Pas på med reklame på dine sociale medier – side 4

Leo Innovation Lab går beyond the pill – side 20

Danmark risikerer at stå uden vigtigt medico-organ – side 26

Ny serie:

Den 4. industrielle revolution

Side 61 · 2

018

Fagforeningen for lægemiddel-

akademikere

2 pharma 1 · 2018

2018 på ydre og indre linjer

Fagforeningen for lægemiddel-

akademikere

Vi tager nu hul på det tredje år med implementering af vores 2020-stra-tegi, hvor vi både arbejder eksternt med at øge fagforeningens gen-nemslagskraft og internt med at udvikle Pharmadanmark – de to ting

hører i allerhøjeste grad sammen. Ser vi i krystalkuglen for Pharmadanmarks eksterne fokusområder, kom-

mer vi helt sikkert til at byde ind med vores syn på, hvordan mulighederne i personlig medicin og sundhedsdata udnyttes. Antibiotikaresistens vil også være en stadig vigtigere dagsorden. Her skal vi forsøge at trænge igennem med budskabet om, at der er brug for incitamenter til lægemiddelindustrien om at investere i udvikling af nye, virksomme antibiotika. Selvfølgelig skal vi også slå på tromme for, at farmaceuter på apotek og hospital har en vigtig rolle at spille i bekæmpelsen af resistens.

Det nære sammenhængende sundhedsvæsen, altså sundhedsarbejde i regioner og kommuner, vil vi også beskæftige os med. Særligt med hvordan ældre medicinbrugere kan få mere sikkerhed og kvalitet i behandlingen. Vi har allerede gode folk ansat i flere kommuner, men de lægemiddelfaglige kompetencer skal bruges mere.

Vi vil stadig have øje for, at dansk life science-industri har gode vilkår – naturligvis ikke mindst højtuddannet arbejdskraft.

Alle dagsordener vil vi gerne løfte sammen med andre interessenter og derfor fortsat lægge stort vægt på relationsopbygning.

På de indre linjer er jeg rigtig glad for, at I stemte ja til at give vores stu-dentermedlemmer mere politisk indflydelse i fagforeningen. De får nu en fast plads i Hovedbestyrelsen og i Repræsentantskabet og stemmeret begge steder. Det er den rigtige beslutning. De studerendes engagement og energi vil vi som fagforening få stor glæde af. Og det er også blandt de studerende, vi skal finde de medlemmer, som i fremtiden vil bære den faglige fane vide-re.

Allerede nu tør jeg også love, at vi gentager succesen med de regionale møder. Aldrig før har Pharmadanmark i løbet af så kort tid mødt så mange medlemmer. Jeg har fået mange positive tilkendegivelser om, at vi har haft aktiviteter uden for hovedstadsområdet. Og så har det været spændende at dykke ned i et emne, cannabis, som den offentlige debat har manglet faglig viden om. Fælles for møderne var det store engagement og spørgelysten.

Folkemødeaktivitet fortsætter vi ufortrødent med i år, og vi satser også her på direkte involvering af medlemmer. En bus fragter medlemmer til Bornholm, så de har mulighed for at overvære et af vores arrangementer og få en fornemmelse af Danmarks politiske festival.

Og mere medlemsinddragelse endnu: Vi etablerer et uddannelses- og ar-bejdsmarkedsudvalg, der skal give jer mulighed for at præge Pharmadan-marks politikker og indsatser på disse kerneområder for en fagforening.

Apropos kerneområde skal vi snart forhandle overenskomster på apo-teksområdet og for de offentligt ansatte. Vi har været i gang med forberedel-serne længe, inddraget medlemmerne, og vi har derfor en solid fornemmel-se af, hvad I anser som de vigtigste OK-krav. Jeg håber på positive forhand-lingsklimaer.

Endelig vil jeg fremhæve, at vi tager fat på behandlingen af den 4. indu-strielle revolution, herunder kunstig intelligens og robotteknologi. Pharma belyse emnet fra forskellige vinkler og komme med svar på, hvordan I kan møde udfordringerne og mulighederne.

Godt 2018 til jer alle.

Leder

Aldrig før har Pharma-danmark i løbet af så kort tid mødt så mange medlemmer.Rikke Løvig SimonsenFormand

pharma 1 ·2018 3

Indhold

Rygårds Alle 1, 2900 HellerupTlf.: 3946 3600Telefontid: 9.30-16.00 (fredag 9.30-14.00)pd@pharmadanmark.dkwww.pharmadanmark.dk

FormandRikke Løvig SimonsenTlf. 3946 3600rls@pharmadanmark.dk

RedaktionKommunikationschef Christian K. Thorsted(Redaktør, ansv.)ckt@pharmadanmark.dkTlf. 3946 3614Sarah PiilKommunikationskonsulentssp@pharmadanmark.dkMalene Dalmark EspelandKommunikationskonsulentmde@pharmadanmark.dkPeter ArendsKorrektør

AnnoncerStillings- og produktannoncer:Connie Faaborg Nielsen,annoncer@pharmadanmark.dkTlf. 3946 3600

Grafisk tilrettelæggelseJørn Thomsen Elbo A/S

Tryk Jørn Thomsen Elbo A/S

ISSN 1902-7966

Oplag: 7.561 stk.

Pas på med reklame på dine sociale medier – side 4

Leo Innovation Lab går beyond the pill – side 20

Danmark risikerer at stå uden vigtigt medico-organ – side 26

Ny serie:

Den 4. industrielle revolution

Side 61 · 2

018

Fagforeningen for lægemiddel-

akademikere

Medlem

sblad for Pharmadanm

ark · 1 · 2018

Medlemsblad for Pharmadanmark1 2018

s. 12

Digitalisering træder til, når lægemidler ikke kan stå alene

s. 20

Deadline for næste numreNr. Udgives Deadline2 07. marts 06. februar3 11. april 13. marts4 16. maj 17. april

s. 32

04 Ulovlig reklame for lægemidler – gør du det?

06 Hvordan rustes studerende til fremtidens mere digitale arbejdsmarked?

10 Kort om

12 Første job: Landsapoteket i Grønland

14 ”Forskning i apoteks praksis giver mig det bedste af to verdener”

16 Sådan navigerer du på et arbejds marked i konstant forandring

18 Kort om

20 Digitalisering træder til, når lægemidler ikke kan stå alene

23 Kort om

24 Apoteksfarmaceuter ønsker efteruddannelse, som gør en forskel

26 Bekymring over farvel til vigtigt dansk medico-organ

29 Pharmadanmark lancerer nyt udvalg

30 Kort om

32 Overenskomst forhandlinger for 2018 - OK18

34 Ledernetværksgrupper etableres

38 Kort om

40 Pharma in English

42 Arrangementer

4 pharma 1 · 2018

Løn & Ansættelse

Ulovlig reklamefor lægemidler – gør du det?

Af Christian K. Thorsted

Overtrædelse af reklamereglerne kan medføre bøde til virksomhederne, hvilket

igen kan få ansættelsesretlige konsekven-ser for de medarbejdere, som uforvarende

kommer til at bryde reklamereglerne.

pharma 1 ·2018 5

Har du brug for juridisk assistance, så ring 3946 3604, eller skriv til jura@pharmadanmark.dk

En lægemiddelvirksomhed fik for nyligt en bøde for at have overtrådt reklamereglerne, fordi en ansat havde delt information om en produktgodkendelse på sin personlige LinkedIn profil. Jurist i Pharmadanmark advarer om, at brud på reklamereglerne kan have ansættelsesretlige konsekvenser.

”Pembrolizumab Approved by EU for Hodgkin Lymphoma”. Det kan muligvis lyde som en ret neutral oplysning, men når en ansat på virksomheden bag læ-gemidlet deler den på sin private Lin-kedIn-profil, så er det lægemiddelrekla-me og i direkte strid med reklameregler-ne. Det vurderede Etisk Nævn for Læge-middelindustrien (ENLI) for nyligt og takserede det til en bøde på 15.000 kro-ner – til virksomheden vel at mærke.

”Jeg er ikke umiddelbart overrasket over ENLI’s afgørelse og bøden til virk-somheden, men afgørelsen er alligevel meget interessant. Pharmadanmarks medlemmer er nemlig generelt aktive på sociale medier og oftest stolte deltagere i den forskning, produktudvikling og det arbejde, de i det hele taget udfører. Den kombination gør, at de er oplagte kandi-dater til at påføre deres arbejdsgiver en bøde ved at dele, like eller på anden måde omtale produkter – på trods af de bedste intentioner,” siger Casper Gad, jurist i Pharmadanmark.

Det fremgår af Lægemiddelstyrelsens vejledning til reklamebekendtgørelsen, at definitionen af reklame for lægemid-ler fortolkes bredt. Et eksempel er den såkaldte ”Damgaard sag”, hvor domsto-len konkluderede, at en tredjemands udbredelse af oplysninger om et læge-middel kan anses for reklame, også selvom denne tredjemand handler på eget initiativ og faktisk er helt uafhæn-gig af producenten eller sælgeren af et lægemiddel.

Opslag på sociale medier, herunder LinkedIn, vil dermed kunne udgøre re-klame.

Medarbejdere skal instrueresCasper Gad forklarer, at en arbejdsgiver altid er forpligtet til at instruere den en-kelte medarbejder tilstrækkeligt. Det gælder i samtlige aspekter af en ansæt-telse, om det er arbejdsmiljø, sikkerhed eller fx adfærd på internettet. Mange virksomheder vil derfor have en vejled-ning eller politik, som tager stilling til medarbejdernes færden på internettet og særligt de sociale medier. Skulle der alligevel ikke være en tydelig og tilgæn-gelig politik på området, vil man med fordel kunne spørge ind til, hvad der an-befales på den konkrete arbejdsplads.

”Hvis man er tilstrækkelig instrueret og alligevel agerer i strid med en af dis-se politikker, kan ens arbejdsgiver rent ansættelsesretligt sanktionere en. Det er ikke anderledes, end hvis man undla-der at følge en sikkerhedsprocedure el-ler anden vigtigt instruks fra ens ar-bejdsgiver,” forklarer han.

Som udgangspunkt vil arbejdsgive-ren dog oftest ”nøjes” med en påtale el-ler en advarsel, men i gentagelses- og/eller grove tilfælde vil opsigelse eller så-gar bortvisning kunne komme på tale.

”I den konkrete afgørelse forklarer virksomheden, at den har en politik, at den har gentaget politikken for den kon-krete medarbejder, og at den på ny har fremsendt politikken til alle ansatte og opfodret dem til at gentage deres træ-ning vedrørende digitale medier. Alle disse tiltag medfører dog ikke, at de slipper for bøden, men det illustrerer meget godt, hvad mange virksomheder vil gøre for at instruere deres medarbej-dere på dette område.”

Det hjalp heller ikke virksomheden, at den sørgede for, at opslaget på Lin-kedIn blev slettet, og at medarbejderens konto blev kontrolleret for at sikre, at der ikke var andre opslag, som kunne være i strid med reklamereglerne.

Korrekt adfærd på sociale medierCasper Gad mener, at afgørelsen fra ENLI er en god anledning til at spørge sig selv, hvad der er den korrekte ad-færd på de sociale medier, og hvad man må som ansat.

”Som udgangspunkt vil vi anbefale, at man undersøger, hvad der gælder på ens egen arbejdsplads, hvis man ønsker at like, dele eller poste indhold af faglig natur på de sociale medier. Det vil for mange formentlig være grænseoverskri-dende, at ens arbejdsgiver kan diktere, hvad man må og ikke må sige på de so-ciale medier, for det er jo ens eget pri-vate medie. Men rent ansættelsesretligt er det ikke forkert, at arbejdsgiveren re-gulerer sine ansattes ytringer. Arbejds-giver kan godt begrænse, hvad man si-ger offentligt,” siger Casper Gad.

Det ser man tydeligt fx både i forbin-delse med loyalitetsforpligtelsen, når folk udtaler sig negativt om deres chef eller arbejdsplads, og tavshedsforplig-telsen, der har med erhvervshemmelig-heder at gøre.

”Skulle man ende i en situation, hvor ens adfærd på de sociale medier medfø-rer sanktioner fra ens arbejdsgiver, vil vi altid råde vores medlemmer til straks at søge rådgivning om den konkrete situa-tion hos Pharmadanmarks jurister,” slutter Casper Gad.

6 pharma 1 · 2018

Ny serie

VOXPOP

Hvordan rustes studerende til fremtidens mere digitale arbejdsmarked?

I denne første del af Pharmas nye serie om den 4. industrielle revolution retter vi blikket mod de studerende. For hvordan ruster uddannelserne studerende til at imødekomme de udfordringer og muligheder, den teknologiske udvikling skaber inden for lægemidler og medicinsk udstyr. Det spørger vi en studieleder og en skoleleder om.

Af Sarah Piil

SERIEDen 4. industrielle revolution Robotterne kommer, lyder det stadig oftere. Alle steder vinder de indpas, og scenarier, der længe har syntes at høre en fjern fremtid til, er nu virkelighed. Udviklingen har mange navne. Inden for ganske få år er begreber som maskin-læring, Internet of Things, 3D-print og kunstig intelligens gledet ind i hver-dagssproget. Men hvilket arbejdsmarked er det, Pharmadanmarks medlem-mer står overfor? Og hvordan imødekommes de nye realiteter bedst og bliver til muligheder frem for forhindringer?

I en artikelserie, der kommer til at løbe fra nu og langt ind i fremtiden, sø-ger Pharma at fi nde svar på nogle af de mange spørgsmål, den accelererende digitale og teknologiske udvikling, rejser. Den fjerde industrielle revolution.

pharma 1 ·2018 7

Hvordan fremlægger du den digitale udvikling over for de studerende? ”Den er på ingen måde en trussel, den digitale ud-vikling og robotteknologien er en mulighed. Egent-lig er det længe siden, robotteknologien begyndte sit indtog på det farmaceutiske område, fx i forbin-delse med high-throughput screening, syntesero-botter mv. for mere end 20 år siden. Uddannelser-ne har hele tiden indrettet sig efter udviklingen, dens udfordringer og muligheder. Dog bliver tek-nologien nok afgørende for fl ere områder frem-over,” siger Ulf Madsen.

Hvilke arbejdsområder inden for lægemidler og medico vil mærke den digitale udvikling mest? ”Personlig medicin er i voldsom udvikling, og her er teknologien altafgørende for, hvor hurtigt og hvordan feltet vil udvikle sig, ikke mindst i relation til diagnosticering. Den digitale udvikling ændrer selvfølgelig måden, vi håndterer data på, men mængden af data har altid været kolossal på det farmaceutiske område. Om den ændrer arbejds-pladser eller antallet af farmaceuter derude, er jeg ikke sikker på. Måske vil der være behov for fl ere farmaceuter, der er i stand til at håndtere data-mængderne. I virkeligheden må vi erkende, at også andre uddannelser er på vej ind på markedet, og at de simpelthen sigter mod og kan være bedre til da-tahåndtering og for eksempel visse simuleringer,” tilføjer han.

