deberán tener 30 años de servicio, ya seanhombres o mujeres, en ambos casos de maneraininterrumpida; la jubilación también podrá solicitarse:

a) Cuando los trabajadores ya sean hombres o mujerestengan cumplidos 60 años de edad, en ambos casosse deberá contar como mínimo con 20 años deservicio ininterrumpido; y,

b) Cuando a consecuencia del trabajo, por enfermedado por accidente, al trabajador(a) se le extienda uncertificado de incapacidad permanente por el medicoautorizado por el AYUNTAMIENTO o por dictamendel Instituto Mexicano del Seguro Social o laInstitución Medica a que estén adscritos lostrabajadores, siempre y cuando cuente con 15 añosde servicio ininterrumpido.

ARTÍCULO 70.- En el caso de la jubilación se de comoresultado lo señalado en los incisos (a) y (b) del artículoanterior de este capitulo el cálculo de la pensión se hará deacuerdo a la siguiente tabulación:

a) Cuando cumplan 60 años de edad y 30 años deservicio, con porcentaje del 100% de su salario;

b) Cuando cumplan 60 años de edad y 28 años deservicio, con porcentaje del 90% de su salario;

c) Cuando cumplan 60 años de edad y 25 años deservicio, con porcentaje del 80% de su salario;

d) Cuando cumplan 60 años de edad y 23 años deservicio, con porcentaje del 70% de su salario; y,

e) Cuando cumplan 60 años de edad y 20 años deservicio, con porcentaje del 60% de su salario.

ARTÍCULO 71.- Los trabajadores que se encuentren enlos supuestos mencionados en los artículos anteriores ycumplan los requisitos para solicitar su jubilación que seencuentren agremiados al Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica», contaran con una licencia de 15 (quince) díashábiles con goce de sueldo para que realicen los trámitescorrespondientes a su jubilación ante la Dirección deAdministración y Desarrollo Humano delAYUNTAMIENTO, dicha licencia deberán solicitarla conun mínimo de 30 (treinta) días naturales de anticipación.

ARTÍCULO 72.- En el caso de los trabajadores del Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», cuyo ingreso laboral haya sido deldía 31 de diciembre del año 2002 o anterior a esta fecha,tienen la opción de jubilación con el porcentaje del 100% desu salario, en este caso en particular la edad del trabajadorquedara abierta, en los hombres solamente bastará con tenerlos 30 años de servicio, en el caso de las mujeres suantigüedad laboral será de 28 años de servicio para poderdisponer del beneficio de este artículo.

En todos los casos en que proceda el otorgamiento de lapensión vitalicia de retiro para fijar el monto de la misma, se

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tomara en cuenta el último salario integrado que percibió eltrabajador que ira incrementándose en la misma proporciónen que aumenten los sueldos a los trabajadores activos delAYUNTAMIENTO de Zamora, Michoacán; Socios delSINDICATO DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DEZAMORA, MICHOACÁN, «FRANCISCO J. MÚJICA»UNA VEZ ACORDADA LA JUBILACION ESTA NO PODRAREVOCARSE CON POSTERIORIDAD.

ARTÍCULO 73.- La pensión vitalicia de retiro que estepercibiendo el trabajador a su muerte, continuararecibiéndola su cónyuge en matrimonio civil o beneficiariaeconómica que haya concebido en vida marital y previadeclaratoria judicial del Tribunal de Conciliación y Arbitrajedel Estado.

CAPÍTULO VIIIFONDO DE PENSIONES

ARTÍCULO 74.- Para cumplir y solventar el objeto delpresente capitulo se formará un fondo de pensiones, dichofondo se constituirá con las aportaciones de lostrabajadores socios del Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» y el AYUNTAMIENTO: el 2 % (dos por ciento)respecto del sueldo mensual de los trabajadores que serádeducido en cada recibo semanal o quincenal, segúncorresponda y el 2% dos por ciento por parte delAYUNTAMIENTO, también respecto de los mismossueldos.

Las cantidades a que se refiere el artículo anterior sedepositarán en una cuenta independiente para constituirun fideicomiso, que será administrado por una instituciónbancaria que se elegirá por ambas partes.

Para efectos del término (trabajador) a que se refiere elpresente reglamento, se extiende por tal a toda personaasalariada que preste un servicio físico, intelectual o deambos géneros en virtud de un nombramiento de baseexpedido y por figurar en la nómina de pago de sueldos, entérminos de Ley.

Para disponer del dinero del fondo de pensiones, solo seautoriza al Tesorero Municipal y al Secretario General delSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica», de maneramancomunada con las responsabilidades en caso de ilícitos.

El trabajador que deje de prestar sus servicios para elAYUNTAMIENTO, sin reunir los requisitos de antigüedady de edad a que se refiere al primer párrafo (la fracción II) delpresente artículo, o bien no los haya acumulado en periodosintermitentes, tendrá derecho a la devolución con sus

respectivos intereses, de sus aportaciones al fondo almomento de su separación, sin derecho alguno a laaportación que en su nombre hizo el AYUNTAMIENTO,por tener un objeto de beneficio social a quienes obtenganel derecho de jubilación.

No surtirá efectos el derecho de jubilación a favor de aqueltrabajador que habiendo cumplido la edad requerida y porlo menos el número de tres años de servicio alAYUNTAMIENTO, cuando en cada periodo de tiempo detrabajo le haya sido liquidado el concepto de devolución defondos de pensiones.

CAPÍTULO IXDEL ESCALAFÓN

ARTÍCULO 75.- El escalafón es la lista de trabajadoressocios del Sindicato de Empleados del Ayuntamiento deZamora, Michoacán, «Francisco J. Mújica», nombrescompletos, ramas, categorías, antigüedad, puestos y salariosde los trabajadores capaces de ocupar el puesto que lescorresponde y todos los aspectos relacionados con loscambios y movimientos de los trabajadores; organizadopor el AYUNTAMIENTO para efectuar las promociones delos trabajadores y autorizar las permutas, conforme a lasdisposiciones legales aplicables.

