V2012

Poszukiwanipracodawcy

Liczy się człowiek

50000 zł dlapracodawcy

egzemplarz bezpłatny

Bez szansna pracę

W Polsce jest ponad 1,3 mln rencistów. Dla wielu z nich orzeczenie stopnia inwalidztwa jest osobistą tragedią. Usunięciem na margines życia zawodowego bez prawa powrotu do aktywności zawodowej.

Maszeruj albo giń...Korzystaj z unijnych pieniędzy i rozwijaj swoją fi rmę

-9-

-3-

PROJEKT:

-4- -5-

USŁUGI:

-10-

ISSN: 2084-3283

WYWIAD:

TEMAT NUMERU:

Oferty pracy

Praca za granicą-14-

-15-

PROJEKT:

4NUMER

-2-

FELIETON:

Jedna fi rma mniej

Niemal codziennie z powiatu nyskiego znika bezpowrotnie jedna fi rma

Ostatnie międzynarodowe targi pracy w Nysie odwiedziło kilka tysięcy ludzi, którzy aby znaleźć godziwą pracę, byli gotowi do na-tychmiastowego wyjazdu z Nysy i kraju. Gdziekolwiek…

W Unii Europejskiej jesteśmy już 8 lat, w tym czasie liczba bezrobotnych w powiecie nyskim spadła o ponad 10 tysięcy osób. Jednocześnie liczba pracujących mieszkańców powiatu nyskiego…. również spadła. Tysiące ludzi niemal z dnia na dzień porzuciło swoje rodzinne strony w poszukiwaniu lepszego życia na obczyźnie. Taki trend dotyczy oczywiście wielu miejsc w Polsce, jednak u nas wygląda to zatrważająco - 3 na 5 osób uciekających z Opolszczyzny to mieszkańcy powiatu nyskiego!

W pierwszym półroczu 2011 roku bilans nowo zakładanych i zamykanych fi rm w powiecie nyskim wyniósł -168 – oznacza to, że niemal codziennie z naszego powiatu znika bezpowrotnie jedna fi rma.

Obszar biedy zatacza coraz szersze kręgi – już co trzeci miesz-kaniec gminy Kamiennik jest benefi cjentem opieki społecznej. W powiecie nyskim jest najwięcej gmin zaliczanych do zagrożonych ubóstwem.

O sile i potencjale miast i regionów decydują przede wszystkim fi rmy eksportowe. To one są prawdziwą solą lokalnych gospodarek i to o te fi rmy władze samorządowe powinny w pierwszej kolejności dbać. Odpowiednia polityka władz, połączona z możliwościami, jakie daje realizowana obecnie przez polski rząd nowa strategia pro-mowania polskich fi rm w świecie, może przynieść doskonałe efekty i tak potrzebne nam nowe miejsca pracy. Z tej okazji korzysta już wie-le samorządów. We Wrocławiu uruchomiono niedawno program Polski Czempion – pilotażowy projekt, którego głównym celem jest przekazanie wrocławskim fi rmom wiedzy i narzędzi do osiągnięcia sukcesu za granicą. Wrocławską ścieżką podążają kolejne polskie miasta. Mamy w Nysie co najmniej kilkanaście fi rm o potężnym po-tencjale eksportowym: Dagny, Janalx, Taboss, Max, Mega, Alsecco, Vasco Doors, Corpo i inne, które mogą być realnymi lokomotywami rozwoju gospodarczego Nysy.

Tymczasem czas bezlitośnie ucieka – pieniądze na wsparcie fi rm eksportowych wkrótce się skończą, a my zamiast wziąć się ostro do roboty, nadal będziemy mamić się pustymi obietnicami.

Od wielu lat nie jesteśmy też w stanie rozwiązać problemu opu-stoszałych nieruchomości, których właściciele za nic mają interes społeczny i tworzenie miejsc pracy dla mieszkańców Nysy i powiatu.

Poza sztandarowym przykładem leżącej odłogiem FSD mamy miedzy innymi Dwór Biskupi, Transbud, Młyn, Rzeźnię, plac przed Urzędem Miejskim, róg Prudnickiej, tereny wzdłuż linii kolejowej, na których od dawna powinien stać min. McDonald.

Przykładów można by mnożyć w nieskończoność, tak napraw-dę od 8 lat nie pojawił się u nas ani jeden znaczący inwestor spo-za Nysy. Chyba, że za takiego uznamy mobilną galerię handlową, czyli niezwykle zaprawionych w bojach z polskimi samorządami bułgarskich i wietnamskich handlarzy. Oczywiście za prawdziwych inwestorów trudno uznać także markety handlowe typu Kaufl and, Biedronka, czy wreszcie Castorama. Handel nie tworzy dodatko-wych miejsc pracy i w żaden sposób nie wpływa na bogacenie się mieszkańców.

Podstrefa wałbrzyskiej strefy ekonomicznej zajęta jest głównie przez fi rmy rodzime, które wabione mniejszymi podatkami prze-niosły swą działalność kilka ulic dalej. Jest inwestor z Włoch, ale (chciałbym się mylić) dotychczasowe doświadczenia współpracy z włoskimi inwestorami nakazują dużą ostrożność w ocenie jego re-alnych zamiarów.

Kolejne tereny podstrefy ekonomicznej w Radzikowicach na razie przypominają scenerię do utworu „stepy akermańskie”. Tym-czasem już dawno powinny tam trwać prace związane z budową infrastruktury i doprowadzaniem mediów. Już od dawna powin-no się negocjować z konkretnym inwestorem spoza Nysy i tę strefę przygotować „pod niego”. Swego czasu w Irlandii samorządy, aby ściągnąć inwestycje stawiały całe hale, a inwestor wybierał przysło-wiowy kolor klamek do swej przyszłej siedziby. U nas zapewne skoń-czy się tym, że kolejne Nyskie fi rmy przekupione niskimi stawkami podatkowymi, przeniosą się do podstrefy nie generując żadnych nowych miejsc pracy.

Jednak punktem wyjścia do rozwoju gospodarczego Nysy i całe-go powiatu jest zagospodarowanie opustoszałych fabryk i zakładów pracy – nie można tolerować sytuacji, w której jedyny pożytek z te-renów po byłej FSD ma obecnie jej syndyk zarabiający na reklamie m.in. domu uciech.

red.

Wydawca: Powiatowy Urząd Pracy w Nysieul. Słowiańska 1948-300 Nysatel. 77 448 99 11fax 77 448 99 17redakcja@pup.nysa.plwww.pup.nysa.pl

Projekt, skład, druk: VEKTOR Studioul. Prudnicka 348-304 Nysatel. 77 433 07 65biuro@vektor.com.plwww.vektor.com.pl

Miesięcznik: Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w NysieRedakcja: Zespół pracowników PUP NysaKolpotraż: WłasnyZasięg: Powiat Nyski

AKTUALNOŚCI

Z REGIONU:

Nowe Centrum HandloweGaleria Handlowa powstanie przy ulicy

Piłsudskiego (pomiędzy Kaufl andem a stacją BP). Będzie to największe centrum handlowe w Nysie o powierzchni 10 tys. metrów kw. Obecnie teren jest

przygotowywany do inwestycji. red.

Prace rozbiórkowe przy ul. Piłsudskiego

Już kilka lat temu wyburzono silosy zbożowe przy młynie w centrum Nysy. Pozostawiono tylko historyczne budynki, które stoją opuszczone i niszczeją. Mimo atrakcyjnej lokalizacji właściciel – warszawska spółka – nie zagospodarowuje

terenu na którym mogłoby powstać kilkadziesiąt miejsc pracy.

PANOPTIKUM:

Budujemy nowy… żłobekStarosta nyski zaprasza burmistrzów i wójtów powiatu nyskiego do udziału w konkursie „mały wielki nysanin”. Dzięki projektowi powstaną u nas nowe żłobki i miejsca pracy.

Projekt jest odpowiedzią

starosty nyskiego na problem

braku miejsc w żłobkach i jed-

noczesny brak pracy dla mło-

dych rodziców.

W ramach programu zo-

stanie wybudowany lub wyre-

montowany budynek spełnia-

jący wszelkie wymogi stawiane

przed nowo powstającymi żłob-

kami. Budowa odbędzie się w

ramach sprawdzonego przez

powiat nyski programu „bu-

dowy domów poprzez system

szkoleń osób bezrobotnych”.

Inwestor czyli w tym przy-

padku gmina ponosi jedynie

koszty materiałów budowla-

nych oraz wszelkich dokumen-

tacji i przyłączy oraz docelowo

wyposażenie – „budowlańca-

mi” stawiającymi żłobek byliby

bezrobotni szkolenie w zawo-

dach budowlanych. W taki

sam sposób 2 lata temu po-

wstał budynek mieszkalny w

Paczkowie, który do dziś służy

mieszkańcom. Korzyść dla

samorządów to poza zaspoko-

jeniem defi cytu miejsc w żłob-

kach pozyskanie za około 30%

wartości tego typu inwestycji

pełnowartościowego żłobka.

W szkoleniach fi nanso-

wanych ze środków Funduszu

Pracy braliby udział głównie

młodzi bezrobotni - najlepiej

obecni lub przyszli ojcowie.

Jednocześnie bezrobot-

ne młode matki (lub przyszłe

matki ) przeszłyby cykl szkoleń

zawodowych uprawniających

do pracy w żłobku (klubie

dziecięcym).

W pierwszym roku funk-

cjonowania żłobka (klubu

dziecięcego) zatrudnienie ob-

sługi (rekrutowanej spośród

przeszkolonych młodych matek)

byłoby współfinansowane z Fun-

duszu Pracy (roboty publiczne).

red.

KONKURS:

> KONTAKT:

II piętro, pok. 23

77 448 99 24

t.rymarz@pup.nysa.pl

Teresa RymarzKierownik Wydziału Rynku Pracy

:

-3-AKTUALNOŚCIwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Z drugiej strony jest gru-

pa ludzi, którzy wręcz doma-

gają się uznania domniemane-

go inwalidztwa. Cześć z nich

liczy na benefi ty wynikające-

go ze statusu niepełnospraw-

nego, część uważa, że będzie

przez to atrakcyjna dla poten-

cjalnych pracodawców.

System wsparcia wciąż się rozwija

System wsparcia osób nie-

pełnosprawnych jest dość do-

brze rozbudowany. Osoby

niepełnosprawne korzysta-

ją ze wsparcia oferowanego

przez samorządy oraz admi-

nistrację rządową a także róż-

ne związki i stowarzyszenia.

Wielu wolontariuszy pomaga

osobom niepełnosprawnym

w codziennych sprawach, co-

raz więcej barier jest likwido-

wanych. Oczywiście jest jesz-

cze mnóstwo do zrobienia, ale

rzeczywistość otaczająca nie-

pełnosprawnych poprawia się

na plus. W obecnym wydaniu

Nyskiego Rynku Pracy można

przeczytać o możliwościach

pomocy w ramach działalno-

ści Powiatowego Centrum Po-

mocy Rodzinie, Państwowego

Funduszu Rehabilitacji Osób

Niepełnosprawnych czy też

Warsztatów Terapii Zajęcio-

wej. Ponadto liczne stowarzy-

szenia z wykorzystaniem środ-

ków krajowych bądź europej-

skiego funduszu społecznego

realizują projekty adresowane

do osób niepełnosprawnych.

Rynek pracyJedną z form terapii jest

praca, którą osobom niepeł-

nosprawnym, w szczególno-

ści w powiecie Nyskim coraz

trudniej zdobyć. W powiecie

jako osoby poszukujące pra-

cy bądź osoby bezrobotne za-

rejestrowanych jest 505 osób.

Jeszcze dekadę temu PUP w

Nysie współpracował z kilko-

ma zakładami pracy chronio-

nej, w tym z dobrze prosperu-

jącą Spółdzielnią Inwalidów

POKÓJ, która zatrudniała po-

nad 400 osób. W zasadzie każ-

da osoba niepełnosprawna, bez

względu na rodzaj swojej nie-

pełnosprawności, mogła być

aktywna zawodowo. Dziś na

terenie powiatu funkcjonują 2

zakłady pracy chronionej. Są to

Jarpak z Paczkowa oraz MAX z

Jarnołtówka. Pozostali praco-

dawcy bądź zlikwidowali swo-

ją działalność albo zrezygno-

wali ze statusu zakładu pracy

chronionej, bowiem w minio-

nych latach drastycznie ogra-

PUP w Nysie prowadzi projekt staży zawodow-ych dla osób niepełnospra-wnych.

TEMAT NUMERU:

Bez szans na pracę

W Polsce jest ponad 1,3 mln rencistów. Dla wielu z nich orze-czenie stopnia inwalidztwa jest osobistą tragedią. Usunięciem na margines życia zawodowego bez prawa powrotu do aktywności zawodowej.

niczono przywileje jakimi cie-

szyli się pracodawcy posiadają-

cy status ZPChr. Oznacza to, że

osoby niepełnosprawne, w tym

niepełnosprawne ruchowo nie

mają w zasadzie szans na pod-

jęcie pracy.

Likwidacja przywilejów

Najbardziej dotkliwa dla

pracodawców okazała się utra-

ta zwolnień podatkowych i

możliwości udzielania ulg we

wpłatach na PFRON kontra-

hentom, co spowodowało spa-

dek otrzymywanych przez nich

zleceń. Część fi rm rozwiązało

też umowy z emerytami posia-

dającymi orzeczenie o umiar-

kowanym lub lekkim stopniu

niepełnosprawności. Od mar-

ca 2011 roku pensja tych pra-

cowników nie jest już dofi nan-

sowywana ze środków fundu-

szu. To bezpośrednie przyczy-

ny dotychczasowych rezygnacji

ze statusu ZPChr. Dodatkowo

od początku 2012 roku zmniej-

szono dopłaty do wynagrodzeń

za pracowników z umiarkowa-

nym i lekkim stopniem niepeł-

nosprawności.