Hvilke initiativer har I taget for at ruste jeres studerende til en mere digital fremtid?”Til alle tider er det vores opgave at forberede dem på fremtidens arbejdsmarked ved at give dem en akademisk og forskningsbaseret uddannelse. Cen-

”Som videns­institution er vi også med til at præge og skabe udviklingen”

tralt ved førstnævnte er evnen til at tilegne sig ny viden og til at forholde sig kritisk til den nye viden. Den egenskab bliver ikke mindre vigtig med digita-liseringen. Det andet betyder, at udviklingen ikke bare sker af sig selv og helt uforstyrret uden for universitetsverdenen, men at den præges og ska-bes også af de aktive forskere, vi har på universite-tet. De dygtige forskere ved, hvordan tingene be-væger sig på deres område på tværs af fakulteter, universiteter og industrien i Danmark såvel som udlandet. Det er ikke nødvendigvis afspejlet i stu-dieordningen og kursusbeskrivelser lige nu og her, da de har en vis lag time, men den er vores under-visere dygtige til at inddrage og kompensere for lø-bende i undervisningen,” siger Ulf Madsen og ud-dyber:

”Samtidig gør vi meget ud af it-støttet undervis-ning, såkaldt blended learning. Vi gør vores stude-rende it-kompetente gennem blandt andet en it-certifi cering på vores bacheloruddannelse. Det handler om grundlæggende brug af digitale værk-tøjer fra simpel anvendelse af programmer såsom Excel til mere avanceret brug af digitale værktøjer i undervisnings- og forskningssammenhæng”.

Hvordan sikrer I, at teknologien vedbliver ikke at være en trussel?”Jeg kan ikke forudse, hvornår robotter er i stand til at tænke helt selv. For at være klar til den tekno-logiske udvikling og fremtidens arbejdsmarked er vi afhængige af vores samarbejde med industrien. Universitetet har af økonomiske grunde ikke alle teknologierne, men vi kan eksempelvis sagtens have viden om dem gennem samarbejdet, herun-der forskningssamarbejde. Det gør, at vi ikke er i et farmaceutisk elfenbenstårn,” siger skolelederen.

Ulf MadsenSkoleleder for School of Pharmaceutical Sciences, PharmaSchool, Københavns Universitet.

8 pharma 1 · 2018

Ny serie

pharma 1 ·2018 9

Hvordan fremlægger du den digitale udvikling over for de studerende? ”Vi er endnu ikke gået særligt meget ind i den pro-blematik. Vi har en positiv tilgang til udviklingens muligheder. Både helt praktisk i hverdagen, når di-gitaliseringen gør det lettere at dele viden mellem studerende og undervisere, og i forbindelse med afl evering af eksamen og teksten til dagens fore-læsning. Men også mere fagligt så at sige giver den teknologiske udvikling os fl ere muligheder. I forbindelse med lægemiddelregistrering skal en masse information indhentes, og så er det praktisk at have den digitalt. Og i forskningssammenhæng gavner digitaliseringen noget så banalt som littera-tursøgning. Men også i relation til medicinalke-misk forskning såsom molecular modelling, altså studiet af molekylers kemiske egenskaber, fx bin-ding til proteiner. Her er det en stor fordel at kunne søge på kryds og tværs af en stor mængde data. Det kræver selvfølgelig tanker omkring beskyttelse af persondata foruden politiske overvejelser om, hvor personlige oplysninger man skal kunne fi nde frem til,” siger Erik Bjerregaard Pedersen.

I oplever ikke, at den digitale udvikling kan være en art trussel for farmaceuter – altså konkurrence fra robotterne?”Nej, det er jeg ikke så bekymret for. Ikke på nuvæ-rende tidspunkt. Vi oplever, at det farmaceutiske arbejdsområde er så kompliceret, at det er vanske-ligt at forestille sig, det kan overtages af robotter. Farmaceuternes kernekompetencer er en grundig uddannelse i sygdomslære, at de forstår lægespro-get og kan orientere om medicinanvendelse. Ej hel-

”Vi har en optimistisk tilgang til teknologien og dens muligheder”

ler kan jeg se, hvordan robotterne skulle komme ind og lave forskning,” siger han og fortsætter:

”Jeg kan selvfølgelig godt forestille mig en kon-kurrence med den information, folk selv kan fi nde på internettet. Men nogle skal verifi cere informati-onen, og her kan jeg ikke se for mig, hvordan ro-botterne skulle blive en del af den proces. Region Syddanmark er førende med medicinsamtaler på apotekerne, og det tror jeg hænger sammen med de specialister, vi uddanner på Syddansk Universi-tet. Jeg ser det samtidig som udtryk for, at borger-ne foretrækker at modtage rådgivning af netop et menneske”.

Hvilke tiltag tager I for at ruste jeres studerende til en mere digital fremtid? ”Konkrete initiativer i undervisningen er udliciteret til de forskellige undervisere. Der står ikke noget specifi kt i studieordningen. Vi tager de tiltag, de studerende rent faktisk kan bruge, apropos den meget praktiske tilgang. Såsom et kompliceret mo-delling-program eller en mere simpel litteratursøg-ning. Vi har ikke noget decideret kursus, der er ret-tet mod det mere overordnede så at sige, om hvor-dan man bevæger sig rundt i den digitale verden eller fremtidens arbejdsmarked. I det hele taget oplever vi, at de studerende er godt rustet”.

Erik Bjerregaard PedersenStudieleder for Farmaci på Syddansk Universitet

10 pharma 1 · 2018

KORT OM

Et forskningsprojekt af farmaceuterne Torben Wrona Schramm og Züleyha Kutlu dokumenterer, at der ofte sker under- eller overbehandling i forbindelse med antibiotika til spædbørn, børn og unge.

Baggrunden for projektet er, at mange patogene bakterier allerede i dag er blevet resistente over for de fleste typer anti-biotika, hvilket betyder, at infektioner forårsaget af disse mul-tiresistente bakterier er besværlige at behandle. Samtidig er der ikke i den nærmeste fremtid udsigt til, at mange nye for-mer for antibiotika kommer på markedet. Det gør det meget vigtigt, at antibiotika bruges rationelt.

På Taastrup Apotek observerede man en del recepter til børn under 15 år, hvor dosis ikke harmonerede med vægten på barnet. Apoteket startede derfor et forskningsprojekt for at afdække, om disse antibiotikaordinationer er rationelle og følger de normale standarder – samt om der er forskel i ordi-nationsmønstre fra bl.a. praktiserende læger, speciallæger og hospitalslæger. Under projektet blev der indsamlet 104 recep-ter på 13 apoteksenheder.

Der blev foretaget et farmaceutisk skøn af, at doseringerne på recepterne burde ligge inden for 90 procent til 110 procent af den givet på medicin.dk. Af de 89 recepter lå 40 recepter, hvilket svarer til 53 procent, uden for dette interval, Afvigel-sesprocenten ved ordination af orale opløsninger var meget mindre end ved andre orale formuleringer. Forklaringen på dette kan være, at lægerne har nemmere ved at korrigere for vægt, når dosis gives i milliliter i stedet i antal tabletter. Dog lå dosis for cirka en tredjedel af recepterne på oral opløsning uden for det ønskede interval.

”Derved kan man sige, at en tredjedel af de udskrevne re-cepter for antibiotika som orale opløsninger har en urationel dosering, og der herved kan være en risiko for fejlbehandling af borgeren,” konkluderer rapporten.

Rapporten fastslår også, at det vil være fornuftigt at lave et større studie om antibiotika i orale formuleringer for at belyse problemstillingen mere dybtgående, herunder undersøge læ-gers syn på anvendelse af orale antibiotika til børn og unge un-der 15 og studiets anbefalinger. I foråret vil dette ske i et studie udført af en specialestuderende fra Københavns Universitet.

Mange fejl ved antibiotikadosering af spædbørn, børn og unge

Pharmadanmark vil også til næste år have en stærk tilstede-værelse på Folkemødet på Bornholm og har nu lanceret et til-bud, som gør det muligt for en busfuld medlemmer at besøge Folkemødet én dag.

Foreningen har lejet en bus, som 16. juni bringer medlem-merne til klippeøen med afgang tidligt om morgenen fra Kø-benhavn og hjemkomst om aftenen.

POPULÆR BUSTUR TIL FOLKEMØDET

De første 50 pladser blev revet væk, og Pharmadanmark har derfor sørget for at udvide tilbuddet, så flere kan være med.

Deltagerne på turen vil bl.a. kunne overvære ét af de arran-gementer, som Pharmadanmark selv arrangerer.

pharma 1 ·2018 11

Farmaceuter skal gennemgå medicin i Region SydDer er gode erfaringer med at lade farmaceuter fra Psykiatriens Medicinrådgivning undersøge, om syddanskere, der har svære psykiske sygdomme og en kompleks medicinliste, får den rette medicin. Regionsrådet bevilliger derfor 3,8 millioner kro-ner om året til at gøre Psykiatriens Medicinrådgivning permanent.

Baggrunden er, at Region Syddanmark i 2014 fik penge fra satspuljen til at opret-te Psykiatriens Medicinrådgivning.Her gennemgår et team af farmaceuter med spe-cialviden om psykofarmaka medicineringen af syddanskere, der har svære psykiske sygdomme og komplekse medicinlister.

Teamet underviser både læger, sygeplejersker, plejepersonale, og patienter og pårørende i brugen af medicin, ligesom farmaceuterne også rådgiver den behand-lingsansvarlige læge i spørgsmål om medicin. Teamet arbejder tværsektorielt og samarbejder ikke bare med regionens behandlingstilbud, men også med eksempel-vis kommunale plejehjem og praktiserende læger.

Og det har de gjort så godt, at regionsrådet altså har besluttet, at Psykiatriens Medicinrådgivning skal videreføres, efter at bevillingen fra satspuljen udløber.

”Det er ret imponerende, at medicinrådgivningen på knap tre år har gennemgået 3.600 indlagte borgeres medicinering og i mange tilfælde også justeret på sam-mensætningen i samarbejde med den behandlingsansvarlige læge. For den enkelte kan det føre til en bedre hverdag med færre bivirkninger og mindre risiko for livs-stilssygdomme. Det er en kæmpe gevinst, fordi disse mennesker i forvejen har det svært og har risiko for at dø tidligt. Så medicinrådgivningen er et konkret eksempel på, hvordan regionen arbejder på at skabe mindre ulighed i sundhed og styrker det nære sundhedsvæsen,” siger Thies Mathiasen (DF), formand for regionens psykia-tri- og socialudvalg.

Pharmadanmark indfører no-show feePharmadanmark har indført et gebyr for udeblivelser ved møder og arrangementer.

Pharmadanmarks arrangementer er gratis at deltage i, og det er vigtigt for fagforeningen at bevare. Men mange udebliver uden afbud til frustration for oplægsholdere, deltagere og arrangører. Pharmadanmark håber derfor, at et no-show fee vil medføre, at man afmelder sig arrangementer, man alligevel ikke kan komme til.

Hvis man ikke melder fra inden arrangementets start, bliver man opkrævet et gebyr på 250 kroner, hvilket vil fremgå af annoncering og reminder.

No-show fee bliver også indført for arrangementer i sektioner og kredse.

12 pharma 1 · 2018

Af Malene Dalmark Espeland/ Foto privat billede

Første job:

Landsapoteket i GrønlandHvorfor søgte du jobbet som farmaceut på Landsapoteket i Nuuk, Grønland?Da jeg blev kandidat, så jeg, at der var en ledig farmaceutstil-ling på Landsapoteket. Jobopslaget skilte sig ud fra de mange andre opslag, og jeg vidste bare, at jeg måtte søge det. I Grøn-land er lægemiddelområdet bygget anderledes op end i Dan-mark. Det skyldes blandt andet, at sygehusapotek og primær apotek er samlet i en enhed. Jeg får derfor mulighed for at ar-bejde inden for begge områder samtidig. Da det er et lille sted, får jeg et stort ansvar, og jeg bliver kastet ud i mange forskellige ting, hvilket jeg lærer meget af.

Hvilke overvejelser gjorde du dig, inden du valgte at takke ja til jobbet i Grønland?Det lyder underligt, men jeg gjorde mig faktisk ikke de store overvejelser, inden jeg skrev under. Det var først bagefter, at jeg begyndte at overveje, hvordan det skulle gå. Jeg har ikke tidligere været i Grønland, og min viden om Grønland var be-grænset. Min primære overvejelse gik på, om jeg kunne klare at være væk fra familie og venner i lang tid ad gangen.

Hvad skal du lave i dit job? Mine arbejdsopgaver er mangeartet, så mine dage er utroligt forskellige fra hinanden. Jeg er i tæt samarbejde med Landsapotekeren Inge Mortensen og den anden farmaceut, der arbejder på apoteket. Logistik er en stor del af hverdagen, da der er op til to måneders leveringstid på lægemidler fra Re-gion Hovedstadens Apotek (RAP), som er vores leverandør. Farmaceuterne på Landsapoteket beskæftiger sig blandt an-det med medicinservice på Landshospitalet, logistik og kun-debetjening af borgerne i Nuuk. Farmaceuternes hovedopga-ver er fastlæggelse af lægemiddelrekommandationer samt overholdelse af disse. Ydermere rådgiver jeg og mine kollega-er Grønlands apoteksenheder og sundhedspersonale, og vi løser forskellige ad hoc opgaver på hele det farmaceutiske fagområde.

Hvad er forskellene mellem et apotek i Danmark og et i Grønland? På Landsapoteket får vi vores lægemidler primært gennem RAP. Det fungerer på samme måde, som man kender det fra sygehusapoteker i Danmark, hvor lægemidlerne kommer i lici-

tation. Det betyder, at vi ikke har et hav af substitutioner af lægemidler, som man ken-der det fra de almindelige primære apote-ker. For at opretholde et rationelt lægemid-delforbrug udarbejdes der hvert år en re-kommandationsbog, hvor det fastsættes, hvilke lægemidler der som udgangspunkt skal bruges. De ordinerende læger i sund-hedscentrene udenfor Nuuk skal så vidt mu-ligt forsøge at overholde dette. Receptplig-tig medicin er gratis i Grønland, men et be-grænset udvalg af håndkøbslægemidler kan købes i dagligvarebutikker, hvor der medføl-ger en grønlandsk indlægsseddel. Der er derfor ingen diskussioner om tilskud og mersalg, som man kender det fra Danmark. I stedet er der meget fokus på diskussioner om rette lægemiddelvalg og farma-økonomi-ske vurderinger af nye lægemiddelgrupper.