ARTÍCULO 76.- Una vez tomado en cuenta el factor de laantigüedad de los trabajadores y de los demás requisitoslegales, para la selección de los candidatos se tomarán encuenta conforme a lo siguiente:

a) Grado de eficiencia con que se ha desempeñadoel puesto en orden a los requerimientos delmismo;

b) Antigüedad en el puesto y el área de adscripción;

c) Disciplina; y,

d) Puntualidad y asistencia al trabajo.

ARTÍCULO 77.- No se computará en el escalafón paraefectos de la antigüedad, el tiempo que no haya trabajadopor:

a) Falta de asistencia injustificada; y,

b) Suspensión legal de la relación laboral,comprendiéndose en estos los permisos y licenciasque se hubieran otorgado al trabajador.

ARTÍCULO 78.- Los movimientos escalafónarios solopodrán realizarse entre los trabajadores de base.

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ARTÍCULO 79.- Se consideran vacantes definitivas las queresulten de cualquiera de los siguientes movimientos:

I. Creación de un nuevo puesto o ampliación delnúmero de plazas que lo componen;

II. Ascenso;

III. Renuncia;

IV. Jubilación;

V. Fallecimiento;

VI. Cese de los efectos del nombramiento o de la relaciónlaboral por cualquiera de la causa Legalmente quela justifiquen; y,

VII. Cualquier otra causa que motive la terminación de larelación laboral.

ARTÍCULO 80.- Se consideran vacantes temporales lasque se produzcan por los siguientes movimientos de sustitulares y determinen la necesidad de su ocupación:

I. Permisos o licencias; y,

II. Incapacidades físicas o mentales transitorias.

ARTÍCULO 81.- El AYUNTAMIENTO, deberá avisar alSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» a través de surepresentante para que constate las vacantes definitivasexistentes.

ARTÍCULO 82.- En las trasferencias que se efectúen sedeberá respetar el nombramiento, categoría y salario a lostrabajadores.

En los casos en los que la trasferencia implique cambio deadscripción de su lugar de trabajo, el trabajador deberáexpresar su conformidad por escrito.

CAPÍTULO XDE LA JORNADA DE TRABAJO

ARTÍCULO 83.- La jornada de trabajo es el tiempo diarioque el trabajador esta obligado a laborar al servicio delAYUNTAMIENTO, el cual no podrá exceder de 7 (siete) ymedia horas diarias, y media hora para desayunar, sin quepor esto se afecte el salario ni cualquier otro tipo deretribución económica que estén percibiendo lostrabajadores, la jornada de trabajo se desarrollara de lunesa viernes, con dos días de descanso preferentemente

sábado y domingo.

El horario de trabajo para los empleados delAYUNTAMIENTO será regularmente de las 8:00 a las 15:00horas de lunes a viernes, salvo en los casos que por razonesoperativas se requiera que el horario se adapte a lasnecesidades del departamento o área por los servicios queestos presten a la ciudadanía.

ARTÍCULO 84.- Cuando por circunstancias especialesdeban aumentarse las horas de trabajo y previa autorizaciónescrita del jefe de departamento o Director dando aviso a elSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica», este será consideradocomo extraordinario y nunca podrá exceder de 3 horas diarias,ni de 3 veces consecutivas a la semana, las que se otorgarancon forme a la Ley Federal del Trabajo incubiertas en laquincena o semana siguiente.

ARTÍCULO 85.- El registro y control de asistencia de lostrabajadores se llevara por medio de listas de asistencia uotros medios que establezca el AYUNTAMIENTO, segúnlas necesidades de cada dependencia y que deberán cumplirlos trabajadores.

ARTÍCULO 86.- El registro y control de asistencia sesujetará a las siguientes reglas:

I. Por excepción, los trabajadores dispondrán de unlapso de tolerancia de 15 minutos para el registro desu entrada, debiendo justificar la causa de dichoretardo;

II. Si la entrada se efectúa después del lapso detolerancia o de la hora de inicio de la jornada detrabajo sin justificar dicho retraso, se considera comoretardo. Tres retardos de ésos en el término de treintadías naturales, se considerarán como falta deasistencia por un día y se descontara el salariocorrespondiente;

III. Si el registro se efectúa después de los 30 minutosde que habla la fracción que antecede, se consideraráfalta de asistencia del trabajador; y,

IV. Y en el tiempo extraordinario que se labore, no habrátolerancia para retardos en la hora de entrada.

ARTÍCULO 87.- El trabajador que no pueda concurrir asus labores por enfermedad en los términos del articulo 83de la Ley, deberá informar su falta de asistencia a sudependencia de adscripción, acompañando copia de laincapacidad extendida por el servicio medico queproporciona el AYUNTAMIENTO, dentro de los 180 minutos

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siguientes a la hora reglamentaria de entrada, salvo quejustifique posteriormente la imposibilidad de hacerlo.

ARTÍCULO 88.- Los responsables administrativos de cadadependencia harán saber al AYUNTAMIENTO a través dela Dirección de Administración y Desarrollo Humano, lasinasistencias y retardos del día, así mismo llevarán el controlde las asistencias del personal, debiendo aplicarse eldescuento correspondiente.

ARTÍCULO 89.- Cuando el trabajador labore después delas 22:00 horas, el AYUNTAMIENTO le proporcionara eltransporte en vehículo, siempre que ha esa hora no hayatransporte publico para que se retire a su domicilio. En lostérminos del articulo 37 de las Condiciones Generales deTrabajo.

