Ny-Løn på kirkegårdenehvordan er det gået?

Årsmøde for DKL og FDK 2014Indlæg ved kirkegårdsleder Marie Vedel-Rieper

Kirkegårdsbestyrelsen-har det direkte ansvar fordriften af vore 3 bykirkegårdemed tilhørende bygningerogudstikker rammerne for driftenog serviceniveauet vedKolding Kirkegårde.

Baggrundshistorien•29.11.2010 Opsagt lokalaftalen med point-systemet for Ny-Løn for HK-personalet, teamleder, rengøringsassistent, gartnere og gartneriarbejdere •29.11.2010 OplægLønpolitikken for KK med invitation feb. 2011 til hhv. 3F og HK

Forts.Baggrundshistorien•September – november 2012lønforhandling iht. til Lønpolitikken for KK•Lønpolitikken evalueres hvert 3 år. Der kan ske justeringer løbende bl.a. som følgeaf overenskomsterne.

Ny-LønUnderstøtter og afspejlervores prioriteringer af indsatsenforat efterleve tidens kravog forventningerne tilen effektiv drift af voreskontor og kirkegårde.

Forhandlingsproceduren•Lønforhandlinger med skriftlige forslag til lønændringer finder sted en gang om året.

•Skriftlige forslag udarbejdes af medarbejderen selv eller i samarbejde med tillids-repræsentant/organisation

Forts.Forhandlingsproceduren•Alle medarbejdere bliver vurderet i forbindelse med lønforhandlinger.

•Nye tillæg til medarbejderne tildeles efter forhandling.

Forts. Forhandlingsproceduren•Lønforhandlinger fører ikke som en selvfølge til en lønforbedring ogkan resultere i, at medarbejderens løn- og ansættelsesvilkår fortsætter uændret.

Forts. Forhandlingsproceduren- en individuel vurdering af den enkelte medarbejders arbejdsopgaver og faglige kvalifikationer– der tages stilling til om der kan gives tillæg og i så tilfælde præciseres størrelsen på tillægget og dets karakter samt begrundelsen for tillægget.

Løn-systemet - består af basisløn ogaf funktions- og kvalifikations-tillæg.

Basisløn- den enkelte medarbejderindplaceres i forhold til uddannelse, erfaring og overenskomst.

Tillæg- kan være varige ellermidlertidigevariere af størrelse ogevt. med pensionsret af tillæg.

Tillæggets karakter skal klart fremgå af hvert forhandlings-resultat!

Kvalifikationstillæg- det er intentionen at honorere medarbejderen for personlige kvalifikationer. - som hovedregel ydesKvalifikationstillæg somvarige tillæg. 

Eksempler på objektive kriterier •Relevant efteruddannelse, som medfører større kvalitet i opgavevaretagelsen og større ansvar for opgavernes udførelse.

Varetagelse af særlige funktioner gennem længere tid.

•  

 

Eksempel på etsubjektivt kriterie Engagementat medarbejderen tager selvstændige initiativer i forhold til KKs opgaver,strategiske målsætningerog er i stand til at følge dem til dørs.

Eksempel på etsubjektivt kriterie Effektivitet at medarbejderen har en høj produktivitet.

Det kan være begrundet i evnen til at tilrettelægge arbejdet eller forståelsen afat minimere brugen af vores materialer.

Eksempel på etsubjektivt kriterie Medarbejderens medvirken tilat skabe ideer til nye arbejdsmetoder ogløsningsforslag til både nye og eksisterende arbejdsopgaver.

Funktionstillæg

-er knyttet til en bestemtarbejdsopgave, sommedarbejderen udfører

og vil som hovedregel være tids- eller opgavebegrænsetpensionsgivende tillæg.

Ved tildeling af funktionstillæg skal det være klart hvilke jobelementer, der indgår i funktionen samt evt. funktionsperiode.

Tillægget opsiges med det individuelle opsigelsesvarsel, hvis funktionen fjernes fra stillingen.

Funktionstillæg som AR/ arbejdsmiljørepræsentant - tillægget gives med virkning fraden 1. måned efter AR-valget. Tillægget bortfalder for afgående AR med 3 månedersvarsel fra den 1. måned efterAR-valget.

Øvrige typer tillæg•Midlertidige tillæg- kan gives for varetagelse afen opgave i en tidsbegrænsetperiode.