Når vi betjener borgerne i Nuuk, har vi et specielt apoteksmodul i Cosmic, som vi an-vender. Vi har derfor adgang til patientjour-nalerne, hvilket er med til at sikre, at patienterne får den kor-rekte behandling. På den måde opbygges et tættere samar-bejde med andet sundhedspersonale heroppe end det, som man kender fra Danmark. På en almindelige arbejdsdag er jeg derfor i tæt kontakt med både læger eller sygeplejersker, når hverdagens små udfordringer skal løses.

Hvilke udfordringer ser du i dit arbejde? Det er klart en udfordring at sætte mig ind i lægemiddelområ-det i Grønland. Det er meget anderledes opbygget end det danske. Derudover er det også en udfordring at sætte sig ind i en anden kultur og ikke mindst sproget. Jeg taler desværre ikke grønlandsk, men det er klart, at hvis jeg bliver i længere tid, skal jeg lære det grønlandske sprog. Det er nemlig ikke alle grønlændere, som taler og forstår dansk. På trods af sprogbarrieren lykkedes det som oftest for mig at få forklaret, hvordan lægemidlerne skal bruges korrekt. Jeg ser også me-get frem til at være med til at udarbejde rekommandationsbo-gen for 2018/2019. Bogen er med til at sikre et rationelt læge-middelforbrug i Grønland.

DE FLYTTERSIG

pharma 1 ·2018 13

JOB SIDEN SIDSTAnne Marie Ellegaard Novo Nordisk A/S (GCP)

Branden Michael Hopkinson KU, Det Sundhedsvidenskabelige Fakultet

Camilla Jahn Christensen Landsapoteket i Nuuk

Christoffer Knak Goth Arbejdssted i udlandet

Dorte Malling LEO Pharma

Dorthe Hjorth Jacobsen Sygehus Apotek, Amager

Eva Marxen Novo Nordisk A/S, Måløv

Gameda Tufa Tinglev Apotek

Iben Hylander Sæby Apotek

Jeppe Odgaard Næstved Svane Apotek

Jia Hui Cen Novo Nordisk A/S

Kokularam Sitsabesan City-Vest Apotek

Line Michan Lægemiddelstyrelsen

Lærke Østergaard Arnfast Arbejdssted i udlandet

Maria Louise Riisberg Horsens Løve Apotek

Marie Nygaard Teisen KU, Københavns Universitet

Mohammed-Jawad Ridha Karim Tahir Hillerød Krone Apotek

Nacide Özüak Middelfart Apotek

Nina Fjeldsø Boehringer Ingelheim Danmark A/S

Peter Brøgger Gentofte Hospital

Peter Ifversen Novo Nordisk Pharmatech A/S

Blå bog: Camilla Jahn Christensen, 28 år 2017-: Landsapoteket i Nuuk, Grønland, farmaceut

2012-2017: Cand. pharm. i klinisk farmaci, Syddansk Universitet

2008-2012: Bachelor i fødevarevidenskab, Københavns Universitet

14 pharma 1 · 2018

Mød lægemiddel akademikerne

Gennem hele folkeskolen og det meste af gymnasiet i Odense drømmer Alaa Burghle om at bli-

ve læge. Men en dag i 2. g opdager hun på UddannelsesGuidens hjemmeside, at der er noget, som hedder en farmaceut:

”Som yngre er jeg sikker på, at jeg skal være læge. Jeg er meget fascineret af sygdomslære og af at hjælpe syge mennesker til et godt liv gennem be-handling. Men en dag opdager jeg far-maci, som bare lyder spændende. Og jeg finder ud af, at farmaci blandt andet handler om sygdomslære fra en anden vinkel. Jeg søger ind på uddannelsen og bliver hurtigt bidt af kemi og biokemi og af at lære alle de her mekanismer, som gør os i stand til at helbrede sygdomme farmakologisk, altså gennem lægemid-ler,” siger Alaa Burghle, der starter på Københavns Universitet, KU, i 2007.

Du starter på KU’s farmaceutuddannel-se, men læser til kandidat på SDU – hvorfor?”Farmaci fandtes slet ikke på SDU tilba-ge i 2007. Jeg pendler derfor fra Odense til KU under min bacheloruddannelse. Men der sker også det, at jeg bliver syg og må indstille mit studie for en tid. Da jeg er klar til at vende tilbage til univer-sitetet, starter jeg på SDU, som i mel-lemtiden har fået sin egen farmaciud-dannelse. Så jeg færdiggør mine sidste bachelorfag på SDU og fortsætter direk-te på kandidatuddannelsen. Skiftet er både en tilfældighed og slet ikke en til-fældighed. SDU viser sig at være mere klinisk orienteret end KU, hvilket er me-

Af Sarah Piil / Foto af Lene Worsøe

”Forskning i apoteks praksis giver mig det bedste af to verdener”Farmaceut Alaa Burghle har en kandidatgrad i klinisk farmaci fra Syd dansk Universitet, SDU, og er optaget af praksis på apotek, som hun forsker i på fuld tid. Derudover arbejder hun på et døgnapotek.

get mere mig,” fortæller hun og uddy-ber:

”Vores praktikophold på et halvt år er fx opdelt på den måde, at vi roterer mel-lem et primærapotek, et sygehusapotek og to forskellige sygehusafdelinger om muligt. Min praktik på Sønderbro Apo-tek, som er et døgnapotek på Amager med dosisrulle-produktion, er en sær-ligt positiv og lærerig oplevelse. Det er helt klart med til at åbne mine øjne for apotekssektoren. Det optager mig at være tæt på borgeren og lære, hvordan man bedst kommunikerer information om lægemidler, så almindelige menne-sker forstår det”.

Det menneskelige aspektEfter sit praktikophold på Sønderbro Apotek får Alaa Burghle tilbudt en del-tidsstilling, som hun slet ikke tøver med at sige ja til og tiltræder i februar 2017.

”I slutningen af mit studie har jeg nærmest separationsangst fra universi-tetet, fordi jeg ikke kan forestille mig at undvære professorer, vejledere og det sikkerhedsnet, de repræsenterer. Det vender dog, da jeg i praktikken oplever at formidle min viden til de mennesker, det hele handler om. Det er en super-god følelse at stå der i sit første job med fem års akademisk viden i baga-gen. På Sønderbro rådgiver jeg kunder i skranken, ekspederer recepter, giver sundheds- og rådgivningsydelser så-som medicinsamtaler til nye kronikere og hjælp med inhalation til astmatike-re. Det inspirerer mig at være nær bor-gerne, hvilket du ikke er på samme

måde som studerende eller forsker i in-dustrien,” siger hun.

”Bag skranken er jeg den sidste per-son, der har lægemidlet i hånden, før det når borgeren. Som lægemiddelpro-fessionel på apotek er man det sidste led i en lang kæde af professionelle og akademikere, der er med til at sikre kva-litet og sikkerhed for borgeren, når det kommer til lægemiddelanvendelse. Det er et privilegeret ansvar,” tilføjer hun.

Hvor tæt på praksis?Da arbejdet som apoteksfarmaceut er en deltidsstilling, søger Alaa Burghle også andre muligheder. I august 2017 starter hun i et etårigt vikariat som udviklings-konsulent på Pharmakon i Hillerød.

”Jeg arbejder i afdelingen ’Forskning og Udvikling’ inden for apotekspraksis. Her er jeg med til at lave forskningspro-jekter, som kan bidrage til udvikling i apotekssektoren, herunder samarbejds-projekter mellem kommuner og apote-ker om sundhedsfremme og sygdoms-forebyggelse såsom rygestop-tilbud,” fortæller hun.

Er det ikke et skridt væk fra det kliniske og menneskekontakten? ”Nogen vil måske sige, at mit og mine forskerkollegaers kontor er langt fra den virkelige verden. Men sådan føler jeg det ikke. For vi undersøger netop hver-dagspraksis på apoteket, som har en enorm kontaktflade med samfundets borgere. Således har vores forskning til hensigt at udvikle apotekets praksis, så den kommer borgerne og deres sikker-

pharma 1 ·2018 15

SERIE. Mød lægemiddel-akademikerne Trods området for lægemidler er en niche, er lægemiddela-kademikere en mangfoldig gruppe, som har mange for-skellige uddannelsesbaggrun-de og ender i meget forskellig-artede jobs. Netop mangfol-digheden beskriver denne ar-tikelserie, men også hvad der samler lægemiddelakademi-kerne som faggruppe. Hvad er forskellen på at læse medici-nalbiologi på Roskilde Univer-sitet og molekylær biomedicin på Københavns Universitet? Og hvad vil det sige at være nyuddannet farmaceut på et apotek, forsker i industrien, QP eller specialist i regulatory affairs. Ligesådan spørger se-rien ind til lægemiddelakade-mikeres drømme for karrieren, og ikke mindst hvad der hver dag inspirerer dem til at gøre, lige nøjagtig hvad de gør.

Cand.scient.?Kandidatuddannelsen i farmaci (cand.pharm.) udbydes på Københavns Univer-sitet og Syddansk Universitet. For at blive optaget på kandidatuddannelsen i farmaci, skal man have en bachelorgrad i farmaci. Farmaceutuddannelsen går i dybden med lægemiddelstoffers fysiske, kemiske og farmakoterapeutiske egenskaber. Uddannelsen indeholder et halvt års obligatorisk studieophold på apotek/sygehusapotek. På SDU specialiserer man sig i klinisk eller teknologisk farmaci. Farmaceuter arbejder primært i den farmaceutiske industri, men også i biotek- og medicoindustrien samt på hospitaler, universiteter, apoteker og hos sundhedsmyndigheder. Som farmaceut har man mulighed for at blive apoteker.

hed til gode. Og fordi jeg har arbejdet på apotek – og stadig gør det 18 timer om måneden ud over mit fuldtidsarbej-de på Pharmakon – oplever jeg at være med til at bibeholde projekterne tæt på praksis. Jeg vil gerne have fingeren på apotekets puls. Fordi det for mig er vig-tigt, at forskning er praksisnært,” siger Alaa Burghle.

Hvad drømmer du om for din karriere? ”Jeg er rigtig glad, som det er nu. På den ene side dyrker jeg min interesse for det kliniske og patientnære på apoteket. På den anden side elsker jeg forskningen, fordi den plejer min nysgerrighed efter at vide mere og undersøge emner i dyb-den. Det bedste af to verdner. Fremover vil jeg gerne rundt i landet og se nye må-

der at optimere behandling og patient-sikkerhed på. Og på den måde være med til at udvikle nye metoder til prak-sis, måske helt nye indsatser og service-ydelser fra apoteket,” fortæller Alaa Burghle.

16 pharma 1 · 2018

Ny bog: Sådan navigerer du på et arbejds­marked i konstant forandring

Af Christian K. Thorsted

Bøger

Monika Janfelt, ekspert i karriere- og talentudvikling, giver i sin nye bog ’Karriere – kunsten at flytte sig’ gode råd om, hvordan man udvikler sin faglige identitet og leder sin karriere gennem forskellige transitionsfaser.

Arbejdsmarkedet ændrer sig i dis-se år meget hurtigt, og derfor har vi alle brug for at nytænke vores

måde at forstå karriere og karrierekom-petencer på. Det mener dr.phil. Monika Janfelt, ekspert i karriere- og talentud-vikling. Hun har derfor skrevet en bog om, hvordan man bl.a. kan flytte sig selv.

”Vi ser, hvordan den ”gode, gamle fastansættelse” stille og roligt er under forandring. Vi ser flere projektansættel-ser, freelancere, iværksættere, vikaran-satte, omstruktureringer og fyringer i både den private og den offentlige sek-tor og en internationalisering af det dan-ske arbejdsmarked på en helt ny måde. Vi skifter job oftere end tidligere, og vi lever i en kultur, hvor det ikke længere er givet, at det er en fordel at blive i samme job eller på samme arbejdsplads hele livet,” forklarer Monika Janfelt, som har lang erfaring i at arbejde med specialister, forskere og nye ledere in-

den for medicin, natur- og sundhedsvi-denskablige fag.

Hun ønsker med bogen at give læse-rerne mulighed for at reflektere over de-res eget arbejdsliv, spejle sig i andres erfaringer og lære nyt.

”Bogens formål er at være med til at give læseren bedre greb om sine karrie-rekompetencer og om, hvordan man kan flytte sig selv. Men også blive bedre i stand til at forstå, hvad der sker i transi-tionsprocesser.”

Stærke karrierekomptencer er nødvendigeI bogen beskriver og diskuterer Monika Janfelt nogle af de klassiske karriere-transitionsprocesser, og de overordne-de spørgsmål, som bogen er bygget op omkring, er: Hvordan kan vi forstå og håndtere vores karrieretransitioner? Og hvilke karrierekompetencer har vi brug for nu og i fremtiden for at kunne hånd-tere karrieretransitioner bedst muligt?

”Fordi karrieretransitioner er et mere eller mindre konstant vilkår for os, er det interessant at se lidt nærmere på, hvad der menes med karrierekompeten-cer, og hvorfor de er så vigtige. Når vi som individer – uanset om vi er medar-bejdere eller ledere – skal finde en ret-ning i eget arbejdsliv, har vi et stort be-hov for kompetencer i, hvordan vi hånd-terer og leder vores egen karriere. Vi skal bruge karrierekompetencer ikke bare til at finde vej, men også til at håndtere transitionsprocesserne med,” forklarer hun.

Hvis man skal prøve at indfange karri-erekompetencer i nogle centrale stikord, handler de om, hvordan vi håndterer vo-res arbejdsliv, udforsker vores arbejdsliv og forstår os selv i det liv, vi lever.

”Karrierekompetencer er langt hen ad vejen at være bevidst om, hvad vi gør, og hvordan vi kan påvirke vores fremtid, hvordan vi træffer beslutninger, og hvordan vi fører dem ud i livet. Når vi

pharma 1 ·2018 17

styrker vores bevidsthed om de elemen-ter, der har indflydelse på vores ar-bejdsliv, udvikler vi vores karrierekom-petencer. Det er alt fra, hvordan vi hånd-terer følelser og forandringer, skaber professionelle relationer og bygger vo-res viden og faglige kompetencer op, til hvordan vi lærer mere om de kontekster, vi er en del af,” siger hun.

Vigtigt med noget at styre efterMonika Janfelt understreger, at det er vigtigt med noget at styre efter for at kunne navigere på et arbejdsmarked, der hele tiden forandrer sig.

”Mål er et godt styringsværktøj på et arbejdsmarked med mange krav, skif-tende opgaver og et hav af muligheder. Hvis man ved, hvad man vil – i hvert fald inden for en afgrænset periode – er det nemmere at prioritere og vælge. Jeg vil hævde, at vi har brug for retning for at kunne navigere og balancere,” siger hun og fortsætter:

”Målet er det, vi skal indstille vores kompas i forhold til. Og så er det en god idé jævnligt at standse op, studere vo-res kort, tænke os om, indstille vores kompas på ny og gøre os klar til næste etape. Mål kræver planer – i hvert fald hvis vi gerne vil nå i mål eller komme så tæt på som muligt.”