ARTÍCULO 90.- Cuando se requieran horarios especialesporque los servicios no pueden ser interrumpidos o porquelas jornadas no se puedan comprender en los horariosnormales, los mismos se fijan previo acuerdo entre elSINDICATO DE EMPLEADOS DEL AYUNTAMIENTO DEZAMORA, MICHOACÁN, «FRANCISCO J. MÚJICA» yel AYUNTAMIENTO.

CAPÍTULO XIDE LOS PERMISOS, LICENCIAS, DESCANSOS

Y VACACIONES

ARTÍCULO 91.- Por cada cinco días de trabajoconsecutivos, el trabajador tendrá derecho a gozar de dosdías de descanso con goce de su salario integro, los queserán determinados de acuerdo a las necesidades delservicio imperantes en el departamento al que se encuentreadscrito.

ARTÍCULO 92.- Serán días de descanso obligatorio,considerando los días que señala la Ley Federal de Trabajoy las propias Condiciones Generales de Trabajo,comprendiéndose los siguientes:

1º de Enero, primer lunes de febrero en conmemoración del5 de Febrero, tercer lunes de marzo en conmemoración del21 de Marzo, Jueves y Viernes Santos, 1º, 5, 10 de Mayo, 8de Agosto, 16 de septiembre, 19 de octubre, 2 y 20 deNoviembre, 12, 25 y 31 de Diciembre.

ARTÍCULO 93.- A los trabajadores socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», el día de su cumpleaños se lesconcederá como día de descanso con goce de sueldo,siempre y cuando este sea en día hábil, no pudiendo sercanjeado por otro día por ningún motivo, para lo cual deberásolicitarlo por escrito mediante el Sindicato de Empleados

del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» a su jefe inmediato y a la Dirección deAdministración y Desarrollo Humano con 5 (cinco) díashábiles de anticipación.

ARTÍCULO 94.- A los trabajadores socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», se les concederá el tiempo necesariopara que emitan el sufragio, con motivo de las eleccionessindicales internas.

ARTÍCULO 95.- Los trabajadores socio del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», que por necesidades del servicio sevean obligados a trabajar durante sus días de descanso,tendrán derecho a la respectiva compensación conforme alo dispuesto en el Art. 73 de la Ley Federal del Trabajoaplicada supletoriamente.

ARTÍCULO 96.- Los trabajadores socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» disfrutarán de dos periodos anualesde vacaciones, de 10 días laborables por cada seis mesesconsecutivos de servicio y con goce de sueldo íntegro desalario, más la prima vacacional del 53.0% (Cincuenta y trespor ciento) sobre el pago de su sueldo, en las fechas que seseñalen al efecto de acuerdo a las disposiciones legalesobservables.

ARTÍCULO 97.- Cuando por necesidad del servicio queproporciona el AYUNTAMIENTO, un trabajador socio delSindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» no pudiera disfrutar delperiodo vacacional a que tenga derecho, en la fecha que lesea señalado para ello, disfrutara de aquel durante los diezdías siguientes a la desaparición de la causa que impidiereel disfrute de este descanso.

ARTÍCULO 98.- Los trabajadores disfrutaran de dos clasesde licencias, sin goce y con goce de sueldo.

ARTÍCULO 99.- La licencia sin goce de sueldo se concederáa los trabajadores en los siguientes casos:

I. Para el desempeño de cargos de elección popular,desde el momento que sean designadosprecandidatos; y,

II. Por razones de carácter personal.

ARTÍCULO 100.- Permiso económico con goce de sueldo:

I. Los trabajadores socios del Sindicato de Empleadosdel Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,

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«Francisco J. Mújica» tendrán derecho a solicitarhasta 3 (tres) días de descanso con goce de sueldoen el transcurso de un mes, sin exceder de 12 (doce)días en un año, siempre y cuando este permiso, noafecte a la operatividad del departamento o área a laque este adscrito el empleado y deberá solicitarlopor escrito por medio del SINDICATO, a la Direcciónde Administración y Desarrollo Humano delAYUNTAMIENTO para su validación y también sele deberá dar aviso a su jefe inmediato, de acuerdo alo siguiente:

Si el permiso es para atender asunto de carácterpersonal no justificados, deberá solicitarlo con 7(siete) días hábiles de anticipación.

Si el permiso es para atender asuntos personales deemergencia y se cuente con la debida justificación,este deberá solicitarse con 2 (dos) días hábiles deanticipación.

II. Cuando el trabajador socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» contraigamatrimonio por lo civil o religioso y solo en unaocasión. En los términos del artículo 22 fracciónXVIII de éstas Condiciones de Trabajo; y,

III. Tratándose de los trabajadores socios del Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» hombres se lesconcederán 10 días naturales con goce de sueldopara asistir a su esposa por el nacimiento de un hijo,debiendo acreditarlo con el documentocorrespondiente, en términos de lo dispuesto por laFracción I del artículo 22 Bis del la Ley de losTrabajadores la Servicio del Estado de Michoacánde Ocampo y de sus Municipios.

ARTÍCULO 101.- EL AYUNTAMIENTO, concederálicencias a los trabajadores socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» sin goce de sueldo para asuntosparticulares o cualquier clase de permiso, recabando elconsentimiento del titular de las dependencias respectivas,cuando sean solicitadas con 5 días de anticipación y no seafecte al buen servicio en los siguientes términos:

I. Hasta por 30 días naturales en un año a quienestengan más de seis meses de trabajoininterrumpidos;

II. Hasta por 90 días naturales en un año, a quienestengan más de un año de servicio ininterrumpido;

III. Hasta por 180 días naturales en un año, a quienestengan más de dos años de servicio ininterrumpido;y,

IV. Hasta por 365 días naturales, a los trabajadores quetengan 1 año a 10 años o más de servicioininterrumpido, por una sola ocasión.