Co w zamian?Pracodawcy planujący za-

trudnić osoby niepełnospraw-

ne nie są jednak pozbawieni

pomocy Państwa. W ramach

wsparcia mogą liczyć na re-

fundację kosztów utworzenia/

dostosowania miejsca pracy w

kwocie przekraczającej 50.000

złotych, pakiet szkoleniowy dla

przyszłych pracowników, czy

też refundację wynagrodzeń

z Funduszu Pracy. W chwili

obecnej PUP w Nysie prowadzi

projekt adresowany do praco-

dawców, którzy byliby zaintere-

sowani przyjęciem osoby nie-

pełnosprawnej na staż zawodo-

wy. (czyt. str. ???) Należy więc

mieć nadzieję, że w najbliższej

przyszłości ilość miejsca pracy

dla osób niepełnosprawnych w

powiecie nyskim zacznie syste-

matycznie rosnąć.

red.

Osoby głuche są zazwyczaj sprawne ruchowo, jednak podjęcie pracy jest dla nich dużym wyzwaniem.

Głuchota stwarza ogrom-

ną barierę komunikacyjną, któ-

ra wynika przede wszystkim z

obaw pracodawców i współpra-

cowników. O problemach osób

głuchych żyjących w powiecie

nyskim Nyski Rynek Pracy roz-

mawia z Panem Sławomirem

Kołodziejem, instruktorem Pol-

skiego Związku Głuchych.

Panie Sławku, od jak dawna pracuje Pan z osobami głuchonie-mymi?

Sławomir Kołodziej: Pro-

wadzenie Koła Terenowego w

Nysie przejąłem we wrześniu

2007 roku od odchodzącej na

emeryturę Pani Krystyny Fał-

dzińskiej.

Co Pana skłoniło do pracy z osobami głu-choniemymi?

Zawsze bliskie były mi

sprawy społecznikowskie. Jako

dziecko byłem wolontariuszem

w nyskim Caritas, gdzie opieko-

wałem się dziećmi z trudnych

rodzin i prowadziłem świetlicę

środowiskową. Bywałem opie-

kunem na koloniach, uczestni-

czyłem w życiu nyskiego har-

cerstwa. Od wielu lat zajmuję się

także społecznie turystyką mło-

dzieży. Na pierwszy kurs języka

migowego trafi łem z czystej cie-

kawości, chociaż pod wpływem

głuchoniemych sąsiadów i pro-

blemów jakie napotykałem aby

się z nimi porozumieć. Wów-

czas zrozumiałem, że ucząc się

języka migowego mogę nieść

pomoc potrzebującym.

Główną barierą jest lęk

w poligrafi i, są kreślarzami. Do-

skonale sprawdziliby się w ha-

lach, gdzie potrzebni są pracow-

nicy, którym nie przeszkadza

hałas. Ponadto należy mieć na

uwadze, że głuchoniemi mają

wyostrzone pozostałe zmysły,

np. dzięki świetniej spostrze-

gawczości mogą być doskonały-

mi kontrolerami jakości.

Jakie działania podej-muje PZG w celu uła-twienia wejścia głu-choniemym na rynek pracy?

Prowadzimy warsztaty dla

naszych podopiecznych. Za-

trudniamy doradców zawo-

dowych, prowadzimy szkole-

nia zawodowe. W chwili obec-

nej rozpoczęliśmy realizację ko-

lejnego projektu - Bądź Aktyw-

ny – którego celem jest umoż-

liwienie zatrudnienia naszych

podopiecznych w wojewódz-

twie opolskim. W ramach pro-

jektu przewidujemy pośrednic-

two pracy, szkolenia zawodo-

we zbieżne z potrzebami pra-

codawców, nieograniczoną po-

moc tłumaczy języka migowe-

go, spotkania z pracodawcami,

moderowanie rynku pracy pod

kątem przełamywania stereo-

typów dotyczących głuchonie-

mych.

Pracodawcy zainteresowa-

ni zatrudnieniem osoby głu-

choniemej w ramach projektu

„Bądź Aktywny” proszone są o

kontakt z panem Sławomirem

Kołodziejem ; tel. 533.124.576,

e-mail: s.kolo@op.pl

red.

TEMAT NUMERU:

Ilu członków liczy ny-skie koło?

W chwili obecnej zareje-

strowanych jest 70 członków,

chociaż pracuję z większą ilo-

ścią osób. Należy nadmienić, że

nyskie koło obejmuje swoim za-

sięgiem cały powiat nyski, prud-

nicki oraz południową część po-

wiatu brzeskiego. W sumie sza-

cuję, że na tym obszarze miesz-

ka ok. 300 głuchoniemych.

Jakie problemy mają osoby głuchonieme w codziennym życiu?

Głuchota jest barierą ko-

munikacją. Większość osób

jest sprawnych ruchowo, jed-

nak przez głuchotę doświad-

czają świata i życia w społeczeń-

stwie w sposób ograniczony. Na

co dzień napotykają prozaicz-

ne problemy związane z robie-

niem zakupów, nie rozumieją

działalności urzędów, znajdu-

ją się w sytuacjach, które wywo-

łują u nich stres i lęk. Borykają

się także z innymi problemami,

które dotykają pozostałe osoby

niepełnosprawne – brak wiary

w siebie, marginalizacja, utrud-

niony dostęp do usług publicz-

nych, korzystanie z kina czy te-

atru. Wielu moich podopiecz-

nych chce funkcjonować nor-

malnie, jednak otoczenie im na

to nie pozwala.

A jakie dostrzega Pan bariery w sferze za-trudnienia głuchonie-mych?

Główną obserwowaną

przeze mnie barierą jest obawa

pracodawcy. Lęk, który pojawia

się przy haśle „głuchoniemy”.

Obawa pracodawcy i współ-

pracowników przed tym, że nie

będą potrafi li się porozumieć z

głuchoniemym pracownikiem.

A przecież oprócz języka mi-

gowego jest jeszcze wiele in-

nych sposobów komunikacji. Ja,

jako instruktor mogę być obec-

ny w pierwszym etapie zatrud-

nienia głuchoniemego i pośred-

niczyć w kontaktach ze współ-

pracownikami. Później z pra-

cownikiem można się porozu-

miewać pisemnie. Każdy z mo-

ich podopiecznych potrafi czy-

tać i pisać. Zresztą głuchoniemi

mają telefony. Po co? Do komu-

nikacji za pomocą sms-ów. Tak

więc, strach, niewiedza i stereo-

typy potrafi ą skreślić bardzo do-

brych pracowników, którzy su-

miennie i rzetelnie wykonywa-

liby swoje obowiązki.

Na jakich stanowi-skach pracy spraw-dzają się osoby głu-chonieme?

Wiem, że moi podopieczni

pracują jako szwaczki przy szy-

ciu skór oraz jako stolarze tapi-

cerzy. Większość z nich ma bo-

gate doświadczenie wyniesione

z pracy w SI Pokój a także kie-

runkowe wykształcenie. Mam

podopiecznych którzy pracują

Głuchota jest barierą komunikacyjną.

Sławomir Kołodziej – nauczyciel, tłumacz języka migowego, instruktor Koła Terenowego Polskiego Związku Głuchych w Nysie, pracownik Opolskiego Oddziału PZG.

-4- AKTUALNOŚCI

Kiedy powstała fi rma i czym się Pan zajmuje?

Firma powstała w grud-

niu w 1997 roku. Dostrze-

głem wówczas niszę rynko-

wą w produkcji opakowań

tekturowych w Polsce. Na-

stępnie rozeznałem rynek

pracy w Paczkowie, okaza-

ło się, że wiele osób niepeł-

nosprawnych na tym tere-

nie pozostaje bez pracy, bez

środków do życia oraz szans

na jakąkolwiek zmianę swo-

jej sytuacji. Ówczesne pra-

wo zachęcało do tworze-

nia Zakładów Pracy Chro-

nionej, postanowiłem z tego

skorzystać. Wówczas moż-

na było liczyć na wsparcie w

postaci np. ulgi od podatku

dochodowego, gruntowego

czy vat. W pierwszych mie-

siącach działalności przy-

mierzałem się również do

wybudowania własnej przy-

chodni na potrzeby zakładu

oraz okolicy, jednak zmiany

ustawowe jakie postępowa-

ły zmniejszały przywileje w

postaci ulg fi nansowych dla

Zakładów Pracy Chronio-

nej, stąd z pomysłu na wy-

budowanie przychodni mu-

siałem zrezygnować.

Ile osób niepełnospraw-nych zatrudniacie?

Początkowo zakład za-

trudniał 15 osób, w mia-

rę rozwoju firmy przyby-

wało nowych pracowni-

ków. Obecnie zatrudnia-

my 60 osób z czego 34 to

osoby posiadające znacz-

ny, umiarkowany lub lek-

ki stopień niepełnospraw-

ności.

Jakimi pracownika-mi są osoby niepeł-nosprawne. Jaka jest różnica między nimi, a osobami sprawnymi?

Osoby niepełnospraw-

ne są bardzo dobrymi pra-

cownikami - jest to cen-

ny kapitał dla zakładu pra-

cy. Cechuje je duże zaan-

gażowanie, zdyscyplino-

wanie, wysoka motywa-

cja oraz brak nałogów. Je-

żeli miałbym wymieni róż-

nice to wygląda to tak, że

staram się do ciężkich lub

też bardziej odpowiedzial-

nych prac kierować osoby

w pełni sprawne, choć wy-

pada tutaj zaznaczyć, że

wszystko zależy od stop-

nia niepełnosprawności

jaki posiada dana osoba,

przy niektórych schorze-

niach różnica między pra-

cownikiem w pełni spraw-

nym jest bardzo niewielka

i wykonują oni praktycz-

nie takie same czynności.

Na pracodawcy spoczywa

obowiązek , aby odpowied-

nio ukierunkować produk-

najniższego wynagrodze-

nia (liczone z 2009 roku),

przy umiarkowanym stop-

niu 100 % oraz przy lekkim

40 %. Ponadto dofinanso-

wujemy z PFRON-u wcza-

sy oraz kolenie dla naszych

pracowników i ich dzieci.

W pierwszych latach pro-

wadzenia mojej działalno-

ści istniały ulgi podatko-

we. Podatek dochodowy,

gruntowy, gminny czy też

Vat - był w całości prze-

kazywany do Zakładowe-

go Funduszu Rehabilita-

cji Osób Niepełnospraw-

nych. Powodowało to, iż

cały podatek pozostawał

w zakładzie pracy, posia-

dając takie środki finan-

sowe mogłem moderni-

zować zakład, przystoso-

wywać produkcję do osób

niepełnosprawnych, kupo-

wać maszyny oraz udzie-

lać wiele indywidualnych

form wsparcia. Dodatko-

wą zachętą była również

ulga dla firm zamawiają-

cych rzeczy wyproduko-

wane w Zakładach Pracy

Chronionej, klienci doko-

nujący takich zamówień

mogli liczyć na duży upust

dofinansowywany przez

państwo. Korzyści były po

obu stronach, my mieliśmy

nowe zamówienie a klient

otrzymywał rabat na zaku-

piony produkt.

Prawdą jest, że oso-by niepełnosprawne częściej korzystają ze zwolnienia lekarskie-go i tym samym czę-ściej są nieobecne w pracy, czy jest to tylko stereotyp?

Powiem tak, osoby nie-

pełnosprawne chorują rza-

dziej, ale niestety dłużej są

na zwolnieniu lekarskim,

wynika to z ich schorzeń.

Przychodzi taki moment,

że muszą podreperować

swoje zdrowie, jednak kie-

dy to zrobią w wielu przy-

padkach przez długi czas

są zdrowi i pracują bez żad-

nych problemów. Jednego

jestem pewien, kiedy oso-

ba niepełnosprawna idzie

na zwolnienie lekarskie to

wiem, że tego naprawdę

potrzebuje, a jak wiadomo

czasami różnie z tym bywa.

Podsumowując czy warto posiadać sta-tus zakładu prac chronionej i zatrud-niać osoby niepełno-sprawne.

Obecne ustawodaw-

stwo nie zachęca do za-

trudniania osób niepełno-

sprawnych. Samo posiada-

nie statusu Zakładu Pra-

cy Chronionej już nie ko-

niecznie jest tak opłacalne

jak kiedyś. Jednak z peł-

nym przekonaniem po-

wiem, że warto zatrudniać

osoby niepełnosprawne to

bardzo zmotywowani i lo-

jalni pracownicy. Nie wy-

obrażam sobie aby kupić

np. zautomatyzowaną linię

produkcyjną do opakowań

tekturowych i zredukować

tym samym załogę. Być

może jestem człowiekiem

starszej daty, ale uważam,

że przede wszystkim liczy

się człowiek i jego podej-

ście do pracy. Osoba nie-

pełnosprawna docenia fakt

bycia potrzebnym i wie

jaką wartością jest praca.

red.

Liczy się człowiekRozmowa z Ryszardem Wątrobińskim - właścicielem Zakładu Pracy Chronionej „Jarpak”

Ryszard Wątrobiński na jednej z hal produkcyjnychopakowań tekturowych

Nie wyobrażam sobie aby kupić np. zautoma-tyzowaną linię produkcyjną do opakowań tekturowych i zredukować tym samym załogę. Być może je-stem człowie-kiem starszej daty, ale uwa-żam, że przede wszystkim liczy się człowiek i jego podejście do pracy.

WYWIAD:

cję oraz przydzielić odpo-

wiedni zakres obowiązków

do stanowisk. Można po-

wiedzieć, że przy dobrej

organizacji pracy tych róż-

nic nie widać.

Jakie prace są wyko-nywane przez osoby niepełnosprawne w Państwa firmie?

Specyfika firmy spra-

wia, iż w większości są to

prace proste np. klejenie,

obrywanie zbędnych ele-

mentów, sortowanie, pra-

ce porządkowe czyli czyn-

ności, które nie wymagają

specjalnych umiejętności.

Są też jednak osoby nie-

pełnosprawne, które pra-

cują również przy maszy-

nach, to oni przygotowu-

ją i ustawiają maszynę do

pracy, czyli zajmują sta-

nowisko bardzo odpowie-

dzialne. Wszystko zależy

jednak od predyspozycji i

stopnia schorzenia danego

pracownika.

Jakie wymogi mu-siały być spełnione żeby uzyskać sta-tus Zakładu Pracy Chronionej, czy była to trudna droga do przejścia?