Faglig identitet på arbejdsmarkedetMonika Janfelt mener, at fagprofessio-nelle inden for natur/medicin/sundhed oplever de samme udfordringer på ar-bejdsmarkedet som andre fagprofessio-nelle. De har dog måske den fordel, at deres arbejdsmarked er i vækst, og at der fx. bliver satset meget på forskning inden for disse fagfelter.

”For mig at se bliver den store udfor-dring, hvordan man skal forholde sig til sin faglige profil og sin faglige identitet på et arbejdsmarked med konstante skift. Det er i dag nødvendigt med fo-kus, specialisering, kvalitet og et højt vi-

densniveau, for vi skal mere og mere tænke, at vi arbejder på et globalt ar-bejdsmarked. Dette er ikke kun et spørgsmål og en udfordring for os som individer og fagprofessionelle mht., hvordan vi skal håndtere faglighed og forandring. Det er også en udfordring på vores arbejdspladser. Det er også et spørgsmål for os som videnssamfund, fordi det i sidste ende handler om, hvor-dan vi håndterer vores vidensressourcer og dermed vores økonomiske udvik-ling,” slutter hun.

240 siderForlag: Moveo PublishingSprog: danskLæs mere om og bestil bogen 'Karriere – kunsten at flytte sig' på www.janfelt.dk

18 pharma 1 · 2018

BoksordKORT OM

Folketinget vedtog 15. december det lov-forslag, der sætter forsøgsordningen i gang med cannabis til medicinsk brug til patienter med en række udvalgte syg-domme og symptomer.

Lovforslag om cannabis vedtaget

Sundhedsminister Ellen-Trane Nørby.Fotograf Flemming Leitorp.

”Med forsøget hjælper vi en række meget syge mennesker til et bedre liv. De kan ikke dæmpe deres smerter eller kvalme med de gængse præparater, og derfor køber mange af dem i deres for-tvivlelse usikre cannabisprodukter på det sorte marked. Det er uholdbart, og mange patienter har bedt om den her ordning. Vi har lyttet, og derfor får de nu adgang til medicinsk cannabis på en lovlig og tryg måde”, siger sundhedsmi-nister Ellen Trane Nørby (V).

Ifølge loven kan patienter med en række udvalgte sygdomme og sympto-mer, der tidligere har været i behandling med relevante, godkendte lægemidler, få ordineret medicinsk cannabis på den enkelte læges ansvar.

Lægemiddelstyrelsen har anbefalet fire grupper, der kan have gavn af medi-

cinsk cannabis: Sclerosepatienter, ryg-marvsskadede, patienter med kroniske smerter, og patienter med kvalme og opkastning efter kemoterapi. Læger kan dog frit udskrive ordningens cannabis-produkter til patienter med andre syg-domme, hvis lægen fagligt vil stå inde for det. Lægemiddelstyrelsen har derfor udarbejdet en vejledning til lægerne.

Pharmadanmark afholdt for nylig en række regionale møder om netop for-søgsordningen og har også afgivet hø-ringssvar om forslaget. Pharmadanmark har været særligt opmærksom på, at ordningen konstrueres således, at der kan opsamles solid viden om fordele og ulemper ved brug af medicinsk canna-bis, ligesom foreningen er meget inte-resseret i apoteksfarmaceuternes rolle i ordningen.

pharma 1 ·2018 19

Ny viden fra universiteterne skaber nye virksomheder De sidste fem år er der skabt over 90 spinout-virksomheder fra danske forsknings-institutioner, og bare i 2016 blev der indberettet 21 nye virksomheder som spinouts fra universiteter og regioner, hvilket er rekord. Det viser rapporten ”Viden til Vækst 2016” fra Uddannelses- og Forskningsministeriet.

Pharmadanmark mener, at den positive udvikling understreger, at der fortsat skal satses på universiteterne og de innovationsmiljøer, der er sat i verden for at understøtte dem.

Når iværksættere fra universitetsverdenen bringer forskningsresultater i spil ved at skabe spinout-virksomheder, skaber de nemlig værdi for samfundet bl.a. i form af arbejdspladser – det er der rigtig gode eksempler på inden for farma-, biotek- og medicoområdet.

Pharmadanmark fastslår derfor, at det offentlige bør investere massivt i forsk-ning, så vi fortsat kan få skabt disse spændende, innovative virksomheder. Føde-kæden fra universiteter til lægemiddel-, biotek- og medicoindustri skal forblive en sund kæde af veluddannet arbejdskraft og forskning i verdensklasse, som kan give bedre og mere effektive behandlinger til patienterne, og som kan udnyttes kommer-cielt.

Viden til vækst 2016

Offentlig-privat samspil om forskning

Årlig statistik og analyse om forskning og innovation November 2017

Regeringen har indgået aftale med alle Folketingets partier om et nyt bevillingssystem for univer-siteterne og andre videregående uddannelser. Pharmadanmark vurderer, at aftalen indeholder en række forbedringer af regerin-gens oprindelige udspil.

Det nye bevillingssystem bry-der med styringslogikken i det nu-værende taxametersystem, sær-ligt i forhold til enkelthed. Det er også meget positivt, at fremdrifts-reformens krav om hurtigere fær-diggørelse er blevet mere intelli-gent og mindre rigidt.

Pharmadanmark har tidligere peget på, at man godt kunne over-veje at give nye incitamenter til universiteterne i bevillingssyste-met - incitamenter, som belønner uddannelsesinstitutionerne for at

uddanne til områder med brug for arbejdskraft, fx life science-områ-det.

Med det nye bevillingssystem går politikerne dog endnu videre. Dimensionering får følge af resul-tattilskud på beskæftigelse, lige-som institutionerne reelt bliver økonomisk straffet, hvis aktivi-

tetsniveauet ikke ændrer sig fremadrettet.

Bevillingsreformen træder i kraft 1. januar 2019.

Nyt bevillingssystem til universiteter

20 pharma 1 · 2018

4. industrielle revolution

træder til, når lægemidler ikke kan stå alene

Af Sarah Piil / Foto af Shahab Ghanavati

Apple, Google, Facebook og Ama-zon gør deres yderste for at spille en større rolle inden for sundhed.

Fx vil Amazon distribuere lægemidler, mens appen Sundhed obligatorisk føl-ger med din iphone, og Facebook afhol-der ’Health Summit’. Den udvikling fik idemændene bag LEO Innovation Lab til at overveje, hvordan initiativretten til moderne teknologi og digitale løsninger inden for sundhed kunne forblive på sundheds- og lægemiddelindustriens banehalvdel.

”De digitale kæmper er gode til hur-tigt at tilpasse sig brugernes adfærd og

Digitalisering spiller en større og større rolle inden for sundhed. Det sker i takt med en stigende erkendelse hos lægemiddelvirksomheder af, at de skal levere mere end blot et lægemiddel til patienterne, nemlig komplette løsninger til at understøtte brugen af lægemidlet. De udfordringer har LEO Innovation Lab taget op.

behov, særligt de unge millennials (per-soner født mellem 1980 og 2000). Og de får mere og mere øjnene op for sund-hedsområdet. Så vi sundhedsaktører, herunder lægemiddelindustrien, må bli-ve mere digitale, hvis ikke vi skal redu-ceres til at være leverandører,” siger Kri-stian Hart-Hansen. Han er CEO i LEO In-novation Lab, LiL, der udvikler sund-hedsteknologi for at gavne mennesker med en hudsygdom.

En anden tendens, som er med til at plante ideen om LiL, er, hvad Kristian Hart-Hansen kalder beyond the pill. I dag er et lægemiddel ikke nok i sig selv.

”Når din hudsygdom er kronisk, er den en følgesvend, som kræver mere end et givet lægemiddel. Det handler om at tilføre patientens hverdag værdi og højne kvaliteten af livet med en lidelse. Her kan selve lægemidlet ikke stå alene. Men di-gitale værktøjer er gode til at give den ekstra støtte og værdi,” fortæller han.

LEO Innovation Lab har eksisteret si-den 2015 og er etableret af lægemiddel-virksomheden LEO Pharma, som er ejet af LEO Fondet. Derudover er LiL uafhæn-gig, hvilket også manifesterer sig fysisk ved at bo i Københavns centrum langt fra LEO Pharma i Ballerup.

Beyond the pillPharma møder Kristian Hart-Hansen i LEO Innovation Lab’s domicil, og intervie-wet foregår i et mødelokale omgivet af glas. Lokalets navn er Apollo, hvorfra ud-sigten er store åbne kontorlandskaber af iMac-skærme, farverige post-its og inter-nationalt arbejdsmiljø. På CEO’ ens skri-vebord er en stak små æsker, der står KlikKit på, og som er et stykke sundheds-teknologi, LiL har været med til at skabe. KlikKit er en slags plastikknap på størrel-se med en 20-krone-mønt. Den klæber på bagsiden og kan sættes på ting, du skal huske. Og så er den linket til en app på din smartphone, som minder dig om at tage din medicin, snuppe 10 minutters gåpause i den friske luft fra arbejdet eller noget helt tredje:

”Vi har ét mål. Nemlig at gøre livet bedre for mennesker, der lever med en hudsygdom. Det gør vi ved hjælp af in-novation, som ikke har med lægemidler at gøre. LEO Pharma er supergode til læ-gemidler, mens vi som sagt bevæger os beyond. Vi mener, at digitale hjælpe-midler netop kan fremme et bedre liv,” siger Kristian Hart-Hansen.

På sit sundhedsteknologiske repertoi-re har LiL også appen Imagine, der hjæl-

DIGITALISERING

Det handler om at tilføre patientens hverdag værdi og højne kvaliteten af livet med en lidelse.

pharma 1 ·2018 21

DIGITALISERING

22 pharma 1 · 2018

4. industrielle revolution

DIGITALISERING …per patienter holde øje med deres hud-sygdom. Om den forværres, eller om be-handlingen virker, som den skal. Det gør appen ved hjælp af sit indbyggede kame-ra, der over tid sammenligner billeder, patienten tager af sin hud, for på den måde at analysere udviklingen i sygdom-men. Sådan kan Imagine også bidrage til at opdage, om man har et modermærke, man bør gå til lægen med.

En tredje løsning er hjemmesiden Flaym, som Kristian Hart-Hansen beteg-ner et community med 40.000 ugentlige brugere. Her udveksles glæder og sor-ger og gode erfaringer om livet med psoriasis.

Fremtiden er nu LEO Innovation Lab’s løsninger indsam-ler data om brugernes udfordringer, ad-

færd og ønsker, herunder sundhedsda-ta. LEO Pharma får indsigt i anonymise-ret data med henblik på at udvikle bedre lægemidler. I tilfælde hvor LiL samarbej-der med andre aktører, såsom Aarhus Universitetshospital og Stanford Univer-sity, får de også adgang til indsamlet data. Fremtiden er personlig medicin, som kræver individualiseret data, påpe-ger Kristian Hart-Hansen.

Hvordan sørger I for, at datasikkerheden er i top?”Det er vigtigt at understrege, at vi ikke arbejder med personhenførbare sund-hedsdata. Men selvfølgelig, hvis du ikke vil måles, må du flytte på landet og droppe din mobiltelefon og dit internet. Når det er sagt, ligger der en opgave i at sikre, at adgang til data er totalt styret og kontrolleret bedre end i dag”.

Men selvfølgelig, hvis du ikke vil måles, må du flytte på landet og droppe din mobiltelefon og dit internet.

LEO Innovation LabLEO Innovation Lab udvikler digitale løsninger og moderne sund-heds teknologi for at gavne mennesker med en hudsygdom. LEO Innovation Lab har eksisteret siden 2015 og er etableret af læge-middelvirksomheden LEO Pharma, som er ejet af LEO Fondet.

Hvordan skal myndigheder kvalitetssik-re apps som jeres og andre digitale sundhedsløsninger? ”De nuværende regler er meget fyldest-gørende på mange områder, hvis de bli-ver fulgt og fulgt op på. FDA og EMA har klare regler for, hvilken device en app skal kategoriseres som. Og fra maj 2018 gælder den nye persondataforordning i EU. En udfordring med kunstig intelli-gens er, at minuttet efter en ansøgning af en digital løsning er godkendt, kan løsningen noget nyt. Fordi den hele ti-den bliver klogere, jo mere data den får,” siger Kristian Hart-Hansen.

Karakteristisk for LEO Innovation Lab er troen på, at kunstig intelligens, data og sundhedapps er vejen til et bedre sundhedsvæsen og en større patientsik-kerhed. Men det betyder ikke, at det menneskelige aspekt og de sundheds-professionelle, herunder lægemiddela-kademikere, bliver overflødiggjort.

”Jo mere data vi indsamler, desto vig-tigere bliver mennesker, som kan analy-sere data og forstå, hvad de betyder for patienten. Og som kan handle proaktivt, fordi data gør, at vi kan gribe tidligere ind end i dag,” slutter han.

pharma 1 ·2018 23

KORT OM

De to mest markante danske styrkeposi-tioner ligger i skibsfart og medicinalin-dustri, der udgør hhv. otte og fi re gange mere af den danske bruttoværditilvækst (BVT) end i sammenlignelige lande. Beg-ge disse styrkepositioner har markante potentielle vækstrater – over tre pro-cent. Det konkluderer en ny rapport for-fattet af Small Great Nation – et samar-bejde mellem tænketanken Kraka og re-visions- og rådgivningshuset Deloitte.

Rapporten fastslår, at der er en klar historisk tendens til, at styrkepositioner fastholdes, og vurderer også, at væk-sten i den internationale efterspørgsel efter produkter leveret af danske bran-cher generelt tegner til at blive høj. Dan-ske virksomheder kan således se frem til gode afsætningsmuligheder; det gæl-der i særlig grad for skibsfart og medici-nalproduktion. Efterspørgslen efter

Small Great Nation Muligheder og udfordringer

November 2017

dansk produktion tegner til at vokse særligt meget for brancher, der i dag har en relativ høj styrkeposition. Det er til fordel for Danmark og dansk erhvervsliv, at efterspørgselstrækket synes at kom-me mest der, hvor danske virksomheder i forvejen er stærke, siger rapporten.

Den behandler også spørgsmålet om, hvorvidt danske virksomheder er mere kreative og innovative end virksomhe-der i andre lande. Det er en vigtig poin-te, fordi innovative virksomheder ofte er mere produktive end andre virksomhe-der. Data viser, at Danmark er et af de europæiske lande, som anvender fl est ressourcer på forskning og udvikling – kun overgået af Sverige og Østrig. Dan-mark er også et af de lande, som får godkendt fl est patenter i forhold til stør-relsen af befolkningen. Derimod tyder andre undersøgelser på, at andelen af innovative virksomheder er lavere i Dan-mark end i andre sammenlignelige lan-de. Der er altså et misforhold mellem, at vi udtager relativt mange patenter, men har relativt få innovative virksomheder. Det forklarer rapporten med, at paten-terne er koncentreret på relativt få, me-get innovative virksomheder, herunder at vores store medicinalindustri skaber mange patenter

Formålet med Small Great Nation er at kortlægge Danmarks styrker og svag-heder og pege på, hvordan vi kan sikre velfærd og sammenhængskraft i Dan-mark fremover. Initiativet udnytter eksi-sterende forskningsbaseret viden og bi-drager samtidig med nye, selvstændige analyser, der vil udmunde i fagligt base-rede løsningsforslag for at skabe et bed-re Danmark.