ARTÍCULO 102.- El Secretario General, El Secretario deOrganización y Estadística, El Secretario de Trabajo yConflicto, El Secretario de Interior y Relaciones Sindicalesy el Presidente de la Comisión de Vigilancia, del Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica» contarán con licencia permanentecon goce de sueldo para el desempeño de su cargoúnicamente, sin que puedan dedicarse a ninguna otraactividad que no sea estrictamente las de las gestiones delos intereses de sus representados.

ARTÍCULO 103.- Se consideran causas injustificadas, lasituación de carácter familiar relacionadas con su cónyuge,padres e hijos del trabajador; solo en caso de fallecimientode cualquiera de los familiares antes mencionados, eltrabajador tendrá derecho para faltar hasta por cinco díasnaturales con goce de sueldo, cuya justificación se harácon acta de Registro Civil correspondiente, quedandoexceptuado el trabajador del pago por derechos porinhumación.

ARTÍCULO 104.- Las incapacidades con goce de sueldopor enfermedades profesionales o riesgos de trabajo seotorgaran en los términos que fijan la Ley del Seguro Social.

ARTÍCULO 105.- Los trabajadores que sufranenfermedades no profesionales, tendrán derecho a que seles conceda incapacidad en los términos que establece laLey.

CAPÍTULO XIIDE LA INTENSIDAD Y CALIDAD DEL TRABAJO

ARTÍCULO 106.- El servicio público realizado por lostrabajadores, deber ser de la más alta calidad y eficiencia,debiéndose ejecutar con la intensidad, cuidado y esmeroapropiado, sujetándose a la Dirección de sus jefes, a lasleyes y reglamentos correspondientes.

ARTÍCULO 107.- Se entiende por intensidad de trabajo, elmayor grado de energía o empeño que el trabajador aportade acuerdo a sus aptitudes, para el mejor desarrollo de susfunciones que le han sido encomendadas dentro de sujornada de trabajo.

ARTÍCULO 108.- La calidad en las labores se determina

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por la eficiencia, el cuidado, esmero, aptitud yresponsabilidad en la ejecución del trabajo, según el tipo defunciones o actividades que le correspondan al trabajador,en base a su nombramiento.

ARTÍCULO 109.- A fin de mejorar la calidad e intensidaden el trabajo, el AYUNTAMIENTO estará obligado a impartircapacitación a los trabajadores y éstos a recibirla, para ésteefecto. Deberá integrarse a una Comisión Mixta deCapacitación y Adiestramiento con carácter permanente,compuesta de igual número de representantes delAYUNTAMIENTO y del Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» cuyas funciones serán:

I. Expedir las normas necesarias para sufuncionamiento y logro de sus objetivos;

II. Proponer a las autoridades la implementación deplanes y programas de Capacitación yadiestramiento, dentro de las jornadas de trabajo;

III. Los cursos de capacitación y adiestramiento tendráncarácter curricular para los Concursos de escalafón;y,

IV. El AYUNTAMIENTO otorgará hospedaje,alimentación y transporte a los trabajadores queconcurran a cursos de capacitación y adiestramientodentro y fuera del país.

CAPÍTULO XIIIDE LOS MOVIMIENTOS DE PERSONAL

ARTÍCULO 1 10.- Para los efectos de estas Condiciones,se entiende por movimientos de personal, todo cambio enla categoría o lugar de adscripción del trabajador, mediantepromoción, permuta o transferencia a solicitud del trabajadorpor disposición del AYUNTAMIENTO, cuando medie causaque lo justifique.

ARTÍCULO 1 11.- Los movimientos del personal senormarán por las presentes condiciones:

ARTÍCULO 112.- Los trabajadores socios del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», que de acuerdo a su nombramientotengan adscripción fija, solo podrán ser cambiados adependencias distintas a las de su adscripción, por lassiguientes causas justificadas:

I. Ascenso del trabajador;

II. Por reubicación debidamente justificada;

III. Por permuta autorizada;

IV. A solicitud del trabajador por aprobación escrita porel AYUNTAMIENTO; y,

V. Por enfermedad o incapacidad.

CAPÍTULO XIVDE LOS RIESGOS DEL TRABAJO

ARTÍCULO 113.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a aplicarlas medidas adecuadas para prevenir los accidentes yenfermedades laborales, así como atender las observacionesque al respecto haga la Comisión de Seguridad e Higiene.

ARTÍCULO 114.- El trabajador deberá observar las medidaspreventivas para procurar su seguridad y protecciónpersonal que le indique el AYUNTAMIENTO y por laComisión de Seguridad e Higiene que para estos efectosserá designada por el AYUNTAMIENTO de Zamora,Michoacán., y presidida por la DIRECCIÓN DEADMINISTRACIÓN Y DESARROLLO HUMANO.Posterior a su designación, el AYUNTAMIENTO de Zamora,por conducto de la Dirección anteriormente señalada, leinformará a la Mesa Directiva del Sindicato de Empleadosdel Ayuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica», la integración de la misma.

ARTÍCULO 115.- El trabajador deberá someterse a losexámenes médicos necesarios, a fin de determinar que suestado de salud no lo incapacita para desempeñar el trabajoque le corresponde, siendo este un requisito indispensablepara su contratación. Dichos exámenes serán cubiertos porel AYUNTAMIENTO mientras subsista la relación laboral.

Los exámenes médicos necesarios para la contratación depersonal de nuevo ingreso, serán cubiertos por el candidatointeresado.

ARTÍCULO 116.- EL AYUNTAMIENTO, se obliga a cumplircon las disposiciones de Seguridad Social que disponga ladel Seguro Social, la Constitución General de La Republicay las presentes Condiciones Generales de Trabajo.

ARTÍCULO 117.- EL AYUNTAMIENTO, a través de laDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y DESARROLLOHUMANO, tramitará el pago de los salarios y lasindemnizaciones correspondientes en caso de riesgo detrabajo, de acuerdo con lo establecido por la Ley Federaldel Trabajador y del Seguro Social.