Przygotowanie zakła-

du pod wymogi i standar-

dy pochłonęło nam bardzo

dużo czasu a także środ-

ków finansowych. Najwię-

cej problemów było z sa-

mym budynkiem czyli

miejscem pracy, przepisy w

tym aspekcie są bardzo ry-

gorystyczne, należało od-

powiednio przystosować

toalety, łazienki, szatnie,

podłogi, przejścia bez pro-

gów oraz wiele innych rze-

czy. Następnym krokiem

było zatrudnienie osób nie-

pełnosprawnych. Należa-

ło zatrudnić minimum 20

osób w tym 40 % osób ze

znacznym i umiar-kowa-

nym stopniem niepełno-

sprawności. Obecnie aby

otworzyć ZPCh należy za-

trudnić minimum 25 osób

z czego 50 % muszą to być

osoby posiadające stopień

niepełnosprawności.

Na jakie profi ty może liczyć pracodawca po-siadający ww. status?

Niestety w tej kwe-

stii kiedyś było o wiele le-

piej, zachęty dla praco-

dawców są coraz mniejsze

i sprowadzają się przeważ-

nie do dofinansowana czę-

ści kosztów wynagrodze-

nia. Państwowy Fundusz

Rehabilitacji Osób Nie-

pełnosprawnych refundu-

je przy znacznym stopniu

niepełnosprawności 180 %

-5-PROGRAMYwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

USŁUGI:

Ponad 50 tysięcy złotych

może otrzymać pracodawca z

powiatu nyskiego, który zdecy-

duje się utworzyć miejsce pra-

cy dla osoby niepełnosprawnej.

Wsparcie przyznawane jest

na zasadzie refundacji czyli pra-

codawca najpierw tworzy miej-

sce pracy (kupując potrzebne

maszyny czy urządzenia), a do-

piero po kilku dniach urząd pra-

cy (sprawdzając wcześniej czy

zakupy były właściwe) zwraca

poniesione nakłady.

O refundację może ubiegać

się pracodawca, który przed

dniem przystąpienie do pro-

gramu zatrudnia przynajmniej

1 osobę. Warunkiem otrzyma-

nia refundacji jest także pro-

wadzenie działalności gospo-

darczej przez co najmniej 1 rok

50.000 zł dla pracodawcyPieniądze dla fi rm tworzących miejsca pracy dla niepełnosprawnych

Wsparcie przy-znawane jest na zasadzie refundacji czy-li pracodawca najpierw tworzy miejsce pracy, a dopiero po kilku dniach urząd pracy zwraca poniesione nakłady.

nia umowy na każde wyposa-

żone stanowisko pracy (na ko-

niec kwota refundacji za jedno

miejsce pracy wynosi 53.800

zł.). Refundacja nie może do-

tyczyć kosztów poniesionych

przez pracodawcę przed dniem

podpisanie umowy. Zaprasza-

my do składania wniosków.

red.

Irena Kłakowicz - dyrektor PCPR w Nysie - opowiada o szerokich możliwościach pomocy osobom niepełnosprawnym

Powiatowe Centrum

Pomocy Rodzinie w Nysie

dofi nansowuje turnusy re-

habilitacyjne, likwiduje bari-

ery funkcjonalne, kupuje

przedmioty ortopedyczne i

sprzęt rehabilitacyjny. Wspi-

era również sport, kulturę,

rekreację i turystykę osób

niepełnosprawnych.

Centrum opiekuje się

również dziećmi całkowicie

lub częściowo pozbawionymi

opieki rodziców. Pomaga w

usamodzielnianiu się wychow-

anków opuszczających rodz-

iny zastępcze i placówki

opiekuńczo – wychowawcze.

Prowadzi także poradnictwo

rodzinne dla rodzin natural-

nych i zastępczych.

Przy PCPR utworzono dla

mieszkańców powiatu nyskie-

go Ośrodek Interwencji Kry-

zysowych, w którym można

skorzystać z bezpłatnych

porad terapeuty, psychologa,

pedagoga, prawnika. Przy

PCPR funkcjonuje również

Powiatowy Zespół ds. Orze-

kania o Niepełnosprawności.

Dofi nansowanie zaku-pu sprzętu rehabilita-cyjnego

O pomoc mogą ubiegać

się osoby niepełnosprawne

jeżeli przeciętny miesięczny

dochód w rodzinie nie prze-

kracza połowy przeciętnego

wynagrodzenia (3.586,75

zł.). W przypadku oso-

by samotnej jest to 65%

(2.331,39 zł.) przeciętnego

wynagrodzenia.

D o f i n a n s o w a n i e uczestnictwa w turnu-sie rehabilitacyjnym

Każda osoba

niepełnosprawna, która po-

siada orzeczenie o stopniu

niepełnosprawności lub o

całkowitej lub częściowej

niezdolności do pracy (wy-

dane przed ukończeniem 16

Pomoc rodziniePodległe staroście nyskiemu Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie poma-ga osobom, które tej pomocy najbardziej potrzebują.

Oferujemy po-moc dla osób nieaktywnych zawodowo, które pobierają świadczenie pielęgnacyjne z tytułu m.in. rezygnacji z zatrudnienia w celu sprawow-ania opieki nad niepełno-sprawnym dzieckiem.

roku życia) może skorzystać

z turnusu rehabilitacyjnego.

Czas trwania turnusów reha-

bilitacyjnych wynosi co najm-

niej 14 dni. Program turnusu

budżetowy poprzedzający rok

złożenia wniosku – czyli praco-

dawcy chcący ubiegać się o re-

fundację w 2012 r. muszą pro-

wadzić działalność przez cały

2011 rok. Dodatkowym wa-

runkiem jest oczywiście rów-

nież brak zaległości w urzędzie

skarbowym i Zakładzie Ubez-

pieczeń Społecznych oraz za-

ległości wobec Państwowego

Funduszu Rehabilitacji Osób

Niepełnosprawnych.

Stanowisko pracy utwo-

rzone w ramach refundacji

ze środków PFRON musi być

utrzymane przez minimalny

okres 36 m-cy.

Maksymalna wysokość re-

fundacji to 15-krotność prze-

ciętnego wynagrodzenia obo-

wiązującego na dzień podpisa-

USŁUGI:

powinien zawierać elementy

rehabilitacji odpowiedniej

do rodzaju schorzenia osoby

niepełnosprawnej. Dofi -

nansowanie z PCPR będzie

przysługiwało gdy dochód

osoby niepełnosprawnej

ubiegającej się nie przekroczy

połowy przeciętnego wyna-

grodzenia (3.586,75 zł.), a 65%

(2.331,39 zł.) przeciętnego

wynagrodzenia w przypadku

osoby samotnej. Wysokość

dofi nansowania uczestnictwa

w turnusie rehabilitacyjnym

uzależniona jest od posiada-

nego orzeczenia i wynosi:

- dla osób o znacznym

stopniu niepełnosprawności

(I grupa) – 27 % przeciętnego

wynagrodzenia (968,42 zł.),

- dla osób o umi-

arkowanym stopniu

niepełnosprawności (II grupa)

– 25 % przeciętnego wyna-

grodzenia (896,69 zł.),

- dla osób o lekkim sto-

pniu niepełnosprawności (III

grupa) – 22 % przeciętnego

wynagrodzenia (789,09 zł.),

- osoby zatrudnione w

zakładach pracy chronionej

– 18 % przeciętnego wyna-

grodzenia (645,62 zł.),

  - wysokość dofi nansow-

ania pobytu opiekuna osoby

niepełnosprawnej na turnusie

rehabilitacyjnym wynosi 18 %

przeciętnego wynagrodzenia

(645,62 zł.).

Dofi nansowanie likwi-dacji barier funkcjonal-nych

Bariery funkcjonalne to

bariery architektoniczne, tech-

niczne i w komunikowaniu się.

O dofi nansowanie likwidacji

barier mogą ubiegać się os-

oby niepełnosprawne jeżeli

ta likwidacja umożliwi lub

w znacznym stopniu ułatwi

osobie niepełnosprawnej

wykonywanie podstawowych,

codziennych czynności lub

kontaktów z otoczeniem.

Wysokość dofi nansowania

wynosi do 80% kosztów

przedsięwzięcia, jednak nie

więcej niż do wysokości

p i ę t n a s t o k r o t n e g o

przeciętnego wynagrodze-

nia (53.801,25 zł.).

Projekty fi nansowane z pieniędzy unii euro-pejskiej

Powiatowe Centrum

Pomocy Rodzinie w Nysie

realizuje projekt pod nazwą:

„Samo-DZIELNI”. Planow-

ane działania w 2012 roku

dla osób niepełnosprawnych

to m.in. spotkania indy-

widualne z doradcą zawo-

dowym i psychologiem,

21-dniowy turnus reha-

bilitacyjny z kursem kom-

puterowym, treningiem

radzenie sobie ze stresem

i warsztatami aktywnego

poszukiwania pracy. W

ramach działań o charak-

terze środowiskowym

zorganizowany zostanie

wyjazd studyjny dla osób

niepełnosprawnych wraz z

opiekunami do spółdzielni

socjalnej.

Pomoc w opiece nad niepełnosprawnym dzieckiem

Oferujemy pomoc dla

osób nieaktywnych za-

wodowo, które pobierają

świadczenie pielęgnacyjne

z tytułu rezygnacji z za-

trudnienia lub innej pra-

cy zarobkowej w celu

sprawowania opieki nad

niepełnosprawnym dzieck-

iem. Oferujemy spotkania

z doradcą zawodowym i

psychologiem, weekendowe

wyjazdy szkoleniowe oraz

10 dniowy wyjazd rehabili-

tacyjno – szkoleniowo - in-

tegracyjny ze szkoleniem z

zakresu pierwszej pomocy i

treningiem asertywności.

red.

-6- AKTUALNOŚCI

Terpiapoprzezpracę

Jakie są główne prze-szkody w podejmowa-niu pracy przez osoby niepełnosprawne?

Podstawową przeszko-

dą jest strach i to strach na

wielu płaszczyznach. Strach

rodzin osób niepełnospraw-

nych, że w wyniku podję-

cia zatrudnienia stracą ren-

tą oraz strach pracodawców

przed biurokracją z jaką ko-

jarzą refundacje PFRON. Z

upływem czasu zauważalne

jest odchodzenie osób nie-

pełnosprawnych, od typo-

wej jeszcze niedawno po-

stawy roszczeniowej. Posta-

wa taka jest jeszcze obec-

na głównie w starszym po-

koleniu, które podchodzi

do sprawy na zasadzie „my

biedni niepełnosprawni - to

nami mają się opiekować,

nam dać”.

Młodzi niepełnospraw-

ni chcą pracować, chcą być

traktowani normalnie. Naj-

mniejszym problemem jest

dostosowanie stanowisk

pracy dla osób niepełno-

sprawnych. Z naszej prakty-

ki wynika, że często niewiel-

ka reorganizacja, lub mini-

malne dostosowanie w zu-

pełności wystarcza. Wie-

le osób kojarzy osoby nie-

pełnosprawne z osobami na

wózku. W naszej placówce

dominują osoby niepełno-

sprawne intelektualnie i dla

nich dostosowanie miejsca

pracy, to nie tylko podjazd

ale zmiana myślenia, zmia-

na podejścia, większa otwar-

tość na inność. Oczywiście

osoby niepełnosprawne do-

tyka też ogólny brak miejsc

pracy w naszym powiecie.

W jaki sposób WTZ pomaga bezrobotnym osobom niepełno-sprawnym zdobyć za-trudnienie?

Nasz Warsztat jest prze-

znaczony dla 25 dorosłych

osób niepełnosprawnych, są

to osoby z umiarkowanym

lub znacznym stopniem nie-

pełnosprawności głównie

intelektualnej i wielorakiej.

Jesteśmy miejscem wsparcia

funkcjonowania zawodowe-

go oraz zwiększania samo-

dzielności osób niepełno-

sprawnych. Należy pamię-

tać, że nasi uczestnicy często

mają problemy w postrzega-

niu i rozumieniu współcze-

snego świata. Warsztat czę-

sto jest pierwszym miej-

scem, gdzie osoba niepeł-

nosprawna może spróbować

samodzielności bez ochron-

nych skrzydeł rodziny, szko-

ły. Uczymy dorosłości, po-

dejmowania decyzji, zasad

współczesnego świata. Do-

piero po takiej terapii spo-

łecznej, osoba może zacząć

myśleć o podjęciu pracy.

W Warsztacie istnieją

odpowiednie zasoby kadro-

we i rzeczowe by takie kro-

ki podejmować. Terapeuci,

pedagodzy uczą pisać CV,

przeszukiwać strony inter-

netowe z ogłoszeniami o

pracy i szkoleniach, dora-

dzają jaki zajęcie jest najlep-

sze. Zajęcia w WTZ polega-

ją na aktywnej pracy, ćwi-

czy się ważne w sferze za-

wodowej aspekty takie jak

obowiązkowość, punktual-

ność, odpowiedzialność czy

choćby prozaiczne posprzą-

tanie po skończonej pracy.

W warsztacie wspieramy też

technicznie naszych uczest-

ników, jest ksero, kilka sta-

nowisk komputerowych z

internetem, drukarka, do-

stosowany bus (ważny choć-

by po to, by dojechać do

Nysy na ostatnie targi pra-

cy). Staramy się motywować

osoby niepełnosprawne do

wyjścia „do ludzi” na szkole-

nia, targi. W 2011 roku część

z naszych uczestników brała

udział w zorganizowanych

przez Caritas szkoleniach z

zakresu savoir vivre oraz au-

toprezentacji.

W pracowni kompute-

rowej, którą prowadzę, po-

wstało internetowe centrum

kariery, w którym osoby nie-

pełnosprawne uczą się opi-

sywać swoje zalety, określać

rodzaj pracy, autoprezen-

tacji. Są już pierwsi zainte-

resowani zleceniami drob-

nych pracy porządkowych.

Wszystkie te działania mają

na celu zmienić wizerunek

osób niepełnosprawnych w

społeczeństwie, a co za tym

idzie i u pracodawców.

Co należy zmienić aby pracodawcy chętniej zatrudniali osoby nie-pełnosprawne?

Upływ czasu pokazuje,

że kampanie społeczne, do

których podchodziłem po-

czątkowo dość sceptycznie,

są skuteczne. Zmienia się

wizerunek osoby niepełno-

sprawnej. Kiedy idziemy w

trakcie zajęć przez Głucho-

łazy, ludzie traktują nas nor-

malnie, nikt się nie „gapi”,

nie komentuje. Skoro jeste-

śmy obecni, wychodzimy,

dajemy się poznać, znika

strach społeczeństwa przed

tym czego nie zna. Ta zmia-

na jest też obecna u praco-

dawców.