Ny rapport: Medicinal industri er markant dansk styrkeposition

Uddannelser i robotteknologi godkendtFlere og fl ere virksomheder efter-spørger medarbejdere, der kan forstå og arbejde med meget store datastrømme. Derfor er tre bache-lor- og tre kandidatuddannelser på Danmarks Tekniske Universitet, Aarhus Universitet og Aalborg Uni-versitet nu blevet godkendt. Der-udover er også en uddannelse i robotteknologi blevet godkendt på Aalborg Universitet,

”Studerende med forstand på den mest avancerede teknologi er i høj grad noget, vi får brug for i fremtiden,” siger uddannelses- og forskningsminister Søren Pind.

Afgørelserne om oprettelse af de nye uddannelser er truff et på baggrund af vurderinger fra det rådgivende udvalg for vurdering af udbud af videregående uddannel-ser, RUVU.

24 pharma 1 · 2018

Apotek

Apoteksfarmaceuter ønsker efteruddannelse, som gør en forskelPharmadanmark sendte i sommer et spørgeskema ud til alle apoteksansatte medlemmer for at få indblik i deres tanker om efteruddannelse og kompetenceudvikling. Undersøgelsen viser bl.a. et ønske om kurser, som kan bidrage til at styrke udbyttet af mødet mellem fagperson og medicinbruger. Udvikling, både fagligt og personligt, har ligeledes topprioritet.

Af Christian K. Thorsted

Viden og kompetencer skal sikre farmaceutens plads i fremtidens apotekssektor, men hvordan ser

apoteksfarmaceuterne på kompetence-udvikling og efteruddannelse? Det har Pharmadanmark gennem et spørgeske-ma til alle apoteksansatte medlemmer fået et godt indblik i.

”Den absolutte topscorer inden for valg af kompetenceudvikling er emner inden for terapiområder/sygdomsområ-der. Det prioriterer hele 70 procent hø-jest. Det afspejler et stort ønske om fag-lighed, og det ser jeg som en stor force for sektoren,” siger Anette Green Niel-sen, formand for apotekssektionen.

Emnerne ledelse, organisation og strategi udpeges af 48 procent, kommu-nikation af 46 procent og diverse sund-hedsydelser og karriereudvikling begge af 42 procent. I mellemsegmentet fi nder man kvalitet, erhvervsøkonomi og pro-jektledelse. IT, jura, marketing, bran-ding og salg er de emner, som påkalder sig mindst interesse.

”Jeg mener egentlig, at de prioriterin-ger viser, at apoteksfarmaceuterne øn-sker at få noget viden og nogle kompe-tencer, som kan bruges til direkte at gøre en forskel i mødet med medicinbrugerne. Vi har jo som apoteksfarmaceuter en yderst vigtig rolle som formidlere og oversættere af budskaber, som skal sikre korrekt brug af medicin. Hvis vi fejler i dette, er mange ressourcer spildt ift.

forskning i – og udvikling af – nye eff ek-tive og sikre lægemidler.” siger hun.

Udbytte af efteruddannelse Når apoteksfarmaceuterne skal vælge efteruddannelse, har de ifølge undersø-gelsen fokus på, at kurset skal sætte dem i stand til at udvikle deres daglige arbejde. Det gælder for hele 76 procent. 59 procent angiver, at kurset skal bidra-ge til deres personlige udvikling, og 40 procent at kurset skal gøre dem bedre til at varetage deres daglige arbejde. Lidt over en tredjedel ønsker, at kurset skal forbedre deres muligheder for at komme videre i karrieren.

”Det er fantastisk og et sundheds-tegn for faggruppen, at fokus ligger på udvikling og dygtiggørelse. Vi er tydelig-vis en fagligt meget stærkt forankret gruppe, hvilket bliver altafgørende for apoteksfarmaceuternes potentiale i fremtidens sektor,” mener Anette Green Nielsen.

Apoteksfarmaceuter med mindre end et års brancheerfaring lægger mere vægt på, at kurset skal gøre dem bedre til at varetage deres daglige arbejde (60 procent) end de øvrige grupper. De læg-ger også mere vægt på muligheden for at få nye arbejdsopgaver og mere an-svar.

Den type efteruddannelse, som del-tagerne oplever, giver det største udbyt-te, er de formelle, måske længerevaren-

de, forløb som masteruddannelse, di-plomuddannelse og HD. Det er samtidig de typer, som færrest deltager i.

Hvilke former anvendes mest?Undersøgelsen viser, at de hyppigst an-vendte former for kompetenceudvikling er kædekurser, der afholdes af den apo-tekerkæde, som apoteket er medlem af (66 procent), netværksmøder i Pharma-danmark/apotekskredsen (58 procent) og oplæg ved inviteret oplægsholder på apoteket (40 procent). Der er kun gan-ske få, som har deltaget i formel efter-uddannelse i form af fx diplomuddan-

Anette Green Nielsen

pharma 1 ·2018 25

nelse, HD-uddannelse eller masterud-dannelse.

Der er stor variation i brugen af kæ-dekurser. Af dem, hvis apotek er med-lem af Pharma+, har kun 24 procent væ-ret på et kædekursus, mens 82 procent af dem, som er medlem af A-apoteket, har deltaget i et kædekursus i det for-gange år. Kædens udbud af kurser giver i de fl este tilfælde et tilfredsstillende udbytte.

”En ny måde at deltage i kompeten-ceudvikling og undervisning generelt er webinar. Undersøgelsen viser dog, at udbyttet af webinar ikke er så højt som af et egentligt kursus. Et webinar kan på nuværende tidspunkt ikke erstatte kur-ser, hvor der er mulighed for netværk, vidensdeling og erfaringsudveksling. Men det er et virkelig godt supplement, da webinar bl.a. kan vidensdele mere bredt og passer godt ind i hverdagen på apotek, specielt dem med fl ere enheder og spredt personale,” siger Anette Gre-en Nielsen og opfordrer derfor til at tage godt imod de nye initiativer på denne front.

Fem procent har i øvrigt slet ikke del-taget i nogen former for kompetenceud-vikling i det forgangne år. Ser man kun på dem med mindre end 10 års apotek-serfaring, er det ni procent.

”Her må man formode, at ”Work-li-fe-balance” spiller ind. De første år på apotek er typisk dem, hvor mange ind-

går i en børnefamilie. Her er prioriterin-gen givetvis en anden.”

Tid til efteruddannelseAnette Green Nielsen bemærker, at fl ere end halvdelen (54 procent) oplever, at det er svært at få tid til at tænke på ef-teruddannelse i hverdagen. 46 procent oplever, at deres kollegaer skal løbe hurtigere, når de er afsted på efterud-dannelse.

”Men travlhed bør ikke være en barri-ere for at komme afsted på efteruddan-nelse,” fastslår hun.

Endnu en hovedpointe i undersøgel-sen er, at 76 procent vurderer, at den ef-teruddannelse, de kan få, er relevant for deres daglige arbejde. Men mere end en tredjedel (38 procent) synes, at det er svært at omsætte den viden, som de får i forbindelse med efteruddannelse, til praksis, når de vender tilbage til apote-ket. Halvdelen oplever, at den efterud-dannelse, de kan få, klæder dem på til fremtidens farmaceutarbejdsmarked.

”De gode råd til apotekeren er derfor – både før og efter kurset – at spørge medarbejderen, hvordan kursets læring kan bruges på apoteket. Der bør lægges en implementeringsplan, sættes tid af til det og følges op på den,” siger hun.

73 procent oplever, at de selv har stor indfl ydelse på valg af efteruddannelse, men der er 15 procent, som oplever, at efteruddannelse er noget, deres leder

bestemmer for dem. Langt fl ere er blandt dem med mindre end 10 års apo-tekserfaring end blandt dem med mere end 10 års erfaring.

Kompetencestrategi på apotekAnette Green Nielsen anbefaler, at man på det enkelte apotek udformer en kom-petencestrategi i samarbejde mellem apoteker og medarbejder. Strategien skal være meningsfuld for begge parter og skal opdateres jævnligt.

Hun mener også, at apotekerne skal være opmærksomme på potentialerne i formel, længerevarende efteruddannel-se, igen set i lyset af bl.a. fastholdelse i og udvikling af sektoren.

”Tilbud om relevant og spændende kompetenceudvikling kan være med til at fastholde dygtige medarbejdere i sektoren. Efteruddannelse er samtidig en platform til at udvikle og klargøre os som faggruppe til fremtiden, så vi kan følge med i en verden og sektor i foran-dring,” slutter hun.

Spørgeskemaet er besvaret af 217 med-lemmer, hvilket giver en svarprocent på 39. Efterfølgende har Apotekssektio-nens bestyrelse drøftet undersøgelsens resultat og anbefalinger.

Læs også interviewet i Pharma nr. 9 om behovet for en samlet kompetence-strategi for apotekssektoren.

26 pharma 9 · 2017

Danmark kan fra 2020 være uden et såkaldt notifi ed body – også kaldet

et bemyndiget organ.

Lægemiddelstyrelsen:

EN NY SITUATIONLægemiddelstyrelsen udtaler om sagen:”Det er en meget ny oplysning, vi har fået fra Presafe. Derfor er vi ved at vurdere hvilke konsekvenser, der følger af den nye situation. Vi tænker, at det er vigtigt lige nu, at vi arbejder for, at danske fabrikan-ter sikres en god overgang til en ny CE-mærkning i de kommende år.”

Vi ønsker naturligvis fl ere bemyndigede organer i Danmark til at servicere vores medico-virksomheder – ikke færre.

pharma 1 ·2018 27

Bekymring over farvel til vigtigt dansk medico-organ Danmark kan fra 2020 være uden eget notifi ed body, som certifi cerer medicinsk udstyr. Det bekymrer Medicoindustrien og er også et skridt i den forkerte retning i forhold til anbefalingerne fra Vækstteam for Life Science.

Af Christian K. Thorsted

Danmark har kun ét såkaldt notifi ed body – et bemyndi-get organ som står for CE-mærkning af medico- og diag-nostisk udstyr. Men de norske ejere af Presafe Danmark

har nu meldt ud, at de ikke vil søge om ny bemyndigelse til MDR/IVDR-akkreditering. Det er dårligt nyt for danske medi-covirksomheder.

”Det er bekymrende, at vi mister det eneste notifi ed body, vi har herhjemme. Vi ønsker naturligvis fl ere bemyndigede or-ganer i Danmark til at servicere vores medicovirksomheder – ikke færre,” siger vicedirektør Lene Laursen, Medicoindustri-en.

Presafe har besluttet ikke at ansøge EU om en ny bemyndi-gelse til dets danske fi lial om at kunne håndhæve de nye di-rektiver for medico (MDR) og in vitro-diagnostisk udstyr (IVDR). Ændringen sker dog først i 2020, og dermed får de virksomheder, som har brugt Presafe Danmark, lidt betænk-ningstid mht. at håndtere situationen.

”Platformen brænder ikke under os endnu, men det er klart en bekymrende udvikling,” uddyber hun.

Blandt de 17 anbefalinger fra regeringens vækstteam for life science lyder da også, at der skal være notifi ed bodies i Danmark med relevant kompetence af høj kvalitet for at imø-dekomme efterspørgslen.

Ikke så let at skiftePresafe Denmark opretholder et kontor i Danmark til at betje-ne kunder, men medicovirksomheder, der hidtil har betjent sig af Presafe Denmark, og som ønsker certifi cering efter de nye EU-forordninger, vil skulle skifte bemyndiget organ.

”I princippet kan virksomhederne bare søge certifi cering hos udenlandske notifi ed bodies, men vi ser med særlig ner-vøsitet på de virksomheder, som har fået certifi ceret deres produkter hos Presafe Danmark. For CE-mærkningen medfører også et nummer på produktets emballage, som er specifi kt for dets notifi ed body. Hvis man skal have certifi cering under de nye forordninger, skal det ændres, om det så er ved Presafes norske hovedkontor eller hos et andet udenlandsk notifi ed body. Og det er ikke bare sådan ligetil at skifte, for det nye notifi ed body kan normalt ikke tage ansvar for dokumentatio-nen, som selskabet har indsendt til det forrige notifi ed body, uden selv at gennemgå den først. Så det kan være en yderst ressourcekrævende proces at skifte til et andet notifi ed body alt efter, hvor meget der på ny skal gennemgås,” forklarer Lene Laursen.

Branche

Ude af proportionHun påpeger, at udmeldingen fra Presafe Danmark er dårlig ti-ming, fordi de nye EU-forordninger løfter rammerne for god-kendelse af medicinsk udstyr markant. Forordningerne blev vedtaget i foråret og træder i kraft i 2020 for medicinsk udstyr og i 2022 for medicinsk udstyr til in vitro-diagnostik. Forord-ningerne indebærer specifi kt, at kravene strammes for de be-myndigede organer og for myndighedernes tilsyn med bemyn-digede organer – krav, som Medicoindustrien mener, er ude af proportion.

”Kravene er så høje, at fl ere af organerne falder fra, og in-gen nye tør binde an med at etablere sig. De etablerede forsø-ger at beskytte sig ved at afgrænse deres certifi ceringsområ-der, dvs. de tekniske områder, som de har bemyndigelse til at operere inden for,” fortæller hun.

Lene Laursen forventer, at nye teknologier og produkter vil komme til at stå i en længere kø for at opnå godkendelse. Nog-le producenter vil formentlig vælge at udfase ældre produkter fremfor at re-certifi cere dem eller at skære ned på udviklingen af nye produkter, især dem i den højeste risikoklasse.

”Godkendelsen er blevet en uheldig og utilsigtet lukkeme-kanisme for europæisk medicoindustri, fordi kravene oversti-ger den kapacitet, som de bemyndigede organer reelt har til rådighed. De bemyndigede organer er hårdt spændt for. Busi-ness-casen for at fungere eller etablere sig som et bemyndi-get organ er ikke attraktiv,” mener Lene Laursen.

Der fi ndes i dag omkring 50 notifi ed bodies i de europæi-ske lande, som kan certifi cere medico- og in vitro diagnostisk udstyr. Alle disse vil skulle akkrediteres frem mod 2020 for at kunne efterleve de nye direktiver vedr. medicinsk udstyr.

Lad myndigheder godkendeLene Laursen foreslår, at en alternativ løsning på problematik-ken omkring de bemyndigede organer kunne være, at de nati-onale sundhedsmyndigheder selv påtager sig certifi cerings-opgaven. I andre EU-lande er der eksempler på, at off entlige organer er udpeget som bemyndiget organ.

