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INSTITUTO NACIONAL DE TRANSPARENCIA, ACCESO A LA INFORMACIÓN Y PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES

DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Dirección de Desarrollo Humano y Organizacional

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1. Código del Puesto:

2. Denominación del Puesto:

45010000

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTO

A. DATOS GENERALES

Dirección de Evaluación del Sector Público

3. Característica Ocupacional: Director de Área 4. Nivel: _M_C_5 ___ _

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

8.1 Identificación del Puesto

5. Unidad Administrativa: Dirección General de Evaluación, Investigación y Verificación del Sector Público

6. Rama de Cargo/Tipo de Función: Evaluación

7. Tipo de Nombramiento: Confianza

8. Tipo de Puesto: Servicio Profesional

9. Puesto del Superior Jerárquico: Dirección General de Evaluación, Investigación y Verificación del Sector Público

8.2 Objetivo General del Puesto

1 O. Objetivo: Coordinar el diseño y aplicación de los indicadores y criterios de evaluación, asf co,;,o dirig ir · la vigil a-ncia y propiciar ell óptimo cumplimiento a los procedimientos de medición y evaluación del desempeño de los sujetos obligados respecto de las1

disposiciones establecidas en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados y la normatividadlr

g~ de~!!§_ ~~_rL~ ___ ·--·------- ________ _jJ 8.3 Funciones

11. Describir funciones del puesto de conformidad con el Manual de Organización autorizado y vigente:

Evaluar y transmitir la necesidad de solicitar apoyo de las autoridades federales , estatales y municipales, para hacerse llegar de elementos que permitan la evaluación del desempeño del cumplimiento de las disposiciones previstas en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.

Dirigir el diseño de indicadores y criterios para evaluar el desempeño de los sujetos obligados respecto de las disposiciones establecidas en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados y la normatividad que de ella derive.

Dirigir y proponer el desarrollo, implementación y actualización de las herramientas y metodología para la evaluación del cumplimiento de las disposiciones de la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.

Dirigir y proponer el desarrollo del sistema integral de indicadores de desempeño y evaluación del cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados; asi como su implementación.

Someter y supervisar las recomendaciones ; así como dirigir la asesoría técnica para la implementación de los criterios y herramientas para la medición del desempeño en el cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.

Dirigir y revisar la emisión de actuaciones y documentos relativos a las evaluaciones y reportes correspondientes respecto del cumplimiento de las obligaciones derivadas de la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados.

Dirigir y conducir la elaboración de anteproyecto de informe anual, con los resultados de la evaluación y la medición del desempeño en el cumplimiento de las obligaciones previstas en la Ley General de Protección de Datos Personales en Posesión de Sujetos Obligados que se haya autorizado y ejecutar los actos para su publicación , una vez que haya sido aprobado por el Pleno del Instituto.

Cumplir con las funciones y demás actividades que en el ámbito de su competencia le sean asignadas por su superior jerárquico o jefe inmediato, V conforme a la línea de mando y comunicación aplicable.

11/ 8.4 Relaciones Internas y_lo Externas

1, l¿ 12.Tipo de relación : .A~bas _ - - 1

12. 1. Explicar brevemente con qué áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?: Personal de la DGEIVSP, diversas áreas del Instituto, su·etos obligados del ámbito federal

1

C. PERFIL DEL PUESTO

C.1 Escolaridad y Areas de Conocimiento

13.

Nivel Académico 100% de créditos

concluidos

Grado de Avance

Concluida Titulado y

con Cédula Profesional

Educación Media Superior--+------+------11- X ~ o Carrera Técnica _ _ Licenciatura

o Carrera Técnica Licenciatura

C.2 Área General de Conocimientos y Carrera Genérica

14 ÁREA GENERAL

Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales y Administrativas Ciencias Sociales y Administrativas Cienc~~ Sociales y Administrativas

C.3 Experiencia Laboral*

15. Mínimo de experiencia requerida (años) : 4

J CARRERA GENÉRICA

Derecho Actuaria Economía Ciencias-::::S-oc-:i-a:-le-s-----t ------____ __.

16. Mencionar la o las áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto (sector público o privado):

En la Administración Pública y/o en la iniciativa privada, desarrollando actividades relacionadas con el área de trabajo del puesto de que se trate .

'De conformidad con el acuerdo ACT-PUB/08/10/2014.07 que establece los Criterios para el nombramiento de los servidores públicos de/Instituto.

C.4 Requerimientos o Condiciones Específicas

17. Disponibilidades para viajar: Si

18. Frecuencia para viajar: En ocasiones 19. Horario de trabajo:

C.5 Capacidades Profesionales

20. Gerenciales o Directivas Requerido Nivel

Visión Estratégica _ ~ Liderazgo Orientación a Resulta~.:!._

Trabajo en Equipo Negociación

Si ~ _

3~---t

2

Visión del Servicio Público

__ ln_t-'egridad-=----+­Tr~nspmncia __

Rendición de Cuentas Bien Común

2

Técnicas-Transversales* Nivel Administración Pública Intermedio Derecho de Acceso a la lnform_ a_c.,..ió:-n------·- _;l~n..:.;te;.;.r.;.;m.;.;e;.;d;.;.io;;._~

Protección de Datos Personales Intermedio Rendición de Cuentas Intermedio Trans~re~y Archivos Intermedio

OFIMÁTICA

IDIOMAS

Inglés Otro: (especificar)

No Requerido

No Requerido

Básico

Básico

X

'De conformidad con el acuerdo ACT-PUB/08/10/2014.07 que establece los Criterios para el nombramiento de los servidores públicos del Instituto.

Intermedio

Intermedio Avanzado

21.0BSERVACIONES: !lEs necesario contar con un conocimiento intermedio de office, como consecuencia de los ejercidos de diagnósticos o ~¡ evaluación, la concentración, procesamiento de la información obtenida, asi como las graticas, estadisticas o comparativos ::que se deban realizar.

23. FIRMAS

3