Osoby niepełnospraw-

ne intelektualnie potrzebu-

ją często na początku swojej

pracy asystenta, osoby która

pokieruje i przypilnuje wielu

spraw. Nadal brakuje syste-

mowych rozwiązań wspiera-

jących zatrudnianie asysten-

tów zawodowych osób nie-

pełnosprawnych intelektu-

alnie. Brakuje również pla-

cówek różnego typu takich

jak Środowiskowe Domy Sa-

mopomocy czy Zakłady Ak-

tywizacji Zawodowej w któ-

rych uczestnicy WTZ po za-

kończeniu terapii mogli by

kontynuować swoją drogę.

Młodzi niepeł-nosprawni chcą pracować, chcą być traktowa-ni normalnie. Najmniejszym problemem jest dostosowanie stanowisk pracy dla osób niepeł-nosprawnych. Z naszej praktyki wynika, że czę-sto niewielka reorganizacja, lub minimalne dosto-sowanie w zupeł-ności wystarcza. Wiele osób koja-rzy osoby niepeł-nosprawne z oso-bami na wózku. W naszej placówce dominują osoby niepełnosprawne intelektualnie i dla nich dostosowa-nie miejsca pracy, to nie tylko pod-jazd ale zmiana myślenia, zmiana podejścia, więk-sza otwartość na inność.

- Warsztaty Terapii Zajęciowej to pierwszy krok – brakuje następnych - mówi Piotr Osiadły

Rozmowa z Piotrem Osiadłym - terapeutą zajęciowym w Warsztatach Terapii Zajęciowej Caritas Diecezji Opolskiej w Głuchołazach, pedagog, wykładowca w Wyższej Szkole Teologiczno Humanistycznej w Nysie

WYWIAD:

W WTZ tworzą się zatory a

jest jeszcze wiele osób które

są niepełnosprawne i siedzą

w domach. WTZ to pierw-

szy krok, brakuje kolejnych.

Poprawia się, jak mówiłem,

sprawa otwartości praco-

dawców, co prawda domi-

nują nadal ogłoszenia dla

„sprawnych niepełnospraw-

nych” czyli osób z grupą

do sprzątania czy ochrony.

Duże sieci, międzynarodo-

we chętnie zatrudniają oso-

by niepełnosprawne, rów-

nież intelektualnie, widzi-

my takie osoby nie tylko w

McDonalds we Wrocławiu

ale też u nas np. w głuchoła-

skim Intermarche. Pracow-

nicy niepełnosprawni inte-

lektualnie może nie są tak

elastyczni w pracy jak ich

pełnosprawni koledzy, ale za

to są „wierni” fi rmie, utożsa-

miają się z nią i potrafi ą wy-

konać wiele żmudnych, po-

wtarzalnych czynności na

stanowiskach na które czę-

sto ciężko znaleźć chętnych

kandydatów.

Najbardziej palący pro-

blem to możliwość zatrud-

niana asystenta, trenera pra-

cy dla osoby niepełnospraw-

nej, tak jak to się dzieje w wie-

lu krajach europy.

Kto może skorzystać z pomocy głuchołaskich WTZ?

Każda dorosła osoba nie-

pełnosprawna z powiatu ny-

skiego, która posiada aktualne

orzeczenie o umiarkowanym

lub znacznym stopniu niepeł-

nosprawności i wskazanie do

terapii zajęciowej. Uczestni-

cy są przyjmowani wtedy gdy

pojawiają się wolne miejsca.

Z internetowego centrum

może korzystać każda osoba

niepełnosprawna bez wzglę-

du na stopień czy rodzaj nie-

pełnosprawności, niekoniecz-

nie nasz uczestnik. Prawdzi-

wość podawanych w ogło-

szeniach informacji weryfi ku-

ją pracodawcy kontaktujący

się z naszą pomocą lub bez-

pośrednio z bezrobotną oso-

bą niepełnosprawną. Dzięku-

ję za rozmowę.

red.

od okien drewnianych. Dru-

gim przedsięwzięciem bę-

dzie produkcja okien posia-

dających nowatorski sposób

montowania szkła w profi -

lu skrzydła. Dzięki tym inwe-

stycjom powinno powstać 50

miejsc pracy.

red.

W wyniku inwestycji po-

wstaną dwa nowe projekty

produkcyjne. Pierwszy pro-

jektem będzie zakup w peł-

ni zautomatyzowanej linii

technologicznej dzięki któ-

rej powstanie produkt, któ-

ry pod względem wizualnym

nie będzie się niczym różnił

Rozbudowa AlseccoFabryka Okien Alsecco rozbu-dowuje nowy dział produkcyjny, który mieścić się będzie w nowo budowanej hali o powierzchni ponad 8000 tys. m kw.

Z REGIONU:

Mały WielkiSukces

-7-EURODESKwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Polską gospodarkę na-

pędzają mikro, małe i śred-

nie przedsiębiorstwa. To od

ich innowacyjności i przed-

siębiorczości zależy tem-

po wzrostu gospodarczego

poszczególnych regionów i

kraju.

Dziennik Gazeta Praw-

na we współpracy ze Związ-

kiem Przedsiębiorców i Pra-

codawców zachęca właści-

cieli fi rm do udziału w kon-

kursie „Wielki Mały Sukces”.

Celem konkursu „Wiel-

ki Mały Sukces” jest nagro-

dzenie fi rm, które w biznesie

mogą się pochwalić dowol-

nym osiągnięciem. Kapituła

konkursowa zwróci uwagę

przede wszystkim na pod-

stawy rozwoju przedsiębior-

stwa oraz rozpoznanie ryn-

ku i potrzeb lokalnej spo-

łeczności. Nie bez znaczenia

dla oceniających będzie tak-

że skłonność fi rmy do inwe-

stowania oraz wprowadze-

nia usprawnień i innowacji.

Przedsiębiorcy, którzy zde-

cydują się na udział w kon-

kursie będą musieli także

określić, jak zamierzają roz-

wijać swoje przedsięwzięcie

czyć 30 mln zł. Organiza-

torzy jako sukces fi rmy po-

traktują oryginalny pomysł

biznesowy wpisujący się w

niszę rynkową, inwestycję

zakończona dużym powo-

dzeniem, zatrudnianie no-

wych pracowników oraz za-

stosowanie w swoich działa-

niach nowatorskich rozwią-

zań.

Organizatorami konkur-

su są Dziennik Gazeta Praw-

na oraz Związek Przedsię-

biorców i Pracodawców.

Parterem inicjatywy jest

Bank Zachodni WBK. Zgło-

szenia są przyjmowane w

terminie do 11 maja 2012 r.

za pośrednictwem formu-

larzy elektronicznych do-

stępnych na stronie Gazety

Prawnej. Udział w konkur-

sie jest bezpłatny, a najlep-

si przedsiębiorcy będą mogli

liczyć na nagrody pienięż-

ne oraz bezpłatną promo-

cję swoich fi rm. Laureatów

konkursu poznamy podczas

uroczystej gali, którą zapla-

nowano na 24 maja 2012 r.

red.

nerów społecznych.

Autorzy podręczni-

ka przeanalizowali również

funkcjonujące obecnie ini-

cjatywy służące podnoszeniu

świadomości w dziedzinie

edukacji dorosłych (głównie

na poziomie krajowym), za-

prezentowali rekomendacje

dotyczące przyszłych dzia-

łań, a także wskazówki, któ-

re z istniejących strategii po-

winny być wykorzystywane.

red.

Są sposoby, by przeko-

nać osoby dorosłe do dalsze-

go kształcenia. Jakie? O tym

właśnie traktuje najnowszy

przewodnik wydany przez

Komisję Europejską.

Publikacja wyjaśnia, w

jaki sposób popularyzować

uczenie się wśród dorosłych

oraz jak sprawić, by ta kwestia

była bardziej przystępna dla

potencjalnych edukatorów

osób dorosłych, decydentów,

placówek oświatowych i part-

Edukacja dorosłych: jak działać?

Są sposoby, by przekonać osoby dorosłe do dalszego kształcenia. Jakie? O tym właśnie traktuje naj-nowszy przewodnik wydany przez Komisję Europejską.

www.eppcompetition.eu

Więcej informacji:

wych Ameryki Łacińskiej

oraz Europy Środkowej i

Wschodniej.

Firmy uczestniczące w

tej imprezie będą mogły

zapoznać się z informacją

na temat potencjalnych

rynków Ameryki Łaciń-

skiej i Europy Środkowej i

Wschodniej oraz  nawiązać

kontakty z izbami handlo-

wymi i innymi organizacja-

mi z tych krajów, które służą

pomocą m.in. w rozwijaniu

działalności handlowej.

red.

W dniach 14-18 maja

2012 r. odbędzie się w

Wiedniu Pierwsze Między-

narodowe Spotkanie Bizne-

sowe „Latin America meets

Central and Eastern Euro-

pe” organizowane przez Au-

striacką Federalną Izbę

Gospodarczą oraz agencję

PROMÉXICO.

W programie spotkania

zaplanowane są prezentacje

oraz dyskusje poświęcone

obecnej sytuacji ekono-

micznej oraz najważniej-

szych sektorów przemysło-

Poznaj Biznes Ameryki ŁacińskiejMiędzynarodowe Forum „Latin America meets Central and Eastern Europe”

Ewa Kornacka, e-mail: ekornacka@frse.org.pl

Więcej informacji:

KONKURS:

SZKOLENIE:

nia swoich dokonań z rówie-

śnikami z całego kontynentu.

24. edycja Konkursu Unii Eu-

ropejskiej dla Młodych Na-

ukowców odbędzie się w Bra-

tysławie w dniach od 21 do 26

września 2012 r.

Zgłoszenia przyjmowane

będą do 5 czerwca 2012 r.

red.

Inicjatywa służyć ma

wspieraniu pomysłów oraz

współpracy i wymiany do-

świadczeń pomiędzy mło-

dymi naukowcami. Konkurs

to także okazja do prezenta-

cji najlepszych osiągnięć eu-

ropejskich studentów i zain-

teresowania nimi mediów.

Uczestnicy uzyskują niepo-

wtarzalną okazję porówna-

Tęgie mózgi wystąp!

Tylko do 5 czerwca przyjmowane są zgłoszenia do konkursu dla młodych naukowców, organizow-anego przez Unię Europejską.

www.eucys2012.eu

Więcej informacji:

Z REGIONU:

Nagrody pieniężne i promocja dla mikro, małych i średnich fi rm

w przyszłości.

Warunkiem udziału w

konkursie jest spełnienie

kryterium rocznego obrotu

fi rmy, który zgodnie z regu-

laminem nie może przekro-

http://serwisy.gazetaprawna.pl/wielki-maly-sukces

Więcej informacji:

Celem konkursu „Wielki Mały Sukces” jest na-grodzenie fi rm, które w bizne-sie mogą się pochwalić dowol-nym osiągnięciem. Kapituła zwróci uwagę m.in. na podstawy ro-zwoju fi rmy oraz rozpoznanie rynku i potrzeb lokalnej społeczności.

Nawet najmniejszy sukces może być podstawą do zdobycia głównej nagrody

PROJEKT:

-8- LUDZIE

Od jak dawna szuka pan stałej pracy?

Szukam pracy od czte-

rech lat. Urząd Pracy po-

maga mi w poszukiwaniach

pracodawców, którzy przyj-

mą mnie na staż. To jest do-

bre, bo zdobywam doświad-

czenie, jest to jednak na kil-

ka miesięcy. Trochę gorzej

jest z normalnymi ofertami

pracy. Chciałbym mieć stałą

pracę pozwalającą wypraco-

wać emeryturę.

Co najbardziej prze-szkadza w jej znale-zieniu?

W pierwszej kolejności

orzeczenie o stopniu nie-

pełnosprawności, chociaż

w moim przypadku jest to

III stopień, więc moja nie-

pełnosprawność w niczym

praktycznie nie przeszka-

dza. Cztery lata temu było

ze mną źle ale teraz wszyst-

ko wróciło do normy. Byłem

za granicą – Niemcy, Bel-

gia. Tam jest zupełnie ina-

czej, inni ludzie, inne podej-

ście do niepełnosprawnych.

Pracowałem tam normal-

nie, nie miało znaczenia jak

wyglądam i jaki mam sto-

pień i czy w ogóle mam. To

co czułem, że mogę robić to

robiłem. Wróciłem do kra-

ju, do rodziny. Próbowałem

znów szukać pracy, nawet

jakieś znajomości urucha-

miałem no ale nie wyszło,

troszkę się wtedy zraziłem.

W moim przypadku praco-

dawcom przeszkadza moje

wykształcenie – jestem ślu-

sarzem. Nigdy w tym zawo-

dzie nie pracowałem. Była

kiedyś w Nysie Spółdziel-

nia Inwalidów, zatrudniano

tam przede wszystkim oso-

by niepełnosprawne. Praco-

wałem tam ze świadomo-

ścią, że tak będzie już za-

wsze. Wiadomo jak poto-

czyło się dalej, zakład padł

i coraz trudniej było o pra-

cę. Nie miałem możliwości

podjąć zatrudnienia w za-

wodzie wyuczonym. Pracy

szukam dalej…

Dlaczego pracodawcy nie chcą zatrudniać niepełnosprawnych?

Moim zdaniem jest kilka

powodów. Po pierwsze pra-

codawcy uważają niepełno-

sprawnych za słabych. Są też

obawy, że sobie nie poradzi-

my z racji swoich dolegliwo-

ści. Wszystko zależy oczy-

wiście od stopnia niepeł-

nosprawności – generalnie

mój stopień w niczym nie

przeszkadza, mogę wyko-

Chcę godnie żyć40 lat i tylko 2 lata stażu pracy. O tym jak ciężko jest szukać pracy będąc osobą niepłnosprawną, o sterotypach pracodawców i o swoich marzeniach opowiada Nyskiemu Rynkowi Pracy pan Tomasz Borowy

WYWIAD:

Po pierwsze pracodaw-cy uważają niepełnospra-wnych za słabych. Są też obawy, że sobie nie poradzimy z racji swoich dolegliwości. Wszyst-ko zależy oczywiście od stopnia niepełnospra-wności – gen-eralnie mój stopień w nic-zym nie przesz-kadza, mogę wykonywać prawie każdy rodzaj pracy – prawie – bo mogę na czymś się nie znać. Zaobserwowa-łem też, że pra-codawcy chcąc zatrudniać niepełnospra-wnego zawierają umowy np. na pół etatu lub jeszcze mniejszą część, a my chcemy pracować nor-malnie na cały etat. Nie wiem z czego to wynika i gener-alnie z tym się nie zgadzam.