ARTÍCULO 1 18.- Cuando un trabajador sufra un riesgo detrabajo, de acuerdo a las leyes se le reinstalará atendiendoa sus condiciones físicas y mentales que guarde.

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CAPÍTULO XVDE LAS MEDIDAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD

ARTÍCULO 119.- Se establecerá una Comisión Mixta deHigiene y Seguridad permanente con igual número derepresentante del AYUNTAMIENTO y del Sindicato deEmpleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica», cuyas funciones serán:

I. Expedir las normas necesarias para sufuncionamiento y sus objetivos;

II. Proponer al AYUNTAMIENTO la implantación demedidas para prevenir riesgos instalando un botiquínde primeros auxilios en todas las dependencias; y,

III. Investigar las causas de los accidentes porenfermedades de trabajo.

CAPÍTULO XVIDE LAS MEDIDAS DISCIPLINARIAS

ARTÍCULO 120.- El incumplimiento de éstas Condiciones porparte de los trabajadores socios del Sindicato de Empleadosdel Ayuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica», será sancionado por el AYUNTAMIENTO de acuerdoa la gravedad de la falta y a las circunstancias especiales delcaso, sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales oadministrativas en que pudieran haber incurrido, o el cese delos efectos del nombramiento conforme a los ordenamientoslegales aplicables.

Las sanciones se harán consistir en:

I. Amonestación verbal;

II. Amonestación escrita con copia al expediente deltrabajador; y,

III. suspensión temporal en sus labores de uno a sietedías sin goce de sueldo.

La amonestación verbal se hará en privado al trabajadorcomo advertencia cuando el trabajador incurra en faltasleves, entendiéndose por éstas, aquellas que no repercutannotablemente en el buen funcionamiento del área de suadscripción. Esta medida se ejercerá por los superioresinmediatos de los trabajadores.

Las sanciones establecidas en las fracciones II y III seimpondrán por el AYUNTAMIENTO y se notificarán a travésde la Dirección de Administración y Desarrollo Humano.

EL AYUNTAMIENTO, impondrá las medidas disciplinarias,previo tramite que consistirá en recibirle pruebas al

trabajador involucrado y que le de oportunidad paraargumentar lo que a sus intereses convenga, para estar encondiciones de determinar con total equidad la procedenciade la medida disciplinaria que corresponda al caso.

En las actas administrativas que se levanten al trabajadorsindicalizado socios del Sindicato de Empleados delAyuntamiento de Zamora, Michoacán, «Francisco J.Mújica» que incurra en alguna falta, motivo de una posiblesanción, intervendrá el representante legal del Sindicatode Empleados del Ayuntamiento de Zamora, Michoacán,«Francisco J. Mújica».

ARTÍCULO 121.- No podrán aplicarse las sancionesestablecidas en la Ley y en las presentes condiciones sinprevio audiencia del trabajador afectado.

TRANSITORIOS

PRIMERO.- Las Condiciones Generales de Trabajoacordadas en el presente contrato tendrán duraciónindefinida, siendo revisables cada dos años en lo integral ycada año en lo salarial en los términos establecidos en losartículos 399-bis de la Ley Federal del Trabajo.

SEGUNDO.- Las presentes Condiciones Generales deTrabajo entraran en vigor a partir del 1 de enero del año2015 independientemente de la fecha de su depósito en elH. Tribunal de Conciliación y Arbitraje y serán objeto derevisión general entre las partes cada 2 (dos), años siendola revisión salarial en forma anual.

TERCERO.- Cada que se decrete aumento de los salariosmínimos generales y profesionales por la Comisión Nacionalde los Salarios Mínimos, EL SINDICATO DE EMPLEADOSDEL AYUNTAMIENTO DE ZAMORA, MICHOACÁN,«FRANCISCO J. MÚJICA» Y EL AYUNTAMIENTO sereunirán para convenir el incremento al tabulador salarial.

CUARTO.- Toda referencia que se haga en las presentesCondiciones a la DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN YDESARROLLO HUMANO, se entenderá aludida a laDirección Administrativa o a la Dependencia encargada delpersonal del H. AYUNTAMIENTO.

QUINTO.- El H. AYUNTAMIENTO de Zamora, Michoacán.,se obliga a no firmar con ningún otro SINDICATO que nosea el Sindicato de Empleados del Ayuntamiento de Zamora,Michoacán, «Francisco J. Mújica» ningún convenio quepretenda crear prestaciones superiores o inferiores a laspactadas en estas Condiciones por no ser el titular de lasmismas. (Firmados).

Zamora, Michoacán, a 9 de Abril del año 2015.

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PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 20 Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