”Der er behov for, at Lægemiddelstyrelsen igangsætter ar-bejdet med at få etableret mere kapacitet til godkendelsesop-gaven. Samtidig bør kravene til de bemyndigede organer til-passes således, at fl ere private aktører vil påtage sig opga-ven. For industriens skyld, men også for at sikre, at patienter til stadighed kan tilbydes nyeste teknologi og produkter,” slutter Lene Laursen.

28 pharma 1 · 2018

Sommerperioden 2018 samt efterårsferien (uge 42)Pharmadanmarks medlemmer vil i sommerperioden fra lørdag den 26. maj til lørdag den 8. september 2018 (uge 22-36) kunne disponere over fagforeningens sommerhus i Danmark og fe-riehytten i Norge.

Sommerhusenes beliggenhedDryas – Hytten i Norge: Beitostølen, 220 km. nord for OsloSoldug – Paradisdalen 20, Tversted, 9881 Bindslev

UdlejningAlle sommerhuse udlejes normalt for en periode af en uges varighed i sommerferiesæsonen samt i efterårsferien. I ugerne 22-36 og 42 trækkes der lod om udlejningen. Resten af året kan husene lejes uden lodtrækning for en uge ad gangen – evt. for en weekend.

Priser pr. uge – eksklusive slutrengøringHøjsæson: 3800 kr.Uden for sæson: 2800 kr.For Dryas, Norge, er der en særlig vintersæson fra ultimo december til ultimo april, og for den-ne periode trækkes der lod senere på året. Annonceringen vil ske ultimo juli eller primo august.

Udlejning vil ske efter lodtrækning. På Pharmadanmarks hjemmeside www.pharmadanmark.dk kan I læse, hvordan I booker/tilmelder jer lodtrækningen.

Ansøgningsblanketten skal være sekretariatet i hænde senest fredag den 2. februar 2018.Lodtrækningen fi nder sted umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb. Hvis du bliver udtrukket, får du mail i uge 6/7, mens dem, der ikke har fået ønskerne opfyldt, vil få mail i uge 8/9.

Dryas: Vinterlodtrækningen og sommerlodtrækningen er adskilt, men ellers er retningslinjerne de samme. Eventuelle forespørgsler om udlejning og lodtrækningerne skal rettes til Jette Hansen (jh@pharmadanmark.dk).

Billeder af husene kan ses på Pharmadanmarks hjemmeside.

Alle ferieboliger er røgfri.

Pharmadanmarks sommerhuse

pharma 1 ·2018 29 pharma 1 ·2018 29

Pharmadanmark lancerer nyt udvalgEr du optaget af uddannelses- og arbejdsmarkedspolitik? Og kunne du tænke dig, at være med til at præge Pharmadanmarks politikker og indsatser på området? Så bør du være med i fagforeningens nyoprettede Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalg.

Af Christian K. Thorsted

Pharmadanmark vil gerne tage del i så mange dagsordner som muligt, men for at løfte den ambition har fagforeningen brug for input fra

medlemmerne. ”I Hovedbestyrelsen giver vi det høj prioritet at

udvikle Pharmadanmark som organisation – vi øn-sker mere inddragelse af medlemmerne, fl ere in-put, mere dialog, mere diskussion. Derfor etablerer vi nu et Uddannelses- og Arbejdsmarkedsudvalg, som skal give medlemmer, der er optaget af ud-dannelses- og arbejdsmarkedspolitik, en mulighed for at præge vores politikker og indsatser,” forkla-rer Rikke Løvig Simonsen, formand for Pharmadan-mark.

Man behøver på ingen måde at være beskæfti-get med fx undervisning for at være med, man skal bare have interesse for området. Fra tid til anden vil medlemmerne af udvalget modtage mails fra se-kretariatet med invitationer til oplæg og arrange-menter inden for området eller med spørgsmål til dagsordener etc. Det kan dreje sig om input til poli-tiske emner, faglig rådgivning, kommunikationsar-bejde og sociale medier. Medlemmerne er ikke for-pligtet til at svare, men de kan hver især gøre det, når de har tid eller interesse for det.

”Uddannelses- og arbejdsmarked er kerneområ-der for en fagforening som Pharmadanmark, og det gør det meget vigtigt for os at få input fra medlem-

merne. Det er i høj grad medlemmerne, som fra de-res arbejdsliv kender til muligheder og udfordrin-ger. Det er værdifuld viden for os, når vi fx skal tage stilling til en konkret sag eller skal planlægge ind-satser på området,” siger Rikke Løvig Simonsen.

To møder om åretUdvalget mødes to gange årligt hos Pharmadan-mark i Hellerup. Her vil en ekstern oplægsholder indlede med et inspirerende indlæg om et relevant og spændende emne. Efter oplæg og debat drøftes nogle af de aktuelle sager, der foregår på uddan-nelses- og arbejdsmarkedsområdet. Møderne er valgfri at deltage i. Udvalget er et stående, men åbent udvalg, hvor man løbende kan tilmelde sig, og hvor alle kan være med.

Mødedatoerne for 2018 ligger allerede nu fast:Første møde: Torsdag d. 8. februar 2018Andet møde: Torsdag d. 7. september 2018

Tilmelding sker ved at kontakte udvalgssansvarlig, Frederik Kragh Nielsen (fkn@pharmadanmark.dk) som står til rådighed for spørgsmål om udvalget. Frederik vil løbende sende mails til udvalget og stå for de to årlige møder sammen med formand Rikke Løvig Simonsen.

Pharmadanmark

30 pharma 1 · 2018

KORT OM

Pharmadanmark gik i sidste måned ind i debatten om Nationalt Genom Center, som skal være krumtappen i implemen-teringen af statens og regionernes fæl-les strategi for personlig medicin. Lov-forslaget bag centeret har givet anled-ning til debat, endda mytedannelse. Fx at forskere vil have fri adgang til geneti-ske oplysninger. Og at danskerne er imod brugen af personlig medicin.

”Faktum er, at der er et kæmpe po-tentiale for bedre behandling af patien-ter ved at bruge personlig medicin. I personlig medicin ligger en ny erkendel-se af, at ”one size fits all” sjældent er den bedste løsning, når man skal finde den mest effektive behandling. Det en-kelte menneskes gener spiller en stor rolle i, hvilken medicin der virker. Allere-de i dag bruger man på især kræftområ-det personlig lægemiddelbehandling, men tanken er også ved at brede sig til andre sygdomsområder, fx sygdomme i centralnervesystemet. Det er til stor gavn for patienterne,” skriver Rikke Løvig Simonsen, formand for Pharma-

Nationalt Genom Center gavner forskningen og dermed patienterne

danmark, i Christiansborg-mediet Altin-get.

Foreningen mener, at lovforslaget om centeret, som har været i høring, er et rigtigt godt afsæt for at indfri potentia-let i personlig medicin. Men at der er mangler i statens og regionernes fælles strategi.

”Konkret er der ikke nok fokus på, at teknologien ikke alene skal bruges til diagnosticering og forbedring af eksi-sterende behandlinger. Den skal også udvikle helt nye lægemidler. Manglerne går igen i lovforslaget om Genom Cente-ret,” skriver hun og fortsætter:

”Udvikling af helt ny personlig medi-cin til en lang række områder kræver nemlig, at også private forskningsvirk-somheder, både store lægemiddelvirk-somheder og små innovative biotekfir-maer, inddrages og bidrager. Og meget gerne i form af offentligt/private samar-bejder. Det indebærer også, at man bør overveje at minimere de eksisterende barrierer for brug af anonymiseret sund-hedsdata, så både forskende private

virksomheder, forskere på universiteter og sundhedsprofessionelle kan få gavn af dem. Dét vil give dem mulighed for at skabe bedre behandlinger til patienter-ne. Skal Nationalt Genom Center for al-vor flytte udviklingen, bør centeret altså stille relevante sundhedsdata til rådig-hed for de private virksomheder, som udvikler ny personlig medicin.”

Rikke Løvig Simonsen erkender i ind-lægget, at man ikke kommer udenom, at debatten herhjemme afspejler en be-kymring for, at sundhedsdata kan mis-bruges. Skepsis er særlig stor over pri-vate virksomheders adgang, specielt til personhenførbare data.

”Den bekymring skal naturligvis ta-ges meget alvorligt. Men det er samtidig vigtigt at fastslå, at lægemiddelindustri-en slet ikke ønsker adgang til enkeltper-soners data. De er derimod interesseret i de mønstre, man kan finde, hvis man ser på data fra mange personer. Der skal netop mønstre til for at få ideen til et nyt lægemiddel, ikke oplysninger om en-keltpersoner. Grundlæggende er der brug for en offensiv og ambitiøs strategi for brugen af sundhedsdata. Det gælder også for Genom Centerets brug.”

Hun mener, at udviklingen af person-lig medicin er så vigtig og rummer så stort et potentiale, at man – inden for præcist definerede rammer – bør udvise tillid til, at private forskende virksomhe-der kan håndtere sundhedsdata på en forsvarlig måde.

”Forskningsvirksomhederne kan bli-ve en stærk samarbejdspartner for Gen-om Centeret. I sidste ende kan det redde liv.”

pharma 1 ·2018 31

Den vedtagne finanslov rummer bl.a. midler til at styrke ind-satsen mod antibiotikaresistens, så spredning af resistente bakterier minimeres og håndteres. Bl.a. skal der gennemføres en styrket overvågning og en fremtidssikring af infektionsbe-redskabet.

Pharmadanmark er meget opmærksom på resistensproble-matikken og finder derfor det politiske fokus positivt. Men for-mand Rikke Løvig Simonsen bemærker, at der er brug for an-det og mere end overvågning. Først og fremmest for forsk-ning, både offentlig og privat, i nye effektive antibiotika.

”Der skal skabes incitamenter for forskning i – og udvik-ling af – nye antimikrobielle lægemidler, også til børn. Des-værre er det sådan, at lægemiddelindustrien i dag ikke har det store økonomiske incitament til at investere de mange penge, det kræver at få nye produkter på markedet. Dén pro-blemstilling er man internationalt nødt til at finde en løsning på,” siger hun.

Pharmadanmark har sammen med de fire nordiske farma-ceutforeninger skrevet under på en erklæring om bekæmpel-se af antibiotikaresistens, hvoraf en af de fælles anbefalinger netop var, at der skal skabes incitamenter for at få nye antimi-krobielle lægemidler på markedet.

Med finansloven afsættes der 8 millioner kroner i 2018, 11 millioner i 2019, og 13 millioner i 2020. Fra 2021 16 millioner kroner om året.

Finansloven indebærer også, at ikke-kommercielle kliniske forsøg fritages for gebyrer, og at gebyrer for private virksom-heders forsøg sættes ned. Det er Pharmadanmark tilfreds med, for Danmark har brug for mere klinisk forskning. Det kan en nedsættelse af gebyrerne medvirke til, mener foreningen.

Udbredt medicin kædes sammen med hudkræftKombinationspræparater med indholdsstoffet hydroch-lorthiazid kædes nu sammen med en markant øget risi-ko for hudkræft.

"Hvert 10. tilfælde af en særlig kræftform i huden vil-le forsvinde, hvis vi fjernede lægemidlet. Eller 250 dan-skere kunne hvert år undgå at få hudkræft," siger ph.d. Anton Pottegård, lektor på Afdeling for Klinisk Farmako-logi og Farmaci på Syddansk Universitet.

Resultaterne er offentliggjort i det videnskabelige tidsskrift for hudsygdomme, Journal of the American Academy of Dermatology.

Han siger videre:”Det er svært foruroligende. Vi undersøgte flere an-

dre store populære lægemiddelgrupper mod forhøjet blodtryk og fandt ingen som helst sammenhæng mellem brug og forekomst af kræft. Det så vi alene, hvis patien-terne havde et længerevarende forbrug af de forskellige præparater, der indholder hydrochlorthiazid.”

Lægemiddelstyrelsen siger bl.a. om studiet:”Det er vigtigt at gøre opmærksom på, at studiet ikke

dokumenterer en egentlig årsagssammenhæng, men en association, dvs. en sammenhæng. Studiet er et såkaldt retrospektivt studie, hvor forskerne har kigget bagud og påvist, at de, der fået pladecellehudkræft, ofte også har fået hydrochlorthiazid. Risikoen for at udvikle denne type kræft er generelt lav med 1 ud af 1000 patienter i studiet, og det er primært de patienter, der har taget læ-gemidlet i mange år, der er udsat.”

Lægemiddelstyrelsen fortsætter:”Studiet virker solidt, men risikoen for hudkræft skal

holdes op mod, at hydrochlorthiazid er en effektiv og i øvrigt sikker behandling hos de fleste patienter.”

Lægemiddelstyrelsen har i første omgang valgt at rej-se risikoen som et muligt signal i EMA. Før studiet og signalet er vurderet grundigt i EMA, bør der ikke drages endelige konklusioner, og man bør derfor ikke stoppe sin behandling uden at tale med sin læge først,” konklu-derer styrelsen.

FINANSLOV MED ANTIBIOTIKA OG KLINISKE FORSØG

32 pharma 1 · 2018

Efterår 2017 December 2017

Pharmadanmark ind-henter forslag til krav

fra medlemmerne

Pharmadanmarks forhandlingsudvalg godkender kravene

til AC

Indberetning af krav til AC

Forår 2017

Maj 2017 Sommer 2017

Behandling af krav i AC

Udveksling af krav med arbejdsgiverne

Løn & Ansættelse

Overenskomst forhandlinger for 2018 ­ OK18

Selve forhandlingerne om OK18 på det off entlige område nærmer sig med hastige skridt. Få her et overblik

Af Sarah Piil

Overenskomstforhandlingerne på det off entli-ge område for 2018 rykker for alvor tæt på. Planen er, at selve forhandlingerne går i

gang i slutningen af januar eller i starten af februar.”Vi har længe været i gang med forberedelserne

og ved, hvilke overenskomstkrav der er de vigtigste for fagforeningens medlemmer. Netop fordi vi er i tæt dialog. Tæt samarbejde og dialog gælder også blandt os mange organisationer i de forskellige for-handlingsfælleskaber. Fællesskabet er stærkt. Jeg håber på et konstruktivt forhandlingsklima,” siger Pharmadanmarks formand Rikke Løvig Simonsen.

I december udvekslede CFU, forhandlingsfælles-skabet på statens område, overenskomstkrav med Finansministeriet. Ligesom Forhandlingsfællesska-

bet - altså samtlige organisationer med ansatte i regioner og kommuner – har udvekslet overens-komstkrav med Kommunernes Landsforening og Regionernes Lønnings- og Takstnævn (RLTN).

Pharmadanmark forhandler gennem Akademiker-ne – også kendt som AC – der er paraplyorganisation for 25 faglige organisationer, og som således organi-serer akademikere i Danmark.