Trudności z przepisami

Nyski Rynek Pracy rozmawia z współwłaścicielem przychodni Centrum Rehabilitacji i Poradni Diabetologicznej „Medex” - Wini-cjuszem Filipowem

Na żadnego pracownika nie należy patrzeć i oceniać jego przydatności zawodowej przez pryzmat niepełnospraw-ności

PROJEKT:

WYWIAD:

Winicjusz Filipow prezentuje najnowsze narzędzie diagnostyczne

Czy warto było sko-rzystać ze środków Państwowego Fundu-szu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na stworzenie stano-wiska pracy?

Pracodawcy w zdecy-

dowanej większości nie są

świadomi istnienia korzyści

wynikających z zatrudnie-

nia osoby niepełnosprawnej.

W 2009 roku skorzystałem

z dofi nansowania na stwo-

rzenie nowego miejsca pracy

dla pielęgniarki ze stopniem

niepełnosprawności. Za uzy-

skane pieniądze zakupiłem

nowoczesny sprzęt medycz-

ny. Uważam, że osoba nie-

pełnosprawna w przyjaznym

jej otoczeniu jest w pełni nie-

zależną jednostką. Niestety,

gąszcz przepisów, skompliko-

wane wymagania dotyczące

owego „przyjaznego otocze-

nia” i nieznajomość korzyści z

zatrudnienia osoby niepełno-

sprawnej, zniechęcają praco-

dawców. W efekcie wskaźnik

pracujących niepełnospraw-

nych w Polsce jest jednym z

najniższych w Europie.

Czy napotkał Pan na trudności związane z uzyskaniem środków na dofi nansowanie ?

Trudności jakie napotka-

łem związane były głównie z

niejasnymi przepisami oraz

skomplikowanym wnio-

skiem. Uważam, że potencjał

małych i średnich fi rm nie

jest w pełni wykorzystywany,

przepisy dotyczące przyzna-

wania i rozliczania dotacji

powinny zostać uproszczone,

pracodawcy oczekują także

zmian w procedurach zatrud-

niania niepełnosprawnych

oraz szerszych możliwości

stosowania elastycznych form

zatrudnienia.

Jakim pracownikiem jest osoba niepełno-sprawna ?

Z pewnością na żadne-

go pracownika nie należy

patrzeć i oceniać jego przy-

datności zawodowej przez

pryzmat niepełnosprawno-

ści. To jakim dana osoba jest

pracownikiem określa jej

motywacja do pracy, a oso-

by niepełnosprawne często

odznacza ponadprzeciętna

chęć do pracy, czy wręcz de-

terminacja. Ze źródła mo-

tywacji z kolei wypływają

wszystkie inne poszukiwane

cechy pracownika jak: sumien-

ność, identyfi kacja z fi rmą, dą-

żenie do wyznaczonych celów,

uczciwość i wreszcie gotowość

do wysiłku. Pracodawca jednak

powinien tak planować pracę,

aby nie przekraczając możliwo-

ści pracownika podnosić jego

kwalifi kację. Wówczas poziom

satysfakcji obu stron będzie

wysoki, a to jest miarą sukcesu.

red.

nywać prawie każdy rodzaj

pracy – prawie – bo mogę

na czymś się nie znać. Zaob-

serwowałem też, że praco-

dawcy chcąc zatrudniać nie-

pełnosprawnego zawierają

umowy np. na pół etatu lub

jeszcze mniejszą część, a my

chcemy pracować normal-

nie na cały etat. Nie wiem z

czego to wynika i generalnie

z tym się nie zgadzam. Gdy

jest ulga dla pracodawców z

tytułu zatrudniania niepeł-

nosprawnych to powinien

to już być cały etat. I tak na

tym zyskają. Znam też pew-

ną sytuację, nie miała ona

miejsca w moim przypadku,

ale słyszałem, że pracodaw-

ca zwolnił pracownika tyl-

ko dlatego, że miał za niską

grupę niepełnosprawności

bo pojawił się kolejny nie-

pełnosprawny z wyższą gru-

pą. Nie liczył się człowiek

tylko większa refundacja.

O czym pan marzy?Moje marzenie to godnie

żyć. Ułożyć sobie życie, zało-

żyć rodzinę i mieć dzieci. Nie

chcę siedzieć w domu. Ob-

serwuję oferty pracy i widzę

jak jest teraz ważne mieć, np.

prawo jazdy – takie też jest

moje marzenie – zdać na pra-

wo jazdy. Od dzieciństwa in-

teresuję się też motoryzacją.

Lubię czytać i oglądać wszyst-

ko co jest związane z nowin-

kami motoryzacyjnymi. Pew-

nie gdyby była taka możli-

wość to mógłbym się uczyć

na mechanika samochodo-

wego – to moje kolejne ma-

rzenie. Wierzę mocno w to,

że kilka z nich z pewnością

sie spełni. Chyba nie musze

wspominać, że największym

moim marzeniem to mieć

stałą pracę. To nie jest takie

łatwe, wiemy wszyscy jak te-

raz jest trudno.

red.

Wiek: 40 latZawód wyuczony: ślusarzZawód wykonywany: ostatnio tapicerStaż pracy: 2 lata

Tomasz Borowy

-9-PROJEKTYwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

WYWIAD:

Poszukiwani pracodawcy

Powiatowy Urząd Pracy w Nysie rozpoczął realizację programu „JUNIOR” - programu aktywizacji zawodowej absolwentów niepeł-nosprawnych.

Ideą programu JUNIOR jest umożliwienie młodym oso-bom niepeł-nosprawnym wejście w życie zawodowe

PROJEKT:

Już zakończył się nabór

benefi cjentów i PUP w Nysie

poszukuje obecnie praco-

dawców chcących przyjąć do

siebie na staż uczestników

programu.

Ideą programu JUNIOR

jest umożliwienie młodym

osobom niepełnosprawnym

wejście w życie zawodowe

poprzez dofi nansowanie od-

bywanego przez nie stażu.

Program adresowany jest

do niepełnosprawnych osób

bezrobotnych z orzeczonym

stopniem niepełnospraw-

ności (lekki i umiarkowany),

które nie ukończyły 25 roku

życia lub nie ukończyły 27

roku życia w okresie 12 mie-

sięcy od dnia określonego w

dyplomie, świadectwie lub

innym dokumencie poświad-

czającym ukończenie szkoły

wyższej.

W ramach programu

przewidziane są następujące

działania:

- staż dla niepełnospraw-

nych osób bezrobotnych, w

okresie którego będzie przy-

sługiwało stypendium,

- świadczenia na rehabi-

litację zawodową osób nie-

pełnosprawnych (wysokość

uzależniona jest od stopnia

niepełnosprawności),

- indywidualna opieka

doradcy zawodowego

- premia dla pracodawcy

z tytułu odbycia stażu przez

osoby niepełnosprawne,

Środki na realizację pro-

gramu pochodzą z Państwo-

wego Funduszu Rehabilitacji

Osób Niepełnosprawnych.

Zainteresowanych pracodaw-

ców prosimy o kontakt.u.

red.

> KONTAKT:

II piętro, pok. 23

77 448 99 24

t.rymarz@pup.nysa.pl

Teresa RymarzKierownik Wydziału Rynku Pracy

:

Jakie korzyści mają pracodawcy zatrud-niający osoby niepeł-nosprawne?

PFRON wspiera rehabi-

litację zawodową i zatrud-

nianie osób niepełnospraw-

nych. Ze środków Fundu-

szu będących w dyspozy-

cji samorządu powiatu, pra-

codawcy mogą otrzymać

zwrot kosztów poniesio-

nych na:

1) adaptację pomiesz-

czeń zakładu pracy do po-

trzeb osób niepełnospraw-

nych, w

szczególności poniesionych

w związku z przystosowa-

niem tworzonych lub ist-

niejących stanowisk pracy

dla tych osób, stosownie do

potrzeb wynikających z ich

niepełnosprawności

2) adaptację lub na-

bycie urządzeń ułatwiają-

cych osobie niepełnospraw-

nej wykonywanie pracy lub

funkcjonowanie w zakła-

dzie pracy

3) zakup i autoryzację

oprogramowania na uży-

tek pracowników niepełno-

sprawnych oraz urządzeń

technologii wspomagają-

cych lub przystosowanych

do potrzeb wynikających z

ich niepełnosprawności

4) zatrudnienie pracow-

ników pomagających pra-

cownikom niepełnospraw-

Podstawa to postawa

Rozmowa z Joanną Niedźwiedź - dyrektor Państwowego Funduszu Reha-bilitacji Osób Niepełnosprawnych

Pracodawcy powinni mieć świadomość, że osoby niepełnospra-wne, to coraz częściej bardzo dobrze wykwalifi kow-ani pracown-icy rzetelnie wykonujący powierzane im obowiązki

PFRON wspiera rehabilitację zawodową i zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Ze środków Funduszu będących w dyspozycji samorządu powiatu, pracodawcy mogą otrzymać zwrot kosztów poniesionych na: 1) adaptację pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przys-tosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób, stosownie do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności 2) adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy 3) zakup i autoryzację oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności 4) zatrudnienie pracowników pomagających pracownikom niepełnosprawnym w pracy 5) wyposażenie stanowiska pracy osoby niepełnosprawnej 6) na szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych

Ponadto samorząd powiatowy może fi nansować ze środków PFRON szkolenia i przekwalifi kowanie zawodowe osób niepełnosprawnych oraz wydatki na instrumenty lub usługi rynku pracy w odniesieniu do osób niepełnosprawnych zarejestrowanych jako poszukujące pracy nie pozostające w zatrudnieniu.

Pracodawca (spełniający określone warunki) zatrudniający osobę niepełnosprawną może otrzymać z PFRON dofi nansowanie do wyna-grodzenia tej osoby.Kwota miesięcznego dofi nansowania uzależniona jest od wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego oraz:1) stopnia niepełnosprawności zatrudnionego;2) szczególnych schorzeń zatrudnionego;3) typu pracodawcy, u którego niepełnosprawny jest zatrudniony.

Jakie korzyści mają pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne?

nym w pracy

5) wyposażenie stanowi-

ska pracy osoby niepełno-

sprawnej

6) na szkolenia zatrud-

nionych osób niepełno-

sprawnych

Ponadto samorząd po-

wiatowy może fi nansować

ze środków PFRON szko-

lenia i przekwalifi kowanie

zawodowe osób niepełno-

sprawnych oraz wydatki na

instrumenty lub usługi ryn-

ku pracy w odniesieniu do

osób niepełnosprawnych za-

rejestrowanych jako poszu-

kujące pracy nie pozostające

w zatrudnieniu.

Pracodawca ( spełniają-

cy określone warunki ) za-

trudniający osobę niepełno-

sprawną może otrzymać z

PFRON dofi nansowanie do

wynagrodzenia tej osoby.

Kwota miesięcznego do-

fi nansowania uzależniona

jest od wymiaru czasu pracy

pracownika niepełnospraw-

nego oraz:

1) stopnia niepełno-

sprawności zatrudnionego;

2) szczególnych scho-

rzeń zatrudnionego;

3) typu pracodawcy, u

którego niepełnosprawny

jest zatrudniony.

Co należy zrobić aby sytuacja osób niepeł-nosprawnych na ryn-ku pracy poprawiła się?

Pracodawcy powinni

mieć świadomość, że oso-

by niepełnosprawne, to co-

raz częściej bardzo dobrze

wykwalifi kowani pracow-

nicy ( m.in. dzięki wspar-

ciu ze środków PFRON

w ramach programu STU-

DENT), rzetelnie wykonują-

cy powierzane im obowiąz-

ki. Wystarczy jedynie dosto-

sować odpowiednio stano-

wisko pracy do potrzeb wy-

nikających z rodzaju niepeł-

nosprawności potencjalne-

go pracownika. Stąd licznie

prowadzone kampanie me-

dialne mające na celu zmia-

nę w postrzeganiu osób nie-

pełnosprawnych oraz in-

formujące o możliwościach

wsparcia, o które może ubie-

gać się pracodawca chcący

zatrudnić osobę z niepełno-

sprawnością .

Duże znaczenie ma też

postawa samych zaintere-

sowanych. Osoby niepełno-

sprawne- coraz częściej zaj-

mują eksponowane funk-

cje. Mają też swoich przed-

stawicieli w Sejmie RP. Nie-

stety nierzadko, osoby nie-

pełnosprawne konfrontując

swoje szanse na rynku pracy

z możliwościami osób zdro-

wych, oceniają się bardzo sła-

bo. Istnieje tu więc duże pole

dla doradców zawodowych,

psychologów, pracowników

socjalnych, którzy powinni

podejmować działania zmie-

rzające do podniesienia mo-

tywacji i chęci osób niepeł-

nosprawnych do poprawy

ich sytuacji.

red.

Joanna Niedźwiedź – dyrektor Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

-10- PRZEDSIĘBIORCZOŚĆ

W 2012 r. na powyższe

działanie przeznaczono po-

nad miliard złotych. Nieste-

ty w naszym powiecie do-

tacje na wdrażanie elektro-

nicznego biznesu typu B2B

nie są popularne. W trakcie

4 lat naborów tylko 2 fi rmy

z powiatu nyskiego otrzyma-

ły tego typu dofi nansowanie.

Jedną z nich jest istnieją-

ce od 1999 roku przedsiębior-

stwo „Bareks”, którego preze-

sem jest Barbara Puchalska.

Czym zajmuje się wa-sza fi rma?

Od początku istnienia

specjalizujemy się w sprze-

daży hurtowej i detalicz-

nej płytek ceramicznych, te-

rakoty, chemii budowlanej

oraz kompleksowego wypo-

sażenia łazienek.

Co spowodowało, że zainteresowaliście się dotacjami unijnymi?

Oprogramowanie, któ-

re wykorzystywaliśmy do-

tychczas w fi rmie przestało

spełniać nasze oczekiwania.