Puesto Sdo. diario

ADMINISTRADOR 293.96

ADMINISTRADOR CEDECO 284.94

ADMINISTRADOR CEDECO A 307.13

ADMINISTRADOR DE MERCADO 177.49

ADMINISTRADOR DE MERCADO A 194.09

ADMINISTRADOR DE MERCADO B 207.92

ADMINISTRADOR DEL ARCHIVO MUNICIPAL 405.86

ADMINISTRADOR DEL RASTRO MUNICIPAL 709.13

ADMINISTRADOR PANTEON MUNICIPAL 422.09

ADMINISTRADOR UNIDAD DEPORTIVA CHAMIZAL 490.62

ADMINISTRADOR UNIDAD DEPORTIVA LAZARO CARDENAS 490.62

ADMINISTRADOR UNIDAD DEPORTIVA PONIENTE 405.86

ADMINISTRADORA PANTEON RESURRECCION 422.09

AFANADORA 126.30

AFANADORA A 148.80

AFANADORA B 155.17

AFANADORA C 156.61

AFANADORA D 162.15

AFANADORA E 240.51

ALBERQUERO 240.51

ALMACENISTA 257.13

ALMACENISTA A 284.83

ANALISTA DE PRECIOS UNITARIOS 444.95

ASEADOR 155.70

ASESOR 1,035.51

ASESOR JURIDICO 313.58

ASESOR JURIDICO A 387.31

ASESOR JURIDICO B 422.09

ASESOR JURIDICO C 467.37

ASESOR JURIDICO D 546.19

ASISTENTE 564.52

ASISTENTE A 711.81

ASISTENTE ADMINISTRATIVO 265.84

ASISTENTE ADMINISTRATIVO A 294.61

ASISTENTE ADMINISTRATIVO B 393.03

ASISTENTE ADMINISTRATIVO C 422.09

ASISTENTE ADMINISTRATIVO D 447.83

ASISTENTE ADMINISTRATIVO E 460.22

ASISTENTE ADMINISTRATIVO F 491.13

ASISTENTE ADMINISTRATIVO G 501.31

ASISTENTE ADMINISTRATIVO H 556.61

ASISTENTE ADMINISTRATIVO I 621.66

ASISTENTE EN INFORMATICA 293.95

ASISTENTE OPERATIVO 480.28

AUXILIAR 195.92

AUXILIAR A 233.45

AUXILIAR B 239.44

AUXILIAR C 254.66

H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA MICHOACAN

ADMINISTRACION MUNICIPAL 2012-2015

TABULADOR DE SUELDOS 2015

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H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA MICHOACAN

ADMINISTRACION MUNICIPAL 2012-2015

TABULADOR DE SUELDOS 2015

AUXILIAR D 279.98

AUXILIAR E 389.67

AUXILIAR F 421.72

AUXILIAR ADMINISTRATIVO 137.89

AUXILIAR ADMINISTRATIVO A 149.50

AUXILIAR ADMINISTRATIVO B 156.61

AUXILIAR ADMINISTRATIVO C 177.49

AUXILIAR ADMINISTRATIVO D 237.28

AUXILIAR ADMINISTRATIVO E 260.73

AUXILIAR ADMINISTRATIVO F 299.06

AUXILIAR ADMINISTRATIVO G 329.54

AUXILIAR ADMINISTRATIVO H 345.40

AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 414.48

AUXILIAR ADMINISTRATIVO J 466.28

AUXILIAR ADMINISTRATIVO K 518.30

AUXILIAR DE ALMACEN 244.04

AUXILIAR DE AUDITORIA 471.71

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO 149.13

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO A 150.02

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO B 155.79

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO C 179.15

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO D 195.83

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO E 222.32

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO F 247.41

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO G 253.80

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO H 274.87

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO I 284.83

AUXILIAR DE MANTENIMIENTO J 344.47

AUXILIAR DE PETROLIZADORA 299.06

AUXILIAR DE PROYECTOS 339.72

AUXILIAR EN INFORMATICA 240.51

AUXILIAR JURIDICO 217.73

AUXILIAR JURIDICO A 240.51

AUXILIAR JURIDICO B 307.14

AUXILIAR JURIDICO C 387.31

AUXILIAR JURIDICO D 393.75

AUXILIAR JURIDICO E 407.84

AUXILIAR MEDICO 190.25

AUXILIAR OPERATIVO 126.30

AUXILIAR OPERATIVO A 132.62

AUXILIAR OPERATIVO B 155.77

AUXILIAR OPERATIVO C 165.98

AUXILIAR OPERATIVO D 206.08

AUXILIAR OPERATIVO E 217.70

AUXILIAR OPERATIVO F 239.13

AUXILIAR OPERATIVO G 257.13

AUXILIAR OPERATIVO H 299.93

AUXILIAR OPERATIVO I 326.57

AUXILIAR OPERATIVO J 343.94

AUXILIAR OPERATIVO K 387.31

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PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 22 Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA MICHOACAN

ADMINISTRACION MUNICIPAL 2012-2015

TABULADOR DE SUELDOS 2015

AYUDANTE 155.76

AYUDANTE A 171.38

AYUDANTE B 254.01

AYUDANTE DE CHOFER 155.77

AYUDANTE DE CHOFER A 156.24

AYUDANTE DE CHOFER B 159.93

AYUDANTE DE CHOFER C 161.99

AYUDANTE DE CHOFER D 171.66

AYUDANTE DE CHOFER E 190.31

AYUDANTE DE MECANICO 222.76

AYUDANTE DE MECANICO A 224.66

AYUDANTE RELLENO SANITARIO 174.15

AYUDANTE TABLAROCA 280.91

BARRENDERO 69.23

BARRENDERO A 126.30

BARRENDEROB 148.80

BARRENDERO C 155.77

BARRENDERO D 169.65

BARRENDERO E 173.39

BIBLIOTECARIO (A) 162.15

BIBLIOTECARIO (A) A 211.45

BOMBERO 212.78

BOMBERO A 293.95

BOMBERO B 300.46

CAJERO (A) 255.69

CAJERO (A) A 302.40

CHOFER 229.97

CHOFER A 236.07

CHOFER B 253.81

CHOFER C 280.00

CHOFER D 306.20

CHOFER E 323.91

CHOFER F 361.60

CHOFER G 372.48

CHOFER H 390.15

CHOFER I 392.25

COBRADOR 150.02

COBRADOR A 155.79

COBRADOR B 257.21

COBRADOR DE PLAZA 227.31

COBRADOR DE PLAZA A 354.67

COMUNICACION SOCIAL 615.46

CONTADOR 307.14

CONTADOR A 478.02

CONTRALOR MUNICIPAL 1,707.87

COORD. DE ADULTOS MAYORES 469.56

COORD. DE AGRICULTURA Y GANADERIA 468.65

COORD. MPAL. DE SALUD 469.51

COORD. PREP EL PORVENIR 221.33

COORD. TÉCNICO Y DE AUDITORIAS 683.71

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H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA MICHOACAN