I AC’s juridiske gruppe har man for første gang i AC’s historie kigget på strejkeberedskab: hvad, hvordan og hvem i forbindelse med at iværksætte en konfl ikt.

Fagbladet Pharmas deadline var i starten af ja-nuar. Pharmadanmark vil løbende oplyse om for-handlingernes forløb.

Jan.-feb. 2018 Marts-april 2018

Forløb for de off entlige overenskomstforhandlinger

ForhandlingAfstemning/

godkendelse af resultater

Pharma 1 ·2018 33

34 pharma 1 · 2018

Pharmadanmark tilbyder fra foråret 2018 tre nye egentlige ledernet-værksgrupper, hvor medlemmer i

et fortroligt rum kan mødes og netværke om ledelse eller lyst-til-ledelse.

”Som deltager i en af netværksgrup-perne får man nye perspektiver på sin egen ledelsespraksis og derigennem styrket sine ledelseskompetencer. Man får også en gylden mulighed for at udvi-de sit personlige ledernetværk i bran-chen,” forklarer Iben Treebak, karriere-konsulent i Pharmadanmark og uddy-ber:

”Man kan også få sparring på van-skelige ledelsessituationer, få indblik i andre lederes udfordringer og løsnin-ger, og man kan dele ud af sin egen vi-den og erfaring.”

Men Iben Treebak lægger vægt på, at deltagelse ikke kun kan være en gevinst for den enkelte. Også lederens arbejds-plads vinder.

”Hensigten er jo at blive en bedre le-der, hvilket naturligvis er en fordel for det team, man står i spidsen for, og som derfor vil levere mere og bedre. Gennem netværket kan man fx også få inspirati-on til løsninger på aktuelle udfordringer i virksomheden. Endelig får man mulig-

Ledelse

Ledernetværks- grupper etableres Pharmadanmark satte i 2017 fokus på ledelse ved flere arrangementer i fagforeningens åbne ledernetværk. I 2018 skruer vi endnu mere op for indsatsen for medlemmer, som er ledere eller går med en leder i maven.

Af Christian K. Thorsted

hed for at øve indflydelse, skubbe til dagsordener og høre, hvad der rører sig i branchen.”

Sådan foregår detEn netværksgruppe har mindst 12 delta-gere. Det er deltagerne selv, der sætter dagsordenen og skaber indholdet.

”Møderne vil tydeligt afspejle, at vo-res ledernetværksgrupper tager ud-gangspunkt i deltagernes konkrete ud-fordringer. Det handler om erfaringsud-veksling, videndeling og sparring mel-lem deltagerne,” fortæller Iben Treebak.

Det første møde i netværkene organi-seres og faciliteres af Pharmadanmark, derefter tager medlemmerne over og driver selv netværkene.

Første netværksmøde holdes i Phar-madanmark i Hellerup. Efterfølgende er netværkene naturligvis velkomne til at bruge Pharmadanmarks lokaler.

”Men vi opfordrer til, at deltagerne skiftes til at være vært for møderne,” si-ger hun.

Sammensætning af netværksgruppernePharmadanmark sammensætter de tre netværksgrupper, så de imødekommer medlemmernes behov bedst muligt. Der

skal være mindst 12 deltagere for, at der etableres et netværk.

”Er der for mange tilmeldinger til et netværk, sammensætter vi netværkene så de opfylder deltagernes behov bedst på baggrund af oplysninger, vi har fået i tilmeldingerne. Vi kan altså ikke garan-tere, at alle kommer med i en netværks-gruppe i første omgang,” slutter Iben Treebak.

Hun håber, at der vil blive taget godt imod de nye netværk.

”Der har virkelig været stor interesse for de arrangementer, som vi i årets løb har afholdt i Pharmadanmarks åbne le-dernetværk, og det vidner om, at ledel-se interesserer mange af vores medlem-mer. Derfor tror og håber jeg også, at le-dernetværkene vil vise sig stærke og le-vedygtige og være værdifulde for med-lemmerne,” slutter hun.

pharma 1 ·2018 35

Tre netværkDe tre ledernetværksgrupper er:

• Netværk for personaleledere Netværket henvender sig til ledere med ansvar for den daglige le-

delse af personale, herunder ansættelser og afskedigelser. Man er fagligt ansvarlig for et område, har budgetansvar og har nogle års ledelseserfaring.

• Netværk for projektledere og andre faglige ledere Netværket henvender sig til faglige ledere uden personaleledel-

se. Man er projektleder, funktionsleder, teamleder, QP eller har det faglige ansvar for et område som specialist, konsulent eller manager uden at have medarbejderansvar.

• Netværk for dig, der gerne vil være leder Netværket henvender sig til de medlemmer, som gerne vil være

leder, men endnu ikke har fået deres første lederstilling med per-sonaleansvar. Deltagerne har mindst tre års erhvervserfaring og har prøvet kræfter med uformel ledelse.

De tre kick-off-møderNetværk for dig, der gerne vil være leder 26. februar 2018 kl. 16-19Netværk for projektledere og andre faglige ledere1. marts 2018 kl. 16-19Netværk for personaleledere7. marts 2018 kl. 16-19

På første møde aftales blandt andet møde-frekvens, mødelængde og rollefordeling for de efterfølgende netværksmøder i 2018.Tilmelding skal ske senest 11. februar. Du hører nærmere senest 18. februar.

Tilmelding www.pharmadanmark.dk/da/ledernetvaerk

36 pharma 1 · 201836 pharma 1 · 2018

FerieboligerPharmaforsikring - Forsikringsforeningen for medlemmer af Pharmadanmark og Danmarks Apotekerforening

Se billeder af husene på Pharmaforsikrings hjem-meside www.pharmaforsikring.dk

Nu foretages der lodtrækning for sommer- og efter-årssæsonen 2018 i Pharmaforsikrings ferieboliger i Le Broc, Nice, Lucca i Toscana og på Bornholm.

Er du Tryg familie kunde, Pharma Plus eller Pharma 12 eller 20 kunde (står på din opkrævning fra Tryg) eller med i apotekernes erhvervsordning samt medlem af Pharmadanmark eller Danmarks Apote-kerforening, kan du leje nedennævnte ferieboliger. Opfylder du ikke disse forudsætninger, vil din an-søgning ikke blive behandlet.

Vi skal gøre opmærksom på, at alle vores ferieboli-ger er røgfri, og husdyr må ikke medbringes.

Le Broc, som er en lille sydfransk landsby, ligger ca. 25 km.fra Nice og ca. 1 times kørsel fra Italien.Bebyggelsen er udformet som en terrassebebyg-gelse og ligger 450 m. over havet med en enestå-ende udsigt.

Hus 1. – nr. 17Terrassehuset er på ca. 76 m2 i 2 plan med en stue og køkken nederst. Der er komfur med ovn, em-hætte, køleskab med fryser og opvaskemaskine. Der er fl adskærms TV med danske kanaler, radio, Iphone og Iphad afspiller.På 1. sal er der 2 soveværelser med fransk altan, barneseng, høj stol, nyere badeværelse med va-skemaskine. Separat toilet med håndvask. Mulig-hed for ekstra opredning på drømmesenge i stuen. Der må max. være 6 personer. Udenfor er der en stor terrasse med markise, have-møbler og grill.

Hus 2. – nr. 23Terrassehuset er på ca. 70 m2 i 1 plan med stue og 2 soveværelser. Mulighed for ekstra opredning på drømmesenge i stuen. Der må max. være 6 perso-ner. Ellers er alt det samme som i hus nr. 1.

Til bebyggelsen hører swimmingpool, tennisbaner og squash-baner.Udlejning for sæsonen, som er fra 26. maj til 20. oktober, sker ved lodtrækning.Lejen udgør kr. 3.350,- pr. uge + slutrengøring. Indtil 26. maj og fra 20. oktober til 31.december er lejen kr. 2.500,-+ slutrengøring. Her kan man leje husene uden lodtrækning. Det er ikke muligt at leje husene uden for sæsonen for 2019, førend det-te bliver annonceret i Pharma og Farmaci i begyn-delsen af september.

Udlejning vil ske efter lodtrækning. I kan på Pharma-danmarks hjemmeside www.pharmadanmark.dk læse, hvordan I booker/tilmelder jer lodtrækningen.Hvis du er apoteker, skal du kontakte Phamadan-mark, tlf. 3946 3600, for at få adgang til systemet. Ansøgningen skal være foreningen i hænde senest fredag den 2. februar 2018.

Evt. yderligere oplysninger kan fås ved henvendel-se til Jette Schmidt Hansen, e-mail: jh@pharmadanmark.dk og på foreningens hjem-meside www.pharmaforsikring.dk.

Lucca, Toscana, ItalienLejligheden ligger på 1. sal i et kloster, som ind-vendigt er totalt istandsat. Huset ligger i en pragt-fuld natur omgivet af olivenlunde op ad en blød bjergskråning, der vender mod syd. Lejligheden er på 128 m2 i 2 etager med det synlige tagtømmer i de skrå lofter på øverste etage, hvilket gør lejlighe-den utrolig smuk og intim. I vinter er det store ba-deværelse blevet renoveret, og der er installeret en bruseniche. Hele lejligheden er blevet malet, og di-verse mangler er blevet udbedret. Lejligheden er til 6 personer. Der er 2 badeværelser, 3 toiletter, 3 so-veværelser og integreret køkken/stue.Der må max overnatte 8 personer, men der er kun senge og sengetøj til 6.Der forefi ndes TV, stereoradio og alt i børneudstyr.I køkkenet er der komfur, køleskab, fryser, opva-skemaskine samt vaskemaskine.

pharma 1 ·2018 37 pharma 1 ·2018 37

Der fi ndes air-condition og WIFI.Der hører swimmingpool incl. børnepool til lejlig-heden, som ligger 50 meter fra terrassen, som er placeret 10 meter fra huset med en fantastisk ud-sigt.Udlejning for sommersæsonen, som er fra 26. maj til 20. oktober, sker ved lodtrækning som ovenstå-ende.Lejen udgør kr. 4.950,- pr. uge + slutrengøring. Der vil også være obligatorisk leje af sengelinned, hånd-klæder m.v.Uden for sæsonen er lejen kr. 3.500,- Her kan man leje lejligheden uden lodtrækning.Det er ikke muligt at leje lejligheden uden for sæ-sonen 2019, førend dette bliver annonceret i Phar-ma og Farmaci i begyndelsen af september.

Bornholm, Svanebakken i Svaneke Huset ligger med en enestående udsigt over Sva-neke by og Østersøen. Der er gåafstand til byen og klippebadestrand.Huset er i 2 plan, i alt ca.105 m2 med 4 soveværel-ser til max. 9 personer. I stueetagen er der alrum med lille brændeovn (åbent køkken og spise/op-holdsstue) med 2 udgange til terrassen og 2 sove-værelser. Farve TV med digitalbox til Canal+ og fællesantenne, DVD, stereoanlæg med CD-afspiller og WIFI. I køkkenet forefi ndes køleskab, elkomfur med grill og ovn, mikrobølgeovn, opvaskemaskine og diverse køkkenting. Badeværelse med bruseniche, toilet, vaskemaskine og tørretumbler, På 1. sal er der 2 værelser og opholdsstue med sovesofa + toilet. Der er barneseng og trip-trap stol samt div. børneudstyr.Udlejning for sæsonen, som er fra 26. maj til 20. oktober, sker ved lodtræk-ning som ovenstående.Lejen udgør kr. 4.450,- pr. uge + slutrengøring.

Udenfor sæsonen er lejen kr. 3.000,-. Her kan man leje huset uden lodtrækning.

Det gælder for alle husene, at vindere får besked via mail i uge 6/7. Ansøgere, som ikke har vundet, får mail i uge 8/9.

Hovden, NorgeHytten er beliggende i et hytteområde 290 km. fra Oslo og 214 km. fra Kristianssand.Hytten er på 88 m2 og indeholder en stor opholds-stue med pejs og 4 soveværelser. Der fi ndes TV med danske kanaler, DVD og radio med CD-afspil-ler. Køkkenet er forsynet med elkomfur med ovn, køleskab, mikrobølgeovn og opvaskemaskine. Der fi ndes ligeledes en stor fryser. Badeværelse med bruser, vaskemaskine og tørretumbler.

Der er mulighed for mange gode naturoplevelser i et ualmindeligt skønt naturterræn. Der fi ndes et stort badeland lige i nærheden med en helt ny og meget lækker spaafdeling.

Ovennævnte hytte kan uden lodtrækning lejes fra 21. april til 15. december.I juni, juli og august er lejen kr. 3.000,- pr. uge + slutrengøring. Øvrige måneder er lejen kr. 2.700,- pr. uge + slutrengøring.Der foretages lodtrækning for vintersæsonen.Henvendelse se ovenstående.

38 pharma 1 · 2018

KORT OM

Næstformand i Pharmadanmark igenPharmadanmarks nye hovedbestyrelse holdt i december dens første møde efter repræsentantskabsmødet i november og konstituerede sig med Behzad Ghorbani som næstformand – en post han har haft siden april 2016.

Behzad Ghorbani er Vice President - Skin Cancer Projects hos LEO Pharma og har bl.a. også været souschef på Lyngby Sva-ne Apotek.

Rikke Løvig Simonsen blev genvalgt som formand på repræ-sentantskabsmødet.

Et bredt flertal i Folketinget har vedtaget, at universiteterne kan oprette fire-årige kandidat-uddannelser på deltid. Det sker for at give stu-derende mulighed for at prøve arbejdsmarke-det af, mens de studerer.

Pharmadanmark mener, det er en rigtig god idé, som vil have værdi for både virksomheder, studerende og universiteter.

"Den vil gøre overgangen fra studie til ar-bejdsliv mere glidende for de studerende, og de vil få bedre muligheder for en god erhvervs-rettet universitetsuddannelse," siger Pharma-danmarks formand Rikke Løvig Simonsen og fortsætter:

"Gevinsten for virksomhederne er bl.a. end-nu mere kvalificerede medarbejdere. Er-hvervskandidatuddannelser på deltid vil også kunne koble erhvervslivet og universiteterne tættere på hinanden, hvilket kan være en for-del."

FULDTIDSJOB og uddannelse kan

snart kombineres

pharma 1 ·2018 39

JA til vedtægts­ændringer om ungeDe cirka 2.000 studerende i Pharmadanmark får nu politisk indflydelse. Fagforeningens medlemmer stemte nemlig i sid-ste måned i en urafstemning ja til de vedtægtsændringer, som blev foreslået på repræsentantskabsmødet i november.

Med vedtægtsændringerne får de studerende indflydelse i hovedbestyrelsen med en fast plads og fem pladser i repræ-sentantskabet.

Pladserne i repræsentantskabet fordeles med én fra hvert universitet, hvor Pharmadanmark har mange medlemmer: Kø-benhavn, Aalborg, Aarhus, Roskilde og Syddansk Universitet.

37 procent af medlemmerne deltog i afstemningen, og flere end to tredjedele stemte ja. Tre af Pharmadanmarks studenterambassadører.