Byliśmy zmuszeni do zaku-

pu nowego systemu infor-

Maszeruj albo giń, czyliBizness to Bizness (B2B)

PROJEKT:

matycznego, który rozwi-

jałby się wraz z nami. Nowy

program na początku doty-

czył partnerstwa z naszymi

3 największymi odbiorcami,

ale w chwili obecnej posze-

rzamy go już o współpracę z

dostawcami.

Czy wcześniej ko-rzystaliście z dotacji unijnych?

Nie. Zrobiliśmy to po

raz pierwszy. Otrzymaliśmy

ponad 60% dofi nansowanie,

tj. ponad 101 tys. zł. Dotacje

przeznaczyliśmy na zakup

programu, licencji, urządzeń

(serwera, komputerów, ska-

nerów) oraz wdrożenie całe-

go systemu.

W jaki sposób realiza-cja projektu wpłynę-ła na rozwój Państwa fi rmy?

Wdrożenie nowego sys-

temu pozwoliło nam przede

wszystkim zaoszczędzić

czas. Mamy salony w Nysie

i Niemodlinie, księgowość

w Gierałcicach oraz pro-

wadzimy współpracę z co-

raz większą liczbą dostaw-

Wdrożenie no-wego systemu pozwoliło zaosz-czędzić czas. Nowy program spowodował, że nasze operacje stały się przej-rzyste i czytelne, zostały wyelimi-nowane pomyłki, a klienci uzyskali ciągły wgląd do bazy towarów generując na jej podstawie za-mówienia.

Agnieszka Kubasiewicz – Sprzedawca Projektant w nyskim salonie fi rmy Bareks

Lokalny Punkt Informacyjny o Funduszach Europej-skich Powiatowy Urząd Pracy w Nysie

ul. Słowiańska nr 19, 48-300 Nysa, tel.: 77 44 82 586, fax 77 44 82 586,

e-mail:lpi@pup.nysa.pl, www.pup.nysa.pl

Przydatne adresy:Regionalna Instytucja FinansującaFundacja Rozwoju Śląska i Wspierania Inicjatyw Lokalnych w Opoluul. Słowackiego 10, 45-364 Opole, tel.: 77 454 25 97, 77 423 28 80, fax: 77 454 56 10, e-mail: frssek@fundacja.opole.pl, www.fundacja.opole.pl

Centrum Obsługi Inwestorów i EksporterówOpolskie Centrum Rozwoju Gospodarkiul. Spychalskiego 1 a, 45-716 Opole, tel.: 77 40 33  616, 77 40 33 648, fax: 77 40 33 609, e-mail:eksport@ocrg.opolskie.pl, www.ocrg.opolskie.pl

Informatorium Polskiej Agencji Rozwoju PrzedsiębiorczościCzynne od poniedziałku do piątku w godzinach od 10:00 do 16:00 pod numerami telefonów: 022 432 89 91 do 93 oraz 0 801 33 22 02, e-mail:info@parp.gov.pl, www.parp.gov.pl

Projekt współfi nansowany ze środków Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego w ramach Programu Operacyjnego Pomoc Techniczna oraz ze środków budżetu państwa

> KONTAKT:

PiotrChomyn

III piętro, pok. 37

77 448 25 86

lpi@pup.nysa.pl

Inspektor Lokalny Punkt Informacyjny

AKT:

ynt

Obecna sytuacja gospodarcza wymusza na polskich przedsiębiorstwach dążenie do stałego i intensywnego wzrostu efektywności. Obok innowacyjności jest to jeden z najważniejszych celów umożliwiających rozwój przedsiębiorstwa.Nyski Rynek Pracy rozmawia z prezesem “Bareksu” - Barbara Puchalską, która skorzystała z projektu Bizness to Bizness.

ców i odbiorców. Nowy pro-

gram spowodował, że nasze

operacje stały się przejrzy-

ste i czytelne, zostały wyeli-

minowane pomyłki, a klien-

ci uzyskali ciągły wgląd do

bazy towarów generując na

jej podstawie zamówienia.

Poprzez różne narzędzia i

analizy zdecydowanie uła-

twił nam zarządzanie fi r-

mą. Dzięki temu znacznie

zwiększyła się nasza konku-

rencyjność.

Czy żałujecie swojej decyzji?

W żadnym wypadku.

Gdybyśmy mieli jeszcze raz

podejmować decyzję o się-

gnięcie po środki unijne, bez

wahania podjęlibyśmy ją.

red.

Rozwój przedsiębiorstwa można mozna osiągnąc poprzez szerokie wykorzystanie technologii informatycznych i telekomu-nikacyjnych służących do optymalizacji procesów realizowanych między fi rmą i jej partnerami (pośrednikami, dostawcami, dystrybutorami, punktami sprzedaży i świadczenia usług).

Tego typu inwestycje można sfi nansować dzięki środkom unijnym pochodzą-cym z Programu Operacyjnego Innowacyjna Gospodarka, działanie 8.2 „Wspiera-nie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B”. W ramach Działania 8.2 prze-widziano dofi nansowanie wdrażania elektronicznego biznesu typu B2B z przezna-czeniem na realizację projektów o charakterze technicznym, informatycznym i or-ganizacyjnym, które prowadzą do realizacji procesów biznesowych w formie elek-tronicznej. Typowy projekt obejmuje integrację systemów informatycznych przed-siębiorstw lub wdrażanie nowych systemów mających na celu umożliwienie auto-matyzacji wymiany informacji pomiędzy systemami informatycznymi współpracu-jących przedsiębiorstw.

Podmioty uprawnione do ubiegania się o wsparcie:O dofi nansowanie w ramach Działania 8.2 mogą ubiegać się mikroprzedsię-

biorcy, mali lub średni przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą i posia-dający siedzibę na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, a w przypadku przedsię-biorcy będącego osobą fi zyczną – miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypo-spolitej Polskiej, współpracujący na zasadzie zawartych umów, z co najmniej dwo-ma innymi przedsiębiorcami, planujący współpracę biznesową w oparciu o rozwią-zania elektroniczne.

Poziom i wysokość wsparcia:Kwota wsparcia na projekt w zakresie wspierania wdrażania elektronicznego

biznesu typu B2B nie może być niższa niż 20 000 złotych i jednocześnie nie może przekraczać 2 000 000 złotych. Intensywność wsparcia zgodnego z zasadami po-mocy de minimis maksymalnie może wynosić do 70% wydatków kwalifi kujących się do objęcia wsparciem i jest zróżnicowana w zależności od m.in. statusu przed-siębiorcy, lokalizacji projektu i kategorii wydatków kwalifi kowalnych.

Terminy naborów:Wnioski o dofi nansowanie w ramach Działania 8.2 składamy do Regional-

nych Instytucji Finansujących współpracujących z Polską Agencją Rozwoju Przed-siębiorczości.

W 2012 roku przewidziane są 3 rundy naboru wniosków: I.runda - 06.02-02.03.2012 r.

II.runda - 11.06-06.07.2012 r. III.runda - 15.10-09.11.2012 r.

Dodatkowe informacje:www.poig.gov.plpoig.parp.gov.pl

B2B = Bizness to Bizness

USŁUGI DLA BEZROBOTNYCHSkorzystanie z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy, kosz-tów zakwaterowania czy też kosz-tów opieki nad dzieckiem wymaga złożenia odpowiedniego wniosku – skontaktuj się z nami aby poznać szczegóły.

-11-WARTO WIEDZIEĆwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Porady dlaniepłnosprawnych

Poradnictwo zawodowe dla osób niepełnosprawnych opiera się na założeniu, iż najlepszą drogą do zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych są kwalifi kacje i umiejętności przydatne na rynku pracy.

Istotnym ele-mentem porad-nictwa dla nie-pełnosprawnych jest upowszech-nianie informacji o zakresie dzia-łania i usługach świadczonych przez instytucje rynku pracy na rzecz zatrudnie-nia osób niepeł-nosprawnych. Przekazanie informacji na temat trybu za-łatwiania spraw w instytucjach, a także zasady i przebieg proce-sów rekrutacji do pracy stosowa-ne przez praco-dawców.

Zwrot kosztów dojazdu do pracy

Korzystając z możliwości zwrotu kosztów dojazdu do pracy możesz zara-biać więcej.

Jeżeli:- miesięczny dochód nie będzie przekraczał 3000 zł brutto /200% minimalnego wynagrodzenia za pracę/- miesięczny koszt dojazdu z miejsca zamieszkania do miejsca pracy wyniesie co najmniej 120 zł

To zwrot kosztów dojazdu do pracy przysługuje aż do 12 miesięcy.

O zwrot możesz starać się, jeśli dojeżdżałeś do pra-cy publicznym środkiem transportu, tj. PKS, PKP lub z przewoźnikiem pry-watnym. Po przedstawieniu zakupionych biletów jedno-razowych, biletu miesięcz-nego lub faktury wystawio-nej przez przewoźnika do-konywana jest refundacja w wysokości 100% ponie-sionych kosztów.

Jeśli dojeżdżałeś do pracy prywatnym środkiem trans-portu, otrzymasz częścio-wy zwrot kosztów pod wa-runkiem, że posiadasz pra-wo jazdy oraz środek trans-portu własny lub użyczony od najbliższych członków rodziny.

Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów dojaz-du do pracy jest otrzy-manie z PUP skierowa-nia do pracy – dlatego zanim podejmiesz pracę daleko od domu - skon-taktuj się z nami.

Zwrot kosztów zakwaterowania

Jeśli mógłbyś znaleźć pra-cę daleko od domu to sko-rzystaj z możliwości zwrotu kosztów zakwaterowania w miejscu pracy.

Jakie warunki należy spełnić:

- miesięczny dochód nie może przekroczyć 3.000 zł brutto (200% minimalnego wynagrodzenia za pracę)- czas dojazdu i powro-tu do miejsca stałego za-mieszkania musi wynosić łącznie ponad 3 godziny dziennie

Zwrot kosztów zakwa-terowania dokonywany jest przez okres do 12 miesięcy.

Warunkiem otrzymania zwrotu kosztów zakwa-terowania jest otrzyma-nie z PUP skierowania do pracy – dlatego za-nim podejmiesz pracę daleko od domu - skon-taktuj się z nami.

Zwrot kosztów opieki nad dziec-kiem do lat 7

Jeśli jesteś samotną mat-ką / ojcem i znajdziesz pracę, to nie musisz się martwić o to, że nie masz pieniędzy aby zapłacić za opiekę nad dzieckiem. Urząd pracy ci pomoże.

Jakie warunki należy spełnić:- miesięczny dochód nie może przekroczyć 1.500 zł brutto (100% minimalnego wynagrodzenia za pracę)

Zwrot kosztów dokonywa-ny jest po każdym przepra-cowanym miesiącu, przez okres do 6 miesięcy.

Warunkiem otrzyma-nia zwrotu kosztów opieki nad dzieckiem jest otrzymanie z PUP skierowania do pracy – dlatego zanim podej-miesz pracę - skontak-tuj się z nami.

> KONTAKT:

MarcinKardelaSpecjalista ds. programów

II piętro, pok. 20

77 448 99 05

m.kardela@pup.nysa.pl

TAKT:

inela

ds. programów

Metoda pracy grupowej wyzwala w uczestnikach niespodziewane talenty, które można wykorzystać przy poszukiwaniu pracy. Na zdjęciu: ćwiczenia z autoprezentacji.

Wzmocnieniu psycho-logicznym i rozwoju cech osobowości

Oznacza przełamywa-

nie barier mentalnych po-

przez podnoszenie poziomu

samooceny, rozwijania my-

ślenia pozytywnego, wzbu-

dzenia postawy aktywności

i motywacji do rozwoju oso-

bowego (w tym do kontynu-

owania edukacji i podnosze-

nia i poszerzania poziomu

kwalifi kacji). Ważnym ele-

mentem działań doradcy za-

wodowego jest kształtowa-

nie poczucia odpowiedzial-

ności i samostanowienia

osoby, a także wzmacnia-

nie postawy samodzielno-

ści życiowej i wewnętrznego

poczucia kontroli. Wspar-

cie doradcy ukierunkowane

jest na kształtowanie umie-

jętności interpersonalnych

związanych z nawiązywa-

niem kontaktów społecz-

nych, a w szczególności na

prowadzenie rozmów kwa-

lifi kacyjnych z pracodaw-

cami, a także przygotowa-

nie osób niepełnospraw-

nych do radzenia sobie ze

stresem i napięciem z tym

związanym oraz rozwiązy-

wania trudnych sytuacji ży-

ciowych związanych z po-

szukiwaniem i utrzymywa-

niem zatrudnienia.

Odkryciu potencjału osobowościowo-zawo-dowego

Jest to identyfi kacja

mocnych stron oraz po-

tencjalnych zdolności oso-

USŁUGI:

by borykającej się z niepeł-

nosprawnością, budowaniu

pozytywnego obrazu indy-

widualnych możliwości wy-

konywania pracy zawodo-

wej. Ważnym elementem

jest sprecyzowanie ograni-

czeń zdrowotnych i prze-

ciwwskazań w wykonywa-

niu czynności zawodowych

oraz próba nakreślenia po-

zytywnej perspektywy i kon-

centracja na możliwościach

a nie na ograniczeniach wy-

nikających z określonej nie-

pełnosprawności. Niezwy-

kle ważną sprawą związa-

ną z aktywizacją zawodową

niepełnosprawnych jest pro-

blem kształcenia i dosko-

nalenia zawodowego i pod-

noszenia kwalifi kacji przez

osoby z dysfunkcjami zdro-

wotnymi. Zadaniem porad-

nictwa jest tu motywowa-

nie do podjęcia kształce-

nia, określenie preferowa-

nych przez klienta kierun-

ków oraz dostarczenie infor-

macji o możliwościach oraz

dostępności kształcenia dla

klienta.

Nabyciu wiedzy zawo-doznawczej i pozna-nie technik porusza-nia się na rynku pracy

To przekazanie wie-

dzy o zasadach organiza-

cji i funkcjonowaniu rynku

pracy. Szkolenie umiejętno-

ści poruszania się na ryn-

ku pracy i technik pozyski-

wania zatrudnienia. Poin-

formowanie o aktualnych

możliwościach zatrudnie-

nia na otwartym rynku pra-

cy dla osób niepełnospraw-

nych a także o trendach i

prognozach w zatrudnieniu

(zawody przyszłości, sys-

tem telepracy). Kształtowa-

nie postawy zaangażowa-

nia wobec potrzeby całoży-

ciowego planowania kariery

zawodowej.