ADMINISTRACION MUNICIPAL 2012-2015

TABULADOR DE SUELDOS 2015

COORDINADOR 414.62

COORDINADOR A 441.08

COORDINADOR B 452.76

COORDINADOR C 469.56

COORDINADOR D 490.62

COORDINADOR E 505.58

COORDINADOR F 683.71

COORDINADOR G 711.81

COORDINADOR ADMINISTRATIVO 458.84

COORDINADOR DE GRUPOS 329.18

COORDINADOR DE GRUPOS A 797.42

COORDINADOR DE PROGRAMAS 422.09

COORDINADOR DE PROGRAMAS A 460.22

COORDINADOR DE PROGRAMAS B 610.81

COORDINADOR DE SERV. MEDICO 469.51

COORDINADOR PARQUES Y JARDINES 353.89

COORDINADORA DE CULTURA 607.93

CORRALERO 126.30

CORRALERO A 155.63

DENTISTA 266.89

DENTISTA A 403.78

DESARROLLADOR DE SOFTWARE 388.86

DIR. DE FOMENTO AGROPEC. Y ECONOMICO 770.55

DIRECTOR DE POLICIA Y TRANSITO 1,409.10

DIRECTOR DE ADMON. Y DESARROLLO HUMANO 1,196.23

DIRECTOR DE ASEO PUBLICO 834.69

DIRECTOR DE COMUNICACION SOCIAL 770.40

DIRECTOR DE DEPORTES 770.41

DIRECTOR DE DESARROLLO SOCIAL 900.59

DIRECTOR DE ORGANIZACION CIUDADANA 900.59

DIRECTOR DE PARQUES Y JARDINES 770.41

DIRECTOR DE PLANEACION Y DESARR. URBANO 1,150.22

DIRECTOR DE TURISMO 608.19

DIRECTOR DEL SISTEMA DIF ZAMORA 1,035.51

DIRECTOR JURIDICO 1,196.23

DIRECTORA DE CONTRALORIA 890.56

DIRECTORA DE PROTECCION AL AMBIENTE 405.86

DIRECTORA DE RELACIONES PUBLICAS 1,196.23

DISEÑADOR 221.33

DISEÑADOR A 294.61

DOCTOR 615.46

ELECTRICISTA 343.94

ENC. DESPACHO DEL INST. DE LA MUJER 900.59

ENC. DESP. DE LA DIR. DE OBRAS PUBLICAS 1,196.23

ENCARGADA DE ADULTOS MAYORES 196.41

ENCARGADA DE COSTURA 313.58

ENCARGADA DEL PREP DEL CARMEN 217.73

ENCARGADO DE CUADRILLA 284.82

ENCARGADO DE LA DIR. DE INFORMATICA 521.37

ENCARGADO DE MANTENIMIENTO 279.98

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PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 24 Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA MICHOACAN

ADMINISTRACION MUNICIPAL 2012-2015

TABULADOR DE SUELDOS 2015

ENCARGADO DE MANTENIMIENTO DE EDIFICIOS 477.67

ENCARGADO(A) DE RELACIONES EXTERIORES 330.94

FONTANERO Y ELECTRICISTA 284.83

FOTOGRAFO 452.76

HERRERO 275.34

HERRERO A 284.83

HERRERO B 330.24

INCAPACITADO 150.95

INCAPACITADO A 155.72

INCAPACITADO B 169.59

INCAPACITADO C 215.61

INCAPACITADO D 223.06

INCAPACITADO E 225.12

INCAPACITADO F 329.14

INCAPACITADO G 341.10

INSPECTOR 164.67

INSPECTOR A 212.78

INSPECTOR B 237.11

INSPECTOR C 256.67

INSPECTOR D 266.89

INSPECTOR E 300.13

INSPECTOR F 321.53

INSPECTOR G 343.94

INSPECTOR H 361.79

INSPECTOR I 385.79

INSPECTOR J 392.25

INSPECTOR K 404.50

INSPECTOR L 567.63

INSPECTOR DE FRACCIONAMIENTOS 217.73

INSPECTOR DE OBRAS 253.09

INSTRUCTOR DEPORTIVO 195.43

INTENDENTE 155.17

INTENDENTE A 162.15

INTENDENTE B 164.67

INTENDENTE C 170.35

INTENDENTE D 185.73

INTENDENTE E 195.83

INTENDENTE F 198.68

INTENDENTE G 240.51

JARDINERO 155.77

JARDINERO A 166.37

JARDINERO B 178.82

JARDINERO C 194.64

JARDINERO D 203.06

JARDINERO E 208.10

JARDINERO F 240.53

JEFE DE CONTABILIDAD MUNICIPAL 683.71

JEFE DE CUADRILLA 240.53

JEFE DE FRACCIONAMIENTOS 496.51

JEFE DE JARDINEROS 257.13

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l)"PÁGINA 25 PERIÓDICO OFICIAL Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA MICHOACAN