Pharmadanmark gennemførte i december et GMP-kursus for fagforeningens jobsøgende medlemmer. Kurset kom bredt rundt om emner inden for GMP såsom kvalitetsfor-

GMP-KURSUS I PHARMADANMARKståelse, validering, risikovurdering, GMP-reglernes grun-delementer og SOP'er. Målet med kurset var at give delta-gerne et bedre grundlag at søge job ud fra.

PHARMAIN ENGLISH

40 pharma 1 · 2018

This year’s fi rst edition of Pharma includes an article about how to avoid unintentionally running into confl ict with advertisements on social media as well as a portrait of the exciting LEO Innovation Lab, a company developing apps to support the use of pharmaceutical drugs.

Visit our new

facebook page in English:

Pharmadanmark International.

The page is a service for our

international members, but of course

all our members are welcome – all

communication will be in English.

On the page we will share relevant

articles, news and events.

The chairman’s leading articleIn her leading article, Chairman Rikke Løvig Simonsen sets out the priorities for Pharmadanmark in 2018.

“We will be making our views known on what the opportunities in personal med-ication and health data are. Resistance to antibiotics will also become an increas-ingly important item on our agenda. We need to get the message across that incen-tives are required for the pharmaceutical industry to invest in the development of new and eff ective antibiotics. Of course, we also need to emphasise the fact that our members working in pharmacies and hospitals have an important role to play in combating this resistance,” she writes.

She continues:“We still need to keep in mind that the Danish life sciences need good condi-

tions in which to work – and, of course, access to highly skilled labour.”She is pleased that the membership voted in favour of giving Pharmadanmark’s

student members political infl uence in the association. They will now be given per-manent seats on the Main Board and on the Board of Representatives.

“This is the right decision because students bring commitment and energy from which Pharmadanmark will be able to benefi t greatly. It is also among students that we will fi nd the members who will carry our professional banner in the future.”

An important task this year will be to negotiate collective agreements for phar-macies and public sector workers.

“We have been preparing for this for a long time. We have involved and consult-ed our membership and we have a good feeling for what you regard as our most im-portant demands. I am hoping for a positive climate of negotiation.”

New series of articles on the fourth industrial revolution

We are increasingly told that robots are the future. They are gaining a foothold everywhere and scenarios that have long seemed to belong to a distant future have now become a reality. Progress has many names. In just a few years, concepts like machine learning, the Internet of Things, 3D printing and artifi cial intelligence have become part of everyday language.

But what kind of job market are Pharmadanmark’s membership facing? How is the new reality best approached and turned into an opportunity rather than an obstacle?

In its series of articles called The Fourth Industrial Revolution which will be running from 2018 and far into the future, Pharma will seek to fi nd answers to some of the many questions raised by accelerated digital and technological de-velopment.

In this edition, we ask directors of studies on Pharmacy courses at the Uni-versity of Southern Denmark and the University of Copenhagen about how they

equip students for this new technological future.

Pharma 1 · 2018 41

Digital health is here to stayDigitisation is playing an increasingly large role in the healthcare sector. This is happening in tandem with an in-creasing realisation that medication on its own is no longer enough. These are challenges that LEO Innovation Lab has decided to take on.

“Healthcare professionals, including those in the phar-maceutical industry, have to become more digital if we don’t want to be reduced simply to being suppliers,” says Kristian Hart-Hansen, CEO of LEO Innovation Lab, LiL, which develops healthcare technology to help patients suffering from skin diseases.

He explains the thoughts behind the company:“If you have a chronic skin disease, it is something

that is with you all the time and something that requires more than just medication. It is about adding value to pa-tients’ everyday lives and increasing the quality of life for people living with disease. In a situation like that, the medication cannot stand alone – and digital tools are good at providing that additional support and value.”

LEO Innovation Lab was set up in 2015 by pharmaceuti-cal company LEO Pharma.

No-show feeIt is of great importance to Pharmadanmark that it is free of charge for our members to participate in meetings and events.

However, too many fail to attend without giving no-tice to the inconvenience of speakers, participants, and organizers. Consequently, Pharmadanmark has decided to charge a “no-show fee” of 250 DKR for participants who do not inform us if they aren’t able to attend. Invitations will inform about the no-show fee and so will a reminder.

We ask for your understanding.

New homepage & new login Pharmadanmark’s website has a new design and with that a new log in for members. Login is in the left corner at the top of the website.Username: Email, member number or CPR number with-out hyphen.Password at first login is the last four digits in your CPR number. Then you will be asked to make a personal code.

Illegal drugs advertising – do you do it?‘Pembrolizumab Approved by the EU for Hodgkin’s Lympho-ma’. This may sound like a relatively neutral piece of informa-tion, but when an employee with the company selling the drug shares it on his or her private LinkedIn profile, it is deemed to constitute an advertisement for drugs and there-fore directly contravenes advertising legislation. This was re-cently the decision handed down by the ENLI (the Danish Eth-ical Committee for the Pharmaceutical Industry) which also involved fining the guilty party DKK 15,000 – in this case, the manufacturer.

“I am not immediately surprised by the ENLI’s decision and the fine imposed, but the decision is still very interest-ing. Pharmadanmark members are generally active on social media and often proud participants in the research, product development and work that they do. That combination means that they are at risk of exposing their employers to penalties if they share, like or otherwise talk about products – despite the best of intentions,” says Casper Gad, legal counsel at Pharmadanmark.

The Danish Medicines Agency guidelines on the Danish advertising legislation state that the definition of advertising for pharmaceutical drugs is interpreted broadly. One exam-ple is the so-called ‘Damgaard case’ where the court conclud-ed that a third party’s dissemination of information about a drug could be regarded as advertising even when this third party was acting on his own initiative and was completely in-dependent of the manufacturer and the seller of the drug.

It is therefore possible for posts on social media, includ-ing LinkedIn, to constitute advertising.

Casper Gad explains that an employer is always under ob-ligation to ensure that employees are adequately informed. This applies to all aspects of employment, whether it be working environment, safety or online etiquette. Many com-panies will therefore have guidelines or policies in place that set out the conduct permitted by employees online and espe-cially on social media. If no clear-cut policy on this has been made available, employees should take the trouble to ask about the recommendations applicable to their workplace.

“If employees have been adequately briefed and still act in contravention of one of these policies, the employer will be legally entitled to sanction them. It is the same thing as failing to follow a safety procedure or other important in-struction from an employer,” he explains.

Usually, employers will ‘only’ give a reprimand or a warn-ing, but in repeat cases and/or cases of gross misconduct employees may face dismissal.

42 pharma 1 · 2018

UDDANNELSES- OG UDVIKLINGSFONDEN - U2FNæste frist for ansøgninger til Uddannelses- og udviklingsfonden - U2F er den 1. april 2018.Læs mere på www.pharmadanmark.dk under Medlemskab og med-lemsfordele.

ØKONOMISK STØTTE

ARRANGEMENTERVANDLADNINGSBESVÆRTirsdag den 30. januar 2018 kl. 18.30-21.30, Sabro Kro, Viborgvej 780, 8471 SabroAftenmøde om vandladningsbesvær ved læge Thomas Halphen.

SENIORNETVÆRKET-SJÆLLANDOnsdag den 14. februar 2018 kl. 11.00-14.00, Pharmadanmark, Rygårds Alle 1, 2900 HellerupAnna-Grethe Rischel fortæller om ”Papirkonservatorens forskning ved mikroskopi”.Tilmelding SMS eller tlf. 2683 1923.

BARSELSNETVÆRKSMØDEOnsdag den 24. marts 2018 kl. 10.00-12.00, Pharmadanmark, Rygårds Alle 1, 2900 HellerupSelvom der er kommet en lille ny i familien, tænker mange over, hvor-dan det skal gå, når de vender tilbage på arbejdsmarkedet, så nu slår Pharmadanmark dørene op for et barselsnetværk.

TAG MED PHARMADANMARK TIL FOLKEMØDET PÅ BORNHOLM 2018Lørdag den 16. juni 2018 kl. 6.30-21.30, ved DGI-byen i KøbenhavnLørdag den 16. juni inviterer Pharmadanmark dig med til Folkemødet. Vi har lejet en stor bus og kører fra København tidligt, så du får mulighed for at få en hel dag på Bornholm.

FORSTÅ LÆGEMIDDELOMRÅDET"Fra Patent til Patient" fortæller historien om lægemiddeludviklings-processen, fra den første idé opstår, og til produktet når patienten 10-15 år senere.Tirsdag den 6. februar 2018 kl. 17.00-19.00, Aarhus Universitet, AarhusTorsdag den 8. februar 2018 kl. 17.00-19.00, Syddansk Universitet, Odense MOnsdag den 14. marts 2018 kl. 17.00-19.00, Pharmaschool, København Ø

VIRKSOMHEDSBESØG – ORIFARMTorsdag den 2. april 2018 kl. 14.00-17.00, Energivej 15, 5260 Odense SOrifarm åbner dørene og giver et indblik i deres virksomhed. Der vil være rundvisning og oplæg fra medarbejdere.

PHARMA STUDENT

PITCH YOUR RESEARCH TO EMPLOYERS OUTSIDE ACADEMIAJanuary 29th 2018 from 17:00-20:00, Pharmadanmark, Rygårds Alle 1, 2900 HellerupLearn to pitch complex messages in a short time, and learn how to communicate your research to potential employers outside academia.

VISUAL INSPECTION OF PARENTERAL MEDICINAL DRUGS February 5th 2018 from 17:00-19:00, Pharmadanmark, Rygårds Alle 1, 2900 HellerupVisual inspection of parenteral medicinal drugs is performed either manually, semi-automatic or full automatic and this is an area which may cause many challenges, both when it comes to interpretation of regulations, performance of the actual tests and in Quality Control of the processes.The Network for Qualified Persons has invited Felix Häfele who is Process Expert Visual Inspection and Aseptic Filling at Novartis Pharma AG, Stein in Switzerland.

HVAD ANSES FOR REKLAME AF LÆGEMIDLER? HVORDAN STILLER DET MIG SOM MEDARBEJDER BLANDT ANDET I BRUGEN AF SOCIALE MEDIER?Onsdag 21. marts kl. 17.00-19.00, Pharmadanmark, Rygårds Alle 1, 2900 HellerupPharmadanmark afholder et aftenmøde, hvor reglerne for mar-kedsføring af lægemidler er i fokus. Der vil være input fra tre oplægsholdere, der hver især sætter fokus på, hvad du som med-arbejder i den farmaceutiske- og medicoindustrien skal være opmærksom på i din formidling om lægemidler både i forhold til sundhedspersoner og som privatperson.

KOMMENDE NETVÆRKSMØDER

ARRANGE-MENTER

Kontingent 2018Kontingentet for medlemskab af Pharmadanmark holdes igen i år i ro. Dit kontingent til Pharma danmark er sammensat af flere dele og varierer afhængigt af, hvor du er ansat, og hvilken kreds du tilhører. Det er derfor vigtigt, at du orienterer foreningen om ændringer i dine ansættelsesforhold så hurtigt som muligt.

Du kan selv rette dine oplysninger på Min side.

pharma 1 ·2018 43

Farmaceutisk efteruddannelse

Et udpluk af kommende kurser

Februar 2018EU-GMP regler – krav og fortolkninger med afsluttende eksamenGDP – workshop. Udfordringer for RP og GDP-nøgle-personer – NYT

Marts 2018GDP for ledelsenGodkendelse af lægemidler – Regulatoriske tips og tricksPharmacovigilance Quality System – NYTRisikobaseret ledelse – NYT

April 2018Medicinske og kliniske aspekter af bivirkningerMærkning og indlægssedler – fra lovkrav til layoutSerialiseringStatistisk forsøgsplanlægning – Design of Experiments (DOE)

Maj 2018Mikrobiologisk kvalitetskontrolQuality Oversight – NYTQuality Risk ManagementStatistisk proceskontrol – SPCValidering af analysemetoder

Juni 2018Good Laboratory Practice – GLPVariationer i tabletproduktionen – hvordan tackles de?

Tilmelding via pharmakon-industri.dk eller til kursussekretariatet på pi@pharmakon.dk.

Er du interesseret i yderligere oplysninger fx om skræddersyede virksomhedskurser, kan du kon-takte Uddannelseschef, cand.pharm. Berit Tops, bt@pharmakon.dk, 4820 6260.

Kurserne afholdes på Pharmakon, Milnersvej 42, 3400 Hillerød

Se alle kurser på pharmakon-industri.dk

No-show feeMed årsskiftet har Pharmadanmark indført et gebyr for udeblivelser ved møder og arrangementer. Vores arrangementer er gratis at deltage i, og det er vig-tigt for fagforeningen at bevare. Men mange ude-bliver uden afbud til frustration for oplægsholdere, deltagere og arrangører. Vi håber, et no-show fee vil medføre, at tilmeldte afmelder sig arrangemen-ter, de alligevel ikke kan komme til.

Hvis man ikke melder fra inden arrangementets start, bliver man opkrævet et no-show fee. Gebyret er 250 kr., hvilket vil fremgå af annoncering og reminder.

No-show fee bliver også indført for arrangementer i sektioner og kredse.

Lægemiddelinspektør til Enheden for Lægemiddelkontrol

Lægemiddelstyrelsen er Danmarks nationale myndighed for godkendelse og overvågning af lægemidler, medicinsk udstyr og kliniske forsøg. Vi søger en lægemiddelinspektør på pharmacovigilanceområdet.

Du skal indgå i et team på 26 inspektører og udføre primært pharmacovigilanceinspektioner i Danmark. Ud over inspek-tionerne, vil du skulle beskæftige dig med deltagelse i inter-nationalt fagligt arbejde om regler indenfor området, admini-strative opgaver, foredragsvirksomhed om pharmacovigilance m.v.

Vi lægger vægt på, at du har en naturvidenskabelig akademisk baggrund som f.eks. farmaceut, læge eller anden sundheds- faglig universitetsuddannelse med betydelig erfaring med pharmacovigilance, gerne suppleret med audit erfaring.

Læs mere om stillingen på www.lmst.dk.

Ansøgningsfristen er den 1. februar 2018. Ansættelsessamtaler indledes i uge 6.

Al h

enve

ndel

se: P

harm

adan

mar

k. M

ail:

pd@

phar

mad

anm

ark.

dk T

elef

on: 3

946

3600

ID-nr 42222

Sorteret Magasinpost (SMP)

Pharmadanmark tilbyder tre nye ledernetværksgrupper, hvor med-lemmer i et fortroligt forum kan mødes og netværke om ledelse eller lyst-til-ledelse. Det er et netværk til dig, der har personaleledelse, er projektleder eller anden faglig leder og et netværk til dig, der gerne vil være leder.Du skal tilmelde dig via Pharmadanmarks hjemmeside senest 11. februar 2018.

Skal du være med i et af Pharma danmarks netværks-grupper om ledelse?