Istotnym elementem

poradnictwa dla niepełno-

sprawnych jest upowszech-

nianie informacji o zakresie

działania i usługach świad-

czonych przez instytucje

rynku pracy na rzecz za-

trudnienia osób niepełno-

sprawnych. Przekazanie in-

formacji na temat trybu za-

łatwiania spraw w instytu-

cjach (np. podstawowe kro-

ki przy rejestracji w urzę-

dzie pracy, prawa i obo-

wiązki osoby bezrobotnej i

poszukującej pracy, zasady

korzystania z usług agencji

zatrudnienia), a także zasa-

dy i przebieg procesów re-

krutacji do pracy stosowane

przez pracodawców (proces

selekcji, metoda oceny zin-

tegrowanej, testy predyspo-

zycji zawodowych). Podsta-

wowe informacje w zakresie

prawa pracy (stosunek pra-

cy, zawieranie umów o pra-

cę, wypowiedzenie umowy

o pracę, urlopy, uprawnie-

nia pracownicze związane z

wykonywaniem pracy przez

niepełnosprawnych.

Zapraszamy do korzy-

stanie z usług doradców za-

wodowych.

red.

Liczba bezrobotnych

osób niepełnosprawnych sta-

le wzrasta – obecnie osiągnę-

ła już wskaźnik 5% i wciąż ro-

śnie. Czy 5% to dużo? Na po-

zór nie, ale biorąc pod uwa-

gę szczególną sytuację tych

osób, warto spojrzeć na te

dane z nieco większą uwagą.

W całym powiecie na ko-

niec marca bieżącego roku

było 505 osób bezrobotnych

niepełnosprawnych, aż 50%

z nich to mieszkańcy gminy

Nysa, a 21 % - gminy Głucho-

łazy.

W całym 2011 roku liczba

ofert pracy kierowanych do

osób niepełnosprawnych wy-

nosiła 30 – zarejestrowanych

osób niepełnosprawnych na

koniec roku było prawie 500

– takie zestawienie daje do

myślenia…

Oczywiście nie jest tak,

że osoby te nie są kierowa-

ne do pracy na inne oferty –

zdarza się, że są. Warto jed-

Niepłnosprawność w liczbach

Sytuacja osób niepełnosprawnych jest… trudna? Mało powiedziane… Jest drastycznie trudna. Prawie 70% z nich nie posiada nawet średnie-go wykształcenia. Prawie wszyscy należą dodatkowo do innych grup wymagających wsparcia na rynku pracy – często nie tylko sama niepeł-nosprawność, ale niepełnosprawność w połączeniu z innymi barierami unie-możliwia im podjęcie zatrudnienia…

nak pamiętać, że duża ilość

osób bezrobotnych w prze-

ciwieństwie do znikomej ilo-

ści ofert pracy daje pracodaw-

com możliwość wyboru, se-

lekcji i wówczas szanse nie-

pełnosprawnych bezrobot-

nych na otrzymanie umowy

o pracę spadają właściwie do

zera…

Prawdą jest, że wiele zale-

ży od stopnia niepełnospraw-

ności, jedno jest jednak pewne

– niepełnosprawność jest ba-

rierą, barierą, która w wie-

lu przypadkach mnoży kolej-

ne…

Ponad 65% osób bezro-

botnych niepełnosprawnych

to osoby długotrwale bezro-

botne.

Najbardziej przerażający

jest jednak poziom wykształ-

cenia tych osób – aż 345 z 505

osób to osoby z wykształce-

niem nie wyższym niż zawo-

dowe – prawie 70%! .

red.

-12- STATYSTYKA

W całym powiecie na koniec marca bieżącego roku było 505 osób bezrobotnych niepełnospra-wnych, aż 50% z nich to mieszkańcy gminy Nysa, a 21 % - gminy Głuchołazy.

TEMAT NUMERU:

Rynek pracy wymaga

wręcz nieustannego szko-

lenia się i podnoszenia wła-

snych umiejętności – ta za-

sada dotyczy także, a może

przede wszystkim osób nie-

pełnosprawnych.

Ze środków finanso-

wych Państwowego Fun-

duszu Rehabilitacji Osób

Niepełnosprawnych mogą

korzystać osoby z orze-

czonym stopniem niepeł-

nosprawności (znacznym,

umiarkowanym, lekkim)

lub z orzeczeniem o cał-

kowitej lub częściowej nie-

zdolności do pracy.

Jednym z warunków jest

także zarejestrowanie w po-

wiatowym urzędzie pra-

cy jako osoby poszukującej

pracy i niepozostającej w za-

trudnieniu.

Szkolenia osób niepeł-

nosprawnych mogą odby-

wać się:

1) w placówkach szkolą-

cych,

2) w specjalistycznych

ośrodkach szkoleniowo-re-

habilitacyjnych.

Koszty szkolenia obej-

mują w szczególności:

- zapłatę jednostce szko-

leniowej,

- koszt ubezpieczenia od

nieszczęśliwych wypadków,

- koszt zakwaterowania i

wyżywienia,

- koszt przejazdu na

szkolenie, w tym koszt prze-

jazdu przewodnika lub opie-

kuna osoby zaliczonej do

znacznego stopnia niepeł-

nosprawności,

- koszt usług tłumacza

języka migowego albo lekto-

ra dla niewidomych lub oso-

by towarzyszącej osobie nie-

Szkolenia z PRFONSzkolenia osób niepełno-sprawnych ze środków PFRON

PORADY:

pełnosprawnej ruchowo za-

liczonej do znacznego stop-

nia niepełnosprawności,

- koszt niezbędnych ba-

dań lekarskich, psycholo-

gicznych, diagnostycznych i

usług rehabilitacyjnych.

Osoby niepełnospraw-

ne zarejestrowane w PUP

Nysa jako poszukujące pra-

cy mogą już składać wnio-

ski o sfi nansowanie szkole-

nia (druk do pobrania w sie-

dzibie urzędu lub ze strony

www.pup.nysa.pl).

red.

-13-SZKOLENIAwww.pup.nysa.plBiuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Ze środków fi nansowych Państwowego Funduszu Re-habilitacji Osób Niepełnospra-wnych mogą korzystać osoby z orzeczonym stopniem niepełnospra-wności (znacz-nym, umiarkow-anym, lekkim) lub z orzeczeni-em o całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy.

Nowe możliwościWprowadziliśmy system umożliwiający załatwianie większości spraw bez konieczności osobistych wizyt w urzędzie. Jeśli korzy-stasz z Internetu i dodatkowo podasz nam aktualny numer telefonu, adres e-mail, to wiele spraw możesz załatwić na odległość. Dodatkowo pozostawiony numer konta bankowego sprawi, że należne Ci świadczenia będą do Ciebie szybko trafi ać.O wszystkich naszych usługach możesz dowiedzieć się korzystając z bez-płatnej infolinii 800 800 277.

NewsletterWystarczy zapisać się do naszego newslettera aby otrzymywać na skrzynkę pocztową powiadomienia o nowych ofertach pracy. Prócz ofert otrzymasz także informacje o giełdach i targach pracy, konkursach i innych wydarzeniach na rynku pracy.

Serwis internetowyOprócz newslettera serwis oferuje wiele funkcjonalności, które sprawia-ją, że możesz korzystać z naszych usług poza godzinami pracy urzędu.Serwis umożliwia: rejestrację on-line, przeglądarkę ofert pracy, generowa-

nie CV, zakładanie profi lu zawodowego, informowanie o ofertach pracy za pomocą sms, otrzymywanie newslettera, dostęp do statystyki rynku pra-cy, korzystanie z publikacji (w tym archiwalnych), możliwość przesłania e--zapytania, zgłoszenie akcesu do programu „gwarancja pracy”.

Serwis smsSkorzystaj z okazji, a na Twój telefon będę przychodziły sms-y z po-wiadomieniami o interesujących Cię ofertach pracy. Wystarczy, że zarejestrujesz numer na www.pup.nysa.pl

Samoobsługowa strefa pracyStrefa Pracy to wyodrębnione i dyskretne miejsce w Centrum Ak-tywizacji Zawodowej, w którym możesz skorzystać z dostępu do: bezpłatnej prasy z ofertami pracy, komputera z Internetem i drukarką, bezpłatnego telefonu, infokiosku z ofertami pracy niemal z całej Europy, tablic ogłoszeniowych (szukam pracy / szukam pracownika).

Rejestracja on-lineW ramach serwisu www.pup.nysa.pl umożliwiliśmy rejestrację on--line. Dzięki temu nie musisz już stać w kolejce do rejestracji w urzędzie.

Warto wiedziećE-formularze

Korzystając z Internetu załatwisz min.: zgłoszenie podjęcia pracy, zgłoszenie podjęcia działalności gospodarczej, złożenie oświadczenia o dochodach, złożenie wniosku o wydanie dowolnych zaświadczeń.

Profi l zawodowyDlatego daj się znaleźć pracodawcy. Odwiedź nas serwis www.pup.nysa.pl i załóż swój profi l zawody. Tworząc profi l zawodowy możesz dodawać, aktualizować swoje c.v., które jest udostępnione tyl-ko zweryfi kowanym przez PUP Nysa pracodawcom. Założenie profi lu z pewnością zwiększy Twoją szansę na podjęcie pracy.

Bezpłatna infoliniaChcesz wiedzieć więcej na temat zasad usług świadczonych przez Powiatowy Urząd Pracy w Nysie? Zadzwoń do nas pod bezpłatny numer infolinii. Nasi specjaliści udzielą wyczerpują-cych informacji na nurtujące Cię pytania, poinformują o Twoich prawach i obowiązkach, wskażą praktyczne rozwiązania. BEz-płatna infolinia: 800 800 277.

red.

PORADY:

Oferty pracyKierowca C+E - wykształce-nie b/z, doświadczenie min. 5 lat, karta kierowcy, wymaga-ne uprawnienia na przewóz rzeczy, tel.77 448 99 41

Kierownik ds. rozwoju - wykształcenie min. śred-nie, wymagane doświadcze-nie w sprzedaży i obsłudze klienta, prawo jazdy kat.B, komunikatywność, umiejęt-ność zarządzania zespołem będzie dodatkowym atutem, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Pracownik produkcji okien - wykształcenie b/z, staż pra-cy min. 2 lata, uprawnienia na wózek widłowy, miejsce pra-cy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kucharz/kelner - wykształ-cenie b/z, wymagane do-świadczenie w pracy w ga-stronomii, miejsce pracy Sko-rochów, tel. 77 448 99 02

Pizzer - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w pracy na ww. stanowisku, miejsce pracy Skorochów, tel. 77 448 99 02

Kelner - wykształcenie b/z, min. 6 miesięczny staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kierowca C+E - wykształ-cenie min. zawodowe, min. 5 letni staż pracy, prawo jaz-dy kat. C+E, tel. 77 448 99 42

Szwaczka - wykształce-nie zawodowe, 6 miesięczny staz pracy w zawodzie, miej-sce pracy Prusinowice, tel. 77 448 99 42

Kierowca operator wóz-ków jezdniowych - wy-kształcenie zawodowe, uprawnienia operatora wóz-ka widłowego, miejsce pracy Burgrabice, tel. 77 448 99 41

Mechanik pojazdów samo-chodowy - wykształcenie zawodowe kierunkowe, wy-magane doświadczenie przy naprawie samochodów oso-bowych, miejsce pracy Gry-żów, tel. 77 448 99 02

Tokarz - wykształcenie min. zawodowe, staż pracy min. 3 lata, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Przełęk, tel. 77 448 99 41

Wytaczarz - wykształcenie min. zawodowe, staż pracy min. 3 lata w zawodzie, miej-sce pracy Przełęk, tel. 77 448 99 41

Kosztorysant technolog - wykształcenie średnie tech-niczne, znajomość rysunku technicznego, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Murarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie zawodowe przy renowacji klinkieru, tel. 77 448 99 41

Dekarz - wykształcenie b/z, wymagane doświadczenie w zawodzie, tel.77 448 99 41

Krojczy - wykształcenie b/z, min. roczny staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 41

Ślusarz - wykształcenie za-wodowe, mile widziane do-świadczenie w zawodzie, prawo jazdy kat.B, miejsce pracy Wyszków Śląski, tel. 77 448 99 41

Kierowca kat. C+E - wy-kształcenie b/z, prawo jazdy kat. C+E, tel. 77 448 99 41

Mechanik samochodów ciężarowych - wykształce-nie b/z, min. roczny staż pra-cy na stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 41

Pracownik produkcji - wy-kształcenie b/z, umiejętność pracy na linii produkcyjnej,

miejsce pracy Skorochów, tel. 77 448 99 13

Doradca fi nansowy - wy-kształcenie średnie, staż pra-cy b/z, prawo jazdy kat.B, mile widziane doświadczenie w sprzedaży, miejsce pracy Nysa, tel 77 448 99 13

Kelner - wykształcenie śred-nie, mile widziany staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Pomoc kuchenna - wy-kształcenie zawodowe, 2 let-nie doświadczenie zawodo-we na ww. stanowisku, ob-sługa kasy fi skalnej, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 13

Sprzedawca - wykształce-nie zawodowe, wymagane doświadczenie zawodowe na ww. stanowisku, obsługa kasy fi skalnej, miejsce pracy Gryżów, tel. 77 448 99 09

-14- PRACA

Kucharz - wykształcenie b/z, min. 2 letni staż pracy na stanowisku, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kucharz - wykształcenie za-wodowe kierunkowe, wyma-gane doświadczenie w pra-cy w kuchni, miejsce pracy Nysa, 77 448 99 02

Handlowiec - wykształce-nie min. średnie techniczne, staż pracy mile widziany, pra-wo jazdy kat.B, podstawowa znajomość branży motoryza-cyjnej, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Kierowca samochodu cię-żarowego - wykształce-nie zawodowe, prawo jazdy kat.C, 2 letnie doświadczenie na ww. stanowisku, kurs na przewóz rzeczy, mile widzia-ne uprawnienia na HDS, tel. 77 448 99 02