ADMINISTRACION MUNICIPAL 2012-2015

TABULADOR DE SUELDOS 2015

JEFE DE LA UNIDAD DE EVALUAC. DEL DESEMPEÑO 521.37

JEFE DE LICENCIAS 324.22

JEFE DE MANTENIMIENTO 155.77

JEFE DE MANTENIMIENTO A 240.53

JEFE DE MANTENIMIENTO B 433.04

JEFE DE PLANEACION 429.59

JEFE DE PROGRAMAS SOCIALES 403.92

JEFE DE PROYECTOS 445.74

JEFE DE TURNO 321.27

JUBILADO 93.45

JUBILADO A 100.02

JUBILADO B 118.76

JUBILADO C 138.20

JUBILADO D 148.94

JUBILADO E 159.36

JUBILADO F 162.11

JUBILADO G 178.22

JUBILADO H 188.01

JUBILADO I 199.37

JUBILADO J 234.77

JUBILADO K 245.04

JUBILADO L 279.98

JUBILADO M 319.99

JUBILADO N 390.41

JUBILADO Ñ 480.28

LAMINERO PINTOR 267.76

MAESTRA 221.33

MAQUINISTA 212.78

MAQUINISTA A 266.37

MECANICO 240.53

MECANICO A 272.84

MECANICO B 360.13

MECANICO C 416.52

MECANICO D 434.68

MECANICO ELECTRICO 297.74

MECANICO ELECTRICO A 342.83

MECANICO ELECTRICO B 360.13

MENSAJERO 159.94

MENSAJERO A 164.67

MENSAJERO B 171.90

MENSAJERO C 225.90

MENSAJERO D 240.51

MENSAJERO E 275.29

MENSAJERO F 280.00

MENSAJERO G 288.40

NOTIFICADOR 255.69

NOTIFICADOR A 299.91

OFICIAL DE ALBAÑIL 248.37

OFICIAL DE ALBAÑIL A 257.06

OFICIAL DE ALBAÑIL B 280.91

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PERIÓDICO OFICIAL PÁGINA 26 Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA MICHOACAN

ADMINISTRACION MUNICIPAL 2012-2015

TABULADOR DE SUELDOS 2015

OFICIAL DE ALBAÑIL C 284.83

OFICIAL DE ALBAÑIL D 299.06

OFICIAL MAYOR Y JEFE DEL IMPUESTO PREDIAL 1,196.23

OFICIAL PINTOR 174.15

OFICIAL PINTOR A 194.64

OPERADOR DE BULDOZER 300.13

OPERADOR DE BULDOZER A 403.16

OPERADOR DE MOTOCONFORMADORA 540.46

OPERADOR DE MOTOCONFORMADORA A 545.20

OPERADOR DE PAILODER 384.62

OPERADOR DE PETROLIZADORA 366.27

OPERADOR DE RETROESCAVADORA 342.81

OPERADOR DE RETROESCAVADORA 384.62

OPERADOR DE TRACTOR 342.81

OPERADOR VIBROCOMPACTADOR 283.50

PEON DE ALBAÑIL 155.77

PEON DE ALBAÑIL A 174.15

PEON DE ALBAÑIL B 190.31

PEON DE ALBAÑIL C 240.53

PERITO VALUADOR 379.73

PINTOR 171.38

PINTOR A 280.00

PINTOR B 343.94

PODADOR 262.98

POLICIA 253.31

POLICIA 1 480.28

POLICIA 2 391.80

POLICIA 3 320.93

PRESIDENTA MUNICIPAL 3,372.34

PRESUPUESTOS 339.72

PSICOLOGO (A) 313.58

REDACTOR 352.29

REGIDOR 1524.30

RELACIONES PUBLICAS 615.46

RESP. MODULO MEDICO DE U. DEP. CHAM 469.51

ROTULISTA 343.94

SEC. TEC. COMITE DE OBRA 480.28

SECRETARIA 155.76

SECRETARIA A 178.02

SECRETARIA B 198.68

SECRETARIA C 217.73

SECRETARIA D 237.28

SECRETARIA E 258.50

SECRETARIA F 274.20

SECRETARIA G 280.80

SECRETARIA H 289.22

SECRETARIA I 316.85

SECRETARIA J 393.75

SECRETARIA K 422.09

SECRETARIA PARTICULAR 1,196.23

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l)"PÁGINA 27 PERIÓDICO OFICIAL Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. Secc.

H. AYUNTAMIENTO DE ZAMORA MICHOACAN

ADMINISTRACION MUNICIPAL 2012-2015

TABULADOR DE SUELDOS 2015

SECRETARIO DEL AYUNTAMIENTO 1,707.87

SECRETARIO TECNICO 771.75

SINDICO 2,115.31

SUB DIR. OPERATIVO 777.87

SUB DIRECTOR DE ALUMBRADO PUBLICO 900.60

SUB DIRECTOR DE LICENCIAS 1,144.32

SUB DIRECTOR DE OBRAS PUBLICAS 765.80

SUB OFICIAL 293.96

SUB OFICIAL A 617.15

SUB OFICIAL B 711.81

SUBDIR. ADMINISTRATIVO 672.28

SUPERVISOR 194.64

SUPERVISOR A 253.09

SUPERVISOR B 262.19

SUPERVISOR C 289.14

SUPERVISOR D 300.13

SUPERVISOR F 330.19

SUPERVISOR G 346.07

SUPERVISOR H 404.50

SUPERVISOR I 424.74

SUPERVISOR J 490.62

SUPERVISOR DE EVENTOS ESPECIALES 405.43

SUPERVISOR DE OBRA 215.68

SUPERVISOR DE OBRAS 300.12

SUPERVISOR DE OBRAS 394.87

SUPERVISOR DE OBRAS 460.18

SUPERVISOR DE PROYECTOS 324.01

SUPERVISOR DE PROYECTOS 460.18

TESORERO MUNICIPAL 1,723.63

TOPOGRAFO 325.48

TRABAJADOR (A) SOCIAL 307.14

TRABAJADOR (A) SOCIAL A 334.86

TRABAJADOR (A) SOCIAL B 361.08

TRABAJADOR (A) SOCIAL C 373.35

VELADOR 155.79

VELADOR A 169.45

VELADOR B 174.66

VELADOR C 191.95

VELADOR D 196.39

VELADOR E 215.68

VELADOR F 220.74

VELADOR G 240.51

VIGILANTE 307.14

VINCULACION DE SERV. MUNICIPALES 634.66

COPIA SIN VALOR LEGAL

"Versión digital de consulta, carece de valor legal (artículo 8 de la Ley del Periódico Oficial)"

PE

RIÓ

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PÁ

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A 28

Miércoles 22 de Julio de 2015. 4a. S

ecc.