Tillæg er pensionsgivende.

Forts. Øvrige typer tillæg•Engangsvederlag- kan tildeles på baggrund afén særlig indsats fra medarbejderen.

Bemærk - ikke pensionsgivende tillæg- kan aftales som pensionsgivende tillæg.

Forts. Øvrige typer tillæg•Rekrutteringstillæg -kan aftales ved nyansættelse. Rekrutteringstillægget er til forhandling efter det første års ansættelse eller ved første lønforhandling derefter.

Tillæg er pensionsgivende.

Forts. Øvrige typer tillæg•Fastholdelsestillæg- kan i særlige tilfælde aftalesfor at bibeholde nogle særlige kompetencer.

Tillæg er pensionsgivende.

Medarbejderblad for NNGartner trin 2, Øvrige Land i henhold til Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbunds organisationsaftale for landbrugsarbejdere,gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere.

Basisløn grundbeløb pr. 31.03.2012 271.700,- kr. årligt.Varigt kvalifikationstillæg grundbeløb pr. 31.03.2012 xx.xxx,- kr. årligt. Tillægget er pensionsgivende.Funktionstillæg grundbeløb pr. 31.03.2012xx.xxx,-kr. årligt. Tillægget er pensionsgivende.

Forts. Medarbejderblad

Kvalifikationstillæg gives for,

• Særlig faglig indsats ved ren- og vedligeholdelse af gravstedsarealer og fællesarealer med de forskellige arbejdsopgaver og ydelser vedrørendegræs, beplantning, beskæring, hækklipning, pyntegrønt og kontrol af plantevarer ved modtagelse.

Forts. Medarbejderblad• Personlig indsats i forhold tilholdarbejde SDR og det sociale miljø,

stor selvstændighed og ansvarlighed i udførelsen af drifts- og anlægsopgaver internt og eksternt,

engagement, høj effektivitet, gå på mod, serviceminded, mobilitet, selvstændige initiativer, oplæring af elever,

Forts. Medarbejderblad• Specialviden og videns deling vedrørende

håndtering af kister/dødsfald,

servicering af samarbejdspartnere og kunderherunder dialog med pårørende i sorg og

håndtering af anlægs- og bestillingsopgaver.

Forts. MedarbejderbladFunktionstillæg gives for specialfunktionerne:

Grøn ansvarlig afdelingsgartner SDR x.xxx,-kr.

Anlægsopgaver ved KK x.xxx,-kr.

Gravstedssælger SDR xxxx,- kr.

Kontrol af varer v. modtagelse SDR x.xxx,-kr.

Oplæring ved KK x.xxx,-kr.

Arbejdsbeskrivelse for NN

• Holde og vedligeholde gravsteder med de dertil følgende ydelser i egen afdeling

• Renholde fælles beplantning langs Sdr. Kongevej fra Broagervej til kapelindkørsel og beplantning og fortov langs Sdr. Ringvej

• Holde og vedligeholde parkeringspladsen ved Rømøvej inkl. affaldshåndtering

• Holde og vedligeholde øvrige fællesarealer i fællesskab med kolleger efter aftalt plan

 

Forts. Arbejdsbeskrivelse• Gennemføre kundemøder ved gravstedsalg og

ved aftale af anlægsopgaver ved KK.

• Udføre anlægs- og bestillingsopgaver efter aftale internt og eksternt.

• Pasning af planteindslag, kontrol af plantevarer ved modtagelse SDR.

• Deltage i fælles arbejdsopgaver på kirkegården og på tværs af kirkegårdene ved KK efter aftale.

• Renholdelse og tilsyn med gravtuer i egen afdelinginkl. fjernelse af tuer før anlæg/genanlæg.

Forts. Arbejdsbeskrivelse• Deltage i turnusordninger på gravearbejde og opfølgning

på begravelser.

• Gennemføre urnenedsættelser uden følge i egen afdeling, gennemføre gravearbejde og opfølgning på urnenedsættelser med følge.

• Oplære og følge elev/elevarbejde under praktikophold v KK i de faglige discipliner måde i form af drifts- og anlægsopgaver, beplantnings- og belægningsopgaver samt krav/hensyn til arbejdets udførelse på kirkegård.

• Rådgiver/bistår kolleger med anlæg.