Kucharz - wykształcenie min. zawodowe kierunkowe lub doświadczenie na stano-wisku, mile widziana aktualna książeczka sanitarno-epide-miologiczna, miejsce pracy Głuchołazy, tel. 77 448 99 02

Doradca serwisowy - wy-kształcenie wyższe technicz-ne, znajomość budowy sa-mochodu, ogólna wiedza z

zakresu negocjacji, doświad-czenie zawodowe w serwisie samochodowym lub na sta-nowisku doradcy serwisowe-go, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 02

Fakturzystka - sprzedaw-ca - wykształcenie średnie, doświadczenie mile widzia-ne, obsługa komputera, miej-sce pracy Przechód, tel. 77 448 99 02

Kierowca kat.B - wykształ-cenie b/z, chęci do pracy, prawo jazdy kat.B, tel. 77 448 99 02

Pomocnik piekarza - wy-kształcenie b/z, mile widzia-ne doświadczenie, dyspozy-cyjność, chęci do pracy, miej-sce pracy Przechód, tel. 77 448 99 02

Piekarz piecowo-ciastowy - wykształcenie zawodowe, staż pracy min. 5 lat, miej-sce pracy Przechód, tel. 77 448 99 02

Magazynier branży bu-dowlanej - wykształcenie b/z, znajomość branży bu-dowlanej, mile widziane do-świadczenie w zawodzie oraz uprawnienia na wózek widłowy, miejsce pracy Grod-ków, tel. 77 448 99 09

Kierownik budowy - wy-kształcenie wyższe, do-świadczenie min. 2 lata na ww. stanowisku, miejsce pracy Skorochów, tel. 77 448 99 42

Mechanik samochodów ciężarowych - wykształce-nie b/z, min. 4 lata doświad-czenia na stanowisku, mile widziane prawo jazdy kat. C+E, miejsce pracy nowy Świętów, tel. 77 448 99 42

Sprzątaczka - wykształce-nie b/z, staż pracy b/z, wy-magane orzeczenie o stop-niu niepełnosprawności, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Operator dźwigu kołowe-go - wykształcenie b/z, do-świadczenie min. 6 miesię-cy na stanowisku operatora dźwigu, miejsce pracy Nysa, tel. 77 448 99 42

Więcej ofert pracy na stronie www.pup.nysa.pl

Praca za granicą-15-PRACAwww.pup.nysa.pl

Biuletyn Informacyjny Powiatowego Urzędu Pracy w Nysie

Zlewacz-wytapiacz- kraj: Cze-chy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. 2 letnie do-świadczenie na elektrycznych piecach łukowych, mile widzia-ne doświadczenie w odlewnic-twie, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 14  000 Kc, wymagane doku-menty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do od-wołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz

Tokarz CNC- kraj: Czechy, wy-kształcenie: zawodowe, wyma-gania: wymagane min. rocz-ne doświadczenie na tokar-kach CNC (sterowane syste-mem Siemens, Heidenhein), podstawowa znajomość j. cze-skiego, wynagrodzenie: 18.500 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angiel-skim, oferta ważna do odwoła-nia, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falo-wa@bohemiaworks.cz

Tokarz - tokarki horyzontalne- kraj: Czechy, wykształcenie: za-wodowe, wymagania: : wyma-gane min. roczne doświadcze-nie, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 16.800 Kc, wymagane doku-menty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do od-wołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemiaworks.cz

Pracownik do wykańczania odlewów - kraj: Czechy, wy-kształcenie: zawodowe, wyma-gania: min. 2 letnie doświad-czenie przy wykańczaniu wiel-kich odlewów, uprawnienia spa-wacza 311, 111, podstawowa znajomość j. czeskiego, wy-nagrodzenie: 16.800 Kc, wy-magane dokumenty: CV w ję-zyku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falo-wa@bohemiaworks.cz

Stolarz- modelarz- kraj: Cze-chy, wykształcenie: zawodo-we, wymagania: doświadcze-nie jako modelarz wytwarzają-cy formy drewniane, podsta-wowa znajomość j. czeskie-go, wynagrodzenie: 14.000 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angiel-skim, oferta ważna do odwoła-nia, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falo-wa@bohemiaworks.cz

Formierz- kraj: Czechy, wy-kształcenie: zawodowe, wyma-gania: min. roczne doświadcze-nie w przygotowywaniu form od-lewniczych, podstawowa znajo-mość j. czeskiego, wynagrodze-nie: 16.000 Kc, wymagane do-kumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falo-va, Tel. +420 773 220 616, e-ma-il: falowa@bohemiaworks.cz

Konserwator suwnic- kraj: Czechy, wykształcenie: zawo-dowe, wymagania: min. 2 let-nie doświadczenie w konser-wacji suwnic, podstawowa zna-jomość j. czeskiego, upraw-nienia na suwnice kabinowe, zdolność do pracy na wyso-kości, wynagrodzenie: 14.000 Kc, wymagane dokumenty: CV w języku czeskim lub angiel-skim, oferta ważna do odwoła-nia, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falo-wa@bohemiaworks.cz

Spawacz- kraj: Czechy, wy-kształcenie: zawodowe, wyma-gania: prace wykończeniowe (metody 135, 311), rowkowa-nie min. 2 lata doświadczenia, spawanie- spoiny czołowe (me-toda 111), podstawowa znajo-mość j. czeskiego, wynagrodze-nie: 16.800 Kc, wymagane do-kumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falo-va, Tel. +420 773 220 616, e-ma-il: falowa@bohemiaworks.cz

Pracownik odlewni- kraj: Cze-chy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: doświadczenie w ręcznym czyszczeniu odlewów min. 1 rok, podstawowa znajo-mość j. czeskiego, wynagrodze-nie: 14.000 Kc, wymagane do-kumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falo-va, Tel. +420 773 220 616, e-ma-il: falowa@bohemiaworks.cz

Murarz pieców odlewniczych - kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: min. roczne doświadczenie jako mu-rarz pieców, podstawowa znajo-mość j. czeskiego, wynagrodze-nie: 16.800 Kc, wymagane do-kumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falo-va, Tel. +420 773 220 616, e-ma-il: falowa@bohemiaworks.cz

Spawacz MAG - kraj: Czechy, wykształcenie: zawodowe, wymagania: doświadczenie w

spawaniu metodą 135, ważne uprawnienia EN287-1, podsta-wowa znajomość języka cze-skiego, mile widziana znajo-mość j. angielskiego, wynagro-dzenie: 15000-25000 Kc, wy-magane dokumenty: CV w ję-zyku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Magda Hruzikova, Tel. +420 554 691 261, e-mail: hru-zikova@strojosvit.cz

Monter maszyn odlewni-czych, kraj: Czechy, wykształ-cenie: zawodowe, wymaga-nia: min. roczne doświadcze-nie, podstawowa znajomość j. czeskiego, wynagrodzenie: 12.600 Kc, wymagane doku-menty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemia-works.cz

Pracownik do odcinania odlewów, kraj: Czechy, wy-kształcenie: zawodowe, wy-magania: przepalacz odlewów dużej średnicy (200-300 mm), mile widziane doświadczenie w odlewni, podstawowa zna-jomość j. czeskiego, uprawnie-nia 311 lub 111, wynagrodze-nie: 16.800 Kc, wymagane do-kumenty: CV w języku czeskim lub angielskim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Milena Falova, Tel. +420 773 220 616, e-mail: falowa@bohemia-works.cz

Inżynier ds. oprogramowa-nia - kraj: Niemcy, wykształ-cenie: wyższe kierunkowe, wymagania: Doświadczenie w rozwoju PHP, znajomość i do-świadczenie w Zend lub Sym-fony, jQuery lub ExtJS, umie-jętność obchodzenia się z HTML, CSS i XML, znajomość MySQL, doświadczenie z Pro-pel lub Doctrine, doświadcze-nie z SVN lub Git, bardzo do-bra znajomość w projektowa-niu i metodach rozwoju, mile widziane doświadczenie z MA-GENTO lub innym podobnym Commerce /CMS, dobra zna-jomość j. angielskiego, wyna-grodzenie: 2800-3300 Euro, wymagane dokumenty: CV, List motywacyjny, kserokopie świadectw pracy, certyfi katów, dyplomów, referencji w j. nie-mieckim, oferta ważna do od-wołania, kontakt: Doradca EU-RES w Niemczech - Pan Mat-thias Rauhut, Tel. +49 228 7130, e-mail: Matthias.Rau-hut@arbeitsagentur.de

Inżynier konstrukcji - kraj: Niemcy, wykształcenie: Inży-nier konstrukcji, lub inżynier budowy maszyn, wymagania: zamiennie z następujących obszarów: Termodynamika, budowa urządzeń sanitarnych, produkcja urządzeń wytwarza-jących energię, budowa urzą-dzeń do przetwarzania i prze-syłania energii cieplnej, fi zyko--chemii, technologii procesów przetwórczych, komunikatyw-na znajomość j. angielskiego, prawo jazdy kat. B mile wi-dziane, gotowość do podno-szenia kwalifi kacji, samodziel-ność w pracy, wynagrodzenie: 3000-3500 Euro, wymagane dokumenty: CV, świadectwa szkolne, świadectwa pracy w j. niemieckim, oferta ważna do odwołania, kontakt: Dorad-ca EURES w Niemczech - Pan Matthias Rauhut, Tel. +49 228 7130, e-mail: Matthias.Rau-hut@arbeitsagentur.de

Więcej ofert pracy na stronie www.eures.praca.gov.pl lub www.eures.europa.eu

Jest to sieć współpracy

publicznych służb zatrud-

nienia krajów Europejskie-

go Obszaru Gospodarcze-

go, czyli krajów Unii Euro-

pejskiej oraz Norwegii, Is-

landii, Liechtensteinu, a tak-

że Szwajcarii  oraz innych

organizacji regionalnych,

krajowych i międzynarodo-

wych, działających w obsza-

rze zatrudnienia, takich jak:

związki zawodowe, organi-

zacje pracodawców, władze

lokalne i regionalne. Sieć

EURES obejmuje 31 państw.

Na czym polegają usługi EURES?

Usługi EURES polegają na:

- udzielaniu bezrobot-

nym i poszukującym pra-

cy pomocy w uzyskaniu od-

powiedniego zatrudnienia

zgodnie z prawem swobod-

nego przepływu pracowni-

ków w Unii Europejskiej,

- udzielaniu pracodaw-

com pomocy w pozyskaniu

pracowników o poszukiwa-

nych kwalifi kacjach zawo-

dowych,

- inicjowaniu i organizo-

waniu kontaktów bezrobot-

Czym jest EURES?EURES to system międzynarodowej wymiany ofert pracy, który powstał na mocy decyzji Komisji Europe-jskiej w 1993 roku.

nych i poszukujących pracy

z pracodawcami,

- informowaniu o wa-

runkach życia i pracy oraz

sytuacji na rynkach pracy, z

uwzględnieniem występują-

cych tam zawodów defi cyto-

wych i nadwyżkowych,

- przeciwdziałaniu i zwal-

czaniu pojawiających się prze-

szkód w mobilności zatrud-

nienia,

- informowaniu pracow-

ników publicznych służb za-

trudnienia oraz związków

zawodowych i organizacji

pracodawców o usługach

EURES,

- inicjowaniu projektów

o zasięgu międzynarodo-

wym i zarządzaniu nimi.

Skąd czerpać infor-macje na temat usług oferowanych przez EURES?

Został stworzony spe-

cjalny portal internetowy

Komisji Europejskiej http://

www.eures.europa.eu/, aby

ułatwić dostęp do informacji

na temat usług oferowanych

przez EURES. Zawiera on

wszelkie informacje na te-

mat zagadnień związanych z

poruszaniem się na europej-

skim rynku pracy.

Portal daje osobom po-

szukującym pracy możli-

wość znalezienia zatrudnie-

nia, a pracodawcom pozwa-

la na rekrutację pracowni-

ków. Wchodząc na portal

sieci EURES, możesz przej-

rzeć między innymi:

- bazę ofert pracy praco-

dawców zainteresowanych

rekrutacją pracowników z

zagranicy,

- bazę CV osób zainte-

resowanych podjęciem za-

trudnienia za granicą,

- bazę informacyjną za-

wierającą opis warunków ży-

cia i pracyw krajach człon-

kowskich.

red.

PORADY:

> KONTAKT:

DorisGaweł

II piętro, pok. 24

77 448 99 33

d.gawel@pup.nysa.pl

TAKT:

łPośrednik pracyI stopnia

AUTOPROMOCJA

1. Zasiłek dla bezrobotnych:Podstawowy (100%)- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 761,40- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 597,90Obniżony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 609,20- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 478,40Podwyższony- w okresie pierwszych 3 miesięcy - 913,70- w okresie kolejnych miesięcy posiadania prawa do zasiłku - 717,50Zasiłki przyznawane są na okres 6 miesięcy. Osoby z w wieku powyżej 50 lat i z co najmniej 20-letnim stażem pracy zasiłki mają przyznane na 12 miesięcy.

2. Stypendia dla bezrobotnych w okresie odbywania:- szkolenia – 120% zasiłku - 913,70- przygotowania zawodowego dorosłych – 120% zasiłku - 913,70- stażu – 120% zasiłku - 913,70- kontynuowania nauki – 100% zasiłku - 761,40- studiów podyplomowych – 20% zasiłku - 152,30- premia po przygotowaniu zawodowym dorosłych za każdy pełny miesiąc programu - 442,70

3. Dodatek aktywizacyjny – 50% zasiłku (dla osób, które w okresie posiadania prawa do zasiłku podjęły zatrudnienie lub inną prace zarobkową) - 380,00

4. Refundacja kosztów opieki nad dzieckiem lub osobą zależną – do 50% zasiłku (dla osób samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko w wieku do 7 roku życia – w przypadku podjęcia pracy, szkolenia, stażu, przygotowania zawodowego dorosłych) - 380,00

5. Świadczenie z tytułu wykonywania prac społecznie-użytecznych - 7,30 zł/h

6. Wynagrodzenia i stawki:- minimalne wynagrodzenie - 1.500,00- przeciętne miesięczne wynagrodzenia w IV kw. 2011 - 3.586,75- składka na Fundusz Pracy - 2,45%- składka na FGŚP - 0,10%- składka na ubezpieczenie zdrowotne - 9%

Zasiłki, stypendia, dodatki, świadczeniaKontakty